Fortalezas de carácter humano. Cualidades que le gustarán a cualquier empleador. Debilidades en el currículum

Cuando nos curamos de enfermedades, deshacte de los problemas, crezcamos personalmente y nos desarrollamos, ¿en qué dirección nos mudamos al mismo tiempo? ¿Qué es una "persona de pleno derecho", "salud espiritual", "funcionamiento óptimo"? ¿Son estos conceptos universales? ¿Qué se mantendrá si abandona el contexto cultural e histórico para los corchetes, las diferencias hechas por los detalles de la era histórica y el lugar, así como las características de la personalidad del Fundador de una escuela psicoterapéutica en particular?

En busca de una respuesta a estas preguntas, 55 estudios psicológicos bajo el liderazgo de Chris Peterson y Martin Seligman ("Padre" de la psicología positiva) se leyeron tres años y compararon las fuentes religiosas y filosóficas, destacando el "cuerpo", el objetivo de El desarrollo de la persona humana. Como resultado, asignaron 24 "fortalezas de carácter / personalidad". Las fortalezas de carácter / personalidad son ciertos valores y una realización individual de cada uno de ellos en acciones. Estas 24 fortalezas se combinan en seis grupos - virtudes. Luego, los científicos realizaron un estudio intercultural a gran escala (en 52 países) para verificar si estas fortalezas son realmente universales y valiosas para representantes de diferentes culturas.
Resultó que sí, universal.

24 Partes de Desarrollo Personal

El primer grupo es la virtud de la sabiduría / conocimiento.Este grupo incluye fortalezas cognitivas asociadas con la adquisición y el uso del conocimiento:

1. Creatividad (creatividad, originalidad).

Inferte nuevas formas productivas de reflejar / expresar impresiones y experiencias, así como nuevas formas de crear algo (se vuelve aquí no solo sobre el arte).

2. Incultividad (interés, búsqueda de novedad, experiencia de apertura)

Preguntándose cómo se organiza y por qué se producen diferentes fenómenos exactamente, y no de otra manera; involucrarse en uno u otro tema o sujeto; Pedir prestado una posición de investigación.

3. Pensamiento crítico (juicio, evaluación; pensando en las consecuencias; una mirada a la situación desde diferentes puntos de vista)

Considerar cuidadosamente los temas y las decisiones de pesaje; revisar sus propias creencias y posiciones a la luz de la nueva información; Imparcial pensar y hacer juicios.

4. Amor por la enseñanza.

Me complace dominar nuevas habilidades y conocimientos, tanto de forma independiente como en el marco de los currículos (este lado fuerte está cerca de la curiosidad, pero difiere de ello el aumento sistemático del conocimiento y las habilidades).

5. Sabiduría

Para poder tomar la esencia del fenómeno multifacético, para explicar a otras cosas complejas, ayudar al consejo o la pregunta.

El segundo grupo es la virtud del coraje.Este grupo incluye fortalezas emocionales-volitivas, lo que implica superar los obstáculos, externos o internos, en el camino a los objetivos deseados.

6. Bravery (coraje)

No escapar de las dificultades, los desafíos, las amenazas o el dolor; Defiende lo que crees que es fiel, incluso si el oponente es fuerte; Actuar de acuerdo con las creencias, un apoyo impopular y no apoyado (este lado fuerte puede implicar la actividad física, pero no necesariamente).

7. Perseverancia (constancia, diligencia)

Me complace llevar al final del inicio, muévase al curso seleccionado, a pesar de los obstáculos.

8. Honestidad (autenticidad, cumplimiento, integridad interna)

Dígale la verdad, y en un sentido más amplio, "para ser real", no fingir, actuar y hablar sinceramente, no intente parecer a alguien que no sea; Asumir la responsabilidad de sus sentimientos y hechos.

9. alegría (energía, zador)

Referirse a la vida con excitación alegre, entusiasmo; Invierta completamente en lo que está haciendo; referirse a la vida como una aventura; Sentirse vivo incluido.

El tercer grupo es la virtud de la humanidad.Fortalezas interpersonales asociadas con la amistad y la preocupación por los demás.

10. Amor (capacidad para amar y ser amado)

Aprecie mucho las relaciones cercanas con otras personas, especialmente aquellas en las que existe un sentido de la comunidad y la atención mutua.

11. Amabilidad (generosidad, cultivo, cuidado, compasión, amor desinteresado, apoyo)

Haz que las personas sean agradables y útiles; Ayudar a la gente; para preocuparse por ellos.

12. Inteligencia social (inteligencia emocional, intelecto interpersonal).

Darse cuenta de sentimientos y deseos (sus propios y extraños); saber cómo comportarse en diferentes situaciones sociales; Para saber qué agrada a otras personas, causa una respuesta fuerte.

El cuarto grupo es una virtud de la justicia.Partes más fuertes civiles que contribuyen a una buena vida en la comunidad.

13. Trabajo en equipo (Ciudadanía, Responsabilidad Social, Lealtad)

Trabajar bien en el equipo o en el grupo; ser un grupo leal; Hacer el trabajo de uno

14. Igualdad (justicia, impersonal).

Referirse a todas las personas en justicia; No le dan sentimientos a disminuir de una forma u otra a la dirección de las soluciones para otras personas; Dale a todos los iguales posibilidades de justicia.

15. Liderazgo

Inspire a un grupo, parte de los cuales son, para poner las cosas hasta el final y, al mismo tiempo, mantener buenas relaciones con los miembros del grupo; Organizar la actividad grupal y realizar un seguimiento de su implementación.

Quinto grupo - Virtud de la moderación.Fortalezas que protegen contra la caída en los extremos.

16. Perdón (generosidad)

Perdona a los que actuaron mal y causaron daño; Reconocer las imperfecciones de otras personas; Dales una segunda oportunidad; No seas velo.

17. modestia (humildad)

No para "sobresalir", permitir que los frutos de su trabajo hablen por sí mismos; No te consideres demasiado excepcional, "especial".

18. Prudencia

Tomar decisiones con precaución; No sigas un riesgo innecesario; No hables y no hagas lo que puedes lamentar más tarde.

19. Autorregulación (autocontrol).

Gestiona tus sentimientos y acciones; Ser disciplinado; No tome sobre su acortamiento de deseos y emociones.

El sexto grupo es la virtud de la trascendencia.Fortalezas, creando comunicación con el mundo y con significado.

20. Admiración (la capacidad de apreciar los hermosos y disfrutarlos, reverencia)

Para ver y apreciar la belleza, la perfección, la habilidad de ejecución en diferentes esferas de la vida, en el arte, en la matemática, en la ciencia, en la vida cotidiana y la vida.

21. Gracias

Celebra ese bien, y gracias por él.

22. Esperanza (optimismo, orientación futura).

Cree en el mejor futuro, actúan activamente para construirlo; Cree en la oportunidad y en sentido particular de las acciones para el mejor futuro.

23. Humor (juguetividad, facilidad)

El amor se ríe y diviértete; Feliz y mezclar personas; Para ver divertido y divertido en una variedad de situaciones.

24. Espiritualidad (fe, religiosidad, misión).

Tener un sistema coherente de creencia con respecto al significado más alto de la existencia del universo; Comprender qué lugar está en este gran esquema; Confíe en sus creencias sobre el significado de la vida y, si es necesario, encuentre consolación en ellos.

Así que ahora sabemos exactamente qué "Desarrollo de la personalidad" es el desarrollo de sus fortalezas.. Cada persona tiene sus propios "lados más fuertes" especiales, 4-5 o más, y se doblan en una configuración única. Al mismo tiempo, ninguna configuración es mejor que otra, cada una de ellas es valiosa.

Es más, la configuración de los "lados más fuertes" puede variar con el tiempo.

Las fortalezas no son capacidades innatas pendientes que tienen o no. Pueden desarrollarse, explorar y transformarse intencionalmente en este proceso.

Cada una de las fortalezas puede desarrollarse de manera óptima, redistribuir o subdesarrolladas (en los últimos dos casos, ya no es virtud, sino otra cosa). Cada una de las fortalezas apoya la implementación óptima del resto.

