Legislația muncii conține o normă care permite angajatorului să determine în contractul de muncă cu salariatul funcția de muncă pentru mai multe profesii, specialități, funcții. Cum să-l aranjați corect, vă va spune autorul acestui articol.

Contractul de muncă ca o condiție prealabilă conține definiția funcției de muncă a salariatului (muncă în una sau mai multe profesii). Totodată, prestarea de către un salariat a muncii în 2 (mai multe) profesii (posturi) poate fi realizată atât în cadrul unui contract de muncă (contract), cât și, în cazurile prevăzute de lege, a 2 contracte (contracte) de muncă. pentru fiecare dintre profesii (posturi). Condiția de muncă în 2 profesii (posturi) ar trebui să fie, de asemenea, cuprinsă în instrucțiunile de muncă (de muncă) ale angajatului.

Legislația mai stabilește că la angajarea unui salariat pentru muncă în 2 profesii (posturi), o cerință obligatorie este ca salariatul angajat să aibă calificările corespunzătoare pentru fiecare dintre profesii (posturi). În consecință, salariatul trebuie să depună la angajator documente privind educația și formarea care confirmă dreptul de a presta muncă în fiecare profesie (clauza 3 din prima parte a articolului 26 din Codul muncii).

Document:

Lucrați în 2 poziții la momente diferite

Organizația efectuează lucrări la instalarea turnurilor celulare. Sarcina unui șofer de mașină este să livreze lucrătorii la locul de muncă și seara, la sfârșitul zilei de lucru, înapoi la bază. Pentru a asigura angajarea deplină a salariatului pe parcursul întregii zile, angajatorul l-a pregătit pe șofer în profesia de „montător de structuri metalice”, după care trebuia să modifice contractul de muncă încheiat anterior, respectiv să indice munca în specialitatea „metal”. asamblator de structuri" pentru 0,5 rate.

Referinţă:

primirea de către lucrători a celei de-a doua profesii și a celor ulterioare se notează în carnetul de muncă indicând categoriile acestor profesii (paragraful 32 din Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus din 16.06.2014 nr. 40 „Cu privire la cărți de muncă”).

În secțiunea din contractul de muncă „denumirea profesiei”, trebuie indicate 2 nume: un șofer de mașină și un asamblator de structuri metalice;

Pentru stabilirea retribuției unui salariat care desfășoară muncă în 2 profesii este necesar să se indice tarifele orare pentru fiecare profesie, precum și faptul că se realizează remunerarea pentru orele efective lucrate pentru fiecare dintre profesii;

În secțiunea „program de lucru”, programul de lucru al șoferului mașinii (de exemplu, de la 8:30 la 9:30 și de la 16:30 la 17:30) și programul de lucru al instalatorului (de exemplu, de la 9:30 la 16:30), precum și pauză pentru odihnă și masă (de la 12:30 la 13:30).

Există și alte situații în care nu se poate face distincția între prestarea în timp a muncii, deoarece atribuțiile pentru 2 profesii (funcții) sunt îndeplinite în timpul zilei de lucru (în tură). În acest sens, modul de lucru al fiecărei profesii (post) nu este stabilit și, în consecință, contabilizarea timpului de muncă pentru fiecare profesie (post) nu se realizează separat.

În secțiunea din contractul de muncă „denumirea profesiei” indicați 2 denumiri ale profesiei (funcției);

În secțiunea „program de lucru” stabiliți programul de lucru în cadrul programului normal de lucru (articolele 111, 112 din Codul muncii);

În secțiunea „remunerări” indicați mărimea tarifului (salariului), indemnizațiilor, plăților suplimentare, plăților de stimulente, pentru fiecare profesie (post);

În ordinul de angajare, indicați 2 profesii (posturi), precum și informații despre ponderea unității de personal pentru fiecare profesie (post) și cuantumul tarifelor (salariilor), indemnizațiilor, plăților suplimentare și altor plăți stabilite de către angajat;

Instruirea locului de munca (munca) include atributii pentru 2 profesii (posturi);

Faceți 1 înscriere în carnetul de muncă, care indică 2 profesii (posturi) ale calificării corespunzătoare.

Lucrați în 2 sau mai multe profesii (posturi)

La introducerea unei unități de personal în lista de personal, care implică desfășurarea muncii în 2 sau mai multe profesii (posturi), este necesar să ne ghidăm după Dispozițiile generale ale ETKS și Dispozițiile generale ale EKSD.

Document:

Prevederi generale ale Manualului unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus nr. 34 din 30 martie 2004 (denumite în continuare Dispozițiile generale ale ETCS).

Document:

Dispoziții generale ale Manualului unificat de calificare a posturilor angajaților, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus nr. 32 din 30 martie 2004 (denumite în continuare Dispoziții generale ale EKSD).

Muncitoarea a fost angajată ca femeie de serviciu, menajeră și femeie de serviciu la unitățile de producție.

Cum pot aranja și plăti corect pentru o astfel de muncă?

Întrucât salariatul îndeplinește funcții în 3 profesii, remunerația sa trebuie să se facă după cum urmează:

Atunci când desfășoară activități de diferite calificări, munca lucrătorilor cu salarii pe timp, precum și a angajaților, este plătită pentru muncă cu o calificare superioară (articolul 66 din Codul muncii) (dacă munca prestată de salariat nu este supusă contabilității de către timpul efectuării lor);

Conform ratelor salariale orare ale profesiilor pentru orele efective lucrate pentru fiecare dintre ele (daca timpul de prestare a muncii in fiecare profesie este supus contabilitatii).

Delimitarea muncii în mai multe posturi, profesii stipulate printr-un contract de muncă, de la combinarea profesiilor (posturilor)

În legislația muncii, efectuarea unei astfel de activități este considerată ca o combinație de profesii (posturi), extinderea ariei de serviciu, creșterea volumului muncii prestate și îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent. În același timp, angajatul are dreptul la o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent (articolul 67 din Codul muncii). .

Legislația prevede următoarele tipuri de combinații: combinarea profesiilor; combinație de poziții; extinderea zonei de servicii; creșterea volumului de muncă prestată; îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent.

Referinţă:

combinația de profesii este prestarea de către un salariat, împreună cu locul de muncă principal, stipulat prin contract de muncă, a unei munci suplimentare într-o altă profesie.

Referinţă:

extinderea ariei de serviciu sau creșterea volumului de muncă prestată reprezintă prestarea de către un salariat, împreună cu locul de muncă principal, stipulat prin contract de muncă, a unei cantități suplimentare de muncă în aceeași profesie sau funcție.

Referinţă:

îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de angajat temporar absent fără eliberare din locul de muncă principal reprezintă înlocuirea unui salariat care lipsește din cauza unei boli, concediu, călătorie de afaceri și din alte motive, atunci când, în conformitate cu legislația în vigoare, își păstrează locul de muncă ( poziţie).

Nu este considerată o combinație de profesii (funcții) pentru a presta munca prevăzută de normele costului muncii, sau stipulată printr-un contract de muncă, sau încredințată unui salariat în modul prevăzut de lege din cauza volumului de muncă insuficient față de normele actuale. a costurilor cu forța de muncă pentru locul de muncă principal.

Notă!

Stabilirea de plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor) în aceste cazuri este ilegală.

Dacă, la încheierea unui contract de muncă, s-a ajuns la un acord între angajat și angajator că salariatul va presta muncă în mai multe profesii, posturi, atunci o astfel de muncă nu va fi o combinație de profesii (posturi).

Delimitarea efectuării altor lucrări în cazul necesității de producție de la combinarea posturilor (profesiilor)

Necesitatea de a efectua lucrări urgente apare în mod neașteptat, iar activitățile normale ulterioare ale organizației sau ale unităților sale depind adesea de implementarea lor. Prin urmare, în caz de necesitate a producției, nu este necesar acordul angajatului pentru a efectua o astfel de muncă. Refuzul de a presta munca, la care angajatul a fost transferat din cauza necesitatii productiei, este o incalcare a disciplinei muncii, iar angajatul poate fi supus raspunderii disciplinare.

În cazul unei necesități de producție, angajatorul are dreptul de a transfera salariatul pe o perioadă de până la 1 lună la muncă neprevăzută prin contractul de muncă în cadrul aceleiași organizații cu remunerație pentru munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru jobul anterior.

Notă!

Un astfel de transfer înseamnă că salariatul este eliberat de la prestarea muncii în baza unui contract de muncă. La combinarea profesiilor, angajatul își desfășoară atât munca în baza unui contract de muncă, cât și munca suplimentară într-o altă profesie (post).

Combinația de profesii (posturi) este reflectată în carnetul de muncă al salariatului, iar transferul la un alt loc de muncă în caz de necesitate a producției nu este indicat.

Dacă la încheierea unui contract de muncă este stabilită condiția pentru combinarea profesiilor (posturilor), atunci se face următoarea înscriere în coloana „Informații despre muncă” din carnetul de muncă:

„Angajat ca zidar de categoria a IV-a și, în combinație, ca dulgher de categoria a IV-a”.

Victoria Yalovaya , avocat

CARTEA DE INSTRUCTIUNI
PRIVIND SECURITATEA MUNCII PENTRU LUCRĂTORII PERFORMANȚI
LUCRĂRI LA INSTALARE SISTEME DE AUTOMATIZARE,
ECHIPAMENTE ELECTRICE, COMUNICAȚII,
ALARME DE INCENDIU SI SECURITATE

IOT 11233753-001-2007

OJSC „Asociația „Montazhavtomatika”

OOO NORMA-RTM

CUVÂNT ÎNAINTE

1 PROIECTAT: Specialistul șef al NORMA-RTM LLC Chudinov M.A.

2 DE ACORD: Consiliul Tehnic al SA - Asociația „Montazhavtomatika” 18.09.2007

3 APROBAT: Sirotenko B.C., director tehnic al OJSC - Asociația „Montazhavtomatika” 12.11.2007

LA LOC: IOT 11233753-001-96

Data introducerii 1.01.2008

Această instrucțiune de protecție a muncii a fost elaborată în conformitate cu normele și reglementările în vigoare și este destinată lucrătorilor implicați în lucrări speciale de instalare și punere în funcțiune. Lista documentelor privind masurile de protectia si securitatea muncii utilizate in elaborarea instructiunii este data in IM 14-52-2007.

Culegere de instrucțiuni
privind protecția muncii pentru lucrătorii care efectuează lucrări la instalarea sistemelor de automatizare,
echipamente electrice, comunicatii, alarme de incendiu si securitate

IOT 11233753-001-2007

Introducere

Această colecție de instrucțiuni privind protecția muncii a fost elaborată pentru lucrătorii întreprinderilor și organizațiilor OJSC „Asociația Montazhavtomatika”.

La dezvoltarea colecției, au fost utilizate instrucțiuni standard pentru lucrătorii din construcții, industria construcțiilor și industria materialelor de construcții, aprobate de Ministerul Construcțiilor al Federației Ruse, precum și instrucțiuni de protecție a muncii utilizate anterior de organizațiile Ministerului URSS din Montazhspetsstroy. și organizațiile altor departamente, a fost luată în considerare experiența de elaborare a instrucțiunilor de către organizațiile OJSC „Asociația Montazhavtomatika”.

La elaborarea instrucțiunilor au fost luate în considerare noile documente de reglementare, norme și reguli în vigoare în Federația Rusă, printre care: TI R M-012-2000, TI R M-015-2000, TI R M-016-2000, TI R O 001- 2003, TI R O 005-2003, TI R O 006-2003, TI R O 014-2003, TI R O 018-2003, TI R O 023-2003, TI R O 026-2003, TI R O 026-2003, TI R O 026-2003, TI R O 018-2003 2003, TI R O 040-2003, TI R O 042-2003, TI R O 046-2003, TI R O 047-2003, TI R O 051-2003, TI R O 052-2003, TI R O 052-2003, TI R O 03, 2003-2003 TI R O 056-2003, TI R O 057-2003, TI R O 059-2003, TI R O 060-2003, POT R M 016-2001 cu suplimentar . RD 153-34.0-03 și altele.

Această colecție de instrucțiuni privind protecția muncii pentru lucrători include instrucțiuni pentru tipurile de muncă speciale de instalare și reglare, atât pentru profesiile individuale ale lucrătorilor, cât și pentru condițiile speciale de muncă care pot apărea atunci când anumite tipuri de muncă sunt efectuate de lucrători cu compoziție profesională diferită.

Instrucțiunile trebuie introduse prin ordin pentru ca organizația să aplice sau, dacă este necesar, prefinalizate în fiecare organizație, ținând cont de condițiile speciale de muncă.

În fiecare caz, lucrătorii ar trebui să utilizeze seturi de instrucțiuni care sunt adecvate pentru natura muncii efectuate.

Exemplul 1. Un montator pentru instalarea de instrumente și echipamente de automatizare atunci când instalează structuri metalice de pe schele folosind un burghiu cu ciocan electric trebuie să fie familiarizat cu următoarele instrucțiuni:

2 Instrucțiuni privind protecția muncii pentru un montator pe instrumente și aparate de control, reglare și control automat;

3 Instrucțiuni privind protecția muncii pentru lucrătorii care efectuează lucrări de cric;

4 Instrucțiuni privind protecția muncii la lucrul cu unelte manuale electrificate, pneumatice și pulbere.

Exemplul 2 Când instalați terminații de cablu folosind materiale termocontractabile și o lanternă cu propan, electricianul trebuie să fie familiarizat cu următoarele instrucțiuni:

1 Instrucțiune privind protecția muncii a lucrătorilor din industria construcțiilor și construcțiilor;

2 Instrucțiuni de protecție a muncii pentru electrician;

3 Instrucțiuni privind protecția muncii la efectuarea lucrărilor cu propan - butan.

O colecție de instrucțiuni privind protecția muncii și precauțiile de siguranță trebuie păstrată de către maistru (maistru), precum și într-un loc accesibil pentru familiarizarea în echipa de lucru.

Fiecare angajat trebuie să fie familiarizat cu instrucțiunile în funcție de natura muncii efectuate împotriva semnăturii. Instrucțiuni separate de colectare pot fi date angajatului în mâinile sale sau i se pot oferi posibilitatea de a le folosi în zona de muncă efectuată.

Dezvoltat în conformitate cu instrucțiunile standard privind protecția muncii pentru lucrătorii din construcții, industria construcțiilor și industria materialelor de construcții TOI R-66-01-93, aprobat prin Decretul Gosstroy al Rusiei din 22 noiembrie 1993 nr. 18-48 .

1.1 Prezenta instrucțiune se aplică lucrătorilor de diferite profesii implicați în efectuarea lucrărilor de construcții și instalații, precum și în realizarea lucrărilor în ateliere de montaj și achiziții, în depozite și în timpul operațiunilor de transport.

1.2 Dreptul salariatului la protectia muncii.

Fiecare angajat are dreptul la protecția muncii, inclusiv:

a) la un loc de muncă protejat de expunerea la factori de producție nocivi sau periculoși care pot cauza un accident profesional, o boală profesională sau o performanță redusă;

b) pentru compensarea prejudiciului cauzat acestuia prin vătămare, boală profesională sau alte prejudicii aduse sănătăţii asociate cu îndeplinirea atribuţiilor de serviciu;

c) să primească de la angajator sau de la organele de stat și publice informații fiabile cu privire la starea condițiilor și a protecției muncii la locul de muncă al salariatului, asupra riscului existent de afectare a sănătății, precum și asupra măsurilor luate pentru a-l proteja de expunerea la substanțe nocive; sau factori de producție periculoși;

d) să refuze, fără consecințe nerezonabile pentru el, prestarea muncii în cazul unui pericol imediat pentru viața și sănătatea sa până la eliminarea acestui pericol;

e) să asigure mijloace de protecție colectivă și individuală în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte normative privind protecția muncii pe cheltuiala angajatorului;

f) pentru instruirea în metode și tehnici de muncă sigure pe cheltuiala angajatorului;

g) pentru recalificare profesională pe cheltuiala angajatorului în cazul suspendării activității sau închiderii întreprinderii, atelierului, șantierului sau lichidării locului de muncă din cauza condițiilor nesatisfăcătoare de muncă, precum și în caz de invaliditate ca urmare a unui accident de muncă sau boală profesională;

h) să efectueze inspecții de către organele de supraveghere și control de stat ale condițiilor și siguranței muncii, inclusiv la solicitarea unui salariat la locul său de muncă;

i) să depună o plângere la autoritățile competente ale statului, precum și la sindicate și alte organisme reprezentative autorizate de salariați în legătură cu condițiile de muncă nesatisfăcătoare și protecția muncii;

j) să participe la inspecția și luarea în considerare a aspectelor legate de îmbunătățirea condițiilor de muncă și de protecția muncii.

Categoria de angajați care au dreptul la compensații și beneficii pentru muncă grea și muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, natura și amploarea acestor compensații și beneficii sunt determinate de legislația și alte reglementări relevante ale Federației Ruse și ale republicilor din cadrul Federației Ruse. . Este interzisă admiterea în muncă a persoanelor care nu au urmat instruirea în modul prescris, informarea și testarea cunoștințelor regulilor, normelor și instrucțiunilor privind protecția muncii.

1.3 Garanția dreptului salariatului la protecția muncii.

Statul, reprezentat de autorități legislative, executive și judiciare, garantează dreptul la protecția muncii salariaților care participă la procesul de muncă în baza unui contract (contract) de muncă cu angajatorul.

Termenii contractului (contractului) de muncă trebuie să respecte cerințele actelor legislative și ale altor acte normative privind protecția muncii. Un contract de muncă (contract) trebuie să specifice caracteristicile fiabile ale condițiilor de muncă, compensații și beneficii pentru angajați pentru muncă grea și munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

Pentru perioada de suspendare a muncii la o întreprindere, într-un atelier, la un șantier, la un loc de muncă din cauza încălcării legislației privind protecția muncii, a cerințelor de reglementare pentru protecția muncii fără vina angajatului, locul de muncă, poziția și media câștigurile sunt reținute.

În cazul suspendării activității sau închiderii întreprinderii din cauza încălcării legislației privind protecția sau a imposibilității asigurării unor condiții de muncă sănătoase și sigure, ceea ce este confirmat de organele de supraveghere și control de stat, salariatului acestei întreprinderi i se asigură un loc de muncă. în conformitate cu legea aplicabilă.

Refuzul unui salariat de a presta munca in cazul unui pericol imediat pentru viata si sanatatea sa sau de a presta munca grea si munca in conditii de munca vatamatoare sau periculoase neprevazute de contractul de munca nu atrage consecinte nerezonabile pentru acesta.

În cazul lichidării unui atelier, șantier, loc de muncă la solicitarea organelor de supraveghere și control de stat din cauza imposibilității asigurării unor condiții de muncă sănătoase și sigure, angajatorul este obligat să pună la dispoziție salariatului un nou loc de muncă care să corespundă calificărilor acestuia sau asigurarea de pregătire gratuită a angajatului într-o nouă profesie (specialitate) menținându-l pe o perioadă de recalificare a câștigului mediu.

1.4 Restricții privind munca grea și munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

În munca grea și munca în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, este interzisă folosirea muncii femeilor de vârstă fertilă, precum și a persoanelor cărora aceste lucrări sunt contraindicate din motive de sănătate și vârstă.

În cazul în care un salariat prezintă semne de boală profesională sau deteriorare a sănătății din cauza expunerii la factori de producție nocivi sau periculoși, angajatorul, pe baza unui raport medical, trebuie să-l transfere la un alt loc de muncă în modul prescris.

1.5 Obligațiile salariatului de a respecta cerințele de protecție a muncii la întreprinderi.

Salariatul este obligat:

a) să respecte regulile, regulamentele și instrucțiunile de protecție a muncii;

b) sa respecte regulile regulamentului intern al muncii, sa fie disciplinat, sa nu incalce regimurile de munca si odihna,

c) să aplice corect mijloacele colective și individuale de protecție;

d) membrii echipei trebuie să raporteze imediat supervizorului lor imediat orice accident survenit la locul de muncă, despre semnele unei boli profesionale, precum și despre o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor.

1.6. Controlul public asupra protecției muncii.

Controlul public asupra respectării drepturilor și intereselor legitime ale salariaților în domeniul protecției muncii se realizează de către:

sindicatele reprezentate de organele lor respective și alte organisme reprezentative autorizate de salariați, care își pot crea propriile inspecții în acest scop, precum și colectivele de muncă.

Persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii ale sindicatelor sau colectivelor de muncă acționează în conformitate cu recomandările elaborate de organul de stat pentru gestionarea protecției muncii.

1.7 Răspunderea angajaților pentru încălcarea cerințelor legislative și a altor reglementări privind protecția muncii.

Pentru încălcarea cerințelor legislative și a altor reglementări privind protecția muncii, angajații întreprinderilor sunt supuși răspunderii disciplinare și, în cazurile adecvate, a răspunderii materiale și penale, în modul stabilit de legislația Federației Ruse și a republicilor din cadrul Federației Ruse. .

1.8 Condiții de admitere a persoanelor la munca independentă de profesie sau la prestarea muncii relevante.

1.8.1 Permisiunea de a efectua lucrări de construcție și instalare este condiționată de:

Rezultate pozitive ale unui control medical al unui angajat, în vârstă de cel puțin 18 ani, cu calificări corespunzătoare (formare și stagiu), promovarea unui briefing introductiv, briefing inițial privind siguranța muncii la locul de muncă.

Persoanele care au finalizat instruirea și au stăpânit metode de lucru sigure au voie să lucreze independent.

1.8.2 La locul de muncă ar trebui să se desfășoare, de asemenea, ședințe de informare repetate, neprogramate și direcționate cu lucrătorii.

1.9 Briefing introductiv

Briefing-ul introductiv privind siguranța muncii se desfășoară cu toți nou-angajați, indiferent de studii, vechime în această profesie, sau post, cu lucrători temporari, călători de afaceri, studenți sau studenți sosiți pentru pregătire sau practică industrială, precum și cu studenții în instituțiile de învățământ înainte de începerea lucrărilor practice în ateliere, șantiere, gropi de gunoi.

Informarea inițială la locul de muncă înainte de începerea activităților de producție este efectuată de:

cu toți nou admiși în întreprindere (cooperativă, echipă de închiriere), transferați de la o unitate la alta;

cu muncitorii care fac lucrări noi pentru ei,

lucrători temporari detașați;

cu angajații care efectuează lucrări de construcție și instalare pe teritoriul unei întreprinderi operaționale;

cu studenții și elevii sosiți pentru pregătire sau practică industrială înainte de a efectua noi tipuri de muncă, precum și înainte de a studia fiecare nouă temă în cadrul orelor practice în ateliere, secțiuni.

După informarea la locul de muncă, fiecărui lucrător i se recomandă să elibereze în adeverință un insert, care să conțină numerele de telefon ale administrației angajatorului, clientului, antreprenorului general, ambulanței, pompierilor, poliției etc. pentru transmiterea mesajelor de urgență despre accidente, accidente, incendii, încălcări ale protecției muncii și ordinii publice.

În conformitate cu natura muncii atribuite, lucrătorului ar trebui să i se ofere instrucțiuni adecvate pentru protecția muncii sau un loc în care lucrătorul îl poate primi în orice moment pentru utilizare temporară.

Notă. chipuri, care Nu conectat Cu serviciu, Test, ajustare Și renovare echipamente, folosind instrumentul, depozitare Și aplicarea materii prime Și materiale, primar briefing pe lucru loc Nu trece.

Toate muncitorii, având pauză V muncă De dat minte lucrări, pozitii, profesii Mai mult Trei ani, A la muncă Cu elevat Pericol - Mai mult unu al anului, trebuie sa trece pe educaţie De Securitate muncă inainte de start independent muncă.

1.11 Stagiu

Toți lucrătorii, inclusiv absolvenții școlilor profesionale de formare și fabrici de producție (cursuri), după informarea inițială la locul de muncă, trebuie să se supună, în primele 2-14 schimburi (în funcție de natura muncii, de calificarea angajatului), un stagiu sub îndrumarea unor persoane desemnate prin ordin (comandă, decizie) pe atelier (site, cooperativă etc.).

Lucrătorilor li se permite să lucreze independent după un stagiu, verificarea cunoștințelor teoretice și a abilităților dobândite în modalități sigure de lucru.

Notă. management ateliere, site-ul, de cooperare Și T.P. De armonizare Cu departament (Biroul, inginer) protecţie muncă Și sindicat comitet Pot fi scăpa din stagii de practică muncitor, având experienţă muncă De specialități Nu Mai puțin 3 ani, trecere din unu site-ul V o alta, Dacă caracter a lui muncă Și tip echipamente, pe care El a lucrat anterior, Nu se schimbă.

1.12 Reîmprospătare

Toți lucrătorii sunt reinstrucționați, cu excepția persoanelor indicate în nota de la clauză, indiferent de calificare, studii, vechime, natura muncii prestate:

cel puțin o dată la șase luni cu aceleași condiții de muncă;

înainte de a începe lucrul la o nouă unitate;

la schimbarea condițiilor de muncă, aplicarea noii tehnologii;

când angajații comit încălcări ale regulilor și normelor de protecție a muncii;

după un accident cu oricare dintre angajaţii întreprinderii.

1.13 Briefing neprogramat

1.13.1 Se efectuează un briefing neprogramat:

1) la introducerea unor standarde noi sau revizuite, reguli, instrucțiuni privind protecția muncii, precum și modificări ale acestora;

2) la schimbarea procesului tehnologic, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, instalațiilor și uneltelor, materiilor prime, materialelor și alți factori care afectează siguranța muncii;

3) în cazul încălcării de către lucrători și studenți a cerințelor de securitate a muncii, care pot duce sau au condus la vătămare, accident, explozie sau incendiu, otrăvire;

4) la cererea autorităților de supraveghere;

5) în pauzele de lucru - pentru munca pentru care sunt impuse cerințe suplimentare (creștete) de siguranță a muncii pentru mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte lucrări - 60 de zile.

1.13.2 Briefing-ul neprogramat se efectuează individual sau cu un grup de lucrători. Conținutul briefing-ului este determinat în fiecare caz concret, în funcție de motivele și circumstanțele care au necesitat implementarea acestuia.

1.14 Briefing țintit

Briefing-ul direcționat se efectuează atunci când: efectuarea de muncă unică care nu are legătură cu atribuțiile directe din specialitate (încărcare, descărcare, curățare a teritoriului, muncă unică în afara întreprinderii, atelier etc.); eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și catastrofelor; producerea de lucrări pentru care se eliberează permis de muncă, autorizație și alte documente; efectuarea unei excursii la întreprindere; organizarea de evenimente de masă cu studenții (excursii, drumeții, competiții sportive etc.).

1.15 Briefingul primar la locul de muncă, repetat, neprogramat și țintit, este efectuat de către supervizorul imediat al lucrării (maistru, instructor de pregătire industrială, profesor).

1.16 Briefing-urile la locul de muncă se completează cu un test de cunoștințe prin întrebări orale sau cu ajutorul mijloacelor tehnice de formare, precum și prin testarea abilităților dobândite în modalități sigure de lucru. Cunoștințele sunt verificate de către angajatul care a condus briefing-ul.

1.17 Persoanele care au demonstrat cunoștințe nesatisfăcătoare nu au voie să lucreze independent sau să practice și li se cere să reinstructeze.

Informarea direcționată cu lucrătorii care desfășoară lucrări în baza unui permis de muncă, permis etc., este înregistrată în permisul de muncă sau în altă documentație care autorizează producerea muncii.

1.18 Caracteristicile factorilor de producție periculoși și nocivi care afectează angajatul;

La efectuarea lucrărilor, pot apărea următorii factori de producție periculoși și nocivi:

mașini și mecanisme de mișcare;

părți mobile ale echipamentelor de producție;

contaminarea crescută cu gaz și praful zonei de lucru;

creșterea sau scăderea temperaturii aerului din zona de lucru;

temperatura ridicată a suprafețelor structurilor;

nivel crescut de zgomot la locul de muncă;

nivel crescut de vibrație;

creșterea tensiunii în circuitul electric, scurtcircuit;

lipsa sau lipsa luminii naturale sau artificiale;

luminozitate crescută a fluxului de lumină și un nivel crescut de radiație ultravioletă în timpul sudării;

margini ascuțite, bavuri și rugozități pe suprafețele pieselor de prelucrat, sculelor și echipamentelor;

amplasarea locului de muncă la o înălțime considerabilă față de suprafața pământului (podeu);

suprasarcină fizică;

atunci când se lucrează la întreprinderile existente, este posibilă prezența altor factori de producție periculoși și nocivi.

1.19 În cursul activităților zilnice de muncă, angajații trebuie să coopereze cu angajatorii pentru a asigura siguranța lor personală și siguranța celorlalți, inclusiv:

protecția lucrătorilor împotriva căderii de la înălțime;

protecția lucrătorilor și a altor persoane împotriva căderii obiectelor de la înălțime;

asigurarea securitatii electrice;

asigurarea securității la incendiu și explozie;

asigurarea siguranței rutiere;

protecția lucrătorilor și a altor persoane de impactul mașinilor și mecanismelor în mișcare;

protejarea lucrătorilor de expunerea la substanțe nocive;

protejarea lucrătorilor de vibrații și zgomot;

protecția lucrătorilor împotriva influențelor climatice dăunătoare.

1.20 În cazul încălcării la șantierul de construcții sau la locurile de muncă a cerințelor de siguranță care nu pot fi eliminate de la sine și în cazul unei amenințări la adresa securității sau sănătății personale, lucrătorii trebuie să contacteze conducătorul de lucru. Dacă această persoană nu ia măsurile de siguranță în timp util, lucrătorii au dreptul să părăsească zona de pericol.

1.21 Angajații trebuie să presteze munca conform calificărilor lor. În cazul unei calificări insuficiente, lucrătorii ar trebui să lucreze sub supravegherea unui lucrător cu mai multă experiență desemnat de șeful de muncă.

1.22 În procesul de lucru, ei sunt obligați să mențină ordinea la locul de muncă, să-l curețe de resturi și, în locuri deschise - de zăpadă, gheață, să prevină încălcarea regulilor de depozitare a materialelor și structurilor, precum și a integrității dispozitive de închidere.

1.23 Echipamente de protectie utilizate in timpul muncii, scule electrice, echipamente si echipamente tehnologice, angajatii trebuie sa le foloseasca in scopul destinat in conformitate cu instructiunile producatorilor pentru functionarea acestora si in modul stabilit prin proiectele de executie a lucrarilor (PPR) sau harti tehnologice.

1.24 Lucrul cu unelte de mână.

Mânerele din lemn ale uneltelor de mână trebuie să fie din lemn de esență tare, finisate neted și bine fixate. Gropile și așchiile nu sunt permise la suprafață. Suprafața instrumentelor de percuție trebuie să fie netedă și ușor convexă și fără crăpături, bavuri și așchii. Daltele de mână în locurile de prindere manuală nu trebuie să aibă margini ascuțite, partea din spate a capului trebuie să fie netedă - fără crăpături, bavuri și așchii. Pile, ferăstraie, dalte etc. trebuie să fie ferm atașat de mâner. Mânerul din lemn trebuie să aibă un inel metalic. Cheile ar trebui folosite pentru a se potrivi cu dimensiunea capului șurubului sau dimensiunea piuliței fără a utiliza distanțiere sau extensii (cu excepția cazului în care designul permite acest lucru)

1.25 Procedura de sesizare a administrării cazurilor de vătămare a unui salariat.

În caz de accidentare a unui angajat (după acordarea primului ajutor și apelarea unui medic), sau există pericolul de accidentare a lucrătorilor, membrii echipei trebuie să informeze administrația întreprinderii prin orice mijloace disponibile prin numerele de telefon indicate în introduceți în certificat sau prin curier și luați măsuri pentru păstrarea situației pentru a asigura posibilitatea dezvăluirii împrejurărilor producerii accidentului în timpul cercetării accidentului și limitarea accesului lucrătorilor într-un loc periculos.

Despre accidente trebuie să vă informați managerul, iar dacă acesta nu a fost la fața locului, atunci serviciile clientului, antreprenorului general, în caz de incendiu, sunați la pompieri și luați măsuri pentru stingerea incendiului, raportați incidentul managerului dvs. .

1.26 Instrucțiuni privind acordarea primului ajutor (premedical) victimelor accidentelor

1.26.1. Primul ajutor urgent este necesar pentru a salva viața victimei accidentului. Indiferent de prevederea acesteia, ar trebui să contactați imediat un medic sau să îl sunați la locația victimei, în același timp să raportați incidentul la administrația întreprinderii.

1.26.2. Principalele condiții de succes în acordarea primului ajutor sunt viteza de acțiune, ingeniozitatea și priceperea persoanei care acordă asistență. Întârzierea și taxele lungi pot duce la moartea unei persoane. Înainte de sosirea unui medic, victimei trebuie să i se acorde primul ajutor cu mijloace proprii. La locurile de muncă ale brigăzii ar trebui să existe o cutie specială (vestiar) cu un set de dispozitive și mijloace necesare pentru acordarea primului ajutor.

1.26.3. Afișe cu regulile de prim ajutor, în special, cu regulile pentru producerea respirației artificiale, ar trebui să fie afișate în locuri vizibile.

1.26.4. Asistența oferită de un nespecialist ar trebui să se limiteze la următoarele tipuri de asistență:

oprirea temporară a sângerării;

pansarea unei răni, arsuri;

imobilizarea fracturii (impunerea unui bandaj fix);

activități de revitalizare, în special producerea de respirație artificială; purtarea și bandajarea victimei.

1.26.5. Dulapul de prim ajutor (în atelier) sau geanta de prim ajutor a maistrului (în condiții de muncă în afara întreprinderii) trebuie să conțină următoarele articole:

pansament individual bandaje aseptice, vată, pachete - pentru aplicarea bandaje (5 buc fiecare);

bandaj din tifon de bumbac - pentru bandaj cu fracturi (5 buc.);

garou - pentru a opri sângerarea (1 buc.);

anvelope pliabile din placaj - pentru intarirea membrelor in caz de fracturi si luxatii (3 buc.);

bule de cauciuc pentru gheață - pentru răcirea zonei deteriorate cu vânătăi și fracturi (1 buc.);

o ceașcă de băut, un ceainic mic - pentru a lua medicamente și a spăla ochii (1 buc.) Sau un pahar;

tinctură de iod - pentru lubrifierea circumferinței rănilor, abraziuni proaspete, zgârieturi pe piele etc. (1 flacon cu dop măcinat 50 ml sau 10 fiole);

amoniac - se aplică pentru leșin, pierderea conștienței, picurarea a 2-3 picături pe un tampon de vată, se aduce la nasul victimei (1 flacon - 100 ml sau 10 fiole);

acid boric - pentru prepararea unei soluții (pentru spălarea ochilor cu arsuri cu arc voltaic, clătire etc.) - 1 pachet (20 - 50 g);

soluție de acid boric (2 - 4%) - pentru loțiuni pe ochi, pentru clătirea gurii cu arsuri alcaline (1 flacon 200 - 250 ml);

picături eter-valeriane - pentru calmarea sistemului nervos și cu senzații neplăcute în zona inimii, câte 15-20 picături (1 flacon de 50 ml);

sifon - pentru prepararea unei soluții (1 pachet 25 g);

o soluție de sifon (2 - 4%) - pentru spălarea ochilor și clătirea gurii cu arsuri acide (0,5 l);

soluție de acid acetic (3%) - pentru spălarea pielii cu arsuri alcaline (0,5 l);

permanganat de potasiu - pentru spălarea pielii cu arsuri cu acizi și alcali (1 cutie 15 - 20 g);

vaselina - pentru lubrifierea pielii cu arsuri de gradul I, cu abraziuni si iritatii (2 conserve a cate 15-20 g fiecare);

unguent boric - pentru lubrifierea zonelor de piele degerate (1 cutie - 25 - 50 g);

validol - se aplică pentru dureri severe în regiunea inimii, 1 tabletă sub limbă până la absorbția completă;

săpun (1 bucată);

prosop (1 buc.).

Note:

1. Soluțiile de bicarbonat de sodiu și acid acetic sunt furnizate numai pentru locurile de muncă în care se lucrează cu acizi și alcalii.

2. Trusa de prim ajutor nu include atele, pachetul de cauciuc cu gheață, ceainic, acid boric, bicarbonat de sodiu și soluții de acid acetic. Articolele rămase pentru pungi de prim ajutor se completează în cantitățile de 50% indicate în listă.

Se recomandă în special să existe la întreprinderi un aparat pentru producerea respirației artificiale cu un set de instrumente pentru deschiderea gurii, smulgerea și ținerea limbii etc., precum și o targă pentru transportul victimelor.

Primul ajutor pentru răni

1.26.7. Orice rană poate fi ușor contaminată cu microbi care se află pe obiectul rănit, pe pielea victimei, precum și în praf, pământ, pe mâinile îngrijitorului și pansamente murdare. Pentru a evita infecția cu tetanos (o boală gravă cu o rată mare de mortalitate), trebuie acordată o atenție deosebită rănilor contaminate cu pământ. O vizită urgentă la medic pentru introducerea toxoidului tetanic previne această boală. Cu toate acestea, chiar și cu mâinile spălate, nu puteți atinge rana în sine.

1.26.8. În caz de vătămare gravă a victimei, înainte de sosirea medicului, trebuie acordat primul ajutor, după care acesta trebuie trimis la postul de prim ajutor (spital) sau să cheme un medic.

1.26.9. În cazul unei răni, înainte de a trimite victima la spital, spălați-vă mâinile curat cu apă și săpun (sau ungeți-vă degetele cu tinctură de iod) și, fără să atingeți rana, puneți-o un pansament și legați-o cu un bandaj.

Nu puteți spăla rana cu apă, îndepărtați cheaguri de sânge de pe rană, acoperiți-o cu pulbere, acoperiți cu unguente și, de asemenea, spălați nisipul, pământul etc. de pe rană.

Primul ajutor de bază pentru fracturi

1.26.10. În cazul fracturilor (luxațiilor), este necesar să se asigure imobilitatea părții deteriorate a corpului prin aplicarea unui bandaj special (anvelopă). În niciun caz nu trebuie să ajustați singur dislocația, deoarece aceasta poate agrava starea victimei.

1.26.11. Fracturile deschise și rănile sunt adesea însoțite de sângerări abundente. Deosebit de periculoasă este sângerarea arterială (lezarea arterei), care poate fi distinsă de sângerarea venoasă. Cu sângerare arterială, sângele curge din rană sub formă de fântână și are o culoare roșie aprinsă. Cu sângerare venoasă, sângele curge din rană abundent, dar lent (nu există fântână), sub formă de șuvoi. Culoarea sângelui este vișiniu închis.

1.26.12. În toate cazurile de sângerare, trebuie aplicat un garou. Sub garoul (sau în buzunarul victimei), trebuie să puneți o notă cu indicația exactă a momentului (ore și minute; aplicarea garoului, deoarece atunci când stoarceți vasele de sânge mai mult de 1,5 ore, partea deteriorată al corpului poate muri.La bandajarea unei răni, trebuie să utilizați o pungă sterilă individuală.La scurgerea sângelui prin bandaj, fără a-l schimba, puneți bumbac deasupra și bandajați-l din nou.

1.26.13. Când cădeți de la înălțime sau în timpul prăbușirilor, dacă există suspiciunea că coloana vertebrală este ruptă (semnele sunt o durere ascuțită la nivelul coloanei vertebrale, incapacitatea de a vă îndoi spatele și de a vă întoarce), trebuie să strecurați cu grijă o scândură sub victimă, fără ridicându-l de la sol sau întoarceți victima cu fața în jos pe burtă și asigurați-vă cu strictețe că atunci când ridicați trunchiul rănit, acesta nu se îndoaie.

1.26.14. În caz de deteriorare a claviculei (semne - durere la claviculă și umflare), puneți un mic glob de vată, tifon sau alt material în axila părții bolnave;

bandajează o mână îndoită la cot în unghi drept față de corp;

legați o mână de gât;

aplicați gheață sau tifon umezit cu apă rece pe locul învinețit.

1.26.15. În caz de deteriorare a oaselor mâinilor, atârnă și bandajează mâna pe corp, fără a o pune în axilă;

Aplicați un obiect rece pe zona învinețită.

1.26.16. În caz de deteriorare a oaselor degetelor și mâinilor:

bandajează mâna pe o atela largă, astfel încât atela să înceapă de la mijlocul antebrațului și să se termine la capătul degetelor;

puneți un bulgăre de vată, un bandaj etc. în palmă, astfel încât degetele să fie ușor îndoite;

puneți un obiect rece pe locul vătămării.

1.26.17. În caz de deteriorare a membrului inferior, întăriți-l cu o atela, placa de placaj, băț, carton sau alt material similar, astfel încât un capăt al plăcilor să treacă deasupra marginii pelvisului până la axile, iar celălalt să ajungă la călcâi; aplicați o atela, dacă este posibil fără a ridica picioarele, ci doar ținând-o pe loc, și folosiți cu grijă un bețișor pentru a efectua un bandaj sub spate, genunchi și călcâi;

aplicați un obiect rece (zăpadă, gheață, o cârpă umezită cu apă rece) pe locul rănirii.

1.26.18. Dacă coastele sunt rupte, bandajați strâns pieptul sau trageți-l cu un prosop în timpul expirației.

1.26.19. Pentru vânătăi, aplicați un obiect rece (zăpadă, gheață, o cârpă umezită cu apă rece) pe locul vânătăii;

bandajați strâns locul învinețit cu un bandaj;

în caz de durere severă, trimiteți imediat victima la postul de prim ajutor sau la cel mai apropiat spital.

1.26.20. Când lovești capul, aplică loțiuni reci (sau sticle cu apă rece sau zăpadă) pe cap.

Primul ajutor pentru arsuri

1.26.21. Primul ajutor pentru arsuri depinde de tipul de arsuri. Arsurile apar în trei grade:

arsuri superficiale de gradul I - când apare doar roșeață și se simte durerea;

arsuri mai severe de gradul doi - când apar vezicule pe piele;

arsuri de gradul trei - când există carbonizare a pielii și a mușchilor.

1.26.22. Pentru arsuri ușoare (gradul I), folosiți mâinile curate pentru a acoperi arsurile cu bicarbonat de sodiu. Dacă nu există sifon, puteți aplica o loțiune de plumb sau o soluție de patru procente de permanganat de potasiu, iar când durerea scade, aplicați un bandaj.

1.26.23. Pentru arsuri severe (gradul doi și trei), trebuie să îndepărtați cu grijă rochia și pantofii - este mai bine să le tăiați. Nu atingeți zona arsă a pielii cu mâinile și nu o lubrifiați cu unguente sau soluții. Suprafața arsă trebuie bandată ca o rană proaspătă, acoperită cu material sterilizat dintr-o pungă individuală sau o cârpă curată de in, deasupra trebuie aplicată vată de vată și totul trebuie fixat cu un bandaj, după care pacientul trebuie trimis imediat la cel mai apropiat post de prim ajutor. În același timp, este imposibil să deschideți bule, să îndepărtați masticul care aderă și alte substanțe rășinoase, precum și să rupeți piese de îmbrăcăminte aderente arse, dacă este necesar, tăiați-le cu foarfece ascuțite.

În cazul arsurilor oculare cu arc voltaic, pe ochi trebuie aplicate loțiuni reci cu acid boric, iar victima trebuie trimisă imediat la cel mai apropiat centru medical.

1.26.24. În cazul arsurilor cu acizi puternici și alcalii caustici, spălați imediat zonele afectate ale pielii cu multă apă de la robinet sau găleată timp de 10-15 minute. După aceea, aplicați o loțiune: pentru arsuri acide - dintr-o soluție de sifon (o linguriță pe pahar de apă), iar pentru arsuri alcaline - dintr-o soluție slabă de oțet (puțin acru la gust) sau acid boric (o linguriță pe pahar de apă). apă).

Primul ajutor pentru degerături

1.26.25. În caz de degerături, frecați zona degerată cu o cârpă sau mănușă uscată și caldă (frecarea cu zăpadă nu este recomandată).

1.26.26. În încăpere, puneți membrul degerat într-o găleată cu apă la temperatura camerei, aducându-l treptat la temperatura corpului (37 ° C), după înroșire, ungeți locul degerat cu untură sau ulei nesărat, vaselină cu bor etc. și aplicați un bandaj cald.

1.26.27. După bandaj, membrul degerat trebuie menținut ridicat, ceea ce ameliorează durerea și previne complicațiile.

Primul ajutor pentru leșin, căldură și insolație

1.26.28. Într-o stare care amenință să leșine sau să leșine (amețeli bruște, greață, constricție în piept, lipsă de aer, întunecarea ochilor), victima trebuie să fie întinsă cu capul în jos și picioarele în sus (pentru a asigura fluxul sanguin către vase). creierului), dați apă rece de băut și adulmecați amoniac. Nu puneți loțiuni și gheață pe cap.

1.26.29. Dacă o persoană care a lucrat într-o cameră fierbinte sau într-o vreme înfundată și calmă simte slăbiciune și dureri de cap brusc, și cu atât mai mult dacă are un mers instabil, clătinat etc., trebuie scoasă imediat la aer curat sau în umbra. Apoi este necesar să-l dezbraci și să răcești corpul, stropind cu apă caldă, udând capul și pieptul.

La încetarea respirației sau la frustrarea ei ascuțită este necesar să se facă o respirație artificială.

1.26.30. În caz de otrăvire cu gaze otrăvitoare, inclusiv: monoxid de carbon, acetilenă, gaze naturale, vapori de benzină etc., există o durere de cap, tinitus, amețeli, greață, vărsături, pierderea conștienței, o slăbire accentuată a respirației, pupile dilatate. În aceste cazuri, scoateți imediat victima la aer curat și organizați furnizarea de oxigen pentru respirație.

1.26.31. În caz de suferință severă sau de încetare a respirației, efectuați respirație artificială.

Primul ajutor pentru șoc electric

1.26.32. Victima trebuie eliberată de acțiunea curentului prin oprirea instalației și eliberarea victimei de contactul suplimentar cu părțile curentului purtătoare de curent. După eliberarea de curent, victima trebuie să i se odihnească complet până la sosirea medicului.

1.26.33. În caz de pierdere a conștienței, dar respirația păstrată a victimei, este convenabil să vă întindeți, să desfaceți hainele, să creați un aflux de aer proaspăt, să dați amoniac pentru a mirosi, să stropiți cu apă (nu din gură), să frecați și să încălziți corp. Dacă respirația victimei este slabă, aplicați respirație artificială și chemați imediat un medic.

1.26.34. În absența semnelor de viață, imediat, dacă este posibil, imediat la fața locului, începeți respirația artificială și faceți-o până la sosirea medicului.

În niciun caz nu trebuie să îngropați victima în pământ, deoarece acest lucru nu este numai inutil, ci și dăunător.

1.26.35. Când se separă victima de părțile purtătoare de curent, nu trebuie să atingeți părțile expuse ale corpului său cu mâinile goale când este sub curent, ar trebui să acționați cu mâna dreaptă dacă este posibil. Nu folosiți obiecte metalice sau umede în astfel de cazuri.

Nu trebuie să luați victima de picioare fără să vă izolați mai întâi mâinile, deoarece pantofii pot fi umezi și pot conduce curent electric.

1.26.36. Pentru a separa victima de părțile sub tensiune la tensiune joasă, trebuie să utilizați haine uscate, o frânghie uscată, un băț uscat, o placă sau un alt neconductor. Dacă este necesar să tăiați sau să tăiați firul, utilizați un topor cu un mâner din lemn uscat sau un alt instrument izolat. Dacă trebuie să atingeți părți ale corpului victimei cu mâinile în locuri neacoperite de îmbrăcăminte, trebuie să purtați mănuși de cauciuc, pantofi pe bază de cauciuc și să vă înfășurați mâinile cu orice material uscat la îndemână sau să aruncați o pelerină de ploaie sau o cârpă uscată peste victimă.

Puteți sta pe o scândură uscată sau pe un fel de lenjerie de pat uscată neconductivă, un mănunchi de haine etc. Această măsură poate fi efectuată numai la tensiune joasă.

1.26.37. Pentru a separa victima de piesele care transportă curent la tensiune înaltă, este necesar să purtați pantofi de cauciuc, mănuși și să operați cu o mreană sau clești la tensiunea corespunzătoare. Dacă este imposibil să eliberați victima de curent în acest fel, este necesar să recurgeți la scurtcircuit și împământare fiabilă a tuturor firelor de linie. La scurtcircuitare și împământare, este necesar să conectați mai întâi firul folosit pentru aceasta la pământ și apoi să îl aruncați pe firele de linie care urmează să fie împământate.

1.26.38. La eliberarea victimei din părțile sub tensiune, este necesar să acționați cu mare atenție și, în primul rând, să luați măsuri pentru a preveni căderea victimei de la înălțime sau pentru a asigura siguranța căderii.

Primul ajutor pentru otrăvire sau înghețare cu amoniac

1.26.39. În caz de sufocare ca urmare a otrăvirii cu amoniac, este necesar:

scoateți victima la aer curat;

aplicați respirație artificială;

Chemați un doctor;

efectuați inhalarea cu abur cald de 1 - 2% soluție de acid citric dintr-un ibric printr-un tub de hârtie;

dați băutură limonada sau o soluție de acid lactic 3%;

oferă liniște, căldură și inhalare de oxigen.

Dacă amoniacul lichid ajunge pe piele, frecați ușor zona afectată cu un bumbac sau un șervețel până când apare sensibilitatea și înroșirea pielii.

După restabilirea circulației sângelui, zona afectată trebuie frecată cu alcool și bandată cu un bandaj curat. Dacă se formează vezicule la locul leziunii, pielea nu poate fi frecată, dar trebuie să acoperiți zona degerată cu un bandaj dintr-un bandaj curat și apoi trimiteți victima la medic.

1.26.40. Dacă amoniacul intră în ochi, clătiți-i imediat cu un jet de apă la temperatura camerei, apoi picurați o soluție de acid boric 2-4% în ochi și trimiteți victima la medic.

La locul de muncă la încărcarea cu amoniac, este necesar să aveți o soluție de acid citric sau lactic, precum și acid boric în trusa de prim ajutor.

Primul ajutor pentru un corp străin

1.26.41. Dacă un corp străin intră în piele sau sub unghie, este posibilă îndepărtarea corpului străin doar dacă există încredere că acest lucru se va face ușor și complet. La cea mai mică dificultate, ar trebui să consultați un medic. După îndepărtarea corpului străin, este necesar să lubrifiați rana cu tinctură de iod și să aplicați un bandaj.

Corpurile străine care au intrat în ochi sunt cel mai bine îndepărtate prin clătirea ochiului cu o soluție de acid boric sau apă curată dintr-un ibric sau vată (puteți folosi un tampon de bumbac sau tifon umed).

În acest caz, victima trebuie să fie plasată pe partea sănătoasă și să direcționeze un flux de lichid din colțul exterior al ochiului (de la tâmplă) către interior. Nu ar trebui să vă frecați ochii.

Corpurile străine din trahee sau esofag nu trebuie îndepărtate fără un medic.

Metode de asigurare a respirației artificiale

1.26.42. Dacă victima și-a pierdut cunoștința, nu respiră deloc sau respiră foarte slab și respirația se agravează treptat, respiră greu și convulsiv, în acest caz, trebuie efectuată imediat respirația artificială.

1.26.43. Este necesar să se efectueze respirația artificială imediat înainte de sosirea medicului și să o facă în mod continuu până la resuscitare sau apariția semnelor incontestabile de moarte reală (apariția petelor cadaverice sau rigor mortis).

1.26.44. În timpul producerii respirației artificiale, este necesar să se monitorizeze fața victimei: dacă își mișcă buzele sau pleoapele sau face o mișcare de înghițire cu laringele, trebuie să verificați dacă face o respirație independentă. Efectuarea respirației artificiale după ce victima începe să respire în mod independent și uniform nu trebuie făcută, deoarece aceasta poate provoca rău.

eliberați imediat victima de îmbrăcămintea care restricționează respirația;

deschideți gura, eliberați-o de obiecte străine (înlăturați dinții falși, dacă există);

dacă gura este strânsă strâns, trebuie deschisă, pentru care maxilarul inferior trebuie extins. Pentru a ridica și a ieși în afară maxilarul, puneți patru degete de la ambele mâini în spatele colțurilor maxilarului inferior, cu degetele mari sprijinite de marginea acestuia și împingeți-l înainte, astfel încât dinții inferiori să fie în fața celor superiori. Dacă gura nu poate fi deschisă în acest fel, trebuie introdusă între dinți, dar nu în față, ci pe molarii din spate (lângă colțurile gurii), cu grijă pentru a nu le rupe, o placă, o placă de metal. , un mâner de linguriță etc. și strângeți dinții. Cu ajutorul unei batiste, a unui tifon sau a marginii unei cămăși, eliberați-o de mucus, întindeți limba astfel încât să nu acopere gâtul.

1.26.46 Cea mai eficientă modalitate de a efectua respirația artificială este metoda gură la gură sau gură la nas.

Victima trebuie pusă pe spate, să stea pe partea stângă, să aducă mâna stângă sub ceafa victimei și, apăsând-o pe frunte cu mâna dreaptă, să-și încline capul înapoi, să efectueze procedurile conform p.

Un sul de haine împăturite este plasat sub omoplații victimei. După ce a respirat adânc două-trei, asistentul suflă aer prin tifon sau o batistă din gură în gura sau nasul victimei.

Când suflă aer prin gură, persoana care asistă trebuie să închidă nasul victimei cu obrazul sau cu degetele, în timp ce suflă prin nas, victima trebuie să închidă gura. După încheierea suflarii aerului, gura și nasul victimei trebuie eliberate pentru a nu interfera cu expirarea liberă. Apoi, îngrijitorul respiră adânc două-trei și repetă suflarea aerului în gura sau nasul victimei. Frecvența respirației artificiale nu trebuie să depășească 12 - 16 ori pe minut. Când se efectuează respirația artificială, este de dorit să se folosească un tub (conductă de aer), curbat sub forma literei „S” cu un scut rotund în mijloc. Tubul este introdus în gura victimei cu partea convexă spre limbă și rotit la 180°, astfel încât limba victimei să nu se scufunde, iar aerul să poată trece liber în laringe. Scutul prezent în conducta de aer ține tubul în poziția dorită și nu împiedică victima să închidă etanș gura pentru a preveni scăparea aerului arbitrar. Eficacitatea respirației artificiale este determinată de expansiunea toracelui victimei cu fiecare suflare de aer în gură. Dacă acest lucru nu se întâmplă, este necesar să se asigure fluxul complet al aerului suflat în plămânii victimei și să se verifice poziția capului acestuia (dacă laringele este închis). Respirația artificială trebuie efectuată până când victima își revine o respirație profundă și ritmică independentă. Apariția primelor respirații slabe nu oferă motive pentru oprirea respirației artificiale, este necesar doar să cronometreze respirația artificială până la momentul începerii respirației independente.

1.26.47. Dacă există un asistent, puteți utiliza a doua metodă de producere a respirației artificiale. Această metodă dă rezultate acceptabile, dar din cauza oboselii pentru ajutoare, este necesară o schimbare atunci când se utilizează această metodă.

În a doua metodă, trebuie să puneți victima pe spate, plasând un mănunchi de haine sub omoplați, astfel încât pieptul să se extindă. Întinde și ține-ți limba. Apoi îngenunchează deasupra capului victimei, apucă-i brațele de coate și apasă-le, fără efort, pe părțile laterale ale pieptului (expiră). Numărând „unu, doi, trei”, ridicați mâinile victimei în sus și aruncați-le peste cap (inhalați). Numărând „patru, cinci, șase”, apăsați din nou mâinile la piept etc. În prezența asistenților, doi stau pe un genunchi, fiecare pe laterale, și acționează concertat pe scor, al treilea ține limba. Cu efectuarea corectă a respirației artificiale, se obține un sunet (ca un geamăt) din trecerea aerului prin trahea victimei, atunci când pieptul este comprimat și eliberat. Dacă nu există sunete (acest lucru indică faptul că limba este scufundată și interferează cu trecerea aerului), limba trebuie extrasă mai mult.

1.26.48. În cazul unei fracturi a brațelor sau a claviculei, a doua metodă de producere a respirației artificiale nu este utilizată.

1.26.49 În caz de arsuri sau leziuni ale spatelui, se folosește a treia metodă în locul celei de-a doua sau în locul primei. Victima este întinsă pe spate, punând o batistă curată sau o bucată de pânză sub rană. Mâinile sunt plasate de-a lungul capului. În cazul unei fracturi a brațelor, acestea trebuie așezate de-a lungul corpului. În genunchi deasupra victimei, ca în prima metodă, ar trebui să apăsați coastele inferioare ale pieptului (dar nu și stomacul) cu mâinile și să le coborâți în jos. Cu toate metodele, respirația artificială trebuie efectuată calm, ritmic, în conformitate cu ritmul respirației naturale. Este imposibil să o întrerupeți sau să o opriți înainte de sosirea medicului. Dacă în timpul producerii respirației artificiale victima dă semne de viață: își mișcă buzele sau pleoapele sau face mișcări de înghițire și respiratorii, este necesar să se verifice dacă poate respira singură, dacă respiră uniform, atunci respirația artificială trebuie oprită. , iar victima, fiind atentă, trebuie dusă la targă la postul de prim ajutor sau la spital.

Cu toate metodele de producere a respirației artificiale, victima nu trebuie lăsată să se răcească. Pentru a face acest lucru, nu trebuie lăsat pe pământ umed, pe o podea de piatră, beton sau fier. Este necesar să se așeze un pat cald sub ea, să o acopere și, dacă este posibil, să se încălzească prin atașarea sticlelor de apă fierbinte (încălzitor) pe corp și picioare, pietre fierbinți sau cărămizi, bine înfășurate, pentru a nu arde victima.

Toate acestea trebuie făcute foarte repede, fără a întrerupe respirația artificială în timpul inhalării, când mâinile (propriile sau prima metodă, sau mâinile victimei în a doua) pot fi luate de pe pieptul victimei timp de 2-3 secunde.

1.26.50 Trebuie avut în vedere că respirația artificială este o modalitate destul de obositoare din punct de vedere fizic de acordare a primului ajutor, prin urmare, dacă este necesar (fără a întrerupe respirația artificială), înlocuiți persoanele care acordă asistență.

1.26.51 Când inima victimei se oprește, este necesar să se efectueze imediat un masaj cardiac indirect simultan cu respirația artificială.

La fiecare două cicluri de respirație artificială, este necesar să puneți mâinile una peste alta pe piept în regiunea inimii și să apăsați de 15 ori în smucituri pe numărătoare: unu, doi, trei ..., adică , în ritmul normal al inimii, astfel încât pieptul să se late cu 4 - 5 cm.Alternarea producției de respirație artificială și masaj cardiac trebuie efectuată până când apare o muncă ritmică independentă a inimii.

Transportul și transportul victimei

1.26.52. La ridicarea, transportul și transportul victimei este necesar să nu-i provoace anxietate și durere, să nu se permită comoție, să nu-i dea neplăceri sau o poziție periculoasă. Cu cea mai mică ocazie, trebuie să găsiți ajutoare și să transferați victima pe o targă din material adecvat. Ridicați victima și puneți-o pe targă ar trebui să fie coordonat, pe cale amiabilă, mai bine la rând (la comandă). Luați victima ar trebui să fie pe o parte (sănătoasă). În același timp, ridicătorii ar trebui să stea pe același genunchi și să-și pună mâinile sub spate și fese, astfel încât degetele de sub victimă să apară din cealaltă parte a acestuia. Cu cea mai mică ocazie, nu trebuie să transferați victima pe targă, ci, fără să vă ridicați din genunchi, să o ridicați de la sol sau de pe podea, astfel încât altcineva să pună targa sub victimă în acest moment. Acest lucru este deosebit de important pentru toate tipurile de fracturi. În astfel de cazuri, este, de asemenea, necesar ca cineva să sprijine locul fracturii.

1.26.53. Cu o fractură a coloanei vertebrale, dacă targa este moale, precum și cu o fractură a maxilarului inferior, dacă victima se sufocă, trebuie să puneți victima cu fața în jos. Pe un loc plat, victima trebuie purtată cu picioarele înainte, când urcă un munte sau scări, dimpotrivă, cu capul înainte. Targa trebuie transportată în poziție orizontală. Pentru a face acest lucru, pentru a nu legăna targa, hamalii ar trebui să iasă din pas, cu genunchii ușor îndoiți și ridicând picioarele cât mai puțin posibil (pentru a preveni șocurile). Scoaterea victimei de pe targă trebuie făcută în același mod ca atunci când o ridicați pe targă. Cand transporta targa pe distante mari, hamalii trebuie sa o poarte pe curele legate de manere, aruncand curelele peste gat. Atunci când transportați o persoană grav rănită, este mai bine, dacă este posibil, să o puneți (fără a face schimbarea) într-un vagon sau mașină pe aceeași targă, punând ceva moale sub targă (paie, fân etc.). Purtați victima cu grijă, evitând să se scuture.

1.27 Normele de eliberare a salopetelor, încălțămintei de siguranță sunt date în anexă.

1.28 În procesul de efectuare a muncii, în conformitate cu calificările lor existente, angajații sunt obligați să respecte cerințele prezentei instrucțiuni, instrucțiunile de protecție a muncii pentru lucrătorii cu profesii și tipuri de muncă relevante, precum și cerințele instrucțiunilor producătorilor pentru exploatarea mașinilor de construcții, echipamentelor de protecție, echipamentelor și uneltelor utilizate de acestea în procesul de lucru.

1.29 Aflati pe teritoriul santierului, in spatii industriale si de agrement, la locurile de munca, salariatii sunt obligati sa respecte reglementarile interne referitoare la protectia muncii adoptate in aceasta organizatie. Nu este permisă admiterea persoanelor neautorizate, precum și consumul de băuturi alcoolice în aceste locuri.

1.30 La efectuarea lucrărilor folosind tehnologii noi, precum și la utilizarea de noi materiale, proiecte de mașini, echipamente și echipamente tehnologice, pentru care cerințele de siguranță nu sunt prevăzute de această colecție de instrucțiuni de protecție a muncii, angajații sunt obligați să respecte cerințele din instructiuni relevante de protectia muncii elaborate de organizatiile competente in acordul stabilit.

1.31 Salariații vinovați de încălcarea cerințelor instrucțiunilor de protecție a muncii sunt răspunzători în modul prevăzut de lege.

anexa a

Un extras din normele industriei de modele pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală pentru lucrătorii angajați în construcții, construcții și instalare și reparații și lucrări de construcții. Aprobat prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 25 decembrie 1997 nr. 66

7. Sudor cu gaz: ....


Costum din bumbac cu impregnare ignifuga sau costum pentru sudor
Cizme din piele cu talpă antiderapantă și vârf dur
Mănuși de pânză
Atunci când este angajat în întreținerea generatoarelor staționare de gaz:
Costum din bumbac
Manusi de cauciuc	la datorie

	pe curele
Pantaloni căptușiți	pe curele
	pe curele

29. Pictor constructor (inclusiv decorațiuni artistice)

Denumirea echipamentului individual de protecție	Rata de emisiune pe an (unități sau seturi)
Salopete din bumbac
Mănuși combinate
Cizme din piele
Respirator	înainte de purtare
Ochelari de protecţie	înainte de purtare
Atunci când lucrați cu utilizarea de vopsele dăunătoare în plus:
mănuși de cauciuc sau Mănuși de cauciuc tricotate	la datorie
În plus, atunci când lucrați la acoperiș și la structuri metalice:
galoșuri din pâslă	la datorie
În plus, pentru lucrul în aer liber iarna:
Jacheta vatuita	pe curele
Pantaloni căptușiți	pe curele
	pe curele

31. ... operator de foraj și macara autopropulsat


Salopete din bumbac
Mănuși combinate
Cizme din piele

Jacheta vatuita	pe curele
Pantaloni căptușiți	pe curele
	pe curele

32. Sofer de compresor mobil cu motor electric; operator unitatea compresorului

Denumirea echipamentului individual de protecție	Rata de emisiune pe an (unități sau seturi)
Salopete din bumbac
Cizme din piele
Mănuși combinate
Cu angajare constantă în munca în aer liber iarna, în plus:
Jacheta vatuita	pe curele
Pantaloni căptușiți	pe curele
	pe curele

33. Șofer platformă și platformă aeriană; șofer de tir

Denumirea echipamentului individual de protecție	Rata de emisiune pe an (unități sau seturi)
Salopete din bumbac
Cizme de cauciuc
Mănuși combinate
Cu angajare constantă în aer liber iarna, în plus:
Jacheta vatuita	pe curele
Pantaloni căptușiți	pe curele
	pe curele
Pentru șoferul platformei aeriene și platformei aeriene în plus:
Cizme din piele

42. macaragiu camion; operator de macara (operator de macara); șofer; șofer încărcător; tractorist

47. ... asamblator de aparate si echipamente pentru control, reglare si control automat

Denumirea echipamentului individual de protecție	Rata de emisiune pe an (unități sau seturi)
Costum din bumbac
Mănuși combinate
Cizme din piele cu vârf dur
La lucru la montarea chinelor prin sudare electrică:
Costum din pânză în loc de costum de bumbac
În plus, pentru lucrul în aer liber iarna:
Jacheta vatuita	pe curele
Pantaloni căptușiți	pe curele
	pe curele

55. Ajustator de instrumente, echipamente si sisteme de control automat, reglare si control (ajustor de instrumentare si automatizare)

Denumirea echipamentului individual de protecție

Rata de emisiune pe an (unități sau seturi)

Semi-salopetă din bumbac

Mănuși combinate

Cizme din piele

Când sunteți ocupat cu instalarea echipamentului:

Salopete din bumbac în loc de semisalopete din bumbac

În plus, pentru lucrul în aer liber iarna:

Jacheta vatuita

pe curele

Pantaloni căptușiți

pe curele

83. Sudor electric de sudare manuală; sudor la mașini de sudură de contact (presă); sudor electric si gaz;

Denumirea echipamentului individual de protecție	Rata de emisiune pe an (unități sau seturi)
Costum din pânză sau
costum pentru sudor
Cizme din piele
Mănuși de pânză
La lucru la sudarea conductelor de bare:
Costum din bumbac cu impregnare ignifuga
Cizme din piele
Mănuși de pânză
În plus, pentru lucrul în aer liber iarna:
Jacheta vatuita	pe curele
Pantaloni căptușiți	pe curele
	pe curele

Note: 1. Echipamentele individuale de protectie (centa de siguranta, galosuri si manusi dielectrice, covoras cauciuc dielectric, ochelari de protectie, respirator, masca de gaze, casca de protectie, casca etc.) pentru lucratorii de toate profesiile se elibereaza in functie de natura si conditiile profesiilor exercitate. . și condițiile muncii efectuate, ca la serviciu, dacă acestea nu sunt prevăzute de prezentele Standarde.

2. Atunci când lucrează în sol umed și apă, lucrătorilor li se oferă cizme de cauciuc suplimentare sau încălțăminte de cauciuc (la serviciu), dacă acestea nu sunt prevăzute de aceste Standarde.

3. Muncitorilor angajați în construcția de instalații pentru câmpuri petroliere în larg (cu muncă permanentă pe mare) se eliberează: Norme; b) in locul salopetelor din bumbac prevazute de prezentele Standarde se pot elibera salopete cu prelata pentru aceeasi perioada de purtare.

4. În funcție de condițiile de producție și climaterice, angajatorul, de comun acord cu inspectorul de stat pentru protecția muncii, poate înlocui cizmele din pâslă cu cizme din pâslă cauciucate sau cu cizme din piele cu izolație detașabilă, sau cu cizme termoizolante din cauciuc.

5. Lucrătorii ale căror profesii sunt prevăzute la alin. 1, 4, 5, 10, 14, 15, 16, 64 și 65 din prezentele Norme, în loc de jachete și pantaloni cu căptușeală izolatoare, costume de protecție împotriva temperaturilor scăzute de la mătase și țesături de lână cu aceeași perioadă de purtare.

6. Lucrătorii ale căror profesii sunt prevăzute la alin. din prezentele Norme, în locul jachetelor și pantalonilor cu căptușeală izolatoare, pot fi eliberați: în curele I, II și III - costume de iarnă pentru sudori cu suprapuneri din țesătură IM - 1, iar în Curele IV și speciale - costume de iarnă pentru sudori cu suprapuneri de țesătură IM - 1 cu lenjerie izolată cu aceeași perioadă de uzură.

7. Angajatorul poate, de comun acord cu organul sindical relevant sau cu alt organism reprezentativ autorizat de salariați, să elibereze salariaților angajați în reechipare tehnică și reconstrucție a producției în atelierele existente cu condiții dăunătoare de muncă, fără a opri producția, salopete, încălțăminte și alte echipamente individuale de protectie in conformitate cu standardele stabilite pentru personalul de exploatare al magazinelor specificate.

NORME pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială caldă și încălțăminte specială caldă pentru angajații din zonele climatice comune tuturor sectoarelor economiei (cu excepția regiunilor climatice prevăzute în mod special în Standardele industriale model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipament individual de protecție pentru angajații transportului maritim; angajații aviației civile; angajații care efectuează observații și lucrează asupra regimului hidrometeorologic al mediului; componența permanentă și variabilă a organizațiilor educaționale și sportive ale Organizației Tehnice și Sportive de Apărare a Rusiei (ROSTO)

Aprobat prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 decembrie 1997 nr. 70

Îmbrăcăminte specială caldă și încălțăminte specială caldă ca mijloc de protecție împotriva frigului se eliberează angajaților în profesii și posturi prevăzute de Standardele Industriei Model pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție cu perioadă de purtare”. pe curele”. Condițiile de purtare a hainelor speciale calde și a încălțămintei speciale calde (sacou cu tampon izolator, pantaloni cu tampon izolator, jachetă lavsan-vâscoză cu tampon izolator, pantaloni lavsan-vâscoză cu tampon izolator și cizme din pâslă) sunt stabilite în ani în funcție pe zonele climatice:

Numele hainelor speciale calde și pantofilor caldi	Zonele climatice
Numele hainelor speciale calde și pantofilor caldi
Jacheta vatuita
Pantaloni căptușiți
Jacheta din vascoza Lavsan cu perna izolatoare
Pantaloni din vascoza Lavsan cu captuseala izolatoare

Note:

1 . ÎN special climatice centura în plus La cald special haine (sacou pe încălzire garnitură, pantaloni pe încălzire garnitură emis: haină din piele de oaie - pe 4 al anului; un capac-ușanka - pe 3 al anului; blană mănuși - pe 2 al anului.

2 . Prevăzut Tipic industrie norme gratuit extrădare salopete, încălţăminte Și alții fonduri individual protecţie (Mai departe - Tipic industrie norme) haine scurte de blană în eu, II Și III climatice curele Mai, Cum excepție, a fi inlocuit pe jachete Pentru protecţie din coborât temperaturile Cu strap-on încălzire garnitură, blană guler, rezistent la vant supapă Și cu glugă co termen ciorapi: V eu centura - 3 al anului; II centura - 3 al anului; III centura - 2 ,5 al anului.

3 . La constant muncă V alpin zone cald salopete Și cald încălţăminte emis: pe altitudine din 1000 inainte de 2000 m de mai sus nivel mărilor pe termeni ciorapi, stabilit Pentru raioane III climatice curele; pe altitudine din 2000 m de mai sus nivel mărilor Și superior - pe termeni ciorapi, stabilit Pentru raioane IV climatice curele.

4 . Angajații, ocupat pe în aer liber lucrări iarnă V zone, menționate la II, III, IV Și special climatice curele, în plus La cald salopete, avute în vedere Tipic industrie norme, emis incalzire electrica truse La special haine tip "Pinguin « co staționar sursă nutriție termen ciorapi 2 al anului.

5 . Angajații, care Tipic industrie norme furnizate gratuit extrădare cald salopete co termen ciorapi "De curele" (sacou pe încălzire garnitură, pantaloni pe încălzire garnitură), V zone, Nu menționate La climatice curele, iarnă emis respectiv sacou lavsano-viscoză pe încălzire garnitură, pantaloni lavsano-viscoză pe încălzire garnitură termen ciorapi 3 al anului.

ZONE CLIMATICE

am centura

Regiunea Astrahan

Regiunea Belgorod

Regiunea Volgograd

Regiunea Kaliningrad

Republica Kalmykia

regiunea Rostov

Regiunea Stavropol

II centura

Regiunea Bryansk

regiunea Vladimir

Regiunea Voronej

regiunea Ivanovo

Regiunea Kaluga

Regiunea Kursk

Regiunea Leningrad

Regiunea Lipetsk

Republica Mari El

Republica Mordovia

Regiunea Moscova

Regiunea Nijni Novgorod

Regiunea Novgorod

Regiunea Oryol

Regiunea Penza

Regiunea Primorsky

Regiunea Pskov

Regiunea Ryazan

Regiunea Samara

Regiunea Saratov

Regiunea Smolensk

Regiunea Tambov

Regiunea Tver

Regiunea Tula

Regiunea Ulyanovsk

Republica Chuvash

Regiunea Yaroslavl

III centura

Republica Altai

Regiunea Orenburg

Regiunea Amur

Regiunea Perm

Republica Bashkortostan

Regiunea Sakhalin (cu excepția zonelor enumerate mai jos)

Republica Buriatia

Regiunea Vologda

Regiunea Sverdlovsk

Regiunea Irkutsk (cu excepția zonelor enumerate mai jos)

Republica Tatarstan

Regiunea Tomsk (cu excepția zonelor enumerate mai jos)

Republica Karelia

Regiunea Kemerovo

Republica Tyva

Regiunea Kirov

Regiunea Tyumen (cu excepția zonelor enumerate mai jos)

Regiunea Kostroma

Teritoriul Krasnoyarsk (cu excepția zonelor enumerate mai jos)

republica udmurta

Khabarovsk Krai (cu excepția zonelor enumerate mai jos)

regiunea Kurgan

Regiunea Novosibirsk

Regiunea Chelyabinsk

Regiunea Omsk

regiunea Chita

centura IV

Regiunea Arhangelsk (cu excepția zonelor situate dincolo de Cercul Arctic)

Regiunea Irkutsk (districte: Bodaibinsky, Katangsky, Kirensky, Mamsko-Chuysky)

Regiunea Kamchatka

Republica Karelia (la nord de 63° latitudine nordică)

Republica Komi (zone situate la sud de Cercul Arctic)

Teritoriul Krasnoyarsk (teritoriile Okrugului autonom Even și Districtul Turukhansky, situate la sud de Cercul Arctic)

Insulele Kurile

Regiunea Magadan (excluzând regiunea autonomă Chukotka și zonele enumerate mai jos)

Regiunea Murmansk

Republica Sakha (Yakutia) (cu excepția regiunii Oymyakonsky și a regiunilor situate la nord de Cercul Arctic)

Regiunea Sakhalin (districte: Nogliksky, Okhtinsky)

Regiunea Tomsk (districte: Bakcharsky, Verkhneketsky, Krivosheinsky, Molchanovsky, Parabelsky, Chainsky și teritoriile districtelor Aleksandrovsky și Karagasoksky situate la sud de 60° latitudine nordică)

Regiunea Tyumen (regiunile cercurilor autonome Khanty-Mansiysk și Yamalo-Nenets, cu excepția zonelor situate la nord de 60 de latitudine nordică)

Teritoriul Khabarovsk (districte: Ayano-Maisky, Nikolaevsky, Okhotsky, numit după Polina Osipenko, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky)

Centura speciala

Regiunea Magadan (districte: Omsukchansky, Olsky, Severo-Evensky, Srednekansky, Susumansky, Tenkinsky, Khasynsky, Yagodinsky)

Republica Sakha (Yakutia) (districtul Oymyakonsky)

Teritoriul situat la nord de Cercul Arctic (cu excepția regiunii Murmansk)

Regiunea Tomsk (teritoriile districtelor Aleksandrovsky și Kargasoksky situate la nord de 60° latitudine nordică)

Regiunea Tyumen (zonele regiunilor autonome Khanty-Mansiysk și Yamalo-Nenets situate la nord de 60° latitudine nordică)

Regiunea Autonomă Chukotka

Anexa B

Forma recomandată a unui insert într-un certificat de protecție a muncii

(eliberat după umplere pentru fiecare obiect de lucru)

Nume obiect:___________________________________________________________

Numele complet al maistrului ________________________________________________________

Numele complet al maestrului ________________________________________________________________

Numele complet al maistrului (șeful secției) __________________________________________

Telefoane:

Ambulanță _______ Unitate medicală ________________________________

Centru de traumatologie ___________ Departamentul de pompieri ___________________________________

Poliție ____________ Serviciul de gaz _______________________________________

Client ____________ Antreprenor general _______________________________________

Zona de instalare ________________________________

Conducerea ansamblului _____________________________________

1. CERINȚE GENERALE DE SIGURANȚĂ.

1.1. Această instrucțiune conține cerințe de protecție a muncii comune lucrătorilor din toate profesiile implicate în producția de plante. Aceste cerințe ar trebui să fie incluse în secțiunile relevante ale instrucțiunilor de protecție a muncii pentru lucrătorii cu anumite profesii și tipuri de muncă în producția de culturi, elaborate de specialiști în ferme și ar trebui să fie utilizate la desfășurarea briefing-urilor privind protecția muncii.

1.2. Disciplina înaltă a producției, cunoștințele și îndeplinirea exactă a cerințelor instrucțiunilor asigură siguranța lucrătorului, siguranța mașinilor și echipamentelor.

1.3. Persoanele care intră în muncă sunt supuse unui control medical în conformitate cu procedura stabilită de autoritățile sanitare.

1.4 Persoanele care au fost supuse unor briefing-uri (inițiale și primare la locul de muncă), s-au familiarizat cu caracteristicile și metodele de performanță în siguranță a muncii și au efectuat un stagiu pentru 2-14 schimburi sub îndrumarea unui maistru sau a unui mentor cu experiență au voie să lucreze independent.

1.5 Permisiunea de a efectua munca în mod independent (după verificarea cunoștințelor și abilităților dobândite) este dată de șeful serviciului, trecerea briefing-urilor și admiterea la munca independentă sunt înregistrate în jurnalul de bord pentru desfășurarea de briefing-uri la locul de muncă, indicând data, subiectul, numărul instrucțiunii sau denumirea acesteia și sunt însoțite de semnăturile celui instruit și instruit.

1.6. Efectuați doar munca care vă este atribuită de către responsabilul de muncă, nu permiteți accesul persoanelor neautorizate la locul de muncă și nu delegați munca dvs. altor persoane.

1.7. Se fumează numai în locuri special amenajate și amenajate în acest scop, având rezervoare cu apă sau o cutie de nisip și inscripția „Zona de fumat”.

Nu fumați pe câmp în timpul coacerii culturilor de cereale, recoltare, stivuire paie, fân etc., la complexele staționare de curățare și uscare a cerealelor, precum și la depozitele de combustibili și lubrifianți, apă amoniacală, pesticide, în locurile în care se prepară soluții de lucru și amestecuri de pesticide, conservanți și îngrășăminte minerale, precum și atunci când se lucrează cu acestea

Este interzis să apară la locul de muncă în stare de ebrietate și să bei băuturi alcoolice la locul de producție, deoarece aceasta este o încălcare gravă a regulamentelor interne și duce la accidente și vătămări.

1 10. Când se lucrează pe câmp, odihniți-vă și mâncați în remorci de câmp, iar dacă acestea nu sunt disponibile, în locuri special amenajate în acest scop, care trebuie să fie echipate cu baldachin, protecție împotriva trăsnetului și marcate cu repere clar vizibile 2.5 - 3. m înălțime din toate părțile și felinare pentru iluminat noaptea.

Nu vă odihniți sub vehicule și mașini agricole, în șocuri, stive, iarbă înaltă, tufișuri și alte locuri în care este posibilă deplasarea mașinilor.

În timpul unei furtuni, opriți toate tipurile de lucru pe teren și acoperiți-vă într-un loc de odihnă echipat în conformitate cu clauza 1.10.

1 13. Nu vă adăpostiți de o furtună în cabinele mașinilor, sub mașini, în șocuri, căpi de fân și stive, sub copaci singuri și alte obiecte care se ridică deasupra zonei înconjurătoare.

14. În cazul lucrului în grup (doi sau mai mulți angajați), dintre angajați se desemnează un senior.Respectarea ordinelor seniorului este obligatorie pentru ceilalți angajați și personalul de întreținere.

1.15. În procesul activităților de producție, angajații sunt expuși la factori de producție periculoși și nocivi.

Mașini și mecanisme de mișcare;

părți mobile ale echipamentelor de producție,

materiale, structuri care se prăbușesc;

creșterea sau scăderea temperaturii suprafețelor echipamentelor și materialelor;

tensiune crescută în circuitul electric, atunci când este închis, poate trece prin corpul uman;

margini ascuțite, bavuri și rugozități pe suprafața pieselor de prelucrat, unelte și echipamente;

amplasarea locului de muncă la o înălțime considerabilă față de suprafața pământului (pardoseală),

conținut crescut de praf și gaz în aerul zonei de lucru;

creșterea sau scăderea temperaturii aerului din zona de lucru,

nivel crescut de zgomot la locul de muncă,

nivel crescut de vibrație

umiditate ridicată sau scăzută a aerului;

mobilitate aeriană crescută sau scăzută;

iluminare insuficientă a zonei de lucru;

niveluri crescute de radiații ultraviolete.

1.16.Factorii de producție periculoși și nocivi se realizează în vătămări sau boli în starea periculoasă a mașinilor, echipamentelor, sculelor, mediului și comiterea de acțiuni periculoase de către angajați

1.16.1 Stări periculoase:

părți rotative și mobile expuse ale mașinilor și echipamentelor;

suprafete alunecoase,

aglomerarea locului de muncă cu obiecte străine și produse tehnologice

1.16.2 Activități periculoase

Utilizarea mașinilor, echipamentelor, uneltelor care nu sunt pentru scopul lor și în stare defectuoasă;

Restul angajaților în locuri nespecificate;

efectuarea muncii în condiții meteorologice nefavorabile (furtună, uragan, ploi abundente, grindină, tornadă etc.),

lucrează sau se află sub o sarcină ridicată;

Efectuarea muncii în timp ce se află sub influența alcoolului sau a drogurilor.

1.17.Studiați regulile de utilizare a echipamentelor de stingere a incendiilor, asigurați accesul liber la acestea. Nu folosiți echipamentul de incendiu în alte scopuri

1.18.Studiați metodele de eliberare a victimelor de acțiunea curentului electric și acordarea primului ajutor în caz de vătămare a lucrătorilor.

1.19.Dacă are loc un accident, acordați victimei primul ajutor (în absența persoanelor la fața locului - autoajutor) și informați conducătorul de muncă despre accident.

1.20.Informați conducătorul lucrărilor despre defecțiunile utilajelor apărute în timpul lucrării, a căror autoeliminare poate duce la accident și accidente.

Eliminați astfel de defecțiuni și pericole cu participarea obligatorie a conducătorului de lucru cu implicarea lucrătorilor auxiliari, folosind instrumente și dispozitive care garantează executarea în siguranță a acestei operațiuni.

1.21. Menține curățenia pe teritoriul fermelor, în producție, în instalațiile sanitare și la locul de muncă. Respectați regulile de igienă personală

1 22 Persoanele care încalcă cerințele instrucțiunilor sunt trase la răspundere în conformitate cu reglementările interne ale economiei, cu excepția cazurilor în care încălcarea cerințelor atrage răspunderea penală.

2. CERINȚE DE SIGURANȚĂ ÎNAINTE DE ÎNCEPEREA LUCRĂRII.

Inspectați echipamentul individual de protecție, asigurați-vă că sunt în stare bună și se potrivesc mărimii dvs. Îmbrăcăți-vă echipamentul de protecție personală, introduceți și fixați toți nasturii, nu permiteți capetele atârnate, băgați-vă părul sub călcarea. Esarfa ar trebui să fie legată astfel încât să nu rămână capete libere atârnate

Nu schimbați hainele în apropierea pieselor și mecanismelor rotative sau mobile ale mașinilor și echipamentelor.

2.3 După primirea sarcinii de la șeful de lucru, familiarizați-vă cu rutele de deplasare ale unității (mașinii) la locul de muncă și modelul de trafic în timpul lucrului.

2.4 Verificați disponibilitatea și funcționalitatea sculei, a inventarului și a dispozitivelor:

ciocanul trebuie să aibă o suprafață ușor convexă, netedă a percutorului, fără gropi și întărire, trebuie să fie montat în siguranță pe un mâner de lemn și înțepat cu o pană metalică ascuțită;

cheile trebuie să se potrivească cu dimensiunile piulițelor și capetelor șuruburilor și nu trebuie să prezinte uzură, crăpături, tăieturi sau bavuri. Cheile glisante nu trebuie să aibă joc în părțile mobile;

pile, raclete, dalti, dalti si alte unelte de mana trebuie sa aiba un maner cu un inel metalic care sa-l protejeze de ciobire.Piesele de lucru ale sculei trebuie sa fie ascutite corespunzator si sa nu prezinte slipuri sau alte deteriorari;

mânerele uneltelor de mână trebuie să fie din lemn uscat de specii dure și dure (arțar, stejar, ulm, frasin de munte etc.). Suprafața mânerului trebuie să fie netedă, curățată uniform, fără crăpături, bavuri, noduri și urme de ulei, cu o aranjare longitudinală a fibrelor pe toată lungimea;

instrumentele de percuție (daltă, barbă, crestătură, miez etc.) nu trebuie să aibă spatele teșit sau bătut, bavuri;

Șurubelnița trebuie să fie cu ax drept, bine fixat în mâner; șurubelnița trebuie să aibă marginile laterale uniforme;

containere, targi etc. trebuie să fie în stare bună, să nu aibă cuie proeminente, tije, scânduri sparte etc.;

pentru transportul uneltelor, dacă condițiile de muncă o impun, fiecărui lucrător i se alocă o geantă sau o cutie uşoară portabilă.

Nu începeți să lucrați la o mașină defectă (unitate, echipament) în absența sau funcționarea defectuoasă a echipamentului individual de protecție, nu folosiți unelte, inventar și accesorii defecte.

Asigurați-vă că locurile de muncă, platformele și scările (ale mașinilor și clădirilor industriale) nu sunt pline de obiecte străine, nu sunt inundate cu ulei, combustibil și alte lichide tehnice, nu sunt acoperite cu un produs tehnologic și nu sunt contaminate cu bulgări de pământ.

Lucrați în două (mai multe) profesii (posturi) pentru un angajator

În procesul de organizare a muncii, aproape fiecare angajator trebuie să încredințeze unui angajat munca în două sau mai multe profesii (poziții). Această muncă poate fi fie permanentă, fie temporară.

Acest articol discută procedura de oficializare a relațiilor de muncă și actele legale de reglementare locale relevante în diferite cazuri în care un angajat desfășoară muncă în două profesii (posturi).

Ținând cont de normele legislației muncii, prestarea muncii de către un angajat în două (mai multe) profesii (funcții) poate fi efectuată în cadrul unui singur contract (contract) de muncă, iar în anumite condiții, este necesar să se încheie două contracte (contracte) de muncă pentru fiecare dintre profesii (funcții).

Lucrați în două profesii (posturi) în cadrul unui singur contract de muncă (contract).

În conformitate cu normele Codului Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare Cod), munca în două profesii (poziții) poate fi definită:

Ca o singură funcție de muncă direct la încheierea unui contract de muncă (contract);

Ca principală pentru o profesie (post) prevăzută în contractul de muncă (contract), iar pentru o altă profesie (post) este încredințată salariatului ca una suplimentară.

Luați în considerare ce norme legislative se aplică în aceste cazuri și modul în care sunt întocmite tabelul de personal, contractul de muncă (contractul), ordinul (instrucțiunea) de angajare, instrucțiunea de muncă (de muncă) și carnetul de muncă (denumit în continuare documente).

1. Funcția de muncă pentru două profesii (funcții) este definită într-un singur contract (contract).

Potrivit articolului 1 din Cod, un contract de muncă este un acord între un angajat și un angajator (angajatorii), în conformitate cu care salariatul se obligă să presteze muncă în una sau mai multe anumite profesii, specialități sau posturi cu calificări corespunzătoare, în conformitate cu masa de personal.

În cazurile în care organizația are un astfel de tip de muncă, al cărei volum implică introducerea unei unități de personal incomplete a unei anumite profesii (post) în tabelul de personal și există mai multe astfel de profesii (posturi), este rațional să încredințează executarea acestor lucrări unui singur angajat în cadrul unui contract de muncă (contract ).

Ținând cont de normele articolului 19 din Cod, la încheierea unui contract de muncă pentru două profesii (funcții), condiția de a lucra în două profesii (posturi) este obligatorie și trebuie clar definită în instrucțiunea de muncă (de muncă) a angajat.

Atunci când angajează un angajat pentru muncă în două profesii (posturi), acesta trebuie să aibă calificările corespunzătoare pentru fiecare dintre profesii (posturi). În acest sens, salariatul trebuie să prezinte angajatorului documente privind educația și formarea care confirmă dreptul de a presta muncă în fiecare profesie (clauza 3 din articolul 26 din Cod).

În funcție de caracteristicile organizării muncii, funcția de muncă pentru două profesii (posturi) pentru un angajat poate fi prevăzută în două versiuni, în care sunt întocmite în mod corespunzător actele legale de reglementare locale care reglementează relațiile de muncă cu un astfel de angajat.

1 opțiune. Munca în fiecare dintre cele două profesii (funcții) nu este delimitată în timpul programului de lucru stabilit (sarcinile în două profesii (posturi) se desfășoară în timpul programului de lucru (în ture) stabilit nereglementat). În acest sens, nu este stabilit regimul timpului de muncă pentru fiecare profesie (post) și, în consecință, nu se realizează contabilizarea timpului de muncă pentru fiecare profesie (post).

Relațiile de muncă se desfășoară în același mod ca atunci când se lucrează într-o singură profesie (post). Următoarele sunt exemple de documente.

Programul personalului.

La introducerea unei unități de personal în tabloul de personal, care implică prestarea muncii în două profesii (funcții), este necesar să ne ghidăm după Prevederile generale ale Tarifului unificat și al Caietului de referință de calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor (Dispoziții generale). al ETCS), aprobat prin Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus (Dispoziții generale ETKS), Dispoziții generale ale Manualului unificat de calificare a posturilor de angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii și Socialului Protecția Republicii Belarus (dispoziții generale ale EKSD).

Potrivit Prevederilor generale ale ETKS, denumirea profesiei lucrătorului se stabilește în strictă conformitate cu ETKS, iar în cazul în care un lucrător prestează muncă în diferite profesii din cauza volumului de muncă insuficient în timpul programului de lucru, denumirea profesiei lucrătorului se stabileste in functie de locul de munca principal, tinand cont de cea mai mare pondere specifica a muncii prestate de acesta.

De exemplu, în tabelul de personal, numele profesiei unui lucrător căruia i se încredințează atribuțiile unui strungar și morar poate fi setat ca „Morar” sau „Turnar”, în funcție de ce profesie ocupă cea mai mare pondere în funcții îndeplinite. Numele dublu al profesiei nu este permis.

În conformitate cu prevederile generale ale EKSD, dacă un angajat trebuie să îndeplinească două sau mai multe funcții de muncă, denumirea funcției sale este stabilită ținând cont de cea mai mare proporție a muncii prestate în cadrul unei anumite funcții.

Odată cu aceasta, în cazuri excepționale, pentru angajați pot fi stabilite titluri de post duble. Condiția pentru stabilirea denumirilor duble este prezența componentelor acestor denumiri în clasificatorul național „Profesiile lucrătorilor și funcțiile angajaților” și disponibilitatea caracteristicilor de calificare în EKSD, precum și performanța angajaților în cadrul acestor forțe de muncă. funcții de muncă (îndatoriri) care sunt legate în conținut și egale ca complexitate în cadrul unei specialități și calificări.

Deci, de exemplu, dacă unui angajat i se încredințează atribuțiile de consilier juridic
și un specialist în resurse umane, atunci numele postului său din lista de personal poate fi setat ca „Consilier juridic” sau „Specialist HR”.

Trebuie remarcat faptul că nu se recomandă încredințarea unui angajat cu atribuții specifice diferitelor categorii de angajați (de exemplu, un inginer și un reparator auto, un specialist de personal și un funcționar), care diferă în conținut (de exemplu, un contabil și un inginer) și variază în complexitate (de exemplu, inginer și tehnician).

Tariful (salariul) unui salariat din lista de personal se stabilește în raport cu profesia (funcția) prevăzută în aceasta.

De exemplu:

Contract de munca (contract).

Luați în considerare conținutul contractului (contractului) de muncă în ceea ce privește stabilirea denumirii profesiei (postului), a programului de lucru și a condițiilor de salarizare.

1. Denumirea profesiei (funcția).

Denumirea profesiei principale (postului) este indicată în conformitate cu tabelul de personal.

În secțiunea relevantă a contractului (contractului) de muncă a unui angajat care îndeplinește funcțiile de consilier juridic și de specialist în resurse umane, se poate face următoarea înregistrare.

2. Angajatorul încheie un contract cu funcția de consilier juridic al compartimentului juridic pe o perioadă de 1 an de la 01 octombrie 2011 până la 30 septembrie 2011.

2. Programul de lucru.

În secțiunea contractului (contractului) de muncă care reglementează regimul de timp de muncă, regimul specificat se determină în același mod ca și pentru salariații care lucrează în aceeași profesie (funcție).

Durata totală a timpului de muncă se stabilește în cadrul duratei normale a timpului de muncă prevăzut de articolele 112-114 din Cod.

3. Condiții de remunerare.

Acestea sunt determinate de profesia (funcția) principală specificată în contractul (contractul) de muncă.

Condițiile de remunerare pot fi definite după cum urmează.

8. Pentru salariat se stabilesc următoarele condiții de remunerare:

1.4.5. legislatia de mediu;

1.4.6. fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;

1.4.7. mijloace informatice, de comunicații și comunicații;

1.5. Consilierul Juridic raportează direct șefului Departamentului Juridic și Resurse Umane.

2. Funcții

Funcțiile consilierului juridic sunt:

2.1. Asigurarea intocmirii documentelor organizatiei in conditiile legii.

2.2. Participarea la activități de protejare a intereselor organizației în sistemul judiciar.

2.3. Dezvoltare profesionala continua.

2.4. Implementarea politicii de personal în organizație.

2.5. Asigurarea organizației cu personal calificat.

2.6. Elaborarea măsurilor pentru plasarea optimă a personalului.

3. Responsabilitățile postului

Consilierul juridic are următoarele responsabilități:

3.1. Elaborează sau participă la elaborarea documentelor juridice.

3.2. Efectuează îndrumare metodologică a activității juridice în organizație, oferă asistență juridică unităților structurale și organizațiilor publice în pregătirea și executarea documentelor juridice, participă la pregătirea răspunsurilor rezonabile atunci când cererile sunt respinse.

3.3. Pregătește, împreună cu alte departamente ale organizației, materiale privind încălcările legii și alte infracțiuni, ține evidențe și stochează cauzele judecătorești și arbitrale în curs și finalizate.

3.4. Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, financiare și de muncă.

3.6. Pregătește, împreună cu alte departamente, propuneri de modificare a comenzilor existente sau de anulare și a altor reglementări emise de organizație care au devenit invalide.

3.7. Participă la pregătirea opiniilor cu privire la aspectele juridice apărute în activitățile organizației, proiectele de regulament supuse spre revizuire.

3.8. Consiliază angajații organizației cu privire la aspecte organizatorice, juridice și de altă natură juridică, întocmește opinii, asistă la executarea documentelor și actelor cu caracter juridic patrimonial.

3.9. Efectuează lucrări privind dotarea organizației cu profesiile, specialitățile și calificările necesare.

3.10. Participă la selecția, selecția, plasarea personalului.

3.11. Participă la organizarea muncii, suport metodologic și informațional de calificare, atestare, comisii de concurs, înregistrarea deciziilor acestora.

3.12. Analizează starea disciplinei muncii și implementarea de către angajați a organizării regulamentului intern al muncii, circulația personalului, participă la elaborarea măsurilor de reducere a cifrei de afaceri și de îmbunătățire a disciplinei muncii.

3.13. Controlează înregistrarea la timp a admiterii, transferului și concedierii angajaților, eliberarea certificatelor de activitate curentă și anterioară a acestora, respectarea regulilor de păstrare și completare a carnetelor de muncă, pregătirea documentelor pentru stabilirea beneficiilor și compensațiilor, eliberarea pensiilor angajaților și alte documentații de personal stabilite, precum și realizarea informațiilor corespunzătoare în banca de date cu privire la personalul organizației.

4. Drepturi

Consilierul juridic are dreptul:

4.1. Trimite propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune spre luare în considerare de către conducere.

4.2. În competența sa, informează conducătorul organizației cu privire la toate deficiențele din activitățile organizației identificate în cursul îndeplinirii atribuțiilor lor și formulează propuneri pentru eliminarea acestora.

4.4. Solicitați personal sau în numele șefului organizației de la șefii de departamente ai organizației și de la alți specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.

4.5. Solicitați conducerii organizației să asiste în punerea în aplicare a îndatoririlor și drepturilor lor în conformitate cu această fișă a postului.

5. Responsabilitate

Consilierul juridic este responsabil pentru:

5.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare (neexecutarea) a atribuțiilor de serviciu prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii.

5.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă.

5.3. Pentru producerea de prejudicii materiale – in limitele determinate de legislatia civila si a muncii in vigoare.

Șeful unității structurale _________ _________________

(semnătură) (nume, inițiale)

DE ACORD

Șeful departamentului juridic

semnătură prenume, inițiale

Șef al departamentului de organizare a muncii și a salariilor

_____________ ______________________

semnătură prenume, inițiale

Familiarizat cu instrucțiunile: __________ __________________

(semnătură) (nume, inițiale)

________________

Istoria Angajărilor.

În carnetul de muncă al salariatului se face o înscriere despre angajarea pe profesie (post) indicată în lista de personal și ordine.

Opțiunea 2. Munca în două profesii (funcții) se delimitează în timpul programului de lucru stabilit (în timpul programului de lucru (turelor) stabilite sunt reglementate atribuțiile pentru două profesii (posturi), se realizează contabilizarea timpului de lucru pentru fiecare dintre acestea.

De exemplu, îndatoririle unui angajat includ livrarea lucrătorilor echipei de construcții la șantier și efectuarea muncii unui zidar în această echipă în timpul zilei de lucru. Acest salariat are un regim de timp de lucru cu împărțirea zilei de lucru în părți: 7.00-8.00 și 17.- îndeplinirea atribuțiilor de conducător auto; 8.00-12.00, 15 – lucru zidar.

În astfel de cazuri, documentele se întocmesc după cum urmează.

Programul personalului.

Lista de personal include numele a două profesii (posturi), în timp ce ponderea unității de personal este calculată pe baza costurilor planificate ale timpului de lucru pentru fiecare dintre acestea.

În acest caz, pentru fiecare profesie (post) se stabilește un tarif (salariu) corespunzător. Totodată, în tabelul de personal pot fi indicate atât tariful (salariul) lunar, cât și cel orar.

De exemplu:

Contract de munca (contract).

1. Denumirea profesiei (funcția)

Contractul de munca (contractul) trebuie sa contina numele a doua profesii (functii).

2. Programul de lucru.

Durata timpului de muncă se stabilește în cadrul duratei normale a timpului de muncă prevăzut de articolele 112-114 din Cod.

Totodată, dacă ora de începere și de încheiere a muncii, timpul de pauză pentru odihnă și masă pentru fiecare profesie (post) sunt constante în timpul programului de lucru stabilit, atunci termenii contractului (contractului) de muncă indică programul de lucru pentru fiecare dintre profesiile (posturile) .

Dacă pentru fiecare dintre profesii (posturi) este imposibil să se determine un mod constant de timp de lucru pentru fiecare profesie (ora zilnică de începere și sfârșit a muncii, timp de pauză pentru odihnă și masă), atunci este indicat un singur mod de timp de lucru în contractul de munca (contractul).

3. Condițiile de remunerare (mărimea tarifului (salariu), indemnizații, plăți suplimentare, plăți de stimulare) sunt determinate în raport cu fiecare profesie (post).

În contractul de muncă trebuie să se indice că remunerația se realizează proporțional cu timpul efectiv lucrat pentru fiecare profesie (post).

Ordinea de acceptare la muncă.

Ordinul de angajare indică două profesii (funcții), precum și informații despre ponderea unității de personal pentru fiecare profesie (post), tarifele corespunzătoare (salariile), indemnizațiile, plățile suplimentare și alte plăți stabilite salariatului.

Comandă nu.___

Despre angajare

Angajați din 01.10.2011 ca șofer al unui autoturism clasa a II-a (unitate de personal 0,25) cu tarif orar de ___ rub. și un zidar de categoria a IV-a (0,75 unități de personal) cu tarif orar de ___ rub. Plătiți pentru orele efective lucrate pentru fiecare profesie.

Director

Instruire de muncă (de lucru).

Instruirea postului (muncă) include sarcini pentru două profesii (posturi).

Vezi exemplul ___ .

Istoria Angajărilor.

Pe baza unui ordin de angajare, se face o înscriere în carnetul de muncă al salariatului, în care trebuie să fie indicate două profesii (posturi) ale calificării corespunzătoare.

2. Încadrarea salariatului a muncii suplimentare în altă profesie (post).

Pe langa munca prevazuta prin contractul de munca, angajatorul poate incredinta salariatului si atributii intr-o alta profesie (functie) pe durata zilei de munca (turului) stabilita de lege. Totodată, munca prevăzută de contractul de muncă (contractul) va fi cea principală, iar munca într-o altă profesie (post) va fi suplimentară. În legislația muncii, efectuarea unei astfel de activități este considerată ca o combinație de profesii (posturi), extinderea ariei de serviciu, creșterea volumului muncii prestate și îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent.

Utilizarea acestor forme de organizare a muncii are ca scop optimizarea utilizării timpului de lucru, reducerea numărului de angajați, reducerea costurilor salariale și creșterea productivității muncii.

Combinarea profesiilor (funcțiilor) este prestarea de către un salariat, împreună cu locul de muncă principal, stipulat printr-un contract de muncă (contract), a unei munci suplimentare într-o altă profesie (funcție) (adică o altă denumire a profesiei (funcție).

Extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) se stabilește pentru prestarea, împreună cu munca lor principală, datorită contractului (contractului) de muncă, a unei cantități suplimentare de muncă în aceeași profesie (post).

Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără scutire de la locul de muncă principal este efectuarea, împreună cu locul de muncă principal, a unei cantități suplimentare de muncă în profesia (funcția) a unui angajat care lipsește din cauza unei boli (vacanță, afaceri). deplasare și alte motive întemeiate), stipulate prin contractul (contractul) de muncă, când i se reține un loc de muncă (post).

Principalele condiții în care combinarea profesiilor este posibilă și justificată din punct de vedere economic sunt prezența timpului de lucru neutilizat pentru angajat, datorită caracteristicilor tehnologice ale producției, combinarea în timp și geografic a efectuării operațiunilor de muncă în principal și combinate. profesia (funcția), comunitatea tehnologică a muncii prestate de profesiile lucrătorilor, echivalența funcțiilor de muncă ale salariaților, disponibilitatea nivelului necesar de calificare al salariatului.

În plus, atribuirea unui salariat a unei munci suplimentare, împreună cu prestarea în timpul zilei de lucru stabilite (în tură) a muncii principale, stipulate prin contractul de muncă, este permisă cu acordul salariatului. Acest lucru se datorează faptului că, în conformitate cu articolul 20 din Cod, este interzisă solicitarea unui salariat să presteze muncă neprevăzută printr-un contract de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de lege (transferare temporară la un alt loc de muncă în caz de necesitate a producției). , timp de nefuncţionare).

Potrivit articolului 67 din Cod, salariații care prestează pentru același angajator, împreună cu locul de muncă principal, stipulat printr-un contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie (funcție) sau îndatoririle unui salariat temporar absent fără a fi eliberat din activitatea principală. loc de muncă pe durata zilei de lucru stabilite prin lege ( tură de lucru), se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de angajat temporar absent.

Valoarea plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent sunt stabilite de angajator prin acord cu angajatul, precum și pentru organizațiile bugetare și alte organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt egali în salarii cu angajații organizații bugetare - de către Guvernul Republicii Belarus sau un organism autorizat.

Programul personalului.

Combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată) este posibilă dacă există un post vacant în tabelul de personal pentru unitatea de personal (partea acesteia) a postului (profesiei) pentru care este suplimentar munca este repartizată.

Contract de munca (contract). Instruire de muncă (de lucru).

Îndatoririle suplimentare într-o altă profesie (post) pot fi încredințate salariatului atât la angajare, cât și ulterior. Dacă aceste obligații sunt determinate direct la angajare, atunci se face o înregistrare în secțiunea relevantă a contractului de muncă (contract) privind stabilirea unei plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor, extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată).

Atribuirea sarcinilor suplimentare în cursul relațiilor de muncă se formalizează prin ordin și nu se fac modificări la contractul (contractul) de muncă.

În toate cazurile, îndatoririle dintr-o altă profesie (post) nu sunt incluse în instrucțiunile de muncă (post) ale salariatului pentru postul principal, ci sunt prevăzute într-un alt document administrativ (de exemplu, în ordinea angajatorului).

Un ordin de a încredința unui angajat muncă suplimentară într-o altă profesie (post).

Prin ordin se întocmește un acord între un angajator și un angajat privind combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată), îndeplinirea, împreună cu locul de muncă principal, a atribuțiilor unui angajat temporar absent (instrucțiune). ) al angajatorului.

Ordinul specifica:

Profesie combinată (post);

Condiții suplimentare: aria de serviciu, sfera lucrărilor efectuate, responsabilități funcționale;

Cuantumul suprataxei;

Durata acordului.

Odată cu ordinul de a impune salariatului atribuții suplimentare ale unui angajat temporar absent, acesta trebuie să fie familiarizat împotriva semnăturii.

Comandă nu.___

Despre repartizarea sarcinilor

PUNE-O

lui Smirnova Tatyana Sergeevna, secretarul recepționerului șef al îndatoririi grefierului în legătură cu vacanța grefierului Tamara Nikolaevna Novitskaya (de la 01.10.2011 la 20.10.2011) fără scutire de munca principală cu o plată suplimentară de 30% a salariului de funcţionar pe timpul îndeplinirii efective a atribuţiilor de grefier.

Director

Familiarizat cu comanda:

Secretar șef de recepție

Istoria Angajărilor.

La repartizarea muncii într-o altă profesie (post), nu se face o înregistrare suplimentară în carnetul de muncă al angajatului.

Lucru în baza a două contracte de muncă (contracte) (loc de muncă cu fracțiune de normă).

Munca pentru același angajator în două profesii (funcții) poate fi prestată de un angajat și în baza a două contracte de muncă.

În cazul în care lista de personal cuprinde numele a două (mai multe) profesii (funcții) și angajatorul dorește să încredințeze prestarea muncii în fiecare dintre aceste profesii (posturi) unui singur angajat, atunci el poate încheia două contracte de muncă cu acest angajat - unul pentru postul principal, celălalt pentru munca în colaborare. În același timp, încheierea unui contract de muncă (contract) în combinație este posibilă numai dacă există un contract de muncă (contract) la locul principal de muncă.

Încheierea unui contract de muncă (contract) pe bază de normă parțială se realizează de obicei în cazurile în care angajatorul nu are posibilitatea sau nu este recomandabil să angajeze un salariat pentru un post (profesie) vacant pentru care această muncă ar fi cea principală, datorită faptului că efectuarea muncii cu fracțiune de normă Posibil lucru cu fracțiune de normă.

În conformitate cu prima parte a articolului 343 din Cod, angajarea cu fracțiune de normă este prestarea de către un salariat, în timpul liber din locul de muncă principal, a unui alt loc de muncă remunerat permanent la același angajator sau la alt angajator în condițiile unui contract de muncă.

Conform acestei definiții, combinația are următoarele caracteristici:

munca cu fracțiune de normă este prestată de salariat în timpul liber de la locul de muncă principal;

munca cu fracțiune de normă este permanentă (adică regulată);

munca cu fracțiune de normă este plătită;

se incheie un contract de munca pentru prestarea de munca cu fractiune de norma;

încheierea unui contract de muncă pentru prestarea muncii cu fracțiune de normă este posibilă numai dacă angajatorul are un post vacant.

În același timp, munca cu fracțiune de normă ar trebui să se distingă de combinația de profesii și posturi din următoarele motive:

1) poate fi atât cu același angajator, cât și cu altul. Combinarea profesiilor - numai cu angajatorul pentru care salariatul lucrează în baza unui contract de muncă;

2) în altă profesie, la combinarea profesiilor, se desfășoară în cadrul programului normal de lucru;

3) la combinarea profesiilor, munca se desfășoară în baza unui contract de muncă, combinarea locurilor de muncă este posibilă numai la încheierea unui alt contract de muncă;

4) pentru munca cu fracțiune de normă, salariile se acumulează proporțional cu orele lucrate sau pentru munca efectiv prestată, iar la combinarea profesiilor se efectuează o plată suplimentară salariatului.

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este acoperit integral de legislația muncii atât pentru munca principală, cât și pentru munca combinată. În acest sens, executarea actelor la angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă se realizează în același mod ca și pentru postul principal.

În același timp, o trăsătură distinctivă a conținutului contractului (contractului) de muncă și a ordinii în speță este necesitatea de a indica faptul că munca este cu normă parțială.

Svetlana Georgievna Vasilevici,

APROBA

___________________________

„___” ______________ 2002

INSTRUCȚIUNI DE SIGURANȚA MUNCII

Cerințe generale de siguranță pentru toate profesiile și tipurile de muncă

Condiții pentru admiterea unui angajat la muncă independentă de profesie sau efectuarea unei activități relevante.

La admiterea la locul de muncă și în timpul lucrului cu salariatul se desfășoară briefing-uri privind siguranța muncii: introductive, primare la locul de muncă, repetate, neprogramate și direcționate. Se organizează un briefing introductiv cu fiecare angajat nou sosit. Apoi, există un briefing inițial la locul de muncă.
Se efectuează un briefing neprogramat:

la introducerea unor reguli, instrucțiuni noi sau revizuite, precum și modificări ale acestora;
la schimbarea procesului tehnologic, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, instalațiilor și uneltelor, materiilor prime, materialelor și alți factori care afectează siguranța muncii;
în cazul încălcării de către angajat a cerințelor de securitate a muncii;
la cererea autorităților de supraveghere;
în pauzele de lucru de peste 30 de zile calendaristice.

Briefingul direcționat se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică care nu are legătură cu atribuțiile directe din specialitate; eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și catastrofelor; producerea de lucrări pentru care se eliberează permis de muncă, autorizație și alte documente.
Briefing-ul la locul de muncă se încheie cu un test de cunoștințe. Angajatul confirmă primirea briefing-ului de siguranță prin semnarea documentului corespunzător la finalizarea briefing-ului.
În conformitate cu cerințele autorităților sanitare, salariatul este supus unor examinări medicale (prelimiare și periodice), studii de laborator și funcționale și face vaccinări preventive.

Respectarea regulilor regulamentului intern, implementarea regimurilor de muncă și odihnă.

Salariatul este obligat sa respecte reglementarile interne de munca si programul de lucru in vigoare la intreprindere, care prevad: orele de incepere si terminare a muncii (ture), pauze pentru odihna si masa, procedura de acordare a zilelor de odihna, ture alternante. și alte probleme legate de utilizarea timpului de lucru.

Factori de producție periculoși și nocivi care afectează angajatul.

Factori fizici:

mașini și mecanisme de mișcare, piese mobile de comerț și echipamente tehnologice, mărfuri transportate, containere, stive de mărfuri depozitate. Efectul factorului este că un angajat poate fi rănit;
conținut crescut de praf în aerul zonei de lucru. Acțiunea factorului - pătrunderea în plămâni, asupra membranelor mucoase, a pielii, a prafului de origine vegetală și animală, a detergenților sintetici etc. poate provoca boli alergice ale organelor de vedere și respirație, ale pielii etc.
temperatura ridicată a suprafețelor echipamentelor, produselor. Efectul factorului - contactul cu o suprafață fierbinte (peste 45 de grade C) poate provoca arsuri în zonele neprotejate ale corpului;
temperatura scăzută a suprafețelor echipamentelor frigorifice, mărfurilor. Acțiunea factorului - poate provoca boli vasculare, în special ale degetelor.
temperatură ridicată a aerului în zona de lucru. Acțiunea factorului - contribuie la încălcarea proceselor metabolice din organism;
temperatura scăzută a aerului din zona de lucru. Acțiunea factorului - contribuie la apariția diferitelor răceli acute și cronice;
nivel crescut de zgomot la locul de muncă. Acțiunea factorului - contribuie la scăderea acuității auzului, o încălcare a stării funcționale a sistemului cardiovascular și nervos;
nivel crescut de vibrație. Efectul factorului - schimbul de căldură al corpului uman cu mediul este dificil;
umiditate crescută a aerului. Efectul factorului - schimbul de căldură al corpului uman cu mediul este dificil;
umiditate scăzută a aerului. Acțiunea factorului - provoacă o senzație neplăcută de uscăciune a membranelor mucoase ale tractului respirator, îngreunează respirația;
mișcarea aerului crescută. Acțiunea factorului – face ca organismul să piardă căldură și poate fi cauza răcelii;
mișcarea aerului redusă. Efectul factorului este un conținut crescut de praf în aer, emisii toxice și mirosuri de substanțe chimice etc. provoacă oboseală crescută a lucrătorilor, amețeli, boli alergice și alte boli;
tensiune crescută în rețeaua electrică, a cărei închidere poate trece prin corpul uman. Efectul factorului - nerespectarea regulilor de siguranță electrică poate provoca șocuri electrice locale corpului uman (arsuri, deteriorări mecanice etc.) sau șocuri electrice.
Nivel crescut de electricitate statică. Efectul factorului - descărcările de electricitate statică acumulată pot duce la rănirea unui angajat din cauza mișcării reflexe în apropierea pieselor mobile neprotejate ale echipamentului, boli ale sistemului nervos și altele, provoacă aprinderea substanțelor combustibile, incendii și explozii;
Nivel crescut de radiație electromagnetică. Efectul factorului - energia intervalelor HF, UHF, microunde poate provoca tulburări ale sistemului cardiovascular, endocrin, modificări ale sistemului nervos și alte boli;
Lipsa sau lipsa luminii naturale. Acțiunea factorului - poate duce la înfometarea ușoară a corpului uman.
Iluminare insuficientă a zonei de lucru. Efectul factorului - există oboseală vizuală, durere în ochi, letargie generală, care duc la o scădere a atenției și o creștere a leziunilor;
Contrast redus. Acțiunea factorului - poate duce la suprasolicitare a analizoarelor vizuale;
Strălucire directă și reflectată. Efectul factorului este că lămpile deschise în câmpul vizual (strălucire directă) duc la oboseală rapidă a vederii. Strălucirea reflectată creată de suprafețele de lucru care au o reflexie speculară mare față de ochiul lucrătorului provoacă orbire și duce la creșterea oboselii vizuale, dureri de cap, senzații de usturime la nivelul ochilor etc.
Nivel crescut de radiație infraroșie. Acțiunea factorului - poate duce la boli ale organelor de vedere și modificări ale stării sistemului nervos central;
margini ascuțite, bavuri și rugozități pe suprafețele stocurilor, echipamentelor, uneltelor, mărfurilor și containerelor. Efectul factorului este că sunt posibile răni, răni minore ale mâinilor și altor părți neprotejate ale corpului.

Factori chimici:

- acroleina, amoniac, monoxid de carbon, formaldehida si alte substante nocive in aerul zonei de lucru. Efectul factorului este iritarea căilor respiratorii superioare, inflamația membranelor mucoase ale ochilor, otrăvirea corpului și alte boli;

Plumbul și compușii săi. Acțiunea factorului - pătrunderea în corpul uman prin gură, tractul respirator și piele provoacă intoxicații acute și cronice;

Uleiuri lubrifiante. Efectul factorului este că, în cazul contactului frecvent cu uleiurile pe zonele deschise ale corpului, cu munca prelungită în haine înmuiate în ulei, pot apărea boli acute și cronice ale pielii. Inhalarea vaporilor de ulei provoacă otrăvire.

Acizi. Efectul factorului este că atunci când acidul ajunge pe piele, se formează dermatită și arsuri. Vaporii de acid sulfuric corodează dinții și perturbă funcțiile fiziologice ale esofagului.

Alcalii caustici. Acțiunea factorului - alcalin acționează într-un mod cauterizant (pe piele se formează o crustă). Odată cu munca prelungită și nerespectarea regulilor de protecție a muncii, se pot forma dermatită, înmuiere și respingere a stratului cornos, crăpături și piele uscată.

Dezinfectanți, detergenți și alte produse. Efectul factorului - boli alergice și alte boli sunt posibile.

Factori psihologici:

- suprasolicitare fizică (munca „în picioare”, ridicarea și transportul greutăților. Efectul factorului - sunt posibile boli ale sistemului musculo-scheletic, prolaps de organe interne, boli vasculare și alte boli;

Supraîncărcare neuropsihică. Analizoare de supratensiune. Efectul factorului este oboseala, ducând la scăderea atenției;

Monotonia muncii. Acțiunea factorului - duce la oboseală crescută, atenție redusă și, ca urmare, la posibilitatea de rănire a angajatului;

Supraîncărcare emoțională. Efectul factorului - boli ale sistemului cardiovascular sunt posibile.

Asigurarea angajatului cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție.

La locul de muncă în condiții dăunătoare, precum și la munca prestată în condiții deosebite de temperatură sau asociată cu poluare, salariatului i se eliberează gratuit, conform standardelor stabilite, îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție.

Cerințe de siguranță la incendiu și explozie.

Înainte de a începe lucrul, primiți un briefing de stingere a incendiilor, iar în încăperi și la locul de muncă cu pericol de incendiu crescut, treceți un minim tehnic de incendiu.
Folosiți întrerupătoare, prize, fișe, cartușe și alte accesorii electrice care pot fi reparate. Nu lăsați echipamentele și aparatele electrice pornite nesupravegheate, opriți iluminatul electric (cu excepția cazului de urgență) la sfârșitul lucrului.
Fumatul numai în zonele special amenajate și echipate.
Când folosiți substanțe combustibile și inflamabile în timpul lucrului, îndepărtați-le într-un loc protejat de foc. nu lăsați materialul de curățare folosit în interior la sfârșitul lucrării.
Respectați reglementările actuale de securitate la incendiu.

Notificarea angajatorului cu privire la cazurile de vătămare a salariatului și funcționarea defectuoasă a echipamentelor, instalațiilor și sculelor.

Victima sau martorul ocular trebuie să raporteze imediat supraveghetorului imediat orice accident la locul de muncă.
În cazul în care este detectată o defecțiune a echipamentului, inventarului, instalațiilor și uneltelor uzate, angajatul trebuie să raporteze acest lucru supervizorului imediat și să nu înceapă lucrul până când nu este eliminat.

Furnizarea primei îngrijiri medicale (premedicale).

7.1 Persoanele din rândul angajaților ar trebui să fie special alocate și instruite pentru a oferi prima îngrijire medicală (premedicală) victimelor accidentelor: oprirea temporară a sângerării, pansamentul rănilor, imobilizarea fracturilor (pansament fix), măsuri de resuscitare (respirație artificială, masaj cardiac). ), eliberați victima de sursa pagubei și transportându-l într-un loc sigur.

Reguli de igienă personală pe care un angajat trebuie să le cunoască și să le respecte atunci când efectuează munca.

Vino la muncă în haine și pantofi curați, lasă îmbrăcămintea exterioară, articolele de acoperire a capului și obiectele personale în dressing (loc special amenajat). Monitorizați în mod constant curățenia corpului, a mâinilor, a părului.
Spălați-vă mâinile cu apă și săpun după ce ați mers la toaletă, ați atins obiectele contaminate și la sfârșitul lucrului.
Nu mâncați în magazine, depozite și utilități.
Salariatul este obligat:

utilizați îmbrăcăminte sanitară în scopul pentru care este destinat, nu depozitați articole de toaletă personale, țigări și alte obiecte străine în buzunare;
scoateți îmbrăcămintea sanitară la părăsirea întreprinderii pe teritoriu și înainte de a vizita toaleta;
dacă există semne de răceală sau disfuncție intestinală, precum și supurație, tăieturi, arsuri, raportați acest lucru supervizorului dumneavoastră imediat și contactați o unitate medicală pentru tratament;
Raportați toate cazurile de infecții intestinale din familie.

Responsabilitatea angajatului pentru încălcarea cerințelor instrucțiunilor.

Pentru încălcarea (nerespectarea) cerințelor actelor normative privind protecția muncii, un angajat este supus răspunderii disciplinare, materiale și penale în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Cerințe de siguranță înainte de a începe lucrul.

Purtați îmbrăcăminte specială (sanitară) curată și care poate fi întreținută, special (încălțăminte sanitară) și alt echipament individual de protecție. Ridică părul de sub coafură.
Îmbrăcămintea trebuie să fie complet cu nasturi (legate) și să nu aibă capete agățate. Nu este permis să înjunghie hainele cu ace, ace, să se spargă în continuare și obiecte ascuțite în buzunare.
Verificați echipamentul locului de muncă cu echipamentele, inventarul, instalațiile și uneltele necesare lucrului.
La efectuarea de noi tipuri de muncă, schimbarea condițiilor de muncă etc. să primească instruire în domeniul siguranței muncii și echipamente de protecție personală adecvate, care să funcționeze.
Când utilizați echipamente alimentate de o rețea electrică, la locul de muncă ar trebui să existe un afiș: „Nu îl porniți. Oamenii lucrează”.
Pregătiți locul de muncă pentru muncă în siguranță:

asigura disponibilitatea de treceri libere;
verificați stabilitatea mesei de producție, a raftului etc.
instalați în siguranță echipamente și stocuri mobile (portabile) (pe un stand, desktop, cărucior mobil etc.);
este convenabil și stabil să plasați stocuri de materii prime, mărfuri, unelte, accesorii, materiale în conformitate cu frecvența de utilizare și cheltuieli;
să verifice prin inspecție externă suficientă iluminare a zonei de lucru, suprafața de lucru, absența luminii orbitoare, starea pardoselilor și absența scărilor deschise neînchise, trapelor, puțurilor;
verificați prin inspecție externă absența atârnării și a capetelor goale ale cablurilor electrice, prezența și fiabilitatea conexiunilor de împământare (absența întreruperilor, rezistența contactului dintre corpul mașinii, motorul electric și firul de împământare). Nu începeți lucrul în absența sau lipsa de fiabilitate a punerii la pământ (reducerea la zero);
verificați prezența dispozitivelor de protecție pentru mecanismele de mișcare, suprafețele încălzite și fiabilitatea fixării acestora;
se verifică absența obiectelor străine în interiorul și în jurul echipamentului utilizat, prezența dispozitivelor de siguranță, reglare și automatizare, se asigură că datele ștampilării dispozitivelor, datele examinării etc. nu întârziat;
verificați funcționalitatea inventarului, accesoriilor și instrumentelor utilizate:

căruciorul pentru deplasare trebuie să aibă console de siguranță;
suprafața de lucru a mesei de producție trebuie să fie netedă, fără gropi, crăpături, strâns adiacentă bazei mesei, cu lipirea atentă a cusăturilor foilor metalice;
suprafața recipientelor speciale, plăcilor de tăiat, mânerelor culețelor, spatulelor, periilor etc. trebuie să fie curată, netedă, fără așchii, crăpături și bavuri;
mânerele cuțitelor trebuie să fie rezistente, nealunecoase și confortabile de prins, să aibă suportul necesar pentru degetele mâinii și să nu fie deformate prin expunerea la apă fierbinte;
lamele cuțitelor trebuie să fie netede, lustruite, fără zbârcituri și crăpături.

Verificați funcționalitatea balastului (demaroare electrice, întrerupătoare de limită etc.).
Porniți (opriți) echipamentele, dispozitivele, dispozitivele care funcționează din rețeaua electrică cu mâinile uscate.
Angajatul trebuie să respecte cerințele de salubritate industrială (pornirea și oprirea în timp util a iluminatului local, dușuri cu aer, ventilație, reglarea încălzirii etc.).

Cerințe de siguranță în timpul lucrului.

Utilizați dispozitive, unelte, îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală necesare pentru lucrul în siguranță.
Folosiți unelte, dispozitive, materiale, echipamente individuale de protecție numai pentru munca pentru care sunt destinate.
Efectuați numai lucrările pentru care a fost instruit, instruit cu privire la siguranța muncii și pentru care este admis de către supervizorul imediat (persoana responsabilă pentru desfășurarea în siguranță a muncii).
Respectați regulile de circulație în interior și pe teritoriu, folosiți pasajele stabilite.
Păstrați locul de muncă curat, îndepărtați produsele vărsate (vărsate) și alte obiecte de pe podea în timp util.
Fii atent la îndeplinirea îndatoririlor lor directe, nu fi distras și nu distrage atenția celorlalți.
Asigurați-vă că locul de muncă este bine iluminat și că corpurile de iluminat sunt curate și în stare bună de funcționare. Rețineți că instalarea și curățarea corpurilor de iluminat, înlocuirea lămpilor electrice arse și repararea rețelelor electrice trebuie efectuate de personal electric.
Angajatului nu i se permite:

aglomerați locul de muncă, pasajele și căile de acces către acesta cu containere goale, inventar etc., au stocuri în exces de mărfuri, materiale etc.
folosiți obiecte aleatorii pentru a se așeza (cutii, butoaie, cutii etc.);
atingerea părților deschise și neprotejate ale echipamentului care transportă curent, contactele întrerupătorului electric, precum și firele goale și slab izolate;
lăsați pornite aparatele electrice, uneltele portabile etc. în cazul unei întreruperi de curent sau a unei întreruperi în funcționare.

Ridicarea și mutarea manuală a greutăților trebuie să fie în conformitate cu standardele stabilite:

Pentru femei

Când se alternează cu alte lucrări (de până la 2 ori pe oră) - cântărind nu mai mult de 10 kg.

În mod constant în timpul schimbului de lucru - cântărind nu mai mult de 7 kg.

Valoarea masei de încărcătură deplasată sau ridicată pe schimb la ridicarea de pe suprafața de lucru nu trebuie să depășească 5 tone, de la podea sau un nivel semnificativ sub suprafața de lucru - 2 tone;

La mutarea mărfurilor pe cărucioare sau în containere, forța aplicată nu trebuie să depășească 10 kg.

Pentru bărbați

În mod constant în timpul unui schimb de lucru care cântărește cel mult 30 kg (pentru un încărcător - nu mai mult de 50 kg);

Valoarea masei de încărcătură deplasată sau ridicată pe schimb (la toate lucrările cu excepția încărcării și descărcarii) la ridicarea de pe suprafața de lucru nu trebuie să depășească 12 tone, de la podea sau un nivel semnificativ sub suprafața de lucru - 5 tone.

Distanța dintre lucrătorii care transportă sarcini trebuie să fie de cel puțin 3 m.
Când lucrați împreună cu încărcătura a doi sau mai mulți angajați, este necesar:

situat pe aceeași parte față de sarcinile lungi deplasate manual;
Urmați cu exactitate ordinele maistrului sau seniorului. Ridicați, coborâți și aruncați sarcina numai la comandă;
ține pasul când transporti marfă pe o targă. Comanda de coborâre a încărcăturii trebuie dată de un lucrător care merge în spate.

Înainte de a ridica (deplasa) sarcina, aceasta trebuie inspectată. Pe recipient, îndoiți cuiele proeminente, capetele unei benzi metalice, sârmă etc. cu o unealtă.
Mișcarea manuală a încărcăturii trebuie efectuată folosind cele mai simple dispozitive (cărucioare, roabe, cărucioare pentru urs, etc.) în următoarele condiții:

sarcina transportată nu trebuie să depășească capacitatea de transport a căruciorului;
Încărcăturile trebuie așezate pe cărucioare în mod constant și uniform pe toată suprafața platformei, astfel încât să se prevină căderea lor. Sarcina trebuie să fie stabilă și să nu depășească dimensiunile căruciorului;
înălțimea încărcăturii așezate pe cărucior nu trebuie să depășească nivelul ochilor lucrătorului;
atunci când se deplasează o încărcătură stivuită într-o stivă înaltă, un al doilea muncitor ar trebui să fie implicat pentru întreținerea stivei;
misca din spatele caruciorului, lin, fara smucituri, socuri si opriri bruste;
viteza de deplasare a căruciorului nu trebuie să depășească 5 km/h;
la coborârea unui cărucior cu sarcină, întreținerea acestuia trebuie să fie încredințată mai multor lucrători pentru a preveni alunecarea căruciorului.

Transportați încărcături lungi pe un cărucior proiectat în acest scop.
La încărcarea containerelor, la ridicarea și mutarea mărfurilor ambalate și bucăți, nu este permis:

încărcați containerele mai mult decât greutatea brută nominală;
ridicați și mutați sarcina fără a-i cunoaște masa;
mutați încărcătura prin tragere;
ridica si transporta materiale, marfuri etc. în recipientul greșit.

La plasarea mărfurilor în depozite:

greutatea încărcăturii pe palet nu trebuie să depășească capacitatea de transport a unui palet standard;
încărcătura de pe palet nu trebuie să iasă dincolo de limitele sale cu mai mult de 20 mm pe fiecare parte;
dimensiunile indenturilor de marfă ar trebui să fie: de la pereții încăperii - 0,7 m; de la dispozitivele de încălzire - 0,2-0,5 m; de la surse de iluminat - 0,5 m; de la podea - 0,15 - 0,30 m.

La stivuirea mărfurilor:

stivuiți manual încărcăturile până la o înălțime de cel mult 2 m. În timpul stivuirii mărfurilor, nu trebuie să fie persoane pe stiva care se formează;
cutii, pungi, cutii, puse intr-un pansament in functie de marime (trei, cinci, sapte);
atunci când se așează mărfurile în containere cu tambur rulant pe mai multe rânduri, acestea ar trebui să fie rulate de-a lungul pantelor sau pantelor cu suprafața laterală, butoaiele cu marfă lichidă trebuie instalate cu capacul în sus. Fiecare rând ar trebui să fie așezat pe plăci de așezare cu pană a tuturor rândurilor extreme. Nu folosiți alte obiecte în loc de pene;
nu puneti marfa in containere avariate sau de dimensiuni diferite, in containere cu suprafete alunecoase, in ambalaje care nu asigura stabilitatea coletului;
asigurați goluri în stiva dintre cutii - 0,02 m, între cutii, paleți și containere - 0,05 - 0,10 m.

Deschiderea părții superioare a cutiilor trebuie efectuată din partea de capăt cu o unealtă adecvată (extractor de unghii, clește). Scoateți cuiele proeminente, îndoiți tapițeria metalică în interiorul cutiei.
Butoaiele ar trebui să fie deschise numai de către băieți. Nu este permis să doborâți cercuri și să doborâți fundul butoaielor cu un topor, rangă și alte obiecte aleatorii.
Pentru a deschide conservele, utilizați unelte concepute în acest scop.
Când deschideți pungi, țineți lama cuțitului departe de dvs.
În timpul lucrului cu un cuțit nu este permis:

face mișcări bruște
tăiați produsele în greutate;
folosiți cuțite care au lame libere, mânere sau lame tocite;
verificați manual ascuțirea lamei;
lăsați cuțitul în timpul pauzelor din materiile prime prelucrate;
bazați-vă pe musat atunci când editați un cuțit. Pentru a edita cuțitul despre musat ar trebui să fie departe de alți lucrători.

Aveți grijă când tăiați și tăiați mâncarea cu mâna.
Așezați preparatele cu produse culinare numai pe suporturi stabile.
Folosiți unelte speciale (lopeți, furculițe, linguri de turnat etc.) atunci când distribuiți (ambalați) mărfurile. Păstrați-l într-un recipient special și nu îl lăsați într-un recipient cu lapte, brânză de vaci și alte produse.
Tăierea manuală a monolitului de ulei se efectuează folosind o sfoară cu mânere. Nu trageți de sfoară cu mâinile.
La pregătirea soluțiilor de curățare și dezinfectare, este necesar:

utilizați detergenți și dezinfectanți avizați de autoritățile sanitare și sanitare și epidemiologice;
respectați concentrația stabilită a soluțiilor de spălare și dezinfectare;
evitați pulverizarea dezinfectanților și a soluțiilor acestora pe piele;
nu depășiți temperatura soluțiilor de curățare și a apei fierbinți (în contact direct cu acestea) peste 50 de grade. CU

Când lucrați cu diferite tipuri de echipamente, respectați cerințele de siguranță stabilite în documentația operațională a producătorilor de echipamente.
Când utilizați echipamente electromecanice, este necesar:

depanarea, reglarea, montarea (schimbarea) corpurilor de lucru, îndepărtarea produselor blocate, curățarea și spălarea echipamentelor uzate trebuie efectuate cu motorul electric oprit cu ajutorul butonului „stop” și deconectat de la rețea, după ce mecanismele de mișcare au fost complet. oprit;
scoateți și instalați piesele interschimbabile ale mașinii cu grijă, fără mare efort și smucituri;
fixați în siguranță actuatoarele interschimbabile, corpurile de lucru, uneltele;
încărcați mașina uniform, prin buncăr, vas de încărcare etc. numai când motorul este pornit;
respectă standardele de încărcare a echipamentelor;
împingeți produsele în mașina de încărcare cu dispozitive speciale (împingător, pistil, etc.);
îndepărtați reziduurile de produs din mașină, curățați piesele de lucru cu spatule de lemn, raclete etc.;
atunci când scoateți melcul și unealta de tăiere a mașinii de tocat carne din camera de lucru, utilizați ejectoare sau cârlige speciale. Nu utilizați o pornire scurtă a mașinii în acest scop.

La utilizarea echipamentelor electromecanice, nu este permis:

lucrați cu dispozitivele de protecție și siguranță scoase din mașină, ușile deschise, capacele etc.
reglați curelele, lanțurile de transmisie în timpul funcționării echipamentului;
depășește viteza admisă a mașinii;
împingeți alimentele spre dispozitivele de tăiere sau țineți-o cu mâinile;
transporta si muta case de marcat, feliere paine, rasnita cafea, etc conectate la reteaua electrica;
utilizați mașina pentru a efectua lucrări care nu sunt prevăzute în instrucțiunile de funcționare a acesteia.

Pentru prevenirea situațiilor de urgență este necesar:

în timpul unei pauze de lucru pentru a elimina o defecțiune, reglarea, instalarea (schimbarea) corpurilor de lucru, îndepărtarea produselor blocate, curățarea și spălarea echipamentului electromecanic (termic) uzat, acesta trebuie oprit (închis), deconectat de la rețea și un poster ar trebui să fie atârnat pe dispozitivul de deconectare: „Nu porniți. Oamenii lucrează.”;
nu lăsați echipamentul de operare nesupravegheat, nu permiteți persoanelor neinstruite și neautorizate să îl opereze;
nu depozitați unelte, produse, recipiente etc. pe echipament;
în prezența tensiunii (șocurilor) pe corpurile mașinilor, dispozitivelor, carcaselor balastului, apariția zgomotului străin, mirosul de izolație de ardere, un accident, oprirea spontană sau funcționarea necorespunzătoare a mecanismelor și elementelor echipamentelor, este necesar să se opriți-l (opriți) folosind butonul "stop" (întrerupător ) și deconectați-l de la rețea. Raportați acest lucru supervizorului imediat și nu îl porniți până când defecțiunea nu este eliminată;
în caz de boală, opriți munca, aduceți locul de muncă într-o stare de siguranță, anunțați supervizorul imediat și contactați o instituție medicală pentru tratament.

Cerințe de siguranță în situații de urgență.

În cazul defecțiunilor echipamentelor care amenință un accident la locul de muncă sau la atelier, este necesară oprirea funcționării acestuia, precum și furnizarea de energie electrică, gaz, apă etc. Raportați asupra măsurilor luate supervizorului imediat (persoana responsabilă pentru funcționarea în siguranță a echipamentului) și acționați în conformitate cu instrucțiunile primite.
În caz de urgență, ar trebui să anunțați oamenii din jur despre pericol, să raportați supervizorului dvs. imediat ce s-a întâmplat și să acționați în conformitate cu planul de răspuns în caz de urgență.
Dacă simțiți miros de gaz într-o cameră care nu are instalat echipament de gaz:

avertizați oamenii din cameră despre inadmisibilitatea folosirii focului deschis, fumatului, aprinderii și opririi iluminatului electric și a aparatelor electrice;
deschide ferestrele și aerisește camera;
informați administrația despre acest lucru, dacă este necesar, sunați lucrătorii serviciului de urgență.

Dacă în timpul lucrului lucrătorul din vis este contaminat cu lacuri, vopsele, grăsimi sau substanțe pulverulente vărsate, lucrul trebuie oprit până când contaminanții sunt îndepărtați.
În cazul aprinderii combustibilului (benzină), nu stingeți focul cu apă, utilizați un stingător cu spumă sau dioxid de carbon. Umpleți focul cu nisip, pământ sau acoperiți cu o prelată sau altă cârpă densă.
În caz de incendiu, nu umpleți cu apă. Este necesar să opriți încălzirea acestuia și să îl acoperiți pentru a opri accesul aerului.
În caz de rănire, otrăvire și îmbolnăvire bruscă a unui angajat, acesta trebuie să primească îngrijiri medicale (premedicale). Acțiunile de acordare a acestei asistențe se realizează de către persoane special instruite sau martori oculari ai accidentului în conformitate cu regulile de acordare a primului ajutor.

Cerințe de siguranță la sfârșitul lucrului.

Deconectați echipamentele termice și mecanice uzate de la rețeaua electrică. Închideți robinetele (robinetele) de pe conductele de alimentare cu gaz, abur, apă etc. către echipamentul oprit.
Curățați echipamentul uzat după ce îl deconectați de la rețeaua electrică, iar echipamentul termic după ce s-a răcit complet.
Curățați inventarul uzat, accesoriile și uneltele de contaminare cu o perie, manșoane etc.
După ce ați lucrat cu produse alimentare, spălați și igienizați echipamentele, inventarul, instalațiile și uneltele în conformitate cu cerințele de igienă, regulile și reglementările sanitare.
Mutați echipamente portabile, inventar, accesorii și unelte în locații de depozitare desemnate.
Colectați deșeurile alimentare în recipiente special marcate (găleți, rezervoare cu capace), care să fie așezate în camere frigorifice sau în alte încăperi special amenajate în acest scop.
Spălarea și igienizarea inventarului, instalațiilor și uneltelor trebuie efectuate în locuri special desemnate în acest scop.
Îndepărtați detergenții și dezinfectanții rămași din vasele etichetate în zonele de depozitare special desemnate.
Organizează-ți spațiul de lucru. Nu curățați reziduurile direct cu mâinile, utilizați o perie, o cutie de praf și alte dispozitive pentru aceasta. Scoateți gunoiul adunat la locul desemnat.
Opriți iluminatul local, ventilația.
Spălați-vă mâinile și fața cu apă caldă și săpun sau faceți un duș. Pentru murdăria persistentă, utilizați agenți de curățare speciali. Unge-ți mâinile cu o cremă hrănitoare și regeneratoare a pielii.