Esimene asi, millele tulevane tööandja tähelepanu pöörab, on CV täpsus. See peaks olema vaba grammatikast ja õigekirjavead, tuleb anda täielik teave inimesest ja tema tööalasest tegevusest.

Intervjuu küsimused raamatupidajale on sageli seotud tema varasema töökogemusega.

Põhimõtteliselt otsivad tööandjad raamatupidaja ametikohale inimesi, kellel on järgmised omadused:

tähelepanelikkus;
kannatlikkust;
stressikindlus;
sihikindlus.

Kui teil on sellised omadused, peate selle oma CV-s märkima. Loomulikult peate intervjuu käigus neid omadusi praktikas kinnitama. Muidu jäävad sellised omadused paberil tühjaks sõnaks.

Küsimused raamatupidajale intervjuu ajal

Raamatupidaja peaks intervjuu vastused eelnevalt ette valmistama, kui ta tõesti soovib ettevõttes ametikohta saada. Tulevane tööandja tõenäoliselt ei esita küsimusi, mis puudutavad professionaalne sfäär tegevused. Kõige tavalisem küsimuste loend:

Kuidas sul õpingud koolis või ülikoolis läksid?
miks otsustasid siduda oma elu raamatupidamisega;
miks sulle see elukutse meeldib;
kui kergesti te lähenete ja leiate vastastikune keel võõrastega;
miks otsustasite eelmisest töökohast lahkuda;
kas teil on pere ja väikesed lapsed;
Kas olete valmis tööle hiljaks jääma?

Kui see pole teie esimene intervjuu teie elus, võite ise koostada nimekirja küsimustest, mida võite kuulda.

Vastuste ettevalmistamisele ei tohiks kulutada liiga palju aega. Kui räägite selgelt päheõpitud fraasidega, kahtlustab teie tulevane tööandja, et midagi on valesti. On vaja rääkida südamest. Kuid parem on mõelda sellele, mis esimesena pähe tuleb. Tarbetu sõna ja te ei pruugi soovitud positsiooni saada.

Intervjuuks valmistumine ja võimalike küsimuste uurimine on pool teed eduni. Ettevalmistunud inimene on vähem närvis ja väljendab oma parim kvaliteet vestluses tulevase ülemusega.

Sadade kandidaatide hulgast töötajat valides tuleb meeles pidada, et sellel ametikohal pole olulised mitte ainult professionaalsed, vaid ka isikuomadused.

Isegi kui potentsiaalne töötaja lõpetab parim ülikool, tal on ainulaadsed võimed, suured kogemused, kuid samas jätab tema iseloom soovida - kas tasub sellise inimesega suhelda?

Niisiis, pearaamatupidaja ja intervjuu. Rääkides sellest, milliseid nõudeid esitatakse pearaamatupidaja ametikohale kandideerijate teadmistele ja oskustele, poleks vale meeles pidada ka kutsestandardeid.

Kutsestandard on kvalifikatsiooninõuete kogum igale konkreetsele ametikohale. Ilma kutsestandardite järgimiseta on tööalane tegevus seaduse järgi võimatu.

Põhineb kutsestandardid pearaamatupidajal peab olema:

oskusega töötada automatiseeritud süsteemid raamatupidamine;
teostada inventuuri;
mõistavad oma ülesannete täitmiseks piisavaid arvutiseadmeid;
teadmisi selle kohta õiguslik raamistik raamatupidamise, maksustamise valdkonnas;
föderaalsed standardid;
statistiline raamatupidamine;
juhtimisarvestus;
välismajandustehingud;
igasuguste aruannete koostamine;
majandusanalüüs.

Eeldatakse, et pearaamatupidaja kontrollib palgafondi kulusid, tagab puudujääkide, nõuete ja muude kahjude kontodelt mahakandmise seaduslikkuse.

Jälgib finants- ja kassadistsipliini täitmist, tagab maksude ja lõivude õigeaegse ülekande erinevatesse eelarvetesse, õigeaegse ja täpse kajastamise raamatupidamises äritehingud, varade liikumised, tulude ja kulude tekitamine, kohustuste täitmine.

Peafinantseerijal on palju kohustusi. Sellel ametikohal saab hakkama vaid suurte teadmiste ja kogemustega kogenud töötaja, kes teab, kuidas teistega kontakteeruda ja ärisidemeid luua.

Millised dokumendid tal peaksid olema?

Intervjuul läheb sul vaja järgnev:

Kokkuvõte. Hinnatakse ettevalmistuse õigsust ja palgaootustele vastavust. Teil võidakse paluda see täita.
Tööajalugu, kui dokument, mis kinnitab varasemate töökohtade olemasolu.
Dokumendid haridusest, erinevate kursuste läbimisest, koolitustest.

Kuidas saab kandidaat valmistuda?

Kõigepealt peaksite valmistama vastused standardküsimustele.

Intervjuul pearaamatupidajaga võivad küsimused olla väga erinevad, kuid personaliametnikele meeldib küsida lahkumise põhjuste kohta Eelmine töö, miks valisite nende ettevõtte.

