Hoe de zwakke punten van een persoon te bepalen. Hoe de tekortkomingen in de sterke punten in de samenvatting kan worden

Bij de interviews met werkgevers en bij het opstellen moet de samenvatting hun sterke punten aangeven. Vreemd genoeg is sommige van het moeilijker dan de overdracht van zwakheden. U moet echter die en andere specificeren. Wij helpen u om te beslissen en uw eigen lijst te maken.

Over de sterke punten en zwakke punten van een persoon worden vaak gevraagd bij het interview bij het nemen van een baan. Beantwoord deze vraagaccounts voor zowel je eigen CV.

Zo ongewild beginnen na te denken over hun voor- en zwakke punten. Met de voordelen, dat wil zeggen, de sterke kanten van het karakter, meestal is het niet slecht. Maar met zwakte ... Is het echt onmogelijk? Het is onmogelijk! Recruiters - Ervaren professionals - zal uw openhartigheid waarderen, en wie weet, misschien is het uw combinatie van "plussen" en "MINUSES" helpt hen een keuze te maken in uw voordeel.

Op de voordelen van "zelfvertrouwen"

Elke persoon heeft sterke en zwakke punten. Het lijkt daarom om ze te zoeken? Wat kan het geven? Zoals psychologen zeggen, veel. U moet uw sterke punten weten om in verschillende levenssituaties te vertrouwen. En de kennis van hun zwakheden zal helpen als ze ze niet overwinnen, dan nemen tenminste controle en deelnemen aan zelfontwikkeling. Dit laatste, volgens deskundigen, helpt bij een carrière, en in het persoonlijke leven, en leidt in het algemeen tot harmonie met zichzelf en de hele wereld.

Sterke punten

De sterke punten in het aggregaten geven een sterk karakter. Laten we eens kijken welke kwaliteiten en functies worden bepaald. Dit is hoe meer nodig is om te weten of u niet tevreden wilt zijn met een bescheiden positie en een laag salaris, en u wilt slagen in loopbaaninvloeden. De lijst is vrij uitgebreid.

Zo is het:

• professionaliteit;
• analytisch denken;
• aan het leren;
• een verantwoordelijkheid;
• discipline;
• hardwerkend;
• geduld;
• toewijding;
• zelfvertrouwen.

Ontwikkel de sterke punten

Professionaliteit is uw kennis vermenigvuldigd met ervaring. Als je niet tevergeefs werkt in het Institute of Pants, Love en weet hoe je moet leren, ken je je bedrijf goed, je zult zeker een professional worden. Trouwens, volgens specialisten is er een vrij eenvoudige manier van professionele zelfverbetering. Lees hiervoor net elke maand één boek in zijn specialiteit.

Maar de analyse van het denken en vertrekken is afhankelijk van het niveau van intelligentie. Trouwens, intelligentie, volgens de nieuwste studies, wordt door de Maternal-lijn verzonden. Dus als je goede genen hebt, deden mijn ouders veel in de kindertijd, en jij hebt ijverig bestudeerd, en niet een dwaas van Valyali, dan heb je alle reden om een \u200b\u200btweede en derde positieve kwaliteiten uit de lijst te maken. Vervolgens zijn er dergelijke sterke punten die je kunt en niet bezitten, maar die zich volledig in staat zijn om op zichzelf te ontwikkelen.

Een verantwoordelijkheid

Het lijkt erop dat deze kwaliteit ook aangeboren is, maar bij vrouwen vooral om de een of andere reden. Geen wonder dat er zelfs zo'n term is als hypertrofized verantwoordelijkheid, en het is bedoeld dat het vrouwenvermogen is om op alles te reageren: voor kinderen, man, ouders, vrienden, dieren, werk, land, enzovoort. Dus er is niets om hier te ontwikkelen, behalve om iets achteruit te leren.

Discipline

Soms is het gemakkelijk. Test een wekker om 6.30 en bij het eerste signaal om op te staan \u200b\u200ben trek niet oneindig het moment van tillen. Op tijd aan het werk en niet met een vertraging van 10 minuten. Op dezelfde manier, niet te laat zijn voor zakelijke bijeenkomsten of bijeenkomsten met vrienden. Om gedisciplineerd te worden, moet je met motivatie komen. Het is bijvoorbeeld gemakkelijk voor mij om 's morgens vroeg op te staan, omdat ik weet dat het kopje koffie op me wacht met iets smakelijk en interessante fictie. Anticiperen op dit alles en helpt niet in bed liggen.

En om niet te laat te zijn voor werk, probeer dan zeker te zijn wat voor soort Kayf naar kantoor komt ... Ten eerste! Stilte en rustig, je kunt veilig samenkomen met gedachten, schetsplannen voor de hele dag en zorg. 'S Morgens, trouwens, hersenen productiever.

Goodworking

Zelden, die deze kwaliteit congenitaal heeft. De hele mensheid in één graad of een ander is lui. En alleen honger, koud en angst dwong hem om op te staan \u200b\u200bmet warme mammoethuiden en iets nuttigs doen. Dus we: het geven er niet om, omdat we het beu zijn van rusten, maar omdat er zo'n onverbiddelijk woord 'nodig is'.

Het is noodzakelijk om de ramen in de winter te wassen, waardoor de lingerie wordt vrijgegeven, onnodige boeken weghalen en ze toeschrijven aan de dichtstbijzijnde bibliotheek ... maar wat een gevoel van tevredenheid dekt wanneer u begrijpt dat het mogelijk was om uzelf te overwinnen en de beschreven . Dus ga geleidelijk de smaak in en word ... workaholic in de goede zin van het woord.

Geduld

Dit is wanneer je begrijpt dat alles meteen en nu niet zal slagen. En leer, geleidelijk, stap voor stap naderen het doel. Loopbaangroei, trouwens, gebeurt. Bijna niemand direct nadat de universiteit in topmanagers valt. Nou, behalve een niveau van een computer genius.

Toewijding en zelfvertrouwen

Deze sterke punten krijg je als een bonus naar het bovenstaande. Professionaliteit. Hoe meer je weet en weet hoe je zelfverzekerd voelt. En het helpt om naar hun zin te gaan, voortdurend bereikte doelen.

Complete lijst

We bellen ook sterke punten van karakter:

• eerlijkheid;
• betrouwbaarheid;
• rechtvaardigheid;
• eerlijkheid;
• ontvankelijkheid;
• moed.

Mensen die alle bovengenoemde kwaliteiten hebben, zijn in staat om zichzelf te beheersen, hun verlangens en acties, wat betekent om hun leven te beheren, de omstandigheden onderwerpen. Nou, dergelijke contactadvertenties veroorzaken altijd respect en vertrouwen.

Niet iedereen vereist dat uw zwakheden in de samenvatting zijn aangegeven. Maar als er zo'n item in de vorm is, zal het plaatsen van de vezel een vergissing zijn. Kijk beter naar het voorbeeld van de zwakheden van de aard in de samenvatting.

Voordat u de grafiek vult waarin u de bestaande gebreken moet specificeren, denk dan aan uw antwoord. Laat het in geen geval het niet laten, omdat er geen ideale mensen zijn. In de regel willen managers zien hoe adequaat zichzelf evalueren. Als u niet weet wat u moet schrijven, raadpleegt u de voorgestelde opties en kiest u iets dat het meest geschikt is.

Universele formule: Selecteer dergelijke kenmerken van het personage, die voor de uitvoering van dit specifieke werk voordeel is, en in het gewone leven kan inderdaad als een menselijk nadeel worden beschouwd.

U kunt de volgende zwakke punten schrijven:

• buitensporig recht, gewoonte om de waarheid in de ogen te vertellen;
• complexiteit bij het installeren van contact met vreemden;
• onvermogen om flexibiliteit in arbeidsproblemen uit te oefenen;
• betrouwbaarheid;
• verhoogde angst;
• overmatige emotionaliteit, hete humeur;
• liefde voor formalisme;
• onzin;
• traagheid;
• hyperactiviteit;
• angst voor vliegticket.

Alle gespecificeerde tekortkomingen in de samenvatting kunnen voordelen worden als u ze in een andere hoek kijkt. Onderzoek kan worden veroorzaakt door onzin. Voor een verkoopvertegenwoordiger of een actieve verkoopmanager kan dit zelfs een pluspunt zijn. Hetzelfde betreft de betrouwbaarheid. Voor de manager is dit een signaal dat je de persoon kunt zijn die de hele overuren zal doen.

Alle aanvragers moeten denken hoe u mijn zwakheden voor een CV kunt schrijven. De toekomstige accountant of ingenieurontwerper kan bijvoorbeeld schrijven:

• infractiviteit;
• overmatige scruculsess;
• verhoogde angst;
• overmatige eisen voor jezelf;
• rechtheid;
• betweterij;
• bescheidenheid;
• onvermogen om te liegen;
• moeilijkheden bij het installeren van contact met onbekende mensen;
• trots;
• gebrek aan flexibiliteit bij arbeidskwesties;
• beginsel;
• een overschat gevoel van verantwoordelijkheid;
• gebrek aan diplomaticiteit.

• hyperactiviteit;
• zelfvertrouwen;
• onzin;
• impulsiviteit;
• de behoefte aan externe motivatie;
• distributie, wens om alle informatie opnieuw te controleren en te bevestigen.

Nadelen voor één beroep kunnen voordelen zijn voor een ander.

U kunt ook een CV opgeven bij zijn negatieve kwaliteiten:

• rechtheid;
• werkolisme;
• overmatige liefde voor communicatie.

Voor aanvragers voor de positie van de manager moeten worden voorbereid voordat u het opgegeven aantal vult. Het is beter om van tevoren na te denken welke zwakheden in de samenvatting aangeven. Ze kunnen worden geschreven over dergelijke kenmerken van karakter:

• overmatige emotionaliteit;
• betweterij;
• liefde voor kleinigheden;
• gedachten over werk, planning bezetten het grootste deel van de vrije tijd;
• verhoogd eisen aan anderen.

Succesvolle voorbeelden kunnen zo'n formulering worden genoemd:

• onvermogen om te reageren op onbeschoftheid;
• de neiging om beslissingen te nemen, afhankelijk te zijn van zijn mening;
• wantrouwen aan mensen en liefde voor het bevestigen van feiten.

Sommige aanvragers geven er de voorkeur aan aan te geven dat ze zijn:

• overmatige vertrouwen;
• kan de stem verhogen naar ondergeschikten;
• rechtlijnig, hun meningen uitdrukken zonder gesluierde stokken;
• hot-getemperd;
• zoek altijd bevestigingwoorden;
• beschikken over een hypertrofied verantwoordelijkheidsgevoel;
• de neiging tot het formalisme en het betalen van onnodige aandacht aan de kleinigheden;
• geïrriteerd tegen stoornis;
• langzaam;
• houd er niet van om iets te doen ten gunste van anderen.

Velen zijn bang om over de tekortkomingen te schrijven, geloven dat de werkgever onmiddellijk hun cv in de vuilnismand zal sturen. Natuurlijk zou je niet te Frank moeten zijn, maar ook om dit gedeelte van de vragenlijst volledig over te slaan. In dit geval kan het worden geschreven over neutrale kwaliteiten die geen invloed hebben op het werk. Voor een persoon die een vacature aanvraagt, kan onder inherente tekortkomingen worden opgegeven:

• angst voor vliegtuigen;
• arachnofobie (angst voor spinnen), lozvilotilofobie (angst voor vleermuizen), officiofobie (angst voor slangen);
• overgewicht;
• gebrek aan ervaring;
• leeftijd (geschikt voor mensen ouder dan 40);
• liefde om te winkelen;
• liefde voor zoet.

Deze informatie kenmerkt u niet, ze praten gewoon over uw angsten of kleine zwakheden.

U kunt dergelijke nadelen uitspreken:

• ik zeg niet altijd precies mijn gedachten;
• vertrouw te veel;
• vatbaar voor reflectie;
• ik analyseer vaak eerdere fouten, richt zich op hen overmatige aandacht;
• ik besteed veel tijd om je acties te beoordelen.

Dit zijn negatieve kwaliteiten, maar ze hadden de werkstroom niet beïnvloeden.

Ongeacht de post die u aanvraagt, kunt u dergelijke tekortkomingen in samenvatting schrijven:

• ik dol op werk, zodat ik vergeet om pauzes te nemen;
• ik kan geen relaties met collega's opbouwen, omdat ik niet van geweven hou;
• ik kan niet terugvechten in reactie op de aantrekkingskracht van de ham;
• ik mis constant alle situaties door jezelf;
• ik zal te nauw zien;
• ik weet niet hoe ik moet zweren;
• ik ben merkbaar ongerust als je moet liegen.

Houd er rekening mee dat er items zijn die beter zijn om niet aan te geven. Schrijf bijvoorbeeld niet, bijvoorbeeld:

• graag lui zijn;
• bang om verantwoordelijkheid te nemen;
• niet graag beslissingen nemen;
• nepunctual;
• vaak afgeleid;
• denk alleen een salaris;
• liefdesdienstromans.

Bijvoorbeeld, het schrijven in een CV over je luiheid, je risico's: de werkgever zal beslissen dat je niet wilt werken.

Het is bekend dat er geen verschijnselen of gebeurtenissen zijn die alleen positieve of negatieve gevolgen zouden hebben, daarom moet elk van de factoren van extern of interne zwavel-paard een uitgebreide beoordeling van mechanismen en impactresultaten hebben. Bovendien moet rekening worden gehouden met het feit dat de analyse van het medium wordt uitgevoerd door bepaalde personen die de gebeurtenissen en verschijnselen op verschillende manieren kunnen evalueren, een verscheidenheid aan opbrengst aan het gedrag van de onderneming in bepaalde omstandigheden ontwikkelen. De hoofdregel is er nog steeds: u moet de externe en interne omgeving in hun relatie en afhankelijkheid analyseren.

Het strategisch evenwicht is een bepaalde combinatie van negatief en treft positief van invloed op de activiteiten van de onderneming van factoren (bedreigingen en kansen), die objectief bestaan \u200b\u200bin de externe omgeving van de onderneming en subjectief het oog wordt gewijzigd door managers, met relatief sterk en zwakke partijen bij functionele ondernemingen. Bovendien ontstaan \u200b\u200bNAIBULSHI-bedreigingen wanneer de negatieve ontwikkeling van de situatie in het medium wordt gesuperponeerd op de tekortkomingen van de onderneming, zijn kansen situaties in de externe omgeving, een positief proces of een fenomeen waarin het bedrijf de mogelijkheid heeft om de sterke punten te tonen . Het is noodzakelijk om dreigingen tijdig te detecteren om de crisis van de onderneming te voorkomen, en kennis van potentiële kansen kunt u van tevoren schrijven naar het meest effectieve gebruik.

De voorbereiding van een strategisch saldo in de westerse literatuur werd swot-analyse genoemd.

De algemene kenmerken van de sterke punten en zwakke punten van de onderneming worden gebruikt in swot-analyse.

Potentiële interne voordelen

Potentiële interne gebreken

concurrentievoordelen (uniciteit)

de belangrijkste kenmerken in competentie op bepaalde activiteiten

sterke positie in specifieke marktsegmenten, bekende leider

harde concurrent op de markt (gebruik van agressief initiatief)

een aanstootgevende strategie of andere speciale strategie, redelijke "strategische set"

bevordering van de toename van het aantal doelgroepen van consumenten of hun loyaliteit

boven het gemiddelde marktbewustzijn

kennis van de belangrijkste strategische groepen, de mogelijkheid van bescherming tegen concurrenten

concentratie op snelgroeiende marktsegmenten

gebrek aan echte concurrerende

permanente aanvallen van belangrijke concurrenten (concurrerende positie verergeren)

verlies van concurrentiepositie als gevolg van.

onder het gemiddelde groei

gebrek aan sommige belangrijke vaardigheden voor efficiënte competitie

gebrek aan financiële middelen, onvoldoende opbrengst

reputatieverlies van de consument

"Achternaasten" in de ontwikkeling van producten, smalle specialisatie of onredelijke diversificatie

werk in een strategische groep die zijn basis verliest, tekortkomingen in strategische activiteiten

zwakte in bollen met een groot marktpotentieel, onvoldoende aandacht voor onderzoek en ontwikkeling

differentiatie van producten, redelijke diversificatie

concurrentie voor kostenreductie

bovengemiddelde winstgevendheid en

voldoende financiële middelen

bovengemiddelde marketingvaardigheden

bovengemiddelde technologische en innovatieve vaardigheden

creatief, ondernemersbeheer

goed bestudeerde markt, behoeften

het vermogen om de mogelijkheden van concurrerende stafvaardigheden te implementeren

afbeelding van een betrouwbare partner

gebrek aan actie om de concurrentiedruk te mitigeren

zwak distributiesysteem

hoge kostenproductie, vermogensveroudering

de grootte van de productie is te klein om de marktsituatie of te groot te beïnvloeden - de "ziekte van grote bedrijven" begint

gebrek aan echte speciale vaardigheden op het gebied van management, gebrek aan talenten

"Newbie" in het bedrijfsleven, wiens reputatie nog niet bewezen is

slecht gekozen en onvoldoende onderbouwde strategische acties (inclusief bewegend op de markt), gebrek aan een duidelijk idee van strategische ontwikkelingsrichtingen

gebrek aan solide positie om bedreigingen te bestrijden

Algemene externe kansen en bedreigingen voor de onderneming worden gebruikt in swot-analyse

Om strategieën te ontwikkelen, is het niet genoeg om de invloed van bepaalde factoren van het medium te vermelden. Om te zorgen voor het overleven van de onderneming in het perspectief op lange termijn vakbond, is het noodzakelijk om de trends te voorspellen in de ontwikkeling van kansen en onweersbuien. Het feit dat de analyse en prognose van trends tegelijkertijd moet worden uitgevoerd, bevestigt de lijst met stadia van de SWOT-analyse (tabel 2.15).

De behoefte aan het verwerken van grote reeksen van informatie die voordoet aan het gebruik van verschillende statistische gegevensanalysemethoden: één - en multifactoriële, beschrijvende en inductieve methoden, methoden voor het analyseren van afhankelijkheden en methoden voor het analyseren van relaties. Bij veel ondernemingen worden bij het gebruik van Swot-analyse, regressie, variatie, discriminant, factol- en clusteranalyse op grote schaal gebruikt. Het gebruik van een of een andere methode hangt af van het niveau van de spoorweg- en onafhankelijke variabelen, evenals de inhoud van het fenomeen of het probleem, dat een analyseobject is. De kwaliteit van de analyse zorgt voor de nauwkeurigheid van de voorspellingen op basis van zijn basis (zie paragraaf 2.7).

De belangrijkste stadia van de toepassing van swot-analyse

Analyse van de huidige situatie (diagnose)

Analyse van de toekomst (voorspelling)

1. Analyse van kritische interne en externe factoren

2. Evaluatie van externe factoren (onderzoek)

5. Voorspelling van ontwikkelingstrends voor elke (geselecteerde) externe factor

3. Evaluatie van interne factoren (onderzoek)

4. Wie zijn wij en wat zijn onze concurrentievoordelen (tekortkomingen)?

Welk deel van het CV vind je het belangrijkste?

Poll-opties zijn beperkt omdat JavaScript is uitgeschakeld in uw browser.

Wanneer een apparaat voor werk, wordt uw vragenlijst de enige bindende koppeling met uw werkgever. Het is moeilijk om een \u200b\u200bgoede baan te krijgen zonder je eigen kansen goed in te dienen. Er zijn echter veel serieuze nodig om de vulling van het sluwe punt - zwakheden van de natuur te vullen.

Samenvattend is het belang elk geschreven woord. Vul deze regel niet op de hand van de ambulance!

Zwakke punten in de samenvatting moeten een spiegelbezinning worden van uw sterke kwaliteiten.

Hoe de tekortkomingen in de sterke punten in de samenvatting kan worden

Maar het zou niet te veel moeten zijn om te zeugen in de lijst van je gebreken. En je hoeft jezelf niet te bewerken voor je zwakheden. Vergeet niet dat men goed is, een ander is onaanvaardbaar. Bijvoorbeeld voor iemand die je verspilt, zal iemand je genereus overwegen; Sommigen zullen hebzucht in je zien, anderen zullen zeggen - economisch.

Stel je je negatieve eigenschappen van het karakter door de werkgever, wikkelde ze in een prachtige wrapper. Voor een accountant is het bijvoorbeeld niet eenvoudig voor een accountant, maar een manager met deze kwaliteit zal niet gemakkelijk moeten zijn.

Opiniedeskundige

Natalia Molchanova

HR Manager

Zoek 2-3 kenmerken van je karakter om als een min in het gewone leven te worden beschouwd, maar vanuit het oogpunt van het gekozen beroep veranderen in onbetwistbare voordelen.

Welke zwakheden om in de samenvatting te specificeren

Hier is het noodzakelijk om grondig te denken. Soms schrijf een paar woorden over mezelf veel moeilijker dan je dacht. Immers, werk in een solide bedrijf en van uw vermogen om in de vragenlijst en zwakke punten te weergeven, kunnen afhangen van het welzijn van het hele gezin.

Natuurlijk is het nog geen garantie dat de volgende werkgever u naar uw team brengt. Het lijdt geen twijfel dat de toekomstige baas hem niet alleen zal uitstellen, maar zullen zijn interesse tonen en zeker zal ontmoeten. Dus wat zijn de troeven die we vallen om deel te nemen aan concurrenten?

Wees eerlijk

De gewoonte van overdrijven zal hier moeten zijn zoals het onmogelijk is. Als de werkgever niet hoeft te stoppen met negatieve kwaliteiten, hoeft niets te schrijven. Maak vervolgens focus op uw voordelen als een specialist, vermeld uw sterke punten. Als u een samenvatting in een willekeurig formulier moet schrijven, zet u de focus op uw positieve aspecten als een persoon en een specialist in het veld.

Maar welke nadelen aangeven in het CV om de eerste mededinger te worden voor de langverwachte positie?

1. Ten eerste, zoals we al hebben gezegd, zodat de werkgever geen indruk over u heeft, als een persoon met een pijnlijk overschatte zelfrespect, in geen geval negeert het artikel over de nadelen.
2. Ten tweede afwijken we niet van de schrijfstijl van het CV. Bij het praten met de interlocutor is het veel gemakkelijker om informatie over te brengen aan de luisteraar: u kunt gebaren, gezichtsuitdrukkingen gebruiken, focussen op zijn reactie. In het geval van een CV, heb je een speciale aanpak nodig, omdat de supervisor alleen schriftelijk ziet.
3. Ten derde kan de chef-kok de Samenvatting van het Eerlijkheid niet markeren, waar u uw tekortkomingen kort meldt op basis van een aantal belangrijke punten.

Chase niet voor de standaard

Gezien het CV, kijkt elke werkgever naar de stand van zaken in zijn hoek. Soms kunnen een en dezelfde eigenschap van karakter worden beschouwd, bicon. Voor sommigen zal het de positieve kant van de medaille draaien, en iemand kan in de zwarte lijst komen, die dergelijke kenmerken van karakter bezitten.

Opiniedeskundige

Natalia Molchanova

HR Manager

Voor elke activiteitssfeer is een individuele aanpak nodig.. Met commando's zullen leiderschapskwaliteiten alleen interfereren met het team, en voor de manager zal het vermogen om hun eigen oplossingen onderweg onderweg zijn.

Intellectueel volwassen zijn

Het is belangrijk dat je je imperfectie realiseert en geen waargenomen kritiek in de baaNonies. Immers, alleen een intellectueel gevormde persoon kan rustig en redelijk een persoonlijke beoordeling van zijn positieve en negatieve partijen uitvoeren.

Het is onbetwistbaar voor de werkgever om de voorkeur te geven aan een volwassen persoonlijkheid dan om een \u200b\u200bonevenwichtige persoon te onderwijzen.

Toon gereedheid om aan jezelf te werken

Zorg ervoor dat ze actief het nadeel dat u bevoegd is om hun negatieve kwaliteiten aan het Gerecht te vertegenwoordigen. Het is onmogelijk om de werkgever te laten denken dat je comfortabel met dit negatief kunt leven.

Het kan zijn over verlegenheid of impulsiviteit. Het is mogelijk om hun manifestatie in overeenstemming met de situatie aan te geven en om duidelijk te maken dat u een koppige gevecht heeft tegen de aanwezigheid van deze minussen: uitbreid uw verbindingen en streven ernaar om uw stof onder controle te houden.

Overweeg een eenvoudig voorbeeld in een CV waar de zwakheden van de aanvrager een positieve kant van een professioneel gezichtspunt veranderden.

"In het dagelijks leven kun je mensen niet ontkennen, en daarom heb je geen persoonlijk leven. De baas kan echter deze kwaliteit, meer dan winstgevend voor hem beschouwen. Na het werk van de probleemloze werknemer, verwacht het hoofd altijd op een dergelijke werknemer, ongeacht welke vragen niet zijn veroordeeld. Gewoon van onschatbare waarde Deze functie kan zijn voor het personeel dat werkt onder wiens onmiddellijke leiderschap.

Stel je je voordelen voor als gebreken

Psychologie is een zeer interessante wetenschap. Vul het veld voor tekortkomingen door uitdrukkingen "Verhoogde verantwoordelijkheid" of "werkendolisme" natuurlijk niet de moeite waard. Het hoofd zal je onmiddellijk in oneerlijkheid misleiden.

Om een \u200b\u200bhoog betaalde positie te maken en samen met haar de toekomstige leider die je nodig hebt:

• cARTYULITEIT - U wordt gezien als een persoon die uitsluitend contracten kan aangaan met bewezen partners;
• zelfvertrouwen - ziet de leider in u, geneigd om vooruit te komen;
• hyperactivity - Maak weddenschappen op de snelheid van voltooiing van de taken die verzettelijk met andere werknemers zijn;
• traagheid - ze zullen in je gezicht een scrupuleuze werknemer vinden die fouten kunnen zien en belangrijke nuances opmerkt;
• verhoogde angst - een verantwoorde aanpak van werk en hun verantwoordelijkheden zullen worden gevierd;
• straightForward - vindt u door de onderhandelingsmaster, die bij vertrouwen is op de voorwaarden en vereisten van het bedrijf;
• vereiste - Denk: als de werknemer op zichzelf eist, dan zullen ze betrekking hebben op productieprocessen zonder minder verantwoordelijkheid;
• pedicity - Bepaal het vermogen om ondernemingen te brengen om te ideaal door meerdere cheques;
• nonsense - de werknemer zal naar u kijken, klaar om nieuwe taken en bestellingen uit te voeren, ongeacht externe factoren;
• bescheidenheid - bijgeschreven op het aantal werknemers dat de gezegd heeft gewogen dat helpt conflictsituaties en onnodige misverstanden te voorkomen.

Voor een samenvatting van de toekomstige accountant, als een voorbeeld van zwakheden, kunt u worden geleid door:

• verdenking;
• overmatige pedantica;
• verhoogde angst;
• rechtdoorzee;
• nauwgezetheid;
• bescheidenheid;
• ongepast om te liegen;
• trots;
• gebrek aan samenzekerheid in werkmomenten;
• scrupulous;
• een overschat gevoel van verantwoordelijkheid;
• insty om te onderhandelen.

Maar voor specialiteiten die directe communicatie met een breed publiek vereisen, is deze lijst met kwaliteiten extreem niet geschikt.

Manager kan bijvoorbeeld worden opgegeven in samenvatting:

• onzin;
• hyperactiviteit;
• veeleisend;
• onbeschaamdheid;
• koppigheid;
• zelfvertrouwen;
• rechtheid;
• impulsiviteit.

Waarom wil het hoofd weten over je tekortkomingen

Als de toekomstige baas besloot om in de samenvatting van de telling "zwakke tekortkomingen" op te nemen, is het onmogelijk om het te negeren.

Blijf jezelf, geloof in jezelf en alles zal blijken, maar eindelijk

17 januari 2018 Recruiters vragen vaak om kandidaten om hun tekortkomingen te vermelden. Het doel van deze kwestie is dat HR-specialist begrijpt hoeveel een potentiële werknemer zelfkritisch is, of hij zichzelf waardeert en Kritiek kan waarnemen. De aanvrager kan onafhankelijk zijn negatieve zijkanten in de samenvatting aangeven, maar niet vergeten om accenten te maken op hun vaardigheden en vaardigheden. In dit artikel zullen we u vertellen hoe u onze negatieve kwaliteiten in de samenvatting kunt presenteren en visuele voorbeelden geven, maar ongeveer alles in orde. Om te starten, overweeg dan de basisregels voor het invullen van de sectie Nadelen.
Als de werkgever u per e-mail vergiftigde of suggereert vullen voordat u een vragenlijst van een vragenlijst van het bedrijf aanhoudt, dan zal er waarschijnlijk de kwestie van zwakke punten daar zijn. In geen geval mag geen vezels plaatsen. Als dit gedeelte aanwezig is in de vragenlijst, is dit item geïnteresseerd in de werkgever ondubbelzinnig. Digger in dit geval zal worden beschouwd als het onvermogen tot sobere beoordeling en een hoge zelfrespect. Ook is het niet nodig om betrokken te raken bij brandstof, het vullen van dit gedeelte. Vergeet niet dat tekortkomingen uw voordeel kunnen zijn. Het onvermogen voor een accountant is bijvoorbeeld ongetwijfeld een pluspunt. Maar voor verkoopmanager blijkbaar min. Houd er rekening mee dat uw toereikendheid, zelfkritiek en waarachtigheid wordt geschat, en niet hoeveel gebreken beschikbaar zijn. Voorbeelden van ongewenste persoonlijke kwaliteiten in samenvattingen van de namen die precies specificerenVaak laat; ik ben dol op gokken; de aanwezigheid van slechte gewoonten (alcohol, roken, etc.); vaak afgeleid; ik werk alleen voor salarissen; Ik hou ervan om de service-romans te starten; lam; Duikers; Fucking; passief; jaloers; Ongewenst; Voelt vaak onverschilligheid; wat er rond gebeurt, ik hou ervan om in mijn wereld te wonen. Nadelen die niet in uw voordeel kunnen spelen:Pedantic; Individualisme; zelfkritiek; gevoel van zelfrespect; hyperreactiviteit; bescheidenheid; infractiviteit; verwaandheid; rection, ijdelheid, zelfvertrouwen, buitensporig veeleisend, het lezen van die of andere nadelen. Daarna zullen de kenmerken van het personage dat u niet kunt voorkomen of helpen in uw toekomstige werk. Succesvolle nadelen voor samenvatting:Onvermogen om te reageren op grofheid tot onbeschoftheid; toegenomen eisen aan anderen; de neiging om een \u200b\u200bbeslissing te nemen, gericht op zijn eigen mening; de terughoudendheid om ten gunste van anderen te komen; Ik kan niet altijd mijn gedachten definiëren; geneigd tot reflectie; Soms ook; ik besteed veel tijd aan de beoordeling van zijn acties en acties; ik kan door het werk gaan en de pauze vergeten; ik mis alle situaties door mezelf; ik weet niet hoe ik moet zweren; ik weet niet hoe liggen. Neutrale kwaliteiten:Angst voor insecten, slangen, muizen en andere levers; vrees voor vliegtuigen; gebrek aan ervaring (voor degenen die een carrière beginnen of verandert de reikwijdte van activiteit); leeftijd (voor mensen ouder dan 40 jaar); liefde om aankopen te doen. Van de negatieve kwaliteiten van een persoon in de samenvatting zou niet moeten bijdragen aan uw soort activiteiten of giet twijfel aan uw professionaliteit. Dus bijvoorbeeld, kunt u bijvoorbeeld de taak van de verkoper van de consultant krijgen, u kunt specificeren: betrouwbaarheid (is een pluspunt Bij het werken met klanten); overmatige scrupulousness (zal een pluspunt zijn bij het werken met geld); een bewijs van verantwoordelijkheid (meestal verkopers zijn financieel verantwoordelijk voor de goederen, en dit "nadeel" is gewoon noodzakelijk voor een goede verkoop; overmatige liefde voor Communicatie (een belangrijk moment in het werken met klanten, wat ook een positieve "tekortkoming" is voor retail.) Negatieve kwaliteiten voor een accountant kunnen als volgt zijn als volgt: verschil mensen en liefde voor de feiten (of eerder tot getallen); ontslag uit aandoening ( alles zou op hun plaatsen moeten zijn Ah en alleen SO); traagheid (bij het werken met grote bedragen is het geen haastus waard); overmatige aandacht voor kleinigheden of pedanterie.