Tipos de compensación por trabajo en condiciones peligrosas. Establecer una compensación para los trabajadores en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas con base en los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Reducir el tiempo dedicado a trabajar en condiciones laborales peligrosas.

Todo ciudadano de la Federación de Rusia, de conformidad con la Constitución, tiene derecho a trabajar, así como a crear condiciones de empleo que cumplan con las normas de seguridad y sanitarias e higiénicas.

Es por eso que, a nivel legislativo, se brindan una serie de beneficios a los trabajadores que desempeñan sus funciones en condiciones que se desvían de las normales debido a la presencia de factores peligrosos, lo que les permite mantener un alto desempeño y prevenir la morbilidad ocupacional.

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Regulación legislativa

Según las normas consagradas en el artículo 210 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la prioridad de la política estatal es preservar la vida y la salud de los trabajadores mediante la introducción de una serie de medidas destinadas a mejorar las condiciones de trabajo, garantizar la seguridad y también compensar las condiciones de empleo que se desvían de la norma.

Asimismo, con el fin de prevenir el desarrollo de enfermedades profesionales y el aumento de lesiones a nivel federal. existen una serie de obligaciones para los empleadores, diseñado para mejorar el proceso productivo y reducir el impacto de factores nocivos en la salud de los trabajadores.

En particular, de conformidad con las normas de la Ley Federal N ° 426, en toda empresa, independientemente de su forma de propiedad Se debe realizar una evaluación de las condiciones de trabajo. con el fin de identificar factores que sean particularmente dañinos o peligrosos. Con base en el artículo 210 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se deben desarrollar una serie de medidas que reduzcan el impacto negativo mediante la emisión de equipos de protección y el control de las normas sanitarias e higiénicas.

De conformidad con las normas del artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe haber se creó un servicio de protección laboral, cuyo objetivo es desarrollar y garantizar normas de seguridad, capacitar a los empleados en métodos de trabajo seguros para reducir las lesiones y establecer el cumplimiento de las normas laborales con las normas vigentes.

Además, de conformidad con el artículo 210 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la empresa debe tener Se han establecido una serie de beneficios y garantías. para los trabajadores que desempeñan funciones laborales en condiciones que se desvían de la norma.

Además, el monto de las garantías no debe ser menor que el establecido por la ley y, en algunos casos, mayor, en vista de las normas consagradas en los acuerdos u órdenes sectoriales.

Tipos de beneficios

En la Ley Federal No. 426 4 clases instaladas, En particular:

óptimo;
aceptable;
dañino;
peligroso.

Naturalmente condiciones óptimas se consideran la norma y no requieren más medidas que el control. Y aquí 2do. grado, se considera ya aceptable, lo que sugiere la presencia de algunos factores que pueden provocar un deterioro de las funciones de salud a corto plazo y que se controlan mediante el suministro de equipos de protección y descanso.

Condiciones peligrosas correspondientes a Cuarto grado, son bastante raros, dado que el trabajo con elementos químicos y radiaciones sólo está presente en empresas con cierta especificidad.

Y aquí 3er grado Los peligros son más comunes debido a que tiene en cuenta muchos factores presentes en la mayoría de las empresas, desde el polvo y las vibraciones, hasta el trabajo en condiciones de alta temperatura, sin olvidar el trabajo con soldadura con gas o humos. Y dado que hay muchos factores peligrosos, esta clase se divide en subclases que permiten tener en cuenta el grado de impacto y proporcionar beneficios para compensar el daño causado.

En particular, a nivel legislativo se han establecido los siguientes beneficios:

Jornada laboral reducida

Según el artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la jornada laboral estándar es de 40 horas semanales. Los trabajadores que, según los resultados de la evaluación, estén empleados en condiciones reconocidas como nocivas y clasificadas como niveles de peligrosidad 3.3 y 3.4, tienen derecho a reducción de la jornada laboral estándar a 36, sobre la base del artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Al mismo tiempo, tienen derecho a trabajar una semana completa, pero solo por un pago adicional, porque una diferencia de 4 horas para ellos ya será trabajo de horas extras, que se paga de conformidad con el artículo 152 del Código del Trabajo de Rusia. Federación.

Vacaciones anuales adicionales retribuidas

Con base en el artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los trabajadores que tienen una clase de riesgo: 3.2,3.3,3.4 también tienen derecho a período de descanso adicional de al menos 7 días, pagado por el monto de los ingresos promedio y sujeto a provisión en el orden de prioridad, determinado por el cronograma.

Además, la duración mínima de este período de descanso se establece a nivel legislativo y la dirección de la empresa, por su propia cuenta, puede aumentar su duración.

Aumento de salarios

Cobrado por trabajar en condiciones que se desvían de lo normal, y recargo del 4% sobre la base del artículo 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Además, este tipo de incentivo se ofrece a todos los empleados con una clase de riesgo 3 en el lugar de trabajo, independientemente de la subclase, pero a nivel de industria, se pueden proporcionar cantidades mayores para algunas categorías de ciudadanos, naturalmente en proporción directa a el grado de daño.

Realización de exámenes médicos periódicos.

De conformidad con las normas del artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la dirección de la empresa está obligada a implementar periódicamente medidas destinadas a identificar el desarrollo de enfermedades profesionales, mediante exámenes médicos periódicos en relación con todos los empleados de la empresa.

Sin embargo, los trabajadores empleados en condiciones que se desvían de las condiciones normales y tienen una clase de riesgo 3 también están sujetos a:

examen psiquiátrico de acuerdo con las normas de la Ley Federal No. 3185-1;
examen médico para prevenir el desarrollo del VIH (Ley Federal No. 38);
examen para prevenir el desarrollo de la enfermedad tuberculosa (Ley Federal No. 77).

Proporcionar nutrición terapéutica y preventiva.

La Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 168 establece que, en caso de condiciones de empleo perjudiciales en los lugares de trabajo, los trabajadores tienen derecho a dispensación de leche al menos medio litro por turno o nutrición preventiva, que podrá sustituir el producto acordado.

No se establece una clasificación separada para cada producto debido a que la compensación por la leche se proporciona en función de una lista de factores nocivos y de la posición que ocupan.

Es decir, si existe una clase de riesgo de 3.1 y 3.2, se puede contar con recibir leche si el trabajador está empleado, por ejemplo, en el sector energético o en trabajos de construcción.

El derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral.

La provisión de pensiones para los trabajadores está regulada por las normas del artículo 30 de la Ley Federal No. 400, según el cual las personas empleadas en una industria con factores nocivos tienen derecho a recibir una pensión anticipada, es decir, al cumplir 55 años para los hombres y 50 años. años para las mujeres, respectivamente.

Además, la asignación anticipada del pago acordado depende directamente del título del puesto correspondiente y de la experiencia adquirida en una determinada industria y condiciones.

Seguro de accidentes

De acuerdo con el procedimiento especificado en la Ley Federal No. 125, la dirección de la empresa está obligada proporcionar seguro a los empleados de la ocurrencia de un accidente, así como brindar ciertas garantías en relación con lesiones en relación con los empleados empleados en condiciones peligrosas de clase 3.

En particular, de conformidad con las normas consagradas en el artículo 17, los empleados son enviados a un centro de tratamiento, y también reciben medicamentos y el pago del tratamiento a expensas de la empresa.

Prohibición del trabajo a tiempo parcial

De conformidad con el artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia trabajar como trabajador a tiempo parcial posible en varias empresas, teniendo en cuenta el horario estándar y la disponibilidad de tiempo libre.

Sin embargo, si un trabajador en su lugar principal de empleo trabaja en condiciones clasificadas como clase de riesgo 3, y factores similares están presentes en su puesto a tiempo parcial, no está sujeto a empleo adicional, debido al exceso de la norma de impacto negativo. y el riesgo de desarrollar enfermedades graves.

