Ankerpunten

Een goed geschreven CV vergroot de kans op het krijgen van de vacature waarin jij geïnteresseerd bent enorm. Zelfs beginners zonder werkervaring weten dit. Niemand heeft problemen met het invullen van de meeste items - u hoeft alleen maar de feiten over uw werkgeschiedenis, professionele vaardigheden en capaciteiten beknopt en correct weer te geven. Maar het gedeelte ‘aanvullende informatie’ roept voor velen vragen op. Vaak wordt de effectiviteit van een cv juist vanwege dit 'creatieve' blok verminderd - sollicitanten schrijven bijna alles wat in hen opkomt over zichzelf en hun hobby's.

Wat moet er als aanvullende informatie worden verstrekt om de werkgever te interesseren?

Vier pijlers van “aanvullende informatie”

Deze kolom geeft meestal alles aan dat niet direct verband houdt met beroepservaring, maar dit wel een nuttige aanvulling kan zijn.

Vaardigheid in vreemde talen

Dit moet altijd in je cv staan, ongeacht je vakgebied. Talenkennis is nu overal welkom. Als er certificaten zijn van voltooiing van taalcursussen, certificaten van bekwaamheid in een bepaalde taal, kunnen deze ook worden aangegeven in de kolom met aanvullende informatie.

PC-vaardigheid

Deze vaardigheid moet ook tot uiting komen in je cv. Bovendien is de zinsnede over "vertrouwen in het gebruik van een computer" nu misschien niet voldoende. Hier is het raadzaam om de computerprogramma's op te sommen waarmee u weet te werken.

Rijervaring

Het is de moeite waard om de aanwezigheid van een rijbewijs en de categorie ervan te vermelden als de vacature waarvoor de aanvrager solliciteert verband houdt met constante beweging in persoonlijke of officiële voertuigen. Hier kan het overigens geen kwaad om te schrijven over je ongevalsvrije rijgedrag, als je die hebt.

Familie status

In de beschrijving van dit item is de zinsnede "Ik ben getrouwd en heb een dochter (zoon) grootgebracht" voldoende. Ook kunt u de leeftijd van het kind aangeven, maar het is beter om dit te doen als het kind ouder is dan drie jaar. Laten we eerlijk zijn: de werkgever kan de jongere leeftijd van het kind beschouwen als een “handicap” voor de voltijdse arbeidsactiviteit van de toekomstige werknemer.

Als de aanvrager nog geen gezin heeft gesticht, is een simpele ‘Alleenstaande (niet getrouwd)’ voldoende.

Over hobby's - met voorzichtigheid

Aanvullende informatie kan ook informatie omvatten over hobby's, voorwerpen van trots, een geschikt schema, maar alleen als dit allemaal relevant is voor de vacante functie.

Voorkeursmodus

Dit is de moeite waard om aan te geven of het werkschema van fundamenteel belang is voor de aanvrager. Hier kunt u ook de bereidheid noteren voor lange of korte zakenreizen, voor onregelmatige werktijden.

Hobbies interesses

Deze informatie kan ook harmonieus in een cv passen. Het belangrijkste is dat het op de een of andere manier resoneert met de functie die de sollicitant van plan is te krijgen. Met andere woorden, u moet schrijven over uw liefde voor kruissteken of vliegtuigmodellering in die gevallen waarin u van plan bent een baan te krijgen in een handwerkwinkel of een winkel die gespecialiseerd is in de verkoop van componenten voor complexe technische creativiteit.

Prestaties

Het is ook passend om erover te schrijven als ze op enigerlei wijze verband houden met toekomstig werk. U hoeft alleen de meest opvallende geïmplementeerde projecten aan te geven, waarvan de auteur of deelnemer belangrijke onderscheidingen heeft ontvangen.

Hier kunt u praten over uw sociale activiteiten, lidmaatschap van eventuele beroepsverenigingen en vakbonden. Werkgevers zijn geïnteresseerd in werknemers met een uitgebreide basis aan werkcontacten.


Afgestudeerden van instellingen voor hoger en middelbaar onderwijs die geen professionele werkervaring hebben, kunnen in deze paragraaf informatie weergeven over hun deelname aan wetenschappelijke, creatieve en sportieve competities, en over prijzen die ze tijdens hun studie hebben ontvangen.

Het op een rij zetten van persoonlijke kwaliteiten vraagt ​​bijzondere aandacht. Veel mensen schrijven over “communicatieve vaardigheden, verantwoordelijkheid, stiptheid en stressbestendigheid” in de sectie “aanvullende informatie”. Maar nu lijkt deze lijst, die van het ene cv naar het andere dwaalt, frivool voor werkgevers. Een korte opsomming van professionele voorkeuren, informatie over methoden en stijl van werken zal veel effectiever zijn.

Dit is absoluut niet de moeite waard om te schrijven

Laten we nu eens kijken waar u niet over moet schrijven in uw cv:

  • de redenen waarom u geïnteresseerd bent in deze of gene functie bij het gekozen bedrijf;

Dit wordt gerapporteerd in een apart document dat bij het cv is gevoegd: een begeleidende brief. Overigens is het volgens veel werkgevers de begeleidende brief die de ernst van de sollicitant en zijn professionele volwassenheid aangeeft.

  • persoonlijke gegevens (niet te verwarren met ).

Informatie over religie, sterrenbeeld, levensomstandigheden, strafblad etc. zullen voor een cv totaal overbodig zijn. Dergelijke gegevens zullen het document zeker geen betekenis of ‘professioneel gewicht’ geven aan de samensteller ervan.

Als u deze eenvoudige regels volgt voor het invullen van het gedeelte ‘Aanvullende informatie’ en niet probeert indruk te maken op de werkgever met de verscheidenheid van uw interesses en vaardigheden die geen verband houden met de specifieke kenmerken van het werk in het bedrijf waar hij leiding aan geeft, kunt u er zeker van zijn dat de kans op een uitnodiging voor een gesprek aanzienlijk zal toenemen.

Door het internet. Er zijn veel diensten waarmee u uw gegevens kunt plaatsen en versturen naar aanleiding van een specifieke vacature. Een CV is een manier om een ​​werkgever direct te interesseren en uw kansen op het krijgen van de meest geschikte functie te vergroten.

Om ervoor te zorgen dat de informatie over u niet anoniem is, moet u aanvullende vaardigheden in uw cv invullen. Zij helpen een potentiële werkgever een keuze te maken ten gunste van jouw kandidatuur.

Familie status

Voor de meeste werkgevers wordt dit punt doorslaggevend bij het kiezen van een bepaalde kandidaat. Voorbeelden van aanvullende informatie in een cv: huidige burgerlijke staat, aanwezigheid van kinderen.

Soms denken vrouwen dat het krijgen van kinderen hun kansen op een baan verkleint. De verklaring is controversieel, omdat dit feit in de ogen van bepaalde werkgevers juist als een groot pluspunt wordt beschouwd: als een toekomstige werknemer al kleine kinderen heeft, is de kans kleiner dat ze binnenkort weer met zwangerschapsverlof gaat. toekomst.

Vreemd genoeg kan dit punt zelfs belangrijker zijn bij het aannemen van mannen dan bij vrouwen. In veel bedrijven is de bedrijfscultuur zodanig dat alleen getrouwde werknemers promotie krijgen, aangezien familie een indicator is van de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen.

Tegelijkertijd mag een potentiële werknemer zijn burgerlijke staat en kinderen niet te gedetailleerd beschrijven. Als u aangeeft hoe oud uw kinderen zijn, naar welke klas ze gaan, wat ze in hun vrije tijd doen en wat ze graag eten als ontbijt, mag de werkgever er redelijkerwijs van uitgaan dat u veel minder geïnteresseerd bent in werk dan wat er bij u gebeurt. thuis, dus alles U besteedt uw werktijd aan het telefoneren met uw vrouw. De keuze zal uiteraard in het voordeel van een andere kandidaat vallen. Voorbeelden van aanvullende informatie in een cv voor een man: getrouwd, twee kinderen.

Vaardigheden in vreemde talen

Dit is nog een goed voorbeeld van wat je in het gedeelte met aanvullende informatie van je cv moet opnemen om een ​​potentiële werkgever aan te trekken. Zelfs als de functie geen kennis van vreemde talen vereist, is kennis van het Engels, zelfs een basiskennis, een pluspunt in de ogen van de recruiter. Dit duidt op een bepaald cultureel niveau van de sollicitant, en laat ook zien dat de potentiële werknemer gemakkelijk op te leiden is en professionele groei nastreeft.

Geef zeker aan welke talen je spreekt en op welk niveau: basis, gemiddeld of vloeiend. Voorbeelden van aanvullende informatie in een cv: Engels - vloeiend, Duits - basis.

Computer vaardigheden

Ja, we hebben allemaal in meer of mindere mate een computer. Het is moeilijk om de moderne wereld voor te stellen zonder gadgets. Bepaalde beroepen vereisen echter aanvullende kennis en vaardigheden op het gebied van het werken met computers.

Voor kantoorfuncties is in de regel kennis van Word, Excel en Outlook vereist. Het is daarom raadzaam om direct op je cv aan te geven dat je Microsoft Office vloeiend beheerst. Vermeld ook zeker of je met andere besturingssystemen dan Windows hebt gewerkt. Dit kan een groot pluspunt zijn in bedrijven die Mac OS gebruiken. Bedenk dat de werkgever altijd geïnteresseerd is in sollicitanten die de basisbeginselen niet helemaal opnieuw hoeven te leren.

Een ander voordeel voor vrijwel elke functie is kennis van grafische programma's. Ze worden steeds vaker gebruikt, niet alleen op kantoor, maar ook in aanverwante beroepen, dus vaardigheid in Photoshop en Corel Draw is ook het vermelden waard.

Rijbewijs

Het vermogen om een ​​voertuig te besturen is niet alleen belangrijk voor professionele chauffeurs. Dit punt kan ook van belang zijn voor functies als koerier, bezorger, vertegenwoordiger, regiomanager. Sommige werkgevers zijn bereid om bedrijfsvervoer te verzorgen als de aanvrager over een rijbewijs beschikt.

Hieronder vindt u een voorbeeld van welke aanvullende informatie u over dit onderwerp in uw cv moet opnemen: rijbewijscategorie B en BE, rijervaring - 5 jaar.

Prestaties

Welke aanvullende informatie is nodig in een CV? Uiteraard zou de lijst niet compleet zijn zonder uw prestaties bij uw vorige baan op te sommen. In het grootste deel van je cv heb je je directe verantwoordelijkheden al vermeld, maar sommige zijn de moeite waard om afzonderlijk te benadrukken, vooral als ze rechtstreeks verband houden met de gewenste functie.

Als je solliciteert naar een functie als afdelingshoofd, geef dan zeker aan dat je in je vorige functie meerdere mensen begeleidde. Misschien wil jij werken in de HR en heb je al eerder stagiaires en nieuwe medewerkers geïnstrueerd? Het is tijd om dit te vermelden.

Zelfs als u geen ervaring heeft die rechtstreeks verband houdt met de functie die u zoekt, kunnen uw prestaties uit het verleden u onderscheiden van andere sollicitanten.

Schema

Een heel belangrijk punt bij het zoeken naar een baan. Helaas beschouwen de meesten van ons de vijfdaagse werkweek als vanzelfsprekend. Tegelijkertijd stappen werkgevers om objectieve redenen geleidelijk af van het vijfdaagse format: belangrijke vergaderingen worden vaak op zaterdag en zondag gehouden, en als het bedrijf vestigingen in de VS of Japan heeft, wordt de werkdag feitelijk verschoven. tien tot twaalf uur.

Bij het werken in de handel of industrie geven veel mensen de voorkeur aan een vijfdaagse werkweek, een schema van twee dagen van twaalf uur, afgewisseld met twee dagen rust. Sommige mensen geven de voorkeur aan een schema om de andere dag, terwijl anderen zelfs graag op rotatiebasis werken, bijvoorbeeld een week om de week.

Aarzel niet om uw wensen aan uw werkgever te vertellen! Misschien heeft hij gewoon iemand nodig die op zaterdag en zondag werkt, en staat hij klaar om je midden in de week een weekend te bezorgen.

Voorbeelden van het invullen van aanvullende informatie in een cv:

  • Schema: twee dagen van elk 12 uur, van 9.00 tot 21.00 uur, twee vrije dagen.
  • Schema - vijf dagen per week, van 10.00 tot 19.00 uur, vrije dagen: dinsdag en vrijdag.

Bereidheid om te reizen en/of te verhuizen

Onverwachte zakenreizen komen in bijna elke positie voor, daarom raden wij u aan dit item mee te nemen. Dit geldt vooral voor mensen die de aanwezigheid van kinderen in hun burgerlijke staat aangeven, maar toch bereid zijn om te reizen. Anders kan de werkgever het gezin beschouwen als een soort barrière tussen de werknemer en het reizen. Het organiseren van het dagelijks leven als je constant weg bent, is inderdaad geen gemakkelijke taak, en ouders beginnen hun kinderen te missen.

Hetzelfde geldt voor de bereidheid om te verhuizen. Als u solliciteert naar een van de managementfuncties, wordt u mogelijk aangeboden om leiding te geven aan een regiokantoor in een andere stad. Vindt u het goed om van woonplaats te veranderen? Geef dit meteen aan; de werkgever beschikt waarschijnlijk niet over paranormale gaven en komt er zelf wel achter.

Je kunt natuurlijk beweren dat dergelijke dingen tijdens het sollicitatiegesprek worden besproken, maar als je via internet naar een baan zoekt, kan een persoonlijke ontmoeting met een potentiële werkgever niet plaatsvinden als je cv hem niet interesseert. Maximale informatie is de sleutel om ervoor te zorgen dat de recruiter onder andere uw profiel onder de aandacht brengt en u beter wil leren kennen.

Extra onderwijs

Laten we meteen reserveren: u hoeft niet alles in deze kolom aan te geven. Er zijn inderdaad functies waar de aanwezigheid van aanvullende diploma's en een voorliefde voor zelfontwikkeling worden aangemoedigd, maar zie je, het is dom om te schrijven over het hebben van een diploma in 3D-modelleringscursussen als je solliciteert naar de functie van persoonlijke chauffeur .

Tegelijkertijd is een diploma taalcursussen een pluspunt als u solliciteert naar een chauffeurspositie bij een ambassade. Probeer het echter niet te overdrijven: de werkgever kan van mening zijn dat u, ondanks al uw kwalificaties, het gewoon saai zult vinden om te werken in de functie waarvoor u solliciteert. Aan de andere kant kan de aanwezigheid van een heleboel diploma's voor een sollicitant die een cv indient voor een vrij bescheiden vacature erop wijzen dat dit voor jou een tussenfase is. De recruiter gaat ervan uit dat je vertrekt zodra je een betere baan hebt gevonden, dus zal hij liever iemand met bescheidener kwalificaties in dienst nemen.

Als je niet zeker weet of je een bepaald diploma op je CV moet zetten, plaats jezelf dan in de schoenen van een potentiële werkgever. Hand op hart: zou u zo'n sollicitant in dienst nemen of zou u liever iemand hebben, hoe paradoxaal het ook mag klinken, die minder gekwalificeerd is?

Als u denkt dat aanvullende opleiding nog steeds de moeite waard is om aan te geven, dan is dit hoe een voorbeeld van aanvullende informatie over uzelf in een cv eruit zou kunnen zien: titel van het diploma, specialisatie, studiedata, elektronische kopie van het certificaat of diploma.

Hobby's gerelateerd aan de gewenste functie

Voordat u gedetailleerd specificeert wat u interesseert en wat u in uw vrije tijd doet, raden wij u aan navraag te doen naar de bedrijfscultuur van het bedrijf waar u wilt werken. Misschien beoefent het bedrijf regelmatig bedrijfskampeertochten of extreme sporten. In dit geval is het onwaarschijnlijk dat ze besluiten een meisje in dienst te nemen dat haken als hobby opsomt, omdat de kans groot is dat ze niet in het team past.

Er zijn enkele algemene tips voor degenen die een hobby op hun cv willen vermelden. Ten eerste, De meeste werkgevers verwelkomen werknemers die een gezonde levensstijl leiden. De logica is duidelijk: ze zullen op zijn minst minder vaak met ziekteverlof gaan. Noem een ​​buitensport, zoals joggen of fietsen, als hobby.

Ten tweede, wees nauwkeuriger met uw definities. Door ‘Internet’ in de hobbykolom te schrijven, breng je de recruiter in verwarring. Hoogstwaarschijnlijk zal hij ervan uitgaan dat u van sociale netwerken of browsergames houdt, en zal hij zich nooit realiseren dat u in uw vrije tijd websites maakt.

Derde, Vermijd gemeenplaatsen. Veel mensen beschouwen literatuur als een hobby; dit tijdverdrijf zal niemand verbazen. Als je nog steeds je liefde voor lezen op je cv wilt laten zien, vermeld dan de genres waarin je geïnteresseerd bent: fantasy, documentaire, sciencefiction, romans.

En ten slotte illustreren de hobby's die zijn aangegeven in de aanvullende informatie in het cv (voorbeelden) de persoonlijke kwaliteiten van de sollicitant zo goed mogelijk. Iemand die graag borduurt, wordt door werkgevers gezien als geduldig en nuchter. Een potentiële werknemer die van parachutespringen houdt, zal waarschijnlijk risico's nemen en zich aanpassen aan veranderingen. Voordat u uw hobby's opsomt, moet u nadenken over hoe ze u beschrijven en hoe u wilt dat de recruiter u waarneemt.

Dit onderdeel is vrij klein – vergeleken met bijvoorbeeld het blok werkervaring – maar wel belangrijk. Dit is een van de meest gelezen onderdelen van een cv: het bepaalt voor een groot deel of een werkgever je cv beter gaat bestuderen of overschakelt naar de cv's van andere sollicitanten.

Het is belangrijk om dit blok betekenisvol te maken, maar niet te volumineus. Een tekst van maximaal vijf zinnen is voldoende.

Wat u in dit gedeelte moet opnemen - 'Over mij'

Voer om te beginnen een kleine zelfanalyse uit en beantwoord de volgende vragen:

  • welke vaardigheden en kwaliteiten beschouwt u als uw duidelijke voordelen (u bent er beter in dan anderen, of deze vaardigheden en kwaliteiten zijn zeldzaam);
  • In welke soorten werk ben je het meest effectief?
  • welke professionele prestaties heb je;
  • welke onderscheidingen, certificaten, diploma’s en andere documenten u heeft die uw bekwaamheid bevestigen.

In wezen vormen deze punten een plan voor het samenstellen van de tekst voor het gedeelte ‘Over mij’.

In dit gedeelte van uw cv moet u informatie verstrekken waarmee u zich onderscheidt van andere sollicitanten en die de werkgever ervan overtuigt dat u de beste kandidaat voor de baan bent.

Voordat u het gedeelte 'Over mij' schrijft, leest u de vacatureadvertentie zorgvuldig opnieuw. Misschien heeft de werkgever speciale eisen. Voor een vertaler is het bijvoorbeeld belangrijk om een ​​open visum te hebben, en die heb je. Of voor een salesmanager is het belangrijk om over eigen vervoer en vergunning te beschikken, en die heb je. Geef dit zeker aan in de tekst over jezelf.

Wat u niet moet schrijven in het gedeelte 'Over mij'

Het is niet nodig om de informatie beschreven in het cv te herhalen. Kopieer bijvoorbeeld de lijst met vaardigheden (hiervoor is er een sectie 'Vaardigheden en vaardigheden').

Geef geen fragment uit uw autobiografie, zoals in het volgende voorbeeld:

“Ik, Alexey Anatolyevich Ivanov, werd geboren op 15 september 1967. In 1985 studeerde hij af van 8 klassen en ging naar het Elektromechanisch College. In 1988 studeerde hij af van de technische school en werd hij opgeroepen voor de grenstroepen. Hij diende in het leger en ging na een freelance-inspectie naar de KGB-school nr. 302 van de USSR. Na zijn afstuderen werkte hij in operationeel werk. In 2001 trok hij zich terug uit de autoriteiten. Computervaardigheden: zelfverzekerde gebruiker (Word, Excel, 1C, internet, diverse zoek- en informatiesystemen, databases). Persoonlijke kwaliteiten: goede wil, hard werken, discipline, activiteit, veeleisendheid, nauwkeurigheid. Overige informatie: sociaal, efficiënt, energiek, ik kan in teamverband werken, ik krijg dingen voor elkaar.”

U mag geen lijst met persoonlijke kwaliteiten opnemen in het gedeelte 'Over mij', zoals in dit voorbeeld:

“Stressbestendigheid, toewijding, focus op resultaat en kwaliteit, gezonde levensstijl, zelfstudie, gemakkelijk leren.”

Om de werkgever te informeren over de persoonlijke kwaliteiten van de sollicitant is er een rubriek “Persoonlijke kwaliteiten”.

Uw tekst mag geen sjabloon zijn. Het moet uw unieke professionele ervaring weerspiegelen, u als professional en als persoon.

Vergeet niet in het gedeelte ‘Over mij’ te vermelden of u prijzen heeft gewonnen op uw vakgebied. Bijvoorbeeld:

  • Voor de vacature “vertaler”: “In 2013 een diploma behaald van de VINCI 2013 Innovation Awards Competitie (Internationale Regio).”
  • Voor de vacature “Hoofd van de afdeling Arbeidsveiligheid”: “1e plaats onder ondernemingen in de regio Temryuk in de competitie “Organisatie van arbeidsbeschermingswerk.”

Voorbeelden van succesvolle bewoordingen voor het gedeelte 'Over mij' in een cv


    Adjunct-directeur Economie en Financiën

Hoge organisatorische vaardigheden, integriteit, doorzettingsvermogen bij het bereiken van doelen, discipline, toewijding, verantwoordelijkheid, veeleisendheid, snel zelflerend. Naleving van de principes van bedrijfsethiek, eerlijkheid bij het nakomen van zakelijke verplichtingen. Analytische vaardigheden. Kennis op het gebied van boekhouding en belastingadministratie, arbeidswetgeving, arbeidseconomie, beloningsvormen en -systemen, arbeidsstandaardisatiemethoden, de basisprincipes van bedrijfsplanning, financiële analyse en financieel stroombeheer. Kennis van de specifieke kenmerken van financiële en boekhoudkundige activiteiten, het bouwen van een budgetterings- en managementboekhoudingssysteem, het begrijpen van de basisprincipes van strategische marketing en management van een organisatie, de wens om bedrijfsprocessen te verbeteren. Zelfverzekerde gebruiker van het Microsoft Office-pakket (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), juridische systemen en programma's - Garant, Consultant+, Chief Accountant System, Financial Director System. Vaardigheid in programma's voor automatisering van boekhouding, managementactiviteiten en elektronische rapportering (KonturExtern, SBiS++). Beschikbaarheid van aanbevelingen.


    Hoofd productie, hoofdmonteur, hoofdingenieur

Leiding geven aan een team van ruim 100 personen. Organisatie van werkplaats- en productiewerkzaamheden. Onderhoud en reparatie van apparatuur en wagenpark van de onderneming. Het voeren van onderhandelingen en het afsluiten van contracten. Het uitvoeren van audits. Het oplossen van administratieve en economische vraagstukken.


    Commercieel Directeur

Verkoopmanagement en after-sales serviceorganisatie. Persoonlijke verkoopervaring. Onderhandelingen op alle niveaus. Ontwikkeling van het prijsbeleid. Het onderhouden van een klantenbestand. Opstellen en afsluiten van leverings- en verkoopcontracten. Analyse van de concurrentieomgeving. Logistiek. Productpromotie (beurzen, internet, media).


    Hoofd Juridische Dienst

Ik heb hoge organisatorische vaardigheden en kan een team van 5 of meer personen leiden. In staat om systematisch werk te organiseren en de toegewezen taken nauwkeurig uit te voeren. Ik heb jarenlange ervaring in juridisch werk bij diverse afdelingen en organisaties. Ik heb een hoge mate van kennis van strafrecht, civiel, administratief, fiscaal, arbeidsrecht, procesrecht en andere rechtsgebieden. Ik beschik over zakelijke schrijfvaardigheden, technieken voor interpersoonlijke relaties en regels voor zakelijke etiquette. Ervaren pc-gebruiker. Zelforganiserend, efficiënt, voortdurend gericht op resultaat. Rijbewijscategorieën A, B, C.


    Officemanager, administrateur

Professionele vaardigheden: ervaren gebruiker van pc's en kantoorapparatuur. Organisatie van documentenstroom, ontwikkeling van regelgeving en instructies. Officemanagement, zakelijke communicatieve vaardigheden. Vermogen om conflicten op te lossen. Organisatie en controle van het werk van ondergeschikte diensten.


    Afdelingsmanager meubelgroothandel

Ruime praktijkervaring en professionele aanpak voor het werken in het B2B-, B2C-segment. Vermogen om te onderhandelen op alle niveaus. Kennis van standaard bedrijfsprocessen voor het introduceren en promoten van onbekende fabrikanten op de markt. Computervaardigheden: MS Office, 1C Enterprise. Vermogen om onafhankelijke beslissingen te nemen en daarvoor de verantwoordelijkheid te nemen. Het vermogen om een ​​team te overtuigen en te verzamelen om gestelde doelen te bereiken. Ervaring met personeelsselectie, aanpassing en motivatie. Mogelijkheid om bevoegdheden te delegeren. Communicatie vaardigheden. Snelle leerling, doorzettingsvermogen en verlangen naar professionele groei.


    Accountant

Ervaring als hoofdaccountant - 7 jaar. Twee hogere opleidingen, totale ervaring van 12 jaar in de boekhouding. Uitstekende kennis van 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, elektronisch rapporteren, Open haard, ZiK, ZUP, Klantenbank, Online Bankieren, Internet, kantoorprogramma's. Individuele diensten voor het herstellen van de boekhouding, belastingaangifte, rapportage aan het pensioenfonds, over verschillende belastingsystemen voor LLC's en individuele ondernemers.


    Werktuigbouwkundige voor bakapparatuur

Professionele vaardigheden: Ik bezit alle soorten elektrisch gereedschap; Ik ben in het bezit van een lasapparaat. Computervaardigheden: internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, Monolit geautomatiseerd besturingssysteem. Ervaring met spreken in het openbaar voor een groot publiek. Persoonlijke kwaliteiten: Zelflerend vermogen, stiptheid, toewijding, bedachtzaamheid, verantwoordelijkheid, communicatieve vaardigheden. Rijbewijscategorieën B, C.


    Graafmachine chauffeur

Ervaring met de aanleg van gascondensaatproductie in het noorden van de regio Tyumen in teamverband (paalveld), het graven van sleuven voor pijpleidingen, aanleg van olie- en gascondensaatvelden, leidingwerk van pijpleidingen met een team lassers, bouw van een boosterstation , centraal pompstation, olieraffinaderij. Ervaring met het werken op Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, op Terex 820 en GCB-wielen. Ervaring in de bouw op het Messayakhinskoye-veld in Yakutia. Een gewetensvolle houding ten opzichte van het werk. Er bestaan ​​geen slechte gewoonten.


    Bestuurder

Professionele vrachtwagenchauffeur. 20 jaar achter het stuur. Rijbewijscategorieën B, C, E. Ervaring met het besturen van buitenlandse auto's. Zonder slechte gewoonten.

Elena Nabatchikova


Volledig ingevulde cv-items vergroten uw kansen om de baan te winnen, vóór uw concurrenten. Hoewel het onbelangrijk lijkt, stelt de kolom met aanvullende informatie de werkgever in staat meer over u als specialist te weten te komen, waardoor de volgende voordelen ten opzichte van andere sollicitanten ontstaan:

Focus op de winnende kanten van je persoonlijkheid;

Geef informatie die geen verband houdt met uw professionele activiteiten, maar die uw vaardigheden aanvult;

Laat informatie achter die u belangrijk vindt, maar die niet kan worden toegeschreven aan een van de hoofdpunten van het cv.

Het is belangrijk om het niet te overdrijven en een potentiële werkgever niet te voorzien van iets dat uw carrière in gevaar zou kunnen brengen of belemmeren.

Regels vullen

Er zijn geen strikte richtlijnen voor wat er als aanvullende informatie moet worden geschreven. Hieronder vallen gegevens die de algemene indruk van de kandidaat kunnen veranderen. De algemene vereisten zijn:

De informatie moet relevant zijn voor de gewenste functie;

De voorkeur gaat uit naar professionele vaardigheden boven persoonlijke kwaliteiten;

De inhoud mag de informatie uit andere paragrafen niet herhalen of weerleggen.

Als u niet zeker weet of u iets te melden heeft, kunt u de kolom beter leeg laten.

Waar je niet over moet schrijven


Hobby's en gewoonten die niets met uw werk te maken hebben. Er zijn veel voorbeelden: het fokken van katten is niet belangrijk bij het solliciteren naar een baan als econoom, en stijldansen is niet belangrijk bij het solliciteren naar een functie als programmeur.

Kenmerken van karakter of levensstijl die u niet in het beste licht laten zien. Als een dergelijke vraag wordt gesteld, kunt u er tijdens het eerste gesprek over praten.

Clichés, afgezaagde kenmerken. Sociaal, verantwoordelijk, doelgericht - al deze kwaliteiten zijn geschreven als doorslagen, trekken de werkgever niet aan en geven geen nuttige informatie over jou.

Dergelijke informatie doet de verzoeker vaker kwaad dan goed. Maar het kan altijd worden aangepast om de algemene indruk te veranderen.

Familie status. Er is niets mis als u over uw partner en kinderen schrijft. Soms wordt dit detail een troefkaart. Voorbeeld: bij het in dienst nemen van een vrouw zal de aanwezigheid van een echtgenoot en een tienerkind een zekere garantie worden dat de werknemer niet met zwangerschapsverlof gaat of permanent ziekteverlof heeft.

Stelling. Als je geen afgestudeerde bent en op zoek bent naar een eerste baan in jouw specialiteit, is de relevantie van je scriptie vaak nihil.

Sociale activiteiten. Als u er zeker van bent dat uw vrijwilligerswerk bij een dierenasiel of uw keuze als senior huishoudster door uw superieuren naar behoren zal worden gewaardeerd, schrijf er dan over. Nee, het is beter om te zwijgen.

Reden voor het verlaten van de vorige baan. Alles is hier eenvoudig. We zijn er zeker van dat de motieven die u ertoe hebben aangezet om van baan te veranderen, u in een gunstig daglicht zullen stellen - meld ze. Nee - specificeer niet.

Alternatieve specialiteiten. Als u er zeker van bent dat u niet alleen uw hoofdfunctie, maar ook deeltijdwerk aankunt, vermeld dit dan.

Zoals je kunt zien, is het de moeite waard om over elk voorbeeld goed na te denken voordat je het in je cv opneemt.

Waarover te schrijven


Wat moet echt tot uiting komen in aanvullende informatie?

Persoonlijke kwaliteiten

Dit omvat precies dezelfde ‘communicatieve vaardigheden’ en ‘prestaties’. Om saaie clichés te vermijden, vervang je ze door een beschrijving van de voordelen die ze voor het bedrijf kunnen opleveren:

In plaats van stresstolerantie los ik conflictsituaties met de meest veeleisende cliënten gemakkelijk op;

Vervang de verantwoordelijkheid door “Ik rond projecten op tijd af en let goed op de eisen van de klant”;

Leervermogen is “klaar om te leren op de werkvloer, ik volg regelmatig seminars en lezingen.

Wat vastberadenheid betreft, is het beter om dit helemaal niet te vermelden - al uw levens- en professionele doelen moeten in de juiste paragraaf van uw cv worden vermeld.

Speciale vaardigheden

Dit omvat rijvaardigheid, computervaardigheden en kennis van vreemde talen. Maar nogmaals, je moet er correct over schrijven. Vermeld de categorie rijbewijs en uw ervaring. Beschrijf welke computerprogramma's u kent en welke cursussen u hebt gevolgd. Het is raadzaam om de kennis van de taal op elk niveau te bevestigen met passende certificaten. Je kunt hieraan toevoegen dat je gespecialiseerde literatuur in de oorspronkelijke taal leest of over technische vertaalvaardigheden beschikt.

Extra onderwijs

Het is niet nodig om alle cursussen en clubs aan te geven die u sinds de schoolgaande leeftijd heeft gevolgd. Vermeld alleen de vacatures die direct of indirect verband houden met de vacante functie. Voorbeeld: Ik heb de vervolgcursus “1C: Accounting” gevolgd en volg een tweede hogere opleiding in de specialiteit “Economie en Management in Werktuigbouwkunde”.

Als je alleen maar van plan bent om verder te studeren, hoef je dit niet in je cv te vermelden.

Prestaties, prijzen

Een medaille voor het lopen van de 100 meter of een diploma voor het snel eten van wortels heeft niets met werk te maken. Maar patenten, wetenschappelijke artikelen in tijdschriften, certificaten voor het geven van trainingen laten je van je beste kant zien.

Bijzondere kansen, wensen

Dit moet alles omvatten wat voorheen niet gedekt kon worden: de bereidheid om lange of korte zakenreizen te maken, overuren te blijven, thuis te werken. Het is ook de moeite waard om duidelijk te maken of u klaar bent om te verhuizen. Zo niet, dan kunt u de regio of afstand van de werkplek tot thuis aangeven.

Enkele nuances

Concentreer u bij het invullen van uw cv vooral op de gewenste functie. Jouw vaardigheden, persoonlijke en professionele kwaliteiten moeten gericht zijn op het verkrijgen van een vacante functie. Indien u meerdere cv’s opmaakt, pas dan de gegevens aan conform de vacature.

Voorbeelden

Voor het CV van een regionale ontwikkelingsmanager kunt u aangeven:

Leeftijd 45 jaar;

Rijbewijscategorieën B, C, 22 jaar rijervaring;

Bereidheid om te reizen;

Kennis van het Engels op niveau B2 wordt bevestigd door een TOEFL-certificaat.

Voor de hoofdaccountant:

Getrouwd, heeft een schoolgaande zoon;

Ik publiceer artikelen in het tijdschrift ‘Boekhouden voor degenen die het begrijpen’;

Ik neem deel aan jaarlijkse seminars over boekhouding en audit;

Bereid om overuren te werken tijdens de verslagperiodes.

Dit CV-punt benadrukt dus uw sterke punten en onderscheidt u van uw concurrenten.

Een cv veronderstelt een laconieke stijl van presenteren van informatie over de professionele activiteiten van sollicitanten op vacatures: het is noodzakelijk om correct weer te geven naar welke functie u solliciteert, de feiten van de ‘werkgeschiedenis’ correct weer te geven in de relevante secties, potentiële werkgevers te informeren over informatie over genoten opleiding, eerdere werkervaring, vermelding van contacten van collega's, in staat om u aanbevelingen te doen. Elke sectie van het cv heeft een duidelijk gedefinieerd formaat, dat raadzaam is om te volgen, zodat recruiters bij het beoordelen van de profielen van sollicitanten uit de algemene stroom die informatie kunnen selecteren die voldoet aan alle vereisten voor de sollicitant voor de beschikbare vacature. Het is immers veel handiger voor werkgevers om te ‘werken’ met duidelijk gestructureerde en logisch opgebouwde documenten waarmee ze die details uit het professionele leven van kandidaten kunnen volgen die kenmerkend zouden moeten zijn voor een potentiële werknemer. Alleen de laatste kolom van het cv bevat geen strikt gedefinieerde regels voor het presenteren van informatie over de sollicitant, en in de meeste gevallen is zelfs de mogelijke aard van de inhoud niet gespecificeerd. Aanvullende informatie kan alles omvatten dat niet in de hoofdsecties is opgenomen, maar dat naar uw mening rechtstreeks verband houdt met de voorgestelde functie, zal helpen uw kandidatuur gunstig voor te stellen en een oplossing te vinden voor de hoofdtaak waarmee de sollicitant in eerste instantie wordt geconfronteerd. fase van het zoeken naar een baan - ontvang een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Daarom moet u het invullen van dit gedeelte zeer serieus nemen en proberen een andere gelegenheid te benutten om uw individuele eigenschappen aan te tonen die u kenmerken, enerzijds als specialist, en anderzijds als persoon met zowel voor- als nadelen, en niet alleen over een ‘standaardset’ van persoonlijke kwaliteiten beschikken die van het ene cv naar het andere migreren.

Recruiters besteden gemiddeld niet meer dan 15 tot 20 seconden aan het bekijken van één CV.

Toen Alexey Izvarin een cv aan het samenstellen was, hield hij geen rekening met het feit dat recruiters gemiddeld niet meer dan 15-20 seconden naar één cv keken, dus zijn pogingen om een ​​autobiografie van drie pagina's te maken leverden niet het verwachte resultaat op. Tweederde van het totale volume van het cv werd niet ingenomen door informatie met betrekking tot professionele kennis, vaardigheden en prestaties, maar door de kolom 'Aanvullende informatie', waarin Alexey, die beweerde een natuurkundige te zijn, al zijn hobby's in detail opsomde - van stijldansen tot liften over de hele wereld, Europa. Nadat ik het document in dit formulier op een van de vacaturesites had geplaatst, waren er vrijwel geen reacties van werkgevers en wervingsbureaus. En degenen die managers rekruteerden die geïnteresseerd waren in de kandidatuur van de sollicitant, boden in de meeste gevallen functies aan die op geen enkele manier verband hielden met de professionele interesses van Alexey. “Toen ik opnieuw een uitnodiging kreeg om als barman of DJ aan de slag te gaan, besefte ik dat mijn cv een serieuze aanpassing nodig had”, vertelt hij.

Onze held maakte een van de meest voorkomende fouten: in plaats van de persoonlijke kwaliteiten en zachte vaardigheden aan te geven die nodig zijn om functionele taken uit te voeren, gaf hij potentiële werkgevers een beschrijving van zijn hobby's, die niets te maken had met het doel van het plaatsen van een cv. Anna Kruchinina, hoofd van de afdeling Automotive Industry bij rekruteringsbedrijf MarksMan, is in haar praktijk meer dan eens soortgelijke situaties tegengekomen. Zo somde een van de kandidaten al zijn vrije tijdsactiviteiten op: “Gitaar, professionele geluidsopname. Video-opnamen, een familiefilm maken. Van mijn favoriete sporten wil ik graag ijshockey onder de aandacht brengen.” Olga Demidova, hoofd van de afdeling “Jurisprudentie” van het wervingsbedrijf MarksMan, herinnert zich het volgende cv van een sollicitant voor de functie van financieel analist: “... studeerde af aan de balletschool, studeerde acteren, speelde in muziektheater en in de KVN team, gezongen in een academisch studentenkoor; favoriete hond – Bim.”

Bij het maken van een cv is het beter om je alleen te concentreren op die kwaliteiten van je persoonlijkheid die de werkgever nuttige informatie over jou als specialist kunnen bieden.

Heel vaak geven veel kandidaten in deze sectie hun persoonlijke kenmerken aan, zoals vastberadenheid, hard werken, toewijding en stressbestendigheid. Dergelijke beschrijvingen zijn clichés geworden, die, alsof ze als een kopie zijn geschreven, in elk derde cv te vinden zijn, dus de meeste recruiters beschouwen deze ‘lijst’ niet langer serieus. Daarom is het beter om je bij het maken van een cv alleen te concentreren op die kwaliteiten van je persoonlijkheid die de werkgever nuttige informatie over jou als specialist kunnen vertellen: over je stijl en werkmethoden, over je professionele voorkeuren, over de voor- en nadelen. Door deze ‘rekrutering’ kunnen recruiters een redelijk compleet beeld over u creëren, en sommige feiten zullen tijdens het sollicitatieproces nog moeten worden bevestigd. Het heeft geen zin om in deze sectie informatie op te nemen over persoonlijke interesses en hobby's, sterrenbeeld, lengte en gewicht, omdat het aangeven van dergelijke informatie zelfs tegen u kan werken, waardoor de algehele informatie-inhoud en daarmee de effectiviteit van uw CV wordt verminderd.

In geen geval mag u uw verantwoordelijkheden in deze kolom volledig overnemen. Ten eerste heeft het geen zin om dezelfde informatie in twee verschillende secties te plaatsen. Ten tweede heeft de recruiter zich al vertrouwd gemaakt met de lijst met uw functionele verantwoordelijkheden en zal hij, aangezien de informatie dubbel is, deze kolom hoogstwaarschijnlijk overslaan zonder te proberen de aanvullende informatie te vinden die u aan de werkgever wilde overbrengen. Bovendien bederft het kopiëren van secties het algehele uiterlijk van het document, waardoor de indruk wordt gewekt dat het onzorgvuldig is ingevuld: de aanvrager had niet genoeg tijd om over alle details na te denken, of hij heeft eenvoudigweg niets meer over zichzelf te melden.

En u moet uw professionele diensten zeker niet in deze sectie aanbieden, bijvoorbeeld: "Uitgebreide diensten voor rechtspersonen op het gebied van intellectueel eigendom, de tijd voor het registreren van contracten is 50 dagen." Werkgevers zullen deze vorm van zelfpresentatie niet op prijs stellen. Bedrijven hebben andere afdelingen om commerciële voorstellen te overwegen.

Een competente specialist, of waar u over moet schrijven

In het onderdeel ‘Aanvullende informatie’ zou het goed zijn om de nadruk te leggen op professionele vaardigheden en competenties.

Alle informatie in het cv is bedoeld om de specialist te karakteriseren als de beste kandidaat voor een bepaalde vacature. Anna Kruchinina is van mening dat het goed zou zijn om in de sectie 'Aanvullende informatie' de nadruk te leggen op professionele vaardigheden en competenties, bijvoorbeeld: 'Ik heb ervaring met het herstructureren van bedrijven en het uitvoeren van personeelsaudits; ervaring met het ontwikkelen en implementeren van een functiewaarderingssysteem.” De bedoeling van de betreffende column is niet dat de recruiter zich na het lezen ervan duidelijk uw gedetailleerde persoonlijke portret zal voorstellen, maar om uw cv aan te vullen met de informatie die nodig is om de gewenste functie te verkrijgen. Meestal wordt de volgende informatie opgenomen:

  1. Familie status.
  2. PC-niveau.

De gradatie “gebruiker”, “zelfverzekerde gebruiker”, “gevorderde gebruiker” is heel acceptabel, maar het is raadzaam om tussen haakjes de computerprogramma’s te vermelden waarvan u de eigenaar bent. Bijvoorbeeld: "computer: zelfverzekerde gebruiker (ik heb vaardigheden in het werken met Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)."

3. Mate van kennis van vreemde talen.

De algemeen aanvaarde gradatie is:

  • basisniveau (Elementair, Pre-Intermediair);
  • technisch, of het lezen van vakliteratuur (Intermediate, Upper-Intermediate);
  • gratis (Headway Advanced).

Het is raadzaam om niet alleen te ontcijferen wat u bedoelt met de mate van vreemdetaalvaardigheid die u aangeeft, maar ook de aanwezigheid van certificaten aan te geven, indien u die heeft: TOEFL (Test of English as a Foreign Language), CAE (Certificate in Advanced Engels), CPE (Certificate of Proficiency in English).

4. Beschikbaarheid van een rijbewijs en een auto, evenals algemene rijervaring.

Deze gegevens dienen te worden vermeld indien de voorgestelde werkzaamheden betrekking hebben op het besturen van personen- of bedrijfsvoertuigen.

5. Voorkeursmodus.

Olga Demidova voegt toe: “Ik zou aanraden om aan te geven dat u klaar bent voor zakenreizen. Dat geldt ook voor de bereidheid tot lange werktijden.” Het is raadzaam om een ​​acceptabel werkschema op te geven (vanaf 9.00 uur, 10.00 uur, 11.00 uur, 2/2 dag, 1/3 dag, enz.) als deze kwestie van fundamenteel belang is voor de aanvrager. U dient het soort dienstverband te vermelden als de gewenste functie verschillende mogelijkheden biedt: fulltime, parttime (met vermelding van het aantal uren dat u bereid bent dagelijks/wekelijks aan het werk te besteden en de tijd die u uitkomt), werken op afstand, freelance .

6. Prioriteitsgebieden en redenen om een ​​baan te zoeken.

Volgens consultants kunt u in de kolom 'Aanvullende informatie' informatie geven over prioritaire activiteitengebieden en de redenen voor het verlaten van uw vorige functie. Het eerste punt is vooral belangrijk voor kandidaten voor de functies van projectmanagers, maar ook voor topmanagers. De tweede is voor kandidaten die hun functionele verantwoordelijkheden willen uitbreiden en hogerop willen komen op de carrièreladder. U kunt ook aangeven dat de sollicitante enige tijd met zwangerschapsverlof was om voor een kind te zorgen, en dit zal de recruiter onmiddellijk de pauze in haar werk verklaren.

7. Punten van trots.

Het is logisch om de meest opvallende projecten, prestaties, prijzen en titels aan te geven die u hebt gekregen. Geef informatie over sociale activiteiten, publicaties, patenten en lidmaatschap van een beroepsvereniging. Maak een lijst van uw publieke optredens op gespecialiseerde conferenties, seminars en forums. Tegelijkertijd mag u geen publicaties en rapporten vermelden die niet direct verband houden met het voorgestelde werk.

8. Het ontvangen van extra onderwijs.

Als u momenteel een tweede hogere opleiding volgt, gespecialiseerde cursussen volgt, uw kennis van vreemde talen verbetert of aan een proefschrift werkt, dan kan al deze informatie als aanvullende informatie worden weergegeven. Als u echter alleen maar van plan bent om een ​​vervolgopleiding te volgen, is dit niet het vermelden waard. Werkgevers zijn alleen geïnteresseerd in uw kennis en vaardigheden waarover u momenteel beschikt, en de recruiter kan tijdens een sollicitatiegesprek vragen naar uw plannen voor de korte en lange termijn.

“Elk cv is individueel, net als de eigenaar ervan”, vat Dmitry Orlovsky samen, toonaangevend specialist op de HR-afdeling bij Foxtrot. – Aanvullende gegevens moeten betekenisvol zijn en het cv niet overbelasten. De kandidaat moet alleen het allerbelangrijkste weerspiegelen: datgene wat de besluitvorming over zijn kandidatuur kan beïnvloeden. En informatie zoals ‘geslacht’, ‘leeftijd’, ‘gezondheid’, ‘hobby’s’, ‘burgerlijke staat’, ‘staatsburgerschap’ enz. zijn puur persoonlijk, en het is het recht van elke kandidaat om deze al dan niet op te schrijven. ”

U mag niet hopen dat het onjuist invullen van het onderdeel ‘Aanvullende informatie’ op geen enkele manier invloed zal hebben op de beslissing over uw kandidatuur. In de regel voltooit deze kolom de samenvatting en worden de 'laatste woorden' volgens psychologen duidelijker onthouden dan andere.