Met de ontwikkeling van de wereldeconomie, economische integratie en samenwerking van verschillende landen, ontstond de taak om de arbeidsverhoudingen die zich op de nationale arbeidsmarkten hebben ontwikkeld, te harmoniseren en te veralgemenen. De uitvoering van deze taak werd uitgevoerd door de Internationale Arbeidsorganisatie, die in haar verdragen en aanbevelingen de normen van arbeidsverhoudingen wettelijk heeft vastgelegd als onderdeel van het internationaal recht. Na ratificatie door de parlementen van veel landen zijn IAO-conventies en -aanbevelingen een integraal onderdeel geworden van het nationale arbeidsrecht, dat bepaalde aspecten van de nationale arbeidsmarkt regelt.

Kijk eens naar de inhoud van enkele van de belangrijkste IAO-conventies over de regulering van de arbeidsmarkt.

In 1919, om de eerste Tijdens de zitting van de Internationale Arbeidsorganisatie werd het Verdrag inzake de beperking van de arbeidstijd in industriële ondernemingen uit 1921 om 8.00 uur per dag of 48 uur per week aangenomen, maar het werd toen nog niet door alle staten geratificeerd. Nu is in de meeste ontwikkelde markteconomieën een 8-urige werkdag wettelijk vastgelegd, en in sommige landen - 36 - 40 - urige werkweek (bijvoorbeeld in Frankrijk, maar ook in de Verenigde Staten voor ondernemingen van nationaal belang).

Conventie nr. 2(29 oktober 1919) "Over werkloosheid." Artikel 2 bepaalt dat de staat een systeem van gratis openbare arbeidsbureaus moet opzetten onder toezicht van de centrale autoriteiten.

Conventie nr. 29(gedateerd 28 juni 1930) "Over gedwongen of verplichte arbeid." Artikel 1 stelt dat de staat zich ertoe verbindt het gebruik van dwangarbeid of verplichte arbeid in alle vormen zo snel mogelijk uit te bannen.

Verdrag nr. 44(23 juni 1934) "Over hulp aan personen die werkloos zijn door omstandigheden buiten hun wil." Het verdrag definieert het begrip "passend (passend) werk" en geeft een aantal criteria aan: beroep, woonplaats, beloning en andere arbeidsvoorwaarden, niet-betrokkenheid bij arbeidsgeschillen, persoonlijke omstandigheden van sollicitanten.

Conventie nr. 87(9 juli 1948) "Over vrijheid van vereniging en bescherming van de rechten om zich te organiseren." Artikel 2 bepaalt dat werknemers en werkgevers het recht hebben om organisaties van hun keuze op te richten zonder voorafgaande toestemming. Overheidsinstanties onthouden zich van elke inmenging in de activiteiten van de vereniging (art. 3).

Verdrag nr. 88(gedateerd 9 juli 1948) "Over de organisatie van de arbeidsvoorziening." Artikel 1 bepaalt dat de staat een gratis openbare dienst voor arbeidsvoorziening in stand houdt of in stand houdt. De belangrijkste taak van de dienst is te zorgen voor een eventuele organisatie van de arbeidsmarkt als integraal onderdeel van het nationale programma voor het bereiken en behouden van volledige werkgelegenheid, ontwikkeling en gebruik van productiekrachten.

Verdrag nr. 96(gedateerd 1 juli 1949) "Over betaalde wervingsbureaus." Artikel 2 stelt dat de staat voorziet in de geleidelijke afschaffing van betaalde wervingsbureaus met commerciële doeleinden.

Verdrag nr. 102(gedateerd 28 juni 1952) "Over de minimumnormen van sociale zekerheid." Artikel 19 bepaalt dat de staat bijstand verleent aan personen in geval van werkloosheid.

Conventie nr. 122(gedateerd 9 juli 1964) "Over werkgelegenheidsbeleid". Artikel 1 geeft aan dat de staat een actief beleid voert dat gericht is op het bevorderen van volledige, productieve en vrij gekozen werkgelegenheid om economische groei en ontwikkeling te stimuleren, de levensstandaard te verbeteren, te voorzien in arbeidsbehoeften en werkloosheid uit te bannen. Dit beleid houdt rekening met de relatie tussen werkgelegenheidsdoelen en andere economische en sociale doelen.

In 1970 nam de ILO Conventie nr. 131 over de vaststelling van minimumlonen, in het bijzonder met betrekking tot ontwikkelingslanden.

Conventie nr. 142(23 juni 1975) "Over beroepsbegeleiding en training in de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen."

Conventie nr. 150, aangenomen in 1978, bevat de belangrijkste bepalingen over de regulering van arbeidskwesties, over de rol, functie en organisatie van deze verordening.

Verdrag nr. 159(20 juni 1983) "Over beroepsrevalidatie en tewerkstelling van gehandicapten."

Conventie nr. 168(21 juni 1988) "Over de bevordering van werkgelegenheid en bescherming tegen werkloosheid." Artikel 2 stelt dat de staat streeft naar hulpmethoden om werknemers te motiveren om werk te zoeken en werkgevers om productieve werkgelegenheid aan te bieden.

Internationaal arbeidsrecht wordt in veel landen erkend, en verdragen en aanbevelingen spelen een essentiële rol bij het reguleren van de arbeidsmarkt, het aanpassen van het mechanisme van de zelfregulering en het beschermen van ingehuurde arbeid.

De deelname van Oekraïne aan de activiteiten van de IAO en het gebruik van bestaande ervaring is uiterst noodzakelijk en nuttig, en vooral in de periode van economische hervormingen.

De Verklaring over de Staatssoevereiniteit van Oekraïne verkondigde de prioriteit van algemeen erkende normen van internationaal recht boven de normen van nationaal recht. Deze bepaling van de Oekraïense wet "Betreffende de werking van internationale verdragen op het grondgebied van Oekraïne" is verankerd, waarin staat dat door Oekraïne aangenomen en naar behoren geratificeerde internationale verdragen een integrerend onderdeel vormen van de nationale wetgeving van Oekraïne en worden gebruikt op de manier voorgeschreven voor de normen van de nationale wetgeving.

Op dit moment (09.03.12) heeft Oekraïne 61 verdragen van de ILO (International Labour Organization) geratificeerd:

Nr. Titel van de conventie

02 - 1919 Werkloosheidsverdrag

11 - Recht op vereniging in landbouwverdrag, 1921

14 - Wekelijkse industriële rustconventie, 1921

16 - Verdrag inzake medisch onderzoek van adolescenten op schepen, 1921

23 - Verdrag inzake de repatriëring van zeevarenden, 1926

27 - Verdrag van 1921 betreffende de aanduiding van het gewicht van op schepen vervoerde goederen

29 - Conventie over gedwongen arbeid, 1930

32 - Verdrag ter bescherming tegen ongevallen van havenarbeiders (herzien) 1932

45 - Verdrag betreffende het gebruik van vrouwen bij ondergronds werk, 1935

47 - Veertig-urige werkweek, 1935

69 - Certificering van het Verdrag van Scheepskoks, 1946

73 - Verdrag voor medisch onderzoek van zeevarenden, 1946

77 - Medisch onderzoek van adolescenten in de industrie Conventie, 1946

78 - Medisch onderzoek van adolescenten in niet-industriële arbeidsovereenkomst, 1946

79 - Conventie over nachtwerk van adolescenten (niet-industrieel werk), 1946

81 - Arbeidsinspectieverdrag, 1947 [en Protocol van 1995]

87 - Verdrag inzake vrijheid van vereniging en bescherming van het recht om zich te organiseren, 1948

90 - Nachtwerk van adolescenten in de industrie Conventie (herzien) 1948

92 - Conventie over accommodatie voor bemanning (herzien), 1949

95 - Verdrag inzake de bescherming van lonen, 1949

98 - Recht op organisatie en collectieve onderhandelingen, 1949

100 - Verdrag inzake gelijke beloning, 1951

103 - Verdrag inzake moederschapsbescherming (herzien), 1952

105 - Afschaffing van het Verdrag inzake gedwongen arbeid, 1957

106 - Wekelijkse rust in Commerce and Offices Convention, 1957

108 - Verdrag inzake identiteitsbewijzen voor zeevarenden, 1958

111 - Verdrag inzake discriminatie in arbeid en beroep, 1958

113 - Verdrag inzake medisch onderzoek van vissers, 1959

115 - Stralingsbeschermingsverdrag 1960

116 - 1961 Verdrag betreffende de herziening van de laatste artikelen

119 - Conventie over uitrusting van machines, 1963

120 - Verdrag inzake hygiëne in handel en inrichtingen, 1964

122 - Verdrag inzake werkgelegenheidsbeleid, 1964

124 - Verdrag betreffende de geneeskundige keuring van jongeren voor ondergronds werk, 1965

126 - Overeenkomst voor accommodatie voor vissers aan boord van schepen, 1966

129 - Arbeidsinspectie (Landbouw) Verdrag, 1969

131 - 1970 Minimumloon vaststellingsverdrag

132 - Vakanties met loonverdrag (herzien) 1970

133 - Verdrag inzake accommodatie voor bemanning, 1970 (aanvullende bepalingen)

135 - Verdrag van werknemersvertegenwoordigers, 1971

138 - Minimumleeftijdsconventie, 1973

139 - Beroepskankerverdrag, 1974

140 - Verdrag inzake betaald educatief verlof, 1974

142 - Verdrag inzake menselijke ontwikkeling, 1975

144 - Verdrag inzake tripartiete raadpleging (internationale arbeidsnormen), 1976

147 - 1976 Verdrag inzake minimumnormen voor koopvaardij [en Protocol van 1996]

149 - Verpleegkundig personeelsverdrag 1977

150 - Labour Administration Convention, 1978

153 - Arbeidsuren en rusttijden volgens Road Convention, 1979

154 - 1981 Collectief Onderhandelingsverdrag

155 - Verdrag inzake veiligheid en gezondheid op het werk, 1981

156 - Verdrag inzake werknemers met gezinsverantwoordelijkheden, 1981

158 - Beëindiging arbeidsovereenkomst, 1982

159 - Verdrag inzake beroepsrevalidatie en werkgelegenheid voor gehandicapten, 1983

160 - Conventie Arbeidsstatistieken, 1985

161 - Verdrag inzake beroepsgezondheidsdiensten, 1985

173 - 1992 Verdrag inzake de bescherming van aanspraken van werknemers in geval van insolventie van hun werkgevers

174 - 1993 Verdrag ter voorkoming van zware industriële ongevallen

176 - 1995 Verdrag inzake veiligheid en gezondheid in mijnen

182 - Verdrag inzake de ergste vormen van kinderarbeid, 1999

184 - Conventie over veiligheid en gezondheid op het werk 2001

VERDRAG 159
over beroepsrevalidatie en tewerkstelling van gehandicapten *

geratificeerd
Bij het decreet van het presidium van de Opperste Sovjet van de USSR
gedateerd 29 maart 1988 N 8694-XI

________________

Nota nemend van de bestaande internationale normen die zijn vervat in de aanbeveling van 1955 betreffende de omscholing van personen met een handicap en de aanbeveling van 1975 inzake de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen,

Erop wijzend dat er sinds de goedkeuring van de aanbeveling over de omscholing van personen met een handicap uit 1955 aanzienlijke veranderingen hebben plaatsgevonden in het begrip van revalidatiebehoeften, in de dekking en organisatie van revalidatiediensten, en in de wetgeving en praktijk van veel lidstaten op dit gebied die binnen het toepassingsgebied van de genoemde aanbeveling vallen,

Aangezien deze veranderingen het raadzaam hebben gemaakt om nieuwe internationale normen op dit gebied vast te stellen, waarbij met name rekening wordt gehouden met de noodzaak om gelijke behandeling en kansen te waarborgen voor alle categorieën personen met een handicap, zowel in landelijke als stedelijke gebieden, op het gebied van werkgelegenheid en sociale inclusie,

Na besloten te hebben deze voorstellen de vorm te geven van een internationale conventie,

Neemt op 20 juni 1983 het volgende verdrag aan, dat het Verdrag inzake beroepsrevalidatie en tewerkstelling van personen met een handicap, 1983 zal worden genoemd.

Sectie I. Definities en toepassingsgebied

Artikel 1.

1. Voor de toepassing van dit Verdrag betekent de uitdrukking "gehandicapte" een persoon wiens vermogen om een ​​passende baan te vinden, te behouden en vooruit te komen in de dienst aanzienlijk wordt beperkt als gevolg van een naar behoren bewezen lichamelijke of geestelijke handicap.

2. Voor de toepassing van dit Verdrag beschouwt elke Lid-Staat de taak van beroepsrevalidatie erin een persoon met een handicap in de gelegenheid te stellen een passende baan te vinden en te behouden en vooruit te komen in de dienst, en aldus bij te dragen tot zijn sociale integratie of re-integratie .

3. De bepalingen van dit Verdrag worden door elke lidstaat toegepast door middel van maatregelen die passen bij de nationale omstandigheden en niet in strijd zijn met de nationale praktijk.

4. De bepalingen van dit Verdrag zijn van toepassing op alle categorieën personen met een handicap.

Afdeling II. Principe en beleid voor beroepsrevalidatie
tewerkstelling voor personen met een handicap

Artikel 2.

Elke lidstaat ontwikkelt, implementeert en herziet periodiek, in overeenstemming met de nationale omstandigheden, praktijken en capaciteiten, een nationaal beleid inzake beroepsrevalidatie en tewerkstelling van personen met een handicap.

Artikel 3.

Dit beleid is erop gericht ervoor te zorgen dat passende maatregelen voor beroepsrevalidatie worden toegepast op alle categorieën personen met een handicap, en om de werkgelegenheid voor personen met een handicap op de vrije arbeidsmarkt te bevorderen.

Artikel 4.

Dit beleid is gebaseerd op het beginsel van gelijke kansen voor personen met een handicap en werknemers in het algemeen. Gelijke behandeling en kansen voor mannelijke en vrouwelijke werknemers met een handicap worden gerespecteerd. Speciale positieve actiemaatregelen die gericht zijn op het waarborgen van echte gelijke behandeling en kansen voor personen met een handicap en andere werknemers, worden niet als discriminerend voor andere werknemers beschouwd.

Artikel 5.

Representatieve organisaties van werkgevers en werknemers worden geraadpleegd over de uitvoering van dit beleid, met inbegrip van maatregelen die moeten worden genomen om de samenwerking en coördinatie tussen openbare en particuliere instanties die betrokken zijn bij beroepsrevalidatie te vergemakkelijken. Ook vindt overleg plaats met representatieve organisaties van personen met een handicap en personen met een handicap.

Afdeling III. Nationale actie om diensten te ontwikkelen
beroepsrevalidatie en tewerkstelling van gehandicapten

Artikel 6

Elke Lid-Staat neemt bij wet- of regelgeving, of op enige andere wijze passend bij de nationale omstandigheden en praktijk, de maatregelen die nodig kunnen zijn om uitvoering te geven aan de bepalingen van de artikelen 2, 3, 4 en 5 van dit Verdrag.

Artikel 7.

De bevoegde autoriteiten nemen maatregelen om beroepskeuzevoorlichting, beroepsopleiding, werkgelegenheid, werkgelegenheid en andere aanverwante diensten te organiseren en te evalueren om personen met een handicap in staat te stellen een baan te vinden, te behouden en te bevorderen; Waar mogelijk en passend wordt gebruik gemaakt van bestaande diensten voor werknemers in het algemeen, met de nodige aanpassingen.

Artikel 8.

Er worden maatregelen genomen om de oprichting en ontwikkeling van beroepsrevalidatie en arbeidsbemiddelingsdiensten voor mensen met een handicap in landelijke en afgelegen gebieden te bevorderen.

Artikel 9.

Elke lidstaat streeft ernaar te zorgen voor de opleiding en beschikbaarheid van revalidatieadviseurs en ander passend gekwalificeerd personeel dat verantwoordelijk is voor beroepskeuzevoorlichting, beroepsopleiding, tewerkstelling en tewerkstelling van personen met een handicap.

Afdeling IV. Slotbepalingen

Artikel 10.

De formele bekrachtiging van dit Verdrag wordt ter registratie toegezonden aan de Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau.

Artikel 11.

1. Dit Verdrag is alleen bindend voor de Leden van de Internationale Arbeidsorganisatie wier akten van bekrachtiging zijn geregistreerd door de Directeur-Generaal.

2. Het treedt in werking twaalf maanden na de datum van registratie door de Directeur-Generaal van de akten van bekrachtiging van twee Leden van de Organisatie.

3. Daarna treedt dit Verdrag voor elke Lid-Staat van de Organisatie in werking twaalf maanden na de datum van registratie van zijn akte van bekrachtiging.

Artikel 12.

1. Elk lid van de Organisatie dat dit Verdrag heeft bekrachtigd, kan het na tien jaar vanaf de datum van de eerste inwerkingtreding ervan opzeggen door middel van een verklaring van opzegging gericht aan de Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau voor registratie. De opzegging wordt van kracht één jaar na de datum van registratie.

2. Voor elk lid van de Organisatie dat dit Verdrag heeft bekrachtigd en binnen een jaar na het verstrijken van de in het vorige lid bedoelde tien jaar geen gebruik heeft gemaakt van het in dit artikel voorziene opzeggingsrecht, blijft het Verdrag in stand van kracht voor de komende tien jaar en kan vervolgens worden opgezegd door het verstrijken van elk decennium op de wijze voorzien in dit artikel.

Artikel 13.

1. De Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau stelt alle leden van de Internationale Arbeidsorganisatie in kennis van de registratie van alle akten van bekrachtiging en opzegging die hem door de leden van de Organisatie zijn toegezonden.

2. Bij de kennisgeving aan de Leden van de Organisatie van de registratie van de tweede door hem ontvangen akte van bekrachtiging, vestigt de Directeur-Generaal hun aandacht op de datum van inwerkingtreding van dit Verdrag.

Artikel 14.

De Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau zendt aan de Secretaris-Generaal van de Verenigde Naties voor registratie overeenkomstig artikel 102 van het Handvest van de Verenigde Naties uitgebreide informatie over alle bekrachtigingen en verklaringen van opzegging die door hem zijn geregistreerd in overeenstemming met de bepalingen van de voorgaande artikelen.

Artikel 15.

In gevallen waarin het bestuursorgaan van het Internationaal Arbeidsbureau het nodig acht, legt het aan de Algemene Conferentie een verslag voor over de toepassing van dit Verdrag en overweegt het of het wenselijk is de kwestie van de volledige of gedeeltelijke herziening ervan op de agenda van de Conferentie op te nemen. .

Artikel 16

1. Indien de Conferentie een nieuw verdrag aanneemt waarbij dit verdrag geheel of gedeeltelijk wordt herzien, en tenzij anders bepaald in het nieuwe verdrag, dan:

a) de bekrachtiging door een lid van de Organisatie van een nieuw herzieningsverdrag houdt automatisch, niettegenstaande de bepalingen van artikel 12, de onmiddellijke opzegging van dit Verdrag in, op voorwaarde dat het nieuwe herzieningsverdrag in werking is getreden;

b) vanaf de datum van inwerkingtreding van het nieuwe herzieningsverdrag is dit verdrag gesloten voor bekrachtiging door de leden van de Organisatie.

2. Dit Verdrag blijft hoe dan ook van kracht naar vorm en inhoud voor de Leden van de Organisatie die het hebben bekrachtigd maar het herziene Verdrag niet hebben bekrachtigd.

De Engelse en Franse versie van de tekst van dit Verdrag zijn even gezaghebbend.

De tekst van het document wordt geverifieerd door:
"IAO-conventies en -aanbevelingen"
deel 2, Genève, 1991

Aanbeveling voor beroepsrevalidatie en werkgelegenheid voor personen met een handicap


De Algemene Conferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie, bijeengeroepen te Genève door de Raad van Beheer van het Internationaal Arbeidsbureau en op 1 juni 1983 bijeengekomen voor haar 69e zitting,

Nota nemend van de bestaande internationale normen die zijn vervat in de aanbeveling van 1955 betreffende de omscholing van personen met een handicap,

Erop wijzend dat er sinds de goedkeuring van de aanbeveling over de omscholing van personen met een handicap uit 1955 aanzienlijke veranderingen hebben plaatsgevonden in het begrip van revalidatiebehoeften, in de reikwijdte en organisatie van revalidatiediensten, en in de wetgeving en praktijk van veel lidstaten op dit gebied in het kader van de genoemde aanbeveling,

Overwegende dat 1981 door de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties is uitgeroepen tot het Internationaal Jaar van personen met een handicap onder de slogan "Volledige participatie en gelijkheid" en dat het alomvattende Wereldactieprogramma voor personen met een handicap doeltreffende internationale en nationale maatregelen moet nemen om de doelstellingen van "volledige participatie" van personen met een handicap in het sociale leven en de ontwikkeling, evenals "gelijkheid",

Aangezien deze veranderingen het raadzaam hebben gemaakt om nieuwe internationale normen op dit gebied vast te stellen, waarbij met name rekening wordt gehouden met de noodzaak om gelijke behandeling en kansen te waarborgen voor alle categorieën personen met een handicap, zowel op het platteland als in de stad, op het gebied van werkgelegenheid en sociale integratie ,

Besloten hebbende tot de goedkeuring van bepaalde voorstellen inzake beroepsrevalidatie, punt 4 van de agenda van de zitting,

Besloten hebbende deze voorstellen aan te nemen in de vorm van een aanbeveling ter aanvulling van het Verdrag inzake beroepsrevalidatie en tewerkstelling van personen met een handicap, 1983 en de aanbeveling voor omscholing van personen met een handicap, 1955,

Neemt op 20 juni 1983 de volgende aanbeveling aan, die zal worden aangeduid als de aanbeveling inzake beroepsrevalidatie en tewerkstelling van personen met een handicap, 1983.

I. Definities en toepassingsgebied

1. Bij toepassing van de bepalingen van deze aanbeveling en van de aanbeveling van 1955 betreffende de omscholing van personen met een handicap door de lidstaten, moet de term "gehandicapten" worden opgevat als verwijzend naar personen van wie het vermogen om een ​​passende baan en promotie te krijgen en te behouden is aanzienlijk beperkt als gevolg van een voldoende bewezen lichamelijke of geestelijke afwijking.

2. De lidstaten die deze aanbeveling en de aanbeveling van 1955 betreffende de omscholing van personen met een handicap toepassen, dienen het doel van beroepsrevalidatie, zoals gedefinieerd in de laatste aanbeveling, in overweging te nemen om personen met een handicap in staat te stellen passend werk en promotie te krijgen en te behouden, en daarbij bijdragen aan hun sociale integratie of re-integratie.

4. Maatregelen voor beroepsrevalidatie moeten van toepassing zijn op alle categorieën personen met een handicap.

5. Bij de planning en levering van beroepsrevalidatie en arbeidsbemiddelingsdiensten voor personen met een handicap, moeten de bestaande beroepsvoorlichtings-, opleidings-, werkgelegenheids-, werkgelegenheids- en aanverwante diensten voor werknemers in het algemeen worden gebruikt en voor zover mogelijk worden aangepast voor personen met een handicap.

6. Beroepsrevalidatie moet zo vroeg mogelijk beginnen. Daartoe dienen gezondheidsstelsels en andere instanties die verantwoordelijk zijn voor medische en sociale rehabilitatie regelmatig samen te werken met instanties die verantwoordelijk zijn voor beroepsrevalidatie.

II. Beroepsrevalidatie en werkgelegenheid voor mensen met een handicap

7. Gehandicapte werknemers moeten gelijke kansen en gelijke behandeling genieten om ervoor te zorgen dat werkgelegenheid wordt gegarandeerd, behouden en bevorderd in een loopbaan die, waar mogelijk, in overeenstemming is met hun persoonlijke keuzes en individuele geschiktheid.

8. Bij het organiseren van beroepsrevalidatie en het verlenen van hulp aan personen met een handicap op het werk, moet het beginsel van gelijke behandeling en gelijke kansen voor mannelijke en vrouwelijke werknemers in acht worden genomen.

9. Speciale positieve actiemaatregelen die gericht zijn op het waarborgen van echte gelijke behandeling en gelijke kansen voor personen met een handicap en andere werknemers, mogen niet worden beschouwd als discriminerend jegens andere werknemers.

10. Er moeten maatregelen worden genomen om de tewerkstelling van personen met een handicap te bevorderen, in overeenstemming met de arbeids- en loonnormen die gelden voor werknemers in het algemeen.

11. Dergelijke maatregelen, naast de maatregelen die zijn opgesomd in sectie VII van de aanbeveling voor herkwalificatie van personen met een handicap uit 1955, moeten het volgende omvatten:

a) passende maatregelen om werkgelegenheid te scheppen op een vrije arbeidsmarkt, met inbegrip van financiële prikkels voor ondernemers om hun activiteiten aan te moedigen bij het organiseren van beroepsopleiding en de daaropvolgende tewerkstelling van personen met een handicap, alsook voor de redelijke aanpassing van werkplekken, arbeidsactiviteiten, instrumenten, uitrusting en arbeidsorganisatie, om dergelijk leren en werk voor personen met een handicap te vergemakkelijken;

b) het verlenen van passende bijstand door de overheid bij de oprichting van verschillende soorten gespecialiseerde ondernemingen voor mensen met een handicap die geen reële kans hebben om een ​​baan te krijgen in niet-gespecialiseerde ondernemingen;

(c) het aanmoedigen van samenwerking tussen gespecialiseerde en productiewerkplaatsen op het gebied van organisatie en management om de arbeidssituatie van gehandicapte werknemers die voor hen werken te verbeteren en, waar mogelijk, hen voor te bereiden op normaal werk;

d) het verlenen door de regering van passende bijstand aan de diensten van beroepsopleiding, beroepskeuzevoorlichting, gespecialiseerde ondernemingen en tewerkstelling van personen met een handicap, beheerd door niet-gouvernementele organisaties;

e) het vergemakkelijken van de oprichting en ontwikkeling van coöperaties voor mensen met een handicap en voor mensen met een handicap, waaraan, in voorkomend geval, werknemers in het algemeen kunnen deelnemen;

(e) Het verstrekken door de regering van passende bijstand bij de vestiging en ontwikkeling van personen met een handicap en voor personen met een handicap (en, indien van toepassing, voor werknemers in het algemeen) van kleine industriële ondernemingen, coöperaties en andere soorten productieateliers, op voorwaarde dat dat dergelijke werkplaatsen voldoen aan de vastgestelde minimumnormen;

g) verwijdering, indien nodig in fasen, van natuurlijke, communicatieve en architecturale barrières en obstakels die de doorgang, toegang en vrij verkeer in ruimten die bedoeld zijn voor beroepsopleiding en werk van gehandicapten belemmeren; rekening houden met de relevante regelgeving in nieuwe openbare gebouwen en uitrusting;

h) waar mogelijk en passend, hulp bij de ontwikkeling van vervoermiddelen die beantwoorden aan de behoeften van personen met een handicap, die hen van en naar plaatsen van revalidatie en werk brengen;

i) het aanmoedigen van de verspreiding van informatie over voorbeelden van daadwerkelijke en succesvolle arbeidsintegratie van personen met een handicap;

j) vrijstelling van binnenlandse belastingen of andere interne heffingen die worden geheven bij invoer of later bepaalde goederen, educatief materiaal en apparatuur die nodig zijn voor revalidatiecentra, productieateliers, ondernemers en personen met een handicap, evenals bepaalde apparaten en apparaten die nodig zijn om personen te helpen met een handicap bij het vinden en behouden van een baan;

k) het bieden van werk op deeltijdbasis en andere arbeidsmaatregelen in overeenstemming met de individuele kenmerken van personen met een handicap die op dit moment, maar ook op enig moment in de toekomst, praktisch niet in staat zullen zijn om een ​​baan te vinden op een fulltime basis;

l) Onderzoek en de mogelijke toepassing van de resultaten ervan op verschillende soorten handicaps om de deelname van personen met een handicap aan het normale beroepsleven te vergemakkelijken;

m) overheidssteun om het potentieel voor uitbuiting in beroepsopleidingen en gespecialiseerde ondernemingen weg te werken en de overgang naar een vrije arbeidsmarkt te vergemakkelijken.

12. Bij het ontwerpen van programma's voor arbeids- en sociale integratie of re-integratie van personen met een handicap moet rekening worden gehouden met alle vormen van beroepsopleiding; deze moeten, waar passend en passend, beroepsopleiding en onderwijs, modulaire opleiding, huishoudelijke rehabilitatie, alfabetisering en andere gebieden die verband houden met beroepsrevalidatie omvatten.

13. Om normaal werk en dus de sociale integratie of re-integratie van personen met een handicap te verzekeren, moet ook rekening worden gehouden met speciale maatregelen voor bijstand, waaronder het verstrekken van hulpmiddelen, apparaten en andere individuele diensten om personen met een handicap in staat te stellen passende banen en om vooruit te komen in hun werk. ...

14. Maatregelen voor beroepsrevalidatie voor personen met een handicap moeten worden gecontroleerd om de resultaten van dergelijke maatregelen te beoordelen.

III. Lokale evenementen

15. In zowel stedelijke, landelijke als afgelegen gebieden moeten diensten voor beroepsrevalidatie worden opgericht en beheerd met de grootst mogelijke deelname van het publiek, met name met de deelname van vertegenwoordigers van werkgeversorganisaties, werknemersorganisaties en organisaties van personen met een handicap.

16. Het aanbieden van diensten voor beroepsrevalidatie voor personen met een handicap op plaatselijk niveau moet worden bevorderd door middel van zorgvuldig ontworpen maatregelen voor voorlichting aan het publiek om:

a) het informeren van personen met een handicap en, indien nodig, hun families over hun rechten en kansen op het gebied van werkgelegenheid;

b) het overwinnen van vooroordelen, verkeerde informatie en ongunstige houdingen ten aanzien van de tewerkstelling van personen met een handicap en hun sociale integratie of re-integratie.

17. Lokale leiders of lokale groepen, met inbegrip van personen met een handicap zelf en hun organisaties, moeten samenwerken met gezondheids-, welzijns-, onderwijs-, arbeidsautoriteiten en andere relevante overheidsinstanties om de behoeften van personen met een handicap in het gebied te identificeren en ervoor te zorgen dat mensen met een handicap hebben waar mogelijk deelgenomen aan gemeenschapsactiviteiten en diensten.

18. Beroepsrehabilitatie en arbeidsvoorziening voor mensen met een handicap moeten een integraal onderdeel vormen van de ontwikkeling van het gebied en, indien nodig, financiële, materiële en technische bijstand ontvangen.

19. Er is behoefte aan formele erkenning van de vrijwilligersorganisaties die zich het beste hebben bewezen in het verstrekken van diensten voor beroepsrevalidatie en het bieden van kansen voor personen met een handicap om te werken en sociaal te integreren of te re-integreren.

NS. Beroepsrevalidatie in plattelandsgebieden

20. Er moeten speciale maatregelen worden genomen om ervoor te zorgen dat diensten voor beroepsrevalidatie aan mensen met een handicap in plattelandsgebieden en afgelegen gebieden op hetzelfde niveau en onder dezelfde voorwaarden als in stedelijke gebieden worden verleend. De ontwikkeling van dergelijke diensten moet een integrerend deel uitmaken van het nationale beleid voor plattelandsontwikkeling.

21. Hiertoe moeten, in voorkomend geval, maatregelen worden genomen om:

(a) bestaande diensten voor beroepsrevalidatie in plattelandsgebieden aanwijzen of, indien deze niet bestaan, diensten voor beroepsrevalidatie in stedelijke gebieden aanwijzen als centra voor de opleiding van personeel voor plattelandsrevalidatie;

b) het opzetten van mobiele diensten voor beroepsrevalidatie voor gehandicapten in plattelandsgebieden en als centra voor de verspreiding van informatie over opleidings- en werkgelegenheidskansen voor gehandicapten in plattelandsgebieden;

c) werknemers in programma's voor plattelands- en plaatselijke ontwikkeling op te leiden in technieken voor beroepsrevalidatie;

d) leningen, subsidies of hulpmiddelen en materialen verstrekken om mensen met een handicap in plattelandsgebieden te helpen bij het opzetten en beheren van coöperaties of het zelfstandig uitoefenen van ambachten, ambachten of landbouw- of andere activiteiten;

e) het bieden van bijstand aan personen met een handicap bij lopende of geplande algemeneiten;

(e) personen met een handicap helpen om hun huisvesting op een redelijke afstand van de werkplek te houden.

V. Training

22. Naast speciaal opgeleide counselors en specialisten op het gebied van beroepsrevalidatie, dienen alle andere personen die betrokken zijn bij de beroepsrevalidatie van personen met een handicap en de ontwikkeling van werkgelegenheidskansen een beroepsopleiding of rehabilitatieoriëntatie te krijgen.

23. Personen die betrokken zijn bij loopbaanbegeleiding, beroepsopleiding en werkgelegenheid in het algemeen moeten de nodige kennis hebben van lichamelijke en geestelijke handicaps en hun beperkende effecten, evenals kennis van bestaande ondersteunende diensten, om de actieve economische en sociale integratie van personen te vergemakkelijken met een handicap. Deze mensen moeten de kans krijgen om hun kennis af te stemmen op de nieuwe eisen van deze tijd en om op deze gebieden ervaring op te doen.

24. De opleiding, kwalificaties en bezoldiging van personeel dat betrokken is bij beroepsrevalidatie en opleiding van gehandicapten moet overeenstemmen met de opleiding, kwalificaties en bezoldiging van personen die een algemene beroepsopleiding volgen en soortgelijke taken en plichten uitvoeren; loopbaanmogelijkheden moeten geschikt zijn voor beide groepen professionals, en de overgang van beroepsrevalidatie naar algemene beroepsopleiding en vice versa moet worden aangemoedigd.

25. Het personeel van het beroepsrevalidatiesysteem van gespecialiseerde en industriële ondernemingen moet, als onderdeel van hun algemene opleiding en waar nodig, opleiding krijgen op het gebied van productiebeheer, productietechnologie en marketing.

26. Als er niet voldoende volledig opgeleid revalidatiepersoneel beschikbaar is, moet worden overwogen om assistenten en ondersteunend personeel voor beroepsrevalidatie aan te werven en op te leiden. Deze assistenten en ondersteunend personeel mogen niet permanent worden gebruikt in plaats van volledig opgeleide professionals. Waar mogelijk moeten voorzieningen worden getroffen voor de ontwikkeling van dit personeel om ervoor te zorgen dat het volledig wordt opgenomen in het aantal geschoolde personeelsleden.

27. De oprichting van regionale en subregionale opleidingscentra voor beroepsrevalidatie moet waar nodig worden aangemoedigd.

28. Personen die zich bezighouden met beroepskeuzevoorlichting en -opleiding, werkgelegenheid en werkbijstand voor personen met een handicap, moeten voldoende zijn opgeleid en ervaren om motivatieproblemen en moeilijkheden die personen met een handicap kunnen ondervinden te identificeren en, binnen hun competentie, rekening te houden met de daaruit voortvloeiende behoeften.

29. Waar nodig moeten maatregelen worden genomen om personen met een handicap aan te moedigen een beroepsrevalidatieopleiding te volgen en hen te helpen bij het vinden van werk op dit gebied.

30. Personen met een handicap en hun organisaties moeten worden geraadpleegd over het ontwerp, de uitvoering en de evaluatie van opleidingsprogramma's voor beroepsrevalidatie.

Vi. Bijdrage van werkgevers- en werknemersorganisaties aan de ontwikkeling van diensten voor beroepsrevalidatie

31. Werkgevers- en werknemersorganisaties dienen beleid te voeren om opleiding te bevorderen en personen met een handicap passend werk te bieden op basis van gelijkheid met andere werknemers.

32. Werkgevers- en werknemersorganisaties moeten, samen met personen met een handicap en hun organisaties, kunnen bijdragen aan de formulering van beleid voor de organisatie en ontwikkeling van diensten voor beroepsrevalidatie, evenals aan onderzoek en wetgevingsvoorstellen op dit gebied.

33. Waar mogelijk en passend moeten vertegenwoordigers van werkgeversorganisaties, werknemersorganisaties en organisaties van personen met een handicap worden opgenomen in de raden en comités van centra voor beroepsrevalidatie en beroepsopleiding die worden beheerd door personen met een handicap, die besluiten nemen over algemene en technische zaken om ervoor te zorgen dat programma's consistent zijn met beroepsrevalidatie voor de behoeften van verschillende sectoren van de economie.

34. Waar mogelijk en passend moeten werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers in een onderneming samenwerken met geschikte professionals om beroepsrevalidatie en herplaatsing van het werk van personen met een handicap die in de onderneming werkzaam zijn, te overwegen en om anderen met een handicap werk te bieden.

35. Waar mogelijk en passend moeten bedrijven worden aangemoedigd om, in nauwe samenwerking met lokale en andere revalidatiediensten, hun eigen diensten voor beroepsrevalidatie op te richten of in stand te houden, met inbegrip van verschillende soorten gespecialiseerde bedrijven.

36. Waar mogelijk en passend moeten werkgeversorganisaties stappen ondernemen om:

a) haar leden adviseren over beroepsrevalidatiediensten die aan gehandicapte werknemers kunnen worden verleend;

b) samenwerken met instanties en instellingen die actieve arbeidsreïntegratie van personen met een handicap bevorderen, door hen bijvoorbeeld te informeren over de arbeidsvoorwaarden en beroepsvereisten waaraan personen met een handicap moeten voldoen;

c) haar leden adviseren over de veranderingen die kunnen worden aangebracht met betrekking tot werknemers met een handicap, in de basistaken of -vereisten voor de relevante soorten werk;

d) haar leden aanmoedigen om de mogelijke gevolgen van de reorganisatie van productiemethoden te bestuderen, zodat ze niet leiden tot onbedoelde achterstelling van personen met een handicap.

37. Waar mogelijk en passend moeten werknemersorganisaties maatregelen nemen om:

(a) de deelname van werknemers met een handicap aan discussies op de werkplek en in de raden van de onderneming of in enig ander orgaan dat werknemers vertegenwoordigt, vergemakkelijken;

b) voorstellen van de belangrijkste richtlijnen voor beroepsrevalidatie en bescherming van werknemers die gehandicapt zijn geraakt als gevolg van ziekte of een ongeval op het werk of thuis, en dergelijke beginselen op te nemen in collectieve overeenkomsten, regels, arbitrale uitspraken of andere relevante handelingen;

c) adviseren over maatregelen op de werkplek en met betrekking tot gehandicapte werknemers, inclusief over de aanpassing van arbeidskennis, de speciale organisatie van arbeid, de bepaling van professionele geschiktheid en werkgelegenheid en de vaststelling van prestatienormen;

d) de problemen van beroepsrevalidatie en tewerkstelling van gehandicapten op vakbondsbijeenkomsten aan de orde stellen en hun leden via publicaties en seminars informeren over de problemen en mogelijkheden voor beroepsrevalidatie en tewerkstelling van gehandicapten.

Vii. Bijdrage van personen met een handicap en hun organisaties aan de ontwikkeling van diensten voor beroepsrevalidatie

38. Naast de deelname van personen met een handicap, hun vertegenwoordigers en organisaties aan de revalidatieactiviteiten gespecificeerd in de paragrafen 15, 17, 30, 32 en 33 van deze aanbeveling, moeten maatregelen worden genomen om personen met een handicap en hun organisaties te betrekken bij de ontwikkeling van revalidatiediensten moeten het volgende omvatten:

(a) de deelname van personen met een handicap en hun organisaties aan te moedigen bij de ontwikkeling van activiteiten op plaatselijk niveau die gericht zijn op de beroepsrevalidatie van personen met een handicap om hun tewerkstelling of hun sociale integratie of re-integratie te vergemakkelijken;

b) het verstrekken door de regering van passende steun voor de ontwikkeling van organisaties van personen met een handicap en voor personen met een handicap en hun deelname aan beroepsrevalidatie en arbeidsbemiddelingsdiensten, met inbegrip van steun voor het aanbieden van opleidingsprogramma's voor personen met een handicap op het gebied van hun sociale zelfbevestiging;

(c) De overheid biedt passende ondersteuning aan deze organisaties om openbare onderwijsprogramma's uit te voeren die gericht zijn op het creëren van een positief beeld van de capaciteiten van personen met een handicap.

VIII. Beroepsrevalidatie onder de socialezekerheidsstelsels

39. Bij de toepassing van de bepalingen van deze aanbeveling dienen de lidstaten zich ook te laten leiden door de bepalingen van artikel 35 van het Verdrag inzake minimumnormen inzake sociale zekerheid, 1952, artikel 26 van het Verdrag inzake arbeidsongevallenuitkeringen, 1964, en artikel 13 van het Verdrag van 1967 op invaliditeitsuitkeringen, op ouderdom en in geval van verlies van de kostwinner voor zover zij niet gebonden zijn aan de verplichtingen die voortvloeien uit de bekrachtiging van deze wetten.

40. Waar mogelijk en passend moeten socialezekerheidsstelsels de organisatie, ontwikkeling en financiering van programma's voor beroepsopleiding, werkgelegenheid en werkgelegenheid (met inbegrip van tewerkstelling in gespecialiseerde ondernemingen) en beroepsrehabilitatiediensten voor personen met een handicap, met inbegrip van begeleiding bij rehabilitatie, voorzien of vergemakkelijken.

41. Deze systemen moeten ook prikkels bevatten voor personen met een handicap om werk te zoeken en maatregelen om hun geleidelijke overgang naar de vrije arbeidsmarkt te vergemakkelijken.

IX. Coördinatie

42. Er moeten maatregelen worden genomen om, voor zover praktisch mogelijk, ervoor te zorgen dat het beleid en de programma's voor beroepsrevalidatie worden gecoördineerd met het beleid en de programma's voor sociaaleconomische ontwikkeling (met inbegrip van onderzoek en geavanceerde technologie) die van invloed zijn op het arbeidsbeheer, de algemene werkgelegenheid, de bevordering van de werkgelegenheid, de beroepsopleiding , sociale integratie, sociale zekerheid, coöperaties, plattelandsontwikkeling, kleine industrie en ambachten, veiligheid en gezondheid op het werk, om methoden en organisatie van het werk aan te passen aan de behoeften van het individu en om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.


De tekst van het document wordt geverifieerd door:
"Professionele revalidatie
en het bieden van werkgelegenheid aan mensen met een handicap ",
N2, 1995

    Conventie nr. 11 "Over het recht op organisatie en vereniging van arbeiders in de landbouw" (1921).

    Conventie nr. 13 "Over het gebruik van loodwit in de schilderkunst" (1921).

    Verdrag nr. 14 "Wekelijkse rust in industriële ondernemingen" (1921).

    Verdrag nr. 16 "Over verplicht medisch onderzoek van kinderen en adolescenten die aan boord van schepen werken" (1921).

    Verdrag nr. 23 "Over de repatriëring van zeevarenden" (1926).

    Verdrag nr. 27 "Over de aanduiding van het gewicht van aan boord vervoerde zware goederen" (1929).

    Conventie over gedwongen of verplichte arbeid nr. 29 (1930).

    Verdrag nr. 32 "Over de bescherming tegen ongevallen van werknemers die tewerkgesteld zijn bij het laden of lossen van schepen" (1932).

    Arbeidscompensatieverdrag nr. 42 in beroepsziekten (1934).

    Conventie nr. 45 "Over het gebruik van vrouwenarbeid bij ondergronds werk in mijnen" (1935).

    Conventie nr. 47 "Over de vermindering van de arbeidstijd tot veertig uur per week" (1935).

    Jaarlijkse vakantie met loonverdrag nr. 52 (1936).

    Verdrag nr. 69 "Over de afgifte van kwalificatiecertificaten voor scheepskoks" (1946).

    Verdrag nr. 73 "Over het medisch onderzoek van zeevarenden" (1946).

    Verdrag nr. 77 "Over medisch onderzoek van kinderen en adolescenten om hun geschiktheid voor arbeid in de industrie vast te stellen" (1946).

    Verdrag nr. 78 "Over medisch onderzoek van kinderen en adolescenten om hun geschiktheid voor arbeid in niet-industriële arbeid te bepalen" (1946).

    Verdrag nr. 79 "Over het medisch onderzoek van kinderen en adolescenten om hun geschiktheid voor het werk te bepalen" (1946).

    Verdrag nr. 81 "Over arbeidsinspectie in industrie en handel" (1947).

    Protocol bij Verdrag nr. 81 (1995).

    Verdrag nr. 87 "Over vrijheid van vereniging en bescherming van de rechten om zich te organiseren" (1948).

    Conventie nr. 90, Nachtwerk van adolescenten in de industrie (herzien in 1949).

    Verdrag nr. 92 inzake accommodatie voor bemanning aan boord van schepen (herzien in 1949).

    Verdrag nr. 95 "Over de bescherming van de lonen" (1949).

    Verdrag nr. 98 "Over de toepassing van de beginselen van het recht op organisatie en collectieve onderhandelingen" (1949).

    Verdrag nr. 100 "Over gelijke beloning van mannen en vrouwen voor werk van gelijke waarde" (1951).

    Minimumverdrag voor sociale zekerheid nr. 102 (1952).

    Verdrag nr. 103 "Over de bescherming van het moederschap" (1952).

    Afschaffing van dwangarbeidsverdrag nr. 105 (1957).

    Conventie nr. 106 "Weekse rust in handel en kantoren" (1957).

    Verdrag nr. 108 inzake nationale identiteitskaarten voor zeevarenden (1958).

    Medisch onderzoek van zeevarenden Verdrag nr. 113 (1959).

    Verdrag nr. 115 "Over de bescherming van werknemers tegen ioniserende straling" (1960).

    Verdrag nr. 116 "Over de gedeeltelijke herziening van verdragen" (1961).

    Verdrag nr. 117 "Over de basisnormen en doelstellingen van sociaal beleid" (1962).

    Verdrag nr. 119 "Over de levering van machines met beveiligingsinrichtingen" (1963).

    Conventie nr. 120 "Over hygiëne in handel en inrichtingen" (1964).

    Werkgelegenheidsbeleidsverdrag nr. 122 (1964).

    Conventie nr. 124 "Over medisch onderzoek van jonge mensen om hun geschiktheid te bepalen voor werkzaamheden in ondergronds werk in mijnen en mijnen" (1965).

    Verdrag nr. 126 "Over accommodatie voor bemanning aan boord van vissersvaartuigen" (1966).

    Conventie nr. 131 "Over de vaststelling van minimumlonen met bijzondere aandacht voor ontwikkelingslanden" (1970).

    Verdrag nr. 133 "Over accommodatie voor bemanning aan boord van schepen". Aanvullende bepalingen (1970).

    Verdrag nr. 134 "Ter voorkoming van arbeidsongevallen onder zeevarenden" (1970).

    Conventie over betaald educatief verlof nr. 140 (1974).

    Verdrag nr. 142, beroepskeuzevoorlichting en -opleiding op het gebied van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen (1975).

    Verdrag nr. 148 "Over de bescherming van werknemers tegen beroepsrisico's veroorzaakt door luchtverontreiniging, lawaai en trillingen op de werkplek" (1977).

    Verdrag nr. 149 "Over werkgelegenheid en arbeids- en levensomstandigheden van verplegend personeel" (1977).

    Labour Administration Convention nr. 150 (1978).

    Verdrag nr. 154 "Over de bevordering van collectieve onderhandelingen" (1981).

    Arbeidsveiligheid en gezondheid Conventie nr. 155 (1981).

    Arbeiders met gezinsverantwoordelijkheden Verdrag nr. 156 (1981).

    Verdrag nr. 157 "Over de instelling van een internationaal systeem voor het behoud van rechten op het gebied van sociale zekerheid" (1982).

    Verdrag nr. 158 "Over beëindiging van het dienstverband op initiatief van een ondernemer" (1982).

    Verdrag nr. 159 "Over beroepsrevalidatie en tewerkstelling van personen met een handicap" (1983).

    Verdrag inzake arbeidsstatistieken nr. 160 (1985).

    Verdrag nr. 162 "Over veiligheid op het werk bij het gebruik van asbest" (1986).

    Repatriëring van Zeevarenden Verdrag nr. 166 (1987).

    Verdrag nr. 168 "Bevordering van werkgelegenheid en bescherming tegen werkloosheid" (1988).

    Verdrag nr. 173 "Over de bescherming van aanspraken van werknemers in geval van insolventie van de werkgever" (1992).

    Verdrag nr. 174 "Ter voorkoming van zware industriële ongevallen" (1993).

    Verdrag inzake deeltijdarbeid nr. 175 (1994).

    Verdrag nr. 178 "Over inspectie van de arbeids- en levensomstandigheden van zeevarenden" (1996).

    Verdrag nr. 179 inzake de werving en plaatsing van zeevarenden (1996).

    Particuliere arbeidsbureaus Verdrag nr. 181 (1997).

Het lopende proces van ratificatie van ILO-verdragen is van fundamenteel belang voor de totstandkoming van arbeidswetgeving in overeenstemming met internationale normen. Rusland wordt gekenmerkt door een versneld proces van de vorming van nieuwe sociale en arbeidsverhoudingen en de totstandkoming van passende arbeidswetgeving (in West-Europese landen is arbeidswetgeving gedurende meerdere decennia tot stand gekomen).

Als onderdeel van de uitvoering van de Algemene Overeenkomst tussen de Al-Russische verenigingen van vakbonden, de Al-Russische verenigingen van werkgevers en de regering van de Russische Federatie voor 2006-2009. voorgesteld om de volgende verdragen te ratificeren.

    Nr. 42 "Over de vergoeding van werknemers bij beroepsziekten" (1934).

    Nr. 97 "Over arbeidsmigranten" (1949).

    Nr. 102 "Over de minimumnormen van sociale zekerheid" (1952).

    Nr. 117 "Over de belangrijkste doelen en normen van sociaal beleid" (1962).

    Nr. 131 "Over de vaststelling van minimumlonen met speciale aandacht voor ontwikkelingslanden" (1970).

    Nr. 140 "Op betaalde educatieve bladeren" (1974).

    nr. 143 over misbruik bij migratie en het waarborgen van gelijke kansen en behandeling van migrerende werknemers (1975).

    № 154 "Over de bevordering van collectieve onderhandelingen" (1981).

    № 157 "Over de oprichting van een internationaal systeem voor het behoud van rechten op het gebied van sociale zekerheid" (1982).

    № 158 "Over de beëindiging van arbeidsverhoudingen op initiatief van de ondernemer" (1982).

    No. 166 "Over de repatriëring van zeevarenden" (1987).

    № 168 "Over de bevordering van werkgelegenheid en bescherming tegen werkloosheid" (1988).

    Nr. 173 "Over de bescherming van aanspraken van werknemers bij insolventie van een ondernemer" (1992).

    Nr. 174 "Over de preventie van zware industriële ongevallen" (1993).

    Nr. 175 "Over deeltijdwerk" (1994).

    Nr. 178 "Over de inspectie van arbeidsomstandigheden en levensomstandigheden van zeevarenden" (1996).

    Nr. 184 "Over veiligheid en gezondheid in de landbouw" (2001).

De Algemene Conferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie, bijeengeroepen te Genève door de Raad van Beheer van het Internationaal Arbeidsbureau en op 1 juni 1983 bijeengekomen voor haar 69e zitting,
Nota nemend van de bestaande internationale normen die zijn vervat in de aanbeveling van 1955 betreffende de omscholing van personen met een handicap en de aanbeveling van 1975 inzake de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen,
Erop wijzend dat er sinds de goedkeuring van de aanbeveling over de omscholing van personen met een handicap uit 1955 aanzienlijke veranderingen hebben plaatsgevonden in het begrip van revalidatiebehoeften, in de dekking en organisatie van revalidatiediensten, en in de wetgeving en praktijk van veel lidstaten op dit gebied die binnen het toepassingsgebied van de genoemde aanbeveling vallen,
Overwegende dat 1981 door de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties is uitgeroepen tot het Internationaal Jaar van personen met een handicap onder de slogan "Volledige participatie en gelijkheid" en dat het alomvattende Wereldactieprogramma voor personen met een handicap doeltreffende internationale en nationale maatregelen moet nemen om de doelstellingen van "volledige participatie" van personen met een handicap in het sociale leven en de ontwikkeling, evenals "gelijkheid",
Aangezien deze veranderingen het raadzaam hebben gemaakt om nieuwe internationale normen op dit gebied vast te stellen, waarbij met name rekening wordt gehouden met de noodzaak om gelijke behandeling en kansen te waarborgen voor alle categorieën personen met een handicap, zowel in landelijke als stedelijke gebieden, op het gebied van werkgelegenheid en sociale inclusie,

Opmerking. Toegang tot de volledige inhoud van dit document is beperkt.

In dit geval wordt slechts een deel van het document verstrekt ter beoordeling en ter voorkoming van plagiaat van onze ontwikkelingen.
Om toegang te krijgen tot de volledige en gratis bronnen van de portal, hoeft u alleen maar: register en Binnenkomen in het systeem.
Het is handig om in de geavanceerde modus te werken met toegang tot betaalde portalbronnen, volgens: