Din analiza Constituției OIM și a celor trei declarații actuale ale OIM, care nu sunt tratate internaționale, nu acte juridice normative, ci surse internaționale speciale ale dreptului muncii, în special, rezultă următoarele: principiile (fundamentale) general recunoscute ale dreptului internațional al muncii:

1) principiul dreptății sociale, inclusiv oferirea de oportunități pentru toți de a participa la o distribuire echitabilă a roadelor progresului în domeniul salariilor, orelor de muncă și altor condiții de muncă, precum și a unui salariu de trai pentru toți cei care muncesc și au nevoie de o astfel de protecție;

2) principiul salariului egal pentru muncă egală;

3) principiul libertăţii de exprimare şi libertăţii de asociere a lucrătorilor şi angajatorilor ca condiţie necesară pentru progresul constant;

4) principiul umanității (umanismul) în lumea muncii, inclusiv asigurarea de condiții umane de muncă lucrătorilor, recunoașterea sărăciei ca o amenințare la adresa bunăstării generale și recunoașterea dreptului tuturor oamenilor de a-și exercita materialul; bunăstare și dezvoltare spirituală în condiții de libertate și demnitate, stabilitate economică și egalitate de șanse;

5) munca este gratuită și nu este o marfă;

6) principiul parteneriatului social, inclusiv egalitatea și cooperarea reprezentanților lucrătorilor, antreprenorilor și guvernelor.

În literatura de specialitate a fost propus un set diferit de principii fundamentale (în general recunoscute) ale dreptului internațional al muncii. Deci, E. A. Ershova indică printre ei supremația dreptului internațional al muncii asupra actelor juridice naționale care reglementează relațiile de muncă. În acest sens, observăm că în problema relației dintre dreptul internațional și dreptul național în știința dreptului internațional, normele constituționale ale anumitor state, există abordări și concepte diferite (de exemplu, instanțele din Anglia sau Statele Unite ale Americii). au o abordare diferită a problemei aplicării normelor dreptului internațional și a relației sale cu legislația națională decât forțele de ordine din Belarus și Rusia, astfel încât supremația celui dintâi asupra celui de-al doilea nu poate fi un principiu general recunoscut). În plus, tratatele internaționale interguvernamentale și interdepartamentale, prin definiție, nu pot avea supremație asupra Constituției și a altor acte legislative, având în vedere nivelul și competența organelor care le-au încheiat. De asemenea, este discutabil faptul că E. A. Ershova aparține principiilor general recunoscute ale internaționalului muncă drepturile ideilor, cum ar fi drepturi egale la protecția judiciară și îndeplinirea conștiincioasă a obligațiilor internaționale, deoarece aceste idei juridice directoare au o semnificație juridică generală, deoarece se referă la orice ram de drept și nu numai muncă drepturi.



Înainte de adoptarea Declarației de la Geneva din 1998, drepturile fundamentale aflate în competența OIM erau de obicei clasificate în trei grupe de drepturi: libertatea de asociere, abolirea muncii forțate și protecția împotriva discriminării în domeniul muncii.

La principiile referitoare la drepturile fundamentale la locul de muncă, Declarația de la Geneva din 1998 a menționat următoarele patru idei juridice:

1) libertatea de asociere și recunoașterea efectivă a dreptului de a efectua transferuri colective
dialecte;

2) abolirea tuturor formelor de muncă forțată sau obligatorie;

3) interzicerea efectivă a muncii copiilor;

4) neadmiterea discriminării în domeniul muncii și ocupațiilor.

D. V. Chernyaeva a atras atenția asupra faptului că „natura fundamentală a principiilor și drepturilor de mai sus a fost stabilită de ONU în 1995 la Summitul Mondial al ONU pentru Dezvoltare Socială de la Copenhaga (Danemarca)”.

Este important de subliniat că încă înainte de proclamarea de către OIM, principiile referitoare la drepturile fundamentale la locul de muncă au fost reflectate și dezvoltate în cele șapte convenții fundamentale ale OIM, la care, în 1999, s-a adăugat o a opta - nr. 182 privind interzicerea și măsuri imediate pentru eradicarea celor mai grave forme de muncă a copiilor.

Problema caracterului obligatoriu al principiilor universal recunoscute ale dreptului internațional este foarte discutabil în știința dreptului internațional și a dreptului muncii. Există un punct de vedere destul de comun în literatura de specialitate că numai acele principii general recunoscute care sunt consacrate în actele statutare ale organizațiilor internaționale, pe baza faptului de apartenență la acestea, sau dezvoltate în tratate internaționale încheiate cu participarea acestora, sunt obligatorii pentru aplicarea de către state, iar cele care se reflectă în declarații - opțional. N. L. Lyutov consideră că „pe baza considerațiilor privind primatul suveranității statului, pentru a determina faptul că Rusia este legată de o anumită normă sau principiu juridic care nu a fost ratificat de Federația Rusă, trebuie să fie prezente două condiții: a) recunoașterea universală. a acestei norme sau principii; b) Consimțământul Rusiei cu privire la faptul că această normă este universal recunoscută, inclusiv în raport cu Rusia. Apoi, autorul își nivelează în esență a doua condiție, subliniind absența „dovezilor privind refuzul Rusiei de a-și asuma obligațiile corespunzătoare”. În opinia noastră, această abordare, bazată pe necesitatea a două condiții pentru caracterul obligatoriu al principiilor general recunoscute ale dreptului internațional, este oarecum ilogică și nu respectă pe deplin paragraful 4 al articolului 15 din Constituția Federației Ruse. Această contradicție a fost observată și de E. A. Ershova într-o polemică cu V. A. Tolstik, observând că prin această abordare „se poate trage o concluzie destul de ciudată cu privire la necesitatea de a aplica doar normele de drept internațional „recunoscute”, și nu „general recunoscute”” . Dacă fiecare stat determină singur dacă consideră că unul sau altul principiu general recunoscut este obligatoriu, atunci sensul recunoașterii, obligativității și imperativității lor universale se va pierde. De exemplu, Myanmar poate să nu accepte principiul interzicerii muncii forțate sau obligatorii și să continue să încalce drepturile fundamentale ale lucrătorilor. Urmând logica lui N. L. Lyutov și V. A. Tolstik, pentru Myanmar acest principiu, în general recunoscut de comunitatea mondială, dar nerecunoscut ca atare chiar de Myanmar, nu este obligatoriu pentru a fi respectat. Considerăm că mecanismul de funcționare al acestor principii este oarecum diferit (vom reveni la el mai jos). În plus, Rusia, subliniind includerea în sistemul juridic a principiilor general recunoscute ale dreptului internațional, iar Republica Belarus, recunoscându-și prioritatea, și-au limitat în mod voluntar suveranitatea statului la nivel constituțional în favoarea acestei părți a dreptului internațional.

