Kto by mal vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok, v akom časovom rámci, aká zodpovednosť je vyvodená za nevykonanie alebo porušenie postupu pri osobitnom hodnotení. Tieto a ďalšie otázky zvážime v tomto článku.

Jednou z hlavných povinností zamestnávateľa je zabezpečiť svojim zamestnancom bezpečné pracovné podmienky na pracovisku (článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok na pracoviskách je jednou z činností, ktoré zamestnávateľ vykonáva na splnenie tejto povinnosti.

Dňa 1. januára 2014 nadobudol účinnosť federálny zákon z 26. decembra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ (ďalej len zákon), ktorý zaviedol nový postup - osobitné posudzovanie pracovné podmienky (SOUT). Nahradila certifikáciu pracoviska.

SOUT je zameraný na identifikáciu škodlivých a nebezpečných faktorov v pracovnom prostredí, hodnotenie úrovne ich vplyvu na zamestnanca (1. časť, § 3 zákona).

Na základe výsledkov osobitného posudku práce zamestnávateľ:

  • určuje triedy (podtriedy) pracovných podmienok;
  • poskytuje pracovníkom osobné a kolektívne ochranné pracovné prostriedky;
  • ustanovuje záruky a náhrady pre zamestnancov ustanovené zákonom;
  • organizuje predbežné a pravidelné lekárske prehliadky;
  • stanovuje dodatočnú tarifu pre príspevky do dôchodkového fondu;
  • vypočíta zľavu (prirážku) k sadzbe poistného za úrazy;
  • vypracúva štatistické výkazy o pracovných podmienkach.

SOUT sa vyžaduje, ale nie pre každého

Každý zamestnávateľ musí vykonať osobitné posúdenie bez ohľadu na vlastníctvo.

Nasledujúce kategórie zamestnancov sú vylúčené:

  • domáci pracovníci;
  • telepracovníci;
  • zamestnanci, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľmi - fyzické osoby, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi.
Zamestnávateľ musí zorganizovať a zaplatiť osobitné hodnotenie (časť 1, článok 8 zákona). V tomto prípade vykoná posúdenie spolu so špecializovanou organizáciou zamestnanou na základe občianskoprávnej zmluvy (časť 2 článku 8 zákona).

Aby sme pochopili, kedy je potrebné vykonať plánované špeciálne hodnotenie, pozrime sa na diagram:

Lehoty na vykonanie plánovaného osobitného hodnotenia pracovných miest vytvorených pred 1. 1. 2014

Osobitné hodnotenie sa vykonáva najmenej raz za 5 rokov. Lehota sa počíta odo dňa schválenia správy o jej plnení (§ 8 ods. 4 zákona). Ak sa však vykonaným osobitným posudkom potvrdí optimálne alebo prijateľné podmienky na pracovisku a do 5 rokov odo dňa schválenia posudku nie sú v organizácii zistené žiadne choroby z povolania a nedôjde k úrazu, výsledky takéhoto osobitného posudku sa automaticky predlžujú o ďalších 5 rokov. Ak sa však zistia škodlivé/nebezpečné pracovné podmienky, tieto pracoviská podliehajú plánovanému špeciálnemu hodnoteniu každých 5 rokov.

Situácia: Potenciálne nebezpečné pracovné podmienky

Pre potenciálne škodlivé/nebezpečné pracovné podmienky zákon jasne nestanovuje lehotu na vykonanie plánovaného osobitného hodnotenia. Pre tieto kategórie pracovísk by sa však hodnotenie pracovných podmienok malo vykonať čo najskôr. (koniec rámčeka)

Hodnotenie mimo plánu

V niektorých prípadoch musí zamestnávateľ vykonať osobitné hodnotenie neplánovane, to znamená skôr ako po 5 rokoch (1. časť článku 17):
  • pri zavádzaní nového pracoviska;
  • ak je príkaz Štátneho dopravného inšpektorátu vykonať osobitné posúdenie;
  • pri zmene technologického postupu na pracovisku, pri výmene výrobných zariadení, zloženia použitých materiálov, surovín a pod.;
  • ak došlo k úrazu na pracovisku (nie zavinením tretích osôb);
  • ak sa zistí choroba z povolania;
  • ak dôjde k odôvodnenému návrhu voleného orgánu primárnej odborovej organizácie na uskutočnenie neplánovaného SOUT.
Lehota na vykonanie neplánovaného osobitného hodnotenia je 6 mesiacov. Navyše, ak organizácia začala svoju činnosť po 1. januári 2014, všetky pracovné miesta sa považujú za novovytvorené a podliehajú osobitnému posudzovaniu do 6 mesiacov.

Komisia SOUT

Realizácia SOUT začína zvolaním komisie s nepárnym počtom členov. Iniciuje sa príkazom vedúceho organizácie. V komisii je špecialista na ochranu práce alebo špecialista zamestnaný zamestnávateľom na základe občianskej zmluvy na vykonávanie funkcií služby ochrany práce (špecialista na bezpečnosť práce), ako aj zástupca odborovej organizácie, ak existuje. V rovnakom poradí musí vedúci uviesť, kto bude viesť komisiu - sám alebo ním poverená osoba.

Dôležité: Podobné úlohy

Komisia schvaľuje zoznam zamestnaní podliehajúcich osobitnému posudzovaniu a uvádza, ktoré z nich sú podobné (§ 9 ods. 5 až 7 zákona). Treba poznamenať, že SOUT sa vykonáva len vo vzťahu k 20 % podobných pracovísk (ale nie menej ako na dvoch miestach) a jeho výsledky sa vzťahujú na všetky podobné pracoviská (16. časť zákona č. 16). Podľa čl. 9 zákona sa za pracoviská považujú také pracoviská, ktoré súčasne spĺňajú tieto podmienky:

  1. umiestnené v jednom alebo viacerých podobných výrobných priestoroch (výrobných priestoroch);
  2. vybavené rovnakým (rovnakým typom) vetracími, klimatizačnými, vykurovacími a osvetľovacími systémami;
  3. kde pracujú pracovníci:
  • rovnaké povolanie (pozícia, špecializácia), vykonávajúce rovnaké pracovné funkcie;
  • v rovnakom pracovnom čase pri vedení rovnakého druhu technologického procesu;
  • používanie rovnakých výrobných zariadení, nástrojov, prípravkov, materiálov a surovín;
  • vybavené rovnakými osobnými ochrannými prostriedkami.

Je vždy potrebné zapojiť špecializovanú organizáciu?

Zároveň je spoločnosť povinná vybrať a uzavrieť zmluvu so špecializovanou organizáciou na vykonávanie SOUT.

V ďalšej fáze vstupuje do hry špecializovaná organizácia. Jeho úlohou je identifikovať škodlivé alebo nebezpečné pracovné faktory. Jednoducho povedané, rozhodnite sa, či jeho práca môže poškodiť zdravie človeka, a ak áno, akým spôsobom. Škodlivé faktory sú uvedené v Klasifikátore schválenom vyhláškou Ministerstva práce N 33n zo dňa 24. januára 2014.