Procedimiento de registro

La base para establecer de una determinada clase de peligro, es decir, el mismo 3.1 o 3.2, es realizar una evaluación de las condiciones de empleo, consagrada en la conclusión del perito. Asimismo, de acuerdo con las normas de la legislación laboral, las condiciones de trabajo, así como los beneficios y garantías brindadas al respecto, deberán estar estipuladas en la normativa local de la empresa a fin de determinar el procedimiento y condiciones para la prestación de las garantías y su cantidad.

Eso es cuando publicación de un convenio colectivo La dirección de la empresa debe especificar inicialmente qué condiciones laborales existen en la institución, indicando la clase, así como con qué beneficios pueden contar los empleados. Por ejemplo, se permiten licencias adicionales solo si hay una clase de 3.2, pero la leche se entrega incluso con una clase de 3.1, si el puesto del empleado está en la Lista No. 1.

Además, de conformidad con las normas consagradas en el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el acuerdo de cooperación mutua debe estipular las condiciones para la prestación de garantías en relación con el trabajo en condiciones que se desvíen de las normales, en particular, la cantidad de pago adicional y jornada laboral. La lista de beneficios también debe estipularse en otras leyes, concretamente en el Reglamento sobre salarios y normas de funcionamiento.

La base para proporcionar los beneficios anteriores. También incluye hoja de tiempo y órdenes de aceptación y otorgamiento de licencias, debido a que, de acuerdo con las normas establecidas por la Resolución N° 168, las garantías especificadas se otorgan únicamente por el tiempo realmente trabajado bajo ciertas condiciones. Es decir, el empleado recibirá un pago adicional o vacaciones solo teniendo en cuenta el tiempo trabajado menos los fines de semana y el tiempo dedicado a las vacaciones principales.

Compensación en efectivo

Los beneficios anteriores se brindan a los trabajadores con el fin de prevenir el desarrollo de enfermedades profesionales aumentando el tiempo de descanso mediante días adicionales de descanso y la provisión de comidas especiales. Sin embargo, la legislación también reemplazo posible compensación alimentaria con apoyo material equivalente al costo de los productos pactados, según lo establecido en la Orden N° 45n.

A reemplazo de vacaciones adicionales No se permite dinero de acuerdo con las normas del artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debido a que el empleado puede comer bien por sí mismo, pero puede tomar un descanso de sus deberes inmediatos y de la exposición a factores peligrosos solo obteniendo una licencia. .

Funciones para profesionales sanitarios

La principal condición para recibir prestaciones es la presencia de condiciones laborales peligrosas en lugares de trabajo clasificados como clase 3 y pertenecientes a una determinada industria. Por ejemplo, los trabajadores médicos que trabajan en el campo de la atención de la salud pueden encontrar muchos factores nocivos en el proceso de desempeño de sus actividades y, en consecuencia, tienen derecho a recibir prestaciones.

En particular, de conformidad con la Resolución No. 101 Los médicos han reducido su jornada laboral. dependiendo del cargo desempeñado y factores laborales, y con base en la Resolución N° 482, licencia adicional de 35 a 14 días, dependiendo del cargo desempeñado y la presencia de factores nocivos.

De acuerdo con las normas del Decreto No. 781, los trabajadores médicos también tienen derecho a la jubilación anticipada, con al menos 15 años de experiencia en determinadas condiciones que impliquen desviaciones de lo normal. Y sobre la base de la Resolución No. 168, los médicos tienen derecho a contar con comidas especiales si trabajan en salas de rayos X o laboratorios inmunológicos, sin mencionar a los empleados de VIH y hospitales hospitalarios.

Trabajar en condiciones peligrosas pertenecientes a las clases 3.1 y 3.2 no es fácil, dado que el trabajador se ve obligado a asumir los efectos de todos los factores negativos presentes en el lugar de trabajo. Es por ello que se han establecido beneficios para esta categoría de trabajadores con el fin de prevenir el desarrollo de enfermedades y disminución del rendimiento.

Para obtener información sobre beneficios y compensaciones por condiciones laborales peligrosas, vea el siguiente video:

Al mismo tiempo, en muchas industrias existen factores que pueden afectar directamente nuestro desempeño y salud, así como el propio proceso laboral. Además, la presencia de estos factores puede provocar diversas enfermedades profesionales en un empleado e incluso reducir la esperanza de vida.

Estos factores crean condiciones laborales perjudiciales (artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

información general

A su vez, según el grado de nocividad, las condiciones de trabajo se dividen en cuatro clases: condiciones de trabajo óptimas, aceptables, nocivas y peligrosas (Parte 1, artículo 14 de la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ “Sobre Especiales”) Evaluación de las Condiciones de Trabajo”).

Cabe señalar que el empleador tiene la oportunidad legislativa de reducir la clase de condiciones de trabajo proporcionando a sus empleados equipo de protección personal moderno y eficaz que haya pasado la certificación obligatoria, sujeto a otros requisitos de los reglamentos técnicos pertinentes (partes 6 a 8 de Artículo 14 de la Ley N° 426-FZ de 28 de diciembre de 2013, TR CU 019/2011, aprobada por decisión de la Comisión de Unión Aduanera de 9 de diciembre de 2011 N° 878).

El legislador exige estrictamente que el empleador cumpla con las regulaciones y cree las condiciones de trabajo más seguras para los empleados, incluso mediante la realización de evaluaciones periódicas de los riesgos laborales y la familiarización obligatoria de todos los empleados con los resultados obtenidos.

Sin embargo, el empleador no siempre puede excluir la presencia de factores nocivos en el trabajo, por lo que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona ciertas garantías y beneficios para las personas empleadas en trabajos con condiciones laborales peligrosas.

Factores nocivos

Los daños a la salud de un empleado pueden deberse a:

parámetros físicos del trabajo (humedad del aire, temperatura, radiación electromagnética, exposición a vibraciones constantes, etc.),
provocadores químicos (sustancias hormonales y enzimáticas, exposición a reactivos, etc.),
peligros biológicos (bacterias y microorganismos patógenos, etc.),
características laborales (alta carga sobre el sistema musculoesquelético y los sistemas funcionales del cuerpo);
intensidad del trabajo (alta carga sobre el sistema nervioso central).

Clasificación de condiciones de trabajo peligrosas.

Como se indicó anteriormente, el legislador clasifica las condiciones de trabajo peligrosas en la clase 3.

Dependiendo del grado de impacto de los factores nocivos en la salud y el desempeño del empleado, las condiciones de trabajo nocivas se clasifican en (Parte 4 del artículo 14 de la Ley N ° 426-FZ de 28 de diciembre de 2013):

condiciones de trabajo peligrosas 1er grado (subclase 3.1),
condiciones de trabajo nocivas de segundo grado (subclase 3.2),
condiciones de trabajo nocivas de tercer grado (subclase 3.3),
condiciones de trabajo nocivas de cuarto grado (subclase 3.4).

La clasificación anterior de condiciones de trabajo peligrosas fue construida por el legislador sobre el principio de que cada grado posterior de exposición a factores nocivos en el cuerpo del trabajador conduce a nuestro cuerpo a tales cambios y trastornos, por un lado, y a una pérdida de rendimiento durante el desempeño de deberes oficiales, por el contrario, que con 4 grados el empleado pierde por completo la oportunidad de trabajar.

Cómo demostrar condiciones laborales nocivas

Además, el empleado tiene derecho a contactar a su dirección y/o a la organización controladora (su experto) para solicitar que realicen una inspección de su lugar de trabajo para identificar factores de producción potencialmente dañinos y (o) peligrosos (cláusula 2, parte 1, artículo 5 Ley No. 426-FZ de 28 de diciembre de 2013).

Certificado de presencia/ausencia de condiciones de trabajo peligrosas

Si, según los resultados de una evaluación de las condiciones de trabajo, su producción se reconoce como peligrosa, entonces los trabajadores empleados en ella tienen derecho a recibir una pensión de vejez antes de la edad de jubilación generalmente establecida (es decir, los hombres antes de la edad de jubilación). al cumplir 60 años, mujeres - 55 años).

Estas disposiciones están previstas en los párrafos. 1 cláusula 1 art. 27 de la Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ "Sobre Pensiones Laborales en la Federación de Rusia" (en adelante, Ley No. 173-FZ).

En tales casos, se requiere la confirmación de la naturaleza del trabajo del empleado, es decir, de las condiciones laborales adicionales (factores) que determinan el derecho del asegurado a recibir una pensión anticipada. Por ejemplo, empleo en zonas de trabajo calientes, trabajos con sustancias radiactivas con cierto grado de actividad en el lugar de trabajo, trabajos subterráneos, en una determinada unidad estructural, etc.

En la práctica, como confirmación de la naturaleza del trabajo del asegurado, las organizaciones presentan certificados aclaratorios que confirman la presencia de condiciones y períodos de trabajo nocivos.

Además, de acuerdo con los requisitos del art. 283 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al solicitar un trabajo a tiempo parcial con otro empleador para trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, el empleador tiene derecho a solicitar un certificado sobre la naturaleza y las condiciones de trabajo en el principal lugar de trabajo.

Dicho certificado se redacta en el lugar de trabajo, está firmado por el gerente y sellado. Dado que no existe un modelo estándar, el certificado se redacta en cualquier forma sobre la base de documentos que contienen información sobre la naturaleza del trabajo (por ejemplo, órdenes de contratación y despido, horarios de personal, hojas de tiempo, registros para la emisión de ropa especial, leche o nutrición médica, información sobre licencias adicionales en la tarjeta personal del empleado (Formulario No. T-2), descripciones del proceso tecnológico, mapas tecnológicos, órdenes de trabajo, tarjetas operativas, certificados de higiene, descripciones de puestos e instrucciones para los lugares de trabajo, instrucciones de seguridad. , tarjetas de certificación del lugar de trabajo según condiciones laborales, resultados de la evaluación de las condiciones laborales, etc.).

El documento suele contener la siguiente información:

Nombre completo del empleado, número de certificado de seguro;
número de registro de la organización en el Fondo de Pensiones de Rusia;
puesto, duración del servicio;
información sobre la naturaleza y condiciones especiales del trabajo (si esta información no está contenida en el libro de trabajo);
información sobre el empleo de tiempo completo del empleado;
modo operativo;
otros datos.

Con el desarrollo de la tecnología y la mecanización del trabajo manual, la lista de condiciones laborales difíciles está disminuyendo. La paradoja es que en el propio proceso de desarrollo tecnológico, la lista de productos peligrosos aumenta constantemente. Hay que pensar que la cuestión de las prestaciones para los trabajadores que participan en producciones peligrosas seguirá siendo relevante durante mucho tiempo.

Una determinada producción puede clasificarse como dañina debido a muchos factores, cuyo número crece con el desarrollo de nuevas tecnologías.

La gradación se basa en la nocividad, es decir, un alto nivel de peligro potencial del trabajo realizado para la vida o la salud del trabajador, o un impacto negativo ya existente de las condiciones de trabajo en la salud del trabajador.

Probablemente, cualquier forma de actividad humana puede conllevar un peligro potencial. Un médico puede infectarse de un paciente, un conductor puede sufrir un accidente, etc. Pero esto entrará en la categoría de accidentes. El trabajo nocivo afecta al cuerpo humano todos los días, cada hora, no por casualidad, sino en virtud de su esencia.

En términos generales, la producción peligrosa se puede dividir en varios tipos:

Trabajos asociados con riesgo de contaminación radiológica o exposición constante a la radiación.
Trabajo asociado con riesgo de intoxicación química o exposición tóxica constante.
Trabajos asociados con riesgo de exposición a vibraciones o impacto de vibraciones en el cuerpo del trabajador.
Trabajos asociados al riesgo de peligros biológicos o exposición a peligros biológicos.
Trabajos asociados con riesgo de sufrir cualquier tipo de lesión: mecánica, química, térmica, etc.

Regulación legal de condiciones de trabajo peligrosas.

Existe un cierto disparate legal en la regulación legal de las condiciones laborales nocivas. Hasta ahora, para determinar si la producción se clasifica como nociva, se guían por un acto regulatorio adoptado en un estado que ya no existe: la URSS. Se puede tener en cuenta el hecho de que la Federación de Rusia se reconoció a sí misma como sucesora legal de la URSS, pero, sin embargo, las cuestiones de producción peligrosa necesitan desde hace mucho tiempo una regulación regulatoria actualizada. Aunque solo sea porque en las condiciones de una industria en desarrollo, se necesita una regulación unificada moderna de todas las relaciones legales relacionadas con la producción peligrosa.

Hasta el momento, la lista más completa de industrias peligrosas se encuentra en:

Resolución del Consejo de Ministros de la URSS de 1977.
Adiciones y modificaciones al Reglamento sobre asignación de pensiones del mismo año.

Además de las regulaciones soviéticas, las normas que regulan el concepto y las condiciones de producción peligrosa incluyen, cuyo nombre completo suele ser reemplazado por la abreviatura "SOUT".

En esencia, este acto reglamentario regula las actividades de evaluación de las comisiones especiales en materia de condiciones laborales.

trabajo SUR

Las comisiones de tasación son organizaciones autorizadas por el estado que se dedican a actividades de tasación. La base jurídica para sus actividades es la acreditación recibida del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia. La acreditación se emite con base en la orden del Ministerio de Salud de 2010, modificada y complementada en 2016 y 2018.

La ley sobre SOUT también incluye requisitos para:

independencia de las comisiones de evaluación;
composición obligatoria de expertos de la comisión;
la presencia de la Carta correspondiente.

Las evaluaciones de puestos las realiza una comisión en las siguientes categorías:

condiciones normales;
condiciones aceptables;
condiciones nocivas;
condiciones peligrosas.

Sobre la base de los resultados de la evaluación, la comisión emite una ley especial, que es obligatoria para los empleadores. Es esta ley la que establece la nocividad de la producción y, en última instancia, afecta el establecimiento de beneficios, salarios, contribuciones a las pensiones, el tamaño de las pensiones y la edad de jubilación de los trabajadores que participan en producciones peligrosas.

La ley define la obligación de todos los empleadores, independientemente de la forma de propiedad de la empresa, de garantizar que se lleve a cabo una comisión de evaluación del lugar de trabajo.

Lo ideal es que las comisiones de evaluación se celebren en las empresas una vez cada cinco años. Dado que este evento es remunerado y bastante costoso para los empleadores, se realizaron cambios y adiciones a la Ley de la Federación de Rusia sobre SOUT. De acuerdo con ellos, los empleadores, en ausencia de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, pueden indicar en la declaración de conformidad los lugares de trabajo definidos como normales y aceptables, sin necesidad de recertificación.

Por supuesto, esto es beneficioso para los empleadores, pero puede entrar en conflicto con los intereses de los empleados en los casos en que cambien sus condiciones laborales. La legislación consagra el derecho de los trabajadores, representados por sindicatos, a exigir una nueva certificación de los lugares de trabajo si las condiciones laborales se deterioran.

Video - ¿Quién tiene derecho a recibir indemnizaciones por condiciones de trabajo nocivas y peligrosas?

Clasificación de condiciones de trabajo peligrosas.

Una de las principales características de las regulaciones modernas sobre producción peligrosa y el principal punto resbaladizo es la capacidad del SOUT y de los empleadores de diferenciar la producción peligrosa según varios indicadores.

Si la legislación soviética en esta parte era directiva y específica, hoy SOUT tiene la oportunidad de reducir la "nocividad" de la producción para profesiones y trabajos que, por definición, se consideran peligrosos.

La base para clasificar las obras en esta categoría son los siguientes indicadores:

el trabajo puede provocar cambios funcionales irreversibles en el cuerpo humano;
el trabajo puede provocar enfermedades profesionales;
el trabajo puede privar por completo a una persona de su capacidad para trabajar;
El trabajo se caracteriza por muchos factores que hacen imposible que el cuerpo del empleado se recupere antes del siguiente turno de trabajo.

Parecería que todo está claro. Si el trabajo incluye los riesgos anteriores, deberá clasificarse como nocivo para la vida y la salud. Sin embargo, dentro de la misma función laboral, SAS tiene la capacidad de reducir la clase de “nocividad”. Los motivos para la degradación pueden incluir:

proporcionar a los empleados equipo de protección personal;
dotar a la producción de medios de protección general;
Robotización parcial de la producción peligrosa, lo que lleva a una reducción del tiempo que los trabajadores dedican a trabajos peligrosos.

¡En una nota! Una disminución de la clase de peligro implica una reducción de los pagos de compensación, pagos adicionales y beneficios.

Por un lado, la posibilidad de una degradación parece lógicamente justificada. De hecho, esto suele conllevar un deterioro de la situación de los trabajadores que realizan producciones peligrosas.

Por ejemplo, podemos tomar la producción de estaño. Por supuesto, es posible dotar al trabajador de un respirador, guantes gruesos y otros equipos de protección que no sólo pueden reducir, sino incluso eliminar por completo el riesgo para su salud. Sin embargo, en realidad la situación es completamente diferente. Un empleado no puede pasar todo un turno de trabajo usando un respirador y no puede usar guantes para recoger tablas de estaño. Es decir, si utiliza el equipo de protección necesario, el empleado en realidad no podrá realizar el trabajo. Y para cumplir con la norma laboral, se ve obligado, bajo su propia responsabilidad y riesgo, a rechazar el equipo de protección. Esto significa que trabajará en condiciones perjudiciales y al mismo tiempo recibirá una compensación reducida o no la recibirá en absoluto.

División de soldadores eléctricos y de gas.

Quizás ninguna otra profesión cause tantas discrepancias en cuanto a si pertenece a condiciones laborales nocivas o difíciles. La razón es que la lista No. 2 de la Resolución del Gabinete de Ministros de la URSS del 26 de enero de 1991 incluye la especialidad "soldador eléctrico y de gas". Al mismo tiempo, la especialidad "soldador eléctrico-gas" no está incluida en las listas, aunque se diferencia del "soldador eléctrico-gas" sólo por un cambio en la ortografía.

Para eliminar las contradicciones, el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia emitió una carta de recomendación, que es esencialmente un acto normativo. De acuerdo con esta carta, se equipararon las especialidades “soldador eléctrico-gas” y “soldador eléctrico-gas”. Dado que los trabajos de soldadura, según la evaluación SOUT, pertenecen a la clase 3, ambos pueden tener derecho a todo tipo de prestaciones, compensaciones y pagos adicionales por trabajos en condiciones peligrosas.

Tipos de compensación por condiciones laborales nocivas

Todo el abanico de medidas encaminadas a compensar al empleado por los riesgos asociados a la producción peligrosa está establecido por la legislación vigente.

Las medidas compensatorias incluyen:

Licencia retribuida adicional. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece el límite inferior para las vacaciones adicionales en 7 días.
Reducir la duración de la jornada de trabajo. El total de horas de trabajo no debe exceder las 36 por semana.
Un aumento de los salarios del cuatro por ciento del salario fijo.
Reducir el límite de edad para la jubilación.
Spa y tratamiento general gratuitos.
Proporcionar medios de protección personal y colectiva contra los efectos nocivos de la producción.
Compensación en especie, es decir, comida, jugos, leche gratis. El empleado tiene derecho a negarse en especie, exigiendo su conversión en términos monetarios.

¡Importante! La compensación expresada en efectivo no está sujeta a impuestos.

Beneficios para los empleados que realizan trabajos peligrosos

Normalmente, los no especialistas confunden el concepto de prestaciones por condiciones de trabajo peligrosas con compensación.

De hecho, sólo existe un beneficio para los trabajadores que realizan actividades de producción peligrosa: la reducción del límite de edad de jubilación. El principal acto normativo en esta materia es. De conformidad con esta ley, así como sobre la base que da derecho a una pensión preferencial, la edad de jubilación se fija en función de los patrones de producción perjudiciales:

a partir de los 45 años para las mujeres que trabajaron en condiciones de producción peligrosas;
a partir de 50 años para hombres que trabajaron en condiciones de producción peligrosas.

Además, según la lista 1, la experiencia especial en producción peligrosa debe ser de al menos 10 años y, según la lista 2, de al menos 12,5 años.

Convenios laborales y colectivos de trabajo

En primer lugar, las condiciones de trabajo, incluso en puestos, talleres e instalaciones de producción con condiciones de trabajo peligrosas, se fijan en contratos laborales colectivos o individuales.

Las condiciones significan:

El resultado de la evaluación laboral realizada por la comisión SOUT.
Importes del recargo y subsidio compensatorio.
Cantidades de licencia adicional.
Número de horas de trabajo por semana.
Obligaciones del empleador de proporcionar a los empleados equipos de protección personal.
Condiciones para el pago de indemnizaciones en caso de exceder la jornada laboral máxima permitida.
Tipos de compensación (leche, etc.).

La legislación de la Federación de Rusia establece los siguientes tipos de medidas compensatorias por condiciones laborales nocivas, que deben notificarse en un contrato de trabajo individual o colectivo:

Bonificación obligatoria por condiciones de trabajo peligrosas de al menos el 4 por ciento del salario.
Jornada laboral máxima de 36 horas semanales.
Pago adicional obligatorio por horas extras. Es posible un aumento máximo de hasta 40 horas por semana. La compensación por horas extras se establece mediante acuerdos industriales en el rango del 20 al 50% por cada hora extra que supere el máximo de 36 horas.
Licencia adicional remunerada para empleados que realicen trabajos peligrosos. La duración mínima de las vacaciones adicionales se fija en 7 días naturales.
Proporcionando leche, equipo de protección personal, nutrición adicional, además de recibir un tratamiento de spa gratuito.
Posibilidad de sustituir leche y alimentos por su equivalente monetario.

Vídeo - Beneficios, garantías y compensaciones por condiciones laborales nocivas

La leche es dañina

Esta expresión aparentemente trillada en realidad tiene su propia regulación legal, normas y reglas de vacaciones.

En primer lugar, las cuestiones relativas al suministro de leche a los trabajadores que participan en producciones peligrosas están reguladas por el artículo 222 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Como se desprende del texto del artículo, las cuestiones de sustituir la distribución de leche por un equivalente en efectivo o por productos alimenticios equivalentes a la leche están reguladas por convenios individuales o colectivos.

Los estándares cuantitativos de la leche están determinados por las clases de producción nociva que se discutieron anteriormente. Si la norma de seguridad determina la nocividad de la producción de las clases 3 o 4, de conformidad con la Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia, el empleador estará obligado a proporcionar a los trabajadores leche o productos alimenticios equivalentes.

De acuerdo con esta orden, la tasa de suministro de leche es de 0,5 litros por turno. La leche debe dispensarse en locales especializados (buffets, comedores, etc.).

La misma orden regula la expedición de productos adicionales en función del trabajo realizado.

La orden anterior del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia está disponible en Internet de forma gratuita. Puede leer el texto del documento.

Comida gratis

Las cuestiones de nutrición terapéutica y preventiva gratuita para los trabajadores que realizan trabajos peligrosos entran en la categoría de compensación. Las medidas organizativas y reglamentarias relacionadas con las comidas gratuitas están determinadas por normas médicas y nutricionales.

En primer lugar, debes saber que no todos los trabajadores que realizan trabajos peligrosos tienen derecho a alimentación gratuita. Este tipo de compensación sólo está disponible para aquellos empleados en trabajo particularmente peligroso asociado con influencias químicas, radiactivas, ionizantes y de otro tipo.

La dieta fue desarrollada por el Instituto de Nutrición de la Academia de Ciencias Médicas y está diseñada para compensar los efectos de compuestos, componentes y rayos nocivos en el cuerpo. Los alimentos se dividen en tablas especiales, según el tipo de trabajo realizado: radioprotectores, ricos en proteínas, hipoalergénicos, que contienen azufre, protectores contra el plomo, fosfoprotectores y otros.