Es decir, desarrollar como persona, nuestra tarea:

Clarificar valor

Mejor sintoníces a ellos

Realiza exactamente cómo se manifiestan en nuestras acciones y

Cree nuevos hábitos que ayuden a la mejor manera de implementar estos valores, encarnando el estilo único de actividad de cada persona. publicado.

Daria Kutuzov

Si tiene alguna pregunta, pregúnteles.

PD Y recuerde, simplemente cambiando su conciencia, ¡cambiaremos el mundo juntos! © Econet.

• Cuáles son sus puntos fuertes
• Trabajar con fiestas débiles
• Superación personal

Muchos psicólogos, autores de libros sobre autocoplamiento, entrenadores de crecimiento personal, repiten constantemente la misma redacción: "Mejore sus fortalezas y desarrolle debilidades". A primera vista, parece claro. Si cantas bien, necesitas mejorar constantemente esta habilidad. Si cocina, entonces necesita hacer todas las fuerzas para aprender. Lo único que causa la dificultad es. lados fuertes y débiles de una persona.. ¿Cómo identificarlos? ¿Cómo encontrar lo que vale la pena mejorar, y qué se necesita desarrollar? La dificultad se encuentra también en el hecho de que muchas personas prefieren no ver sus debilidades. Solo dicen que no lo son. No es cierto. El artículo le ayudará a comprender su personalidad. Aprenderá cómo determinar sus fortalezas y debilidades, puede encontrar el camino del desarrollo propio.

Cuáles son sus puntos fuertes

La cuestión de las fortalezas de la personalidad a menudo se pide a las entrevistas. Esta es una de las técnicas psicológicas del libro de texto que se utilizan muchos Eich-Aries. Pero los solicitantes son conscientes de este problema, por lo que las respuestas son más a menudo estándar. Las debilidades se escriben de un mínimo, y a veces no están escritas en absoluto. Pero no olvides que estás pasando una entrevista de un especialista experimentado que estudió su trabajo. Por lo tanto, las respuestas estereotipadas pueden convertirse en menos, no una ventaja.

Por lo tanto, antes de tomar un trabajo, y solo para determinar las características de su personalidad, debe encontrar sus fortalezas. La dificultad radica en el hecho de que nadie no resolverá nada para resolver para un adulto. Si, en la infancia, los padres nos arrastran constantemente en los círculos y secciones, tratando de desarrollar talentos, ahora la vida de los adultos es solo trabajo y, a veces, descansa. Casi todos se olvidan de la presencia de un hobby, sobre el talento, que se puede mejorar constantemente. De ahí la decepción en la actividad general. Las unidades encuentran aleatoriamente su nicho y tengan éxito en ello. Pero la mayoría de las veces, una persona sólo nada río abajo.

Lados fuertes de una persona Basado en talentos. Todos sabemos que tenemos lo mejor. Si eres un cocinero maravilloso, entonces tu talento es una cocina. Si se escuchan amigos cuando empiezas a cantar, entonces tu talento está cantando. Etc. El talento puede ser no solo algo creativo, algunas personas saben magistralmente cómo negociar con otras personas. Esto significa que su talento es la negociación. Solo tienes que pensar que obtienes lo mejor. Este será talento. La siguiente etapa del autodesarrollo será el alcance de la habilidad en el negocio seleccionado. Perfecciones Nadie puede lograr, pero mejore significativamente las habilidades, fácilmente.

Naturalmente, en el resumen de la Oficina de la Oficina, usted no necesita escribir en las fortalezas de la "capacidad de prepararse". Sin embargo, el verdadero lado fuerte sigue de este talento. Si puedo cocinar bien, entonces mis fortalezas son disciplinarias (es simplemente necesario para freír la carne, entonces), la responsabilidad, la información (estoy buscando constantemente nuevas recetas), la imaginación (inventar los platos requiere la creatividad). Cualquier talento se puede descomponer en fortalezas de tu personaje.. Tiene mucho trato con las personas, significa que la capacidad será la capacidad de organizar la capacidad de colocar, la responsabilidad, la individualización (orientación en la identidad de una persona separada, la aceptación). Se distingue por una mente aguda, significa que en una columna de fortalezas, no solo se puede escribir la inteligencia, sino que también aprender, el deseo de nuevos conocimientos. Incluso si no tiene ningún potencial creativo, su hobby es cobrar marcas, sus partidos sólidos serán la competencia y la disciplina.

