Het zal hier worden besproken werk behandelen. De volgende tips helpen u minder ervaring als gevolg van fouten op het werk, leren hoe u uw rechten als werknemer verdedigt, niet bang zijn voor de autoriteiten en een balans tussen leven en werk te vinden.

Om dit artikel te schrijven, werd ik geduwd met een negatieve ervaring van veel van mijn kennissen, die te serieus zijn over het werk, te veel emotioneel betrokken bij de gebeurtenissen die optreden in hun kantoor. En daarom maken intriges en incidenten op het werk hen zich veel zorgen, denk aan het werk zelfs in haar vrije tijd.

Mijn vroegere werkervaring diende ook als basis voor dit artikel. Zodra ik de werkgever toestond om mezelf te exploiteren, vertraagd op het werk en zag haar prioriteit boven het persoonlijke leven. Nu stopte ik met het toestaan \u200b\u200bvan deze fout. En ik wil je vertellen over de regels die me helpen mijn persoonlijke leven te beschermen tegen het werk, stop met piekeren vanwege fouten, vanwege de relatie van de autoriteiten en overweeg werkactiviteiten als het dienen van je eigen, en geen andere interesses.

Dit bericht is voornamelijk toegewijd. Maar ik denk dat mijn tips werknemers van elk naaien kunnen helpen.

Regel 1 - Werk voor geld, en niet voor het idee

Dit is een voor de hand liggende verklaring, je vindt het niet? Maar, zoals vaak gebeurt, vergeten mensen de meest banale dingen. En dit draagt \u200b\u200bonder meer bij aan uw werkgever. Het is winstgevender voor de werkgever om te werken, voornamelijk voor het idee, en zelfs dan voor geld. Waarom?

Een man die begrijpt dat de betekenis van zijn werk zijn salaris is, is erg moeilijk om te exploiteren.

Hij zal de hele maand na het werk niet blijven hangen, vergeten over het gezin of het persoonlijke leven wanneer hij er niet voor betaalt. Hij zal de kans niet missen om naar een andere werkplek te gaan met gunstigere arbeidsomstandigheden, omdat hij voor geld zal werken. Het zal geen massa van het werk uitvoeren, niet gerelateerd aan het veld, als hij er geen financiële compensatie voor ontvangt.

Het zal een beroep doen op de wet die de arbeidsverhoudingen in controversiële situaties reguleert, in plaats van te zwijgen om het eens te zijn met de meest absurde vereisten van werkgevers.
Daarom proberen veel bedrijven werknemers te vinden met de wens om te werken "voor het idee" en dit verlangen om op alle mogelijke manieren aan te moedigen.

Ondanks het feit dat moderne bedrijven het afdichten van kapitalistische samenlevingen zijn, bevatten ze ook veel kenmerken van socialistische formaties. De "Cult of Leader" wordt gemaakt, de voorschriften van bedrijfswaarden. Het doel van het bedrijf en het collectieve voordeel worden ingebouwd in de rang van hoger belang van elke medewerker. Er wordt een ideologische sfeer gemaakt, omgeven door de werknemer werkt niet ten behoeve van zijn eigen welvaart, maar ten behoeve van het bedrijf, het team, de maatschappij!

Mensen proberen te inspireren om te inspireren dat, ondanks het feit dat zij, die in het bedrijf werken, geld verdienen, hier zijn ze omwille van iets meer dan alleen mercantile-interesses. En om in mensen een dergelijke veroordeling in organisaties te behouden tot veel verschillende fondsen: trainingen, uitvoeringen van managers, propaganda, lonende, toewijzing van regalia en titels ("werknemer van het jaar"), merkexploitatie, het opleggen van patriottisme over het bedrijf, enz. . enz.

Op welke absurditeit het gaat om het gebruik van deze fondsen, hangt af van het specifieke bedrijf. In grote westerse bedrijven (westers - niet in geografische termen, maar met betrekking tot het bedrijfsopbouwmodel: Japans, Koreaanse bedrijven kunnen ook worden toegeschreven aan dit model, zoals veel huishoudelijke organisaties) Corporate patriottisme die sterker is gecultiveerd dan in alle andere bedrijven.

Is het erg? Niet altijd. Aan de ene kant is er niets mis dat het bedrijf op zoek is naar loyale werknemers, dat het probeert incentives voor hen te creëren om te werken, naast contant geld, waardoor de interesse van hun personeelsbestand wordt verhoogd.

Aan de andere kant kunnen patriottisme, loyaliteit, bedrijfswaarden dienen als een excuus van uitbuiting van personeel voor oneerlijke werkgevers. Veel bedrijven hebben geen zaken aan iets anders dan hun winst. Ze doen het niet met je persoonlijke leven en je persoonlijke interesses, het is winstgevend dat ze zo hard mogelijk en zoveel mogelijk werken. En hoe meer je werkt en hoe minder je vraagt, hoe gunstiger voor je werk voor leidinggevenden en aandeelhouders van het bedrijf, maar hoe minder het voor jou gunstig is.

Het werk "voor het idee" geeft ook aanleiding tot vele onnodige ervaringen en frustraties. Voor een persoon die voor geld werkt, is de slechtste versie van de ontwikkeling van gebeurtenissen op het werk zijn ontslag. Hij is misschien bang dat hij niet zal worden betaald, of ze zullen niet op tijd betalen, of hij ontvangt geen premie. Als hij een fout heeft gemaakt in zijn werk, zal hij niet verslagen worden bij deze gelegenheid, omdat het er niet voor zal worden ontslagen?

Een persoon die voor het idee werkt (of omwille van de tevredenheid van zijn eigen ambities) kan bang zijn dat zijn inspanningen geen aandacht zullen besteden aan de bazen die zijn collega's zijn professionaliteit niet zullen bewonderen. Een werknemer "voor het idee" verwijst naar zijn fouten op het werk, als een persoonlijke tragedie, wat betreft het bewijs van zijn persoonlijke insolventie.

Medewerkers voor het idee komen ziek om te werken, bleven in het kantoor van laat, werk in het weekend, zelfs als ze niet betalen. Omwille van het werk zijn ze bereid om hun eigen gezondheid, hun persoonlijke leven en hun familie te verwaarlozen. Bedrijven kijken naar dergelijk gedrag als een deugd, hoewel het naar mijn mening slechts een vorm is van pijnlijke obsessie, bedienbaarheid en afhankelijkheid.

Werken voor geld, je hebt minder emotionele gehechtheid aan het werk.

Dankzij dit wordt u geassocieerd met uw werk minder dan de ronde, waarvoor de werkgever haar eigen belangen kan trekken, en niet in de jouwe. En hoe minder je eraan bent vastgebonden, hoe minder je frustraties ervaart en hoe meer je een plek hebt voor gedachten over iets anders, behalve voor werk. Als gevolg hiervan ben je gemakkelijker om fouten te behandelen, je vergeet je werk wanneer je thuiskomt, de autoriteit berispt niet verandert in een persoonlijk drama en werkende intriges passeren.

