De l'analyse de la Constitution de l'OIT et des trois déclarations actuelles de l'OIT, qui ne sont pas des traités internationaux, ni des actes juridiques normatifs, mais des sources internationales spéciales du droit du travail, en particulier, il ressort ce qui suit : principes (fondamentaux) généralement reconnus du droit international du travail:

1) le principe de justice sociale, y compris la possibilité pour chacun de participer à une répartition équitable des fruits du progrès dans le domaine des salaires, des heures de travail et d'autres conditions de travail, ainsi qu'un salaire décent pour tous ceux qui travaillent et besoin d'une telle protection ;

2) le principe du salaire égal pour un travail égal ;

3) le principe de la liberté d'expression et de la liberté d'association des travailleurs et des employeurs comme condition nécessaire à un progrès constant ;

4) le principe d'humanité (humanisme) dans le monde du travail, y compris la fourniture de conditions de travail humaines aux travailleurs, la reconnaissance de la pauvreté comme une menace pour le bien-être général et la reconnaissance du droit de toute personne à exercer son le bien-être et le développement spirituel dans des conditions de liberté et de dignité, de stabilité économique et d'égalité des chances ;

5) le travail est gratuit et n'est pas une marchandise ;

6) le principe du partenariat social, y compris l'égalité et la coopération des représentants des travailleurs, des entrepreneurs et des gouvernements.

Un ensemble différent de principes fondamentaux (généralement reconnus) du droit international du travail a été proposé dans la littérature. Ainsi, E. A. Ershova indique parmi eux la suprématie du droit international du travail sur les actes juridiques nationaux régissant les relations de travail. À cet égard, nous notons que sur la question de la relation entre le droit international et le droit national dans la science du droit international, les normes constitutionnelles de certains États, il existe différentes approches et concepts (par exemple, les tribunaux d'Angleterre ou des États-Unis ont une approche différente de la question de l'application des normes du droit international et de sa relation avec la législation nationale que les forces de l'ordre en Biélorussie et en Russie, de sorte que la suprématie des premiers sur les seconds ne peut être un principe généralement reconnu). En outre, les traités internationaux intergouvernementaux et interministériels, par définition, ne peuvent prévaloir sur la Constitution et les autres actes législatifs, compte tenu du niveau et de la compétence des organes qui les ont conclus. Il est également contestable que E. A. Ershova adhère aux principes généralement reconnus de droit international travail les droits d'idées telles que l'égalité des droits à la protection judiciaire et le respect consciencieux des obligations internationales, puisque ces idées juridiques directrices ont une portée juridique générale, car elles se rapportent à toutes les branches du droit, et pas seulement travail droits.



Avant l'adoption de la Déclaration de Genève de 1998, les droits fondamentaux relevant de la compétence de l'OIT étaient généralement classés en trois groupes de droits : la liberté d'association, l'abolition du travail forcé et la protection contre la discrimination dans le domaine du travail.

À principes relatifs aux droits fondamentaux au travail, la Déclaration de Genève de 1998 mentionnait ce qui suit quatre idées juridiques:

1) liberté d'association et reconnaissance effective du droit de procéder à des transferts collectifs
dialectes;

2) l'abolition de toute forme de travail forcé ou obligatoire ;

3) interdiction effective du travail des enfants ;

4) non-admission de la discrimination dans le domaine du travail et des professions.

D. V. Chernyaeva a attiré l'attention sur le fait que "la nature fondamentale des principes et droits ci-dessus a été établie par l'ONU en 1995 lors du Sommet mondial des Nations Unies sur le développement social à Copenhague (Danemark)".

Il est important de souligner qu'avant même la proclamation par l'OIT, les principes relatifs aux droits fondamentaux au travail étaient reflétés et développés dans les sept conventions fondamentales de l'OIT, auxquelles, en 1999, une huitième a été ajoutée - la n° 182 sur l'interdiction et des mesures immédiates pour éradiquer les pires formes de travail des enfants.

La question du caractère contraignant des principes universellement reconnus du droit international est très discutable dans la science du droit international et du droit du travail. Il existe un point de vue assez courant dans la littérature selon lequel seuls les principes généralement reconnus qui sont inscrits dans les documents statutaires des organisations internationales, fondés sur le fait d'en être membres, ou développés dans des traités internationaux conclus avec leur participation, sont obligatoires pour application par les États, et ceux qui sont reflétés dans les déclarations - facultatifs. N. L. Lyutov estime que « sur la base de considérations de la primauté de la souveraineté de l'État, pour déterminer le fait que la Russie est liée par une norme ou un principe juridique particulier qui n'a pas été ratifié par la Fédération de Russie, deux conditions doivent être réunies : a) la reconnaissance universelle de cette norme ou principe; b) Le consentement de la Russie au fait que cette norme est universellement reconnue, y compris en ce qui concerne la Russie. Ensuite, l'auteur nivelle essentiellement sa deuxième condition, soulignant l'absence de "preuve de la réticence de la Russie à assumer les obligations correspondantes". À notre avis, cette approche, basée sur la nécessité de deux conditions pour le caractère contraignant des principes généralement reconnus du droit international, est quelque peu illogique et n'est pas pleinement conforme au paragraphe 4 de l'article 15 de la Constitution de la Fédération de Russie. Cette contradiction a également été remarquée par E. A. Ershova dans une polémique avec V. A. Tolstik, notant qu'avec cette approche « on peut tirer une conclusion assez étrange sur la nécessité d'appliquer uniquement « nos normes reconnues », et non « généralement reconnues » du droit international ». . Si chaque État détermine lui-même s'il considère comme obligatoire tel ou tel principe généralement reconnu, alors le sens de leur reconnaissance universelle, de leur caractère obligatoire et impératif sera perdu. Par exemple, le Myanmar peut ne pas accepter le principe de l'interdiction du travail forcé ou obligatoire et continuer à violer les droits fondamentaux des travailleurs. Suivant la logique de N. L. Lyutov et V. A. Tolstik, pour le Myanmar ce principe, généralement reconnu par la communauté mondiale, mais non reconnu comme tel par le Myanmar lui-même, n'est pas obligatoire pour être observé. Nous pensons que le mécanisme de fonctionnement de ces principes est quelque peu différent (nous y reviendrons ci-dessous). En outre, la Russie, soulignant l'inclusion de principes de droit international généralement reconnus dans le système juridique, et la République de Biélorussie, reconnaissant leur priorité, ont volontairement limité leur souveraineté étatique au niveau constitutionnel en faveur de cette partie du droit international.

L'Organisation internationale du travail

L'Organisation internationale du travail (OIT)- établissement spécialisé ONU, un organisme de réglementation international les relations de travail. En 2009, 183 États étaient membres de l'OIT. DE 1920 siège de l'Organisation Bureau international du travail, est dans Genève. À Moscou est le bureau du Bureau sous-régional pour l'Europe orientale et l'Asie centrale.

