نحوه برخورد با نقاط قوت و ضعف. داشتن شخصیت قوی به چه معناست؟ و نحوه توسعه آن

رزومه باید نه تنها نقاط قوت ، بلکه نقاط ضعف فرد را نیز منعکس کند. اصلا چرا به آنها اشاره می شود؟ این امر دلیلی دارد و چندان هم بی اهمیت نیست. واقعیت این است که رزومه فقط راهی برای ارائه اطلاعاتی درباره کارفرما نیست ، بلکه راهی برای اعلام است. با رویکرد مناسب ، این امر می تواند بسیار مثر انجام شود. نقاط قوت و ضعف افراد نباید تنها ذکر شوند ، درست و با جزئیات شرح داده شوند. تعیین آنها بدون توضیحات مفصل چه فایده ای دارد؟ درست است ، شما نباید این کار را انجام دهید. اگر نقاط قوت و ضعف افراد در رزومه ذکر نشده باشد ، ممکن است کارفرمای بالقوه به این نتیجه برسد که متقاضی چندان مشتاق یافتن شغل نیست. چرا؟ زیرا او برای نوشتن رزومه وقت می گذارد.

نقاط قوت انسان در رزومه

به طور سنتی ، مردم می نویسند که دقیق ، وقت شناس ، قادر به مسئولیت پذیری و غیره هستند. آیا باید به چنین ویژگی هایی اشاره کنید؟ بله ، چنین است ، زیرا آنها واقعاً مهم هستند. درباره آنها بنویسید ، اما فقط نه به صورت معمولی ، بلکه تا حد امکان با جزئیات بنویسید. شما حتی می توانید چند نمونه از ساده ترین نمونه های زندگی (از همه مهمتر مربوط به فعالیت های کاری در همان مکان) را ارائه دهید ، بر اساس آنها واقعاً می توانید نتیجه بگیرید که شما دارای ویژگی هایی مانند وقت شناسی ، مسئولیت پذیری و غیره هستید. در توصیف نقاط قوت خود ، مطمئن شوید که چقدر قاطع ، مستقل ، پیگیر هستید. اگر ویژگیهای انسانی فوق العاده ای دارید ، حتماً آنها را ذکر کنید. در زمان ما ، افرادی که می توانند همه اطرافیان خود را با یک ایده تحت تأثیر قرار دهند و آنها را وادار به عمل به شرایط کنند ، نه تحت فشار ، بلکه با اراده خود ، بسیار مورد استقبال قرار می گیرند. خوشحالی یک ویژگی برجسته ذاتی است

فقط چند نفر منتخب آیا می توانید بگویید که ذاتی شماست؟ سپس وقت خود را هدر ندهید ، بلکه آن را در رزومه خود ذکر کنید. نباید دروغ بگویید ، زیرا دیر یا زود دروغ فاش می شود. عواقبی که می تواند در نتیجه آنچه قبلا دروغ گفته اید به وجود آید بسیار جدی خواهد بود.

ضعف های انسانی در رزومه

برای شروع ، ارزش صحبت در مورد اینکه چرا باید آنها را اصلاً ذکر کرد ، داریم. واقعیت این است که نقاط ضعف یک شخص چیزی است که البته باعث ایجاد احساسات مثبت نمی شود

در شرایط خاص ، صحبت درست در مورد آنها می تواند مفید باشد. همه آنها در رزومه گنجانده نشده است. از آنها استفاده کنید و بلافاصله از بین رقبا متمایز شوید. یک قانون مهم را به خاطر بسپارید: نقاط ضعف باید اعلام شوند ، اما بلافاصله به همراه اطلاعات کمی در مورد اقدامات شما برای خلاص شدن از آنها دنبال می شود. هیچ گونه مزخرفی ننویسید مثل این که تنبل هستید ، نمی توانید همیشه وقت شناس باشید و غیره - این مزخرف است. نقاط ضعف بشر متعدد است. بهتر است مثلاً بنویسید که بیش از حد به نتیجه امیدوار هستید ، بیش از حد به مردم اعتماد دارید ، عادت دارید که برای فرسودگی کار کنید ، در نتیجه خود را بیش از حد هدر می دهید. اینها هم نقاط قوت و هم نقاط ضعف یک فرد است.

با سلام خدمت خوانندگان سایت در این مقاله ، نقاط قوت و ضعف را مشخص می کنیم.

نقاط ضعف و قوت انسان

ما اکنون به تمرینات خود اکتشافی خود ادامه می دهیم. شناخت خود بسیار مهم است. اگر تمام تمریناتی را که تا کنون انجام داده ام به پایان رسانده اید ، خواسته های خود را مرتب کرده اید ، آنچه را که از زندگی می خواهید ، کجا می خواهید زندگی کنید ، چگونه می خواهید به تفصیل توضیح داده اید ، اکنون زمان آن است که تعیین کنید برای دستیابی به این سطح استاندارد زندگی که برای خود ترسیم کرده اید انجام دهید. و من می خواهم به شما در انجام این کار کمک کنم.