Luego, debe transferir sus fortalezas de personalidad y talentos a la validez real. Si desea escribir, puede trabajar como periodista o redactor. Si amas a los niños, puedes ir fácilmente a la escuela o en Kindergarten. Lo principal es que trae placer. El trabajo sin placer será una verdadera cortica, y no se beneficia de ella. Es necesario realizar claramente sus talentos, asignar sus fortalezas y encontrar un negocio. Aquí están, tres criterios de la vida feliz.

Trabajar con fiestas débiles

Cada persona tiene ambas fuertes, por lo que las debilidades. Y la madura, que tuvo lugar y persona autosuficiente Debe ser capaz de confesar en sus debilidades. Es imposible hablar de lo que eres ideal. Primero, no es cierto. En segundo lugar, esta tesis puede detener su desarrollo personal. Las debilidades no son algo negativo o de vergüenza, estas son aquellas características que deben desarrollarse, mejorar, tratar de convertirlas en fuerte. Si está constantemente comprometido en el desarrollo propio, se convertirá en una persona y ganancia de pleno derecho. balance de vida.

Es necesario identificar sus fortalezas y debilidades. Si todo está claro con fuerte, ¿cuáles podrían ser las debilidades? Esta es una pereza natural y la dilación, la incapacidad de levantarse temprano, problemas con discursos en público., impactividad e insuficiente dureza de los personajes. Cada persona sabe dónde tiene un lugar débil. Puede ser absolutamente indisciplinado, llegando constantemente tarde en todas partes. Puedes no ser resuelto, hacer todo en el último momento. Puede tener miedo de los contactos con extraños, etc. Algunas de las debilidades se ajustan fácilmente de forma independiente o con la ayuda de un psicólogo. Otros son difíciles de cambiar, pero puedes ajustar tu vida, para adaptarlos bajo las debilidades para que no causen inconvenientes. Débiles y fortalezas de una persona - Esto es parte del personaje, es imposible deshacerse completamente de ellos.

Por ejemplo, a menudo mueres. El Consejo "sale de antemano" no siempre actúa, las personas caídas simplemente no saben cómo controlar su tiempo. Entonces, la salida de la situación es designar reuniones de negocios en la oficina a la altura del día laboral. Ahí definitivamente no eres tarde. Si no sabe cómo planificar el flujo de trabajo, debe considerar la secuencia de los hechos. Deje lo más difícil e importante a principios del día laboral, y aquellos casos que pueden transferirse o devolverse a los plazos. Incluso si no tienes tiempo, no será peor. También puedes designar a los subordinados estatales. algunos poderes son delegados. En el equipo puedes completar fácilmente todo a tiempo.

La incapacidad de hablar en el público es el problema de muchas personas, incluso a menudo a los gerentes. Trabajar con un psicólogo y entrenamiento regular corrigió este lado débil. Pero también se puede pasar por alto, solo confía la comunicación a otras personas que mejoran mejor con esta tarea. Si eres "OWL" y no puedes enfriarte bien por la mañana, entonces es mejor transferir todas las cosas importantes para más adelante. Por lo tanto, todas las debilidades se pueden ajustar para que no interfieran con las actividades de pleno derecho.

Análisis de las fortalezas y debilidades en la entrevista.

Muchos solicitantes están interesados \u200b\u200ben la pregunta, por qué preguntar por entrevistas ¿En las debilidades? ¿Vale la pena hablar de ellos, de repente afectará negativamente los resultados? De hecho, la falta de debilidades en el cuestionario ya es una cualidad negativa que definitivamente se alarmó al reclutador. La compañía debe estar lista para sus debilidades. Nunca necesitas preocuparse por este problema, puede alertar a un Ach-Ara. Todas tus fortalezas y debilidades deben ser servidas con calma, sin demasiado pánico. Luego, definirá exactamente como una persona completa y una persona madura.

