Cum de a determina deficiențele unei persoane. Cum să transformați deficiențele în punctele forte din rezumat

La interviurile cu angajatorii și la întocmirea, rezumatul trebuie să indice punctele forte. Destul de ciudat, unele dintre ele este mai greu decât transferul deficiențelor. Cu toate acestea, trebuie să specificați pe aceștia și pe ceilalți. Vă vom ajuta să decideți și să faceți propria listă.

Despre punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt adesea întrebate la interviu atunci când iau un loc de muncă. Răspundeți la această întrebare reprezintă atât CV-ul dvs. propriu.

Astfel încât să înceapă să se gândească la avantajele și punctele slabe. Cu avantajele, adică laturile puternice ale caracterului, de obicei se dovedește nu rău. Dar cu slăbiciune ... este cu adevărat imposibil? Este imposibil! Recruitorii - profesioniști cu experiență - vă va aprecia sinceritatea și cine știe, poate că este combinația dvs. de "plus" și "minusuri" le va ajuta să facă o alegere în favoarea ta.

Privind beneficiile "încrederii în sine"

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. Ar părea de ce să le caute? Ce poate da? Pe măsură ce psihologii spun, o mulțime. Trebuie să știți punctele forte pentru a vă simți încrezător în diferite situații de viață. Și cunoașterea slăbiciunilor lor va ajuta dacă nu le depășesc, apoi cel puțin să ia controlul și să se angajeze în dezvoltarea de sine. Acesta din urmă, potrivit experților, ajută la o carieră și în viața personală și conduce, în general, la armonie cu ei înșiși și cu întreaga lume.

Puncte forte

Punctele forte din agregat dau un caracter puternic. Să vedem ce calități și caracteristici sunt determinate. Aceasta este mai mult nevoie să știți dacă nu doriți să fiți mulțumiți cu o poziție modestă și un salariu scăzut și doriți să reușiți în eforturile de carieră. Lista este destul de extinsă.

Deci este:

• profesionalism;
• gandire analitica;
• învăţare;
• o responsabilitate;
• disciplina;
• muncitor;
• răbdare;
• dedicare;
• încredere în sine.

Dezvoltați punctele forte

Profesionalismul este cunoașterea dvs. înmulțită cu experiența. Dacă nu lucrați în zadar la Institutul de Pantaloni, Dragoste și știți cum să învățați, știți bine afacerea dvs., veți deveni cu siguranță un profesionist. Apropo, potrivit specialiștilor, există o modalitate destul de simplă de auto-îmbunătățire profesională. Pentru aceasta, doar în fiecare lună citește o carte în specialitatea sa.

Dar analiticitatea gândirii și a părăsirii depinde de nivelul de inteligență. Apropo, inteligența, conform ultimelor studii, este transmisă de linia maternă. Deci, dacă aveți gene bune, părinții mei au făcut multe în copilărie și ați studiat cu sârguință și nu un nebun de Valyali, atunci aveți toate motivele pentru a face oa doua și a treia calități pozitive din listă. Apoi, există astfel de puncte forte pe care le puteți posesia, dar care sunt complet capabile să se dezvolte în sine.

O responsabilitate

Se pare că această calitate este, de asemenea, congenitală, dar la femeile mai ales din anumite motive. Nu e de mirare că există chiar și un astfel de termen drept responsabilitate hipertrofizată și se înțelege că este capacitatea femeilor de a răspunde la tot: pentru copii, soț, părinți, prieteni, animale, muncă, țară și așa mai departe. Deci, nu există nimic de a dezvolta aici, cu excepția cazului în care învăța ușor invers.

Disciplina

Uneori este ușor. Testați un ceas deșteptător la 6.30 și la primul semnal pentru a vă ridica și nu trageți infinit momentul de ridicare. Venind să lucreze la timp și nu cu o întârziere de 10 minute. În același mod, să nu întârziem întâlniri de afaceri sau întâlniri cu prietenii. Pentru a deveni disciplinat, trebuie să veniți cu motivația. De exemplu, este ușor să mă trezesc devreme dimineața, pentru că știu că ceașcă de cafea mă așteaptă cu ceva gustos și interesant. Anticiparea tuturor acestor lucruri și nu vă ajută să vă culcați în pat.