Daarom herinner jezelf altijd aan, waarom ga je naar het werk. U bent hier om geld te verdienen, uw gezin te bieden. Het ergste dat hier kan gebeuren, is wat wordt ontslagen. Voor iemand is ontslag een kritiek evenement, want iemand is er geen, zoals u altijd een baan kunt vinden. Maar in ieder geval betekent ontslag niet dat Anathema u verraden, zij zullen een verrader naar het moederland maken. Dit betekent gewoon voor het huidige werk en zoeken naar een nieuwe plaats en nieuwe functies.

Werk is slechts een middel om doelen te bereiken! Dit is geen doel, het slachtoffer waarvan je je familie, je gezondheid en je geluk moet plaatsen.

Het betekent om voor geld te werken, niet alleen om het werk voornamelijk te verlaten "voor het idee." Dit betekent niet om te werken om je passies en ambities te bevredigen. Als u werkt om te bevelen, drukt u onder druk op mensen, belangrijk voor uzelf, dan een mislukking aan het werk waarvan u wordt gezien als een uitdaging het gevoel van zelfrespect en, als gevolg daarvan neemt u mislukkingen naar het hart.

Denk alsjeblieft niet dat ik je wil laten weigeren je van liefde voor je geliefde geval, het vervangen door koud pragmatisme. Houd van je werk, maar draai deze liefde niet in een pijnlijke afhankelijkheid! In alles wat u nodig heeft om de maatregel te observeren.

En ik vond het werk beter dan dat ik eerder heb gewerkt. Een nieuwe plaats voldeed niet aan mijn verwachtingen, en in een maand vond ik een plaats nog beter. Daar werk ik nog steeds tot nu toe (opmerking: ik werkte daar op het moment van het schrijven van het artikel. Momenteel werk ik voor mezelf).

Maximaal? Precies. En wie zei dat je om een \u200b\u200bsalaris van de werkgever zou moeten vragen, die overeenkomt met het gemiddelde salaris in de markt? Waarom krijgt u geen salaris boven het gemiddelde?

Ten eerste is het moeilijk om te praten over het gemiddelde salaris, als u niet weet wat er op de arbeidsmarkt gebeurt. (De enige manier voor een gewone medewerker om over te weten is om naar het interview te gaan, zoals ik schreef)

Ten tweede is het gemiddelde salaris als de gemiddelde temperatuur in het ziekenhuis. Waarom zou je je over het algemeen op deze figuur focussen?

Ga naar de interviews, wees niet bang om een \u200b\u200bgroot salaris te vragen dan degene die je nu betaalt en kijk naar de reactie van de potentiële werkgever. Verschillende bedrijven betalen anders. Ergens op je verzoeken lachen, maar ergens doe je een aanbieding en zal je zoveel betalen als je vraagt. Wees voorbereid op alles, bezoek veel verschillende bedrijven, kijk hoe de dingen er zijn.

Anders denk je dat je niet meer dan 50 duizend op je positie kunt verdienen, in Moskou werkt. Meestal spreken mensen hun salaris niet aan iemand, omdat "zo geaccepteerd". Maar deze inslace-regel werkt soms tegen ons. We weten niet hoeveel onze collega's krijgen, hoeveel onze vrienden verdienen, omdat niemand dergelijke informatie aan iemand informeert.

Dientengevolge wordt het moeilijker voor ons om adequaat de omvang van ons salaris te beoordelen en daarom zullen we terechtwijzen met wat ze aanbieden. En als je erachter kwam dat je collega op kantoor, die net zo werkt als je werkt, krijg je 80 duizend? Lijkt dan je 50 duizend je nog steeds een vergoeding waard?

(Ik kwam zo'n situaties echt eens, wanneer verschillende werknemers op verschillende manieren in één bedrijf werden betaald! Niet omdat ze een andere ervaring hadden, maar omdat men meer vroeg, is de tweede minder op het interview! U zult het onwaarschijnlijk zijn dan je vraagt, zelfs als ze er klaar voor zijn.)

Persoonlijk probeer ik mijn vrienden te informeren hoeveel ze voor mij betalen als ik wordt gevraagd, en probeer soortgelijke informatie van hen te krijgen om te begrijpen wat de situatie nu op de markt is en welke positie in deze markt is. Moet ik iets voor me veranderen? Is er een andere kans?

Natuurlijk heb ik het niet over mijn salaris aan wie het viel, maar met vrienden of nauwe collega's kan deze vraag worden besproken.

Regel 8 - Wees niet bang om werk te verliezen

Uw organisatie is waarschijnlijk niet uniek. Als je in een grote stad woont, vooral in Moskou, dan zijn er veel plaatsen waar je zelfs aan de beste omstandigheden kunt werken.
Zoek naar, ontdek het, verkennen, ontwikkelen. En wees niet bang dat als je van dit bedrijf bent afgevuurd, je leven zal eindigen. Je kunt iets anders vinden. Wees niet bang om deze plek te verliezen.

Er is niets verschrikkelijk in dit. Vooral ontslag is niet alleen verdriet, het is een kans. Kans om iets beters te vinden!

Laat daarom uw bazen niet voor u laten chanteren en het ontslag intimideren. Bovendien hebben de problemen in verband met uw ontslag niet alleen, maar van de organisatie waarin u werkt, zoals het bedrijf zal moeten zoeken naar een nieuwe werknemer, leer het dan. Dus het is niet meer bekend die meer problemen heeft.

Op zijn eerste werkplek hield ik niet aan met het werk van dezelfde onopzetting en opwinding. Ik begon het ontslag te schrikken, dus ze wilden waarschijnlijk.

Ik vond het nog steeds niet leuk om in deze organisatie te werken. Daarom zei ik: "Oké, ik zal mezelf weerspiegelen." Ik was niet zeven overspanningen in het voorhoofd, ik was een gewone, niet-historische, groene afgestudeerde van de universiteit. Maar zelfs een persoon die het bedrijf probeerde te houden! Zodra ik zei dat hij naar Zichzelf zou leiden, begon ik te ontmoedigen van deze beslissing.

Het bedrijf was niet gunstig om naar een andere persoon te zoeken, ondanks het feit dat ik slechts een paar maanden werkte en niet veel wist. Misschien dachten ze dat ik niet aankondig op grond van mijn onervarenheid en dat ik tijd nodig heb om met de krachten te verzamelen en kwalitatief werk uit te voeren. Hierin waren ze niet vergissen, de tijd verstreken en ik heb mijn tekortkomingen geëlimineerd. Nu weet ik het niet goed met mijn hoofd en met mijn tweede werk (deze site).

Maar ik heb dit bedrijf nog steeds achtergelaten en geregeld om te werken voor groot geld en aan de beste omstandigheden.

Conclusie: ontslag niet alleen verlies voor u, maar ook voor het bedrijf. Niemand zal je afwijzen zonder om deze reden het meeste goed te hebben.

Als je op eigen beweging wilt stoppen, maar je bent bang dat je iemand, verraden, dan deze domme twijfels laten vallen! Het is niet nodig om het bedrijf als een schip waar te nemen waarin elke werknemer naar een gemeenschappelijk doel met andere werknemers beweegt. Denk niet dat als je dit schip verlaat, je het algemene idee verraadt.

In feite is het doel van het bedrijf uitsluitend het doel van de eigenaren van dit bedrijf en aandeelhouders. Om je doel te bereiken op je "schip", huren ze de roeiers die betalen voor hun werk. Als u naar een ander schip wilt overbrengen, waar betaal u meer, waarom niet doen dit dan? Maak je je collega's roeiers? Nee, omdat ze nog steeds zullen betalen, ongeacht waar het schip zal zijn (als het maar niet in de storm valt). Misschien na je zorg zal het zwaarder zijn om te rijen, maar de kapitein vindt je een vervanging. Vooral omdat elk van je collega's, evenals je een keuze hebt om het schip te verlaten.

Uw doel en doel van uw collega's op dit schip is om te rijgen en geld te verdienen voor uzelf en voor uw gezin.
Het doel van de kapitein is een verre eiland. Maar, bereikte ze dit eiland, de kapitein zal zijn schatten met je delen? Nee, omdat hij u alleen voor u betaalt om te rijgen!

Daarom is het niet nodig om het doel van het doel van het bedrijf te identificeren. U moet uw collega's niet identificeren waaraan u bent bevestigd, met de hoofden van de organisatie. Er is een kapitein en roeiers zijn ingehuurde werknemers.

Dit begrip helpt je om beter te worden naar je kantoor en als gevolg hiervan minder zorgen over het werk. Er zijn tenslotte altijd andere functies! En op uw huidige werkplek wordt het Clig niet verminderd.

Regel 9 - Ken de arbeidswetgeving

Wist u dat werk in het weekend wordt betaald in dubbele grootte? U weet dat als u wilt ontslaan, dan moet u een paar salaris betalen (als u natuurlijk niet bent afgevuurd door het artikel)?

Nu weet je het. Leer de wet, laat niet gewetenloze werkgevers toe om uw onwetendheid van de wet te exploiteren. Het bedrijf is verplicht om overuren wettelijk te betalen. U hebt het recht om ervoor te zorgen dat uw werk volledig wordt betaald.

Natuurlijk, in huishoudelijke organisaties, is de wet vaak bypass. Zo vindt u bijvoorbeeld in bedrijven met een "grijze" deel van het salaris. Bij dergelijke organisaties is een werknemer minder rechten: het kan eenvoudig worden ontslagen, het kan het salaris zonder waarschuwing niet betalen of verlagen. Dit betekent niet dat ik het werk niet adviseer in dergelijke bedrijven. Maar toch beschouw ik het gebrek aan een "grijze" salaris met een aanzienlijk criterium voor de keuze van het werk. Als het bedrijf werkt "In White" is een groot pluspunt.

Ik schrijf hierover omdat velen er niet over nadenken en rekening houden met belasting, het meest natuurlijke ding! Toen ik naar het interview ging, stelde ik de vraag: "Heb je een wit salaris?"
Ik was verrast en beantwoord: "White ?? Natuurlijk niet! Nou en?"

En het feit dat ik, als werknemer, risico loopt, wanneer ik in zo'n organisatie werk. Meestal kan alles doen en als de organisatie normaal is, betaal je. Maar je bent niet verzekerd. Als het bedrijf problemen heeft als het zich voordoet voordat de behoefte is om werknemers te verminderen, kunt u eenvoudig alle vier zijden loslaten (of eenvoudig het salaris van twee keer te verminderen) bijna zonder enige vergoeding.

Onthoud, schending van de wet en de weigering aan u in uw wettelijke rechten is niet de norm!

Kennis van de wet helpt u uw rechten te verdedigen en het werk gemakkelijker te behandelen. U hebt tenslotte rechten, het betekent dat er zowel garanties zijn, wat minder redenen betekent voor angsten.

Regel 10 - Huis gescheiden van het werk

Werp na het werk alle gedachten erover uit mijn hoofd. Denk aan iets anders. Laat al uw alarmen over het onvervuld plan, niet verzonden Report op uw werkplek. Werk is niet het belangrijkste in het leven. Voor velen van ons is het gewoon een manier om geld te verdienen. Alle eindeloze werknemers intriges, conflicten, onvervulde verplichtingen zijn allemaal onzin, kleine dingen.

Velen van ons geven de voorkeur niet de voorkeur aan de menselijke bestemmingen op het werk, maar zijn slechts de banden in een enorm lichaam dat werkt in het belang van aandeelhouders en de eigenaren van de Corporation. Is uw rol in dit systeem zo belangrijk voor u?

Alle activiteitencorporatie is de tewerkstelling van sommige mensen, de dividenden van andere mensen, en toegang tot bepaalde voordelen van derden. Alle bedrijven vormen samen een markt die de distributiefunctie van goederen en diensten in de samenleving draagt.

Het is ongetwijfeld nuttig en helpt bij het organiseren van public relations. Een dergelijk systeem is geen absoluut kwaad. Maar is het de moeite waard om deze auto te herkennen? De rol van de schroef erin definiëren? Kom tot rust! Behandel deze rol eenvoudiger! Heb je het gewerkt om te werken? Niets aan de hand. Gooi het uit mijn hoofd als de werkdag al is geëindigd. Denk er morgen over na, terwijl de heldin over een beroemde roman sprak.

Stop met lussen bij je werk. In het leven zijn er veel dingen die je aandacht nodig hebben en deelnemen. Werk is niet al je leven.

Sommige mensen zijn er trots op dat ze zo onzelfzuchtig worden gehouden aan het werk, klaar om alles te gooien om de bazen te behagen, helpt de ontwikkeling van het bedrijf. Ze zien de adel, loyaliteit en bepaalde meid van heroïsme. Ik zie hier niets in, bovendien van mijn problemen, afhankelijkheden (werkolisme), egoïsme, zwakte, bedienbaarheid vóór de autoriteiten, beperkt, gebrek aan interesses en hobby's.

Je familie heeft je meer nodig dan je baas. Uw gezondheid is belangrijker dan welk geld dan ook. Het leven is niet ontworpen gedurende 12 uur naar Heroge op het werk elke dag tot pensionering. Als je alleen al je leven aan het werk geeft, wat ga je dan bereiken? Geld? Herkenning?

