No solo fuertes, sino también las debilidades de los humanos deben reflejarse en el resumen. ¿Por qué mencionarlos? Hay una razón para esto, y no es tan hostil. El hecho es que el resumen no es solo una forma de proporcionar a un empleador alguna información sobre usted, sino declarar. Con el enfoque correcto, esto se puede hacer de manera muy efectiva. Las fortalezas y debilidades de la persona no deben ser simplemente mencionadas, correctas y detalladas. ¿Cuál es el punto de señalarlos sin explicaciones detalladas? Eso es correcto, no debes hacerlo. Si el resumen de las fortalezas y debilidades de la persona no se pinta, el empleador potencial puede concluir que el solicitante no está buscando encontrar un trabajo. ¿Por qué? Porque lamenta el tiempo para elaborar un resumen.

Fortalezas de una persona en el currículum.

Según la tradición, las personas escriben que son limpias, puntuales, pueden asumir la responsabilidad, etc. ¿Deberías mencionar tales cualidades? Sí, vale la pena, ya que en realidad son importantes. Escribe sobre ellos, pero solo escribe no casualmente, pero en el máximo detalle. Incluso puede traer algunos ejemplos simples de la vida (mejor asociado con las actividades de trabajo en el mismo lugar), sobre la base de las cuales sería posible concluir realmente que son propietarios de tales cualidades como puntualidad, responsabilidad, etc. En la descripción de las fortalezas, debe especificar lo que decisivo, independiente, persistente. Si tiene algunas cualidades humanas extraordinarias, asegúrese de mencionarlas. Hoy en día, aquellas personas que pueden impresionar a todos aquellos que rodean cualquier idea están muy bien agregados y los hacen actuar, ya que requieren circunstancias que no están bajo coerción, sino por su propia voluntad. Mayor - un rasgo excepcional inherente

sólo elegido. ¿Puedes decir que ella es inherente a ti? Luego no pierdas el tiempo, y menciono en tu currículum. No vale la pena mentir, ya que no es cierto ni tarde lo revelará. Las consecuencias que pueden ocurrir como resultado del hecho de que una vez dijeron que la falsedad será muy seria.

Debilidades de una persona en el currículum.

Para empezar, vale la pena hablar de lo que deben mencionarse en absoluto. El hecho es que las debilidades de una persona son algo, por supuesto, que no causa emociones positivas, sin embargo, en

ciertas situaciones La conversación correcta sobre ellos puede ser útil. No todos contribuyen al resumen. Úsalos e inmediatamente se destacan de la multitud de competidores. Recuerde la regla importante: deben anunciarse las debilidades, pero inmediatamente detrás de ellos deben seguir una pequeña información que lo acompaña sobre qué medidas acepta para deshacerse de ellos. No escriba ninguna tontería en el tipo de lo que es perezoso, no siempre puede ser puntual y así sucesivamente, esto es una tontería. Las debilidades de la persona son numerosas. Es mejor escribir, por ejemplo, lo que es demasiado esperanza para el resultado, en exceso, confía en las personas, solía trabajar para usar, como resultado de lo cual se escapa demasiado. Estas son las fortalezas y debilidades de una persona al mismo tiempo.

Hola lectores de sitio. En este artículo definiremos débiles y fortalezas.

Débiles y fortalezas de una persona

Ahora continuaremos nuestros ejercicios para estudiarte a ti mismo. Saberlo a sí mismo es muy importante. Si ha cumplido todos los ejercicios que le dio hasta entonces, trató con mis deseos, en detalle que describió lo que desea de la vida donde desea vivir, como quiere vivir, ahora el momento de determinar qué hacer para lograr. Tal vez el nivel de vida que has dibujado. Y quiero ayudarte a hacerlo.

Creo que absolutamente cada persona tiene suya. Creo que nuestra alma llegó a este hermoso mundo por alguna razón, y no solo así. Y nuestra tarea principal es determinar para qué es. Y en segundo lugar, para realizar su destino. Ahora le daré 3 ejercicios muy fuertes que le permitirán encontrarte y entender lo que consiste su destino.

  1. Escribe una lista de tus debilidades.
  2. Escribe una lista de todo lo que no le gusta hacer.
  3. Escribe una lista de todos los casos que haces mal.
  4. Escribe una lista de tus habilidades
  5. Escribe una lista de tus fortalezas
  6. Escribe una lista de todo lo que te gusta hacer.
  7. Escribe una lista de todos los casos que haces bien.
  8. Escribe una lista de tus habilidades únicas.
  9. Escribe una lista de tus talentos

¡Para cada una de las tareas anteriores, escribe un mínimo de 10 puntos!

