De ANR26650 zijn LiFePO4 oplaadbare batterijen van A123 Systems die ontlaadstromen tot 70A ondersteunen. Deze batterijen zijn erg populair bij degenen die assemblages voor elektrische voertuigen assembleren. Ze zijn zelfs vervalst. De fabrikant produceert zelf 2 klassen - klasse A en B, terwijl er nergens informatie is over de slechtere klasse B. Ik heb een paar van elke klasse en ik besloot één paar te testen bij stromen van 0,5A (0,2C), 5A, 10A en 20A, en vergelijk alle 4 banken bij 20A. Waarom 20A en niet 70? Alleen weet mijn belasting niet meer hoe, maar ik denk dat het verschil zelfs bij 20A zichtbaar zal zijn.

Ik kocht banken op verschillende tijdstippen bij dezelfde leverancier - Koningin batterij... Ik gebruik al meer dan zes maanden alleen lithiumbatterijen. Ik heb al 4 bestellingen gedaan en ze zijn nog nooit mislukt.

De testmethode is niet veranderd - opgeladen en ontladen met behulp van ZKETECH EBC-A20(4-draads aansluiting, ontlading tot 20A). Zoals altijd hield ik me aan de vereisten van de IEC61960-2003-norm (dezelfde GOST 61960-2007) wat betreft het meten van de capaciteit van batterijen. De metingen zijn gedaan bij een omgevingstemperatuur van 23-25°C. Voor elke laad-/ontlaadcyclus rustte elke batterij minstens een uur (meestal anderhalf uur). In alle gevallen is het laden uitgevoerd met een standaardstroom volgens de datasheet (standaard laadstroom, 2,5A).

Maar ik heb de houder iets bijgewerkt - ik heb de stalen platen vervangen door koperen (20x20x0,3 mm).

Belangrijkste kenmerken overgenomen uit datasheet

  • Nominale spanning: 3.3V
  • Einde van het opladen: 3.6V
  • Einde van ontlading: 2.0V
  • Nominale capaciteit: 2500mAh
  • Minimale capaciteit: 2400mAh
  • Standaard laadstroom: 2.5A
  • Maximale laadstroom: 10A
  • Maximale ontlaadstroom: 70A
  • Maximaal kortstondige ontlaadstroom: 120A (10 seconden)

Laten we dus eerst eens kijken naar de uiterlijke verschillen. Klasse A (boven) bevat veel meer informatie over warmtekrimp dan klasse B, die alleen ANR26650 toont.

De warmtekrimp rond het negatieve contact van klasse A heeft een zebrapatroon

En aan de kant van positieve contacten zijn er geen verschillen

Laten we verder gaan met de resultaten.

Eerste klasse A:

Hier is alles goed. Zelfs bij 20A blijft de capaciteit boven de nominale 2500mAh, en bij 0,2C/0,5A komt hij bijna 2700mAh tekort.

Laten we nu naar graad B kijken:

Dit blikje doet het nog beter - bij 0.2C produceerde het precies 2700mAh en overtrof zelfs klasse A bij alle waarden van de ontlaadstroom. Dit is nogal vreemd, aangezien in theorie Grade A beter zou moeten zijn dan Grade B ...

Nu een vergelijking van twee blikken van klasse A en twee blikken van klasse B bij een ontlading van 20 ampère:

Trouwens, deze blikjes wegen veel lichter dan hun 4,2V lithium-tegenhangers - 76 g versus 96.

Welnu, aan het einde van de videoversie van de recensie in het Engels:

Tijdens het interview kan de sollicitant in antwoord op vragen over de hoogte van het salaris de cryptische zin horen: "We hebben een beoordelingssysteem in ons bedrijf."

Allereerst moet je het noemen van cijfers niet als excuus gebruiken voor een HR-manager om te voorkomen dat hij het werkelijke salaris van een bepaalde functie bekendmaakt. Wanneer het beoordelingssysteem correct functioneert, is het gewoonlijk gemakkelijker om zowel de timing van de loonsverhoging als het bedrag van de loonsverhoging te begrijpen.

Wat is beoordelen?

Het beoordelingssysteem is vrij nieuw voor het personeels- en financiële beleid van veel Russische bedrijven. Het is niet verwonderlijk dat een vrij groot aantal HR-specialisten alleen van het bestaan ​​ervan hebben gehoord, maar er in de praktijk nooit gebruik van hebben gemaakt.

Beoordelingen zijn geen noviteit in het wereldpersoneelsbeleid, althans sinds de jaren veertig wordt er over dit systeem gediscussieerd. Het was toen dat ze er voor het eerst over spraken in verband met de ontwikkelingen van de Amerikaan Edward Hay, president en oprichter van het adviesbureau Hay Group. Maar wat goed is voor de westerse mentaliteit, wortelt niet meteen en niet altijd in de Russische realiteit.

De piramide van Maslow, die lange tijd een leerboek is geworden, suggereert dat iedereen zich in de eerste plaats laat leiden door te voorzien in basisbehoeften - voedsel, water, veiligheid. En aangezien het voor geld kan worden verkregen, zijn zij het die de belangrijkste motivatie voor effectief werk worden. Het is moeilijk aan te nemen dat de bevrediging van de basisbehoeften van werknemers direct verband hield met de bedrijfswaarden van het bedrijf. Bijgevolg zal de hoogte van de financiële vergoeding voor arbeid nog steeds prevaleren boven de factoren van immateriële motivatie van de werknemer.

Op deze basis functioneert het beoordelingssysteem, gericht op financiële prikkels voor het personeel.

Maar tegelijkertijd niet te verwarren beoordeling en gewoon opbouw van bonussen en bonussen, aangezien er kwalitatieve verschillen tussen hen zijn.

Het beoordelingssysteem zelf is dat de hiërarchie van posities in de onderneming is opgebouwd volgens bepaalde criteria, die op hun beurt rechtstreeks van invloed zijn op de hoogte van het salaris van de werknemer.

Zowel cijfer als volledige upgrade

Niet alle HR-professionals zien de noodzaak in om een ​​beoordelingssysteem in hun bedrijf te implementeren. Als het gaat om een ​​klein bedrijf met 5-8 personen is dit volledig uit te leggen. Maar als we een grote organisatie bedoelen die enkele honderden of meer mensen in dienst heeft, dan schuilt in zo'n beslissing vaak een simpele onwil om de hele personeelsstructuur van het bedrijf bijna volledig te moderniseren.

Ja, uiteindelijk is de beoordeling gericht op het stimuleren van het werk van elke medewerker, maar toch raakt het meer dan alleen de financiële kant. Ten eerste vindt ordening plaats in de structuur van de organisatie zelf.

Het beoordelingssysteem is momenteel onderverdeeld in: functiewaardering en personeelsbeoordeling... En als het eerste type vooral geschikt is in grote bedrijven, heeft het tweede de voorkeur in kleine bedrijven. Maar beide vormen van inschaling zijn primair gericht op financiële prikkels voor de werknemer, en pas dan op niet-materiële prikkels.

Vaak willen HR-specialisten bestaande HR- en financiële relaties niet verbreken. Het systeem om werknemers te belonen met goede indicatoren werkt ook behoorlijk effectief, en er is geen specifieke wens om posities te rangschikken met behulp van vrij complexe berekeningssystemen.

Maar zonder een beoordelingssysteem is het problematisch om de werkelijke kosten van een bepaalde specialist te bepalen en hem een ​​adequate materiële vergoeding te bieden - niet minder dan hij verdient, maar niet te hoog. Zijn persoonlijke bijdrage aan de ontwikkeling van het bedrijf moet duidelijk worden vermeld.

“Als een werknemer een salaris krijgt dat duidelijk niet overeenkomt met zijn niveau van professionaliteit en efficiëntie, dan is de werkgever een verliezer. Maar als de werknemer een salaris ontvangt dat lager is dan zijn "marktwaarde", dan zal vroeg of laat de hoogte van zijn rente dalen en zal hij stoppen. Dit betekent dat het bedrijf weer verliest", deelt zijn mening Elena Savelyeva, zelfstandig ondernemerscoach.

Hoeveel kost elke individuele werknemer?

Beoordeling is een vrij nauwkeurige techniek, en een eenvoudige beschrijving van de kwaliteit van het werk van een werknemer is hier duidelijk niet voldoende. Zoals de praktijk van veel bedrijven die met succes een beoordelingssysteem hebben geïmplementeerd, laat zien, duurt het 3 tot 12 maanden om een ​​dergelijk project te voltooien.

De beoordeling is voornamelijk gebaseerd op een puntfactorbeoordeling van de efficiëntie van het werk van elke werknemer. Bovendien, als het probleem van beoordeling zich voordoet in een organisatie, dan moet het worden uitgevoerd op alle niveaus van functies, inclusief het topmanagement, wat in de praktijk vaak wordt vergeten.

Maar het is niet de moeite waard om het te ingewikkeld te maken door te veel wiskunde toe te voegen waar het op eenvoudigere manieren mogelijk is. Aangezien de nadruk ligt op de implementatie van key performance indicators en gerelateerde bonussen, hangt het werkelijke salaris af van de persoonlijke prestaties van de werknemer, van hoe hij het plan vervult.

Er zijn ook psychologische redenen die de onwil van een aantal HR-professionals verklaren om grading in hun bedrijf te implementeren. Dit komt in grotere mate door de vrij voorspelbare onvrede van dat deel van de werknemers, wiens salaris juist kan dalen als gevolg van hun reële beoordeling. De onvermijdelijkheid van ontslagen, evenals de kosten die gepaard gaan met het zoeken en aanpassen van een nieuwe werknemer, zorgen ervoor dat de invoering van een dergelijk systeem wordt uitgesteld, hoewel, zoals de praktijk leert, de inschaling zich financieel vrij snel rechtvaardigt.

Bij de beoordeling wordt rekening gehouden met verschillende indicatoren van de waarde van elke specialist, die rechtstreeks de hoogte van zijn salaris en beloning bepalen. Onder dergelijke factoren en de mate van verantwoordelijkheid van de werknemer, en de impact van zijn werk op het bedrijfsresultaat van het hele bedrijf, en ook vrij zeldzaam voor de huiselijke praktijk prijsberekening ... fouten... Daarnaast wordt er rekening gehouden met de feitelijke arbeidsomstandigheden en de mate van communicatieve en informatie-analytische belasting voor een bepaalde medewerker.

Wanneer beoordelen geen wondermiddel is

Ondanks het onmiskenbare nut en de doeltreffendheid mag men de werkelijke betekenis van dit stimuleringsstelsel niet overdrijven. Aangezien de invoering van een beoordelingssysteem kosten met zich meebrengt - zowel tijd als financieel, is het de moeite waard om te bepalen hoeveel dit echt nodig is in een bepaald bedrijf.

Om te beginnen is het de moeite waard om te beslissen wat het is. Gereviseerd (in verband met techniek)- dit zijn apparaten die door vervanging van onderdelen en/of externe elementen (behuizing) in een nieuwe staat zijn gebracht. Op hun beurt verdeeld in twee soorten Gereviseerd vervaardigd en Verkoper opgeknapt.

De eerste wordt ook vaak genoemd gecertificeerd gerenoveerd, dit zijn apparaten die om garantie- of andere redenen zijn teruggestuurd naar de fabrikant. Daarna werd het apparaat naar de fabrikant gestuurd, waar de storing werd verholpen, externe elementen werden vervangen en tests werden uitgevoerd. Daarna worden deze toestellen voorzien van nieuwe randapparatuur: kabels, opladen, enz., verpakt in specials. verpakking of met speciale aanduidingen en verzonden naar het magazijn van het bedrijf. Zo doen Apple en Dell het bijvoorbeeld. Op dergelijke apparaten wordt volledige garantie gegeven. Het kopen ervan levert geen gevaar op. Maar de besparingen zijn in dit geval minimaal.

En hier is het tweede type - verkoper opgeknapt veel minder eentonig. Dit proces kan zowel door de eindverkoper op eBay / Aliexpress als door speciale minifabrieken in China worden afgehandeld. En het kan een eenvoudige aanpassing van het apparaat zijn met nieuwe accessoires en een doos, als er geen fouten en externe defecten zijn. Zo ook de volledige restauratie van het toestel. In dit geval kunnen ze worden onderverdeeld in gradaties: Klasse A / A + en Graad B.

Hoe het er in de praktijk uitziet: in China worden defecte telefoons massaal opgekocht en vervolgens, afhankelijk van de schaal, ter plekke gerepareerd op de radiomarkt, in een hoekje of naar een speciale minifabriek gestuurd . Dit is waar het eerste en belangrijkste probleem ligt - het bronmateriaal. Reserveonderdelen voor alle massamodellen zijn vaak beschikbaar, en modulaire reparatie duurt een paar minuten en kost een cent, dus het is gemakkelijker en goedkoper voor een persoon om een ​​apparaat te repareren dan om het voor een schijntje te verkopen. Dat is de reden waarom "rare" apparaten worden opgekocht - volledig kapot, verdronken, met afgesloten of defecte chips op het bord.

Daarna worden alle elementen van de behuizing en het display vervangen, de defecte onderdelen binnenin worden vervangen, het bord wordt gerepareerd en "opgerold" (indien nodig). Hier rijst het tweede probleem: de kwaliteit van de reparatie en de kwaliteit van de gebruikte materialen. Reserveonderdelen zijn ook onderverdeeld in klasse A/A+ - goede exemplaren en origineel; Grade B / C - zo-zo kopieën en verwerpt. Aan de hand van mijn voorbeeld kan ik het verschil in kwaliteit beschrijven.

Ik bestelde bijvoorbeeld een weergavemodule voor de iPhone 5 - de kwaliteit was niet te onderscheiden van het origineel, de camera en microfoon waren ook van uitstekende kwaliteit, hoewel er geen oleofobe coating was (het lijkt erop dat deze helemaal niet op kopieën verschijnt) . Toen besloot ik geld te besparen en goedkopere modules te bestellen, de verkoper gaf de kwaliteit niet aan, maar het voelde als klasse C, productieafwijzing - er waren dode pixels op beide schermen en één had een kleine donkere vlek. Er was ook een hoesje met het iPhone 4-scherm - het scherm zelf was van goede kwaliteit, maar de camera aan de voorkant was van zeer lage kwaliteit - de resolutie was ongeveer 0,1 MP en zeepachtig, en er was ook een grote paarse vlek in het midden van de foto. Er waren nog veel meer van dergelijke voorbeelden, maar deze zijn genoeg voor de duidelijkheid.

In de laatste fase wordt het apparaat aangevuld met accessoires: koptelefoon, kabel, opladen - verschillen in de kwaliteit van materialen en zijn vergelijkbaar met het origineel, maar de vulling zelf is ongewijzigd: de koptelefoon klinkt walgelijk, de oplader heeft geen controllers en chips (hier moet je ook heel voorzichtig mee zijn). Dan wordt dit alles verpakt in een doos (de kwaliteit van karton en bedrukking is ook anders van smerig, tot niet te onderscheiden).

Zoals je kunt zien, kan de kwaliteit van componenten sterk variëren van goed tot walgelijk. En aangezien verkopers ernaar streven om zoveel mogelijk te verdienen, bestaat er geen twijfel over hun keuze. Hieraan voegen we het gebrek aan kwaliteitscontrole bij dergelijke "ondernemingen" toe en bij de uitgang hebben we een product van twijfelachtige kwaliteit, en soms zelfs gevaarlijk (denk aan de hoesjes met de iPhone die in China ontplofte). Bovendien zijn al deze gradaties nogal arbitrair, geven veel verkopers ze niet aan en is het praktisch onmogelijk om ze te controleren.

Houd hier dus rekening mee als je twijfelt welke je moet kiezen: LG G2, Meizu M1 Note of wacht op de Xiaomi mi4i. Nou, bedenk eens waarom een ​​"nieuwe" iPhone in Moskou anderhalf keer goedkoper is dan in de VS (we hebben het over ontgrendeld).

P.S: Er zijn veel gratis diensten op internet om de iPhone via IMEI te controleren op de productie- / activeringsdatum.

Het belangrijkste wapen ter wereld afstamming ii- een van de elementen van gevechtsuitrusting. Met behulp hiervan brengt het personage schade toe aan vijanden. De basisparameters van het wapen zijn fysieke en magische aanval. Het heeft ook fysieke en magische bescherming, aanvalssnelheid en andere minder belangrijke indicatoren die de kenmerken beïnvloeden.

In het spel zijn wapens onderverdeeld in klassen (zwaarden, knuppels, bogen, enz.) en gradaties (geen graad, D-klasse, C-klasse, etc.). De wapenklasse voor het personage moet worden gekozen in overeenstemming met zijn beroep. Boogschutters wordt bijvoorbeeld afgeraden om met zwaarden te vechten. De schade die aan de vijand wordt toegebracht, zal zwak zijn, ze zullen hun aanvalsvaardigheden (vaardigheden) niet kunnen gebruiken. Tegelijkertijd kunnen goochelaars of genezers, naast magische staven, ook enkele zwaarden gebruiken die een verhoogde magische aanval hebben. Dwergen hebben en ontwikkelen ook vaardigheden, zowel voor het gebruik van knuppels als voor het gebruik van lansen. Voordat je een wapen kiest, moet je de kenmerken en vaardigheden van je personage grondig bestuderen.

Hoe hoger de rang van het wapen, hoe hoger de basisstatistieken. Maar er is ook een kleine maar…. Een personage dat bijvoorbeeld niveau 20 heeft bereikt, wordt bestraft voor aanvalssnelheid en nauwkeurigheid voor het gebruik van wapens van klasse C en hoger. Die. hij zal met lange tussenpozen toeslaan, en vaak zullen deze slagen het doelwit niet bereiken (nul schade). Wat voor soort wapen op welk niveau moet een personage verwerven om geen boete te krijgen?

Wapen van 1 tot 19 niveau Er wordt geen graad gebruikt.

Van niveau 20 tot 39 worden wapens van D-klasse gebruikt.

Van 40 tot 51 niveaus worden C-klasse wapens gebruikt.

Van niveau 52 tot 60 worden B-wapens gebruikt.

Van niveau 61 tot 75 worden wapens van A-klasse gebruikt.

Van 76 tot 79 niveau worden S-klasse wapens gebruikt.

Van 80 tot 83 niveaus worden wapens van de C80-klasse (S80-klasse) gebruikt.

C 84 gebruikt wapens van de klasse C84 (klasse S84).

Personages met een hoger niveau kunnen wapens van lagere kwaliteit gebruiken. Hier staan ​​geen sancties op.

Wapens kunnen worden gekocht in wapenwinkels in steden zonder cijfer , D-klasse en C-klasse voor goochelaars en krijgers. In een gespecialiseerde winkel Luxe winkel (Luxor) die zich bevindt in Stad Giran, B-klasse wapens worden verkocht, maar je kunt ze niet voor geld kopen, maar voor kristallen.

Om ervoor te zorgen dat het wapen meer schade aanricht tijdens het gevecht, is het raadzaam om magische ladingen te gebruiken. Ze zijn ook onderverdeeld in klassen en klassen. Voor een wapen van klasse C moet u bijvoorbeeld ladingen van dezelfde kwaliteit kopen. Kosten die geen cijfer hebben, kunnen worden gekocht in winkels in steden. Ladingen van D-klasse en hoger kunnen worden gekocht bij andere personages of bij dwergbewerkers. Volgens de voorwaarden van het spel weten alleen ambachtslieden hoe ze verschillende gradaties moeten aanvallen (afhankelijk van het niveau van de kabouter).

De kosten zijn ook verdeeld in twee klassen:

Soul Shot- worden gebruikt voor fysieke wapens.

Ziel ladingen- gebruikt voor magische wapens, onderverdeeld in typen - algemeen Soulshots (Spirit Shot)- zijn goedkoper, de schade is minder) en Blased Spirit Shot- duurder zijn en de aangerichte schade hoger is. er is meer vraag naar).

Het hoofdwapen heeft geen upgradelimiet. Het kan worden geslepen met speciale rollen, plaats een kristal CA (SA), Steen van Element en Levenssteen .

Met behulp van verbeteringsrollen (slijpen) wordt de schade aan de vijand of aan het monster vergroot. Gewone rollen kunnen van andere spelers worden gekocht, uit monsters worden geslagen of uit schatkisten worden gehaald door ze met sleutels te openen (ze vallen ook van monsters). Blessed Scrolls worden gedropt door een succesvolle jacht op Raid Bosses. De game biedt verschillende evenementen, waaraan je kunt deelnemen, kun je ook verscherpingen krijgen. Landhuis uit kastelen maakt het ook mogelijk om verschillende verbeteringsrollen te krijgen.

Door een steen in het wapen te steken CA (SA), kunt u de speciale kenmerken van het item verbeteren. Stenen variëren in niveau en kleur. Wapens van klasse C en hoger kunnen worden verbeterd met behulp van SA.

Levenssteen- Dit is een andere manier om je wapen te verbeteren (aan te vullen). Augmentatie is beschikbaar voor producten van klasse C en hoger. Het niveau van het personage moet gelijk zijn aan of hoger zijn dan het niveau van de steen.

Elementaire stenen kunnen in wapens van klasse C (S) en hoger worden gestoken. Deze steen voegt de aanvalskracht van het corresponderende element toe aan het wapen. Bestaat 4 soorten attributen - Aarde, Water, Vuur en Lucht... Je kunt ze op het Crystal Island krijgen van monsters op hoog niveau.

Onder de spelers is er een verdeling van wapens van elke graad in niveaus: laag, midden en boven. De uitdrukking "Top D-wapen" betekent bijvoorbeeld dat het personage een wapen van D-klasse hanteert met de hoogste magische en fysieke aanvals- en verdedigingssnelheden van deze graad.

Kwaliteitsklasse zonnecel - klasse A, B en C: wat is het?

In de beschrijving van zonnecellen geven de kenmerken aan: "kwaliteitsklasse - klasse A" of "kwaliteitscategorie - klasse A" of "zonnecellen klasse A".
Soms geven vertegenwoordigers van een bepaalde fabriek aan dat alleen zij kwaliteitsklasse A hebben, maar alle andere fabrieken hebben uitsluitend kwaliteitsklasse B of C, daarom zijn zonnepanelen voor andere fabrieken goedkoper, slechter en zullen ze na een paar jaar niet meer werken (om te rechtvaardigen onredelijk hoge prijzen).

Het moet duidelijk zijn dat niemand specifiek zonnecellen van slechte kwaliteit maakt, het onmogelijk is om zonnecellen onder ambachtelijke omstandigheden te produceren, aangezien apparatuur voor een zonnecelwerkplaats erg duur is en alle fabrikanten geïnteresseerd zijn in het verkrijgen van klasse A-zonnecellen.
Graduatie (classificatie) van zonnecellen wordt uitgevoerd tijdens interoperatieve en definitieve kwaliteitscontrole bij de productie van zonnecellen: gebreken in uiterlijk en bij instrumentale controle.

Defecten die tijdens de interoperationele controle worden gedetecteerd, zijn zogenaamde kritische defecten (Grade D), dergelijke blanco's worden afgevoerd en mogen niet verder worden verwerkt en verkocht. Zowel fabrikanten van apparatuur als fabrikanten van zonnecellen zijn betrokken bij het oplossen van dit probleem. Dergelijke gevallen zijn vrij zeldzaam en zullen niet in detail worden besproken.

Op de fotoblanco's voor zonnecellen, geslaagd voor interoperatieve controle:

Wat betreft instrumentale controle zonnepanelen

Voor ons staat een "ideale" zonnecel, er zijn geen zichtbare gebreken aan: chips, gebroken geometrie, vlekken, kapotte banden, etc.

Sommige incompetente verkopers van zonnemodules beweren dat als er geen zichtbare defecten aan de zonnecellen zijn, als de zonnecel 156 bij 156 mm groot is, ze precies zonnemodules van klasse A verkopen, maar zonnemodules gemaakt van cellen van andere afmetingen: 156 mm bij 78 mm (de zogenaamde halve ) of 156 mm bij 39 mm (de zogenaamde kwart), dan is dit paneel gemaakt van industrieel afval en uitsluitend klasse B of C of D.

Ten eerste zijn zonnecellen verkrijgbaar in de maten 125 mm bij 125 mm (de zogenaamde derde generatie), maar ook in de maten 100 mm bij 100 mm (tweede generatie) en 80 mm bij 80 mm (eerste generatie). Deze generaties zijn niet slechter en niet beter qua kenmerken van elkaar. En feit is dat het werkstuk waaruit de zonnecellen worden gesneden ongeveer elke 10 jaar groter wordt (hierdoor kunnen de kosten van zonnecellen omlaag) en de grootte van de zonnecellen neemt toe.
Dus terug naar onze ogenschijnlijk "gezonde" cel. Laten we instrumentele controle uitvoeren. Elke installatie die om de kwaliteit van zonnepanelen geeft en om zijn reputatie, bijvoorbeeld de Sunny Energy-installatie, heeft een elektroluminescente regelinstallatie.

Er zijn verschillende van dergelijke installaties in de Sunne Energy-fabriek, er zijn installaties voor het testen van individuele zonnecellen als onderdeel van een laboratorium:

En er zijn ook elektroluminescente regeleenheden ingebouwd in productielijnen voor zonnecellen en kant-en-klare zonnemodules:

In de regel meten dergelijke installaties meer dan 40 verschillende parameters van de eindcontrole, ze zijn geautomatiseerd, dergelijke installaties kunnen alleen worden geboden door fabrikanten met een hoge mate van kapitalisatie.

Zo kan een uiterlijk "gezonde" zonnecel er onder instrumentele controle uitzien:

Donkere gebieden zijn gebieden onder de band en gebieden met een verminderde stroomopwekking. Met zoveel "slechte" gebieden wordt de zonnecel afgedankt en verkocht aan fabrieken die gespecialiseerd zijn in het produceren van goedkope zonnepanelen of die een bestelling hebben gekregen voor "goedkopere zonnepanelen".

Microscheuren op zonnecellen, al in de gemonteerde zonnemodulekit, met elektroluminescente regeling.


Dus als je wordt verteld:
- onze zonnecel bestaat uit 156 mm x 156 mm cellen zonder uiterlijke gebreken, daarom ze is klasse A,
dit is valse informatie.

Zonnecellen 156 mm x 156 mm zonder uitwendige gebreken, misschien klasse B, het is genoeg op de populaire bron alibaba.com, waar bijna alle verkopers uit China aanwezig zijn in de zoekbalk, type: B Grade 156x156mm zonnecel, tientallen aanbiedingen van zonnecellen 156 zal verschijnen mm x 156 mm klasse B zonder externe defecten:


Houd er rekening mee dat zelfs een ogenschijnlijk onberispelijke zonnecel van slechte kwaliteit kan zijn:

Een zonnecel die de instrumentele controle voor lage energie-indicatoren niet heeft doorstaan, een verstoorde interne en (of) externe structuur wordt geclassificeerd als klasse B. 5 jaar.

Uiterlijk is het onmogelijk om dergelijke zonnepanelen van kwaliteitsmodules te onderscheiden, dus kies zorgvuldig leveranciers van zonnepanelen met een goede reputatie. Het is wenselijk dat het een fabriek is met een eigen productie van zonnecellen en een modern laboratorium voor kwaliteitscontrole van zonnepanelen.

Wat betreft visueelcontrole zonnepanelen.
Bij de laatste kwaliteitscontrole, na instrumentele controle, wordt externe kwaliteitscontrole van zonnemodules uitgevoerd.

Visuele afwijzing vindt plaats volgens de volgende indicatoren:

Kleurafwijking:

Lekkage van pasta op de bandaanbrenglijn

"Waterige" of donkere vlekken



Laten we samenvatten wat een zonnecel is klasse A, eerste klasse:
het is een zonnecel die de strikte instrumentele en externe controle van een fabrikant met een goede reputatie heeft doorstaan.
Zo'n cel vertoont, na een speciale verouderingstest (PID-test), een afname van het vermogen van de elementen met niet meer dan 5%

Zonnecel klasse B, dit is een zonnecel met een reeds verstoorde, externe of interne structuur, en (of) die de visuele controle niet heeft doorstaan. Zo'n cel vertoont, na een speciale verouderingstest (PID-test), een afname van het vermogen van de elementen met niet meer dan 30%

Zonnepanelen klasse C, toont na een speciale verouderingstest (PID-test), een afname van het vermogen van de cellen met meer dan 30%

Zo'n gradatie van zonnecellen is internationaal, maar als je te horen krijgt dat de gradatie alleen door uiterlijk wordt bepaald: bijvoorbeeld een zonnecel "heel - betekent klasse A" of "half - betekent klasse B", dan heb je een incompetente verkoper.

Voor ons is een foto van zonnecellen "helften" gemaakt voor de Russische ruimteconstellatie van satellieten "Glonass",
vervaardigd door JSC "Saturnus", Krasnodar. Volgens de classificatie van potentiële verkopers: "half betekent klasse B". Gelukkig zijn de ingenieurs van Krasnodar niet bekend met zo'n zelfgemaakte theorie. (Foto gebruikt met persoonlijke toestemming van Rustem Rinatovich Adagamov)

Conclusies: u koopt gegarandeerd zonnepanelen van categorie A, dat kan als u koopt bij een fabrikant met een goede reputatie.

Als je zonnepanelen koopt, geef dan aan in welke fabriek de zonnepanelen zijn gemaakt. Als de verkoper de fabrikant verbergt en onder zijn eigen handelsnaam verkoopt, is het beter om zo'n aankoop te weigeren, er is een groot risico om een ​​varken in een zak te kopen.

Als u wordt verteld dat dit een Russische fabrikant is,
houd er dan rekening mee, hier is de lijst met fabrikanten:
1. CJSC "TELECOM-STV" (SKD van geïmporteerde componenten)
2. Ryazan-fabriek van cermet-apparaten (SKD van geïmporteerde componenten)
3. JSC "Saturnus", Krasnodar (volledige productiecyclus)
4. Plant "Hevel", Novocheboksarsk (volledige productiecyclus)

Ter informatie:
Glonass-satellieten gebruiken Krasnodar-zonnebatterijen, een internationaal concern AirbusDefence and Space (ADS) is van plan 900 sets batterijen te kopen voor de OneWeb-satellietconstellatie (wereldwijd internet) van de Saturn-fabriek.

Alle andere zonnepanelen die in Rusland worden verkocht, worden exclusief geïmporteerd.

Bonus voor het lezen van het artikel tot het einde:
fotoverslag van JSC "Saturnus", Krasnodar -