Na začiatok si povedzme, čo sa píše v zákone o predĺžení dovolenky v súvislosti s nemocenskou a čo sa deje v praxi.

Ako viete, ročná platená dovolenka sa poskytuje na určitý počet dní. Harmonogram sa vytvára vopred, pričom zohľadňuje nielen želania zamestnancov, ale aj výrobné procesy. Preto nie je dovolené náhodne a spontánne meniť čas odchodu alebo návratu. Ale sú aj výnimky. Napríklad predĺženie práceneschopnosti.

Na základe čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, zvyšok chorého zamestnanca zamestnávateľ predlžuje alebo odkladá o počet dní choroby. Aj keď existuje výnimka: ak sa choroba zhoduje so sviatkami, zvyšok bude trvať počet dní mínus sviatky. Na tento účel musí zamestnanec poskytnúť potvrdenie o práceneschopnosti, aby potvrdilo chorobu a vypočítalo počet dní, o ktoré sa dovolenka zvýši. Možnosť je vybraná na základe dohody oboch strán. Treba mať na pamäti, že ochorieť musí sám zamestnanec a nie jeho dieťa či príbuzný.

V praxi je nemocenská dovolenka (predĺženie dovolenky - 2019) bežnou situáciou. Pracovníci častejšie uprednostňujú predĺženie dní odpočinku. Niektorí dokonca špeciálne vystavujú potvrdenie o práceneschopnosti, predstierajú chorobu, aby si dlhšie odpočinuli.

Registrácia a platba

Zvyčajne chorý zamestnanec oznámi túto chorobu správe. Potvrdenie o práceneschopnosti sa poskytuje zamestnávateľovi pri jeho ukončení. Podľa čl. 59 federálneho zákona „O základoch ochrany zdravia občanov Ruskej federácie“ vydáva ošetrujúci lekár leták do 15 kalendárnych dní. Sú však chvíle, keď je predĺženie práceneschopnosti nevyhnutné.

Napríklad, ak hovoríme o žene, potom často nastáva situácia, keď je potrebné predĺžiť nemocenskú kvôli tehotenstvu a pôrodu. Štandardná „generika“ trvá 140 kalendárnych dní. No pri komplikovanom pôrode sa jeho trvanie predlžuje.

Ostatné prípady určuje lekárska komisia. V takom prípade môže byť človek chorý aj viac ako 15 dní ambulantne liečený, no po hospitalizácii môže byť potrebné predĺžiť nemocenskú.

S predĺžením trvania odpočinku sa platba za dni práceneschopnosti uskutočňuje v súlade s federálnym zákonom-255 „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti“. Názov platby je dočasný invalidný dôchodok. Takáto záruka je ustanovená v čl. 183 Zákonníka práce Ruskej federácie. Už prijatá „dovolenka“ zostáva zamestnancovi, nerobia sa žiadne prepočty ani refundácie.

Čo robiť, ak k ochoreniu došlo, keď bola osoba na dovolenke s následným prepustením? Nemocenská dovolenka je platená, pokračovanie dovolenky nenastáva.

Vzor žiadosti o predĺženie dovolenky

Prestup

V článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie sa jasne uvádza právo zamestnávateľa odložiť odpočinok z dôvodu choroby zamestnanca, a to aj na nasledujúci rok. Aby sa však mohlo presunúť do takého vzdialeného obdobia, musí mať administratíva argumenty, ktoré dokazujú, že nie je možné poskytnúť dni odpočinku skôr, pretože to negatívne ovplyvní normálny priebeh práce.

Bežný pracovný postup je určite veľmi vágna formulácia. Zamestnávateľ môže byť prekrytý papiermi, ktoré presvedčivo povedia, že práve bez tohto zamestnanca sa tento rok výrobné procesy, ak sa nezastavia, spomalia.

Aké papiere by to mohli byť? Pracovné plány ukazujúce obrovské objemy výroby v súčasnom období. Harmonogram obstarávania, za ktorý je zamestnanec zodpovedný. Iba zakúpené zariadenie, ktoré môže obsluhovať iba jedna osoba. Zároveň by podnik nemal mať osoby, ktoré sú schopné nahradiť zamestnanca, ktorý chce dlhšie odpočívať.

Budeme analyzovať, ako môže zamestnávateľ zabezpečiť práceneschopnosť na dovolenke, kompenzovať nevyčerpané dni a vydávať dávky.

Ksenia O. pracovala ako farmaceutka v lekárni. O šesť mesiacov neskôr si vzala 2 týždne voľna, ale ochorela a odišla na nemocenskú dovolenku. Ksenia zavolala do práce a oznámila svoju chorobu. Kolegyňa odpovedala na telefón a povedala, že to dá riaditeľovi.

Keď dievča po dvoch mesiacoch odišlo do práce, ukázalo sa, že vedenie o chorobe nič nevedelo a prepustilo ju pre absenciu. Zamestnankyňa, s ktorou telefonovala, dala výpoveď. Riaditeľ ju odmietol vrátiť do funkcie a Ksenia podala na spoločnosť žalobu.

Súd sa postavil na stranu zamestnanca. Potvrdením jej neviny bola uzavretá nemocenská dovolenka. Zamestnávateľ musel vrátiť Ksenia do práce a vyplácať dočasné dávky v invalidite.

Ako sa platí

Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ poisťuje svojich zamestnancov pre prípad choroby v Sociálnej poisťovni. Na tento účel platí mesačné odvody do FSS za každého zamestnanca. Ak je zamestnanec chorý, tak za dni choroby nepoberá mzdu, ale dočasný invalidný dôchodok. Ak chcete získať výhody, zamestnanec musí ísť na kliniku a otvoriť si práceneschopnosť.

Prvé tri dni vypláca dočasný invalidný dôchodok zamestnávateľ a od štvrtého dňa náklady hradí FSS.

Výška príspevku závisí od poistenca zamestnanca.

Zamestnanec môže čerpať dni nezaškrtnuté z dôvodu choroby rok po chorobe.

Ako získať práceneschopnosť počas dovolenky

Krok 1. Získajte práceneschopnosť na miestnej poliklinike na práceneschopnosť. Až na základe tohto dokladu môže účtovné oddelenie vypočítať náhradu za nevyčerpané dni dovolenky a vyplatiť dávky. Ak nedôjde k práceneschopnosti, absencia po dovolenke sa bude považovať za záškoláctvo.

Krok 2. Správa do práce. Ochorenie musí zamestnanec zamestnávateľa akýmkoľvek spôsobom upozorniť. Ak sa zamestnanec nedostaví do práce včas, vedenie to môže považovať za absenciu.

Krok 3. Rozhodnite sa, čo robiť s nevyužitými dňami dovolenky. Podľa zákona môže zamestnanec:

  • odložiť dovolenku. Potom zamestnanec odíde načas a nevyužité dni si vezme neskôr, v čase, ktorý mu vyhovuje;
  • predĺžiť dovolenku. V tomto prípade zamestnanec neodíde z dovolenky, ale je naďalej na práceneschopnosti.

Hlavnou vecou pre zamestnanca je koordinovať svoj výber so zamestnávateľom, aby našiel náhradu a vypracoval dokumenty.

Krok 4. Poskytnite uzavretú nemocenskú dovolenku na výpočet účtovnému oddeleniu. Pracovnú dovolenku môžete čerpať do 6 mesiacov a dávky poberáte v nasledujúci deň preddavku alebo mzdy. Prepočet mzdy za dovolenku z dôvodu práceneschopnosti so sebou nesie veľa ťažkostí. Ak si nie ste istí, že túto úlohu zvládnete sami, zvážte outsourcing finančných záležitostí spoločnosti na špecialistov služby Glavbuh Assistant. Ušetríte tak svoj čas a finančné náklady na mzdový fond.

Krok 5. Napíšte žiadosť o predĺženie alebo odloženie dovolenky. Žiadosť sa píše voľnou formou, treba však uviesť údaje zamestnanca a zamestnávateľa, údaje o práceneschopnosti a dátum choroby. Je vhodné ihneď uviesť, čo s prázdninovými dňami – odložiť alebo predĺžiť a zadať dátumy.

Generálny riaditeľ Argamak K LLC

V.V. Matrosov

od predajcu-pokladníka E.M. Nikitenko

Žiadosť o odloženie dovolenky

Ja, Elena Mikhailovna Nikitenko, som dostal ďalšiu dvojtýždňovú platenú dovolenku od 16. septembra do 30. septembra 2019. Počas dovolenky som bol chorý od 18. do 24. septembra. Toto je potvrdené práceneschopnosťou: č. XXX XXX XXX XXX zo dňa 30.09.2019

Žiadam preniesť 7 (sedem) kalendárnych dní do iného obdobia. Konkrétne: od 7. do 13. októbra 2019.

Dôvod: Pracovná neschopnosť vydaná CDC okresu Aviastroitelny v Kazani č. XXX XXX XXX XXX zo dňa 30.09.2019

JESŤ. Nikitenko

Krok 6. Zamestnávateľ na základe žiadosti vydá príkaz na zmenu dovolenky z dôvodu práceneschopnosti, vystaví dočasnú invalidnú dávku a predloží doklady na FSS.

Keď sa nemocenská nevypláca počas dovolenky

Nie vo všetkých prípadoch si môžete preplánovať alebo predĺžiť dovolenku a poberať výhody. Pracovná neschopnosť sa nevypláca, ak:

  • študijné voľno;
  • Neplatené voľno;
  • Ak je v potvrdení o práceneschopnosti záznam o porušení režimu;
  • Ak zamestnanec čerpal práceneschopnosť počas dovolenky z dôvodu starostlivosti o rodinných príslušníkov vrátane dieťaťa;
  • Počas obdobia prepustenia zamestnanca;
  • Ak po chorobe uplynulo 6 mesiacov a zamestnanec nepreviedol uzavretú práceneschopnosť do účtovného oddelenia.

Ak práceneschopnosť počas dovolenky pripadne na sviatok

Zvyčajne sa dovolenka predlžuje o počet dní uvedených na práceneschopnosti. Ak zamestnanec ochorie cez víkend, započítava sa aj tento deň do dní dovolenky. Ak však sick days pripadne na štátne sviatky, dovolenku nemožno predĺžiť.

Pokladníčka I. I. Muravyová čerpala dovolenku 14 dní: od 11. do 24. februára 2019. Od 20. februára do 26. februára otvorila nemocenskú dovolenku. Zamestnanec bol síce sedem dní chorý, no učtáreň predĺžila dovolenku o 6 dní. 23. február je štátny sviatok a nezapočítavajú sa doň dni dovolenky. Ak by išlo len o deň voľna, dovolenka by sa zvýšila o 7 dní.

Pre správy pre malé podniky sme spustili špeciálny kanál v telegrame a skupiny v

Postup pri predlžovaní dovolenky v súvislosti s práceneschopnosťou má svoje vlastné charakteristiky, a preto vyvoláva množstvo otázok: je potrebné vydať príkaz na predĺženie dovolenky, je predmetom predĺženia dovolenky na vlastné náklady, či je potrebné prepočítať mzdu za dovolenku. V článku vám povieme, ako predĺžiť nemocenskú dovolenku, rozoberieme hlavné chyby účtovníkov a personalistov pri predĺžení pracovnej neschopnosti zamestnanca.

Pracovná neschopnosť na dovolenke: ako požiadať

Predĺženie alebo odloženie dovolenky

Čo má zamestnávateľ urobiť, ak zamestnanec ochorie na dovolenke? V prvom rade treba konať v súlade s normami Zákonníka práce (článok 124). Podľa tohto regulačného dokumentu nemocenská dovolenka zvyšuje dobu odpočinku počas choroby. Inými slovami, ak „dovolenkár“ ochorie na 5 dní, potom sa doba jeho dovolenky predĺži o 5 dní. TC poskytuje nasledujúce spôsoby, ako predĺžiť obdobie ročnej dovolenky:

  1. Ak zamestnanec počas dovolenky ochorie, ale po jej skončení sa uzdraví, môže ísť do práce a zvyšok dovolenky si zobrať v inom období.
  2. Na žiadosť zamestnanca môže byť dovolenka predĺžená o dobu choroby. To znamená, že na konci odpočinku zamestnanec nechodí na pracovisko, ale odchádza z dní choroby.

Príklad #1. Hlavný ekonóm spoločnosti JSC "Mechanizer" Stepanenko K.L. išiel na dovolenku 8.12.17. Stepanenkovi sa podľa vyhlásenia končí dovolenka 22.08.17.

  • 18.08.17 Stepanenko ochorel (nemocenské 18-21.08.17, 4 dni).
  • 22.08.17 Stepanenko odišiel do práce. Časť nevyužitej dovolenky z dôvodu choroby (4 dni) Stepanenko odložil na september 2017, o čom podal zodpovedajúcu žiadosť.

Príklad #2. Sústružník 2. kategórie JSC "StroyBaza" Pelikanov V.R. odišiel na dovolenku na 12 dní (03-14.04.17). Z dôvodu choroby vydal Pelikanov nemocenskú dovolenku na 6 dní (04-09.04.17). Pelikanov nešiel do práce 14.4.2017 (v deň, keď sa skončila dovolenka), ale o 6 dní neskôr (20.4.17), keďže sa dovolenka predĺžila z dôvodu práceneschopnosti.

Predĺženie dovolenky z dôvodu choroby

Zamestnanec má právo predĺžiť doterajšiu dovolenku o dni choroby a nepreniesť ju na iné obdobie. Podľa noriem Zákonníka práce sa tento postup vykonáva automaticky na základe práceneschopnosti bez vystavenia dodatočného príkazu. Prečítajte si tiež článok: → „“. Nižšie je uvedený podrobný návod na predĺženie práceneschopnosti:

  1. Oznámenie zamestnávateľa o chorobe. Predstavme si, že zamestnanec je na dovolenke, vydanej na základe žiadosti a objednávky. Počas odpočinku zamestnanec ochorel, išiel do lekárskej služby a otvoril si práceneschopnosť. Je povinný vám ako zamestnávateľovi oznámiť svoju chorobu. Môže to urobiť telefonicky alebo e-mailom. Zamestnanec tiež informuje o želaní predĺžiť dovolenku (a nepreniesť ju na iné obdobie).
  2. Poskytnutie práceneschopnosti zamestnancovi. Po zrušení nemocnice vám zamestnanec vydá doklad (hárok dočasnej pracovnej neschopnosti), v ktorom sú uvedené dátumy choroby. Zamestnanec môže poskytnúť práceneschopnosť ihneď po jej skončení alebo predložiť doklad pri odchode do práce. Ak sa zamestnanec zotavil (to znamená, že práceneschopnosť je uzavretá), ale jeho dovolenka pokračuje, môže poskytnúť elektronickú verziu práceneschopnosti (naskenovanú kópiu) alebo nahlásiť obdobie choroby telefonicky. V každom prípade je pri odchode do práce povinný predložiť originál dokladu.
  3. Odchod zamestnanca do práce. Zamestnanec, ktorý bol na dovolenke chorý, odchádza do práce po skončení dovolenky. Doba jeho odpočinku sa predlžuje o počet dní choroby. Ak zamestnanec vyjadril želanie predĺžiť dovolenku (a neodložiť ju), potom ani zamestnanec, ani vy ako zamestnávateľ nemusíte vyhotovovať ďalšie dokumenty. Zákonník práce hovorí: k predĺženiu odpočinku z dôvodu choroby dochádza automaticky, zamestnanec môže svoje želanie o predĺžení dovolenky oznámiť písomne ​​aj ústne. To znamená, že v regulačnom dokumente nie je priama požiadavka na vydanie žiadosti o predĺženie. Pokiaľ ide o príkaz na obnovenie, tiež nie je potrebné ho vydávať.
  4. Oprava časového rozvrhu a plánu dovoleniek. Na základe potvrdenia o práceneschopnosti musíte opraviť údaje vo vysvedčení. Obdobie, v ktorom bol zamestnanec chorý, označte označením „B“ (namiesto „OD“ alebo „OT“). Ďalšie dni odpočinku vyplývajúce z predĺženia, označte sviatky ("OD" / "OT"). Vykonajte tiež zmeny v pláne dovolenky. Zvýšte počet dní odpočinku zamestnanca o dni choroby, v stĺpci „Dôvod na zmeny“ uveďte počet a dátum práceneschopnosti.

Ako prepočítať nemocenské

Jednou z najčastejších otázok účtovníkov pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku je, či je potrebné prepočítavať dovolenku v súvislosti s jej predĺžením z dôvodu choroby. Jednoznačná odpoveď je nie, nie je to potrebné. Ak zamestnanec ochorie na dovolenke, a preto sa rozhodol predĺžiť dni odpočinku, má nárok na tieto platby:

  1. Dovolenka. Po vydaní príkazu na dovolenku ste povinný zaplatiť zamestnancovi dovolenku, vypočítanú na základe jeho priemerného zárobku a počtu dní odpočinku.
  2. Platba z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti. Na základe práceneschopnosti, ktorú vám poskytne zamestnanec, platíte platby s prihliadnutím na odpracovanú dobu zamestnanca. Prečítajte si tiež článok: → „“.
  3. Výplata. Na konci mesiaca musíte zamestnancovi vyplatiť mzdu za skutočne odpracované dni mínus dni choroby a dovolenky.

V tomto prípade výpočet dovolenky a platby v nemocnici spolu nesúvisí. Pri prvotnom prihlásení na dovolenku zaplatíte zamestnancovi dovolenku, po predložení potvrdenia o práceneschopnosti preplatíte nemocenské.

Nie je potrebné prepočítavať mzdu za dovolenku: zamestnancovi sa predĺžila dovolenka, to znamená, že zamestnanec strávil prakticky všetky dni dovolenky.

Príklad č.3. Podľa kolektívnej zmluvy JSC "Progress" nastavovač predajne č. 5 Semenov K.V. je stanovená ročná dovolenka v trvaní 32 dní (28 dní hlavnej dovolenky + 4 dni navyše za škodlivé pracovné podmienky). V pláne dovoleniek na rok 2017 Semenov naplánoval dovolenku po častiach:

  • od 6. do 19. februára 2017 - 14 dní;
  • od 10. do 18. augusta 2017 - 8 dní;
  • od 4. do 13. decembra 2017 - 10 dní.

Prvú časť dovolenky (február 2017) využil Semenov naplno. Počas dovolenky v auguste 2017 Semenov ochorel a dostal práceneschopnosť (14-17.08.17, 4 dni). Semenov telefonicky oznámil personálnemu oddeleniu Progress JSC skutočnosť, že bola práceneschopná. Semenov tiež telefonicky oznámil, že si chce predĺžiť dovolenku z dôvodu choroby.

Semenov nastúpil do práce 22.08.2017 (4 dni po skončení dovolenky). Personálnemu oddeleniu Semenov poskytol originál potvrdenia o práceneschopnosti, na základe ktorého mu bola vyplatená nemocenská. Prepočet výšky dovolenky vyplatenej Semjonovovi predtým nebol vykonaný.

Semenovovo vysvedčenie za august 2017 odzrkadľuje nasledovné:

  • pracovné dni od 1. do 9. augusta 2017 – „ja“;
  • kalendárne dni od 10. do 13. augusta 2017 – „OD“;
  • kalendárne dni od 14. do 17. augusta 2017 - "B";
  • kalendárne dni od 18. do 21. augusta 2017 – „OD“.

Na základe práceneschopnosti boli v pláne dovoleniek na rok 2017 vykonané zmeny v dovolenke Semyonova na august 2017. Prvá (február 2017) a tretia (december 2017) časť Semenovovej dovolenky sa premietli do plánu bez zmien.

Základné chyby výpočtu

Podľa legislatívy sa predĺženie z dôvodu choroby vzťahuje len na ročnú a dodatočnú platenú dovolenku. Personalisti a účtovníci, ktorí málo poznajú ustanovenia Zákonníka práce, často robia chyby pri predlžovaní nemocenskej dovolenky. Nižšie zvážime hlavné z týchto chýb.

Chyba #1. Dovolenková choroba na vlastné náklady

Zamestnankyňa OA Fakel Stepantsova čerpala dovolenku na vlastné náklady v období od 13. do 20. marca 2017 (8 dní). 13. marca Stepantsová ochorela. Nemocenská dovolenka je otvorená 13. marca a uzavretá 17. marca (5 dní choroby). Dovolenka na vlastné náklady Stepantsovej bola predĺžená z dôvodu práceneschopnosti na 8 dní, zamestnankyňa nastúpila do práce 27.03.2017

Vedenie spoločnosti Fakel as nemalo právo predĺžiť dovolenku Stepantsovej, pretože je to v rozpore s normami Zákonníka práce. Keďže Stepantsová si vzala dovolenku bez nároku na mzdu a jej choroba pripadla na obdobie dovolenky, obdobie jej odpočinku sa v tomto prípade nepredĺži a nemocenská dovolenka sa nevypláca. V tomto prípade nie je potrebné robiť úpravy vo vysvedčení: celá doba odpočinku Stepantsovej (vrátane dní choroby by mala byť označená "OD".

Chyba #2. Starostlivosť o chorého príbuzného počas dovolenky

Zamestnankyňa LLC "Vena" Kivalova vydala časť ročnej dovolenky (11-26.09.17, 16 dní). 25.09.17 Kivalova otvorila nemocnicu pre opatrovanie detí, nemocnica bola zatvorená 27.09.17 (3 dni choroby). Na základe PN sa Kivalovej predĺžila dovolenka o 3 dni, zamestnankyňa nastúpila do práce 30.9.17. Kivalovej nebola prepočítaná mzda za dovolenku, nemocenská bola vyplatená v plnej výške (3 dni).

V tomto prípade je častá chyba súvisiaca s prevodom práceneschopnosti príbuzných. Pracovná neschopnosť z dôvodu starostlivosti o príbuzných podľa zákona nepredlžuje obdobie ročnej dovolenky. To znamená, že Kivalová musela ísť do práce najneskôr po skončení práceneschopnosti (27.9.2017). Čo sa týka platieb, chyba sa stala aj pri ich výpočte. Kivalovej mala byť nemocenská vyplatená len za tie dni, ktoré nepripadajú na dni dovolenky, teda za 1 deň (27.09.2017).

Chyba číslo 3. Nemocenská na materskej dovolenke

Zamestnanec JSC "Makhaon" Terenteva V.D. je na neplatenej rodičovskej dovolenke pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka. V marci 2017 Terentyeva vydala nemocenskú dovolenku na 5 dní a poskytla ju personálnemu oddeleniu Makhaon. Zdravotná dovolenka Terentyeva nebola vyplatená, ale boli jej pripísané ďalšie dni platenej dovolenky.

Podľa Zákonníka práce sa nemocenské počas materskej dovolenky nevypláca a nemocenské dni nepredlžujú ročnú dovolenku. Toto pravidlo sa vzťahuje tak na prípady choroby zamestnankyne na materskej dovolenke, ako aj na prípady starostlivosti o dieťa počas choroby. V tejto situácii Terentyeva nemohla požiadať o práceneschopnosť a nepredložila ju na pracovisko.

Nadpis "Otázka - odpoveď"

Otázka číslo 1. Zamestnanec spoločnosti Snegovik LLC, Kruglov, čerpal dovolenku na vlastné náklady na 3 dni (16.-18.01.17). 17.01.2017 Kruglov ochorel. Nemocnica je otvorená 17.01.2017 a zatvorená 19.1.2017 (3 dni). Môže Kruglov počítať s predĺžením práceneschopnosti?

Keďže Kruglov ochorel počas dovolenky na vlastné náklady, nebude odškodnený za dni odpočinku. Kruglov musí ísť do práce 19.01.2017 (neskôr ako po skončení dovolenky, ale najneskôr po skončení práceneschopnosti). Na základe potvrdenia o práceneschopnosti je "Snehuliak" povinný zaplatiť Kruglovovi nemocenskú dovolenku na 1 deň (19.01.2017), ktorý nespadá do obdobia dovolenky. Náklady na práceneschopnosť sa musia premietnuť do ziskov spoločnosti.

Otázka číslo 2. V októbri 2017 S.P. Martynov, zamestnanec Capital LLC. vydaná časť ročnej dovolenky (16-18.10.17, 3 dni). V prvý deň dovolenky Martynov ochorel, choroba trvala 3 dni (16-18.10.17). Kvôli chorobe sa Martynov rozhodol predĺžiť si dovolenku a 23.10.17 odišiel do práce. Martynov predložil na personálnom oddelení Kapitálu nemocenskú dovolenku a Martynov tiež podal žiadosť o predĺženie dovolenky z dôvodu choroby. Je v tomto prípade potrebná aplikácia?

Zákonník práce neobsahuje priamu požiadavku na povinné vyhotovenie žiadosti pri predĺžení dovolenky z dôvodu choroby. Ak však organizácia (Capital LLC) považuje za potrebné v takýchto prípadoch vypracovať žiadosť, má právo túto požiadavku zjednotiť v interných regulačných dokumentoch (napríklad v nariadení o dovolenkách). Vypracovanie žiadosti v tomto prípade nie je v rozpore so zákonom.

Zamestnankyňa išla na ďalšiu dovolenku v trvaní 56 dní a po 10 dňovej prechádzke si čerpala práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Čo so zvyšnými 46 dňami dovolenky?

Ročná platená dovolenka sa môže predĺžiť alebo odložiť na ďalšie obdobie, berúc do úvahy želania zamestnanca (článok Zákonníka práce Ruskej federácie). Ročnú platenú dovolenku je najlepšie odložiť vydaním dvoch dokumentov:

  • vyhlásenie zamestnanca o preložení zvyšku dovolenky (v tomto prípade 46 dní) na iné obdobie;
  • príkaz zamestnávateľa v akejkoľvek forme o prevode zvyšku dovolenky.

Obdobie, na ktoré sa dovolenka odkladá, je možné špecifikovať konkrétne: uviesť dátumy alebo uviesť, že dovolenka sa začne po skončení materskej dovolenky. A môžeme povedať, že dátumy budú uvedené v dodatočnom vyhlásení. S príkazom na odloženie dovolenky musí byť zamestnanec oboznámený s prijatím do troch dní odo dňa vykonania príkazu.

Okrem toho budete musieť zadať informácie na osobnej karte zamestnanca vo formulári T-2 a v pláne dovolenky. V osobnej karte je potrebné zmeniť dátum ukončenia dovolenky (odôvodniť príkazom na odloženie dovolenky). A v rozvrhu dovoleniek upravte počet čerpaných dní dovolenky a do poznámok uveďte číslo a dátum objednávky a počet prenesených dní.

Dovolenka a práceneschopnosť

Zamestnanec na dovolenke otvoril nemocnicu pre starostlivosť o postihnuté dieťa. Predlžuje sa dovolenka?

Ročná platená dovolenka sa predlžuje alebo odkladá, ak zamestnanec sám odíde na práceneschopnosť (časť 1 článku Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonník nehovorí, že dovolenku možno odložiť z dôvodu choroby iných členov rodiny, najmä detí.

Sám Rostrud sa drží tohto postoja. V liste špecialistov oddelenia teda upozorňujú, že choroba dieťaťa nemôže slúžiť ako automatický základ na predĺženie dovolenky – napriek tomu, že zamestnanec má práceneschopnosť.

Nemocenská a platená dovolenka

Podľa harmonogramu mala zamestnankyňa nastúpiť na dovolenku v júni, no išla na nemocenskú. Na práceneschopnosti napísala vyhlásenie o posunutí dovolenky na konkrétny dátum, v ktorom naznačila, že stihne uzavrieť potvrdenie o práceneschopnosti. Ako byť na dovolenke? Jednak ich treba uviesť 3 dni pred nástupom na dovolenku. Na druhej strane, nemocenská môže byť predĺžená.

Zamestnávateľ bude musieť odložiť zamestnancovi dovolenku, ak bol počas dovolenky na práceneschopnosti a napísal žiadosť o prevod (časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). O ako dlho odložiť dovolenku, sa zamestnávateľ rozhodne sám, ale s prihliadnutím na želania zamestnanca.

Ak už bola dovolenka vyplatená, potom nie je možné zadržať sumu dovolenky z platu zamestnanca: táto situácia sa nevzťahuje na prípady možného zadržania (článok Zákonníka práce Ruskej federácie federácia). Ako konať v takejto situácii nie je uvedené v regulačných dokumentoch. Jednou z možností je požiadať zamestnanca o spísanie žiadosti o započítanie dovolenky voči mzde. Môže povedať:

"V súvislosti s odkladom na dovolenku __ dní od" ___ "___________ 2019 na ďalšie obdobie, prosím započítať sumu dovoleným zaplatenej ku mne vo výške _________ rubľov proti platu za ___________ mesiace roka 2019".

Na základe tohto vyhlásenia vystavte objednávku. Potom môže byť zaplatená suma dovolenky započítaná so mzdou za príslušný mesiac.

Zrušenie platenia dovolenky

Zamestnanec nenahlásil, že počas dovolenky bol na nemocenskej. Do pokladne organizácie priniesol mzdu za dovolenku, ktorá mu bola uvedená. Prosím, povedzte mi kabeláž.

Platy za dovolenku sa počítali a vyplácali na základe príkazu na dovolenku. Ak zamestnanec ochorie v predvečer dovolenky, túto objednávku by mal zrušiť iný - zrušiť dovolenku z dôvodu choroby.

Na základe tohto príkazu a potvrdenia o práceneschopnosti sa pri zúčtovaní so zamestnancom premietnu stornovacie položky pre výšku dovolenky a prírastok invalidných dávok. V príspevkoch to bude vyzerať takto:

Dt 96 „Rezerva na dovolenku“
CT 70, 69

Ak dostanete invaliditu počas čerpania zákonnej dovolenky, ktorá je platená zo sociálneho poistenia, každý oficiálne zamestnaný zamestnanec má právo na vystavenie pracovnej neschopnosti.

Ak sa stalo, že choroba alebo traumatická situácia pripadne na dni pracovného pokoja, môže zamestnanec pri vyhotovení potvrdenia o invalidite počítať s kompenzáciou podľa dokladu vyhotoveného v zdravotníckom zariadení, ale aj zmeniť dĺžku trvania voľno strávené na liečbe.

Legislatívny rámec

Federálny zákon zaručuje každému oficiálne zamestnanému zamestnancovi dvadsaťosem dní plateného voľna. Okrem toho si pracovníci určitých profesií môžu zariadiť ďalší deň voľna platený z rozpočtových prostriedkov.

Všetky otázky týkajúce sa poskytovania zaslúženej dovolenky a ich predĺženia z dôvodu práceneschopnosti, ktorú upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Zamestnanec s dočasným zdravotným postihnutím prijatý počas dovolenky má nárok na určité výhody. Každý zamestnanec môže plne informovať svoje vedenie o svojom zdravotnom stave a získať stanovisko od lekárskeho zariadenia, ktoré potvrdzuje jeho slová.

V tomto prípade sa vypláca nemocenská dovolenka a mení sa časový rámec zákonnej dovolenky.

Legislatívny dokument upravujúci tieto otázky je Zákonník práce Ruskej federácie z.

Ak chce zamestnanec vykonať prevod voľna, potom sa účtovníci spoločnosti zaviažu prepočítať preplatenie dovolenky za zostávajúce dni.

Dôležité je, že nemocenskú dovolenku možno predĺžiť len vtedy, ak je vystavená priamo zamestnancovi spoločnosti.


 Zmena voľných dní z dôvodu starostlivosti o chorého príbuzného nie je možná.

Ako sa platí doba práceneschopnosti na dovolenke?

Štátna legislatíva nevypracovala konkrétny časový rámec nominácie na nemocenskú dovolenku, ktorá sa zhodovala s dovolenkou. Je však predpísané, že dĺžka ambulantnej liečby nemôže byť dlhšia ako pätnásť dní.

Ak sa zamestnanec nestihne zotaviť v stanovenej lehote, lekárska komisia môže oprávnene predĺžiť obdobie invalidity.

Táto otázka jasne definuje Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska

Žiadne regulačné dokumenty nestanovujú lehotu, ktorá obmedzuje chorobu občana.

To umožňuje zamestnancovi, ktorý ochorie počas dovolenky, nechodiť do práce až do ukončenia práceneschopnosti. V tomto prípade sa nemocenská vypláca v plnej výške podľa štandardnej schémy časového rozlíšenia.

Výška kompenzácie môže byť ovplyvnená:

  • priemerný denný príjem zamestnanca za predchádzajúce dva kalendárne roky;
  • Všeobecné pracovné skúsenosti;
  • Trvanie práceneschopnosti.

 Je dôležité pochopiť, že refundácia finančných prostriedkov na liste dočasného zdravotného postihnutia sa vykonáva iba vtedy, ak chorý zamestnanec dodržal všetky odporúčania lekára a neporušil priebeh liečby.

Ako si predĺžiť alebo preložiť dovolenku?

Podľa súčasnej legislatívy je možné odložiť ročnú platenú dovolenku. Termín, na ktorý sa zvyšok presunie, určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na želania samotného zamestnanca. Zaslúžený odpočinok si navyše možno zákonite predĺžiť.

Je dôležité pochopiť, že zamestnávateľ sa nemôže rozhodnúť sám bez toho, aby poznal názor chorého zamestnanca.

Algoritmy zamestnávateľa sú uvedené v tabuľke nižšie.

Predĺženie právneho odpočinku

Tento postup si nevyžaduje písanie žiadnych vyhlásení zamestnanca. Zamestnanec sa však zaväzuje upovedomiť zamestnávateľa ústne.

Niektoré spoločnosti poskytujú napísanie žiadosti o predĺženie dovolenky. Táto norma je stanovená výlučne v regulačných dokumentoch jednotlivých podnikov.

Zamestnanec sa nezaväzuje napísať žiadosť, pretože táto akcia sa vykonáva na základe uzavretej práceneschopnosti, ktorá sa prenáša na účtovné oddelenie. Personalisti posielajú do Sociálnej poisťovne žiadosť o kompenzáciu platieb.

Zamestnávateľ bude musieť vyplniť svoju časť práceneschopnosti a previesť ju na FSS. Potom sa upraví rozvrh pracovného času. Týmto je postup dokončený.


 Legislatíva nepredpokladá vydávanie žiadnych príkazov od vedenia, môžu ich však ustanoviť predpisy spoločnosti.

Príklad

Fedun I.I. odišla na zákonnú platenú dovolenku od 15.03.2018 do 4.12.2018. Potom dvadsiateho piateho marca ochorel po tom, čo vydal práceneschopnosť. Doba trvania potvrdenia o práceneschopnosti uplynula 4. apríla.

Pomocou jednoduchých výpočtov možno určiť, že Fedun I.I. sa musí vrátiť k pracovným povinnostiam nie dvanásteho apríla, ale dvadsiateho druhého.

Predĺženie dovolenky sa vykonáva o desať dní, počas ktorých bola nemocenská dovolenka platná.

Odpočinkový presun

Táto možnosť sa poskytuje výlučne na základe písomného vyjadrenia zamestnanca. Okrem toho zamestnávateľ vydá príkaz, v ktorom sa uvádza, že účtovné oddelenie prepočíta na predtým vyplatené prostriedky a vypočíta sa nemocenské.

Žiadosť o preloženie vypĺňa zamestnanec po odchode z práceneschopnosti. Termíny, na ktoré sa právny odpočinok posúva, si obe strany dohodnú a stanovia sa po dosiahnutí všeobecnej dohody.

Vydaný príkaz sa spolu s práceneschopnosťou a písomným vyhlásením zamestnanca prenesie do účtovného oddelenia.

Hlavná účtovníčka odovzdá doklady do Sociálnej poisťovne na výpočet invalidných dávok a účtovníčka bude musieť zákonne vypočítať preplatenie dovolenky.

Podľa platnej legislatívy, ak bol zamestnanec pred platenou dovolenkou na práceneschopnosti, musí byť presunutý na iné termíny. V takejto situácii sa zamestnávateľ zaväzuje zmeniť rozvrh dovoleniek a prepočítať platby.


 Akékoľvek zmeny v termínoch poskytovania dovolenky pre zamestnancov sa uskutočňujú po vzájomnej dohode oboch zmluvných strán.

Kedy si nemôžete predĺžiť alebo preložiť dovolenku?

Podľa zákonov Ruskej federácie, ak zamestnanec ochorie počas zaslúženého odpočinku, platby nie sú vždy poskytované.

Existujú dve výnimky z pravidla:

  • V prípade práceneschopnosti nie je možné predĺžiť dni dovolenky z dôvodu starostlivosti o blízkych príbuzných. Povinným kritériom je vystavenie potvrdenia o práceneschopnosti zamestnanca osobne. V prípade neoprávneného predĺženia odpočinku, argumentujúc to starostlivosťou o dieťa alebo iného príbuzného, ​​možno takéto konanie oprávnene považovať za absenciu. Zamestnávateľ môže v takomto prípade uplatniť disciplinárne tresty v súlade s pravidlami stanovenými v podnikových predpisoch;
  • Po odpočinku nasleduje prepustenie, ktorého dátum pripadá na prvý pracovný deň po skončení dovolenky... Ak si to zamestnanec želá, môžete podať žiadosť so žiadosťou o poskytnutie dovolenky na čiastočný úväzok neskôr s následným prepustením (časť 2, článok č. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).
    V tomto prípade je skončením pracovného pomeru posledný deň pracovného pokoja. Časové rozlíšenie prostriedkov na dovolenku by sa malo uskutočniť pred okamihom jeho prepustenia na dovolenku. Okrem toho musí byť vyplnená všetka dokumentácia požadovaná pri prepustení zamestnanca. Dovolenka sa nepredlžuje, keďže pracovný pomer medzi oboma stranami končí.

 Neoprávnené predlžovanie zvyšku s odôvodnením starostlivosti o dieťa alebo iného príbuzného sa bude považovať za absenciu.

Aké dokumenty sú potrebné?

Keďže hlavným dokladom vydaným na odloženú alebo predĺženú dovolenku je vyhlásenie zamestnanca a musí obsahovať všetky potrebné informácie.

Zamestnanec musí zadať tieto údaje:

  • Termíny dovolenky podľa harmonogramu;
  • Číslo práceneschopnosti, ako základný dokument pre zmenu časového rámca dovolenky;
  • Celkový počet dní prenesených do iného času;
  • Podpis zamestnanca a dátum odovzdania v papierovej forme.

Príklad vyplnenej žiadosti o prevod je na obrázku nižšie.

Po prevzatí dokladu sa zamestnávateľ zaväzuje vydať príkaz, ktorý musí obsahovať tieto údaje:

  • Na základe akých dôvodov sa poskytuje prevod dovolenky;
  • Kalendárny deň, na ktorý sa prevádza odpočinok zamestnanca;
  • Pokyny pre účtovníkov a personalistov.

Vzor objednávky je zobrazený na obrázku nižšie:

Príklad

Ivanov I.I. ochorel počas platenej dovolenky a dostal nemocenskú dovolenku na desať dní.

Na začiatku sa vypočíta priemerný denný zisk. Na tento účel sa celkový zárobok za posledné dva roky vydelí počtom dní. Ivanov I.I. dostal za posledné dva roky vo výške 1 050 000 rubľov.

Preto je jeho priemerný denný zárobok:

Toto číslo predstavuje priemerný príjem za jeden deň.

Podľa pracovnej knihy je celková pracovná prax 10 rokov a 5 mesiacov, čo znamená, že nemocenská dovolenka je platená v 100%.

Toto je suma zaplatená Ivanovovi I.I. zo Sociálnej poisťovne za dni jeho invalidity.

Záver

Občania, ktorých zastihne choroba, či traumatizujúca situácia počas dovolenky, sa nemusia obávať dní vzácneho plateného oddychu. Právne predpisy štátu umožňujú preniesť alebo predĺžiť dni dovolenky.

Na vykonanie takýchto procesov bude musieť zamestnanec kontaktovať svojho priameho zamestnávateľa.

Všetky otázky týkajúce sa zmeny termínov odpočinku sú dohodnuté výlučne po vzájomnej dohode oboch strán.