Je potrebné poznamenať, že identifikácia sa nevykonáva v súvislosti s (časť 6 článku 10 zákona):

  • pracoviská zamestnancov, ktorých profesie, funkcie alebo odbornosti sú zaradené do zoznamov na predčasné priznanie starobného pracovného dôchodku;
  • pracoviská, kde sa zamestnancom v súlade so zákonom poskytujú záruky a náhrady za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach;
  • pracoviská, kde boli na základe výsledkov predtým vykonanej certifikácie alebo osobitného hodnotenia zistené škodlivé a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky.
Zároveň sa vykonávajú zostávajúce osobitné postupy hodnotenia vo vzťahu k týmto prácam.

Identifikáciu teda vykonáva odborník zo špecializovanej organizácie a jej výsledky schvaľuje komisia zamestnávateľa (časť 2 § 10 zákona).

Ak nie sú identifikované škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory na pracovisku, ďalší výskum sa nevykonáva (časť 4 článku 10 zákona).

Za takéto pracoviská, ako aj miesta, kde sa pracovné podmienky považujú za optimálne alebo prijateľné, predkladá zamestnávateľ svojmu inšpektorátu práce vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátu.

Situácia: Boli identifikované škodlivé alebo nebezpečné výrobné faktory

Ak sa zistia škodlivé/nebezpečné výrobné faktory, komisia rozhodne o vykonaní výskumu a meraní týchto faktorov (časť 5 článku 10 zákona). Po ukončení merania škodlivých činiteľov odborná organizácia a komisia auditovanej spoločnosti vypracujú správu o výsledku osobitného hodnotenia. Podpisujú ju všetci členovia komisie a schvaľuje jej predseda. Tlačivo hlásenia je v Príkaze MPSVR č. 33n zo dňa 24. januára 2014. Prílohou sú hodnotiace karty pre každé pracovisko, ktoré prešlo zákrokom. V dôsledku toho sú pracovné podmienky rozdelené do tried a podtried podľa stupňa škodlivosti, pracovníci dostávajú určité záruky a kompenzácie a určuje sa dodatočná sadzba príspevkov do dôchodkového fondu.

Charakteristika pracovných podmienok

Trieda

Podtrieda

Pracovné podmienky

Dodatočná tarifná suma

Charakteristika triedy (podtriedy)
Optimálne Neexistujú žiadne škodlivé (nebezpečné) faktory alebo neprekračujú normy.

Prijateľné

 Škodlivé (nebezpečné) faktory neprekračujú normy; Funkčný stav zamestnanca sa obnoví počas medzizmenného odpočinku.

1. stupeň

 Po vystavení škodlivým (nebezpečným) faktorom sa stav tela zamestnanca obnoví na dlhšie časové obdobie ako odpočinok medzi zmenami; zvyšuje sa riziko poškodenia zdravia.

2 stupne

 Škodlivé (nebezpečné) faktory môžu spôsobiť vznik a rozvoj počiatočných foriem chorôb z povolania alebo chorôb z povolania miernej závažnosti (bez straty schopnosti pracovať), ktoré sa vyskytujú po dlhšej expozícii (15 a viac rokov).

3 stupne

 Škodlivé (nebezpečné) faktory môžu spôsobiť vznik a rozvoj chorôb z povolania ľahkej a strednej závažnosti u zamestnanca (so stratou odbornej spôsobilosti na prácu) v období výkonu práce.

4 stupne

 Škodlivé (nebezpečné) faktory môžu viesť k vzniku a rozvoju ťažkých foriem chorôb z povolania u zamestnanca (so stratou celkovej pracovnej schopnosti) v období výkonu práce.
Škodlivé (nebezpečné) faktory pôsobiace na zamestnanca počas celého pracovného dňa (zmeny) alebo jeho časti môžu predstavovať ohrozenie jeho života a ich následky spôsobujú vysoké riziko vzniku akútnej choroby z povolania počas výkonu práce.

Hodnotenie je ukončené, čo ďalej?

Tým sa však povinnosti zamestnávateľa nekončia. Do 30 kalendárnych dní odo dňa schválenia vyššie uvedenej správy (§ 5 ods. 2 a § 15 zákona ods. 5 zákona) musí zamestnancov proti podpisu oboznámiť s výsledkami hodnotenia vykonaného na ich pracoviskách.

Do tohto obdobia sa nezapočítava čas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, dovolenky alebo pracovnej cesty, ani čas odpočinku medzi zmenami.

Dôležité: aktualizujte informácie na stránke

A ak má organizácia oficiálnu webovú stránku, musí na nej zorganizovať zverejnenie súhrnných údajov o výsledkoch hodnotenia:

  • o ustanovených triedach (podtriedach) pracovných podmienok;
  • o zozname opatrení na zlepšenie týchto podmienok.
Musí tak urobiť v rovnakej lehote – 30 kalendárnych dní odo dňa schválenia správy o osobitnom hodnotení (§ 15 ods. 6 zákona).

Informácie o výsledkoch osobitného hodnotenia musia byť uvedené aj v tabuľke 10 formulára 4-FSS.

Zamestnanci majú tiež povinnosť oboznámiť sa s výsledkami SOUT (časť 2 článku 5 zákona). Odmietnutie splniť túto povinnosť môže zamestnávateľ uznať ako porušenie požiadaviek na ochranu práce. Takéto odmietnutie je dôvodom na disciplinárne konanie (odsek 2, časť 1, článok 214, článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Špecializovaná organizácia je povinná odovzdať výsledky hodnotenia do Federálneho štátneho informačného systému na zaznamenávanie výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok (§ 18 ods. 1 zákona).

Správna zodpovednosť sa poskytuje za porušenie postupu pri vykonávaní alebo nevykonaní osobitných postupov posudzovania, jej výška je uvedená v tabuľke.

Zodpovednosť za porušenie osobitných pravidiel posudzovania

Norma Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie

Priestupok

Zodpovednosť

úradníkov

organizácií
Časť 2 Čl. 5.27.1Porušenie ustanoveného postupu pri vykonávaní osobitného posudzovania pracovných podmienok na pracoviskách zamestnávateľom alebo jeho nevykonávanieVarovanie alebo 5 000 - 10 000 rubľov.Varovanie alebo 60 000 - 80 000 rub.
Časť 5 Čl. 5.27.1Spáchanie priestupku podľa 2. časti čl. 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie osobou, ktorá už bola za podobný priestupok správne potrestaná30 000 - 40 000 rubľov. alebo diskvalifikácia na 1 - 3 roky30 000 - 40 000 rubľov. alebo pozastavenie činnosti až na 90 dní100 000 - 200 000 rubľov. alebo pozastavenie činnosti až na 90 dní
Časť 1 Čl. 14,54Porušenie postupu na jeho vykonanie organizáciou, ktorá vykonala osobitné hodnotenie pracovných podmienok20 000 - 30 000 rubľov.Nie70 000 - 100 000 rubľov.
Časť 2 Čl. 14,54Spáchanie priestupku podľa 1. časti čl. 14.54 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie osobou, ktorá bola predtým potrestaná správnym trestom za podobný priestupok40 000 - 50 000 alebo diskvalifikácia na 1 - 3 roky100 000 - 200 000 alebo pozastavenie činnosti až na 90 dní

Za porušenie postupu pri vykonávaní osobitných posudkových prác možno považovať nasledovné konanie/nekonanie zamestnávateľa:

  1. nedodržanie lehoty na vykonanie osobitného hodnotenia;
  2. neoboznámenie zamestnancov s výsledkami osobitných posudkov na svojich pracoviskách;
  3. porušenie postupu pri spracúvaní výsledkov osobitného posudku;
  4. vykonanie špeciálneho hodnotenia:
  • bez zapojenia špecializovanej organizácie;
  • bez vytvorenia komisie na jej vykonanie;
  • nie na všetkých pracoviskách.

Vlastnosti špeciálneho hodnotenia pri zavádzaní nových pracovných miest

Jedným z dôvodov na vykonanie neplánovaného osobitného hodnotenia je uvedenie nových pracovísk do prevádzky (odsek 1, časť 1, článok 17 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“).

Uvedenie do prevádzky je možné v prípadoch, keď:

  • vytvorenie nového podniku;
  • zavedenie novej pozície do personálneho stola alebo zmena štruktúry personálneho stola;
  • skutočný vzhľad nového pracoviska, keď sa organizácia nachádza na predchádzajúcej adrese;
  • presun organizácie na nové miesto;
  • presťahovanie zamestnancov do iných priestorov na tej istej adrese;
  • reorganizácia podniku prostredníctvom oddelenia, rozdelenia, zlúčenia alebo akvizície;
  • vytvorenie pobočky alebo zastúpenia.

Osobitné posúdenie sa musí vykonať do šiestich mesiacov po jednej z uvedených udalostí. Termín sa v každom prípade počíta inak. Ale tak či onak, začiatok obdobia je dokumentárnym potvrdením týchto udalostí.

Obdobie sa počíta od okamihu štátnej registrácie, ak:

  • bola vytvorená nová organizácia, a to aj v dôsledku reorganizácie prostredníctvom oddelenia, rozdelenia, zlúčenia alebo pristúpenia;
  • vznikla pobočka alebo zastúpenie vrátane ďalšieho samostatného rozdelenia právnickej osoby.

Od momentu schválenia novej (prvej vytvorenej) personálnej tabuľky, ak sa zavedie nová personálna pozícia.

Toto sa môže stať:

  • pri skutočnom vybavovaní nového miesta;
  • keď to isté pracovisko využívajú dvaja alebo viacerí zamestnanci na rôznych pozíciách;
  • keď sa zmení funkčnosť alebo pracovná pozícia zamestnanca;
  • ak na jednom pracovisku pracuje zamestnanec, ktorý oficiálne spája dve rôzne pozície s rôznymi funkciami.

radí
Alexey SUTYAGIN,
šéfredaktor časopisu „Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci: jednoducho a jasne“

Ak by dôvodom zavedenia novej personálnej tabuľky bolo iba premenovanie pozície zamestnanca, ale funkčnosť a pracovisko zostali rovnaké, je možné vyhnúť sa špeciálnemu hodnoteniu. Zákon v tomto prípade nedáva jednoznačné odpovede. Preto musí vedúci organizácie vydať príkaz, ktorým uzná výsledky osobitného posúdenia pracoviska na starú pozíciu za platné pre pracovisko s novou pozíciou. Uveďte dôvod zmien a načasovanie ďalšieho osobitného hodnotenia. V tomto prípade by sa nemali uvádzať odkazy na zmeny funkčnosti alebo technologického postupu. A nezabudnite všetko koordinovať s odbormi a oboznámiť zamestnanca s osobitným posudkovým preukazom.

Od okamihu prijatia nového zamestnanca na voľné pracovné miesto, ak predtým nebolo vykonané osobitné hodnotenie.

Neplánované mimoriadne hodnotenie po nehode

Nehoda súvisiaca s výrobou môže slúžiť ako základ pre neplánované osobitné hodnotenie (odsek 6, časť 1, článok 17 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“).

V tomto prípade je určujúcou podmienkou miesto, kde k incidentu došlo. Ak dôjde k úrazu zamestnanca mimo svojho pracoviska, osobitné posúdenie sa nevykonáva bez ohľadu na to, či sa tak stalo v priestoroch zamestnávateľa alebo mimo neho.

Príklad:

Elektrikár na pokyn zamestnávateľa odviezol svoje osobné auto do obchodu, aby si kúpil náradie. Na ceste sa stala dopravná nehoda, pri ktorej sa zranil zamestnanec. Incident bol po vyšetrovaní označený za priemyselnú haváriu.
Pracovisko elektrikára, ktoré bolo uvedené v pracovnej zmluve, bolo prevádzkové oddelenie. Keďže auto nepatrilo pracovisku, neplánované osobitné posúdenie nebolo vykonané.

K úrazu môže dôjsť v priestoroch zamestnávateľa, nie však na pracovisku zamestnanca. Napríklad, keď zamestnanec chodil z dielne do dielne na jednorazovú objednávku od vedúceho.
Ďalšie problémy vzniknú s pracoviskom, pre ktoré bolo vydané vyhlásenie o zhode s pracovnými podmienkami. Ak dôjde k nehode, vyhlásenie stráca platnosť. Na tomto pracovisku bude potrebné vykonať plnohodnotné osobitné hodnotenie (časť 5 článku 11 spolkového zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“).

Neplánované osobitné posúdenie sa nevykonáva, ak k nehode došlo zavinením tretích osôb.

Príklad:

Cestujúci v autobuse požadoval, aby vodič zastavil mimo autobusovej zastávky. Po odmietnutí cestujúci vtrhol do kabíny vodiča a pokúsil sa ho zasiahnuť. Vodič od prekvapenia zišiel z cesty a narazil do stĺpa. V dôsledku nehody došlo k zraneniu zamestnanca.
K incidentu došlo zavinením tretej osoby – cestujúceho. Preto nie je potrebné vykonávať neplánované špeciálne hodnotenie na pracovisku vodiča.

varuje
Zulfiya JUPASHEVSKAYA,
Vedúci oddelenia HR služieb BDO Unicon Outsourcing (Moskva)

Nie je potrebné skrývať nehodu, ak existuje vyhlásenie. Za to sa poskytuje pokuta 5 000 až 10 000 rubľov (článok 15.34 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Navyše je vysoká pravdepodobnosť, že vám inšpektorát práce udelí pokutu za porušenie požiadaviek štátnej ochrany práce vo výške 50 000 až 80 000 rubľov (časť 1 článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). V dôsledku toho sa výška pokuty môže zvýšiť na 90 000 rubľov. V tomto prípade môže byť za každé zistené porušenie udelená samostatná pokuta.

Neplánované mimoriadne hodnotenie pri prijímaní nového zamestnanca

Je potrebné vykonať neplánované mimoriadne hodnotenie, ak jeden zamestnanec skončí a na jeho miesto sa prijme nový? Táto otázka vyvstáva v praxi, pretože SNILS zamestnanca musí byť uvedený na osobitnej hodnotiacej karte. A zamestnávateľ má zakázané robiť v ňom zmeny.

Prijatie nového zamestnanca však nie je spojené s osobitným hodnotením. Zamestnávateľ je povinný iba proti podpisu oboznámiť zamestnanca s pracovnými podmienkami na jeho pracovisku (článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonník práce ani federálny zákon z 28. decembra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posúdení pracovných podmienok“ však nevyžadujú, aby zamestnávateľ pri prijímaní nového zamestnanca vykonal osobitné posúdenie. Prijatie nového zamestnanca nie je uvedené medzi dôvodmi pre neplánovanú udalosť.

Dokážeš to. K pracovnej zmluve vypracujte dodatkovú dohodu, v ktorej sú uvedené pracovné podmienky z osobitného posudkového preukazu. A oboznámte zamestnanca s kartou SOUT proti podpisu.

Odpovede na vaše otázky

Aká kompenzácia mala byť poskytnutá za škodlivé pracovné podmienky?

Na základe výsledkov certifikácie pracoviska sa zvýšil plat školníka o 4 percentá. Na základe nariadenia vlády Ruskej federácie z 20. novembra 2008 č. 870 sa okrem zvýšenia platu poskytla aj dodatočná ročná dovolenka s náhradou mzdy v trvaní 7 kalendárnych dní a pracovný čas sa skrátil na 36 hodín týždenne. Urobili sme správne alebo by sme mali len zvýšiť plat? Ako napraviť situáciu?

Na vašu otázku je ťažké jednoznačne odpovedať. Zamestnávateľ bol povinný poskytnúť náhradu uvedenú v nariadení vlády Ruskej federácie z 20. novembra 2008 č. 870 na základe výsledkov certifikácie pracoviska. V tomto prípade musí byť každá kompenzácia uvedená v certifikačnej karte.
Zároveň nikto nezakazuje zamestnávateľovi poskytovať iné druhy náhrad podľa vlastného uváženia. Ale v tomto prípade vynaložené náklady nemožno zahrnúť do výdavkov pri výpočte dane z príjmov.
Náhradu za rizikové pracovné podmienky nad rámec povinných pracovných podmienok môže zamestnávateľ zrušiť rozhodnutím zamestnávateľa, ak nie sú upravené v kolektívnej zmluve.

Musí zamestnanec podpísať osobitný posudkový preukaz?

Mal by novoprijatý zamestnanec podpísať špeciálne hodnotiace karty vykonávané priamo na jeho pracovisku?

Áno. Zamestnanec je povinný oboznámiť sa s výsledkami osobitného hodnotenia na svojom pracovisku (časť 2, článok 6 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“). Keďže sú premietnuté do osobitnej hodnotiacej karty, zamestnanec ju musí podpísať, čím potvrdí, že je oboznámený s pracovnými podmienkami.

Ako vykonať osobitné hodnotenie, ak zamestnanec pracuje na nekontrolovanom území?

Ako vykonať osobitné hodnotenie, ak organizácia poskytuje opravy a údržbu elektrických zariadení na území iného podniku? Pracovisko nášho zamestnanca, ktorý je u nás registrovaný na základe pracovnej zmluvy, sa nachádza na území iného podniku.

Všetko závisí od podmienok, za ktorých sa vykonávajú pracovné povinnosti. Od 1. januára 2016 je agentúrna práca zakázaná. Zamestnanec môže vykonávať pracovné funkcie na základe zmluvy o poskytovaní personálu (článok 341.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade informácie o pracovných podmienkach poskytuje prijímajúca strana. A medzi jej povinnosti patrí vykonávanie špeciálneho hodnotenia konkrétneho pracoviska. Náhrada za prácu v rizikových podmienkach sa poskytuje na základe informácií od prijímajúcej strany.

Ak zamestnávateľ vyslal zamestnanca na dohodu o vykonaní práce, tak pracovisko nie je pod kontrolou dohodára. V tomto prípade musí osobitné posúdenie vykonať aj zákazník.
Iná situácia je u stavebníkov. Osobitné posúdenie ich prác vykonáva zamestnávateľ – dodávateľ.

Najpotrebnejšie predpisy:

Pamätajte na hlavnú vec:

  1. Zavedenie nových pracovných miest najčastejšie znamená zavedenie novej pozície do tabuľky obsadenia.
  2. Po úraze sa osobitné posúdenie nevykonáva, ak vinníkom bola tretia osoba, ako aj vtedy, ak k udalosti nedošlo na pracovisku zamestnanca.
  3. Ak bolo na pracovisku vykonané osobitné hodnotenie, nie je potrebné pri prijímaní nového zamestnanca vykonávať neplánované hodnotenie.

Oleg KONOVALOV, generálny riaditeľ právnej podpory pracovných vzťahov LLC (Moskva)

20.03.2014 14:23:00


Ak je novovytvorené pracovisko podobné existujúcim pracoviskám, je ešte potrebné vykonať osobitné posúdenie pracovných podmienok, uviedol vo svojom exkluzívnom rozhovore pre magazín Hlavná kniha prvý námestník ministra práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie Sergej Velmyaykin.

Sergej Fedorovič, prečo bolo zavedené špeciálne hodnotenie namiesto certifikácie? A aký je medzi nimi rozdiel?

S.F. Velmyaykin: Hneď poviem: žiadna revolúcia nebola. Postup certifikácie pracoviska bol založený aj na hodnotení pracovných podmienok. Vo všeobecnosti bude mať Inštitút pre hodnotenie pracovných podmienok tento rok 28 rokov, prvýkrát sa uskutočnil v roku 1986 vo VAZ ako experiment.

Zmenou názvu a opustením slova „certifikácia“ sme sa pokúsili zbaviť vecí, ktoré samy seba neospravedlňovali. Postup pri certifikácii pracovísk stanovil, že každé pracovisko musí byť certifikované. V praxi sa to ukázalo ako nemožné. Zo 48 miliónov pracovných miest v krajine bolo za všetky tie roky certifikovaných len niečo vyše 6 miliónov.

Zákon o osobitnom posudzovaní sme pripravovali spolu so zástupcami odborových organizácií a zamestnávateľov. Odbory trvali na zachovaní úplného hodnotenia úplne všetkých pracovných miest. A zamestnávatelia chceli, aby mohli jednoducho vyhlásiť, že ich pracoviská sú bezpečné.

Myslím si, že sa nám podarilo udržať rovnováhu záujmov strán sociálneho partnerstva. Predpokladali sme, že komplexné hodnotenie pracovných podmienok by sa malo vykonávať len vo vzťahu k skutočne nebezpečným pracoviskám. Ide najmä o pracovné miesta pre tých, ktorých profesie sú uvedené v sovietskych zoznamoch: baníci, hutníci, železničiari. Takýchto pracovných miest je asi 6,5 milióna.Pri ostatných zamestnaniach by sa mal postup hodnotenia pracovných podmienok zjednodušiť a zlacniť.

Nazýva sa tento zjednodušený postup identifikácia?

S.F. Velmyaykin: Identifikácia potenciálne škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov je prvým stupňom osobitného hodnotenia pracovných podmienok na „bežných“ (nešpecifikovaných v § 10 ods. 6 zákona č. 426-FZ) pracoviskách. Ak odborník organizácie vykonávajúcej osobitné posúdenie potvrdí, že pracoviská sú bezpečné a nie je potrebné merať škodlivé faktory, pracovné podmienky na týchto pracoviskách sa považujú za prijateľné.

V tomto prípade nie je potrebný ďalší stupeň špeciálneho hodnotenia (meranie úrovní škodlivých faktorov). Zamestnávateľ bude musieť Rostrud jednoducho predložiť vyhlásenie o súlade pracovných podmienok na pracovisku s požiadavkami predpisov, ktoré bude platné 5 rokov.

Ak odborník usúdi, že na pracovisku môžu byť škodlivé faktory, potom sa začne ďalšia etapa špeciálneho hodnotenia – meranie týchto faktorov.

Bude potrebné vykonať osobitné posúdenie kancelárskych pracovísk?

S.F. Velmyaykin: Identifikácia potenciálne škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov sa musí vykonávať vo vzťahu ku všetkým pracoviskám, vrátane takzvaných kancelárskych. Je potrebný ďalší krok?- výmena r škodlivých činiteľov, rozhoduje odborník posudzujúcej organizácie. Potenciálne škodlivé pracovné faktory u kancelárskych pracovníkovx miest - to je vnútorná mikroklíma, osvetlenie, elektromagnetické pole.

Osobitná metodika posudzovania (príslušná vyhláška je v súčasnosti registrovaná na ministerstve spravodlivosti) nezahŕňa samostatné posudzovanie možných škodlivých účinkov samotného kancelárskeho vybavenia. Predpokladáme, že toto zariadenie je zakúpené legálne, má všetky potrebné certifikáty, vrátane hygienických, a teda je bezpečné.

Bude potrebné pri osobitnom posudzovaní alebo v prípade overovania jeho výsledkov regulačnými orgánmi predložiť doklady potvrdzujúce zákonnosť nadobudnutia a bezpečnosť výrobku?

oh technológia?

S.F. Velmyaykin: Nie, na nákup zariadenia nemusíte predkladať dokumentáciu.

Ako bude u zamestnávateľov prebiehať prechod z certifikácie na osobitné hodnotenie? Budú platné výsledky certifikácie vykonanej pred 1. januárom 2014??

S.F. Velmyaykin:Áno, výsledky certifikácie pracoviska budú až na výnimky platné 5 rokov po jej ukončení.

Čo ak organizácia začala proces certifikácie pracoviska koncom roka 2013, ale nestihla ho dokončiť do nového roka? Veď zákon o osobitnom posúdení bol prijatý koncom decembra minulého roka, účinnosť nadobudol 1. januára.

S.F. Velmyaykin: Proces certifikácie pracoviska bolo potrebné ukončiť a schváliť jeho výsledky najneskôr do 31. decembra 2013. Ak to organizácia nestihla, bude musieť zmeniť alebo obnoviť zmluvu a vykonať osobitné posúdenie.
Zavedenie špeciálnych hodnotení od nového roka bolo vopred známe. Ešte v apríli 2013 sme to oznámili na konferencii venovanej Svetovému dňu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. A potom sa o nich v roku 2013 opakovane diskutovalo na rôznych verejných platformách. Súhlaste, uzavrieť zmluvu o certifikácii pracoviska na konci roka s vedomím o pripravovaných zmenách je prinajmenšom nezodpovedné.

Ak organizácia ešte nikdy neuskutočnila hodnotenie na pracovisku, v akom časovom rámci musí vykonať špeciálne hodnotenie?

S.F. Velmyaykin: Osobitné hodnotenie rizikových pracovísk (uvedených v zoznamoch) je potrebné vykonať do konca roka 2014 (od roku 2015 sa za jeho nevykonanie ukladajú správne pokuty). Špeciálne hodnotenie zostávajúcich úloh sa môže vykonávať pomaly, krok za krokom. Musí byť dokončený do konca roka 2018.

Kedy by mali novovytvorené organizácie vykonať špeciálne hodnotenie?

S.F. Velmyaykin: Osobitné posúdenie pracovných podmienok na každom novovytvorenom pracovisku sa musí vykonať do šiestich mesiacov. Ak však všetky pracoviská v organizácii nie sú zaradené do zoznamov, môže sa do konca roka 2018 vykonať osobitné hodnotenie.

Predtým, ak sa na základe výsledkov certifikácie pracovné podmienky považovali za bezpečné, opätovnú certifikáciu nebolo možné vykonať. Platí toto pravidlo aj pre osobitné posudky?

S.F. Velmyaykin: Ak sa osobitným posudkom potvrdila bezpečnosť pracovných podmienok na pracovisku a do 5 rokov sa na ňom nestal úraz a u pracovníkov nebola zistená choroba z povolania, opakované osobitné posúdenie sa nemusí vykonať. Stačí opäť predložiť vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami predpisov6. Toto vyhlásenie zostane v platnosti ďalších 5 rokov.

Bude možné podať priznanie znova po ďalších 5 rokoch?

S.F. Velmyaykin: Zákon o osobitnom posúdení na túto otázku priamo neodpovedá. Táto situácia však bude relevantná až o 10 rokov. Myslím, že za tento čas vám prax povie, či môžete platnosť výsledkov mimoriadneho hodnotenia predĺžiť len raz alebo viackrát.

Ak bola bezpečnosť pracovných podmienok potvrdená výsledkami nedávnej certifikácie, je potrebné vykonať osobitné posúdenie po 5 rokoch alebo môžem jednoducho podať vyhlásenie?

S.F. Velmyaykin: V tejto situácii bude potrebné vykonať osobitné posúdenie. Ale ak máte zdravotne nezávadnú výrobu, potom, ako som už povedal, do konca roka 2018 možno vykonať osobitné posúdenie.

Ak bola napríklad certifikácia vykonaná na „neuvedených“ pracoviskách v marci 2012, platnosť jej výsledkov vyprší v marci 2017. Špeciálne hodnotenie však nemusíte vykonať do marca 2017, môžete ho vykonať v roku 2017 aj v roku 2018.

Ako bude prebiehať osobitné posudzovanie pracovných podmienok na obdobných pracoviskách?


S.F. Velmyaykin: Kritériá na uznanie pracovísk za podobné sú stanovené v zákone. A ak ide o kancelárske pracoviská, mali by mať nielen rovnaké počítače, ale aj rovnaké systémy osvetlenia, vykurovania a vetrania a pracovníci na takýchto pracoviskách by mali vykonávať rovnakú prácu. Na obdobných pracoviskách ako doteraz je možné vykonať osobitné hodnotenie pracovných podmienok vo vzťahu k 20 % z ich celkového počtu (ale nie menej ako dve takéto pracoviská).

Je potrebné pri vytváraní nového pracoviska vykonať vo vzťahu k nemu osobitné hodnotenie pracovných podmienok, ak je obdobné tým, kde sa už osobitné hodnotenie vykonávalo?

S.F. Velmyaykin: Zamestnávateľ je povinný vykonať osobitné posúdenie pracovných podmienok na takomto pracovisku do 6 mesiacov od jeho vytvorenia. Nedá sa automaticky rozpoznať ako podobné existujúcim pracoviskám.

Ktoré organizácie budú mať právo vykonávať špeciálne hodnotenia? Môžu tie isté organizácie, ktoré sa podieľali na certifikácii pracovísk, vykonávať špeciálne hodnotenia?

S.F. Velmyaykin: Pre prácu na trhu špeciálneho posudzovania je potrebné získať osvedčenie o akreditácii od Rosakcreditation na vykonávanie tejto činnosti. Certifikát je platný 5 rokov.

Organizácie, ktoré sa predtým podieľali na certifikácii pracovísk a takýchto spoločností je v krajine asi 900, majú právo vykonať špeciálne hodnotenie pred uplynutím platnosti certifikátov ich skúšobní.
Navyše sme organizáciám, ktorým v roku 2014 vyprší platnosť certifikátu, umožnili pracovať na trhu špeciálneho posudzovania do konca roka, aby sa mohli pripraviť a splniť nové požiadavky.

Ako sa zmenili požiadavky na hodnotiace organizácie v porovnaní s požiadavkami na certifikačné organizácie?

S.F. Velmyaykin: Stali sa prísnejšími. Posudzujúca organizácia musí mať vlastné laboratórium. Toto laboratórium musí byť vybavené zariadením schopným merať všetky zákonom požadované výrobné faktory, s výnimkou štyroch – veľmi vzácnych a extrémne drahých na meranie.

Personál organizácie musí pozostávať z najmenej piatich odborných špecialistov, ktorí majú osvedčenia Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie. Certifikát si musí každý odborník prevziať osobne. To ho robí profesionálne nezávislým: keďže osvedčenie sa vydáva jemu samému a nie organizácii, je pre neho jednoduchšie zmeniť zamestnávateľa.

Ale zároveň to kladie na odborníka veľkú zodpovednosť. Odborník je osobne zodpovedný za výsledky svojej práce a v prípade porušenia môže byť diskvalifikovaný.

Aká je úloha zamestnávateľa pri vykonávaní osobitného posudku?

S.F. Velmyaykin: Hodnotiacu organizáciu si vyberá zamestnávateľ. Vytvára a vedie komisiu, ktorá kontroluje celý proces a schvaľuje výsledky osobitného hodnotenia.

V osobitnej posudkovej komisii sú zástupcovia odborovej organizácie a zástupcovia zamestnávateľa vrátane špecialistu na ochranu práce. Tento návrh konkrétne obsahuje trojitý konflikt záujmov – zamestnávateľa, odborovú organizáciu a hodnotiacu organizáciu.

Hodnotiaca organizácia má prirodzene záujem zarábať viac a zamestnávateľ má záujem nepreplácať. A zástupca odborov chráni záujmy pracovníkov a požaduje, aby sa vykonali objektívne merania všetkých možných škodlivých faktorov a aby boli stanovené triedy a podtriedy pracovných podmienok.

Ako budú chránené záujmy pracovníkov, ak organizácia nemá odborovú organizáciu?

S.F. Velmyaykin: Ak aj neexistuje odborová organizácia, ale kolektív práce sa chce osobitného hodnotenia zúčastniť, môže komisii predstaviť svojho zástupcu.

Zmenili sa faktory pracovného prostredia a pracovného procesu, ktoré sa merajú pri špeciálnom hodnotení v porovnaní s certifikáciou? Sú nejaké zmeny v klasifikácii pracovných podmienok podľa stupňa škodlivosti a nebezpečnosti?

S.F. Velmyaykin: Zmeny nie sú zásadné. Vychádzali sme z hygienickej klasifikácie, ktorá sa používa už desaťročia.
Vylúčili sme tie faktory, ktoré sa prakticky nedajú zmerať. Napríklad psycho-emocionálny stres z práce. Toto je mimoriadne subjektívny ukazovateľ. Každá práca, ktorá si vyžadovala čo i len minimálne intelektuálne úsilie, mohla byť považovaná za škodlivú.

Ako sa zostavujú výsledky osobitného hodnotenia? Od akého momentu vstupujú do platnosti?

S.F. Velmyaykin: Po ukončení osobitného posudku znalec vypracuje posudok a predloží ho na posúdenie komisii. Všetci členovia komisie si ho musia preštudovať a podpísať. Odo dňa, keď výsledky osobitného hodnotenia schváli predseda komisie, nadobúdajú platnosť.

Od tohto dátumu vznikajú, menia sa alebo zanikajú povinnosti voči zamestnancom v súvislosti s ich prácou v rizikových podmienkach. Od toho istého dňa zamestnávateľ vypočíta odvody do dôchodkového fondu v nových sadzbách (namiesto sadzieb, v ktorých platil odvody pred osobitným posúdením).

Od roku 2015 sa sprísnili sankcie za priestupky pri mimoriadnych posudkoch. Kto je zodpovedný za výsledky osobitného posúdenia s prihliadnutím na skutočnosť, že dokumenty podpisuje zástupca zamestnávateľa?

S.F. Velmyaykin: Za správnosť postupu certifikácie zodpovedá zamestnávateľ, posudzujúca organizácia aj znalec, každý vo svojej časti. Za správnosť meraní a výpočtov a za ich interpretáciu teda zodpovedá odborník. Zamestnávateľ - za organizáciu osobitného posudkového konania.

Je zamestnávateľ povinný zverejňovať výsledky osobitného hodnotenia v periodickej tlači alebo na internete? Má ich predložiť nejakým dozorným orgánom?

S.F. Velmyaykin: Zamestnávateľ musí zverejniť súhrnné údaje o výsledkoch osobitného hodnotenia na svojej oficiálnej webovej stránke, ale len v prípade, ak takúto webovú stránku má. A hodnotiaca organizácia, ktorá vykonala osobitné hodnotenie, bude od roku 2016 povinná vkladať údaje o výsledkoch osobitného hodnotenia do Federálneho štátneho informačného systému na zaznamenávanie výsledkov osobitného hodnotenia.
Zamestnávateľ má tiež právo (nie však povinnosť) postúpiť údaje o výsledkoch osobitného hodnotenia územnému orgánu Rostrud. Ide o dodatočnú záruku v prípade, že posudzujúca organizácia z nejakého dôvodu nevloží údaje do systému. Potom údaje poskytnuté zamestnávateľom vloží do systému Rostrud.

Aký bude tento informačný systém? Za akým účelom je vytvorený?

S.F. Velmyaykin: Tento informačný systém je už v prevádzke, zatiaľ však v testovacom režime a do roku 2016 bude uvedený do výrobnej kapacity.

Zamestnávatelia vypočítavajú dodatočnú sadzbu poistného do dôchodkového fondu na základe osobitných hodnotiacich údajov. Od roku 2016 bude Dôchodkový fond získavať údaje o tarifách pre konkrétnych poisťovateľov priamo z tohto systému.
Okrem toho vám systém umožňuje sledovať možné porušenia počas špeciálneho hodnotenia. Na základe údajov z tohto systému sme teda niekedy zistili, že ten istý odborník robil merania v rôznych častiach krajiny v ten istý deň. Alebo si ten istý chromatograf súčasne prenajali rôzne certifikačné organizácie. A práve tieto skutočnosti nás podnietili k sprísneniu požiadaviek na hodnotiace organizácie.

Budú môcť zamestnávatelia využívať tento systém?

S.F. Velmyaykin: S najväčšou pravdepodobnosťou budú mať zamestnávatelia prístup k informáciám o sebe. Nebudú si môcť prezerať informácie o iných zamestnávateľoch.

Prečo je potrebné oboznamovať zamestnancov s výsledkami osobitného hodnotenia proti podpisu?


S.F. Velmyaykin: Výška záruk a náhrad poskytovaných zamestnancom závisí od výsledkov osobitného hodnotenia: zvýšenie mzdy, skrátený pracovný deň, dodatková dovolenka. Okrem toho, ak je pracovisko „evidované“, ale pracovné podmienky boli na základe výsledkov osobitného posudku uznané za bezpečné, od tohto momentu už zamestnancovi nebude plynúť zvýhodnené dôchodkové obdobie. Platnosť zarobených dávok nezanikne, no nové sa nebudú kumulovať. Ak zamestnanec s výsledkami osobitného posúdenia nesúhlasí, môže sa sťažovať na inšpektorát práce a na základe jeho podnetu štátna skúška pracovných podmienok vykoná kontrolu.

Kompenzačné opatrenia pracovníkom za škodlivé pracovné podmienky nemožno zhoršiť a ich rozsah nemožno zmenšiť v porovnaní s rozsahom opatrení, ktoré boli zamestnancom poskytované pred účinnosťou zákona o osobitnom posúdení. Stáva sa to len vtedy, ak sa pracovné podmienky zamestnancov na základe výsledkov osobitného posudku nezlepšili?

S.F. Velmyaykin: Mierne sme zmenili systém poskytovania záruk a náhrad za prácu v rizikových podmienkach: oveľa väčšiu váhu sme dali odvetvovým zmluvám a kolektívnym zmluvám na podnikovej úrovni.
Napríklad do 1. januára 2014 bolo zakázané nahradiť dodatočnú dovolenku pre škodlivé pracovné podmienky peňažnou náhradou. To nevyhovovalo nielen zamestnávateľom, ale ani samotným robotníkom. Až do takej miery, že sa baníci v Kemerove obrátili na prezidenta so žiadosťou, aby im umožnil získať ďalšie peniaze namiesto zbytočnej trojmesačnej dovolenky.

Od nového roka nie je možné nahradiť náhradou len 7 dní dodatkovej dovolenky, zvyšné dni je možné po dohode zamestnancov a zamestnávateľov vymeniť za peniaze. A aby zamestnanec netrpel a dostal takú náhradu v plnej výške, zaviedli sme pravidlo, že v januári 2014 zamestnanec pracujúci za rovnakých podmienok nemôže dostať menej, ako dostával v decembri 2013, pred nástupom podľa zákona o Špeciálne hodnotenie. Toto pravidlo platí nielen pre dodatkovú dovolenku, ale aj pre zvýšenie miezd a skrátenie pracovného času.

Ak sa pracovné podmienky zamestnanca zlepšia a stanú sa bezpečnejšími, jeho výška záruk a náhrad sa prirodzene zníži. Veď účelom zavedenia osobitného hodnotenia je práve záujem zamestnávateľov o zlepšenie pracovných podmienok a používanie najkvalitnejších osobných ochranných pracovných prostriedkov. Mimochodom, teraz spolu s Rospotrebnadzor vyvíjame metodiku, ktorá nám umožňuje znížiť triedu pracovných podmienok v závislosti od kvality osobných ochranných prostriedkov.

Zdroj: glavkniga.ru

Aktualizované 15. 4. 2019

Vykonávanie SAW je zodpovednosťou väčšiny zamestnávateľov. Táto požiadavka je stanovená ustanoveniami federálneho zákona č. 426-FZ. Výnimkou z tohto pravidla sú iba jednotliví zamestnávatelia, ako aj spoločnosti, ktoré zamestnávajú iba pracovníkov z domu alebo na diaľku. Dostupnosť riadne zdokumentovaných výsledkov špeciálneho hodnotenia je zabezpečená pre každé pracovisko v organizácii. Preto je pre nové pracovné miesta potrebné v krátkom čase zorganizovať špeciálne hodnotenie.

Nové pracoviská

V súlade s 426-FZ sa novými pracoviskami rozumejú pozície, ktoré predtým v organizácii chýbali a boli organizované po prvýkrát. Okrem toho sa za nové budú považovať aj pracoviská, kde došlo k výraznej zmene pracovných podmienok. V týchto situáciách je potrebné vykonať osobitné posúdenie nových pracovných miest na tieto pozície.

SOUT pri premenovaní pozície

Avšak čl. 17 426-FZ upravuje množstvo prípadov, keď sa zmeny ovplyvňujúce určitú pracovnú pozíciu považujú za drobné. Tieto prípady zahŕňajú:

  • zmena osobných údajov zamestnávateľa, ktorým je fyzická osoba podnikateľ. Osobné údaje znamenajú jeho priezvisko, meno a priezvisko;
  • reorganizácia podniku a zmeny organizačných pracovných podmienok na túto pozíciu, ktoré neovplyvnili charakter technologického procesu;
  • zmena názvu pracovného miesta bez zavádzania inovácií do zloženia technológie výroby na danom pracovisku.

O tom, či sú vykonané zmeny významné alebo nepodstatné, rozhodne s konečnou platnosťou osobitná komisia organizovaná zamestnávateľom. Ak má spoločnosť odborovú organizáciu, je vhodné koordinovať takéto rozhodnutie s jej zástupcami. Príslušné rozhodnutie by sa malo zaznamenať písomne ​​vo forme miestneho právneho dokumentu. Súčasná právna úprava neustanovuje osobitný vzor takéhoto rozhodnutia. Preto má komisia právo ju formalizovať v akejkoľvek forme. Treba dbať na to, aby ju podpísal predseda organizácie a všetci jej členovia a aby na nej bol uvedený dátum. V dokumente musí byť jasne uvedené, že na danom pracovisku alebo viacerých miestach nie je potrebné vykonávať osobitné hodnotenie.

Podmienky JUH na nových pracoviskách

Postup organizácie SOUT pre nových zamestnancov je popísaný v čl. 17 federálneho zákona 426-FZ. Stanovuje, že v súlade s časťou 2 tohto článku tohto regulačného dokumentu by podmienky SOUT pre nové pracovisko nemali byť dlhšie ako 12 mesiacov. Vykonanie osobitného hodnotenia sa v tomto prípade považuje za neplánované. Preto aj keď má organizácia platný doklad potvrdzujúci vykonávanie osobitného posudzovania a posudzovania na všetkých ostatných pracoviskách, vykonanie osobitného posudzovania je v tomto prípade povinné.

Objasňujeme, že ak organizované pracovisko ešte nie je obsadené, potom vedenie SOUT nemá zmysel. Keď sa nájde zamestnanec na obsadení voľného pracovného miesta, zamestnávateľ sa s ním dohodne na zárukách a náhradách, ktoré určia výsledky procesu osobitného posudzovania a posudzovania. Po osobitnom posúdení musíte do zmluvy doplniť triedu pracovných podmienok a v prípade potreby aj všetky náhrady a záruky, na ktoré má zamestnanec zo zákona nárok.

Povedzte mi prosím o osobitnom hodnotení pracovných podmienok.1. Ak je zamestnanec prijatý na novovytvorené pracovisko, pracovné podmienky na pracovisku by mali byť v pracovnej zmluve označené ako prijateľné - trieda 2, pretože ešte nepodliehalo osobitnému pracovnému posudku. Aj keď ide o preferenčnú pozíciu (napríklad zvárač na elektriku a plyn). a vykonávať mimorutinné hodnotenia?2. Zamestnanec pracoval na „posudzovanom“ pracovisku s rizikovými pracovnými podmienkami triedy 3.2 a preraďujeme ho (s jeho súhlasom) na iný stavebný celok, povolanie je rovnaké, ale pracovisko ešte nebolo posúdené. Čo robiť s tými zárukami a náhradami, ktoré už boli zamestnancovi zriadené (trieda 3.2. - zvýšená mzda a dodatková dovolenka a zvýhodnené dôchodkové zabezpečenie).3. Na „hodnotené“ pracovisko s triedou pracovných podmienok 3.1 bol prijatý vodič 1. triedy, avšak novoprijatému vodičovi bolo pridelené iné auto, ktoré nebolo zahrnuté do hodnotenia. Čo robiť pri uzatváraní TD, uviesť triedu 3.1 alebo prehodnotiť pracovisko z dôvodu zmeny auta?Ďakujem!

Odpoveď

Odpoveď na otázku 1: Ak je zamestnanec prijatý na novovytvorené pracovisko, pracovné podmienky na pracovisku by mali byť v pracovnej zmluve označené ako prijateľné - trieda 2, pretože ešte nepodliehalo osobitnému pracovnému posudku. Aj keď ide o preferenčnú pozíciu (napríklad zvárač na elektriku a plyn). A vykonať neplánované hodnotenie?

2. V pracovnej zmluve môžete uviesť, že pracovné podmienky sú prijateľné, a nestanoviť náhradu, a po osobitnom posúdení vykonať zmeny v pracovnej zmluve. V tomto prípade sa však toto odpracované obdobie nezapočítava do dĺžky služby zakladajúcej nárok na predčasný dôchodok.

Malo by sa vziať do úvahy, že ak sú pracovné podmienky klasifikované ako škodlivé alebo nebezpečné, nárok zamestnanca na primeranú náhradu vznikne od momentu jeho prijatia na toto pracovisko, a nie od momentu ukončenia osobitného hodnotenia. Podľa toho, ak má zamestnanec napríklad nárok na dodatkovú dovolenku, bude mať na ňu nárok za celé obdobie odo dňa prijatia na toto pracovisko.

2. Odpoveď: Aké pracovné podmienky sa považujú za škodlivé?

Nina Kovyazina, zástupca riaditeľa odboru školstva a ľudských zdrojov ruského ministerstva zdravotníctva

Škodlivé pracovné podmienky sú výrobné faktory, ktoré môžu u zamestnanca vyvolať rôzne druhy chorôb. Takéto podmienky zahŕňajú, ale nie sú obmedzené na žiarenie, hluk, vibrácie atď.

Organizácia môže posúdiť škodlivosť a nebezpečnosť pracovných podmienok svojich zamestnancov na základe výsledkov:

  • vykonané pred 1. januárom 2014 spôsobom ustanoveným v;
  • vykonaná po 1. januári 2014 predpísaným spôsobom.

Vysvetľuje to skutočnosť, že vo všeobecnosti sú výsledky certifikácie vykonanej pred 1. januárom 2014 platné pre.

Môžete určiť, ktoré práce sú nebezpečné v závislosti od výsledkov testovania pracovných podmienok.

1. Na základe výsledkov sa určujú pracovné podmienky.

Požiadavka na určenie pracovných podmienok na základe výsledkov certifikácie platila do 1. januára 2014 podľa. Ak po tomto neboli pracovné podmienky v organizácii revidované, na určenie nebezpečnej práce môžete použiť:

  • , schválený ;
  • , schválené.

2. Pracovné podmienky sa určujú na základe výsledkov.

Po 1. januári 2014 sa škodlivosť a nebezpečnosť pracovných podmienok zisťuje na základe výsledkov osobitného posudku. V tomto prípade sú pracovné podmienky zamestnancov klasifikované v závislosti od stupňa ich škodlivosti alebo nebezpečenstva a sú poskytované v súlade s aktuálnymi normami Zákonníka práce Ruskej federácie.

3. Odpoveď: V akých prípadoch sa vykonáva neplánované hodnotenie pracovných podmienok?

Ivan Šklovets, zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

Zamestnávateľ spravidla posudzuje pracovné podmienky raz týždenne. Legislatíva zároveň počíta so situáciami, kedy je potrebné neplánované posúdenie. Toto hodnotenie sa vykonáva v týchto prípadoch:

  1. uvedenie nových pracovných miest do prevádzky;
  2. prijatie príkazu od inšpektora práce v súvislosti s porušeniami zistenými pri kontrole o postupe pri vykonávaní osobitného posudku;
  3. zmeny v technologickom postupe a výmena výrobných zariadení, ktoré môžu ovplyvniť úroveň vystavenia zamestnancov škodlivým a nebezpečným faktorom;
  4. zmeny v zložení použitých materiálov a surovín, ktoré môžu ovplyvniť úroveň vystavenia zamestnancov škodlivým a nebezpečným faktorom;
  5. zmeny v používaných osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkoch, ktoré môžu ovplyvniť úroveň vystavenia zamestnancov škodlivým a nebezpečným faktorom;
  6. identifikácia, z akých dôvodov bol zamestnanec vystavený škodlivým alebo nebezpečným výrobným faktorom alebo na pracovisku, s výnimkou nehôd spôsobených zavinením tretích osôb;
  7. prítomnosť alebo iný zastupiteľský orgán zamestnancov na vykonanie neplánovaného hodnotenia.

Neplánované osobitné hodnotenie pracovných podmienok sa vykonáva na príslušných pracoviskách do 12 mesiacov odo dňa vzniku prípadov z bodu