Sageli teevad nad pattu, küsides: „Kus sa näed end teatud arvu aastate pärast? Millest karjääri kasvu kas sa näed und?"

Enne vestlust on parem kandidaadil läbida põhilised raamatupidamisteemad, meeles pidada seadusandlust ja sooritada kutsetestid.

Te ei saa tähelepanuta jätta teavet ettevõtte kohta, millel on vaba koht. Tasub uurida, mis valdkonnas nad töötavad ja millega tegelevad. Võib-olla on ettevõtte tegevusala kandidaadile täiesti ebasobiv, kuigi vaba töökoht ise tundub ahvatlev.

Milliseid küsimusi peaksite taotlejale esitama?

Pearaamatupidajale suunatud küsimusi ei tasu eelnevalt läbi mõelda. Oluline on välja selgitada, kui palju spetsialiste taotleja alluvuses töötas. Väikeettevõtted teevad sageli vigu suured nimed positsioonid, millel pole tegelikku väärtust.

Pearaamatupidaja ilma alluvateta, ettevõttes, kus töötab kokku kümme inimest ja 1000 inimesega tehase pearaamatupidaja. Kes on eelistatum? Ma arvan, et valik on ilmne.

Keskenduge pisiasjadele, mida hinnata tõeline kogemus . Mõnikord ei näita eesliide “pearaamatupidaja” üldse, et isik neid ülesandeid tegelikult täitis.

Näiteks: Ettevõttes Shatlyk LLC, Ivanova A.M. Ta oli nii direktor kui pearaamatupidaja. Kuid ta ei täitnud raamatupidamisfunktsioone, jäädes rahastajaks ainult paberil. Tema volitused Ivanova A.M. sekretärile üle antud majandusharidus. Vaevalt, et mõne teise ettevõtte ametlik pearaamatupidaja suudab reaalse töö koormat tõmmata.

Soovitusi tasub küsida pearaamatupidaja ametikoha kandidaadilt. Kvalifitseeritud kandidaadil ei teki raskusi nende esitamisega.

Küsimus, kuidas taotleja näeb oma ametialast kasvu ettevõttes, mida ta plaanib tuua, milliseid uuendusi juurutab, on üsna asjakohane.

Kuidas intervjuul käituda?

Et tööandjat huvitada? Enesekindlus on edu võti. Kuid mitte mingil juhul ei tohiks see muutuda enesekindluseks. Samuti tasub meeles pidada, et neile ei meeldi liiga targad inimesed ja neile ei meeldi rumalad inimesed. Tasub olla sina ise. Ärge kujutage ette, kes inimene tegelikult pole. Ärge liialdage oma kogemusi ega teeneid eelmises ettevõttes - nad saavad seda kontrollida.

Oluline on eelnevalt selgeks teha ettevõtte stiil. Võib-olla on ettevõttes kombeks kanda avaraid riideid, kuid kandidaat on harjunud range riietuskoodiga. Ta tunneb end seal töötades kindlasti ebamugavalt. Ja kui kandideerija ilmub vestlusele harjumuspärasele rangelt vastupidises riietuses, ei saa ta tõenäoliselt seal tööd.

Milliseid teste ja ülesandeid peaksin läbi viima?

Pearaamatupidajale on olulised teoreetilised teadmised. Kuid oskus neid praktikas rakendada, võttes samal ajal võimalikult palju arvesse oma ettevõtte huve, on kahekordselt väärtuslik.

Seetõttu pearaamatupidajat valides Erilist tähelepanu teie aega väärt praktilisi ülesandeid. Soovitav on simuleerida kandidaadi jaoks probleemset olukorda.

Näiteks: Mida peaks pearaamatupidaja tulemuste põhjal tegema, kui Siseauditi arvutus osutub valeks õppepuhkus. Maksti lisaraha, kuid töötaja keeldub seda tagastamast.

Kuvatakse IQ tase vaimsed võimed. Testid autor raamatupidamine, mille koostavad praktiseerivad raamatupidajad, võttes arvesse ettevõtte eripära, aitab kohe hinnata, kas kandidaat tuleb edaspidi tootmisprotsessidega toime.

Kandidaate saab läbi sõeluda maksubaasi ja õigusnormide järgi.

Kuid olulisem on hinnata kandidaadi võimet orienteeruda ebastandardsetes olukordades ja võimet lahendada vääramatu jõud.

Ärge jätke tähelepanuta eriteadmiste ja praktiliste oskuste taseme kontrollimist raamatupidamisprogrammides töötamisel. Tehke mõned lihtsad toimingud ja täitke standardvorm, et hinnata oma oskuste taset.

Otsus intervjuu tulemuste põhjal

Konkreetse kandidaadi valimisel tuleb hinnata:

Varasemate ja potentsiaalsete töökohtade võrreldavus.
Ettevõtte stabiilsus, kus kandidaat töötas, on tema kompetentside väga oluline näitaja.
Juhtimistöö kogemus. Mida suurem, seda parem.
Oskus navigeerida muutuvas õigusraamistikus.
Suurepärased arvutialased teadmised. Lihtsalt võtmete torkamine ei toimi. Õiguslikud raamistikud, igasugused raamatupidamisprogrammid, ERP süsteemid – kaasaegne pearaamatupidaja peab teadma kõike.
Ja raamatupidajate erilise mõtteviisi kohta on juba ammu teada. Nad elavad numbrite maailmas. Humanistist ei saa tõenäoliselt head rahastajat. Potentsiaalse töötaja kasuks otsustades ei tohiks seda hetke maha jätta.

