Tšehhis välisfirmasse tööle kandideerides ootab sind paratamatult ees mitu intervjuud: personaliosakonna juhi ja oma vahetu ülemuse või meeskonnajuhiga, samuti test nimega Assessment Center. Selles artiklis räägin sellest, kuidas Tšehhi Vabariigis tööle kandideerimisel õigesti CV-d kirjutada ja mida intervjuu läbimisel arvestada.

Kes saavad Tšehhi Vabariigis tööle kandideerida?

Ametlikku täistööajaga tööd koos puhkusetasu ning pensionifondi ja kindlustusseltsi maksetega saavad taotleda järgmised välismaalaste rühmad:

  • Tšehhis kõrghariduse omandanud isikud;
  • Isikud, kellel on alaline elukoht ELis;
  • Elamisloaga isikud, kellel on Tšehhi Vabariigis tööluba.

Kuidas õigesti CV-d kirjutada?

Välisettevõttesse kandideerimisel tuleb koostada CV inglise keeles, olge lühike ja sisutihe, kuid kajastage teie tegelikku kogemust: haridus, täienduskursused, töökogemus. Maksimaalne lubatud maht on 2 A4 lehte, keegi teine ​​ei loe ja raiskate oma aega.

CV algab sõnaga CV ja Sinu kontaktandmed (e- ja perekonnanimi, aadress, telefon, email), seejärel märgitakse ametikoha nimi, millele kandideerid. Koostatakse CV kronoloogilises järjekorras: Teie viimane töö- või õppimiskoht on loetletud esimesena. Töökogemuse kirjeldamisel märkige ettevõtte täisnimi, oma ametikoht selles ning kirjeldage 1-3 lausega oma kohustusi. Ärge unustage lisada mitte ainult teavet oma hariduse kohta, vaid ka täiendõppe kursuste loendit. Oma CV lõppu märkige keeled, mida räägite, ja võite ka märkida, kas teil on juhiluba.

CV-s ei ole ära märgitud hobid, samuti ei ole soovitatav lisada fotot, kui see nõue pole vabas töökohas märgitud.

Mida peaksite intervjuule kaasa võtma?

Tšehhis tööle kandideerimisel intervjuuks tuleb kindlasti teha CV, isegi kui ettevõte on sellega juba tutvunud.

Mida arvestada Tšehhis tööintervjuul?

  • Tšehhi Vabariigis välisettevõttes toimunud intervjuul saab värbaja vestluse ajal hõlpsasti üle minna mõnele teisele keelele - inglise või saksa keelele, eriti kui vabas töökohas oli märgitud hea keeleoskuse nõue.
  • Paljud värbajad küsivad teilt pidevalt, mida teate ettevõtte kohta, kus soovite töötada. Seetõttu on vaja teha ettevalmistustööd ja püüda võimalikult palju teada saada ettevõttest, selle hierarhiast, kui kaua ettevõte on turul olnud, milliseid kaupu/teenuseid pakub. Kogu see teave on Internetis saadaval.
  • Ärge kartke küsida teid huvitavaid küsimusi oma tulevase ametikoha ja kohustuste kohta: intervjuu Tšehhis on eelkõige dialoog, mitte ülekuulamine.
  • Kui te ei soovi isiklikel põhjustel ühelegi küsimusele vastata, rääkige sellest otse värbajale ja ta esitab teile uue küsimuse.
  • Värbaja tõstatab küsimuse boonuste kohta ja küsib, kas pakutud tase sulle sobib.

Mis on hindamiskeskus?

Hindamiskeskus või hindamiskeskus on üks ettevõtte ametikohale kandideerijate hindamise meetodeid. Selle olemus seisneb selles, et kandidaatide käitumine ja iseloom määratakse ärimängude või pingelise töökeskkonna imiteerimise käigus - jah, pinges, et testida teie stressitaluvust - tänapäeval üks olulisemaid omadusi. . Ülesannete täitmisel jälgib teid 3-liikmeline eksperdirühm, kes hindab teid erinevate parameetrite järgi. Kandidaadid jagatakse reeglina 3-5-liikmelistesse rühmadesse, kes koos täidavad ühe ülesande.