Waarom heb je het allemaal nodig als je de jaren van je leven doorbracht? Het maakt je een held in de ogen van je baas, maar is het niet alles wat je wilt?

Het eindeloze nastreven van geld, voor erkenning, voor de implementatie van het plan, voor autoriteit en prestige is het streven naar ongeldig! Er zal niets aan het einde zijn, ondanks het feit dat je nu misschien zo lijkt, is dit het hoogste doel!

Werk is slechts een middel. Betekent voor het implementeren van uw levensdoelen. Werk moet ondergeschikt zijn aan deze doelen, en niet omgekeerd. Als u verwijst naar het werk met betrekking tot het medium, zult u veel minder overstuur zijn vanwege mislukkingen. Je hoofd wordt veel minder gescoord door het werk. Je kunt nadenken over iets anders, behalve voor werk. En begrijp wat je eigenlijk wilt, wat is een echt doel van je leven ...

Conclusie - Niet nodig om de kennis van deze regels op het werk te demonstreren

Zoals ik al heb geschreven, maakte ik heel erg bang vanwege werk en bezorgd veel voor het resultaat. Ik was klaar om te laat uit te stellen, waarbij ik de wens van mijn vrouw negeerde om 's avonds in de avond bij me te zijn. Ik deed dat omdat ik dacht dat "zo nodig", dat dit het belangrijkst is dat het werk "alles" is.

Maar dan begon mijn houding ten opzichte van het leven in het algemeen en om met name te werken (ik schreef erover in het artikel,). Ik besefte dat er veel dingen in het leven belangrijker zijn dan werk en werk moeten ondergeschikt zijn aan mijn leven, en niet omgekeerd.

Er zijn dus sommige mensen geregeld dat wanneer ze plotseling iets belangrijks begrijpen, naar een nieuwe veroordeling komen, ze worden aan deze overtuiging gegeven met alle passie van de nieuwe ontdekking! Pas na enige tijd lukt ze het evenwicht tussen hun ontdekkingen en de vereisten van de buitenwereld.

Daarom, toen ik moe was om zich zorgen te maken vanwege de mislukkingen, toen ik me realiseerde dat het werk niet het belangrijkste was, begon ik het te behandelen met demonstratieve onverschilligheid. Toen ik opnieuw begon om collega's te geven in het feit dat ik het mis was, en vanwege mij zal een klant vandaag mijn product vandaag niet ontvangen, ik, in plaats van mijn hoofd te pakken, de schuld van mezelf en verontschuldig je (zoals ik eerder deed), kalm zei: "Dus wat? Wat is dit? " En draaide zich af naar de monitor.

Van extreem tot extreem. Het was zeker niet helemaal aan mijn kant. Maar wat er gebeurde, het was. Mijn nieuwe reactie kan ook worden begrepen.

Je moet in dit geval geen voorbeeld van me nemen en je gedragslijn op het werk drastisch bekijken. Behandel het werk gemakkelijker, maar toon geen duidelijke onverschilligheid. Als je je vergist - trek kalm de conclusies, probeer je in de toekomst niet te vergissen en je fouten openlijk te herkennen. Lijd gewoon niet aan, dat is alles.

Als je voor de hele tijd op het werk bent gebleven, toegestaan \u200b\u200bom het werk van iemand anders te laten maken en plotseling was het het beu, dan hoef je de werkplek niet meteen te verlaten, zodra ik 18-00 neergeslagen zonder je te maken werk (je kunt het zeker doen, zo niet helemaal corrigeren). Mensen wachten niet op je en verwachten dat het werk zal worden gemaakt. Daarom moet iedereen voorbereid zijn op het feit dat je niet langer laat zult zitten en het werk van iemand anders kunt uitvoeren. Waarschuwen mensen erover om klaar te zijn. Waarschuw nieuwe werkgevers rechtstreeks bij het interview dat u niet akkoord gaat met de gratis verwerking.

Ik probeer geen soort piket in je te verhogen, ik wil gewoon dat je gemakkelijker in het leven andere interesses in aanvulling op haar kunt behandelen, stond bedrijven niet toe om hun eigen werk te exploiteren!

Ik probeer ook geen slechte werknemers te verhogen. Als u niet verwijst naar het werk met fanatisme, betekent dit niet dat u een nalatige werknemer zult worden. Veel taken die u, integendeel, beter presteert, als u zich niet veel zorgen maakt vanwege mogelijke mislukking.

De invloed van menselijke emoties op effectieve besluitvorming kan worden getraceerd in poker. Dit is een game waar ik echt van houd voor zijn veelzijdigheid. De overwinning daarin hangt niet alleen af \u200b\u200bvan veel geluk, maar ook om vanuit het vermogen te spelen.

Ik denk dat een professionele poker de volgende scriptie zal bevestigen. Als de speler zich ten zeerste bezorgd is over het resultaat, ervaar de ervaring vanwege de fouten perfect - het zal nog erger gaan spelen, het zal onjuiste oplossingen maken en nog meer missers maken.

Kalm, emotie controle, kalme houding tegenover verliezen - de sleutel tot het succes van poker. Als een speler sterk emotioneel betrokken is bij het spel, als zijn doel een verlangen wordt om andere spelers te leren, voor iemand om iets te bewijzen om de allereerst te zijn en als hij dodelijk bang is voor nederlaag - met een hoge waarschijnlijkheid zal hij lijden.

Bende daarom het werk te benaderen, evenals een goede speler om betrekking te hebben op het spel: rustig en koude hoofden. Werk niet op het gebied van implementeren van uw ambities en toestemming van uw complexen. Bij het paard is niet je leven en waardigheid. Werk is niet het belangrijkste in het leven. Kom tot rust!

Als de laatste vervolging, raadpleeg je je niet om de kennis van deze regels in het interview te demonstreren. De werkgever wacht op je dat je werkt voor het welvaartidee van het bedrijf of voor het idee van persoonlijke professionele ontwikkeling, maar niet voor geld! Omdat de werknemer voor geld moeilijk is om te exploiteren!

Als u hier op wacht, speel dan door de regels van de werkgever en laat uw soort tonen en beantwoordt die professionele ontwikkeling, het vermogen om in zo'n geweldig bedrijf voor u belangrijker te zijn.
Ik schreef hierover in het artikel.

Ik hoop dat deze tips nuttig voor je zijn. Sommigen van hen passen bij jonge mensen die in grote steden wonen waar een rijke werkkeuze is. Maar ik ben er zeker van dat de Raad gemakkelijker te behandelen is, past bij alle medewerkers, alle leeftijd en beroepen!

