Ayant perdu pendant un certain temps la capacité de travailler pleinement, le salarié bénéficie d'une mise à pied temporaire. Pendant sa maladie, il est incapable d'exercer ses fonctions officielles, mais le salaire continue à être payé. C'est ce qu'on appelle la prestation d'invalidité temporaire. Le montant de l'indemnité dépend du nombre de jours d'incapacité de travail, du salaire moyen et de l'ancienneté. L'employeur a le droit de verser un supplément de congé de maladie jusqu'à concurrence du salaire moyen.

Méthodologie de détermination du salaire moyen par jour

Les jours où le travailleur est en cure sont indiqués sur le certificat d'incapacité de travail. Le paiement dû pendant cette période - l'indemnité - est calculé en fonction du salaire moyen. Il est défini comme la moyenne arithmétique du total gagné au cours des 2 années précédant l'année de survenance du malaise ou du congé de maternité.

Ces 2 années sont appelées période de facturation. Le revenu journalier moyen pour le calcul des prestations d'invalidité dépend du bénéfice de la période de facturation.

Dans le même temps, le salaire de la période de facturation utilisé pour le calcul ne peut être supérieur au montant fixé par la loi. C'est ce qu'on appelle le niveau de base. En 2015, la valeur de base a été prise égale à 670 000 roubles, en 2016 - 718 000 roubles.

En résumant ces valeurs de base, nous obtenons 1 million 388 000 roubles. Si un employé a reçu, par exemple, 2 millions de roubles en deux ans, la Caisse d'assurance sociale acceptera toujours 1 million 388 000 roubles pour calculer le salaire journalier moyen.

Alors la formule de calcul est :

A = B : 730, où

A - salaire journalier moyen
B - revenu de base total pour la période de facturation
730 est le nombre de jours de la période de facturation.

Si le revenu gagné pour la période de facturation est inférieur à la norme (référence), le revenu réel est pris en compte lors du calcul de la prestation. Si plus - basique.

Important! La valeur limite du salaire journalier moyen utilisé pour le calcul des prestations d'invalidité temporaire est limitée par la loi. Le montant de la plus petite indemnité de congé de maladie est également limité : il ne peut être inférieur à la valeur fixée par la loi.

Comment sont calculés les gains quotidiens moyens minimum

Pour le calcul, le salaire minimum (salaire minimum) établi par les gouvernements locaux est appliqué, dans chaque région il a le sien. Dans ce cas, ce n'est pas le salaire minimum des deux années précédentes qui est retenu, mais le salaire minimum à la date du début de la maladie.

Ainsi, si en 2019 le salaire minimum dans la région est de 7 500 roubles, le salaire journalier moyen sera égal à :

7500 X 24 : 730 = 246,58 roubles.

Cela signifie que si l'employé gagnait moins de 7 500 x 24 = 180 000 roubles au cours de la période de facturation, lors du calcul de l'indemnité, un montant égal à 246,58 roubles doit être pris comme montant du paiement quotidien moyen.

Le même montant de salaire moyen par jour est pris en compte si le salarié n'a travaillé nulle part au cours de la période précédant le début de l'invalidité.

Noter! Lors du calcul de la taille des gains moyens par jour, une valeur est obtenue avec plusieurs décimales. Il n'est pas interdit d'arrondir la valeur résultante au centième.

La loi fédérale ФЗ-№255 du 29 décembre 2006 sur la procédure de calcul du salaire journalier moyen pour le calcul des prestations d'invalidité ne contient pas d'instructions concernant l'arrondi des décimales de sa valeur. Jusqu'à ce que cela soit stipulé par le législateur, toute personne qui effectue le calcul peut agir à sa discrétion.

La calculatrice a le droit d'arrondir à deux décimales. Les experts conseillent d'arrondir les résultats non pas des étapes intermédiaires des calculs, mais des étapes finales. Cela donnera un chiffre plus précis à la fin.

Si le calcul est effectué à l'aide d'un programme informatique, il considère automatiquement le salaire journalier moyen comme une valeur intermédiaire et ne l'arrondit pas. L'arrondi n'est appliqué qu'au stade final. Cet a priori rend le comptage très précis.

Les périodes pendant lesquelles l'employé a conservé les gains moyens pour lesquels l'employé a reçu des prestations d'invalidité temporaire, et quelques autres, sont exclues du calcul. Lors du calcul du salaire journalier moyen, ces périodes ne doivent pas être prises en compte: par exemple, lors du calcul du temps travaillé ou lors de la détermination du montant des paiements reçus par lui.

Salaire journalier moyen maximum en 2016

Le revenu moyen par jour le plus élevé possible en 2016 est déterminé par la formule ci-dessus, en tenant compte du revenu total pour la période de facturation, 2014 et 2015, mais pas plus que les valeurs de base établies pour chaque année civile :

• 2015 - 670 mille roubles;
• 2014 - 624 mille roubles.

Si le montant du revenu de l'employé pour celui calculé dépasse celui de base, c'est le montant de base qui est retenu pour le calcul, et non le vrai.

Le salaire journalier moyen le plus élevé possible en 2016 sera :

670 mille roubles +624 mille roubles : 730 = 1772, 6027 roubles.

Cette formule est utilisée pour calculer le salaire journalier moyen des travailleurs de n'importe quel horaire de travail : avec une semaine de travail à temps partiel, un travail à temps partiel, avec la comptabilisation résumée des heures de travail.

Salaire journalier moyen maximum en 2019

Un travailleur qui est en congé de maladie dans la période du 1er janvier au 31 décembre 2019 recevra une prestation d'invalidité temporaire calculée selon les règles suivantes.

Le calcul commence par le calcul du revenu maximum possible pour la période de facturation :

670 mille roubles + 718 mille roubles. = 1,388 million de roubles.

1,388 million de roubles : 730 = 1901,3698 roubles.

Valeurs de référence par année :

• 2016 - 718 mille roubles;
• 2015 - 670 mille roubles.

Le salaire moyen maximum par jour en 2019 est de 1901,3698 RUB. Le salaire moyen réel par jour peut être plus élevé, mais cela n'affectera pas le montant de la prestation en raison des règles statutaires.

Le montant de la prestation diminue également en raison d'une expérience insuffisante de l'assurance. Selon la loi, s'il a moins de 8 ans, un pourcentage inférieur de la prestation calculé selon la formule est versé. Dans de tels cas, l'employeur a le droit de verser des paiements supplémentaires à ses employés.

Complément jusqu'au salaire journalier moyen pour le calcul des indemnités de congé de maladie

Quelques faits

La majoration s'effectue en même temps que l'arrêt de travail et est soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et aux cotisations d'assurance au FSS PFR et FFOMS. Pour le régime fiscal simplifié et l'impôt sur le revenu, un tel paiement supplémentaire est perçu comme un coût de main-d'œuvre.

Vous pouvez obtenir le montant maximum de l'allocation si vous avez un dossier d'assurance d'au moins 8 ans. Ensuite, le paiement des congés de maladie sera de 100 % du salaire moyen. Dans les cas où la période d'assurance est inférieure, la prestation peut être augmentée en attribuant un paiement supplémentaire. C'est le droit de l'employeur. La loi ne l'oblige pas à payer un supplément au salarié, laissant le libellé de cette action comme "ayant droit".

L'employeur peut, mais n'est pas obligé d'augmenter l'indemnité de congé de maladie !

Si l'employeur est prêt à affecter un complément de rémunération à un salarié dont l'ancienneté ne lui permet pas de percevoir l'indemnité maximale d'invalidité temporaire ou dont le revenu moyen de la période de facturation est supérieur à la valeur de base, cela doit être pris en compte :

• dans la convention collective;
• dans un contrat de travail individuel.

Lorsqu'un salarié part pour arrêt maladie, une injonction de paiement complémentaire est émise sur la base de la clause du contrat de travail. Le montant du paiement supplémentaire sera nécessairement reflété dans le bilan de l'entreprise en tant que dépense pour les salaires. En conséquence, il ne sera pas soumis à l'impôt sur le revenu.

Le statut du complément de congé de maladie est l'un des types de rémunération du travail sur lequel il est censé prélever l'impôt sur le revenu au taux de 13 % et les primes d'assurance.

Le calcul de l'arrêt de travail est décrit dans la vidéo

La co-paiement est un droit, pas une obligation

Information additionnelle

En outre, lors du calcul des gains moyens, les paiements sociaux et autres paiements qui ne sont pas liés aux rémunérations du travail ne sont pas pris en compte. Par exemple : aide matérielle, paiement du coût de la nourriture, des déplacements, de l'éducation, des services publics, des loisirs et autres.

Un supplément à hauteur du salaire moyen en congé de maladie est nécessaire et peut être effectué lorsque :

1. L'expérience de travail est faible afin de recevoir le montant maximum d'indemnités de congé de maladie ou de revenus au-dessus de la ligne de base pour la période estimée.
2. L'employeur ne s'oppose pas, en cas d'incapacité temporaire du salarié, à lui verser une indemnité complémentaire et fixe cette intention par une clause du contrat de travail, un arrêté pour l'entreprise, etc.

Si l'expérience professionnelle du salarié au moment de la perte de capacité de travail est, par exemple, de 4 ans, il percevra une allocation d'un montant de 60% du salaire moyen.

Mais étant donné que le contrat de travail prévoit un complément de rémunération à hauteur du salaire moyen, réel, fixe, etc. - c'est le droit de l'employeur de fixer un plafond pour les versements supplémentaires - le salarié perçoit plus que ne le calcule la Caisse d'Assurances Sociales. Le montant du versement complémentaire est prélevé sur les fonds de l'employeur et n'est pas remboursé par la FSS.

Un congé de maladie complémentaire n'est possible que si l'employeur accepte volontairement cette règle lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un salarié.

Le montant maximum des paiements supplémentaires n'est pas réglementé par la législation, mais par l'employeur lui-même, en fonction de ses capacités.

Toutes les questions d'intérêt peuvent être posées dans les commentaires de l'article.

Montant maximum de l'indemnité d'invalidité temporaire

Non installé depuis le 01.01.2010 les montants maximaux des prestations d'invalidité temporaire et de grossesse et d'accouchement.
Au lieu de cela, il introduit procédure de calcul du salaire journalier moyen.

(lettre du Service fédéral de sécurité de la Fédération de Russie du 14/12/2010 N 02-03-17 / 05-13765 sur les modifications introduites du 01/01/2011 à la loi fédérale du 29/12/2006 N 255- FZ).

Année	Gains journaliers moyens maximum à partir desquels les prestations sont calculées	La valeur maximale de la base de calcul des primes d'assurance
		La taille maximale de la base à indexer pour chaque individu	Coefficient d'indexation de base	Base de calcul des primes d'assurance, compte tenu de son indexation
2019		-	-	Installé par la FSS 865 000 frotter.
2018	Elle est prise en compte pour chaque année civile pour un montant n'excédant pas la valeur limite de l'assiette de calcul des primes d'assurance établie pour l'année civile correspondante	-	-	Installé par la FSS 815 000 frotter.
2017	Elle est prise en compte pour chaque année civile pour un montant n'excédant pas la valeur limite de l'assiette de calcul des primes d'assurance établie pour l'année civile correspondante	-	-	Installé par la FSS 755 000 frotter.
2016	Elle est prise en compte pour chaque année civile pour un montant n'excédant pas la valeur limite de l'assiette de calcul des primes d'assurance établie pour l'année civile correspondante	-	-	Installé par la FSS 718 000 frotter.
2015	Elle est prise en compte pour chaque année civile pour un montant n'excédant pas la valeur limite de l'assiette de calcul des primes d'assurance établie pour l'année civile correspondante	-	-	Installé par la FSS 670 000 frotter.
2014	Elle est prise en compte pour chaque année civile pour un montant n'excédant pas la valeur limite de l'assiette de calcul des primes d'assurance établie pour l'année civile correspondante	415 000 RUB	1,098	624 000 frotter.
2013	Elle est prise en compte pour chaque année civile pour un montant n'excédant pas la valeur limite de l'assiette de calcul des primes d'assurance établie pour l'année civile correspondante	415 000 RUB	1,11	568 000 frotter.
2012	Elle est prise en compte pour chaque année civile pour un montant n'excédant pas la valeur limite de l'assiette de calcul des primes d'assurance établie pour l'année civile correspondante	415 000 RUB	1,1048	512 000 frotter.
2011	Elle est prise en compte pour chaque année civile pour un montant n'excédant pas la valeur limite de l'assiette de calcul des primes d'assurance établie pour l'année civile correspondante	415 000 RUB	1,1164	463 000 frotter.
2010	Division de la valeur limite de la base de calcul des primes d'assurance (RUB 415 000 x coefficient d'indexation) / par 365	415 000 frotter.	-	-

Attention!

Lors de la détermination du salaire moyen pour le calcul des prestations d'invalidité temporaire et en rapport avec la maternité, seuls les paiements pour lesquels les primes d'assurance ont été calculées sont inclus.
Étant donné que le montant des gains dépassant les montants ci-dessus, les cotisations d'assurance au FSS de la Fédération de Russie
ne sont pas payés, alors dans le calcul des gains pour le calcul des prestations, ils ne sont pas inclus.

	Taille maximum revenu journalier moyen pour calculer l'indemnité	Taille minimale revenu journalier moyen pour calculer l'indemnité	Base
2019	(755 000 + 815 000 roubles) / 730 = 2 150,68 (755 000 + 815 000 roubles) / 730 x 80 % = 1 720,54 (755 000 + 815 000 roubles) / 730 x 60 % = 1 290,41 frotter.	Salaire minimum x 24/730 = (11280x24) / 730 = 370,85 frotter.	du 28.12.2017 N 250-FZ) FZ du 07.03.2018 N° 41-FZ
2018	avec une expérience d'assurance de 8 ans ou plus, le salaire journalier moyen maximum pour le calcul des prestations est : (718.000 roubles + 755.000 roubles) / 730 = 2 017,81 frotter. avec une expérience d'assurance de 5 à 8 ans, le salaire journalier moyen maximum pour le calcul des prestations est : (718.000 roubles + 755.000 roubles) / 730 x 80% = 1 614,25 frotter. avec une expérience d'assurance allant jusqu'à 5 ans, le salaire journalier moyen maximal pour le calcul des prestations est de : (718.000 roubles + 755.000 roubles) / 730 x 60% = 1 210,69 frotter.	le salaire moyen pour le calcul de la prestation est pris égal à Le salaire minimum mensuel, le salaire journalier moyen, est déterminé par : Salaire minimum x 24/730 = (9489x24) / 730 = 311,97 frotter.	FZ du 29 décembre 2006 N 255-FZ (tel que modifié par FZ du 03.07.2016
2017	avec une expérience d'assurance de 8 ans ou plus, le salaire journalier moyen maximum pour le calcul des prestations est : (670 000 RUB + 718 000 RUB) / 730 = 1 901,37 frotter. avec une expérience d'assurance de 5 à 8 ans, le salaire journalier moyen maximum pour le calcul des prestations est : (670 000 roubles + 718 000 roubles) / 730 x 80% = 1 521,10 frotter. avec une expérience d'assurance allant jusqu'à 5 ans, le salaire journalier moyen maximal pour le calcul des prestations est de : (670 000 roubles + 718 000 roubles) / 730 x 60% = 1 140,82 frotter.	le salaire moyen pour le calcul de la prestation est pris égal à Le salaire minimum mensuel, le salaire journalier moyen, est déterminé par : Salaire minimum x 24/730 = (7800x24) / 730 = 256,44 frotter.	FZ du 29 décembre 2006 N 255-FZ (tel que modifié par FZ du 03.07.2016 250-FZ) FZ du 02.06.2016 n° 164-FZ
2016	avec une expérience d'assurance de 8 ans ou plus, le salaire journalier moyen maximum pour le calcul des prestations est : (624.000 roubles + 670.000 roubles) / 730 = 1 772,60 frotter. avec une expérience d'assurance de 5 à 8 ans, le salaire journalier moyen maximum pour le calcul des prestations est : (624.000 roubles + 670.000 roubles) / 730 x 80% = 1 418,08 frotter. avec une expérience d'assurance allant jusqu'à 5 ans, le salaire journalier moyen maximal pour le calcul des prestations est de : (624.000 roubles + 670.000 roubles) / 730 x 60% = 1 063,56 frotter.	le salaire moyen pour le calcul de la prestation est pris égal à Le salaire minimum mensuel, le salaire journalier moyen, est déterminé par : Salaire minimum x 24/730 = (7500x24) / 730 = 246,58 frotter.	FZ du 29 décembre 2006 N 255-FZ (tel que modifié par FZ du 03.07.2016 250-FZ) FZ du 02.06.2016 n° 164-FZ
2015	avec une expérience d'assurance de 8 ans ou plus, le salaire journalier moyen maximum pour le calcul des prestations est : (568 000 roubles + 624 000 roubles) / 730 = 1 632,88 frotter. avec une expérience d'assurance de 5 à 8 ans, le salaire journalier moyen maximum pour le calcul des prestations est : (568.000 roubles + 624.000 roubles) / 730 x 80% = 1 306,30 frotter. avec une expérience d'assurance allant jusqu'à 5 ans, le salaire journalier moyen maximal pour le calcul des prestations est de : (568.000 roubles + 624.000 roubles) / 730 x 60% = 979,73 frotter.	le salaire moyen pour le calcul de la prestation est pris égal à Le salaire minimum mensuel, le salaire journalier moyen, est déterminé par : Salaire minimum x 24/730 = (5965x24) / 730 = 169,11 frotter.	du 25 novembre 2013
2014	avec une expérience d'assurance de 8 ans ou plus, le salaire journalier moyen maximum pour le calcul des prestations est : (512 000 roubles + 568 000 roubles) / 730 avec une expérience en assurance de 5 à 8 ans, le salaire journalier moyen maximal pour le calcul des prestations est de : (512 000 roubles + 568 000 roubles) / 730 x 80% avec une expérience d'assurance allant jusqu'à 5 ans, le revenu journalier moyen maximal pour le calcul des prestations est de : (512 000 roubles + 568 000 roubles) / 730 x 60%	le salaire moyen pour le calcul de la prestation est pris égal à Le salaire minimum mensuel, le salaire journalier moyen, est déterminé par : Salaire minimum x 24/730	ФЗ du 29 décembre 2006 N 255-ФЗ (tel que modifié par ФЗ du 25 novembre 2013 317-ФЗ) ФЗ du 24 juillet 2009 N 212-ФЗ
2013	avec une expérience d'assurance de 8 ans ou plus, le salaire journalier moyen maximum pour le calcul des prestations est : (463 000 roubles + 512 000 roubles) / 730 avec une expérience d'assurance de 5 à 8 ans, le salaire journalier moyen maximum pour le calcul des prestations est de : (463.000 roubles + 512.000 roubles) / 730 x 80% avec une expérience d'assurance allant jusqu'à 5 ans, le salaire journalier moyen maximal pour le calcul de l'indemnité est de : (463.000 roubles + 512.000 roubles) / 730 x 60%	le salaire moyen pour le calcul de la prestation est pris égal à Le salaire minimum mensuel, le salaire journalier moyen, est déterminé par : Salaire minimum x 24/730	ФЗ du 29 décembre 2006 N 255-ФЗ (tel que modifié par ФЗ du 29 décembre 2012 276-ФЗ) ФЗ du 24 juillet 2009 N 212-ФЗ
2012	avec une expérience d'assurance de 8 ans ou plus, le salaire journalier moyen maximum pour le calcul des prestations est : (415 000 roubles + 463 000 roubles) / 730 avec une expérience d'assurance de 5 à 8 ans, le salaire journalier moyen maximal pour le calcul des prestations est de : (415 000 roubles + 463 000 roubles) / 730 x 80% avec une expérience d'assurance allant jusqu'à 5 ans, le revenu journalier moyen maximal pour le calcul des prestations est de : (415 000 roubles + 463 000 roubles) / 730 x 60%	le salaire moyen pour le calcul de la prestation est pris égal à Le salaire minimum mensuel, le salaire journalier moyen, est déterminé par : Salaire minimum x 24/730	ФЗ du 29 décembre 2006 N 255-ФЗ (tel que modifié par ФЗ du 8 décembre 2010
2011	avec une expérience d'assurance de 8 ans ou plus, le salaire journalier moyen maximum pour le calcul des prestations est : (415 000 roubles + 415 000 roubles) / 730 avec une expérience d'assurance de 5 à 8 ans, le salaire journalier moyen maximal pour le calcul des prestations est de : (415 000 roubles + 415 000 roubles) / 730 x 80% avec une expérience d'assurance allant jusqu'à 5 ans, le revenu journalier moyen maximal pour le calcul de l'indemnité est de : (415 000 roubles + 415 000 roubles) / 730	le salaire moyen pour le calcul de la prestation est pris égal à Le salaire minimum mensuel, le salaire journalier moyen, est déterminé par : Salaire minimum x 24/730	ФЗ du 29 décembre 2006 N 255-ФЗ (tel que modifié par ФЗ du 8 décembre 2010 343-ФЗ) ФЗ du 24 juillet 2009 N 212-ФЗ
2010	avec une expérience d'assurance de 8 ans ou plus, le salaire journalier moyen maximum pour le calcul des prestations est : 415 000 RUB / 365 jours avec une expérience d'assurance de 5 à 8 ans, le salaire journalier moyen maximum pour le calcul des prestations est de : (415 000 roubles / 365 jours) x 80% avec une expérience d'assurance allant jusqu'à 5 ans, le salaire journalier moyen maximal pour le calcul des prestations est de : (415 000 roubles / 365 jours) x 60%		ФЗ du 29 décembre 2006 N 255-ФЗ (tel que modifié par ФЗ du 24 juillet 2009 213-ФЗ) ФЗ du 24 juillet 2009 N 212-ФЗ

jusqu'en 2010

	Allocation maximale	Base
du 01.01.2009	18 720 RUB	De l'art. 8 ФЗ du 25.11.2008 N 216-ФЗ
à partir du 01.01.2008	17 250 RUB	De l'art. 12 ФЗ du 21.07.2007 183-ФЗ
à partir du 01.01.2007	RUB 16 125	De l'art. 13 ФЗ du 19.12.2006 N 234-ФЗ
du 01.01.2006	15 000 RUB	De l'art. 3 ФЗ du 22.12.2005 180-ФЗ
du 01.01.2005	RUB 12 480	De l'art. 8 ФЗ du 29 décembre 2004 N 202-ФЗ
à partir du 01.01.2002	11 700 RUB	De l'art. 15 ФЗ du 11.02.2002 17-ФЗ

Chaque entreprise s'efforce de maximiser ses profits. Sa taille dépend de la maximisation de la différence entre les revenus et les coûts de l'entreprise. Par conséquent, le deuxième élément (avec les coûts) qui détermine le profit est le revenu que l'entreprise tire de la vente de ses produits. Ils constituent l'indicateur économique le plus important du travail des entreprises (firmes) et autres organisations, reflétant leurs recettes financières provenant de tous les types d'activités.
Dans une économie de marché, représentée par le mouvement des flux marchandises-argent, le revenu apparaît toujours sous la forme d'une certaine somme d'argent. Le revenu est la valeur monétaire de la performance d'une entreprise (ou d'un individu) en tant que sujet d'une économie de marché. C'est la somme d'argent qui va à sa disposition immédiate. Il reflète la performance économique de l'activité de l'entreprise. Cela signifie que la condition pour recevoir un revenu monétaire est la participation effective à la vie économique de la société. Le fait même de sa réception est une preuve objective d'une telle participation, et sa taille est un indicateur de l'ampleur de cette participation.
Le désir de maximiser leurs revenus dicte la logique économique du comportement à toute entité de marché. Il s'agit d'un objectif ultime et d'une puissante incitation à l'entrepreneuriat.
La perception des revenus par l'entreprise témoigne de la vente des produits, de la faisabilité des coûts encourus et de la reconnaissance publique des propriétés de consommation du produit.
Selon les types de coûts de l'entreprise, les revenus sont également répartis. Par conséquent, il est d'usage de distinguer le revenu général, moyen et marginal.
Le revenu total (agrégé, brut) est le montant d'argent reçu de la vente d'un certain montant puis
vara. Il est déterminé en multipliant le prix du produit par la quantité correspondante de produits que l'entreprise est en mesure de vendre, et peut être exprimé par la formule appropriée :
TR = Р Q, où TR est le revenu total ;
P est le prix d'une unité de production ;
Puisque, dans des conditions de concurrence pure (parfaite), l'entreprise vend des produits à prix constant, son revenu sera donc directement proportionnel à la quantité de produits vendus (plus il y aura de produits vendus, plus il y aura de revenus). En d'autres termes, le revenu brut de l'entreprise augmentera dans ce cas d'un montant constant pour chaque unité de biens vendue en plus (tableau 11.1).
Tableau 11.1. Revenu de l'entreprise dans un environnement purement concurrentiel

Prix ​​unitaire (P)		Revenu total (TR)	Croissance du revenu (MR)
5	0	0	0
5	1	5	5
5	2	10	5
5	3	15	5
5	4	20	5
5	5	25	5

La courbe de demande d'un bien en concurrence parfaite étant parfaitement élastique, chaque unité supplémentaire de bien vendue augmente le revenu brut du même montant (dans notre exemple, de 5 unités monétaires). Graphiquement, il est représenté par une ligne droite ascendante (Fig, 11.1).
Contrairement à la concurrence pure dans des conditions de concurrence imparfaite, le volume des ventes affecte le prix du marché d'un produit (il diminue avec une augmentation des ventes), par conséquent, le revenu total de l'entreprise n'augmente pas proportionnellement aux produits vendus, mais au un rythme plus lent, puisque le revenu supplémentaire dans ce cas tend à diminuer (tableau 11.2).

Tableau 11.2. Le revenu total de l'entreprise dans les conditions de concurrence imparfaite

Prix ​​unitaire (P)	Unités vendues (Q)	Revenu total (TR)	Croissance le revenu
6	-	-	-
5	1	5	5
4	2	8	3
3	3	9	1
2	4	8	-1
1	5	5	-3

Le tableau montre que non seulement la quantité de biens vendus, mais aussi la taille du revenu total de l'entreprise dépend de la valeur du prix. Dans le même temps, le revenu brut maximum n'est pas fourni par le prix le plus élevé (dans notre exemple, 5 unités den.).
Selon le tableau, vous pouvez construire un graphique montrant la dynamique du revenu total de l'entreprise dans des conditions de concurrence imparfaite (Fig. 11.2).
Comme vous pouvez le voir sur le graphique, deux parties peuvent être distinguées dans la variation du revenu total (TR). Tout d'abord, il grandit et atteint sa valeur maximale au point E, puis commence à décliner. Le revenu total augmente tant que le supplément

0123456Q Fig. 11.2. La courbe du revenu total de l'entreprise en conditions de concurrence imparfaite
le revenu de la vente d'une nouvelle unité de biens est positif. Dans ce cas, le revenu maximum (9 den. Unités) que l'entreprise reçoit n'est pas au prix de vente maximum (5 den. Unités), mais à un prix de 3 den. unités Par conséquent, le volume de vente optimal de l'entreprise est de trois unités physiques au prix de 3 den. unités
Le revenu moyen (RA) est le revenu de la vente d'une unité de production, c'est-à-dire c'est le revenu brut par unité de biens vendus en moyenne. Il fait office de prix unitaire pour l'acheteur et de revenu unitaire pour le vendeur.
Le revenu moyen est égal au quotient du revenu total (TR) divisé par le nombre de produits vendus (Q). Il peut être exprimé par la formule suivante :
où AR est le revenu moyen ;
TR est le revenu total ;
Q est le nombre de produits vendus.
A prix constant (dans des conditions de pure concurrence), le revenu moyen est égal au prix de vente, ce qui ressort de la formule ci-dessus, qui peut être transformée comme suit :

AR = = - = P.
Q Q
Par conséquent, le prix et le revenu moyen, selon les économistes occidentaux, agissent comme un seul et même phénomène, qui n'est considéré que sous des points de vue différents. Il est logique de calculer le revenu moyen pour une certaine période uniquement si les prix des produits homogènes fabriqués changent ou si l'entreprise se concentre sur la production d'un certain nombre de produits, modèles, etc.
Dans des conditions de concurrence parfaite (quand le prix est considéré comme constant), le graphique du revenu moyen ressemble à une droite parallèle à l'axe des abscisses, c'est-à-dire ligne horizontale (fig. 11.3).
Dans un environnement imparfaitement concurrentiel (où le prix a tendance à baisser avec l'augmentation des ventes), le revenu moyen de l'entreprise baisse. Ceci est représenté graphiquement par une ligne descendante (Figure 11.4).

Le revenu marginal (MR) est un revenu (excédentaire) supplémentaire au revenu brut d'une entreprise provenant de la production et de la vente d'une unité supplémentaire de biens. Il fait référence aux caractéristiques limitatives du bien vendu et permet de juger de l'effectivité de la vente

Production, car il montre l'évolution des revenus à la suite d'une augmentation de la production et des ventes de produits.
Le revenu marginal vous permet d'évaluer la possibilité de récupération pour chaque unité supplémentaire de production. En combinaison avec l'indicateur des coûts marginaux, il sert de guide de coût pour les possibilités et la faisabilité d'augmenter le volume de production. Par conséquent, chaque fois qu'une entreprise prévoit de modifier le volume de production, elle doit calculer comment son revenu changera en raison de ce changement et quel sera le revenu supplémentaire provenant de la vente d'une unité de production supplémentaire.
Le revenu marginal montre la variation du revenu total résultant de la vente d'une unité supplémentaire d'un produit. Il est défini comme la différence entre le revenu brut de la vente de n + 1 unités de biens et le revenu brut de la vente de n unités de biens pour
formule suivante : MR = TRn + 1 - TRn,
où MR est le revenu marginal ;
TRn + 1 - revenu total de la vente de n + 1 unités de biens ;
TRn est le revenu total de la vente de n unités du produit.
Dans des conditions de concurrence parfaite, la société vend jusqu'à
unités de production supplémentaires à prix constant (constant), car aucun vendeur ne peut influencer le prix du marché établi en vendant une quantité supplémentaire de biens. Par conséquent, le revenu marginal est égal au prix du bien, et sa courbe coïncide avec la courbe de la demande parfaitement élastique et du revenu moyen, c'est-à-dire MR = AR = P (fig.11.5).

Dans des conditions de concurrence imparfaite, le REVENU marginal ne coïncide pas avec le prix d'une unité supplémentaire de bien vendu (il sera inférieur au prix). Cela est dû au fait qu'avec une augmentation de l'offre de quantités supplémentaires de biens sur un marché imparfait, le prix doit être réduit. Dans le même temps, le prix de chaque unité de marchandise précédente diminue également. Cette baisse de prix (perte sur n unités de biens) est prise en compte dans le prix de n + 1 unités de biens. Par conséquent, le revenu marginal d'une unité supplémentaire d'un bien est égal au prix de cette unité moins la perte sur les unités de production précédentes causées par une baisse de prix.
Graphiquement, le revenu marginal d'un concurrent imparfait est une courbe en pente qui reflète sa baisse suite à une baisse de prix (figure 11.6).
La figure montre que la ligne de revenu moyen et la ligne de revenu marginal avec la production d'unités supplémentaires de production diminuent progressivement, car la ligne de demande dans ce cas diminue (elle coïncide avec la ligne de revenu moyen), et la limite

Le revenu net tombe en dessous du prix car le volume des ventes affecte le prix du marché.
En pratique, le revenu d'une entreprise se compose de deux parties. Premièrement, du produit de la vente de produits (biens ou services). Il représente une certaine somme d'argent provenant des activités principales et non principales de l'entreprise, dont le résultat final est la production et la vente de produits ou de services rendus (travaux exécutés) payés par l'acheteur ou le client.
Deuxièmement, des produits hors exploitation, qui sont des produits financiers annexes de l'entreprise. Ils ne sont pas directement liés à l'activité principale de production. Leurs sources peuvent être : les dividendes sur les actions investies ou les actions achetées et autres titres, les amendes reçues des contreparties, les pénalités, les pénalités, les intérêts pour garder des fonds dans une banque et d'autres revenus imprévus.

Chaque famille a son propre niveau de revenu. Afin d'établir si certains citoyens ont besoin d'une aide et d'un soutien supplémentaires de l'État, le revenu moyen par habitant est calculé pour la période désignée.

Le revenu moyen par habitant est considéré comme le revenu d'une famille qu'elle perçoit depuis un certain temps, à l'exclusion des impôts qui incombent à une seule personne. Ce terme est utilisé pour reconnaître une famille comme pauvre et ayant besoin d'aide sociale.

Le revenu moyen par habitant peut être calculé à la fois pour une famille individuelle et pour l'ensemble de la population. Pour calculer ce dernier indicateur, le revenu des citoyens pour une période déterminée est divisé par le nombre de personnes.

Cet indicateur est utilisé lors de l'indexation du coût des biens et services, ainsi que lors du calcul du salaire minimum.

Le calcul du montant des revenus par membre de la famille est effectué conformément à la loi n° 44-FZ « sur la procédure d'enregistrement des revenus et des dépenses ... » et au décret gouvernemental n° 512 « sur la liste des types de revenus . ..".

Le revenu moyen par habitant de la population est calculé annuellement. Sur la base des indicateurs obtenus, des modifications sont apportées aux actes juridiques réglementaires concernant le minimum vital et à la loi n° 80-FZ, qui fixe le salaire minimum.

Comment se fait le calcul

Le revenu de chaque membre de la famille est déterminé par des spécialistes des services de protection sociale du lieu de résidence des demandeurs.

Le calcul est basé sur les données suivantes :

• nombre de membres de la famille ;
• le bénéfice qui est reçu par tous les membres de la famille ;
• données sur les droits de propriété.

Les membres de la famille comprennent :

• les conjoints et leurs enfants de moins de 18 ans ;
• les personnes qui ne sont pas officiellement mariées, mais vivent ensemble et ont des enfants communs ;
• les personnes agissant comme tuteurs ou curateurs sur la base des décisions des autorités de tutelle et vivant avec leurs pupilles.

Lors du calcul de l'indicateur requis, tous les montants monétaires reçus par les membres de la famille ne sont pas pris en compte.

Ainsi, les calculs ne prennent pas en compte :

• les fonds reçus par les enfants qui ont atteint l'âge de 18 ans et vivent séparément de leurs parents ;
• l'argent reçu par les parents qui ont été privés de leurs droits parentaux, mais qui vivent avec leurs enfants ;
• les fonds reçus par les enfants pris en charge par l'État ;
• argent reçu par un conjoint qui est dans un établissement correctionnel;
• les paiements reçus par un conjoint faisant son service militaire ou une formation dans des établissements d'enseignement militaire.

Quels types de bénéfices sont pris en compte

Les autorités de protection sociale prennent en compte certains types de revenus que perçoit chacun des membres de la famille.

Ce:

• les salaires et autres paiements liés aux salaires ;
• salaire moyen économisé (selon les motifs prescrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie);
• les paiements de compensation qui ont été accumulés pour l'exercice de fonctions publiques ;
• indemnité de licenciement;
• indemnités de congé de maladie ;

• prestations sociales (pensions, allocations chômage, invalidité, grossesse et accouchement, allocations familiales et autres) ;
• les bénéfices provenant de l'utilisation ou de la vente de biens appartenant à des membres de la famille ;
• pension;
• les revenus reçus du fait de faire des affaires ;
• rémunération des œuvres littéraires et des œuvres d'art de l'auteur;
• revenus des dépôts bancaires;
• fonds reçus par héritage ou par donation.

Les fonds reçus en devises étrangères sont recalculés en tenant compte du taux de change fixé par la Banque centrale de Russie. En plus des paiements en espèces énumérés, les bénéfices en nature reçus par les membres de la famille sont pris en compte.

Le calcul est effectué pour les trois derniers mois calendaires.

Exemple de calcul

Afin de déterminer si une famille donnée a droit à une aide matérielle de l'État, il est nécessaire de connaître le montant maximum de revenu par famille. Cet indicateur est déterminé en multipliant le salaire vital actuel par 1,5.

Considérons le calcul du revenu moyen par habitant à l'aide d'un exemple spécifique.

Pour le calcul, nous utiliserons la formule :

D : KM : H = SD,

• où SD est le nombre requis,
• D - les revenus de tous les membres de la famille,
• КМ - période de calcul (3 mois),
• H - le nombre de personnes.

Disons qu'une famille se compose de deux personnes actives et d'un enfant. Le revenu d'un membre de la famille est de 24 000 roubles, le revenu du deuxième membre de la famille est de 36 000 roubles. SD = 60 000 : 3 : 3 = 6666 roubles. Le salaire vital est de 9976 roubles. Cela signifie que le revenu moyen maximum par personne dans une famille donnée est de 9976x1,5 = 14964 roubles. Ainsi, le revenu calculé est inférieur au plafond.

Regardons quelques autres exemples. Un retraité vivant seul a reçu des prestations de retraite d'un montant de 18 500 roubles en trois mois. Le revenu moyen par habitant dans ce cas sera égal à : 18 500 : 3 : 1 = 6 166 roubles, ce qui est également inférieur à la limite.

Comme troisième exemple, supposons qu'une famille se compose de deux parents qui travaillent, d'un enfant adulte qui travaille et d'un retraité, dont le bénéfice sur trois mois est égal aux montants suivants : 70 000 RUB, 95 000 RUB, 48 000 RUB et 18 000 RUB, respectivement. SD = 231000 : 3: 4 = 19250. Avec un revenu moyen marginal de 9976x1,5 = 14964, le revenu familial moyen dépasse le minimum établi.

Admissibilité à l'aide

Si le niveau de revenu calculé par membre de la famille n'atteint pas le montant établi, cette famille peut demander une aide matérielle.

L'aide peut être exprimée sous la forme :

• versements d'allocations familiales;
• fourniture de produits, objets, médicaments;
• fournir des incitations fiscales;
• subventions pour les factures de services publics;
• versements d'allocations pour la préparation des enfants à l'année scolaire ;
• versement d'allocations sociales;
• fourniture de conditions préférentielles pour les prêts, etc.

Pour demander une aide, il est nécessaire de prouver que les revenus de la famille ne correspondent pas aux normes établies. Cela peut être fait en prenant une attestation du service local de protection sociale de la population. Pour obtenir de l'aide, vous devrez rédiger une demande.

Vous devez également fournir les documents suivants :

• passeports civils de tous les membres de la famille qui vivent ensemble ;
• certificats sous la forme n ° 9, obtenus au bureau des passeports;
• documents de naissance pour les enfants de moins de 14 ans;
• documents confirmant le revenu familial des trois derniers mois.

Dans certains cas, d'autres documents peuvent être exigés, qui seront discutés directement avec les autorités de sécurité sociale.

Le calcul des congés de maladie en 2017 - 2018 a changé. Veuillez noter que la période de facturation et le montant des versements pris en compte ont changé, les gains journaliers moyens maximum ont augmenté. Afin de ne pas vous tromper dans le calcul, regardez des exemples avec des nombres spécifiques.

Le calcul des arrêts maladie en 2017 et 2018 est phasé. Le comptable détermine :

• période de facturation; les gains journaliers moyens d'un employé ; expérience en assurance de l'employé;
• le montant de l'indemnité journalière ;
• le montant total de l'indemnité de congé de maladie.

Utilisez cette procédure de calcul quelle que soit la cause de l'invalidité (maladie du salarié lui-même, d'un membre de sa famille, accident domestique, accident du travail, etc.). Ci-dessous le calcul des arrêts maladie en 2017 et 2018.

Veuillez noter que les règles de calcul des indemnités de maladie sont différentes en 2017 et 2018. Les experts mettent en garde à ce sujet. Lisez la transcription de la conférence dans le programme "" dans le cours "Ce qui a changé dans le calcul des prestations".

Comment calculer les congés de maladie en 2017

Pour calculer les congés maladie en 2017, prenez le salaire de l'employé pour 2015 et 2016. Ces années sont appelées période de facturation. La formule pour ressemble à ceci:

Utilisez la même formule pour calculer les prestations en 2018, ne prenez les paiements que pour une autre période. Pour plus de détails, consultez la section « Comment calculer les congés de maladie en 2018 ».

Il est possible qu'une ou les deux années de la période de facturation tombent sur un congé de maternité ou de garde d'enfants. Le salarié peut alors remplacer les années de la période de facturation par les années précédentes si cela devait augmenter le montant de la prestation. Pour ce faire, le salarié doit remettre une déclaration à l'employeur (exemple ci-dessous).

Selon les responsables, les années de remplacement doivent nécessairement précéder la période de facturation (lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 3 août 2015 n° 17-1 / OOG-1105). Bien que la loi n° 255-FZ n'établisse pas de telles restrictions.

Après avoir déterminé la période de facturation, calculez les gains sur la base desquels les congés de maladie sont calculés en 2017 et 2018.

Gains pour la période de facturation des congés de maladie en 2017

Incluez dans les revenus tous les paiements pour la période de facturation à partir de laquelle des cotisations ont été versées au FSS de Russie (partie 2 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ, paragraphe 2 du règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie de 15 juin 2007 n°375).

En conséquence, tous les versements qui ne sont pas soumis aux primes d'assurance doivent être exclus du montant total des gains du salarié pour la période de facturation (partie 2 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ). Il s'agit notamment de :

• prestations gouvernementales;
• les indemnités légales versées aux employés ;
• aide financière ne dépassant pas 4000 roubles. par an pour une personne.

Une liste complète des paiements exonérés des primes d'assurance est donnée à l'article 9 420 du Code des impôts de la Fédération de Russie. Par exemple, les paiements en vertu de contrats de droit civil, pour l'achat de biens ou de droits de propriété, ne sont pas soumis à des primes d'assurance. Pour plus de détails, voir la recommandation "".

Comparez les paiements de chaque année de la période de facturation avec la base de cotisation plafond. Pour plus de commodité, nous avons fourni des informations sur les plafonds de cotisations dans le tableau ci-dessous.

Table. Valeurs limites de l'assiette de calcul des cotisations sociales

Si, au cours d'une certaine année, le total des gains dépassait la limite des paiements d'assurance, prenez cette valeur limite pour calculer le congé de maladie. Tout ce qui vient d'en haut, pour cette année, ne tenez pas compte.

Exemple:

PENNSYLVANIE. Bespalov fait partie de l'organisation depuis août 2006. Son salaire est de 15 000 roubles. Du 3 au 24 février 2015, Bespalov était en vacances. Pour février, il a reçu une indemnité de vacances d'un montant de 10 000 roubles. et un salaire de 3000 roubles.

En mars 2015, Bespalov a reçu un paiement supplémentaire pour le travail le week-end d'un montant de 3 182 RUB. Du 18 au 22 mai 2017, Bespalov était malade, ce qui a été confirmé par un congé de maladie.

La période de calcul pour le calcul de la prestation est du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2016. Lors de la détermination du total des revenus, le comptable a pris en compte tous les paiements et paiements supplémentaires soumis aux cotisations du FSS de Russie.

Ainsi, les revenus de Bespalov pour la période de facturation aux fins du calcul des prestations hospitalières sont :

• en 2016 - 180 000 roubles. (15 000 roubles × 12 mois),
• en 2015 - 181 182 roubles. (15 000 roubles × 11 mois + 10 000 roubles + 3 000 roubles + 3182 roubles).

Le montant des gains ne dépasse pas la limite des cotisations. Par conséquent, le calcul des congés de maladie en 2017 doit être effectué sur la base de paiements d'un montant de 361 182 roubles. (180 000 roubles + 181 182 roubles).

Le montant des versements pour la période de facturation doit être comparé à la valeur du salaire minimum 24 fois établi à la date de l'incapacité temporaire. Si les paiements pour la période de facturation s'avèrent inférieurs, lors du calcul du salaire moyen, il sera nécessaire d'utiliser exactement le salaire minimum 24 fois (partie 1.1 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ).

Si vous faites une erreur dans le calcul de votre prestation, vous aurez des arriérés ou un trop-payé de cotisations. Pour éviter que cela ne se produise, envisagez un congé de maladie c. L'accès d'essai gratuit au programme est valable 30 jours.

Revenu journalier moyen pour un congé de maladie en 2017

Le salaire journalier moyen pour le calcul des congés de maladie en 2017 est déterminé sur la base du salaire accumulé en 2015-2016. Pour ce faire, le revenu total est divisé par 730 jours. Cette procédure est précisée dans la partie 3 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ.

Le salaire journalier moyen maximal pour les prestations est de 1901,37 roubles. [(670 000 roubles + 718 000 roubles): 730 jours]. Si l'employé a gagné plus au cours des deux années précédentes, vous calculerez la prestation à partir du nouveau salaire moyen maximum de 1901,37 RUB.

Exemple:

Employé A.S. Kondratyev a été malade du 9 au 16 février 2017. La période de facturation incluait 2015 et 2015. Pendant ce temps, l'employé a été crédité de 365 000 roubles. La période de règlement Kondratyev a fonctionné dans son intégralité. Le revenu quotidien moyen de Kondratyev est de 500 roubles. (365 000 roubles : 730 jours).

Indemnité hospitalière totale 2017

Pour la liste des périodes incluses dans la durée de service, voir l'article 16 de la loi n° 255-FZ et les paragraphes 2 et 2.1 des règles approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 6 février 2007 n°. 91.

Comment la période d'assurance du salarié affecte le montant de l'indemnité journalière, nous avons présenté dans le tableau ci-dessous.

Irina Savchenko répond,

Chef du département de suivi de la mise en œuvre du calcul et de la cession de la prestation d'assurance du département d'organisation de la prestation des paiements d'assurance du FSS de Russie

«Déterminer l'expérience d'assurance au jour du début de l'incapacité temporaire (article 7 du Règlement, approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 06.02.2007 n°91). Inclure les périodes d'assurance dans la période d'assurance ... .. "

Table. Expérience de travail pour le calcul des congés de maladie en 2017 et 2018

Une fois le montant de l'indemnité journalière déterminé, le calcul définitif du congé de maladie en 2017 peut être effectué. Pour ce faire, l'indemnité journalière doit être multipliée par le nombre de jours de maladie.

Exemple:

Nous utiliserons les conditions de l'exemple précédent et supposerons que l'expérience de l'employé de Kondratyev est supérieure à 8 ans. En conséquence, l'indemnité de maladie est de 4 000 roubles. (500 roubles x 100 % x 8 jours).

Calcul des indemnités hospitalières en 2017 en cas de licenciement

L'employeur doit payer pour toute la période de maladie du salarié démissionnaire. Une erreur courante : l'organisation paie des congés de maladie aux anciens salariés en fonction de leur ancienneté. Et seulement dans les 30 jours suivant le licenciement. Mais le contraire est nécessaire.

Si un ancien salarié tombe malade dans les 30 jours calendaires à compter de la date du licenciement, il doit payer pour toute la période de maladie (clause 2 de l'article 5 de la loi n° 255-FZ). Même s'il est tombé malade le 30e jour. Dans le même temps, le montant de l'allocation à un ancien salarié est de 60 pour cent de ses gains, quelle que soit l'ancienneté (clause 2 de l'article 7 de la loi n° 255-FZ).

Exemple:

Petrov S.A. a démissionné de la LLC "Vector" le 27 février 2017. Le 24 mars, il est tombé malade et a été en arrêt maladie pendant 7 jours calendaires. La période de règlement est 2015 - 2016. L'employé travaille depuis plus de 10 ans, mais le montant de la prestation ne dépassera pas 60 pour cent de son salaire moyen.
Petrov a gagné 780 013,15 RUB en 2015 et 852 746,88 RUB en 2016, ce qui est supérieur aux limites pour 2015 et 2016. Cela signifie que le montant de la prestation sera égal à 7 985,75 roubles. [(670 000 + 718 000) : 730 jours. × 60 % × 7 jours].

Comment calculer les congés de maladie en 2018

Il faut calculer les arrêts maladie en 2018 d'une nouvelle façon. En effet, en 2018, la période de facturation des prestations comprend 2017 et 2016. De ce fait, le salaire journalier maximum a augmenté.

Pour 2017, dans le calcul des congés de maladie, vous pouvez percevoir des paiements dans la limite de 755 000 roubles et pour 2016 dans la limite de 718 000 roubles. Autrement dit, le revenu quotidien moyen maximal pour les prestations en 2018 est de 2017,81 roubles. [(755 000 roubles + 718 000 roubles): 730 jours].

Important : vous pouvez déterminer automatiquement le montant des arrêts maladie dans "". Les documents pour la FSS sont générés au moment du calcul. Vous pouvez l'essayer gratuitement dès maintenant.

Calcul des prestations hospitalières en 2018 : un exemple

L'employé a été malade pendant cinq jours calendaires - du 15 au 19 janvier 2018. La période estimée est 2016-2017. En 2016, les gains de l'employé s'élevaient à 540 500,00 RUB et en 2017 à 587 500,00 RUB.

Au cours de la période de facturation, l'employé a été malade pendant 14 jours civils. Mais cela n'affecte pas le calcul de l'indemnité d'hospitalisation. Les gains pendant deux ans pour les prestations d'invalidité temporaire doivent être divisés par 730. Par conséquent, les gains quotidiens moyens sont égaux à 1 545,21 roubles. [(540 500 roubles + 587 500 roubles) : 730 jours].

L'expérience en assurance de l'employé est de quatre ans. C'est moins de cinq ans, donc l'allocation sera de 60 pour cent du salaire moyen : 4 635,63 roubles. (1545,21 roubles x 60 % x 5 jours).

Paiement des congés de maladie en 2017 - 2018

Les congés de maladie pour cause de maladie ou d'accident sont payés à partir des sources suivantes (alinéa 1 de la partie 2 de l'article 3 de la loi n° 255-FZ) :

• pendant les trois premiers jours d'incapacité de travail - aux frais de l'employeur;
• > pour le reste des jours - aux frais de la FSS.

Un congé de maladie délivré dans le cadre de la prise en charge d'un membre de la famille malade, la mise en quarantaine d'un employé ou de son enfant fréquentant un jardin d'enfants, le suivi dans un sanatorium sur le territoire de la Fédération de Russie après la fourniture de soins médicaux dans des conditions d'hospitalisation, ainsi que dans dans les autres cas, est versée par le FSS dès les premiers jours d'incapacité de travail (partie 3 de l'article 3 de la loi n° 255-FZ).