Een goede CV-structuur bevat noodzakelijkerwijs een lijst met professionele vaardigheden en sterke punten. Op elke site op zoek naar werk of in elke sjabloon is er een vergelijkbare sectie die u wilt invullen.

Waarom de sterke punten in het CV schrijven

Het is noodzakelijk om de werkgever te tonen die u bij hem komt. Totaal.

Als u uw sterke punten van de aard in de samenvatting tentoont, zal de kans op het bereiken van het interview toenemen.

Welke zijkanten van het karakter aangeven

Ten eerste, ga door van vacatures.

Verschillende kwaliteiten worden in verschillende posities toegepast. Accounting vereist tijdigheid en schoonheid, management - activiteit en leiderschapsvaardigheden, werken door de bestuurder - soberheid. Enz.

Ten tweede, wees oprecht voor jezelf.

Als je kalm bent en oordeelt, schrijf dan niet over leiderschapskwaliteiten. Als je een creatief persoon bent en het moeilijk voor je is om in harde deadlines te werken, schrijf dan niet over discipline en punctualiteit.

De meest voorkomende fout in het cv

Ik compileer een samenvatting voor mensen van verschillende officiële niveaus en vóór het werk, vraag ik u om hun huidige samenvatting te sturen. Bijna iedereen zie ik een lijst met Office Superman.

  • Een verantwoordelijkheid.
  • Verplichting.
  • Stresstolerantie.
  • Discipline.
  • Werk aan het resultaat.
  • Trainbaarheid.
  • Toewijding.
  • Communiceerbaarheid.
  • Enz.

Ik lees en bewerk deze betekenisloze set frases constant. In een goede, "verkopende" samenvatting zou niet te veel moeten zijn. Alles moet geschikt zijn.

Fixeer een fout

Om niet te zijn zoals iedereen, leer dan van de menigte. Er zijn twee uitstekende opties om sterke punten in de samenvatting aan te geven.

Eerste optie - Verwijder al deze kwaliteiten van het CV. Het is erg makkelijk.

Tweede optie. Kies er een (maximaal twee!) Uw kenmerken van het karakter en schrijf over elk van hen op de suggestie. In detail en specifiek.

Een voorbeeld van de indicatie van de sterke punten in de samenvatting:

  • Draagbaar (gewerkt in de verkoop, evenals in de journalistiek, nam interviews van kunstenaars).
  • Ik werk liever aan het resultaat - ik kan beginnen met starten en voltooien, snel beslissingen, rechte lijn en actief in communicatie.

Denk aan wat je kwaliteit de sterkste is en wat vooral nodig zal zijn voor toekomstig werk. Vind deze tekenlijn en beschrijf het heerlijk en detail. Het zal veel beter werken dan de banale lijst van zinvolle woorden.

Mens. Dit kan worden gehoord in elke psychologische transmissie of in de boeken gelezen. Iedereen moet hun sterke en zwakke punten kennen. Dit zal gemakkelijker helpen om zich aan te passen in het leven en de juiste baan te kiezen. Hoe erachter te komen welke van hen zwak zijn, en wat is de sterke? Veel interne vragen kunnen worden beantwoord als het duidelijk wordt begrepen dat dit bestaat uit zowel positieve als negatieve zijden. Proberen een persoon te vinden zonder gebreken - doorbrengende krachten en tijd.

De kwestie van sterke aanleiding tot interviews. Een dergelijke acceptatie verwijst naar de belangrijkste psychologische methoden die HR-managers het liefst gebruiken. Natuurlijk zijn ervaren recruiters steeds minder ernaar streven de sterke punten van de persoon te identificeren, omdat de aanvragers vaak de geleerde patronen gebruiken of ze schrijven die eigenaars niet. Zwakke punten proberen zo min mogelijk te specificeren of helemaal niet te schrijven. Hetzelfde geldt voor vertegenwoordigers van sterke seks. Het beste in het begrip van de samenleving is niet altijd zo, maar de jongens volgen de sjabloon die is gevaccineerd.

Bij het analyseren van zijn eigen persoonlijkheid, ligt de complexiteit in het feit dat niemand u zal helpen. Als ouders de ontwikkeling van je talenten als kind volgden (reed langs verschillende secties en cirkels, volgde de vereiste), toen was het tijd om het moeilijkste werk aan zichzelf te beginnen.

Hoe sterke kwaliteiten in jezelf toe te wijzen?

Dicht bij je talenten. De sterke punten van de persoon manifesteren zich altijd door wat hij doet. Als die omliggen naar uw mening, is uw sterke kant psychologie. Nee gelijke in de keuken, en elk recept verandert in een meesterwerk, de sterke kant kookt. Heb een geweldige stem - zang. Het is niet zo moeilijk om een \u200b\u200bsterke kant te vinden.

Het is noodzakelijk om zich voortdurend genoeg tijd te ontwikkelen en te betalen om uzelf te onthullen. De vermelde voorbeelden zijn een manifestatie van de creatieve kant van de persoon, maar talenten kunnen praktischer zijn. U bent bijvoorbeeld perfect onderhandeld met mensen, het betekent dat uw paard sociaal is.

Overzicht van het milieu - het pad naar kennis van jezelf

Een andere manier om de sterke punten van een persoon te identificeren, is een overzicht van kennissen en zowel oude als nieuwe. Ze zullen in staat zijn om veel interessante dingen te vertellen, en hun mening zal zeker in iets met je zijn. In extreme gevallen kunt u verwijzen naar de set psychologische tests, die allemaal worden berekend en uitgeoefend.

Zorg ervoor dat je het over interview hebt

Wanneer je jezelf op het interview bevindt, heb je gearrangeerd naar het werk van de manager, dan zou je niet moeten zeggen dat je kookt of zingt. Dit zijn niet de sterke punten van een persoon die de leider wil horen. We moeten het karakter van de componenten ontbinden. Het hebben van bijvoorbeeld talent culinair, wordt een persoon gedisciplineerd en verantwoordelijk, omdat het voldoende tijd kost om te betalen en zoeken naar nieuwe onverwachte smaakcombinaties.

Een grote verbeelding is vereist om een \u200b\u200bnieuw voortreffelijk gerecht te creëren. De sterke punten van de persoon voor de vragenlijst zijn het vermogen om te plannen, betrouwbaarheid, hard werken, flexibiliteit, analytische vaardigheden, het vermogen om snel beslissingen te nemen in een moeilijke situatie. Het is voor hen de moeite waard om aandacht te schenken aan professionele activiteiten. Vind je het leuk om kleine essays te schrijven? Dan moet je journalistiek of copywriting doen. Goede kwaliteiten in de mens helpen hem maatschappelijk aan te passen en succesvol te worden.

En hoe te zijn met zwakke functies?

Samen met de sterke partijen heeft elke persoon zwakke functies. Bovendien is de ontkenning van hun aanwezigheid een indicator voor individuele mislukking. Denk niet dat je op deze manier in onze zwakheden bekent. Een dergelijke redenering leidt vaak tot een constructiehalte. Het vermogen om slechte kwaliteiten te herkennen en te analyseren, leidt tot een interne balans.

Hoe om te gaan met negatief in jezelf?

Het is onmogelijk om negatieve functies volledig te lenen, maar in uw vermogen om ze minder zwaar te maken. Als u constant laat bent, weet u dat de gemeenschappelijke tijdmanagementtips niet altijd helpen.

Mogelijke uitweg is om zakelijke bijeenkomsten in het kantoor in het midden van de werkdag te regelen, dan zul je altijd "op tijd zijn." Maar het helpt niet altijd: u bent laat voor een trein of naar de luchthaven. Als u de workflow niet correct kunt betalen, is het mogelijk om de volgorde van zijn acties en geplande evenementen te overwegen. Het is handiger om aan het begin van de werkdag alle moeilijke en belangrijke zaken te plaatsen, en voor de vervulling van andere gevallen om aan het einde te nemen: zelfs als het niet werkt in termen, zal er niet slechter zijn. Een goede optie zal de uitbreiding zijn van de staat van ondergeschikten die in staat zijn om wat werk voor u uit te voeren en zal helpen om enkele van de taken op hen te verschuiven. De algemene troepen van het team zijn gemakkelijk om alle dingen op tijd uit te voeren.

Angst voor het publiek - geen zin!

Laten we een ander voorbeeld geven van het meest voorkomende probleem van velen - het onvermogen om in het openbaar te spreken. Dit wordt geconfronteerd met zowel zeer jonge medewerkers als ervaren leiders in presentaties. Los deze taak op met het werken met een professionele psycholoog en regelmatige training. Als u in het chronotype van "uil" bent, dan kunt u 's ochtends niet volledig werken, het zal logischer zijn om alle essentiële zaken voor de middag over te dragen. In dit geval zullen de zwakheden niet interfereren met volwaardige activiteiten, en u kunt realiseren wat "ideale persoonlijkheid" in de psychologie wordt genoemd. De persoonlijkheidsstructuur zal in evenwicht zijn en zal het leven niet compliceren.

Hoe om te gaan met het interview?

Elke persoon wacht op de rol van een aanvrager voor de voorgestelde positie. Hoe bereid je je voor op antwoorden? Eerst moet u rekening houden met uw kwaliteiten op de volgende punten:

  • vaardigheden verkregen tijdens de ontwikkeling van kennis;
  • algemene vaardigheden die nuttig zijn bij het werk;
  • unieke karaktereigenschappen.

Selecteer in deze lijst van drie tot vijf het meest geschikt voor de beschikbare vacature. Het is ook wenselijk om die kwaliteiten op te halen waarin u zelfverzekerd bent en ze in de praktijk kunt bewijzen. Volgende doen hetzelfde, alleen met negatieve kwaliteiten.

Vrouwen die soms een andere van een grote lijst nuttig zijn, kies de beste kwaliteiten van een man die een echtgenoot heeft. Als het moeilijk is om het te doen, onthoud dan welke voordelen die hij bezat, waarvoor je van hem hield.

Is het de moeite waard om te praten over de zwakheden bij het werken?

Elke werkgever zal u zeker vragen om de aanwezigheid van zwakke punten te interviewen. Veel aanvragers worden gevraagd: moet ik er helemaal over praten? Welk bedrag wordt voldoende beschouwd? Kan hun vermelding de mening van het hoofd en de resultaten van het interview negatief beïnvloeden? Een ervaren recruiter begrijpt dat een persoon tekortkomingen moet hebben, en als u ze niet in staat bent om ze toe te wijzen, dan zal het zeker een lege lijn in de vragenlijst.

Het is het beste om je opwinding niet te laten zien. Het zal nuttig zijn om aan te geven welke methoden hun zwakke punten die u gebruikt te elimineren. Het bedrijf waarin u bent geregeld, moet worden geïnformeerd en klaar voor nuances van de aard van uw werknemer. Het belangrijkste ding in elk interview, met welke rust en vertrouwen dat je kunt praten over je sterke en zwakke punten. Dergelijk gedrag blijft niet onopgemerkt, u wordt beoordeeld als een volwassen persoon en een volwaardige persoon. De sterke kwaliteiten van een persoon hoeven niet op de universele beoordeling te worden geplaatst, omdat dit misschien bladeren en onoprechtheid lijkt.

De meest serieuze aandacht bij het opstellen van de samenvatting moet worden gegeven aan hun professionele kwaliteiten. Het is voor hen dat de werkgever zal beoordelen, benadert u het bedrijf of niet. Dienovereenkomstig moet de professionele kwaliteit voor een CV worden gekozen en zeer zorgvuldig worden vermeld om de recruiter aan te trekken, die bij u communiceert bij het interview.

Professionele kwaliteit voor CV

Professionele kwaliteiten - zodat u de totaliteit van persoonlijke kwaliteiten kunt karakteriseren, evenals alle vaardigheden die een persoon erin slaagde te verwerven in zijn beroepsactiviteit. Ze kunnen in de toekomst helpen om hun bedrijf tastbaar voordeel te verbeteren en te brengen.

Soms zijn er kwaliteiten die alleen voorwaardelijk professioneel kunnen worden genoemd. Het 'ontwikkelde gevoel voor humor' nam bijvoorbeeld naar hen toe, de aanvrager is onwaarschijnlijk dat het de aandacht van de recruiter aantrekt. Is dat een persoon die op zoek is naar het werk van leidende partijen - dan kan het gevoel voor humor nog steeds professioneel worden genoemd.

Hoe krijg je een effectieve samenvatting met een gunstige beschrijving van je professionele kwaliteiten?

Wij bieden professionele hulp aan aanvragers die de zoektocht naar werk serieus willen benaderen en een kwalitatief resultaat krijgen.

Sterke professionele kwaliteiten voor CV

  • verlangen naar professionele groei;
  • het vermogen om te overtuigen;
  • verhoogde efficiëntie;
  • analytisch denken.

Dit alles zal de recruiter toestaan \u200b\u200bom te navigeren en te begrijpen hoe communicatie met u kan bouwen en wat uw kwaliteiten kunnen proberen om beter te onthullen bij het interview.

Zo kan hetzelfde gebrek aan ervaring worden aangevuld met dergelijke kwaliteiten als gevolg van oriëntatie en snelle leren. Dus, de werkgever, het realiseren dat de momentane resultaten van de nieuwe medewerker niet hoefde te wachten, krijgt het nog steeds de mogelijkheid om deze specialist van hem te creëren die vereist is. Als je toekomstige werkgever veelbelovend denkt, heb je een goede kans.

Voorbeelden van professionele kwaliteiten in het CV

Er moet aan worden herinnerd dat u door de beroepskwaliteiten deze lijst moet coördineren met de vereisten die aan posities worden gepresenteerd. Nauwkeurigheid kan bijvoorbeeld nauwelijks worden toegeschreven aan professionele kwaliteiten en het bepalen van criteria voor een kandidaat die een vacature van de topmanager aanvraagt. Maar het kan een zeer tastbaar pluspunt zijn voor de post van secretaris. Daarom, het kiezen van professionele kwaliteiten voor een CV, overweegt hoeveel van hen passend voor u op een toekomstige positie.

We geven verschillende situaties in verband met bepaalde beroepen waarvoor sommige specifieke kwaliteiten nodig zijn.

Een voorbeeld van professionele kwaliteiten voor een CV van het hoofd

  • een verantwoordelijkheid;
  • prestatie;
  • het vermogen om te onderhandelen;
  • onderneming;
  • het vermogen om snel beslissingen te nemen.

Voorbeeld van professionele kwaliteiten voor een samenvatting van de accountant

  • prestatie;
  • nauwkeurigheid;
  • punctualiteit;
  • organisaties.

Voorbeeld van professionele kwaliteiten voor hervattende verkoopmanager

  • het vermogen om een \u200b\u200bgemeenschappelijke taal met mensen te vinden;
  • oratoriumvaardigheden;
  • het vermogen om snel te navigeren in de situatie;
  • creativiteit.

Zoals je kunt zien, is het verschil in professionele kwaliteiten duidelijk. Het hangt allemaal af van welke vacature u van plan bent toe te passen. Maar vergeet niet dat de lijst met kwaliteiten niet te lang zou moeten zijn. Als het ongeveer 10 punten is (of nog meer), dan is de waarschijnlijkheid dat je CV zal uitstellen: tenslotte zal de recruiter een gevoel creëren dat je jezelf gewoon prijzen. Toon moderatie - en Recruiter zal uw professionele kwaliteiten in het CV waarderen.

"Ik bleef leven en deed zoveel sterke keuzes als ik kon. Maar ik werd gekweld door de innerlijke overtuiging dat ik veel meer kon. Ik ben tenslotte zeker dat je vaak het potentieel in jezelf voelt, wat gewoon is dat er geen mogelijkheid is om zichzelf te manifesteren in je huidige realiteit. En daarom mag een persoon met veel talenten een middelmatigheid lijken, omdat Hij heeft eenvoudigweg niet de kans of begrijpt hoe hij zijn potentieel kan realiseren! Hoogstwaarschijnlijk zou alles worden achtergelaten op het niveau van interne sensaties en spijt, als ik, studeer aan de Academie van "Imperial Fengshui", kwam niet in de buurt van het begrip van de "identiteitscore". De kern van de persoon – dit is een reeks fundamentele persoonlijkheidsprogramma's van een persoon die de motivatie, waarde, het vermogen en een manier bepaalt om doelen te bereiken. Voor mij was het de ontdekking dat de kernel van mijn persoonlijkheid de Yinsky Fire Dean is. Het beeld van dit vuur is lichtgewicht kaarsen of vuur van gloeiende kolen. Het is niet zo sterk als de Yansky Fire-bin en is niet in staat om alles en iedereen te verlichten, maar het geeft duurzame warmte en het licht voor degenen die het omringen, niet branden en niet puzzy. Elke identiteitscore heeft zijn sterke en zwakke punten. Ik begon ze te bestuderen, verdiepen en experimenteer met hen bij mijn werk. En zoals het bleek, was mijn innerlijke flair correct. Mijn werkmanager voor buitenlandse economische activiteit heeft eenvoudigweg de mogelijkheid gegeven om volledig te manifesteren aan al mijn sterke punten ...

Van mijn herinneringen

Hoofdstuk 5: de sterke en zwakke punten van een persoon.

"Mijn filosofie is om

voel je verantwoordelijk niet alleen voor jouw

Leven in het algemeen, maar ook voor elk

Specifiek moment doe het beste

Wat doe je. Deze installatie zal veranderen

En je leven ten goede. "

Opra winfri,

toonaangevende beroemde huidige show.

Het concept van een sterke en zwakke keuze geeft aanleiding tot vragen - hoe te leren hoe u deze sterkste verkiezingen kunt maken?

Mijn levenservaring suggereert dat regelmatig sterke verkiezingen helpt de sterke punten van een persoon te ontwikkelen en te versterken met gelijktijdig werken van de zwakheden.

Wat zijn sterke en zwakke punten en waar nemen ze van een persoon?

Het beste, naar mijn mening helpt het om het concept van "leven als een reis" uit te leggen. Stel je voor dat je op reis gaat naar de bergen. Meestal wordt elke reis voorafgegaan door de periode van voorbereiding en verzameling.

De reiziger verzamelt apparatuur, die nodig is in een campagne. Dus als hij naar de bergen gaat, dan zullen al die dingen die nodig zijn in de bergen. En het neemt niet mee wat je nodig hebt, bijvoorbeeld op zee en kan niet nodig zijn in bergomstandigheden.

Ook met sterke en zwakke partijen. De ziel wordt naar zijn belichaming op aarde gestuurd met een duidelijk begrip van de doelen en doelstellingen die het gaat implementeren in de materiële wereld.

En onder deze doelstellingen kiest ze geschikte kenmerken van karakter, toekomstige ouders, land, stad, geslacht, enzovoort. En de ziel schetst de basisgebeurtenissen van het leven, hun lessen, mensen met wie elkaar zullen ontmoeten en zullen communiceren in hun volgende uitvoeringsvorm.

En natuurlijk kiest ze de vaardigheden van tevoren waarmee ze in dit leven zal genieten. Het is tenslotte haar vaardigheden om haar in deze incarnatie de mogelijkheid te geven om bepaalde lessen van het leven te halen, waarvoor ze haar reis stapte.

Daarom is het erg belangrijk om je sterke en zwakke punten te kennen. Het werkt tenslotte met hen, de ontwikkeling van de sterke en de studie van zwak ultieme leidt ons om het doel van onze reis te begrijpen!

En dan komen we om onze bestemming in de huidige uitvoeringsvorm te begrijpen. En dan is het gemakkelijk voor ons om de moeilijkste sterke verkiezingen te maken. Immers, ze komen natuurlijk en het meest organisch in de weg.

Sterke kanten van een persoon

Wetenschappers, het uitvoeren van veel ervaringen en experimenten, bewezen dat mensen die hun sterke punten in hun activiteiten gebruiken:

  1. Krijg een extra instroom van energie, je gezonder voelen, tevreden en meer zelfverzekerd.
  2. Minder reageren op stressvolle situaties En ze nemen meer adequate oplossingen in moeilijke externe omstandigheden, ze krijgen gemakkelijk positief denken.
  3. Sneller en succesvoller bewegen op carrièreladder, meer in de vraag op de arbeidsmarkt en hun salaris is een orde van grootte hoger.
  4. Meer variabelen, buigen en creatief, sneller beheersende kennis en ontwikkelen in hun professionele activiteiten, gemakkelijk aangepast aan het veranderen van externe omstandigheden.
  5. Invloed is dieper in hun activiteiten En ze krijgen echt plezier van haar, binden haar met haar bestemming in het leven.
  6. Gelukkiger en tevreden met hun levenZe bezoeken minder waarschijnlijk depressie en stemmingswisselingen.
  7. Volledig tevreden met je leven, gelukkiger in het huwelijk, hun kinderen worden mooi, slim en capabel.

Vanzelf kan ik ook toevoegen dat alle helderste, emotionele - maar verzadigde ervaringen en de maximale tevredenheid in het leven die ik precies heb ervaren toen ik mijn sterke punten gebruikte.

Laten we naar de praktijk gaan. Over technieken waarmee u uw sterke en zwakke punten onafhankelijk kunt definiëren, zullen we praten in het volgende hoofdstuk 6: "Drie technieken voor het bepalen van de sterke punten van een persoon."

Laten we in de tussentijd zien dat onze samenleving in de algemene sleutel verwijst naar de sterke partijen.

Onder hen kan zijn:

analytisch denken;

aan het leren;

een verantwoordelijkheid;

organisaties;

discipline;

hardwerkend;

geduld;

toewijding;

zelfvertrouwen;

communiceerbaarheid;

vermogen om in het openbaar te spreken;

tot de essentie van de vraag komen;

vermogen om snel beslissingen te nemen;

en vele anderen…

Zwakke kanten van een persoon.

Ieder van ons is natuurlijk de zwakheden. Dit is wat we al mijn leven hebben die we vechten die we willen veranderen, trainen, die zich schamen of bang is.

  1. Monteer jezelf.

Zwakke punten zijn niet iets waard om al het leven te werken, en beleggen enorme inspanningen en tonnen tijd.

Het is bewezen dat het veel efficiënter is om tijd, kracht en geld in de ontwikkeling van sterke punten te investeren, in plaats van de zwakken te overwinnen.

Er is echter altijd de mogelijkheid van onbeduidende inspanning om een \u200b\u200bfatsoenlijk effect te krijgen.

Dus altijd wanneer je een nieuwe kennis of oefening begint te leren, krijg je van 20 tot 30% van de voortgang. Immers, als je een nul had, geeft hem nog een kleine hoeveelheid van iets toe, een snelle toename van de hoeveelheid.

Verhoog daarom altijd uw zwakheden totdat ze aanzienlijk verbeteren met onbeduidende inspanning.

En wanneer de voortgang van de groei stopt - repareer het resultaat en ga verder.

  1. Neem contact op met professionals.

Als de zwakke kant je een ongemak geeft en constant je in het leven voorkomt, en onafhankelijke pogingen om het te ontwikkelen, hulden ik dan niet, dan raad ik je aan om tot een professional te wenden.

Niet bleken, beïnvloeden en bleken wangen als een beginnersstaaf, die denkt dat het hem zal helpen "een groot gewicht te nemen.

Veel efficiënter in termen van investering en tijd om hulp te zoeken bij de profs.

Ze helpen je zelf, of zullen effectieve aanbevelingen geven om de gevolgen van je zwakke kant te elimineren.

  1. Geef jezelf toe en pas je aan.

Als noch de eerste of tweede optie sterke verbeteringen gaf, kijk dan zorgvuldig in je leven.

Hoe ernstig is de invloed van je zwakke kant op de kwaliteit van je leven?

Als de impact niet ernstig is, geef dan gewoon toe dat deze kwaliteit in u is. Overweeg deze factor in uw leven.

Dus, bijvoorbeeld als u constant laat bent, dan op belangrijke vergaderingen of naar het vliegveld, gaat u gewoon van tevoren. Vraag mensen uit je omgeving om je op je verzoek in serieuze momenten 'Pendel' te geven, zodat ze je helpen om het hoofd te bieden.

Wat te doen als een zwakke kant een serieuze impact heeft op je leven, bijvoorbeeld, is het belangrijk voor je professionele activiteiten?

In dit geval moet u op een bepaalde manier rekening houden met dit en om deze te vervangen door de sterke kant van uw team of werknemer.

Als u bijvoorbeeld een zacht persoon bent, maar mensen leiden die stijfheid en vastberadenheid herkennen, moet u een plaatsvervanger nodig hebben die rigide zal zijn en uw oplossingen beslissend vervullen en implementeren.

"Licht" en "donkere" partijen

Het gesprek over de sterke punten en zwakke punten zal onvolledig zijn als ik zwijgen over een van de belangrijke ruimtevaartwetten.

Dit is de wet van dualiteit of dualiteit van ons wezen.

Chinese metafysica vertelt ons dat alles in onze wereld dly is. Iedereen kan in Yin en Yang worden verdeeld. Dit principe wordt uitgedrukt door het beroemde Yin-Yang-symbool.

Dit principe van Tatsza of de Grand Limit vertelt ons dat alles een eigen "heldere" en de "donkere" kant heeft. En de versterking van enige kant tot het maximale leidt tot zijn transformatie in hun tegenovergestelde.

Iedereen is zelfs de beste kwaliteit als het te versterkt wordt in zijn oppositie.


Fig.2 Groot principe van Taijse of Zhin-Yang-cirkel.

In de sterke punten is er altijd een "heldere" en "donkere" kant. Bijvoorbeeld, de organisatie is bijvoorbeeld een goede sterke kant, maar de donkere kant is een overmatige inflexibiliteit, de toewijding van de letter "letter", en niet de geest van de wet, de pedantica - niemand zal deze kwaliteiten sterk noemen. Bovendien zullen ze liever als zwak en irritant worden beschouwd.

Wat kan het ons geven voor gebruik in je leven?

Ten eerste, probeer aandachtig om naar je zwakheden te kijken.. Het is mogelijk dat de meesten van hen een hypertrofied sterkte zijn. En je kunt het gemakkelijk transformeren en het met je kracht maken.

Of denk dat uw zwakheden bij sommige bijzondere omstandigheden als sterk kunnen worden beschouwd.

Wat zou het kunnen zijn voor de omstandigheden?

Ten tweede, onthoud dat versterking van sterke punten zou niet zoveel moeten gebeuren op kwantitatiefhoeveel op een kwalitatief niveau. Anders kun je je sterke kant gemakkelijk vervormen en de eigenaar van een zwakke kant worden.

P.s. "Het resultaat van het werken met mijn sterke partijen heeft een paar maanden na het begin van experimenten zijn opvallend effect gegeven. Naarmate de twee sterke punten, begon ik emotioneel leiderschap en de vaardigheid van openbare toespraken te pompen, sprak ik mijn mening overal, waar het relevant was bij mijn werk. En ik heb me opgemerkt! Bovendien merkte mijn toekomstige mentor me op, het hoofd van een heel andere richting in het bedrijf. Nadat hij mijn capaciteiten heeft opgemerkt, nam hij de moed over en overtuigde de algemeen directeur om een \u200b\u200bbevoegde werknemer van de Wed-afdeling naar het ministerie van Ontwikkeling als zijn assistent te vertalen. De kunst van de lotcode en de studie van de sterke punten van mijn identiteitscore ontdekte me gewoon een nieuwe visie zelf! Dientengevolge heb ik snel besloten (hoewel voor het begrijpen van mijn persoonlijkheid en zijn kenmerken al heel lang zijn getwijfeld, en ik zou de kans kunnen missen) en na een maand reisden we door Rusland, communiceren met nieuwe interessante mensen Idee over het bedrijf van modieuze dameskleding en onderhandelen over de opening van dealers op de franchise. Sinds zes maanden werd mijn inkomen verdubbeld en werd samen met reizen en premie meer dan 1200 dollar! Dit overtrof mijn salaris van de Wed Manager meer dan 2 keer en gaf me de mogelijkheid om een \u200b\u200blichte, gerespecteerde en bekende specialist in mijn bedrijf te worden.

Praktische taak:

1. Nu niet alleen theoretici zijn, schrijf in de opmerkingen onder de lijst van uw sterke en zwakke punten, wat u nu ziet.

2. Voor geavanceerd - probeer in sommige van je zwakheden te vinden, de echo's zijn sterk. Of bedenk met omstandigheden waarin uw zwakheden kunnen worden gewild - na en noodzakelijk.