Superación personal

Es necesario constantemente en desarrollo. Incluso si tienes un talento, hay ciertas fortalezas y debilidades de carácter, es imposible tirarlos. Una buena voz requiere entrenamiento constante para que la habilidad sea mejor. Pero sus talentos pertenecen a la esfera que usted le gusta, por lo que la mayoría de las personas sabe qué fortalezas de una persona están tratando de participar en su desarrollo durante la vida. ¿Pero qué hacer con débil?

No es necesario pensar que si las debilidades encajan en tu vida, puedes ponerlo en una línea lateral. Puede publicar reuniones de negocios durante mucho tiempo, no llegue tarde a ellos, pero definitivamente es tarde para el avión. Él no vendrá a su oficina. Es necesario lidiar con la incapacidad de planificar el tiempo, librarse gradualmente de este lado débil. Salirá antes de la media hora o incluso una hora, es mejor esperar en el aeropuerto que saltarse su vuelo. Esto se aplica no solo a los aviones, sino también las reuniones amigas, las fechas, etc. Debe tratar constantemente de corregir sus deficiencias o al menos trabajar continuamente en sí mismo.

Cada persona tiene ventajas y desventajas. Para que los débiles no se conviertan en la parte dominante de su personalidad, se desarrolle. No es tan difícil, pero el desarrollo propio promete el éxito en el trabajo, en la vida familiar, conduce a la armonía y la felicidad.

Si ha encontrado un error, seleccione el fragmento de texto y haga clic en CTRL + ENTER..

¿Qué sección del currículum consideras lo más importante?

Las opciones de encuesta son limitadas porque Javascript está deshabilitado en su navegador.

Cuando un dispositivo para el trabajo, su cuestionario se convierte en el único enlace vinculante con su empleador. Es difícil obtener un buen trabajo sin presentar adecuadamente sus propias oportunidades. Sin embargo, muchos serios requieren el llenado del punto astuto: debilidades de la naturaleza.

En resumen, la importancia es cada palabra escrita. ¡No llene esta línea a la mano de la ambulancia!

Las debilidades en el resumen deben convertirse en un reflejo espejo de sus calidades fuertes.

Cómo convertir las deficiencias en las fortalezas en el resumen.

Pero no debería ser demasiado para zelizar en la lista de sus fallas. Y no necesitas editarte para tus debilidades. Recuerda que uno es bueno, otro es inaceptable. Por ejemplo, para alguien que está desperdiciado, alguien lo considerará generoso; Algunos verán la codicia en usted, otros dirán, económicos.

Imagina tus rasgos negativos del personaje por parte del empleador, los envolvían a una hermosa envoltura. Por ejemplo, para un contador, no es fácil para un contador, pero un gerente con esta cualidad tendrá que ser fácil.

Experto en opinión

Natalia Molchanova

Gerente de Recursos Humanos

Encuentre 2-3 rasgos de su personaje para ser considerado un menos en la vida ordinaria, pero desde el punto de vista de la profesión elegida se convierten en ventajas indiscutibles.

¿Qué debilidades especificar en el resumen?

Aquí es necesario pensar a fondo. A veces escribe unas pocas palabras sobre mí mucho más difícil de lo que pensaste. Después de todo, trabajar en una empresa sólida y de su capacidad para mostrar en el cuestionario y las debilidades pueden depender del bienestar de toda la familia.

Por supuesto, aún no es una garantía de que el próximo empleador lo llevará a su equipo. No hay duda de que el futuro jefe no solo no lo pospondrá a un lado, sino que le mostrará su interés y ciertamente querrá reunirse. Entonces, ¿cuáles son los triunfos que caemos para llegar a los competidores?

Ser cierto

El hábito de exagerar tendrá que estar aquí ya que es imposible. Si el empleador no requiere detenerse en cualidades negativas, entonces nada necesita escribir. Luego, avícate en sus ventajas como especialista, mencionando sus fortalezas. Si necesita escribir un resumen en forma arbitraria, luego coloque el enfoque en sus aspectos positivos como persona y un especialista en el campo.

Pero, ¿qué desventajas indican en el currículum para convertirse en el primer contendiente para la posición tan esperada?

1. Primero, como ya hemos dicho, para que el empleador no tenga impresión sobre usted, como una persona con una autoestima dolorosa sobreestimada, en ningún caso, ignore el artículo sobre las desventajas.
2. En segundo lugar, no se desvíe del estilo de escritura del currículum. Cuando se habla con el interlocutor, es mucho más fácil transmitir información al oyente: puede usar gestos, expresiones faciales, enfoque en su reacción. En el caso de un currículum, necesita un enfoque especial, porque el supervisor solo ve escrito.
3. En tercer lugar, el chef no podrá no marcar el resumen de honestidad, donde informa brevemente sus deficiencias según algunos puntos importantes.

No perseguir para el estándar.

Teniendo en cuenta el currículum, cada empleador mira el estado de los asuntos en su ángulo. A veces, uno y el mismo rasgo de carácter se puede considerar Bicon. Para algunos, convertirá el lado positivo de la medalla, y alguien puede entrar en la lista negra, poseiendo tales características del carácter.

Experto en opinión

Natalia Molchanova

Gerente de Recursos Humanos

Para cada esfera de actividad, se necesita un enfoque individual.. Con el trabajo de comando, las cualidades de liderazgo solo interferirán con el equipo, y para el gerente, la capacidad de hacer sus propias soluciones será por cierto.

Ser intelectualmente maduro

Es importante que se den cuenta de su imperfección y no se percibe críticas en las bayonías. Después de todo, solo una persona intelectualmente formada puede conducir con calma y justa una evaluación personal de sus partidos positivos y negativos.

Es indiscutible para el empleador para dar preferencia a una personalidad madura que para educar a una persona desequilibrada.

Muestra la preparación para trabajar en ti mismo.

Representar sus cualidades negativas al Tribunal General, asegúrese de especificar que combaten activamente la desventaja que se encuentra. Es imposible hacer que el empleador piense que puede vivir cómodamente con este negativo.

Puede ser sobre timidez o impulsividad. Es posible indicar su manifestación de acuerdo con la situación, y dejar de claro que tiene una lucha obstinada contra la presencia de estas desventajas: amplíe sus conexiones y se esfuerce por mantener su polvo bajo control.

Considere un ejemplo simple en un currículum en el que las debilidades del solicitante se convirtieron en un lado positivo desde un punto de vista profesional.

"En la vida cotidiana, no puedes negar a las personas, y por esto no tienes vida personal. Sin embargo, el jefe puede considerar esta calidad, más que rentable para él. Tener en el trabajo del trabajador sin problemas, la cabeza espera que siempre confíe en este empleado, sin importar las preguntas que no condenan. Solo invaluable esta característica puede ser para el personal que trabaja bajo cuyo liderazgo inmediato.

Imagina tus ventajas como fallas.

La psicología es una ciencia muy interesante. Llene el campo para obtener deficiencias por frases "mayor responsabilidad" o "colismo de trabajo", por supuesto, no vale la pena. La cabeza te encenderá de inmediato en deshonestidad.

Para tomar una posición altamente pagada y junto con su futura jefe que necesita:

• credulity: se le percibirá como una persona que puede entrar en contratos exclusivamente con socios probados;
• la confianza en sí mismo, verá al líder en usted, inclinado a avanzar;
• hiperactividad: haga apuestas a la velocidad de finalización de las tareas de manera competente con otros empleados;
• lentitud: encontrarán en su cara un trabajador escrupuloso que puede ver errores y observar matices importantes;
• mayor ansiedad: se celebrará un enfoque responsable del trabajo y sus responsabilidades;
• sencillo, lo encontrará por el maestro de negociación, que insistirá con la confianza en los términos y requisitos de la Compañía;
• requisito: piense: si el empleado se exige en sí mismo, entonces se relacionarán con los procesos de producción sin menos responsabilidad;
• pedanticity: determine la capacidad de llevar a cabo empresas ideales por múltiples controles;
• tonterías: el empleado lo verá, listo para realizar nuevas tareas y pedidos, independientemente de los factores externos;
• la modestia, acreditada a la cantidad de empleados que pesaron, dijo que ayuda a prevenir situaciones de conflicto y malentendidos innecesarios.

Para un resumen del futuro contador, como ejemplo de debilidades, puede ser guiado por:

• sospecha;
• pedanticismo excesiva;
• mayor ansiedad;
• simple;
• escrupulosidad;
• modestia;
• inapropiado para mentir;
• orgullo;
• falta de conspirabilidad en los momentos de trabajo;
• escrupuloso;
• un sentido sobreestimado de responsabilidad;
• invulsión a negociar.

Pero para las especialidades que requieren comunicación directa con una amplia audiencia, esta lista de cualidades es extremadamente adecuada.

El gerente, por ejemplo, se puede especificar en resumen:

• disparates;
• hiperactividad;
• exigente;
• descaro;
• testarudez;
• auto confianza;
• rectitud;
• impulsividad.

¿Por qué la cabeza quiere saber sobre sus deficiencias?

Si el jefe futuro decidió incluir en el resumen de las "debilidades de carácter" del recuento, es imposible ignorarlo.

Manténgase, cree en ti mismo y todo saldrá, pero finalmente

No solo fuertes, sino también las debilidades de los humanos deben reflejarse en el resumen. ¿Por qué mencionarlos? Hay una razón para esto, y no es tan hostil. El hecho es que el resumen no es solo una forma de proporcionar a un empleador alguna información sobre usted, sino declarar. Con el enfoque correcto, esto se puede hacer de manera muy efectiva. Las fortalezas y debilidades de la persona no deben ser simplemente mencionadas, correctas y detalladas. ¿Cuál es el punto de señalarlos sin explicaciones detalladas? Eso es correcto, no debes hacerlo. Si el resumen de las fortalezas y debilidades de la persona no se pinta, el empleador potencial puede concluir que el solicitante no está buscando encontrar un trabajo. ¿Por qué? Porque lamenta el tiempo para elaborar un resumen.

Fortalezas de una persona en el currículum.

Según la tradición, las personas escriben que son limpias, puntuales, pueden asumir la responsabilidad, etc. ¿Deberías mencionar tales cualidades? Sí, vale la pena, ya que en realidad son importantes. Escribe sobre ellos, pero solo escribe no casualmente, pero en el máximo detalle. Incluso puede traer algunos ejemplos simples de la vida (mejor asociado con las actividades de trabajo en el mismo lugar), sobre la base de las cuales sería posible concluir realmente que son propietarios de tales cualidades como puntualidad, responsabilidad, etc. En la descripción de las fortalezas, debe especificar lo que decisivo, independiente, persistente. Si tiene algunas cualidades humanas extraordinarias, asegúrese de mencionarlas. Hoy en día, aquellas personas que pueden impresionar a todos aquellos que rodean cualquier idea están muy bien agregados y los hacen actuar, ya que requieren circunstancias que no están bajo coerción, sino por su propia voluntad. Mayor - un rasgo excepcional inherente

sólo elegido. ¿Puedes decir que ella es inherente a ti? Luego no pierdas el tiempo, y menciono en tu currículum. No vale la pena mentir, ya que no es cierto ni tarde lo revelará. Las consecuencias que pueden ocurrir como resultado del hecho de que una vez dijeron que la falsedad será muy seria.

Debilidades de una persona en el currículum.

Para empezar, vale la pena hablar de lo que deben mencionarse en absoluto. El hecho es que las debilidades de una persona son algo, por supuesto, que no causa emociones positivas, sin embargo, en

ciertas situaciones La conversación correcta sobre ellos puede ser útil. No todos contribuyen al resumen. Úsalos e inmediatamente se destacan de la multitud de competidores. Recuerde la regla importante: deben anunciarse las debilidades, pero inmediatamente detrás de ellos deben seguir una pequeña información que lo acompaña sobre qué medidas acepta para deshacerse de ellos. No escriba ninguna tontería en el tipo de lo que es perezoso, no siempre puede ser puntual y así sucesivamente, esto es una tontería. Las debilidades de la persona son numerosas. Es mejor escribir, por ejemplo, lo que es demasiado esperanza para el resultado, en exceso, confía en las personas, solía trabajar para usar, como resultado de lo cual se escapa demasiado. Estas son las fortalezas y debilidades de la persona al mismo tiempo.

RESUMEN bueno, compilado competentemente: un argumento significativo a favor del empleo. Puede ser una gran ventaja, por lo que para comenzar a encontrar el trabajo con su compilación. En Occidente, las profesionales llevan un currículum vitae a lo largo de sus vidas, y las nuevas líneas agregan nuevas líneas con empleos avanzados o cambiando. Un documento que proporciona información sobre el solicitante antes de la entrevista es parte de la etiqueta empresarial, descuidar a quién vale la pena.

¿Qué puede y necesita escribir sobre usted en el resumen?

Hay elementos principales que deben ser deletreados. Especifique las fortalezas en el resumen, evite superfluo, solo informatividad. El resumen es una breve retirada de habilidades y cualidades. Desde las primeras cuerdas, muestre lo que es una persona con un carácter serio configurado al resultado. Entonces, lo que necesitas:

1. Información personal: nombre completo, fecha de nacimiento, estado civil. Si lo desea, puede agregar una foto.
2. Contactos Especifique el número de teléfono y la dirección de correo electrónico al comienzo del resumen. Esto facilitará su búsqueda cuando quiera ponerse en contacto con usted.
3. Vacante deseado. Rellenar este artículo debe ser necesario.
4. Educación. Especifique todas las instituciones, cursos, entrenamientos que haya terminado. Escuela, Universidad, escuchando el seminario de PNL -Vasha, la base del conocimiento adquirida debe ser impresionante. Esté preparado para confirmar cada artículo documentado.
5. Experiencia laboral. ¿Ya has ocupado una posición similar? ESPECIFICARLO EN EL RESUMEN. A una persona que no tenga un solo registro en el registro de empleo será sospechoso.
6. Información Adicional. Aquí puedes hablar sobre el pasatiempo, las fortalezas y las debilidades. Seleccione cuidadosamente las cualidades personales para su resumen. La ventaja será si son útiles para publicaciones.

Habilidades profesionales y habilidades.

Descríbete en resumen: muestre al empleador que usted es competente para el cargo. La propiedad de los programas informáticos, el conocimiento de los idiomas, la presencia de derechos de conducción, todo esto debe ser pintado en este punto. Habilidades y habilidades para la postura de currículums en el orden de importancia para el trabajo futuro. Si tiene un talento específico, no muy útil que desea especificar, hágalo al final de la lista.

Cualidades personales del hombre

Educación y experiencia, no son los únicos criterios de evaluación. Cualidades personales para escribir un buen currículum. Aunque no son obligatorias, pero en muchas situaciones pueden desempeñar un papel decisivo. Imagina lo que el empleado quiere ver al director de la compañía? ¿Tienes cualidades comunes con él, puedes parecer competitivas? ¡Asegúrese de escribir sobre esto, use sus ventajas necesariamente!

Fuertes y debilidades de carácter

Las cualidades personales buenas y malas elegidas correctamente para un currículum ayudarán a obtener un trabajo. Si maneja sus deberes, las debilidades de la naturaleza no serán importantes. A menudo, una y la misma característica se convierte en una carta de triunfo o interfiere con el trabajo. Pongámonos en el resumen de sus inconvenientes como dignidad, muestre la preparación para trabajar en usted mismo. La dedicación es el lado fuerte de la naturaleza que se valora en el equipo.

¿Qué debilidades se pueden especificar en el resumen?

La tarea del empleado no es para asustar, sino mostrar que no sufre una autoestima demasiado cara. Sé honesto, sin embargo, las cualidades personales fuertemente negativas son inapropiadas para un currículum, no debe llevarlas. El segundo horario de la tabla asustará al empleador. Las características de los personajes del tercero desempeñarán un papel positivo para ciertos puestos. No chuples y no intentes presentar ventajas como desventajas. Se apresurará a los ojos y se desintegrará en la sinceridad.

Ejemplos: El individualismo es bueno para la profesión creativa, ayuda a destacar de la masa total o artistas. Trabajando en el equipo, por el contrario, debe poder formar parte del equipo y tener en cuenta la opinión de los demás. El carácter pedantico interferirá con el trabajo rápidamente, pero es apropiado cuando la calidad está en primer lugar. La modestia dificultará libremente comunicarse con los clientes, sin embargo, con el enfoque correcto, pondrá a la compañía con buena luz.