Pearaamatupidaja ei ole tavaline töötaja. Tema valikut ei saa võtta pealiskaudselt. Peate mõistma, milliseid küsimusi peaksite pearaamatupidajalt intervjuu ajal esitama ja milliseid mitte. Kuid olenemata sellest, milliseid teste taotleja läbib, ükskõik kui palju vestlusi on, saab tema professionaalsuse tegelikku taset hinnata ainult tööl.

Kui plaanid saada tööd raamatupidajana, pea meeles, et tööandjad pööravad tähelepanu nii isiklikule kui professionaalne kvaliteet. Seltskondlikkus, sõbralikkus, enesekindlus, vastutustunne – need kõik on olulised, kuid mitte piisavad.

Intervjuuks valmistudes kasuta oma oskusi ja teadmisi nii palju kui võimalik ning tutvu ka tüüpiliste testidega, mida raamatupidaja ametikoha kandidaatidel sooritada palutakse.

Oskustesti eesmärgid

Professionaalseid oskusi ja teadmisi ei saa silmaga määrata. Isegi kui inimene käitub vestlusel enesekindlalt, kirjeldab oma eeliseid, annab diplomeid, soovitusi, ei pruugi ta tegelikkuses hakkama saada. töökohustused. Seetõttu viivad nad läbi sobivustesti. Testimise eesmärk on kontrollida:

taotleja tegelikud teadmised ja oskused, intellektuaalse arengu tase;
eri- ja üldvõimed;
võime toime tulla määratud ülesannetega;
oskused töötada spetsiaalse raamatupidamistarkvaraga;
praktiline oskus lahendada keerulisi erialaseid ülesandeid jne.

Testid aitavad tööandjatel kindlaks teha, kas kandidaat sobib sellele ametikohale.

Tavalised raamatupidajad peavad saama töötada programmiga 1C.

Tõsisemad nõuded esitatakse pearaamatupidajatele. Need spetsialistid vastutavad kogu osakonna töö eest, juhivad organisatsiooni rahavoogusid, optimeerivad maksusüsteemi ning korraldavad finantssuhtlust ettevõtte ning võlausaldajate ja investorite vahel. Loomulikult valib tööandja sellele ametikohale kõige kvalifitseerituma kandidaadi.

Vestluse ajal teavad mõned kandidaadid, kellel puuduvad vajalikud oskused ja teadmised, kuidas end asjatundlikult esitleda, lihtsalt võludes vestluskaaslast. Teised taotlejad on vaoshoitud ja arad, kuid teavad kõike, mida töötaja peab oma kohustuste nõuetekohaseks täitmiseks teadma. Need on testid, mis aitavad määrata inimese professionaalsust, kogemusi ja väljaõpet. Testimise peamine eelis on see, et küsimusi on väga raske, peaaegu võimatu ennustada ja valmis vastuseid leida.

Ülesannete tüübid

Kontrolli saab läbi viia spetsiaalse programmiga otse ettevõtte kontoris, suulise vestluse käigus, kirjalikult kodus või veebis.

Parim on, kui kandidaat täidab ülesandeid kodus, kui ta pole stressis. Kui olete oma võimetes kindel, saate ülesandega hõlpsalt hakkama.

Raamatupidajate kutsesobivuse testimine on tavaliselt mitmetasandiline. Test koosneb mitmest plokist.

Ekspresstestid

Lihtsad teoreetilised küsimused, mis kestavad 10-15 minutit. Need võivad hõlmata väga spetsiifiliste terminite, raamatupidamisfunktsioonide, kontode kirjete jne määratlust.

1. Raha deponeerimine tšekiraamatute väljastamisel kajastub konto deebetis...

A."Finantsinvesteeringud";

B."Spetsiaalsed pangakontod";

C."Arvelduskontod".

2. Töökodades materiaalsete varade kahjustamisest tekkinud puudujäägid ja kaod on kantud kuludesse...

A.haldus;

B.muud otsesed;

C.otsene materjal;

D.üldine tootmine.

3. Passiivsed kontod on raamatupidamisarvestuse kontod:

A.põhivara;

B.majandustegevuse tulemused;

C.varade ja õiguste tekkimise allikad;

D.vara.

4. Koostamise ajastuse alusel võib aruandluse jagada järgmisteks osadeks:

A.esmane;

B.sisemine;

C.aastasisene;

D.töökorras.

5. Esialgne maksumus valmistooted- see:

A.antud valmistoote valmistamiseks kasutatud varude maksumus;

B.selle valmistoote tootmiskulud;

C.tootmiskulud pluss turustuskulud;

D.hind, millega valmistooteid müüakse.

Olukorra ülesanded

Õige vastuse leidmiseks peate tegema arvutusi, süvenema teemasse ja värskendama oma teadmisi. Küsimused võivad puudutada maksustamise ja ettevõtte aastakasumi optimeerimise võimalusi.

