Juhised

Suurtes organisatsioonides on eeskirjad, mis määravad edutamise korra. karjääriredel ja taotlejate valiku kriteeriumid. See lihtsustab oluliselt kandidaadi ülesannet. Lihtsalt koguge kogu vajalik teave nõuete kohta, mida tuleb täita, ja koostage oma kohtumiseks punkthaaval argument. Enamikus organisatsioonides puudub range valikumenetlus, kuid alati on olemas põhikriteeriumid, millele kandidaadi omadused peavad vastama. Igal juhul alustage selle kohta võimalikult suure teabe kogumisega.

Nüüd struktureerige saadud andmed. Tehke kindlaks, mil määral vastate esitatud nõuetele. Haridustase, töökogemus, tulemusnäitajad. Kirjutage see kõik paberile. Lisaks loetlege oma isikuomadused, mis võimaldavad teil kandideerida see positsioon(vastutus, nõudlikkus jne). Järgmiseks mõelge, mida saate ettevõtte töös selle positsiooni asumisega parandada (sisestage uus tehnika, suurendada müüki jne). Kirjutage üles konkreetsed ettepanekud ja tulemus, mille ettevõte teie ametisse nimetamisel saab.

Järgmiseks määrake parim viis võtke oma ettepanekuga ühendust juhtkonnaga. Kasutage isikliku kohtumise võimalust, kui juhtkond ei ole geograafiliselt kaugel. Sel juhul leppige kokku kohtumine ja esitage edastamiseks mugavas vormis oma argumendid teie juhiks määramise poolt. Need võivad olla eraldi lehed teemade kaupa või teie ettepanekute täielik loetelu. Andke see kõik koosoleku lõpus ülemusele ülevaatamiseks.

Kaughaldusega geograafiliselt ühenduse võtmiseks kirjutage kiri, tuues välja põhjused ja ettepaneku teid ametisse nimetada vaba koht. Kiri tuleb sisse kirjutada äristiil, hästi struktureeritud ja selgelt sõnastatud. Kirja lõpus öelge oma ettepanek vastavalt reeglitele ärikiri, palve vormis “Palun nimetage mind ametikohale...”.

Allikad:

Kuidas küsida edutamist

Iga inimene vajab perioodiliselt premeerimist ülesannete eduka täitmise eest. Juhtub, et juhtkond võib unustada töötaja, kes on mitu kuud kõige edukamaid projekte kirjutanud ja ületunde teinud. Võib-olla olete ise väsinud viis aastat samal ametikohal töötamisest, nägemata väljavaateid olukorra parandamiseks. Sel juhul on mõttekas enda kohta ülemusele meelde tuletada.

Juhised

Enne ülemuse juurde minekut analüüsige oma lähituleviku õnnestumisi, pange kirja edukate nimekiri, et teil oleks midagi, millega oma palvet ülemusele põhjendada. Samuti on soovitatav minna ülemuse juurde, kui olete hiljuti järgmise ülesandega töö lõpetanud ja end tõestanud parim pool. U ülemus Mälestused teie edust on värsked.

Mõtle ka eelnevalt läbi, kuidas sa ennast iseloomustad. See ei ole teie esimene päev selles ettevõttes ja peaksite teadma, milliseid omadusi tööandja hindab ja milliseid mitte. Seega ei pea raamatupidaja tingimata ütlema, et ta on loov mõtleja ja disainer ei pea kinnitama ülemus oma täpsuses ja traditsioonidest kinnipidamises.

Valige aeg, kellega rääkida. Seda on kõige parem teha siis, kui ülemusel ei ole kiiret ega ole a stressirohke olukord, kuigi mõnega ülemus Meil on raske sellist hetke tabada. Rääkige sekretäriga - uurige ülemuse tuju. hulgas üldised soovitused Esile võib tuua järgmist: räägi parem päeva esimesel poolel, aga mitte päris hommikul – anna ülemusele aega kohvi juua ja ajakirja lugeda. Samuti ei tasu esmaspäeval vestlust alustada. Üldiselt püüdke tabada hetke, mil teie ülemustel on hea tuju.

Ärge unustage oma välimus. Tavalistel tööpäevadel ei pruugi ülemus tähelepanu pöörata sellele, kuidas sa välja näed, aga kui istud temaga ükshaaval ja temalt küsid. suurendama, vaatab ta kindlasti sinu oma. Kandke äriülikonda, kujundage hoolikalt juukseid ja veenduge, et kogu teie välimus oleks korralik. Siiski ei tasu üle pingutada ja muutu halliks hiireks kõigi nuppudeni kinninööbitud pintsakus. Ülemus peaks nägema enda ees korralikku inimest, kes teab oma väärtust.

Ärge kartke rääkida suurendama. Sa ei palu tal endale teene teha, sa arvad, et oled uues ametis kasulikum. Öelge oma taotlus ühtlase ja rahuliku häälega. Ülemus kuulab kindlasti teie sõnu.

Video teemal

Vihje 3: mis on haridus kui viis kogemuste edasiandmiseks?

Kogu inimkonna ellujäämine põhines kogemuste ülekandmisel põlvest põlve, sest inimese ellujäämine aastal looduskeskkond poleks olnud võimalik ilma kogutud teadmiste ja kogemusteta. Tasub mõista, mis on haridus kui kogemuste edasiandmise viis

Kogenud teadmised

See esindab erilist tüüpi teadmisi, mis saadi otseste vaatluste, katsete, praktiliste tegevuste ja kogemuste tulemusena. Omal moel on kogemuslikud teadmised õppeainet puudutavate oskuste ja teadmiste harmooniline ühtsus. Paljud filosoofid ja uurijad (Aristoteles, Immanuel Kant, Karl Marx) kalduvad uskuma, et kogemus muundub teadmiseks ja teadmised muutuvad teaduseks.

Rääkides haridussüsteemist kui kogemuste edasiandmise viisist, peame seda mõistma me räägime just selle kogemuse kohta, mis hiljem muutus teadmiseks ja teaduslikud teadmised. Kogemus ise võib ju olla nii positiivne, uusi avastusi tuues kui ka negatiivne, mis kas ei avaldanud mingit mõju inimese ja inimkonna teadmistebaasi või oli vahepealse iseloomuga, valmistades avastajaid ette uuteks kogemusteks.

Kogemuste või kogemusteadmiste edasiandmine

Kogemus sisse kaasaegne ühiskond edastatakse läbi haridussüsteemi, koolieelse, üld-, kutse- ja täiendava. Ühiskond on võtnud endale vastutuse laste ja noorukite kasvatamise eest läbi haridussüsteemi, andes neile edasi inimkonna kogutud kogemusi. Kogemus võib olla mitut tüüpi: füüsiline, emotsionaalne, religioosne, vaimne ja sotsiaalne. Kõige sagedamini keskendutakse kahele viimasele tüüpi kogemustele kaasaegne süsteem haridust. Inimene sotsialiseerub, omandab ühiskonnas teatud positsiooni ja omandab ka vaimse kogemuse. See seisneb intellekti võimes täita neid ülesandeid, milles inimene on varem kogemusi omandanud. Näiteks arhitektuuriülikoolis ehitusprojekteerimise erialal õppiv üliõpilane saab tulevikus teha sarnaseid ehitusarvutusi, mida õpetavad tema õppejõud.

Kuidas suur kogus teadmised kogunevad, seda suurem on vajadus nende struktureerimiseks. See kehtib ka kogenud teadmiste kohta. Seetõttu saab seda edastada haridussüsteemi kaudu. Haridus ise on põlvkondade kogemuste assimileerimise protsess ja tulemus teadmiste, oskuste ja võimete süsteemi kujul.

Oskused ja võimed on varem omandatud kogemuste tulemus. Ja teadmised on midagi, ilma milleta on võimatu õige rakendus. Lisaks on ainult omandatud teadmiste ja kogutud kogemuste kaudu võimalik uute teadmiste tekkimine. Seetõttu on haridus kui kogemuste edasiandmise viis selle kõige olulisem funktsioon.

Peaaegu kõik autofirmad ja edasimüüjad müüvad ainult uusi autosid, mis mõnikord võivad olla veidi kallid. Seetõttu püüavad paljud ostjad osta kasutatud autot.

Auto väärtuse määravad paljud tegurid. Näiteks mark ja mudel sõidukit, samuti selle vanus, läbisõit ja üldine seisukord. Kuigi suurem osa edasimüügiväärtusest on ette määratud, saavad autoomanikud seda suurendada, hoides oma autot heas korras.

Eksperdid pakuvad järgmisi nõuandeid, mis aitavad autoomanikel oma autosid vahetamiseks ette valmistada:

Valmistage ette kõik omaniku materjalid. Dokumentatsioon, mis autoga kaasas oli selle esmakordsel ostmisel, on edasimüügiväärtuse võtmekomponent. Omandimaterjalide hulka kuuluvad garantiijuhend ja kasutusjuhend. Samuti on oluline omada varuvõtit ja seda vajadusel kasutada.

Peate vaatama kapoti alla ja täitma kõik vajalikud vedelikud. Nende hulka kuuluvad pidurivedelik, roolivõimendi vedelik ja vedelik ning õli, jahutusvedelik ja antifriis.

Tehke põhiline töökontroll. Esmalt kontrollige oma armatuurlauda, et näha, kas mõni hoiatustuli äkki süttib, ja seejärel lahendage need probleemid. Teiseks veenduge, et kõik tuled, lukud, aknad, klaasipuhastid, suunatuled, pagasiruumi vabadused, peeglid, turvavööd, välispeeglid, helisignaal, kliimaseade ja soojendus ning istmed on kõik õigesti seadistatud ja töökorras. Töökorras peavad olema ka sõidukiga kaasa ostetud tarvikud, nagu soojendusega istmed või katuseluuk.

Tee ise teekatse. Veenduge, et auto käivitub kergesti ja käiguvalits töötab korralikult. Samuti kontrollige rooli jõudlust ja veenduge, et püsikiiruse hoidja, ülekäigukast, näidikud ja helisüsteemid esmaklassilises vormis. Lõpuks kontrollige, kas kiirendus ja pidurid töötavad tõhusalt.

Kontrollige autot lekete suhtes. Selleks kontrollige kõike kapoti all.

Hinnake üldist välimust. Kontrollige väljastpoolt mõlkide ja kriimustuste suhtes, veenduge, et kõik rattad on heas seisukorras ja eemaldage kõik kleebised. Interjööris peaksid olema puhtad põrandad, vaibad ja istmed, paneelid ja kindalaekas. Eemaldage kindalaekast ja pagasiruumist kõik isiklikud esemed. Lõpuks peske autot professionaalses autopesulas ja uurige näiteks internetist, milline on uue auto ligikaudne maksumus.

Ja lõpuks, eksperdid soovitavad regulaarselt Hooldus ja lasta oma sõidukit kogu selle eluea jooksul sertifitseeritud autoekspertidel üle vaadata. Saate tuua potentsiaalne ostja teenindusjaama, kus oma autot hooldate, ja seal saavad spetsialistid esitada teie külastuspäeviku ja seeläbi kinnitada, et auto on täiesti korras.

Kujutage ette, olete leidnud oma vanale arvutile või sülearvutile ostja või kingite seadme sõpradele, kes vajavad seda rohkem kui teie. Mida tuleb teha enne, kui seade vahetab omanikku?

Parim on muidugi vormindada HDD ja installige sellele puhas OS. Kui te aga ei tea, kuidas seda teha, aga kandke lisakulutused Kui te tõesti ei soovi spetsialisti palgata, peaksite tegema järgmist.

1. Kustutage isiklikud andmed arvuti kõvakettalt.

Salvestage kõik isiklikud failid või väline kõvaketas ja kustutage need arvutist. Pöörake erilist tähelepanu sellele, et vajalikest teenustest (postisaidid, avalikke teenuseid, elektrooniliste rahakottide ja kaartide makseandmed), samuti fotod, dokumentide skaneeringud.

2. Kustutage brauserist oma sirvimisajalugu.

3. Desinstallige eraldi ostetud tarkvara. Ärge unustage enne ostetud kauba kustutamist tarkvara deaktiveerige selle arvuti litsentsid, vastasel juhul võib selliste programmide kasutamisel teie uues arvutis probleeme tekkida.

4. Installige süsteemipuhastusprogramm (nt CCleaner) ja "kõndige" läbi kõvaketta ja registri.

5. Veenduge, et seal ei oleks nähtavat saastumist (kui on, eemaldage see kindlasti) ja ka see, et sisse- ja väljalülitamine on normaalne.

Irina Davõdova

Lugemisaeg: 8 minutit

A A

Edutamise merkantiilne küsimus palgad peetakse meie ühiskonnas alati ebamugavaks ja “puudutavaks”. Enda väärtust hästi tundev inimene suudab aga leida viise selle probleemi lahendamiseks ja peab oma ülemustega otsest vestlust. Täna vaatame kogenud inimeste nõuandeid, kuidas adekvaatselt palgatõusu küsida.

Millal küsida palgatõusu? Õige hetke valimine

Teatavasti ei kiirusta ühegi ettevõtte juhtkond oma töötajate palkade tõstmisega liiga palju enne, kui on huvitatud nende energilisemast tegevusest, suurendades samal ajal nende efektiivsust. Sageli on palgatõus mõjutushoob töötajatele, stimuleerimisvahend nende osalemine asjades, preemiad hea töö eest "veelgi parema" töökoha väljavaatega. Seega peab inimene, kes on otsustanud firma juhtkonnalt palgatõusu küsida, “kõik emotsioonid raudsesse rusikasse koguma”, ja seda väga põhjalikult mõtle argument läbi .

Kuidas valmistuda vestluseks palgatõusu teemal? Argumentide üle otsustamine

Enne kui hakkate rääkima palgatõusust, peaksite täpselt kindlaks määrata kõik oma positiivseid jooni, samuti nende olulist rolli töös kogu meeskond. Pidage meeles ja loetlege kõigepealt enda jaoks kõik oma teened, tootmissaavutused ja võidud. Kui teil oli mingeid erilisi auhindu - tunnistusi, tänu, siis tasub need meeles pidada ja siis vestluses mainida.
Palgatõusu küsimiseks peate kindlalt teadma summa, mida taotlete , tuleb see eelnevalt läbi mõelda. Tihti juhtub, et töötaja palka tõstetakse mitte rohkem kui 10% tema eelmisest palgast. Kuid siin on väike nipp - küsi summat, mis on veidi suurem kui sinu palk, et ülemus pärast veidi hangeldamist ja lati allalaskmist ikka selle 10% peale, millega sa algselt arvestasid.
Eelnevalt peate paluvast toonist loobuma , igasugune “haletsussurve” lootuses, et ülemuse süda väriseb. Valmistuge tõsiseks vestluseks, sest sisuliselt on selleks äriläbirääkimised vajalikud normaalne töö. Nagu kõik äriläbirääkimised, nõuab see protsess äriplaani täpset koostamist – see tuleb koostada enne ametiasutustesse pöördumist.
Enne tähtsat vestlust peate määrake ise, mitu küsimust võidakse esitada sulle ja ka mõtle läbi täpsed ja maksimaalselt põhjendatud vastused nende peal. Inimesed, kes pole endas kindlad, võivad seda vestlust harjutada mõne teise mõistva inimesega või isegi mine psühholoogi juurde konsultatsioonile .

Kõigile juhtidele eranditult ei meeldi sellel teemal rääkida. Tavalised vastused teie päringule on tavaliselt "Meil on praegu raske periood" ja "Ma mõtlen sellele homme".

Oled ettevõttes pikka aega töötanud, sind hinnatakse, armastatakse ja austatakse... aga ainult sõnades, mis paraku rahakotile kaalu ei lisa. Või vastupidi, olete oma töös uus, kuid olete juba näidanud hiilgavaid tulemusi ja te ei soovi, et juhtkonnal tekiks harjumus teile õlale patsutada, selle asemel, et teid saavutuste eest premeerida ja öelda: „Tore! Jätka samas vaimus." Põhjuseid võib olla palju, kuid olukord on sama: seisad silmitsi vajadusega paluda palka tõsta, kuid loomulik tagasihoidlikkus/suutmatus selliseid vestlusi pidada/hirm keelduda (vajalik allakriipsutamine) ei lase sul oma eesmärki saavutada. eesmärk. Mida teha?

Proovige kasutada universaalset petulehte.

Mida küsida?

Kõige olulisem, mis küsijal peaks olema (lisaks isiklikule sarmile ja professionaalsetele oskustele), on kaalukad argumendid, mille eest tuleks talle ootamatult senisest rohkem maksta.

Suurendamise taotlustel on kaks peamist põhjust, mis ei tekita personalituru ekspertide seas vaidlusi - “töömahu kasv” ja “laienemine töökohustused" Need on kõige võitvamad võimalused, kui saate seda, mida soovite.

Vastuolulised argumendid

1 Palk turutasemest madalam
Põhimõtteliselt võite apelleerida sellele, et turg annab teile rohkem. Kuid olge valmis kohe sellele turule minema ja minema, kui see märkus teie juhile ei maitse. Lisaks tuleb arvestada sellega, et ettevõttesse tööle kandideerides nõustusid selle palgaga ja teadsid, millesse hakkad.
Järeldus: argument ei sobi kõikidele juhtumitele, aga näiteks neile, kui liitusite ettevõttega juba ammu, sellest ajast alates on teie kvalifikatsiooniga spetsialistide palgad turul tõusnud, kuid teie ettevõttes mitte. .
2 Oma kvalifikatsiooni tõstmine
Muidugi on väga kõrgeks tõsiasi, et oskasid kasutada kahte kontorirakendust ja nüüd saad vabalt neljakesi töötada või õppisid sõnaraamatuga tekstide tõlkimise asemel kvaliteetset kirjandustõlget ilma sõnaraamatuta tootma. kiiduväärt. Aga edasi suures plaanis, juhtkond ei hooli üldse sellest, kuidas te teile määratud tööd teete. Peaasi, et see tehtud õigel ajal.
Järeldus: kui kasutate uusi oskusi ja teadmisi samade töökohustuste täitmiseks, siis pidage meeles, et täiendkoolitus muudab teie CV-d tõenäolisemalt säravaks, mitte aga juhtkonnale suunatud monoloog palgatõusust.
3 Laialdast töökogemust ettevõttes
Lojaalsus on imeline omadus, aga...olete aastaid istunud ettevõttes, samal ametikohal, mis pole võtmetähtsusega ja küsisite alles nüüd tõusu? Ilmselt pole sa tööturul eriti populaarne, miks peaks ettevõte sulle rohkem maksma? Olge rahul sellega, mis teil on.
Järeldus: kindlasti annab pikaajaline töökogemus ühes ettevõttes personalispetsialistide silmis lisapunkte, kui otsustad töökohta vahetada.
4 Pakkumised konkurentidelt
Teine ettevõte on valmis Sulle pakkumise tegema, kuid soovid jääda kodufirmasse? Selline lähenemine võib siiski toimida, esiteks võib teie ülemus pidada seda väljapressimiseks ja teiseks saab ülemus teada, et vaatate juba vasakule.

Järeldus: kes vallandatakse ettevõttest esimese kriisivihje peale?

Kehtetud argumendid

Väga ebamõistlik oleks pidada läbirääkimisi palgatõusu üle ühel järgmistest põhjustest:

1 "Ivanov töötab minuga samal ametikohal, kuid teenib 10 000 rohkem."
- Nii et ta teeb kolm korda rohkem kui sina. Sellest lähtuvalt saab ka sinu palka kärpida!
2 "Võtsin autolaenu, kuid mul pole midagi tagasi maksta."
- Aga mul ei jätku Goas bangalo jaoks! Võib-olla saate mulle laenata?
3 "Riigis on inflatsioon..."
Aga sellega – rahandusministeeriumile. Kui tõstate igal aastal kõikide ettevõtte töötajate palku, võite käivitada äri üle maailma!

Kuidas küsida?

Palgatõusu küsimine on läbirääkimine. Ja nagu kõik läbirääkimised, nõuab see ärieesmärgi seadmist, esialgne ettevalmistus ja tehnoloogia valdamine. Mida peaksite siis enne suurt vestlust tegema?

Uurige olukorda

Peate uurima, millised on ettevõtte palgatõusu praktikad. Võib-olla indekseeritakse see kord aastas kõigile töötajatele, siis ei pruugi teie individuaalsest manifestist aru saada. Või võtab ettevõte preemiaid mitte saavutuste, vaid tööstaaži eest ja te pole veel nii kaua töötanud. Ja nii edasi. Samuti peate mõistma, kes vastutab palgatõusude eest – teie vahetu ülemus või ülemuse ülemus? Viimasel juhul pead suure tõenäosusega päringu edastama oma otsese juhi kaudu ja lootma ülemuse läbirääkimisoskustele.

Valige rääkimiseks õige aeg

Peaasi, et palgatõusust ei hakkaks rääkima esmaspäeval tööle jõudes ja reedel viis minutit enne tööpäeva lõppu. Aga kui tõsiselt rääkida, siis tuleks valida õige hetk, mil ettevõttes on kõik hästi kasumiga, ellu viidud on mõni projekt, mille eest ka krediteeritakse, on saadud positiivne tulemus, milles ka sina oled kaasatud. Äärmiselt halb aeg hinnatõusu küsimiseks oleks näiteks siis, kui ettevõttes on käimas audit, tulemas mõni suursündmus või kulusid optimeeritakse.

Valmistage ette argumendid ja vastused vastuväidetele

Argumente on käsitletud eespool. Vastuväidetele vastamine on tööriist müügispetsialisti arsenalis, kes teab alati, kuidas reageerida potentsiaalse kliendi väidetele nagu "teie toode on liiga kallis" või "miks ma peaksin kohe ostma uue telefonimudeli, mu vana on endiselt töötab." Mõtle selle üle võimalikud variandid dialoogi arendamine ja ülemuse vastuväited. Kuidas reageerite, kui ta ütleb, et ettevõttel pole praegu raha, või soovitab vestlus hilisemaks lükata?

Valmistage ette evakuatsiooniteed

Rõõmsameelne "jah" ei ole vastus, mida tõenäoliselt juhilt kuulete. Pigem on need variatsioonid teemal "jah, aga...", "võib-olla" või "ei ole sees". praegu" Olge valmis tagasilükkamiseks ja ärge võtke seda isikliku ebaõnnestumisena. Võib-olla polnud teie ülemus teie esitatud nõudmisteks valmis ja kui ta neile järele mõtleb, annab ta ihaldusväärsema vastuse. Ärge avaldage juhile survet, nõudes kohest otsust. Anna talle aega. Teie ülesanne on saada konkreetne vastus, kas jah või ei, ja selle põhjendus. Kui juht ei ole valmis kohe vastama, tuleks talle delikaatselt öelda, et tuled hiljem vastama ja pane paika järelkohtumise kuupäev. Peaksite selles küsimuses kindlad olema! Vastasel juhul ei pruugi te kunagi konkreetseid andmeid saada.

Mõelge edasiste tegevuste plaanile

Seda on vaja juhuks, kui pärast kõiki järelemõtlemiseks kulunud päevi kõlab lõplik vastus "ei". Negatiivne tulemus on ka tulemus. Olles selle kätte saanud ja ülemuse argumendid ära kuulanud, saate aru, kuidas edaspidi kõige paremini edasi minna – proovige järgmine kord vestluse juurde naasta ja oma tahtmist saada või otsige õnne mujalt.

Kaks tüüpilist olukorda

Vaatame nüüd kahte tüüpilist olukorda, kui töötaja soovib palgatõusu küsida, ja paluge meie eksperdil neid kommenteerida.

Juhtum 1. Töötaja teeb rutiinset tööd. Ta tunneb oma tööd ja teeb seda hästi, kuid oma ametikoha iseärasuste tõttu töötegevus ei tähenda saavutust märkimisväärseid tulemusi. Kuidas motiveerida sellisel juhul suurendamise taotlust?

Tervitame teid!

Paljud kodumaised ettevõtjad püüavad paljuski läänele vastanduda. See väljendub isegi suhtumises oma alluvatesse. Alustades esimesest intervjuust ja lõpetades noomimismeetoditega.

Ja ainult rahaliste stiimulite süsteem on aegade jooksul muutumatuks jäänud Nõukogude Liit. Kuigi läänes on alluva palga tõstmine terve kultuur. Seetõttu tekkis küsimus "Kuidas küsida ülemuselt palgatõusu?" vaatamata töömaailma tohututele muutustele.

Käesolevas artiklis vaatleme mõningaid standardeid, mille järgimine võimaldab nõuda oma õigust palgatõusule. Samuti ei teeks paha arvestada sageli tehtud vigadega, mis jätavad ka kõige intelligentsematele spetsialistidele miinimumpalga.

Enne kui lähete sellise taotlusega oma juhi kabinetti, peate arvestama järgmisega:

1. Valige aeg

On ebatõenäoline, et teie juht soovib läbirääkimisi pidada ainult jope seljast võttes. Ja kindlasti ei hooli ta sinust sel hetkel, kui ta selle tööpäeva lõpus selga paneb. Tuleb valida aeg, mil õhkkond osakonnas on rahulik. Reeglina on see periood kella 13.00-15.00.

Samuti ei tohiks alustada vestlust võõraste inimeste ees. See kehtib nii kolleegide kui ka ülemuse külastajate kohta.

Enne ülemustelt palgatõusu küsimist ei tee paha organisatsioonis valitsevat olukorda uurida. Uurige, kas oli ettenägematuid kulutusi või on ettevõttel suuri võlgu. Samuti tuleks analüüsida sarnastel ametikohtadel olevate inimeste palkasid.

2. Rahune

Mõne töötaja arvates on ideaalne alustada vestlust nördimustundega. Väidetavalt rõhutab see taotluse olulisust. Kuid seda meetodit vestluse alustamine viib parimal juhul keeldumiseni. Halvimal juhul saate tasu erakordselt palju tööd, jääte ilma puhkusest jne.

On vaja kohandada oma teadvus "rahulikule" režiimile. Emotsioone pole vaja. Ja veelgi enam, te ei tohiks häält tõsta.

3. Kas nad on seda väärt?

Oleks naeruväärne nõuda edutamist ilma mõjuvate põhjusteta. Kui te ei erine oma kolleegidest, teie panus organisatsiooni arengusse ei ole suurem kui plaanis ette nähtud ja taotlete ikkagi rahalisi soodustusi, siis ei tule teile midagi välja.

Peaaegu iga juht järgib seisukohta "Töö eest makstakse". Kui plaani ei ületata, siis ei saa palgatõusust juttugi olla.

Pealegi ärge isegi mõelge palgatõusu küsimisele pärast mõnda ebameeldivat juhtumit ettevõttes, mille korraldaja olete teie.

4. Töökoormus

Sageli on palgatõus seotud tõusuga ametlikud kohustused. Kui sisse Hiljuti Nad nõuavad teilt rohkem kui varem, siis on see otsene tee suuremate rahaliste stiimulite nõudmiseks.

5." Mitte nagu kõik teised"

See positsioon suurendab selles vestluses ülemusega positiivse tulemuse võimalust. Kui täiendad pidevalt oma oskusi, juurutad uusi tegutsemisviise või suurendad ettevõtte tulusid, siis on see ideaalne põhjus palgatõusu küsida. Seega rõhutate oma tähtsust töötajana. Ja see ei jää märkamata.

Veelgi parem, kui teid märkaks konkureeriva ettevõtte juhtkond. Seejärel saate kas ihaldatud edutamise või kolite kõrgema palgaga organisatsiooni.

6. Ettevalmistus

Meetodi “Kuidas küsida ülemuselt palgatõusu” põhipunkt on teie kõne ettevalmistamine. Kahtlemata oled sa enesekindel, sul on palju vaidlusi, kuid ülemusega vestlust alustades läheb kõik segamini ega ammuta välja just sellises järjekorras, nagu peaks.

Juhiga läbirääkimistel oma eesmärgi saavutamiseks peate koostama oma kõne plaani. Kirjutage üles kõik oma teened ja teenused organisatsioonile. Harjuta vestlust peegli ees. Ja siis suurendate oluliselt oma eduvõimalusi.

Kuidas küsida palgatõusu ilma vigu tegemata?

Nagu juba mainitud, tekib direktori kabinetis palgatõusutaotlusi sagedamini kui äriettepanekuid. Ja mitte igaüks neist ei olnud edukas, kuna paljud tegid vigu. Allpool on neist kõige levinumad.

1. Ebakindlus

Enamasti juhtub intsident teabe ebaõige esitamise tõttu. Töötaja töötab kõvasti ja viljakalt, tuues organisatsioonile märkimisväärset kasumit. Tal on vastav kvalifikatsioon, mis täieneb pidevalt.

Kuid ta ei suuda end juhtkonna ees õigesti positsioneerida. Toon on väga madal ja muutub sageli kriuksuks. Tema keha liigutustes on isoleeritust. Ja kõik argumendid kaovad kuhugi teadvusest, niipea kui lähete juhi kabinetti. Seda loomulikult ei ole parim meetod Kuidas küsida ülemuselt palgatõusu.

See aitab ka teid, ühel või teisel määral, seisame silmitsi isolatsiooniga. Ja sageli muutub see tõeliseks takistuseks soovitud eesmärgi saavutamisel. Siiski ei tohiks ehitada madal enesehinnang surmajuhtumi raames. See pole lause, vaid ainult ajutine nähtus, kui muidugi teete selle kõrvaldamiseks korralikke jõupingutusi.

2. Oma tähtsuse ülehindamine

Sageli suurendavad töötajad oma panust organisatsiooni universaalsetesse mõõtudesse. Näiteks saab edukast esitlusest põhjust kujutleda end teise inimesena ettevõttes. Võimud aga nii ei arva ja see isik “maandub” oma kabinetis valusalt ja tagajärgedega.

3. Püsivus

Kui esimesel vestlusel oma juhiga palgatõusu teemal ebaõnnestusite, pole vaja häirekella lüüa. Peate lihtsalt veidi hiljem sarnase taotlusega (pole nõue, pange tähele) välja tulema.

Paljud hakkavad keeldumisele väga emotsionaalselt reageerima, mis sageli on tõsise noomituse, töökoormuse, puhkuse äravõtmise või vallandamise põhjuseks.

4. Vale aeg

Kas on mõtet paluda palgatõusu, kui hiljuti mõni oluline tehing läbi kukkus? Ülemuste silmis langemiseks on aga põhjust veel küllaga. Sel juhul peaksid kõik jõupingutused olema suunatud oma hea nime tagasivõitmisele, mitte soovile suurendada igakuist sissetulekut.

Töötajad jagunevad kahte tüüpi: need, kes väärivad palgatõusu, ja need, kes ei vääri. Kui kõik faktid viitavad sellele, et sobid esimesse kategooriasse, siis jää rahulikuks, pane plaan paika ja tee seda.

Vaata ka tasuta, mis suurendab kiiresti teie eesmärgi saavutamise ulatust ja kiirust!

Edu sulle!

Jaga seda artiklit sõbraga: Eleonora Brik

21. sajandil on rahulikuks jäämine ja meid ümbritseva maailma saladuste nautimine peaaegu võimatu. Nõukogude-järgse ruumi territooriumil asuvates riikides on kujunenud raske rahaline olukord -. Rõivaste, toidu ja muude oluliste toodete hind kasvab hüppeliselt, samas kui enamiku töötajate palgad jäävad samaks. Pole üllatav, et inimesed peavad oma elustiili kardinaalselt muutes raha säästma. Kui endine perekond võiks endale lubada elamist mugavates tingimustes, külastades igal aastal turismikuurorte, siis täna ei mõtle ükski leibkonnaliige vautšerite peale. Venemaa elanikke tabavad rängalt mitmesugused valitsuse kohustused, mille kohaselt on inimesed sunnitud maksma üüri, hariduse ja teenuste eest. raviasutused. Praeguses olukorras saavad riigi kodanikud ainult emigreeruda teistesse riikidesse või oluliselt parandada oma elatustaset.

Praeguse seisu muutmiseks on vähe võimalusi – saada hästitasustatud töökoht, avada oma ettevõte, saavutada ametikõrgendus või küsida palgatõusu. Enamikul inimestel pole aga oma äri arendamiseks piisavalt raha. finantsilised vahendid ja ettevõtted koondavad suurema tõenäosusega töötajaid kui pakuvad uusi vabu töökohti. Ainus viis parandada praegust olukorda, naastes juurde tavaline elu– veenda ülemust palka tõstma, esitades ülemusele õige küsimuse ja valides eelnevalt välja hulga kaalukaid argumente. Oluline on meeles pidada, et sellest saab lahutamatu osa teel hinnalise eesmärgi poole, mistõttu on soovitatav otsuseid teha eranditult “laheda” peaga. Hoolikalt planeeritud, mis ei lase juhi küsimustel murda teie usku oma tugevustesse, on veel üks oluline komponent. Kuid vähesed töötajad oskavad oma ülemusega vestlust üles ehitada õigeid argumente. Pole üllatav, et töötajatel on loogiline küsimus: kuidas veenda ülemust palka tõstma?

Valmistudes saatuslikuks vestluseks

Sa ei saa minna oma ülemusega saatuslikku vestlusesse, juhindudes ainult emotsioonidest ja rahajanust. Oluline on vabaneda kõrvalistest mõtetest ja negatiivsest energiast. Konstruktiivne monoloog, kus töötaja argumenteerib õigesti oma argumente ja esitab oma kutseoskused, on edule "hukule määratud". Soovitud dialoog, mis on loodud hinnalise eesmärgi saavutamiseks, saab aga toimuda vaid siis, kui töötaja on eelseisvaks vestluseks põhjalikult ette valmistatud. Ebasoodsate stsenaariumide vältimiseks ja ülemuse võimalike küsimuste ennetamiseks järgige järgmist soovitusi:

Esmatähtis on välja selgitada olukord ja praegune finantsseisundit ettevõte, olles õppinud ettevõtte kasumlikkuse taset. Kui ettevõte on kriisi “seisundis”, pankrotistumisohus, siis ei saa palkade tõstmisest juttugi olla. Kui osalus õitseb, on soovitatav vestlust mitte edasi lükata.
Uuri välja selle inimese käitumisomadused ja iseloom, kellest sinu palgatõus otseselt sõltub. Dialoogis oma juhiga saate rakendada hindamatuid teadmisi. Kui ülemus hakkab eemale tõmbuma, on teil võimalus ta vestlusesse tagasi tuua, puudutades ülemust huvitavat teemat. Võrrelge oma karjääri edenemist tema lemmikjalgpalliklubi omaga, näidates, et juhtkonnal on vaja profimängijaid regulaarselt premeerida.
Võtke aega oma piirkonna inflatsioonimäära uurimiseks, tutvudes oma ala spetsialistide keskmise palgaga. Kui suudate oma ülemusele esitada tõendid selle kohta, et teie kvalifikatsiooniga käsitöölised saavad suhteliselt suuri rahasummasid, kallutate kaalukausi oluliselt enda kasuks.
Otsustage päev ja kellaaeg, mil otsustate pidada oma juhiga saatuslikku dialoogi. Psühholoogid soovitavad alustada vestlust palgatõusu üle 2-3 tundi pärast lõunat, et ülemusel oleks aega puhata ja naasta oma töögraafiku juurde. Vali päev, mil ülemusel on vähe muresid ja hea tuju. Sellised tegurid aitavad kaasa lepingu edukale täitmisele.
Kui oled saanud pakkumisi konkureerivalt ettevõttelt, siis on kätte jõudnud aeg küsida ülemustelt palgatõusu. Kui ülemus tõesti hindab teie professionaalsust, eelistab ta töötaja ettevõttesse jätta, nõustudes kvalifitseeritud spetsialisti tingimustega.
Peaksite oma juhiga vestlust alustama ainult privaatselt, veendudes, et teie kolleegid pole läheduses. Eravestlus võimaldab mõlemal poolel jääda üksteisega võimalikult ausaks, ilma et avalikkus neid segaks. Meeskonna arvamus saatusliku dialoogi hetkel on komistuskiviks, mis võib takistada sinu soovide täitumist.

Kui uskuda statistikat, siis üle 51% töötavatest venelastest pöördus juhtkonna poole palvega tõsta palku

17. jaanuar 2014, 10:44