Goede dag! Ik ben 31 jaar oud, ik verloor het werk waarop ik kon werken, nu had ik geen nieuwe baan, ik kan me niet focussen, ik wil 24 uur per dag slapen. Slapen is sterk, ik kan het niet maken Ikzelf doe iets, ik kan gewoon niet meer leven, maar zo'n gevoel kan ik gewoon niet langer werken met mijn vreselijke depressie, en de man nogmaals verdwenen. Wat te doen de Raad? Calcate kan constant niet nerveus zijn.

9 feb 2017.

Svetlana ss

Svetlana SS, Hallo! Een dergelijke daling van kracht en depressie zijn de gevolgen van stress. De overgang naar een nieuwe baan en de verzorging van je man zorgde ervoor dat je een sterke spanning had die de reserves van het zenuwstelsel had uitgeput.
Het eerste dat u hoeft te doen is naar een dokter (een therapeut of een neuroloog) en u vertelt dat u een daling heeft voor kracht, constante slaperigheid, nervositeit en depressie. De arts zal u diagnosticeren en selecteert u Tools om uw zenuwstelsel te herstellen. Dan heb je kracht en stemming zal optimistischer zijn.

9 feb 2017.

Naar welke dokter, en ik ben heel bang voor artsen persoonlijk, ik heb angst.

9 feb 2017.

Svetlana ss

Svetlana SS, wees niet bang voor artsen - je hebt hun hulp precies nodig. Ga naar de therapeut of neuropatholoog. Ze helpen u snel te herstellen. Anders zal je jezelf blijven martelen. U moet uw gezondheid corrigeren en het normale werk van het zenuwstelsel vaststellen.
Loop daarnaast minstens 30 minuten dagelijks, ga niet later dan 23.00 uur naar bed, neem een \u200b\u200bwarme rustgevende douche voor het slapen gaan of een ontspannend bad, drink een glas warme melk - het zal je helpen om te ontspannen voor het slapen gaan en ontspannen. Eet meer groenten en fruit, pap, bananen - voedsel rijk aan vitaminen C en V. en kleinere drankstimulanten - koffie en thee. Ze schaden je nu alleen.

9 feb 2017.

Bedankt voor de therapeut die ik ging, schreef het onkruid van sedative, nieuw-graad, afbazool en vitamines toe. Ik heb niets geholpen, allemaal op hetzelfde niveau, ja, ik begrijp dat het noodzakelijk is om lucht te ademen, maar van 5 minuten in de kou, ben ik slecht en fysiek ben ik fronsen en psychologisch omdat het koud is, omdat het koud is, omdat het koud is, En ik ben bang om naar me te gaan die al een keer aanviel, en er waren pogingen om te vervolgen. Ik begrijp het dat het alleen voor me kan zijn als ik comfortabel zal zijn en alles om beter te worden, maar er zal niet langer zo'n werk zijn en de man niet terugkeert, het leven ingestort. Er zijn geen geld op betaalde specialisten, maar ik wil niet naar de woonplaats gaan, ik wil niet gaan (omdat het een overal 100% is). Dank u

9 feb 2017.

Svetlana ss

Svetlana SS, kruiden en andere vitamines werken niet meteen. Om het zenuwstelsel te herstellen, kost het tijd - minstens 1 maand. Daarom drinken alle medicijnen een cursus. Dus blijf aangewezen medicijnen en je zult een verbetering zien, als je na 1 maand niet beter bent, ga dan opnieuw - de dokter zal je iets anders oppakken. De behandeling gebeurt altijd - de arts corrigeert het indien nodig, selecteert wat effectief werkt in uw geval.
Als je in de kou bevriest - betekent dit dat je een gebrek aan fysieke activiteit hebt, slechte bloedtoevoer, spasmen van schepen als gevolg van stress en gebrek aan fysieke activiteit. Je moet de spieren versterken en 's ochtends een contrasterende douche maken om de bloedbaan te doen herleven, sneller stresshormonen brengt. Wandelen niet noodzakelijk in verlaten plaatsen of 's nachts. Je kunt vroeg opstaan \u200b\u200ben een half uur in een snel tempo lopen vóór het werk of in het weekend brengt u buiten door.
Van het feit dat je jezelf betreurt en niets in je leven kunt verbeteren. Als u al advies hebt aangemeld, wilt u iets ten goede veranderen, u moet voor uw gezondheid werken, actieve stappen te nemen om uw toestand te wijzigen.
Ik begreep niet helemaal wat je bedoelt met "boekhouding op de woonplaats", die een kruis in je leven zal plaatsen "? Drankelijke therapeut of een neuropatholoog doe niemand om op te nemen - ze worden niet spirituele ziektes behandeld, maar zij Zet een autonomisch zenuwstelsel van onjuist de werken hiervan hangt af van je angst en slaperigheid. Dus denk en beslis - als je verbeteringen wilt krijgen, ga dan verder en zoek en zoek dan niet naar excuses voor je inactiviteit.
Vertel me - verander je het werk voor de eerste keer in mijn leven?
Ben je een relatie met iemand geweest?

9 feb 2017.

Ja, bedankt, ik heb de cursus afgesneden, steek deze aantrekkingskracht over op de psycho-dispensary, ik verander het werk niet de eerste keer, maar nu is er een heel eenvoudig verhaal en de eerste en tweede relatie gedurende 3 jaar, en de laatste 6 , 5 jaar. Ik begrijp dat het nodig is om iets te doen om te doen, maar er is geen kracht. En natuurlijk ruzie ik niet lui

9 feb 2017.

Svetlana ss

Svetlana SS, de daling van de krachten tegen de achtergrond van nerveuze uitputting en depressie maakt vaak een man "lui". Hij is moeilijk om te verzamelen en te beginnen met iets te doen, het lijkt erop dat er niets voor iets is. Maar het is noodzakelijk om te doen! Dit is de enige uitweg.
Je bent niet de eerste keer dat het werk verandert en de relatie voltooit. - Heb je een levenservaring die je laat zien dat je al veel hebt overleefd en verschillende moeilijkheden hebt gepasseerd. Je hebt zowel kracht als wil, en energie voor dit alles.
Dus in je eigen ervaring heb je er al voor gezorgd dat dit alles hard ervaart, maar geen werk en niemand zijn humbens, waardoor je een kruis op je leven moet zetten en in wanhoop kunt vallen. Oude problemen die zijn gepasseerd en het zal allemaal passeren en zorgen maken. Het belangrijkste is om voor jezelf en je gezondheid te zorgen, kracht te krijgen om naar het leven van een frisse uitstraling te kijken en te zien dat er veel goede en veel kansen wachten op je, zowel in het werk als in je persoonlijke leven.

9 feb 2017.

Helaas houd ik niet van de nieuwe baan en ik ben moeilijk voor mij om elke dag op een hokje te gaan, en ik zal geen ander werk vinden, omdat ik niet ver en moreel kan rijden. Gewoon een doodlopende weg in alle gebieden van het leven. Ik kan niet langer geloven dat mensen die in relatie tot me komen, niet goed zijn. Ik wil niet langer een gezin creëren, omdat ik geen relatie voor het leven kan bouwen, maar ik kan zo'n ervaring niet krijgen met lijden. Ik begrijp dat het concept goed is voor iedereen anders ... ik begrijp dat, zelfs als het goed was, ter plaatse, ze niet bewegen, de dag ging rustig na dag, niets was veranderd, leeg leven ... Hoe om de betekenis en kracht in het leven te vinden. En lui is waarschijnlijk niet alleen vanwege depressie en in het leven, of ik heb een zeer waarschijnlijk constante zenuwachtige uitputting, ik ben een zeer impressionable en ervaren persoon, ik ben nerveus en bezorgd over alle reden dat er iets niet klaar is, er gebeurde iets zoals ik Ik wilde ook enz. Bedankt

Je bent het werk verloren, maar al een nieuwe gevonden - dit is een heel groot pluspunt, omdat je een levensmiddel hebt
- Je houdt niet van het werk, maar het is niet ver van huis en je hoeft niet te lijden aan een lange weg
- Een man verliet je, maar je hebt een persoon kwijtgeraakt die er niet op kon vertrouwen - nu heb je de mogelijkheid om nieuwe relaties te bouwen
- Denk je dat je al heel lang geen sterk gezin kunt bouwen, maar je ervaring met relaties in het verleden kun je erop vertrouwen bij het kiezen van een partner en bouwrelaties, en niet om meer fouten te maken die je in het verleden hebt gedaan. Dus de kansen om nu hierboven een gelukkige sterke familie te creëren. Zie er zelf uit - voordat je relatie 3 jaar duurde, en de laatste 2 keer langer. Dit geeft duidelijk aan dat er vooruitgang is om een \u200b\u200blange relatie te bouwen.

Zodra u door uw gezondheid gaat, heeft u een veel diverser spectrum van gevoelens en verlangens. Je zult niet alleen de slechte kanten zien die je nog steeds opvallen, maar ook de voordelen van wat je hebt, evenals vooruitzichten in de toekomst. Dus je moet je op dit moment niet concentreren op je gevoelens en conclusies - ze worden vervormd door de slechte staat van het zenuwstelsel. Je moet dringend het zenuwstelsel herstellen met behulp van neuropathologen of psychotherapeut artsen. Corrigeer je gezondheid en je leven zal spelen met nieuwe verven en vooruitzichten, de krachten zullen verschijnen en de wens om hun leven vast te stellen zoals je wilt.

10 feb 2017.

Als de behoefte aan de lunch voor de monitor de enige reden is voor stress op het werk, vindt u gewoon het café, niet ver van uw kantoor. Maar wat te doen wanneer de reden voor slecht humeur en welzijn, bijvoorbeeld, het hoofd dat onuitwisbare taken voor u zet? Of lage lonen met een hoge lading en niet-geregeerd schema? Of conflict met collega's?

Optie eerst: ontslag

Je kunt natuurlijk nemen en stoppen. Het feit dat deze optie een vrij groot aantal medewerkers van verschillende bedrijven kiest, zeggen ze dat de resultaten van een onderzoek uitgevoerd door het personeelscentrum "Uniti". Van de 100 ondervraagde middelste en senior managers werden 35 gedwongen om de werkplek te veranderen vanwege het permanente verblijf in de stressstaat. De belangrijkste redenen voor stress die deelneemt aan de enquêtemanagers, zoals onvoldoende geluidsisolatie, ongemakkelijke temperatuur en slechte verlichting op het kantoor, het ongemak van de werkplek.

Optie Ten tweede: "Leer jezelf te bezitten"

Als ontslag niet is opgenomen in uw plannen, moeten we anders omgaan met stress. Zoals precies - grotendeels afhangt van de specifieke situatie en zelfs welzijn. U hebt bijvoorbeeld een langdurige conflicten met collega's. Voor aanbevelingen voor de effectieve nederzetting wendden we ons tot onze expert, psycholoog-consultant Alina Zhogolev.

Je bent geen struisvogel

- Conflicten met collega's - een normaal fenomeen, als ze niet lang vertraagd zijn of niet te vaak gebeuren, dus het wordt gewoon onmogelijk om te werken, "gelooft de psycholoog. - Het probleem is eerder niet het conflict zelf, maar het gedrag van mensen wiens belangen worden beïnvloed. Beschaafde conflictoplossing is een open discussie over de bekroonde tegenstrijdigheden. Balkarische methoden, bijvoorbeeld, zoals persoonlijke aanvallen, kritiek op de verdienste van andere mensen, eindeloze eisen van hulp of aandacht, onbeleefde en vernederende aantrekkingskracht, stekende opmerkingen, constante denominaties aan de autoriteiten, vereisen confrontatie.

Ga niet staan \u200b\u200bals een struisvogel, verberg je hoofd in het zand en probeert niet de voor de hand liggende signalen van een agressieve relatie of oneerlijke behandeling met jou op te merken. Maar met ontslag in het stadium van het conflict, heeft het geen haast. Anders kunt u het stereotype repareren om uw plaats te verlaten zodra uw aanwezigheid begint te mengen met iemand van collega's. Ondanks stress probeer je je eigen waardigheid te behouden.

Probeer allereerst de mate van conflicten objectief te beoordelen, welke van uw interesses erin zijn geschonden. Wat in grotere mate geleden leed: uw reputatie als professionele, financiële of menselijke waardigheid? Dit zal helpen om erachter te komen welk aspect zal moeten verdedigen.

Vreemde ogen

De volgende stap is om na te denken over wat veroorzaakte een vijandige houding tegenover jou. Kijk naar de situatie enigszins verwijderd. Zet jezelf in de plaats van collega's en kijk naar de situatie met hun ogen. Hoogstwaarschijnlijk zult u begrijpen hoeveel u de belangen van andere mensen infiltreert en hoe verlengde u van u. Hiermee kunt u beslissen wat u moet opgeven, en wat u moet blijven verdedigen.

Het gebeurt dat je interfereert met iemand uit mijn collega's, en hij configureert het team tegen jou. In deze situatie, ongeacht hoe moeilijk het was om af te leiden van hun emoties, probeer dan alleen op het werk te richten. Om ermee te kunnen, zelfs in de meest kritische situatie - dit vermogen dat u in elke organisatie handelt.

Adequate oplossing

Later kun je proberen alleen met alle deelnemers aan het conflict te praten en proberen de tegenstrijdigheid of ontevredenheid te verduidelijken. Mensen gaan meestal gewillig contact opnemen met tante-A-tete als je goed bewaart en een geschikte sfeer en tijd voor dit kunt kiezen. Heel vaak, in een dergelijk gesprek blijkt dat een persoon persoonlijk niets tegen u heeft, en zijn gedrag wordt veroorzaakt door misverstanden, roddels of angst om iemands steun te verliezen. Wanneer u een relatie heeft met de meeste collega's en u duidelijk de oorzaak van het conflict en de situatie in het bedrijf als geheel kunt voorstellen, kunt u een adequate oplossing maken, moet u in deze organisatie aan het afwijzen of blijven werken.

Nuttig advies

* Om conflicten met collega's die niet worden herhaald, gedraag je natuurlijk. Wees niet te toroustomed onder de verwachtingen van anderen, onderdrukt uw individualiteit, maar het is noodzakelijk om zich aan te passen aan de algemene situatie.

* Als de situatie in het team gespannen is om het zelfrespect te houden, probeer dan indien mogelijk onafhankelijk te zijn. Je hoeft absoluut niet op de hoogte te zijn van verschillende intriges, anders zal het gewoon geen tijd hebben om te werken.

* Als u van nature een vrolijke en sociaal persoon bent, om conflicten te voorkomen, kan uw bondgenoot een gevoel voor humor of een lichte ironie zijn. Degene die niet bang is om ironisch tegenover zichzelf te zijn, heeft een sterke zelfverdediging en produceert een gunstiger indruk.

* Mensen met een ingetogen en onafhankelijke karakter moeten worden gegeven om anderen te begrijpen, in wat voor zaken is die u bereid bent om te gaan voor concessies, en in wat - nee.

* Als je vatbaar bent voor geïrriteerdheid, probeer dan een enigszins geëlimineerde houding ten opzichte van de realiteit te leren en laat je jezelf er niet als een mopperen boring uitzien. Merk op dat het aanvallen van mensen eerst de meest niet-succesvolle manier van zelfverdediging is.

* Ondersteuning met collega's die u iets irriteert of die u irriteert, alleen formele relaties. In dit geval is het beter om altijd op "u" te communiceren en een afstand te behouden die u zal helpen voelen in psychologische veiligheid.

* Het is van tijd tot tijd belangrijk om jezelf eraan te herinneren dat conflicten in principe in elk bedrijf kunnen ontstaan. Het bewustzijn hiervan helpt niet te veel te reageren en stress te verminderen.

Er zijn veel mensen die voortdurend voordoen op het werk, behalve, het maakt niet uit waar ze werken. De situatie verandert zelfs niet op een nieuwe werkplek.

Als elke keer dezelfde problemen ontstaan, haast je dan niet om iemand de schuld te geven, denk aan je gedrag.

Business.com biedt om vertrouwd te raken met de redenen die zullen bewijzen dat het probleem in jou is.

1. Alles proberen je te beledigen

Het zou heel verrassend zijn als ze absoluut met alle mensen goede relaties konden worden. Maar als je constant tegenover daders tegenkomt, kan het probleem misschien veel dieper zijn dan de gebruikelijke verschillen tussen mensen.

Een van de redenen kan het kenmerk van je personage zijn dat iedereen bang maakt. In plaats van anderen te beschuldigen, bespotten ze je, probeer je een fout in jezelf te vinden en het te veranderen. Om de taak te vergemakkelijken, vraag dan vrienden en geliefden dat ze ze niet leuk vinden aan de AU en dat het de moeite waard is om te veranderen.

Een andere reden kan in uw ultra-gevoeligheid zijn. Je moet niet voorzichtig reageren op de opmerking, waarschuwen ze als een kans om beter te worden.

2. Je hebt herhaaldelijk afgewezen

Velen moesten herhaaldelijk de taak veranderen. Maar als het je constant gebeurt, is het de moeite waard om te denken wat je fout doet.

  • Geef je de baas de schuld?
  • Ben je constant ontevreden over wat je bent toevertrouwd om te doen?
  • Laat om te werken?
  • Maïs met klanten?

Denk aan je gedrag dat je baas kan irriteren. Doe ons best om het in jezelf te veranderen.

Zie ook:

3. Je krijgt de slechtste bestellingen

Iemand moet een stomme baan uitvoeren. Je hoeft het niet de hele tijd te doen. Overweegt uw werknemers anders?

Uiteraard krijgt u de hele tijd de slechtste baan. Mogelijk moet u bewijzen dat u adequaat kunt omgaan met serieuze taken.

4. Iedereen met wie je moet werken, gevulde dwazen

Het is waarschijnlijk dat je een genie bent, maar dit betekent niet dat er een dwaas rond is. Als niemand uw ideeën kan waarderen, denk dan aan hun originaliteit.

Het is waarschijnlijk dat u niet weet hoe u uw gedachten kunt uiten en alleen stukjes informatie kunt geven. Werk meer over spraak en vermogen om uw gedachten uit te voeren.

5. Je bent altijd een slachtoffer

Op de werkplek kan er een zekere discriminatie zijn, kunt u de fout vinden door kleinigheden, maar constant kan het niet gebeuren. Als je niet bent opgewekt vanwege je aansluiting aan een bepaalde natie, vanwege het feit dat je een vrouw of zoiets bent, dan is dit eerder een excuus dat je het dichtst bij bent.

6. Je valt constant in onaangename situaties wanneer anderen met handen komen

Je bent laat gedurende 5 minuten, en je baas is klaar om je te doden, en de collega komt 20 minuten later, en hij wordt rustig met haar. Wat te doen?

Er kunnen 2 problemen zijn: je hebt slechte chefs of je doet eigenlijk iets mis.

7. Je vergist je nooit

Als je denkt aan het feit dat er iets mis ging in het werk, is er waarschijnlijk je schuld. Wees niet bang om het toe te geven. Fouten zijn kenmerk van absoluut iedereen.

Als je doet alsof je de fout niet hebt gemerkt, kun je grote problemen veroorzaken. Erkenning dat je iets verkeerd hebt gedaan, zal je niet in een ongemakkelijke positie zetten, het zal helpen om alles op tijd op te lossen.

Haast je niet om een \u200b\u200bdefensieve positie in te nemen. Bedenk in plaats daarvan na te denken over hoe het probleem op te lossen, en je zult zien dat er niets vreselijks is en alles is niet zo moeilijk om het te repareren.

8. Op het werk, niemand houdt van je

Als je een nieuwe baan hebt, hoogstwaarschijnlijk heeft het team al een gevestigde relatie, niet altijd goed. Dit is niet jouw schuld, maar je zou moeten proberen opzij te blijven.

Stel jezelf een paar vragen:

  • Moet ik in het persoonlijke leven van mensen klimmen?
  • Is het de moeite waard om geruchten te verspreiden?
  • Is het de moeite waard om je mening te geven?
  • Is het de moeite waard om mensen te veroordelen?
  • Moet ik klagen over uw problemen?

Als u ten minste één vraag positief kunt reageren, bekijk dan uw gedrag.

9. Je schreeuwt

Het is alleen geschikt als het dringend een persoon moet waarschuwen dat de baksteen op zijn hoofd valt of, wanneer de slang de mens nadert. Maar wanneer een persoon een fout heeft gemaakt, heeft iets niet iets gedaan, het is de toon niet waard. Zelfs als je de baas bent.

Emotionele verklaring bij verhoogde kleuren is onwaarschijnlijk dat uw serieuze houding aantoont. In geen situaties heeft u niet het recht om te gillen van werknemers. Daarnaast is het onwaarschijnlijk dat u iets kunt bewijzen, zul je liever mensen uit onszelf duwen. Leer in plaats daarvan hoe emoties te beheersen en zie hoe efficiënt het zal zijn.

10. Je Bos zei dat het probleem in jou is

Soms creëert de baas lawaai. Natuurlijk is het niet altijd leuk, maar dit is jouw baas. Daarom, wanneer de baas zegt dat je iets niet doet, beschuldigt om te passiveren of te eisen, is het beter om naar hem te luisteren.

Negeer nooit de mening van de chef. Zelfs als hij verkeerd is, is het geen feit dat je het kunt bewijzen, maar om werk te verliezen - gemakkelijk. Of corrigeer wat het hoofd u vertelde, of probeer een nieuwe baan te vinden.

Het belangrijkste is niet onder welke omstandigheden geen kleine problemen negeren, ze zullen laten zien dat er iets fout is gegaan.

Hoeveel vind je het leuk? In het begin lijkt het erop dat je tevreden bent. Maar nu, het ergste begint te gebeuren: lopen elke dag werken - wordt echte marteling. Is het de moeite waard om een \u200b\u200boverhaaste beslissing te nemen om te ontslaan of geduldig te wachten, in de hoop dat alles op zichzelf wordt gevormd? Er zijn drie ernstige gelegenheden voor ontslag en, zogenaamde, de meest hopeloos gevallen, waarbij je je tijd en zenuwen niet moet doorbrengen:

Onrecht

Onrechtvaardigheid kan je illusie zijn. Je denkt gewoon dat je bazen of die om je heen oneerlijk zijn. Maar als u voorbestemd bent om de volgende 3 soorten onrechtvaardigheid op uzelf te voelen, dan is dit vrij alarmerende symptomen, waarvoor u nauwelijks kunt rekenen op toekomstige verbeteringen!

  • je voert vaak werk voor 2 - 3 personen uit, en er zijn altijd een nieuwe reden om op je te vallen in de taken en verantwoordelijkheden van andere mensen;
  • je collega's stelen je ideeën en geven ze voor hun eigen;
  • managers of collega's zijn verantwoordelijk voor de fouten van anderen.

Amorele en illegale acties

De strijd tegen immorele of illegale acties op het werk kan meer kracht met u wegnemen dan het ontslag en zoeken naar nieuw werk. Probeer daarom niet de "Warrior of Light" weer te geven en beter aan jezelf te denken.

  • uw collega's of bazen vragen u om hun onaanvaardbare, niet-professionele of illegale acties te verbergen, of onmerkbaar in hun commit;
  • uw manager vereist neppapier, elektronische documenten, rapportage en andere gegevens;
  • iedereen uit je collega's gebruikt seks om een \u200b\u200bcarrière te maken;
  • u krijgt obsceen aanbiedingen van managers of zijn constant druk en intimidatie.

Schending van de grenzen van privacy

In veel landen wordt het recht op eerbiediging van privacy niet de nodige aandacht besteed aan de wetgeving of in het dagelijks leven.

  • sommige mensen geloven dat ze je kunnen beheersen, je smaak en hobby's, interfereren met je persoonlijke leven, vragen provocerende problemen en zelfs in de aanwezigheid van anderen los te laten, laten we de scuba-grappen los;
  • in het team moet roddelen bloeien, kleine chantage, spionage en intriges;
  • iedereen uit collega's probeert te discrimineren tegen religieuze, seksuele en andere teken.

Is het de moeite waard om te worstelen of terug te trekken? ..

Helaas is in sommige bedrijven een dergelijke sfeer onderdeel van de bedrijfscultuur, en de reden hiervoor is de stijl van het management van het hoogste leiderschap. Je kunt geen bedrijfscultuur voor jezelf passen. Alle bovenstaande problemen in het team kunnen zo snel mogelijk worden afgehandeld met de hulp van passende acties van topmanagers, maar sommige werknemers zijn van mening dat al deze kwesties een integraal onderdeel zijn van de wrede bedrijfswereld en daarom moet u naar de voorwaarden komen met de laatste. Je zult niets kunnen doen en de situatie veranderen als de bazen zelf passen bij zo'n sfeer in het team.
Je kunt het ook erg verkeerd zijn als je denkt dat je hoofd niet up-to-date is, en waarschijnlijk zullen je klachten de volgende antwoorden hebben:

    Klachten van onrecht:
  • u bent niet te professioneel en gaat niet om met onze taken;
  • je werkt in een team en zou daarom anderen moeten helpen, omdat iedereen een gemeenschappelijk doel heeft. Klachten van immorele en illegale acties:
  • u bent te beïnvloedbaar, waarbij u sympathie voor intimidatie gebruikt;
  • u kunt er niet achter komen welke acties legitiem zijn en die niet legaal zijn.
    Klachten met schendingen van privacy:
  • uw collega's proberen beter te leren dan jij, en u weet op zijn beurt niet hoe u een gemeenschappelijke taal in het team kunt vinden, en dit zijn uw problemen;
  • je bent geen stressbestendig, conflict of neem alles dicht bij het hart.

Terugtrekken

Als u in voorwaarden bent die voorkomen dat u uw taken uitvoert of er een bedreiging is voor uw carrière en reputatie, laat dan een dergelijk bedrijf zonder u doen. Als u er zeker van bent dat al het bovenstaande reële, en niet imaginaire redenen voor ontslag, dan, dan, afhankelijk van de ernst van de situatie, kunt u contact opnemen met een advocaat of aan mensen die omgaan met de media. Maar de laatste tool is beter om te vermijden.
Denk je dat het tijd is om een \u200b\u200bbedrijf te vinden waar alles zal zijn zoals je wilt? Nee, dit zal niet gebeuren, omdat ideale mensen en het ideale team niet gebeuren. Je kunt echter alles veranderen, omdat het allereerst belangrijk is dat je nieuwe baan Ik was niet walgelijk en je ging alleen naar haar in een goed humeur. Laat de emoties nooit de top nemen, maar als je slecht bent, ga dan zonder spijt. Richt de aandacht op een positievere toekomst. Je bent het werk waard dat wederzijds voordelige samenwerking wordt, en niet om constante stress en vernedering te martelen. Vergeet niet dat het dagelijkse hoge stressniveau gevaarlijk is voor je mentale en fysieke gezondheid!