Niet alleen sterk, maar ook zwakheden van mensen moeten worden weerspiegeld in de samenvatting. Waarom ze helemaal vermelden? Hier is een reden hiervoor, en het is niet zo onvriendelijk. Het feit is dat de samenvatting niet alleen een manier is om een \u200b\u200bwerkgever wat informatie over jezelf te verstrekken, maar om te verklaren. Met de juiste aanpak kan dit heel effectief worden gedaan. De sterke punten en zwakke punten van de persoon mogen niet eenvoudigweg worden vermeld, correct en gedetailleerd. Wat is het punt om ze te wijzen zonder gedetailleerde uitleg? Dat klopt, je moet dat niet doen. Als de samenvatting van de sterke en zwakke punten van de persoon niet is geverfd, kan de potentiële werkgever concluderen dat de aanvrager niet zo op zoek is naar een baan. Waarom? Omdat het de tijd betreurt om een \u200b\u200bsamenvatting op te stellen.

Sterke punten van een persoon in het cv

Volgens de traditie schrijven mensen dat ze netjes, punctueel zijn, in staat zijn om verantwoordelijkheid te nemen enzovoort. Mocht u dergelijke kwaliteiten noemen? Ja, de moeite waard, zoals ze eigenlijk belangrijk zijn. Schrijf over hen, maar schrijf alleen niet terloops, maar in het meeste detail. Je kunt zelfs enkele eenvoudige voorbeelden van het leven brengen (het beste geassocieerd met werkactiviteiten op dezelfde plaats), op basis waarvan het mogelijk zou zijn om echt te concluderen dat je eigenaars van dergelijke kwaliteiten bent als stiptheid, verantwoordelijkheid, enzovoort. In de beschrijving van de sterke punten moet u specificeren wat u beslissend, onafhankelijk, persistent. Als u een aantal buitengewone menselijke kwaliteiten heeft, moet u deze noemen. Tegenwoordig zijn die mensen die indruk maken op al die omringen van elk idee, zijn zeer goed toegevoegd en laten ze fungeren als ze omstandigheden vereisen die niet onder dwang ondergaan, maar in hun eigen wil. Groter - een uitstekend eigenschap inherent

alleen gekozen. Kun je zeggen dat ze inherent is aan jou? Verspil dan geen tijd en vermeld het in uw CV. Het is niet de moeite waard om te liegen, want het is niet waar of laat zal onthullen. De consequenties die kunnen optreden als gevolg van het feit dat u eens zei dat onstrook zeer serieus zal zijn.

Zwakke punten van een persoon in het cv

Om te beginnen is het de moeite waard om te praten over wat ze überhaupt moeten worden genoemd. Het is een feit dat de zwakheden van een persoon iets zijn, natuurlijk, wat echter geen positieve emoties veroorzaakt, in

bepaalde situaties Het juiste gesprek over hen kan nuttig zijn. Niet iedereen draagt \u200b\u200bbij aan de samenvatting. Gebruik ze en onderscheid je meteen van de menigte van concurrenten. Onthoud de belangrijke regel: zwakheden moeten worden aangekondigd, maar moeten onmiddellijk achter zich een kleine begeleidende informatie volgen over welke maatregelen u accepteert om ze kwijt te raken. Schrijf geen onzin in het type wat u lui bent, u kunt niet altijd punctueel zijn en zo verder - dit is onzin. De zwakheden van de persoon zijn talrijk. Het is beter om te schrijven, bijvoorbeeld, wat te veel hoop is voor het resultaat, overdreven mensen die te vertrouwen zijn, gebruikt om voor slijtage te werken, waardoor hij te sterk squanden. Dit zijn de sterke en zwakke punten van de persoon op hetzelfde moment.

Hallo site-lezers. In dit artikel zullen we zwak en sterke punten definiëren.

Zwakke en sterke punten van een persoon

Nu zullen we onze oefeningen voortzetten om zelf te studeren. Om zichzelf te kennen is erg belangrijk. Als je al de oefeningen hebt vervuld die ik je tot die tijd heb gegeven, behandelde mijn verlangens, in detail, in detail heb je beschreven wat je wilt uit het leven waar je wilt wonen, zoals je wilt wonen, nu de tijd om te bepalen wat je moet doen Zo'n tijd-leefniveau dat je hebt getekend. En ik wil je helpen het te doen.

Ik geloof dat absoluut elke persoon een eigen persoon heeft. Ik geloof dat onze ziel om een \u200b\u200bof andere reden tot deze mooie wereld kwam, en niet zomaar. En onze hoofdtaak is om te bepalen waarvoor het is. En ten tweede, om hun bestemming te realiseren. Nu zal ik je 3 zeer sterke oefeningen geven waarmee je jezelf kunt vinden en begrijpen wat je bestemming bestaat.

  1. Schrijf een lijst met je zwakheden
  2. Schrijf een lijst met alles wat je niet leuk vindt om te doen
  3. Schrijf een lijst met alle gevallen die je slecht doet
  4. Schrijf een lijst met je vaardigheden
  5. Schrijf een lijst met je sterke punten
  6. Schrijf een lijst met alles wat je leuk vindt om te doen
  7. Schrijf een lijst met alle zaken die u het goed doet
  8. Schrijf een lijst met uw unieke vaardigheden.
  9. Schrijf een lijst met je talenten

Schrijf voor elk van de bovenstaande taken een minimum van 10 punten!

Als je 10 punten niet vindt, denk dan nog meer aan!

Antwoorden op vragen 1-3 - Dit is wat u moet vermijden om in het leven te doen of dit werk over te dragen aan andere. Probeer in geen geval niet om je zwakheden sterk te maken. Je zult tijd en energie doorbrengen en nog steeds niet slagen. Uw bestemming is absoluut niet in deze gebieden.

Antwoorden op vragen 4-7 - Dit is wat u helpt en uzelf in het leven implementeert. Gebruik je sterke en ontwikkel ze. Word het beste van het beste op dit gebied.

Antwoorden op vragen 8.9 wordt aan u getoond in welk gebied uw doel is. Het is op unieke vaardigheden en talenten die je een succesvol leven bouwt. In plaats van proberen je zwakheden te versterken, is het beter om haar capaciteiten en talenten te maken.

Dat is wat ik tegen je zeg: hoeveel tijd en kracht je niet zou uitgeven aan de ontwikkeling van je zwakheden, je zult altijd een persoon verliezen die een congenitale sterke kant heeft. Het maakt niet uit hoeveel mensen je hebt geleerd te verkopen, ongeacht hoeveel de persoon die verkoopt een sterke kant is, zal je altijd beter verkopen.

We wonen nu in de wereld van de stoere concurrentie. En om het eerste en het beste te zijn, moet u alleen uw zaken en uitsluitend alleen op uw unieke vermogens en talenten bouwen. Onthoud het!

Ik weet zeker dat je al 9 lijsten hebt geschreven. Zo niet, dan vraag ik je, ga terug en schrijf. Het is erg belangrijk dat je het eerst zelf hebt gedaan, maar gebruikte toen dan de aanwijzingen.

Tips (sterke punten)

Hieronder staan \u200b\u200bde sterke punten, schrijf alsjeblieft degenen op die je inherent bent. Schrijf eerst degenen op waarin u 100% zeker bent. Dan degenen die inherent aan jou zijn, maar niet alle 100%.

  • Wilskracht
  • Moed
  • Vermogen
  • Weerstand
  • Sterke energie
  • Pok
  • Onbevreesdheid
  • Streven naar management
  • Initiatief
  • Onafhankelijkheid
  • Eenmalig
  • Gevoeligheid
  • vrijheid
  • Organisaties
  • Kalmte
  • Wijsheid
  • Magnetisme
  • Aantrekkelijk
  • Begrip
  • Geduld
  • Uithoudingsvermogen
  • Pravddno-free
  • Trouw
  • Sympathie
  • Empathie
  • Mededogen
  • Bewerkbaarheid
  • Sereniteit
  • Vatbaarheid
  • Duidelijkheid
  • Streven naar leren
  • Gevoel voor tact
  • Diplomatie
  • Tolerantie
  • Therapeutische kracht van liefde
  • Spiritualiteit
  • Intellectualiteit
  • Mogelijkheid om te abstracten
  • Analytiek
  • Mogelijkheid om te talen
  • Warfish
  • Manipulativiteit
  • en organisatie
  • Aanpassingsvermogen
  • Financiële geletterdheid
  • Zakelijke vaardigheden
  • Vermogen om geavanceerde dingen eenvoudig te maken
  • Het verlangen naar harmonie
  • Kunstenaarstalent
  • Streven naar schoonheid
  • Creatieve vaardigheden
  • Verbeelding
  • Gevoel voor humor
  • Mogelijkheid om compromissen te sluiten
  • Het vermogen om harmonie te maken
  • Sterke bevestiging
  • Sympathie
  • Volgorde
  • Vrijgevigheid
  • Vatbaarheid
  • Toewijding
  • Spontaniteit
  • Vermogen om de wereld te doen
  • Vatbaarder van de oorzaak en het creëren van relaties
  • Specialisatie
  • Voorzichtigheid (punctualiteit)
  • Nauwkeurigheid
  • Analytische geest
  • Afzonderlijke observatie (observatie)
  • Acuut intellect
  • Waarachtigheid
  • Strikte nauwkeurigheid van verklaringen
  • Gezond verstand
  • Rechtvaardigheid - vaak zonder genade
  • Sterk ontwikkeld logisch denken
  • Discriminatie
  • Formaties op details
  • Het vermogen om te onderzoeken en onderzoek
  • Mechanische en technische vaardigheden
  • Vindingrijkheid
  • Liefde
  • Tederheid
  • Loyaliteit
  • Respectvolness
  • Idealisme
  • Geclasseerd vermogen
  • Toewijding
  • Religieus
  • Zelfopoffering
  • Sterk

De recruiter maakt het eerste advies over de aanvrager, en, zoals u weet, de tweede kans zal geen goede eerste indruk maken. Daarom plaatst het punt van de tekortkomingen vaak een kandidaat voor een doodlopende weg.

Moet ik je tekortkomingen in een willekeurige samenvatting specificeren? Er is geen ondubbelzinnig antwoord op deze vraag, maar voor de meeste vacatures is het niet noodzakelijk en een belangrijke minus bij het overwegen van uw reactie zal het niet zijn. Als er echter een vraag is in de vragenlijst, wordt het echter genegeerd om een \u200b\u200bgrote fout te zijn.

Als u een CV invult op de site zoek naar vacatures en is er dit item, moet u het niet missen. Het kan worden beperkt tot het schrijven van de standaard 2-3-kenmerken en naar het volgende item gaan. Maar als je echt een indruk wilt maken, is het beter om grondig te zijn om elk item in het CV in te vullen. Indien in de dialoog kunnen we de uitdrukking parafraseren, met de focus op het gedrag van de Personeelsmanager, dan in de samenvatting, moet elk voorstel alleen in uw voordeel spreken.

Inclusief de kwestie van tekortkomingen voor de vragenlijst hopen natuurlijk niet op uw absolute eerlijkheid. Integendeel, hij wil het vermogen van de kandidaat controleren om moeilijke vragen te beantwoorden, negeer de aanwijzingen van het hoofd niet, alleen zijn toereikendheid. Immers, als een persoon niets over zichzelf te vertellen heeft, dan als hij een goede werker is en het de moeite waard is om tijd door te brengen voor een interview.

Welke antwoorden moeten worden vermeden

Dus, hoe de lastige vraag over je tekortkomingen te beantwoorden? Om te beginnen zullen we analyseren dat het beter is om niet te schrijven:

  1. Je moet een vezel niet plaatsen of helemaal dit item negeren. Voor rekrutering is een vergelijkbare handeling een signaal over de onoplettendheid van de kandidaat, het gebrek aan verlangen om complexe of onaangename instructies van de autoriteiten te vervullen, onvermogen om zichzelf te evalueren.
  2. Een lijst schrijven van 10 of meer nadelen. Voor de meeste bedrijven is het genoeg om 2-3 kwaliteit aan te geven.
  3. Beschrijf die kanten van de aard die het geselecteerde werk echt kan verstoren. Bijvoorbeeld, luiheid, conflicten, niet-spreekbaarheid, enz., Zal je uiterlijk zeker niet versieren in de ogen van het toekomstige chef.
  4. Eerlijk gezegd liggen. Zelfs als de kwaliteit die u in de clausule op de tekortkomingen aangeeft, positief zal worden waargenomen bij het schatten van de vragenlijst, maar in werkelijkheid bezit u ze niet, de waarheid is om snel te ontdekken en de lof voor bedrog zal het niet zeker.

Hoe maak je een juiste samenvatting van het werk?

Onlangs zijn de meeste werkgevers eisen van aanvragers voor een samenvatting op de werkplek. En als eerder een dergelijke tendens uitsluitend in grote bedrijven werd waargenomen, vragen zelfs kleine bedrijven om toekomstige werknemers om zichzelf te presenteren. Bijna altijd na het ontvangen van de samenvatting bestuderen ze hem voorzichtig, proberen ze te begrijpen in absentia, wat voor soort man het schreef.

Daarom is het nodig om dit presentatiedocument te benaderen. Als u er niet in staat bent om de juiste indruk mee te maken, is het vrij waarschijnlijk voor een persoonlijke ontmoeting met de werkgever die u niet wordt uitgenodigd.

Welke kwaliteiten van de werknemer zijn nodig door de werkgever?

Kwaliteiten die van elke werkgever houden

Bijna alle mensen voor het eerst bestaande uit cv's maken focus op vaardigheden met betrekking tot het werk dat ze willen krijgen. Daarom proberen ze te laten zien hoe competent is dat ze moeten doen. Natuurlijk kunt u ook dergelijke gegevens in de samenvatting aangeven, maar zoals de praktijk laat zien, letten de meeste werkgevers aandacht aan compleet verschillende kwaliteiten.

Ze doen dit vanwege het feit dat ze begrijpen dat hoe goed een persoon heeft geleerd, niets weet zonder de praktijk van zijn kennis. Dat is de reden waarom het voor hen gemakkelijker is om iemand te nemen die het initiatief manifesteert en klaar is om iets nieuws te leren dan degenen die hun superioriteit proberen te bewijzen zonder dit door acties te bevestigen.

Kwaliteiten die zoals elke werkgever:

  • Initiatief
  • Prestatie
  • Aandacht
  • Een verantwoordelijkheid
  • Nauwkeurigheid
  • Stiptheid
  • Discipline
  • Goodworking

Ja, en onthoud dat de samenvatting in de eerste plaats de juiste presentatie is, dus als u een juiste mening over u wilt maken, probeer dan niet om uzelf te onderscheppen. Neem in geen geval geen halve cv aan uw positieve kwaliteiten. Het zal genoeg zijn als je 5-7 stuks belt en vergeet natuurlijk niet om de negatieve kenmerken van je karakter te vermelden. Immers, hoe spijtig het ook was, iedereen heeft zijn eigen nadelen. Daarom, als je er niets over vertelt, zal de werkgever denken dat je er beter uitziet dan het echt is.

Vergeet ook niet dat de samenvatting betrekking heeft op officiële documenten, daarom, wanneer het is gecompileerd, is het ongewenst om jargonwoorden en stripzinnen te gebruiken. Je moet vertellen over jezelf behoorlijk ingetogen, maar tegelijkertijd laten zien dat heel sociaal en gemakkelijk naar contact gaat. Geloof me als je al deze nuances beschouwt, je kunt aangenaam je CV van het strikte chef verrassen.

Universele persoonlijke kwaliteiten voor samenvatting - positief en negatief voor mannen en vrouwen



Universele persoonlijke kwaliteiten voor samenvatting

Als u begrijpt dat u geen openstaande vaardigheden heeft, kunt u altijd aangeven in uw CV-universele kwaliteiten die geschikt zijn voor alle beroepen. Zo'n kleine truc zal je helpen om een \u200b\u200bjuiste mening over jezelf op te stellen, en het is vrij waarschijnlijk dat de werkgever niet zal beginnen met fietsen op sommige specifieke professionele kwaliteiten. Ja, en onthoud dat de kwaliteit in de samenvatting moet worden ingeschreven, meer dan de rest is geschikt voor de positie die u wilt ontvangen.

Immers, als je een lader krijgt, maar tegelijkertijd aangeeft dat je een goed charisma hebt, begint dan alleen aan degene die het zal lezen. Als u uzelf met een paar woorden beschrijft, zal het vrij duidelijk zijn voor de werkgever, die van u kan worden verwacht. Zoals oefeningen laat zien, is een samenvatting waarin 2 pagina's geschreven zijn over wat voor soort persoon goed is, weigeren werkgevers eenvoudigweg om dergelijke individuen van de lijst van aanvragers op de plaats onmiddellijk te lezen en onmiddellijk te treffen.

Positieve kwaliteiten voor CV, voor mannen en vrouwen:

  • Traineerbaarheid (u kunt aangeven dat u klaar bent om extra cursussen en trainingen bij te wonen)
  • Mogelijkheid om overwerk te werken (inclusief in het weekend)
  • De volledige afwezigheid van slechte gewoonten (het is begrepen dat u, in het algemeen, niet rookt en geen alcohol eet)
  • Stressweerstand (u bent niet bang voor problemen)
  • IJver (bereidheid om over te geven aan het complete omwille van een gemeenschappelijke oorzaak)

Negatieve kwaliteiten voor CV, voor mannen en vrouwen:

  • Rechtheid (liever een persoon vertellen waarover u denkt)
  • Scrupulsess (hou niet van werken om snel te werken terwijl je denkt dat het het resultaat verslechtert)
  • Vereiste (verwacht altijd van meer)
  • Pedanticiteit (volg altijd enkele regels)
  • Trots (denk dat je in sommige gevallen hoger bent dan de rest)

Persoonlijke en persoonlijke kwaliteiten voor CV - Sterk en zwakheden voor mannen



Persoonlijke en persoonlijke kwaliteiten voor samenvatting

Zoals je al, waarschijnlijk, begreep het CV - dit is een soort visitekaartje van de aanvrager voor de werkplek, dus het is noodzakelijk om het het meest kort en informatief te maken. Indien mogelijk moet u alle informatie over u letterlijk op één stuk plaatsen. En dit betekent dat, naast algemeen geaccepteerde professionele kwaliteiten, u ook persoonlijk moet aangeven. Meestal is het voor hen dat de werkgever rechters heeft hoe ideaal voor hem de aanvrager is.

Maar overweeg nog steeds hoe je jezelf niet zou willen verfraaien, het is niet de moeite waard om dit te doen. Als je dat een heel vriendelijk persoon schrijft, maar in feite zal het helemaal niet zijn, zodat iedereen, uiteindelijk alles zal weten en je een beetje min verdien, die je interfereert om door de carrièreladder te bewegen. Daarom zal het beter zijn als je meteen over jezelf de waarheid schrijft, en als je vermeende bazen in eerste instantie je minussen kan nemen, dan kom je in de toekomst niet in onaangename situaties.

Sterke punten van mannen:

  • Actief
  • Contact
  • Gewetensvol
  • Creatief
  • Plodding

Zwakke punten van mannen:

  • Hot-getemperd
  • Gehandicapt
  • Optioneel
  • Arrogant
  • Egoïstisch

Persoonlijke en persoonlijke kwaliteiten voor CV - Sterk en zwakheden voor een meisje, vrouwen



Sterke en zwakke punten voor een meisje, vrouwen in het cv

Dus het gebeurde, maar in ons land vind je een goed betaalbaar werk aan de vrouw is erg moeilijk. Zoals de praktijk laat zien, zijn de meeste werkgevers bang dat de kanshebbers kinderen hebben en het voortdurend naar het ziekenhuis zal gaan of om te vragen om problemen met zijn kinderen op te lossen. Met het oog hierop zal het beter zijn als u een samenvatting specificeert van wat bereid is om na het werk te blijven wanneer het nodig is, en daarna verhuizen tot de persoonlijke kwaliteiten van persoonlijke kwaliteiten.

Zorg ervoor dat u tegelijkertijd overweegt wat u doet en specificeer de kwaliteiten die meer geschikt zijn voor de door u gekozen bol. Dat wil zeggen, als je een baan wilt krijgen, bijvoorbeeld een econoom, dan verduidelijk je dat je erg gepreoccupeerd, attent en nauwgezet bent. Als u wilt, kunt u aangeven dat u al ervaring hebt in een vergelijkbaar gebied en een kort verhaal kunt maken. KORT, betekent dat het moet bestaan \u200b\u200buit maximaal 5 korte zinnen. Idealiter moet het ongeveer 2 minuten worden gelezen. Als het er meer tijd voor is, kan de werkgever denken dat je jezelf probeert te onderscheppen.

Sterke punten van vrouwen en meisjes:

  • Geduld
  • Een verantwoordelijkheid
  • Pok
  • Opgewektheid
  • Bepaling

Zwakke punten van vrouwen en meisjes:

  • Impulsiviteit
  • Overmatige emotionaliteit
  • Laan
  • Suikerbaar
  • Onverdraagzaamheid

Wat te schrijven over jezelf in de kolom Aanvullende informatie in cv's, persoonlijke kwaliteiten?



Informatie in samenvatting

Telmatige informatie over jezelf geeft je de mogelijkheid om je te vertellen over wat je liefhebt en weet hoe ze uitgebreider moet worden. In dit geval is het toegestaan \u200b\u200bom kleine beschrijvingen te maken in plaats van lijsten met betrekking tot de kwaliteitsberekening. Als u bijvoorbeeld uw toekomstige werkgever wilt vertellen dat u zeer sociaal bent, schrijf dan dat in situaties die u zult proberen uw relatie in het team op te bouwen op zo'n manier dat u alle collega's kunt vertrouwen. Ook in deze kolom kan men kijken hoeveel u in de samenleving bent.

Het idee hiervan zal helpen informatie te geven over welke professionele bruikbare contactpersonen u hebben. Bovendien kunt u aangeven dat u zich bezighoudt met vrijwilligerswerk of lid zijn van het oudercomité. Dergelijke informatie zal u zien als een persoon die hun tijd volledig kan doorbrengen ten behoeve van anderen. In het geval dat het werk dat u probeert te gerelateerd aan reizen door het land of het buitenland, controleer dan zeker wat u rechten en paspoort heeft.

Zorg er ook voor dat u aangeeft hoe groot de ervaring van de bestuurder u heeft. Aan het einde kun je vertellen over wat je wilt doen in het leven. Hoewel zeer zelden, maar nog steeds werkgevers kiezen hun medewerkers die hetzelfde houden als zij. Hierdoor kunnen twee onbekende mensen elkaar sneller begrijpen en maken soms zelfs vrienden.

Wat zijn de beste 5 positieve en 5 negatieve kwaliteiten om in het CV aan het hoofd aan te geven



Positieve kwaliteiten van het hoofd

Als je attent was, begreep zeker dat het kennen van enkele nuances, het juiste CV in 20 minuten letterlijk kan worden geschreven. Het enige dat nodig is van de aanvrager op de plaats, net zo waarheidsgetrouw om zichzelf te vertellen en het te doen zonder overdreven. Aldus moeten alle werkzoekenden binnenkomen, inclusief die die een leidende positie claimen. Waar, in het geval van de leider van enkele positieve kwaliteiten.

Het zal beter zijn als u opgeeft of u zo'n ervaring hebt en dat het allerbelangrijkst, welke financiële resultaten uw divisie heeft bereikt terwijl zij aan hen zijn geslaagd. In dit geval is in dit geval nodig om te verduidelijken hoe goed u zult weten hoe u plannen maakt voor de ontwikkeling van werknemers, hoe goed we begrijpen in de financiële rapporten, en weet u natuurlijk vreemde talen ( om op welk niveau te vermelden of op te geven).

5 positieve kwaliteiten voor het hoofd:

  • Mentaal stabiel
  • Welsprekend
  • Gedisciplineerd
  • Leider van nature
  • Verantwoordelijk

5 negatieve kwaliteiten voor het hoofd:

  • Hypocriet
  • Sluw
  • Arrogant
  • Agressief
  • Hot-getemperd

Wat zijn de betere 5 positieve en 5 negatieve kwaliteiten om in het CV aan te geven



Positieve kwaliteitsmanager

Op dit moment is de vacature het populairst bij werkzoekenden. In dit geval trekken mensen in dit geval wat ze absoluut niet in de kou hoeven te werken en zwaar fysiek werk te doen. En hoewel managers in verschillende sferen winnen (verkopen, aankopen, reclame, rekrutering), wachten bijna altijd werkgevers alleen op hen. Maximale activiteit, communiceerbaarheid en natuurlijk openheid.

Als u deze drie kwaliteiten niet hebt, bent u beter, in het algemeen, probeer dan geen manager te krijgen. Immers, als oefeningen laat zien, als een persoon te traag, traag en niet-contact is, dan houdt het in de meeste gevallen niet om met de doelen die voor hem zijn ingesteld.

5 positieve kwaliteiten in de CV-manager:

  • Openheid
  • Energie
  • Het vermogen om te nadenken in moeilijke situaties
  • Prestatie
  • Fatsoen

5 negatieve kwaliteiten in CV-manager:

  • Conflict
  • Onoplettendheid
  • Prikkelbaarheid
  • Besluiteloosheid
  • Afgunst

Wat zijn de beter dan 5 positieve en 5 negatieve kwaliteiten om aan te geven in de samenvatting van de secretaris



Positieve kwaliteiten van de secretaris

Een vrij groot aantal mensen beschouwt het werk van de secretaresse heel gemakkelijk. Dat is de reden waarom jonge meisjes die de eenvoudigste computercursussen beheersen, beginnen aan stormen van grote bedrijven, die al hun toekomstige salaris voorstellen.

In feite heeft de moderne secretaresse veel vastleggingen. Naast de snelle en bevoegde set van tekst, moet het goed zijn in de regels voor de voorbereiding van verschillende documenten, de eerste vaardigheden hebben om met Photoshop te werken en, indien mogelijk, ten minste één vreemde taal kennen.

En alleen als je al deze vaardigheden hebt, kun je een baan krijgen in een goed gezelschap. Maar herinner me nog dat, naast de bovenstaande kwaliteiten voor de werkgever is het erg belangrijk voor zijn assistent om georganiseerd te worden. Daarom zal het beter zijn als, bij het opstellen van een samenvatting, benadruk je vermogen om zakelijke bijeenkomsten te organiseren en documenten voor hen correct voor te bereiden.

5 positieve kwaliteiten in het CV-geheim:

  • Initiatief
  • Stiptheid
  • Een verantwoordelijkheid
  • Bewustzijn
  • Beleefdheid

5 negatieve kwaliteiten in het hervattende geheim:

  • Vee
  • Onoplettendheid
  • Ruwheid
  • Zuinigheid

Wat zijn de betere 5 positieve en 5 negatieve kwaliteiten om aan te geven in het CV van de accountant?



Positieve kwaliteiten van accountant

De accountant verwijst naar de beroepen die een maximale aandacht en versterking van de versterking vereisen. Daarom moet u een samenvatting van deze positie maken, verduidelijkt u dat u de meest attente persoon bent die in staat is om deel te nemen aan monotone uren. Maar herinner me dat in de meeste gevallen in de meeste gevallen de vraag van aanvragers die niet alleen al getallen voor uren kunnen samenvatten.

Ze proberen een werknemer te ontvangen die alle financiële geheimen van het bedrijf bewaart. Met het oog hierop moet u eenvoudig de aandacht van de toekomstige BOSA benadrukken over het feit dat u niet geneigd bent om overbodig te zijn en weet hoe u de geheimen van andere mensen moet behouden.

Een andere kwaliteit die in de samenvatting moet worden vermeld, is een hoge verantwoordelijkheid. Hoe niet te draaien, en soms moet de accountant de voorbereiding van financiële rapporten precies oefenen wanneer iedereen rust.

5 positieve kwaliteiten in CV-accountant:

  • Mogelijkheid om te analyseren
  • Zelforganiserend
  • Aandacht
  • Straat
  • Trusthood

5 negatieve kwaliteiten in de CV-accountant:

  • Zelfvertrouwen
  • Vals
  • Onbeschaamdheid
  • Verdenking
  • Verspreide

Niet conflict, hoog leren, zonder slechte gewoonten, gezelligheid: hoe hun beschikbaarheid aan de werkgever te bewijzen?



Een voorbeeld van de juiste samenvatting

Zoals oefeningen laat zien, verfraaien de meeste werkzoekenden hun cv enigszins, dus sommige werkgevers proberen te begrijpen hoe eerlijk het is op een persoonlijke vergadering. De aanvrager voor de werkplek wordt uitgenodigd voor het interview en zet het die vragen leidt die ook helpen om een \u200b\u200bpersoon te onthullen.

Meestal worden dergelijke vragen verborgen gedefinieerd, bijvoorbeeld, de werkgever lijkt bijvoorbeeld uw mening te kennen over een aantal conflictsituatie, en op basis van uw antwoorden om te concluderen hoe waarheidig u in een samenvatting heeft geschreven over uw houding ten opzichte van schandalen en turnbles.

Met het oog hierop, als u wilt bewijzen dat uw CV waarachtig is dan:

  • Zie tijdens het praten een man in de ogen
  • Antwoord niet als je het niet leuk vindt gehoord
  • Probeer naar de vragen van de interlocutor tot het einde te luisteren
  • Spreek rustig en spreek duidelijk alle geluiden uit.
  • Laat je in geen geval je geen grappen laten breken
  • Probeer de werkgever te verrassen met kennis die verband houdt met het gewenste werk.

Video: Hoe een samenvatting te schrijven - stapsgewijze instructies, tips, fouten in CV

Dit is een vraag die heel vaak wordt gevraagd om interviews voor alle posities en specialisaties. Het is belangrijk voor de werkgever om te begrijpen wat u voor het bedrijf kunt doen en waarom het u moet inhuren, en niet iemand anders. Je moet klaar zijn om te praten over je sterke punten. Veel kandidaten maken het ongeweken, dus je hebt de mogelijkheid om op te vallen op hun achtergrond, als je je sterke punten op een overtuigende manier kunt indienen.

Waarom vraagt \u200b\u200bde interviewer deze vraag?

De taak van de interviewer is om de kandidaat te kiezen die het meest geschikt is voor dit werk en kan bij het team brengen. De vraag stellen: "Wat zijn je sterke punten?", Probeert de werkgever het volgende te weten te komen:

Zijn uw sterke punten met de behoeften van het bedrijf
Kun je taken goed houden?
Ben jij de beste kandidaat voor dit bericht
Zijn je vaardigheden en ervaring onder andere opvallend
Of je nu een uitstekende aanvulling bent op het team.

Veel voorkomende fouten:

1. Gebrek aan zelfanalyse. De meeste aanvragers krijgen niet genoeg tijd om een \u200b\u200bbepaalde vacature te analyseren en kunnen niet bepalen welke kwaliteiten en competenties het meest geschikt zijn voor een specifieke positie. Ontdek details Beschrijving van de vacature die u van toepassing bent en pas dan uw antwoord op de vraag: wat zijn uw sterke punten?
2. Bescheidenheid. Veel kandidaten zijn te verlegen of overwegen niet fatsoenlijk om te praten over hun voordelen. Het is vooral moeilijk om te doen of mensen die zich nooit in het leven hebben moeten verkopen. Je moet niet alleen leren over onze voordelen, maar ook je potentiële werkgever overtuigen,
3. Vermeldde mislukte sterke punten. Sommige kandidaten vermelden hun sterke punten die hen niet onder meer toewijzen onder andere aanvragers of degenen die geen betekenis hebben voor dit werk. Een dergelijke fout leidt tot het feit dat de interviewer deze kandidaat vergeet.
Het is erg belangrijk om de tijd te onderscheiden om hun sterke punten te bepalen voordat ze naar het interview gaan.

Ik bied verschillende manieren om u te helpen uw sterke punten te definiëren:

1. Brainstormen

Maak een lijst met uw sterke punten (5-10). Kom naar deze creatieve. Registreer alles dat bij de geest komt. U kunt het later als u wilt bewerken of verwijderen.
Uw sterke punten kunnen zijn:

  • Ervaring - voorbeelden van resultaten
  • Talenten - vaardigheden op verschillende gebieden (vertaling van Chinese, organisatie van evenementen, het schrijven van persberichten, enz.)
  • Vaardigheden - bepaalde vaardigheden (teambeheer, onderhandeling, leiderschap, enz.)
  • Onderwijs is een passende kwalificatie (diploma van hoger onderwijs, certificaten, stage, cursussen, enz.).

Nadat u uw lijst met sterke punten hebt gecompileerd, raadpleegt u de beschrijving van de vacature en noteer de belangrijkste vereisten voor de kandidaat die erin wordt vermeld. Ga vervolgens naar focus.

2. Focus

Verminder een lijst met uw sterke punten tot 5, die het meest voldoen aan de verklaarde taken in de vacature. Zorg ervoor dat u comfortabel zult zijn om deze competenties met de interviewer te bespreken. Snijd vervolgens de lijst tot 3, zoals u niet over al uw sterke punten op het interview kunt zien met het oog op de tijdbeperkingen, maar vergeet niet om andere kanten van de originele lijst van TOR-10 - ze zullen nodig zijn bij de voorbereiding op de antwoord

3. Voorbeelden

Voorbereiden voorbeelden die in de praktijk uw sterke punten illustreren.
Voorbeelden van antwoorden op de vraag: "Wat zijn uw sterke punten?"
Voorbeeld №1

Een van mijn sterke punten is om op tijdbeheer te werken. In de laatste werkplek heb ik alle rapporten en presentaties volgens deadlin gedaan. In het werk houd ik aan het PARETO 80/20-principe, dat mij helpt bij het vervullen van mijn taken en de taken die door het hoofd op tijd zijn ingesteld. Ik ben ook een zeer flexibele medewerker die zich snel aanpast aan alle wijzigingen en wijzigingen, wat de nodige kwaliteit is voor verkoopmanager.

Voorbeeld nummer 2.

Ik geloof dat een van mijn sterke punten is dat ik de situatie van verschillende gezichtspunten en werk in een crisis kan zien. Ik durf ook te geloven dat de mijne op het hoogste niveau is. Ik voel me comfortabel, communiceren, zowel met leiders als ondergeschikten. Op de laatste werkplek handelde ik als tussenpersoon in