Organizația Internațională a Muncii

Organizația Internațională a Muncii (OIM)- institutie specializata ONU, o organizație internațională de reglementare relaţiile de muncă. În 2009, 183 de state sunt membre ale OIM. DIN 1920 sediul Organizației Biroul Internațional al Muncii, este in Geneva. LA Moscova este biroul Oficiului Subregional pentru Europa de Est și Asia Centrală.

[pune deoparte]

    1 Istoria creării, dezvoltării și sarcinilor OIM

    2 Structura OIM și documentele sale fondatoare

    • 2.1 Constituția OIM

      2.2 Declarația OIM de la Philadelphia

      2.3 Regulamentul Conferinței Internaționale a Muncii

      2.5 Conferința Internațională a Muncii ILC

      2.6 Consiliul de administrație

      2.7 Biroul Internațional al Muncii al OIM

    3 Metode de lucru și domenii principale de activitate

    4 state membre ale OIM

    5 Rusia și OIM

    6 directori generali OIM

    7 Evenimente

  • 9 Note

Istoria creării, dezvoltării și sarcinilor OIM

Înființată în 1919 pe baza Tratatul De La Versailles ca unitate structurală Liga Natiunilor. A fost înființată la inițiativa și cu participarea activă a social-democrației occidentale. Carta OIM a fost elaborată de Comisia Muncii a Conferinței de Pace și a devenit parte a Tratatului XIII de la Versailles. . Necesitatea creării OIM a fost determinată de următoarele motive:

    Primul este politic.

Motivul creării OIM a fost revoluția din Rusia și o serie de alte țări europene. Pentru a rezolva contradicțiile care apar în societate într-un mod exploziv, violent, revoluționar, organizatorii OIM au decis să creeze o organizație internațională menită să promoveze progresul social la nivel mondial, să stabilească și să mențină pacea socială între diferitele sectoare ale societății și să ajute rezolva problemele sociale emergente într-un mod evolutiv pașnic. .

    Al doilea este social.

Condițiile de muncă și de viață ale muncitorilor erau dificile și inacceptabile. Au fost supuși unei exploatări crude, protecția socială a fost practic absentă. Dezvoltarea socială a rămas cu mult în urma dezvoltării economice, ceea ce a împiedicat dezvoltarea societății .

    Al treilea este economic.

Dorința țărilor individuale de a îmbunătăți situația lucrătorilor a determinat o creștere a costurilor, o creștere a costului de producție, ceea ce a îngreunat concurența și a impus soluționarea problemelor sociale în majoritatea țărilor. . Preambulul notează că „eșecul oricărei țări de a oferi lucrătorilor condiții umane de muncă este un obstacol în calea altor popoare care doresc să îmbunătățească condiția lucrătorilor din țările lor”. .

    Primul CEO și unul dintre principalii inițiatori ai creației este un politician francez Albert Thomas. Actualul CEO este Juan Somavia.

LA 1934 Statele Unite și URSS au devenit membre ale OIM. LA 1940 În 1999, sediul OIM a fost mutat temporar la Montreal, Canada, din cauza celui de-al Doilea Război Mondial. Ca urmare, a fost menținută continuitatea activităților Organizației. LA 1940 an URSSși-a suspendat calitatea de membru la OIM, reînnoită în 1954. De atunci, Belarus și Ucraina au devenit membre ale OIM .

    În 1944, Conferința Internațională a Muncii de la Philadelphia a definit sarcinile OIM în perioada postbelică. A adoptat Declarația de la Philadelphia, care a definit aceste sarcini. Declarația a devenit o anexă și o parte integrantă a Constituției OIM. Guvernul URSS nu a acceptat invitația OIM de a participa la conferință. LA 1945 anul OIM sa întors la Geneva .

Scopurile și obiectivele OIM sunt proclamate în acesta Cartă. Activitatea OIM se bazează pe o reprezentare tripartită a lucrătorilor, angajatorilor și guvernelor - tripartism.

OIM este una dintre cele mai vechi și mai reprezentative organizații internaționale. Creată în cadrul Societății Națiunilor, a supraviețuit acesteia din urmă și din 1946 a devenit prima agenție specializată a ONU. Dacă la momentul creării sale au participat 42 de state, atunci în 2000 erau 174 dintre ele. .

Structura OIM și documentele sale fondatoare

O trăsătură distinctivă a OIM este tripartismul, structura sa tripartită, în cadrul căreia se desfășoară negocieri între guverne, organizații ale lucrătorilor și angajatori. Delegații acestor trei grupuri sunt reprezentați și conferă pe picior de egalitate la toate nivelurile Organizației. .

Organul suprem al OIM este Conferința Internațională a Muncii unde sunt adoptate toate instrumentele OIM. delegati Conferinta Internationala sunt doi reprezentanți ai Guvernului și, respectiv, câte unul, din cele mai reprezentative organizații ale lucrătorilor și angajatorilor din fiecare stat participant. Consiliul de conducere al OIM, organizat de asemenea pe o bază tripartită, este organul executiv al OIM. Biroul Internațional al Muncii servește ca secretariat al OIM. OIM acceptă conventiiși Recomandări pe probleme de muncă. Pe lângă convenții și recomandări, au fost adoptate trei declarații: 1944 an privind scopurile și obiectivele OIM (incluse acum în Constituția OIM), 1977 Declarația OIM privind întreprinderile multinaționale și politica socială, precum și 1998 Declarația OIM privind drepturile și principiile fundamentale la locul de muncă. Convențiile sunt supuse ratificării de către țările membre și sunt tratate internaționale care sunt obligatorii la ratificare. Recomandările nu sunt acte obligatorii din punct de vedere juridic. Chiar dacă statul nu a ratificat o anumită convenție, acesta este obligat de faptul că este membru al OIM și aderarea la constituția sa conform celor patru principii fundamentale în lumea muncii, consacrate în Declarația OIM din 1998. Acestea sunt principiile libertății de asociere și ale dreptului la negociere colectivă; interzicerea discriminării în relațiile de muncă; eradicarea muncii forțate; și interzicerea muncii copiilor. Aceste patru principii sunt, de asemenea, dedicate celor opt convenții OIM (respectiv - Convențiile nr. 87 și 98; 100 și 111; 29 și 105; 138 și 182), numite fundamentale. Aceste convenții au fost ratificate de marea majoritate a statelor lumii, iar OIM monitorizează implementarea lor cu o atenție deosebită.

OIM nu poate aplica nici măcar convențiile ratificate. Cu toate acestea, există mecanisme de monitorizare a punerii în aplicare a Convențiilor și Recomandărilor de către OIM, a căror esență principală este investigarea circumstanțelor presupuselor încălcări ale drepturilor muncii și acordarea de publicitate internațională în cazul nerespectării prelungite a comentariilor OIM de către OIM. stat parte. Acest control este exercitat de Comisia de experți a OIM pentru aplicarea convențiilor și recomandărilor, de Comisia pentru libertatea de asociere a Consiliului de conducere și de Comisia pentru aplicarea convențiilor și recomandărilor pentru Conferință.

În cazuri excepționale, în conformitate cu articolul 33 din Constituția OIM, Conferința Internațională a Muncii poate cere membrilor săi să exercite influență asupra unui stat care încalcă în mod deosebit standardele internaționale ale muncii. În practică, acest lucru a fost făcut o singură dată, în 2001, cu privire la Myanmar, criticat de zeci de ani pentru că a folosit munca forțată și a refuzat să coopereze cu OIM în această problemă. Drept urmare, o serie de state au aplicat sancțiuni economice împotriva Myanmarului și a fost forțată să facă o serie de pași către OIM.

Constituția OIM

Declarația OIM de la Philadelphia

În 1944, la o sesiune din Philadelphia, SUA, Conferința Internațională a Muncii a adoptat Declarația de la Philadelphia, care precizează scopurile și obiectivele Organizației.

    Declarația cuprinde următoarele principii:

    • munca nu este o marfă;

      libertatea de exprimare și libertatea de asociere sunt o condiție necesară pentru un progres constant;

      sărăcia oriunde este o amenințare la adresa bunăstării generale;

      toate ființele umane, indiferent de rasă, crez sau sex, au dreptul de a se bucura de dezvoltarea lor materială și spirituală în condiții de libertate și demnitate, stabilitate economică și șanse egale.

Regulile Conferinței Internaționale a Muncii

1998 Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă

Întrucât părinții fondatori ai OIM au pornit de la convingerea că justiția socială este esențială pentru asigurarea păcii universale și durabile;

întrucât creșterea economică este esențială, dar nu suficientă pentru echitate, progres social și eradicarea sărăciei, ceea ce confirmă necesitatea eforturilor OIM de a sprijini politici sociale puternice, echitate și instituții democratice;

Întrucât OIM trebuie, mai mult ca niciodată, să-și folosească toate resursele în domeniul stabilirii de standarde, al cooperării tehnice și al întregului său potențial de cercetare în toate domeniile sale de competență, în special angajarea, formarea și condițiile de muncă, pentru a realiza astfel de cum, în cadrul strategiei globale de dezvoltare socio-economică, să se asigure că politica economică și politica socială se consolidează reciproc, creând condiții pentru o dezvoltare pe scară largă și durabilă;

întrucât OIM ar trebui să acorde o atenție deosebită problemelor cu care se confruntă persoanele cu nevoi sociale speciale, în special șomerilor și lucrătorilor migranți, și să mobilizeze și să încurajeze eforturile internaționale, regionale și naționale pentru a le soluționa problemele și să promoveze politici eficiente care vizează crearea de locuri de muncă;

Întrucât, pentru a consolida legăturile dintre progresul social și creșterea economică, garantarea respectării principiilor și drepturilor fundamentale la locul de muncă este de o importanță și un sens deosebit, deoarece le permite celor în cauză să își revendice în mod liber și în condiții egale cota echitabilă din bogăția pe care o creează le-a ajutat și, de asemenea, le permite să-și realizeze întregul potențial uman;

Întrucât OIM este o organizație internațională, mandatată de Constituția sa și de autoritatea competentă pentru adoptarea și aplicarea standardelor internaționale de muncă și care se bucură de sprijin și recunoaștere universală pentru promovarea drepturilor fundamentale la locul de muncă, care sunt expresia principiilor sale statutare;

întrucât, într-un context de interdependență economică în creștere, este nevoie urgentă de a reafirma permanența principiilor și drepturilor fundamentale proclamate în Carta Organizației și de a promova respectarea lor universală;

Conferința Internațională a Muncii:

1. reamintește: a) că, prin aderarea liberă la OIM, toate statele membre au recunoscut principiile și drepturile consacrate în Constituție și în Declarația de la Philadelphia și s-au angajat să atingă toate scopurile Organizației, folosind toate mijloacele de care dispun și cu respect deplin pentru caracteristicile lor inerente;

  1. Internaţional organizare muncă (2)

    Rezumat >> Management

    Șterge probleme internaţional organizatii muncă sunt o proiecție a acelorași probleme interregionale organizatii muncă, diferenta... aceasta postare. Model economic internaţional organizatii muncă Internaţional organizare muncă nevoie de societate ca coordonator...

  2. Conferinta generala Internaţional Organizații Muncă

    Articolul >> Stat și lege

    Cartă Internaţional Organizații Muncă trimis directorului general Internaţional Biroul Muncă pentru... Internaţional Organizații Muncă, CEO Internaţional Biroul Muncă anunță toți Membrii Internaţional Organizații Muncă ...

  3. Activitate internaţional organizatii muncă, structura sa și organizare

    Rezumat >> Stat și drept

    Ce este ITV-ul? Internaţional organizare muncă(OIM), cu sediul în ... instituții ale sistemului Organizații Națiunile Unite. Acesta este singurul internaţional organizare format din... OIM a devenit primul internaţional organizare care a revizuit...

Prezentarea Declarației

Organizația Internațională a Muncii a adoptat la 18 iunie 1998 la Geneva Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă și mecanismul de implementare a acesteia. Procedând astfel, ar dori să găsească o soluție la problemele globalizării economiei mondiale, care din 1994 se află în centrul a numeroase discuții în cadrul Organizației însăși. Deși globalizarea este un factor de creștere economică, iar creșterea economică este o condiție indispensabilă pentru progresul social, rămâne faptul că ea nu garantează în sine acest progres, ci trebuie să fie însoțită de un anumit set de reguli sociale minime bazate pe valori comune. care le permit participanților la acest proces să-și revendice partea care le revin din bogăția pe care au ajutat-o ​​să o creeze.

Declarația încearcă să împace dorința de a stimula eforturile tuturor țărilor pentru a se asigura că progresul economic este însoțit de progres social, cu dorința de a lua în considerare pe deplin diversitatea condițiilor, oportunităților și priorităților fiecărei țări.

Primul pas în această direcție a fost făcut la Copenhaga în 1995, când Summitul Mondial pentru Dezvoltare Socială care participă la Summit-ul Mondial pentru Dezvoltare Socială și-a luat angajamente specifice și a aprobat Planul de acțiune privind „drepturile fundamentale ale lucrătorilor”: interzicerea muncii forțate. și munca copiilor, libertatea de asociere, libertatea de a forma sindicate și de a negocia colectiv, egalitatea de remunerare pentru muncă de valoare egală și nediscriminarea în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și ocuparea. Conferința ministerială a Organizației Mondiale a Comerțului, organizată la Singapore în 1996, a fost al doilea pas în această direcție. Statele și-au reafirmat angajamentul de a respecta standardele fundamentale ale muncii recunoscute la nivel internațional, au reamintit că OIM este instituția competentă să elaboreze și să aplice aceste standarde și și-au reafirmat sprijinul pentru acțiunile OIM de promovare a aplicării acestor standarde.

Adoptarea Declarației a fost al treilea pas. Acesta aduce o contribuție importantă la atingerea obiectivului stabilit la paragraful 54 litera (b) din Programul de acțiune adoptat de Summit-ul mondial pentru dezvoltare socială de la Copenhaga, care este de a asigura și promova respectarea drepturilor fundamentale ale lucrătorilor, solicitând statelor să au ratificat convențiile OIM relevante, le-au aplicat pe deplin și din alte state - să țină cont de principiile consacrate în acestea.

Mecanismul de control existent permite deja asigurarea aplicării convențiilor de către statele care le-au ratificat. În ceea ce privește restul statelor, Declarația introduce un nou element important. În primul rând, prevede că statele membre OIM, chiar dacă nu au ratificat aceste convenții, au obligația de a respecta „cu bună-credință și în conformitate cu Constituția principiile referitoare la drepturile fundamentale care fac obiectul acestor convenții”. Apoi, și acesta este primul aspect al mecanismului de implementare cuprins în anexa la Declarație, acesta urmărește atingerea acestui obiectiv prin utilizarea procedurii statutare unice de care dispune OIM, care permite în fiecare an să solicite statelor membre care nu au a ratificat convențiile fundamentale pentru a furniza rapoarte privind progresele înregistrate în aplicarea principiilor proclamate în aceste convenții.

În cele din urmă, Declarația face un pas mai departe, proclamând solemn angajamentul Organizației de a folosi în cea mai mare măsură toate resursele sale bugetare și toată autoritatea ei pentru a-și ajuta statele membre în atingerea obiectivelor stabilite de Summitul Mondial de la Copenhaga. Acest angajament va fi concretizat în raportul global, care este al doilea aspect al mecanismului de implementare a Declarației, conținut în anexa acesteia. Raportul global va oferi simultan o imagine de ansamblu a progreselor realizate în ultimii patru ani, atât în ​​țările care au ratificat convențiile fundamentale, cât și în țările care nu le-au ratificat, va oferi o bază pentru evaluarea eficacității acțiunilor întreprinse pe parcursul perioada anterioară și va servi, de asemenea, drept punct de plecare pentru planurile de asistență țărilor în viitor.

Prin adoptarea acestei Declarații, OIM oferă o soluție la problemele puse de comunitatea internațională, întrucât stabilește un minim social la nivel global ca răspuns la realitățile create de procesul de globalizare. Prin urmare, Organizația poate intra acum cu optimism în noul secol.

Michelle Hansenn

Declarația privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă

Întrucât părinții fondatori ai OIM au pornit de la convingerea că justiția socială este esențială pentru asigurarea păcii universale și durabile;

întrucât creșterea economică este esențială, dar nu suficientă pentru echitate, progres social și eradicarea sărăciei, ceea ce confirmă necesitatea eforturilor OIM de a sprijini politici sociale puternice, echitate și instituții democratice;

Întrucât OIM trebuie, mai mult ca niciodată, să-și folosească toate resursele în domeniul stabilirii de standarde, al cooperării tehnice și al întregului său potențial de cercetare în toate domeniile sale de competență, în special angajarea, formarea și condițiile de muncă, pentru a realiza astfel de cum, în cadrul strategiei globale de dezvoltare socio-economică, să se asigure că politica economică și politica socială se consolidează reciproc, creând condiții pentru o dezvoltare pe scară largă și durabilă;

întrucât OIM ar trebui să acorde o atenție deosebită problemelor cu care se confruntă persoanele cu nevoi sociale speciale, în special șomerilor și lucrătorilor migranți, și să mobilizeze și să încurajeze eforturile internaționale, regionale și naționale pentru a le soluționa problemele și să promoveze politici eficiente care vizează crearea de locuri de muncă;

Întrucât, pentru a consolida legăturile dintre progresul social și creșterea economică, garantarea respectării principiilor și drepturilor fundamentale la locul de muncă este de o importanță și un sens deosebit, deoarece le permite celor în cauză să își revendice în mod liber și în condiții egale cota echitabilă din bogăția pe care o creează le-a ajutat și, de asemenea, le permite să-și realizeze întregul potențial uman;

Întrucât OIM este o organizație internațională, mandatată de Constituția sa și de autoritatea competentă pentru adoptarea și aplicarea standardelor internaționale de muncă și care se bucură de sprijin și recunoaștere universală pentru promovarea drepturilor fundamentale la locul de muncă, care sunt expresia principiilor sale statutare;

întrucât, într-un context de interdependență economică în creștere, este nevoie urgentă de a reafirma permanența principiilor și drepturilor fundamentale proclamate în Carta Organizației și de a promova respectarea lor universală;

Conferința Internațională a Muncii:

1. Amintește:

a) că, prin aderarea liberă la OIM, toate statele membre au recunoscut principiile și drepturile consacrate în Constituție și în Declarația de la Philadelphia și s-au angajat să urmărească toate scopurile Organizației, folosind toate mijloacele de care dispun și ținând cont de caracteristicile lor particulare;

b) că aceste principii și drepturi au fost exprimate și dezvoltate sub forma unor drepturi și obligații specifice în convenții recunoscute ca fundamentale atât în ​​interiorul, cât și în afara organizației.

2. Declară că toate statele membre, chiar dacă nu au ratificat convențiile menționate, au obligația, care decurge din însăși calitatea lor de membru la Organizație, de a respecta, promova și pune în practică cu bună-credință, în conformitate cu Carta, principiile referitoare la drepturile fundamentale care fac obiectul acestor convenții, și anume:

a) libertatea de asociere și recunoașterea efectivă a dreptului la negociere colectivă;

b) abolirea tuturor formelor de muncă forțată sau obligatorie;

c) interzicerea efectivă a muncii copiilor; și

d) nediscriminarea in domeniul muncii si ocupatiei.

3. recunoaște obligația Organizației de a asista statele sale membre în satisfacerea nevoilor identificate și exprimate de acestea, utilizând pe deplin toate resursele sale statutare, practice și bugetare pentru atingerea acestor obiective, inclusiv prin atragerea de resurse și sprijin extern; și, de asemenea, încurajând alte organizații internaționale cu care OIM a stabilit relații în conformitate cu articolul 12 din Constituție, să sprijine aceste eforturi:

a) prin furnizarea de servicii de cooperare tehnică și consultanță pentru promovarea ratificării și aplicării convențiilor fundamentale;

(b) asistând statele membre care nu sunt încă în măsură să ratifice toate sau unele dintre aceste convenții în eforturile lor de a respecta, promova aplicarea și pune în aplicare principiile referitoare la drepturile fundamentale care fac obiectul acestor convenții; ; și

c) prin acordarea de asistență statelor membre în eforturile lor de a crea condiții favorabile dezvoltării economice și sociale.

4. Hotărăște că, pentru a asigura implementarea deplină a prezentei declarații, se va aplica un mecanism care să conducă la implementarea acesteia, fiabil și eficient, în conformitate cu măsurile enumerate în următoarea anexă, care face parte integrantă din prezenta declarație.

5. subliniază că standardele de muncă nu ar trebui utilizate în scopuri protecționiste comerciale și că nimic din prezenta declarație sau mecanismul său de punere în aplicare nu ar trebui să servească drept bază sau să fie utilizat în alt mod în astfel de scopuri; în plus, această Declarație și mecanismul de implementare a acesteia nu trebuie în niciun caz să fie folosite pentru a submina avantajul comparativ al vreunei țări.

