Laten we om te beginnen eens kijken wat er in de wet staat over de verlenging van verlof in verband met ziekteverlof, en wat er in de praktijk gebeurt.

Zoals u weet, wordt jaarlijks betaald verlof toegekend voor een bepaald aantal dagen. De planning wordt vooraf opgesteld, waarbij niet alleen rekening wordt gehouden met de wensen van de medewerkers, maar ook met de productieprocessen. Het is daarom niet toegestaan ​​om het tijdstip van vertrek of terugkeer willekeurig en spontaan te wijzigen. Maar er zijn uitzonderingen. Bijvoorbeeld het verlengen van het ziekteverlof.

Op grond van art. 124 van de arbeidswet van de Russische Federatie, de rest van de zieke werknemer wordt door de werkgever verlengd of uitgesteld voor het aantal dagen ziekte. Al is er een uitzondering: viel de ziekte samen met de vakantie, dan duurt de rest het aantal dagen minus de vakantie. Om dit te doen, moet de werknemer een attest van arbeidsongeschiktheid overleggen om het feit van ziekte te bevestigen en om het aantal dagen te berekenen waarmee de vakantie zal toenemen. De optie wordt gekozen met instemming van beide partijen. Houd er rekening mee dat de werknemer zelf ziek moet worden, en niet zijn kind of familielid.

In de praktijk is ziekteverzuim op vakantie (verlenging vakantie - 2019) een veelvoorkomende situatie. Vaker wel dan niet geven werknemers er de voorkeur aan hun rustdagen te verlengen. Sommigen geven zelfs speciaal een attest van arbeidsongeschiktheid af, waarbij ze ziekte veinzen om langer te kunnen rusten.

Registratie en betaling

Meestal meldt een zieke werknemer de administratie van de ziekte. Het attest van arbeidsongeschiktheid wordt bij de sluiting aan de werkgever bezorgd. Volgens art. 59 van de federale wet "Over de grondbeginselen van de gezondheidsbescherming van burgers in de Russische Federatie", geeft de behandelend arts een bijsluiter uit tot 15 kalenderdagen. Maar er zijn momenten waarop verlenging van het ziekteverlof onvermijdelijk is.

Gaat het bijvoorbeeld om een ​​vrouw, dan is er vaak sprake van een verlenging van het ziekteverlof voor zwangerschap en bevalling. De standaard "generiek" duurt 140 kalenderdagen. Maar bij een gecompliceerde bevalling neemt de duur ervan toe.

Andere gevallen worden bepaald door een medische commissie. In dit geval kan een persoon meer dan 15 dagen ziek zijn, terwijl hij op poliklinische behandeling is, maar het kan nodig zijn om het ziekteverlof te verlengen na een ziekenhuisverblijf.

Met een toename van de rustduur wordt de betaling van arbeidsongeschiktheidsdagen gedaan in overeenstemming met de federale wet-255 "Over de verplichte sociale verzekering in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid." De naam van de uitkering is tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering. Een dergelijke garantie is voorzien in art. 183 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Reeds ontvangen "vakantiegeld" blijft bij de werknemer, er worden geen herberekeningen of terugbetalingen gedaan.

Wat te doen als de ziekte zich voordeed tijdens vakantie met daaropvolgend ontslag? Het ziekteverlof wordt doorbetaald, de voortzetting van de vakantieperiode vindt niet plaats.

Voorbeeld aanvraag verlenging vakantie

Overdracht

Artikel 124 van de arbeidswet van de Russische Federatie geeft duidelijk het recht van de werkgever aan om rust uit te stellen vanwege de ziekte van de werknemer, ook voor het volgende jaar. Maar om naar zo'n verre periode over te gaan, moet de administratie argumenten hebben waaruit blijkt dat het onmogelijk is om eerder rustdagen te voorzien, omdat dit de normale gang van zaken negatief zal beïnvloeden.

De normale gang van zaken is zeker zeer vage bewoordingen. De werkgever kan worden overspoeld met papieren die overtuigend vertellen dat het zonder deze werknemer is dat de productieprocessen dit jaar, als ze niet stoppen, worden vertraagd.

Wat voor papieren zouden het kunnen zijn? Werkplannen die de enorme productievolumes in de huidige periode laten zien. Het inkoopschema waarvoor de medewerker verantwoordelijk is. Alleen gekochte apparatuur die maar door één persoon kan worden bediend. Tegelijkertijd mag de onderneming geen personen hebben die een werknemer kunnen vervangen die langer wil rusten.

We analyseren hoe een werkgever ziekteverlof op vakantie kan regelen, ongebruikte dagen kan compenseren en uitkeringen kan verstrekken.

Ksenia O. werkte als apotheker in een apotheek. Zes maanden later nam ze 2 weken vrij, maar werd ziek en ging met ziekteverlof. Ksenia belde op haar werk en meldde haar ziekte. Een collega nam de telefoon op en zei dat ze die aan de directeur zou geven.

Toen het meisje twee maanden later aan het werk ging, bleek de directie niets van de ziekte af te weten en ontsloeg ze haar wegens ziekteverzuim. De medewerker met wie ze aan de telefoon sprak, stopte ermee. De directeur weigerde haar te herstellen en Ksenia spande een rechtszaak aan tegen het bedrijf.

De rechtbank koos de kant van de werknemer. De bevestiging van haar onschuld was een gesloten ziekteverlof. De werkgever moest Ksenia weer aan het werk zetten en een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering betalen.

Hoe wordt het betaald?

Volgens de Arbeidswet verzekert de werkgever zijn werknemers tegen ziekte bij het Sociaal Verzekeringsfonds. Hiervoor betaalt hij maandelijks bijdragen aan de FSS voor elke werknemer. Als een werknemer ziek is, ontvangt hij voor de ziektedagen geen salaris, maar een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering. Om voordelen te ontvangen, moet een werknemer naar de kliniek gaan en een ziekteverlof openen.

De eerste drie dagen betaalt de werkgever de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering en vanaf de vierde dag vallen de kosten onder de FSS.

De hoogte van de toeslag is afhankelijk van het verzekeringsverleden van de werknemer.

Een werknemer kan tot een jaar na ziekte dagen vrij gebruiken wegens ziekte.

Hoe zorg je voor ziekteverlof tijdens je vakantie?

Stap 1. Vraag een ziekteverlof aan bij de plaatselijke polikliniek voor ziekteverlof. Alleen op basis van dit document kan de boekhouding een vergoeding voor niet-gebruikte vakantiedagen en uitkeringen berekenen. Is er geen sprake van ziekteverlof, dan wordt verzuim na vakantie aangemerkt als verzuim.

Stap 2. Meld je aan bij het werk. De werknemer moet de werkgever op alle mogelijke manieren op de hoogte stellen van de ziekte. Als een medewerker niet op tijd op het werk verschijnt, kan het management dit als verzuim beschouwen.

Stap 3. Beslis wat te doen met ongebruikte vakantiedagen. Volgens de wet kan een werknemer:

  • vakantie uitstellen. Dan vertrekt de werknemer op tijd, en neemt de niet-gebruikte dagen later op, op een voor hem geschikt tijdstip;
  • vakantie verlengen. In dit geval verlaat de werknemer geen vakantie, maar blijft hij met ziekteverlof.

Het belangrijkste voor de werknemer is om zijn keuze af te stemmen met de werkgever zodat hij een vervanger vindt en de documenten opmaakt.

Stap 4. Zorg voor een afgesloten ziekteverlof ter betaling aan de boekhouding. U kunt binnen 6 maanden ziekteverlof opnemen en een uitkering krijgen op de volgende dag van voorschot of salaris. Het herberekenen van vakantiegeld wegens ziekteverzuim brengt veel moeilijkheden met zich mee. Als je niet zeker weet of je deze taak alleen aankunt, overweeg dan om de financiële zaken van het bedrijf uit te besteden aan de specialisten van de Glavbuh Assistant-service. Zo bespaart u tijd en financiële kosten voor de salarisadministratie.

Stap 5. Schrijf een aanvraag voor verlenging of uitstel van de vakantie. De aanvraag is in vrije vorm geschreven, maar de gegevens van de werknemer en werkgever, gegevens op de verklaring van arbeidsongeschiktheid en de datum van ziekte moeten worden vermeld. Het is raadzaam om direct aan te geven wat te doen met niet-vakantiedagen - uitstellen of verlengen en de data in te voeren.

Algemeen directeur van LLC "Argamak K"

VV Matrosov

van de verkoper-kassier E.M. Nikitenko

Aanvraag vakantie uitstel

Ik, Elena Mikhailovna Nikitenko, kreeg van 16 september tot 30 september 2019 nog eens twee weken betaalde vakantie. Tijdens mijn vakantie was ik ziek van 18 tot 24 september. Dit wordt bevestigd door het ziekteverlof: Nee. XXX XXX XXX XXX dd 30/09/2019

Ik vraag om 7 (zeven) kalenderdagen over te hevelen naar een andere periode. Namelijk: van 07 t/m 13 oktober 2019.

Gronden: Ziekteverzuimcertificaat afgegeven door de CDC van het Aviastroitelny-district van Kazan nr. XXX XXX XXX XXX gedateerd 30/09/2019

ETEN. Nikitenko

Stap 6. Op basis van de aanvraag geeft de werkgever een bevel tot wijziging van de vakantie wegens ziekte, stelt een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering op en overlegt documenten met de FSS.

Wanneer ziekteverlof niet wordt betaald tijdens vakantie

Niet in alle gevallen kunt u uw vakantie verzetten of verlengen en een uitkering ontvangen. Ziekteverlof wordt niet uitbetaald als:

  • Studieverlof;
  • Onbetaald verlof;
  • Als in de verklaring van arbeidsongeschiktheid een overtreding van het regime wordt vermeld;
  • Als een werknemer tijdens zijn vakantie ziekteverlof nam om voor gezinsleden, waaronder een kind, te zorgen;
  • Tijdens de periode van ontslag van een werknemer;
  • Als er 6 maanden zijn verstreken na de ziekte, en de werknemer heeft het afgesloten ziekteverlof niet overgedragen aan de boekhouding.

Als het ziekteverlof tijdens de vakantie op een feestdag viel

Meestal wordt de vakantie verlengd met het aantal dagen dat op het ziekteverlof staat aangegeven. Als een werknemer in het weekend ziek wordt, telt deze dag ook mee bij vakantiedagen. Als de ziektedagen echter op feestdagen vallen, kan de vakantie niet worden verlengd.

Kassier I. I. Muravyova nam 14 dagen vakantie: van 11 tot 24 februari 2019. Van 20 tot 26 februari opende ze een ziekteverlof. Hoewel de werknemer zeven dagen ziek was, verlengde de boekhouding de vakantie met zes dagen. 23 februari is een feestdag en omvat geen vakantiedagen. Als het maar een vrije dag was, zou de vakantie met 7 dagen toenemen.

Voor nieuws over kleine bedrijven hebben we een speciaal kanaal gelanceerd in Telegram en groepen in

De procedure voor het verlengen van verlof in verband met ziekteverlof heeft zijn eigen kenmerken en roept daarom veel vragen op: is het nodig om een ​​bevel tot verlenging van de vakantie te geven, is het verlengen van de vakantie op eigen kosten, of het nodig is om vakantiegeld herberekenen. In het artikel vertellen we je hoe je ziekteverlof kunt verlengen, analyseren we de belangrijkste fouten die accountants en personeelsfunctionarissen maken bij het verlengen van het ziekteverlof van een medewerker.

Ziekteverlof op vakantie: hoe aanvragen

Verlenging of uitstel van vakantie

Wat moet een werkgever doen als een werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie? Allereerst dient men te handelen in overeenstemming met de normen van het arbeidswetboek (artikel 124). Volgens dit regelgevend document verlengt ziekteverlof de rustperiode voor de periode van ziekte. Met andere woorden, als de "vakantieganger" 5 dagen ziek wordt, wordt de periode van zijn vakantie met 5 dagen verlengd. TC voorziet in de volgende manieren om de periode van jaarlijkse vakantie te verlengen:

  1. Als een werknemer tijdens de vakantie ziek wordt, maar aan het einde ervan herstelt, kan hij gaan werken en de rest van de vakantie in een andere periode opnemen.
  2. Op verzoek van de werknemer kan de vakantie verlengd worden voor de periode van ziekte. Dat wil zeggen, aan het einde van de rust gaat de werknemer niet naar de standplaats, maar neemt hij dagen ziekte op.

Voorbeeld 1. Senior econoom van JSC "Mechanizer" Stepanenko K.L. ging op vakantie 08/12/17. Volgens de verklaring eindigt Stepanenko's vakantie op 22.08.17.

  • 18-08-17 Stepanenko werd ziek (ziekteverlof 18-21.08.17, 4 dagen).
  • 22-08-17 Stepanenko ging aan het werk. Een deel van de ongebruikte vakantie wegens ziekte (4 dagen) heeft Stepanenko uitgesteld tot september 2017, waarover hij een overeenkomstige aanvraag heeft ingediend.

Voorbeeld nr. 2. Turner van de 2e categorie van JSC "StroyBaza" Pelikanov V.R. ging 12 dagen op vakantie (03-14.04.17). Wegens ziekte heeft Pelikanov een ziekteverlof van 6 dagen uitgevaardigd (04-09.04.17). Pelikanov ging niet op 14-04-17 (de dag waarop de vakantie eindigde), maar 6 dagen later (20-04-17), omdat de vakantie werd verlengd wegens ziekteverlof.

Verlenging vakantie wegens ziekte

De werknemer heeft het recht de lopende vakantiedagen voor ziektedagen te verlengen en niet uit te stellen naar een andere periode. Volgens de normen van de Arbeidswet wordt deze procedure automatisch uitgevoerd op basis van ziekteverlof, zonder dat er een bijkomend bevel wordt uitgevaardigd. Lees ook het artikel: → "". Hieronder vindt u een stapsgewijze handleiding voor het verlengen van ziekteverlof:

  1. Ziektemelding werkgever. Stel dat een medewerker op vakantie is, afgegeven op basis van een aanvraag en een bevel. Tijdens de rust werd de werknemer ziek, ging naar de medische dienst en opende een ziekteverlof. Hij is verplicht u als werkgever te informeren over zijn ziekte. Dit kan hij telefonisch of per e-mail doen. Ook informeert de werknemer over de wens om de vakantie te verlengen (en niet over te hevelen naar een andere periode).
  2. Het verstrekken van een ziekteverlof aan een werknemer. Na de sluiting van het ziekenhuis geeft de werknemer u een document (blad tijdelijke arbeidsongeschiktheid) met daarop de ziektedata. Een werknemer kan direct na sluiting ziekteverlof geven of een document overleggen bij vertrek naar het werk. Is de werknemer hersteld (dat wil zeggen, het ziekteverlof is afgesloten), maar zijn vakantie gaat door, dan kan hij een elektronische versie van het ziekteverlof (gescande kopie) aanleveren of de ziekteperiode telefonisch doorgeven. In ieder geval is hij bij vertrek naar het werk verplicht het originele document te overleggen.
  3. Werknemer vertrek naar het werk. Een werknemer die met vakantie ziek was, vertrekt na afloop van de vakantie naar het werk. De periode van zijn rust wordt verlengd met het aantal ziektedagen. Als de werknemer heeft aangegeven de vakantie te willen verlengen (en niet uit te stellen), dan hoeven noch de werknemer, noch u als werkgever aanvullende documenten op te stellen. In de arbeidswet staat: de verlenging van de rust wegens ziekte vindt automatisch plaats; de werknemer kan zijn wens tot verhoging van de vakantiedagen zowel schriftelijk als mondeling kenbaar maken. Dat wil zeggen, er is geen directe vereiste in het regelgevende document om een ​​aanvraag voor verlenging uit te vaardigen. Wat betreft de verlengingsopdracht, het is ook niet nodig om deze uit te geven.
  4. Correctie van urenstaat en vakantierooster. Op basis van de moet u de gegevens op het rapport corrigeren. De periode waarin de werknemer ziek was, markeer met de aanduiding "B" (ipv "OD" of "OT"). Extra rustdagen die voortvloeien uit de verlenging, markeer de feestdagen ("OD" / "OT"). Breng ook wijzigingen aan in uw vakantierooster. Verhoog het aantal rustdagen voor de werknemer met de ziektedagen, geef in de kolom "Wijzigingsgrond" het aantal en de datum van het ziekteverlof aan.

Hoe herbereken je het ziekteverlof?

Een van de meest voorkomende vragen bij accountants die vakantiegeld berekenen, is of het nodig is om het vakantiegeld te herberekenen in verband met verlenging wegens ziekte. Het eenduidige antwoord is nee, dat is niet nodig. Als een werknemer ziek wordt op vakantie en daarom heeft besloten de rustdagen te verlengen, heeft hij recht op de volgende uitkeringen:

  1. Vakantie. Bij afgifte van een vakantiebeschikking bent u verplicht de werknemer vakantiegeld te betalen, berekend op basis van zijn gemiddelde verdiensten en het aantal rustdagen
  2. Betaling wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid. U betaalt op basis van het door de werknemer verstrekte ziekteverlof, rekening houdend met de anciënniteit van de werknemer. Lees ook het artikel: → "".
  3. Het loon. Aan het einde van de maand moet u het werknemersloon betalen over de werkelijk gewerkte dagen minus ziekte- en vakantiedagen.

In dit geval is de berekening van vakantie- en ziekenhuisuitkeringen niet aan elkaar gerelateerd. Bij de eerste verlofregistratie betaalt u de werknemer vakantiegeld, bij verstrekking van een verklaring van arbeidsongeschiktheid, ziekteverlof.

Het vakantiegeld hoeft niet opnieuw te worden berekend: de vakantie van de werknemer is verlengd, dat wil zeggen dat de werknemer alle vakantiedagen heeft doorgebracht.

Voorbeeld nr. 3. Volgens de collectieve overeenkomst van JSC "Progress", de expert van winkel nr. 5 Semenov K.V. er wordt jaarlijks 32 dagen verlof opgenomen (28 dagen hoofdvakantie + 4 dagen extra wegens schadelijke arbeidsomstandigheden). In het vakantieschema voor 2017 plande Semenov vakantie in delen:

  • van 6 tot 19 februari 2017 - 14 dagen;
  • van 10 tot 18 augustus 2017 - 8 dagen;
  • van 4 tot 13 december 2017 - 10 dagen.

Semenov gebruikte het eerste deel van zijn vakantie (februari 2017) volledig. Tijdens de vakantie in augustus 2017 werd Semenov ziek en kreeg hij ziekteverlof (14-17.08.17, 4 dagen). Semenov meldde het feit van registratie van het ziekteverlof telefonisch aan de personeelsafdeling van JSC "Progress". Ook via de telefoon kondigde Semenov aan dat hij de vakantie wilde verlengen vanwege de ziektedagen.

Semenov ging op 22-08-17 (4 dagen later dan het einde van de vakantie) aan het werk. Aan de personeelsafdeling verstrekte Semenov het originele attest van arbeidsongeschiktheid, op basis waarvan hij ziekteverlof kreeg. De herberekening van het bedrag aan vakantiegeld dat eerder aan Semenov werd betaald, is niet gemaakt.

Semenovs rapport voor augustus 2017 geeft het volgende weer:

  • werkdagen van 1 t/m 9 augustus 2017 - "I";
  • kalenderdagen van 10 tot 13 augustus 2017 - "VAN";
  • kalenderdagen van 14 tot 17 augustus 2017 - "B";
  • kalenderdagen van 18 tot 21 augustus 2017 - "VAN".

Op basis van het ziekteverlof zijn in het vakantierooster voor 2017 wijzigingen aangebracht in de vakantie van Semyonov voor augustus 2017. Het eerste (februari 2017) en derde (december 2017) deel van de vakantie van Semyonov werd ongewijzigd in het rooster weergegeven.

Basis rekenfouten

Volgens de wetgeving kan alleen jaarlijks en extra betaald verlof wegens ziekte worden verlengd. Personeelsfunctionarissen en accountants die weinig bekend zijn met de bepalingen van de Arbeidswet maken vaak fouten bij het verlengen van ziekteverlof. Hieronder zullen we de belangrijkste van deze fouten bespreken.

Fout # 1. Vakantieziekte op eigen kosten

Een medewerker van OA Fakel Stepantsova heeft voor de periode van 13 tot 20 maart 2017 (8 dagen) op eigen kosten vakantie genomen. Op 13 maart werd Stepantsova ziek. Het ziekteverlof is open op 13 maart en gesloten op 17 maart (5 dagen ziekte). Het verlof op eigen kosten Stepantsova werd wegens ziekteverlof verlengd met 8 dagen, de werknemer ging aan het werk op 27-03-17

Het management van Fakel JSC had niet het recht om de vakantie van Stepentsova te verlengen, omdat dit in strijd is met de normen van de arbeidswet. Aangezien Stepantsova onbetaald verlof nam en haar ziekte tijdens de vakantieperiode viel, wordt de rustperiode in dit geval niet verlengd en wordt het ziekteverlof niet betaald. Correcties in de rapportkaart hoeven in dit geval niet te worden gedaan: de gehele rustperiode van Stepantsova (inclusief de ziektedagen moet worden gemarkeerd met "OD".

Fout # 2. Zorgen voor een ziek familielid tijdens vakantie

Een werknemer van LLC "Vena" Kivalova heeft een deel van de jaarlijkse vakantie uitgegeven (11-26.09.17, 16 dagen). 25-09-17 Kivalova opende een ziekenhuis voor kinderopvang, het ziekenhuis was gesloten 27-09-17 (3 dagen ziekte). Op basis van het ziekteverlof werd de vakantie van Kivalova met 3 dagen verlengd, de werknemer ging aan het werk op 30/09/17. Het vakantiegeld van Kivalova werd niet herberekend, het ziekteverlof werd volledig betaald (gedurende 3 dagen).

In dit geval is er een veelgemaakte fout in verband met de overdracht van ziekteverlof van familieleden. Volgens de wet verlengt ziekteverlof voor de zorg voor familieleden de periode van jaarlijks verlof niet. Dat wil zeggen, Kivalova moest uiterlijk aan het einde van het ziekteverlof (27-09-17) aan het werk. Wat de betalingen betreft, is er ook een fout gemaakt bij de berekening ervan. Kivalova's ziekteverlof zou alleen worden betaald voor de dagen die niet op vakantiedagen vallen, dat wil zeggen voor 1 dag (27-09-09).

Fout nummer 3. Ziekteverlof tijdens zwangerschapsverlof

Medewerker van JSC "Makhaon" Terenteva V.D. onbetaald ouderschapsverlof heeft om voor een kind jonger dan 1,5 jaar te zorgen. In maart 2017 heeft Terentyeva een ziekteverlof van 5 dagen afgegeven en verstrekt aan de personeelsafdeling van Makhaon. Ziekteverlof Terentyeva werd niet betaald, maar ze kreeg wel extra dagen betaald verlof.

Volgens de arbeidswet wordt ziekteverlof niet betaald tijdens het zwangerschapsverlof, en ziektedagen verlengen het jaarlijkse verlof niet. Deze regel geldt zowel voor gevallen van ziekte van een werknemer met zwangerschapsverlof als voor gevallen van zorg voor een kind tijdens ziekte. In deze situatie kon Terentyeva geen ziekteverlof aanvragen en deze niet indienen op de werkplek.

Kop "Vraag - Antwoord"

Vraag nummer 1. Een werknemer van LLC Snegovik, Kruglov, gaf op eigen kosten een vakantie van 3 dagen (16-18.01.17). 17/01/17 Kruglov werd ziek. Het ziekenhuis is open op 17/01/17 en gesloten op 19/01/17 (3 dagen). Kan Kruglov verwachten dat het ziekteverlof wordt verlengd?

Omdat Krugov tijdens de vakantie op eigen kosten ziek werd, worden de rustdagen niet aan hem vergoed. Kruglov moet op 19/01/17 aan het werk gaan (later dan het einde van de vakantie, maar niet later dan het einde van het ziekteverlof). Op basis van het attest van arbeidsongeschiktheid is "Snowman" verplicht Kruglov ziekteverlof te betalen voor 1 dag (01/19/17), die niet op de vakantieperiode valt. Ziektekosten moeten worden verrekend met de winst van het bedrijf.

Vraag nummer 2. In oktober 2017 S.P. Martynov, een werknemer van Capital LLC. een deel van het jaarlijkse verlof (16-18.10.17, 3 dagen). Op de eerste vakantiedag werd Martynov ziek, de duur van de ziekte was 3 dagen (16-18.10.17). Wegens ziekte besloot Martynov zijn vakantie te verlengen en ging op 23-10-17 aan het werk. Martynov diende een ziekteverlof in bij de personeelsafdeling van Capital en Martynov diende ook een aanvraag in voor verlenging van het verlof wegens ziekte. Is in dit geval een aanvraag nodig?

Er is geen directe verplichting in de Arbeidswet met betrekking tot het verplicht opstellen van een aanvraag bij verlenging van vakantie wegens ziekte. Als de organisatie (Capital LLC) het echter nodig acht om in dergelijke gevallen een aanvraag op te stellen, heeft zij het recht om deze vereiste te consolideren in interne regelgevende documenten (bijvoorbeeld in de Regeling vakanties). Het opstellen van een aanvraag is in dit geval niet in strijd met de wet.

De werknemer ging opnieuw 56 dagen met verlof en nam, na 10 dagen wandelen, ziekteverlof voor zwangerschap en bevalling. Hoe zit het met de resterende 46 vakantiedagen?

Jaarlijkse betaalde vakantie kan worden verlengd of uitgesteld voor een andere periode, rekening houdend met de wensen van de werknemer (Art. Arbeidswet van de Russische Federatie). U kunt uw jaarlijkse betaalde vakantie het beste uitstellen door twee documenten af ​​te geven:

  • een verklaring van de werknemer om het restant van de vakantie (in deze situatie 46 dagen) uit te stellen naar een andere periode;
  • een bevel van de werkgever in welke vorm dan ook over de overdracht van het restant van de vakantie.

De periode waarvoor de vakantie wordt uitgesteld kan specifiek worden gespecificeerd: om de data te noemen of om aan te geven dat de vakantie ingaat na het einde van het zwangerschapsverlof. En we kunnen zeggen dat de data in een aanvullende verklaring worden aangegeven. Bij het bevel tot uitstel van de vakantie dient de werknemer binnen drie dagen na de datum van uitvoering van het bevel kennis te nemen van de ontvangst.

Daarnaast moet u gegevens op de persoonlijke kaart van de werknemer invullen in het T-2-formulier en in het vakantierooster. In de persoonlijke kaart moet u de einddatum van de vakantie wijzigen (rechtvaardigen met een opdracht om de vakantie uit te stellen). En pas in het vakantierooster het aantal gebruikte vakantiedagen aan en vermeld in de notities het aantal en de datum van de bestelling en het aantal overgedragen dagen.

Vakantie- en ziekteverlofzorg

Een werknemer met vakantie opende een ziekteverlof om voor een gehandicapt kind te zorgen. Wordt de vakantie verlengd?

Jaarlijks betaald verlof wordt verlengd of uitgesteld als de werknemer zelf met ziekteverlof vertrekt (deel 1 van artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie). De Code zegt niet dat de vakantie kan worden uitgesteld vanwege ziekte van andere gezinsleden, in het bijzonder kinderen.

Rostrud zelf houdt zich aan dit standpunt. Zo stellen zij in een brief van de specialisten van de afdeling dat de ziekte van een kind niet automatisch kan dienen als basis voor verlenging van het verlof - ondanks het feit dat de werknemer ziekteverlof heeft.

Ziekteverlof en vakantiegeld

Volgens het schema zou de werknemer in juni op vakantie gaan, maar ging met ziekteverlof. Met ziekteverlof schreef ze een verklaring om het verlof uit te stellen tot een bepaalde datum, waarin ze suggereerde dat ze tijd zou hebben om de verklaring van arbeidsongeschiktheid af te sluiten. Hoe op vakantie zijn? Enerzijds moeten ze 3 dagen voor het begin van de vakantie worden vermeld. Aan de andere kant kan het ziekteverlof worden verlengd.

De werkgever zal de vakantie van de werknemer moeten uitstellen als hij tijdens de vakantie met ziekteverlof was en een aanvraag voor uitstel heeft ingediend (deel 1 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Hoe lang de vakantie wordt uitgesteld, bepaalt de werkgever zelf, maar rekening houdend met de wensen van de werknemer.

Als tegelijkertijd de vakantieperiode al is betaald, is het onmogelijk om het bedrag aan vakantiegeld in te houden op het salaris van de werknemer: deze situatie is niet van toepassing op gevallen van mogelijke inhouding (artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie). Hoe te handelen in een dergelijke situatie wordt niet gespecificeerd in de regelgevende documenten. Een van de mogelijke opties is om de werknemer te vragen een aanvraag te schrijven voor verrekening van vakantiegeld met salaris. Het kan zeggen:

"In verband met het uitstellen van een vakantie van __ dagen van" ___ "___________ 2019 naar een andere periode, verzoek ik u het aan mij uitbetaalde vakantiegeld ten bedrage van _________ roebel te verrekenen met het salaris van de ___________ maand van 2019".

Geef een bestelling op basis van deze verklaring. Dan kan het uitbetaalde bedrag aan vakantiegeld worden verrekend met het salaris van de betreffende maand.

Annulering van vakantiegeld

De werknemer heeft niet gemeld dat hij tijdens de vakantie met ziekteverlof was. Hij bracht het aan hem vermelde vakantiegeld naar de kassier van de organisatie. Vertel me de bedrading.

Blijkbaar werd vakantiegeld opgebouwd en betaald op basis van de vakantieopdracht. Als de werknemer aan de vooravond van de vakantie ziek wordt, moet deze bestelling door een ander worden geannuleerd - om de vakantie wegens ziekte te annuleren.

Op basis van deze opdracht en de wordt in afrekening met de werknemer de terugboeking van vakantiebedragen en opbouw van aweergegeven. In de berichten ziet het er als volgt uit:

Dt 96 "Reserveren voor vakantiegeld"
CT70, 69

Bij een arbeidsongeschiktheid tijdens de periode van wettelijk verlof, die wordt betaald uit de sociale verzekeringen, heeft elke ambtshalve werknemer het recht om ziekteverlof uit te reiken.

Als het zo is dat een ziekte of een traumatische situatie op de rustdagen valt, kan de werknemer bij het opstellen van een verklaring van invaliditeit rekenen op een vergoeding volgens het document dat is opgesteld in de medische instelling, maar ook de duur van de vrije tijd besteed aan behandeling.

Het wetgevend kader

De federale wet garandeert achtentwintig dagen betaald verlof voor elke officieel tewerkgestelde werknemer. Bovendien kunnen werknemers van bepaalde beroepen een extra vrije dag regelen, betaald uit begrotingsmiddelen.

Alle vragen met betrekking tot het verstrekken van welverdiend vakantiegeld en de verlenging ervan vanwege ziekteverlof, dat wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie.

Een werknemer met tijdelijke arbeidsongeschiktheid die tijdens de vakantie wordt ontvangen, heeft recht op bepaalde uitkeringen. Elke werknemer kan zijn management volledig informeren over zijn gezondheidstoestand en een mening ontvangen van een medische instelling die zijn woorden bevestigt.

In dit geval wordt ziekteverlof betaald en wordt het tijdsbestek voor wettelijk verlof gewijzigd.

Het wetgevingsdocument dat deze kwesties regelt, is: Arbeidswet van de Russische Federatie downloaden.

Als een werknemer de overdracht van vrije tijd wil uitvoeren, verplichten de accountants van het bedrijf zich om het vakantiegeld voor de resterende dagen opnieuw te berekenen.

Het is belangrijk dat het ziekteverlof alleen kan worden verlengd als het rechtstreeks aan een werknemer van het bedrijf wordt verstrekt.


 In verband met de zorg voor een ziek familielid is het niet mogelijk om de vrije dagen te wijzigen.

Hoe wordt de periode van arbeidsongeschiktheid op vakantie betaald?

Staatswetgeving heeft geen specifiek tijdschema ontwikkeld voor ziekteverlof, dat samenviel met vakantie. Wel is voorgeschreven dat de duur van de poliklinische behandeling niet langer mag zijn dan vijftien dagen.

Is de werknemer er niet in geslaagd om binnen de gestelde termijn te herstellen, dan kan de medische commissie de periode van arbeidsongeschiktheid met recht verlengen.

Deze vraag definieert duidelijk: Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland

Geen normatieve documenten stellen een deadline vast die de ziekte van een burger beperkt.

Hierdoor kan een werknemer die ziek wordt tijdens zijn vakantie niet gaan werken totdat het ziekteverlof is afgesloten. In dit geval wordt de ziektewet volledig uitbetaald volgens de reguliere opbouwregeling.

De hoogte van de vergoeding kan worden beïnvloed door:

  • het gemiddelde daginkomen van de werknemer over de afgelopen twee kalenderjaren;
  • Algemene werkervaring;
  • De duur van het ziekteverlof.

 Het is belangrijk om te begrijpen dat terugbetaling van geld op het blad van tijdelijke arbeidsongeschiktheid alleen wordt uitgevoerd als de zieke werknemer zich aan alle aanbevelingen van de arts heeft gehouden en de loop van de behandeling niet heeft geschonden.

Hoe een vakantie verlengen of verplaatsen?

Volgens de huidige wetgeving is het toegestaan ​​om het jaarlijks betaald verlof uit te stellen. De datum waarop de rust wordt verplaatst, wordt door de werkgever bepaald, rekening houdend met de wensen van de werknemer zelf. Daarnaast kan de welverdiende rust wettelijk worden verlengd.

Het is belangrijk om te begrijpen dat een werkgever niet alleen een beslissing kan nemen zonder de mening van een zieke werknemer te kennen.

De algoritmen van de werkgever zijn weergegeven in onderstaande tabel.

Verlenging wettelijke rust

Voor deze procedure hoeven geen verklaringen van de werknemer te worden opgesteld. Wel verbindt de werknemer zich ertoe de werkgever mondeling op de hoogte te stellen.

Sommige bedrijven voorzien in het schrijven van een aanvraag om de vakantie te verlengen. Deze norm is uitsluitend vastgelegd in de regelgevende documenten van individuele ondernemingen.

De werknemer verplicht zich niet tot het schrijven van een aanvraag, aangezien deze actie wordt uitgevoerd op basis van een afgesloten ziekteverlof, dat wordt overgedragen aan de boekhouding. Personeelsfunctionarissen sturen een verzoek tot schadevergoeding aan het Sociaal Verzekeringsfonds.

De werkgever moet zijn deel van het ziekteverlof invullen en overmaken naar de FSS. Daarna wordt het werktijdschema gecorrigeerd. Hiermee is de procedure voltooid.


 De wetgeving voorziet niet in het uitvaardigen van bevelen van het management, maar kunnen worden vastgesteld door de reglementen van de vennootschap.

Voorbeeld

Fedun I.I. ging op een wettelijk betaalde vakantie van 15-03-2018 tot 12-04-2018. Daarna werd hij op vijfentwintig maart ziek, nadat hij ziekteverlof had afgegeven. De duur van de liep af op 4 april.

Door eenvoudige berekeningen te maken, kan worden vastgesteld dat Fedun I.I. moet niet op twaalf april, maar op de tweeëntwintigste weer aan het werk.

De verlenging van het verlof wordt uitgevoerd voor tien dagen waarin het ziekteverlof geldig was.

Rust overdracht

Deze mogelijkheid wordt uitsluitend geboden op basis van een schriftelijke verklaring van de werknemer. Daarnaast geeft de werkgever een order uit waarin staat dat de boekhouding de eerder betaalde gelden opnieuw zal berekenen en het ziekteverlof wordt berekend.

De overplaatsingsaanvraag wordt ingevuld door de werknemer na het verlaten van het ziekteverlof. De data waarvoor de wettelijke rust wordt uitgesteld, worden door beide partijen onderhandeld en vastgesteld na het bereiken van een algemene overeenstemming.

De afgegeven opdracht wordt samen met het ziekteverlof en de schriftelijke verklaring van de medewerker overgedragen aan de boekhouding.

De hoofdaccountant draagt ​​de documenten over aan het Sociaal Verzekeringsfonds voor de berekening van de aen de accountant zal de vakantiegeld wettelijk moeten berekenen.

Volgens de huidige wetgeving moet een werknemer, als hij vóór betaald verlof met ziekteverlof was, worden uitgesteld naar andere data. In een dergelijke situatie verbindt de werkgever zich ertoe het vakantierooster te wijzigen en de betalingen opnieuw te berekenen.


 Eventuele wijzigingen in de data van het toegekende verlof voor werknemers worden in onderling overleg tussen beide partijen doorgevoerd.

Wanneer kun je je vakantie niet verlengen of verzetten?

Volgens de wetten van de Russische Federatie wordt niet altijd betaald als een werknemer ziek wordt tijdens een welverdiende rust.

Er zijn twee uitzonderingen op de regel:

  • Het is niet mogelijk om vakantiedagen te verlengen bij ziekteverlof vanwege zorg voor naaste familieleden. Een verplicht criterium is de afgifte van een attest van arbeidsongeschiktheid voor de werknemer persoonlijk. Bij een ongeoorloofde verlenging van de rust, argumenterend door de zorg voor een kind, of een ander familielid, kan een dergelijke handeling terecht als verzuim worden aangemerkt. In dat geval kan de werkgever disciplinaire sancties opleggen volgens de regels die zijn vastgelegd in het bedrijfsreglement;
  • Rust wordt gevolgd door ontslag waarvan de datum valt op de eerste werkdag na het einde van de vakantie... Als de werknemer dat wenst, kunt u een aanvraag indienen met het verzoek om later niet-deeltijdse vakanties te verstrekken met daaropvolgend ontslag (deel 2, artikel nr. 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
    Het einde van het dienstverband is dan de laatste rustdag. De opbouw van het vakantiegeld dient te geschieden vóór het moment van zijn vrijlating op vakantie. Bovendien moeten alle documenten die nodig zijn voor het ontslag van een werknemer worden ingevuld. Het verlof wordt niet verlengd omdat de arbeidsverhouding tussen beide partijen eindigt.

 Een ongeoorloofde uitbreiding van de rest, met als argument de zorg voor een kind of ander familielid, wordt als verzuim aangemerkt.

Welke documenten zijn vereist?

Aangezien het belangrijkste document dat wordt afgegeven voor een uitgestelde of verlengde vakantie, de verklaring van de werknemer is en deze alle benodigde informatie moet bevatten.

De werknemer moet de volgende gegevens invullen:

  • Vakantiedata volgens het rooster;
  • Ziekteverzuimnummer, als een fundamenteel document voor het wijzigen van het tijdsbestek van verlof;
  • Het totaal aantal dagen dat is overgedragen naar een ander tijdstip;
  • Handtekening van de werknemer en datum van indiening op papier.

Een voorbeeld van een ingevulde overdrachtsaanvraag ziet u in onderstaande afbeelding.

Na aanvaarding van het document verbindt de werkgever zich ertoe een bestelling uit te vaardigen die de volgende informatie moet bevatten:

  • Op welke gronden vindt de overdracht van vakantie plaats;
  • De kalenderdag waarop de rust van de werknemer wordt overgedragen;
  • Aanwijzingen voor accountants en personeelsfunctionarissen.

Een voorbeeldbestelling wordt weergegeven in de onderstaande afbeelding:

Voorbeeld

Ivanov II werd ziek tijdens betaalde vakantie en kreeg tien dagen ziekteverlof.

In eerste instantie wordt de gemiddelde winst per dag berekend. Hiervoor worden de totale verdiensten van de afgelopen twee jaar gedeeld door het aantal dagen. Ivanov II ontvangen in de afgelopen twee jaar voor een bedrag van 1.050.000 roebel.

Daarom zijn zijn gemiddelde dagelijkse inkomsten:

Dit cijfer is het gemiddelde inkomen voor één dag.

Volgens het werkboek is de totale werkervaring 10 jaar en 5 maanden, wat betekent dat ziekteverzuim voor 100% wordt uitbetaald.

Dit is het bedrag dat is betaald aan Ivanov I.I. van het Sociaal Verzekeringsfonds voor de dagen van zijn arbeidsongeschiktheid.

Conclusie

Burgers die zijn ingehaald door ziekte, of een traumatische situatie tijdens de vakantieperiode, hoeven zich geen zorgen te maken over de dagen van kostbare betaalde rust. De staatswetgeving voorziet in de mogelijkheid om vakantiedagen over te hevelen of te verlengen.

Voor het uitvoeren van dergelijke processen dient de werknemer contact op te nemen met zijn directe werkgever.

Alle vragen met betrekking tot de wijziging van rustdata worden uitsluitend overeengekomen in onderlinge overeenstemming van beide partijen.