Se proporciona nutrición adicional durante los turnos de trabajo en forma de desayuno, almuerzo o dos comidas al día. Además del estricto cumplimiento de la receta y el conjunto de productos para cada mesa, con cada comida se incluye un conjunto de preparados vitamínicos necesarios.

Producción nociva en preguntas y respuestas.

¿Qué pasa si el empleador oculta la nocividad real del lugar de trabajo?

Para cada lugar de trabajo de la empresa existe una hoja de certificación (tarjeta). En primer lugar, debe pedirle al empleador que le brinde la oportunidad de familiarizarse con él. En caso de rechazo o ausencia de una hoja de atestación, deberá presentar la solicitud con la opción de:

a la comisión de conflictos laborales;
a la Inspección del Trabajo;
a Rospotrebnadzor;
a la Fiscalía.

De acuerdo con las reglas de registro de personal, las tarjetas de certificación deben contener la firma del empleado. Si no estaba familiarizado con ella y no se le ofreció firmar la tarjeta, se produce una infracción de la legislación laboral.

¿Cómo jubilarse después de trabajar en una industria peligrosa?

Los principales parámetros de jubilación están contenidos en la siguiente tabla:

¿Cómo podemos conseguir que se reparta dinero en lugar de leche y otros productos?

Para convertir la leche, el jugo o los alimentos exigidos por la legislación laboral a su equivalente monetario, basta con escribir una declaración a la dirección. Todo lo decide el deseo del empleado. La pregunta es otra: ¿vale la pena traducir? El aumento salarial será pequeño. Pero la leche, convertida en dinero, ya está sujeta a impuestos, lo que significa que el aumento será aún menor.

¿Cómo puedo confirmar mi experiencia laboral "dañina" para el Fondo de Pensiones si trabajé durante 10 años en una producción peligrosa y la empresa cambió de nombre, cambió de propietario y no emite un certificado de archivo?

Este tipo de incidentes ocurren con bastante frecuencia. En ausencia de un certificado de la empresa, lo más probable es que el Fondo de Pensiones se niegue a conceder una pensión anticipada. Inmediatamente después de recibir la denegación, debe comunicarse con un abogado y apelar la decisión del PF ante los tribunales. Como parte de la consideración del caso, el tribunal obligará a la empresa a proporcionar datos de archivo o indicar dónde y a quién solicitarlos. Con base en los resultados de la decisión judicial, será posible volver a solicitar al Fondo de Pensiones la asignación de una merecida pensión. Entonces todo se puede resolver.

¿Se tiene en cuenta para la jubilación preferente el tiempo de baja por maternidad?

El tiempo dedicado a la baja por maternidad y al cuidado de los hijos se incluye en la duración total del servicio y se otorgan puntos por ello. Sin embargo, este período no puede considerarse el tiempo de trabajo en producción peligrosa. El derecho a la jubilación anticipada aparecerá si tienes un servicio especial de 10 años en la primera lista, y 12,5 años en la segunda lista.

Las condiciones de trabajo se basan en ciertas características del entorno laboral que afectan la salud humana y la capacidad para trabajar.

Existen cuatro clases de condiciones de trabajo según el grado de nocividad:

óptimo,
aceptable
dañino
y peligroso.

Las clases dañinas y peligrosas influyen especialmente en una persona, así que veámoslas con más detalle.

Las condiciones de trabajo nocivas están establecidas por reglamento y surgen debido al exceso de factores peligrosos. Como resultado, el empleado puede desarrollar determinadas enfermedades profesionales.

La clasificación de las condiciones de trabajo peligrosas es la siguiente:

Primer grado: después de este tipo de trabajo, el cuerpo tarda mucho en recuperarse (un día o varios), además, existe el riesgo de contraer una enfermedad profesional;
Segundo grado: tipos de trabajo que provocan los primeros signos de enfermedad leve;
Tercer grado: tipos de trabajo que conducen a una enfermedad profesional persistente (crónica) de gravedad leve a moderada;
Cuarto grado: trabajo que conlleva la aparición de una enfermedad crónica grave o incluso la pérdida de la capacidad para trabajar.

Se denomina condiciones de trabajo peligrosas cuando se presenta una enfermedad crónica aguda o amenaza de muerte.

El grado de daño está influenciado por muchos factores que perjudican en gran medida la salud del empleado:

la presencia de exposición única o prolongada a radiaciones ionizantes en dosis que exceden la norma máxima permitida;
ruido que excede los niveles seguros;
iluminación insuficiente en la habitación, lo que provoca visión borrosa;
aumento de la concentración de polvo en la sala o área de producción, perjudicando el funcionamiento del sistema respiratorio;
suspensión o altas temperaturas y humedad que interfieran con las actividades normales del empleado o causen desmayos;
actividad laboral intensa que conduce a trastornos mentales;

En esta lista también debe incluirse el trabajo con reactivos químicos y virus y microorganismos peligrosos, debido a la alta probabilidad de infección.

Resulta que en el territorio de Rusia hay muchas profesiones asociadas con condiciones laborales difíciles.

Esta lista muestra profesiones en 2019 cuyas condiciones laborales pueden clasificarse como factores nocivos y peligrosos:

personas que trabajan en la producción metalúrgica, así como trabajadores involucrados en la extracción de metales ferrosos y no ferrosos;
mineros, especialmente mineros del carbón;
personas que trabajan en plantas químicas;
personas involucradas en el procesamiento de petróleo, gas, carbón, esquisto;
inventores de electrónica, equipos de radio, así como quienes reparan dispositivos eléctricos;
productores de sustancias de coque y sus variedades;
empleados que trabajan en la industria nuclear;
personas que estén expuestas a radiaciones ionizantes por encima de los estándares establecidos y que estén en contacto con sustancias radiactivas;
personas que trabajan con mercurio;
trabajadores del metal;
personas involucradas en el reciclaje de metales utilizando soluciones altamente activas;
trabajadores que fabrican productos refractarios de sílice;
fabricantes de materiales de construcción;
productores de gas productor;
fabricantes de productos de pulpa y papel;
creadores de productos de vidrio y porcelana;
personas involucradas en la producción de imprenta;
ciudadanos que crean medicamentos, así como quienes trabajan con microorganismos peligrosos;
fabricantes de productos de fibras artificiales y sintéticas;
personas que trabajan con explosivos, pólvora, municiones;
trabajadores al servicio de organizaciones agrícolas;
vulcanizadores;
cerrajeros;
diversos;
maquinistas;
soldadores y cortadores de gas que trabajan en un espacio pequeño y confinado.

Todos estamos acostumbrados a considerar normal el trabajo de los operarios de soldadura. Hay dinastías familiares que se dedican precisamente a esta labor. Pero debido al trabajo con sustancias nocivas en un espacio reducido, a veces sin ropa protectora especial, estas profesiones también corren peligro.

Determinación de los riesgos laborales mediante la certificación de los lugares de trabajo.

La certificación de los lugares de trabajo para determinar la naturaleza peligrosa del trabajo es obligatoria por ley. Además, la realización de tal evento por parte del empleador indica una actitud solidaria hacia los empleados.

La nocividad se determina de la siguiente manera:

En la etapa preparatoria se crea una comisión formada por un ingeniero de protección laboral y sindicalistas, que fija un cronograma de trabajo.
En la segunda etapa se realiza una verificación de las condiciones laborales actuales, durante la cual se consideran los resultados de la certificación anterior, así como los accidentes laborales ocurridos durante todo el período.
Una vez que se detectan factores nocivos o peligrosos, los expertos los examinan detalladamente en los laboratorios y, si es necesario, se toman medidas.

Al final de la investigación, se determina el grado de condiciones laborales.

El empleo para un puesto "perjudicial" se produce en varias etapas.

Primero, debe tener una orden impresa del empleador sobre la contratación en condiciones peligrosas.

Antes de comenzar un trabajo independiente, debe someterse a un examen médico preliminar (de ingreso). Este examen médico se diferencia del habitual en que la conclusión debe indicar que el ciudadano puede, por motivos de salud, trabajar en condiciones nocivas.

El siguiente paso es crear el expediente personal del empleado. Para ello, es necesario llevar copias de los documentos al departamento de recursos humanos: pasaporte, libro de trabajo, diploma u otro documento educativo, conclusión positiva del terapeuta, certificado de seguro de pensión, así como los originales del contrato de trabajo y informe médico.

Un paso obligatorio será recibir las instrucciones adecuadas y el último paso será estudiar la teoría, aprobar los exámenes y realizar unas prácticas en el puesto de trabajo.

El contrato debe indicar necesariamente los puntos si el trabajo se realiza en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

se prescribe la profesión, especialidad, cargo con calificación asignada;
se indica la duración del trabajo de parto;
Se prescribe un pago adicional por trabajo en condiciones difíciles.

La compensación se produce a través de:

acortar la semana laboral;
pagos adicionales al salario base;
licencia adicional;
distribución gratuita de productos lácteos o productos equivalentes;
vales para dispensarios, sanatorios y otros lugares médicos y preventivos;
pensión preferencial (anticipada).

Cada organización puede compensar el trabajo duro a su propia discreción. Estas u otras bonificaciones están prescritas en el convenio colectivo.

Tiempo dedicado a trabajar en condiciones laborales difíciles.

Una semana laboral estándar dura 40 horas, pero las personas que trabajan en condiciones de vida o de salud desfavorables deben trabajar 36 horas a la semana (semana abreviada); en algunos casos, el empleador puede permitir una duración aún más corta.

Con una semana laboral de 36 horas, el turno debe durar 8 horas, y con una semana laboral de 30 horas o menos, 6 horas (artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Todos los trabajadores necesitan un descanso del trabajo en un momento u otro. Y un empleado que trabaja en condiciones difíciles tiene derecho a tomar un descanso para almorzar y descansar una hora, en casos excepcionales dos. Cada organización establece sus propios estándares.

Para realizar necesidades personales (ir al baño, fumar, hacer una llamada telefónica), se proporcionan breves descansos de 5 minutos.

Además, durante el día podrás hacer un descanso de 30 minutos, pero no se incluirá en el tiempo total de trabajo y se pagará adicionalmente.

En condiciones de trabajo particularmente dañinas y (o) peligrosas, el empleado dispone de descansos adicionales, pero se establecen en el marco de la normativa laboral interna.

Pago adicional por trabajo en condiciones difíciles, nocivas y (o) peligrosas

Si la actividad laboral está asociada con condiciones de trabajo difíciles, nocivas y peligrosas, entonces la ley exige una bonificación monetaria (compensación).

El pago se realiza en el monto estándar + pago adicional por trabajo en condiciones difíciles. La compensación se realiza por un monto del 4% (o más es posible) del salario en condiciones óptimas y aceptables. El porcentaje exacto lo determina la propia organización: el empleador está de acuerdo con el cuerpo representativo de los empleados.

Los empleados que trabajan en industrias peligrosas deben someterse a exámenes médicos preliminares y periódicos. Según el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe solicitar exámenes médicos y pagar los gastos.

Estos exámenes médicos son necesarios para determinar el estado de salud del empleado: si podrá comenzar o continuar desempeñando las tareas requeridas, si su estado de salud ha empeorado o se ha mantenido en el mismo nivel.

Antes de comenzar el reconocimiento médico, el empleado recibe una hoja en la que se prescriben los médicos necesarios para la ronda. Si al menos un médico no califica como "apto" por razones médicas, no se puede contar con trabajar en tales condiciones.

Los factores de producción nocivos afectan en gran medida la salud humana. Como resultado del trabajo prolongado, pueden surgir problemas con los órganos internos, la visión, el oído, la piel o incluso afectar la genética (radiación, por ejemplo). Para mantener un estado sano, vigoroso y activo del empleado, la empresa organiza para él una nutrición terapéutica y (o) preventiva.

La leche libre u otros productos lácteos, o productos alimenticios equivalentes, sirven como medida terapéutica y preventiva:

Una nutrición saludable no se proporciona a todos, sino estrictamente a aquellos trabajos cuyas condiciones de trabajo pueden considerarse nocivas y (o) peligrosas: la leche se suministra en una cantidad de medio litro.
Si un empleado trabaja a tiempo parcial (no a tiempo completo por turno) en condiciones nocivas o peligrosas, se le proporcionan comidas por trabajar medio turno.
En caso de empleo periódico (no en todos los turnos), la leche se suministra exclusivamente en los días en que se trabajó en un entorno peligroso.
La emisión de lácteos u otros productos alimenticios medicinales equivalentes para uso futuro es inaceptable y tampoco puede emitirse si el empleado estuvo ausente o de baja por enfermedad.

Los alimentos ricos en pectina pueden servir como nutrición equivalente: gelatinas, mermeladas, zumos, mermeladas, frutas enlatadas. Además de productos lácteos fermentados: kéfir, bifidok, yogures naturales.

Puedes rechazar la comida y recibir una compensación monetaria, que se basará en el costo de este producto, para ello debes escribir una solicitud.

Los equipos de protección individual o personal se utilizan para reducir o prevenir la entrada de sustancias nocivas, tóxicas o peligrosas al cuerpo humano.

Se distinguen los siguientes medios de protección:

overoles (traje, overol, bata, ropa interior, gorra) y calzado de seguridad (zapatos, botas);
medios técnicos que puedan proteger de: impacto mecánico (casco, guantes), iluminación brillante o chispas (máscara, gafas), ruido (tapones para los oídos, auriculares), vapor tóxico o emisiones nocivas (máscara de gas, respirador), descarga eléctrica (alfombras dieléctricas). y manoplas, soportes);

Las cremas, ungüentos y detergentes contra los efectos agresivos de la piel deben ser acompañantes obligatorios de los trabajadores tanto en casa como en el trabajo.

El empleador está obligado:

compre de forma independiente equipo de protección para su propio personal;
monitorear la disponibilidad y reponer rápidamente los materiales faltantes;
monitorear su fecha de vencimiento;
garantizar un fácil acceso a ellos en casos críticos.

Por supuesto, nadie exime de responsabilidad al empleador. Pero incluso en industrias peligrosas, nadie se quedará quieto y comprobará qué tan correctamente el empleado cumple con los requisitos de las instrucciones, ya que lo que más le interesa es cumplirlas.

Además de la compensación monetaria y el suministro gratuito de determinados productos alimenticios, los empleados que realizan actividades nocivas en virtud del artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también tienen derecho a vacaciones remuneradas adicionales.

Los días adicionales se calculan según el tiempo trabajado en un ambiente peligroso. Es decir, la cantidad de horas que trabajes en estas condiciones es la cantidad de descanso que obtendrás como bonificación. El número mínimo de días naturales adicionales es 7.

Si un empleado ha trabajado más de 7 días naturales, puede compensarlo con una compensación monetaria. Por ejemplo, tienes 14 días adicionales, pero puedes tomarte una semana adicional de vacaciones y pedir una compensación monetaria por los otros 7 días. Para muchos, esta alternativa parece muy exitosa.

Trabajo de mujeres y menores en condiciones peligrosas

A las mujeres, debido a su mala salud y capacidad reproductiva, no se les permite trabajar en condiciones desfavorables, lo que puede tener muchas consecuencias desagradables o incluso terribles.

Por lo tanto, están prohibidos los trabajos relacionados con levantar y mover manualmente objetos cuyo peso exceda la norma permitida.

A las mujeres se les permiten algunas cargas, pero no se deben exceder:

Levantar y mover objetos que pesen hasta 10 kg, alternando con otros trabajos (hasta 2 veces por hora).
Mueve y traslada objetos de hasta 10 kg en carros.
Levanta y mueve objetos de hasta 7 kg durante todo el turno.

Las mujeres embarazadas tienen prohibido realizar trabajos pesados. Si una mujer embarazada realizaba este tipo de trabajos, la trasladan a otro lugar más tranquilo.

Las personas menores de 18 años tienen prohibido realizar trabajos nocivos y (o) peligrosos o trabajos relacionados con el movimiento o levantamiento manual de objetos pesados.

Los jóvenes pueden levantar y transportar objetos de peso durante un turno de trabajo:

a la edad de 14-15 años de 2 a 3 kg;
a la edad de 16-17 años de 3 a 4 kg.

Medidas tomadas cuando es imposible realizar más trabajos en condiciones peligrosas.

Para un empleado cuyo trabajo en condiciones nocivas ya no es posible (debido a contraindicaciones médicas), el empleador puede:

transferido a otro tipo de trabajo (más seguro);
transferido a otro puesto. Los salarios deben permanecer iguales o reducirse, pero con el consentimiento del empleado;
despedido.

Sucede que un empleado se niega a trabajar en condiciones peligrosas por miedo a enfermarse o morir. En tal caso, el empleador puede considerar dicha queja y tomar medidas. Pero debes estar preparado para el hecho de que el empleador no querrá trasladarte a otro lugar, porque... No le resulta rentable: el equipo está inactivo, por ejemplo.

El trabajo prolongado en una empresa, asociado a condiciones laborales difíciles, puede conllevar muchos aspectos positivos. Por ejemplo, una pensión preferencial o una pensión anticipada que se le debe al empleado si ha cumplido un determinado período de trabajo. Este es el punto clave para proporcionar esta pensión.

Para recibir una pensión preferencial, los hombres deben trabajar duro:

Trabajar en un ambiente nocivo durante más de 10 años.
Contar con una experiencia laboral de al menos 20 años.
Ser mayor de 50 años.

Para las mujeres, las condiciones para la jubilación anticipada son diferentes:

Haber trabajado durante más de 7,5 años.
Contar con una experiencia laboral de al menos 15 años.
Ser mayor de 45 años.

Una vez que se cumplan todas las condiciones anteriores, deberá presentar documentos como un pasaporte, un documento que confirme la posibilidad de jubilación anticipada y otros documentos.

Certificado que confirma la nocividad.

Dicho certificado indica que tiene suficiente experiencia laboral en industrias peligrosas, por lo que su presencia garantizará la jubilación anticipada.

Debe indicar: cargo, tiempo de trabajo en condiciones peligrosas, documentos que acrediten este certificado. Debe cumplimentarse con cuidado, sin errores ni borrones. Si hay alguna deficiencia, es posible que el Fondo de Pensiones de Rusia no la acepte.

No existe una plantilla estrictamente definida para completar, por lo que es mejor centrarse en lo siguiente:

En la plantilla indicamos el nombre de la organización, su domicilio legal y la fecha de realización.
A continuación escribimos su apellido, nombre, patronímico, año de nacimiento, número SNILS.
Para mayor claridad, puede indicar los artículos de la Federación de Rusia a los que nos referimos.
Redactamos el formulario de empleo, que confirma que fue a tiempo completo.
Anotamos la profesión, puesto. Además, puede proporcionar un enlace a la lista que contiene esta profesión "dañina".
En la siguiente línea anotamos todo el tiempo dedicado a trabajar en condiciones peligrosas para demostrar que se dispone de la experiencia requerida.
Al final, enumeramos todos los documentos de los que tomamos los datos necesarios: pasaporte, libro de trabajo, expediente personal.

No se olvide de la firma de la dirección y el sello de la empresa.

Después de haber trabajado durante muchos años en una empresa en un puesto asociado con la nocividad, un empleado merece una jubilación anticipada. La jubilación oportuna está determinada por la propia elección del empleado y la integridad del empleador.

La duración del servicio para el otorgamiento de una pensión preferencial se calcula en función del tiempo dedicado a este tipo de trabajos.

El cálculo no incluye el tiempo dedicado a:

decreto;
largos viajes de negocios;
licencia por estudio;
licencia administrativa.

El tiempo de baja por enfermedad se tiene en cuenta a la hora de calcular la duración del servicio.

En algunos casos excepcionales, por ejemplo, cuando se trabaja con microorganismos peligrosos, la duración del servicio se duplica.

Confianza del empleador

El Estado ha proporcionado control sobre la violación de los derechos de los empleados que trabajan en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas. Establece una supervisión que vigila el correcto cumplimiento de los derechos del empleador y los deberes del empleado.

Las leyes reglamentarias prohíben no conceder vacaciones remuneradas todos los años a las personas empleadas en trabajos peligrosos (Código del Trabajo de la Federación de Rusia Nº 197-FZ). En caso de infracción, el empleador asume la responsabilidad administrativa.

Según la ley, las personas empleadas en empleos con condiciones laborales difíciles tienen derecho a un conjunto de garantías y beneficios. Echemos un vistazo más de cerca a exactamente qué beneficios se brindan a dichos empleados.

Condiciones de trabajo nocivas en un contrato de trabajo

El artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula el proceso de elaboración de un contrato de trabajo en caso de que el trabajo esté asociado a condiciones laborales nocivas.

De este artículo se desprende que además de los requisitos estándar, este acuerdo debe incluir la siguiente información:

Función laboral que indica responsabilidades laborales, calificaciones, horario de trabajo, tipo de trabajo realizado;

Duración de la jornada laboral de acuerdo con la plantilla (si difiere del procedimiento general establecido por el empleador);

Remuneración (monto de la tarifa, salario, pago adicional, subsidio, bonificaciones, pagos de incentivos, etc.);

Compensación por trabajos con condiciones laborales nocivas;

Además, los contratos de trabajo deben indicar el nombre completo del puesto en el que el trabajo se reconoce como nocivo.

Horario de trabajo reducido

La jornada laboral reducida es un tipo de prestación obligatoria que se concede a las personas empleadas en condiciones laborales difíciles.

En Rusia, la jornada laboral normal es de 40 horas semanales. Pero la adición al artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que si un empleado está empleado en una producción peligrosa (pesada, peligrosa), el empleador debe proporcionarle un horario de trabajo reducido, que no supere las 36 horas semanales. .

El tiempo de trabajo máximo permitido se aplica no solo al plan semanal, sino también al diario (turno). El artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina que con una semana laboral de 36 horas, la duración de la jornada laboral no puede exceder las 8 horas. Si un empleado trabaja 30 horas a la semana, la duración de un turno de trabajo no debe exceder las 6 horas.

Sin embargo, la legislación reserva al empleador el derecho de aumentar la duración del turno de trabajo, sujeto al cumplimiento de la jornada laboral semanal estándar. Cualquier cambio en la plantilla debe reflejarse en el convenio colectivo de la empresa.

Proporcionar licencia adicional

Según el artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se proporciona adicional a las personas que se dediquen a los siguientes tipos de actividades:

Minería subterránea y a cielo abierto en canteras y tajos abiertos;

Trabajar en una zona de contaminación radiactiva;

Otros tipos de trabajo asociados con efectos nocivos para la salud humana (factores físicos, biológicos, químicos y otros).

El período mínimo de licencia adicional asignada por los motivos anteriores es de 7 días naturales. La duración exacta del período de vacaciones depende de la clase y el tipo de condiciones laborales.

Se concede licencia adicional completa a los empleados siempre que durante el año laboral hayan trabajado en condiciones peligrosas durante al menos 11 meses. Si el empleado trabajó menos del período especificado, se le asignan días de vacaciones adicionales en proporción al tiempo trabajado.

Además, para que se le conceda una licencia adicional, el empleado debe tener cierta experiencia laboral en condiciones laborales difíciles. La duración de la experiencia laboral depende del tipo de actividad (artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La licencia adicional por trabajo en condiciones peligrosas no puede sustituirse por una compensación monetaria. La excepción se aplica únicamente a los casos en que un empleado renuncia sin tener tiempo para aprovechar sus días de vacaciones.

Si un empleado trabaja constantemente en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, se pueden asignar licencias adicionales en su totalidad antes de que expiren los 11 meses, pero siempre que la licencia principal se proporcione al empleado con anticipación. En este caso, la duración del servicio, que da derecho a una nueva licencia para el próximo año, se calcula por separado tanto para la licencia adicional como para la principal.

Pago por trabajo en condiciones laborales peligrosas.

De acuerdo con las reglas generales, que se especifican en el artículo 146 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el pago por el trabajo duro se realiza a una tasa mayor. El importe mínimo de este aumento es el 4% del salario arancelario previsto para trabajos en condiciones normales de trabajo. El monto específico de la prima por condiciones de trabajo peligrosas lo determina el empleador y se incluye en el contrato de trabajo.

Lista de otras garantías y beneficios para personas que trabajan en condiciones laborales peligrosas

1. Exámenes médicos periódicos.

Si las actividades de la empresa están asociadas con condiciones de trabajo peligrosas o perjudiciales, los nuevos empleados sólo se contratan después de un examen médico completo. Además, el empleador está obligado a proporcionar a los empleados que trabajan en condiciones de trabajo especiales exámenes y exámenes médicos periódicos, cuyos resultados son necesarios para determinar su idoneidad para el desempeño de las tareas asignadas y también para ayudar a prevenir enfermedades profesionales.

El 30 de noviembre de 2011, el gobierno adoptó la Ley Federal No. 353, que modificó el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Como resultado de estos cambios, desde abril de 2012 hasta la actualidad, el empleador debe realizar no sólo exámenes médicos preliminares y periódicos, sino también diarios, a los empleados que trabajan bajo tierra. Se realizan inspecciones diarias al inicio y al final del turno de trabajo.

Además, para algunos tipos de actividades (trabajo cerca de fuentes de mayor peligro, trabajo con sustancias nocivas, etc.), se realizan exámenes psiquiátricos periódicos.

2. Restricción del trabajo de las mujeres en condiciones peligrosas.

El artículo 253 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula una serie de restricciones relativas al trabajo de las mujeres en trabajos en condiciones peligrosas, así como en trabajos subterráneos. Según este artículo, a las mujeres sólo se les podrá permitir trabajar bajo tierra en los siguientes casos:

Después de completar una formación especializada con prácticas en las áreas subterráneas de la empresa;

Para empleo periódico para realizar trabajos en partes subterráneas;

Para realizar trabajos no físicos o trabajos domésticos y sanitarios.

Antes de involucrar a las mujeres en la realización de este trabajo, la seguridad de las condiciones de trabajo debe ser confirmada mediante una conclusión de los órganos territoriales de Rospotrebnadzor.

Si el trabajo se realiza de forma rotatoria, no se pueden contratar mujeres embarazadas, independientemente de la etapa del embarazo, ni mujeres con hijos menores de 3 años. Además, las personas no pueden participar en trabajos rotativos si tienen contraindicaciones médicas para ese tipo de trabajo.

3. Trabajo de menores en condiciones peligrosas.

El artículo 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe el uso de menores en los siguientes tipos de actividades:

Trabajar en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas;

Obras subterráneas;

Trabajos que puedan causar daño físico o moral a la salud de menores (juegos de azar, trabajos en establecimientos nocturnos, trabajos con bebidas alcohólicas, tabaco, estupefacientes y sustancias tóxicas).

4. Equipos de protección personal (EPI).

Los trabajadores asociados a condiciones de trabajo nocivas o peligrosas deberán contar con un conjunto de equipos de protección personal y colectiva, pagados por el empleador. Los EPI deben estar certificados de acuerdo con las normas de protección laboral.

El EPI incluye:

Trajes de aislamiento;

Ropa de trabajo;

Productos de protección dermatológica;

Equipos de protección para piernas, brazos, cabeza, órganos respiratorios, etc.

5. Agentes de lavado y neutralización.

Si en el proceso de trabajo una persona se enfrenta a una contaminación grave o a la influencia de factores fisiológicos (bacteriológicos), la responsabilidad del empleador es proporcionar a los trabajadores los agentes de lavado y neutralización necesarios.

Estos fondos se emiten una vez al mes, en cantidades correspondientes al tipo de trabajo realizado y a las características de los factores de producción.

6. Distribución de leche y nutrición terapéutica y preventiva.

El artículo 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a proporcionar a los empleados que trabajan en condiciones laborales difíciles leche u otros productos lácteos fermentados (kéfir, requesón, yogur, etc.). Se proporciona leche gratis los días de empleo real en trabajos con factores nocivos. La norma para la expedición de productos lácteos fermentados es de 0,5 litros por cada turno, independientemente de su duración. A petición del empleado, el suministro de leche, así como de otros productos equivalentes, podrá sustituirse por un pago en efectivo.

Si las características específicas del trabajo implican condiciones particularmente dañinas, el empleador debe proporcionar a los empleados comidas terapéuticas y preventivas gratuitas. Esta comida se distribuye en los días de mayor actividad. En este caso, la duración del empleo en condiciones difíciles debe ser de al menos el 50% de la jornada laboral completa. Las comidas se pueden proporcionar tanto en forma de desayunos calientes antes de un turno de trabajo como en forma de raciones de turno especializadas si la empresa no dispone de comedor. Por acuerdo con el departamento médico y sanitario o los órganos territoriales de Rospotrebnadzor, el momento de la entrega de alimentos terapéuticos y preventivos puede ser durante la pausa del almuerzo.

La nutrición terapéutica y preventiva no puede compensarse mediante pagos monetarios.

7. Pensión preferencial.

En Rusia, los hombres de 60 años y las mujeres de 55 años tienen derecho a trabajar. En este caso, las personas que se jubilan del trabajo deben tener al menos 5 años de edad.

Sin embargo, el artículo 27 de la Ley Federal No. 173 define las condiciones bajo las cuales se puede asignar una pensión laboral antes de las edades especificadas. Estas condiciones incluyen:

1) Trabajos subterráneos.

En este caso, un hombre puede jubilarse a los 50 años y las mujeres a los 45, siempre que su experiencia en trabajos subterráneos sea de al menos 10 y 7 años, respectivamente.

2) Mano de obra en talleres calientes.

La jubilación para los hombres es posible a los 50 años y para las mujeres a los 45 años, siempre que el período de seguro en los talleres sea de al menos 20 y 15 años, respectivamente.

3) Trabajar en condiciones laborales difíciles.

Para las personas que realizan trabajos peligrosos, se ha determinado la siguiente edad de jubilación: hombres - 55 años, mujeres - 50 años. Al mismo tiempo, los hombres deben trabajar en condiciones difíciles durante al menos 12 años y 6 meses y tener al menos 25 años de experiencia en seguros. Para las mujeres, se ha determinado la siguiente norma: trabajo en condiciones difíciles - al menos 10 años, experiencia en seguros - al menos 20 años.

Si las personas antes mencionadas han trabajado en condiciones laborales especiales durante al menos la mitad del período establecido y al mismo tiempo tienen la antigüedad requerida en el seguro, al asignarles una pensión laboral se les aplica una reducción en la edad base. En los dos primeros casos, la edad base se reduce en un año por cada año completo de trabajo. En el tercer caso, la edad base se reduce en un año por cada año y medio de trabajo para los hombres, y en un año por cada dos años de trabajo para las mujeres.

Además, la jubilación anticipada está disponible para las personas empleadas a tiempo completo en los siguientes tipos de trabajo:

Trabajar en operaciones mineras subterráneas y a cielo abierto para la extracción de minerales (experiencia mínima: 25 años);

Trabajos en la construcción de minas y minas (experiencia mínima: 25 años);

Trabajadores de profesiones líderes: operadores de martillos neumáticos, operadores de máquinas mineras, excavadores de túneles, mineros de tajo largo (experiencia mínima: 20 años).

En estos casos, las pensiones de jubilación anticipada se conceden independientemente de la edad de los empleados.