Aplicație. Mecanismul de implementare a Declarației

Aplicație

I. Scop general

1. Scopul mecanismului de implementare descris mai jos este de a încuraja eforturile depuse de statele membre ale Organizației pentru a promova respectul pentru principiile și drepturile fundamentale proclamate în Constituția OIM și în Declarația de la Philadelphia și reafirmate în prezenta Declarație.

2. În conformitate cu acest scop pur promoțional, acest Mecanism de Implementare va identifica domeniile în care asistența Organizației prin activități de cooperare tehnică poate aduce beneficii membrilor săi și îi va ajuta să aplice aceste principii și drepturi fundamentale. Nu înlocuiește mecanismele de control existente și nu va interfera în niciun fel cu funcționarea acestora; în consecință, situațiile specifice din domeniul de aplicare al acestor controale nu vor fi luate în considerare sau revizuite în cadrul acestui mecanism de implementare.

3. Următoarele două aspecte ale acestui mecanism se bazează pe procedurile existente: măsurile anuale de implementare referitoare la convențiile fundamentale neratificate vor presupune doar o anumită adaptare a aplicării existente a paragrafului 5 (e) al articolului 19 din Constituție;

raportul global va face posibilă obținerea celor mai optime rezultate din procedurile efectuate în conformitate cu Cartea.

II. Măsuri anuale privind convențiile fundamentale neratificate

A. Scopul și domeniul de aplicare

1. Scopul este de a permite anual, prin proceduri simplificate, înlocuirea ciclului de patru ani introdus de Consiliul de conducere în 1995, o revizuire a măsurilor luate în conformitate cu Declarația de către acele state membre care nu au ratificat încă toate conventii fundamentale.

2. Această procedură va acoperi în fiecare an toate cele patru domenii ale principiilor și drepturilor fundamentale menționate în prezenta declarație.

B. Procedura si metodele de lucru

1. Această procedură se va baza pe rapoartele solicitate statelor membre în conformitate cu articolul 19 alineatul (5) litera (e) din Constituție. Formularele de raportare vor fi întocmite astfel încât să se obțină de la guvernele care nu au ratificat una sau mai multe dintre convențiile fundamentale informații cu privire la orice modificări care ar fi putut avea loc în legislația și practica lor, ținând seama în mod corespunzător de practica consacrată.

2. Aceste rapoarte, astfel cum sunt procesate de Oficiu, vor fi examinate de către Consiliul de conducere.

(3) Pentru a pregăti o introducere a rapoartelor astfel prelucrate, în vederea atragerii atenției asupra oricăror aspecte care ar putea necesita o discuție mai aprofundată, Oficiul poate consulta un grup de experți desemnați în acest scop de către Consiliul de conducere.

4. Ar trebui luată în considerare modificarea procedurilor existente ale Consiliului de conducere, astfel încât statele membre care nu sunt reprezentate în Consiliul de conducere să poată oferi cel mai bine clarificări care pot fi necesare sau utile în deliberările Consiliului de conducere, pe lângă informațiile conținute în rapoarte.

III. Raport global

A. Scopul și domeniul de aplicare

1. Scopul acestui raport este de a oferi o imagine de ansamblu dinamică a fiecăreia dintre categoriile de principii și drepturi fundamentale din ultimii patru ani și de a oferi o bază pentru evaluarea eficienței asistenței oferite de Organizație, precum și pentru stabilirea priorităților. pentru perioada următoare sub formă de planuri de acțiune pentru cooperare tehnică care vizează, printre altele, atragerea resurselor interne și externe necesare implementării acestora.

2. Raportul va acoperi în fiecare an una dintre cele patru categorii de principii și drepturi fundamentale, în ordinea priorităților.

B. Procedura de pregătire și discuție

(1) Raportul, de care este responsabil directorul general, va fi întocmit pe baza informațiilor oficiale sau a informațiilor colectate și evaluate în conformitate cu procedurile stabilite. Pentru statele care nu au ratificat convențiile fundamentale, raportul se va baza, în special, pe rezultatele obținute în timpul implementării măsurilor anuale de implementare menționate mai sus. Pentru statele membre care au ratificat convențiile relevante, raportul se va baza, în special, pe cele luate în considerare la articolul 22 din Constituție.

2. Acest raport va fi înaintat Conferinței spre discuție tripartită ca raport al Directorului General. Conferința poate examina acest raport separat de rapoartele prezentate în temeiul articolului 12 din Regulamentul său și îl poate discuta în cadrul unei reuniuni dedicate în mod special acestui raport sau în orice alt mod. Consiliul de conducere va trebui apoi să tragă concluzii din această discuție la o sesiune viitoare privind prioritățile și planurile de acțiune pentru cooperarea tehnică care urmează să fie implementate în următorii patru ani.

IV.

1. Vor fi pregătite propuneri de modificare a Regulamentului de procedură al Consiliului de conducere și al Conferinței, după caz, pentru a pune în aplicare dispozițiile de mai sus.

2. Conferința va revizui funcționarea acestui mecanism de implementare în timp util, în lumina experienței acumulate și va evalua dacă obiectivul general stabilit în partea I a fost atins în mod adecvat.

Textul de mai sus este textul Declarației OIM cu privire la principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă, adoptată în mod corespunzător de Conferința Generală a Organizației Internaționale a Muncii la cea de-a 86-a sesiune, desfășurată la Geneva și încheiată la 18 iunie 1998.

Drept care și-au atașat semnăturile în data de nouăsprezece iunie 1998:

Președintele conferinței
Jean-Jacques Exlin

CEO
Biroul Internațional al Muncii
Michelle Hansenn

Organizația Internațională a Muncii, OIM(Organizația Internațională a Muncii, OIM) este una dintre agențiile Națiunilor Unite (ONU) responsabile cu dezvoltarea și implementarea standardelor internaționale de muncă, promovarea protecției drepturilor muncii, stabilirea egalității de drepturi pentru bărbați și femei la locul de muncă, consolidarea socială protecția și promovarea dialogului privind asociate cu lumea muncii.


Un semn distinctiv al Organizației Internaționale a Muncii (OIM) este tripartism- o structură tripartită în cadrul căreia se desfășoară negocieri între guverne, organizații ale lucrătorilor și angajatori. Delegații acestor trei grupuri sunt reprezentați și conferă pe picior de egalitate la toate nivelurile Organizației Internaționale a Muncii.

Structura Organizației Internaționale a Muncii

Conferința Internațională a Muncii

Conferința Internațională a Muncii este organul suprem al Organizației Internaționale a Muncii, unde sunt adoptate toate actele OIM. Delegații Conferinței Internaționale a Muncii sunt doi reprezentanți ai guvernului și unul dintre cele mai reprezentative organizații ale muncitorilor și patronatelor din fiecare stat participant.

