Na een tijdje niet meer volledig in staat te zijn om te werken, krijgt de werknemer een tijdelijke vrijstelling van het werk. Tijdens zijn ziekte is hij niet in staat zijn officiële taken uit te voeren, maar het salaris wordt gewoon doorbetaald. Dat heet een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het aantal dagen arbeidsongeschiktheid, het gemiddelde salaris en de anciënniteit. De werkgever heeft het recht een ziekteverloftoeslag uit te reiken tot het middelloon.

Methodiek voor het bepalen van het gemiddelde inkomen per dag

De dagen waarop de werknemer in behandeling is, staan ​​vermeld op het attest van arbeidsongeschiktheid. Het gedurende deze tijd verschuldigde bedrag - de toeslag - wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris. Het wordt gedefinieerd als het rekenkundig gemiddelde van het totaal verdiend in 2 jaar voorafgaand aan het jaar waarin malaise of zwangerschapsverlof plaatsvond.

Deze 2 jaar worden de facturatieperiode genoemd. Het gemiddelde dagloon voor de berekening van ahangt af van de winst in de factureringsperiode.

Tegelijkertijd mag het salaris over de factureringsperiode die voor de berekening wordt gebruikt niet hoger zijn dan het wettelijk vastgestelde bedrag. Dit is het zogenaamde basisniveau. In 2015 was de basiswaarde gelijk aan 670 duizend roebel, in 2016 - 718 duizend roebel.

Als we deze basiswaarden samenvatten, krijgen we 1 miljoen 388 duizend roebel. Als een werknemer in twee jaar bijvoorbeeld 2 miljoen roebel heeft ontvangen, accepteert het Sociaal Verzekeringsfonds nog steeds 1 miljoen 388 duizend roebel om het gemiddelde dagloon te berekenen.

Dan is de formule voor de berekening:

A = B: 730, waarbij

A - gemiddelde dagelijkse inkomsten
B - totaal basisinkomen voor de factureringsperiode
730 is het aantal dagen van de factureringsperiode.

Als het verdiende voor de factureringsperiode lager is dan de norm (baseline), wordt bij de berekening van de uitkering rekening gehouden met het werkelijke inkomen. Als meer - basic.

Belangrijk! De grenswaarde van het gemiddelde dagloon voor de berekening van de uitkeringen bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid is wettelijk beperkt. Ook de omvang van de kleinste ziekteverzuimuitkering is beperkt: deze kan niet lager zijn dan de wettelijk vastgestelde waarde.

Hoe de minimale gemiddelde dagelijkse inkomsten worden berekend

Voor de berekening wordt het door de lokale overheid vastgestelde minimumloon (minimumloon) gehanteerd, dat in elke regio zijn eigen heeft. In dit geval wordt niet het minimumloon van de twee voorgaande jaren genomen, maar het minimumloon op de datum van het begin van de ziekte.

Dus als in 2019 het minimumloon in de regio 7.500 roebel is, is het gemiddelde dagloon gelijk aan:

7500 X 24: 730 = 246,58 roebel.

Dit betekent dat als de werknemer tijdens de factureringsperiode minder dan 7.500 x 24 = 180 duizend roebel verdiende, bij het berekenen van de vergoeding een bedrag gelijk aan 246,58 roebel moet worden genomen als het bedrag van de gemiddelde dagelijkse betaling.

Hetzelfde gemiddelde dagloon wordt in aanmerking genomen als de werknemer in de periode voorafgaand aan het intreden van de arbeidsongeschiktheid nergens heeft gewerkt.

Opmerking! Bij het berekenen van de grootte van het gemiddelde inkomen per dag wordt een waarde met meerdere decimalen verkregen. Het is niet verboden om de resulterende waarde af te ronden op honderdsten.

Federale wet ФЗ-№255 van 29 december 2006 "Over de procedure voor het berekenen van het gemiddelde dagloon voor de berekening vann" bevat geen instructies met betrekking tot het afronden van de decimalen van de waarde. Zolang dit niet door de wetgever is bepaald, kan iedereen die de berekening maakt naar eigen inzicht handelen.

De rekenmachine heeft het recht om af te ronden op twee decimalen. Deskundigen adviseren om de resultaten niet van tussenstadia van berekeningen af ​​te ronden, maar van de laatste. Dit zal uiteindelijk een nauwkeuriger cijfer opleveren.

Als de berekening wordt uitgevoerd met behulp van een computerprogramma, beschouwt het automatisch het gemiddelde dagloon als een tussenwaarde en rondt het niet af. Afronding wordt pas in de laatste fase toegepast. Dit maakt het tellen a priori zeer nauwkeurig.

De perioden waarvoor de werknemer het gemiddelde loon heeft behouden waarvoor de werknemer tijdelijke aontving, en enkele andere worden niet meegerekend. Bij de berekening van het gemiddelde dagloon mogen deze perioden niet in aanmerking worden genomen: bijvoorbeeld bij het berekenen van de hoeveelheid gewerkte tijd of bij het bepalen van het bedrag van de door hem ontvangen betalingen.

Maximale gemiddelde dagelijkse inkomsten in 2016

De grootst mogelijke gemiddelde verdiensten per dag in 2016 worden bepaald met behulp van de bovenstaande formule, rekening houdend met het totale inkomen voor de factureringsperiode, 2014 en 2015, maar niet meer dan de vastgestelde basiswaarden voor elk kalenderjaar:

• 2015 - 670 duizend roebel;
• 2014 - 624 duizend roebel.

Als het bedrag van het inkomen van de werknemer voor het berekende inkomen hoger is dan het basisbedrag, wordt het basisbedrag voor de berekening genomen en niet het werkelijke.

Het hoogst mogelijke gemiddelde dagloon in 2016 zal zijn:

670 duizend roebel +624 duizend roebel : 730 = 1772, 6027 roebel.

Deze formule wordt gebruikt om het gemiddelde dagloon voor werknemers van elk werkschema te berekenen: met een deeltijdse werkweek, deeltijdwerk, rekening houdend met de samengevatte werktijd.

Maximale gemiddelde dagelijkse inkomsten in 2019

Een werknemer die in de periode van 1 januari tot en met 31 december 2019 met ziekteverlof is, ontvangt een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering die wordt berekend volgens de volgende regels.

De berekening begint met het berekenen van het maximaal mogelijke inkomen voor de factureringsperiode:

670 duizend roebel + 718 duizend roebel. = 1,388 miljoen roebel.

RUB 1,388 miljoen : 730 = 1901,3698 roebel.

Basiswaarden per jaar:

• 2016 - 718 duizend roebel;
• 2015 - 670 duizend roebel.

Het maximale gemiddelde inkomen per dag in 2019 is RUB 1901,3698. Het werkelijke gemiddelde dagloon kan hoger zijn, maar de uitkeringen worden niet beïnvloed door wettelijke regels.

Ook de hoogte van de uitkering daalt door onvoldoende verzekeringservaring. Bij een leeftijd van minder dan 8 jaar wordt wettelijk een lager percentage van de volgens de formule berekende uitkering uitgekeerd. In dergelijke gevallen heeft de werkgever het recht om extra betalingen te doen aan zijn werknemers.

Aanvulling tot het gemiddelde dagloon bij de berekening van de ziekteverlofuitkeringen

Enkele feiten

De toeslag wordt gemaakt samen met het ziekteverlof en is onderworpen aan de personenbelasting en premies voor verzekeringen aan de FSS PFR en FFOMS. Voor het vereenvoudigde belastingstelsel en de inkomstenbelasting wordt een dergelijke bijbetaling gezien als arbeidskosten.

U kunt de maximale uitkering krijgen als u minimaal 8 jaar verzekerd bent. Dan is de ziektewetuitkering 100% van het gemiddelde loon. In gevallen waarin de verzekeringsperiode korter is, kan de uitkering worden verhoogd door een bijbetaling toe te kennen. Dit is het recht van de werkgever. De wet verplicht hem niet om extra te betalen aan de werknemer, waardoor de bewoording voor deze actie "gerechtigd" blijft.

De werkgever kan, maar is niet verplicht, de ziektewetuitkering te verhogen!

Indien de werkgever bereid is een bijbetaling toe te kennen aan een werknemer wiens anciënniteit hem niet toelaat om de maximale tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering te ontvangen of het gemiddelde inkomen over de facturatieperiode hoger is dan de basiswaarde, moet dit tot uiting komen:

• in de cao;
• in een individuele arbeidsovereenkomst.

Bij ziekteverlof van een werknemer wordt op basis van het beding in de arbeidsovereenkomst een bevel tot bijbetaling uitgevaardigd. Het bedrag van de aanvullende betaling zal noodzakelijkerwijs in de balans van de onderneming worden weergegeven als een loonkost. Er wordt dan ook geen inkomstenbelasting geheven.

Het statuut van een ziekteverlofaanvulling is een van de soorten arbeidsbeloningen waarop zij inkomstenbelasting tegen een tarief van 13% en verzekeringspremies zou moeten inhouden.

De berekening van het ziekteverlof wordt beschreven in de video

Eigen bijdrage is een recht, geen verplichting

Extra informatie

Bij de berekening van het gemiddelde loon wordt ook geen rekening gehouden met sociale uitkeringen en andere uitkeringen die geen verband houden met loonbetalingen. Bijvoorbeeld: materiële hulp, betaling van de kosten van voedsel, reizen, onderwijs, nutsvoorzieningen, recreatie en andere.

Een aanvulling tot het gemiddelde loon bij ziekte is nodig en kan worden gedaan wanneer:

1. De werkervaring is klein om het maximale bedrag aan ziekteverlofuitkeringen of inkomsten boven de basislijn voor de geschatte periode te ontvangen.
2. De werkgever heeft er geen bezwaar tegen om bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer een bijbetaling te doen en heeft dit voornemen geborgd met een beding van de arbeidsovereenkomst, een opdracht voor de onderneming, etc.

Indien de werkervaring van de werknemer op het moment van arbeidsongeschiktheid bijvoorbeeld 4 jaar is, ontvangt hij een tegemoetkoming van 60% van het gemiddelde loon.

Maar aangezien de arbeidsovereenkomst voorziet in een bijbetaling tot het gemiddelde loon, werkelijk, vast, enz. - dit is het recht van de werkgever om een ​​plafond voor bijbetalingen vast te stellen - de werknemer krijgt meer dan het Sociaal Verzekeringsfonds berekent. Het bedrag van de bijbetaling wordt uit het werkgeversgeld genomen en wordt niet vergoed door de FSS.

Een ziekteverlofaanvulling is alleen mogelijk als de werkgever deze regel vrijwillig aanvaardt bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een werknemer.

Het maximale bedrag aan bijbetalingen wordt niet door de wet geregeld, maar door de werkgever zelf, op basis van zijn mogelijkheden.

Alle interessante vragen kunnen worden gesteld in de opmerkingen bij het artikel

Maximumbedrag tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering

Niet geïnstalleerd vanaf 01.01.2010 het maximumbedrag van de uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid en voor zwangerschap en bevalling.
In plaats daarvan introduceert het procedure voor het berekenen van het gemiddelde dagloon.

(brief van de Federale Veiligheidsdienst van de Russische Federatie van 14-12-2010 N 02-03-17 / 05-13765 over de wijzigingen die vanaf 01/01/2011 zijn ingevoerd in de federale wet van 29-12-2006 N 255- FZ).

Jaar	Maximale gemiddelde dagelijkse inkomsten waaruit uitkeringen worden berekend	De maximale waarde van de grondslag voor het berekenen van verzekeringspremies
		De maximale grootte van de te indexeren basis voor elk individu	Basisindexeringscoëfficiënt	Basis voor het berekenen van verzekeringspremies, rekening houdend met de indexatie ervan
2019		-	-	Geïnstalleerd door FSS 865 000 wrijven.
2018	Het wordt voor elk kalenderjaar in aanmerking genomen voor een bedrag dat de grenswaarde van de grondslag voor de berekening van de verzekeringspremies die voor het overeenkomstige kalenderjaar is vastgesteld niet overschrijdt	-	-	Geïnstalleerd door FSS 815 000 wrijven.
2017	Het wordt voor elk kalenderjaar in aanmerking genomen voor een bedrag dat de grenswaarde van de grondslag voor de berekening van de verzekeringspremies die voor het overeenkomstige kalenderjaar is vastgesteld niet overschrijdt	-	-	Geïnstalleerd door FSS 755 000 wrijven.
2016	Het wordt voor elk kalenderjaar in aanmerking genomen voor een bedrag dat de grenswaarde van de grondslag voor de berekening van de verzekeringspremies die voor het overeenkomstige kalenderjaar is vastgesteld niet overschrijdt	-	-	Geïnstalleerd door FSS 718 000 wrijven.
2015	Het wordt voor elk kalenderjaar in aanmerking genomen voor een bedrag dat de grenswaarde van de grondslag voor de berekening van de verzekeringspremies die voor het overeenkomstige kalenderjaar is vastgesteld niet overschrijdt	-	-	Geïnstalleerd door FSS 670 000 wrijven.
2014	Het wordt voor elk kalenderjaar in aanmerking genomen voor een bedrag dat de grenswaarde van de grondslag voor de berekening van de verzekeringspremies die voor het overeenkomstige kalenderjaar is vastgesteld niet overschrijdt	RUB 415.000	1,098	624 000 wrijven.
2013	Het wordt voor elk kalenderjaar in aanmerking genomen voor een bedrag dat de grenswaarde van de grondslag voor de berekening van de verzekeringspremies die voor het overeenkomstige kalenderjaar is vastgesteld niet overschrijdt	RUB 415.000	1,11	568 000 wrijven.
2012	Het wordt voor elk kalenderjaar in aanmerking genomen voor een bedrag dat de grenswaarde van de grondslag voor de berekening van de verzekeringspremies die voor het overeenkomstige kalenderjaar is vastgesteld niet overschrijdt	RUB 415.000	1,1048	512 000 wrijven.
2011	Het wordt voor elk kalenderjaar in aanmerking genomen voor een bedrag dat de grenswaarde van de grondslag voor de berekening van de verzekeringspremies die voor het overeenkomstige kalenderjaar is vastgesteld niet overschrijdt	RUB 415.000	1,1164	463 000 wrijven.
2010	Verdeling van de grenswaarde van de grondslag voor het berekenen van verzekeringspremies (RUB 415.000 x indexatiecoëfficiënt) / per 365	415 000 wrijven.	-	-

Aandacht!

Bij het bepalen van het gemiddelde loon voor de berekening van de uitkeringen bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met moederschap worden alleen die uitkeringen meegeteld waarvoor verzekeringspremies zijn berekend.
Aangezien het bedrag van de inkomsten boven de bovengenoemde bedragen, verzekeringsbijdragen aan de FSS van de Russische Federatie
niet worden betaald, dan hebben ze bij de berekening van de inkomsten voor het berekenen van uitkeringen zijn niet inbegrepen.

	Maximumgrootte gemiddelde dagelijkse inkomsten om de toeslag te berekenen	Minimale maat gemiddelde dagelijkse inkomsten om de toeslag te berekenen	Baseren
2019	(755.000 + 815.000 roebel) / 730 = 2 150,68 (755.000 + 815.000 roebel) / 730 x 80% = 1 720,54 (755.000 + 815.000 roebel) / 730 x 60% = 1 290,41 wrijven.	Minimumloon x 24/730 = (11280x24) / 730 = 370,85 wrijven.	gedateerd 28.12.2017 N 250-FZ) FZ gedateerd 07.03.2018 nr. 41-FZ
2018	met een verzekeringservaring van 8 jaar of meer, is het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van uitkeringen: (718.000 roebel + 755.000 roebel) / 730 = 2 017,81 wrijven. met een verzekeringservaring van 5 tot 8 jaar, is het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van uitkeringen: (718.000 roebel + 755.000 roebel) / 730 x 80% = 1 614,25 wrijven. met een verzekeringservaring tot 5 jaar, is het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van uitkeringen: (718.000 roebel + 755.000 roebel) / 730 x 60% = 1 210,69 wrijven.	het gemiddelde inkomen voor de berekening van de uitkering wordt gelijk gesteld aan Het minimumloon per maand, het gemiddelde dagloon, wordt bepaald door: Minimumloon x 24/730 = (9489x24) / 730 = 311,97 wrijven.	FZ van 29 december 2006 N 255-FZ (zoals gewijzigd door FZ vanaf 03.07.2016
2017	met een verzekeringservaring van 8 jaar of meer, is het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van uitkeringen: (RUB 670.000 + RUB 718.000) / 730 = 1 901,37 wrijven. met een verzekeringservaring van 5 tot 8 jaar, is het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van uitkeringen: (670.000 roebel + 718.000 roebel) / 730 x 80% = 1 521,10 wrijven. met een verzekeringservaring tot 5 jaar, is het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van uitkeringen: (670.000 roebel + 718.000 roebel) / 730 x 60% = 1 140,82 wrijven.	het gemiddelde inkomen voor de berekening van de uitkering wordt gelijk gesteld aan Het minimumloon per maand, het gemiddelde dagloon, wordt bepaald door: Minimumloon x 24/730 = (7800x24) / 730 = 256,44 wrijven.	FZ van 29 december 2006 N 255-FZ (zoals gewijzigd door FZ vanaf 03.07.2016 250-FZ) FZ gedateerd 02.06.2016 Nr. 164-FZ
2016	met een verzekeringservaring van 8 jaar of meer, is het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van uitkeringen: (624.000 roebel + 670.000 roebel) / 730 = 1 772,60 wrijven. met een verzekeringservaring van 5 tot 8 jaar, is het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van uitkeringen: (624.000 roebel + 670.000 roebel) / 730 x 80% = 1 418,08 wrijven. met een verzekeringservaring tot 5 jaar, is het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van uitkeringen: (624.000 roebel + 670.000 roebel) / 730 x 60% = 1 063,56 wrijven.	het gemiddelde inkomen voor de berekening van de uitkering wordt gelijk gesteld aan Het minimumloon per maand, het gemiddelde dagloon, wordt bepaald door: Minimumloon x 24/730 = (7500x24) / 730 = 246,58 wrijven.	FZ van 29 december 2006 N 255-FZ (zoals gewijzigd door FZ vanaf 03.07.2016 250-FZ) FZ gedateerd 02.06.2016 Nr. 164-FZ
2015	met een verzekeringservaring van 8 jaar of meer, is het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van uitkeringen: (568.000 roebel + 624.000 roebel) / 730 = 1 632,88 wrijven. met een verzekeringservaring van 5 tot 8 jaar, is het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van uitkeringen: (568.000 roebel + 624.000 roebel) / 730 x 80% = 1 306,30 wrijven. met een verzekeringservaring tot 5 jaar, is het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van uitkeringen: (568.000 roebel + 624.000 roebel) / 730 x 60% = 979,73 wrijven.	het gemiddelde inkomen voor de berekening van de uitkering wordt gelijk gesteld aan Het minimumloon per maand, het gemiddelde dagloon, wordt bepaald door: Minimumloon x 24/730 = (5965x24) / 730 = 169,11 wrijven.	van 25 november 2013
2014	met een verzekeringservaring van 8 jaar of meer, is het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van uitkeringen: (512.000 roebel + 568.000 roebel) / 730 met een verzekeringservaring van 5 tot 8 jaar, het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van de uitkering is: (512.000 roebel + 568.000 roebel) / 730 x 80% met een verzekeringservaring tot 5 jaar, het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van de uitkering is: (512.000 roebel + 568.000 roebel) / 730 x 60%	het gemiddelde inkomen voor de berekening van de uitkering wordt gelijk gesteld aan Het minimumloon per maand, het gemiddelde dagloon, wordt bepaald door: Minimumloon x 24/730	FZ van 29 december 2006 N 255-FZ (zoals gewijzigd door FZ van 25 november 2013 317-FZ) FZ van 24 juli 2009 nr. 212-FZ
2013	met een verzekeringservaring van 8 jaar of meer, is het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van uitkeringen: (463.000 roebel + 512.000 roebel) / 730 met een verzekeringservaring van 5 tot 8 jaar, het maximale gemiddelde dagelijkse inkomen voor het berekenen van uitkeringen is: (463.000 roebel + 512.000 roebel) / 730 x 80% met een verzekeringservaring tot 5 jaar, het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van de uitkering is: (463.000 roebel + 512.000 roebel) / 730 x 60%	het gemiddelde inkomen voor de berekening van de uitkering wordt gelijk gesteld aan Het minimumloon per maand, het gemiddelde dagloon, wordt bepaald door: Minimumloon x 24/730	FZ van 29 december 2006 N 255-FZ (zoals gewijzigd door FZ van 29 december 2012 276-FZ) FZ van 24 juli 2009 nr. 212-FZ
2012	met een verzekeringservaring van 8 jaar of meer, is het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van uitkeringen: (415.000 roebel + 463.000 roebel) / 730 met een verzekeringservaring van 5 tot 8 jaar, het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van de uitkering is: (415.000 roebel + 463.000 roebel) / 730 x 80% met een verzekeringservaring tot 5 jaar, het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van de uitkering is: (415.000 roebel + 463.000 roebel) / 730 x 60%	het gemiddelde inkomen voor de berekening van de uitkering wordt gelijk gesteld aan Het minimumloon per maand, het gemiddelde dagloon, wordt bepaald door: Minimumloon x 24/730	FZ van 29 december 2006 N 255-FZ (zoals gewijzigd door FZ van 8 december 2010
2011	met een verzekeringservaring van 8 jaar of meer, is het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van uitkeringen: (415.000 roebel + 415.000 roebel) / 730 met een verzekeringservaring van 5 tot 8 jaar, het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van de uitkering is: (415.000 roebel + 415.000 roebel) / 730 x 80% met een verzekeringservaring tot 5 jaar, het maximale gemiddelde dagelijkse inkomen voor het berekenen van uitkeringen is: (415.000 roebel + 415.000 roebel) / 730	het gemiddelde inkomen voor de berekening van de uitkering wordt gelijk gesteld aan Het minimumloon per maand, het gemiddelde dagloon, wordt bepaald door: Minimumloon x 24/730	FZ van 29 december 2006 N 255-FZ (zoals gewijzigd door FZ van 8 december 2010 343-FZ) FZ van 24 juli 2009 nr. 212-FZ
2010	met een verzekeringservaring van 8 jaar of meer, is het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van uitkeringen: RUB 415.000 / 365 dagen met een verzekeringservaring van 5 tot 8 jaar, is het maximale gemiddelde dagloon voor het berekenen van uitkeringen: (415.000 roebel / 365 dagen) x 80% met een verzekeringservaring tot 5 jaar, het maximale gemiddelde dagelijkse inkomen voor het berekenen van uitkeringen is: (415 000 roebel / 365 dagen) x 60%		FZ van 29 december 2006 N 255-FZ (zoals gewijzigd door FZ van 24 juli 2009 213-FZ) FZ van 24 juli 2009 nr. 212-FZ

tot 2010

	Maximale vergoeding	Baseren
vanaf 01.01.2009	RUB 18 720	Kunst. 8 ФЗ gedateerd 25.11.2008 N 216-ФЗФЗ
vanaf 01.01.2008	RUB 17.250	Kunst. 12 dd 21.07.2007 183-ФЗ
vanaf 01.01.2007	RUB 16 125	Kunst. 13 ФЗ dd 19.12.2006 N 234-ФЗ
vanaf 01.01.2006	RUB 15.000	Kunst. 3 FZ van 22.12.2005 180-FZ
vanaf 01.01.2005	RUB 12 480	Kunst. 8 ФЗ van 29 december 2004 N 202-ФЗФЗ
vanaf 01.01.2002	RUB 11.700	Kunst. 15 dd 11.02.2002 17-ФЗ

Elk bedrijf streeft naar maximale winst. De omvang ervan hangt af van het maximaliseren van het verschil tussen de inkomsten en de kosten van het bedrijf. Daarom is het tweede element (samen met de kosten) dat de winst bepaalt, de inkomsten die het bedrijf ontvangt uit de verkoop van zijn producten. Ze fungeren als de belangrijkste economische indicator van het werk van ondernemingen (firma's) en andere organisaties, en weerspiegelen hun financiële inkomsten uit allerlei soorten activiteiten.
In een markteconomie, vertegenwoordigd door de beweging van goederen-geldstromen, verschijnt inkomen altijd in de vorm van een bepaalde hoeveelheid geld. Inkomen is de geldwaarde van de prestaties van een bedrijf (of een individueel individu) als onderdeel van een markteconomie. Dit is het geldbedrag dat haar onmiddellijk ter beschikking wordt gesteld. Het weerspiegelt de economische prestaties van het bedrijf van het bedrijf. Dit betekent dat effectieve deelname aan het economische leven van de samenleving een voorwaarde is voor het ontvangen van geldelijk inkomen. Alleen al het feit van de ontvangst ervan is een objectief bewijs van een dergelijke deelname, en de omvang ervan is een indicator van de omvang van deze deelname.
De wens om hun inkomen te maximaliseren dicteert de economische logica van gedrag aan elke marktentiteit. Het fungeert als het uiteindelijke doel en een krachtige stimulans voor ondernemerschap.
Ontvangst van inkomsten door een bedrijf geeft de verkoop van producten aan, de haalbaarheid van de gemaakte kosten en de publieke erkenning van de consumenteneigenschappen van het product.
Naar het soort kosten van het bedrijf worden ook de inkomsten verdeeld. Daarom is het gebruikelijk om een ​​onderscheid te maken tussen algemeen, gemiddeld en marginaal inkomen.
Het totale (geaggregeerde, bruto) inkomen is de hoeveelheid geld die is ontvangen uit de verkoop van een bepaald bedrag dan
var. Het wordt bepaald door de prijs van het product te vermenigvuldigen met de overeenkomstige hoeveelheid producten die het bedrijf kan verkopen, en kan worden uitgedrukt door de juiste formule:
TR = Р Q, waarbij TR de totale opbrengst is;
P is de eenheidsprijs;
Aangezien in omstandigheden van pure (perfecte) concurrentie het bedrijf producten verkoopt tegen een constante prijs, zal het inkomen bijgevolg recht evenredig zijn met de hoeveelheid verkochte producten (hoe meer producten verkocht, hoe meer inkomen). Met andere woorden, het bruto-inkomen van de onderneming zal in dit geval toenemen met een constant bedrag van elke extra verkochte eenheid goederen (Tabel 11.1).
Tabel 11.1. Vast inkomen in een puur concurrerende omgeving

Eenheidsprijs (P)		Totaal inkomen (TR)	Inkomensgroei (MR)
5	0	0	0
5	1	5	5
5	2	10	5
5	3	15	5
5	4	20	5
5	5	25	5

Aangezien de vraagcurve voor een product in volkomen concurrentie perfect elastisch is, verhoogt elke extra verkochte eenheid van een product het bruto-inkomen met hetzelfde bedrag (in ons voorbeeld met 5 monetaire eenheden). Grafisch wordt het weergegeven als een rechte stijgende lijn (Fig, 11.1).
In tegenstelling tot pure concurrentie in omstandigheden van onvolmaakte concurrentie, heeft het verkoopvolume invloed op de marktprijs van een product (het neemt af met een toename van het verkoopvolume), daarom groeit het totale inkomen van het bedrijf niet evenredig met de verkochte producten, maar tegen een langzamer tempo, omdat het extra inkomen in dit geval de neiging heeft af te nemen (tabel 11.2).

Tabel 11.2. Het totale inkomen van een bedrijf in een onvolmaakt concurrerende omgeving

Eenheidsprijs (P)	Aantal verkochte eenheden (Q)	Totaal inkomen (TR)	Groei inkomen
6	-	-	-
5	1	5	5
4	2	8	3
3	3	9	1
2	4	8	-1
1	5	5	-3

De tabel laat zien dat niet alleen de hoeveelheid verkochte goederen, maar ook de omvang van het totale inkomen van de onderneming afhangt van de waarde van de prijs. Tegelijkertijd wordt het maximale bruto-inkomen niet geleverd door de hoogste prijs (in ons voorbeeld 5 den. Eenheden).
Volgens de tabel kunt u een grafiek maken die de dynamiek van het totale inkomen van het bedrijf toont in omstandigheden van onvolmaakte concurrentie (Fig. 11.2).
Zoals je in de grafiek kunt zien, zijn er twee delen te onderscheiden in de verandering van het totale inkomen (TR). Eerst groeit het en bereikt het zijn maximale waarde op punt E, en begint dan af te nemen. Het totale inkomen stijgt zolang de extra

0123456Q Afb. 11.2. De curve van het totale inkomen van het bedrijf in de omstandigheden van imperfecte concurrentie
het inkomen uit de verkoop van een nieuwe eenheid goederen is positief. In dit geval is het maximale inkomen (9 den. Eenheden) dat de onderneming ontvangt niet tegen de maximale verkoopprijs (5 den. Eenheden), maar tegen een prijs van 3 den. eenheden Bijgevolg is het optimale verkoopvolume van het bedrijf drie fysieke eenheden tegen een prijs van 3 den. eenheden
Gemiddeld inkomen (AR) is de opbrengst van de verkoop van een productie-eenheid, d.w.z. het is het bruto-inkomen per eenheid verkochte goederen gemiddeld. Het fungeert als eenheidsprijs voor de koper en als eenheidsinkomen voor de verkoper.
Het gemiddelde inkomen is gelijk aan het quotiënt van het totale inkomen (TR) gedeeld door het aantal verkochte producten (Q). Het kan worden uitgedrukt door de volgende formule:
waarbij AR de gemiddelde opbrengst is;
TR is het totale inkomen;
Q is het aantal verkochte producten.
Bij een constante prijs (in omstandigheden van pure concurrentie) is het gemiddelde inkomen gelijk aan de verkoopprijs, zoals blijkt uit de bovenstaande formule, die als volgt kan worden omgerekend:

AR = = - = P.
Q Q
Daarom fungeren de prijs en het gemiddelde inkomen, volgens westerse economen, als één en hetzelfde fenomeen, dat alleen vanuit verschillende gezichtspunten wordt bekeken. Het is alleen zinvol om het gemiddelde inkomen voor een bepaalde periode te berekenen als de prijzen voor de vervaardigde homogene producten veranderen of als het bedrijf zich richt op de productie van een aantal producten, modellen, enz.
In omstandigheden van volledige concurrentie (wanneer de prijs als constant wordt beschouwd), ziet de grafiek van het gemiddelde inkomen eruit als een rechte lijn evenwijdig aan de abscis, d.w.z. horizontale lijn (fig. 11.3).
In een onvolmaakt concurrerende omgeving (waar de prijs de neiging heeft te dalen bij toenemende verkoop), daalt het inkomen van het gemiddelde bedrijf. Dit is grafisch weergegeven als een neerwaartse lijn (Figuur 11.4).

Marginale omzet (MR) is een extra (overschot) inkomen naast het bruto-inkomen van een bedrijf dat wordt ontvangen uit de productie en verkoop van nog een extra eenheid goederen. Het verwijst naar de beperkende kenmerken van de verkochte goederen en maakt het mogelijk om de effectiviteit van de verkoop te beoordelen.

Productie, omdat het de verandering in inkomen laat zien als gevolg van een toename van de productie en verkoop van producten.
Met een marginaal inkomen kunt u de mogelijkheid van terugverdientijd voor elke extra eenheid output beoordelen. In combinatie met de indicator van de marginale kosten dient het als kostenrichtlijn voor de mogelijkheden en haalbaarheid van productie-uitbreiding. Daarom moet een bedrijf, wanneer het verwacht het productievolume te veranderen, berekenen hoe zijn inkomen zal veranderen als gevolg van deze verandering en wat het extra inkomen zal zijn uit de verkoop van nog een productie-eenheid.
Marginale omzet toont de verandering in de totale omzet als gevolg van de verkoop van een extra eenheid van een product. Het wordt gedefinieerd als het verschil tussen het bruto-inkomen uit de verkoop van n + 1 eenheden van het product en het bruto-inkomen uit de verkoop van n eenheden van het product voor
volgende formule: MR = TRn + 1 - TRn,
waarbij MR de marginale opbrengst is;
TRn + 1 - totale inkomsten uit de verkoop van n + 1 eenheden goederen;
TRn is het totale inkomen uit de verkoop van n eenheden van het product.
In omstandigheden van volledige concurrentie verkoopt het bedrijf tot
extra productie-eenheden tegen een constante (constante) prijs, aangezien een verkoper de vastgestelde marktprijs niet kan beïnvloeden door een extra hoeveelheid goederen te verkopen. Daarom is het marginale inkomen gelijk aan de prijs van het goed, en valt de curve samen met de curve van perfect elastische vraag en gemiddeld inkomen, d.w.z. MR = AR = P (fig.11.5).

In omstandigheden van onvolmaakte concurrentie valt het marginale INKOMEN niet samen met de prijs van een extra eenheid verkochte goederen (het zal lager zijn dan de prijs). Dit is te wijten aan het feit dat bij een toename van het aanbod van extra hoeveelheden goederen in een onvolmaakte markt, de prijs moet worden verlaagd. Tegelijkertijd daalt ook de prijs van elke vorige eenheid goederen. Deze prijsdaling (verlies op n goedereneenheden) wordt in rekening gebracht in de prijs van n + 1 goedereneenheden. Daarom is de marginale opbrengst van een extra eenheid van een goed gelijk aan de prijs van die eenheid minus het verlies op eerdere productie-eenheden veroorzaakt door een prijsdaling.
Grafisch is het marginale inkomen van een onvolmaakte concurrent een hellende lijn die de daling weerspiegelt als gevolg van een prijsdaling (Figuur 11.6).
De figuur laat zien dat de lijn van het gemiddelde inkomen en de lijn van het marginale inkomen met de productie van extra eenheden output geleidelijk afnemen, aangezien de vraaglijn in dit geval daalt (deze valt samen met de lijn van het gemiddelde inkomen), en de limiet

Het netto-inkomen daalt onder de prijs omdat het verkoopvolume de marktprijs beïnvloedt.
In de praktijk bestaat de winst van een bedrijf uit twee delen. Ten eerste uit de opbrengst van de verkoop van producten (goederen of diensten). Het vertegenwoordigt een bepaald bedrag uit de hoofd- en niet-hoofdactiviteiten van het bedrijf, met als eindresultaat de geproduceerde en verkochte producten of geleverde diensten (werk verricht) betaald door de koper of klant.
Ten tweede, van niet-operationeel inkomen, dat een bijkomend financieel inkomen van het bedrijf is. Ze houden niet rechtstreeks verband met de belangrijkste productieactiviteit. Hun bronnen kunnen zijn: dividenden op belegde aandelen of gekochte aandelen en andere effecten, boetes ontvangen van tegenpartijen, boetes, boetes, rente voor het aanhouden van geld op een bank en andere ongeplande inkomsten.

Elk gezin heeft zijn eigen inkomensniveau. Om vast te stellen of bepaalde burgers aanvullende staatssteun en ondersteuning nodig hebben, wordt het gemiddelde inkomen per hoofd van de bevolking berekend voor de aangegeven periode.

Het gemiddelde inkomen per hoofd van de bevolking wordt beschouwd als het inkomen van een gezin dat het gedurende een bepaalde periode heeft ontvangen, exclusief belastingen die op één persoon vallen. Deze term wordt gebruikt om te erkennen dat een gezin arm is en sociale bijstand nodig heeft.

Het gemiddelde inkomen per hoofd van de bevolking kan zowel voor een individueel gezin als voor de hele bevolking als geheel worden berekend. Om deze laatste indicator te berekenen, wordt het inkomen van burgers voor een bepaalde periode gedeeld door het aantal personen.

Deze indicator wordt gebruikt bij het indexeren van de kosten van goederen en diensten, evenals bij het berekenen van het minimumloon.

De berekening van het bedrag van het inkomen per gezinslid wordt uitgevoerd in overeenstemming met wet nr. 44-FZ "Over de procedure voor het registreren van inkomsten en uitgaven ..." en regeringsbesluit nr. 512 "Over de lijst met soorten inkomsten. ..".

Jaarlijks wordt het gemiddelde inkomen per hoofd van de bevolking berekend. Op basis van de verkregen indicatoren worden wijzigingen aangebracht in de regelgevende wetgeving met betrekking tot het bestaansminimum en in wet nr. 80-FZ, die het minimumloon vaststelt.

Hoe wordt de berekening gedaan?

Het inkomen van elk gezinslid wordt bepaald door specialisten van de diensten voor sociale bescherming van de woonplaats van de aanvragers.

De berekening is gebaseerd op de volgende gegevens:

• aantal gezinsleden;
• de winst die alle gezinsleden ontvangen;
• gegevens over eigendomsrechten.

Familieleden zijn onder meer:

• echtgenoten en hun kinderen onder de 18 jaar;
• personen die niet officieel getrouwd zijn, maar samenwonen en gemeenschappelijke kinderen hebben;
• personen die optreden als voogden of trustees op basis van beslissingen van de voogdijautoriteiten en die bij hun voogd wonen.

Bij het berekenen van de vereiste indicator worden niet alle geldbedragen die gezinsleden ontvangen in aanmerking genomen.

De berekeningen houden dus geen rekening met:

• gelden ontvangen door kinderen die de leeftijd van 18 jaar hebben bereikt en gescheiden van hun ouders leven;
• geld dat wordt ontvangen door ouders aan wie het ouderlijk gezag is ontnomen, maar die bij hun kinderen wonen;
• fondsen ontvangen door kinderen ondersteund door de staat;
• geld ontvangen door een echtgenoot die in een penitentiaire inrichting zit;
• betalingen ontvangen door een echtgenoot die militaire dienst doet of een opleiding volgt in militaire onderwijsinstellingen.

Met welke soorten winst wordt rekening gehouden?

De instanties voor sociale bescherming houden rekening met bepaalde soorten inkomsten die elk van de gezinsleden ontvangt.

Het:

• lonen en andere uitkeringen die verband houden met loon;
• bespaarde gemiddelde lonen (volgens de gronden voorgeschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie);
• vergoedingen die zijn opgebouwd voor de uitvoering van openbare taken;
• ontslagvergoeding;
• ziekteverlofbetalingen;

• sociale uitkeringen (pensioenen, uitkeringen voor werkloosheid, arbeidsongeschiktheid, zwangerschap en bevalling, kinder- en andere uitkeringen);
• winsten uit het gebruik of de verkoop van eigendom van familieleden;
• alimentatie;
• inkomen ontvangen als gevolg van het zakendoen;
• vergoeding voor literaire werken en kunstwerken van de auteur;
• inkomsten uit bankdeposito's;
• geld ontvangen door erfenis of als een geschenk.

Geld ontvangen in de valuta van het buitenland wordt herberekend rekening houdend met de wisselkoers die is vastgesteld door de Centrale Bank van Rusland. Naast de genoemde contante betalingen wordt rekening gehouden met de winst die gezinsleden in natura hebben ontvangen.

De berekening wordt uitgevoerd voor de laatste drie kalendermaanden.

rekenvoorbeeld

Om te bepalen of een bepaald gezin recht heeft op materiële bijstand van de staat, is het noodzakelijk om het maximale inkomen per gezin te kennen. Deze indicator wordt bepaald door het huidige leefbaar loon te vermenigvuldigen met 1,5.

Laten we eens kijken naar de berekening van het gemiddelde inkomen per hoofd van de bevolking aan de hand van een specifiek voorbeeld.

Voor de berekening gebruiken we de formule:

D: KM: H = SD,

• waarbij SD het vereiste nummer is,
• D - inkomen van alle gezinsleden,
• КМ - rekenperiode (3 maanden),
• H - het aantal mensen.

Stel dat een gezin bestaat uit twee werkende mensen en één kind. Het inkomen van één gezinslid is 24 duizend roebel, het inkomen van het tweede gezinslid is 36 duizend roebel. SD = 60.000: 3: 3 = 6666 roebel. Het leefloon is 9976 roebel. Dit betekent dat het maximale gemiddelde inkomen per persoon in een bepaald gezin 9976x1,5 = 14964 roebel is. Het berekende inkomen ligt dus onder het plafond.

Laten we nog een paar voorbeelden bekijken. Een alleenstaande gepensioneerde ontving in drie maanden een pensioenuitkering van 18.500 roebel. In dit geval is het gemiddelde inkomen per hoofd van de bevolking gelijk aan: 18.500: 3: 1 = 6.166 roebel, wat ook minder is dan de limiet.

Als derde voorbeeld: stel dat een gezin bestaat uit twee werkende ouders, een werkend volwassen kind en een gepensioneerde, wiens driemaandswinst gelijk is aan de volgende bedragen: respectievelijk RUB 70.000, RUB 95.000, RUB 48.000 en RUB 18.000. SD = 231000: 3: 4 = 19250. Met een marginaal gemiddeld inkomen van 9976x1,5 = 14964 overschrijdt het gemiddelde gezinsinkomen het vastgestelde minimum.

In aanmerking komen voor hulp

Als het berekende inkomen per gezinslid niet het vastgestelde bedrag haalt, kan dit gezin materiële bijstand aanvragen.

Hulp kan worden uitgedrukt in de vorm:

• betalingen van kinderbijslag;
• levering van producten, dingen, medicijnen;
• het verstrekken van fiscale prikkels;
• subsidies voor energierekeningen;
• betalingen van uitkeringen om kinderen voor te bereiden op het schooljaar;
• betaling van sociale toelagen;
• het verstrekken van preferentiële voorwaarden voor leningen, enz.

Om een ​​bijstandsuitkering aan te vragen, moet worden aangetoond dat het gezinsinkomen niet aan de gestelde normen voldoet. Dit kan door een attest af te nemen van de plaatselijke dienst voor sociale bescherming van de bevolking. Om hulp te krijgen, moet u een aanvraag schrijven.

U moet ook de volgende documenten overleggen:

• burgerlijke paspoorten van alle gezinsleden die samenwonen;
• certificaten in het formulier nr. 9, verkregen bij het paspoortkantoor;
• geboortedocumenten voor kinderen onder de 14 jaar;
• documenten die het gezinsinkomen van de laatste drie maanden bevestigen.

In sommige gevallen kunnen andere documenten nodig zijn, die rechtstreeks aan de socialezekerheidsinstanties zullen worden meegedeeld.

De berekening van het ziekteverzuim in 2017 - 2018 is gewijzigd. Houd er rekening mee dat de factureringsperiode en het in aanmerking genomen bedrag aan betalingen zijn gewijzigd, de maximale gemiddelde dagelijkse inkomsten zijn verhoogd. Bekijk voorbeelden met specifieke getallen om niet in de war te raken in de berekening.

De berekening van het ziekteverzuim in 2017 en 2018 is gefaseerd. De accountant bepaalt:

• factureringsperiode; gemiddeld dagloon van een werknemer; verzekeringservaring van de werknemer;
• de hoogte van de dagvergoeding;
• het totale bedrag van de ziekteverlofuitkering.

Pas deze berekeningsprocedure toe ongeacht de reden van de arbeidsongeschiktheid (ziekte van de werknemer zelf, een gezinslid, huiselijk letsel, arbeidsongeval, enz.). Hieronder vindt u de berekening van het ziekteverzuim in 2017 en 2018.

Houd er rekening mee dat de regels voor de berekening van de ziektewetuitkering in 2017 en 2018 anders zijn. Experts waarschuwen hiervoor. Lees het transcript van de lezing in het programma "" in de cursus "Wat is er veranderd in de berekening van voordelen."

Ziekteverzuim berekenen in 2017

Neem voor de berekening van het ziekteverzuim in 2017 het salaris van de werknemer over 2015 en 2016. Deze jaren worden de factureringsperiode genoemd. De formule voor ziet er als volgt uit:

Gebruik dezelfde formule om de uitkeringen in 2018 te berekenen, neem alleen betalingen voor een andere periode. Voor details, zie de sectie "Hoe ziekteverzuim berekenen in 2018".

Het is mogelijk dat een of beide jaren van de factureringsperiode zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof was. De werknemer kan dan de jaren van de factureringsperiode vervangen door de voorgaande jaren als dit de hoogte van de uitkering zou verhogen. Hiervoor dient de werknemer een aanvraag in bij de werkgever (voorbeeld hieronder).

Volgens ambtenaren moeten de vervangingsjaren noodzakelijkerwijs voorafgaan aan de factureringsperiode (brief van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 3 augustus 2015 nr. 17-1 / OOG-1105). Hoewel wet nr. 255-FZ dergelijke beperkingen niet stelt.

Nadat u de factureringsperiode heeft bepaald, berekent u de verdiensten op basis waarvan het ziekteverzuim in 2017 en 2018 wordt berekend.

Verdiensten voor de factureringsperiode voor ziekteverlof in 2017

Alle betalingen voor de factureringsperiode van waaruit bijdragen zijn betaald aan de FSS van Rusland opnemen in de inkomsten (deel 2 van artikel 14 van wet nr. 255-FZ, paragraaf 2 van de verordening die is goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie van 15 juni, 2007 nr. 375).

Dienovereenkomstig moeten alle betalingen die niet onderworpen zijn aan verzekeringspremies worden uitgesloten van het totale bedrag van het loon van de werknemer voor de factureringsperiode (deel 2 van artikel 14 van de wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ). Dit zijn in het bijzonder:

• overheidsuitkeringen;
• wettelijke vergoedingen aan werknemers;
• financiële steun van maximaal 4000 roebel. per jaar voor één persoon.

Een volledige lijst van betalingen die zijn vrijgesteld van verzekeringspremies wordt gegeven in artikel 9 420 van het belastingwetboek van de Russische Federatie. Zo zijn betalingen op grond van civielrechtelijke contracten, voor de aankoop van onroerend goed of eigendomsrechten niet onderworpen aan verzekeringspremies. Voor meer details, zie de aanbeveling "".

Vergelijk de betalingen in elk jaar van de factureringsperiode met het premieplafond. Voor het gemak hebben we in de onderstaande tabel informatie gegeven over de contributielimieten.

Tafel. Grenswaarden van de grondslag voor het berekenen van sociale premies

Als in een bepaald jaar het totale inkomen de limiet van de verzekeringsuitkeringen overschreed, neem dan deze limiet om het ziekteverlof te berekenen. Houd voor dit jaar geen rekening met alles wat van boven komt.

Voorbeeld:

VADER. Bespalov is sinds augustus 2006 bij de organisatie. Zijn salaris is 15.000 roebel. Van 3 tot 24 februari 2015 was Bespalov op vakantie. Voor februari ontving hij een vakantiegeld van 10.000 roebel. en een salaris van 3000 roebel.

In maart 2015 ontving Bespalov een extra betaling voor werk in het weekend ten bedrage van RUB 3.182. Van 18 mei tot 22 mei 2017 was Bespalov ziek, wat werd bevestigd door een ziekteverlof.

De geschatte periode voor de berekening van de uitkering loopt van 1 januari 2015 tot 31 december 2016. Bij het bepalen van de totale verdiensten heeft de accountant rekening gehouden met alle betalingen en toeslagen die zijn onderworpen aan bijdragen aan de FSS van Rusland.

De inkomsten van Bespalov voor de factureringsperiode voor de berekening van ziekenhuisuitkeringen zijn dus:

• in 2016 - 180.000 roebel. (15.000 roebel × 12 maanden),
• in 2015 - 181.182 roebel. (15.000 roebel × 11 maanden + 10.000 roebel + 3.000 roebel + 3182 roebel).

Het bedrag aan inkomsten overschrijdt de premielimiet niet, daarom moet de berekening van het ziekteverlof in 2017 worden uitgevoerd op basis van betalingen ter hoogte van 361.182 roebel. (180.000 roebel + 181.182 roebel).

Het bedrag van de uitkeringen voor de factureringsperiode moet worden vergeleken met de waarde van het 24-voudige minimumloon dat is vastgesteld op de datum van tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Als de betalingen voor de factureringsperiode lager blijken te zijn, moet bij het berekenen van het gemiddelde inkomen precies het 24-voudige minimumloon worden gebruikt (deel 1.1 van artikel 14 van wet nr. 255-FZ).

Als u een fout maakt bij de berekening van uw uitkering, heeft u een achterstand of betaalt u teveel premie. Overweeg om ziekteverlof te voorkomen c. Gratis proeftoegang tot het programma is 30 dagen geldig.

Gemiddeld dagloon voor ziekteverzuim in 2017

Het gemiddelde dagloon voor de berekening van het ziekteverzuim in 2017 wordt bepaald op basis van het verdiende loon in 2015-2016. Hiervoor wordt het totale inkomen gedeeld door 730 dagen. Deze procedure wordt uiteengezet in deel 3 van artikel 14 van wet nr. 255-FZ.

Het maximale gemiddelde dagloon voor uitkeringen is 1901,37 roebel. [(670.000 roebel + 718.000 roebel): 730 dagen]. Heeft de werknemer de afgelopen twee jaar meer verdiend, dan berekent u de uitkering uit het nieuwe maximale gemiddelde loon van RUB 1901,37.

Voorbeeld:

Medewerker A.S. Kondratyev was ziek van 9 tot 16 februari 2017. De factureringsperiode omvatte 2015 en 2015. Gedurende deze tijd ontving de werknemer 365.000 roebel. De afwikkelingsperiode Kondratyev werkte volledig. Het gemiddelde dagloon van Kondratyev is 500 roebel. (365.000 roebel: 730 dagen).

Totale ziekenhuisuitkering 2017

Voor de lijst van perioden die zijn opgenomen in de anciënniteit, zie artikel 16 van wet nr. 255-FZ en paragrafen 2 en 2.1 van de regels die zijn goedgekeurd op bevel van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 6 februari 2007 nr. 91.

Hoe de verzekeringsduur van de werknemer van invloed is op de hoogte van de dagvergoeding, hebben we in onderstaande tabel weergegeven.

Irina Savchenko antwoordt,

Hoofd van de afdeling voor het toezicht op de uitvoering van de berekening en toewijzing van verzekeringsverstrekking van de afdeling voor de organisatie van de verstrekking van verzekeringsbetalingen van de FSS van Rusland

“Bepaal de verzekeringservaring op de dag van het begin van tijdelijke arbeidsongeschiktheid (clausule 7 van de regels, goedgekeurd in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 06.02.2007 nr. 91). Tijdvakken van verzekering opnemen in de verzekeringsperiode ... .. "

Tafel. Werkervaring voor het berekenen van ziekteverzuim in 2017 en 2018

Nadat de hoogte van de dagvergoeding is vastgesteld, kan de definitieve berekening van het ziekteverzuim in 2017 worden gemaakt. Hiervoor moet de dagvergoeding worden vermenigvuldigd met het aantal ziektedagen.

Voorbeeld:

We zullen de voorwaarden van het vorige voorbeeld gebruiken en aannemen dat de ervaring van de werknemer van Kondratyev meer dan 8 jaar is. Dienovereenkomstig is de ziekte-uitkering 4.000 roebel. (500 roebel x 100% x 8 dagen).

Berekening ziekenhuisuitkering 2017 bij ontslag dismiss

De werkgever moet de gehele ziekteperiode van de ontslagen werknemer betalen. Een veelgemaakte fout: de organisatie betaalt ziekteverlof uit aan voormalige werknemers op basis van hun diensttijd. En alleen binnen 30 dagen na ontslag. Maar het tegenovergestelde is nodig.

Als een voormalige werknemer ziek wordt binnen 30 kalenderdagen vanaf de datum van ontslag, moet hij de hele ziekteperiode doorbetalen (artikel 2 van artikel 5 van wet nr. 255-FZ). Zelfs als hij op de 30e dag ziek werd. Tegelijkertijd is het bedrag van de vergoeding aan een voormalige werknemer 60 procent van zijn loon, ongeacht de duur van het dienstverband (clausule 2 van artikel 7 van wet nr. 255-FZ).

Voorbeeld:

Petrov S.A. heeft op 27 februari 2017 ontslag genomen uit LLC "Vector". Op 24 maart werd hij ziek en was hij 7 kalenderdagen met ziekteverlof. De afwikkelingsperiode is 2015 - 2016. De werknemer werkt al meer dan 10 jaar, maar de hoogte van de uitkering zal nog steeds niet hoger zijn dan 60 procent van zijn gemiddelde inkomen.
Petrov verdiende RUB 780.013,15 in 2015 en RUB 852.746,88 in 2016, wat meer is dan de limieten voor 2015 en 2016. Dit betekent dat het bedrag van de uitkering gelijk zal zijn aan 7.985,75 roebel. [(670.000 + 718.000): 730 dagen. × 60% × 7 dagen].

Ziekteverzuim berekenen in 2018

Het is noodzakelijk om het ziekteverzuim in 2018 op een nieuwe manier te berekenen. Feit is dat in 2018 de factureringsperiode voor uitkeringen 2017 en 2016 omvat. Hierdoor is het maximale dagloon gestegen.

Voor 2017 kunt u bij de berekening van ziekteverlof betalingen doen binnen 755.000 roebel en voor 2016 - binnen 718.000 roebel. Dat wil zeggen, het maximale gemiddelde dagelijkse inkomen voor uitkeringen in 2018 is 2017.81 roebel. [(755.000 roebel + 718.000 roebel): 730 dagen].

Belangrijk: u kunt de hoogte van het ziekteverlof automatisch bepalen in "". Documenten voor de FSS worden gegenereerd op het moment van berekening. Je kunt het nu gratis proberen.

Ziekenhuisuitkeringen berekenen in 2018: een voorbeeld

De werknemer was vijf kalenderdagen ziek - van 15 tot 19 januari 2018. De geschatte periode is 2016-2017. In 2016 bedroeg het inkomen van de werknemer 540.500,00 roebel en in 2017 - 587.500 roebel.

In de factureringsperiode was de werknemer 14 kalenderdagen ziek. Maar dit heeft geen invloed op de berekening van de ziekenhuisuitkering. Inkomsten voor twee jaar voor tijdelijke amoeten worden gedeeld door 730. Daarom is het gemiddelde dagloon gelijk aan 1.545,21 roebel. [(540.500 roebel + 587.500 roebel): 730 dagen].

De verzekeringservaring van de werknemer is vier jaar. Dit is minder dan vijf jaar, dus de vergoeding zal 60 procent van het gemiddelde inkomen bedragen: 4.635,63 roebel. (1545,21 roebel x 60% x 5 dagen).

Ziekteverzuimuitkering in 2017 - 2018

Ziekteverlof wegens ziekte of letsel wordt betaald uit de volgende bronnen (lid 1 van deel 2 van artikel 3 van wet nr. 255-FZ):

• gedurende de eerste drie dagen van arbeidsongeschiktheid - op kosten van de werkgever;
• > voor de rest van de dagen - op kosten van de FSS.

Een ziekteverlof afgegeven in verband met de zorg voor een ziek familielid, quarantaine van een werknemer of zijn kind dat naar een kleuterschool gaat, nazorg in een sanatorium op het grondgebied van de Russische Federatie na medische zorg in klinische omstandigheden, evenals in andere gevallen , wordt betaald op kosten van de FSS vanaf de eerste dagen van arbeidsongeschiktheid (deel 3 van artikel 3 van wet nr. 255-FZ).