Näide
14. augustil 2016 müüs organisatsioon põhivara (A/M VAZ-2107) lepinguhinnaga 118 000 RUB, sh. käibemaks. Esialgne maksumus sõidukit- 135 000 hõõruda. Kasutuselevõtu kuupäev 27. juuli 2015 Kestus kasulik kasutamine- 60 kuud.
1. Meik raamatupidamiskanded ning määrata kindlaks finantstulemus (üldise maksustamiskorra alusel organisatsioon).
2. Kas sellises olukorras on vaja rakendada PBU 18/02?

Programmidega töötamine

Tarkvara teeb raamatupidajate elu palju lihtsamaks. Kuid programmid võivad ka vigu teha. Spetsialist peab andmeid ja tulemusi kiiresti hindama ning suutma kiiresti tuvastada võimalikud vead.

Näide
Raamatupidamisarvestuse analüüs esitab kõik majanduslik tegevus Tinglikult eeldame, et tehinguid enam ei toimunud ja kõik raamatupidamises kajastatud kulud on maksustamise eesmärgil aktsepteeritud. Täitke kuu lõpus raamatupidamiskanded, määrake majandustulemus ning arvestage tulumaks ja käibemaks. Koostada juhile lühiaruanne eelarvesse tasumisele kuuluvate maksude summade kohta.

Vestluse käigus võidakse kandidaadile esitada küsimusi, mis on seotud spetsialistiga töötamise kohta tarkvara(1C).

Milliste tüüpiliste konfiguratsioonidega olete oma praktikas töötanud?
Kuidas kliendipank 1C-s töötab?
Mis vahe on seeria ja tunnuse vahel?
Mis vahe on 1C 8.2 ja 1C 8.1 vahel?
Kuidas korraldada standardset vahetust BP ja ZUPi vahel.
Mis on õhuke klient?

Miniülesanded

Üks või kaks ülesannet, mis aitavad kindlaks teha, kas kandidaat lahendas testi iseseisvalt. Näiteks peate võib-olla arvutama käibemaksu ja tulu maksubaasi.

Näide
Tulumaks, kumulatiivne:
I kvartaliks 600 000;
6 kuu jooksul 930 000;
9 kuu jooksul 1 960 000 RUB

Ettevõte maksab tulumaksu ettemakseid iga kuu. Millised summad maksab organisatsioon 28. oktoobril, 28. novembril, 28. detsembril?

Juhtumi küsimused

Neid kasutatakse intervjuude käigus kindlaksmääramiseks psühholoogiline ettevalmistus kandidaat, tema motivatsioon.

Näited:
Kuidas kontrollida saadaolevaid arveid?
Kuidas kiirendada klientide arvete esitamist?

Olge valmis selleks, et peate testi täitmiseks kulutama rohkem kui ühe tunni. Ülesannete raskusaste sõltub ametikohast, millele kandideerite. Testid algavad alati lihtsamatest. Reeglina antakse ülesanne 80% juhtudest kodus.

Statistika järgi sooritab 20 taotlejast testi vaid 5 ja neist ainult 1 on õige.

Testimise reeglid

Ärge arvake, et kui test antakse koju kaasa, leiate vastused hõlpsalt Internetist. See on vale! Jah, Internetis on palju näiteid, kuid tööandja on valmis ka selleks, et kandidaat kasutab probleemide lahendamiseks internetti. Testi sooritamiseks kulub umbes 3 päeva.

Isegi kui leiate valmis testid oma vastustega ärge kiirustage ümber kirjutama, sest teie versioonis on suure tõenäosusega sõnastust ja andmeid muudetud.

Isegi üks number mõjutab tulemust. Lisaks pakuvad nad kontoris, kui teid uuesti kutsutakse, lahendada ülesande, et teha kindlaks, kas täitsite testi ise.

Et näidata tööandjale oma professionaalseid omadusi, potentsiaali ja võimeid, võite valmistuda kodus.

See võtab muidugi aega, sest pead hankima vanu märkmeid ja raamatuid, kordama termineid ja valemeid. Tutvuge ettevõtte tegevusvaldkonna, selle spetsiifikaga, töötage välja oma strateegiad, mis võivad olla kasulikud ja tõhusad, sest edukad ettevõtted Nad palkavad inimesi mitte nende varasemate saavutuste, vaid tulevaste saavutuste jaoks.

Intervjuu küsimused raamatupidajale

Intervjuu küsimused raamatupidajale. Ettevalmistus.

Kui kandideerid raamatupidaja ametikohale väike ettevõte, siis suure tõenäosusega saate intervjuu ainult pearaamatupidajaga. Juhtub, et ka organisatsiooni direktor avaldab soovi tulevase töötajaga kohtuda. Kuid sellised koosolekud on reeglina puhtalt formaalse iseloomuga - otsuse teeb ikkagi pearaamatupidaja.

See on täiesti teine asi, kui asi puudutab suur ettevõte või hoides. Raamatupidaja ametikoha kandidaat seisab sel juhul tavaliselt silmitsi mitmeetapilise valikuprotsessiga (mitu intervjuud erinevate spetsialistidega). Esmalt toimub taotleja reeglina eelvestlus värbamisagentuuri töötajaga, seejärel valikuvestlus ettevõtte personaliosakonna juhatajaga ja seejärel kõige otsustavamalt pearaamatupidajaga. Raamatupidaja ametikoha kandidaat valitakse väga hoolikalt. See on arusaadav sageli selline spetsialist parem käsi peadirektor. Seetõttu tuleb enne igale intervjuule minekut väga hästi valmistuda (vt Intervjuuks valmistumine, Enne intervjuud), võimalikele küsimustele vastused eelnevalt läbi mõelda (vt Korduma kippuvad küsimused intervjuul), koostada enda kohta lugu ( Vaata Intervjuul räägi meile endast), vali riided (vaata Kuidas intervjuuks riietuda) jne.

Vaadake oma CV uuesti hoolikalt üle. Lõppude lõpuks kutsuti teid selle dokumendiga tutvumise tulemusena vestlusele. Mõelge, kuidas iga punkti selgitate ja mida saate veel lisada. Analüüsige, mis täpselt teie CV-s pani teid teiste kandidaatide seast silma.

Tehke oma nõuete nimekiri eelnevalt Tuleviku töö(palk, graafik, ületunnitöö soov ja võimalus, töölähetuste puudumine/saadavus jne). Mõelge, milliseid mööndusi saate teha ja milliseid mitte. Ja ärge unustage eelnevalt koostada dokumentide komplekti, mille te intervjuule kaasa võtate (vt Millised dokumendid intervjuule kaasa võtta).

Tulge intervjuule kindlasti varakult. Enne vestlust võidakse teid testida (vt Kuidas töötaotlusvormi õigesti täita). Reeglina hindavad nad mitte ainult professionaalne tase kandidaat, aga ka tema isikuomadused. Raamatupidaja ametikoha intervjuu edukaks läbimiseks peate näitama sellele ametikohale vastavaid omadusi: töökus, täpsus, vastutustundlikkus, täpsus, rahulikkus.

Eriküsimused intervjuul raamatupidajaga

Neid küsimusi kandidaatidele intervjuude ajal alati ei esitata. Kuid mida rohkem vastuseid teate, seda suurem on võimalus intervjuu edukalt läbida.

Kui palju teile raamatupidaja töö meeldib?
- Milliseid raamatupidaja ameti positiivseid ja negatiivseid külgi oskate loetleda?

Kas loetleda kõik aruandlusvormid vastavalt NAS-ile?
- Põhivara mõiste ja nende arvestuse vormid?
- Varude kirjete mahakandmise meetodid?
- Millest koosneb bilansi struktuur (üksikasjalikult)?
- Põhivara amortisatsiooni meetodid (lühidalt igaühe olemus)?
- Välismajandustegevus: valuutakursi erinevuste arvestamine?
- Keskmine palk?
- Palga kogunemine – lähetus?
- Valearvestus raamatu väärtus valuuta impordil?

Kuidas kajastub kasumiaruandes autode ja hoonete müük?
- Viimased muudatused käibemaksumäärustes
- Kas preemiad sisalduvad brutokuludes?
- Kuidas kajastub tulu väärtesemetelt kasumiaruandes?
- Kuidas kajastub kasumiaruandes alkoholilitsentsi omandamine?
- Kas laenusumma sisaldub brutotuludes või -kuludes?
- Üks krediidiliikidest on käibemaksuga maksustatav, teine mitte, mis saab igal juhul maksusoodustusega?
- Mis kontol on kassa või pank?

Mis on PBU?
- Tehingute kogum kauba müümisel (kirjeldage kontode vastavust)?
- Mis on kontode kirjavahetus?
- Sularahakonto või arvelduskonto vastavalt kontoplaanile?
- Ettevõtte poolt aasta jooksul esitatavate aruannete loend - iga kuu, kord kvartalis, kord aastas kõigi valitsusasutuste kohta

Laste mahaarvamised;
- Millist ala sa kõige paremini tunned, halvimini?
- vastuvõtupiirangu päev. rahalised vahendid;
- Millal käibemaks tasutakse? maksumäärad?
- Lühiajaliste, pikaajaliste laenude postitamine;
- Postitused: kaup müüdud, kaup kätte saanud, tasutud (50, 51 arvet), raha väljastatud. aruandekohustuslasele rahalised vahendid, tagastas aruandekohustuslane kulutamata raha jäägi. raha kassasse, tasumine transpordifirmale.
- Mitu puhkusepäeva on 1 kuu sisse arvestatud?
- Millest ostu- ja müügiraamat koosneb?
- Selgitage mõisteid elatusraha ja miinimumpalk;
- Mis on parandatud arve?
- Kuidas arvutatakse puhkusetasu?
- Testitakse 1C programmi tundmist. Maksete üles- ja allalaadimine kliendipangast.

Oskuste hindamise tunnused sõltuvad sellest, milliseks töövaldkonnaks spetsialisti vajatakse.

Kui tulevase töötaja tööülesannete hulka kuuluvad arvutamine, tekke ja maksmine palgad, siis vastavalt sellele peab kandidaat suutma seda kõike teha.

Samuti arvutada makse, koostada ja esitada fondidele aruandeid ning pidada erinevaid raamatupidamisvorme. Muidugi iga raamatupidaja peab teadma spetsiaalseid arvutiprogramme.

Kui ettevõte kasutab 1C programmi, peab tulevane töötaja saama selles tehinguid teha, isikupärastatud arvestust pidada ja palju muud.

Kuid sagedamini vajab tööandja, eriti kui ettevõte on väike, universaalset spetsialisti. Sel juhul on teadmiste ja oskuste loetelu väga lai. Intervjuu küsimused raamatupidaja palkamisel peaksid olema seotud tulevase töötaja oskustega.

Raamatupidajal peavad olema oskused:

raamatupidamine (raamatupidamine ja maksud);
esmase dokumentatsiooniga töötamine;
omavaheliste arvelduste üle arvestuse pidamine;
laoarvestuse pidamine;
eelaruannete koostamine;
vastavusaruannete koostamine;
eelarvestamine;
töötasu, hüvitise ja haiguslehe arvestamine;
inventuuride läbiviimine;
sissetulevate ja väljaminevate dokumentide registreerimine.

Samuti peab raamatupidaja tundma süsteemi Klient-pank, raamatupidamiskirjeid, olema teadlik seadusandluses (raamatupidamine ja maksud) ning teadma Vene Föderatsiooni Keskpanga põhisätteid ja juhiseid. Vajalik arvutioskus - MS Office ja 1C.

Kui vabale ametikohale sobib algaja, töökogemuseta, kuid potentsiaaliga ja õppimishimuline spetsialist, on tema hindamisel põhikriteeriumiks erialahariduse või ümberõppe diplom ja isikuomadused.

Igatahes Raamatupidaja nõuab visadust, tähelepanelikkust ja kõrge aste vastutus. Seega peaksid raamatupidaja intervjuu küsimused kajastama ülaltoodud kriteeriume.

Kuidas saab kandidaat intervjuuks valmistuda?

Tööd otsides on 50% õnnestumisest intervjuuks valmistumine.

Kui kandidaat on juba vestlusele kutsutud, siis tema CV ja/või kaaskiri on juba äratanud tööandja huvi.

See tähendab, et need on õigesti koostatud. Ja arusaamine, kuidas raamatupidaja tööintervjuu läheb, aitab teil vältida lõkse.

Mida peab raamatupidaja vestlusel teadma? Milliseid küsimusi küsitakse raamatupidaja intervjuul? Kõik, mis on seotud ametiülesannetega.

Kuidas käituda intervjuul, et saada raamatupidajaks? Eelkõige pead end tulevase tööandja või tema esindajaga vesteldes enesekindlalt tundma, mis tähendab, et pead eelmisel päeval veidi tööd tegema.

Koguge võimalikult palju teavet ettevõtte kohta, kus intervjuu toimub..

Külastage ettevõtte veebisaiti, otsige selle mainimist ajakirjandusest ja klientide arvustustest, vaadake juhtkonna fotot ja elulugu. Intervjuu ajal küsitakse sageli küsimust "Mida sa tead meie ettevõttest?"

Vaadake oma CV hoolikalt üle, värskendades oma mälu kogu selles sisalduva teabe osas. Koostage oma CV põhjal nimekiri vastustest küsimustele, mis küsitlejal võivad tekkida.

Valmistage ette 2-3 versiooni lühikesest eneseesitlusest- lugu teie kogemustest, kutseoskustest ja isikuomadustest - et intervjueerija pakkumine endast rääkida ei üllataks teid.

Koostage oma küsimuste loend ettevõtte ning tulevaste kohustuste ja töötingimuste kohta. Kõik, mis sind tõeliselt huvitab.

Mida peaksite raamatupidaja intervjuul kandma? Tasub valida sobiv riietus tulevase tööandja ettevõttes omaks võetud stiili järgi. Internet aitab teil välja selgitada, milline riietuskood ettevõttes aktsepteeritakse.

Lõdvestu ja loo õige emotsionaalne meeleolu intervjuu ajal käituda loomulikult ja tunda end enesekindlalt.

Optimaalse intervjuutüübi valimine

Esiteks on oluline meeles pidada, et iga raamatupidaja ametikoha kandidaadiga on vaja suhelda individuaalselt.

Grupivestlused mitme kandidaadiga korraga on sel juhul vastuvõetamatud. Soovitav on läbi viia , mis ühendab intervjuu:

, kui põhirõhk on kandidaadi varasemal erialasel töökogemusel ja tema kohta käiva jutu põhjal tehakse järeldused võimaliku töötaja edasise edu kohta;
äriintervjuu, mille käigus selgitatakse välja kandidaadi tulemusnäitajad (kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed), töövaldkonnad, milles ta end paremini realiseeris;
situatsiooniline, milles intervjueerija simuleerib konkreetset töösituatsiooni ja taotleja ütleb, kuidas ta sellega toime tuleb;
projektiivne, kui intervjueerija analüüsib kandidaadi vastuseid tähtsaid sündmusi mis juhtus temaga mitu aastat tagasi - elukutse valiku põhjused, unistused, mis täitusid ja mitte, teostumine eluplaanid, rahulolu aste enda ja elus saavutatuga.

Mida peaks raamatupidaja assistent vestlusel teadma? Enamik küsimusi puudutab teda professionaalne kogemus ja tõhusus ning olukordade ja projektiivsete küsimuste modelleerimine ei tohiks hõivata rohkem kui 20% vestlusajast. Need on raamatupidajaga vestlusel kõige sagedamini esitatavad küsimused ja see meetod võimaldab teil hinnata kandidaati ja tema võimeid suure objektiivsusega.

Intervjuu taotlejaga on läbirääkimine, mitte ülekuulamine. Koostööst on huvitatud mõlemad pooled: kandidaat tööle saamisest ja tööandja kvalifitseeritud töötaja leidmisest. Intervjuu ülekuulamise formaadis on lühinägelik, kuna demotiveerib taotlejat, kellest võib tulevikus saada ettevõtte töötaja.

Milliseid küsimusi peaksite esitama?

Raamatupidaja vaba ametikoha jaoks koostatakse eelnevalt ametikoha profiil - konkreetses organisatsioonis tööülesannete täitmiseks vajalike kogemuste, oskuste ja muude andmete kirjeldus. Profiilist lähtuvalt töötatakse välja vestluse struktuur.

Pole mõtet küsida palju levinud küsimusi, näiteks "Miks te eelmisest töökohast lahkusite?" ja "Rääkige mulle oma kohustustest eelmises töökohas", samuti küsimusi eeliste ja puuduste kohta. Kandidaadid annavad neile eelnevalt koostatud vastused, mistõttu ei saa intervjueerija objektiivset teavet. Intervjuu küsimused raamatupidajale peaksid keskenduma kutseoskustele.

Saate alustada vestlust novell Ettevõtte kohta, mis voolab triviaalsesse palvesse rääkida kandidaadile endast.

See aitab luua esmase kontakti, lõõgastuda kandidaati ning teha ka järeldusi tema, tema tempo ja kõneviisi kohta. Intervjuu ajal võib teave kõnetempo kohta olla kasulik, kuna tempo muutmine aitab mõista, kas inimene räägib siiralt või mõtleb vastuse käigult (pausid ja vastused aeglaselt).

Kandidaadilt on soovitatav küsida, mis talle raamatupidamise eriala juures meeldib ja milliseid väljavaateid ta selles enda jaoks näeb. See annab aimu tema motivatsioonist. Kui teil on vaja välja selgitada, miks inimene eelmiselt töökohalt lahkus, on parem esitada küsimus "Miks inimesed otsustavad töökohta vahetada?"

See on tõhusam kui otse vallandamise põhjuste kohta küsimine. Inimene vastab teiste talle tundmatute inimeste kohta, kuid tegelikult nimetab ta põhjused, miks ta ise töölt lahkus. Abi- ja täpsustavad küsimused siin - “Mida ootad uuelt töökohalt?” ja "Mis teile eelmise töö juures kõige rohkem meeldis ja mis ei meeldinud?"

Esitada võib järgmisi professionaalseid küsimusi::

milline on ettevõtte bilansi põhistruktuur;
mis kehtib põhivara kohta;
milliseid kvartaliaruandeid on ettevõte kohustatud esitama;
Millest ostureskontra ja müügireskontra koosneb?

Raamatupidajat palkades tuleb küsida ka paar küsimust palgaarvestuse, teatud maksude arvestamise, viimased muudatused seadusandluses (raamatupidamine ja maksud).

Kui kaalutakse kandideerimist noor spetsialist kogemusteta tasub tema õpingute ajal saavutustele tähelepanu pöörata ja sellel teemal elementaarseid küsimusi esitada.

Need võivad olla küsimused diplomi teemade ja kursusetöö, saavutatud tulemuste ja hinnete kohta teatud ainetes, samuti sportlikest saavutustest ja edukusest huvitegevuses.

Kuna enamikul juhtudel on raamatupidajal juurdepääs finantsdokumentidele ja rahale, siis oleks kasulik intervjuu käigus esitada küsimusi varasematel töökohtadel tehtud vigade kohta, mis viisid rahalisi kaotusi või teabe lekkimine.

Vaevalt, et kandidaat vastab absoluutselt ausalt, kui selliseid pretsedente oleks olnud, kuid tema reaktsiooni ja mõningate mitteverbaalsete märkide põhjal võib järeldusi teha. Kui kahtlustatakse ebasiirust, aga kandidaat on muidu huvitav, on soovitav kutsuda ta valedetektori testi tegema.

Reaktsiooni ja testimise läbimise nõusoleku või mittenõustumise põhjal selgub palju. Kui ettevõttel pole oma polügraafi eksamineerijat, võite kasutada kutsutud spetsialisti teenuseid.

Mida CV-st otsida?

Raamatupidaja CV analüüsimisel keskendutakse erialakogemuse pikkusele, varasematel töökohtadel täidetud kohustustele ning kutseoskuste ja arvutioskuse taseme kirjeldusele. Kui see teave vastab formaalselt ettevõtte huvidele, kutsutakse kandidaat tavaliselt vestlusele.

Oluline on vaadata töökoha vahetamise sagedust. Kui inimene töötab igas kohas mitte rohkem kui aasta, on see murettekitav märk. Võib-olla on ta konfliktne ega saa meeskonnaga liituda. Või ei võta ta oma kohustusi piisavalt vastutustundlikult.

Samuti peaks murettekitav olema sage tegevusvaldkonna vahetus, kui inimene tuli näiteks värbamiselt raamatupidamisse ja enne seda töötas turundajana ja veel enne seda juristina. Ja seda kõike viimase 10 aasta jooksul. Selline üleminek mittekülgnevate sfääride vahel tähendab, et inimene ei leia ennast.

Targem oleks selle kandidaadi edasisest kaalumisest keelduda, sest raamatupidamises on töötamiseks vaja stabiilseid inimesi. Õigesti üles ehitatud intervjuu raamatupidaja palkamisel, ettevalmistatud küsimused ja vastused aitavad tuvastada sobivad iseloomuomadused.

Loomulikult on kandidaadiga vestluse ja testimise ajal vaja kontrollida CV-s olevaid andmeid saadud teabega. Pole saladus, et CV kirjutamisel liialdavad inimesed sageli oma võimalustega ja annavad enda kohta mõningaid valeandmeid.

Testid ja ülesanded kandideerijatele

Raamatupidaja on üks nendest ametikohtadest, millele on soovitav kandidaate testida.

Kuid siin tuleb kontrollida ja hinnata just professionaalseid omadusi ja teadmisi.

Raamatupidaja intervjuu testid ei tohiks olla IQ, psühholoogilised või kujutlusvõime testid. Parem on vältida kõiki abstraktseid teste, et vältida võimaliku tulevase töötaja demotiveerimist.

Raamatupidaja kutsealane testimine võib koosneda kolmest osast:

test erialaste küsimuste ja valikvastustega;
konkreetsed ülesanded, mida kandidaat peab lahendama - maksusumma arvutamine etteantud tingimustel jne;
esitus testülesanded andmete sisestamiseks ja töötlemiseks arvutiprogramm millega töötada.

Neid meetodeid kasutatakse nii koos kui ka eraldi. Raamatupidaja kvalitatiivse intervjuu testi koos vastustega saab koostada pearaamatupidaja abiga või leida spetsialiseeritud veebilehtedelt.

Kokkuvõtteid tehes

Vestluse lõpus tasub vastata kandidaadi küsimustele ja arutada edasisi tegevusi – kas kohtumisi tuleb veel, mis eesmärgil ja millal, samuti millal ja kuidas tööandja oma otsusest taotlejat teavitab.

Kui taotleja on edukalt läbinud kõik etapid ja sooritanud testi ning on isikuomadustelt ettevõttesse sobiv, siis on tema töölevõtmise küsimus positiivselt lahendatud.

Kuid selleks, et lõpuks kujundada kandidaadist positiivne arvamus või kui tekib kahtlusi tema siiruses, viiteid on mõttekas koguda tema endisele tööandjale helistades või veel parem mitu. Vestluse läbiviimiseks on soovitatav kasutada soovituste kogumiseks spetsiaalset küsimustikku. Neid on palju ja peate lihtsalt valima õige või looma oma.

Soovitaja saab olla vaid kandidaadi endine vahetu juht, mitte personaliametnik, kellega tavaliselt soovituste kogumisel ühendust võetakse, mitte aga naaberosakonna spetsialist. Raamatupidaja puhul tuleb soovitusi võtta ettevõtte pearaamatupidajalt, finants- või peadirektorilt.

Sageli endised juhid ei taha jagama teavet raamatupidamisvigade kohta või vastupidi, kui lahkuminek töötajast oli ebameeldiv (mitte tingimata töötaja süü), võib endine tööandja teda teadlikult laimata. Seetõttu ei tohiks te loota soovituste absoluutsele tõele ja objektiivsusele ning soovitame neid veel kord kontrollida, kas kandidaat on tõesti huvitav.

Ärge unustage, et mitte ainult tööandja ei vali töötajat, vaid valib ka taotleja ise töökoht kõige mugavamate tingimustega. Veelgi enam, kui tegemist on kogenud spetsialistiga, kellest on huvitatud paljud ettevõtted. Seetõttu on oluline mitte ainult kandidaati õigesti hinnata, vaid ka õigesti teha, et spetsialistil oleks soov töötada kaua ja tõhusalt ettevõtte hüvanguks. Sama oluline on see, kes raamatupidajaga intervjuu läbi viib.

Muide, artiklis kajastatud teave võib olla kasulik ka neile, kes on huvitatud: "Kuidas läbida intervjuu raamatupidaja tööks?" sest tänu temale teate nüüd, mida nad võivad teilt raamatupidaja ametikoha intervjuu ajal küsida.

Vaata videost: kuidas valida raamatupidajat, intervjuu raamatupidaja ametikohale, küsimused ja vastused.