[ranger]

    1 L'histoire de la création, du développement et des tâches de l'OIT

    2 Structure de l'OIT et ses documents fondateurs

    • 2.1 Constitution de l'OIT

      2.2 Déclaration de l'OIT de Philadelphie

      2.3 Règlement de la Conférence internationale du Travail

      2.5 Conférence internationale du Travail de la CIT

      2.6 Conseil d'administration

      2.7 Bureau international du travail de l'OIT

    3 Méthodes de travail et principaux domaines d'activité

    4 États membres de l'OIT

    5 La Russie et l'OIT

    6 directeurs généraux du BIT

    7 événements

  • 9 Remarques

Historique de la création, du développement et des tâches de l'OIT

Créé en 1919 sur la base de Traité de Versailles en tant qu'unité structurelle Ligue des Nations. Elle a été fondée à l'initiative et avec la participation active de la social-démocratie occidentale. La Charte de l'OIT a été élaborée par la Commission du travail de la Conférence de la paix et a été intégrée au XIIIe Traité de Versailles . La nécessité de créer l'OIT a été déterminée par les raisons suivantes :

    Le premier est politique.

La raison de la création de l'OIT était la révolution en Russie et dans un certain nombre d'autres pays européens. Afin de résoudre les contradictions qui surgissent dans la société de manière explosive, violente et révolutionnaire, les organisateurs de l'OIT ont décidé de créer une organisation internationale destinée à promouvoir le progrès social dans le monde, à établir et à maintenir la paix sociale entre les différents secteurs de la société et à aider résoudre les problèmes sociaux émergents de manière pacifique et évolutive. .

    La seconde est sociale.

Les conditions de travail et de vie des travailleurs étaient difficiles et inacceptables. Ils étaient soumis à une exploitation cruelle, leur protection sociale était pratiquement absente. Le développement social a pris beaucoup de retard par rapport au développement économique, ce qui a entravé le développement de la société .

    Le troisième est économique.

Le désir des différents pays d'améliorer la situation des travailleurs a provoqué une augmentation des coûts, une augmentation des coûts de production, ce qui a rendu difficile la concurrence et a nécessité la solution des problèmes sociaux dans la plupart des pays. . Le préambule note que "l'échec d'un pays à fournir aux travailleurs des conditions humaines de travail est un obstacle pour les autres peuples qui souhaitent améliorer la condition des travailleurs dans leur pays" .

    Le premier PDG et l'un des principaux initiateurs de la création est un homme politique français Albert Thomas. Le PDG actuel est Juan Somavia.

À 1934 Les États-Unis et l'URSS sont devenus membres de l'OIT. À 1940 En 1999, le siège de l'OIT a été temporairement transféré à Montréal, au Canada, en raison de la Seconde Guerre mondiale. De ce fait, la continuité des activités de l'Organisation a été maintenue. À 1940 an URSS suspendu son adhésion à l'OIT, renouvelée en 1954. Depuis lors, le Bélarus et l'Ukraine sont devenus membres de l'OIT .

    En 1944, la Conférence internationale du travail de Philadelphie a défini les tâches de l'OIT dans l'après-guerre. Il a adopté la Déclaration de Philadelphie, qui a défini ces tâches. La Déclaration est devenue une annexe et une partie intégrante de la Constitution de l'OIT. Le gouvernement de l'URSS n'a pas accepté l'invitation de l'OIT à participer à la conférence. À 1945 année où l'OIT est revenue à Genève .

Les buts et objectifs de l'OIT sont proclamés dans son Charte. Le travail de l'OIT est construit sur la base d'une représentation tripartite des travailleurs, des employeurs et des gouvernements - tripartisme.

L'OIT est l'une des organisations internationales les plus anciennes et les plus représentatives. Créée sous la Société des Nations, elle a survécu à cette dernière et est devenue depuis 1946 la première agence spécialisée de l'ONU. Si au moment de sa création 42 États y participaient, alors en 2000 il y en avait 174. .

Structure de l'OIT et ses documents fondateurs

Une caractéristique distinctive de l'OIT est le tripartisme, sa structure tripartite, au sein de laquelle des négociations sont menées entre les gouvernements, les organisations de travailleurs et d'employeurs. Les délégués de ces trois groupes sont représentés et se concertent sur un pied d'égalité à tous les niveaux de l'Organisation. .

L'organe suprême de l'OIT est Conférence internationale du travail où tous les instruments de l'OIT sont adoptés. délégués Conférence internationale sont deux représentants du gouvernement et un chacun, respectivement, des organisations de travailleurs et d'employeurs les plus représentatives de chaque Etat participant. Le Conseil d'administration du BIT, également organisé sur une base tripartite, est l'organe exécutif de l'OIT. Le Bureau international du travail sert de secrétariat à l'OIT. L'OIT accepte conventions et Recommandations sur les questions de travail. Outre les conventions et recommandations, trois déclarations ont été adoptées : 1944 année sur les buts et objectifs de l'OIT (maintenant inclus dans Constitution de l'OIT), Déclaration de l'OIT de 1977 sur les entreprises multinationales et la politique sociale, aussi bien que Déclaration de l'OIT de 1998 relative aux droits et principes fondamentaux au travail. Les conventions sont sujettes à ratification par les pays membres et sont des traités internationaux qui sont contraignants dès leur ratification. Les recommandations ne sont pas des actes juridiquement contraignants. Même si l'État n'a pas ratifié une convention particulière, il est lié par le fait d'être membre de l'OIT et d'adhérer à sa constitution selon les quatre principes fondamentaux dans le monde du travail, inscrits dans la Déclaration de l'OIT de 1998. Ce sont les principes de la liberté d'association et du droit de négociation collective ; interdiction de la discrimination dans les relations de travail; l'éradication du travail forcé; et l'interdiction du travail des enfants. Ces quatre principes sont également consacrés à huit conventions de l'OIT (respectivement - les conventions n° 87 et 98 ; 100 et 111 ; 29 et 105 ; 138 et 182), dites fondamentales. Ces conventions ont été ratifiées par la grande majorité des États du monde et l'OIT surveille leur mise en œuvre avec une attention particulière.

L'OIT ne peut pas appliquer les conventions même ratifiées. Cependant, il existe des mécanismes de suivi de la mise en œuvre des conventions et recommandations par l'OIT, dont l'essence principale est d'enquêter sur les circonstances des violations alléguées des droits du travail et de leur donner une publicité internationale en cas de mépris prolongé des commentaires de l'OIT par le État partie. Ce contrôle est exercé par la Commission d'experts de l'OIT pour l'application des conventions et recommandations, la Commission de la liberté syndicale du Conseil d'administration et la Commission de la Conférence pour l'application des conventions et recommandations.

Dans des cas exceptionnels, conformément à l'article 33 de la Constitution de l'OIT, la Conférence internationale du Travail peut demander à ses membres d'exercer des pressions sur un État qui viole de manière particulièrement brutale les normes internationales du travail. En pratique, cela n'a été fait qu'une seule fois, en 2001, pour Birmanie, critiquée depuis des décennies pour avoir recours au travail forcé et refusé de coopérer avec l'OIT sur cette question. En conséquence, un certain nombre d'États ont appliqué des sanctions économiques contre le Myanmar et celui-ci a été contraint de prendre un certain nombre de mesures auprès de l'OIT.

Constitution de l'OIT

Déclaration de l'OIT de Philadelphie

En 1944, lors d'une session à Philadelphie, aux États-Unis, la Conférence internationale du Travail a adopté la Déclaration de Philadelphie, qui précise les buts et objectifs de l'Organisation.

    La Déclaration incarne les principes suivants :

    • le travail n'est pas une marchandise ;

      la liberté d'expression et la liberté d'association sont une condition nécessaire pour un progrès constant ;

      la pauvreté partout est une menace pour le bien-être général ;

      tous les êtres humains, sans distinction de race, de croyance ou de sexe, ont le droit de jouir de leur développement matériel et spirituel dans des conditions de liberté et de dignité, de stabilité économique et d'égalité des chances.

Règlement de la Conférence internationale du Travail

Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail de 1998

Considérant que les pères fondateurs de l'OIT sont partis de la conviction que la justice sociale est essentielle pour assurer une paix universelle et durable ;

Considérant que la croissance économique est essentielle mais pas suffisante pour l'équité, le progrès social et l'éradication de la pauvreté, ce qui confirme la nécessité des efforts de l'OIT pour soutenir des politiques sociales fortes, l'équité et des institutions démocratiques ;

Gardant à l'esprit que l'OIT doit plus que jamais utiliser toutes ses ressources en matière normative, de coopération technique et tout son potentiel de recherche dans tous ses domaines de compétence, notamment l'emploi, la formation et les conditions de travail, afin de pour y parvenir comment, dans le cadre de la stratégie globale de développement socio-économique, faire en sorte que la politique économique et la politique sociale se renforcent mutuellement, créant les conditions d'un développement à grande échelle et durable ;

Considérant que l'OIT devrait accorder une attention particulière aux problèmes rencontrés par les personnes ayant des besoins sociaux particuliers, en particulier les chômeurs et les travailleurs migrants, et mobiliser et encourager les efforts internationaux, régionaux et nationaux pour résoudre ces problèmes et promouvoir des politiques efficaces visant à la création d'emplois;

considérant que, pour renforcer les liens entre progrès social et croissance économique, la garantie du respect des principes et droits fondamentaux au travail revêt une importance et un sens particuliers, puisqu'elle permet aux intéressés de réclamer librement et dans des conditions d'égalité leur juste part de la richesse qu'ils créent les aide et leur permet aussi de réaliser leur plein potentiel humain ;

Considérant que l'OIT est une organisation internationale mandatée par sa Constitution et autorité compétente pour l'adoption et l'application des normes internationales du travail, et jouissant d'un soutien et d'une reconnaissance universelle pour la promotion de l'application des droits fondamentaux au travail, qui sont l'expression de ses principes statutaires ;

Considérant que, dans un contexte d'interdépendance économique croissante, il est urgent de réaffirmer la permanence des principes et droits fondamentaux proclamés dans la Charte de l'Organisation et de promouvoir leur respect universel ;

Conférence internationale du travail :

1. Rappelle: a) qu'en adhérant librement à l'OIT, tous les Etats Membres ont reconnu les principes et droits consacrés dans la Constitution et dans la Déclaration de Philadelphie et se sont engagés à réaliser tous les objectifs de l'Organisation, par tous les moyens à leur disposition et en tenant pleinement compte de leurs caractéristiques inhérentes ;

  1. International organisme travail (2)

    Résumé >> Gestion

    Problèmes de suppression international organisations travail sont une projection des mêmes problèmes interrégionaux organisations travail, différence... ce post. Modèle économique international organisations travail International organisme travail dont la société a besoin en tant que coordinateur...

  2. Conférence générale International Organisations Travail

    Article >> Etat et Droit

    Charte International Organisations Travail envoyé au directeur général International Le bureau Travail pour... International Organisations Travail, PDG International Le bureau Travail avise tous les membres International Organisations Travail ...

  3. Activité international organisations travail, sa structure et organisme

    Résumé >> Etat et Droit

    Qu'est-ce que le MOT ? International organisme travail(OIT), basée dans ... les institutions du système Organisations Les Nations Unies. C'est le seul international organisme composée de... l'OIT est devenue le premier international organisme qui a passé en revue...

Présentation de la Déclaration

L'Organisation internationale du travail a adopté le 18 juin 1998 à Genève la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail et le mécanisme de sa mise en œuvre. Ce faisant, elle souhaite trouver une solution aux problèmes de la mondialisation de l'économie mondiale qui, depuis 1994, est au centre de nombreuses discussions au sein même de l'Organisation. Bien que la mondialisation soit un facteur de croissance économique, et que la croissance économique soit un préalable indispensable au progrès social, il n'en demeure pas moins qu'elle ne garantit pas en elle-même ce progrès, mais doit s'accompagner d'un certain ensemble de règles sociales minimales fondées sur des valeurs partagées ​​qui permettent aux participants à ce processus de réclamer leur juste part de la richesse qu'ils ont contribué à créer.

La Déclaration tente de concilier le désir de stimuler les efforts de tous les pays pour faire en sorte que le progrès économique s'accompagne d'un progrès social, avec le désir de prendre pleinement en compte la diversité des conditions, des opportunités et des priorités de chaque pays.

Le premier pas dans cette direction a été franchi à Copenhague en 1995, lorsque le Sommet mondial pour le développement social participant au Sommet mondial pour le développement social a pris des engagements précis et approuvé le Plan d'action sur les "droits fondamentaux des travailleurs": l'interdiction du travail forcé et le travail des enfants la liberté d'association, la liberté de former des syndicats et de négocier collectivement, l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale et la non-discrimination dans l'emploi et la profession. La Conférence ministérielle de l'Organisation mondiale du commerce qui s'est tenue à Singapour en 1996 a été la deuxième étape dans cette direction. Les États ont réaffirmé leur engagement à respecter les normes fondamentales du travail internationalement reconnues, ont rappelé que l'OIT est l'institution compétente pour élaborer et faire appliquer ces normes, et ont réaffirmé leur soutien à l'action de l'OIT pour promouvoir l'application de ces normes.

L'adoption de la Déclaration était la troisième étape. Il apporte une contribution importante à la réalisation de l'objectif énoncé au paragraphe 54 b) du Programme d'action adopté par le Sommet mondial pour le développement social de Copenhague, qui est d'assurer et de promouvoir le respect des droits fondamentaux des travailleurs en exigeant des États qui ont ratifié les conventions pertinentes de l'OIT, les appliquent pleinement, et d'autres États - à prendre en compte les principes qui y sont consacrés.

Le mécanisme de contrôle existant permet déjà de s'assurer de l'application des conventions par les Etats qui les ont ratifiées. Comme pour le reste des États, la Déclaration introduit un nouvel élément important. En premier lieu, il précise que les Etats membres de l'OIT, même s'ils n'ont pas ratifié ces conventions, ont l'obligation de respecter "de bonne foi et conformément à la Constitution les principes relatifs aux droits fondamentaux qui font l'objet de ces conventions". Ensuite, et c'est le premier aspect du mécanisme de mise en œuvre contenu dans l'annexe à la Déclaration, il vise à atteindre cet objectif par le recours à la procédure statutaire unique dont dispose l'OIT, qui permet chaque année d'exiger des Etats Membres qui n'ont pas ratifié les conventions fondamentales de fournir des rapports sur les progrès réalisés dans l'application des principes énoncés dans ces conventions.

Enfin, la Déclaration va encore plus loin en proclamant solennellement l'engagement de l'Organisation à utiliser au maximum toutes ses ressources budgétaires et toute son autorité pour aider ses États Membres à atteindre les objectifs fixés par le Sommet mondial de Copenhague. Cet engagement sera concrétisé dans le rapport global, qui est le deuxième volet du mécanisme de mise en œuvre de la Déclaration, contenu dans son annexe. Le rapport global fournira simultanément une vue d'ensemble des progrès réalisés au cours des quatre dernières années, tant dans les pays ayant ratifié les conventions fondamentales que dans les pays qui ne les ont pas ratifiées, il fournira une base pour évaluer l'efficacité des actions menées au cours de la période précédente, et servira également de point de départ pour les plans d'assistance aux pays à l'avenir.

En adoptant cette Déclaration, l'OIT apporte une solution aux problèmes que lui pose la communauté internationale, puisqu'elle établit un minimum social au niveau mondial en réponse aux réalités créées par le processus de mondialisation. L'Organisation peut donc désormais aborder le nouveau siècle avec optimisme.

Michelle Hansen

Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail

Considérant que les pères fondateurs de l'OIT sont partis de la conviction que la justice sociale est essentielle pour assurer une paix universelle et durable ;

Considérant que la croissance économique est essentielle mais pas suffisante pour l'équité, le progrès social et l'éradication de la pauvreté, ce qui confirme la nécessité des efforts de l'OIT pour soutenir des politiques sociales fortes, l'équité et des institutions démocratiques ;

Gardant à l'esprit que l'OIT doit plus que jamais utiliser toutes ses ressources en matière normative, de coopération technique et tout son potentiel de recherche dans tous ses domaines de compétence, notamment l'emploi, la formation et les conditions de travail, afin de pour y parvenir comment, dans le cadre de la stratégie globale de développement socio-économique, faire en sorte que la politique économique et la politique sociale se renforcent mutuellement, créant les conditions d'un développement à grande échelle et durable ;

Considérant que l'OIT devrait accorder une attention particulière aux problèmes rencontrés par les personnes ayant des besoins sociaux particuliers, en particulier les chômeurs et les travailleurs migrants, et mobiliser et encourager les efforts internationaux, régionaux et nationaux pour résoudre ces problèmes et promouvoir des politiques efficaces visant à la création d'emplois;

considérant que, pour renforcer les liens entre progrès social et croissance économique, la garantie du respect des principes et droits fondamentaux au travail revêt une importance et un sens particuliers, puisqu'elle permet aux intéressés de réclamer librement et dans des conditions d'égalité leur juste part de la richesse qu'ils créent les aide et leur permet aussi de réaliser leur plein potentiel humain ;

Considérant que l'OIT est une organisation internationale mandatée par sa Constitution et autorité compétente pour l'adoption et l'application des normes internationales du travail, et jouissant d'un soutien et d'une reconnaissance universelle pour la promotion de l'application des droits fondamentaux au travail, qui sont l'expression de ses principes statutaires ;

Considérant que, dans un contexte d'interdépendance économique croissante, il est urgent de réaffirmer la permanence des principes et droits fondamentaux proclamés dans la Charte de l'Organisation et de promouvoir leur respect universel ;

Conférence internationale du travail :

1. Rappelle :

a) qu'en adhérant librement à l'OIT, tous les Etats Membres ont reconnu les principes et droits consacrés dans la Constitution et dans la Déclaration de Philadelphie et se sont engagés à poursuivre tous les buts de l'Organisation, en utilisant tous les moyens dont ils disposent et dans le plein respect de leurs caractéristiques particulières ;

b) que ces principes et droits ont été exprimés et développés sous la forme de droits et d'obligations spécifiques dans des conventions reconnues comme fondamentales tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Organisation.

2. Déclare que tous les Etats Membres, même s'ils n'ont pas ratifié les Conventions en question, ont l'obligation, découlant de leur appartenance même à l'Organisation, d'observer, de promouvoir et de mettre en pratique de bonne foi, conformément à la Charte, les principes relatifs aux droits fondamentaux qui font l'objet de ces conventions, à savoir :

a) la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective ;

b) l'abolition de toute forme de travail forcé ou obligatoire ;

c) l'interdiction effective du travail des enfants ; et

d) la non-discrimination dans le domaine du travail et de l'occupation.

3. Reconnaît l'obligation de l'Organisation d'aider ses États membres à répondre aux besoins identifiés et exprimés par eux, en utilisant pleinement toutes ses ressources statutaires, pratiques et budgétaires pour atteindre ces objectifs, y compris en attirant des ressources et un soutien extérieurs, et aussi en encourageant les autres organisations internationales avec lesquelles l'OIT a établi des relations conformément à l'article 12 de sa Constitution à soutenir ces efforts:

a) en fournissant une coopération technique et des services consultatifs pour promouvoir la ratification et l'application des conventions fondamentales ;

b) en aidant les Etats membres qui ne sont pas encore en mesure de ratifier tout ou partie de ces conventions dans leurs efforts pour respecter, promouvoir l'application et donner effet aux principes relatifs aux droits fondamentaux qui font l'objet de ces conventions ; et

c) en aidant les États membres dans leurs efforts pour créer des conditions propices au développement économique et social.

4. Décide qu'afin d'assurer la pleine mise en œuvre de la présente Déclaration, un mécanisme propice à sa mise en œuvre, fiable et efficace, sera appliqué conformément aux mesures énumérées à l'annexe suivante, qui fait partie intégrante de la présente Déclaration.

5. Souligne que les normes du travail ne doivent pas être utilisées à des fins commerciales protectionnistes et qu'aucune disposition de la présente Déclaration ou de son mécanisme de mise en œuvre ne doit servir de base ou être utilisée d'une autre manière à de telles fins; de plus, cette Déclaration et le mécanisme de sa mise en œuvre ne doivent en aucun cas être utilisés pour saper l'avantage comparatif d'un pays.

Application. Mécanisme de mise en œuvre de la Déclaration

Application

I. Usage général

1. Le mécanisme de mise en œuvre décrit ci-après a pour objet d'encourager les efforts déployés par les Etats Membres de l'Organisation pour promouvoir le respect des principes et droits fondamentaux proclamés dans la Constitution de l'OIT et la Déclaration de Philadelphie et réaffirmés dans la présente Déclaration.

2. Conformément à cet objectif purement promotionnel, ce mécanisme de mise en œuvre identifiera les domaines dans lesquels l'assistance de l'Organisation par le biais d'activités de coopération technique peut bénéficier à ses membres et les aidera à appliquer ces principes et droits fondamentaux. Il ne remplace pas les mécanismes de contrôle existants et n'interférera en aucun cas avec leur fonctionnement ; par conséquent, les situations spécifiques entrant dans le cadre de ces contrôles ne seront pas prises en compte ou examinées dans le cadre de ce mécanisme de mise en œuvre.

3. Les deux aspects suivants de ce mécanisme s'appuient sur les procédures existantes : les mesures annuelles d'application relatives aux conventions fondamentales non ratifiées n'entraîneront qu'une certaine adaptation de la procédure existante d'application du paragraphe 5 e) de l'article 19 de la Constitution ;

le rapport global permettra d'obtenir les résultats les plus optimaux des procédures menées conformément à la Charte.

II. Mesures annuelles concernant les conventions fondamentales non ratifiées

A. Objet et portée

1. L'objectif est de permettre annuellement, au moyen de procédures simplifiées, pour remplacer le cycle de quatre ans introduit par le Conseil d'administration en 1995, un examen des mesures prises conformément à la Déclaration par les États membres qui n'ont pas encore ratifié toutes les conventions fondamentales.

2. Cette procédure couvrira chaque année les quatre domaines des principes et droits fondamentaux mentionnés dans la présente déclaration.

B. Procédure et méthodes de travail

1. Cette procédure sera basée sur les rapports demandés aux États membres conformément au paragraphe 5 (e) de l'article 19 de la Constitution. Des formulaires de rapport seront rédigés de manière à obtenir des gouvernements qui n'ont pas ratifié une ou plusieurs des conventions fondamentales des informations sur les modifications éventuellement intervenues dans leur législation et leur pratique, compte dûment tenu de la pratique établie.

2. Ces rapports, tels que traités par le Bureau, seront examinés par le Conseil d'administration.

3. Afin de préparer une introduction aux rapports ainsi traités, en vue d'attirer l'attention sur les aspects qui pourraient nécessiter une discussion plus approfondie, le Bureau peut consulter un groupe d'experts désignés à cet effet par le Conseil d'administration.

4. Il faudrait envisager de modifier les procédures existantes de l'Organe directeur afin que les États membres non représentés au sein de l'Organe directeur puissent mieux fournir les éclaircissements qui peuvent être nécessaires ou utiles aux délibérations de l'Organe directeur, en plus des informations contenues dans leurs rapports.

III. Rapport global

A. Objet et portée

1. Le présent rapport a pour objet de donner un aperçu dynamique de chacune des catégories de principes et droits fondamentaux au cours des quatre dernières années et de fournir une base pour évaluer l'efficacité de l'assistance fournie par l'Organisation, ainsi que pour fixer des priorités pour la prochaine période sous la forme de plans d'action de coopération technique visant, entre autres, à attirer les ressources internes et externes nécessaires à leur mise en œuvre.

2. Le rapport couvrira chaque année l'une des quatre catégories de principes et droits fondamentaux par ordre de priorité.

B. Procédure de préparation et de discussion

1. Le rapport, dont le Directeur général est responsable, sera établi sur la base d'informations officielles ou d'informations recueillies et évaluées conformément aux procédures établies. Pour les Etats n'ayant pas ratifié les conventions fondamentales, le rapport s'appuiera notamment sur les résultats obtenus lors de la mise en œuvre des mesures annuelles d'application précitées. Pour les États membres ayant ratifié les conventions pertinentes, le rapport se fondera notamment sur celles examinées au titre de l'article 22 de la Constitution.

2. Ce rapport sera soumis à la Conférence pour discussion tripartite en tant que rapport du Directeur général. La Conférence peut examiner ce rapport séparément des rapports soumis en vertu de l'article 12 de son Règlement et en discuter lors d'une séance consacrée spécifiquement à ce rapport ou de toute autre manière. Le Conseil d'administration devra ensuite tirer les conclusions de cette discussion lors d'une prochaine session concernant les priorités et les plans d'action de la coopération technique à mettre en œuvre au cours de la prochaine période quadriennale.

IV.

1. Des propositions seront préparées pour amender le Règlement intérieur de l'Organe directeur et de la Conférence selon les besoins afin de mettre en œuvre les dispositions qui précèdent.

2. La Conférence examinera le fonctionnement de ce mécanisme de mise en œuvre en temps opportun à la lumière de l'expérience acquise et déterminera si l'objectif général énoncé dans la partie I a été atteint de manière adéquate.

Le texte ci-dessus est le texte de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail dûment adopté par la Conférence générale de l'Organisation internationale du Travail lors de sa 86e session tenue à Genève et terminée le 18 juin 1998.

En foi de quoi ils ont apposé leurs signatures ce dix-neuvième jour de juin 1998 :

Président de conférence
Jean-Jacques Exlin

PDG
Bureau international du travail
Michelle Hansen

Organisation internationale du travail, OIT(Organisation internationale du travail, OIT) est l'une des agences des Nations Unies (ONU) chargées de l'élaboration et de la mise en œuvre des normes internationales du travail, de la promotion de la protection des droits du travail, de l'établissement de l'égalité des droits pour les hommes et les femmes sur le lieu de travail, du renforcement des protection et promotion du dialogue sur les relations avec le monde du travail.


L'une des caractéristiques de l'Organisation internationale du travail (OIT) est tripartisme- une structure tripartite au sein de laquelle se déroulent les négociations entre gouvernements, organisations de travailleurs et d'employeurs. Les délégués de ces trois groupes sont représentés et siègent sur un pied d'égalité à tous les niveaux de l'Organisation internationale du Travail.

Structure de l'Organisation internationale du Travail

Conférence internationale du travail

Conférence internationale du travail est l'organe suprême de l'Organisation internationale du travail, où tous les actes de l'OIT sont adoptés. Les délégués à la Conférence internationale du Travail sont deux représentants du gouvernement et un représentant des organisations de travailleurs et d'employeurs les plus représentatives de chaque Etat participant.

Conseil d'administration L'Organisation internationale du travail est l'organe exécutif de l'OIT. Il dirige les travaux de l'Organisation entre les sessions de la Conférence générale et détermine la procédure de mise en œuvre de ses décisions. Trois sessions du Conseil d'administration ont lieu chaque année - en mars, juin et novembre.

Le Conseil d'administration est composé de 56 membres (28 représentants gouvernementaux, 14 employeurs et 14 travailleurs) et de 66 suppléants (28 gouvernements, 19 employeurs et 19 travailleurs).

Dix sièges au Conseil d'administration représentant les gouvernements sont réservés à titre permanent aux représentants des gouvernements des principaux pays du monde - Brésil, Grande-Bretagne, Allemagne, Inde, Italie, Chine, Fédération de Russie, États-Unis, France et Japon. Les membres restants du Conseil, représentant les gouvernements des autres États, sont réélus par la Conférence à tour de rôle tous les trois ans.

Bureau international du travail

Bureau international du travailà Genève se trouve le secrétariat permanent de l'OIT, siège opérationnel, centre de recherche et d'édition. Le Bureau prépare les documents et rapports qui sont utilisés lors des conférences et réunions de l'Organisation (par exemple, le rapport général de la Commission d'experts pour l'application des normes, les rapports du Conseil d'administration et de ses commissions). Le Bureau administre également les programmes de coopération technique qui appuient les activités normatives de l'Organisation internationale du Travail.

Le Bureau a un département chargé de toutes les questions relatives aux normes internationales du travail, ainsi que des départements responsables des activités des employeurs et des travailleurs.

Les questions d'administration et de gestion sont décentralisées et transférées au niveau régional et sous-régional et aux représentations dans les différents pays.

bureau dirigé par PDG, qui est élu pour un mandat de cinq ans avec un droit de réélection, emploie environ 2'500 collaborateurs et experts, basés à Genève et dans plus de 40 bureaux à travers le monde.

Des réunions régionales des États membres de l'OIT se tiennent régulièrement pour discuter de questions présentant un intérêt particulier pour la région.

Le Conseil d'administration et le Bureau international sont assistés dans leurs travaux par des commissions tripartites couvrant les principaux secteurs d'activité, ainsi que par des commissions d'experts sur des questions telles que la formation professionnelle, la protection du travail, le développement de la gestion, les relations professionnelles, la formation professionnelle, ainsi que les problèmes particuliers de certaines catégories de travailleurs : jeunes, handicapés.

Tâches de l'Organisation internationale du Travail

Les principales tâches de l'Organisation internationale du travail sont les suivantes :

  • Élaboration d'une politique et de programmes coordonnés visant à résoudre les problèmes sociaux et du travail.
  • Élaboration et adoption de normes internationales du travail sous forme de conventions et de recommandations et contrôle de leur mise en œuvre.
  • Assistance aux pays participants pour résoudre les problèmes d'emploi, réduire le chômage et réguler les migrations.
  • Protection des droits de l'homme (droits au travail, d'association, de négociation collective, protection contre le travail forcé, discrimination).
  • La lutte contre la pauvreté, pour l'amélioration du niveau de vie des travailleurs, le développement de la sécurité sociale.
  • Aide à la formation professionnelle et à la reconversion des salariés et des chômeurs.
  • Élaboration et mise en œuvre de programmes dans le domaine de l'amélioration des conditions et du milieu de travail, de la sécurité et de la santé au travail, de la protection et de la restauration de l'environnement.
  • Assistance aux organisations de travailleurs et d'entrepreneurs dans leur collaboration avec les gouvernements pour réglementer les relations sociales et de travail.
  • Élaboration et mise en œuvre de mesures visant à protéger les groupes de travailleurs les plus vulnérables (femmes, jeunes, personnes âgées, travailleurs migrants).

Méthodes de travail de l'Organisation internationale du Travail

Dans son travail, l'Organisation internationale du travail utilise quatre méthodes principales :

  1. Développement du partenariat social entre les gouvernements, les organisations de travailleurs et d'entrepreneurs (tripartisme).
  2. Élaboration et adoption de normes internationales du travail : conventions et recommandations et contrôle de leur utilisation (établissement de normes).
  3. Assistance aux pays dans la résolution des problèmes sociaux et du travail. Au BIT, cela s'appelle la coopération technique.
  4. Mener des recherches et publier sur des questions sociales et de travail.

tripartisme- la principale méthode de travail de l'Organisation internationale du travail et sa particularité par rapport à toutes les organisations internationales. La solution de tous les problèmes sociaux et du travail ne peut réussir que grâce à des actions coordonnées des gouvernements, des travailleurs et des entrepreneurs.

Actes adoptés par l'Organisation internationale du Travail

L'Organisation internationale du travail adopte les lois suivantes sur les questions de travail:

  • Déclarations
  • conventions
  • Recommandations

Au total, l'Organisation internationale du travail a adopté trois déclarations:

  1. Déclaration de Philadelphie de l'OIT de 1944 sur les buts et objectifs de l'Organisation internationale du Travail
  2. Déclaration de l'OIT de 1977 sur les entreprises multinationales et la politique sociale
  3. Déclaration de l'OIT de 1998 relative aux droits et principes fondamentaux au travail

conventions sont soumis à ratification par les pays membres de l'OIT et sont des traités internationaux contraignants dès leur ratification.

Recommandations ne sont pas des actes juridiquement contraignants. Même dans le cas où un État n'a pas ratifié une convention particulière, il est lié par le fait d'être membre de l'Organisation internationale du travail et d'adhérer à sa charte conformément aux quatre principes fondamentaux dans le monde du travail, consacrés dans la Déclaration de 1998.

Principes fondamentaux dans le monde du travail, inscrits dans la Déclaration de l'OIT de 1998 :

  • Liberté d'association et droit de négociation collective
  • Interdiction de la discrimination dans les relations de travail
  • Élimination du travail forcé
  • Interdiction du travail des enfants

Huit conventions de l'Organisation internationale du travail (respectivement - les conventions n° 87 et 98 ; 100 et 111 ; 29 et 105 ; 138 et 182), dites fondamentales, sont consacrées à ces quatre principes. Ces conventions ont été ratifiées par la grande majorité des États du monde et l'OIT surveille leur mise en œuvre avec une attention particulière.

L'Organisation internationale du travail ne peut pas appliquer les conventions même ratifiées. Cependant, il existe des mécanismes de suivi de la mise en œuvre des conventions et recommandations par l'OIT, dont l'essence principale est d'enquêter sur les circonstances des violations alléguées des droits du travail et de leur donner une publicité internationale en cas de mépris prolongé des commentaires de l'OIT par le État partie. Ce contrôle est exercé par la Commission d'experts de l'OIT pour l'application des conventions et recommandations, la Commission de la liberté syndicale du Conseil d'administration et la Commission de la Conférence pour l'application des conventions et recommandations.

Dans des cas exceptionnels, conformément à l'article 33 de la Constitution de l'OIT, la Conférence internationale du Travail peut demander à ses membres d'exercer des pressions sur un État qui viole de manière particulièrement brutale les normes internationales du travail. En pratique, cela n'a été fait qu'une seule fois, en 2001 avec le Myanmar, qui pendant des décennies a été critiqué pour avoir recours au travail forcé et refusé de coopérer avec l'Organisation internationale du travail sur cette question. En conséquence, un certain nombre d'États ont appliqué des sanctions économiques contre le Myanmar, et celui-ci a été contraint de prendre un certain nombre de mesures auprès de l'OIT.

Représentation de l'OIT en Russie

Bureau de l'OIT pour l'Europe orientale et l'Asie centrale

L'Unité d'appui technique au travail décent et le Bureau de l'OIT pour l'Europe orientale et l'Asie centrale opèrent à Moscou depuis 1959. Titre jusqu'en avril 2010 : Bureau sous-régional de l'OIT pour l'Europe orientale et l'Asie centrale.

Outre la Russie, le Bureau coordonne les activités de l'Organisation internationale du Travail dans neuf autres pays - Azerbaïdjan, Arménie, Biélorussie, Géorgie, Kazakhstan, Kirghizistan, Tadjikistan, Turkménistan et Ouzbékistan.

Les principaux domaines d'activité du Bureau de l'OIT sont la promotion des programmes nationaux de travail décent dans les pays de la région, le développement du dialogue social, la protection sociale, le développement de l'emploi, la protection du travail, l'égalité des sexes dans le monde du travail, le VIH/SIDA sur le lieu de travail, l'élimination du travail des enfants, etc.

Cette collection comprend les documents les plus importants de l'Organisation internationale du travail (OIT), qui sont représentés par deux déclarations et 51 conventions. Les déclarations de l'OIT sont reconnues comme valables en Russie en vertu de son adhésion à l'Organisation internationale du travail, et les conventions pertinentes de l'OIT - en vertu de leur ratification par notre pays. Tous les actes juridiques internationaux de l'OIT inclus dans la collection sont, conformément au paragraphe 4 de l'art. 15 de la Constitution de la Fédération de Russie, une partie prioritaire de son système juridique et a donc la suprématie juridique sur toutes les autres sources du droit du travail russe, y compris le Code du travail de la Fédération de Russie. Cela nécessite l'application directe dans notre pratique nationale des principes et normes généralement reconnus du droit international du travail contenus dans ces documents. Cette collection devrait intéresser les représentants des organes d'application de la loi et de contrôle de l'État, les syndicats, les avocats, les juristes et autres personnes qui, dans leurs activités professionnelles, sont liées au droit du travail.

Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail

Considérant que les pères fondateurs de l'OIT sont partis de la conviction que la justice sociale est essentielle pour assurer une paix universelle et durable ;

Considérant que la croissance économique est essentielle mais pas suffisante pour l'équité, le progrès social et l'éradication de la pauvreté, ce qui confirme la nécessité des efforts de l'OIT pour soutenir des politiques sociales fortes, la justice et les institutions démocratiques;

Gardant à l'esprit que l'OIT doit plus que jamais utiliser toutes ses ressources en matière normative, de coopération technique et tout son potentiel de recherche dans tous ses domaines de compétence, notamment l'emploi, la formation et les conditions de travail, afin de pour y parvenir comment, dans le cadre de la stratégie globale de développement socio-économique, faire en sorte que la politique économique et la politique sociale se renforcent mutuellement, créant les conditions d'un développement à grande échelle et durable ;

Considérant que l'OIT devrait accorder une attention particulière aux problèmes rencontrés par les personnes ayant des besoins sociaux particuliers, en particulier les chômeurs et les travailleurs migrants, et mobiliser et encourager les efforts internationaux, régionaux et nationaux pour résoudre ces problèmes et promouvoir des politiques efficaces visant à la création d'emplois;

Considérant que, pour renforcer les liens entre progrès social et croissance économique, la garantie du respect des principes et droits fondamentaux au travail revêt une importance et un sens particuliers, puisqu'elle permet aux personnes concernées de réclamer librement et dans des conditions d'égalité leur juste part de la richesse qu'ils créent, les a aidés et leur permet aussi de réaliser leur plein potentiel humain ;

Considérant que l'OIT est une organisation internationale mandatée par sa Constitution, autorité compétente pour l'adoption et l'application des normes internationales du travail, et jouissant d'un soutien et d'une reconnaissance universelle pour promouvoir l'application des droits fondamentaux au travail, qui sont l'expression de ses principes statutaires ;

Considérant que, dans un contexte d'interdépendance économique croissante, il est urgent de réaffirmer la permanence des principes et droits fondamentaux proclamés dans la Charte de l'Organisation et de promouvoir leur respect universel,

Conférence internationale du travail :

1. Rappelle :

un) qu'en adhérant librement à l'OIT, tous les Etats Membres ont reconnu les principes et droits consacrés dans la Constitution et dans la Déclaration de Philadelphie, et se sont engagés à réaliser tous les objectifs de l'Organisation, en utilisant tous les moyens dont ils disposent et en prenant pleinement compte de leurs caractéristiques inhérentes;

b) que ces principes et droits ont été exprimés et développés sous la forme de droits et d'obligations spécifiques dans les Conventions, reconnus comme fondamentaux tant au sein de l'Organisation elle-même qu'à l'extérieur de celle-ci.

2. Déclare que tous les États membres, même s'ils n'ont pas ratifié lesdites conventions, ont l'obligation, découlant du fait même de leur appartenance à l'Organisation, d'observer, de promouvoir et de mettre en pratique de bonne foi, conformément aux Charte, les principes relatifs aux droits fondamentaux qui font l'objet de ces Conventions, à savoir :

un) liberté d'association et reconnaissance effective du droit de négociation collective;

b) l'abolition de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire;

c) l'interdiction effective du travail des enfants; et

ré) non-admission de la discrimination dans le domaine du travail et de l'occupation.

3. Reconnaît l'obligation de l'Organisation d'aider ses États membres à répondre aux besoins identifiés et exprimés par eux, en utilisant pleinement toutes ses ressources statutaires, pratiques et budgétaires pour atteindre ces objectifs, y compris par la mobilisation de ressources et d'appuis externes, ainsi qu'en encourageant les autres organisations internationales avec lesquelles l'OIT a établi des relations en vertu de l'article 12 de sa Constitution à soutenir ces efforts:

un) par la fourniture d'une coopération technique et de services consultatifs favorisant la ratification et l'application des conventions fondamentales;

b) en aidant les États membres qui ne sont pas encore en mesure de ratifier tout ou partie de ces conventions dans leurs efforts pour respecter, promouvoir l'application et donner effet aux principes relatifs aux droits fondamentaux qui font l'objet de ces conventions; et

c) en aidant les États membres dans leurs efforts pour créer des conditions propices au développement économique et social.

4. Décide qu'afin d'assurer la pleine mise en œuvre de la présente Déclaration, un mécanisme propice à sa mise en œuvre, fiable et efficace, sera appliqué conformément aux mesures énumérées à l'annexe suivante, qui fait partie intégrante de la présente Déclaration.

5. Souligne que les normes du travail ne doivent pas être utilisées à des fins commerciales protectionnistes et qu'aucune disposition de la présente Déclaration ou de son mécanisme de mise en œuvre ne doit servir de base ou être utilisée d'une autre manière à de telles fins; de plus, cette Déclaration et le mécanisme de sa mise en œuvre ne doivent en aucun cas être utilisés pour saper l'avantage comparatif d'un pays.

Application. Mécanisme de mise en œuvre de la déclaration

I. Usage général

II. Mesures annuelles concernant les conventions fondamentales non ratifiées

A. Objet et portée

B. Procédure et méthodes de travail

III. Rapport global

A. Objet et portée

B. Procédure de préparation et de discussion

IV. Provisions finales

I. Usage général

1. Le mécanisme de mise en œuvre décrit ci-après a pour objet d'encourager les efforts déployés par les Etats Membres de l'Organisation pour promouvoir le respect des principes et droits fondamentaux proclamés dans la Constitution de l'OIT et la Déclaration de Philadelphie et réaffirmés dans la présente Déclaration.

2. Conformément à cet objectif purement promotionnel, ce mécanisme de mise en œuvre identifiera les domaines dans lesquels l'assistance de l'Organisation par le biais d'activités de coopération technique peut bénéficier à ses membres et les aidera à appliquer ces principes et droits fondamentaux. Il ne remplace pas les mécanismes de contrôle existants et n'interférera en aucun cas avec leur fonctionnement ; par conséquent, les situations spécifiques entrant dans le cadre de ces contrôles ne seront pas prises en compte ou examinées dans le cadre de ce mécanisme de mise en œuvre.

3. Les deux aspects suivants de ce mécanisme reposent sur des procédures existantes : les mesures annuelles d'application relatives aux conventions fondamentales non ratifiées n'entraîneront qu'une certaine adaptation de la procédure existante d'application de l'article 19, paragraphe 5 e) de la Constitution ;

le rapport global permettra d'obtenir les résultats les plus optimaux des procédures menées conformément à la Charte.

II. Mesures annuelles concernant les conventions fondamentales non ratifiées

A. Objet et portée

1. L'objectif est de permettre annuellement, au moyen de procédures simplifiées, pour remplacer le cycle de quatre ans introduit par le Conseil d'administration en 1995, un examen des mesures prises conformément à la Déclaration par les États membres qui n'ont pas encore ratifié toutes les conventions fondamentales.

2. Cette procédure couvrira chaque année les quatre domaines des principes et droits fondamentaux mentionnés dans la présente déclaration.


B. Procédure et méthodes de travail

1. Cette procédure sera basée sur les rapports demandés aux États membres conformément au paragraphe 5 (e) de l'article 19 de la Constitution. Des formulaires de rapport seront établis de manière à obtenir des gouvernements qui n'ont pas ratifié une ou plusieurs des conventions fondamentales des informations sur les modifications éventuellement intervenues dans leurs législations et pratiques, compte dûment tenu de l'article 23 de la Constitution. et la pratique établie.

2. Ces rapports, tels que traités par le Bureau, seront examinés par le Conseil d'administration.

3. Afin de préparer une introduction aux rapports ainsi traités, en vue d'attirer l'attention sur les aspects qui pourraient nécessiter une discussion plus approfondie, le Bureau peut consulter un groupe d'experts désignés à cet effet par le Conseil d'administration.

4. Il faudrait envisager de modifier les procédures existantes de l'Organe directeur afin que les États membres non représentés au sein de l'Organe directeur puissent, de la manière la plus appropriée, apporter les éclaircissements qui pourraient être nécessaires ou utiles aux délibérations de l'Organe directeur, en en plus des informations contenues dans leurs rapports.

III. Rapport global

A. Objet et portée

1. Le présent rapport a pour objet de donner un aperçu dynamique de chacune des catégories de principes et droits fondamentaux au cours des quatre dernières années et de fournir une base pour évaluer l'efficacité de l'assistance fournie par l'Organisation, ainsi que pour fixer des priorités pour la prochaine période sous la forme de plans d'action de coopération technique visant, entre autres, à attirer les ressources internes et externes nécessaires à leur mise en œuvre.

2. Le rapport couvrira chaque année l'une des quatre catégories de principes et droits fondamentaux par ordre de priorité.


B. Procédure de préparation et de discussion

1. Le rapport, dont le Directeur général est responsable, sera établi sur la base d'informations officielles ou d'informations recueillies et évaluées conformément aux procédures établies. Pour les Etats n'ayant pas ratifié les conventions fondamentales, le rapport s'appuiera notamment sur les résultats obtenus lors de la mise en œuvre des mesures annuelles d'application précitées. Pour les États membres qui ont ratifié les conventions pertinentes, le rapport se fondera notamment sur celles examinées au titre de l'article 22 de la Constitution.

2. Ce rapport sera soumis à la Conférence pour discussion tripartite en tant que rapport du Directeur général. La Conférence peut examiner ce rapport séparément des rapports soumis en vertu de l'article 12 de son Règlement et en discuter lors d'une séance consacrée spécifiquement à ce rapport ou de toute autre manière. Le Conseil d'administration devra ensuite tirer les conclusions de cette discussion lors d'une prochaine session concernant les priorités et les plans d'action de la coopération technique à mettre en œuvre au cours de la prochaine période quadriennale.

IV. Il est bien compris que:

1. Des propositions seront préparées pour amender le Règlement intérieur de l'Organe directeur et de la Conférence selon les besoins afin de mettre en œuvre les dispositions qui précèdent.

2. La Conférence examinera le fonctionnement de ce mécanisme de mise en œuvre en temps opportun à la lumière de l'expérience acquise et déterminera si l'objectif général énoncé dans la partie I a été atteint de manière adéquate.

Le texte ci-dessus est le texte de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail dûment adopté par la Conférence générale de l'Organisation internationale du Travail lors de sa 86e session tenue à Genève et terminée le 18 juin 1998.

En foi de quoi ils ont apposé leurs signatures ce dix-neuvième jour de juin 1998 :

Président de conférence Jean-Jacques Exlin
Directeur général du Bureau international du travail Michelle Hansen
  • Déclaration sur les buts et objectifs de l'Organisation internationale du Travail
  • Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail