La législation du travail contient une norme permettant à l'employeur de déterminer dans le contrat de travail avec le salarié la fonction de travail pour plusieurs professions, spécialités, postes. Comment l'organiser correctement, l'auteur de cet article le dira.

Le contrat de travail en tant que condition préalable contient la définition de la fonction de travail du salarié (travail dans une ou plusieurs professions). Dans le même temps, l'exécution par un salarié d'un travail dans 2 (plusieurs) professions (postes) peut être effectuée dans le cadre à la fois d'un accord de travail (contrat) et, dans les cas prévus par la loi, de 2 accords de travail (contrats) pour chacune des professions (postes). La condition de travail dans 2 professions (postes) doit également figurer dans les instructions de travail (travail) de l'employé.

La législation détermine également que lors de l'embauche d'un employé pour travailler dans 2 professions (postes), une exigence obligatoire est que l'employé employé possède les qualifications appropriées pour chacune des professions (postes). En conséquence, le salarié doit remettre à l'employeur des documents d'études et de formation confirmant le droit d'exercer un travail dans chacune des professions (clause 3 de la première partie de l'article 26 du Code du travail).

Document:

Travailler dans 2 postes à des moments différents

L'organisation effectue des travaux sur l'installation de tours cellulaires. Le travail d'un chauffeur de voiture consiste à livrer les travailleurs sur le lieu de travail et le soir, à la fin de la journée de travail, à les ramener à la base. Afin d'assurer le plein emploi du salarié tout au long de la journée, l'employeur a formé le chauffeur au métier de "monteur de structure métallique", après quoi il a dû modifier le contrat de travail conclu précédemment, à savoir, indiquer le travail dans la spécialité "métal assembleur de structure" pour 0,5 taux.

Référence:

la réception par les travailleurs de la deuxième profession et des professions suivantes est notée dans le cahier de travail indiquant les catégories de ces professions (paragraphe 32 du décret du Ministère du travail et de la protection sociale de la République du Bélarus du 16.06.2014 n ° 40 «Sur cahiers de travail »).

Dans la rubrique du contrat de travail « nom de la profession », 2 noms doivent être indiqués : un chauffeur automobile et un monteur de charpente métallique ;

Pour établir la rémunération d'un salarié qui exerce un travail dans 2 professions, il est nécessaire d'indiquer les tarifs horaires pour chacune des professions, ainsi que le fait que la rémunération est faite pour les heures effectivement travaillées pour chacune des professions ;

Dans la section "heures de travail", les heures de travail du conducteur de la voiture (par exemple, de 8h30 à 9h30 et de 16h30 à 17h30) et les heures de travail de l'installateur (par exemple, de 9h30 à 16h30), ainsi que des temps de pause pour le repos et les repas (de 12h30 à 13h30).

Il existe d'autres situations où il n'est pas possible de faire la distinction entre l'exécution du travail dans le temps, puisque les tâches pour 2 professions (postes) sont effectuées pendant la journée de travail (poste). À cet égard, le mode de temps de travail pour chaque profession (poste) n'est pas établi et, par conséquent, la comptabilisation du temps de travail pour chaque profession (poste) n'est pas effectuée séparément.

Dans la section du contrat de travail "nom de la profession" indiquez 2 noms de la profession (poste);

Dans la rubrique "horaires de travail", fixer les horaires de travail dans la durée normale du travail (articles 111, 112 du code du travail) ;

Dans la section "rémunération", indiquez le montant du tarif (salaire), des indemnités, des paiements supplémentaires, des primes d'encouragement, pour chaque profession (poste);

Dans l'ordre d'emploi, indiquez 2 professions (postes), ainsi que des informations sur la part de l'unité de personnel pour chaque profession (poste) et le montant des taux tarifaires (salaires), indemnités, paiements supplémentaires, autres paiements établis par le employé;

L'instruction de travail (de travail) comprend des devoirs pour 2 professions (postes);

Faire 1 entrée dans le cahier de travail, qui indique 2 professions (postes) de la qualification correspondante.

Travailler dans 2 professions ou plus (postes)

Lors de l'introduction d'une unité de dotation en personnel dans la liste du personnel, qui implique l'exécution de travaux dans 2 professions (postes) ou plus, il est nécessaire d'être guidé par les dispositions générales de l'ETKS et les dispositions générales de l'EKSD.

Document:

Dispositions générales du tarif unifié et du manuel de qualification des travaux et des professions des travailleurs, approuvées par le décret du ministère du travail et de la protection sociale de la République du Bélarus n ° 34 du 30 mars 2004 (ci-après dénommées les dispositions générales de l'ETCS).

Document:

Dispositions générales du manuel de qualification unifié des postes d'employés, approuvées par le décret du ministère du Travail et de la Protection sociale de la République du Bélarus n° 32 du 30 mars 2004 (ci-après dénommées les dispositions générales de l'EKSD).

La travailleuse a été embauchée comme femme de ménage, concierge et femme de ménage dans les installations de production.

Comment puis-je organiser et payer correctement un tel travail ?

Le salarié exerçant des fonctions dans 3 professions, sa rémunération doit être faite comme suit :

Lors de l'exécution de travaux de diverses qualifications, le travail des travailleurs rémunérés au temps, ainsi que des employés, est rémunéré pour un travail de qualification supérieure (article 66 du Code du travail) (si le travail effectué par l'employé n'est pas soumis à la comptabilité par l'heure de leur prestation);

Selon les taux de salaire horaire des professions pour les heures effectivement travaillées pour chacune d'elles (si le temps d'exécution du travail dans chacune des professions est soumis à comptabilisation).

Délimitation du travail en plusieurs postes, métiers stipulés par un contrat de travail, du cumul de métiers (postes)

Dans la législation du travail, l'exécution d'un tel travail est considérée comme une combinaison de professions (postes), d'expansion de la zone de service, d'augmentation du volume de travail effectué et de l'accomplissement des tâches d'un employé temporairement absent. Dans le même temps, l'employé a droit à un paiement supplémentaire pour combiner des professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent (article 67 du Code du travail) .

La législation prévoit les types de regroupement suivants : regroupement de professions ; combinaison de postes; extension de la zone de service; augmentation du volume de travail effectué; l'exercice des fonctions d'un employé temporairement absent.

Référence:

le cumul de professions est l'accomplissement par un salarié, en plus de son emploi principal, stipulé par un contrat de travail, d'un travail complémentaire dans une autre profession.

Référence:

l'extension de la zone de service ou l'augmentation du volume de travail effectué est l'exécution par un salarié, en plus de son emploi principal, stipulé par un contrat de travail, d'une quantité de travail supplémentaire dans la même profession ou le même poste.

Référence:

l'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent sans libération de son emploi principal est le remplacement d'un salarié absent pour cause de maladie, de vacances, de voyage d'affaires et pour d'autres motifs, lorsque, conformément à la loi applicable, il conserve son emploi ( position).

N'est pas considéré comme un cumul de professions (postes) l'exécution d'un travail prévu par les normes de coûts de main-d'œuvre, ou stipulé par un contrat de travail, ou confié à un salarié de la manière prescrite par la loi en raison d'une charge de travail insuffisante par rapport aux normes en vigueur du coût de la main-d'œuvre pour l'emploi principal.

Note!

L'établissement de paiements supplémentaires pour combiner des professions (postes) dans ces cas est illégal.

Si, à la conclusion d'un contrat de travail, un accord a été conclu entre l'employé et l'employeur selon lequel l'employé effectuera un travail dans plusieurs professions, postes, alors ce travail ne sera pas une combinaison de professions (postes).

Délimitation de l'exécution d'autres travaux en cas de nécessité de production à partir de positions combinées (professions)

La nécessité d'effectuer des travaux urgents survient de manière inattendue et les autres activités normales de l'organisation ou de ses unités dépendent souvent de leur mise en œuvre. Par conséquent, en cas de nécessité de production, le consentement de l'employé pour effectuer un tel travail n'est pas requis. Le refus d'effectuer un travail, auquel l'employé a été transféré en raison d'une nécessité de production, constitue une violation de la discipline du travail et l'employé peut être passible de sanctions disciplinaires.

En cas de besoin de production, l'employeur a le droit de transférer l'employé jusqu'à 1 mois à un travail non stipulé par le contrat de travail dans la même organisation avec une rémunération pour le travail effectué, mais pas inférieure au salaire moyen pour le emploi précédent.

Note!

Un tel transfert signifie que le salarié est libéré de l'exécution de son travail dans le cadre d'un contrat de travail. En cas de cumul de professions, le salarié exerce à la fois son travail dans le cadre d'un contrat de travail et un travail complémentaire dans une autre profession (poste).

La combinaison de professions (postes) est reflétée dans le carnet de travail de l'employé et le transfert à un autre poste en cas de nécessité de production n'est pas indiqué.

Si la condition de cumul des professions (postes) est établie lors de la conclusion d'un contrat de travail, l'inscription suivante est effectuée dans la colonne "Informations sur le travail" du cahier de travail:

"Employé comme maçon de 4e catégorie et, en cumul, comme charpentier de 4e catégorie."

Victoria Yalovaya , avocat

LIVRET D'INSTRUCTIONS
SUR LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL POUR LES TRAVAILLEURS
TRAVAUX D'INSTALLATION DE SYSTÈMES D'AUTOMATISATION,
ÉQUIPEMENT ÉLECTRIQUE, COMMUNICATIONS,
ALARMES INCENDIE ET SÉCURITÉ

IoT 11233753-001-2007

OJSC "Association "Montazhavtomatika"

OOO NORMA-RTM

AVANT-PROPOS

1 CONÇU: Le spécialiste en chef de NORMA-RTM LLC Chudinov M.A.

2 CONVENU: Conseil technique de JSC - Association "Montazhavtomatika" 18.09.2007

3 APPROUVÉ: Sirotenko B.C., directeur technique de l'OJSC - Association "Montazhavtomatika" 11/12/2007

EN PLACE: IoT 11233753-001-96

Date d'introduction 1.01.2008

Cette instruction de protection du travail a été élaborée conformément aux règles et réglementations en vigueur et est destinée aux travailleurs impliqués dans des travaux spéciaux d'installation et de mise en service. La liste des documents sur les mesures de protection et de sécurité du travail utilisés dans l'élaboration de l'instruction est donnée dans IM 14-52-2007.

Collection d'instructions
sur la protection du travail pour les travailleurs effectuant des travaux sur l'installation de systèmes d'automatisation,
équipements électriques, communications, incendie et alarmes de sécurité

IoT 11233753-001-2007

Introduction

Cette collection d'instructions sur la protection du travail a été élaborée pour les travailleurs des entreprises et des organisations de l'OJSC "Association Montazhavtomatika".

Lors du développement de la collection, des instructions standard ont été utilisées pour les travailleurs de la construction, de l'industrie de la construction et de l'industrie des matériaux de construction, approuvées par le ministère de la Construction de la Fédération de Russie, ainsi que des instructions de protection du travail précédemment utilisées par les organisations du ministère soviétique de Montazhspetsstroy. et des organisations d'autres départements, l'expérience de l'élaboration d'instructions par des organisations de l'OJSC "Association Montazhavtomatika" a été prise en compte.

Lors de l'élaboration des instructions, de nouveaux documents réglementaires, normes et règles en vigueur dans la Fédération de Russie ont été pris en compte, notamment : TI R M-012-2000, TI R M-015-2000, TI R M-016-2000, TI R O 001- 2003, TI R O 005-2003, TI R O 006-2003, TI R O 014-2003, TI R O 018-2003, TI R O 023-2003, TI R O 026-2003, TI R O 027-2003, TI R O 029- 2003, TI R O 040-2003, TI R O 042-2003, TI R O 046-2003, TI R O 047-2003, TI R O 051-2003, TI R O 052-2003, TI R O 053-2003, TI R O 055-2003, TI R O 056-2003, TI R O 057-2003, TI R O 059-2003, TI R O 060-2003, POT R M 016-2001 avec . RD 153-34.0-03 et autres.

Cette collection d'instructions sur la protection du travail pour les travailleurs comprend des instructions pour les types de travaux spéciaux d'installation et de réglage, à la fois pour les professions individuelles des travailleurs et pour les conditions de travail spéciales qui peuvent survenir lorsque certains types de travail sont effectués par des travailleurs de composition professionnelle différente.

Des instructions doivent être introduites par arrêté pour que l'organisation puisse postuler, ou, si nécessaire, pré-finalisées dans chaque organisation, en tenant compte des conditions de travail particulières.

Dans chaque cas, les travailleurs devraient utiliser des ensembles d'instructions adaptées à la nature du travail effectué.

Exemple 1. Un installateur pour l'installation d'instruments et d'équipements d'automatisation lors de l'installation de structures métalliques à partir d'échafaudages à l'aide d'un marteau perforateur électrique doit connaître les instructions suivantes :

2 Instructions sur la protection du travail pour un monteur d'instruments et d'appareils de commande, de réglage et de contrôle automatiques;

3 Instructions sur la protection du travail pour les travailleurs effectuant des travaux de steeplejack ;

4 Instructions sur la protection du travail lors du travail avec des outils manuels électrifiés, pneumatiques et à poudre.

Exemple 2 Lors de l'installation de terminaisons de câble à l'aide de matériaux thermorétractables et d'un chalumeau au propane, l'électricien doit se familiariser avec les instructions suivantes :

1 Instruction sur la protection du travail pour les travailleurs du bâtiment et de l'industrie de la construction;

2 Instruction de protection du travail pour électricien ;

3 Instructions sur la protection du travail lors de l'exécution de travaux utilisant du propane - butane.

Un recueil d'instructions sur la protection du travail et les précautions de sécurité doit être conservé par le contremaître (contremaître), ainsi que dans un endroit accessible pour se familiariser avec l'équipe de travail.

Chaque employé doit être familiarisé avec les instructions selon la nature du travail effectué contre signature. Des instructions distinctes de la collecte peuvent être données à l'employé entre ses mains ou avoir la possibilité de les utiliser dans le domaine du travail effectué.

Développé conformément à l'instruction standard sur la protection du travail pour les travailleurs de la construction, de l'industrie de la construction et de l'industrie des matériaux de construction TOI R-66-01-93, approuvée par le décret du Gosstroy de Russie du 22 novembre 1993 n ° 18-48 .

1.1 Cette instruction s'applique aux travailleurs de diverses professions impliqués dans l'exécution des travaux de construction et d'installation, ainsi que dans l'exécution des travaux dans les ateliers de montage et d'approvisionnement, dans les entrepôts et lors des opérations de transport.

1.2 Le droit de l'employé à la protection du travail.

Chaque employé a droit à la protection du travail, y compris :

a) à un lieu de travail protégé contre l'exposition à des facteurs de production nocifs ou dangereux pouvant entraîner une lésion professionnelle, une maladie professionnelle ou une diminution des performances ;

b) en réparation du préjudice qui lui a été causé par une blessure, une maladie professionnelle ou d'autres atteintes à la santé liées à l'exercice de ses fonctions de travail ;

c) recevoir des informations fiables de l'employeur ou des organismes étatiques et publics sur l'état des conditions et de la protection du travail sur le lieu de travail de l'employé, sur le risque existant d'atteinte à la santé, ainsi que sur les mesures prises pour le protéger de l'exposition à des substances nocives ou des facteurs de production dangereux ;

d) de refuser sans conséquences déraisonnables pour lui d'effectuer un travail en cas de danger immédiat pour sa vie et sa santé jusqu'à ce que ce danger soit éliminé ;

e) fournir des moyens de protection collective et individuelle conformément aux exigences des actes législatifs et autres actes réglementaires sur la protection du travail aux frais de l'employeur ;

f) pour la formation aux méthodes et techniques de travail sécuritaires aux frais de l'employeur;

g) pour la reconversion professionnelle aux frais de l'employeur en cas de suspension des activités ou de fermeture de l'entreprise, de l'atelier, du site ou de la liquidation du lieu de travail en raison de conditions de travail insatisfaisantes, ainsi qu'en cas d'invalidité due à un accident du travail ou maladie professionnelle ;

h) procéder à des inspections par les organes de surveillance et de contrôle de l'État des conditions de travail et de la sécurité, y compris à la demande d'un employé sur son lieu de travail ;

i) déposer une plainte auprès des autorités compétentes de l'État, ainsi qu'auprès des syndicats et autres organes représentatifs autorisés par les employés en rapport avec des conditions de travail et de protection du travail insatisfaisantes ;

j) participer à l'inspection et à l'examen des questions liées à l'amélioration des conditions de travail et de la protection du travail.

La catégorie d'employés ayant droit à des indemnités et à des indemnités pour travail pénible et travail dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, la nature et l'étendue de ces indemnités et indemnités sont déterminées par les réglementations législatives et autres pertinentes de la Fédération de Russie et des républiques au sein de la Fédération de Russie. . L'admission au travail de personnes qui n'ont pas suivi la formation prescrite, l'information et les tests de connaissance des règles, normes et instructions sur la protection du travail sont interdites.

1.3 Garantie du droit de l'employé à la protection du travail.

L'État, représenté par les autorités législatives, exécutives et judiciaires, garantit le droit à la protection du travail aux salariés participant au processus de travail en vertu d'un contrat de travail (contrat) avec l'employeur.

Les termes du contrat de travail (contrat) doivent être conformes aux exigences des actes législatifs et autres actes réglementaires sur la protection du travail. Un contrat de travail (contrat) doit préciser les caractéristiques fiables des conditions de travail, les compensations et les avantages des employés pour un travail pénible et un travail dans des conditions de travail nocives ou dangereuses.

Pendant la période de suspension du travail dans une entreprise, dans un atelier, sur un site, sur un lieu de travail en raison d'une violation de la législation sur la protection du travail, des exigences réglementaires en matière de protection du travail sans faute de l'employé, du lieu de travail, du poste et de la moyenne les gains sont retenus.

En cas de suspension des activités ou de fermeture de l'entreprise en raison d'une violation de la législation sur la protection ou de l'impossibilité d'assurer des conditions de travail saines et sûres, ce qui est confirmé par les organes de surveillance et de contrôle de l'État, l'employé de cette entreprise dispose d'un lieu de travail conformément à la loi applicable.

Le refus d'un salarié d'effectuer un travail en cas de danger immédiat pour sa vie et sa santé ou d'effectuer un travail pénible et un travail dans des conditions de travail nocives ou dangereuses non prévues par le contrat de travail n'entraîne pour lui aucune conséquence déraisonnable.

En cas de liquidation d'un atelier, d'un chantier, d'un lieu de travail à la demande des organes de surveillance et de contrôle de l'État en raison de l'impossibilité d'assurer des conditions de travail saines et sûres, l'employeur est tenu de fournir au salarié un nouveau lieu de travail correspondant à ses qualifications ou assurer la formation gratuite du salarié dans un nouveau métier (spécialité) tout en le maintenant pendant une période de reconversion de salaire moyen.

1.4 Restrictions sur le travail acharné et le travail avec des conditions de travail nocives ou dangereuses.

Dans les travaux pénibles et les travaux dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, il est interdit d'utiliser le travail des femmes en âge de procréer, ainsi que des personnes à qui ces travaux sont contre-indiqués pour des raisons de santé et d'âge.

Si un salarié présente des signes de maladie professionnelle ou de détérioration de sa santé en raison d'une exposition à des facteurs de production nocifs ou dangereux, l'employeur, sur la base d'un rapport médical, doit le transférer à un autre poste de la manière prescrite.

1.5 Obligations de l'employé de se conformer aux exigences de la protection du travail dans les entreprises.

Le salarié est obligé :

a) se conformer aux règles, règlements et instructions de protection du travail ;

b) observer les règles du règlement intérieur du travail, doit être discipliné, ne pas violer les régimes de travail et de repos,

c) appliquer correctement les moyens de protection collectifs et individuels ;

d) les membres de l'équipe doivent signaler immédiatement à leur supérieur immédiat tout accident survenu au travail, tout signe de maladie professionnelle, ainsi que toute situation mettant en danger la vie et la santé des personnes.

1.6. Contrôle public de la protection du travail.

Le contrôle public du respect des droits et intérêts légitimes des salariés dans le domaine de la protection du travail est exercé par :

les syndicats représentés par leurs instances respectives et les autres instances représentatives autorisées par les salariés, qui peuvent créer leurs propres inspections à cet effet, ainsi que les collectifs de travail.

Les personnes autorisées (de confiance) pour la protection du travail des syndicats ou des collectifs de travail agissent conformément aux recommandations élaborées par l'organisme public de gestion de la protection du travail.

1.7 Responsabilité des employés en cas de violation des exigences des réglementations législatives et autres sur la protection du travail.

En cas de violation des exigences des réglementations législatives et autres sur la protection du travail, les employés des entreprises sont passibles de sanctions disciplinaires et, dans les cas appropriés, de la responsabilité matérielle et pénale de la manière établie par la législation de la Fédération de Russie et des républiques de la Fédération de Russie .

1.8 Conditions d'admission des personnes au travail indépendant par profession ou à l'exécution d'un travail pertinent.

1.8.1 L'autorisation d'effectuer des travaux de construction et d'installation est soumise à :

Résultats positifs d'un examen médical d'un employé, âgé d'au moins 18 ans, possédant les qualifications appropriées (formation et stage), passage d'un briefing d'introduction, briefing initial sur la sécurité du travail sur le lieu de travail.

Les personnes ayant suivi une formation et maîtrisant les méthodes de travail sécuritaires sont autorisées à travailler de façon autonome.

1.8.2 Des briefings répétés, imprévus et ciblés sur le lieu de travail doivent également être organisés avec les travailleurs.

1.9 Exposé d'introduction

Une séance d'information introductive sur la sécurité du travail est réalisée avec tous les nouveaux embauchés, quelle que soit leur formation, leur ancienneté dans cette profession ou leur poste, avec les intérimaires, les voyageurs d'affaires, les étudiants ou les étudiants arrivés pour une formation ou une pratique industrielle, ainsi qu'avec les étudiants dans les établissements d'enseignement avant le début des travaux pratiques dans les ateliers, les chantiers, les décharges.

Le briefing initial sur le lieu de travail avant le début des activités de production est effectué par :

avec tous les nouveaux admis dans l'entreprise (coopérative, équipe de location), transférés d'une unité à l'autre ;

avec des travailleurs qui font un nouveau travail pour eux,

travailleurs temporaires détachés;

avec des salariés effectuant des travaux de construction et d'installation sur le territoire d'une entreprise en exploitation;

avec les étudiants et élèves arrivés en formation ou en pratique industrielle avant d'effectuer de nouveaux types de travaux, ainsi qu'avant l'étude de chaque nouveau sujet lors de cours pratiques dans des ateliers, des sections.

Après le briefing sur le lieu de travail, il est recommandé à chaque travailleur de publier un encart dans le certificat, qui contient les numéros de téléphone de l'administration de l'employeur, du client, de l'entrepreneur général, de l'ambulance, des pompiers, de la police, etc. pour envoyer des messages d'urgence sur accidents, accidents, incendies, violations de la protection du travail et de l'ordre public.

Selon la nature du travail assigné, le travailleur devrait recevoir des instructions appropriées pour la protection du travail, ou un endroit où le travailleur peut à tout moment le recevoir pour une utilisation temporaire.

Note. visages, qui Pas connecté Avec service, test, ajustement Et rénovation équipement, à l'aide de l'outil, stockage Et application matières premières Et matériaux, primaire Compte rendu sur fonctionnement lieu Pas passer.

Tous ouvriers, ayant casser V travail Par donné esprit travaux, postes, les professions plus trois années, UN à travail Avec élevé danger - plus un de l'année, devoir passe le éducation Par sécurité travail avant commencer indépendant travail.

1.11 Stage

Tous les travailleurs, y compris les diplômés des écoles professionnelles de formation et des usines de production (cours), après le briefing initial sur le lieu de travail, doivent, au cours des 2 à 14 premières équipes (selon la nature du travail, les qualifications de l'employé), subir un stage sous la conduite de personnes désignées par arrêté (arrêté, décision) par atelier (site, coopérative, etc.).

Les travailleurs sont autorisés à travailler de manière autonome après un stage, une vérification des connaissances théoriques et des compétences acquises en matière de méthodes de travail sûres.

Note. Gestion ateliers, placer, coopérative Et J.P. Par harmonisation Avec département (le bureau, ingénieur) protection travail Et syndicat Comité Peut être débarrasser depuis des stages ouvrier, ayant expérience travail Par spécialités Pas moins 3 années, qui passe depuis un placer V un autre, Si personnage son travail Et taper équipement, sur qui Il a travaillé précédemment, Pas changent.

1.12 Remise à niveau

Tous les travailleurs sont reclassés, à l'exception des personnes indiquées dans la note à l'article, quels que soient les qualifications, l'éducation, l'ancienneté, la nature du travail effectué :

au moins une fois tous les six mois avec les mêmes conditions de travail ;

avant de commencer à travailler sur une nouvelle installation ;

lors du changement des conditions de travail, appliquer de nouvelles technologies ;

lorsque les employés commettent des violations des règles et normes de protection du travail;

après un accident avec l'un des employés de l'entreprise.

1.13 Briefing non programmé

1.13.1 Un briefing non programmé est effectué :

1) lors de l'introduction de normes, règles, instructions nouvelles ou révisées sur la protection du travail, ainsi que de leurs modifications;

2) lors de la modification du processus technologique, du remplacement ou de la mise à niveau des équipements, des installations et des outils, des matières premières, des matériaux et d'autres facteurs affectant la sécurité du travail ;

3) en cas de violation par les travailleurs et les étudiants des exigences de sécurité du travail, pouvant entraîner ou avoir entraîné des blessures, des accidents, des explosions ou des incendies, des empoisonnements ;

4) à la demande des autorités de contrôle ;

5) pendant les pauses de travail - pour les travaux pour lesquels des exigences supplémentaires (renforcées) de sécurité du travail sont imposées pendant plus de 30 jours calendaires, et pour les autres travaux - 60 jours.

1.13.2 Un briefing non programmé est effectué individuellement ou avec un groupe de travailleurs. Le contenu du briefing est déterminé au cas par cas, en fonction des raisons et des circonstances qui ont nécessité sa mise en œuvre.

1.14 Briefing ciblé

Un briefing ciblé est effectué lors de: l'exécution d'un travail ponctuel qui n'est pas lié aux fonctions directes de la spécialité (chargement, déchargement, nettoyage du territoire, travail ponctuel en dehors de l'entreprise, atelier, etc.); élimination des conséquences des accidents, catastrophes naturelles et catastrophes ; la production d'œuvres pour lesquelles un permis de travail, un permis et d'autres documents sont délivrés ; effectuer une excursion dans l'entreprise; organisation d'événements de masse avec les étudiants (excursions, randonnées, compétitions sportives, etc.).

1.15 L'information primaire sur le lieu de travail, répétée, non planifiée et ciblée, est effectuée par le superviseur immédiat des travaux (contremaître, formateur industriel, enseignant).

1.16 Les séances d'information sur le lieu de travail sont complétées par un test de connaissances par des questions orales ou à l'aide d'aides techniques à la formation, ainsi que par un test des compétences acquises en matière de méthodes de travail sûres. Les connaissances sont vérifiées par l'employé qui a effectué le briefing.

1.17 Les personnes qui ont démontré des connaissances insatisfaisantes ne sont pas autorisées à travailler de manière indépendante ou à pratiquer et sont tenues de se réinstruire.

Une séance d'information ciblée avec les travailleurs effectuant des travaux sur un permis de travail, un permis, etc., est consignée dans le permis de travail ou tout autre document autorisant la production de travail.

1.18 Caractéristiques des facteurs de production dangereux et nocifs affectant l'employé ;

Lors de l'exécution du travail, les facteurs de production dangereux et nocifs suivants peuvent survenir :

machines et mécanismes mobiles;

pièces mobiles d'équipements de production;

augmentation de la contamination par les gaz et de la poussière de la zone de travail ;

augmentation ou diminution de la température de l'air de la zone de travail;

température élevée des surfaces des structures;

niveau de bruit accru sur le lieu de travail;

augmentation du niveau de vibration ;

augmentation de la tension dans le circuit électrique, court-circuit ;

absence ou absence de lumière naturelle ou artificielle ;

augmentation de la luminosité du flux lumineux et augmentation du niveau de rayonnement ultraviolet pendant le soudage;

arêtes vives, bavures et rugosités sur les surfaces des pièces, des outils et de l'équipement ;

l'emplacement du lieu de travail à une hauteur considérable par rapport à la surface du sol (sol);

surcharge physique;

lors de l'exécution de travaux dans des entreprises existantes, la présence d'autres facteurs de production dangereux et nocifs est possible.

1.19 Dans le cadre des activités de travail quotidiennes, les employés doivent coopérer avec les employeurs pour assurer leur sécurité personnelle et celle des autres, notamment :

protection des travailleurs contre les chutes de hauteur;

protection des travailleurs et autres personnes contre les chutes d'objets en hauteur;

assurer la sécurité électrique ;

assurer la sécurité incendie et explosion;

assurer la sécurité routière;

protection des travailleurs et autres personnes contre les chocs des machines et mécanismes en mouvement;

protéger les travailleurs contre l'exposition à des substances nocives;

protéger les travailleurs contre les vibrations et le bruit ;

protection des travailleurs contre les influences climatiques néfastes.

1.20 En cas de violation sur le chantier ou sur les lieux de travail des exigences de sécurité qui ne peuvent être éliminées par elles-mêmes, et en cas de menace pour la sécurité ou la santé des personnes, les travailleurs doivent contacter le directeur des travaux. Si cette personne ne prend pas les mesures de sécurité en temps opportun, les travailleurs ont le droit de quitter la zone dangereuse.

1.21 Les employés doivent exécuter le travail selon leurs qualifications. En cas de qualification insuffisante, les travailleurs doivent travailler sous la supervision d'un travailleur plus expérimenté désigné par le chef de chantier.

1.22 En cours de travail, ils sont tenus de maintenir l'ordre sur le lieu de travail, de le nettoyer des débris et dans les lieux ouverts - de la neige, de la glace, d'empêcher les violations des règles de stockage des matériaux et des structures, ainsi que l'intégrité du périphériques enveloppants.

1.23 Équipements de protection utilisés dans le cadre du travail, outils électriques, équipements et équipements technologiques, les employés doivent utiliser aux fins prévues conformément aux instructions des fabricants pour leur fonctionnement et de la manière établie par les projets d'exécution des travaux (PPR) ou cartes technologiques.

1.24 Travailler avec des outils à main.

Les manches en bois des outils à main doivent être en bois dur, lisses et solidement fixés. Nids de poule et copeaux ne sont pas autorisés en surface. La surface des instruments à percussion doit être lisse et légèrement convexe et exempte de fissures, bavures et éclats. Les ciseaux à main dans les endroits de serrage à la main ne doivent pas avoir d'arêtes vives, l'arrière de la tête doit être lisse - sans fissures, bavures et copeaux. Limes, scies à métaux, ciseaux, etc. doit être solidement fixé à la poignée. Le manche en bois doit avoir un anneau en métal. Les clés doivent être utilisées pour correspondre à la taille de la tête de boulon ou à la taille de l'écrou sans utiliser d'entretoises ou d'extensions (sauf si la conception le permet)

1.25 La procédure pour aviser l'administration des cas de blessure d'un employé.

En cas de blessure d'un salarié (après avoir prodigué les premiers soins et appelé un médecin), ou s'il existe un danger de blessure pour les travailleurs, les membres de l'équipe doivent informer l'administration de l'entreprise par tout moyen disponible aux numéros de téléphone indiqués dans le insérer au certificat ou par messager et prendre des mesures pour préserver la situation afin d'assurer la possibilité de révéler les circonstances de l'accident lors de l'enquête sur l'accident et de limiter l'accès des travailleurs à un endroit dangereux.

Concernant les accidents, vous devez informer votre responsable, et s'il n'était pas sur place, alors les services du client, entrepreneur général, en cas d'incendie, appeler les pompiers et prendre les mesures pour éteindre l'incendie, signaler l'incident à votre responsable .

1.26 Instructions sur la fourniture de premiers secours (pré-médicaux) aux victimes d'accidents

1.26.1. Les premiers soins urgents sont nécessaires pour sauver la vie d'une victime d'accident. Quelle que soit sa disposition, vous devez immédiatement contacter un médecin ou l'appeler à l'emplacement de la victime, en même temps signaler l'incident à l'administration de l'entreprise.

1.26.2. Les principales conditions de succès des premiers secours sont la rapidité d'action, la débrouillardise et la compétence de la personne qui porte secours. Les retards et les longs frais peuvent entraîner le décès d'une personne. Avant l'arrivée d'un médecin, les premiers soins doivent être prodigués à la victime avec ses propres moyens. Sur les lieux de travail de la brigade, il devrait y avoir une boîte spéciale (casier) avec un ensemble de dispositifs et de moyens nécessaires pour donner les premiers soins.

1.26.3. Des affiches avec les règles de premiers secours, en particulier avec les règles de production de la respiration artificielle, doivent être affichées à des endroits bien en vue.

1.26.4. L'assistance fournie par un non-spécialiste doit être limitée aux types d'assistance suivants :

arrêt temporaire du saignement;

pansement d'une plaie, brûlure;

immobilisation de la fracture (imposition d'un bandage fixe);

les activités revitalisantes, notamment la production de respiration artificielle ; portant et bandant la victime.

1.26.5. Le casier de premier secours (dans l'atelier) ou la trousse de premier secours du contremaître (dans des conditions de travail hors de l'entreprise) doit contenir les éléments suivants :

bandages aseptiques individuels, coton, emballages - pour appliquer des bandages (5 pièces chacun);

bandage en gaze de coton - pour panser les fractures (5 pièces);

garrot - pour arrêter le saignement (1 pc.);

pneus pliants en contreplaqué - pour renforcer les membres en cas de fractures et de luxations (3 pièces);

bulle en caoutchouc pour glace - pour refroidir la zone endommagée avec des ecchymoses et des fractures (1 pc.);

une tasse à boire, une petite théière - pour prendre des médicaments et se laver les yeux (1 pc.) Ou un gobelet;

teinture d'iode - pour lubrifier la circonférence des plaies, des écorchures fraîches, des égratignures sur la peau, etc. (1 flacon avec bouchon rodé 50 ml soit 10 ampoules) ;

ammoniac - appliquer en cas d'évanouissement, de perte de conscience, en versant 2-3 gouttes sur un coton-tige, amenez-le au nez de la victime (1 bouteille - 100 ml ou 10 ampoules);

acide borique - pour préparer une solution (pour laver les yeux avec des brûlures à l'arc voltaïque, rincer, etc.) - 1 paquet (20 - 50 g);

solution d'acide borique (2 - 4%) - pour les lotions pour les yeux, pour rincer la bouche avec des brûlures alcalines (1 bouteille 200 - 250 ml);

gouttes d'éther-valériane - pour calmer le système nerveux et avec des sensations désagréables dans la région du cœur, 15-20 gouttes chacune (1 bouteille de 50 ml);

soda à boire - pour préparer une solution (1 paquet de 25 g);

une solution de soda à boire (2 - 4%) - pour se laver les yeux et se rincer la bouche avec des brûlures acides (0,5 l);

solution d'acide acétique (3%) - pour laver la peau avec des brûlures alcalines (0,5 l);

permanganate de potassium - pour laver la peau avec des brûlures avec des acides et des alcalis (1 boîte 15 - 20 g);

vaseline - pour lubrifier la peau avec des brûlures du 1er degré, avec des abrasions et des irritations (2 boîtes de 15-20 g chacune);

pommade borique - pour lubrifier les zones de peau gelées (1 boîte - 25 - 50 g);

validol - appliquer en cas de douleur intense dans la région du cœur, 1 comprimé sous la langue jusqu'à absorption complète;

savon (1 pièce);

serviette (1 pièce).

Remarques:

1. Les solutions de bicarbonate de soude et d'acide acétique ne sont fournies que pour les lieux de travail où le travail est effectué avec des acides et des alcalis.

2. La trousse de premiers soins ne comprend pas les attelles, la poche de glace en caoutchouc, la théière, l'acide borique, le bicarbonate de soude et les solutions d'acide acétique. Les articles restants pour les trousses de premiers secours sont complétés dans les quantités de 50% indiquées dans la liste.

Il est particulièrement recommandé d'avoir dans les entreprises un appareil pour la production de respiration artificielle avec un ensemble d'outils pour ouvrir la bouche, tirer et tenir la langue, etc., ainsi qu'une civière pour transporter les victimes.

Premiers secours en cas de blessures

1.26.7. Toute plaie peut facilement être contaminée par des microbes qui se trouvent sur l'objet blessant, la peau de la victime, ainsi que dans la poussière, la terre, sur les mains du soignant et les pansements sales. Pour éviter l'infection par le tétanos (une maladie grave avec un taux de mortalité élevé), une attention particulière doit être portée aux plaies contaminées par de la terre. Une visite urgente chez le médecin pour l'introduction de l'anatoxine tétanique prévient cette maladie. Cependant, même avec les mains lavées, vous ne pouvez pas toucher la plaie elle-même.

1.26.8. En cas de blessure grave de la victime, avant l'arrivée du médecin, les premiers soins doivent être prodigués, après quoi elle doit être envoyée au poste de secours (hôpital) ou appeler un médecin.

1.26.9. En cas de blessure, avant d'envoyer la victime à l'hôpital, lavez-vous soigneusement les mains à l'eau et au savon (ou graissez vos doigts avec de la teinture d'iode) et, sans toucher la plaie, mettez un pansement dessus et attachez-le avec un pansement.

Vous ne pouvez pas laver la plaie avec de l'eau, enlever les caillots sanguins de la plaie, la recouvrir de poudre, la recouvrir d'onguents et également laver le sable, la terre, etc. de la plaie.

Premiers secours de base pour les fractures

1.26.10. En cas de fractures (luxations), il est nécessaire d'assurer l'immobilité de la partie endommagée du corps en appliquant un bandage spécial (pneu). Vous ne devez en aucun cas ajuster vous-même la luxation, car cela peut aggraver l'état de la victime.

1.26.11. Les fractures ouvertes et les plaies sont souvent accompagnées de saignements abondants. Les saignements artériels (dommages à l'artère), qui peuvent être distingués des saignements veineux, sont particulièrement dangereux. Avec le saignement artériel, le sang coule de la plaie sous la forme d'une fontaine et a une couleur rouge vif. Avec le saignement veineux, le sang coule de la plaie abondamment, mais lentement (il n'y a pas de fontaine), sous la forme d'un ruisseau. La couleur du sang est cerise noire.

1.26.12. Dans tous les cas de saignement, un garrot doit être appliqué. Sous le garrot (ou dans la poche de la victime), vous devez mettre une note avec l'indication exacte du moment (heures et minutes; application du garrot, car en serrant les vaisseaux sanguins pendant plus d'une heure et demie, la partie endommagée du corps peut mourir.Lors du pansement d'une plaie, vous devez utiliser un sac stérile individuel.En cas de fuite de sang à travers le pansement, sans le changer, mettez du coton sur le dessus et pansez-le à nouveau.

1.26.13. Lors d'une chute de hauteur ou lors d'effondrements, si l'on soupçonne que la colonne vertébrale est cassée (les signes sont une douleur aiguë dans la colonne vertébrale, l'incapacité de plier le dos et de se retourner), vous devez glisser soigneusement une planche sous la victime sans le soulever du sol, ou retourner la victime face contre terre sur le ventre et s'assurer strictement qu'en soulevant le torse blessé, il ne se plie pas.

1.26.14. En cas de lésion de la clavicule (signes - douleur à la clavicule et gonflement), placez une petite boule de coton, de gaze ou d'un autre matériau dans l'aisselle du côté malade;

bandez une main pliée au coude à angle droit par rapport au corps;

attacher une main au cou;

appliquez de la glace ou de la gaze imbibée d'eau froide à l'endroit meurtri.

1.26.15. En cas de lésion des os des mains, suspendez et bandez la main au corps, sans la placer sous l'aisselle ;

Appliquez un objet froid sur la zone contusionnée.

1.26.16. En cas de lésion des os des doigts et des mains :

bandez la main sur une large attelle de sorte que l'attelle commence au milieu de l'avant-bras et se termine au bout des doigts;

placez un morceau de coton, un bandage, etc. dans la paume de manière à ce que les doigts soient légèrement pliés;

placez un objet froid sur le site de la blessure.

1.26.17. En cas de lésion du membre inférieur, renforcez-le avec une attelle, une plaque de contreplaqué, un bâton, un carton ou un autre matériau similaire de manière à ce qu'une extrémité des plaques dépasse le bord du bassin jusqu'aux aisselles et que l'autre atteigne le talon; appliquer une attelle, si possible sans lever les jambes, mais seulement en la maintenant en place, et utiliser avec précaution un bâton pour réaliser un pansement sous le bas du dos, le genou et le talon ;

appliquer un objet froid (neige, glace, chiffon imbibé d'eau froide) sur le site de la blessure.

1.26.18. Si les côtes sont cassées, bandez bien la poitrine ou retirez-la avec une serviette pendant l'expiration.

1.26.19. Pour les ecchymoses, appliquez un objet froid (neige, glace, chiffon imbibé d'eau froide) sur le site de l'ecchymose ;

bandez étroitement l'endroit meurtri avec un bandage;

en cas de fortes douleurs, envoyer immédiatement la victime au poste de secours ou à l'hôpital le plus proche.

1.26.20. Lorsque vous frappez la tête, appliquez des lotions froides (ou des bouteilles d'eau froide ou de neige) sur la tête.

Premiers secours pour les brûlures

1.26.21. Les premiers soins pour les brûlures dépendent du type de brûlure. Les brûlures se déclinent en trois degrés :

brûlures superficielles du premier degré - lorsque seules des rougeurs apparaissent et que la douleur se fait sentir;

brûlures au deuxième degré plus graves - lorsque des cloques apparaissent sur la peau;

brûlures au troisième degré - lorsqu'il y a carbonisation de la peau et des muscles.

1.26.22. Pour les brûlures légères (premier degré), utilisez des mains propres pour couvrir les brûlures avec du bicarbonate de soude. S'il n'y a pas de soda, vous pouvez appliquer une lotion au plomb ou une solution à quatre pour cent de permanganate de potassium, et lorsque la douleur diminue, appliquez un pansement.

1.26.23. Pour les brûlures graves (deuxième et troisième degrés), vous devez retirer soigneusement la robe et les chaussures - il est préférable de les couper. Ne touchez pas la zone brûlée de la peau avec vos mains et ne la lubrifiez pas avec des onguents ou des solutions. La surface brûlée doit être bandée comme une plaie fraîche, recouverte d'un matériau stérilisé provenant d'un sac individuel ou d'un chiffon en lin propre, du coton doit être appliqué sur le dessus et le tout doit être fixé avec un bandage, après quoi le patient doit être immédiatement envoyé à le poste de secours le plus proche. Dans le même temps, il est impossible d'ouvrir les bulles, d'éliminer le mastic adhérent et d'autres substances résineuses, ainsi que d'arracher les vêtements collés brûlés, si nécessaire, coupez-les avec des ciseaux pointus.

En cas de brûlures oculaires avec un arc voltaïque, des lotions froides d'acide borique doivent être appliquées sur les yeux et la victime doit être immédiatement envoyée au centre médical le plus proche.

1.26.24. En cas de brûlures avec des acides forts et des alcalis caustiques, lavez immédiatement les zones touchées de la peau avec beaucoup d'eau du robinet ou d'un seau pendant 10 à 15 minutes. Après cela, appliquez une lotion: pour les brûlures acides - à partir d'une solution de soude (une cuillère à café par verre d'eau), et pour les brûlures alcalines - à partir d'une solution faible de vinaigre (légèrement aigre au goût) ou d'acide borique (une cuillère à café par verre de eau).

Premiers secours pour les engelures

1.26.25. En cas de gelure, frottez la zone gelée avec un chiffon ou un gant sec et chaud (le frottement avec de la neige est déconseillé).

1.26.26. Dans la chambre, placez le membre gelé dans un seau d'eau à température ambiante, en le ramenant progressivement à la température du corps (37 ° C), après les rougeurs, graissez l'endroit gelé avec du saindoux ou de l'huile non salée, de la vaseline au bore, etc. et appliquez un pansement chaud.

1.26.27. Après le bandage, le membre gelé doit être maintenu surélevé, ce qui soulage la douleur et prévient les complications.

Premiers secours en cas d'évanouissement, de chaleur et d'insolation

1.26.28. Dans un état qui menace de s'évanouir ou de s'évanouir (étourdissements soudains, nausées, oppression thoracique, manque d'air, assombrissement des yeux), la victime doit être couchée avec la tête baissée et les jambes relevées (pour assurer le flux sanguin vers les vaisseaux du cerveau), faire boire de l'eau froide et inhaler de l'ammoniaque. Ne mettez pas de lotions et de glace sur votre tête.

1.26.29. Si une personne qui a travaillé dans une pièce chaude ou par temps calme et étouffant ressent une faiblesse soudaine et des maux de tête, et plus encore si elle a une démarche instable, chancelante, etc., elle doit être immédiatement emmenée à l'air frais ou dans l'ombre. Ensuite, il est nécessaire de le déshabiller et de refroidir le corps, en l'aspergeant d'eau tiède, en mouillant la tête et la poitrine.

À la fin de la respiration ou sa désorganisation aiguë il faut faire la respiration artificielle.

1.26.30. En cas d'empoisonnement avec des gaz toxiques, notamment: monoxyde de carbone, acétylène, gaz naturel, vapeurs d'essence, etc., il y a un mal de tête, des acouphènes, des vertiges, des nausées, des vomissements, une perte de conscience, un fort affaiblissement de la respiration, des pupilles dilatées. Dans ces cas, transportez immédiatement la victime à l'air frais et organisez l'apport d'oxygène pour la respiration.

1.26.31. En cas de détresse grave ou d'arrêt respiratoire, pratiquer la respiration artificielle.

Premiers secours en cas de choc électrique

1.26.32. La victime doit être libérée de l'action du courant en éteignant l'installation et en libérant la victime de tout contact avec les parties du courant transportant le courant. Après avoir été libérée du courant, la victime doit bénéficier d'un repos complet jusqu'à l'arrivée d'un médecin.

1.26.33. En cas de perte de conscience, mais respiration préservée de la victime, il convient de s'allonger, de détacher ses vêtements, de créer un apport d'air frais, de faire sentir l'ammoniac, d'asperger d'eau (pas de la bouche), de frotter et de réchauffer corps. Si la respiration de la victime est faible, appliquez la respiration artificielle et appelez immédiatement un médecin.

1.26.34. En l'absence de signes de vie, immédiatement, si possible, immédiatement sur place, commencez la respiration artificielle et faites-la jusqu'à l'arrivée du médecin.

En aucun cas, vous ne devez enterrer la victime dans le sol, car cela est non seulement inutile, mais également nocif.

1.26.35. Lors de la séparation de la victime des parties conductrices de courant, il ne faut pas toucher les parties exposées de son corps à mains nues lorsqu'elle est sous courant, il faut agir avec la main droite si possible. N'utilisez pas d'objets métalliques ou humides dans de tels cas.

Vous ne devez pas prendre la victime par les jambes sans d'abord isoler vos mains, car les chaussures peuvent être humides et conductrices de courant électrique.

1.26.36. Pour séparer la victime des parties sous tension à basse tension, vous devez utiliser des vêtements secs, une corde sèche, un bâton sec, une planche ou un autre non-conducteur. S'il est nécessaire de couper ou de couper le fil, utilisez une hache avec un manche en bois sec ou un autre outil isolé. Si vous devez toucher des parties du corps de la victime avec vos mains dans des endroits non couverts par des vêtements, vous devez porter des gants en caoutchouc, des chaussures à base de caoutchouc et envelopper vos mains avec tout matériau sec à portée de main ou jeter un imperméable en caoutchouc ou un chiffon sec sur le victime.

Vous pouvez vous tenir debout sur une planche sèche ou une sorte de literie sèche non conductrice, un paquet de vêtements, etc. Cette mesure ne peut être effectuée qu'en basse tension.

1.26.37. Pour séparer la victime des pièces conductrices de courant à haute tension, il est nécessaire de porter des chaussures en caoutchouc, des gants et d'opérer avec une barre ou des pinces sur la tension appropriée. S'il est impossible de libérer la victime du courant de cette manière, il est nécessaire de recourir à un court-circuit et à une mise à la terre fiable de tous les fils de ligne. Lors du court-circuit et de la mise à la terre, il est nécessaire de connecter d'abord le fil utilisé pour cela à la terre, puis de le jeter sur les fils de ligne à mettre à la terre.

1.26.38. Lors de la libération de la victime des parties sous tension, il est nécessaire d'agir avec beaucoup de prudence et, tout d'abord, de prendre des mesures pour empêcher la victime de tomber d'une hauteur ou pour assurer la sécurité de la chute.

Premiers secours en cas d'empoisonnement ou de congélation à l'ammoniac

1.26.39. En cas d'étouffement suite à une intoxication à l'ammoniac, il faut :

emmener la victime à l'air frais;

appliquer la respiration artificielle;

Appelez un docteur;

effectuer l'inhalation avec de la vapeur chaude d'une solution d'acide citrique à 1 - 2% d'une bouilloire à travers un tube en papier;

donner à boire de la limonade ou une solution à 3% d'acide lactique;

procurent paix, chaleur et inhalation d'oxygène.

Si de l'ammoniac liquide entre en contact avec la peau, frottez doucement la zone affectée avec une boule de coton ou une serviette jusqu'à ce qu'une sensibilité et une rougeur de la peau apparaissent.

Après avoir rétabli la circulation sanguine, la zone touchée doit être frottée avec de l'alcool et bandée avec un bandage propre. Si des cloques se forment sur le site de la lésion, la peau ne peut pas être frottée, mais vous devez couvrir la zone gelée avec un pansement à partir d'un pansement propre, puis adresser la victime à un médecin.

1.26.40. Si de l'ammoniac pénètre dans les yeux, rincez-les immédiatement avec un jet d'eau à température ambiante, puis versez une solution d'acide borique à 2-4% dans les yeux et envoyez la victime chez un médecin.

Sur le lieu de travail sur la charge d'ammoniac, il est nécessaire d'avoir une solution d'acide citrique ou lactique, ainsi que d'acide borique dans la trousse de premiers soins.

Premiers secours pour un corps étranger

1.26.41. Si un corps étranger pénètre dans la peau ou sous l'ongle, il n'est possible de retirer le corps étranger que s'il est certain que cela se fera facilement et complètement. A la moindre difficulté, vous devriez consulter un médecin. Après avoir retiré le corps étranger, il est nécessaire de lubrifier la plaie avec de la teinture d'iode et d'appliquer un pansement.

Les corps étrangers qui ont pénétré dans l'œil sont mieux éliminés en rinçant l'œil avec une solution d'acide borique ou d'eau propre provenant d'une bouilloire ou d'un coton (vous pouvez utiliser un coton humide ou un tampon de gaze).

Dans ce cas, la victime doit être placée du côté sain et diriger un flux de liquide du coin externe de l'œil (de la tempe) vers l'intérieur. Vous ne devriez pas vous frotter les yeux.

Les corps étrangers de la trachée ou de l'œsophage ne doivent pas être retirés sans l'aide d'un médecin.

Méthodes pour fournir la respiration artificielle

1.26.42. Si la victime a perdu connaissance, ne respire pas du tout ou respire très faiblement et que la respiration s'aggrave progressivement, respirant fortement et convulsivement, dans ce cas, la respiration artificielle doit être pratiquée immédiatement.

1.26.43. Il est nécessaire de pratiquer la respiration artificielle immédiatement avant l'arrivée d'un médecin et de la pratiquer en continu jusqu'à la réanimation ou l'apparition de signes indiscutables de mort réelle (apparition de taches cadavériques ou de rigidité cadavérique).

1.26.44. Lors de la production de la respiration artificielle, il est nécessaire de surveiller le visage de la victime : s'il bouge ses lèvres ou ses paupières ou fait un mouvement de déglutition avec son larynx, vous devez vérifier s'il fait une respiration indépendante. Faire de la respiration artificielle après que la victime commence à respirer indépendamment et uniformément ne doit pas être fait, car cela peut causer des dommages.

libérer immédiatement la victime des vêtements limitant la respiration ;

ouvrez la bouche, libérez-la des corps étrangers (enlevez les fausses dents, le cas échéant);

si la bouche est bien serrée, elle doit être ouverte, pour laquelle la mâchoire inférieure doit être étendue. Pour soulever et faire saillie la mâchoire, placez quatre doigts des deux mains derrière les coins de la mâchoire inférieure, avec leurs pouces appuyés contre le bord de celle-ci et poussez-la vers l'avant de sorte que les dents inférieures soient devant les dents supérieures. Si la bouche ne peut pas être ouverte de cette manière, il faut l'insérer entre les dents, mais pas les antérieures, mais les molaires postérieures (près des coins de la bouche), avec précaution pour ne pas les casser, une plaque, une plaque métallique , un manche de cuillère, etc. et desserrer les dents. À l'aide d'un mouchoir, d'une gaze ou du bord d'une chemise, libérez-le du mucus, étirez la langue pour qu'elle ne recouvre pas la gorge.

1.26.46 Le moyen le plus efficace de pratiquer la respiration artificielle est le bouche-à-bouche ou le bouche-à-nez.

La victime doit être mise sur le dos, se tenir sur le côté gauche, amener la main gauche sous l'arrière de la tête de la victime et, en appuyant sur son front avec sa main droite, incliner la tête en arrière, effectuer les procédures selon p.

Un rouleau de vêtements pliés est placé sous les omoplates de la victime. Après avoir pris deux ou trois respirations profondes, l'assistant souffle de l'air à travers de la gaze ou un mouchoir de sa bouche dans la bouche ou le nez de la victime.

En soufflant de l'air par la bouche, la personne qui assiste doit fermer le nez de la victime avec sa joue ou ses doigts, tout en soufflant par le nez, la victime doit fermer la bouche. Après la fin du soufflage d'air, la bouche et le nez de la victime doivent être dégagés afin de ne pas gêner l'expiration libre. Ensuite, le soignant prend deux à trois respirations profondes et répète en soufflant de l'air dans la bouche ou le nez de la victime. La fréquence de la respiration artificielle ne doit pas dépasser 12 à 16 fois par minute. Lors de la respiration artificielle, il est souhaitable d'utiliser un tube (conduit d'air) incurvé en forme de lettre "S" avec un bouclier rond au milieu. Le tube est inséré dans la bouche de la victime avec le côté convexe vers la langue et tourné à 180 °, de sorte que la langue de la victime ne s'enfonce pas et que l'air puisse passer librement dans le larynx. Le bouclier dans le conduit d'air maintient le tube dans la bonne position et n'empêche pas la victime de fermer hermétiquement la bouche afin d'empêcher l'air arbitraire de s'échapper. L'efficacité de la respiration artificielle est déterminée par l'expansion de la poitrine de la victime à chaque soufflage d'air dans la bouche. Si cela ne se produit pas, il est nécessaire d'assurer le plein débit de l'air soufflé dans les poumons de la victime et de vérifier la position de sa tête (si le larynx est fermé). La respiration artificielle doit être pratiquée jusqu'à ce que la victime récupère une respiration profonde et rythmique indépendante. L'apparition des premières respirations faibles ne justifie pas l'arrêt de la respiration artificielle, il suffit de chronométrer la respiration artificielle au moment où la respiration indépendante commence.

1.26.47. S'il y a un assistant, vous pouvez utiliser la deuxième méthode de production de respiration artificielle. Cette méthode donne des résultats acceptables, mais en raison de sa lourdeur pour les assistants, un changement est nécessaire lors de l'utilisation de cette méthode.

Dans la deuxième méthode, vous devez mettre la victime sur le dos, en plaçant un paquet de vêtements sous les omoplates afin que la poitrine se dilate. Étirez et tenez votre langue. Ensuite, agenouillez-vous au-dessus de la tête de la victime, saisissez ses bras au niveau des coudes et appuyez-les, sans effort, sur les côtés de sa poitrine (expirez). En comptant "un, deux, trois", levez les mains de la victime et jetez-les au-dessus de sa tête (inspirez). En comptant "quatre, cinq, six", appuyez à nouveau vos mains sur votre poitrine, etc. En présence d'assistants, deux se tiennent sur un genou, chacun sur les côtés, et agissent de concert sur la partition, le troisième tient la langue. Avec l'exécution correcte de la respiration artificielle, un son (comme un gémissement) est obtenu à partir du passage de l'air à travers la trachée de la victime, lorsque la poitrine est comprimée et relâchée. S'il n'y a pas de sons (cela indique que la langue est enfoncée et gêne le passage de l'air), la langue doit être tirée davantage.

1.26.48. En cas de fracture des bras ou de la clavicule, la deuxième méthode de production de respiration artificielle n'est pas utilisée.

1.26.49 En cas de brûlures ou de lésions du dos, la troisième méthode est utilisée à la place de la seconde ou à la place de la première. La victime est allongée sur le dos, en plaçant un mouchoir ou un morceau de tissu propre sous la plaie. Les mains sont posées le long de la tête. En cas de fracture des bras, ils doivent être posés le long du corps. À genoux sur la victime, comme dans la première méthode, vous devez appuyer sur les côtes inférieures de la poitrine (mais pas sur l'estomac) avec vos mains et les abaisser. Quelle que soit la méthode, la respiration artificielle doit être pratiquée calmement, rythmiquement, conformément au rythme de la respiration naturelle. Il est impossible de l'interrompre ou de l'arrêter avant l'arrivée du médecin. Si pendant la production de la respiration artificielle la victime montre des signes de vie : bouge ses lèvres ou ses paupières ou fait des mouvements de déglutition et de respiration, il est nécessaire de vérifier s'il peut respirer par lui-même, s'il respire régulièrement, alors la respiration artificielle doit être arrêtée , et la victime, en faisant attention, doit être amenée sur une civière au poste de secours ou à l'hôpital.

Avec toutes les méthodes de production de respiration artificielle, la victime ne doit pas être autorisée à se refroidir. Pour ce faire, il ne doit pas être laissé sur un sol humide, sur un sol en pierre, en béton ou en fer. Il est nécessaire de poser une literie chaude en dessous, de la recouvrir et, si possible, de la réchauffer en fixant des bouillottes (chauffage) sur le corps et les jambes, des pierres chaudes ou des briques, bien enveloppées, pour ne pas brûler la victime.

Tout cela doit être fait très rapidement, sans interrompre la respiration artificielle pendant l'inhalation, lorsque les mains (la sienne ou la première méthode, ou les mains de la victime dans la seconde) peuvent être retirées de la poitrine de la victime pendant 2-3 secondes.

1.26.50 Il convient de garder à l'esprit que la respiration artificielle est un moyen physiquement assez fatigant de prodiguer les premiers soins, donc, si nécessaire (sans interrompre la respiration artificielle), remplacer les personnes qui fournissent l'assistance.

1.26.51 Lorsque le cœur de la victime s'arrête, il est nécessaire d'effectuer immédiatement un massage cardiaque indirect en même temps que la respiration artificielle.

Tous les deux cycles de respiration artificielle, il faut poser les mains l'une sur l'autre sur la poitrine dans la région du cœur et appuyer 15 fois par à-coups sur le décompte : un, deux, trois..., c'est-à-dire , dans le rythme normal du cœur, de sorte que la poitrine s'affaisse de 4 à 5 cm.L'alternance de la production de respiration artificielle et de massage cardiaque doit être effectuée jusqu'à ce qu'apparaisse un travail rythmique indépendant du cœur.

Porter et transporter la victime

1.26.52. Lors du levage, du transport et du transport de la victime, il est nécessaire de ne pas lui causer d'anxiété et de douleur, de ne pas permettre de commotion cérébrale, de ne pas lui causer d'inconvénients ou de position dangereuse. À la moindre occasion, vous devez trouver des aides et transférer la victime sur une civière en matériau approprié. Soulever la victime et la mettre sur une civière doit être coordonné, à l'amiable, mieux de suite (sur commande). Prenez la victime doit être d'un côté (en bonne santé). Dans le même temps, les poussoirs doivent se tenir sur le même genou et placer leurs mains sous le dos et les fesses de manière à ce que les doigts sous la victime apparaissent de l'autre côté. À la moindre occasion, vous ne devez pas transférer la victime sur la civière, mais, sans vous lever des genoux, la soulever du sol ou du sol afin que quelqu'un d'autre place la civière sous la victime à ce moment-là. Ceci est particulièrement important pour tous les types de fractures. Dans de tels cas, il est également nécessaire que quelqu'un soutienne le site de fracture.

1.26.53. Avec une fracture de la colonne vertébrale, si la civière est molle, ainsi qu'avec une fracture de la mâchoire inférieure, si la victime suffoque, vous devez mettre la victime face contre terre. Sur un terrain plat, la victime doit être portée les pieds en avant, lors de l'ascension d'une montagne ou d'un escalier, au contraire, la tête la première. Le brancard doit être transporté en position horizontale. Pour cela, afin de ne pas faire basculer le brancard, les porteurs doivent marcher à contre-pied, les genoux légèrement fléchis et lever le moins possible les jambes (pour éviter les à-coups). Retirer la victime de la civière doit être fait de la même manière que pour la soulever sur la civière. Lorsqu'ils transportent une civière sur de longues distances, les porteurs doivent la porter sur des sangles attachées aux poignées, en jetant les sangles par-dessus le cou. Lors du transport d'un blessé grave, il est préférable, si possible, de le mettre (sans se déplacer) dans un wagon ou une voiture sur le même brancard, en plaçant quelque chose de mou sous le brancard (paille, foin, etc.). Portez la victime avec précaution en évitant de la secouer.

1.27 Les normes de délivrance des combinaisons, chaussures de sécurité sont données en annexe.

1.28 Dans le processus d'exécution du travail, conformément à leurs qualifications, les employés sont tenus de se conformer aux exigences de la présente instruction, aux instructions de protection du travail pour les travailleurs des professions et types de travail concernés, ainsi qu'aux exigences des instructions des fabricants pour le fonctionnement des machines de construction, des équipements de protection, des équipements et des outils utilisés par eux dans le cadre du travail. .

1.29 Étant sur le territoire du chantier de construction, dans les locaux industriels et d'agrément, sur les lieux de travail, les employés sont tenus de se conformer aux règlements internes relatifs à la protection du travail adoptés dans cette organisation. L'admission de personnes non autorisées, ainsi que la consommation de boissons alcoolisées dans ces lieux ne sont pas autorisées.

1.30 Lors de l'exécution de travaux utilisant de nouvelles technologies, ainsi que de nouveaux matériaux, conceptions de machines, équipements et équipements technologiques, pour lesquels les exigences de sécurité ne sont pas prévues par le présent recueil d'instructions de protection du travail, les employés sont tenus de se conformer aux exigences de la instructions de protection du travail pertinentes élaborées par des organisations compétentes dans le cadre établi.

1.31 Les employés coupables d'avoir enfreint les exigences des instructions de protection du travail sont responsables de la manière prescrite par la loi.

Annexe A

Un extrait des normes modèles de l'industrie pour la distribution gratuite de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle aux travailleurs engagés dans des travaux de construction, de construction et d'installation et de réparation et de construction. Approuvé par le décret du Ministère du travail et du développement social de la Fédération de Russie du 25 décembre 1997 n ° 66

7. Soudeur au gaz : ....


Combinaison en coton avec imprégnation ignifuge ou costume pour soudeur
Bottes en cuir avec semelles antidérapantes et bout dur
Mitaines en toile
Lorsqu'ils sont employés à l'entretien de générateurs de gaz fixes :
Costume en coton
Des gants en caoutchouc	en service

	sur les ceintures
Pantalon rembourré	sur les ceintures
	sur les ceintures

29. Peintre en bâtiment (dont décoration artistique)

Nom de l'équipement de protection individuelle	Taux d'émission par an (unités ou ensembles)
Salopette en coton
Mitaines combinées
Bottes en cuir
Respirateur	avant de porter
Des lunettes de protection	avant de porter
Lorsque vous travaillez avec l'utilisation de peintures nocives en plus:
des gants en caoutchouc ou Gants en caoutchouc tricotés	en service
Lorsque vous travaillez sur le toit et les structures métalliques, en plus :
galoches feutrées	en service
Pour les travaux extérieurs en hiver en plus :
Veste rembourrée	sur les ceintures
Pantalon rembourré	sur les ceintures
	sur les ceintures

31. ... opérateur de forage et de grue automoteur


Salopette en coton
Mitaines combinées
Bottes en cuir

Veste rembourrée	sur les ceintures
Pantalon rembourré	sur les ceintures
	sur les ceintures

32. Conducteur d'un compresseur mobile à moteur électrique; opérateur d'unité de compresseur

Nom de l'équipement de protection individuelle	Taux d'émission par an (unités ou ensembles)
Salopette en coton
Bottes en cuir
Mitaines combinées
Avec un emploi constant dans les travaux extérieurs en hiver, en plus :
Veste rembourrée	sur les ceintures
Pantalon rembourré	sur les ceintures
	sur les ceintures

33. Conducteur de plate-forme élévatrice et de plate-forme élévatrice ; conducteur de camion

Nom de l'équipement de protection individuelle	Taux d'émission par an (unités ou ensembles)
Salopette en coton
Bottes en caoutchouc
Mitaines combinées
Avec un emploi constant à l'extérieur en hiver, en plus :
Veste rembourrée	sur les ceintures
Pantalon rembourré	sur les ceintures
	sur les ceintures
Au conducteur de nacelle élévatrice et de nacelle élévatrice en plus :
Bottes en cuir

42. Conducteur de camion-grue ; grutier (opérateur de grue); conducteur; conducteur de chargeur ; conducteur de tracteur

47. ... assembleur d'appareils et d'équipements d'automatisme, de régulation et de contrôle

Nom de l'équipement de protection individuelle	Taux d'émission par an (unités ou ensembles)
Costume en coton
Mitaines combinées
Bottes en cuir avec embout rigide
Au travail sur point de montage par soudure électrique :
Costume en toile au lieu de costume en coton
Pour les travaux extérieurs en hiver en plus :
Veste rembourrée	sur les ceintures
Pantalon rembourré	sur les ceintures
	sur les ceintures

55. Régleur d'instruments, d'équipements et de systèmes de contrôle automatique, de régulation et de contrôle (régleur d'instrumentation et d'automatisation)

Nom de l'équipement de protection individuelle

Taux d'émission par an (unités ou ensembles)

Salopette en coton

Mitaines combinées

Bottes en cuir

Lorsque vous êtes occupé à installer l'équipement :

Une salopette en coton au lieu d'une demi-salopette en coton

Pour les travaux extérieurs en hiver en plus :

Veste rembourrée

sur les ceintures

Pantalon rembourré

sur les ceintures

83. Soudeur électrique de soudage manuel ; soudeur sur machines de soudage par contact (presse); soudeur électrique et gaz;

Nom de l'équipement de protection individuelle	Taux d'émission par an (unités ou ensembles)
Costume en toile ou
costume pour soudeur
Bottes en cuir
Mitaines en toile
Au travail sur le soudage de conduits de barres :
Combinaison en coton avec imprégnation ignifuge
Bottes en cuir
Mitaines en toile
Pour les travaux extérieurs en hiver en plus :
Veste rembourrée	sur les ceintures
Pantalon rembourré	sur les ceintures
	sur les ceintures

Remarques: 1. Les équipements de protection individuelle (ceinture de sécurité, galoches et gants diélectriques, tapis en caoutchouc diélectrique, lunettes, respirateur, masque à gaz, casque de protection, casque, etc.) pour les travailleurs de toutes les professions sont délivrés en fonction de la nature et des conditions des professions exercées .et les conditions du travail effectué, comme en service, si elles ne sont pas prévues par les présentes Normes.

2. Lorsqu'ils travaillent dans un sol humide et dans l'eau, les travailleurs reçoivent des bottes en caoutchouc supplémentaires ou des couvre-chaussures en caoutchouc (en service), s'ils ne sont pas prévus par les présentes normes.

3. Les travailleurs employés à la construction d'installations pour champs pétrolifères en haute mer (avec travail permanent en mer) reçoivent : Normes ; b) à la place des combinaisons en coton prévues par les présentes Normes, des combinaisons en bâche peuvent être délivrées pour la même durée de port.

4. En fonction de la production et des conditions climatiques, l'employeur, en accord avec l'inspecteur national de la protection du travail, peut remplacer les bottes en feutre par des bottes en feutre caoutchouté ou par des bottes en cuir à isolation amovible ou par des bottes isolées en caoutchouc.

5. Les travailleurs dont les professions sont prévues aux paragraphes 1, 4, 5, 10, 14, 15, 16, 64 et 65 des présentes normes, au lieu de vestes et de pantalons à doublure isolante, des combinaisons de protection contre les basses températures en soie et tissus de laine avec la même période d'usure.

6. Les travailleurs dont les professions sont prévues au paragraphe de ces normes, au lieu de vestes et de pantalons avec une doublure isolante, peuvent être délivrés: dans les ceintures I, II et III - combinaisons d'hiver pour soudeurs avec des superpositions de tissu IM - 1, et dans IV et ceintures spéciales - convient à l'hiver pour les soudeurs avec des superpositions de tissu IM - 1 avec du linge isolé avec la même période d'usure.

7. L'employeur peut, en accord avec l'organe syndical compétent ou tout autre organe représentatif autorisé par les salariés, délivrer aux salariés engagés dans le rééquipement technique et la reconstruction de la production dans les ateliers existants avec des conditions de travail préjudiciables sans arrêter la production, des combinaisons, des chaussures et autres équipements de protection individuelle conformément aux normes établies pour le personnel d'exploitation des ateliers spécifiés.

NORMES pour la distribution gratuite de vêtements spéciaux chauds et de chaussures spéciales chaudes aux employés dans les zones climatiques communes à tous les secteurs de l'économie (à l'exception des régions climatiques spécifiquement prévues dans les normes types de l'industrie pour la distribution gratuite de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipement de protection individuelle aux employés du transport maritime ; employés de l'aviation civile ; employés qui effectuent des observations et travaillent sur le régime hydrométéorologique de l'environnement ; composition permanente et variable des organisations éducatives et sportives de l'Organisation sportive et technique de la défense russe (ROSTO)

Approuvé par le décret du Ministère du travail et du développement social de la Fédération de Russie du 31 décembre 1997 n ° 70

Des vêtements spéciaux chauds et des chaussures spéciales chaudes comme moyen de protection contre le froid sont délivrés aux employés des professions et des postes prévus par les normes industrielles modèles pour la distribution gratuite de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle avec une période de port " sur les ceintures ». Les conditions de port de vêtements spéciaux chauds et de chaussures spéciales chaudes (veste avec rembourrage isolant, pantalon avec rembourrage isolant, veste en viscose lavsan avec rembourrage isolant, pantalon en viscose lavsan avec rembourrage isolant et bottes en feutre) sont fixées en années selon sur les zones climatiques :

Nom des vêtements spéciaux chauds et des chaussures chaudes	Zones climatiques
Nom des vêtements spéciaux chauds et des chaussures chaudes
Veste rembourrée
Pantalon rembourré
Veste en viscose Lavsan avec coussin isolant
Pantalon en viscose Lavsan avec doublure isolante

Remarques:

1 . DANS spécial climatique ceinture en outre Pour chaud spécial vêtements (veste sur échauffement joint, pantalon sur échauffement joint publié: manteau en peau de mouton - sur 4 de l'année; un bouchon-ushanka - sur 3 de l'année; fourrure Mitaines - sur 2 de l'année.

2 . Fourni Typique industrie normes gratuit extradition salopette, chaussure Et autres fonds individuel protection (Plus loin - Typique industrie normes) manteaux de fourrure courts en je, II Et III climatique ceintures peut, Comment exception, Est remis, remplacé sur vestes Pour protection depuis abaissé températures Avec gode-ceinture échauffement joint, fourrure collier, coupe-vent soupape Et encapuchonné co terme chaussettes: V je ceinture - 3 de l'année; II ceinture - 3 de l'année; III ceinture - 2 ,5 de l'année.

3 . À permanent travail V alpin domaines chaud salopette Et chaud chaussure publié: sur hauteur depuis 1000 avant 2000 m au-dessus de niveau les mers sur conditions chaussettes, établi Pour les quartiers III climatique ceintures; sur hauteur depuis 2000 m au-dessus de niveau les mers Et plus haut - sur conditions chaussettes, établi Pour les quartiers IV climatique ceintures.

4 . Employés, occupé sur Extérieur travaux hiver V domaines, référé pour II, III, IV Et spécial climatique ceintures, en outre Pour chaud salopette, envisagé Typique industrie normes, publié chauffage électrique trousses Pour spécial vêtements taper "Manchot « co Stationnaire source nutrition terme chaussettes 2 de l'année.

5 . Employés, qui Typique industrie normes fourni gratuit extradition chaud salopette co terme chaussettes "Par ceintures" (veste sur échauffement joint, pantalon sur échauffement joint), V domaines, Pas référé Pour climatique ceintures, hiver publié respectivement veste lavsan-viscose sur échauffement joint, pantalon lavsan-viscose sur échauffement joint terme chaussettes 3 de l'année.

ZONES CLIMATIQUES

je ceinture

Région d'Astrakhan

Région de Belgorod

Région de Volgograd

Région de Kaliningrad

République de Kalmoukie

Région de Rostov

Région de Stavropol

II ceinture

Région de Briansk

Région de Vladimir

Région de Voronej

Région d'Ivanovo

Région de Kalouga

Région de Koursk

Région de Léningrad

Région de Lipetsk

Mari El République

La République de Mordovie

la région de Moscou

Région de Nijni Novgorod

Région de Novgorod

Région d'Orel

Région de Penza

Primorsky Krai

Région de Pskov

Oblast de Riazan

Région de Samara

Région de Saratov

Région de Smolensk

Région de Tambov

Région de Tver

Région de Toula

Région d'Oulianovsk

République tchouvaches

Région de Iaroslavl

III ceinture

République de l'Altaï

Région d'Orenbourg

Région de l'Amour

Région de Perm

République du Bachkortostan

Oblast de Sakhaline (à l'exception des zones énumérées ci-dessous)

La République de Bouriatie

Région de Vologda

Région de Sverdlovsk

Oblast d'Irkoutsk (à l'exception des zones énumérées ci-dessous)

République du Tatarstan

Région de Tomsk (à l'exception des zones énumérées ci-dessous)

République de Carélie

Région de Kemerovo

République de Touva

Région de Kirov

Région de Tyumen (à l'exception des zones énumérées ci-dessous)

Région de Kostroma

Territoire de Krasnoïarsk (à l'exception des zones énumérées ci-dessous)

République oudmourte

Khabarovsk Krai (à l'exception des zones énumérées ci-dessous)

Région de Kourgan

Région de Novossibirsk

Région de Tcheliabinsk

Région d'Omsk

Région de Tchita

ceinture IV

Région d'Arkhangelsk (à l'exception des zones situées au-delà du cercle polaire arctique)

Région d'Irkoutsk (districts: Bodaibinsky, Katangsky, Kirensky, Mamsko-Chuysky)

Région du Kamtchatka

République de Carélie (au nord de 63° de latitude nord)

République des Komis (zones situées au sud du cercle polaire arctique)

Territoire de Krasnoïarsk (territoires de l'Okrug même autonome et du district de Turukhansky, situés au sud du cercle polaire arctique)

Îles Kouriles

Oblast de Magadan (à l'exclusion de l'Okrug autonome de Chukotka et des zones énumérées ci-dessous)

Région de Mourmansk

La République de Sakha (Yakoutie) (à l'exception de la région d'Oymyakonsky et des régions situées au nord du cercle polaire arctique)

Région de Sakhaline (districts : Nogliksky, Okhtinsky)

Région de Tomsk (districts: Bakcharsky, Verkhneketsky, Krivosheinsky, Molchanovsky, Parabelsky, Chainsky et les territoires des districts d'Aleksandrovsky et de Karagasoksky situés au sud de 60° de latitude nord)

Région de Tyumen (régions des cercles autonomes Khanty-Mansiysk et Yamalo-Nenets, à l'exception des zones situées au nord du 60e de latitude nord)

Territoire de Khabarovsk (districts: Ayano-Maisky, Nikolaevsky, Okhotsky, du nom de Polina Osipenko, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky)

Ceinture spéciale

Région de Magadan (districts: Omsukchansky, Olsky, Severo-Evensky, Srednekansky, Susumansky, Tenkinsky, Khasynsky, Yagodinsky)

République de Sakha (Iakoutie) (district d'Oymyakonsky)

Le territoire situé au nord du cercle polaire arctique (à l'exception de la région de Mourmansk)

Région de Tomsk (territoires des districts d'Aleksandrovsky et de Kargasoksky situés au nord de 60° de latitude nord)

Région de Tyumen (zones des Okrugs autonomes Khanty-Mansiysk et Yamalo-Nenets situées au nord de 60 ° de latitude nord)

District autonome de Tchoukotka

Annexe B

La forme recommandée d'un insert dans un certificat de protection du travail

(délivré après remplissage pour chaque objet de travail)

Nom de l'objet :_________________________________________________________________

Nom complet du contremaître _________________________________________________________

Nom complet du maître _______________________________________________________________

Nom complet du contremaître (chef de section) __________________________________________

Téléphone (s:

Ambulance _______ Établissement médical ________________________________

Centre de traumatologie ___________ Pompiers __________________________________

Police ____________ Service de gaz _______________________________________

Client ____________ Entrepreneur général _______________________________________

Zone d'installation ________________________________

Gestion du montage _____________________________

1. EXIGENCES GÉNÉRALES DE SÉCURITÉ.

1.1. Cette instruction contient des exigences de protection du travail communes aux travailleurs de toutes les professions engagées dans la production végétale. Ces exigences doivent être incluses dans les sections pertinentes des instructions de protection du travail pour les travailleurs de professions et de types de travail spécifiques dans la production végétale, élaborées par des spécialistes dans les exploitations agricoles, et doivent être utilisées lors des séances d'information sur la protection du travail.

1.2. Une discipline de production élevée, la connaissance et le respect exact des exigences des instructions garantissent la sécurité du travailleur, la sécurité des machines et des équipements.

1.3. Les personnes qui entrent sur le marché du travail sont soumises à un examen médical conformément à la procédure établie par les autorités sanitaires.

1.4. Les personnes qui ont suivi des séances d'information (introduction et primaire sur le lieu de travail), se sont familiarisées avec les caractéristiques et les méthodes d'exécution du travail en toute sécurité et ont effectué un stage de 2 à 14 quarts sous la direction d'un contremaître ou d'un mentor expérimenté sont autorisées à travailler indépendamment.

1.5. L'autorisation d'effectuer un travail de manière autonome (après vérification des connaissances et compétences acquises) est donnée par le chef de travail, le passage des briefings et l'admission au travail indépendant sont consignés dans le journal de bord pour la tenue des briefings sur le lieu de travail indiquant la date, le sujet, numéro d'instruction ou son nom et sont accompagnés des signatures de l'instruit et de l'ordonnateur.

1.6. Effectuez uniquement le travail qui vous est assigné par le responsable des travaux, ne permettez pas à des personnes non autorisées d'entrer sur le lieu de travail et ne déléguez pas votre travail à d'autres personnes.

1.7. Ne fumez que dans des endroits spécialement désignés et équipés à cet effet, disposant de réservoirs d'eau ou d'une boîte de sable et de l'inscription "Espace Fumeur".

Ne fumez pas dans le champ pendant la maturation des céréales, la récolte, l'empilage de la paille, du foin, etc., dans les complexes fixes de nettoyage et de séchage des grains, ainsi que dans les entrepôts de carburants et de lubrifiants, d'eau ammoniacale, de pesticides, aux endroits où des solutions de travail et des mélanges de pesticides, des conservateurs sont préparés et des engrais minéraux, ainsi que lorsque vous travaillez avec eux

Il est interdit de se présenter au travail en état d'ébriété et de boire des boissons alcoolisées sur le site de production, car cela constitue une violation flagrante du règlement intérieur et entraîne des accidents et des blessures.

1 10. Lorsque vous travaillez sur le terrain, reposez-vous et mangez dans des roulottes de terrain, et si elles ne sont pas disponibles, dans des endroits spécialement désignés à cet effet, qui doivent être équipés d'un auvent, d'un paratonnerre et marqués de jalons bien visibles 2,5 - 3 m de haut de tous les côtés et des lanternes pour éclairer la nuit.

Ne vous reposez pas sous les véhicules et les machines agricoles, dans les chocs, les tas, les hautes herbes, les buissons et autres endroits où le mouvement des machines est possible.

Lors d'un orage, arrêtez tous les travaux de terrain et abritez-vous dans une aire de repos équipée conformément à la clause 1.10

1 13. Ne vous abritez pas d'un orage dans les cabines des voitures, sous les voitures, dans les chocs, les meules de foin et les meules, sous les arbres isolés et autres objets qui s'élèvent au-dessus de la zone environnante.

14. En cas de travail en groupe (deux salariés ou plus), un sénior est désigné parmi les salariés, le respect des ordres du sénior est obligatoire pour les autres salariés et le personnel d'entretien

1.15. Au cours des activités de production, les employés sont exposés à des facteurs de production dangereux et nocifs.

Machines et mécanismes mobiles;

parties mobiles des équipements de production,

matériaux, structures qui s'effondrent;

augmentation ou diminution de la température des surfaces de l'équipement et des matériaux ;

augmentation de la tension dans le circuit électrique, lorsqu'il est fermé, il peut traverser le corps humain;

arêtes vives, bavures et rugosité à la surface des pièces, des outils et de l'équipement ;

l'emplacement du lieu de travail à une hauteur considérable par rapport à la surface de la terre (sol),

augmentation de la teneur en poussière et en gaz dans l'air de la zone de travail ;

augmentation ou diminution de la température de l'air de la zone de travail,

augmentation du niveau de bruit sur le lieu de travail,

augmentation du niveau de vibration

humidité de l'air élevée ou faible;

mobilité aérienne accrue ou réduite;

éclairage insuffisant de la zone de travail;

niveaux accrus de rayonnement ultraviolet.

1.16. Des facteurs de production dangereux et nocifs sont réalisés dans des blessures ou des maladies dans l'état dangereux des machines, des équipements, des outils, de l'environnement et de la commission d'actions dangereuses par les employés

1.16.1. États dangereux :

pièces rotatives et mobiles exposées de machines et d'équipements ;

surfaces glissantes,

encombrement du lieu de travail avec des objets étrangers et des produits technologiques

1.16.2 Activités dangereuses

Utilisation de machines, d'équipements, d'outils non conformes à leur destination et en mauvais état ;

Reste des employés dans des lieux non spécifiés ;

l'exécution de travaux dans des conditions météorologiques défavorables (orage, ouragan, fortes pluies, grêle, tornade, etc.),

travailler ou se trouver sous une charge soulevée ;

Effectuer un travail sous l'influence de l'alcool ou de drogues.

1.17 Étudiez les règles d'utilisation des équipements d'extinction d'incendie, assurez-vous d'y accéder librement. Ne pas utiliser l'équipement d'incendie à d'autres fins

1.18 Étudier les méthodes permettant de libérer les victimes de l'action du courant électrique et de fournir les premiers soins en cas de blessure aux travailleurs.

1.19. En cas d'accident, prodiguer les premiers soins à la victime (en l'absence de personnes sur les lieux - auto-assistance) et informer le responsable des travaux de l'accident.

1.20. Informer le superviseur des travaux des dysfonctionnements des machines survenus pendant les travaux, dont l'auto-élimination peut entraîner un accident et des accidents.

Éliminer ces dysfonctionnements et dangers avec la participation obligatoire du responsable des travaux avec l'implication des travailleurs auxiliaires, en utilisant des outils et des dispositifs qui garantissent l'exécution en toute sécurité de cette opération.

1.21. Maintenir la propreté sur le territoire des fermes, dans la production, les installations sanitaires et sur le lieu de travail. Respecter les règles d'hygiène personnelle

1 22 Les personnes qui enfreignent les prescriptions des instructions sont tenues pour responsables conformément aux règles internes de l'économie, sauf dans les cas où la violation des prescriptions entraîne la responsabilité pénale.

2. EXIGENCES DE SÉCURITÉ AVANT DE COMMENCER LE TRAVAIL.

Inspectez les équipements de protection individuelle, assurez-vous qu'ils sont en bon état et adaptés à votre taille. Mettez un équipement de protection individuelle, rentrez et attachez tous les boutons, ne laissez pas les extrémités pendre, rentrez vos cheveux sous votre couvre-chef. L'écharpe doit être attachée de manière à ce qu'il n'y ait pas de bouts qui pendent

Ne changez pas de vêtements à proximité de pièces et de mécanismes rotatifs ou mobiles de machines et d'équipements.

2.3 Dès réception de la tâche du responsable des travaux, familiarisez-vous avec les itinéraires de déplacement de l'unité (machine) vers le lieu de travail et le schéma de circulation pendant le travail.

2.4. Vérifiez la disponibilité et l'état de fonctionnement de l'outil, de l'inventaire et des installations :

le marteau doit avoir une surface légèrement convexe et lisse du percuteur, sans nids-de-poule ni durcissement à froid, il doit être solidement monté sur un manche en bois et calé avec un coin métallique pointu;

les clés doivent correspondre aux dimensions des écrous et des têtes de boulons et ne doivent pas présenter d'usure, de fissures, d'entailles ou de bavures. Les touches coulissantes ne doivent pas avoir de jeu dans les pièces mobiles ;

les limes, les grattoirs, les burins, les burins et autres outils à main doivent avoir une poignée avec un anneau en métal qui le protège de l'écaillage.Les parties actives de l'outil doivent être correctement affûtées et ne pas présenter d'entailles ou d'autres dommages;

les manches des outils à main doivent être en bois sec d'essences dures et résistantes (érable, chêne, orme, sorbier, etc.). La surface du manche doit être lisse, uniformément nettoyée, sans fissures, bavures, nœuds et traces d'huile, avec une disposition longitudinale des fibres sur toute la longueur;

les instruments de percussion (ciseau, barbe, encoche, noyau, etc.) ne doivent pas avoir de biseau ou de renversement, de bavures;

Le tournevis doit être à tige droite, solidement fixé dans le manche ; le tournevis doit avoir des bords latéraux réguliers ;

conteneurs, brancards, etc. doit être en bon état, ne pas avoir de clous saillants, de tiges, de planches cassées, etc. ;

pour le transport d'outils, si les conditions de travail l'exigent, chaque travailleur se voit attribuer un sac ou une boîte légère portable.

Ne commencez pas à travailler sur une machine défectueuse (unité, équipement) en l'absence ou en cas de dysfonctionnement des équipements de protection individuelle, n'utilisez pas d'outils, d'inventaire et d'équipements défectueux.

Assurez-vous que les lieux de travail, les plates-formes et les escaliers (des machines et des bâtiments industriels) ne sont pas jonchés de corps étrangers, ne sont pas inondés d'huile, de carburant et d'autres liquides techniques, ne sont pas recouverts d'un produit technologique et ne sont pas contaminés par des mottes de terre.

Travailler dans deux (plusieurs) professions (postes) pour un employeur

Dans le processus d'organisation du travail, presque tous les employeurs doivent confier à un employé un travail dans deux ou plusieurs professions (postes). Ce travail peut être permanent ou temporaire.

Cet article traite de la procédure de formalisation des relations de travail et des actes juridiques réglementaires locaux pertinents dans divers cas où un employé exerce un travail dans deux professions (postes).

Compte tenu des normes de la législation du travail, l'exécution du travail par un employé dans deux (plusieurs) professions (postes) peut être effectuée dans le cadre d'un accord de travail (contrat), et sous certaines conditions, il est nécessaire de conclure deux accords de travail (contrats) pour chacune des professions (postes).

Travailler dans deux professions (postes) dans le cadre d'un accord de travail (contrat).

Selon les normes du Code du travail de la République du Bélarus (ci-après dénommé le Code), le travail dans deux professions (postes) peut être défini :

Comme une fonction de travail directement à la conclusion d'un contrat de travail (contrat);

En tant que principale pour une profession (poste) prévue au contrat de travail (contrat), et pour une autre profession (poste), elle est confiée au salarié en complément.

Considérez quelles normes législatives s'appliquent dans ces cas et comment le tableau des effectifs, le contrat de travail (contrat), l'ordre (instruction) d'emploi, l'instruction de travail (travail) et le cahier de travail (ci-après dénommés documents) sont établis.

1. La fonction de travail pour deux professions (postes) est définie dans un accord de travail (contrat).

Selon l'article 1 du Code, un contrat de travail est un accord entre un salarié et un employeur (les employeurs), en vertu duquel le salarié s'engage à effectuer un travail dans une ou plusieurs professions, spécialités ou postes de qualification appropriée conformément à le tableau des effectifs.

Dans les cas où l'organisation a un tel type de travail, dont le volume implique l'introduction d'une unité de personnel incomplète d'une certaine profession (poste) dans le tableau des effectifs, et qu'il existe plusieurs de ces professions (postes), il est rationnel de confier l'exécution de ces travaux à un seul salarié dans le cadre d'un contrat de travail (contrat ).

Compte tenu des normes de l'article 19 du Code, lors de la conclusion d'un contrat de travail pour deux professions (postes), la condition de travail dans deux professions (postes) est obligatoire et doit être clairement définie dans l'instruction de travail (travail) du employé.

Lors de l'embauche d'un employé pour travailler dans deux professions (postes), il doit avoir les qualifications appropriées pour chacune des professions (postes). Dans cette optique, le salarié doit présenter à l'employeur des documents sur l'éducation et la formation confirmant le droit d'exercer un travail dans chacune des professions (clause 3 de l'article 26 du Code).

En fonction des caractéristiques de l'organisation du travail, la fonction de travail pour deux professions (postes) pour un employé peut être fournie en deux versions, dans lesquelles les actes juridiques réglementaires locaux régissant les relations de travail avec un tel employé sont rédigés de manière appropriée.

1 option. Le travail dans chacune des deux professions (postes) n'est pas délimité pendant les heures de travail établies (les tâches dans deux professions (postes) sont exercées pendant les heures de travail établies (postes) non réglementées). À cet égard, le régime du temps de travail pour chaque profession (poste) n'est pas établi et, par conséquent, la comptabilisation du temps de travail pour chaque profession (poste) n'est pas effectuée.

Les relations de travail se déroulent de la même manière que lorsque l'on travaille dans une profession (poste). Voici des exemples de documents.

Horaire du personnel.

Lors de l'introduction d'une unité de dotation dans le tableau des effectifs, qui implique l'exécution d'un travail dans deux professions (postes), il est nécessaire de s'inspirer des dispositions générales du tarif unifié et du référentiel de qualification des travaux et professions des travailleurs (dispositions générales de l'ETCS), approuvé par le décret du ministère du travail et de la protection sociale de la République du Bélarus (dispositions générales ETKS), dispositions générales du manuel de qualification unifié des postes d'employés, approuvé par le décret du ministère du travail et des affaires sociales Protection de la République du Bélarus (dispositions générales de l'EKSD).

Selon les dispositions générales de l'ETKS, le nom de la profession du travailleur est établi en stricte conformité avec l'ETKS, et dans le cas où un travailleur effectue un travail dans différentes professions en raison d'une charge de travail insuffisante pendant les heures de travail, le nom de la profession du travailleur est établi en fonction de l'emploi principal, en tenant compte du poids spécifique le plus élevé du travail effectué par celui-ci.

Par exemple, dans le tableau des effectifs, le nom de la profession d'un ouvrier chargé des tâches de tourneur et de meunier peut être défini comme "Meunier" ou "Tourneur", selon la profession dont les travaux occupent la plus grande part dans le fonctions exercées. Le double nom de la profession n'est pas autorisé.

Conformément aux dispositions générales de l'EKSD, si un employé doit effectuer deux ou plusieurs fonctions de travail, le nom de son poste est établi en tenant compte de la plus grande proportion de travail effectué dans une fonction particulière.

Parallèlement, dans des cas exceptionnels, des doubles titres de fonction peuvent être instaurés pour les salariés. La condition pour l'établissement de doubles noms est la présence des composants de ces noms dans le classificateur national "Professions de travailleurs et postes de salariés" et la disponibilité des caractéristiques de qualification dans l'EKSD, ainsi que la performance des salariés au sein de ces métiers. fonctions de travail (tâches) qui sont liées dans le contenu et égales dans la complexité au sein d'une spécialité et d'une qualification.

Ainsi, par exemple, si un employé se voit confier les fonctions de conseiller juridique
et un spécialiste des ressources humaines, le nom de son poste dans la liste du personnel peut être défini comme « conseiller juridique » ou « spécialiste des ressources humaines ».

Il est à noter qu'il n'est pas recommandé de confier à un employé des fonctions propres à différentes catégories d'employés (par exemple, un ingénieur et un réparateur automobile, un spécialiste du personnel et un commis), de contenu différent (par exemple, un comptable et un ingénieur) et de complexité variable (par exemple, ingénieur et technicien).

Le taux tarifaire (salaire) d'un employé de la liste du personnel est établi en fonction de la profession (poste) qui y est prévue.

Par exemple:

Contrat de travail (contrat).

Considérez le contenu du contrat de travail (contrat) en termes d'établissement du nom de la profession (poste), des heures de travail et des conditions salariales.

1. Nom de la profession (poste).

Le nom de la profession principale (poste) est indiqué conformément au tableau des effectifs.

Dans la section pertinente du contrat de travail (contrat) d'un employé exerçant les fonctions de conseiller juridique et de spécialiste des ressources humaines, l'inscription suivante peut être faite.

2. L'employeur conclut un contrat avec le poste de conseiller juridique du service juridique pour une durée de 1 an du 01 octobre 2011 au 30 septembre 2011.

2. Heures de travail.

Dans la section du contrat de travail (contrat) réglementant le régime des heures de travail, le régime spécifié est déterminé de la même manière que pour les salariés exerçant la même profession (poste).

La durée totale du temps de travail est établie dans le cadre de la durée normale du temps de travail prévue par les articles 112 à 114 du code.

3. Modalités de rémunération.

Ils sont déterminés par la profession principale (poste) précisée dans le contrat de travail (contrat).

Les modalités de rémunération peuvent être définies comme suit.

8. Les modalités de rémunération suivantes sont établies pour l'employé :

1.4.5. Législation environnementale;

1.4.6. fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail, de la production et de la gestion;

1.4.7. moyens de technologie informatique, communications et communications;

1.5. Le Conseiller Juridique rapporte directement au Chef du Service Juridique et des Ressources Humaines.

2. Fonctions

Les missions du conseiller juridique sont :

2.1. Assurer la préparation des documents de l'organisation conformément à la loi.

2.2. Participation à des activités visant à protéger les intérêts de l'organisation dans le système judiciaire.

2.3. Développement professionnel continu.

2.4. Mise en œuvre de la politique du personnel dans l'organisation.

2.5. Mettre à la disposition de l'organisation du personnel qualifié.

2.6. Développement de mesures pour le placement optimal du personnel.

3. Responsabilités professionnelles

Le conseiller juridique a les responsabilités suivantes :

3.1. Élabore ou participe à l'élaboration de documents juridiques.

3.2. Effectue des conseils méthodologiques sur le travail juridique dans l'organisation, fournit une assistance juridique aux unités structurelles et aux organisations publiques dans la préparation et l'exécution des documents juridiques, participe à la préparation de réponses raisonnables lorsque les réclamations sont rejetées.

3.3. Prépare, en collaboration avec d'autres départements de l'organisation, des documents sur les violations de la loi et d'autres infractions, tient des registres et stocke les affaires judiciaires et d'arbitrage en cours et terminées.

3.4. Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de mesures visant à renforcer la discipline contractuelle, financière et du travail.

3.6. Prépare, en collaboration avec d'autres départements, des propositions de modification de commandes existantes ou d'annulation et d'autres réglementations émises par l'organisation devenues invalides.

3.7. Participe à la préparation d'avis sur des questions juridiques découlant des activités de l'organisation, des projets de règlement soumis pour examen.

3.8. Conseille les employés de l'organisation sur les questions organisationnelles, juridiques et autres questions juridiques, prépare des avis, aide à l'exécution de documents et d'actes de nature patrimoniale.

3.9. Effectue un travail de dotation en personnel de l'organisation avec les professions, spécialités et qualifications requises.

3.10. Participe à la sélection, la sélection, le placement du personnel.

3.11. Participe à l'organisation du travail, à l'accompagnement méthodologique et informationnel de la qualification, de l'attestation, des commissions de concours, de l'enregistrement de leurs décisions.

3.12. Analyse l'état de la discipline du travail et la mise en œuvre par les employés de l'organisation du règlement interne du travail, la circulation du personnel, participe à l'élaboration de mesures visant à réduire le roulement et à améliorer la discipline du travail.

3.13. Contrôle l'enregistrement en temps opportun de l'admission, du transfert et du licenciement des employés, la délivrance de certificats de leur activité de travail actuelle et passée, le respect des règles de stockage et de remplissage des cahiers de travail, la préparation des documents pour l'établissement des avantages et des indemnités, la délivrance des pensions aux employés et d'autres documents établis sur le personnel, ainsi que de consigner les informations appropriées dans la banque de données sur le personnel de l'organisation.

4. Droits

Le Conseiller Juridique a le droit :

4.1. Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction pour examen par la direction.

4.2. Dans le cadre de sa compétence, informer le responsable de l'organisation de toutes les lacunes dans les activités de l'organisation identifiées dans l'exercice de ses fonctions et faire des propositions pour leur élimination.

4.4. Demander personnellement ou au nom du chef de l'organisation aux chefs des départements de l'organisation et à d'autres spécialistes les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions officielles.

4.5. Exiger que la direction de l'organisation aide à la mise en œuvre de ses devoirs et droits en vertu de cette description de poste.

5. Responsabilité

Le Conseiller Juridique est chargé de :

5.1. Pour mauvaise exécution (inexécution) de leurs fonctions officielles prévues par cette description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail.

5.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile.

5.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation civile et du travail en vigueur.

Chef de l'unité structurelle _________ _________________

(signature) (nom, initiales)

CONVENU

Responsable du service juridique

signature nom de famille, initiales

Chef du service de l'organisation du travail et des salaires

_____________ ______________________

signature nom de famille, initiales

Familiarisé avec l'instruction : __________ __________________

(signature) (nom, initiales)

________________

Antécédents d'emploi.

Dans le livre de travail de l'employé, une entrée est faite sur l'emploi par profession (poste) indiqué dans la liste et l'ordre du personnel.

Option 2. Le travail dans deux professions (postes) est délimité pendant les heures de travail établies (les tâches pour deux professions (postes) sont exercées pendant les heures de travail établies (postes) sont réglementées), la comptabilisation du temps de travail est effectuée pour chacun d'eux.

Par exemple, les fonctions d'un employé comprennent la livraison des travailleurs de l'équipe de construction sur le chantier et l'exécution du travail d'un maçon de cette équipe pendant la journée de travail. Cet employé a un régime de temps de travail avec la division de la journée de travail en parties : 7.00-8.00 et 17.- exécution des fonctions d'un conducteur de voiture ; 8.00-12.00, 15 – travail de maçon.

Dans de tels cas, les documents sont établis comme suit.

Horaire du personnel.

La liste du personnel comprend les noms de deux professions (postes), tandis que la part de l'unité de personnel est calculée sur la base des coûts prévus du temps de travail pour chacun d'eux.

Dans ce cas, un tarif (salaire) approprié est établi pour chaque profession (poste). Dans le même temps, le taux tarifaire mensuel et horaire (salaire) peut être indiqué dans le tableau des effectifs.

Par exemple:

Contrat de travail (contrat).

1. Nom de la profession (poste)

Le contrat de travail (contrat) doit contenir les noms de deux professions (postes).

2. Heures de travail.

La durée du travail est établie dans le cadre de la durée normale du temps de travail prévue par les articles 112 à 114 du code.

Dans le même temps, si l'heure de début et de fin de travail, le temps de pause pour le repos et les repas pour chaque profession (poste) sont constants pendant les heures de travail établies, alors les termes du contrat de travail (contrat) indiquent les heures de travail pour chacune des professions (postes) .

Si pour chacune des professions (postes) il est impossible de déterminer un mode de temps de travail constant pour chaque profession (heure quotidienne de début et de fin de travail, temps de pause pour le repos et les repas), alors un seul mode de temps de travail est indiqué dans le contrat de travail (contrat).

3. Les conditions de rémunération (taux du tarif (salaire), indemnités, paiements supplémentaires, primes) sont déterminées en fonction de chaque profession (poste).

Le contrat de travail doit indiquer que la rémunération est faite au prorata du temps effectivement travaillé pour chaque profession (poste).

L'ordre d'acceptation au travail.

L'ordre de travail indique deux professions (postes), ainsi que des informations sur la part de l'unité de personnel pour chaque profession (poste), les taux tarifaires correspondants (salaires), les indemnités, les paiements supplémentaires et les autres paiements établis pour l'employé.

N ° de commande.___

À propos de l'embauche

Employé à partir du 01.10.2011 en tant que conducteur d'une voiture de 2e classe (0,25 unité de personnel) avec un taux horaire de ___ rub. et un maçon de 4ème catégorie (0,75 unités de personnel) avec un tarif horaire de ___ rub. Rémunérer les heures réellement travaillées pour chaque profession.

Directeur

Instruction de travail (de travail).

L'instruction de travail (de travail) comprend des devoirs pour deux professions (postes).

Voir exemple ___ .

Antécédents d'emploi.

Sur la base d'un ordre de travail, une entrée est faite dans le livre de travail de l'employé, dans lequel deux professions (postes) de la qualification correspondante doivent être indiquées.

2. Affectation à l'employé d'un travail supplémentaire dans une autre profession (poste).

En plus du travail prévu par le contrat de travail, l'employeur peut également confier au salarié des tâches dans une autre profession (poste) pendant la durée de la journée de travail (poste) établie par la loi. Dans le même temps, le travail prévu par le contrat de travail (contrat) sera le principal, et le travail dans une autre profession (poste) sera complémentaire. Dans la législation du travail, l'exécution d'un tel travail est considérée comme une combinaison de professions (postes), d'expansion de la zone de service, d'augmentation du volume de travail effectué et de l'accomplissement des tâches d'un employé temporairement absent.

L'utilisation de ces formes d'organisation du travail vise à optimiser l'utilisation du temps de travail, à réduire le nombre de salariés, à réduire les coûts salariaux et à augmenter la productivité du travail.

Le cumul de professions (postes) est l'exécution par un salarié, en plus de son travail principal, stipulé par un contrat de travail (contrat), d'un travail complémentaire dans une autre profession (poste) (c'est-à-dire un autre nom de profession (poste).

L'élargissement de la zone de service (augmentation du volume de travail effectué) est établi pour l'exécution, en plus de leur travail principal, en raison du contrat de travail (contrat), d'une quantité de travail supplémentaire dans la même profession (poste).

L'accomplissement des fonctions d'un salarié temporairement absent sans dispense de l'emploi principal est l'exécution, en plus de son emploi principal, d'une quantité supplémentaire de travail dans la profession (poste) d'un salarié absent pour cause de maladie (vacances, affaires voyage et autres motifs valables), stipulés par le contrat de travail (contrat), lorsqu'un emploi (poste) lui est retenu.

Les principales conditions dans lesquelles la combinaison des professions est possible et économiquement justifiée sont la présence d'un temps de travail non utilisé pour le salarié, en raison des caractéristiques technologiques de la production, la combinaison dans le temps et géographiquement de l'exécution des opérations de travail dans les secteurs principaux et combinés. profession (position), la similitude technologique du travail effectué par les professions des travailleurs, l'équivalence des fonctions de travail des employés, la disponibilité du niveau de qualification nécessaire de l'employé.

En outre, l'attribution à un employé d'un travail supplémentaire, ainsi que l'exécution pendant la journée de travail établie (poste) du travail principal, stipulé par le contrat de travail, sont autorisées avec le consentement de l'employé. Cela est dû au fait que, conformément à l'article 20 du Code, il est interdit d'imposer à un salarié d'effectuer un travail non prévu par un contrat de travail, sauf dans les cas prévus par la loi (mutation temporaire à un autre poste en cas de nécessité de production , temps d'arrêt).

Selon l'article 67 du Code, les salariés qui exercent pour le même employeur, à côté de leur emploi principal, stipulé par un contrat de travail, un travail complémentaire dans une autre profession (poste) ou les fonctions d'un salarié temporairement absent sans être libérés de leur emploi principal travail pendant la durée de la journée de travail établie par la loi ( quart de travail), un paiement supplémentaire est effectué pour combiner des professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent.

Le montant des paiements supplémentaires pour combiner des professions (postes), élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent est établi par l'employeur en accord avec l'employé, et pour les organisations budgétaires et autres organisations recevant des subventions, dont les employés sont égaux en salaire aux employés organisations budgétaires - par le gouvernement de la République du Bélarus ou un organisme autorisé.

Horaire du personnel.

La combinaison de professions (postes), l'expansion de la zone de service (augmentation du volume de travail effectué) est possible s'il y a un poste vacant dans le tableau des effectifs pour l'unité de personnel (sa part) du poste (profession) pour laquelle le travail est confié.

Contrat de travail (contrat). Instruction de travail (de travail).

Des tâches supplémentaires dans une autre profession (poste) peuvent être confiées au salarié à la fois lors de son embauche et par la suite. Si ces obligations sont déterminées directement lors de l'emploi, une entrée est faite dans la section correspondante du contrat de travail (contrat) sur l'établissement d'un paiement supplémentaire pour combiner les professions, élargir la zone de service (augmenter le volume de travail effectué).

L'attribution de tâches supplémentaires dans le cadre des relations de travail est formalisée par arrêté et aucune modification du contrat de travail (contrat) n'est apportée

Dans tous les cas, les fonctions dans une autre profession (poste) ne sont pas incluses dans l'instruction de travail (emploi) du salarié pour l'emploi principal, mais sont prévues dans un autre document administratif (par exemple, dans l'ordre de l'employeur).

Un ordre de confier à un employé un travail supplémentaire dans une autre profession (poste).

Un accord entre un employeur et un employé sur la combinaison de professions (postes), l'élargissement de la zone de service (augmentation du volume de travail effectué), l'exécution, parallèlement à l'emploi principal, des fonctions d'un employé temporairement absent est établi par ordonnance (instruction ) de l'employeur.

La commande précise :

Profession combinée (poste);

Conditions supplémentaires : zone de service, étendue des travaux effectués, responsabilités fonctionnelles ;

Le montant de la majoration ;

La durée de l'accord.

Avec l'ordre d'imposer au salarié les fonctions supplémentaires d'un salarié temporairement absent, il doit être familiarisé contre signature.

N ° de commande.___

À propos de l'attribution des tâches

POSEZ-LE

à Smirnova Tatyana Sergeevna, secrétaire de la réceptionniste responsable du devoir du greffier dans le cadre des vacances du greffier Tamara Nikolaevna Novitskaya (du 01.10.2011 au 20.10.2011) sans exemption du travail principal avec un paiement supplémentaire de 30% du traitement officiel pour le temps d'exercice effectif des fonctions de greffier.

Directeur

Prendre connaissance de la commande :

Secrétaire d'accueil en chef

Antécédents d'emploi.

Lors de l'attribution de travail dans une autre profession (poste), aucune inscription supplémentaire n'est effectuée dans le livre de travail de l'employé.

Travailler dans le cadre de deux contrats de travail (contrats) (travail à temps partiel).

Le travail pour le même employeur dans deux professions (postes) peut être effectué par un salarié également dans le cadre de deux contrats de travail.

Si la liste du personnel comporte les noms de deux (plusieurs) professions (postes) et que l'employeur souhaite confier l'exécution d'un travail dans chacune de ces professions (postes) à un salarié, alors il peut conclure deux contrats de travail avec ce salarié - un pour le travail principal, l'autre pour le travail collaboratif. Dans le même temps, la conclusion d'un contrat de travail (contrat) combiné n'est possible que s'il existe un contrat de travail (contrat) sur le lieu de travail principal.

La conclusion d'un contrat de travail (contrat) à temps partiel est généralement effectuée dans les cas où l'employeur n'a pas la possibilité ou n'est pas conseillé d'embaucher un salarié pour un poste vacant (profession) pour lequel ce travail serait le principal, en raison du fait que l'exécution du travail à temps partiel Peut-être le travail à temps partiel.

Conformément à l'article 343, premier alinéa, du code, le travail à temps partiel est l'exercice par un salarié, pendant son temps libre de son emploi principal, d'un autre travail permanent rémunéré auprès du même employeur ou d'un autre employeur aux termes d'un Contrat de travail.

Selon cette définition, la combinaison a les caractéristiques suivantes :

le travail à temps partiel est effectué par le salarié pendant son temps libre par rapport à l'emploi principal ;

le travail à temps partiel est permanent (c'est-à-dire régulier);

le travail à temps partiel est rémunéré ;

un contrat de travail est conclu pour l'exécution d'un travail à temps partiel ;

la conclusion d'un contrat de travail pour l'exécution d'un travail à temps partiel n'est possible que si l'employeur a un poste vacant.

Dans le même temps, le travail à temps partiel doit être distingué de la combinaison de professions et de postes pour les motifs suivants :

1) il peut être à la fois chez le même employeur et chez un autre. Cumul de professions - uniquement avec l'employeur pour lequel le salarié travaille dans le cadre d'un contrat de travail ;

2) dans une autre profession, en cas de cumul de professions, elle est effectuée dans les heures normales de travail ;

3) lors de la combinaison de professions, le travail est effectué sur la base d'un contrat de travail, la combinaison d'emplois n'est possible que lors de la conclusion d'un autre contrat de travail ;

4) pour le travail à temps partiel, le salaire s'accumule au prorata des heures travaillées ou du travail effectivement effectué, et en cas de cumul de professions, un complément de rémunération est versé au salarié.

Lorsqu'il exerce un travail à temps partiel, le salarié est pleinement couvert par la législation du travail tant pour le travail principal que pour le travail combiné. À cet égard, l'exécution des documents lors de l'embauche d'un emploi à temps partiel s'effectue de la même manière que pour l'emploi principal.

Dans le même temps, une caractéristique distinctive du contenu du contrat de travail (contrat) et de l'ordonnance dans ce cas est la nécessité d'indiquer que le travail est à temps partiel.

Svetlana Georgievna Vasilevitch,

APPROUVER

___________________________

"___" ______________ 2002

CONSIGNES DE SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Exigences générales de sécurité pour toutes les professions et tous les types de travail

Conditions d'admission d'un salarié à un travail indépendant par profession ou l'exécution d'un travail pertinent.

Lors de l'admission au travail et pendant le travail avec l'employé, des séances d'information sur la sécurité au travail sont effectuées : initiation, primaire sur le lieu de travail, répétée, imprévue et ciblée. Un briefing d'accueil est réalisé avec chaque collaborateur nouvellement arrivé. Il y a ensuite un premier briefing sur le lieu de travail.
Un briefing non programmé est effectué :

lors de l'introduction de règles, d'instructions nouvelles ou révisées, ainsi que de leurs modifications ;
lors de la modification du processus technologique, du remplacement ou de la mise à niveau d'équipements, d'installations et d'outils, de matières premières, de matériaux et d'autres facteurs affectant la sécurité du travail ;
en cas de violation par l'employé des exigences de sécurité du travail ;
à la demande des autorités de contrôle ;
pendant les interruptions de travail de plus de 30 jours calendaires.

Une séance d'information ciblée est effectuée lors de l'exécution d'un travail ponctuel qui n'est pas lié aux tâches directes dans la spécialité; élimination des conséquences des accidents, catastrophes naturelles et catastrophes ; production d'œuvres pour lesquelles un permis de travail, un permis et d'autres documents sont délivrés.
Le briefing sur le tas se termine par un test de connaissances. L'employé confirme la réception de la séance d'information sur la sécurité en signant le document approprié à la fin de la séance d'information.
Conformément aux exigences des autorités sanitaires, l'employé subit des examens médicaux (préliminaires et périodiques), des études de laboratoire et fonctionnelles et effectue des vaccinations préventives.

Respect des règles du règlement intérieur, mise en place de régimes de travail et de repos.

L'employé est tenu de respecter le règlement intérieur du travail et les horaires de travail en vigueur dans l'entreprise, qui prévoient: les heures de début et de fin de travail (postes), les pauses pour le repos et les repas, la procédure d'octroi des jours de repos, les postes alternés et d'autres problèmes d'utilisation du temps de travail.

Facteurs de production dangereux et nocifs affectant l'employé.

Facteurs physiques :

machines et mécanismes en mouvement, pièces mobiles d'équipements commerciaux et technologiques, marchandises transportées, conteneurs, effondrement de piles de marchandises stockées. L'effet du facteur est qu'un employé peut être blessé;
augmentation de la teneur en poussière dans l'air de la zone de travail. L'action du facteur - pénétrer dans les poumons, sur les muqueuses, la peau, la poussière d'origine végétale et animale, les détergents synthétiques, etc. peut provoquer des maladies allergiques des organes de la vision et de la respiration, de la peau, etc.
température élevée des surfaces des équipements, des produits. L'effet du facteur - le contact avec une surface chaude (plus de 45 degrés C) peut causer des brûlures aux zones non protégées du corps;
basse température des surfaces des équipements de réfrigération, des marchandises. L'action du facteur - peut provoquer des maladies vasculaires, en particulier des doigts.
température de l'air élevée dans la zone de travail. L'action du facteur - contribue à la violation des processus métaboliques dans le corps;
basse température de l'air de la zone de travail. L'action du facteur - contribue à l'apparition de divers rhumes aigus et chroniques;
augmentation du niveau de bruit sur le lieu de travail. L'action du facteur - contribue à une diminution de l'acuité auditive, une violation de l'état fonctionnel des systèmes cardiovasculaire et nerveux;
augmentation du niveau de vibration. L'effet du facteur - l'échange de chaleur du corps humain avec l'environnement est difficile;
augmentation de l'humidité de l'air. L'effet du facteur - l'échange de chaleur du corps humain avec l'environnement est difficile;
faible humidité de l'air. L'action du facteur - provoque une sensation désagréable de sécheresse des muqueuses des voies respiratoires, rend la respiration difficile;
augmentation du mouvement de l'air. L'action du facteur - fait perdre de la chaleur au corps et peut être la cause de rhumes;
mouvement d'air réduit. L'effet du facteur est une augmentation de la teneur en poussière dans l'air, des émissions toxiques et des odeurs de produits chimiques, etc. provoque une fatigue accrue des travailleurs, des étourdissements, des maladies allergiques et autres;
augmentation de la tension dans le réseau électrique, dont la fermeture peut traverser le corps humain. L'effet du facteur - le non-respect des règles de sécurité électrique peut provoquer des chocs électriques locaux sur le corps humain (brûlures, dommages mécaniques, etc.) ou un choc électrique.
Augmentation du niveau d'électricité statique. Effet du facteur - les décharges d'électricité statique accumulée peuvent entraîner des blessures pour un employé en raison de mouvements réflexes à proximité de pièces mobiles non protégées de l'équipement, de maladies du système nerveux et autres, provoquer l'inflammation de substances combustibles, des incendies et des explosions;
Augmentation du niveau de rayonnement électromagnétique. L'effet du facteur - l'énergie des gammes HF, UHF, micro-ondes peut provoquer des perturbations des systèmes cardiovasculaire et endocrinien, des modifications du système nerveux et d'autres maladies;
Manque ou manque de lumière naturelle. L'action du facteur - peut conduire à une famine légère du corps humain.
Éclairage insuffisant de la zone de travail. L'effet du facteur - il y a fatigue visuelle, douleur dans les yeux, léthargie générale, ce qui entraîne une diminution de l'attention et une augmentation des blessures;
Contraste réduit. L'action du facteur - peut entraîner une surcharge des analyseurs visuels;
Brillance directe et réfléchie. L'effet du facteur est que les lampes ouvertes dans le champ de vision (brillance directe) entraînent une fatigue visuelle rapide. L'éblouissement réfléchi créé par les surfaces de travail qui ont une réflexion spéculaire élevée vers l'œil du travailleur provoque la cécité et entraîne une fatigue visuelle accrue, des maux de tête, des sensations de picotement dans les yeux, etc.
Augmentation du niveau de rayonnement infrarouge. L'action du facteur - peut entraîner des maladies des organes de la vision et des modifications de l'état du système nerveux central;
arêtes vives, bavures et rugosités sur les surfaces de l'inventaire, de l'équipement, des outils, des marchandises et des conteneurs. L'effet du facteur est que des blessures, des blessures mineures aux mains et à d'autres parties du corps non protégées sont possibles.

Facteurs chimiques :

- acroléine, ammoniac, monoxyde de carbone, formaldéhyde et autres substances nocives dans l'air de la zone de travail. L'effet du facteur est une irritation des voies respiratoires supérieures, une inflammation des muqueuses des yeux, un empoisonnement du corps et d'autres maladies;

Plomb et ses composés. L'action du facteur - la pénétration dans le corps humain par la bouche, les voies respiratoires et la peau provoque une intoxication aiguë et chronique;

Huiles lubrifiantes. L'effet du facteur est qu'avec un contact fréquent avec des huiles sur des zones ouvertes du corps, avec un travail prolongé dans des vêtements imbibés d'huile, des maladies cutanées aiguës et chroniques peuvent survenir. L'inhalation de vapeurs d'huile provoque une intoxication.

Acides. L'effet du facteur est que lorsque l'acide pénètre sur la peau, une dermatite et des brûlures se forment. Les vapeurs d'acide sulfurique corrodent les dents et perturbent les fonctions physiologiques de l'œsophage.

Alcalis caustiques. L'action du facteur - alcali agit de manière cautérisante (une croûte se forme sur la peau). Avec un travail prolongé et le non-respect des règles de protection du travail, une dermatite, un ramollissement et un rejet de la couche cornée, des fissures et une peau sèche peuvent se former.

Désinfectants, détergents et autres produits. L'effet du facteur - les maladies allergiques et autres sont possibles.

Facteurs psychologiques:

- surcharge physique (travail "debout", soulever et porter des poids. Effet du facteur - maladies du système musculo-squelettique, prolapsus des organes internes, maladies vasculaires et autres sont possibles;

Surcharge neuropsychique. Analyseurs de surtension. L'effet du facteur est la fatigue, entraînant une diminution de l'attention;

La monotonie du travail. L'action du facteur - entraîne une fatigue accrue, une attention réduite et, par conséquent, un risque de blessure pour l'employé;

Surcharge émotionnelle. L'effet du facteur - les maladies du système cardiovasculaire sont possibles.

Fournir à l'employé des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle.

Au travail avec des conditions de travail nocives, ainsi qu'au travail effectué dans des conditions de température particulières ou associées à la pollution, l'employé reçoit gratuitement, selon les normes établies, des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle.

Exigences de sécurité incendie et explosion.

Avant de commencer le travail, recevez un briefing sur la lutte contre l'incendie et, dans les pièces et au travail présentant un risque d'incendie accru, passez un minimum technique d'incendie.
Utilisez des interrupteurs, prises, fiches, cartouches et autres accessoires électriques en bon état de fonctionnement. Ne pas laisser sans surveillance les équipements et appareils électriques allumés, éteindre l'éclairage électrique (sauf urgence) à la fin des travaux.
Fumer uniquement dans des zones spécialement désignées et équipées.
Lors de l'utilisation de substances combustibles et inflammables au travail, évacuez-les dans un endroit à l'abri des incendies. ne pas laisser le matériel de nettoyage utilisé à l'intérieur à la fin des travaux.
Se conformer aux réglementations en vigueur en matière de sécurité incendie.

Notification à l'employeur des cas de blessure de l'employé et de dysfonctionnement de l'équipement, des installations et des outils.

La victime ou le témoin oculaire doit informer immédiatement le supérieur immédiat de chaque accident du travail.
Si un mauvais fonctionnement de l'équipement, de l'inventaire, des agencements et des outils utilisés est détecté, l'employé doit le signaler au superviseur immédiat et ne pas commencer le travail tant qu'il n'est pas éliminé.

Fournir les premiers soins médicaux (pré-médicaux).

7.1 Des personnes parmi les employés doivent être spécialement affectées et formées pour fournir les premiers soins médicaux (pré-médicaux) aux victimes d'accidents : arrêt temporaire du saignement, pansement, immobilisation des fractures (bandage fixe), mesures de réanimation (respiration artificielle, massage cardiaque ), dégager la victime de la source du dommage et la transporter en lieu sûr.

Règles d'hygiène personnelle qu'un employé doit connaître et suivre lors de l'exécution de son travail.

Venez travailler avec des vêtements et des chaussures propres, laissez les vêtements d'extérieur, le couvre-chef et les effets personnels dans le vestiaire (endroit spécialement désigné). Surveillez constamment la propreté du corps, des mains, des cheveux.
Se laver les mains à l'eau et au savon après être allé aux toilettes, avoir touché des objets contaminés et à la fin du travail.
Ne mangez pas dans les magasins de détail, les entrepôts et les buanderies.
Le salarié est obligé :

utiliser des vêtements hygiéniques conformément à leur destination, ne pas ranger d'articles de toilette personnels, de cigarettes et d'autres objets étrangers dans ses poches ;
enlever les vêtements hygiéniques en quittant l'entreprise sur le territoire et avant de se rendre aux toilettes ;
s'il y a des signes de rhume ou de dysfonctionnement intestinal, ainsi que suppuration, coupures, brûlures, signalez-le à votre supérieur immédiat et contactez un établissement médical pour un traitement;
Déclarez tous les cas d'infections intestinales dans la famille.

Responsabilité de l'employé pour violation des exigences des instructions.

En cas de violation (non-respect) des exigences des actes normatifs sur la protection du travail, un employé est passible d'une responsabilité disciplinaire, matérielle et pénale conformément à la législation de la Fédération de Russie.

Exigences de sécurité avant de commencer les travaux.

Portez des vêtements spéciaux (sanitaires) propres et en bon état de marche, des chaussures spéciales (chaussures hygiéniques) et d'autres équipements de protection individuelle. Ramassez les cheveux sous la coiffe.
Les vêtements doivent être entièrement boutonnés (noués) et ne pas avoir d'extrémités pendantes. Il est interdit de poignarder les vêtements avec des épingles, des aiguilles, de garder des objets cassants et pointus dans les poches.
Vérifiez l'équipement du lieu de travail avec le matériel, l'inventaire, les agencements et les outils nécessaires au travail.
Lorsque vous effectuez de nouveaux types de travail, changez les conditions de travail, etc. recevoir une formation sur la sécurité au travail et l'équipement de protection individuelle en état de marche approprié.
Lors de l'utilisation d'un équipement alimenté par un réseau électrique, il doit y avoir une affiche sur le lieu de travail : « Ne l'allumez pas. Les gens travaillent."
Préparer le lieu de travail pour un travail sécuritaire :

assurer la disponibilité des passages gratuits ;
vérifier la stabilité de la table de production, du rack, etc.
installer en toute sécurité l'équipement mobile (portable) et l'inventaire (sur un support, un bureau, un chariot mobile, etc.);
il est pratique et stable de placer des stocks de matières premières, de marchandises, d'outils, d'accessoires, de matériaux en fonction de la fréquence d'utilisation et des dépenses ;
vérifier par une inspection externe la suffisance de l'éclairage de la zone de travail, la surface de travail, l'absence de lumière aveuglante, l'état des sols et l'absence d'échelles ouvertes non fermées, de trappes, de puits ;
vérifier par inspection externe l'absence d'extrémités pendantes et dénudées du câblage électrique, la présence et la fiabilité des connexions de mise à la terre (l'absence de coupures, la force du contact entre le corps de la machine, le moteur électrique et le fil de terre). Ne commencez pas à travailler en l'absence ou le manque de fiabilité de la mise à la terre (mise à zéro);
vérifier la présence de protections pour les mécanismes mobiles, les surfaces chauffées et la fiabilité de leur fixation;
vérifier l'absence de corps étrangers à l'intérieur et autour des équipements utilisés, la présence de dispositifs de sécurité, de régulation et d'automatisation, s'assurer que les dates de poinçonnage des dispositifs, les dates d'examen, etc. pas en retard ;
vérifier l'état de fonctionnement de l'inventaire, des agencements et des outils utilisés :

le chariot de déménagement doit avoir des supports de sécurité ;
la surface de travail de la table de production doit être lisse, sans nids-de-poule, sans fissures, étroitement adjacente à la base de la table, avec une soudure soignée des coutures des tôles;
la surface des récipients spéciaux, des planches à découper, des poignées de cuillères, des spatules, des pinceaux, etc. doit être propre, lisse, sans éclats, fissures et bavures;
les manches des couteaux doivent être durables, non glissants et confortables à saisir, avoir le soutien nécessaire pour les doigts de la main et ne pas être déformés par l'exposition à l'eau chaude ;
les lames des couteaux doivent être lisses, polies, sans bosses ni fissures.

Vérifiez l'état de fonctionnement des ballasts (démarreurs électriques, interrupteurs de fin de course, etc.).
Allumer (éteindre) les équipements, appareils, appareils fonctionnant à partir du réseau électrique avec les mains sèches.
L'employé doit se conformer aux exigences de l'assainissement industriel (allumer et éteindre en temps opportun l'éclairage local, la douche à air, la ventilation, régler le chauffage, etc.).

Exigences de sécurité pendant le travail.

Utilisez des appareils, des outils, des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle en bon état de fonctionnement nécessaires pour un travail en toute sécurité.
Utiliser les outils, appareils, matériaux, équipements de protection individuelle uniquement pour le travail auquel ils sont destinés.
Effectuer uniquement le travail pour lequel il a été formé, instruit sur la sécurité du travail et pour lequel il est admis par le supérieur immédiat (la personne responsable de la conduite sécuritaire du travail).
Respectez les règles de circulation à l'intérieur et sur le territoire, utilisez les passages établis.
Gardez le lieu de travail propre, retirez les produits renversés (renversés) et autres objets du sol en temps opportun.
Soyez attentif à l'exécution de leurs tâches directes, ne soyez pas distrait et ne distrayez pas les autres.
Assurez-vous que le lieu de travail est bien éclairé et que les luminaires sont propres et en bon état de fonctionnement. N'oubliez pas que l'installation et le nettoyage des luminaires, le remplacement des lampes électriques grillées et la réparation des réseaux électriques doivent être effectués par du personnel électrique.
Le salarié n'est pas autorisé :

encombrer le lieu de travail, les passages et les allées qui y mènent avec des conteneurs vides, des stocks, etc., avoir des stocks excédentaires de marchandises, de matériaux, etc.
utiliser des objets aléatoires pour s'asseoir (boîtes, barils, boîtes, etc.);
toucher les parties de l'équipement conductrices de courant ouvertes et non protégées, les contacts de l'interrupteur électrique, ainsi que les fils nus et mal isolés;
laissez les appareils électriques, les outils électriques portatifs, etc. allumés. en cas de panne de courant ou d'interruption de fonctionnement.

Le levage et le déplacement manuels de poids doivent être conformes aux normes établies :

Pour femme

En alternance avec d'autres travaux (jusqu'à 2 fois par heure) - ne pesant pas plus de 10 kg.

Constamment pendant le quart de travail - ne pesant pas plus de 7 kg.

La valeur de la masse de cargaison déplacée ou soulevée par quart de travail lors du levage de la surface de travail ne doit pas dépasser 5 tonnes, du sol ou d'un niveau nettement inférieur à la surface de travail - 2 tonnes;

Lors du déplacement de marchandises sur des chariots ou dans des conteneurs, la force appliquée ne doit pas dépasser 10 kg.

Pour hommes

Constamment pendant un quart de travail ne pesant pas plus de 30 kg (pour un chargeur - pas plus de 50 kg);

La valeur de la masse de cargaison déplacée ou soulevée par quart de travail (à tous les travaux sauf pour le déchargement et le chargement) lors du levage depuis la surface de travail ne doit pas dépasser 12 tonnes, depuis le sol ou un niveau nettement inférieur à la surface de travail - 5 tonnes.

La distance entre les travailleurs portant des charges doit être d'au moins 3 m.
Lorsque vous travaillez avec la cargaison de deux employés ou plus, il est nécessaire :

situé du même côté par rapport aux charges longues déplacées manuellement ;
Suivre avec précision les ordres du contremaître ou du supérieur. Soulever, abaisser et vider la charge uniquement sur commande ;
suivre le rythme lors du transport de marchandises sur une civière. L'ordre d'abaisser la charge doit être donné par un ouvrier marchant derrière.

Avant de soulever (déplacer) la charge, celle-ci doit être inspectée. Sur le récipient, pliez les clous saillants, les extrémités d'un ruban métallique, d'un fil, etc. avec un outil.
Le déplacement manuel des marchandises doit être effectué à l'aide des dispositifs les plus simples (chariots, brouettes, charrettes à ours, etc.) sous réserve des conditions suivantes :

la charge transportée ne doit pas dépasser la capacité de charge du chariot ;
Les charges doivent être placées sur des chariots de manière stable et régulière sur toute la surface de la plate-forme de manière à éviter qu'elles ne tombent. La charge doit être stable et ne pas dépasser les dimensions du chariot ;
la hauteur de la charge posée sur le chariot ne doit pas dépasser le niveau des yeux du travailleur ;
lors du déplacement d'une charge empilée dans une pile haute, un deuxième travailleur doit être impliqué pour maintenir la pile ;
se déplacer derrière le chariot, en douceur, sans secousses, chocs et arrêts brusques ;
la vitesse de déplacement du chariot ne doit pas dépasser 5 km/h ;
lors de la descente d'un chariot avec une charge, son entretien doit être confié à plusieurs ouvriers afin d'éviter que le chariot ne glisse.

Transportez des charges longues sur un chariot prévu à cet effet.
Lors du chargement de conteneurs, du levage et du déplacement de marchandises emballées et à la pièce, il est interdit :

charger les conteneurs plus que le poids brut nominal ;
soulever et déplacer la charge sans connaître sa masse ;
déplacer la cargaison par traînée ;
soulever et transporter des matériaux, des marchandises, etc. dans le mauvais contenant.

Lorsque vous placez des marchandises dans des entrepôts :

le poids de la cargaison sur la palette ne doit pas dépasser la capacité de charge d'une palette standard ;
la cargaison sur la palette ne doit pas dépasser ses limites de plus de 20 mm de chaque côté ;
les dimensions des empreintes de chargement doivent être les suivantes: à partir des murs de la pièce - 0,7 m; des appareils de chauffage - 0,2-0,5 m; des sources d'éclairage - 0,5 m; du sol - 0,15 - 0,30 m.

Lors de l'empilage de marchandises :

empiler les charges manuellement à une hauteur maximale de 2 m. Pendant l'empilement des marchandises, personne ne doit se trouver sur la pile en cours de formation ;
boîtes, sachets, boîtes, mis dans un pansement selon la taille (trois, cinq, sept) ;
lors de la pose de cargaisons dans des conteneurs à tambour roulant sur plusieurs rangées, elles doivent être roulées le long des pentes ou des pentes avec la surface latérale, les fûts contenant des cargaisons liquides doivent être installés avec le bouchon vers le haut. Chaque rangée doit être posée sur des planches de pose avec calage de toutes les rangées extrêmes. N'utilisez pas d'autres objets à la place des cales ;
ne pas placer la cargaison dans des conteneurs endommagés ou de tailles différentes, dans des conteneurs à surfaces glissantes, dans des emballages qui n'assurent pas la stabilité du colis ;
prévoir des espaces dans la pile entre les boîtes - 0,02 m, entre les boîtes, les palettes et les conteneurs - 0,05 - 0,10 m.

L'ouverture du haut des caisses doit être effectuée par le côté extrémité avec un outil approprié (arrache-clou, pince). Retirez les clous saillants, pliez le revêtement métallique à l'intérieur de la boîte.
Les barils ne doivent être ouverts que par des bougres. Il n'est pas permis d'abattre des cerceaux et d'abattre le fond des tonneaux avec une hache, un pied de biche et d'autres objets aléatoires.
Pour ouvrir les boîtes, utilisez des outils conçus à cet effet.
Lors de l'ouverture des sacs, éloignez la lame du couteau de vous.
Alors que travailler avec un couteau n'est pas autorisé:

faire des mouvements brusques
couper les produits au poids;
utiliser des couteaux qui ont des lames lâches, des poignées ou des lames émoussées ;
vérifier le tranchant de la lame à la main ;
laisser le couteau pendant les pauses dans les matières premières transformées;
compter sur musat lors de l'édition d'un couteau. Pour éditer le couteau sur le musat, il faut s'éloigner des autres travailleurs.

Soyez prudent lorsque vous coupez et hachez des aliments à la main.
Placez les plats avec des produits culinaires uniquement sur des supports stables.
Utilisez des outils spéciaux (pelles, fourchettes, cuillères à verser, etc.) lors de la distribution (emballage) des marchandises. Conservez-le dans un récipient spécial et ne le laissez pas dans un récipient contenant du lait, du fromage cottage et d'autres produits.
La découpe manuelle du monolithe d'huile est réalisée à l'aide d'une ficelle munie de poignées. Ne tirez pas sur la ficelle avec vos mains.
Lors de la préparation des solutions de nettoyage et de désinfection, il faut :

utiliser des détergents et désinfectants agréés par les autorités sanitaires et épidémiologiques ;
observer la concentration établie des solutions de lavage et de désinfection ;
éviter de vaporiser des désinfectants et leurs solutions sur la peau ;
ne dépassez pas la température des solutions de nettoyage et de l'eau chaude (en contact direct avec elles) au-dessus de 50 degrés. AVEC

Lorsque vous travaillez avec différents types d'équipements, respectez les exigences de sécurité énoncées dans la documentation opérationnelle des fabricants d'équipements.
Lors de l'utilisation d'équipements électromécaniques, il est nécessaire:

le dépannage, le réglage, l'installation (changement) des organes de travail, l'élimination des produits collés, le nettoyage et le lavage des équipements utilisés doivent être effectués avec le moteur électrique arrêté à l'aide du bouton "stop" et déconnecté du secteur, après que les mécanismes de déplacement ont complètement arrêté;
retirez et installez les pièces interchangeables de la machine avec soin, sans grands efforts ni à-coups ;
fixer solidement les actionneurs interchangeables, les organes de travail, les outils ;
charger la machine uniformément, à travers le bunker, le bol de chargement, etc. uniquement lorsque le moteur est en marche ;
respecter les normes de chargement des équipements ;
pousser les produits dans la machine de chargement avec des dispositifs spéciaux (poussoir, pilon, etc.);
éliminer les résidus de produit de la machine, nettoyer les pièces de travail avec des spatules en bois, des grattoirs, etc. ;
lors du retrait de la tarière et de l'outil de coupe du hachoir à viande de la chambre de travail, utilisez des éjecteurs ou des crochets spéciaux. N'utilisez pas un court démarrage de la machine à cette fin.

Lors de l'utilisation d'équipements électromécaniques, il est interdit :

travailler avec les dispositifs de protection et de sécurité retirés de la machine, ouvrir les portes, les couvercles, etc.
ajuster les courroies, les chaînes d'entraînement pendant le fonctionnement de l'équipement ;
dépasser la vitesse autorisée de la machine ;
poussez les aliments vers les dispositifs de coupe ou tenez-les avec vos mains ;
transporter et déplacer des caisses enregistreuses, des trancheuses à pain, des moulins à café, etc. connectés au réseau électrique ;
utiliser la machine pour effectuer des travaux qui ne sont pas prévus dans les instructions d'utilisation.

Pour prévenir les urgences, il faut :

pendant une pause de travail pour éliminer un dysfonctionnement, régler, installer (changer) des organes de travail, retirer les produits collés, nettoyer et laver l'équipement électromécanique (thermique) utilisé, il doit être arrêté (éteint), déconnecté du secteur et une affiche doit être accroché au dispositif de déconnexion : "Ne pas allumer. Les gens travaillent. » ;
ne laissez pas l'équipement d'exploitation sans surveillance, ne permettez pas à des personnes non formées et non autorisées de l'utiliser ;
ne pas entreposer d'outils, de produits, de contenants, etc. sur l'équipement ;
en présence de tension (chocs) sur les corps de machines, appareils, boîtiers de ballasts, apparition de bruits parasites, odeur d'isolation brûlée, accident, arrêt spontané ou mauvais fonctionnement des mécanismes et éléments d'équipement, il est nécessaire de arrêtez-le (éteignez-le) à l'aide du bouton "stop" (interrupteur ) et débranchez-le du secteur. Signalez-le au superviseur immédiat et ne l'allumez pas tant que le dysfonctionnement n'est pas éliminé ;
en cas de maladie, arrêtez le travail, mettez le lieu de travail dans un état sûr, informez le supérieur immédiat et contactez un établissement médical pour un traitement.

Exigences de sécurité dans les situations d'urgence.

En cas de panne d'équipement menaçant un accident sur le lieu de travail ou dans l'atelier, il est nécessaire d'arrêter son fonctionnement, ainsi que son alimentation en électricité, gaz, eau, etc. Rendre compte des mesures prises au superviseur immédiat (la personne responsable du fonctionnement sécuritaire de l'équipement) et agir conformément aux instructions reçues.
En cas d'urgence, vous devez informer les personnes environnantes du danger, signaler à votre supérieur immédiat ce qui s'est passé et agir conformément au plan d'intervention d'urgence.
Si vous sentez une odeur de gaz dans une pièce qui n'a pas d'équipement à gaz installé :

avertir les personnes présentes dans la pièce de l'interdiction d'utiliser un feu ouvert, de fumer, d'allumer et d'éteindre l'éclairage électrique et les appareils électriques ;
ouvrez les fenêtres et aérez la pièce;
en informer l'administration, si nécessaire appeler les secouristes.

Si, au cours du travail, le travailleur de rêve est contaminé par des vernis, des peintures, des graisses ou des substances poudreuses renversées, le travail doit être interrompu jusqu'à ce que les contaminants soient éliminés.
En cas d'inflammation de carburant (essence), ne pas éteindre le feu avec de l'eau, utiliser un extincteur à mousse ou à gaz carbonique. Remplissez le feu de sable, de terre ou couvrez-le d'une bâche ou d'un autre tissu dense.
En cas d'incendie, ne pas remplir d'eau. Il faut arrêter de le chauffer et le couvrir pour empêcher l'accès de l'air.
En cas de blessure, d'empoisonnement et de maladie soudaine d'un employé, il doit recevoir les premiers soins médicaux (pré-médicaux). Les actions d'assistance sont effectuées par des personnes spécialement formées ou des témoins oculaires de l'accident dans le respect des règles de premiers secours.

Exigences de sécurité à la fin des travaux.

Déconnectez les équipements thermiques et mécaniques usagés du réseau électrique. Fermer les vannes (robinets) sur les canalisations alimentant en gaz, vapeur, eau, etc. l'équipement arrêté.
Nettoyez l'équipement utilisé après l'avoir débranché du réseau électrique, et l'équipement thermique après qu'il ait complètement refroidi.
Nettoyez l'inventaire, les accessoires et les outils usagés de la contamination avec une brosse, des collerettes, etc.
Après avoir travaillé avec des produits alimentaires, laver et désinfecter l'équipement, l'inventaire, les installations et les outils conformément aux exigences d'hygiène, aux règles et règlements sanitaires.
Déplacez l'équipement portable, l'inventaire, les accessoires et les outils vers des emplacements de stockage désignés.
Recueillir les déchets alimentaires dans des récipients spécialement marqués (seaux, réservoirs avec couvercles), qui doivent être placés dans des chambres réfrigérées ou dans d'autres locaux spécialement désignés à cet effet.
Le lavage et la désinfection de l'inventaire, des agencements et des outils doivent être effectués dans des endroits spécialement désignés à ces fins.
Retirez les détergents et désinfectants restants dans les plats étiquetés dans des zones de stockage spécialement désignées.
Rangez votre espace de travail. Ne nettoyez pas les débris directement avec vos mains, utilisez une brosse, une pelle à poussière et d'autres appareils pour cela. Sortez les ordures collectées à l'endroit désigné.
Éteignez l'éclairage local, la ventilation.
Lavez-vous les mains et le visage à l'eau tiède savonneuse ou prenez une douche. Pour les salissures tenaces, utilisez des produits de nettoyage spéciaux. Lubrifiez vos mains avec une crème nourrissante et régénérante pour la peau.