Si no encuentras 10 puntos, piensa más!

Respuestas a las preguntas 1-3: esto es lo que necesita para evitar hacer en la vida o transferir este trabajo a otros. En ningún caso no trates de hacer fuertes tus debilidades. Pasarás tiempo y energía y todavía no lográs. Su destino definitivamente no está en estas áreas.

Respuestas a las preguntas 4-7: esto es lo que le ayuda y te implementa en la vida. Usa tus fortalezas y desarrollándolas. Se convierte en lo mejor de lo mejor en esta área.

Las respuestas a las preguntas 8.9 se le mostrarán en qué área es su propósito. Es en habilidades y talentos únicos que construyes una vida exitosa. En lugar de tratar de fortalecer sus debilidades, es mejor hacer sus habilidades y talentos.

Eso es lo que le digo: ¿cuánto tiempo y fuerza no gastaría en el desarrollo de sus debilidades, siempre perderá a una persona que tiene un lado congénito fuerte? No importa cuántas personas haya aprendido a vender, sin importar cuánto la persona que vende es un lado fuerte siempre lo venderá mejor.

Ahora vivimos en el mundo de la dura competencia. Y para ser el primero y lo mejor, debe construir sus asuntos solamente y exclusivamente solo en sus habilidades y talentos únicos. ¡Recuerdalo!

Estoy seguro de que ya has escrito 9 listas. Si no, te pregunto, vuelve y escribe. Es muy importante que lo hagas por primera vez, pero solo usé las indicaciones.

Consejos (fortalezas)

A continuación se presentan las fortalezas, escriba aquellos que usted es inherente. Primero, escriba a los que está 100% seguro. Luego aquellos que son inherentes a ti, pero no todo el 100%.

  • Fuerza de voluntad
  • Valentía
  • Energía
  • Resistencia
  • Energía fuerte
  • Pestetolitud
  • Intrepidez
  • Luchando por la gestión
  • Iniciativa
  • Independencia
  • Unidireccional
  • Sensibilidad
  • libertad
  • Organizaciones
  • Tranquilo
  • Sabiduría
  • Magnetismo
  • Atractivo
  • Comprensión
  • Paciencia
  • Resistencia
  • De pravddnO
  • Fidelidad
  • Simpatía
  • Empatía
  • Compasión
  • Impresionabilidad
  • Serenidad
  • Susceptibilidad
  • Claridad um
  • Luchando por aprender
  • Sentido del tacto
  • Diplomacia
  • Tolerancia
  • Poder terapéutico del amor
  • Espiritualidad
  • Intelectualidad
  • Capacidad de pensamiento abstracto
  • Analítica
  • Posibilidad de lenguas
  • Pez de guerra
  • Manipulatividad
  • y organización
  • Adaptabilidad
  • Educación financiera
  • Habilidades de negocio
  • Capacidad para hacer cosas sofisticadas simples.
  • El deseo de armonía
  • Arte
  • Luchando por la belleza
  • Habilidades creativas
  • Imaginación
  • Sentido del humor
  • Capacidad de comprometer
  • La capacidad de hacer armonía.
  • Apego fuerte
  • Simpatía
  • Secuencia
  • Generosidad
  • Susceptibilidad
  • Devoción
  • Espontaneidad
  • Capacidad de hacer el mundo
  • Susceptible de la causa y creación de relaciones.
  • Especialización
  • Cuidados (puntualidad)
  • Precisión
  • Mente analítica
  • Observación separada (observación)
  • Intelecto agudo
  • Veracidad
  • Precisión estricta de las declaraciones
  • Sentido común
  • Justicia - a menudo sin piedad
  • Pensamiento lógico fuertemente desarrollado
  • Discriminación
  • Formaciones en los detalles
  • La capacidad de investigar e investigar.
  • Habilidades mecánicas y técnicas.
  • Ingenio
  • Amor
  • Sensibilidad
  • Lealtad
  • Respetuosidad
  • Idealismo
  • Capacidad de clanes
  • Dedicación
  • Religiosidad
  • Sacrificio
  • Fuerte

El reclutador toma la primera opinión sobre el solicitante, y, como saben, la segunda oportunidad no hará una buena primera impresión. Por lo tanto, el punto de las debilidades del carácter a menudo pone a un candidato para un callejón sin salida.

¿Necesito especificar sus deficiencias en un resumen arbitrario? No hay una respuesta inequívoca a esta pregunta, pero para la mayoría de las vacantes no es necesariamente y un mínimo significativo al considerar que su respuesta no será. Sin embargo, si existe una pregunta en el cuestionario, se ignorará para ser un gran error.

Si está llenando un currículum vitae en la búsqueda de sitios para vacantes y hay este artículo, no debe extrañarlo. Puede limitarse a la escritura de las características estándar de 2-3 y vaya al siguiente artículo. Pero si realmente desea hacer una impresión, es mejor ser minucioso para llenar cada elemento en el currículum. Si en el diálogo podemos parafrasear la frase, centrándose en el comportamiento del gerente de personal, entonces en el resumen, cada propuesta debe hablar solo a su favor.

Incluyendo el tema de las debilidades al cuestionario, por supuesto, no espera su absoluta honestidad. Más bien, quiere verificar la capacidad del candidato para responder preguntas difíciles, no ignore las instrucciones de la cabeza, solo su adecuación. Después de todo, si una persona no tiene nada que contar, si es un buen trabajador y vale la pena pasar tiempo para una entrevista.

¿Qué respuestas deben evitarse?

Entonces, ¿cómo responder a la pregunta difícil sobre tus deficiencias? Para empezar, analizaremos que es mejor no escribir:

  1. No debe poner una fibra o ignorar este artículo en absoluto. Para el reclutamiento, un acto similar es una señal sobre la falta de atención del candidato, la falta de deseo de cumplir con las instrucciones complejas o desagradables de las autoridades, la incapacidad de evaluarlos.
  2. Escribiendo una lista de 10 o más desventajas. Para la mayoría de las empresas, es suficiente para indicar 2-3 de calidad.
  3. Describa aquellos lados de la naturaleza que realmente pueden interferir con el trabajo seleccionado. Por ejemplo, la pereza, el conflicto, la no tontional, etc., definitivamente no decorarán su apariencia ante los ojos del futuro jefe.
  4. Francamente mienten. Incluso si la calidad que especifica en la cláusula sobre las debilidades se percibirá positivamente al estimar el cuestionario, pero en realidad no los posee, la verdad es averiguar rápidamente y la alabanza para el engaño no lo hará definitivamente.

¿Cómo hacer un resumen correcto de trabajo?

Recientemente, la mayoría de los empleadores se han vuelto exigentes de los solicitantes para un resumen en el lugar de trabajo. Y, si antes, tal tendencia se observó exclusivamente en grandes empresas, ahora incluso las pequeñas empresas piden que los futuros empleados se presenten. Casi siempre después de recibir el resumen, lo estudian con cuidado, tratando de entender en ausencia, qué tipo de hombre lo escribió.

Es por eso que es necesario acercarse a este documento de presentación. Si no puede obtener la impresión correcta con él, es muy probable que sea una reunión personal con el empleador que no será invitado.

¿Qué cualidades del empleado son necesarias por el empleador?

Cualidades que como cualquier empleador

Casi todas las personas por primera vez que comprenden currículums se centran en las habilidades relacionadas con el trabajo que desean obtener. Es por eso que sobre todo, intentan mostrar lo competentes que tienen que hacer. Por supuesto, también puede indicar dichos datos en el resumen, pero como lo demuestra la práctica, la mayoría de los empleadores prestan atención a cualidades completamente diferentes.

Hacen esto debido al hecho de que entienden que no importa lo bien que una persona haya aprendido, nada sepa sin la práctica de su conocimiento. Es por eso que es más fácil para ellos tomar a una persona que manifiesta la iniciativa y está lista para aprender algo nuevo que aquellos que están tratando de probar su superioridad sin confirmar esto por ninguna acción.

Cualidades que como cualquier empleador:

  • Iniciativa
  • Actuación
  • Atención
  • Una responsabilidad
  • Precisión
  • Puntualidad
  • Disciplina
  • Buen trabajo

Sí, y recuerde que el resumen es principalmente la presentación adecuada, por lo que si desea hacer una opinión correcta sobre usted, intente no interceptarte. En ningún caso, no asume la mitad de un currículum a sus cualidades positivas. Será suficiente si llamas de 5 a 7 piezas y, por supuesto, no olvide mencionar las características negativas de su carácter. Después de todo, no importa cuán lamentable fue, todos tienen sus propios contras. Por lo tanto, si no le dices nada sobre ellos, el empleador pensará que está tratando de verse mejor de lo que realmente es.

Además, no olvide que el resumen se relaciona con los documentos oficiales, por lo tanto, cuando se compila, es indeseable usar palabras de jerga y frases cómicas. Debe informar sobre usted bastante restringido, pero al mismo tiempo demuestra que sea bastante sociable y fácil de contactar. Créeme si consideras todos estos matices, puedes sorprender gratamente tu currículum del Jefe estricto.

Cualidades personales universales para su resumen - Positivo y negativo para hombres y mujeres



Cualidades personales universales para sumaria.

Si entiende que no tiene habilidades pendientes, siempre puede indicar en sus cualidades universales reanudables que son adecuadas para todas las profesiones. Un truco tan pequeño lo ayudará a redactar una opinión correcta sobre ti mismo, y es muy probable que el empleador no comience al ciclismo en algunas cualidades profesionales en particular. Sí, y recuerde que la calidad debe estar inscrita en el resumen, más de lo que el resto es adecuado para la posición que desea recibir.

Después de todo, si está recibiendo un cargador, pero al mismo tiempo, indique que tiene un buen carisma, solo se embarca en el que lo leerá. Si se describe con unas pocas palabras, será bastante claro al empleador, que puede esperarse de usted. Como muestra la práctica, se escribe un resumen en el que se escriben 2 páginas sobre qué tipo de persona es buena, los empleadores simplemente se niegan a leer e inmediatamente afectar a tales individuos de la lista de solicitantes al lugar.

Cualidades positivas para el currículum, para hombres y mujeres:

  • Capacitación (puede especificar que está listo para asistir a cursos y entrenamientos adicionales)
  • Capacidad para trabajar horas extras (incluso los fines de semana)
  • La ausencia completa de malos hábitos (se entiende que usted, en general, no fume y no coma alcohol)
  • Resistencia al estrés (no tiene miedo de ninguna dificultad)
  • Diligencia (disposición para rendirse a la completa por el bien de una causa común)

Cualidades negativas para el currículum, para hombres y mujeres:

  • Rectitud (prefiere decirle a una persona todo lo que piensas)
  • Scrupulsiness (no me gusta hacer trabajar rápido ya que cree que empeora el resultado)
  • Requisito (siempre espera de más)
  • PEDONÁTICA (SIEMPRE TOTALMENTE SIGA ALGUNAS REGLAS)
  • Orgullo (piensa que en algunos casos eres más alto que el resto)

Cualidades personales y personales para el currículum, fuertes y debilidades para los hombres.



Cualidades personales y personales para sumar.

Como ya, probablemente, entendió el currículum, este es un tipo de tarjeta de visita del solicitante para el lugar de trabajo, por lo que es necesario hacerlo lo más breve e informativo. Si es posible, debe hacer que toda la información se ajuste literalmente en una sola pieza. Y esto significa que, además de las cualidades profesionales generalmente aceptadas, también debe indicar personal. Por lo general, es para ellos que el empleador juzga lo ideal para él es el solicitante.

Pero todavía considera cómo no querría adornarte, no vale la pena hacerlo. Si escribes esa persona muy amable, pero de hecho, no será en absoluto, de modo que, al final, todos lo sabrán todo y obtendrás un poco menos que interferirá con usted para moverse a través de la escalera de carrera. Por lo tanto, será mejor si escribes de inmediato sobre ti mismo la verdad, y si sus presuntos jefes, inicialmente podrán tomar sus menos, en el futuro, no entrará en situaciones desagradables.

Fortalezas de los hombres:

  • Activo
  • Contacto
  • Concienzudo
  • Creativo
  • Laborioso

Debilidades de los hombres:

  • Moderado
  • Discapacitado
  • Opcional
  • Arrogante
  • Egoísta

Cualidades personales y personales para el currículum - fuertes y debilidades para una niña, mujeres



Fuerte y debilidades para una niña, mujeres en el currículum.

Así sucedió, pero en nuestro país encuentra un buen trabajo de alta remuneración para la mujer es muy difícil. Como muestra la práctica, la mayoría de los empleadores temen que los contendientes tengan hijos y que vaya constantemente al hospital o que solicite para resolver algunos problemas asociados con sus hijos. En vista de esto, será mejor si especifica un resumen de lo que está dispuesto a permanecer después del trabajo cuando sea necesario, y después de eso, pase con calma a las cualidades personales de las cualidades personales.

Al mismo tiempo, asegúrese de considerar lo que hará y especificará las cualidades que son más adecuadas para su esfera elegida. Es decir, si desea obtener un trabajo, por ejemplo, un economista, luego aclara mejor que está muy preocupado, atento y meticuloso. Si lo desea, puede indicar que ya tiene experiencia en un área similar y hacer una breve historia. BREVE, significa que debe consistir en un máximo de 5 oraciones cortas. Idealmente, se debe leer alrededor de 2 minutos. Si es más tiempo para ello, el empleador puede pensar que está tratando de interceptarte a sí mismo.

Fortalezas de mujeres y niñas.:

  • Paciencia
  • Una responsabilidad
  • Pestetolitud
  • Alegría
  • Determinación

Debilidades de las mujeres y las niñas:

  • Impulsividad
  • Emocionalidad excesiva
  • Avenida
  • Cegabilidad
  • Intolerancia

¿Qué escribir sobre usted en la columna Información adicional en currículums, cualidades personales?



INFORMACIÓN EN RESUMEN

Cuenta la información adicional sobre ti mismo le da la oportunidad de informarle sobre lo que ama y sabe cómo es más extensamente. En este caso, está permitido realizar pequeñas descripciones en lugar de listas con respecto al cálculo de la calidad. Por ejemplo, si desea decirle a su futuro empleador que es muy sociable, luego escriba que en cualquier situación intentará construir su relación en el equipo de tal manera que pueda confiar en todos los colegas. También en esta columna se puede ver cuánto está en demanda en la sociedad.

La idea de esto ayudará a proporcionar información sobre qué contactos útiles profesionales que tiene. Además, puede especificar que está involucrado en voluntariado o es miembro del Comité de Padres. Dicha información lo mostrará como una persona que puede pasar completamente su tiempo en beneficio de los demás. En el caso de que el trabajo que intente estar relacionado con viajes en todo el país o en el extranjero, asegúrese de verificar lo que tiene derechos y pasaporte.

También asegúrese de indicar qué tan grande tiene la experiencia del conductor. Al final, puedes contar lo que te gusta hacer en la vida. Aunque muy raramente, pero aún los empleadores eligen a sus empleados que les gusta lo mismo que ellos. Esto permite que dos personas desconocidas se entiendan más rápido, y algunas veces incluso hacen amigos.

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en el currículum a la cabeza?



Cualidades positivas de la cabeza

Si estuviera atento, seguramente entendió que conociendo algunos matices, el currículum correcto se puede escribir literalmente en 20 minutos. Todo lo que se requerirá del solicitante al lugar, tan sincero sobre sí mismos para decirlo y hacerlo sin exagerar. Por lo tanto, todos los solicitantes de empleo deben entrar, incluidos aquellos que reclaman una posición de liderazgo. Es cierto, en el caso del líder de algunas cualidades positivas.

Será mejor si especifica si tiene esa experiencia y, lo que es más importante, qué resultados financieros ha logrado su división mientras lo lograron. Además, en este caso, es necesario aclarar qué tan bien sabrá cómo hacer planes para el desarrollo de los empleados, lo bien que entendemos en los informes financieros, y, por supuesto, conoce los idiomas extranjeros (asegúrese de para enumerar qué o especifique en qué nivel).

5 cualidades positivas para la cabeza:

  • Mentalmente estable
  • Elocuente
  • Disciplinado
  • Líder por naturaleza
  • Responsable

5 cualidades negativas para la cabeza:

  • Hipócrita
  • Astuto
  • Arrogante
  • Agresivo
  • Moderado

¿Cuáles son las mejores cualidades más positivas y 5 negativas para indicar en el currículum?



Gerente de calidad positivo

En este momento, la vacante de trabajo es la más popular entre los solicitantes de empleo. Como regla general, en este caso, las personas atraen lo que definitivamente no tienen que trabajar en el frío y hacer un trabajo físico pesado. Y aunque los gerentes están ganando en diferentes esferas (venta, compras, publicidad, reclutamiento), casi siempre los empleadores están esperando solo. Actividad máxima, comunicabilidad y, por supuesto, apertura.

En caso de que no tenga estas tres cualidades, es mejor, en general, no intente conseguir un gerente. Después de todo, como lo demuestra la práctica, si una persona es demasiado lenta, lenta y no contacta, entonces, en la mayoría de los casos, no hace frente a los objetivos establecidos ante él.

5 cualidades positivas en el gestor de currículums:

  • Franqueza
  • Energía
  • La posibilidad de pensar sobriamente en situaciones difíciles.
  • Actuación
  • Decencia

5 cualidades negativas en el gestor de currículums:

  • Conflicto
  • Inatención
  • Irritabilidad
  • Indecisión
  • Envidia

¿Cuáles son las mejores cualidades mejor de 5 y 5 positivas para indicar en el resumen del Secretario



Cualidades positivas del secretario.

Un número bastante grande de personas consideran muy fácil el trabajo del secretario. Es por eso que las chicas jóvenes que han dominado los cursos informáticos más simples, comienzan a las oficinas de tormenta de grandes empresas, ya imaginando su salario futuro.

De hecho, el secretario moderno tiene muchos compromisos. Además del conjunto rápido y competente de texto, debería ser bueno en las reglas para la preparación de varios documentos, tener habilidades iniciales para trabajar con Photoshop y, si es posible, conocer al menos una lengua extranjera.

Y solo si tiene todas estas habilidades, puede obtener un trabajo en una buena compañía. Pero aún así, recuerde que, además de las cualidades anteriores para el empleador, es muy importante que su asistente se organice. Por lo tanto, será mejor si, al establecer un resumen, enfatiza su capacidad para organizar reuniones de negocios y preparar correctamente los documentos para ellos.

5 cualidades positivas en el reanudar el secreto:

  • Iniciativa
  • Puntualidad
  • Una responsabilidad
  • Conciencia
  • Cortesía

5 cualidades negativas en el reanudar secreto:

  • Ganado
  • Inatención
  • grosería
  • Sanidez

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en el currículum del contador?



Cualidades positivas del contador

El contador se refiere a las profesiones que requieren la máxima concentración de atención y amplificación. Por lo tanto, creando un resumen de esta posición, debe aclarar que usted es la persona más atenta que puede participar en horas monótonas. Pero aún así, recuerde que, en la mayoría de los casos, los empleadores exigen de los solicitantes no solo para resumir números durante horas.

Buscan recibir a un empleado que mantendrá todos los secretos financieros de la compañía. En vista de esto, simplemente debe enfatizar la atención del futuro BOSA sobre el hecho de que no está inclinado a charlar superfluo y saber cómo mantener los secretos de otras personas.

Otra cualidad que debe mencionarse en el resumen es una alta responsabilidad. Cómo no torcer, y a veces el contador tiene que practicar la preparación de informes financieros exactamente cuando todos los demás descansan.

5 cualidades positivas en el contador de reanudaciones:

  • Capacidad para analizar
  • Autoorganizacion
  • Atención
  • Callez
  • Confianza

5 cualidades negativas en el contador de currículums:

  • Auto confianza
  • Falso
  • Descaro
  • Sospecha
  • Disperso

No conflicto, aprendizaje alto, sin malos hábitos, sociabilidad: ¿cómo probar su disponibilidad al empleador?



Un ejemplo del resumen correcto

Como muestra la práctica, la mayoría de los solicitantes de empleo adornan ligeramente su currículum, por lo que algunos empleadores están tratando de entender lo sincero que es en una reunión personal. El solicitante del lugar de trabajo está invitado a la entrevista y lo expresa lo que también lleva a las preguntas que ayudan a revelar a una persona.

La mayoría de las veces, dichas preguntas se definen, por ejemplo, el empleador puede parecer que el empleador puede conocer su opinión sobre alguna situación de conflicto, y sobre la base de sus respuestas para concluir cuán sinceramente que escribió en un resumen sobre su actitud hacia los escándalos y las disputas.

En vista de esto, si quieres probar que tu currículum es veraz, entonces:

  • Al hablar, ve a un hombre en los ojos.
  • No respondas si no te gusta escuchar.
  • Intenta escuchar las preguntas del interlocutor hasta el final.
  • Habla con calma, claramente pronunciando todos los sonidos.
  • En ningún caso no te dejes romper chistes.
  • Trate de sorprender al empleador con conocimiento relacionado con el trabajo deseado.

Video: Cómo escribir un resumen: instrucciones paso a paso, consejos, errores en currículum

Esta es una pregunta que se solicita a menudo para las entrevistas para todas las posiciones y especializaciones. Es importante que el empleador entienda lo que puede hacer por la compañía y por qué debería contratarlo, y no a otra persona. Debes estar listo para hablar sobre tus fortalezas. Muchos candidatos lo hacen ineptamente, por lo que tiene la oportunidad de destacar sus antecedentes, si puede enviar sus fortalezas a una forma convincente.

¿Por qué el entrevistador pregunta esta pregunta?

La tarea del entrevistador es elegir al candidato que sea más adecuado para este trabajo y puede traer con el equipo. Haciendo la pregunta: "¿Cuáles son tus fortalezas?", El empleador busca averiguar lo siguiente:

Son tus fortalezas con las necesidades de la empresa.
Puedes mantener los deberes correctamente
¿Eres el mejor candidato para este post?
¿Sus habilidades y experiencia entre otros solicitantes se destacan?
Si usted es una excelente adición al equipo.

Errores comunes:

1. Falta de autoanálisis. La mayoría de los solicitantes no se les da suficiente tiempo para analizar una vacante en particular y no puede determinar correctamente qué cualidades y competencias son las más adecuadas para una posición específica. Explore Detalles Descripción de la vacante que solicita y solo haga su respuesta a la pregunta: ¿Cuáles son sus fortalezas?
2. Modestia. Muchos candidatos son demasiado tímidos o consideran no decentes hablar de sus ventajas. Es especialmente difícil de hacer o personas que nunca han tenido que venderse en la vida. Debe aprender no solo para hablar sobre nuestras ventajas, sino también convencer a su empleador potencial,
3. Listado de fortalezas fallidas. Algunos candidatos enumeran sus fortalezas que no los asignan entre otros solicitantes o aquellos que no tienen ningún significado para este trabajo. Tal error conduce al hecho de que el entrevistador olvida a este candidato.
Es muy importante distinguir el tiempo para determinar sus fortalezas antes de ir a la entrevista.

Ofrezco varias formas de ayudarlo a definir sus fortalezas:

1. Lluvia de ideas

Haga una lista de sus fortalezas (5-10). Ven a esta creatividad. Registre todo lo que viene a la mente. Puede editar o eliminar innecesario más tarde si lo desea.
Tus fortalezas pueden incluir:

  • Experiencia - Ejemplos de resultados
  • Talentos: habilidades en diferentes campos (traducción de chinos, organización de eventos, comunicados de prensa de escritura, etc.)
  • Habilidades: ciertas habilidades (gestión de equipos, negociación, liderazgo, etc.)
  • La educación es una calificación apropiada (diploma de educación superior, certificados, pasantías, cursos, etc.).

Después de que haya compilado su lista de fortalezas, consulte la descripción de la vacante y anote los principales requisitos para el candidato especificado en ella. A continuación, ve a enfocar.

2. Centrando

Reduzca una lista de sus fortalezas a 5, que cumplen con el más preciso con los empleos declarados en la vacante. Asegúrese de que se sentirá cómodo para discutir estas competencias con el entrevistador. Luego, corte la lista hasta 3, ya que no puede contar todas sus fortalezas en la entrevista en vista de las limitaciones de tiempo, pero no se olvide de los otros lados de la lista original de TOR-10, se necesitarán al prepararse para el respuesta

3. Ejemplos

Prepare los ejemplos que ilustran sus fortalezas en la práctica.
Ejemplos de respuestas a la pregunta: "¿Cuáles son tus fortalezas?"
Ejemplo №1

Una de mis fortalezas es trabajar en la gestión del tiempo. En el último lugar de trabajo, hice todos los informes y presentaciones según Dadinlin. En el trabajo, me adhiero al principio Pareto 80/20, lo que me ayuda a cumplir mis deberes y las tareas establecidas por la cabeza a tiempo. También soy un empleado muy flexible que se adapta rápidamente a todos los cambios y cambios, que es la calidad necesaria para el gerente de ventas.

Ejemplo número 2.

Creo que una de mis fortalezas es que puedo ver la situación de diferentes puntos de vista y trabajar en una crisis. También me atrevo a creer que la mía está en el nivel más alto. Me siento cómodo, comunicándome, tanto con líderes como subordinados. En el último lugar de trabajo, actué como intermediario en