Ingénieur pour l'organisation et la normalisation du travail

Ingénieur de la région du travail

Technicien en fonction du travail

§ 4. La date du travailleur du travail

§ 5. Conditions de rémunération

§ 6. Travail et récréation

§ 7. Compensation du travail dans des conditions particulières de travail

Normes sectorielles typiques de l'émission libre d'équipements de protection individuelle

Règles pour fournir aux employés des moyens spéciaux de protection individuelle

§ 8. Conditions définissant la nature du travail (mobile, voyager, sur le chemin, une autre nature du travail)

§ 9. Conditions supplémentaires du contrat de travail

1. Sur la clarification du lieu de travail (indiquant la division structurelle de son emplacement) et (ou) sur le lieu de travail

2. Test

3. Sur la non-divulgation du secret protégé par la loi (État, commercial, officiel et autre)

4. Sur la conclusion d'un accord sur la durabilité personnelle individuelle individuelle de l'employé pour le manque de biens qui lui avaient été confiés

Travailleurs

§ 10. Les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, qui conviendaient à un contrat de travail (partie 4 de l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Garanties et indemnité fournies par l'employeur de l'employé * (11)

CHAPITRE III. Conclusion du contrat de travail § 1. Garanties à la conclusion d'un contrat de travail

§ 2. Documents imposés à la conclusion d'un contrat de travail

§ 3. Livre de travail

§ 4. Formulaire de contrat de travail

§ 5. Enregistrement de l'emploi

Chapitre IV. Changer le contrat de travail

§ 1. Transfert à un autre emploi. Bouge toi

§ 2. Traduction temporaire à un autre emploi

§ 3. Traduction d'un employé à un autre travail conformément à la conclusion médicale

§ 4. Modification des conditions des conditions de travail définies par les parties pour des raisons associées à une modification des conditions technologiques de l'organisation

§ 5. Relations de travail Lors de la modification du propriétaire de la propriété de l'Organisation, une modification de la compétence de l'organisation, sa réorganisation

§ 6. Retrait du travail

Chapitre V. Résiliation d'un contrat de travail § 1. Réglementation de la résiliation d'un contrat de travail dans la législation du travail

§ 2. Motifs généraux de résiliation du contrat de travail

Chapitre VI. Résiliation du contrat de travail sur l'initiative de l'employeur § 1. Général

§ 2. Résiliation d'un contrat de travail avec un employé qui n'a pas soutenu le test (art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie)

La procédure de conduite de KPO pour les candidats aux postes vacants de la catégorie "Head"

Profil du candidat (catégorie "tête") pour bureau ___________________________

Fiche d'adaptation des travailleurs

Plan de travail des employés au moment de l'adaptation

§ 3. Résiliation du contrat de travail dans le cas de la liquidation de l'organisation ou de la résiliation de l'ajout

3.1. Résiliation d'un contrat de travail en cas de liquidation de l'organisation

3.2. Terminaison du contrat de travail en cas de résiliation de l'employeur - une personne

§ 4. Résiliation du contrat de travail Tout en réduisant le nombre d'employés de l'Organisation, un entrepreneur individuel

4.1. Droit présentiel pour les œuvres d'Outeniène de certaines catégories d'employés de la demande ou de l'état des employés

4.2. La procédure de résiliation d'un contrat de travail avec un employé de son licenciement pour réduire le nombre ou le personnel des employés

4.3 Développement du personnel comme alternative aux employés de licenciement afin de réduire le nombre ou le personnel des employés

4.4. Actions des syndicats russes sur la prévention du licenciement du personnel de réduire le personnel des employés dans la restructuration et la faillite des organisations

4.5. Législation russe sur l'obligation d'employer des activités visant à empêcher le licenciement des employés de réduire leur nombre ou son personnel

§ 5. Résiliation du contrat de travail en cas d'incohérence de la position de la position ou effectuée par le travail de la qualification de test, confirmée par les résultats de la certification

5.1. TK RF pour mettre fin à l'entrepreneur de l'emploi, paragraphe 3 de la partie 1 de l'art. 81 TC RF

5.2. Quel objet est la certification des employés?

5.3. Sur les règles de certification des employés

Beaucoup de postes sur la certification des employés _______________________________________ (Nom de l'employeur)

I. Dispositions générales

II. Organisation de la certification des employés

III. Formation de la Commission de l'attestation.

Iv. Certification

V. Décisions prises par la Commission de l'attestation.

Fiche d'attestation mock

Disposition du protocole N _____ Réunions de la Commission d'attestation _____________________________ (Nom de l'employeur)

5.4. Sur la réglementation de la procédure de certification des gestionnaires de spécialistes de l'industrie

Instructions sur le spécialiste de la certification professionnelle de la zone de construction Tête 1 Général

Chapitre 2 Applications de certification et de prise de décision sur demande

Chapitre 3 Réchauffement de l'examen de qualification et la décision sur ses résultats

Chapitre 4 Enregistrement, enregistrement et certificat extrait

Chapitre 5 Durée de vie du certificat de qualification

Chapitre 6 Station et renouvellement du certificat d'action

Chapitre 7 Réception du certificat de qualification

Chapitre 8Information sur les résultats de la certification

Chapitre des félins d'application des solutions sur la CID

Certification approuvée des gestionnaires et un spécialiste du domaine de la construction

Ministère de l'architecture et des réalités de la construction de Biélorussie

5.5 Sur le concept d'un système multi-niveaux de certification des gestionnaires de vénérables entreprises et organisations d'OAO Gazprom

§ 6. Résiliation d'un contrat de travail avec le chef de l'organisation, ses députés et son comptable en chef

§ 7. Résiliation du contrat de travail En cas d'inflammation répétée de l'employé sans causes d'emploi valables, s'il a une pénalité disciplinaire (paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§ 8. Résiliation du contrat de travail en cas de violation à plusieurs reprises par l'employé des tâches du travail (sous-paragraphes «A», «B», «B», «G» et «D» 6 h. 1 Art. 81 de le code du travail de la Fédération de Russie)

§ 10. Résiliation du contrat de travail En raison des commissaires exécutant des fonctions éducatives, une infraction immorale incompatible avec la poursuite de ce travail (paragraphe 8 de la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§12. Terminaison du contrat de travail dans le cadre d'une violation à une seule bouillonnement par le chef de l'Organisation (Direction générale, de ses fonctions d'emploi adjointe (paragraphe 10 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§13. Résiliation d'un contrat de travail dans le cas de la fourniture d'un employé à un employeur de documents de substrat à la conclusion d'un contrat de travail (paragraphe 11 de la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§Quatorze. Terminaison du contrat de travail, dans les cas prévus par le contrat de travail avec le chef de l'Organisation, membres de l'Organe exécutif collégial de l'Organisation (paragraphe 13 de la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§quinze. Résiliation du contrat de travail dans d'autres cas établis par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales (paragraphe 14 de la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.1. Fondations supplémentaires de la résiliation du contrat de travail avec l'obscène à temps partiel (article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.2. Terminaison d'un contrat de travail avec les employés, un contrat de conclusion pour une période allant jusqu'à deux mois (art. 292 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.3. Terminaison d'un contrat de travail avec des employés engagés dans le travail de pompage (art. 296 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.4. Terminaison d'un contrat de travail avec un employé engagé dans un employé - une personne (art. 307 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.5 Terminaison d'un contrat de travail avec des obscènes (art. 312 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.6 Motifs supplémentaires pour la résiliation du contrat de travail par l'organisation de l'Organisation (art. 278 du Code du travail de la Fédération de Russie)

15.8. Fondations supplémentaires de la résiliation du contrat de travail par des travailleurs progressistes (art. 336 du Code du travail de la Fédération de Russie)

§seize. Garanties à certaines catégories de travailleurs à l'examen de l'initiateur de l'employeur

§17. TK RF sur la prise en compte des différends de travail sur la restauration du travail au tribunal

Chapitre VII. Contrat de travail et «travail emprunté»

§ 1. Transformation basée sur la main-d'œuvre des relations de pêche à deux côtés en trilatéral

§ 2. Les syndicats de la russe sur le «travail emprunté»

§ 3. Expérience étrangère de la réglementation législative de l'utilisation du travail «emprunté»

Chapitre VIII. Protection des données personnelles

Disposition des règles du règlement interne du travail * (21)

1. Dispositions générales

2. La procédure d'admission au travail

3. Droits fondamentaux et obligations de l'employé

4. Droits et obligations de l'employeur

5. Responsabilité des parties au contrat de travail

6. Travailleurs de la légitime défense des droits du travail

7. Temps de travail

8. Mode temps de travail

9. temps de repos

10. Encourager le travail

11. Récupération disciplinaire

12. Formulaires, commandes, lieu et délais pour payer des salaires

13. Formation professionnelle, recyclage et augmentation des employés

14. Caractéristiques de la réglementation des femmes, des personnes ayant des responsabilités familiales

15. Caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs de moins de dix-huit ans

15. Responsabilité matérielle des Parties au contrat de travail

16. Changer le contrat de travail

17. Résiliation du contrat de travail

Disposition de la disposition sur le Comité (Commission) sur la protection du travail * (37) __________________________________________________ (Nom de l'organisation)

1. Dispositions générales

2. Tâches du comité

3. Fonctions du comité

4. Droits du Comité

Répertoire qualificatif unifié des gestionnaires, des spécialistes et des employés

Le montant des salariaux de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés, en règle générale, est déterminé principalement par le salaire officiel versé à la réalisation de ces employés de leurs responsabilités d'emploi pour leurs positions. À cet égard, une fixation claire de ces fonctions - leur contenu, le volume, la technologie et la responsabilité a une importance primordiale pour les travailleurs.

Les caractéristiques de qualification de chaque position sont composées de trois sections: «Fonctions officielles»; "Je dois savoir" et "exigences de qualification".

La section "Responsabilités officielles" contient une liste de fonctions de base pouvant être facturées dans un employé pleinement ou partiellement occupé par la poste qui occupe cette position.

La section "devrait savoir" contient les exigences de base pour l'employé à des connaissances spéciales, ainsi que la connaissance des actes juridiques réglementaires, des méthodes et des moyens que l'employé doit pouvoir s'appliquer lors de ses fonctions d'emploi.

La section «Exigences de qualification» définit le niveau de formation professionnelle d'un employé nécessaire pour s'acquitter de ses fonctions. L'expérience de travail requise.

Par exemple, nous accordons la qualification caractéristique de la position du directeur (directeur général, gérant) *(1) .

Devoirs officiels. Gère conformément à la législation en vigueur, à la production et aux activités économiques et économiques de l'entreprise, portant l'entière responsabilité des conséquences des décisions prises, de la sécurité et de l'utilisation efficace des biens de l'entreprise, ainsi que de la finance et économique résultats de ses activités. Organise l'interaction efficace de toutes les unités structurelles, des ateliers et des unités de production, dirige leurs activités sur l'élaboration et l'amélioration de la production, en tenant compte des priorités sociales et du marché, améliorant l'efficacité de l'entreprise, la croissance des ventes de produits et une augmentation de Profits, qualité et compétitivité des produits, ses normes mondiales de conformité afin de conquérir le marché intérieur et étranger et répondre aux besoins de la population dans les types pertinents de produits nationaux. Il assure la mise en œuvre de toutes les obligations des budgets fédéraux, régionaux et locaux, des fonds sociaux extrabudgétaires de l'État, des fournisseurs, des clients et des créanciers, y compris les institutions de la Banque, ainsi que des contrats économiques et de l'emploi (contrats) et des plans d'entreprise. Organise des activités de production et économiques basées sur l'utilisation large des dernières technologies et technologies, formes progressives de gestion et d'organisation du travail, réglementations scientifiquement fondées sur les coûts matériels, financières et de main-d'œuvre, à l'étude de l'opportunction des marchés et des meilleures pratiques (domestiques et étrangères) dans l'ordre. Pour améliorer le niveau technique et les produits de qualité (services), l'efficacité économique de sa production, l'utilisation rationnelle des réserves de production et les dépenses économiques de tous types de ressources. Prend des mesures pour assurer l'entreprise par le personnel qualifié, l'utilisation rationnelle et le développement de leurs connaissances et de leurs expériences professionnelles, créant des conditions de travail sûres et favorables et des conditions de santé, se conformer aux exigences de la législation sur la protection de l'environnement. Fournit la bonne combinaison de méthodes économiques et administratives de leadership, de l'uniance et de collégialité dans la discussion et la décision des problèmes, des incitations matérielles et morales visant à améliorer l'efficacité de la production, l'utilisation du principe d'intérêt matériel et de responsabilité de chaque employé pour la Travailler confié à lui et aux résultats de toute l'équipe, en payant le salaire à temps. En collaboration avec des collectifs du travail et des organisations syndicales, sur la base des principes de partenariat social, de l'élaboration, de la conclusion et de la mise en œuvre d'une convention collective, de la conformité à la discipline de la main-d'œuvre et de la production, contribue à l'élaboration de la motivation, des initiatives et des activités du travail des travailleurs et des employés de l'entreprise. Les questions relatives aux activités financières et économiques et industrielles de l'entreprise, dans les limites de la législation qui lui ont été fournies, chargent la conduite de différents domaines d'activité à d'autres officiels - Directeur adjoint, gestionnaires de logements de production et de branches d'entreprises , ainsi que des unités fonctionnelles et de production. Assure le respect de la loi dans les activités de l'entreprise et la mise en œuvre de ses relations économiques, l'utilisation de fonds juridiques pour la gestion financière et le fonctionnement des conditions du marché, renforcer la discipline contractuelle et financière, réguler les relations sociales et travailleuses, en garantissant l'attractivité des investissements de l'entreprise à maintenir et à étendre l'ampleur des activités entrepreneuriales. Protège les intérêts immobiliers de l'entreprise dans les organes du tribunal, de l'arbitrage, du gouvernement et de la gestion.

Doit savoir: Actes juridiques législatifs et réglementaires régissant les activités de production et économiques de l'entreprise, les décisions des organes de gouvernement fédéral, régional et local, qui déterminent les domaines prioritaires du développement de l'économie et de l'industrie concernée; Matériaux méthodiques et réglementaires d'autres organismes relatifs aux activités de l'entreprise; profil, spécialisation et caractéristiques de la structure de l'entreprise; perspectives de développement technique, économique et social de l'industrie et des entreprises; installations de production et ressources de personnel de l'entreprise; technologie de production d'entreprise; législation fiscale et environnementale; La procédure de préparation et de coordination des plans d'entreprise pour la production et l'activité économique et financière et économique de l'entreprise; Méthodes de marché de gestion économique et de gestion de l'entreprise; Un système d'indicateurs économiques permettant à l'entreprise de déterminer sa position sur le marché et de développer des programmes pour entrer de nouveaux marchés; la procédure de conclusion et d'exécution des contrats économiques et financiers; conjoncture de marché; Avancées scientifiques et techniques et expérience avancée dans l'industrie concernée; Gestion de l'économie et des finances de l'entreprise, l'organisation de la production et du travail; la procédure de développement et de conclusion des accords tarifaires sectoriels, des conventions collectives et de la réglementation des relations sociales et du travail; législation du travail; Règles et normes de protection du travail.

Exigences relatives aux qualifications. Professionnel supérieur (technique ou ingénierie et économique) Expérience d'éducation et de travail dans des postes de haut niveau dans le profil concerné de l'industrie de l'industrie pendant au moins 5 ans.

Les caractéristiques de qualification sont données dans le répertoire admissible des gestionnaires, des spécialistes et d'autres employés, approuvés par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie datée du 21 août 1998 N 37 (tel que modifié par l'Ordre du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 7 novembre 2006 N 749).

Le répertoire de qualification contient deux sections. La première section fournit les caractéristiques de qualification des postes de dirigeants, de spécialistes et d'autres employés de l'industrie générale (interprètes techniques), généralisés dans des entreprises, des institutions et des organisations, principalement des secteurs industriels de l'économie, y compris ceux du financement budgétaire. La deuxième section contient des caractéristiques de qualification des postes de travailleurs employés dans des instituts de recherche, des organisations de conception, de technologie, de conception et d'enquête, ainsi que des unités de publication éditoriale.

Le répertoire spécifié a été élaboré conformément à la classification des employés en trois catégories: gestionnaires, spécialistes et autres employés (interprètes techniques). L'attribution des employés aux catégories est effectuée en fonction de la nature des travaux principalement performants qui constituent le travail du travailleur (organisationnel et administratif, analytique et constructif, information et technique).

Les noms des postes d'employés, dont les caractéristiques de qualification sont incluses dans l'annuaire, sont établis conformément au classificateur de tous les travailleurs des professions de travailleurs, des employés et des divisions tarifaires d'OK-016-94 (OKPDTR) (comme modifié . Changements 5/2004 OKPDTR, RostechRumulation) introduit en action à partir du 1er janvier 1996.

En rapport avec les découvertes, faites attention aux lecteurs au fait que, selon l'art. 57 "Le contenu du contrat de travail" du Code du travail de la Fédération de Russie, si, conformément aux lois fédérales avec la performance des travaux sur certains postes, les professions, des spécialités sont liées à la fourniture d'indemnisation et d'avantages ou de la disponibilité de Restrictions, les noms de ces postes, professions ou exigences de qualification doivent être respectés dans les noms et les exigences spécifiées dans les annuaires de qualification approuvés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Ainsi, si, par exemple, la rémunération d'un spécialiste conformément à l'art. 147 TC RF est effectué dans une quantité accrue de travaux dans des conditions préjudicielles de travail, l'employeur doit être guidé par les caractéristiques de qualification concernées incluses dans le répertoire de qualification des gestionnaires, des spécialistes et d'autres employés, c'est-à-dire le nom de la poste, Les exigences de profession, de spécialité et de qualification pour eux doivent être caractéristiques de qualification.

Si, conformément aux lois fédérales avec la performance des travaux en vertu de ce poste, la profession, la spécialité n'est pas liée à la fourniture d'indemnisation et d'avantages (augmentation du paiement du travail, la fourniture de congés supplémentaires, de nutrition thérapeutique et préventive, etc.) ou La disponibilité des restrictions, l'employeur est libre au choix consiste à être guidée ou non guidée par la caractéristique de qualification de celle donnée. En d'autres termes, l'employeur a le droit de décider indépendamment du nom des exigences de poste, de profession, de spécialité et de qualification pour eux.

Avec l'application pratique du livre de référence qualificatif des gestionnaires, des spécialistes et d'autres employés, il est nécessaire de garder à l'esprit les éléments suivants.

1. Le répertoire n'inclut pas les caractéristiques de qualification des postes dérivés (spécialistes seniors et de premier plan, ainsi que des chefs de départ des ministères). Fonctionnaires officiels de ces employés, les exigences relatives à leurs connaissances et qualifications sont déterminées sur la base des caractéristiques des positions de base correspondantes contenues dans le cahier de référence. Dans le même temps, il convient de garder à l'esprit que l'utilisation du nom officiel «senior» est possible, à condition que l'employé, ainsi que l'accomplissement des responsabilités prévu par le Bureau, conduit aux dirigeants subordonnés à lui.

La position de «senior» peut être établie sous la forme d'une exception et en l'absence d'interprètes dans la soumission immédiate de l'employé, si les fonctions de la gestion de la direction du travail sont imposées.

Pour les positions spécialisées, selon lesquelles des catégories de qualification sont envisagées, le nom officiel "Senior" n'est pas applicable. Dans ces cas, les fonctions de gestion des interprètes subordonnés sont imposées à une catégorie de qualification spécialiste I (pour des catégories de qualification de spécialistes, voir plus loin sur le texte).

Devoirs officiels «Leading» sont établis sur la base des caractéristiques des postes respectifs des spécialistes. En outre, ils sont confiés aux fonctions de la tête et d'interprète responsable des travaux sur l'une des activités de l'entreprise, des institutions, des organisations ou de leurs unités structurelles ou les responsabilités de coordination et la gestion méthodologique des groupes d'interprètes créés dans les départements. (Bureau). Les exigences relatives à l'expérience nécessaire des principaux experts augmentent pendant 2-3 ans par rapport à celles fournies pour des spécialistes de la catégorie de qualification I.

Les tâches officielles, les exigences de connaissance et les qualifications des responsables adjoints de divisions structurelles sont déterminées sur la base des caractéristiques des positions pertinentes des gestionnaires.

2. Dans les caractéristiques de qualification des postes de spécialistes, elle est envisagée dans la même position sans modifier son nom, catégorie de main-d'œuvre admissible par voie intrigante. Les catégories de qualification pour la rémunération des spécialistes sont établies par le chef de l'entreprise, institution, organisation.

Dans le même temps, le degré d'indépendance de l'employé est pris en compte lors de la réalisation de tâches officielles, sa responsabilité des décisions prises, une attitude vis-à-vis du travail, de l'efficacité et de la qualité du travail, ainsi que des connaissances professionnelles, une expérience d'activité pratique, déterminée par expérience de travail dans la spécialité, etc.

À titre d'exemple, nous accordons les exigences relatives à la qualification de l'ingénieur designer (concepteur), énoncées dans les caractéristiques de qualification de cette position.

Ingénieur: Éducation professionnelle supérieure sans exigence d'expérience professionnelle.

3. Les caractéristiques de qualification des postes de chefs (chefs) des ministères servent de base à la détermination des tâches officielles, des connaissances et des qualifications.

4. Les caractéristiques de qualification peuvent être appliquées sous forme de documents réglementaires directement ou servir de base à l'élaboration de documents organisationnels et administratifs internes - Descriptions de travail contenant une liste spécifique des tâches des employés en tenant compte des particularités de l'organisation de la production, du travail et de la gestion, ainsi que leurs droits et leurs responsabilités. Si nécessaire, les obligations incluses dans les caractéristiques d'une certaine position peuvent être distribuées entre plusieurs interprètes.

Les caractéristiques de qualification présentent la caractéristique la plus caractéristique de chaque poste. Par conséquent, lors de l'élaboration des descriptions de travail, une liste d'œuvres est autorisée à être clarifiée, qui sont propres à la position pertinente dans des conditions organisationnelles spécifiques et les exigences relatives à la formation particulière nécessaire des travailleurs sont établies.

5. Dans le processus de conduite des mesures visant à améliorer l'organisation et à améliorer l'efficacité du travail, il est possible d'élargir la gamme de responsabilités des travailleurs par rapport à la caractéristique correspondante. Dans ces cas, sans changer le nom officiel, l'employé peut être confié aux tâches stipulées par les caractéristiques d'autres postes proches du contenu du travail égal à la complexité, dont la mise en œuvre n'exige pas d'autres spécialités et qualifications.

6. La conformité des tâches et des qualifications réelles des travailleurs avec les exigences des caractéristiques de qualification est déterminée par la Commission de l'attestation conformément à la déclaration actuelle sur la procédure de détention de la certification. Dans le même temps, une attention particulière est accordée à la performance qualitative et efficace des travaux.

7. Les personnes qui n'ont pas de formation spéciale ni d'expérience des travaux établies par les exigences de qualification, mais possédant une expérience pratique suffisante et se produisent qualitativement et pleinement confié à leurs fonctions officielles, sur la recommandation de la Commission de certification par ordre d'exception, peuvent être nommés à Les postes correspondants, comme des personnes ayant une formation spéciale et une expérience de travail.

8. Le répertoire comprend les caractéristiques de qualification des positions de masse communes à tous les secteurs de l'économie, la plus largement utilisée dans la pratique. Les caractéristiques de qualification des postes spécifiques aux industries individuelles sont élaborées par les ministères (départements) et sont approuvés de la manière prescrite.

Le gouvernement de la Fédération de Russie par une résolution du 31 octobre 2002 n 787 (tel que modifié. Du 20 décembre 2003 n 766) a approuvé la procédure d'approbation d'un ouvrage de référence de référence unique de qualification des gestionnaires, des spécialistes et des employés. Le gouvernement de la Fédération de Russie a créé (confirmant cela) que le répertoire de qualification unifié des gestionnaires, des spécialistes et des employés consiste en des caractéristiques de qualification des gestionnaires, des spécialistes et des employés contenant des responsabilités d'emploi et des exigences pour le niveau des connaissances et des qualifications de ces employés.

Cette résolution a été confiée au ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie, de s'organiser conjointement avec les organes exécutifs fédéraux, qui a confié la gestion, la réglementation et la coordination des activités dans l'industrie concernée (sous-séparation) de l'économie, la Développement d'un ouvrage de référence de qualification unique de gestionnaires, de spécialistes et d'employés et de la procédure d'utilisation, et d'approuver également le répertoire spécifié et la procédure de son application.

En vertu du décret mentionné par le gouvernement de la Fédération de Russie, le ministère de la Défense de la Fédération de Russie a décidé le 9 février 2004 n 9 a approuvé la procédure d'application d'un cahier de références de qualification unique de gestionnaires, de spécialistes et d'employés. L'ordre spécifié répète principalement le texte de la section «Dispositions générales» du cahier de référence de qualification des gestionnaires, des spécialistes et d'autres employés.

Bien sûr, il existe un grand nombre de poteaux dans le monde, qui choisit une ou une autre personne. Un simple classificateur dans lequel tous les gestionnaires et des postes non seulement n'existent pas et se trouvent en ligne. Vous trouverez également une description et des instructions pour un poste vacant particulier. L'ordre de l'approbation de ce ou de ce lieu de travail est écrit sur la base des informations de ce livre. Le nouveau classificateur de système entièrement russe peut être trouvé dans le département du personnel de toute organisation. Les activités de l'État du travail sont régies par le décret du Code du travail. La zone de changement d'objets, la sphère et la position est révisée trimestrielle.

que ceci est un résumé

- Ceci est un livre unique qui dispose d'une liste de tous les messages existants, de leur description détaillée et de leurs spécifications. L'objectif de créer ce document était la réglementation de tous les problèmes qui sont en quelque sorte liés au travail dans une organisation donnée. Il contient des informations sur les professions médicales, pédagogiques et éducatives d'employés, ainsi qu'un conducteur, un consultant, un commerçant, un directeur principal, un personnel, administrateur, responsable, ministre.

Une section distincte occupe les postes vacants de Mintruda. Si nous parlons d'un résumé, ce livre contient de telles sections:

1. Les gestionnaires existants.
2. Professionnels des emplois.
3. Serveurs techniques et civils, leur description détaillée.
4. Note.

Pour la commodité de l'utilisateur, toutes les classifications sont situées dans l'ordre alphabétique, ce qui accélère de manière significative la recherche.

Répertoire de qualification de la performance et des employés 2018

En 2016, ce document a subi des changements mineurs. Ainsi, maintenant, chaque profession inclut une caractéristique complète du calendrier. De plus, vous pouvez trouver 3 sections:

1. Une liste complète des engagements des employés au titre du Code du travail.
2. Connaissance du travail. La liste des connaissances et des compétences nécessaires au travail.
3. Exigences présentées à une profession particulière.

Répertoire de qualification unifié des travailleurs de l'éducation

Un établissement d'enseignement général pour le personnel a un code et une norme juridique distincte.

1. Responsabilités des gestionnaires dans les écoles ou les universités:

Tête ou réalisateur - lien plus élevé
Député
Directeur de l'unité structurelle
Directeur
Prof
Prof

Les activités de toutes les unités d'établissements d'enseignement sont menées conformément aux activités de l'État. En outre, une catégorie distincte est attribuée au magasinier et à la bibliothécaire.

Dirigeants et spécialistes

Quant aux unités des plus hautes liens, il y a sa propre hiérarchie. La classification généralement acceptée ressemble à:

1. Le responsable principal et principal de l'entreprise ou de l'organisation.
2. Directeur des finances.
3. Ingénieur en chef.
4. Technologue principal.
5. Typographie du réalisateur
6. Tête du centre des technologies de l'information.

Un warer de logements et de services communaux et un cuisinier appartiennent à la classe de spécialités de travail.

Travailleurs médicaux 2018.

Considérant le classificateur en tant que document juridique réglementaire, on peut noter qu'il contient toutes les informations complètes sur l'une ou l'autre profession. En ce qui concerne le secteur des soins médicaux, cette période est disponible dans cette période:

1. Directeur ou centre médical supérieur
2. Des spécialistes qui sont divisés en positions nécessitant une éducation médicale supérieure et une moyenne plus élevée.
3. infirmières junior.
4. Les emplois qui ne nécessitent pas de connaissances spéciales dans le domaine de la médecine et de la tarification et se lèveront au travail dans l'UTK et d'autres ministères.

Dans les soins de santé, ce livre de référence est un attribut obligatoire de travail. Les dispositions et les applications du document et du cas de la Fédération de Russie peuvent être trouvées ci-dessous. La région du cinéma et de la défense a ses propres unités.

Postes d'établissements d'enseignement 2018

Afin de profiter de cette ressource avec compétence, il est nécessaire de travailler sur des blocs. Chaque section des descriptions de travail contient une succursale spécifique avec une description d'une profession et d'un développement sur le territoire de l'université ou de l'école. Graphique séparé pour les travailleurs préscolaires. L'approbation des travailleurs culturels, ainsi qu'une description détaillée, vous trouverez le classificateur, appelé Directeur de la musique. Les personnalités en Ukraine, DPR, ainsi que les conseillers juridiques peuvent différer dans leurs fonctions et leurs exigences d'admission à un emploi.

Répertoire de qualification de tarif unifié

Conformément à l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie, les travaux et la cession de divisions tarifaires aux employés sont fabriqués en tenant compte du cahier des travaux et des professions de la qualification de droits de douane unifiés de travailleurs, un seul livre de références de qualification, Spécialistes et employés.

Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31.10.2002 N 787 ont constaté que le cahier des travaux et des professions de qualification de droits de douane unifiés de travailleurs (ci-après dénommé Ascs) est constitué de caractéristiques de qualification tarifaire contenant les caractéristiques des principaux types de travail. Sur les professions des travailleurs en fonction de leur complexité et de leurs rejets de tarifs respectifs, ainsi que des exigences en matière de connaissances professionnelles et de compétences des travailleurs.

Le développement de l'ETCS est engagé dans le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie avec les organes exécutifs fédéraux, qui confient la gestion, la réglementation et la coordination des activités dans l'industrie concernée (sous-séparation) de l'économie ( Clause 2 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 octobre 2002 n 787).

Avant l'approbation des nouvelles rejets des ETKS, des questions approuvées par les résolutions de la protection de l'État de l'URSS et du Secrétariat de la Banque centrale et opérant en Russie conformément au décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie Daté 12.05.1992 N 15A.

Répertoire de qualification tarifaire unifiée des travaux et des professions de travailleurs 1 de la profession de travailleurs, commun à tous les secteurs de l'économie nationale (Appliance. Décret de la propriété de l'État de l'URSS et le Secrétariat du District fédéral central du 31 janvier 1985 N 31 / 3-30) (tel que modifié le 12 octobre 1987., le 18 décembre 1989, le 15 mai, 22 mai 1990, le 24 décembre 1990, le 24 décembre 1992, 11 février 19 juillet 1993, 29 juin 1995, juin 1, 1998, 17 mai 2001 G., 31 juillet 2007, 20 octobre 2008, 17 avril 2009) Répertoire unifié de qualification de tarification des œuvres et des professions de la libération de travail 2 Sections: "Foundry Works", "Fonctions de soudage" , "Chaudières, pauvreté froide, travail immobile et davile", "Presses de forgeron et travaux thermiques", "Traitement mécanique des métaux et autres matériaux", "Métal-alimenté et peinture"; "Enamery", "Travaux de plomberie et d'entretien et d'assemblage" (Appliance. Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 15 novembre 1999 N 45) (tel que modifié le 13 novembre 2008), un livre de référence de qualification tarifaire unique d'œuvres et de professions de travailleurs. "Section" Travaux de construction, d'assemblage et de réparation et de construction "(approuvé par l'Ordre du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 6 avril 2007 n 243) (tel que modifié le 28 novembre , 2008, 30 avril 2009) Répertoire des qualifications tarifaires unifiées du travail et des professions de travailleurs émettant 4 sections: «Professions générales du travail de montagne et de fourniture de montagne»; "Professions générales d'enrichissement, d'agglomération, de briquetage"; "Mines et enrichissement de charbon et d'ardoise, construction de mines de charbon et de schiste"; "Construction de métropolitains, de tunnels et de structures souterraines d'usage spécial"; "Mines et enrichissement des minéraux miniers et marginaux"; "Minerai d'agglomération"; "Mines et enrichissement des matières premières minières"; "Mines et enrichissement des matériaux de construction"; "Mines et traitement de tourbe"; "Traitement des charbons bruns et des orès d'ozokerite" (approuvé par le décret du ministère des Affaires intérieures de la Fédération de Russie du 12 août 2003 N 61) Répertoire de qualification tarifaire unifié des travaux et des professions de la libération de travail 5 Section "Exploration géologique et topographe -Gutes œuvres (approuvées. Résolution du ministère du Travail RF à partir du 17 février 2000 N 16) Répertoire de qualification de tarification unifié des travaux et des professions de publications de travail 6 Sections: «Forage de puits», «production de pétrole et de gaz» (approuvé par Le ministère des Affaires étrangères de la Fédération de Russie du 14 novembre 2000 N 81) Répertoire des travaux et des professions de travailleurs libèrent 7 sections: «Professions générales de la métallurgie ferreuse»; «production de domaine», «production de la fusion de l'acier»; production ";" production de tuyaux ";" production de ferroalloy ";" production coke-chimique ";" production de réfractaires ";;" recyclage des métaux secondaires "(approuvé. Décision de la protection de l'État de l'URSS datée du 27 décembre 1984 N 381 / 23-157) (telle que modifiée le 12 juin 1990, 20 octobre 2008) Répertoire unifié de qualification de tarification des travaux et des professions de travaux 8 Sections: «Professions générales non métallurgie ferreuse "; "Production de poudres métalliques non ferreuses, rares et non ferreuses"; "Traitement de métaux non ferreux"; "Production d'alliages solides, de métaux réfractaires et de produits de la métallurgie de poudre"; "Fabrication de produits d'électrode." Référence de référence de qualification tarifaire unique de travaux et professions de travailleurs libèrent 9 sections: "Opération d'équipement de centrales électriques et de réseaux, maintien des consommateurs d'énergie"; "Réparation d'équipements de centrales électriques et de réseaux" (Appliance. Décret de la société immobilière de l'URSS et la Banque centrale du 16 janvier 1985 N 18/2-55) (tel que modifié le 7 juin 1988, le 12 juin 13 décembre 13 décembre , 1990, 12 mars 1999 G., 3 octobre 2005) Répertoire unique de qualification de tarification des œuvres et des professions de communiqués de travail 10 Section «Production de montres et de pierres techniques, réparation d'horloge» (approuvé. Résolution du ministère du Travail de La Fédération de Russie du 11 octobre 2000 N 72) Répertoire de qualification tarifaire unique des œuvres et des professions de travaux Numéro 11 Section «Production de négal» (annexe du décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 18 mars 2002 n 18) Répertoire unique de qualification de tarification des travaux et des professions de travaux publie 12 Section «Remise Berry Production» (approuvée par le district de la propriété de l'État de l'URSS et du WGSP du 22 mars 1984 N 82/6-38) du répertoire de qualification de tarification unifiée des travaux et des professions d'œuvres Numéro 13 Section "Tinno-Canine et Tuban Production" (App. Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 17 avril 2000 N 32) Unifié Tarif-Qualification Référence Référencier des travaux et des professions de travailleurs Livraison 14 Section «Production d'électrodes métalliques» approuvées par décret du ministère du Travail de la Russie en date du 5 mars 2004 N 37. Livre de référence de qualification de tarif unique de travaux et professions de travailleurs Libération 15 Section "Production de cordes métalliques, de grilles, de ressorts, de brosses et de chaînes" Répertoire unifié de qualification tarifaire des œuvres et des professions de travaux 16 section "Production d'instruments médicaux, de périphériques et d'équipements" (approuvé. Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 5 mars 2004 N 38) Répertoire d'une qualification de tarification unifiée des travaux et des professions de travaux Numéro 17 Section: «Production d'abrasifs» (approuvé par le service de protection de l'État de l'URSS et de la Banque centrale du 8 février 1983 N 20/4-41) (avec des amendements du 20 octobre 2008), un carnet de références de qualifications tarifaires unique de travaux et des professions de travailleurs libère 18 section "Production de diamants synthétiques, de matériaux superhards et de produits d'entre eux et des diamants naturels »(approuvé. Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 26 juillet 2002 N 52) (tel que modifié le 20 octobre 2008), un carnet de références de qualifications de droit tarifaire unique des travaux et des professions de travailleurs libèrent 19 sections: «Professions générales de l'électricité production "," production de matériaux isolants électriques "," production électromonale "," production de câble "," ouvrages d'enroulement d'isolation et d'ingénierie "," production de sources de courant chimique et autres sources de courant "(approuvé par le district de protection de l'État de l'URSS et La Banque centrale et la Banque centrale du 26 avril 1985 N 113/10-32) du répertoire des qualifications tarifaires unifiées des travaux et des professions de travaux publient 20 Production de produits de production de technologies électriques: "Professions générales de production d'équipements électroniques", "Production semi-conductrice", "Production de composants radio", "Production d'électrovachasum", "Production piézotechnique" (approuvée. Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 janvier 2000 N 5) (avec amendements du 12 septembre 2001) Un carnet de références de qualification tarifaire unique de travaux et de professions de travailleurs Numéro 21 Section "Production d'équipements radio et d'équipement de communication câblé" (UTV. Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 7 mars 2001 N 23) Répertoire de qualification de tarification unifié des travaux et des professions de la libération de travail 22 Section «Production et réparation des appareils de chute, des moteurs et de leurs équipements» (approuvé par décret de Le ministère du Travail RF daté du 26 mars 2002 N 24) Livre de référence des travaux et des professions de travailleurs de la qualification tarifaire unique. Numéro 23. Section: Construction de la construction navale et de navire (Appliance. Décret de la protection de l'État de l'URSS et des USSPS du 24 avril 1985 N 109/10-17) Répertoire unique de qualification de tarification des œuvres et des professions de travailleurs libèrent 24 section " Professions générales de la production chimique "(App. Ordre du ministère du Ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 28 mars 2006 N 208) Répertoire des qualifications tarifaires unifiées des travaux et des professions de travaux libèrent 25 sections:" Production d'azote et synthèse organique Produits "," Production chimique de base "(approuvée par la Distribution des biens de l'État de l'URSS et VSSP datant du 20 mars 1985 N 79/6-86) Livre de référence de la qualification de tarif unique de travaux et de professions de travailleurs. Libération 26. Sections: Production colorée anilino; production de peintures d'impression; Fabrication de la peinture (Appliance. Décret de la protection de l'État de l'URSS et la Banque centrale de la Banque centrale du 17 juillet 1985 N 228/15-90) Répertoire de qualification tarifaire unifié des travaux et des professions de la libération de travail 27 Section «Production de matériaux polymères et les produits d'entre eux "Répertoire de qualification tarifaire unifié du travail et des professions de travailleurs naissent 28 section" Production de fibres chimiques, de fibre de verre, de matériaux de fibre de verre, de fibre de verre et de produits d'entre eux "Livre de référence unifié de qualification tarifaire de travaux et professions de travailleurs libèrent 29 sections : "Production de médicaments, de vitamines, de préparations médicales, de bactéries et de matériaux biologiques. Fabrication de levure. Production de citron et d'acides aux yeux de vin. Hydrolyse et traitement de l'alcalin sulfite. La production d'acétonobutyle "Un ouvrage de référence de la qualification tarifaire unique des travaux et des professions de problèmes de travailleurs 30 a perdu des actions. Sections:" Hydrolyse et traitement de l'alcali de sulfite. Production d'acétonobutyle. Production de citron et d'acides aux yeux de vin. Production de levure "déplacé dans Etks Numéro №29 Unified Tarif-Qualificatif Référence Références de travaux et professions de travail La libération de 31 Action perdue. Section:" Production de médicaments, de vitamines, de médecine, de bactéries et de drogues biologiques "transférées à Etks N ° 29 Qualification tarifaire unifiée Le cahier de référence des travaux et des professions de la production de travailleurs 32 contient une section: «Production de caoutchoucs synthétiques, de substituts de graisse et de produits pétrochimiques» (approuvé par la Distribution de la protection de l'État de l'URSS, Banque centrale des USSPS. du 05/05/1984 N 163/10-53) et la section "Production chimique et photographique" (App. Déclaration du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 14.11.2000 N 80) Répertoire unifié de qualification de tarification des œuvres et Professions de travaux Questions 33 SECTIONS: "Professions générales de production et de transformation des mélanges de caoutchouc", "Production de produits techniques en caoutchouc, chaussures en caoutchouc et produits en caoutchouc de la consommation large", "production, restauration et réparation de pneus", "production de techniciens carbone "," production de régénération ATA "Un livre de références de qualification tarifaire unique de travaux et de professions de travailleurs naissent 34 a perdu des actions. Section: "Production chimique et photographique" a été transférée à Etks Numéro 32 Répertoire d'une qualification de tarification unifiée des œuvres et des professions de la libération de travailleurs 35 Section: "Fabrication de cuir artificiel" (Appliance. Décret du district de protection de l'État de l'URSS et Le District fédéral central du 19 novembre 1984 N 333/22 -73) Un carnet de références de qualification de tarification unique des travaux et des professions des travailleurs 36 contient des sections: "Recyclage du pétrole, des produits pétroliers, des gaz, des schistes, du charbon et de l'entretien des principaux pipelines "(approuvé par le Service de protection de l'État de l'URSS et la Banque centrale du 7 juin 1984 N 171/10-109) (tel que modifié le 3 février 1988, 14 août 1990, 21 novembre 1994, juillet 31, 1995) et "Production de produits techniques d'amiante" (Appliance. Décret du ministère de la Minthouse de la Fédération de Russie du 5 février 2004. N 8) Répertoire unifié de qualification de tarification des œuvres et des professions de travaux 37 contient la section " Production de produits d'un liège "(Appliance. Décret de la propriété de l'État de l'URSS et le Secrétaire général du 23 juillet 1984 N 216/14-3) et des sections: «Professions générales de la production de journalisation», «Fonctions de journalisation», «Lesztlav», «Forest Shot», «Canne de préparation et recyclage» (approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 29 août 2001 N 65) Un ouvrage de référence des travaux et des professions de travailleurs de Tarifs-qualifications de Tarifs-qualifications de travailleurs a perdu des actions. Section: "Production d'asbestos techniques" a été transférée sur l'ETCS NUMÉROS n ° 36, un cahier de référence des travaux et des professions de travail de qualification tarifaire unique de travailleurs. 39 a perdu des actions. Section: "La production de produits du cortex du cortex" a été transférée dans l'ETTKS Numéro 37 d'un ouvrage de référence des travaux et des professions de la libération des ouvriers 40 contient des sections: "Professions générales des industries du travail du bois", "Sawmilling et Woodworking "," Production de dalles de bois et de feu "," Production de contreplaqué "," production de meubles "," production de matches "," production de crayons "(approuvé par le service de protection de l'État de l'URSS et la Banque centrale de Central Comité le 10 janvier 1985 n 7/2-13) et la section "Production de matériaux de construction" (application. Résolution du ministère du paysage de la Fédération de Russie datée du 17 mai 2001, n 41) (tel que modifié le 12 juillet. , 2002), un cahier des travaux et des professions de travailleurs de la qualification unique de qualification de droit tarifaire 41 contient une section "Production de cellulose, papier, carton et produits d'eux" (avec des changements du 9 septembre 1986, le 21 novembre 1994) et La section "Production de verre et de verrerie" (Appliance. Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 28 mai 2002 N 37) (tel que modifié le 11 novembre 2008), un seul tarif kvalissif Ikataya Référence Livre des œuvres et des professions de travailleurs Numéro 42 a perdu des actions. Section: «Production de matériaux de construction» a été transférée sur etcs №40 №40 Unified Tarif-Qualification Annuaire des travaux et des professions du contour de travail 43 contient la section «Traitement primaire des cultures de coton et de lubyanny» (approuvé par le décret du ministère du Travail de La Fédération de Russie du 13 mars 2000 N 23) Le cahier des travaux et des professions de la qualification du tarif unique de la qualification des travailleurs 44 contient des sections: "Professions générales de la production textile", "Production de coton", "production de linge", "production de laine" "Production de soie", "Production de Suskotny", "Production tricotée", "Production de la production de textiles", "Penkjojd Production", "Production de watts", "production de matériaux non tissés", "production de réseautage "," Tissage manuel "Le répertoire de qualification de tarification unifiée des travaux et des professions de publications de travail 45 contient des sections:" Professions générales de production de produits en céramique, en porcelaine et en faïence "; "Production de produits de céramique de la construction"; "Production de produits de chauffage électrique"; "Production de produits en porcelaine et en faïence" (Appliance. Décision de la protection de l'État de protection de l'URSS et du district fédéral central du 23 juillet 1984 N 218/14-5) et des sections: «Professions générales de la production de l'industrie légère», «Production de cuir et cuir», «Production de chaussures en cuir» "Production de fourrure", "production de produits en cuir", "production de produits de selle" "," production de produits techniques de cuir "," production de brosse à poils "," fabrication d'extrait tubineux "(approuvé. Résolution du ministère du Travail de La Fédération de Russie du 24 février 2004 N 22) Domaine de qualification de tarif unique Travaux et professions de la section «Production de couture» (approuvée par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 3 juillet 2002 N 47) Répertoire des qualifications tarifaires des travaux et des professions de travaux Questions 47 Section "Production de parachute" (approuvée. Résolution du ministère du Travail RF à partir du 14 juillet 2003 N 52) Répertoire unifié de qualification de tarification des œuvres et des professions de travaux Questions 48 Section "Général" Professions de production de production alimentaire »(Appliance. Décret du ministère du Travail et Social Développement de la Fédération de Russie du 5 mars 2004 N 32) Répertoire unifié de qualification tarifaire des œuvres et des professions de la libération de travail 49 Sections: "Production de produits à base de viande", "Costhinerie et production adhésive", "Traitement de la volaille et lapin" "," Production pétrolière, joyeuse et laitière »(Appliquer. Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie datée du 5 mars 2004 N 33) Livre de référence des travaux et des professions de la qualification des travailleurs et des professions de travailleurs déclenchent 50 section «Mines et transformation des poissons et des fruits de mer» (approuvé. Résolution du ministère de Travail de la Fédération de Russie du 12 octobre 2000 N 73) Le cahier des travaux et les professions de la libération des ouvriers 51 contient Azdels: "Production de produits alcoolisés et non alcoolisés", "production de la boulangerie et de pâtes", "production de la confiserie "," Production d'amidon-pot "," Production de sucre "," Production de concentré de nourriture "," PRODUCTION DE TOBACCO MACHORE ET PRODUCTION DE FERMENTATION "", "PRODUCTION EFIROCAL", "PRODUCTION DE THÉSE", "PRODUCTION-COSMETIC PRODUCTION", "PRODUCTION DE FONTANT", "Mines et production de sel de cuisson", "mines et recyclage de la racine de Solodkovoy", "ascenseur, production de moulins et production d'aliments", "traiteur commercial et public", "conserve" (approuvé par la résolution du ministère de Minterne de Russie du 5 mars 2004 n 30) Répertoire de qualification tarifaire unifié des travaux et des professions de travaux 52 Sections: «Transport ferroviaire»; "Transport marin et fleuve" Répertoire unifié de qualification de tarification des œuvres et des professions de travaux libèrent 53 Section "Tests de fonctionnement et de vol d'aéronefs (aéronefs)" (approuvé. Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 13 avril 2000 N 30) Répertoire d'une qualification de tarification unifiée des œuvres et des professions de la libération de travail 54 n'utilise pas un ouvrage de référence des travaux et des professions de qualification de Tarifs et des professions de travailleurs libèrent 55 sections : "Professions générales d'impression", "Formation des processus d'impression", "Processus imprimés", "Processus de liaison et de liaison et de finition", "Production de polices" (approuvé. Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 30 janvier 2002 n 4) Répertoire de qualification de tarif unifié des travaux et des professions de travaux 56 Section: transport ferroviaire et métropolite (application de décret de la protection de l'État de l'URSS datant du 6 décembre 1983 N 283 / 24-82) (tel que modifié le 3 octobre 26, 1988, 11 novembre 19 décembre 1996, 28 mai 1997 G., 8, 29 juin 1998, 11 novembre 2008) Répertoire de qualification tarifaire unifié des travaux et des professions de la libération de travail 57 Sections: "Publicité et formulaires et macate fonctionne "; Travaux de restauration (approuvé par l'Ordre du Ministère de la Santé et du Développement social de la Russie daté du 21 mars 2008 n 135) L'annuaire de qualification de tarif unifié des travaux et des professions de travaux 58 contient une section: "Travaux et professions de communications de travail" ( Appareil de décret de la protection de l'État de l'URSS et du Secrétariat du District fédéral central du 27 avril 1984 N 122/8-43 tel que modifié le 11 novembre 2008) et des sections: «Professions générales», «Studios de cinéma et entreprises» , Organisations de télévision et de radiodiffusion "," KinoSet and Film Distribution "," Entreprises de divertissement théâtrales "(approuvées par décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 16 juillet 2003 N 54) Répertoire de qualification de tarif unique des œuvres et des professions de la libération de travail 59 Sections: "Professions générales d'instruments de musique", "Fabrication d'outils de clavier", "Outils de production vierges", "Production d'outils forcés", "production d'outils de langue", "production d'outils éoliens et de choc", "Réparation et restauration d'instruments de musique" ( appliqué. Par la décision du ministère de la Justice de la Fédération de Russie du 26 avril 2004 N 63) Le répertoire d'une qualification de tarification unifiée des travaux et des professions de la libération de travail 60 contient une section: "Production de manuels visuels" (approuvé par la protection de l'État Service de l'URSS et de la Banque centrale de l'Ukraine, 23 juillet 1984 N 217/14-4) Un carnet de références des travaux et des professions de travailleurs de l'édition de travailleurs 61 contient des sections: "Professions générales de la production d'illustrations"; "Bijoux et production en filigrane"; "Production de produits d'art en métal"; "Fabrication d'articles de bois, trémie et berces"; "Production de Gorbon"; "Production de produits d'art art art"; "Fabrication de produits artistiques de Papier-Mache avec peinture miniature"; "Production de produits d'art d'os et de cornes"; "Production de produits d'art d'Amber"; "Production de sculpture"; "Production d'articles de cuir et de fourrure"; "Production d'œuvres folkloriques" (approuvées. Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie Daté du 5 mars 2004 N 40) Le répertoire d'une qualification de tarification unifiée des œuvres et des professions de la libération de travail 62 n'applique pas un cahier de référence de travaux et de professions de qualification de droits tarifaires. N'applique pas un cahier des travaux et des professions de travail de qualification tarifaire unique: "Production de jouets" (approuvé par le Comité des biens de l'État de l'URSS et VGSPS du 4 mai 1983 N 88/10-32) Répertoire de qualification tarifaire unifié des œuvres et des professions d'édition de travail 65 n'applique pas un cahier des travaux de travail et des professions de la qualification de tarification unique des travailleurs 66 sections: "Nettoyage chimique et peinture de vêtements", "Travail et profession de blanchisserie" (approuvé par l'État Protection due à la prologie de l'État de l'URSS et aux VSSP du 31 octobre 1984 N 320/21-22) Un carnet de références de qualification de tarification unique de travaux et de professions de production de travailleurs 67 Un carnet de références de qualification tarifaire unique de travaux et de professions de Les problèmes de travailleurs 68 n'appliquent pas une qualification tarifaire unique Le cahier de référence des travaux et des professions de travailleurs naissant 69 contient des sections: "Économie de gaz des villes et des colonies", "Economie d'arrosage et d'égouillement", "Économie verte", "photographies" (approuvé. Décret de la protection de l'État de l'URSS et des USSP du 18 septembre 1984 N 272 / 17-70) (tel que modifié le 9 septembre 1986, 22 juillet 1988, 29 janvier 1991, 29 juin 1995, 11 novembre 2008.) Un carnet de références de qualification de tarif unique des travaux et des professions de la production de travail 70 contient la section «Travaux et professions de travailleurs de l'élevage» (approuvé par la conduction de la protection de l'État de l'URSS et la Banque centrale du Comité central sur 19 juillet 1983 N 156/15-28) Répertoire de qualification tarifaire unique du travail et des professions de travailleurs naissent 71 section "Production opto-mécanique" (approuvée par la répartition de la protection de l'État de l'URSS et du Comité central de l'URSS et du Centre central Banque du 24 juillet 1985 N 239/16-26) Répertoire des qualifications tarifaires unifiées des travaux et des professions de travaux Edition 72 «Produits de réparation et d'essai Production spéciale» (Appliance. Décret du district de protection de l'État de l'URSS et des WCSPS d'octobre 24, 1985 N 352 / 22-55)

Que commence une entreprise? Avec des idées et des personnes, la mettant en œuvre conjointement. Chacun des participants a un certain rôle, une liste de tâches et de compétences. Tout cela est déterminé par le poste. Cet article traite des postes de la société en fonction de l'industrie et des activités, le personnel minimum de la dotation en personnel, ainsi qu'une brève excursion aux responsabilités des postes de direction, des spécialistes et des travailleurs.

Quels messages peuvent être

Les positions dans la société en tant que rôles d'acteurs dans le théâtre - chacun possède son propre scénario de travail, ses tâches, ses compétences, ses tâches, ses fonctions. Pour chaque poste individuel, une personne donnée est nécessaire avec un ensemble spécialisé de connaissances, de compétences, d'expérience et de qualités personnelles. Dans toute organisation, tous les postes existants peuvent être divisés en trois groupes:

spécialistes;
positions de travail.

Chaque groupe nécessite certaines connaissances et compétences, expérience et éducation.

La position la plus importante

Tout groupe de personnes uni par des objectifs et des intérêts communs ne peut fonctionner normalement sans leader. Une personne ou un groupe de personnes devrait être à la barre de la société, prendre des décisions importantes, ajuster le cours du développement de l'organisation et résoudre des problèmes internes. En sociétés russes, ce rôle est effectué par une position supérieure dans la société. Selon le type d'entreprise, sa forme juridique, le nombre de propriétaires et des politiques comptables, la position dominante peut porter des noms différents. Dans les sociétés de responsabilité limitée, directrice ou directrice générale. Dans les entreprises de stocks commun - le conseil d'administration ou les actionnaires. Dans les coopératives de production agricole - Président.

Ltd. peut être ouvert et une personne. Dans ce cas, le fondateur de la société et du directeur peut être la même personne, de prendre des décisions seules et de gérer indépendamment tous les processus de l'organisation. Dans JSC et Zao sont déjà plus difficiles. Les entreprises mixtes du directeur sont choisies sur l'avis des actionnaires. Effectuer ses responsabilités professionnelles, il doit écouter l'opinion des titulaires d'actions de la société.

Gestionnaires de la société

La LLC nouvellement ouverte, qui ne dépasse pas deux ou trois personnes, il est peu probable qu'il ait besoin de beaucoup de postes de haut niveau. Mais si la société grandit, les ministères qui effectuent des fonctions fondamentalement différentes apparaissent, le personnel des employés augmente pour des dizaines et même des centaines de personnes, puis sans les cadres de niveau moyen ne font que. La personne qui occupe une telle position n'a pas de pouvoir absolu sur les subordonnés n'accepte pas les seules décisions importantes, ne conduit pas l'entreprise dans son ensemble. Sa tâche est de contrôler le travail de son ministère, de coordonner l'emploi de son peuple, de résoudre les problèmes inclus dans sa compétence. Parmi les postes de leadership les plus courants peut être attribué comme suit:

directeur financier ou chef de service financier;
directeur technique;
directeur de la production et directeur de la production;
ingénieur en chef;
chef du département du personnel;
chef comptable;
chef de département du commerce;
chef du département des achats;
chef de département des relations publiques.

Bien entendu, chaque organisation a le droit d'inclusion dans la dotation des postes nécessaires dans leur direction. Les noms des ministères et des positions des personnes, des lignes directrices peuvent varier, tandis que le fonctionnement des travailleurs est suffisamment similaire.

Le travail de l'ingénieur en chef

L'ingénieur en chef est une position qui se réunit dans des organisations produisant des produits contenant sa propre flotte ou un parc d'équipements spécialisés: organisations agricoles, plantes, usines, entreprises de transport, etc. Le travail de l'ingénieur en chef nécessite une formation technique supérieure dans la direction des activités de l'organisation. Il s'agit de lui que l'équipement technique de l'entreprise dépend des pièces de rechange, du carburant, du carburant, des équipements nécessaires et des machines, le travail bien coordonné de la mécanique et du personnel. Avec sa proposition, achetant toutes les composantes techniques, leurs pièces de rechange, l'emploi de personnes qui servent toutes ces machines et appareils. Fonctionnalité similaire au travail du directeur technique. Dans certaines organisations, ce sont des concepts identiques.

Directeur de production

Directeur de la production est une position qui a du sens dans les organisations qui fournissent des produits. Ce responsable est employé en enquêtant sur la structure du marché, de l'offre et de la demande, explorant les propositions de concurrents, détermine qu'il est nécessaire de produire à quel prix et dans quels volumes. Le volume et la qualité des produits publiés dépendent de l'efficacité de son travail, de son prix et de son placement sur le marché. Sa tâche inclut la recherche de fournisseurs de matières premières de bonne qualité et avec un coût acceptable, lancement du processus de libération, le contrôle tout au long du cycle de production.

Spécialistes

Les postes de la société ne se limitent pas aux gestionnaires de différents niveaux. Sans spécialistes ordinaires, ils seront simplement gérés. Les spécialistes sont habituels d'appeler les candidats à un enseignement professionnel plus élevé ou secondaire, diplômés d'un établissement d'enseignement pour une spécialité particulière. Les organisations à des postes spécialisées comprennent: comptable, gestionnaires de différentes directions, opérations, ingénieurs, médecins et autres.

Positions de travail

Il existe également des postes de travail dans l'entreprise. Contrairement aux positions décrites ci-dessus, les travailleurs n'ont pas besoin d'une certaine éducation, d'expérience ou de caractéristiques. À un tel travail, il est généralement nécessaire d'effectuer certaines actions physiques: déménageurs, poches, pilotes, nettoyants. Pour remplir ces œuvres, il n'est pas nécessaire de l'enseignement supérieur, de l'expérience, des capacités organisationnelles ou de leadership. Assez pour avoir la santé physique et l'endurance.

Il existe un grand nombre d'activités, de compétences et de poteaux dans le monde. Compte tenu d'une telle variété, l'employeur a souvent des difficultés à la fois au niveau de la gestion du personnel et au niveau de la documentation du personnel. Dans de tels cas, des livres de référence et des classificateurs uniformes viennent à la rescousse. Dans l'article, nous discuterons de ce que le classificateur est 2019 avec déchiffrer la Fédération de Russie et un livre de référence de qualification tarifaire unique-2019. Laissez-nous habiter sur les caractéristiques de qualification plus en détail.

Concepts de base

Travailler avec des formulaires unifiés, le spécialiste du personnel est souvent confus en raison de l'abondance de termes et d'abréviations relatives aux livres de référence. Considérez-les.

Nom	Abréviation	Décision	Contenu	objectif
Répertoire de qualification tarifaire unifié 2019 Professions de travailleurs	ETKS	Minterhouse à partir du 12.05.1992 №15a	Caractéristiques des principaux types de travaux sur la profession de travailleurs	Tarif des travaux, assignation de décharges
CLASSIFICIFICIFICIFICIFICIFICATEUR ALL-RUSSION DES PROFESSIONS ET DES POSTES 2019	Okpdtr	Norme d'État de la Fédération de Russie datée du 26 décembre 1994 №367	Travailleurs des professions, postes d'employés	Statistiques (évaluation du nombre de travailleurs, distribution de cadres, etc.)
Répertoire qualificatif unifié 2019	Eks	Ministère du Travail daté du 21.08.1998 №37	Noms des postes et des exigences de qualification	Unification des réglementations réglementaires

Ces documents sont interconnectés. Le classificateur général des postes et des professions 2019 sous-tends EKS 2019. OKPDTR 2019 prend à son tour la base de sa première section des professions de travail ETKS 2019. Les dirigeants et spécialistes de l'ETKS 2019 sont absents, la deuxième section de l'OKPDTR est basée sur une seule nomenclature des employés.

Qu'est-ce qu'un répertoire admissible des postes

Le répertoire de classification unifié des professionnels et des employés (EKS) est une liste des caractéristiques de qualification (responsabilités d'emploi et niveaux de connaissances et de qualifications) des gestionnaires, des spécialistes et des employés en fonction de la portée de l'activité. Des sections supplémentaires de l'ex sont introduites par les ordres correspondants du ministère du Travail. À ce jour, ce dernier est l'ordre du 05/10/2016 N ° 225N, approuvant les "caractéristiques de qualification des travailleurs des unités militaires et des organisations des forces armées de la Fédération de Russie". La fréquence des mises à jour du cahier de référence n'est pas réglementée par la loi. Ainsi, le document, modifié par la commande ci-dessus, est actuellement un livre de référence qualificatif des postes de travailleurs et des employés de 2019.

Qu'est-ce qu'il faut pour quoi

Le NEX, qui constituait la base du classificateur de la profession des professions des postes de travail des employés, a été compilé afin de développer des normes universelles pour l'organisation de la main-d'œuvre. En fait, ce document aide l'employeur à bâtir avec compétence la structure de l'organisation. Les caractéristiques de qualification sont optimisées par les fonctions suivantes:

sélection et mise en place du personnel;
personnel de formation / de recyclage;
division rationnelle du travail;
définitions des tâches officielles et des zones de responsabilité du personnel.

Le travailleur du personnel s'appuie sur le classificateur de postes et de professions 2019 pour travailler avec des documents tels qu'un calendrier de dotation, des descriptions de travail, des règlements, etc. OKPDTR classificateur (2019) avec une recherche par nom est affiché sur le site Web du ministère du Travail et Protection sociale.

Comment l'appliquer

L'ex est applicable dans toutes les entreprises, quelles que soient leurs formes de propriété ou de formes d'activité organisationnelles et juridiques. Toutefois, la loi n'oblige pas, mais ne recommande que l'employeur d'être guidé par ce document dans le travail du personnel. La procédure d'application de l'ex approuvé par le décret du ministère du Travail du 09.02.2004 N ° 9. Conformément à cela, les caractéristiques de qualification constituent la base de l'instruction d'emploi et comprennent trois sections:

responsabilités (liste des fonctions du travail fixées en tout ou en partie);
doit savoir (connaissances spéciales, connaissances des actes de réglementation, des méthodes et des moyens d'exécution des tâches d'emploi);
exigences relatives aux qualifications (niveau de formation et d'expérience de travail).

La répartition des responsabilités constituant les caractéristiques de qualification entre plusieurs employés est autorisée. L'évaluation de la conformité de l'employé par des caractéristiques de qualification n'est faite que par la Commission de l'attestation.

Quoi d'appliquer - Répertoire de qualification ou norme professionnelle

Comme nous l'avons découvert, les qualifications de l'employé constituent ses connaissances, ses compétences, ses compétences et son expérience. La norme professionnelle est un concept plus étroit et est définie comme «la caractéristique de qualification nécessaire à l'employé de mettre en œuvre un certain type d'activité professionnelle, y compris la mise en œuvre d'une certaine fonction d'emploi» ( De l'art. 195.1 TK RF). De plus, le professantRaty contrairement à l'ex peut être obligatoire. Les modifications pertinentes sont apportées au Code du travail de la loi fédérale du 02.05.2015 N ° 122-FZ. Selon article 195.3 de la RF TC.L'employeur est tenu d'opérer par les professions-cartes si les exigences relatives à l'employé nécessaire pour la réalisation des compétences des qualifications sont dictées par le Code du travail, la loi fédérale ou d'autres actes de réglementation. Dans d'autres cas, l'utilisation de normes professionnelles est recommandée, mais non requise.