Și pentru a nu întârzia pentru muncă, încercați să vă asigurați ce fel de Kayf vine la birou ... mai întâi! Tăcere și calm, puteți să vă întâlniți în siguranță cu gândurile, planurile de contur pentru întreaga zi și să aveți grijă. Dimineața, apropo, creierul lucrează mai productiv.

Bine lucrat

Rareori, care are această calitate congenitală. Toată omenirea într-un grad sau altul este leneș. Și doar foamea, frigul și frica îl obligă să se ridice cu piei calde de mamu și să facă ceva de ajutor. Deci noi: nu ne pasă de asta pentru că suntem obosiți de odihnă, dar pentru că există un astfel de cuvânt inexorabil "nevoie".

Este necesar să spălați ferestrele în timpul iernii, eliberând lenjeria, să luați cărți inutile și să le atribuiți celei mai apropiate biblioteci ... dar ce simț al satisfacției acoperă atunci când înțelegeți că este posibil să vă depășiți și să îndepliniți cele descoperite . Așa că intrați treptat gustul și deveniți ... Workaholic în sensul bun al cuvântului.

Răbdare

Aceasta este atunci când înțelegeți că totul este imediat și acum nu va reuși. Și învățați să așteptați treptat, pas cu pas abordând obiectivul. Creșterea carierei, apropo, se întâmplă. Aproape nimeni imediat după ce universitatea se încadrează în managerii de vârf. Ei bine, cu excepția unui nivel de geniu de calculator.

Dedicarea și încrederea în sine

Aceste puncte forte pe care le obțineți ca un bonus la cele de mai sus. Profesionalism. Cu cât știi mai mult și știi cum să te simți încrezător în sine. Și ajută la trecerea la calea lor, a obținut în mod persistent obiective.

Listă completă

De asemenea, numim punctele forte ale caracterului:

• onestitate;
• fiabilitate;
• justiţie;
• onestitate;
• reacție;
• curaj.

Oamenii care au toate calitățile de mai sus sunt capabile să se controleze, dorințele și acțiunile lor, ceea ce înseamnă să-și gestioneze viața, să subjugați circumstanțele. Ei bine, astfel de personaje cauzează întotdeauna respect și încredere.

Nu toată lumea cere ca punctele slabe să fie indicate în rezumat. Dar dacă există un astfel de element în formă, atunci punerea fibrei va fi o greșeală. O privire mai bine la exemplul punctelor slabe ale naturii din rezumat.

Înainte de a umple graficul în care trebuie să specificați defectele existente, gândiți-vă la răspunsul dvs. În nici un caz nu lasă-o, pentru că nu există oameni ideali. De regulă, managerii doresc să vadă cât de evaluați în mod adecvat. Dacă nu știți ce să scrieți, consultați opțiunile propuse și alegeți ceva cel mai potrivit.

Formula universală: Selectați aceste caracteristici ale caracterului, care pentru executarea acestei lucrări particulare sunt avantaje, iar în viața obișnuită poate fi într-adevăr considerată un dezavantaj uman.

Puteți scrie următoarele puncte slabe:

• excesiv drept, obiceiul de a spune adevărul în ochi;
• complexitate la instalarea contactului cu străinii;
• incapacitatea de a exercita flexibilitatea în problemele de muncă;
• fiabilitate;
• creșterea anxietății;
• emoționalitate excesivă, temperament fierbinte;
• dragoste pentru formalism;
• prostii;
• încetinire;
• hiperactivitate;
• teama de avifuire.

Toate punctele slabe specificate din rezumat pot deveni avantaje dacă le priviți la un alt unghi. Examinarea poate fi cauzată de prostii. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar și un plus. Același lucru se referă la fiabilitate. Pentru manager, acesta este un semnal că puteți fi persoana care va face întreaga activitate a orelor suplimentare.

Toți solicitanții trebuie să se gândească cum să-mi scriu punctele slabe pentru un CV. De exemplu, viitorul contabil sau designerul de ingineri poate scrie:

• infransivitate;
• scrupulență excesivă;
• creșterea anxietății;
• excesiv solicitant pentru tine;
• drept;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultăți în instalarea contactului cu persoane necunoscute;
• mândrie;
• lipsa de flexibilitate în problemele de muncă;
• principiu;
• un sentiment de responsabilitate supraestimată;
• lipsa diplomatiei.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• prostii;
• impulsivitate;
• nevoia de motivație externă;
• distribuție, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot fi avantaje pentru altul.

De asemenea, puteți specifica un CV printre calitățile sale negative:

• drept;
• muncitor;
• iubire excesivă de comunicare.

Pentru solicitanții pentru poziția managerului trebuie să fie pregătită înainte de a umple numărul specificat. Este mai bine să vă gândiți în prealabil ce indică punctele slabe în rezumat. Ele pot fi scrise despre astfel de caracteristici de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragostea pentru lipsuri;
• gânduri despre muncă, planificarea ocupă cea mai mare parte a timpului liber;
• a crescut cerințele altora.

Exemple de succes pot fi numite o astfel de formulare:

• incapacitatea de a răspunde la rudeness la rudă;
• tendința de a lua decizii, bazându-se pe avizul său;
• neîncrederea oamenilor și a iubirii pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți preferă să indice că sunt:

• încredere excesivă;
• poate crește vocea la subordonați;
• simplu, își exprimă opiniile fără bastoane acoperite;
• cald;
• căutați întotdeauna cuvinte de confirmare;
• posedă un sentiment hipertrofat de responsabilitate;
• tind să formalizeze și să acorde o atenție inutilă pentru lipsuri;
• deranjat de tulburare;
• încet;
• nu-ți place să faci ceva în favoarea altora.

Mulți se tem să scrie despre deficiențele, crezând că angajatorul va trimite imediat CV-ul lor în coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar, de asemenea, să săriți complet această secțiune a chestionarului. În acest caz, poate fi scris despre orice calități neutre care nu vor afecta lucrările. Pentru o persoană care solicită orice post vacant, printre punctele slabe inerente pot fi specificate:

• teama de aeronave;
• arahnofobia (frica de păianjeni), lozvilotilofobia (teama de lilieci), officiofobia (teama de șerpi);
• greutate excesiva;
• lipsa de experienta;
• vârstă (potrivită pentru persoanele de peste 40 de ani);
• dragoste pentru cumpărături;
• dragostea pentru dulce.

Aceste informații nu vă caracterizează, pur și simplu vorbesc despre temerile sau deficiențele mici.

Puteți exprima astfel de dezavantaje:

• nu îmi exprim întotdeauna gândurile;
• Încredere prea mult;
• predispus la reflecție;
• adesea analizez erorile din trecut, se concentrează asupra lor o atenție excesivă;
• Îmi petrec mult timp pentru a vă evalua acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru.

Indiferent de postarea pe care o aplicați, puteți scrie astfel de deficiențe în rezumat:

• Îmi place de lucru, ca să uit să iau pauze;
• nu pot construi relații cu colegii, pentru că nu-mi place țesute;
• nu pot lupta înapoi ca răspuns la recursul lui Ham;
• am pierdut în mod constant toate situațiile prin tine însuți;
• voi vedea prea îndeaproape;
• nu știu cum să jur;
• mă îngrijorează considerabil când trebuie să mințiți.

Vă rugăm să rețineți că există elemente care sunt mai bine să nu indice. Nu scrieți, de exemplu, dvs .:

• dragostea de a fi leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nepunctual;
• adesea distras;
• gândiți doar un salariu;
• dragoste romane de serviciu.

De exemplu, scrierea într-un CV despre lenea, riscuri: angajatorul va decide că nu doriți să lucrați.

Se știe că nu există fenomene sau evenimente care ar avea doar consecințe pozitive sau negative, prin urmare fiecare dintre factorii de cal extern sau intern de sulf trebuie să aibă o evaluare cuprinzătoare a mecanismelor și a rezultatelor impactului. În plus, ar trebui să se țină cont de faptul că analiza mediului este efectuată de anumite persoane care pot evalua evenimentele și fenomenele în moduri diferite, dezvoltă o varietate de venituri pe comportamentul întreprinderii în anumite condiții. Regula principală este încă acolo: trebuie să analizați mediul extern și intern în relația și dependența lor.

Soldul strategic este o anumită combinație de afectare negativă și pozitivă pe activitățile întreprinderii (amenințări și oportunități), care există în mod obiectiv în mediul extern al întreprinderii și subiectiv ochiul este schimbat de către manageri, cu relativ puternică și Persoanele slabe la întreprinderile funcționale. În plus, amenințările NAIBULSHI apar atunci când dezvoltarea negativă a situației în mediul este suprapusă asupra punctelor slabe ale întreprinderii, oportunitățile sunt situații în mediul extern, un proces pozitiv sau un fenomen în care compania are posibilitatea de a-și arăta punctele forte . Este necesar să se detecteze amenințări în timp util pentru a preveni criza întreprinderii, iar cunoașterea oportunităților potențiale vă permite să scrieți în avans la cea mai eficientă utilizare.

Pregătirea unui echilibru strategic în literatura occidentală a fost numită analiza SWOT.

Caracteristicile generale ale punctelor forte și punctele slabe ale întreprinderii sunt utilizate în analiza SWOT.

Avantaje interne potențiale

Potențiale defecte interne

avantaje competitive (unicitate)

cele mai importante caracteristici în competența anumitor activități

poziție puternică în segmente de piață specifice, lider bine-cunoscut

concurentul greu pe piață (utilizarea inițiativei agresive)

o strategie ofensivă sau o altă strategie specială, rezonabil "STRATEGIC SET"

promovarea creșterii numărului de grupuri țintă de consumatori sau loialitatea acestora

deasupra conștientizării pieței medii

cunoașterea celor mai importante grupuri strategice, posibilitatea protecției împotriva concurenților

concentrarea pe segmente de piață în creștere rapidă

lipsa unui adevărat competitiv

atacurile permanente de la concurenții cheie (poziția competitivă se înrăutățesc)

pierderea poziției competitive din cauza.

sub rata medie de creștere

lipsa unor abilități cheie pentru o concurență eficientă

lipsa resurselor financiare, randament insuficient

pierderea reputației consumatorilor

"Păstrarea spate" în dezvoltarea produselor, o specializare îngustă sau o diversificare nerezonabilă

lucrați într-un grup strategic care își pierde fundația, deficiențele în activitățile strategice

slăbiciune în sfere care au un potențial mare de piață, o atenție insuficientă la cercetare și dezvoltare

diferențierea produselor, diversificarea rezonabilă

concurență pentru reducerea costurilor

peste rentabilitatea medie și

suficiente resurse financiare

peste abilitățile de marketing

peste abilitățile tehnologice și inovatoare medii

management creativ, antreprenorial

piața bine studiată, are nevoie

abilitatea de a implementa posibilitățile abilităților competitive ale personalului

imaginea unui partener de încredere

lipsa de acțiune pentru atenuarea presiunii competitive

sistem slab de distribuție

producție de costuri ridicate, îmbătrânire de putere

dimensiunea producției este prea mică pentru a influența situația pieței sau prea mare - începe "boala companiilor mari"

lipsa unor abilități speciale reale în domeniul managementului, lipsei de talente

"Newbie" în afaceri, a cărui reputație nu a fost încă dovedită

acțiuni strategice slab alese și insuficient fundamentate (inclusiv deplasarea pe piață), lipsa unei idei clare de direcții strategice de dezvoltare

lipsa unei poziții solide pentru combaterea amenințărilor

Oportunitățile și amenințările generale externe la adresa întreprinderii sunt utilizate în analiza SWOT

Pentru a dezvolta strategii, nu este suficient să se menționeze influența anumitor factori ai mediului. Pentru a asigura supraviețuirea întreprinderii în perspectiva sindicatului pe termen lung, este necesar să se prezică tendințele dezvoltării șanselor și furtunilor. Faptul că analiza și prognozarea tendințelor ar trebui efectuate în același timp, confirmă lista etapelor analizei SWOT (Tabelul 2.15).

Necesitatea de a procesa margini mari de informații predeterminează utilizarea diferitelor metode de analiză a datelor statistice: metode unice și multifactoriale, descriptive și inductive, metode de analiză a dependențelor și a metodelor de analiză a relațiilor. La multe întreprinderi, când se utilizează analiza SWOT, regresia, variația, analiza discriminatorie, factol și cluster sunt utilizate pe scară largă. Utilizarea uneia sau a unei alte metode depinde de nivelul variabilelor feroviare și independente, precum și de conținutul fenomenului sau problema, care este un obiect de analiză. Calitatea analizei asigură acuratețea previziunilor pe baza sa (a se vedea secțiunea 2.7).

Principalele etape ale aplicării analizei SWOT

Analiza situației actuale (diagnosticare)

Analiza viitorului (prognoză)

1. Analiza factorilor interni și externi critici

2. Evaluarea factorilor externi (examinare)

5. Predicția tendințelor de dezvoltare pentru fiecare factor extern (selectat)

3. Evaluarea factorilor interni (examinare)

4. Cine suntem noi și care sunt avantajele noastre competitive (deficiențe)?

Care secțiune a CV-ului considerați cea mai importantă?

Opțiunile de sondaj sunt limitate, deoarece JavaScript este dezactivat în browserul dvs.

Când un dispozitiv de lucru, chestionarul dvs. devine singurul link de legare cu angajatorul dvs. Este dificil să obțineți o treabă bună fără să vă prezentați în mod corespunzător propriile oportunități. Cu toate acestea, multe serioase necesită umplerea punctului viclean - punctele slabe ale naturii.

În concluzie, importanța este orice cuvânt scris. Nu completați această linie la mâna ambulanței!

Punctele slabe din rezumat ar trebui să devină o reflectare în oglindă a calităților voastre puternice.

Cum să transformați deficiențele în punctele forte din rezumat

Dar nu ar trebui să fie prea mult pentru a zeliza în listarea defectelor tale. Și nu trebuie să vă editați pentru slăbiciunile voastre. Amintiți-vă că unul este bun, altul este inacceptabil. De exemplu, pentru cineva pe care îl pierdeți, cineva vă va considera generos; Unii vor vedea lăcomia în voi, alții vor spune - economie.

Imaginați-vă trăsăturile negative ale caracterului de către angajator, înfășurați-le într-un înveliș frumos. De exemplu, pentru un contabil, nu este ușor pentru un contabil, dar un manager cu această calitate va trebui să nu fie ușor.

Expert de opinie

Natalia Molchanova.

Manager de resurse umane

Găsiți 2-3 trăsături ale personajului dvs. pentru a fi considerate minus în viața obișnuită, dar din punctul de vedere al profesiei alese se transformă în avantaje incontestabile.

Ce deficiențe de a specifica în rezumat

Aici este necesar să vă gândiți bine. Uneori scrie câteva cuvinte despre mine mult mai dificil decât credeai. La urma urmei, lucrați într-o companie solidă și de la abilitatea dvs. de a afișa în chestionar și slăbiciunile pot depinde de bunăstarea întregii familii.

Desigur, nu este încă o garanție că următorul angajator vă va duce la echipa dvs. Nu există nicio îndoială că viitorul șef nu numai că nu îl va amâna deoparte, ci va arăta interesul său și va dori cu siguranță să se întâlnească. Deci, care sunt trupurile pe care le cădem să ajungem în jurul concurenților?

Fi adevărat

Obiceiul de exagerare va trebui să fie aici, deoarece este imposibil. Dacă angajatorul nu necesită oprirea calităților negative, atunci nimic nu trebuie să scrie. Apoi, vă concentrați asupra avantajelor dvs. ca specialist, menționând punctele forte. Dacă trebuie să scrieți un rezumat într-un formular arbitrar, atunci puneți focalizarea pe aspectele dvs. pozitive ca persoană și un specialist în domeniu.

Dar ce dezavantaje indică în CV-ul pentru a deveni primul candidat pentru poziția mult așteptată?

1. În primul rând, după cum am spus deja, astfel încât angajatorul să nu aibă o impresie despre dvs., ca persoană cu o stima de sine dureroasă, în niciun caz nu ignoră elementul despre dezavantaje.
2. În al doilea rând, nu se abate de la stilul de scriere al CV-ului. Când vorbiți cu interlocutorul, este mult mai ușor să transmiteți informații ascultătorului: puteți utiliza gesturi, expresii faciale, concentrați-vă asupra reacției sale. În cazul unui CV, aveți nevoie de o abordare specială, deoarece supraveghetorul vede doar scris.
3. În al treilea rând, bucătarul nu va putea marca rezumatul onestitate, unde raportați pe scurt neajunsurile pe baza unor puncte importante.

Nu urmăriți standardul

Având în vedere CV-ul, fiecare angajator analizează starea de lucruri la unghiul său. Uneori una și aceeași trăsătură de caracter pot fi considerate Bicon. Pentru unii, va transforma partea pozitivă a medaliei, iar cineva poate intra în lista neagră, posedând astfel de caracteristici de caracter.

Expert de opinie

Natalia Molchanova.

Manager de resurse umane

Pentru fiecare sferă de activitate, este necesară o abordare individuală.. Cu munca de comandă, calitățile de conducere vor interfera numai cu echipa, iar pentru manager, abilitatea de a-și face propriile soluții va fi destul de apropiată.

Să fie matur din punct de vedere intelectual

Este important să vă dați seama de imperfecțiunea dvs. și să nu percepute critici în byoniști. La urma urmei, numai o persoană formată din punct de vedere intelectual poate conduce calm și corect o evaluare personală a părților sale pozitive și negative.

Este incontestabil ca angajatorul să dea o preferință unei personalități mature decât să elaboreze o persoană dezechilibrată.

Arată disponibilitatea de a lucra la tine

Reprezentand calitățile lor negative către Tribunal, asigurați-vă că specifici că luptă activ în dezavantajul pe care îl aveți. Este imposibil să facem ca angajatorul să creadă că puteți trăi confortabil cu acest negativ.

Poate fi despre timiditate sau impulsivitate. Este posibil să se indice manifestarea lor în funcție de situație și să clarificăm că aveți o luptă încăpățânată împotriva prezenței acestor minus: Extindeți conexiunile și vă străduiți să vă păstrați praful sub control.

Luați în considerare un exemplu simplu într-un CV în care slăbiciunile reclamantului s-au transformat într-o parte pozitivă din punct de vedere profesional.

"În viața de zi cu zi, nu poți nega oamenii și din cauza asta nu ai o viață personală. Cu toate acestea, șeful poate lua în considerare această calitate, mai mult decât profitabil pentru el. Având la locul de muncă al lucrătorului fără probleme, capul se așteaptă să se bazeze întotdeauna pe un astfel de angajat, indiferent de întrebările care nu au condamnat. Doar neprețuit Această caracteristică poate fi pentru personalul care lucrează sub a cărei conducere imediată.

Imaginați-vă avantajele ca defecte

Psihologia este o știință foarte interesantă. Umpleți câmpul pentru deficiențe prin fraze "Responsabilitate sporită" sau "Wiodolism", desigur, nu merită. Capul vă va arunca imediat în necinstiți.

Pentru a face o poziție foarte plăcută și împreună cu ei viitorul șef de care aveți nevoie:

• credulitatea - veți fi perceput ca o persoană care poate intra în contracte exclusiv cu parteneri dovediți;
• încrederea în sine - va vedea liderul în voi, înclinat să avanseze;
• hiperactivitatea - face pariuri pe viteza de finalizare a sarcinilor proporționale cu alți angajați;
• slowness - ei vor găsi în fața dvs. un lucrător scrupulos care poate vedea erori și observați nuanțe importante;
• creșterea anxietății - o abordare responsabilă a muncii și responsabilitățile acestora vor fi sărbătorite;
• simplu - vă va găsi de către maestrul de negociere, care va insista cu încredere în termenii și cerințele companiei;
• cerința - Gândiți-vă: dacă angajatul solicită el însuși, atunci se vor referi la procesele de producție fără nici o responsabilitate mai mică;
• pedantism - determină capacitatea de a aduce întreprinderi ideale prin verificări multiple;
• prostii - angajatul te va uita la tine, gata să îndeplinească noi sarcini și comenzi, indiferent de factorii externi;
• modesty - creditat la numărul de angajați care au cântărit a spus că ajută la prevenirea situațiilor de conflict și neînțelegerile inutile.

Pentru un rezumat al viitorului contabil, ca exemplu de deficiențe, puteți fi ghidat de:

• suspiciune;
• pedantism excesiv;
• creșterea anxietății;
• direct;
• scrupulozitate;
• modestie;
• nepotrivit să mintă;
• mândrie;
• lipsa de conspirație în momentele de lucru;
• scrupulos;
• un sentiment de responsabilitate supraestimată;
• invingerea de a negocia.

Dar pentru specialități care necesită o comunicare directă cu o audiență largă, această listă de calități este extrem de potrivită.

Managerul, de exemplu, poate fi specificat în rezumat:

• prostii;
• hiperactivitate;
• solicitant;
• impudecență;
• încăpăţânare;
• încredere în sine;
• drept;
• impulsivitate.

De ce vrea capul să știe despre deficiențele dvs.

Dacă viitorul șef a decis să includă în rezumatul numărătorului "slăbiciunile de caracter", este imposibil să o ignorați.

Rămâneți-vă, credeți în voi înșivă și totul se va întoarce, dar în cele din urmă

17 ianuarie 2018 Recruitorii solicită adesea candidații să-și enumere deficiențele. Scopul acestei probleme este că specialistul de resurse umane înțelege cât de mult un potențial lucrător este auto-critică, indiferent dacă se apreciază și este capabil să perceapă critica. Solicitantul poate să-și indice în mod independent părțile negative în rezumat, fără a uita să facă accente asupra abilităților și abilităților lor. În acest articol vă vom spune cum să prezentăm în mod corespunzător calitățile noastre negative în rezumat și să dau exemple vizuale, dar despre totul în ordine. Pentru a începe, luați în considerare regulile de bază pentru completarea secțiunii dezavantaje.
Dacă angajatorul otrăvește prin poștă sau sugerează completarea înainte de a satisface un chestionar de chestionar de la companie, atunci probabil va fi chestiunea deficiențelor de acolo. În nici un caz nu ar trebui să pună o fibră. Dacă această secțiune este prezentă în chestionar, atunci acest element este interesat de angajator fără echivoc. Digligă în acest caz va fi considerată ca incapacitatea de a evalua în mod scări și stima de sine ridicată. De asemenea, nu este necesar să se implice în combustibil, completarea acestei secțiuni. Amintiți-vă că deficiențele pot fi avantajul dvs. De exemplu, incapacitatea pentru un contabil este, fără îndoială, un plus. Dar, pentru managerul de vânzări, aparent minus. Vă rugăm să rețineți că adecvarea, auto-critica și adevărul este estimată și nu câte defecte sunt disponibile. Exemple de calități personale nedorite în rezumate ale numelor care specifică exactAdesea târziu; Îmi place jocurile de noroc; prezența obiceiurilor proaste (alcool, fumat etc.); adesea distras; Lucrez numai pentru salarii; Îmi place să încep romanul de serviciu; miel; grădințenie; dracului; pasiv; invidios; Deselocat; adesea simt indiferență; ce se întâmplă în jur, îmi place să trăiesc în lumea mea. Dezavantaje care nu pot juca în favoarea ta:Pedantism; individualism; auto-critică; sentiment de stima de sine; hiperreactivitate; modestie; infransivitate; conceit; rectinitate; vanitate; încrederea în sine; excesivă. Citiți aceste sau alte dezavantaje. După aceea, caracteristicile personajului pe care nu le veți împiedica sau vă vor ajuta în munca viitoare. Dezavantaje de succes pentru rezumat:Incapacitatea de a răspunde la rudeness la rudenie; creșterea cererii altora; tendința de a lua o decizie, concentrându-se pe propriul său opinie; reticența de a veni în favoarea altora; nu-mi pot defini întotdeauna gândurile; înclinat la reflecție; am încredere în oameni , uneori, petrec prea mult timp pe evaluarea acțiuni și acțiuni; pot trece prin lucrare și uită de pauză; Mi-e dor de toate situațiile prin mine; Nu știu cum să jur; Nu știu cum să minciună. Calități neutre:Teama de insecte, șerpi, șoareci și alte ficatori; teama de aeronave; lipsa de experiență (pentru cei care încep o carieră sau schimbă domeniul de activitate); vârsta (pentru persoanele de peste 40 de ani); dragostea de a face achiziții. Cunoașterea Din calitățile negative ale unei persoane din rezumat nu ar trebui să contribuie la tipul dvs. de activitate sau să pună la îndoială profesionalismul dvs. Deci, de exemplu, pentru a obține locul de muncă al vânzătorului consultantului, puteți specifica: Fiabilitate (este un plus când lucrați cu clienți); scrupulozitatea excesivă (va fi un plus atunci când lucrează cu bani); un sentiment de responsabilitate excesiv (de obicei vânzătorii sunt responsabili din punct de vedere financiar pentru bunuri, iar acest "dezavantaj" este pur și simplu necesar pentru o bună vânzări; iubire excesivă de Comunicare (un moment important în lucrul cu clienții, care este, de asemenea, un "neajuns" pozitiv pentru comerțul cu amănuntul.) Calitățile negative pentru un contabil pot fi după cum urmează: Diferența oamenilor și iubirea pentru fapte (sau mai degrabă la numere); descărcarea de la tulburare ( totul ar trebui să fie în locurile lor Ah și numai așa); încetinire (când lucrați cu sume mari, nu merită o grabă); o atenție excesivă la trifle sau pedantrie.