Instructie

In grote organisaties is er een verordening die de procedure voor het verplaatsen van de carrièreladder en de selectiecriteria voor aanvragers bepaalt. Dit vereenvoudigt de taak van de kandidaat enorm. Monteer eenvoudig alle nodige informatie over de vereisten die de argumenten volgen en voorbereiden ten gunste van uw bestemming op items. In de meeste organisaties van de strikte selectie is er geen, maar er zijn altijd basiscriteria die de kenmerken van de kandidaat moeten hebben. Begin in elk geval uit de verzameling van de maximale informatie erover.

Bouw nu de verkregen gegevens. Bepaal de mate van uw naleving van de vermelde vereisten. Opleidingsniveau, werkervaring, prestaties van uw activiteit. Schrijf dit allemaal op een vel papier. Maak bovendien uw persoonlijke kenmerken op waarmee u in aanmerking komt voor deze positie (verantwoordelijkheid, vraag, enz.). Denk daarna na over wat u kunt verbeteren in het werk van het bedrijf, deze positie innemen (voer een nieuwe methode in, verhoog de verkoop, enz.). Registreer specifieke suggesties en het resultaat dat door het bedrijf zal worden ontvangen in het geval van uw bestemming.

Bepaal vervolgens de beste manier om het management met uw aanbod te behandelen. Gebruik het kenmerk van een persoonlijke bijeenkomst als de bazen geografisch niet worden verwijderd. Meld u in dit geval aan voor de receptie en breng uw argumenten in het voordeel van de benoeming van u door de manager in een handige vorm. Het kan afzonderlijke vellen zijn op onderwerpen of een volledige lijst van uw suggesties. Dit alles passeert de baas aan het einde van de vergadering om vertrouwd te raken.

Als u een beroep wilt doen op de handleiding, op afstand geografisch, schrijf dan een brief, informeer uw argumenten en aanbiedt u om u naar een vacante positie te benoemen. De brief moet in een bedrijfsstijl worden geschreven, is goed gestructureerd en bevat een duidelijke formulering. Stel aan het einde van de brief uw voorstel aan, volgens de regels van de bedrijfsbrief, in de vorm van een verzoek ", benoemt u mij alsjeblieft naar de positie ...".

Bronnen:

Hoe u een toename in positie kunt vragen

Iedereen moet periodiek worden aangemoedigd voor de succesvolle uitvoering van taken. Het gebeurt dat de autoriteiten de werknemer die voor vele maanden de meest succesvolle projecten kunnen verstrekken en de meeste succesvolle projecten schrijft en overuren werkt. Misschien zijn je zelf het beu om vijf jaar in dezelfde positie te werken, niet te zien dat er geen vooruitzichten zijn om de situatie te verbeteren. In dit geval is het logisch om de baas aan zichzelf te herinneren.

Instructie

Voordat je naar het hoofd gaat, analyseer je de voortgang in de nabije toekomst, noteer de lijst met succesvol, zodat je iets hebt om je verzoek te betogen. Het is ook wenselijk om naar de baas te gaan wanneer u de volgende taak de andere dag hebt voltooid en uzelf van de beste kant hebt aangetoond. W. hoofd Er zullen nieuwe herinneringen zijn aan uw succes.

Denk ook van tevoren na hoe je jezelf zult karakteriseren. U bent niet de eerste dag in dit bedrijf en moet weten welke kwaliteiten door de werkgever worden gewaardeerd, en dat niet. Dus de accountant is niet nodig om te zeggen dat hij creatief denken heeft, en de ontwerper kan zich misschien niet kunnen verzekeren hoofd In zijn scruculsess en het volgen van de tradities.

Selecteer tijd voor een gesprek met. Het is het beste om te doen wanneer de baas geen haast heeft en niet in een stressvolle situatie is, hoewel met sommigen hoofdmI en moeilijk om zo'n moment te vangen. Praat met de secretaresse - Lees meer over de sfeer van de chef-kok. Een van de algemene aanbevelingen kan als volgt worden toegewezen: het is beter om in de eerste helft van de dag te praten, maar niet van de ochtend - geef de baas tijd om koffie te drinken en het magazine te lezen. Op maandag is het gesprek het ook niet waard. Probeer in het algemeen het moment te vangen wanneer de bazen zich in een flagrante regeling van de Geest bevindt.

Vergeet je uiterlijk niet. In gewone arbeidsweekdagen let de baas misschien niet op hoe je eruit ziet, maar als je een op één bij hem blijft en hem vraagt verbeteren, Hij zal zeker naar de jouwe kijken. Zet op een pak, zorgvuldig je haar, bekijk je hele mening om netjes te zijn. Overdrijf het echter niet en verander niet in een grijze muis in de jas, bevestigd aan alle knoppen. De baas moet een nette persoon zien die de prijs kent.

Wees niet bang om over te praten verbeteren. Je vraagt \u200b\u200bhem niet om je een plezier te maken, je denkt dat je meer voordelen op een nieuwe positie zult brengen. Spreek je verzoek uit op een soepele, kalme stem. De baas luistert zeker naar je woorden.

Video op het onderwerp

TIP 3: Wat is onderwijs als een manier om ervaringen over te dragen

Tijdens de overdracht van ervaring van generatie in generatie was het voortbestaan \u200b\u200bvan de hele mensheid gebaseerd, omdat de menselijke overleving in de natuurlijke omgeving niet mogelijk zou zijn als niet opgebouwde kennis en ervaring. Het is de moeite waard om te begrijpen wat voor soort opleiding als een manier om ervaring te overbrengen

Ervaren kennis

Het is een speciale soort kennis die werd verkregen als gevolg van directe waarnemingen, experimenten, praktische acties, ervaringen. In het soort ervaren kennis is een harmonieuze eenheid van vaardigheden en kennis over elk onderwerp. Veel filosofen en onderzoekers (Aristoteles, Immanuel Kant, Karl Marx) hebben geloven dat er ervaring wordt omgevormd tot kennis en kennis in de wetenschap.

Over het onderwijssysteem gesproken als een manier om ervaring te overdragen, is het noodzakelijk om te begrijpen dat we het hebben over de ervaring, die later werd getransformeerd in kennis en wetenschappelijke kennis. Immers, de ervaring zelf is als een positieve, draagt \u200b\u200bnieuwe ontdekkingen en negatief, die ofwel geen invloed hebben op de bagage van menselijke en menselijke kennis, of het gebruik van tussenliggend karakter, de ontdekkingen voorbereiden op de nieuwe ervaring.

Overdracht van ervaring of ervaren kennis

Ervaring in de moderne samenleving wordt verzonden met behulp van het onderwijssysteem, de pre-school, algemeen, professioneel en extra. De samenleving heeft de taken toegewezen om kinderen en adolescenten te verhogen met behulp van een onderwijssysteem, het verzenden van hun ervaring die wordt opgedaan door de mensheid. Ervaring kan verschillende soorten zijn: fysiek, emotioneel, religieus, mentaal en sociaal. In de laatste twee soorten ervaring is het moderne onderwijssysteem meestal geconcentreerd. Een persoon is gesocialiseerd, verwerft een bepaalde positie in de samenleving en verwerft ook mentale ervaring. Het ligt in het vermogen van het intellect om die taken uit te voeren waarin een persoon eerder ervaring had verworven. Bijvoorbeeld, een student van de architectonische universiteit, studeert in het specialiteitontwerp van de bouw, in de toekomst zal in staat zijn om nederzettingen uit te voeren, vergelijkbaar met degenen die door leraren worden onderwezen.

Hoe groter het aantal kennis wordt gekopieerd, hoe groter de behoefte aan zijn structurering. Dit is van toepassing op ervaren kennis. Daarom kan het worden verzonden met behulp van het onderwijssysteem. Onderwijs op zich is een proces en het resultaat van de assimilatie van de ervaring van de persoon in de vorm van een systeem van kennis, vaardigheden en vaardigheden.

Vaardigheden en vaardigheden zijn het resultaat van de eerder opgedane ervaring. En kennis is iets, zonder welke hun juiste gebruik onmogelijk is. Bovendien, alleen dankzij de geleerde kennis en geaccumuleerde ervaring, is nieuwe kennis mogelijk. Daarom is onderwijs als een manier om ervaringen over te dragen de belangrijkste functie.

Bijna alle autobedrijven en dealers verkopen alleen nieuwe auto's, die soms duur is. Daarom proberen veel kopers reeds gebruikte auto's te kopen.

Er zijn veel factoren die de kosten van de auto bepalen. Bijvoorbeeld het merk en het model van het voertuig, evenals de leeftijd, kilometerstand en algemene voorwaarde. Hoewel de meeste kosten wanneer de wederverkoop vooraf is bepaald, kunnen autobezitters het verhogen door de machine in goede staat te brengen.

Specialisten geven de volgende tips die zijn ontworpen om auto-eigenaren te helpen hun auto's voor te bereiden of in het inruilen:

Maak alle eigenaarsmaterialen voor. De documentatie die de auto vergezelde toen u het voor het eerst hebt gekocht, is een belangrijke component in waarde wanneer wederverkoop. Eigendomsmaterialen omvatten garantiegids en handleiding. Het is ook belangrijk om een \u200b\u200breservesleutel te hebben, en wanneer het nodig is om het toe te passen.

Het is noodzakelijk om onder de motorkap te kijken en giet alle noodzakelijke vloeistoffen. Ze omvatten remvloeistof, stuurvloeistof met een hydraulische vloeistof en vloeistof, samen met olie, koelmiddel en antivries.

Maak een eenvoudige operationele cheque. Controleer eerst het dashboard om te zien of plotseling geen controlelampen zijn verlicht en los deze problemen op. Ten tweede, zorg ervoor dat alle koplampen, sloten, ramen, ruitenwissers, draaiende signalen, openingstam, spiegels, veiligheidsgordels, externe spiegels, hoorn, airconditioning en warmtevoorziening en stoelen - dit alles is correct geconfigureerd en alles werkt. Accessoires die zijn gekocht met een auto, zoals verwarmde stoelen of luik, moeten ook in de werkconditie zijn.

Zelftest op de weg. Zorg ervoor dat de auto eenvoudig te starten is en de versnellingskeuzeschakelaar prima werkt. Controleer bovendien de stuurprestaties en zorg ervoor dat cruise-besturing aanwezig is, overdrive, apparaten en geluidssystemen in de eerste klasvorm. Controleer ten slotte die versnelling en remmen effectief handelen.

Controleer de auto voor lekken. Om dit te doen, inspecteer alles onder de motorkap.

Evalueer het algehele uiterlijk.Extern, controleer op de aanwezigheid van deuken en krassen, zorg ervoor dat alle wielen normaal zijn en elke stickers verwijderen. Intern, schone vloeren, matten en zitplaatsen, samen met panelen en handschoenen. Verwijder al je persoonlijke dingen en trunk dingen. Was ten slotte je auto op een professionele wasstraat en zoek naar, bijvoorbeeld op internet, de geschatte kosten van een nieuwe dergelijke auto.

En tot slot raden deskundigen regelmatig onderhoud en inspectie van een auto van gecertificeerde automotive-experts in zijn hele leven. U kunt een potentiële koper naar het onderhoudsstation brengen, waar u uw auto serveert, en er kunnen experts uw tijdschema's kunnen leveren en daardoor bevestigen dat de auto in perfecte volgorde is.

Doe je, je vond de koper aan je oude computer of laptop, goed, of geef de techniek die bekend is waarmee het meer nodig heeft dan jij. Wat moet worden gedaan voordat de techniek de eigenaar zal veranderen?

Het beste van alles, natuurlijk, formatteren een harde schijf en installeer het schone besturingssysteem erop. Als u echter niet weet hoe u dit moet doen, en u geen extra kosten wilt dragen voor het werk van de specialist, moet u het volgende doen:

1. Verwijder persoonlijke informatie van de pc-harde schijf.

Bewaar alle persoonlijke bestanden of een externe harde schijf en verwijder ze van de computer. Speciale aandacht wordt besteed om ervoor te zorgen dat de oude computer geen bestanden heeft met opgeslagen wachtwoorden en aanmeldingen van de services die u nodig hebt (berichten, openbare diensten, elektronische portefeuilles en kaartbetaling), evenals foto's, documentencans.

2. Verwijder de geschiedenis van bezoeken aan sites uit de browser.

3. Verwijder de software die u afzonderlijk hebt gekocht. Vergeet niet voordat u de gekochte software verwijdert Deactiverende licenties op deze pc, anders kunnen problemen optreden met behulp van dergelijke programma's op uw nieuwe computer.

4. Installeer het systeem voor het reinigen van het systeem (bijvoorbeeld CCleaner) en "Pass" het door haar harde schijf en register.

5. Zorg ervoor dat het niet zichtbare verontreinigingen heeft (als het heeft, zorg er dan voor dat u ze elimineert), evenals de kracht in en uit het passeren.

Irina Davydova

Leestijd: 8 minuten

EEN.

De kwestie van loonstijging wordt altijd als ongemakkelijk en "delicate" in onze samenleving beschouwd. Een persoon die de prijs kent, kan echter een manieren vinden om dit probleem op te lossen, en zal bij een direct gesprek met de autoriteiten komen. Vandaag zullen we het advies van ervaren mensen beschouwen, hoe we adequaat om loonwering moeten vragen.

Wanneer vragen over het verhogen van het salaris? Kies het moment correct

Zoals je weet, is het management van een bedrijf niet al te haasten met de toename van de lonen tot hun werknemers totdat ze geïnteresseerd zijn in hun meer energetische activiteiten, tegelijkertijd hun prestaties verhogen. Loon verhogen is vaak hefboomeffecten op werknemers, stimulerende middelen hun opname in het bedrijfsleven prijzen voor goed werk met het vooruitzicht van werk "nog beter." Dus, een persoon die besloot om het management van het bedrijf te vragen om het salaris te verhogen, "in de ijzeren vuist" al zijn emoties, en zeer grondig te verzamelen denk aan argumenten .

Hoe bereid je je voor op een gesprek over het verhogen van het salaris? We definiëren met argumenten

Voordat u begint te praten over het verhogen van het salaris, moet u nauwkeurig bepalen al uw positieve kwaliteiten, evenals de belangrijke rol in het werk Totaal team. Onthoud en vermeld aan het begin voor uzelf al uw verdiensten, productie-prestaties en overwinningen. Als je een aantal speciale promoties had - letters, bedankt, is het de moeite waard om ze te onthouden en vermeldt dan in een gesprek.
Om te vragen naar loon toenemen, moet je het stevig weten het bedrag dat moet worden toegepast Ze moet van tevoren denken. Het gebeurt vaak dat het salaris van de werknemer niet hoger is dan 10% van zijn vorige salaris. Maar er is een kleine truc - om het bedrag een beetje groter uit het salaris te vragen, zodat de baas een beetje handelen en je balk reduceren, nog steeds tegen die 10% gestopt waarvoor je aan het begin verwachtte.
Van tevoren moet je weigeren , elke "drukken voor medelijden" gebaseerd op het feit dat het hart van de chef gegooid is. Stem af op een serieus gesprek, omdat het in wezen een bedrijfsonderhandeling is die nodig is bij normale werking. Net als alle zakelijke onderhandelingen, vereist dit proces de exacte verklaring van het bedrijfsplan - het moet worden verzonnen, om naar de autoriteiten te gaan.
Vóór een belangrijk gesprek dat u nodig hebt bepaal voor jezelf een reeks problemen die kunnen vragen Jij, evenals denk aan precies en maximaal betoogde antwoorden op hen. Onzeker op zichzelf kunnen mensen dit gesprek verduidelijken met een ander begripvol persoon, of zelfs ga naar een psycholoog voor advies .

Het gesprek op dit onderwerp houdt niet van alle leiders zonder uitzondering. Standaard antwoorden op uw verzoek zijn meestal "We hebben nu een moeilijke periode" en "Ik zal het morgen nadenken."

Je hebt al heel lang in het bedrijf gewerkt, je waardeert je, liefde en respect ... maar alleen in woorden die, helaas, geen gewicht aan je portemonnee toevoegen. Of, integendeel, je hebt onlangs, maar hebben al schitterende resultaten aangetoond en wil het leiderschap niet om in de gewoonte te komen in plaats van bonussen voor het bereiken van je klap op je schouder en zeg: "Geweldig, houd het goed." Er kunnen veel redenen zijn, en de situatie is één: u ondervond de noodzaak om een \u200b\u200bsalarisverhoging te vragen, maar natuurlijke bescheidenheid / onvermogen om soortgelijke gesprekken / mislukking uit te voeren (die nodig zijn om het doel te onderstrepen. Wat moeten we doen?

Probeer de universele wieg te gebruiken.

Wat moet je vragen?

Het belangrijkste is dat het zou moeten sussen van de aanvrager (naast persoonlijke charme en professionele vaardigheden), goede argumenten zijn, waarvoor hij plotseling meer moet betalen dan aan het heden.

De belangrijkste redenen voor de verzoeken om een \u200b\u200bverhoging die geen geschillen veroorzaken van deskundigen van de personeelsmarkt, twee zijn "een toename van het werk" en "uitbreiding van officiële taken". Dit zijn de meest winnende opties wanneer u het gewenste kunt krijgen.

Controversiële argumenten

1 salaris onder het marktniveau
In principe kunt u een beroep doen op het feit dat u meer op de markt zult geven. Maar wees onmiddellijk voorbereid op deze markt en ga, als deze opmerking niet hoeft te proeven van uw leider. Bovendien is het noodzakelijk om er rekening mee te houden dat u in dienst is om in het bedrijf te werken, dat u in dit loon hebt ingestemd en wist wat ze gingen.
Conclusie: het argument is niet geschikt voor alle gevallen, maar bijvoorbeeld voor dergelijke wanneer u al heel lang bij het bedrijf bent gekomen, sindsdien zijn de salarissen van specialisten van uw vaardigheden in de markt gegroeid, en in uw bedrijf - Nee.
2 Verbeter uw kwalificaties
Natuurlijk, het feit dat je wist hoe je twee office-applicaties kon gebruiken, en nu vrij in vier, of in plaats van het vertalen van teksten met een woordenboek, heb je geleerd hoe je een literaire literaire vertaling van hoge kwaliteit geeft zonder een woordenboek, zeer geprezen. Maar bij en groot is het management helemaal anders, welke methoden voert u het aan u toevertrouwde werk uit. Het belangrijkste is dat het op tijd klaar is.
CONCLUSIE: Als u nieuwe vaardigheden en kennis gebruikt om aan alle taken te voldoen, moet u rekening houden met het verhogen dat de kwalificaties liever uw CV versieren, en geen monoloog over het verhogen van het salaris dat is gericht aan het leiderschap.
3 grote werkervaring in het bedrijf
Loyaliteit - prachtige kwaliteit, maar ... u zit al jaren in het bedrijf, op dezelfde positie, wat niet de sleutel is, en de gevraagde winst alleen nu? Blijkbaar, op de arbeidsmarkt, wordt u niet bijzonder geciteerd, waarom zou het bedrijf u meer betalen? Zijn tevreden met wat je hebt.
Conclusie: Zeker, langdurige ervaring in één bedrijf geeft u extra glazen in de ogen van HR-specialisten, als u nog steeds besluit om het werk te veranderen.
4 Aanbieding van concurrenten
Je bent klaar om een \u200b\u200baanbieding een ander bedrijf te bieden, maar wil je in je geboorteland blijven? Een dergelijke aanpak kan echter eerst werken, uw manager kan het als chantage beschouwen, en ten tweede zal de baas weten dat u al naar links op zoek bent.

Conclusie: Wie wordt bij de eerste tonen van de crisis van het bedrijf afgevuurd?

Ongeldige argumenten

Het zal buitengewoon onredelijk zijn om een \u200b\u200bgesprek te bouwen over het verhogen van het salaris, op basis van een van de volgende redenen:

1 "Ivanov werkt in dezelfde positie als ik, maar krijgt 10.000 meer."
"Dus hij maakt drie keer meer dan jij." Op basis hiervan kan uw salaris ook worden gesneden!
2 "Ik nam de autolening, maar om niets te geven."
- En ik mis de bungalow op Goa! Misschien neem je me mee?
3 "in de inflatie van het land ..."
Maar hiermee - aan het ministerie van Financiën. Als elk jaar de lonen verhoogt op alle medewerkers van het bedrijf en het bedrijfsleven kan in de wereld worden gebruikt!

Hoe te vragen?

Het verzoek om salarissen te verhogen is onderhandelingen. En zoals onderhandelingen, vereist het een bedrijfsprobleem, een voorlopige opleiding en het bezit van techniek. Dus wat moet er voor het beslissende gesprek worden gedaan?

Uitroeiing

U moet erachter komen wat de praktijk van het verhogen van het salaris in het bedrijf. Misschien wordt het eenmaal per jaar geïndexeerd aan alle medewerkers, dan is uw individuele manifest mogelijk niet begrepen. Ofwel het bedrijf heeft premies aangenomen, niet voor prestaties, maar voor lange service, en u werkte nog steeds niet zo veel. Enz. Ook moet je begrijpen wie verantwoordelijk is voor het verhogen van de lonen - je directe baas of baas baas? In het laatste geval zult u waarschijnlijk het verzoek naar de bovenkant door uw lineaire leider moeten overdragen en hoop op de onderhandelende ski-vaardigheid.

Kies een geschikte tijd om te praten

Het belangrijkste is niet om een \u200b\u200bgesprek te beginnen over de toename van maandag bij aankomst op het werk en op vrijdag vijf minuten voor het einde van de werkdag. En als u serieus - moet u het juiste moment kiezen wanneer alles goed is met de winst in het bedrijf, wordt een soort project geïmplementeerd, wat ook uw verdienste is, een positief resultaat wordt verkregen waartoe u betrokken bent. Extreem niet-succesvolle tijd voor een verzoek om een \u200b\u200btoename zal bijvoorbeeld tijd zijn wanneer een audit wordt uitgevoerd in het bedrijf, er komt een groot evenement aan, en besteden optimalisatie.

Bereid argumenten en antwoorden op bezwaren voor

De argumenten werden hierboven genoemd. Antwoorden op bezwaren - Een tool van de Sales Specialist van Arsenal, die altijd weet hoe te reageren op de verklaringen van een potentiële klant uit de categorie "Uw artikelen te duur" of "Waarom zou ik nu een nieuw telefoonmodel kopen, ik heb nog steeds een nieuw telefoonmodel een oud werk. " Denk aan mogelijke opties voor de ontwikkeling van dialoog en het bezwaar van het hoofd. Wat ga je beantwoorden als hij zegt dat het bedrijf nu geen geld heeft of zal bieden om het gesprek voor later uit te stellen?

Bereid manieren voor om terug te trekken

Blij "ja" is niet het antwoord dat u meer geneigd bent van het hoofd. Integendeel, het zal variaties zijn op het onderwerp "Ja, maar ...", "Misschien" of "niet op dit moment". Wees voorbereid op falen en het niet waarnemen als een persoonlijke nederlaag. Misschien was je baas niet klaar voor de voorgevel, en wanneer hij over hen weerspiegelt, zal hij een duidelijker antwoord geven. Druk niet op de leider, veeleisend onmiddellijk besluit. Geef hem tijd. Je taak is om een \u200b\u200bspecifiek antwoord te krijgen, ja of nee, en zijn reden. Als de manager niet klaar is om onmiddellijk te reageren, moet het voorzichtig zijn dat u later voor het antwoord komt en een tweede vergadering plaatst. In deze vraag moet de hardheid worden getoond! Anders kunt u nooit wachten op details.

Overweeg een plan voor verdere actie

Het is nodig in het geval, na alle dagen na te denken over het laatste antwoord, klinkt het als "nee". Negatief resultaat - ook het resultaat. Na het ontvangen van hem en luister naar de argumenten van het hoofd, kun je begrijpen hoe het beter is om in de toekomst te komen - probeer de volgende keer terug te keren naar een gesprek en je eigen of op zoek bent naar geluk elders.

Twee typische situaties

Overweeg nu twee typische situaties wanneer een medewerker wil vragen om een \u200b\u200bverhoging te vragen en onze expert te vragen om commentaar te geven.

Case 1. De werknemer voert een routinewerk uit. Het kent zijn bedrijf en doet het goed, maar als gevolg van de kenmerken van de positie, impliceert zijn arbeidsactiviteit niet het behalen van belangrijke resultaten. Hoe een aanvraag te motiveren om een \u200b\u200btoename in deze zaak?

We begroeten je!

Veel binnenlandse ondernemers proberen in veel opzichten het Westen te evenaren. Dit wordt ook uitgedrukt in relatie tot zijn ondergeschikte. Uitgaande van het eerste interview en eindigend met de methoden van privileges.

En alleen het systeem van monetaire samenwerking bleef ongewijzigd sinds de Sovjet-Unie. Hoewel in het Westen, is de toename van het salaris van de ondergeschikte een hele cultuur. Daarom is de vraag "Hoe om een \u200b\u200bloon bij de autoriteiten te vragen?" Het blijft relevant, ondanks de massale veranderingen in de arbeidsfeer.

In dit artikel zullen we enkele normen analyseren waarvan de naleving zal worden toegestaan \u200b\u200bom hun recht te verklaren om de lonen te verhogen. En ook voorkomen en overweegt en overweegt vaak toegestane fouten die zelfs de meest intelligente specialisten met minimaal salaris achterlaten.

Voordat u het kantoor van uw hoofd invoert met een vergelijkbaar verzoek, moet u rekening houden met het volgende:

1. Kies tijd

Het is onwaarschijnlijk dat uw manager zal onderhandelen, alleen zijn jas verwijderen. En zeker zal hij niet zijn tot je op het moment dat hij, aan het einde van de werkdag, het zal stoppen. Het is noodzakelijk om de tijd te kiezen wanneer de sfeer in de afdeling in de modus "County" gaat. In de regel is dit een periode van 13:00 en tot 15:00 uur.

Ook moet u geen gesprek beginnen voor vreemden. Dit geldt ook voor collega's en bezoekers van de chef.

Het doet geen pijn voordat hij vraagt \u200b\u200bom de lonen bij de autoriteiten te verhogen en om de situatie in de organisatie te integreren. Om te leren of er geen onvoorziene uitgaven waren, is er een bedrijf in grote schulden. Ook moet de analyse van de lonen van mensen in een vergelijkbare positie worden geanalyseerd.

2. Kalmte

Sommige werknemers zijn van mening dat het ideaal is om een \u200b\u200bgesprek met een storingsnota te beginnen. Naar verluidt zal het het belang van petitie benadrukken. Echter, deze manier om het gesprek te starten, resulteert in weigering, op zijn best. In het slechtste geval krijgt u een buitengewoon werkbedrag, berovende vakantie, enz.

Het is noodzakelijk om hun bewustzijn in te stellen in de "rustige" modus. Er is geen behoefte aan emoties. En nog meer moet je de stem niet verhogen.

3. Ben je het waard?

Het zal belachelijk zijn om een \u200b\u200btoename te eisen zonder goede. Als u niet van uw collega's verschilt, wordt de bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie niet hoger gemaakt dan wat in het plan is geregistreerd en u nog steeds een monetaire promotie aanvraagt, dan komt u niet uit.

Bijna elke manager houdt zich aan de positie "De vergoeding is voor arbeid". Als het plan niet wordt overschreden, kan er geen resolutie zijn voor het salaris van de spraak.

Denk vooral niet na te denken over het vragen aan de toevoeging na een onplezierig incident in het bedrijf, waarvan de organisator je bent.

4. Werkdruk

Vaak wordt de verhoging van het salaris geassocieerd met een toename van de officiële taken. Als onlangs meer van u vereist dan eerder, dan is dit een directe manier om de vereisten voor het verhogen van geldstimulans te nomineren.

vijf. " Niet zoals iedereen

Deze positie verhoogt de mogelijkheid van een positief resultaat met dit gesprek met de baas. Als u uw kwalificaties constant verhoogt, voert u nieuwe manieren in om zaken te doen, het inkomen van het bedrijf te verhogen, dan is dit de perfecte reden om een \u200b\u200btoename te vereisen. Dus benadruk u uw belang als werknemer. En dit wordt niet genegeerd.

Nog beter als je het management van een concurrerend bedrijf hebt opgemerkt. Dan krijg je een gekoesterde boost of ga je naar de organisatie met een groot salaris.

6. Voorbereiding

Het belangrijkste ding in de methode "Hoe om een \u200b\u200bloon te vragen aan de bazen" is de voorbereiding van zijn toespraak. Ongetwijfeld hebt u vertrouwen, u hebt veel argumenten, maar alles wordt gemengd wanneer u een gesprek met de baas start, en wordt niet geëxtraheerd in de volgorde waarin u nodig hebt.

Om hun doel te bereiken in onderhandelingen met het hoofd, is het noodzakelijk om een \u200b\u200bplan voor zijn toespraak te maken. Noteer al uw voordelen en verdiensten vóór de organisatie. Vervaardig het gesprek voor de spiegel. En dan zal je de kans op succes aanzienlijk verhogen.

Hoe te vragen om loon toenemen, geen fouten toestaan?

Zoals al vermeld, vindt het verzoek om het verhogen van de lonen vaker in het directeursbureau dan zakelijke aanbiedingen. En ver van elk van hen werd met succes gekroond, aangezien er veel fouten hebben toegestaan. Hieronder geven we het meest voorkomende.

1. Onzekerheid

Meestal gebeurt het incident vanwege onjuiste informatie. De werknemer werkt veel en vruchtbaar, brengt een aanzienlijke winst van de organisatie. Hij heeft een passende kwalificatie die voortdurend toeneemt.

Maar hij kan zichzelf niet vlak voor het leiderschap brengen. De toon is erg laag en gaat vaak naar een piepen. In zijn televisie sluiting. En alle argumenten verdwijnen ergens uit het bewustzijn, het is de moeite waard om het kantoor aan het hoofd te betreden. Natuurlijk is dit niet de beste methode, hoe te vragen om loon om de bazen te vergroten.

Je zult ook allemaal op de een of andere manier allemaal helpen, of anderszins geconfronteerd met een sluiting. En vaak wordt het een echte barrière voordat het het gewenste doel bereikt. U moet echter geen lage zelfrespect bouwen in het framework van de volgende zaken. Dit is geen zin, maar slechts een tijdelijk fenomeen, als, natuurlijk, om fatsoenlijke inspanningen te leveren om het te elimineren.

2. Herwaardering van zijn betekenis

Vaak opblazen werknemers hun bijdrage aan de organisatie aan universele schaal. De succesvolle presentatie wordt bijvoorbeeld een reden om zichzelf in te voeren met de tweede persoon in het bedrijf. De bazen denken echter niet, en dit individu doet pijn en met de gevolgen "op aarde landen" in zijn kantoor.

3. Volharding

Als u met het eerste gesprek met het hoofd een toenemend salaris registreert, leed u een fiasco, moet u het alarm niet draaien. Je hoeft alleen maar een soortgelijk verzoek (niet een vereiste, kennisgeving) iets later te bedenken.

Velen beginnen heel emotioneel op de weigering te reageren, wat vaak de oorzaak wordt van een strikt bewezen, werkbelasting, deprivatie van verlof of ontslag.

4. Verkeerde tijd

Is het logisch om een \u200b\u200btoename van het salaris te vragen wanneer je een belangrijke transactie hebt mislukt? Er zijn echter nog steeds veel redenen om in de ogen van de bazen te vallen. In dit geval moeten alle inspanningen gericht zijn op het terugsturen van hun goede naam, en niet de wens om hun maandelijks inkomen te vergroten.

Medewerkers zijn onderverdeeld in twee typen: verdient een toenemend salaris en verdient het niet. Als alle feiten zeggen dat u de eerste categorie nadert, kunt u genieten van kalmte, een plan en durf.

Kijk ook gratis, die snel de schaal en de snelheid van het bereiken van een van uw doelen zal verhogen!

Veel succes!

Deel een artikel met een vriend: Eleanor Brik

In de XXI eeuw, om kalm te blijven en genietend van de raadsels van de omliggende wereld, bijna onmogelijk. In landen op het grondgebied van de post-Sovjet-ruimte, heeft een moeilijke financiële situatie ontwikkeld. De kosten van kleding, voedsel en andere belangrijke producten groeien in een geometrische projectie, terwijl de salarisgroottes van de meeste werknemers identiek blijven. Het is niet verwonderlijk dat mensen moeten redden, hun levensstijl radicaal veranderen. Indien eerder het gezin zich kon veroorloven om in een comfortabele omgeving te wonen, de toeristische resorts elk jaar bij te wonen, dan denkt geen van de huishoudens niet aan de tickets. Tastbaar bewoners van Rusland heeft een diversiteit aan staatsverplichtingen in de "zak", volgens welke mensen gedwongen worden om te betalen voor het appartement, onderwijs en diensten van medische instellingen. In de huidige situatie blijven burgers van het land alleen maar emigreren naar andere staten of verhogen hun levensstandaard aanzienlijk.

Een paar opties om de huidige stand van zaken te wijzigen, zijn om een \u200b\u200bhoogbetalende baan te krijgen, uw eigen bedrijf te openen, een toenemende of vraag naar loonwinst. Voor de ontwikkeling van hun bedrijf in de meeste mensen zijn er echter geen financiële middelen, en ondernemingen worden echter nogal verminderd door werknemers dan nieuwe vacatures bieden. De enige manier om de huidige situatie op te lossen door terug te keren naar het gebruikelijke leven is om de chef te overtuigen om een \u200b\u200bsalaris te verhogen, correct door het hoofd van de vraag te stellen en vooraf van te voren op een aantal krachtige argumenten. Het is belangrijk om te onthouden dat het een onvervreemdbare component wordt op weg naar een gekoesterd doel, dus de beslissingen worden aanbevolen om uitsluitend op het "koude" hoofd te nemen. Zorgvuldig gepland, die de problemen van het hoofd niet toestaan \u200b\u200bom uw geloof in uw eigen kracht te breken, een andere belangrijke component. Weinig werknemers weten echter hoe ze de juiste argumenten moeten kiezen, een gesprek met de chef te verbeteren. Het is niet verrassend dat de arbeiders een natuurlijke vraag hebben: hoe te overtuigen dat de chef een salaris verhoogt?

Voorbereiding op het noodlottige gesprek

Het is onmogelijk om op een noodlottig gesprek met de baas te gaan, exclusief geleid door emoties en dorst naar geld. Het is belangrijk om te ontdoen van externe gedachten en negatieve energie. Een constructieve monoloog waarin de werknemer correct zijn argumenten betoogt en zijn eigen professionele vaardigheden presenteert, "is gedoemd" voor succes. De gewenste dialoog, ontworpen om een \u200b\u200bgekoesterd doelwit te bereiken, kan echter alleen in het geval van een grondige voorbereiding van de werknemer aan het komende gesprek. Om bijwerkingsopties voor ontwikkelingsontwikkeling te voorkomen en mogelijke vragen van het hoofd te voorspellen, volgt u het volgende aanbevelingen:

Het is van het grootste belang om de situatie en de huidige financiële positie van het bedrijf te achterhalen, die het niveau van winstgevendheid van de onderneming heeft geleerd. Als het bedrijf in de crisis "Staat" is, wordt risking geopend, dan kunnen we niet praten over het verhogen van een salaris. Als het bedrijf bloeit, wordt het aanbevolen om het gesprek in de "Long Box" niet uit te stellen.
Leer de eigenaardigheden van het gedrag en het karakter van een persoon waaruit de toename van uw loon direct afhangt. Tijdens het dialoogvenster met de manager kunt u onschatbare kennis toepassen. Als de chef-kok begint te verwijderen, dan heb je de kans om het terug te brengen naar het gesprek, aangeraakt op een interessant hoofdthema. Vergelijk uw carrièreladderpromotie met de successen van zijn favoriete voetbalclub, het demonstreren van de noodzaak om professionele spelers regelmatig aan te moedigen van het leiderschap.
Markeer de tijd om het inflatie in de regio te bestuderen, de gemiddelde salarisformaat van uw profielprofessionals te lezen. Als u de baas naar het bewijs kunt brengen dat de meesters met uw kwalificaties relatief groot geld krijgen, zal deze merkbaar de schubben in uw voordeel vertalen.
Bepaal op de dag en tijd wanneer u beslist over een noodlottige dialoog met het hoofd. Psychologen adviseren om te beginnen met het praten over het verhogen van een salaris 2-3 uur na de lunch, zodat het hoofd tijd kan hebben om te ontspannen en terug te keren naar het werkschema. Kies de dag waarop de chef weinig zorgen en een goed humeur heeft. Dergelijke factoren dragen bij aan de succesvolle afronding van het contract.
Als u voorstellen hebt ontvangen van de bedrijfsconcurrent, is het moment aangevraagd om het salaris aan uw superieuren te verhogen. Als de baas je professionaliteit echt waardeert, zal hij liever een werknemer achterlaten bij de onderneming, een gekwalificeerde specialist goedkeuren.
Je moet een gesprek met de supervisor alleen starten, zorgt ervoor dat de collega's niet in de buurt zijn. Het kamergesprek laat beide partijen zo eerlijk mogelijk bij elkaar blijven, zonder door het publiek af te leiden. De mening van het collectief op het moment van de noodlottige dialoog is een struikelblok, dat de uitvoering van uw verlangens kan voorkomen.

Als u de statistische metingen gelooft, heeft meer dan 51% van de werkgelegen Russen een beroep ingesteld met een verzoek om de lonen te verhogen

17 januari 2014, 10:44