Consiliul Administrativ Organizația Internațională a Muncii este organul executiv al OIM. El conduce activitatea Organizației între sesiunile Conferinței Generale și stabilește procedura de implementare a deciziilor acesteia. Trei sesiuni ale Consiliului de Administrație au loc anual - în martie, iunie și noiembrie.

Consiliul de conducere este format din 56 de membri (28 de reprezentanți ai guvernului, 14 angajatori și 14 lucrători) și 66 de adjuncți (28 de guverne, 19 angajatori și 19 lucrători).

Zece locuri în Consiliul de administrație reprezentând guverne sunt rezervate în mod permanent reprezentanților guvernelor principalelor țări ale lumii - Brazilia, Marea Britanie, Germania, India, Italia, China, Federația Rusă, Statele Unite, Franța și Japonia. Membrii rămași ai Consiliului, reprezentând guvernele altor state, sunt realeși de Conferință prin rotație la fiecare trei ani.

Biroul Internațional al Muncii

Biroul Internațional al Muncii la Geneva este secretariatul permanent al OIM, sediul operațional, centrul de cercetare și publicare. Biroul pregătește documente și rapoarte care sunt utilizate în timpul conferințelor și reuniunilor Organizației (de exemplu, Raportul general al Comitetului de experți pentru aplicarea standardelor, rapoartele Consiliului de conducere și ale comitetelor sale). Biroul administrează, de asemenea, programele de cooperare tehnică care sprijină activitatea de standardizare a Organizației Internaționale a Muncii.

Biroul are un departament responsabil de toate problemele referitoare la standardele internaționale ale muncii, precum și departamente responsabile cu activitățile angajatorilor și lucrătorilor.

Problemele de administrare și management sunt descentralizate și transferate la nivel regional și subregional și către reprezentanțe în țări individuale.

birou condus de CEO, care este ales pentru un mandat de cinci ani cu drept de realegere, are aproximativ 2.500 de angajați și experți, cu sediul la Geneva și în peste 40 de birouri din întreaga lume.

Reuniunile regionale ale statelor membre ale OIM au loc în mod regulat pentru a discuta probleme de interes deosebit pentru regiune.

Consiliul de conducere și Biroul internațional sunt asistate în activitatea lor de comitete tripartite care acoperă principalele ramuri ale industriei, precum și de comitete de experți în probleme precum formarea profesională, protecția muncii, dezvoltarea managementului, relațiile de muncă, formarea profesională și specializarea probleme ale anumitor categorii de lucrători: tineri, persoane cu dizabilități.

Sarcinile Organizației Internaționale a Muncii

Principalele sarcini ale Organizației Internaționale a Muncii sunt:

  • Dezvoltarea unei politici coordonate și a unor programe care vizează rezolvarea problemelor sociale și de muncă.
  • Dezvoltarea și adoptarea standardelor internaționale de muncă sub formă de convenții și recomandări și control asupra implementării acestora.
  • Asistență acordată țărilor participante în rezolvarea problemelor de ocupare a forței de muncă, reducerea șomajului și reglementarea migrației.
  • Protecția drepturilor omului (dreptul la muncă, la asociere, negocieri colective, protecție împotriva muncii forțate, discriminare).
  • Lupta împotriva sărăciei, pentru îmbunătățirea nivelului de trai al lucrătorilor, dezvoltarea securității sociale.
  • Asistență în formarea și recalificarea profesională a angajaților și șomerilor.
  • Elaborarea si implementarea programelor in domeniul imbunatatirii conditiilor de munca si a mediului de munca, securitate si sanatate in munca, protectie si refacere a mediului.
  • Asistență acordată organizațiilor de lucrători și antreprenori în munca lor împreună cu guvernele pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
  • Elaborarea și implementarea măsurilor de protecție a celor mai vulnerabile grupuri de lucrători (femei, tineri, vârstnici, lucrători migranți).

Metodele de lucru ale Organizației Internaționale a Muncii

În activitatea sa, Organizația Internațională a Muncii folosește patru metode principale:

  1. Dezvoltarea parteneriatului social între guverne, organizații ale lucrătorilor și antreprenorilor (tripartism).
  2. Dezvoltarea și adoptarea standardelor internaționale ale muncii: convenții și recomandări și control asupra utilizării acestora (stabilirea standardelor).
  3. Asistență acordată țărilor în rezolvarea problemelor sociale și de muncă. În OIM, aceasta se numește cooperare tehnică.
  4. Efectuarea cercetărilor și publicării pe probleme sociale și de muncă.

tripartism- metoda principală de lucru a Organizației Internaționale a Muncii și trăsătura distinctivă a acesteia față de toate organizațiile internaționale. Rezolvarea tuturor problemelor sociale și de muncă poate avea succes doar ca urmare a acțiunilor coordonate ale guvernelor, lucrătorilor și antreprenorilor.

Acte adoptate de Organizația Internațională a Muncii

Organizația Internațională a Muncii adoptă următoarele acte în domeniul muncii:

  • Declarații
  • conventii
  • Recomandări

În total, Organizația Internațională a Muncii a adoptat trei declarații:

  1. 1944 Declarația OIM de la Philadelphia privind scopurile și scopurile Organizației Internaționale a Muncii
  2. 1977 Declarația OIM privind întreprinderile multinaționale și politica socială
  3. 1998 Declarația OIM privind drepturile și principiile fundamentale la locul de muncă

conventii sunt supuse ratificării de către țările membre OIM și sunt tratate internaționale obligatorii la ratificare.

Recomandări nu sunt acte obligatorii din punct de vedere juridic. Chiar dacă statul nu a ratificat o anumită convenție, acesta este obligat de faptul de a fi membru la Organizația Internațională a Muncii și de aderarea la Carta acesteia conform celor patru principii fundamentale în lumea muncii, consacrate în Declarația OIM din 1998.

Principii fundamentale în lumea muncii, consacrate în Declarația OIM din 1998:

  • Libertatea de asociere și dreptul la negocieri colective
  • Interzicerea discriminării în relațiile de muncă
  • Eradicarea muncii forțate
  • Interzicerea muncii copiilor

Opt convenții ale Organizației Internaționale a Muncii (respectiv - Convențiile nr. 87 și 98; 100 și 111; 29 și 105; 138 și 182), care sunt numite fundamentale, sunt consacrate acestor patru principii. Aceste convenții au fost ratificate de marea majoritate a statelor lumii, iar OIM monitorizează implementarea lor cu o atenție deosebită.

Organizația Internațională a Muncii nu poate aplica nici măcar convențiile ratificate. Cu toate acestea, există mecanisme de monitorizare a punerii în aplicare a Convențiilor și Recomandărilor de către OIM, a căror esență principală este investigarea circumstanțelor presupuselor încălcări ale drepturilor muncii și acordarea de publicitate internațională în cazul nerespectării prelungite a comentariilor OIM de către OIM. stat parte. Acest control este exercitat de Comisia de experți a OIM pentru aplicarea convențiilor și recomandărilor, de Comisia pentru libertatea de asociere a Consiliului de conducere și de Comisia pentru aplicarea convențiilor și recomandărilor pentru Conferință.

În cazuri excepționale, în conformitate cu articolul 33 din Constituția OIM, Conferința Internațională a Muncii poate cere membrilor săi să exercite influență asupra unui stat care încalcă în mod deosebit standardele internaționale ale muncii. În practică, acest lucru s-a făcut o singură dată, în 2001, împotriva Myanmarului, care a fost criticată de zeci de ani pentru că a folosit munca forțată și a refuzat să coopereze cu Organizația Internațională a Muncii în această problemă. Drept urmare, o serie de state au aplicat sancțiuni economice împotriva Myanmarului și a fost forțată să facă o serie de pași către OIM.

Reprezentarea OIM în Rusia

Oficiul OIM pentru Europa de Est și Asia Centrală

Unitatea de asistență tehnică pentru muncă decentă și Biroul OIM pentru Europa de Est și Asia Centrală funcționează la Moscova din 1959. Titlu până în aprilie 2010: Oficiul Subregional al OIM pentru Europa de Est și Asia Centrală.

Pe lângă Rusia, Biroul coordonează activitățile Organizației Internaționale a Muncii în alte nouă țări - Azerbaidjan, Armenia, Belarus, Georgia, Kazahstan, Kârgâzstan, Tadjikistan, Turkmenistan și Uzbekistan.

Principalele domenii de activitate ale Biroului OIM sunt promovarea programelor naționale de muncă decentă în țările din regiune, dezvoltarea dialogului social, protecția socială, dezvoltarea ocupării forței de muncă, protecția muncii, egalitatea de gen în lumea muncii, HIV/SIDA. la locul de muncă, eliminarea muncii copiilor etc.

Această colecție cuprinde cele mai importante documente ale Organizației Internaționale a Muncii (OIM), care sunt reprezentate de două declarații și 51 de convenții. Declarațiile OIM sunt recunoscute ca fiind valabile în Rusia în virtutea apartenenței sale la Organizația Internațională a Muncii și a convențiilor OIM relevante - în virtutea ratificării lor de către țara noastră. Toate actele juridice internaționale ale OIM incluse în colecție sunt, conform paragrafului 4 al art. 15 din Constituția Federației Ruse, o parte prioritară a sistemului său juridic și, prin urmare, are supremația juridică asupra tuturor celorlalte surse ale dreptului muncii din Rusia, inclusiv Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru necesită aplicarea directă în practica noastră națională a principiilor și normelor general recunoscute ale dreptului internațional al muncii cuprinse în aceste documente. Această colecție ar trebui să prezinte interes pentru reprezentanții organelor de drept și de supraveghere ale statului, sindicatelor, avocaților, jurnaliștilor și altor persoane care, în activitățile lor profesionale, au legătură cu dreptul muncii.

Declarația privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă

Întrucât părinții fondatori ai OIM au pornit de la convingerea că justiția socială este esențială pentru asigurarea păcii universale și durabile;

Considerând că creșterea economică este esențială, dar nu suficientă pentru echitate, progres social și eradicarea sărăciei, ceea ce confirmă necesitatea eforturilor OIM de a sprijini politici sociale puternice, justiție și instituții democratice;

Ținând cont de faptul că OIM trebuie, mai mult ca niciodată, să-și utilizeze toate resursele în domeniul stabilirii de standarde, al cooperării tehnice și al întregului său potențial de cercetare în toate domeniile sale de competență, în special angajarea, formarea și condițiile de muncă, pentru să se realizeze astfel încât, în cadrul strategiei globale de dezvoltare socio-economică, să se asigure că politica economică și politica socială se consolidează reciproc, creând condiții pentru o dezvoltare pe scară largă și durabilă;

întrucât OIM ar trebui să acorde o atenție specială problemelor cu care se confruntă persoanele cu nevoi sociale speciale, în special șomerilor și lucrătorilor migranți, și să mobilizeze și să încurajeze eforturile internaționale, regionale și naționale pentru a le soluționa problemele și să promoveze politici eficiente care vizează crearea de locuri de muncă;

Întrucât, pentru a consolida legăturile dintre progresul social și creșterea economică, garantarea respectării principiilor și drepturilor fundamentale la locul de muncă este de o importanță și un sens deosebit, deoarece permite persoanelor în cauză să își revendice în mod liber și în condiții de egalitate cota echitabilă; a bogăției pe care o creează; i-au ajutat și, de asemenea, le permite să-și realizeze întregul potențial uman;

Întrucât OIM este o organizație internațională mandatată prin Constituție, autoritate competentă pentru adoptarea și aplicarea standardelor internaționale ale muncii și care se bucură de sprijin și recunoaștere universală pentru promovarea aplicării drepturilor fundamentale la locul de muncă, care sunt expresia principiilor sale statutare;

Întrucât, într-un context de interdependență economică în creștere, este nevoie urgentă de a reafirma permanența principiilor și drepturilor fundamentale proclamate în Carta Organizației și de a promova respectarea lor universală,

Conferința Internațională a Muncii:

1. Amintește:

A) că, prin aderarea liberă la OIM, toate statele membre au recunoscut principiile și drepturile consacrate în Constituție și în Declarația de la Philadelphia și s-au angajat să atingă toate scopurile Organizației, folosind toate mijloacele de care dispun și luând pe deplin luarea în considerare a caracteristicilor lor inerente;

b) că aceste principii și drepturi au fost exprimate și dezvoltate sub forma unor drepturi și obligații specifice în Convenții, recunoscute ca fundamentale atât în ​​cadrul Organizației însăși, cât și în afara acesteia.

2. Declară că toate statele membre, chiar dacă nu au ratificat convențiile menționate, au obligația, care decurge din însăși apartenența lor la Organizație, de a respecta, promova și pune în practică cu bună-credință, în conformitate cu prevederile Cartă, principiile referitoare la drepturile fundamentale care fac obiectul acestor convenții, și anume:

A) libertatea de asociere și recunoașterea efectivă a dreptului la negociere colectivă;

b) abolirea tuturor formelor de muncă forțată sau obligatorie;

c) interzicerea efectivă a muncii copiilor; și

d) neadmiterea discriminării în domeniul muncii şi ocupaţiei.

3. recunoaște obligația Organizației de a asista statele sale membre în satisfacerea nevoilor identificate și exprimate de acestea, utilizând pe deplin toate resursele sale statutare, practice și bugetare pentru atingerea acestor obiective, inclusiv prin mobilizarea de resurse externe și sprijin; precum și prin încurajarea altor organizații internaționale cu care OIM a stabilit relații în temeiul articolului 12 din Constituție să sprijine aceste eforturi:

A) prin furnizarea de servicii de cooperare tehnică și de consultanță care promovează ratificarea și aplicarea convențiilor fundamentale;

b) prin asistarea acelor state membre care nu sunt încă în măsură să ratifice toate sau unele dintre aceste convenții în eforturile lor de a respecta, promova aplicarea și pune în aplicare principiile referitoare la drepturile fundamentale care fac obiectul acestor convenții; și

c) prin acordarea de asistență statelor membre în eforturile lor de a crea condiții favorabile dezvoltării economice și sociale.

4. Hotărăște că, pentru a asigura implementarea deplină a prezentei declarații, se va aplica un mecanism care să conducă la implementarea acesteia, fiabil și eficient, în conformitate cu măsurile enumerate în următoarea anexă, care face parte integrantă din prezenta declarație.

5. subliniază că standardele de muncă nu ar trebui utilizate în scopuri protecționiste comerciale și că nimic din prezenta declarație sau mecanismul său de punere în aplicare nu ar trebui să servească drept bază sau să fie utilizat în alt mod în astfel de scopuri; în plus, această Declarație și mecanismul de implementare a acesteia nu trebuie în niciun caz să fie folosite pentru a submina avantajul comparativ al vreunei țări.

Aplicație. Mecanismul de implementare a declarației

I. Scop general

II. Măsuri anuale privind convențiile fundamentale neratificate

A. Scopul și domeniul de aplicare

B. Procedura si metodele de lucru

III. Raport global

A. Scopul și domeniul de aplicare

B. Procedura de pregătire și discuție

IV. Dispoziții finale

I. Scop general

1. Scopul mecanismului de implementare descris mai jos este de a încuraja eforturile depuse de statele membre ale Organizației pentru a promova respectul pentru principiile și drepturile fundamentale proclamate în Constituția OIM și în Declarația de la Philadelphia și reafirmate în prezenta Declarație.

2. În conformitate cu acest scop pur promoțional, acest Mecanism de Implementare va identifica domeniile în care asistența Organizației prin activități de cooperare tehnică poate aduce beneficii membrilor săi și îi va ajuta să aplice aceste principii și drepturi fundamentale. Nu înlocuiește mecanismele de control existente și nu va interfera în niciun fel cu funcționarea acestora; în consecință, situațiile specifice din domeniul de aplicare al acestor controale nu vor fi luate în considerare sau revizuite în cadrul acestui mecanism de implementare.

3. Următoarele două aspecte ale acestui mecanism se bazează pe procedurile existente: măsurile anuale de implementare referitoare la convențiile fundamentale neratificate vor presupune doar o anumită adaptare a procedurii existente de aplicare a articolului 19, paragraful 5 litera (e) din Constituție;

raportul global va face posibilă obținerea celor mai optime rezultate din procedurile efectuate în conformitate cu Cartea.

II. Măsuri anuale privind convențiile fundamentale neratificate

A. Scopul și domeniul de aplicare

1. Scopul este de a permite anual, prin intermediul unor proceduri simplificate, înlocuirea ciclului de patru ani introdus de Consiliul de conducere în 1995, o revizuire a măsurilor luate în conformitate cu Declarația de către statele membre care nu au ratificat încă. toate convenţiile fundamentale.

2. Această procedură va acoperi în fiecare an toate cele patru domenii ale principiilor și drepturilor fundamentale menționate în prezenta declarație.


B. Procedura si metodele de lucru

1. Această procedură se va baza pe rapoartele solicitate statelor membre în conformitate cu articolul 19 alineatul (5) litera (e) din Constituție. Formularele de raportare vor fi întocmite în așa fel încât să obțină de la guvernele care nu au ratificat una sau mai multe dintre convențiile fundamentale informații cu privire la orice modificări care ar fi putut avea loc în legile și practicile lor, ținând seama de articolul 23 din Constituție. și practica consacrată.

2. Aceste rapoarte, astfel cum sunt procesate de Oficiu, vor fi examinate de către Consiliul de conducere.

(3) Pentru a pregăti o introducere a rapoartelor astfel prelucrate, în vederea atragerii atenției asupra oricăror aspecte care ar putea necesita o discuție mai aprofundată, Oficiul poate consulta un grup de experți desemnați în acest scop de către Consiliul de conducere.

4. Ar trebui luată în considerare modificarea procedurilor existente ale Consiliului de conducere, astfel încât statele membre care nu sunt reprezentate în Consiliul de conducere să poată oferi cel mai bine clarificări care pot fi necesare sau utile în deliberările Consiliului de conducere, pe lângă informațiile conținute în rapoarte.

III. Raport global

A. Scopul și domeniul de aplicare

1. Scopul acestui raport este de a oferi o imagine de ansamblu dinamică a fiecăreia dintre categoriile de principii și drepturi fundamentale din ultimii patru ani și de a oferi o bază pentru evaluarea eficienței asistenței oferite de Organizație, precum și pentru stabilirea priorităților. pentru perioada următoare sub formă de planuri de acțiune pentru cooperare tehnică care vizează, printre altele, atragerea resurselor interne și externe necesare implementării acestora.

2. Raportul va acoperi în fiecare an una dintre cele patru categorii de principii și drepturi fundamentale, în ordinea priorităților.


B. Procedura de pregătire și discuție

(1) Raportul, de care este responsabil directorul general, va fi întocmit pe baza informațiilor oficiale sau a informațiilor colectate și evaluate în conformitate cu procedurile stabilite. Pentru statele care nu au ratificat convențiile fundamentale, raportul se va baza în special pe rezultatele obținute în timpul implementării măsurilor anuale de implementare menționate mai sus. Pentru statele membre care au ratificat convențiile relevante, raportul se va baza în special pe cele considerate în temeiul articolului 22 din Constituție.

2. Acest raport va fi înaintat Conferinței spre discuție tripartită ca raport al Directorului General. Conferința poate examina acest raport separat de rapoartele prezentate în temeiul articolului 12 din Regulamentul său și îl poate discuta în cadrul unei reuniuni dedicate în mod special acestui raport sau în orice alt mod. Consiliul de conducere va trebui apoi să tragă concluzii din această discuție la o sesiune viitoare privind prioritățile și planurile de acțiune pentru cooperarea tehnică care urmează să fie implementate în următorii patru ani.

IV. Se intelege ca:

1. Vor fi pregătite propuneri de modificare a Regulamentului de procedură al Consiliului de conducere și al Conferinței, după caz, pentru a pune în aplicare dispozițiile de mai sus.

2. Conferința va revizui funcționarea acestui mecanism de implementare în timp util, în lumina experienței acumulate și va evalua dacă obiectivul general stabilit în partea I a fost atins în mod adecvat.

Textul de mai sus este textul Declarației OIM cu privire la principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă, adoptată în mod corespunzător de Conferința Generală a Organizației Internaționale a Muncii la cea de-a 86-a sesiune, desfășurată la Geneva și încheiată la 18 iunie 1998.

Drept care și-au atașat semnăturile în data de nouăsprezece iunie 1998:

Președintele conferinței Jean-Jacques Exlin
Director general al Biroului Internațional al Muncii Michelle Hansenn
  • Declarație privind scopurile și scopurile Organizației Internaționale a Muncii
  • Declarația privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă