Sterke punten van iemands karakter. Kwaliteiten waar elke werkgever dol op zal zijn. Zwakke punten in het cv

Als we herstellen van een ziekte, problemen oplossen, groeien en ons ontwikkelen als persoon - in welke richting gaan we dan? Wat is een “voldoende persoon”, “geestelijke gezondheid”, “optimaal functioneren”? Zijn deze concepten universeel? Wat blijft er over als we de culturele en historische context buiten de haakjes laten - de verschillen die worden geïntroduceerd door de specifieke kenmerken van het historische tijdperk en de historische plaats, evenals de persoonlijkheidskenmerken van de oprichter van een bepaalde psychotherapeutische school?

Op zoek naar antwoorden op deze vragen hebben 55 onderzoekspsychologen onder leiding van Chris Peterson en Martin Seligman (de 'vader' van de positieve psychologie) drie jaar lang religieuze en filosofische bronnen gelezen en vergeleken, waarbij ze 'telos', het doel van de ontwikkeling van de menselijke persoonlijkheid, benadrukten. Uiteindelijk identificeerden ze 24 karakter- / persoonlijkheidssterkten. Sterke punten van karakter / persoonlijkheid zijn bepaalde waarden en een individuele stijl van belichaming van elk van hen in acties. Deze 24 sterke punten worden gecombineerd in zes groepen - deugden. Vervolgens voerden wetenschappers een grootschalig intercultureel onderzoek uit (in 52 landen) om te testen of deze sterke punten echt universeel en waardevol zijn voor vertegenwoordigers van verschillende culturen.
Het bleek dat ja, ze zijn universeel.

24 kanten van persoonlijkheidsontwikkeling

De eerste groep is de deugd van wijsheid/kennis. Deze groep omvat de cognitieve sterke punten die samenhangen met het verwerven en gebruiken van kennis:

1. Creativiteit (creativiteit, originaliteit)

Bedenk nieuwe productieve manieren om indrukken en ervaringen te reflecteren/uiten, maar ook nieuwe manieren om iets te creëren (dit gaat niet alleen over kunst).

2. Nieuwsgierigheid (interesse, zoeken naar nieuwigheid, openstaan ​​voor ervaring)

Geïnteresseerd zijn in hoe wat werkt en waarom verschillende verschijnselen op precies dezelfde manier plaatsvinden en niet anders; je laten meeslepen door een bepaald onderwerp of onderwerp; een onderzoeksfunctie innemen.

3. Kritisch denken (oordelen, inschattingen maken; consequenties doordenken; situatie vanuit verschillende perspectieven bekijken)

Overweeg onderwerpen zorgvuldig en neem weloverwogen beslissingen; hun eigen overtuigingen en standpunten herzien in het licht van nieuwe informatie; denk open en oordeel.

4. Liefde voor leren

Met plezier nieuwe vaardigheden en kennis eigen maken, zowel zelfstandig als in het kader van educatieve programma's (deze kracht ligt dicht bij nieuwsgierigheid, maar onderscheidt zich door de systematische toename van kennis en vaardigheden).

5. Wijsheid

De essentie van een veelzijdig fenomeen kunnen doorgronden, moeilijke dingen aan anderen uitleggen, helpen met advies of een vraag.

De tweede groep is de deugd van moed. Deze groep omvat emotionele wilskracht, wat inhoudt dat je obstakels moet overwinnen, extern of intern, op weg naar de gewenste doelen.

6. Moed (moed)

Loop niet weg voor moeilijkheden, uitdagingen, bedreigingen of pijn; verdedig wat je denkt dat juist is, zelfs als de vijand sterk is; handelen naar overtuigingen die impopulair en niet ondersteund zijn (deze kracht kan fysieke activiteit met zich meebrengen, maar dat hoeft niet).

7. Doorzettingsvermogen (doorzettingsvermogen, ijver)

Het is met genoegen om tot een einde te brengen wat is begonnen, om langs de gekozen koers te gaan, ongeacht obstakels.

8. Eerlijkheid (authenticiteit, conformiteit met jezelf, innerlijke integriteit)

Om de waarheid te vertellen, en in bredere zin - "echt zijn", niet doen alsof, oprecht handelen en spreken, niet proberen te verschijnen als iemand die je niet bent; verantwoordelijkheid nemen voor je gevoelens en acties.

9. Vrolijkheid (energie, enthousiasme)

Behandel het leven met vreugdevolle opwinding, enthousiasme; volledig investeren in wat je doet; behandel het leven als een avontuur; levend voelen, inbegrepen.

De derde groep is de deugd van de mensheid. Interpersoonlijke sterke punten in verband met vriendschap en zorg voor anderen.

10. Liefde (het vermogen om lief te hebben en bemind te worden)

hecht veel waarde aan hechte relaties met anderen, vooral die waarin sprake is van gemeenschapszin en wederzijdse bezorgdheid.

11. Vriendelijkheid (vrijgevigheid, koestering, zorgzaamheid, mededogen, onbaatzuchtige liefde, steun)

Om mensen aangenaam en nuttig te maken; Om mensen te helpen; om hen te geven.

12. Sociale intelligentie (emotionele intelligentie, interpersoonlijke intelligentie)

Wees je bewust van gevoelens en verlangens (van jezelf en van anderen); weten hoe je je moet gedragen in verschillende sociale situaties; weten wat andere mensen gelukkig maakt, roept een sterke reactie bij hen op.

De vierde groep is de deugd van rechtvaardigheid. Burgerlijke sterktes die bijdragen aan een goed leven in de gemeenschap.

13. Teamwerk (burgerschap, maatschappelijke verantwoordelijkheid, loyaliteit)

Goed werken in een team of groep; loyaal zijn aan de groep; doe jouw deel.

14. Gelijkheid (eerlijkheid, onpartijdigheid)

Behandel alle mensen eerlijk; laat gevoelens niet in een of andere richting kantelen in relatie tot andere mensen; iedereen een gelijke kans geven, in alle eerlijkheid.

15. Leiderschap

Inspireer de groep waarvan je deel uitmaakt om dingen voor elkaar te krijgen en onderhoud tegelijkertijd goede relaties met groepsleden; groepsactiviteiten organiseren en de uitvoering ervan volgen.

De vijfde groep is de deugd van gematigdheid. Sterke punten die beschermen tegen tot het uiterste gaan.

16. Vergeving (vrijgevigheid)

Het vergeven van degenen die kwaad hebben gedaan en kwaad hebben gedaan; de onvolkomenheden van anderen erkennen; geef ze een tweede kans; wees niet wraakzuchtig.

17. Bescheidenheid (nederigheid)

Duw jezelf er niet uit, laat de vruchten van je werk voor zichzelf spreken; beschouw jezelf niet als buitengewoon, "speciaal".

18. Voorzichtigheid

Zorgvuldig beslissingen nemen; neem geen onnodige risico's; niet te zeggen of te doen waar u later spijt van zou kunnen krijgen.

19. Zelfregulering (zelfcontrole)

Beheers je gevoelens en acties; gedisciplineerd zijn; volg niet de leiding van hun tijdelijke verlangens en emoties.

De zesde groep is de deugd van transcendentie. Krachten die verbinden met de wereld en betekenis geven

20. Bewondering (het vermogen om schoonheid te waarderen en ervan te genieten, ontzag)

De schoonheid, perfectie, vaardigheid van uitvoering in verschillende levenssferen zien en waarderen - in de natuur, in de kunst, in de wiskunde, in de wetenschap, in het dagelijks leven en het dagelijks leven.

21. Dankbaarheid

Vier wat goed is en dank ervoor.

22. Hoop (optimisme, toekomstgerichtheid)

Geloof in een betere toekomst, doe actief mee aan de opbouw ervan; geloven in de mogelijkheid en betekenis van acties voor een betere toekomst.

23. Humor (speelsheid, lichtheid)

Hou van lachen en plezier hebben; om mensen te amuseren en aan het lachen te maken; zie grappig en grappig in verschillende situaties.

24. Spiritualiteit (geloof, religiositeit, missie)

Een coherent geloofssysteem hebben met betrekking tot de ultieme betekenis van het universum; om te begrijpen welke plaats je zelf inneemt in dit grote plan; vertrouw op je overtuigingen over de zin van het leven en zoek daar zo nodig troost in.

Dus nu weten we precies wat het is "Persoonlijkheidsontwikkeling" is de ontwikkeling van zijn sterke punten... Elke persoon heeft zijn eigen speciale "sterkten" - 4-5 of meer - en deze vormen samen een unieke configuratie. Geen enkele configuratie is echter beter dan de andere, elk van hen is waardevol.

Bovendien, de configuratie van de "sterkten" kan in de loop van de tijd veranderen.

Sterke punten zijn geen buitengewone aangeboren vermogens, die al dan niet aanwezig zijn. Ze kunnen doelbewust worden ontwikkeld door jezelf in het proces te verkennen en te transformeren.

Elk van de sterke punten kan optimaal worden ontwikkeld, overontwikkeld of onderontwikkeld (in de laatste twee gevallen is dit niet langer een deugd, maar iets anders). Elk van de sterke punten ondersteunt de optimale implementatie van de andere.

Dat wil zeggen, om ons als persoon te ontwikkelen, is onze taak:

Waarden verduidelijken

Je kunt beter op ze afstemmen

Begrijp precies hoe ze zich manifesteren in onze acties en

Creëer nieuwe gewoonten die u helpen deze waarden het beste te realiseren, waarbij de unieke werkstijl van elke persoon wordt belichaamd. gepubliceerd.

Daria Kutuzova

Als je vragen hebt, stel ze dan

PS En onthoud, gewoon door je bewustzijn te veranderen - samen veranderen we de wereld! © econet

• Wat zijn je sterke kanten
• Omgaan met zwakheden
• Zelfverbetering

Veel psychologen, auteurs van boeken over zelfontwikkeling, persoonlijke groeicoaches herhalen constant dezelfde bewoording: "Verbeter je sterke punten en ontwikkel je zwakke punten." Op het eerste gezicht lijkt het duidelijk. Als je goed zingt, moet je deze vaardigheid voortdurend verbeteren. Als je niet goed kookt, moet je er alles aan doen om het te leren. Het enige dat problemen veroorzaakt, ben jijzelf sterke en zwakke punten van een persoon... Hoe ze te identificeren? Hoe vind je wat de moeite waard is om te verbeteren en wat moet worden ontwikkeld? De moeilijkheid ligt in het feit dat veel mensen hun zwakheden liever niet zien. Ze zeggen alleen dat ze dat niet zijn. Het is niet waar. Het artikel zal u helpen uw persoonlijkheid te begrijpen. Je leert hoe je je sterke en zwakke punten kunt bepalen, je zult het pad van zelfontwikkeling kunnen vinden.

Wat zijn je sterke kanten

In interviews wordt vaak naar persoonlijke sterktes gevraagd. Dit is een van de leerboek psychologische technieken die door veel HR-ares worden gebruikt. Maar sollicitanten zijn op de hoogte van zo'n vraag, dus de antwoorden zijn meestal standaard. Zwakke punten worden tot een minimum beperkt en soms helemaal niet geschreven. Maar vergeet niet dat u wordt geïnterviewd door een ervaren professional die zijn bedrijf heeft bestudeerd. Daarom kunnen stereotiepe antwoorden een minpunt worden, geen pluspunt.

Daarom moet u, voordat u iemand aanneemt, en alleen om de kenmerken van uw persoonlijkheid te bepalen, uw sterke punten vinden. De moeilijkheid ligt in het feit dat niemand iets voor een volwassene zal beslissen. Als ouders ons in de kindertijd constant naar cirkels en secties sleepten en probeerden talenten te ontwikkelen, nu is het leven van volwassenen alleen maar werk en soms rust. Bijna iedereen vergeet een hobby te hebben, een talent dat voortdurend kan worden verbeterd. Dit is waar de teleurstelling in de algemene activiteit vandaan komt. Eenheden vinden per ongeluk hun niche en worden daarin succesvol. Maar vaker wel dan niet, gaat een persoon gewoon met de stroom mee.

Menselijke sterke punten zijn gebaseerd op talenten. We weten allemaal waar we goed in zijn. Als je een geweldige culinaire specialist bent, dan is je talent de keuken. Als er vrienden worden gehoord als je begint te zingen, dan is je talent zingen. Enzovoort. Talent kan niet alleen iets creatiefs zijn, sommige mensen weten meesterlijk hoe ze met andere mensen moeten onderhandelen. Dit betekent dat hun talent onderhandeling is. Je hoeft alleen maar na te denken over waar je het beste in bent. Dit zal het talent zijn. De volgende fase van zelfontwikkeling is het aanscherpen van de vaardigheden in het gekozen bedrijf. Niemand kan perfectie bereiken, maar het is gemakkelijk om vaardigheden aanzienlijk te verbeteren.

Natuurlijk hoef je in het cv voor de functie van officemanager niet de sterke punten van "het vermogen om te koken" te schrijven. Dit talent is echter een echte kracht. Als ik goed kan koken, dan zijn mijn sterke punten discipline (het is gewoon nodig om vlees een bepaalde tijd te braden, enzovoort), verantwoordelijkheid, informatie (ik ben constant op zoek naar nieuwe recepten), verbeeldingskracht (het bedenken van gerechten vereist creativiteit). Elk talent kan worden ontleed in sterke punten van je karakter... Je kan goed met mensen overweg, wat betekent dat je sterke punten zullen zijn: overhalen, verantwoordelijkheid, individualisering (oriëntatie op de persoonlijkheid van een individu, acceptatie ervan). Je onderscheidt je door een scherpe geest, wat betekent dat je in de kolom met sterke punten niet alleen intelligentie kunt schrijven, maar ook leren, het verlangen naar nieuwe kennis. Zelfs als je geen creativiteit hebt, is je hobby postzegels verzamelen, je sterke punten zijn competitie en discipline.

Dan moet je je persoonlijkheidssterkten en talenten overbrengen naar de realiteit. Als je van schrijven houdt, dan kun je aan de slag als journalist of copywriter. Als je van kinderen houdt, kun je gemakkelijk naar school of naar de kleuterschool. Het belangrijkste is dat het ondernemen leuk is. Werken zonder plezier zal een echte zware arbeid zijn, en er is geen voordeel van. U moet uw talenten duidelijk begrijpen, uw sterke punten benadrukken en vind een bedrijf naar je zin... Dit zijn de drie criteria voor een gelukkig leven.

Omgaan met zwakheden

Elke persoon heeft zowel sterke als zwakke punten. Bovendien, volwassen, vastgehouden en zelfvoorzienend persoon moeten hun zwakheden kunnen toegeven. Je kunt niet zeggen dat je perfect bent. Ten eerste is het niet waar. Ten tweede kun je met deze scriptie stoppen met je persoonlijke ontwikkeling. Zwakke punten zijn niet iets negatiefs of gênants, dit zijn eigenschappen die moeten worden ontwikkeld, verbeterd en geprobeerd om ze om te zetten in sterke punten. Als je constant bezig bent met zelfontwikkeling, word je een volwaardig persoon en win je levensbalans.

Het is noodzakelijk om uw sterke en zwakke punten te identificeren. Als alles duidelijk is met de sterke punten, wat zijn dan de zwakke punten? Dit is natuurlijke luiheid en uitstel, het onvermogen om vroeg op te staan, problemen met spreken in het openbaar, verlegenheid en gebrek aan vastberadenheid van karakter. Ieder weet zelf waar zijn zwakke punt zit. Je kunt totaal ongedisciplineerd zijn, altijd overal te laat zijn. Je kan gedemonteerd zijn, alles op het laatste moment doen. Je kunt bang zijn voor contact met vreemden enzovoort. Sommige zwakke punten kunnen eenvoudig zelf of met de hulp van een psycholoog worden gecorrigeerd. Anderen zijn moeilijk te veranderen, maar je kunt je leven aanpassen, aanpassen aan je zwakheden zodat ze geen overlast veroorzaken. Zwakke punten en sterke punten van een persoon- dit maakt deel uit van het personage, het is onmogelijk om er volledig vanaf te komen.

Je bent bijvoorbeeld vaak te laat. Het advies "vroeg vertrekken" werkt niet altijd, mensen die te laat zijn weten simpelweg niet hoe ze hun tijd moeten beheersen. Dan is de uitweg het plannen van zakelijke bijeenkomsten op kantoor op het hoogtepunt van de werkdag. Daar kom je zeker niet te laat. Als u niet weet hoe u een workflow moet plannen, moet u nadenken over de volgorde waarin u dingen doet. Verlaat de moeilijkste en belangrijkste aan het begin van de werkdag en verplaats de taken die kunnen worden uitgesteld of uitgesteld naar het einde. Zelfs als je geen tijd hebt, zal het niet erger worden. U kunt ook het personeel van ondergeschikten aanwijzen aan wie: sommige bevoegdheden zijn gedelegeerd... Als team kun je alles eenvoudig op tijd afronden.

Het niet spreken in het openbaar is een probleem voor veel mensen, zelfs vaak voor leiders. Werken met een psycholoog en constante training corrigeert deze zwakte. Maar het kan ook worden omzeild - delegeer communicatie gewoon aan andere mensen die beter zijn in deze taak. Ben je een "nachtbraker" en kan 's ochtends niet goed nadenken, dan kun je alle belangrijke zaken beter uitstellen naar een later tijdstip. Zo kunnen alle zwakke punten worden aangepast zodat ze de volwaardige activiteit niet belemmeren.

Analyse van sterke en zwakke punten in het interview

Veel sollicitanten zijn geïnteresseerd in de vraag waarom? bij interviews vragen ze over zwakheden? Onnodig te zeggen dat het plotseling de resultaten negatief zal beïnvloeden? In feite is de afwezigheid van zwakke punten in de vragenlijst al een negatieve kwaliteit die de recruiter zeker zal waarschuwen. Het bedrijf moet voorbereid zijn op uw zwakke punten. U hoeft zich nooit zorgen te maken over dit probleem, het kan de hi-ara waarschuwen. Al je sterke en zwakke punten moeten kalm worden gepresenteerd, zonder onnodige paniek. Dan word je zeker beoordeeld als een volwaardig persoon en een volwassen persoon.

Zelfverbetering

Het is noodzakelijk om constant in ontwikkeling te zijn. Zelfs als je talent hebt, zijn er bepaalde sterke en zwakke punten van karakter, dan kun je ze niet weggooien. Een goede stem vereist constante training om de vaardigheid te verbeteren. Maar je talenten behoren tot het gebied dat je leuk vindt, dus meestal weten mensen welke sterke punten van een persoon, tijdens hun leven proberen ze deze te ontwikkelen. Maar hoe zit het met de zwakkeren?

Denk niet dat als zwakheden in je leven passen, je de dingen op hun beloop kunt laten. Zakelijke afspraken op kantoor kun je lang plannen, kom er niet te laat voor, maar je komt zeker te laat voor het vliegtuig. Hij komt niet naar je kantoor. Het is noodzakelijk om te vechten tegen het onvermogen om tijd te plannen en geleidelijk van deze zwakte af te komen. Als u vroeg, een half uur of zelfs een uur vertrekt, is het beter om op de luchthaven te wachten dan uw vlucht te missen. Dit geldt niet alleen voor vliegtuigen, maar ook voor vriendschappelijke ontmoetingen, dates, enzovoort. Je moet constant proberen je tekortkomingen te corrigeren, of in ieder geval continu aan jezelf te werken.

Ieder mens heeft voor-en nadelen... Zodat de zwakken niet het dominante deel van je persoonlijkheid worden - ontwikkel. Het is niet zo moeilijk, maar zelfontwikkeling belooft succes op het werk, in het gezinsleven, leidt tot harmonie en geluk.

Als u een fout vindt, selecteert u een stuk tekst en drukt u op Ctrl + Enter.

Welk onderdeel van je cv vind je het belangrijkst?

Poll-opties zijn beperkt omdat JavaScript is uitgeschakeld in uw browser.

Bij sollicitaties wordt je profiel de enige link met je werkgever. Het is moeilijk om een ​​goede baan te krijgen zonder een goede presentatie van je eigen capaciteiten. Veel serieuze vragen moeten echter een verraderlijk punt invullen - karakterzwakheden.

In een cv is elk woord dat je schrijft belangrijk. Vul deze regel niet overhaast in!

Zwakke punten op je cv moeten je sterke punten weerspiegelen.

Hoe u tekortkomingen kunt omzetten in sterke punten op uw cv

Maar je moet niet te ijverig zijn in het opsommen van je tekortkomingen. En het is niet nodig om jezelf je zwakheden van persoonlijkheid te verwijten. Onthoud dat het ene goed is, het andere onaanvaardbaar. Bijvoorbeeld, voor iemand die je verspillend bent, zal iemand je als genereus beschouwen; sommigen zullen hebzucht in je zien, anderen zullen zeggen - zuinig.

Introduceer uw negatieve persoonlijkheidskenmerken aan de werkgever door ze in een mooie verpakking te wikkelen. Voor een accountant is bijvoorbeeld gebrek aan communicatie zelfs handig op het werk, maar een manager met deze kwaliteit zal het moeilijk krijgen.

Mening van een expert

Natalia Molchanova

HR Manager

Vind 2-3 eigenschappen van je karakter die in het dagelijks leven als een minpunt worden beschouwd, maar vanuit het oogpunt van het gekozen beroep veranderen ze in onmiskenbare voordelen.

Op welke zwakke punten in het cv moet worden gewezen?

Hier moet je goed over nadenken. Soms is het veel moeilijker om een ​​paar woorden over jezelf te schrijven dan je dacht. Het werk in een gerenommeerd bedrijf staat immers op het spel en het welzijn van het hele gezin kan afhangen van uw vermogen om zwakke punten in de vragenlijst te tonen.

Natuurlijk is er nog steeds geen garantie dat de volgende werkgever je meeneemt naar hun team. Het lijdt geen twijfel dat de toekomstige baas hem niet alleen niet opzij zal zetten, maar zijn interesse zal tonen en zeker zal willen afspreken. Dus wat zijn de troeven die we in petto hebben om de concurrentie voor te blijven?

Wees eerlijk

De gewoonte om te overdrijven komt hier goed van pas. Als de werkgever niet eist om stil te staan ​​​​bij negatieve eigenschappen, hoeft u niets te schrijven. Richt je vervolgens op je sterke punten als professional door je sterke punten te noemen. Als het cv in een willekeurige vorm moet worden geschreven, leg dan de nadruk op uw positieve kanten als persoon en specialist in het veld.

Maar wat zijn de nadelen om op te wijzen in het cv om de eerste sollicitant te worden voor de langverwachte functie?

1. Ten eerste, zoals we al hebben gezegd, zodat de werkgever niet de indruk krijgt van u als een persoon met een pijnlijk hoog zelfbeeld, negeren we in geen geval het punt over tekortkomingen.
2. Ten tweede, wijk niet af van de schrijfstijl van je cv. Wanneer u live met een gesprekspartner praat, is het veel gemakkelijker om informatie aan de luisteraar over te brengen: u kunt gebaren, gezichtsuitdrukkingen gebruiken en u laten leiden door zijn reactie. Bij een cv is een speciale aanpak nodig, omdat de manager alleen ziet wat er staat.
3. Ten derde kan de chef niet nalaten de eerlijkheid van het cv op te merken, waarin u kort uw tekortkomingen vermeldt op basis van enkele belangrijke punten.

Ga niet achter de benchmark aan

Gezien het cv bekijkt elke werkgever de stand van zaken vanuit zijn eigen invalshoek. Soms kan een en dezelfde karaktereigenschap op twee manieren worden opgevat. Voor sommigen zal het de positieve kant van de medaille blijken te zijn, en sommigen kunnen op de zwarte lijst staan ​​met dergelijke karaktereigenschappen.

Mening van een expert

Natalia Molchanova

HR Manager

Elk werkterrein vraagt ​​om een ​​individuele aanpak... Wanneer je in een team werkt, zullen leiderschapskwaliteiten het team alleen maar hinderen, en voor een manager zal het vermogen om zijn eigen beslissingen te nemen behoorlijk nuttig zijn.

Intellectueel volwassen zijn

Het is belangrijk dat u zich bewust bent van uw onvolmaaktheid en kritiek niet vijandig opvat. Per slot van rekening kan alleen een intellectueel gevormd persoon rustig en eerlijk een persoonlijke beoordeling maken van zijn positieve en negatieve kanten.

Het is onbetwistbaar gemakkelijker voor een werkgever om de voorkeur te geven aan een volwassen persoon dan om een ​​onevenwichtig persoon op te leiden.

Toon de bereidheid om aan jezelf te werken

Nadat u uw negatieve eigenschappen aan de algemene rechtbank hebt voorgelegd, moet u aangeven dat u actief vecht tegen de door u aangegeven achterstand. Je kunt de werkgever niet laten denken dat je je op je gemak voelt met deze negativiteit.

Het kan gaan om verlegenheid of impulsiviteit. U kunt wijzen op hun manifestatie in overeenstemming met de situatie, en duidelijk maken dat u een koppige strijd voert met de aanwezigheid van deze nadelen: uw connecties uitbreiden en streven naar controle over uw enthousiasme.

Overweeg een eenvoudig voorbeeld in een cv, waar de zwakke punten van de sollicitant vanuit professioneel oogpunt een positieve kant werden.

“In het dagelijks leven kun je mensen niet weigeren, en daardoor heb je geen eigen privéleven. De baas kan deze kwaliteit echter meer dan gunstig voor hem vinden. Nadat hij een probleemloze medewerker heeft aangenomen, verwacht de manager dat hij altijd op zo'n medewerker kan rekenen, wat de opdracht ook is. Deze eigenschap kan van onschatbare waarde zijn voor personeel dat onder direct toezicht van iemand werkt.

Presenteer je sterke punten als nadelen

Psychologie is een zeer interessante wetenschap. Het invullen van het veld voor tekortkomingen met de zinnen "verhoogde verantwoordelijkheid" of "workaholisme" is zeker niet de moeite waard. De manager zal u onmiddellijk veroordelen voor oneerlijkheid.

Om een ​​goedbetaalde positie in te nemen, moet de toekomstige baas:

• goedgelovigheid - u wordt gezien als een persoon die uitsluitend met vertrouwde partners contracten kan sluiten;
• zelfvertrouwen - ze zullen je zien als een leider die geneigd is om vooruit te gaan;
• hyperactiviteit - ze zullen wedden op de snelheid van uitvoering van toegewezen taken in verhouding tot andere werknemers;
• traagheid - ze zullen in je gezicht een nauwgezette werknemer vinden die fouten kan zien en belangrijke nuances kan opmerken;
• verhoogde angst - ze zullen een verantwoordelijke benadering van werk en hun taken opmerken;
• rechtlijnigheid - ze zullen je beschouwen als een meester in onderhandeling, die vol vertrouwen zal aandringen op de voorwaarden en vereisten van het bedrijf;
• veeleisendheid - ze zullen denken: als een werknemer veel van zichzelf vraagt, behandel je productieprocessen met niet minder verantwoordelijkheid;
• pedanterie - bepaal het vermogen om ondernemingen tot perfectie te brengen door herhaalde controles;
• rusteloosheid - ze zullen je zien als een medewerker die klaar is om nieuwe taken en opdrachten uit te voeren, ongeacht externe factoren;
• bescheidenheid - ze worden bijgeschreven op het aantal medewerkers dat weegt wat er is gezegd, wat helpt om conflictsituaties en onnodige misverstanden te voorkomen.

Voor een cv van een toekomstige accountant kan een voorbeeld van zwakke punten worden geleid door:

• achterdocht;
• overmatige pedanterie;
• verhoogde angst;
• rechtlijnigheid;
• nauwgezetheid;
• bescheidenheid;
• onvermogen om te liegen;
• trots;
• gebrek aan naleving op werkmomenten;
• nauwgezetheid;
• een opgeblazen gevoel van verantwoordelijkheid;
• onvermogen om te onderhandelen.

Maar voor specialiteiten die directe communicatie met een breed publiek vereisen, is deze lijst met kwaliteiten uiterst ongepast.

De manager kan bijvoorbeeld in het cv aangeven:

• rusteloosheid;
• hyperactiviteit;
• veeleisendheid;
• onbeschaamdheid;
• koppigheid;
• zelfvertrouwen;
• rechtlijnigheid;
• impulsiviteit.

Waarom wil de manager weten wat uw tekortkomingen zijn?

Als de toekomstige baas besluit om de kolom "karakterzwakheden" in het cv op te nemen, kan dit op geen enkele manier worden genegeerd.

Blijf jezelf, geloof in jezelf en je zult slagen, en tot slot de video

Het cv moet niet alleen de sterke punten, maar ook de zwakke punten van de persoon weerspiegelen. Waarom ze überhaupt noemen? Daar is een reden voor, en die is niet zo onbeduidend. Feit is dat een cv niet alleen een manier is om de werkgever wat informatie over zichzelf te geven, maar ook een manier om aangifte te doen. Met de juiste aanpak kan dit zeer effectief. Sterke en zwakke punten van een persoon moeten niet alleen worden vermeld, correct en gedetailleerd worden beschreven. Wat heeft het voor zin om ze te specificeren zonder gedetailleerde uitleg? Dat klopt, dat moet je niet doen. Als iemands sterke en zwakke punten niet in het cv worden vermeld, kan de potentiële werkgever concluderen dat de sollicitant niet zo gretig is om een ​​baan te vinden. Waarom? Omdat hij de tijd neemt om een ​​cv te schrijven.

Menselijke sterke punten in cv

Traditioneel schrijven mensen dat ze accuraat, punctueel zijn, verantwoordelijkheid kunnen nemen, enzovoort. Moet je zulke kwaliteiten noemen? Ja, dat is zo, want ze zijn echt belangrijk. Schrijf erover, maar schrijf niet terloops, maar zo gedetailleerd mogelijk. Je kunt zelfs enkele van de eenvoudigste voorbeelden uit het leven geven (het liefst met betrekking tot werken op dezelfde plek), op basis waarvan je echt zou kunnen concluderen dat je eigenschappen als stiptheid, verantwoordelijkheid, enzovoort bezit. Geef in de beschrijving van je sterke punten aan hoe besluitvaardig, onafhankelijk en volhardend je bent. Als je buitengewone menselijke eigenschappen hebt, vermeld ze dan. In onze tijd worden die mensen die indruk kunnen maken op iedereen om hen heen met een idee en hen laten handelen zoals de omstandigheden vereisen, niet onder dwang, maar uit eigen vrije wil, zeer gewaardeerd. Vrolijkheid is een prominente eigenschap die inherent is aan

slechts een select aantal. Kun je zeggen dat het inherent is aan jou? Verspil dan geen tijd, maar vermeld het op je cv. Liegen is het niet waard, want vroeg of laat zal de leugen worden onthuld. De gevolgen die kunnen voortvloeien uit wat je ooit een leugen hebt verteld, zullen zeer ernstig zijn.

Menselijke zwakheden in cv

Om te beginnen is het de moeite waard om te bespreken waarom ze überhaupt moeten worden genoemd. Het feit is dat de zwakheden van een persoon natuurlijk iets zijn dat geen positieve emoties veroorzaakt, maar in

in bepaalde situaties kan het nuttig zijn om er goed over te praten. Ze staan ​​niet allemaal op het cv. Gebruik ze en onderscheid je meteen van de massa concurrenten. Onthoud een belangrijke regel: zwakke punten moeten worden aangekondigd, maar onmiddellijk gevolgd door een beetje begeleidende informatie over welke maatregelen u neemt om ze weg te werken. Schrijf geen onzin alsof je lui bent, je kunt niet altijd op tijd zijn, enzovoort - dit is onzin. Menselijke zwakheden zijn talrijk. Je kunt bijvoorbeeld beter schrijven dat je te veel hoopt op het resultaat, je mensen te veel vertrouwt, gewend bent aan slijtage, waardoor je jezelf teveel verspilt. Dit zijn tegelijkertijd de sterke en zwakke punten van een persoon.

Een goed, goed geschreven cv is een sterk argument om iemand in dienst te nemen. Het kan een serieus voordeel worden, dus het is de moeite waard om je zoektocht naar een baan te beginnen met de voorbereiding ervan. In het Westen houden carrièremakers hun hele leven cv's bij, en nieuwe regels worden toegevoegd met geavanceerde training of een baanverandering. Het document met informatie over de sollicitant vóór het gesprek maakt deel uit van de zakelijke etiquette, die niet mag worden verwaarloosd.

Wat je over jezelf kunt en moet schrijven in je cv

Er zijn basispunten die moeten worden beschreven. Geef sterke punten aan in je cv, vermijd onnodige dingen, alleen informatief. Een cv is een korte samenvatting van vaardigheden en kwaliteiten. Laat zien dat je een serieus persoon bent met een focus op resultaat vanaf de eerste regels. Dus wat heb je nodig:

1. Persoonlijke informatie: naam, geboortedatum, burgerlijke staat. Je kunt een foto toevoegen als je wilt.
2. Contacten. Vermeld je telefoonnummer en e-mailadres aan het begin van je cv. Dit maakt het gemakkelijker om ze te vinden wanneer iemand contact met je wil opnemen.
3. Gewenste vacature. Het is verplicht om dit item in te vullen.
4. Opleiding. Maak een lijst van alle instellingen, cursussen, trainingen die u hebt voltooid. School, universiteit, volgde een seminar over NLP - je kennisbasis zou indrukwekkend moeten zijn. Wees voorbereid om elk item te documenteren.
5. Werkervaring. Heb je al een soortgelijke functie bekleed? Geef dit aan op je cv. Een persoon die geen enkele vermelding in het werkboek heeft, wordt met argwaan behandeld.
6. Extra informatie. Hier kunt u praten over uw hobby's, sterke en zwakke punten. Selecteer zorgvuldig de persoonlijkheidskenmerken voor je cv. Het zal een pluspunt zijn als ze nuttig blijken te zijn in de functie.

Professionele vaardigheden en capaciteiten

Omschrijf jezelf op je cv: Laat de werkgever zien dat je geschikt bent voor de functie. Het bezit van computerprogramma's, talenkennis, de aanwezigheid van een rijbewijs - dit alles moet in deze paragraaf worden beschreven. Rangschik cv-vaardigheden en -vaardigheden in volgorde van belangrijkheid voor toekomstig werk. Als je een specifiek, niet erg nuttig talent hebt dat je wilt aanwijzen, doe dat dan aan het einde van de lijst.

Persoonlijke kwaliteiten van een persoon

Opleiding en ervaring zijn niet de enige beoordelingscriteria. Persoonlijke kwaliteiten zijn niet vereist voor het schrijven van een goed cv, maar kunnen in veel situaties een beslissende rol spelen. Stel je voor wat voor soort werknemer wil de directeur van het bedrijf zien? Heb je gemeenschappelijke positieve eigenschappen met hem, kun je er competitief uitzien? Schrijf er zeker over, gebruik zeker je pluspunten!

Sterke en zwakke punten van karakter

Correct geselecteerde goede en slechte persoonlijke eigenschappen voor een cv zullen u helpen een baan te vinden. Als je met je verantwoordelijkheden omgaat, zullen karakterzwakheden niet zo belangrijk zijn. Vaak wordt dezelfde eigenschap een troef of belemmert het werk. Zet je tekortkomingen in je cv als pluspunten, toon je bereidheid om aan jezelf te werken. Doelgerichtheid is een karaktersterkte die in een team wordt gewaardeerd.

Welke zwakke punten kunnen worden aangegeven in het cv

De taak van de medewerker is niet om af te schrikken, maar om te laten zien dat je geen last hebt van een hoog zelfbeeld. Wees eerlijk, maar sterk negatieve persoonlijke eigenschappen zijn ongepast voor een cv en mogen niet vermeld worden. De tweede kolom van de tabel schrikt de werkgever af. Persoonlijkheidskenmerken van de derde zullen een positieve rol spelen voor bepaalde berichten. Wees niet sluw en probeer geen voordelen als nadelen te presenteren. Dit zal opvallend zijn en veroordeeld worden voor onoprechtheid.

Voorbeelden: individualisme is goed voor een creatief beroep, het helpt presentatoren of artiesten zich te onderscheiden van de massa. Werken in een team daarentegen moet deel kunnen uitmaken van het team en rekening kunnen houden met de mening van anderen. Het pedante karakter zal snel werken in de weg staan, maar het is gepast waar kwaliteit voorop staat. Bescheidenheid staat een vrije communicatie met klanten in de weg, maar als het goed wordt gedaan, zal het bedrijf er goed uitzien.