من معتقدم که تقریباً هر شخصی مختص خود را دارد. من معتقدم که روح ما به دلایلی به این جهان شگفت انگیز آمده است ، و نه فقط به این دلیل. و وظیفه اصلی ما تعیین این است که چیست. و ثانیا ، به سرنوشت خود پی ببرید. حالا من 3 تمرین بسیار قدرتمند به شما می دهم که به شما امکان می دهد خودتان را پیدا کنید و بفهمید سرنوشت شما چیست.

لیستی از نقاط ضعف خود را بنویسید
لیستی از تمام کارهایی که از انجام آنها متنفر هستید بنویسید
لیستی از تمام کارهایی که بد انجام می دهید بنویسید.
لیستی از توانایی های خود بنویسید
لیستی از نقاط قوت خود بنویسید
لیستی از همه کارهایی که دوست دارید انجام دهید بنویسید
لیستی از تمام کارهایی که به خوبی انجام می دهید بنویسید.
لیستی از توانایی های منحصر به فرد خود بنویسید
لیستی از استعدادهای خود بنویسید

برای هر یک از کارهای فوق ، حداقل 10 امتیاز بنویسید!

اگر 10 امتیاز پیدا نکردید ، دوباره فکر کنید!

پاسخ به س questionsالات 1-3 چیزی است که شما باید از انجام آن در زندگی خود اجتناب کنید ، یا این کار را به دیگران واگذار کنید. هرگز سعی نکنید نقاط ضعف خود را قوی کنید. زمان و انرژی خود را هدر خواهید داد و هنوز موفق نخواهید شد. سرنوشت شما دقیقاً در این مناطق نیست.

پاسخ به س questionsالات 4-7 آن چیزی است که به شما کمک می کند و خود را در زندگی درک می کنید. از نقاط قوت خود استفاده کنید و بر اساس آنها کار کنید. تبدیل شدن به بهترین از بهترین در این زمینه.

پاسخ به س questionsالات 8.9 به شما نشان می دهد که هدف شما در کدام منطقه است. این بر اساس توانایی ها و استعدادهای منحصر به فرد شما است که می توانید یک زندگی موفق بسازید. به جای تلاش برای تقویت نقاط ضعف خود ، بهتر است توانایی ها و استعدادهای خود را تقویت کنید.

من به شما می گویم: مهم نیست که چقدر زمان و تلاش برای توسعه نقاط ضعف خود صرف می کنید ، همیشه با شخصی که دارای این قدرت ذاتی است ، شکست خواهید خورد. مهم نیست چقدر فروش می آموزید ، مهم نیست چقدر دوباره می خوانید ، فردی که فروش دارد - نقطه قوت همیشه بهتر از شما به فروش می رسد.

ما در حال حاضر در یک دنیای بسیار رقابتی زندگی می کنیم. و برای اینکه اولین و بهترین باشید ، باید کسب و کار خود را تنها و منحصراً بر اساس توانایی ها و استعدادهای منحصر به فرد خود بسازید. این را به خاطر بسپار!

من مطمئن هستم که شما قبلاً 9 لیست نوشته اید. اگر نه ، لطفاً برگردید و بنویسید. بسیار مهم است که ابتدا این کار را خودتان انجام دهید و تنها پس از آن از دستورات استفاده کنید.

نکات (نقاط قوت)

نقاط قوت در زیر ذکر شده است ، لطفاً موارد ذاتی خود را بنویسید. ابتدا مواردی را که 100٪ در آنها مطمئن هستید بنویسید. سپس مواردی که ذاتی شما هستند ، اما صد در صد نیستند.

قدرت اراده
شجاعت
قدرت
ماندگاری
انرژی قوی
هدفمند بودن
بی باکی
تعهد به حاکمیت
ابتکار عمل
استقلال
یک طرفه بودن
حساسیت
آزادی
سازمان
آرامش
حکمت
مغناطیس
جذابیت
درك كردن
صبر
تحمل
عشق به حقیقت
وفاداری
ابراز همدردی
یکدلی
رحم و شفقت - دلسوزی
تأثیرپذیری
آرامش
حساسیت
وضوح ذهن
تعهد به یادگیری
حس تدبیر
دیپلماسی
تحمل
قدرت شفابخش عشق
معنویت
هوش
توانایی تفکر انتزاعی
تجزیه و تحلیل
قابلیت زبان ها
حسن نیت
دستکاری
و سازماندهی
تطبیق پذیری
سواد مالی
توانایی کسب و کار
توانایی ساده نگه داشتن مسائل پیچیده
تلاش برای هماهنگی
هنر
دنبال زیبایی
مهارت های خلاق
خیال پردازی
حس شوخ طبعی
توانایی سازش
توانایی ایجاد هماهنگی
محبت قوی
ابراز همدردی
متعاقب
سخاوت
حساسیت
تعلق خاطر
خودانگیختگی
توانایی ایجاد صلح
مستعد ایجاد علت و ایجاد رابطه است
تخصص
دقت (وقت شناسی)
دقت
ذهن تحلیلی
مشاهده جداگانه (مشاهده)
هوش تیز
راستگویی
دقت دقیق ادعاها
حس مشترک
عدالت - اغلب بدون رحمت
تفکر منطقی قوی توسعه یافته است
تبعیض
روی جزئیات تمرکز کنید
توانایی تحقیق و پژوهش
توانایی مکانیکی و فنی
نبوغ
عشق
لطافت
وفاداری
احترام گذاشتن
آرمان گرایی
توانایی روشن بینی
وقف
دین داری
ایثار
قوی

استخدام کننده اولین نظر را در مورد متقاضی اعلام می کند ، و همانطور که می دانید ، هیچ شانس دومی برای ایجاد اولین تأثیر خوب وجود نخواهد داشت. بنابراین ، نکته در مورد ضعف های شخصیتی اغلب نامزد را گیج می کند.

آیا باید نقص های خود را در رزومه سفارشی نشان دهم؟ هیچ پاسخ قطعی برای این س Thereال وجود ندارد ، اما برای اکثر مشاغل خالی لازم نیست این کار را انجام دهید و هنگام در نظر گرفتن پاسخ شما یک ضرر قابل توجه نخواهد بود. اما اگر چنین سوالی در پرسشنامه وجود داشته باشد ، نادیده گرفتن آن اشتباه بزرگی خواهد بود.

اگر رزومه ای را در سایت جستجوی کار پر می کنید و این مورد وجود دارد ، نباید آن را رد کنید. می توانید خود را به نوشتن 2-3 ویژگی استاندارد محدود کنید و به مورد بعدی بروید. اما اگر واقعاً می خواهید تأثیر بگذارید ، بهتر است در تکمیل هر نکته در رزومه خود دقیق باشید. اگر در دیالوگ می توانیم عبارت را با تمرکز بر رفتار مدیر منابع انسانی ترجمه کنیم ، در رزومه ، هر جمله باید فقط به نفع شما صحبت کند.

با درج س weaknessالات ضعف در پرسشنامه ، مطمئناً کارفرما از شما انتظار ندارد که کاملاً صادق باشید. در عوض ، او می خواهد توانایی داوطلب را در پاسخ به س questionsالات دشوار آزمایش کند ، نه اینکه دستورالعمل های رهبر را نادیده بگیرد ، فقط کافی بودن او را. از این گذشته ، اگر شخصی چیزی برای گفتن در مورد خود ندارد ، پس آیا او یک کارمند خوب است و آیا ارزش وقت گذاشتن برای مصاحبه را دارد.

پاسخ به اجتناب

بنابراین چگونه می توانید به س trickال پیچیده درباره اشکالات خود پاسخ دهید؟ ابتدا بیایید بفهمیم چه چیزی بهتر است ننویسیم:

نباید یک خط تیره قرار دهید یا این مورد را کاملاً نادیده بگیرید. برای یک استخدام کننده ، چنین اقدامی سیگنال بی توجهی نامزد ، عدم تمایل به پیروی از دستورالعمل های پیچیده یا ناخوشایند مافوق خود و ناتوانی در ارزیابی صحیح خود است.
لیستی از 10 نقص یا بیشتر بنویسید. برای اکثر شرکت ها ، 2-3 کیفیت کافی است.
جنبه های شخصیتی را توصیف کنید که واقعاً می توانند در کار انتخابی تداخل ایجاد کنند. به عنوان مثال ، تنبلی ، درگیری ، عدم وقت شناسی و غیره قطعاً ظاهر شما را در نظر رئیس آینده تزئین نمی کند.
صادقانه دروغ بگویم حتی اگر کیفیتی را که در پاراگراف در مورد نقاط ضعف نشان دادید هنگام ارزیابی پرسشنامه مثبت تلقی شود ، اما در حقیقت شما آن را در اختیار ندارید ، حقیقت به سرعت روشن می شود و مطمئناً برای تقلب فخرفروشی نمی شود.

چگونه می توان رزومه مناسب برای کار نوشت؟

اخیراً ، اکثر کارفرمایان شروع به درخواست رزومه از متقاضیان برای کار کرده اند. و اگر قبلاً این گرایش منحصراً در شرکتهای بزرگ مشاهده می شد ، اکنون حتی شرکتهای کوچک از کارکنان آینده می خواهند که خود را به درستی نشان دهند. تقریباً همیشه ، پس از دریافت رزومه ، آن را با دقت مطالعه می کنند و سعی می کنند به طور غیابی بفهمند چه شخصی آن را نوشته است.

به همین دلیل است که تهیه این سند ارائه باید کاملاً جدی باشد. اگر نتوانید تصور درستی از آن ایجاد کنید ، به احتمال زیاد به جلسه شخصی با کارفرما دعوت نخواهید شد.

کارفرما به چه ویژگی های یک کارمند نیاز دارد؟

ویژگی هایی که هر کارفرمایی دوست خواهد داشت

تقریباً تمام رزومه های CV برای اولین بار بر مهارت های مربوط به شغلی که می خواهند به دست آورند ، متمرکز شده اند. به همین دلیل است که آنها بیشتر سعی می کنند نشان دهند که در کارهایی که باید انجام دهند چقدر صلاحیت دارند. البته ، شما همچنین می توانید چنین اطلاعاتی را در رزومه خود ذکر کنید ، اما همانطور که در تمرین نشان داده شده است ، اکثر کارفرمایان به ویژگی های کاملاً متفاوت توجه می کنند.

آنها این کار را انجام می دهند زیرا می فهمند که هر چقدر هم که فرد خوب مطالعه کند ، بدون تمرین دانش او هیچ معنایی ندارد. به همین دلیل است که برای آنها راحت تر است شخصی را که ابتکار عمل نشان می دهد و آماده یادگیری چیز جدیدی است ، به کار گیرند ، نه شخصی که سعی می کند برتری خود را بدون تأیید آن با هیچ اقدامی ثابت کند.

ویژگی هایی که هر کارفرمایی دوست خواهد داشت:

ابتکار عمل
قابلیت کارکرد
توجه
یک مسئولیت
دقت
وقت شناسی
انضباط
کار سخت

بله ، و به خاطر داشته باشید که رزومه قبل از هر چیز ارائه صحیح است ، بنابراین اگر می خواهید نظر درستی از خود داشته باشید ، سعی کنید بیش از حد از خود تعریف نکنید. در هیچ موردی نباید نیمی از رزومه خود را به ویژگی های مثبت خود اختصاص دهید. اگر 5-7 قطعه را نام ببرید و البته ذکر ویژگی های منفی شخصیت خود را فراموش نکنید ، کاملاً کافی خواهد بود. به هر حال ، مهم نیست که چقدر اعتراف آور است که اعتراف کنیم ، هر شخص معایب خاص خود را دارد. بنابراین ، اگر چیزی در مورد آنها نگویید ، کارفرما تصور می کند که شما سعی می کنید بهتر از آنچه هستید به نظر برسید.

همچنین ، فراموش نکنید که رزومه به اسناد رسمی اشاره دارد ، بنابراین استفاده از کلمات عامیانه و عبارات طنز هنگام تدوین آن نامطلوب است. شما باید در مورد خود به طرز نسبتاً محدودی صحبت کنید ، اما در عین حال نشان دهید که کاملاً معاشرتی هستید و به راحتی تماس می گیرید. باور کنید ، اگر همه این تفاوت ها را در نظر بگیرید ، می توانید با رزومه خود سختگیرانه ترین رئیس را شگفت زده کنید.

ویژگیهای شخصی همه کاره برای رزومه - مثبت و منفی برای مردان و زنان

ویژگی های شخصی متنوع برای رزومه

اگر متوجه شدید که هیچ توانایی برجسته ای ندارید ، همیشه می توانید در رزومه خود ویژگی های جهانی مناسب برای همه مشاغل را نشان دهید. چنین ترفند کوچکی به شما کمک می کند تا نظر صحیحی درباره خود داشته باشید و به احتمال زیاد کارفرما شروع به آویختن از برخی ویژگی های حرفه ای خاص نمی کند. و به یاد داشته باشید که رزومه باید دارای ویژگی هایی باشد که برای موقعیتی که می خواهید به دست آورید ، مناسب تر از سایرین است.

از این گذشته ، اگر شغلی به عنوان بارگیر دریافت می کنید ، اما در عین حال نشان می دهید که دارای کاریزمای خوبی هستید ، این تنها کسی را که این مطلب را می خواند سرگرم می کند. اگر خودتان را فقط در چند کلمه توصیف کنید ، کارفرما کاملاً مشخص می کند که از شما چه انتظاری دارد. همانطور که تمرین نشان می دهد ، کارفرمایان به سادگی از خواندن رزومه ای که در آن در 2 صفحه نوشته شده است در مورد اینکه شخص خوب چیست ، خودداری می کنند و بلافاصله چنین افرادی را از لیست متقاضیان مکان حذف می کنند.

ویژگیهای مثبت رزومه ، برای مردان و زنان:

قابلیت یادگیری (می توانید نشان دهید که آماده شرکت در دوره ها و آموزش های اضافی هستید)
امکان کار اضافی (از جمله تعطیلات آخر هفته)
عدم وجود عادات بد (فرض بر این است که شما اصلا سیگار نمی کشید یا الکل نمی نوشید)
تاب آوری در برابر استرس (از هیچ مشکلی نمی ترسید)
شجاعت (تمایل به دادن کامل به خاطر یک هدف مشترک)

ویژگی های منفی برای رزومه ، برای مردان و زنان:

راستگویی (ترجیح دهید نظر خود را در مورد آن شخص به او بگویید)
بی احتیاطی (دوست ندارم کار را به سرعت انجام دهم به طوری که فکر می کنید نتیجه را بدتر می کند)
مطالبه گر (همیشه انتظارات بیشتری از مردم داشته باشید)
پیاده روی (همیشه برخی قوانین را با دقت رعایت کنید)
عزت نفس (فکر کنید در برخی موارد سر و شانه از دیگران بالاتر هستید)

خصوصیات شخصی و شخصی برای یک رزومه - نقاط قوت و ضعف برای یک مرد

ویژگی های شخصی و شخصیتی برای رزومه

همانطور که احتمالاً قبلاً متوجه شده اید ، رزومه نوعی کارت ویزیت متقاضی برای کار است ، بنابراین باید تا آنجا که ممکن است به طور مختصر و آموزنده تهیه شود. در صورت امکان ، باید اطمینان حاصل کنید که تمام اطلاعات مربوط به شما به معنای واقعی کلمه بر روی یک تکه کاغذ قرار می گیرد. و این بدان معناست که علاوه بر ویژگی های حرفه ای پذیرفته شده عمومی ، باید خصوصیات شخصی را نیز نشان دهید. معمولاً توسط آنهاست که کارفرما قضاوت می کند که متقاضی چقدر مناسب اوست.

اما هنوز هم به خاطر داشته باشید ، تا آنجا که می خواهید خودتان را آراسته کنید ، نباید این کار را انجام دهید. اگر بنویسید که شما یک فرد بسیار مهربان هستید ، اما در واقع معلوم می شود که این اصلا اینطور نیست ، در نهایت همه از آن مطلع می شوند و شما برای خود یک منهای کوچک به دست می آورید که از صعود شما جلوگیری می کند. نردبان شغلی. بنابراین ، بهتر است بلافاصله حقیقت را در مورد خود بنویسید و اگر روسای احتمالی شما در ابتدا بتوانند معایب شما را بپذیرند ، در آینده شما به موقعیت های ناخوشایند نخواهید رسید.

نقاط قوت مردان:

فعال
مخاطب
با وجدان
خلاق
پر کردن

نقاط ضعف مردان:

قابل جوش خوردن
بی نظمی
اختیاری
متکبر
خود خواه

ویژگی های شخصی و شخصی برای یک رزومه - نقاط قوت و ضعف برای یک دختر ، یک زن

نقاط قوت و ضعف برای دختران ، زنان در رزومه

اتفاقاً چنین شد ، اما در کشور ما یافتن شغل خوب با درآمد بالا برای یک زن بسیار دشوار است. همانطور که تمرین نشان می دهد ، اکثر کارفرمایان می ترسند که متقاضی فرزند داشته باشد و مدام به مرخصی استعلاجی برود یا مرخصی بگیرد تا برخی از مشکلات مربوط به فرزندان خود را حل کند. با توجه به این موارد ، بهتر است در رزومه خود مشخص کنید که آماده هستید بعد از کار در مواقع ضروری بمانید و سپس با آرامش به طبقه بندی خصوصیات شخصی بپردازید.

در عین حال ، حتماً کارهایی را که انجام می دهید در نظر بگیرید و ویژگی هایی را که برای رشته انتخابی شما مناسب تر از دیگران است نشان دهید. به این معنا که اگر می خواهید مثلاً به عنوان یک اقتصاددان شغلی را به دست بیاورید ، بهتر است این موضوع را برای شما روشن کنید که بسیار سخت کوش ، توجه کننده و دقیق هستید. در صورت تمایل ، می توانید نشان دهید که قبلاً در زمینه مشابهی تجربه داشته اید و یک داستان کوتاه بسازید. کوتاه به این معنی است که باید حداکثر 5 جمله کوتاه داشته باشد. در حالت ایده آل ، باید تقریباً 2 دقیقه خوانده شود. اگر زمان بیشتری طول بکشد ، ممکن است کارفرما تصور کند که شما سعی می کنید بیش از حد از خود تعریف کنید.

نقاط قوت زنان و دختران:

صبر
یک مسئولیت
هدفمند بودن
نشاط
عزم و اراده

نقاط ضعف زنان و دختران:

تکانشگری
احساسات بیش از حد
انتقام جویی
کینه
عدم تحمل

در ستون اطلاعات اضافی در رزومه ، ویژگی های شخصی درباره خود چه بنویسید؟

اطلاعات به صورت خلاصه

ستون اطلاعات اضافی درباره خود به شما این فرصت را می دهد که در مورد آنچه دوست دارید و بیشتر می دانید صحبت کنید. در این مورد ، مجاز است توصیف های کوچکی به جای لیست هایی با ویژگی ها انجام شود. به عنوان مثال ، اگر می خواهید به کارفرمای آینده خود بگویید که بسیار اجتماعی هستید ، بنویسید که در هر شرایطی سعی خواهید کرد روابط خود را در تیم به گونه ای ایجاد کنید که همه همکاران بتوانند به شما اعتماد کنند. همچنین در این ستون می توانید میزان تقاضای شما در جامعه را نشان دهید.

درک این امر به ارائه اطلاعات در مورد مخاطبین حرفه ای شما کمک می کند. علاوه بر این ، می توانید نشان دهید که داوطلب هستید یا عضو کمیته والدین هستید. چنین اطلاعاتی شما را به عنوان فردی نشان می دهد که می تواند وقت خود را به طور کامل به نفع دیگران بگذراند. اگر شغلی که می خواهید به آن دست پیدا کنید با سفرهایی در داخل یا خارج از کشور مرتبط است ، مطمئن شوید که مجوز و گذرنامه دارید.

همچنین ، حتماً میزان تجربه رانندگی خود را مشخص کنید. در پایان ، می توانید در مورد کارهایی که دوست دارید در زندگی انجام دهید صحبت کنید. اگرچه بسیار نادر است ، با این وجود کارفرمایان کارمندانی را انتخاب می کنند که آنچه را که دوست دارند دوست دارند. این باعث می شود که دو فرد ناآشنا به سرعت یکدیگر را بفهمند و حتی گاهی دوست شوند.

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 ویژگی منفی را در رزومه به سر نشان دهید

ویژگیهای مثبت یک رهبر

اگر دقت کرده باشید ، احتمالاً متوجه شده اید که با دانستن برخی از تفاوت های ظریف ، رزومه صحیح را می توان به معنای واقعی کلمه در 20 دقیقه نوشت. تنها چیزی که برای متقاضی شغل مورد نیاز است این است که تا حد امکان صادقانه درباره خود بگوید و این کار را بدون هیچ اغراق انجام دهید. اینگونه است که همه افراد جویای کار ، از جمله افرادی که متقاضی پست مدیریتی هستند ، باید اقدام کنند. درست است ، در مورد یک رهبر ، برخی از ویژگی های مثبت کافی نیست.

بهتر است اگر نشان دهید که آیا تجربه کاری مشابهی دارید و مهمتر از همه ، اینکه بخش شما در زمان مدیریت آن به چه نتایج مالی رسیده است. همچنین ، در این مورد ، لازم است توضیح دهید که چقدر می توانید برنامه های توسعه کارکنان را تنظیم کنید ، چقدر صورتهای مالی را درک می کنید و البته آیا زبانهای خارجی نیز می دانید (حتما لیست کنید کدام یک را مشخص کرده و در چه سطحی).

5 ویژگی مثبت برای یک رهبر:

از نظر روانی پایدار است
شیوا
با انضباط
طبیعتاً رهبر است
مسئول

5 ویژگی منفی برای یک رهبر:

منافق
حیله گری
متکبر
خشونت آمیز
قابل جوش خوردن

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 ویژگی منفی که باید در رزومه به مدیر نشان داده شود ، کدام است؟

ویژگیهای مثبت یک مدیر

در حال حاضر ، جای خالی یک مدیر بیشترین محبوبیت در بین جویایان کار است. به عنوان یک قاعده ، در این مورد ، افراد جذب این واقعیت می شوند که قطعاً مجبور نیستند در سرما کار کنند و کارهای بدنی سخت انجام دهند. و اگرچه مدیران در زمینه های مختلف (فروش ، خرید ، تبلیغات ، استخدام) استخدام می شوند ، اما کارفرمایان تقریباً همیشه از آنها انتظار یک چیز را دارند. حداکثر فعالیت ، اجتماعی بودن و البته گشودگی.

اگر این سه ویژگی را ندارید ، به طور کلی برای شما بهتر است که سعی نکنید به عنوان مدیر کار کنید. در واقع ، همانطور که تمرین نشان می دهد ، اگر شخصی بیش از حد کند ، کند و بی ارتباط باشد ، در اکثر موارد با اهدافی که برای او تعیین شده است کنار نمی آید.

5 ویژگی مثبت در رزومه مدیر:

باز بودن
انرژی
توانایی تفکر عاقلانه در شرایط سخت
سخت کوشی
نجابت

5 ویژگی منفی در رزومه مدیر:

تعارض
سهل انگاری - بی دقتی
تحریک پذیری
بلاتکلیفی
حسادت

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 ویژگی منفی که باید در رزومه به منشی ذکر شود ، کدام است

ویژگیهای مثبت منشی

بسیاری از افراد کار منشیگری را بسیار آسان می دانند. به همین دلیل است که دختران جوان که بر ساده ترین دوره های کامپیوتر مسلط شده اند ، با تصور حقوق آینده خود شروع به حمله به دفاتر شرکت های بزرگ می کنند.

در واقع منشی مدرن مسئولیت های زیادی دارد. علاوه بر تایپ سریع و شایسته ، او باید قوانین تنظیم اسناد مختلف را به خوبی بشناسد ، مهارت های اولیه کار با فتوشاپ را داشته باشد و در صورت امکان حداقل یک زبان خارجی را بلد باشد.

و تنها در صورت داشتن همه این مهارتها ، قادر خواهید بود در یک شرکت خوب کار پیدا کنید. اما هنوز به یاد داشته باشید که علاوه بر ویژگی های فوق ، سازماندهی دستیار وی برای کارفرما بسیار مهم است. بنابراین ، بهتر است هنگام نوشتن رزومه ، بر توانایی خود در سازماندهی جلسات تجاری تمرکز کرده و اسناد را به درستی برای آنها تهیه کنید.

5 ویژگی مثبت در رزومه به منشی:

ابتکار عمل
وقت شناسی
یک مسئولیت
اطلاع
ادب

5 ویژگی منفی در رزومه به منشی:

پرحرفی
سهل انگاری - بی دقتی
بی حوصلگی
شلختگی

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 ویژگی منفی برای نشان دادن به حسابدار در رزومه چیست؟

ویژگیهای مثبت حسابدار

حسابدار متعلق به حرفه هایی است که نیاز به حداکثر تمرکز و توجه دارند. بنابراین ، هنگام ایجاد رزومه برای این موقعیت ، باید مشخص کنید که شما دقیق ترین فردی هستید که قادر به انجام کارهای یکنواخت برای ساعت ها هستید. اما هنوز هم به یاد داشته باشید که در بیشتر موارد کارفرمایان از متقاضیان این مکان می خواهند نه تنها بتوانند ساعت ها اعداد اضافه کنند.

آنها تلاش می کنند تا کارمندی بگیرند که تمام اسرار مالی شرکت را حفظ کند. با توجه به این ، شما فقط باید توجه رئیس آینده را بر این واقعیت متمرکز کنید که تمایلی به صحبت زیاد ندارید و می دانید چگونه اسرار دیگران را حفظ کنید.

یکی دیگر از ویژگیهایی که قطعاً باید در رزومه ذکر شود مسئولیت پذیری بالا است. هر آنچه ممکن است کسی بگوید ، گاهی حسابدار مجبور است دقیقاً در زمان استراحت دیگران با تهیه صورت های مالی برخورد کند.

5 ویژگی مثبت در یک رزومه برای یک حسابدار:

توانایی تجزیه و تحلیل
خود سازماندهی
توجه
استقامت
امانت

5 ویژگی منفی در رزومه حسابدار:

اعتماد بیش از حد
فریبکاری
گستاخی
سوء ظن
غیبت فکری

عدم تعارض ، توانایی یادگیری بالا ، عادات بد ، اجتماعی بودن: چگونه می توان حضور خود را به کارفرما ثابت کرد؟

نمونه ای از رزومه صحیح

همانطور که از تمرین نشان داده می شود ، اکثر جویندگان کار رزومه خود را کمی تزئین می کنند ، بنابراین برخی از کارفرمایان سعی می کنند بفهمند که هنگام ملاقات حضوری چقدر صحت دارد. متقاضی محل کار برای مصاحبه دعوت می شود و س questionsالات اصلی را مطرح می کند که به آشکارسازی هرچه بهتر فرد کمک می کند.

بیشتر اوقات ، چنین سالاتی به صورت پنهان پرسیده می شود ، به عنوان مثال ، کارفرما می تواند ، به طور تصادفی ، نظر شما را در مورد یک وضعیت درگیری پیدا کند و بر اساس پاسخ های شما ، نتیجه گیری کند که چقدر صادقانه در رزومه خود درباره نگرش خود نوشته اید. به رسوایی و دعوا

با توجه به این موارد ، اگر می خواهید ثابت کنید که رزومه شما درست است ، موارد زیر را دنبال کنید:

هنگام صحبت تماس چشمی برقرار کنید.
اگر از آنچه می شنوید خوشتان نیامد ، به طرف دیگر نگاه نکنید.
سعی کنید سوالات طرف مقابل را تا انتها گوش دهید
آرام صحبت کنید و همه صداها را واضح بیان کنید
هرگز به خودتان اجازه ندهید که شوخی های تند و تیز انجام دهید.
سعی کنید کارفرما را با دانش مربوط به شغل مورد نظر شگفت زده کنید

ویدئو: نحوه نوشتن رزومه-دستورالعمل های گام به گام ، نکات ، اشتباهات در رزومه

این یک سوال مصاحبه بسیار متداول برای همه موقعیت ها و تخصص ها است. برای کارفرما مهم است که بفهمد شما برای شرکت چه می توانید بکنید و چرا باید شما را استخدام کند نه شخص دیگری. شما باید مایل باشید در مورد نقاط قوت خود صحبت کنید. بسیاری از نامزدها این کار را به طور نادرست انجام می دهند ، بنابراین اگر بتوانید نقاط قوت خود را به شیوه ای قانع کننده ارائه دهید ، این فرصت را خواهید داشت که برجسته شوید.

چرا مصاحبه کننده این سوال را می پرسد؟

وظیفه مصاحبه کننده این است که کاندیدایی را انتخاب کند که مناسب ترین کار برای این شغل باشد و بتواند با تیم کنار بیاید. طرح سوال: "نقاط قوت شما چیست؟" ، کارفرما به دنبال موارد زیر است:

آیا نقاط قوت شما با نیازهای شرکت مطابقت دارد
آیا قادر خواهید بود وظایف خود را به درستی انجام دهید؟
آیا شما بهترین کاندیدای این سمت هستید؟
آیا مهارت و تجربه شما از سایر متقاضیان متمایز است؟
آیا شما عضو فوق العاده ای برای تیم هستید؟

اشتباهات رایج:

1.عدم وجود درون نگری. اکثر جویندگان کار زمان کافی را برای تجزیه و تحلیل یک موقعیت خالی اختصاص نمی دهند و نمی توانند به درستی تعیین کنند که کدام ویژگی ها و شایستگی ها برای یک موقعیت خاص مناسب تر هستند. شرح شغلی که برای آن درخواست می کنید را به طور مفصل مطالعه کنید و تنها پس از آن پاسخ خود را به این سال بسازید: نقاط قوت شما چیست؟
2. فروتنی. بسیاری از نامزدها بسیار خجالتی هستند یا صحبت در مورد شایستگی های خود را مناسب نمی دانند. انجام این کار یا افرادی که قبلاً مجبور به فروش خود نشده اند به ویژه دشوار است. شما باید یاد بگیرید که نه تنها در مورد مزایای خود صحبت کنید ، بلکه باید کارفرمای بالقوه خود را نیز متقاعد کنید ،
3. لیست نقاط قوت ناموفق. برخی از نامزدها نقاط قوت خود را ذکر می کنند که آنها را به هیچ وجه متمایز از سایر متقاضیان یا مواردی که مربوط به شغل نیست ، نمی کند. چنین اشتباهی منجر به این واقعیت می شود که مصاحبه کننده این نامزد را فراموش می کند.
مهم است که قبل از رفتن به مصاحبه ، وقت خود را برای شناسایی نقاط قوت خود اختصاص دهید.

در اینجا چند روش وجود دارد که به شما کمک می کند نقاط قوت خود را بشناسید:

1. طوفان فکری

نقاط قوت خود را لیست کنید (5-10). با این کار خلاق باشید. هر چیزی که به ذهن شما می رسد را بنویسید. در صورت تمایل می توانید موارد غیر ضروری را ویرایش یا حذف کنید.
نقاط قوت شما ممکن است شامل موارد زیر باشد:

تجربه - نمونه هایی از نتایج
استعدادها - توانایی در زمینه های مختلف (ترجمه از چینی ، سازماندهی رویدادها ، نوشتن بیانیه مطبوعاتی و غیره)
مهارتها - مهارتهای خاص (مدیریت تیم ، مذاکره ، رهبری و غیره)
تحصیلات - مدارک مربوطه (دیپلم آموزش عالی ، گواهینامه ها ، کارآموزی ، دوره ها و غیره).

بعد از اینکه لیست نقاط قوت خود را تهیه کردید ، به شرح شغل مراجعه کنید و 10 شرط اصلی برای نامزد مشخص شده در آن را بنویسید. در مرحله بعد ، به تمرکز بپردازید.

2. تمرکز کنید

لیست نقاط قوت خود را به 5 مورد که بیشتر با نیازهای شغلی شما مطابقت دارد ، محدود کنید. اطمینان حاصل کنید که در مورد این شایستگی ها با مصاحبه کننده راحت صحبت می کنید. سپس لیست را به 3 محدود کنید ، زیرا به دلیل محدودیت زمانی نمی توانید در مورد تمام نقاط قوت خود در مصاحبه صحبت کنید ، اما سایر نقاط قوت خود را از لیست TOP -10 اولیه فراموش نکنید - هنگامی که به آنها نیاز دارید آماده شدن برای پاسخ

3. مثالها

نمونه هایی را آماده کنید تا نقاط قوت خود را در عمل نشان دهید.
نمونه هایی از پاسخ به س :ال: "نقاط قوت شما چیست؟"
مثال شماره 1

یکی از نقاط قوت من کار مدیریت زمان است. در آخرین کارم ، همه گزارش ها و ارائه ها را طبق مهلت مقرر انجام دادم. در کار خود ، من از اصل پارتو 80/20 پیروی می کنم ، که به من کمک می کند تا وظایف و وظایفی را که مدیر تعیین کرده است به موقع انجام دهم. من همچنین یک کارمند بسیار انعطاف پذیر هستم ، به سرعت با همه تغییرات و تغییرات سازگار می شوم ، که این ویژگی لازم برای مدیر فروش است.

مثال شماره 2

من معتقدم که یکی از نقاط قوت من این است که بتوانم شرایط را از دیدگاه های مختلف ببینم و در شرایط بحرانی کار کنم. من همچنین جرات دارم باور کنم که مال من در بالاترین سطح است. در ارتباط با مدیران و زیردستان احساس راحتی می کنم. در شغل قبلی خود ، من به عنوان واسطه در