Le CV doit refléter non seulement les forces, mais aussi les faiblesses de la personne. Pourquoi les mentionner ? Il y a une raison à cela, et elle n'est pas si négligeable. Le fait est qu'un curriculum vitae n'est pas seulement un moyen de fournir à l'employeur des informations sur lui-même, mais un moyen de déclarer. Avec la bonne approche, cela peut être fait très efficacement. Les forces et les faiblesses d'une personne ne doivent pas seulement être mentionnées, correctement et en détail décrites. A quoi bon les préciser sans explications détaillées ? C'est vrai, tu ne devrais pas faire ça. Si le CV ne décrit pas les forces et les faiblesses d'une personne, alors l'employeur potentiel peut conclure que le candidat n'est pas si désireux de trouver un emploi. Pourquoi? Parce qu'il prend le temps de rédiger un CV.

Les atouts humains en CV

Traditionnellement, les gens écrivent qu'ils sont précis, ponctuels, capables de prendre leurs responsabilités, etc. Faut-il mentionner de telles qualités ? Oui, c'est parce qu'ils sont vraiment importants. Écrivez à leur sujet, mais n'écrivez pas avec désinvolture, mais avec autant de détails que possible. Vous pouvez même donner quelques-uns des exemples les plus simples de la vie (le meilleur de tous liés au travail au même endroit), sur la base desquels on pourrait vraiment conclure que vous possédez des qualités telles que la ponctualité, la responsabilité, etc. Dans la description de vos points forts, assurez-vous d'indiquer à quel point vous êtes décisif, indépendant, persistant. Si vous avez des qualités humaines extraordinaires, n'oubliez pas de les mentionner. À notre époque, les personnes qui peuvent impressionner leur entourage avec une idée et les faire agir selon les circonstances, non pas sous la contrainte, mais de leur plein gré, sont très appréciées. La gaieté est un trait dominant inhérent à

seulement quelques privilégiés. Pouvez-vous dire que cela vous est inhérent ? Alors ne perdez pas votre temps, mais mentionnez-le sur votre CV. Vous ne devriez pas mentir, car tôt ou tard le mensonge sera révélé. Les conséquences qui peuvent découler de ce que vous avez dit une fois un mensonge seront très graves.

Les faiblesses humaines dans le CV

Pour commencer, il vaut la peine de dire pourquoi ils devraient être mentionnés. Le fait est que les faiblesses d'une personne sont quelque chose, bien sûr, qui ne provoque pas d'émotions positives, cependant, dans

dans certaines situations, en parler correctement peut être utile. Tous ne sont pas inclus dans le curriculum vitae. Utilisez-les et démarquez-vous immédiatement de la foule des concurrents. N'oubliez pas une règle importante : les faiblesses doivent être annoncées, mais immédiatement suivies d'une petite information d'accompagnement sur les mesures que vous prenez pour vous en débarrasser. N'écrivez pas de bêtises comme si vous étiez paresseux, vous ne pouvez pas toujours être ponctuel, et ainsi de suite - c'est un non-sens. Les faiblesses humaines sont nombreuses. Il vaut mieux écrire, par exemple, que vous espérez trop du résultat, que vous faites trop confiance aux gens, que vous avez l'habitude de travailler pour l'usure, de sorte que vous vous perdez trop. Ce sont à la fois les forces et les faiblesses d'une personne.

Bonjour lecteurs du site. Dans cet article, nous allons identifier les forces et les faiblesses.

Faiblesses et forces humaines

Nous allons maintenant continuer nos exercices d'auto-exploration. Se connaître est très important. Si vous avez terminé tous les exercices que je vous ai donnés jusqu'à présent, trié vos désirs, décrit en détail ce que vous voulez de la vie, où vous voulez vivre, comment vous voulez vivre, alors c'est le moment de déterminer ce qu'il faut faire pour y parvenir le niveau de vie que vous vous êtes fixé. Et je veux t'aider à le faire.

Je crois qu'absolument chaque personne a la sienne. Je crois que notre âme est venue dans ce monde merveilleux pour une raison quelconque, et pas seulement comme ça. Et notre tâche principale est de déterminer ce que c'est. Et deuxièmement, pour réaliser votre destin. Maintenant je vais vous donner 3 exercices très puissants qui vous permettront de vous retrouver et de comprendre quel est votre destin.

  1. Faites une liste de vos faiblesses
  2. Faites une liste de toutes les choses que vous détestez faire
  3. Faites une liste de toutes les choses que vous faites mal.
  4. Rédigez une liste de vos capacités
  5. Rédigez une liste de vos points forts
  6. Faites une liste de tout ce que vous aimez faire
  7. Faites une liste de toutes les choses que vous faites bien.
  8. Rédigez une liste de vos capacités uniques
  9. Rédigez une liste de vos talents

Pour chacune des tâches ci-dessus, écrivez au moins 10 points !

Si vous ne trouvez pas 10 points, détrompez-vous !

Les réponses aux questions 1 à 3 sont ce que vous devez éviter de faire dans votre vie, ou de déléguer ce travail à d'autres. N'essayez jamais de renforcer vos faiblesses. Vous perdrez du temps et de l'énergie et ne réussirez toujours pas. Votre destin ne réside pas exactement dans ces domaines.

Les réponses aux questions 4 à 7 vous aideront à vous réaliser dans la vie. Utilisez vos points forts et développez-les. Devenez le meilleur des meilleurs dans le domaine.

Les réponses aux questions 8.9 vous montreront où se situe votre mission. C'est sur vos capacités et vos talents uniques que vous bâtirez une vie réussie. Au lieu d'essayer de renforcer vos faiblesses, il vaut mieux renforcer vos capacités et vos talents.

Je vais vous dire quoi : peu importe le temps et les efforts que vous consacrez à développer vos faiblesses, vous perdrez toujours face à une personne qui a cette force innée. Peu importe combien vous apprenez à vendre, peu importe combien vous relisez, une personne qui a des ventes - un point fort vendra toujours mieux que vous.

Nous vivons maintenant dans un monde hautement concurrentiel. Et pour être le premier et le meilleur, vous devez bâtir votre entreprise uniquement et exclusivement sur vos capacités et vos talents uniques. Souviens-toi de ça !

Je suis sûr que vous avez déjà écrit 9 listes. Si ce n'est pas le cas, veuillez revenir en arrière et écrire. Il est très important que vous le fassiez vous-même d'abord et que vous utilisiez ensuite les invites.

Conseils (forces)

Les forces sont énumérées ci-dessous, veuillez noter celles qui vous sont inhérentes. Tout d'abord, notez ceux dont vous êtes sûr à 100%. Ensuite ceux qui vous sont inhérents, mais pas à 100%.

  • Volonté
  • Bravoure
  • Pouvoir
  • Persistance
  • Forte énergie
  • Détermination
  • Intrépidité
  • Engagement envers la gouvernance
  • Initiative
  • Indépendance
  • Unidirectionnalité
  • Sensibilité
  • liberté
  • Organisation
  • Calme
  • Sagesse
  • Magnétisme
  • Attraction
  • Entente
  • La patience
  • Endurance
  • L'amour de la vérité
  • Fidélité
  • La sympathie
  • Empathie
  • La compassion
  • Impressionnabilité
  • Sérénité
  • Susceptibilité
  • Clarté d'esprit
  • Engagement à apprendre
  • Sens du tact
  • Diplomatie
  • Tolérance
  • Le pouvoir de guérison de l'amour
  • Spiritualité
  • Intelligence
  • Capacité à penser de manière abstraite
  • Analytique
  • Capacité pour les langues
  • Courtoisie
  • Manipulatif
  • et organisation
  • Adaptabilité
  • Littératie financière
  • Capacité d'affaires
  • Capacité à garder les choses complexes simples
  • En quête d'harmonie
  • Talent artistique
  • Poursuite de la beauté
  • Compétences créatives
  • Imagination
  • Sens de l'humour
  • Capacité de compromis
  • La capacité d'apporter l'harmonie
  • Forte affection
  • La sympathie
  • Sous-séquence
  • La générosité
  • Susceptibilité
  • Dévouement
  • Spontanéité
  • La capacité de faire la paix
  • Sensible à la cause et à l'établissement de relations
  • Spécialisation
  • Rigueur (ponctualité)
  • Précision
  • Esprit analytique
  • Observation séparée (observation)
  • Intelligence pointue
  • Véracité
  • Stricte précision des affirmations
  • Bon sens
  • Justice - souvent sans pitié
  • Pensée logique fortement développée
  • La discrimination
  • Concentrez-vous sur les détails
  • Capacité d'enquête et de recherche
  • Capacité mécanique et technique
  • Ingéniosité
  • Amour
  • Tendresse
  • Fidélité
  • Respect
  • Idéalisme
  • Capacité de clairvoyance
  • Dévouement
  • Religiosité
  • L'abnégation
  • Fort

Le recruteur donne un premier avis sur le candidat et, comme vous le savez, il n'y aura pas de seconde chance de faire une bonne première impression. Par conséquent, le point sur les faiblesses de caractère confond souvent le candidat.

Dois-je signaler mes lacunes dans un CV personnalisé ? Il n'y a pas de réponse définitive à cette question, mais pour la plupart des postes vacants, il n'est pas nécessaire de le faire et ne sera pas un inconvénient important lors de l'examen de votre réponse. Cependant, si une telle question figure dans le questionnaire, ce serait une grave erreur de l'ignorer.

Si vous remplissez un CV sur un site de recherche d'emploi et qu'il y a cet élément, vous ne devez pas le sauter. Vous pouvez vous limiter à écrire les caractéristiques standard 2-3 et passer à l'élément suivant. Mais si vous voulez vraiment faire bonne impression, il vaut mieux être minutieux en remplissant chaque puce de votre CV. Si dans le dialogue nous pouvons paraphraser la phrase en nous concentrant sur le comportement du responsable RH, alors dans le CV, chaque phrase ne doit parler qu'en votre faveur.

En incluant la question des faiblesses dans le questionnaire, l'employeur ne s'attend certainement pas à ce que vous soyez complètement honnête. Au contraire, il veut tester la capacité du candidat à répondre à des questions difficiles, ne pas ignorer les instructions du leader, juste son adéquation. Après tout, si une personne n'a rien à dire sur elle-même, alors est-ce un si bon employé et vaut-il la peine de passer du temps sur une entrevue.

Réponses à éviter

Alors, comment répondez-vous à la question délicate sur vos défauts ? Tout d'abord, voyons ce qu'il vaut mieux ne pas écrire :

  1. Vous ne devez pas mettre de tiret ou ignorer complètement cet élément. Pour un recruteur, un tel acte est le signe d'une inattention du candidat, d'un manque de volonté de suivre les instructions complexes ou désagréables de ses supérieurs, et d'une incapacité à s'évaluer correctement.
  2. Rédigez une liste de 10 défauts ou plus. Pour la plupart des entreprises, 2-3 qualités suffisent.
  3. Décrivez les aspects du caractère qui peuvent vraiment interférer avec le travail choisi. Par exemple, la paresse, les conflits, le manque de ponctualité, etc. ne décoreront certainement pas votre apparence aux yeux du futur patron.
  4. Mentir franchement. Même si la qualité que vous avez indiquée dans le point sur les faiblesses est perçue positivement lors de l'évaluation du questionnaire, mais qu'en réalité vous ne la possédez pas, la vérité deviendra vite claire et il n'y aura certainement pas de vantardise pour tricherie.

Comment rédiger le bon CV pour un emploi ?

Récemment, la plupart des employeurs ont commencé à exiger un curriculum vitae des candidats à un emploi. Et si auparavant cette tendance était observée exclusivement dans les grandes entreprises, aujourd'hui même les petites entreprises demandent aux futurs salariés de se présenter correctement. Presque toujours, après avoir reçu un curriculum vitae, ils l'étudient attentivement, essayant de comprendre par contumace quel genre de personne l'a écrit.

C'est pourquoi la préparation de ce document de présentation doit être abordée assez sérieusement. Si vous ne parvenez pas à faire bonne impression avec, il est très probable que vous ne serez pas invité à une réunion personnelle avec l'employeur.

De quelles qualités d'employé un employeur a-t-il besoin?

Des qualités que tout employeur adorera

Presque tous les CV pour la première fois se concentrent sur les compétences liées à l'emploi qu'ils souhaitent obtenir. C'est pourquoi ils essaient surtout de montrer à quel point ils sont compétents dans ce qu'ils auront à faire. Bien sûr, vous pouvez également indiquer ces données dans votre CV, mais comme le montre la pratique, la plupart des employeurs font attention à des qualités complètement différentes.

Ils le font parce qu'ils comprennent que peu importe à quel point une personne étudie bien, sans pratique, ses connaissances ne signifient rien. C'est pourquoi il leur est plus facile de prendre une personne qui fait preuve d'initiative et est prête à apprendre quelque chose de nouveau, plutôt que quelqu'un qui essaie de prouver sa supériorité sans la confirmer par des actions.

Des qualités que tout employeur adorera :

  • Initiative
  • Opérabilité
  • Attention
  • Responsabilité
  • Précision
  • Ponctualité
  • La discipline
  • Un dur travail

Oui, et n'oubliez pas qu'un CV est avant tout une présentation correcte, donc si vous voulez avoir la bonne opinion de vous, essayez de ne pas trop vous vanter. En aucun cas, vous ne devez consacrer la moitié de votre CV à vos qualités positives. Cela suffira amplement si vous nommez 5 à 7 pièces et, bien sûr, n'oubliez pas de mentionner les traits négatifs de votre personnage. Après tout, peu importe à quel point il est regrettable de l'admettre, chaque personne a ses propres inconvénients. Par conséquent, si vous ne dites rien à leur sujet, l'employeur pensera que vous essayez de paraître mieux que vous ne l'êtes réellement.

N'oubliez pas non plus que le CV fait référence à des documents officiels, il n'est donc pas souhaitable d'utiliser des mots d'argot et des phrases comiques lors de sa compilation. Vous devez parler de vous de manière plutôt retenue, mais en même temps montrer que vous êtes assez sociable et que vous établissez facilement le contact. Croyez-moi, si vous tenez compte de toutes ces nuances, vous pouvez agréablement surprendre le patron le plus strict avec votre CV.

Qualités personnelles polyvalentes pour un CV - positives et négatives pour les hommes et les femmes



Qualités personnelles polyvalentes pour un CV

Si vous vous rendez compte que vous n'avez pas de capacités exceptionnelles, vous pouvez toujours indiquer sur votre CV les qualités universelles qui conviennent à tous les métiers. Une telle petite astuce vous aidera à vous faire une bonne opinion de vous-même, et il est probable que l'employeur ne commencera pas à s'accrocher à certaines qualités professionnelles spécifiques. Et rappelez-vous que le CV doit inclure des qualités plus adaptées que d'autres au poste que vous souhaitez obtenir.

Après tout, si vous obtenez un emploi de chargeur, mais indiquez en même temps que vous avez un bon charisme, cela ne fera qu'amuser celui qui lira ceci. Si vous vous décrivez en quelques mots, l'employeur saura très bien à quoi s'attendre de votre part. Comme le montre la pratique, les employeurs refusent tout simplement de lire un curriculum vitae, dans lequel il est écrit sur 2 pages sur ce qu'est une bonne personne, et suppriment immédiatement ces personnes de la liste des candidats à une place.

Qualités positives pour un CV, pour hommes et femmes :

  • Capacité d'apprentissage (vous pouvez indiquer que vous êtes prêt à suivre des cours et des formations supplémentaires)
  • Possibilité de faire des heures supplémentaires (y compris le week-end)
  • Absence totale de mauvaises habitudes (on suppose que vous ne fumez ni ne buvez d'alcool du tout)
  • Résilience au stress (vous ne craignez aucune difficulté)
  • Travail (volonté de donner entièrement pour une cause commune)

Qualités négatives pour un CV, pour hommes et femmes :

  • Franchise (préférez dire à la personne ce que vous pensez d'elle)
  • Le scrupule (n'aime pas faire le travail rapidement de la manière dont vous pensez que cela aggrave le résultat)
  • Exigeant (attendez toujours plus des gens)
  • Pédanterie (suivez toujours méticuleusement certaines règles)
  • Estime de soi (pensez que dans certains cas, vous êtes au-dessus des autres)

Qualités personnelles et personnelles pour un CV - forces et faiblesses pour un homme



Traits personnels et de personnalité pour un CV

Comme vous l'avez probablement déjà compris, un CV est une sorte de carte de visite d'un candidat à un emploi, il doit donc être rédigé de manière aussi brève et informative que possible. Si possible, vous devez vous assurer que toutes les informations vous concernant tiennent littéralement sur une seule feuille de papier. Et cela signifie qu'en plus des qualités professionnelles généralement acceptées, vous devez également indiquer des qualités personnelles. Habituellement, c'est par eux que l'employeur juge à quel point le candidat lui convient idéalement.

Mais gardez toujours à l'esprit que même si vous souhaitez vous embellir, vous ne devriez pas le faire. Si vous écrivez que vous êtes une personne très gentille, mais qu'en réalité, il s'avère que ce n'est pas du tout le cas, alors tout le monde le saura à la fin et vous gagnerez un petit moins qui vous empêchera de gravir les échelons. échelle de carrière. Par conséquent, il vaudra mieux que vous écriviez immédiatement la vérité sur vous-même, et si vos futurs patrons peuvent d'abord accepter vos inconvénients, à l'avenir, vous ne vous retrouverez pas dans des situations désagréables.

Points forts des hommes :

  • actif
  • Contact
  • Consciencieux
  • Créatif
  • Ploughing

Faiblesses des hommes :

  • colérique
  • Désordonné
  • Optionnel
  • Arrogant
  • Égoïste

Qualités personnelles et personnelles pour un CV - forces et faiblesses pour une fille, une femme



Forces et faiblesses des filles, femmes en CV

C'est arrivé, mais dans notre pays, il est très difficile pour une femme de trouver un bon emploi bien rémunéré. Comme le montre la pratique, la plupart des employeurs craignent que la candidate ait des enfants et qu'elle aille constamment en congé de maladie ou prenne des congés afin de résoudre certains problèmes liés à ses enfants. Dans cette optique, il vaudra mieux que vous précisiez dans votre CV que vous êtes prêt à rester après le travail quand cela sera nécessaire, puis que vous passiez calmement à la classification des qualités personnelles.

Dans le même temps, assurez-vous de prendre en compte ce que vous allez faire et d'indiquer les qualités qui conviennent mieux que d'autres pour votre domaine de prédilection. Autrement dit, si vous souhaitez obtenir un emploi, par exemple en tant qu'économiste, il est préférable que vous précisiez que vous êtes très assidu, attentif et méticuleux. Si vous le souhaitez, vous pouvez indiquer que vous avez déjà une expérience dans un domaine similaire et faire une courte histoire. Court signifie qu'il doit contenir un maximum de 5 phrases courtes. Idéalement, il devrait être lu pendant environ 2 minutes. Si cela prend plus de temps, l'employeur peut penser que vous essayez de trop vous féliciter.

Forces des femmes et des filles:

  • La patience
  • Responsabilité
  • Détermination
  • Gaieté
  • Détermination

Faiblesses des femmes et des filles :

  • Impulsivité
  • Émotion excessive
  • Caractère vindicatif
  • Rancœur
  • Intolérance

Que écrire sur vous-même dans la rubrique informations complémentaires du CV, qualités personnelles ?



Informations en résumé

La rubrique Informations complémentaires sur vous-même vous donne la possibilité de parler de ce que vous aimez et de ce que vous savez plus en détail. Dans ce cas, il est permis de faire de petites descriptions au lieu de listes avec des attributs. Par exemple, si vous voulez dire à votre futur employeur que vous êtes très sociable, écrivez que dans toutes les situations, vous essaierez de construire vos relations au sein de l'équipe de manière à ce que tous les collègues puissent vous faire confiance. Également dans cette colonne, vous pouvez montrer à quel point vous êtes en demande dans la société.

Comprendre cela aidera à fournir des informations sur les contacts professionnels que vous avez. De plus, vous pouvez indiquer que vous êtes bénévole ou membre du comité de parents. De telles informations vous montreront comme une personne qui peut entièrement consacrer son temps au profit des autres. Si le travail que vous essayez d'obtenir est lié à des voyages dans le pays ou à l'étranger, assurez-vous de préciser que vous avez les droits et le passeport.

N'oubliez pas non plus d'indiquer votre niveau d'expérience de conduite. À la toute fin, vous pouvez parler de ce que vous aimez faire dans la vie. Bien que très rares, les employeurs sélectionnent néanmoins des employés qui aiment ce qu'ils aiment. Cela permet à deux personnes inconnues de se comprendre rapidement et parfois même de se faire des amis.

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à indiquer dans le CV à la tête



Qualités positives d'un leader

Si vous étiez attentif, vous vous êtes probablement rendu compte que connaissant certaines nuances, le bon CV peut être écrit en 20 minutes littéralement. Tout ce qui sera exigé d'un candidat à un emploi est de dire le plus honnêtement possible sur vous-même et de le faire sans aucune exagération. C'est ainsi que doivent procéder tous les demandeurs d'emploi, y compris ceux qui postulent pour un poste de direction. Certes, dans le cas d'un leader, certaines qualités positives ne suffisent pas.

Il serait préférable que vous indiquiez si vous avez une expérience de travail similaire et, surtout, quels résultats financiers votre ministère a obtenus pendant que vous le gériez. De plus, dans ce cas, il est nécessaire de clarifier dans quelle mesure vous êtes capable d'élaborer des plans pour le développement des employés, dans quelle mesure vous comprenez les états financiers et, bien sûr, connaissez-vous les langues étrangères (assurez-vous de lister lesquels et préciser à quel niveau).

5 qualités positives pour un leader :

  • Mentalement stable
  • Éloquent
  • Discipliné
  • Leader par nature
  • Responsable

5 qualités négatives pour un leader :

  • Hypocrite
  • Rusé
  • Arrogant
  • Agressif
  • colérique

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à indiquer dans le CV au manager ?



Qualités positives d'un manager

À l'heure actuelle, le poste vacant d'un gestionnaire est le plus populaire parmi les demandeurs d'emploi. En règle générale, dans ce cas, les gens sont attirés par le fait qu'ils n'ont certainement pas à travailler dans le froid et à faire un travail physique difficile. Et bien que les managers soient recrutés dans des domaines différents (vente, achats, publicité, recrutement), les employeurs attendent presque toujours une chose de leur part. Activité maximale, sociabilité et, bien sûr, ouverture d'esprit.

Si vous ne possédez pas ces trois qualités, il vaut mieux pour vous, en général, ne pas chercher à décrocher un emploi de manager. En effet, comme le montre la pratique, si une personne est trop lente, lente et sans contact, alors dans la plupart des cas, elle ne parvient pas à atteindre les objectifs qui lui sont fixés.

5 qualités positives dans le CV d'un manager :

  • Ouverture
  • Énergie
  • La capacité de penser sobrement dans des situations difficiles
  • Diligence
  • Décence

5 qualités négatives dans le CV d'un manager :

  • Conflit
  • Négligence
  • Irritabilité
  • Indécision
  • Envie

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à indiquer dans le CV à la secrétaire



Qualités positives d'une secrétaire

Bon nombre de personnes trouvent le travail de secrétaire très facile. C'est pourquoi des jeunes filles maîtrisant les cours d'informatique les plus simples commencent à prendre d'assaut les bureaux des grandes entreprises, imaginant déjà leur futur salaire.