Tšehhis asuvas hindamiskeskuses saab veeta kuni 8 tundi, s.o. täistööajaga tööpäev. Siin on see personali hindamise meetod eriti juurdunud viimase 5 aasta jooksul ja eelkõige on hindamiskeskuste praktika levinud välisettevõtetes, millel on filiaalid Tšehhis (näiteks Saksamaa, Šveitsi, Ameerika ettevõtetes). Teie hindamiskeskuses käitumise tulemuste põhjal teevad eksperdid järeldused, kuidas saate meeskonnas suhelda, ennast tutvustada. Samuti võidakse teil paluda arvutis läbi viia mitmeid psühholoogilisi teste.

Võin julgelt väita, et see on tööle kandideerimisel protsessi kõige raskem ja ka üsna stressirohke osa.

Kui kaua pärast intervjuud vastust oodata?

Tavaliselt teavitab värbamisettevõte teid positiivsest või negatiivsest otsusest nädala jooksul pärast teie tööintervjuu iga osa. Kui teile selle aja jooksul keegi ei helista, võtke ühendust ettevõttega ja uurige tulemus ise.

Vaadates läbi arvukaid CV-sid, mille on mulle saatnud mu lugejad, erinevatest riikidest pärit immigrandid
- Võin kindlalt öelda, et enamik neist on määratud läbikukkumisele.

Aga seda saab alati parandada

Seega tehke CV rangelt punkthaaval, millest igaühes tõstke esile oma peamine esiletõst.

Esiteks peaks kokkuvõte selgelt väljendama EESMÄRK. Esitage endale küsimus, mis on teie eesmärk?saates oma CV konkreetsele ettevõttele.

EESMÄRK on sinu väide enda kohta, milline spetsialist sa oled ja milleks kandideerid. Eesmärk peaksolema lühike ja selge. Parim on asetada värav otse põhiandmete alla.(Täisnimi ja aadress), lehe täislaius, rõhutades seda kindlalt.

Näiteks: «Olen Vasja Petrov, kandideerin projektijuhi kohale» või «Olen valmis vastu võtma projektijuhi koht teie ettevõttes."

Mõelge välja ilus hüüdlause enda kohta.

See näitab teie loovust. Tavaliselt hindavad tööandjad kedagi, kes eristab end massist, arvatakse, et inimesel on kõrgeeesmärgid ja terved ambitsioonid. Selline inimene ei istu palgast palgani välja, vaid saab alati panustada ettevõtte arengusse.

Teiseks, kuna oleme Tšehhi Vabariigis välismaalased, peate oma CV-s märkima oma VIISATÜÜGI.

Et edaspidi ei oleks see tööandjale üllatus. Viisa tüüpi saab koheselt tagasi võttapõhiandmete all üle eesmärgi, mitte tuues seda liiga esile, kui oled üliõpilane, ja tõmmates alla paksus kirjas, kui sul on alaline elukoht.

Kolmandaks, tavaliselt saadate oma CV ühele ettevõttele vähemalt kahes keeles.(näiteks vene - tšehhi versioon, tšehhi - ingliskeelne versioon).

Iga CV tuleks koostada eraldi. See näitab teie keeleoskust.

Neljandaks, igas plokis olev teave on paremini paigutatud tabeli kujul. Tšehhid kasutavad seda võimalust peaaegu kõikjal.
- Ma õppisin seal siis
- ALT
- ENNE.
- Tulemus = omandatud selline ja selline kogemus (milles saate kasulik olla)

See tähendab, et sel viisil tõstate plaadi kujul esile kõik punktid:

  • Haridus
  • Professionaalne tegevus
  • keeleteadmised (märkige kindlasti isegi vene keele emakeele tase) jne.

Viiendaks,
kirjuta mitte õppimisvõimest, vaid sellest, et sa saad kõigest kiiresti aru käigu pealt = see tähendab, et lihtne õppida.

Eraldi rõhutage silmatorkavas kohas, et te ei suitseta ja teil on juhiluba (kategooria).

Proovige igas punktis esile tõsta oma erilist maitset.

Kuuendaks, märkige vormile CV kuupäev:

Prahas, 27.10.2015

TÄISNIMI, ja PEALKIRI! Bc., Mgr., Ing. jne

Allkiri

Üldiselt proovige end paberil rahvahulgast eristada. Vormis - selle omadused ja peamine, taotletav EESMÄRK.

P.S.
Ja ärge unustage panna oma parimat fotot oma CV ülaossa! mitte vana tapeedi, vaid foto taustal,mis näitab teid vaatenurgast, valmistatud professionaalses ateljees, sobivas ülikonnas rahulikul taustal.

Kõik inimesed tajuvad sind visuaalselt. Esmamulje sinust jääb just sinu CV põhjal.

Allpool saate näiteid vaadata ja alla laadida

Tšehhi CVd ja motivatsioonikiri:

  • Kokkuvõte vastuvõtus tööle
  • CV jaoks

Motivatsioonikiri tšehhi keeles


Laadige alla näidised KOKKUVÕTE:

  • CV assistendi ametikohale
  • CV sekretäri ametikohale
  • CV müüja ametikohale
  • Kokkuvõte vastuvõtus tööle
  • CV juhi ametikohale
  • CV programmeerija ametikohale
  • CV jaoks üliõpilased (brigaadid / osalise tööajaga töökohad)
  • Universaalne Tšehhi CV
  • Kokkuvõte inglise keeles, proovid

Seega, kui meenub midagi mõne Euroopa keele koolikavast, pole kitsastel Praha tänavatel eksimise korral mingi probleem tee selgeks teha. Peaaegu kõikides restoranides ja pubides on ingliskeelne menüü või vähemalt üks kelner, kes oskab head inglise keelt, sama lugu on poodidega, veidi hullem. Ja Venemaalt pärit turistide õnneks mõistab ja räägib enamik vanema põlvkonna Praha põliselanikke vene keelt tänu meie ühisele sotsialistlikule minevikule üsna hästi. Üldiselt võib Prahasse minna ka tšehhi keelt oskamata – igas olukorras on võimalus vestluspartnerit selgitada ja mõista.

Puhkusele minnes on aga alati kõige parem teada mõnda kõige olulisemat väljendit ja sõna selle riigi keeles, kuhu reisite. Lihtsaim viis on ehk osta väike vestmik või valida enne lahkumist Internetist need fraasid, mida pead vajalikuks. Kui te ei mäletanud seda õigel ajal või teil lihtsalt ei olnud piisavalt aega, siis siin on väike valik lihtsaid fraase ja sõnu, mis võivad teie puhkusel kaunis Prahas kasuks tulla.

Sõnad ja fraasid, mis kindlasti kasuks tulevad (rõhutud täishäälikud on paksus kirjas):

Tšehhi keeles Ligikaudne hääldus
Jah Ano A aga
Mitte Ne N eh
Tere head pärastlõunat Dobrý den D O Bree d eh n
Tere õhtust Dobrý vecčer D O sisse panema eh bl
Hüvasti Na shledanou Shl-il eh danow
Mehed / naised Muži / Ženy M juures f / f e meie
Palun Prosím Jne O Sim
vabandust Promiňte Prom ja nte
Suured tänud Mockrát děkuji Motskr a t dets juures yi
Ma ei räägi tšehhi keelt Nemluvím česky Neml juures wim h e suusatada
Kas sa räägid vene / inglise keelt? Mluvíte rusky / inglisecky? Mluv ja te r juures suusk / inglise keel ja tski
Suletud / avatud Zavřeno / Otevřeno Zavrzhen O/ Otevrzhen O
Sissepääs puudub Vchod zakázán Bx O d zak a hõivatud
Logi välja / Logi sisse Východ / Vchod V ja löök / Bx O d
kohvik Kavárna Kav a phna
Head isu! Dobrou chuť Hea O y x juures olla
Õlu Pivnice Õlu ja tse
Üks klaas Jedno pivo Th e alumine n ja sisse

Fraasid, mis võivad ostlemisel kasulikud olla:

Fraasid, mis aitavad teil linnas navigeerida:

Tšehhi keeles Ligikaudne hääldus
Kus on …? Kde je...? Cd eh e ...
Kas see on kaugel? Kas daleko? E siis d a leko
Kus on lähim peatus? Кde je nejbližší zastávka? Kde e n e lähim a wka
Kust saaksin pileti osta? Кde si můžu koupit jízdenku? Kde si m juures viga O purjus yizd eh nku
Parem Vasak Doprava / Doleva D Oõigused / D O leva
Ees/Taga Vepředu / Vzadu V eh tule / mine tagasi juures
Nurga peal Na rohu N a sarvest
Otse Rovně R O väljaspool

Fraasid, mida me loodetavasti ei vaja:

Tšehhi keelt koos vene, soome ja tai keelega peetakse üheks raskeimaks keeleks maailmas. Tšehhi keel, nagu ka vene keel, kuulub slaavi keelte hulka, kuid vaatamata sellele on tšehhi keel vene kõrvade jaoks üsna ebatavaline suure hulga kaashäälikute olemasolu korral ja mõnes tšehhi keeles pole vokaalid üldse: näiteks , sõrm on prst, kael on krk ja hunt on vlk. Samuti võivad paljud tšehhi sõnad ja nende tähendused teile naljakad tunduda või võivad teid segadusse ajada:

Naljakad tšehhi sõnad Sõnad, mis võivad segadusse ajada
Lase a dlo Lennuk Č e rstvý Värske
Lase uška Stjuardess Zelen i ei Köögiviljad
Sed a dlo Iste, tugitool Okei u rkа Kurk
šlap a dlo Katamaraan O hääl Puuviljad
Vrt u lník Helikopter Č e rstvý рotr a viny Värske toit
Zmrzl i ei Jäätis Smet a ei Kreem
Obsazen o Hõivatud Poz o r Tähelepanu
Koco u r kass H e rna Mänguautomaatide saal
Pon ožka Sokk Pit o mec Loll, loll
Kalh o ty Püksid, püksid härra á z külmutamine
H o lič Juuksur Varras i ei Perekond
Slun í čko Päike Slev a Allahindlus
Voň a vka Parfüüm Vedr o Kuumus
Rv ačka Võitlema Podvodn í k Pettur
Čerp a dlo Pump Ú žasný Hämmastav
Straš i dlo Kummitus K a ki Hurmaa

Magistri- ja doktoriõppesse vastuvõtmiseks peate lisama CV-le (Curriculum vitae), mis sisaldab taotleja biograafilist teavet ja Venemaal on see äritegevuses levinud nimetuse "resume" all ja Tšehhis nimetatakse seda nn. životopis (vene. Biograafia). Valmistasin selle üleeuroopalises Europassi vormingus. See ei ole kohustuslik vorming, saate seda teha lihtsalt Wordis, kuid veebivorm on väga mugav ning armastus standardimise ja uute tehnoloogiate vastu iseloomustab taotlejat positiivselt. Näiteid on ja on kõigis ELi keeltes (muidugi ka inglise keeles). Pärast teostamist saab CV (curriculum vitae) alla laadida PDF, Word, HTML, XML formaadis. Soovitan PDF-i, sest seda on mugav printida ning hiljem saab dokumenti serverisse tagasi laadida ja samas kasutajasõbralikus liideses parandusi teha tänu sisseehitatud XML-vormingus PDF-andmete salvestusele.

CV on dokumentide paketi kõige olulisem osa ja selle kvaliteet mängib suurt rolli - komisjon jätab sinust mulje ennekõike sellest (kus sa õppisid, töötasid, millised auhinnad ja projektid sul on), seejärel lõputöö teema esituse kvaliteet. See, kui ilus sa naeratad ja kuidas sa välja näed, on absoluutselt ebaoluline. Inimesed vajavad fakte.

Kui otsite doktoritöö kallal ülikooli ja laboratooriumi, sõltub teie saatus üldse ühest CV-st - esimeses meilis. kirjale professorile (teie potentsiaalsele juhendajale) tuleb lisada CV. Kui seda ei tehta, siis ta kas ei vasta (mida enamasti juhtub) või palub pikemalt mõtlemata saata vestluse alustamiseks CV. Igasugune vestlus enamiku magistri- ja doktoriõppekavadesse sisseastumisest algab CV esitamisest ja selle uuringust ülikoolis. Nii et see on oluline sisenemispunkt.

Esimese ingliskeelse CV versiooni tegin 2 aastat tagasi, kui hakkasin valmistuma sisseastumiseks. Laadisin valmis versiooni veebilehe kujul alla, parandasin selle enda jaoks ja saatsin ülikoolidesse, suhtlesin professoritega. Nüüd võtsin asja nii tõsiselt kui võimalik ja esitasin tšehhikeelse CV üleeuroopalise Europassi vormingus. Nagu mu professor ütles, c: "Tahad õppida tšehhi keeles – ilmselt oleks tore, kui teie CV oleks tšehhi keeles." Muide, minu tšehhi keel lubab mul juba praegu tema, praeguste doktorantidega vabalt suhelda ja 90% ulatuses mõista isegi nende kiiret slängikõnet omavahel.

Esiteks on CV-s autori nimi, kontaktandmed, sugu, kodakondsus. Tähelepanu tuleks pöörata asjakohasusele, kuna teie kirjad ja isegi kontaktandmetega avaldused võivad korrespondendil kaduma minna ning CV kui põhidokument jääb alatiseks. E-post on peamine suhtlusvahend – isegi ülikooli sisseastumise tulemused kirjutatakse esmajärjekorras meilile.

Järgmine osa on töökogemus. Kõiki väikeseid ja mittepõhilisi töid ei tasu kirjeldada – olulised on vaid need, mis on antud ametikohal kasulikku kogemust andnud. Europassis puuduvad väljad nende organisatsioonide juhtide kontaktandmete täpsustamiseks, mulle tundus see väga kummaline - traditsiooniliselt on CV-s (elulookirjelduses) märgitud eelmiste töökohtade juhi (või uurimistöö juhendaja) nimi, email, telefoninumber, ülikoolid ja sageli uurisid sealsed ülikoolid kandidaatide kohta. Tšehhi Vabariigis on soovituskirjade tava, kuid ainult üksikud ülikoolid (näiteks Charlesi ülikool) lisavad need nõutavate dokumentide loendisse.

Sellele järgneb blokk hariduse teabega. Tasub täpsustada ametikohal hädavajalikud ülikoolid ja kursused. Täiendavad väikesed kursused ei paku kellelegi huvi ja juhivad tähelepanu ainult oluliselt infolt. Isiklikult märkisin UJOP-i, kuna see räägib õigest keeleoskuse tasemest ja lihtsalt UJOP-il on FEL-iga tihedad ajaloolised sidemed ja selle mainimine on kasulik.

Seejärel märgime vastavalt süsteemile ära emakeele ja võõrkeelte oskuse. See on Euroopa ühine süsteem keelte hindamiseks tasemelt A1 (algaja) kuni C2 (oskustasemeni). Peaksite märkima keeled, mida räägite tasemel B2 (täiustav). UJOP lõpueksam vastab B2-le, sest õppimiseks on nõutav tase B2-st ja lisakeeled “algaja” tasemel ei paku kellelegi huvi.

Tagatipuks tasub rääkida oma märkimisväärsetest autasudest, isiklikest kordaminekutest, hobidest (see on oluline, sest hobide ja huvideta inimesed on vigased, sh spetsialistina). Vaid 1 rida spordiarmastusest iseloomustab inimest kui mitmekülgset isiksust suurepäraselt. Saavutuste loend peaks sisaldama tõeliselt olulisi auhindu ja väljaandeid. Jätke igav "seltskondlik, kergesti õpitav, algatusvõimeline" teiega.

Europass on UNESCO ja Euroopa Liidu ühisprojekt haridust, keeleoskust, töökogemust kinnitavate dokumentide ühtse standardi loomiseks. Ülikooli sisseastumise kontekstis kasutame CV-d, kuid olemas on ka Europassi mobiilsuspass (praktika jaoks), Europassi keelepass (keeletunnistuste, keeleoskustasemete kohta), Europassi diplomi lisa (tõlge diplom ja avaldus koos lisateabega välismaal tunnustamiseks). Nagu teisteski riikides, on EL selle algatuse edendamiseks loonud Tšehhi Vabariigis Europass Česká republika. Lõplik üleminek üleeuroopalisele süsteemile "National Diploma + Europass" on kavandatud mitme aasta pärast. Need. emakeele (Tšehhi Vabariigi puhul on see tšehhi) ülikoolidiplomi saamisel saab lõpetaja lisaks Europassi avalduse (enamasti inglise keeles) ja tänu sellele saab ta hõlpsasti jätkata õpinguid välismaal või leida tööd. seal. Võib öelda, et see on elegantne viis loobuda paljude ülikoolide praktikast, mil lõpetajad saavad diplomi 2 erinevast ülikoolist erinevates riikides. EL-i edasise integratsiooni valguses (võimalus töötada välismaal ilma ühekordse loata ja veelgi enam tööviisata) on see väga oluline. CV, keelepassi ja liikumispassi koostab taotleja ning need saab printida koduprinteril.

Paar sõna endast ja IT-valdkonna olukorrast Tšehhis

Kõigepealt räägin teile endast. Olen elanud Tšehhis juba üle kolme aasta ja õpin Brno linnas neljandal kraadiõppes (doktorantuuris). Kuna põhistipendiumist elamiseks vaevalt jätkub, alates viiendast aastast stipendiumi maksmine üldse katkeb ja muud sissetulekuallikat mul pole, hakkasin tõsiselt mõtlema tööle siin Tšehhimaale. Selle kolme aasta jooksul teaduskonnas programmeerisin C ++ keeles ja veidi Pythonis, mistõttu hakkasin kaaluma võimalust töötada C ++ või Pythoni arendajana.

Brnos, nagu Tšehhis üldiselt, IT-töökohtadest puudust pole. Brnos on mitu üsna suurt tehnoloogiakeskust, siin on esindused paljudel rahvusvahelistel korporatsioonidel ja ettevõtetel (Motorola, Microsoft, Red Hat, IBM, NXP (endine Freescale) jt). Brno on üliõpilaslinn, seal on kaks maailmakuulsat ülikooli - Brno tehnikaülikool (kus ma õpin) ja Masaryki ülikool, samuti paljud teised, millel on IT-valdkonna koolitusprogrammid. Seetõttu IT-tudengist siin puudust pole, mis tähendab, et IT-äri arendamiseks ja arendusbüroode paigutamiseks on olemas viljakas pinnas. Viimasel ajal on aga terav probleem IT-spetsialistide puuduses (nagu Red Hati firma kirjutas, et ei suuda tudengite hulgast piisavalt töötajaid värvata), nii et head IT-spetsialistid on siin saamas kulda väärt. Brno populaarseimate IT-valdkondade hulgas on manustatud arendus (mikrokontrollerid mootori juhtimiseks, juhtimine transpordisüsteemis, "targad" transpordisüsteemid, robootika, asjade internet jne), elektronmikroskoopia ning võrgu- ja mobiiltehnoloogiad. Lisaks on praegu algajate arendajate palgad tõusutrendis. Algajad, vähese töökogemusega programmeerijad ja ülikooli lõpetanud saavad taotleda 25-30 tuhande krooni suurust töötasu.

Tööotsing Interneti ja värbamisagentuuride kaudu

Niisiis, õpite Tšehhi Vabariigis ülikoolis IT-erialal ning teil on võimalus ja soov leida oma profiilierialal tööd osaliseks või täiskohaga. Kust sa alustad? Vabade töökohtade otsimisel tuleks ennekõike pöörduda interneti poole ja kasutada üht paljudest spetsiaalsetest „peajahi“ portaalidest. Üks häid teenuseid on techloop.io. Teenus pakub portfelli loomiseks mugavat liidest - omamoodi veebipõhist CV:

Meisterlikkuse tasemega saab märkida oma hariduse, varasemad töökohad, projektid, oskused ja teadmised. Kõik on väga mugav ja võimaldab teil kiiresti enda kohta teavet sisestada. Portaali peamine eelis on see, et liidese keel on inglise keel ja andmed tuleb sisestada inglise keeles.

Olles loonud saidil techloop.io portfelli, loote värbajatele oma avaliku visiitkaardi ja hea õnne korral leiavad personalispetsialistid teid kandidaate otsides ise. Sel viisil võttis minuga ühendust värbaja ettevõttest Seznam, mis on Tšehhi peamine portaal ja otsingumootor nagu meie Yandex. Värbajad, kui nad on teie portfellist huvitatud, kirjutavad teile sisseehitatud messengeri abil otse teenusesse sõnumi.

Saate oma CV postitada ka sellistesse portaalidesse nagu Monster ja Superkariera. Siin on võimalik CV postitada mitmes keeles (enamasti tšehhi ja inglise keeles). Nagu techloop.io puhul, võtavad teiega ühendust ka robotite loovutajad ja värbamisagendid.

Võite vastust kaua oodata, kuid ärge unustage aktiivset otsingut. Selle jaoks on mitu portaali: ITJobs.cz, jobs.cz, cz.indeed.com, profesia.cz ja Jobs Contact. ITJobs ja Jobs Contact on värbamisagentuurid, mis aitavad kandidaate leida. ITJobsis saate registreeruda ja üles laadida oma CV tšehhi ja inglise keeles (iga vaba töökoha kohta on märgitud, et peate saatma CV kahes keeles), märkige oma kontaktandmed ja eelistused. Sellisel juhul saate vabale töökohale kandideerides hõlpsasti üles laadida CV-failid, valides need eelnevalt üles laetud failide hulgast.

Sellises portaalis on iga vaba töökoha kirjelduse all vastamisnupp, mis avab vaba töökoha taotlusvormi. Võite kirjutada lühikese kaaskirja ja lisada oma CV.
Niipea, kui kandideerite sellises portaalis vabale töökohale, võtab ettevõtte esindaja teiega mõne päeva jooksul ühendust ja pakub agentuuris intervjuud, et täpsustada üksikasju ja luua teie kui kandidaadi kujutlus. Ootasin ITJobsi portaalist vastust mitu päeva, Jobs Contacti töötaja kirjutas mulle samal päeval meili.

Intervjuud ja põhinõuded kandidaatidele

Intervjuu agentuuris on hea treening ja jõuproov. Agentuuri töötaja saab teie teadmisi proovile panna, esitades standardküsimusi tehnoloogiate ja programmeerimiskeelte kohta, täpsustada teavet teie kandidatuuri kohta ning soovitada sobivaimat võimalust tööle asumiseks. Ta kasutab seda teavet teie CV täiustamiseks. Nüüd on Tšehhi vabade IT-töökohtade jaoks väga oluline nõue ("must have") inglise keele oskus, kuna seal on suur hulk rahvusvahelisi ettevõtteid ja korporatsioone ning paljudel Tšehhi ettevõtetel on kontorid teistes riikides ja nad annavad tööd välismaalastele. Seetõttu võivad nad intervjuu ajal kontrollida teie inglise keele oskuse taset. Näiteks korraldasid nad minuga ettevõttes ühel intervjuul vestluse arendusmeeskonna liikmega Ameerika Ühendriikidest.

Samuti on võimalik telefoni teel intervjueerida personalitöötajat. Pärast vabale töökohale kandideerimist võttis minuga ühendust tüdruk konsultatsioonifirmast (tšehhi keeles personálně-poradenská služba) Randstad ja viis läbi lühikese telefoniintervjuu. Ta tutvustas mulle mitut vaba töökohta kahes erinevas ettevõttes ja kahe päeva pärast kutsus mind ühte organisatsiooni intervjuule, pakkudes aja valimiseks mitu võimalust.

Ametikohale konkursi protseduur on siin standardne: esmalt toimub vestlus personalitöötaja või juhtiva arendajaga, mõnikord ka arendusjuhiga ning seejärel intervjuud meeskonnaliikmetega testimisülesande ja kandidaadi vastavuse kontrollimisega. nõutav kvalifikatsioon. Sageli annavad nad arvutis või paberil teste erinevate tehnoloogiate teadmiste kohta, mis tuleb läbida piiratud aja jooksul. Mõnel ettevõttel palutakse enne intervjuud spetsiaalses veebiportaalis sooritada testülesanded. Mõnikord on intervjuude järjekord vastupidine: esmalt toimub tehniline vestlus selle ametikoha juhtiva arendaja või meeskonna juhiga, millele kandidaat kandideerib, ja pärast seda toimub vestlus personalitöötajaga.

Võin teile anda mõned elunäpunäited, mida katsetasin oma kogemuste põhjal ja mis võivad teid aidata intervjuule kandideerimisel. Saate koostada oma projektidest väikese loendi koos lühikese kirjelduse ja linkidega githubile või mõnele muule allikahoidlale. See jätab personalitöötajatele või ettevõtte juhtidele hea mulje. Samuti on mõnikord väga kasulik võtta kaasa prinditud CV juhuks, kui inimene ei saanud seda kätte või unustas printida. Samuti on väga kasulik koostöös värbamisagentuuriga tutvustada oma ootusi ja eelistusi tulevasest töökohast. Näiteks sain tööle asuda ettevõttesse, mida agent mulle minu huvide ja töökogemuse põhjal soovitas. Vabade töökohtade otsimisel ei tohiks piirduda ühe tehnoloogia või arenduskeelega. Parem on teha laiem märksõnade loend (programmeerimiskeeled ja -tehnoloogiad) ja nii on võimalik leida rohkem võimalusi.

Loodan, et see juhend on teile töö otsimisel kasulik. Soovin teile edu tööotsingutel ja varast tööleasumist oma unistuste seltskonda!