En fait, le secrétaire moderne a de nombreuses responsabilités. En plus d'une frappe rapide et compétente, il doit bien connaître les règles de rédaction de divers documents, avoir des compétences initiales dans le travail avec Photoshop et, si possible, connaître au moins une langue étrangère.

Et seulement si vous avez toutes ces compétences, vous pourrez obtenir un emploi dans une bonne entreprise. Mais rappelez-vous tout de même qu'en plus des qualités ci-dessus, il est très important pour l'employeur que son assistant soit organisé. Par conséquent, il vaudra mieux que, lors de la rédaction d'un CV, vous vous concentriez sur votre capacité à organiser des réunions d'affaires et à préparer correctement les documents pour celles-ci.

5 qualités positives dans un CV pour une secrétaire :

  • Initiative
  • Ponctualité
  • Responsabilité
  • Conscience
  • Politesse

5 qualités négatives dans le CV de la secrétaire :

  • Loquacité
  • Négligence
  • La grossièreté
  • négligence

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à indiquer à un comptable dans un CV ?



Qualités positives d'un comptable

Comptable appartient à ces professions qui nécessitent une concentration maximale d'attention et de persévérance. Par conséquent, en créant un CV pour ce poste, vous devez préciser que vous êtes la personne la plus attentive capable de faire un travail monotone pendant des heures. Mais n'oubliez pas que dans la plupart des cas, les employeurs exigent que les candidats à cet endroit ne soient pas seulement en mesure d'ajouter des numéros pendant des heures.

Ils s'efforcent d'avoir un employé qui gardera tous les secrets financiers de l'entreprise. Dans cette optique, vous devez simplement attirer l'attention du futur patron sur le fait que vous n'êtes pas enclin à trop parler et savez garder les secrets des autres.

Une autre qualité qui doit absolument être mentionnée dans le CV est la haute responsabilité. Quoi qu'on en dise, un comptable doit parfois s'occuper de la préparation des états financiers exactement au moment où tout le monde se repose.

5 qualités positives dans un CV pour un comptable :

  • Capacité d'analyse
  • Auto-organisation
  • Attention
  • Persévérance
  • Fiabilité

5 qualités négatives dans le CV d'un comptable:

  • Confiance excessive
  • Tromperie
  • Impudence
  • Soupçon
  • Distraction

Non conflictuel, grande capacité d'apprentissage, pas de mauvaises habitudes, sociabilité : comment prouver sa présence à l'employeur ?



Un exemple de CV correct

Comme le montre la pratique, la plupart des demandeurs d'emploi embellissent légèrement leur CV, de sorte que certains employeurs essaient de comprendre à quel point c'est vrai lorsqu'ils se rencontrent en personne. Le candidat au poste de travail est invité à un entretien et pose des questions suggestives qui aident à révéler au mieux la personne.

Le plus souvent, de telles questions sont posées secrètement, par exemple, l'employeur peut, pour ainsi dire, découvrir accidentellement votre opinion sur une situation de conflit et, sur la base de vos réponses, tirer une conclusion sur la véracité de votre attitude dans votre CV. aux scandales et aux querelles.

Au vu de cela, si vous voulez prouver que votre CV est vrai alors :

  • Établissez un contact visuel lorsque vous parlez.
  • Ne détournez pas le regard si vous n'aimez pas ce que vous entendez.
  • Essayez d'écouter les questions de l'interlocuteur jusqu'au bout
  • Parlez calmement et articulez clairement tous les sons
  • Ne vous permettez jamais de faire des blagues tranchantes.
  • Essayez de surprendre l'employeur avec des connaissances liées à l'emploi souhaité

Vidéo: Comment rédiger un CV - instructions étape par étape, astuces, erreurs dans le CV

Il s'agit d'une question d'entretien très courante pour tous les postes et toutes les spécialisations. Il est important pour un employeur de comprendre ce que vous pouvez faire pour l'entreprise et pourquoi il devrait vous embaucher et non quelqu'un d'autre. Vous devez être prêt à parler de vos points forts. De nombreux candidats le font de manière inepte, vous avez donc la possibilité de vous démarquer si vous pouvez présenter vos points forts de manière convaincante.

Pourquoi l'intervieweur pose-t-il cette question ?

Le travail de l'intervieweur est de choisir le candidat qui convient le mieux au poste et qui sera capable de s'entendre avec l'équipe. Poser la question : « Quels sont vos points forts ? », L'employeur cherche à savoir :

Vos forces sont-elles alignées avec les besoins de l'entreprise
Serez-vous capable d'accomplir vos tâches correctement?
Êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste?
Vos compétences et votre expérience se démarquent-elles des autres candidats ?
Êtes-vous un excellent ajout à l'équipe.

Erreurs courantes:

1.Manque d'introspection. La plupart des demandeurs d'emploi ne consacrent pas assez de temps à l'analyse d'un poste vacant spécifique et ne peuvent pas déterminer correctement quelles qualités et compétences sont les plus adaptées à un poste particulier. Étudiez en détail la description de l'offre d'emploi pour laquelle vous postulez et composez ensuite votre réponse à la question : Quels sont vos points forts ?
2. Modestie. De nombreux candidats sont trop timides ou trouvent inapproprié de parler de leurs mérites. Il est particulièrement difficile de faire cela ou pour des personnes qui n'ont jamais eu à se vendre auparavant. Vous devez apprendre non seulement à parler de vos avantages, mais aussi à convaincre votre employeur potentiel,
3. Lister les points forts infructueux. Certains candidats énumèrent leurs points forts qui ne les distinguent en aucune façon des autres candidats ou de ceux qui ne sont pas pertinents pour le poste. Une telle erreur conduit au fait que l'intervieweur oublie ce candidat.
Il est important de prendre le temps d'identifier vos points forts avant de vous présenter à votre entretien.

Voici quelques façons de vous aider à identifier vos points forts :

1. Remue-méninges

Faites la liste de vos points forts (5-10). Soyez créatif avec ça. Écrivez tout ce qui vous vient à l'esprit. Vous pouvez modifier ou supprimer les inutiles plus tard si vous le souhaitez.
Vos points forts peuvent inclure :

  • Expérience - exemples de résultats
  • Talents - capacités dans divers domaines (traduction du chinois, organisation d'événements, rédaction de communiqués de presse, etc.)
  • Compétences - compétences spécifiques (gestion d'équipe, négociation, leadership, etc.)
  • Éducation - qualifications pertinentes (diplôme d'enseignement supérieur, certificats, stage, cours, etc.).

Après avoir compilé votre liste de points forts, reportez-vous à la description de poste et notez les 10 principales exigences pour le candidat qui y est spécifié. Ensuite, passez à la mise au point.

2. Concentrez-vous

Réduisez votre liste de points forts aux 5 qui correspondent le mieux aux exigences de votre poste. Assurez-vous que vous vous sentez à l'aise de discuter de ces compétences avec l'intervieweur. Réduisez ensuite la liste à 3, car vous ne pourrez pas parler de tous vos points forts lors de l'entretien en raison de contraintes de temps, mais n'oubliez pas vos autres points forts de la liste initiale TOP-10 - vous en aurez besoin lorsque préparer la réponse.

3. Exemples

Préparez des exemples pour illustrer vos points forts dans la pratique.
Exemples de réponses à la question : « Quels sont vos points forts ?
Exemple 1

Une de mes forces est le travail de gestion du temps. Dans mon dernier emploi, j'ai fait tous les rapports et présentations selon la date limite. Dans mon travail, j'adhère au principe Pareto 80/20, qui m'aide à remplir mes devoirs et tâches fixés par le manager dans les délais. Je suis également un employé très flexible, m'adaptant rapidement à tous les changements et changements, ce qui est une qualité nécessaire pour un directeur commercial.

Exemple n°2

Je crois que l'une de mes forces est que je suis capable de voir la situation de différents points de vue et de travailler en situation de crise. J'ose aussi croire que les miens sont au plus haut niveau. Je me sens à l'aise pour communiquer avec les gestionnaires et les subordonnés. Dans mon emploi précédent, j'ai agi comme intermédiaire dans