Kotviace body

Dobre napísaný životopis výrazne zvyšuje šancu získať voľné miesto, o ktoré máte záujem – vedia to aj začiatočníci, ktorí nemajú žiadne pracovné skúsenosti. Nikto nemá problémy s vyplnením väčšiny položiek - stačí stručne a správne prezentovať fakty z vašej pracovnej histórie, odborných zručností a schopností. Časť „dodatočné informácie“ však mnohým vyvoláva otázky. Účinnosť životopisu sa často znižuje práve kvôli tomuto „kreatívnemu“ bloku - uchádzači píšu takmer všetko, čo im príde na myseľ o sebe a svojich koníčkoch.

Čo by sa malo poskytnúť ako dodatočné informácie, aby zamestnávateľa zaujali?

Štyri piliere „dodatočných informácií“

Tento stĺpec zvyčajne označuje všetko, čo priamo nesúvisí s odbornou praxou, ale môže ju prospešne dopĺňať.

Znalosť cudzích jazykov

Toto by malo byť vždy napísané vo vašom životopise bez ohľadu na oblasť vašej činnosti. Znalosť jazykov je teraz vítaná všade. Ak existujú osvedčenia o absolvovaní jazykových kurzov, osvedčenia o znalosti konkrétneho jazyka, môžu byť uvedené aj v stĺpci dodatočných informácií.

PC znalosť

Táto zručnosť by sa mala odraziť aj na vašom životopise. Navyše teraz už fráza o „sebavedomom používaní počítača“ nemusí stačiť. Tu je vhodné uviesť tie počítačové programy, s ktorými viete pracovať.

Zážitok z jazdy

Za zmienku stojí prítomnosť vodičského preukazu a jeho kategórie, ak voľné pracovné miesto, o ktoré sa uchádzač uchádza, súvisí s neustálym pohybom v osobnej alebo služobnej doprave. Tu, mimochodom, by nebolo na škodu napísať o vašom zázname z jazdy bez nehôd, samozrejme, ak ho máte.

Rodinný stav

V popise tejto položky stačí fráza „Som ženatý, vychovávam dcéru (syna)“. Môžete tiež uviesť vek dieťaťa, ale je lepšie to urobiť, ak má dieťa viac ako tri roky. Buďme úprimní, zamestnávateľ môže považovať nižší vek dieťaťa za „hendikep“ pri výkone práce budúceho zamestnanca na plný úväzok.

Ak si žiadateľ ešte nezaložil rodinu, stačí jednoduché „Slobodný (nevydatý)“.

O koníčkoch - opatrne

Dodatočné informácie môžu zahŕňať aj informácie o záľubách, predmetoch hrdosti, vhodnom rozvrhu, ale iba ak je to všetko relevantné pre voľné miesto.

Preferovaný prevádzkový režim

To stojí za to uviesť, ak je pracovný rozvrh pre žiadateľa zásadný. Tu si môžete všimnúť aj pripravenosť na dlhodobé alebo krátkodobé služobné cesty, na nepravidelný pracovný čas.

Záľuby, koníčky

Tieto informácie môžu tiež harmonicky zapadnúť do životopisu. Hlavné je, že to nejako rezonuje s pozíciou, ktorú plánuje uchádzač získať. Inými slovami, o svojej láske ku krížikovej výšivke či leteckému modelárstvu by ste mali písať v tých prípadoch, keď sa plánujete zamestnať v remeselnej predajni alebo predajni špecializovanej na predaj komponentov pre komplexnú technickú kreativitu, resp.

Úspechy

Je vhodné o nich aj napísať, ak nejakým spôsobom súvisia s budúcou prácou. Je potrebné uviesť len najvýraznejšie realizované projekty, ktorých autorom alebo účastníkom boli významné ocenenia.

Tu môžete hovoriť o svojich spoločenských aktivitách, členstve v akýchkoľvek profesijných združeniach a zväzoch. Zamestnávatelia majú záujem o zamestnancov s rozsiahlou základňou pracovných kontaktov.


Absolventi vysokých a stredných škôl, ktorí nemajú odbornú prax, môžu v tomto odseku premietnuť informácie o svojej účasti na vedeckých, tvorivých a športových súťažiach a o oceneniach získaných počas štúdia.

Výpis osobných vlastností si vyžaduje osobitnú pozornosť. Mnoho ľudí píše o „komunikačných schopnostiach, zodpovednosti, dochvíľnosti a odolnosti voči stresu“ v sekcii „doplňujúce informácie“. Ale teraz tento zoznam, putujúci od jedného životopisu k druhému, vyzerá pre zamestnávateľov frivolne. Oveľa efektívnejší bude stručný zoznam odborných preferencií, informácie o metódach a štýle práce.

Toto sa rozhodne neoplatí písať

Teraz si všimnime, o čom by ste v životopise nemali písať:

  • dôvody, prečo máte záujem o tú či onú pozíciu vo vybranej spoločnosti;

Uvádza sa to v samostatnom dokumente pripojenom k ​​životopisu – sprievodnom liste. Mimochodom, práve motivačný list podľa mnohých zamestnávateľov naznačuje vážnosť uchádzača a jeho odbornú vyspelosť.

  • osobné údaje (nezamieňať s ).

Pre životopis budú úplne zbytočné informácie o náboženstve, znamení zverokruhu, životných podmienkach, registri trestov atď. Takéto údaje určite nepridajú dokumentu význam ani „odbornú váhu“ jeho zostavovateľovi.

Ak sa budete riadiť týmito jednoduchými pravidlami pre vyplnenie časti „doplňujúce informácie“ a nesnažíte sa zamestnávateľa zaujať rozmanitosťou svojich záujmov a zručností, ktoré nesúvisia so špecifikami práce v spoločnosti, ktorej šéfuje, môžete si byť istí že pravdepodobnosť prijatia pozvánky na pohovor sa výrazne zvýši.

Cez internet. Existuje mnoho služieb, ktoré vám umožňujú zverejniť vaše údaje a odoslať ich ako odpoveď na konkrétne voľné pracovné miesto. Životopis je spôsob, ako priamo zaujať zamestnávateľa a zvýšiť svoje šance na získanie najvhodnejšej pozície.

Aby ste sa uistili, že informácie o vás nie sú anonymné, musíte vo svojom životopise vyplniť ďalšie zručnosti. Pomôžu potenciálnemu zamestnávateľovi rozhodnúť sa v prospech vašej kandidatúry.

Rodinný stav

Pre väčšinu zamestnávateľov sa tento bod stáva rozhodujúcim pri výbere konkrétneho kandidáta. Príklady doplňujúcich informácií v životopise: aktuálny rodinný stav, prítomnosť detí.

Niekedy sa ženy domnievajú, že mať deti znižuje ich šance získať prácu. Toto tvrdenie je kontroverzné, keďže v očiach niektorých zamestnávateľov je táto skutočnosť, naopak, považovaná za veľké plus: ak už budúca zamestnankyňa má malé deti, je menšia šanca, že v blízkej dobe opäť nastúpi na materskú dovolenku. budúcnosti.

Napodiv, tento bod môže byť ešte dôležitejší pri zamestnávaní mužov ako žien. V mnohých spoločnostiach je firemná kultúra taká, že povýšenie dostávajú iba ženatí zamestnanci, pretože rodina je indikátorom ochoty prevziať zodpovednosť.

Potenciálny zamestnanec by zároveň nemal príliš podrobne opisovať svoj rodinný stav a deti. Ak uvediete, koľko majú vaše deti rokov, do akej triedy chodia, čo robia vo voľnom čase a čo radi raňajkujú, zamestnávateľ môže dôvodne predpokladať, že vás práca zaujíma oveľa menej ako to, čo sa deje na domov, takže všetko Pracovný čas strávite telefonovaním s manželkou. Voľba, samozrejme, prebehne v prospech iného kandidáta. Príklady dodatočných informácií v životopise pre muža: ženatý, dve deti.

Znalosť cudzích jazykov

Toto je ďalší ukážkový príklad toho, čo zahrnúť do sekcie s ďalšími informáciami vo svojom životopise, aby ste prilákali potenciálneho zamestnávateľa. Aj keď pozícia nevyžaduje znalosť cudzích jazykov, znalosť angličtiny, čo i len základnej, je v očiach recruitera plus. To naznačuje určitú kultúrnu úroveň uchádzača a zároveň ukazuje, že potenciálny zamestnanec je ľahko vyškolený a usiluje sa o profesionálny rast.

Nezabudnite uviesť, ktoré jazyky hovoríte a na akej úrovni: základná, stredne pokročilá alebo plynulá. Príklady doplňujúcich informácií v životopise: angličtina - plynule, nemčina - základy.

Počítačové zručnosti

Áno, všetci vlastníme počítač do tej či onej miery. Je ťažké si predstaviť moderný svet bez gadgetov. Niektoré profesie si však vyžadujú ďalšie znalosti a zručnosti v práci s počítačom.

Kancelárske pozície si spravidla vyžadujú znalosť Wordu, Excelu a Outlooku, preto je vhodné hneď v životopise uviesť, že ovládate Microsoft Office. Nezabudnite tiež uviesť, či ste pracovali s inými operačnými systémami ako Windows. To môže byť veľké plus v spoločnostiach, ktoré používajú Mac OS. Pamätajte si, že zamestnávateľ má vždy záujem o uchádzačov, ktorí sa nemusia učiť základy od začiatku.

Ďalšou výhodou pre prakticky akúkoľvek pozíciu bude znalosť grafických programov. Čoraz častejšie sa využívajú nielen v kancelárii, ale aj v príbuzných profesiách, takže za zmienku stojí aj znalosť Photoshopu a Corel Draw.

Vodičský preukaz

Schopnosť viesť vozidlo je dôležitá nielen pre profesionálnych vodičov. Tento bod môže byť dôležitý aj pre pozície ako kuriér, pracovník doručovacej služby, obchodný zástupca, regionálny manažér. Niektorí zamestnávatelia sú ochotní zabezpečiť firemnú dopravu, ak má záujemca vodičský preukaz.

Nižšie je uvedený príklad, aké doplňujúce informácie uviesť vo svojom životopise k tejto problematike: vodičský preukaz skupiny B a BE, vodičská prax - 5 rokov.

Úspechy

Aké ďalšie informácie sú potrebné v životopise? Samozrejme, zoznam by nebol úplný bez uvedenia vašich úspechov vo vašom predchádzajúcom zamestnaní. V hlavnej časti svojho životopisu ste už uviedli svoje priame zodpovednosti, no niektoré sa oplatí vyzdvihnúť samostatne, najmä ak priamo súvisia s požadovanou pozíciou.

Ak sa uchádzate o pozíciu vedúceho oddelenia, nezabudnite uviesť, že na predchádzajúcej pozícii ste dohliadali na viacerých ľudí. Možno chcete pracovať v oblasti ľudských zdrojov a už ste inštruovali stážistov a nových zamestnancov? Je načase to spomenúť.

Aj keď nemáte skúsenosti priamo súvisiace s pozíciou, ktorú chcete, vaše minulé úspechy vás môžu odlíšiť od ostatných uchádzačov.

Rozvrh

Veľmi dôležitý bod pri hľadaní práce. Žiaľ, väčšina z nás berie päťdňový pracovný týždeň ako samozrejmosť. Zamestnávatelia zároveň z objektívnych dôvodov postupne odchádzajú od päťdňového formátu: dôležité stretnutia sa často konajú v sobotu a nedeľu a ak má firma pobočky v USA alebo Japonsku, tak sa pracovný deň vlastne posúva o desať až dvanásť hodín.

Pri práci v obchode alebo výrobe veľa ľudí uprednostňuje päťdňový pracovný týždeň, rozvrh dvoch dní po dvanástich hodinách, ktoré sa striedajú s dvoma dňami odpočinku. Niektorí ľudia preferujú rozvrh každý druhý deň, iní dokonca radi pracujú na princípe rotácie, napríklad týždeň každý druhý týždeň.

Neváhajte a povedzte o svojich želaniach svojmu zamestnávateľovi! Možno len potrebuje niekoho, kto bude pracovať v sobotu a nedeľu a je pripravený poskytnúť vám víkend uprostred týždňa.

Príklady vyplnenia ďalších informácií v životopise:

  • Harmonogram: dva dni, každý po 12 hodín, od 9:00 do 21:00, dva dni voľno.
  • Harmonogram - päť dní v týždni, od 10:00 do 19:00, voľné dni: utorok a piatok.

Ochota cestovať a/alebo presťahovať sa

Neočakávané služobné cesty sa vyskytujú takmer v akejkoľvek polohe, preto vám odporúčame zahrnúť túto položku. Platí to najmä pre ľudí, ktorí vo svojom rodinnom stave uvádzajú prítomnosť detí, no napriek tomu sú pripravení cestovať. V opačnom prípade môže zamestnávateľ považovať rodinu za akúsi prekážku medzi zamestnancom a cestovaním. Organizácia každodenného života, keď ste neustále preč, skutočne nie je ľahká úloha a rodičom deti začínajú chýbať.

To isté platí pre pripravenosť na pohyb. Ak sa uchádzate o niektorú z manažérskych pozícií, môže vám byť ponúknuté, aby ste viedli regionálny úrad v inom meste. Nevadí vám zmena miesta bydliska? Okamžite to uveďte, je nepravdepodobné, že zamestnávateľ má psychické schopnosti a príde na to sám.

Samozrejme, môžete namietať, že na pohovore sa o takýchto veciach hovorí, no v prípade, keď si hľadáte prácu cez internet, k osobnému stretnutiu s potenciálnym zamestnávateľom nemusí dôjsť, ak ho váš životopis nezaujme. Maximum informácií je kľúčom k tomu, aby personalista zvýraznil váš profil medzi ostatnými a chcel vás lepšie spoznať.

Doplnkové vzdelanie

Okamžite urobme rezerváciu: v tomto stĺpci by ste nemali uvádzať všetko. Skutočne existujú pozície, kde sa podporuje prítomnosť ďalších diplomov a záľuba v sebarozvoji, ale ako vidíte, je hlúpe písať o diplome z kurzov 3D modelovania, ak sa uchádzate o pozíciu osobného vodiča. .

Zároveň, ak sa uchádzate o pozíciu vodiča na veľvyslanectve, plusom bude diplom z jazykových kurzov. Snažte sa to však nepreháňať: zamestnávateľ sa môže domnievať, že napriek všetkej vašej kvalifikácii vás bude práca na pozícii, o ktorú sa uchádzate, jednoducho nudiť. Na druhej strane, prítomnosť kopy diplomov pre uchádzača, ktorý predkladá životopis na pomerne skromné ​​voľné miesto, môže naznačovať, že toto je pre vás medzistupeň. Personalista bude predpokladať, že odídete hneď, ako si nájdete lepšiu prácu, a tak radšej prijme niekoho so skromnejšou kvalifikáciou.

Ak si nie ste istí, či by ste mali do svojho životopisu zahrnúť určitý stupeň vzdelania, vžite sa do kože potenciálneho zamestnávateľa. Ruku na srdce, prijali by ste takého uchádzača alebo by ste uprednostnili niekoho, nech to znie akokoľvek paradoxne, menej kvalifikovaného?

Ak si myslíte, že ďalšie vzdelanie sa ešte oplatí uviesť, takto môže vyzerať príklad doplňujúcich údajov o sebe v životopise: titul diplomu, špecializácia, dátumy štúdia, elektronická kópia vysvedčenia alebo diplomu.

Záľuby súvisiace s požadovanou pozíciou

Pred podrobnou špecifikáciou všetkého, čo vás zaujíma a robíte vo svojom voľnom čase, vám odporúčame informovať sa o firemnej kultúre spoločnosti, v ktorej chcete pracovať. Možno, že spoločnosť pravidelne praktizuje firemné kempingové výlety alebo extrémne športy. V tomto prípade je nepravdepodobné, že sa rozhodnú najať dievča, ktoré uvádza háčkovanie ako hobby, pretože existuje veľká šanca, že sa nezmestí do tímu.

Existuje niekoľko všeobecných tipov pre tých, ktorí chcú vo svojom životopise uviesť hobby. po prvé, Väčšina zamestnávateľov víta zamestnancov, ktorí vedú zdravý životný štýl. Logika je jasná: minimálne budú menej často čerpať práceneschopnosť. Uveďte outdoorový šport, ako je jogging alebo cyklistika, ako hobby.

po druhé, buďte presnejší s vašimi definíciami. Ak do kolónky hobby napíšete „Internet“, personalistu zmiatite. S najväčšou pravdepodobnosťou bude predpokladať, že sa venujete sociálnym sieťam alebo hrám v prehliadači, a nikdy si neuvedomí, že webové stránky vytvárate vo svojom voľnom čase.

po tretie, Vyhnite sa frázam. Mnoho ľudí uvádza literatúru ako hobby; táto zábava nikoho neprekvapí. Ak chcete svoju lásku k čítaniu prejaviť vo svojom životopise, uveďte žánre, ktoré vás zaujímajú: fantasy, dokument, sci-fi, romány.

A nakoniec, koníčky uvedené v dodatočných informáciách v životopise (príklady) čo najlepšie ilustrujú osobné vlastnosti uchádzača. Osoba, ktorá miluje krížikové vyšívanie, je zamestnávateľmi vnímaná ako trpezlivá a vyrovnaná. Potenciálny zamestnanec, ktorý má rád parašutizmus, bude pravdepodobne riskovať a adaptovať sa na zmenu. Pred vymenovaním svojich koníčkov sa zamyslite nad tým, ako vás vystihujú a ako chcete, aby vás personalista vnímal.

Táto časť je pomerne malá – napríklad v porovnaní s blokom o pracovných skúsenostiach – ale dôležitá. Toto je jedna z najčítanejších častí životopisu: do značnej miery rozhoduje o tom, či si zamestnávateľ dôkladnejšie preštuduje váš životopis alebo prejde na životopisy iných uchádzačov.

Je dôležité, aby bol tento blok zmysluplný, ale nie príliš objemný. Stačí text do piatich viet.

Čo zahrnúť do tejto sekcie - „O mne“

Ak chcete začať, urobte malú sebaanalýzu a odpovedzte na nasledujúce otázky:

  • aké zručnosti a vlastnosti považujete za svoje jasné výhody (ste v nich lepší ako ostatní, alebo sú tieto zručnosti a vlastnosti zriedkavé);
  • v akom type práce ste najefektívnejší?
  • aké máte profesionálne úspechy;
  • aké máte ocenenia, certifikáty, diplomy a iné dokumenty potvrdzujúce vašu spôsobilosť.

Tieto body sú v podstate plánom na zostavenie textu pre časť „O mne“.

V tejto časti životopisu musíte uviesť informácie, ktoré vás odlíšia od ostatných uchádzačov a ktoré presvedčia zamestnávateľa, že ste tým najlepším kandidátom na danú prácu.

Pred napísaním časti „O mne“ si ešte raz pozorne prečítajte pracovný inzerát. Možno má zamestnávateľ špeciálne požiadavky. Napríklad pre prekladateľa je dôležité mať otvorené vízum a máte ho. Alebo pre obchodného manažéra je dôležité mať vlastnú dopravu a licenciu a máte ich. Nezabudnite to uviesť v texte o sebe.

Čo by ste nemali písať do sekcie „O mne“.

Nie je potrebné opakovať informácie popísané v životopise. Napríklad skopírujte zoznam zručností (na to je sekcia „Schopnosti a zručnosti“).

Nemali by ste uviesť fragment svojej autobiografie, ako v nasledujúcom príklade:

„Ja, Alexej Anatoljevič Ivanov, som sa narodil 15. septembra 1967. V roku 1985 absolvoval 8 tried a nastúpil na Elektromechanickú vysokú školu. V roku 1988 ukončil technickú školu a bol povolaný do pohraničného vojska. Slúžil v armáde a po inšpekcii na voľnej nohe nastúpil do školy KGB ZSSR č. 302. Po skončení školy pracoval v operačnej práci. V roku 2001 odišiel z úradov. Počítačové znalosti: sebavedomý používateľ (Word, Excel, 1C, Internet, rôzne vyhľadávacie a informačné systémy, databázy). Osobné vlastnosti: dobrá vôľa, pracovitosť, disciplína, aktivita, náročnosť, presnosť. Ďalšie informácie: spoločenský, výkonný, energický, viem pracovať v tíme, veci zvládam.“

Do časti „O mne“ by ste nemali uvádzať zoznam osobných vlastností, ako v tomto príklade:

"Odolnosť voči stresu, obetavosť, zameranie na výsledky a kvalitu, zdravý životný štýl, sebavzdelávanie, ľahké učenie."

Na informovanie zamestnávateľa o osobných kvalitách uchádzača slúži sekcia „Osobné vlastnosti“.

Váš text by nemal byť šablónou. Mal by odrážať vašu jedinečnú profesionálnu skúsenosť, vás ako profesionála aj ako človeka.

Nezabudnite v sekcii „O mne“ uviesť, či máte nejaké ocenenia vo svojej profesii. Napríklad:

  • Pre voľné miesto „prekladateľ“: „V roku 2013 ocenený diplomom zo súťaže VINCI 2013 Innovation Awards Competition (medzinárodný región).“
  • Pre voľné pracovné miesto „Vedúci oddelenia bezpečnosti práce“: „1. miesto medzi podnikmi regiónu Temryuk v súťaži „Organizácia práce na ochranu práce“.

Príklady úspešného znenia časti „O mne“ v životopise


    Zástupca riaditeľa pre ekonomiku a financie

Vysoké organizačné schopnosti, bezúhonnosť, vytrvalosť pri dosahovaní cieľov, disciplína, obetavosť, zodpovednosť, náročnosť, rýchle samoučenie. Dodržiavanie zásad podnikateľskej etiky, čestnosť pri plnení obchodných záväzkov. Analytické schopnosti. Znalosti z oblasti účtovníctva a daňového účtovníctva, pracovnej legislatívy, ekonomiky práce, foriem a systémov odmeňovania, metód štandardizácie práce, základov podnikateľského plánovania, finančnej analýzy a riadenia finančných tokov. Znalosť špecifík finančnej a účtovnej činnosti, budovanie systému rozpočtovania a manažérskeho účtovníctva, pochopenie základov strategického marketingu a riadenia organizácie, chuť zlepšovať podnikové procesy. Sebavedomý používateľ balíka Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), právnych systémov a programov - Garant, Consultant+, Systém hlavného účtovníka, Systém finančného riaditeľa. Znalosť programov pre automatizáciu účtovníctva, manažérskych činností a elektronického výkazníctva (KonturExtern, SBiS++). Dostupnosť odporúčaní.


    Vedúci výroby, hlavný mechanik, hlavný inžinier

Vedenie tímu viac ako 100 ľudí. Organizácia dielenských a výrobných prác. Údržba a opravy zariadení a vozového parku podniku. Vedenie rokovaní a uzatváranie zmlúv. Vykonávanie auditov. Riešenie administratívnych a ekonomických otázok.


    Obchodný riaditeľ

Riadenie predaja a organizácia popredajných služieb. Osobné skúsenosti s predajom. Rokovania na všetkých úrovniach. Vývoj cenovej politiky. Udržiavanie klientskej základne. Zostavovanie a uzatváranie dodávateľských a predajných zmlúv. Analýza konkurenčného prostredia. Logistika. Propagácia produktov (výstavy, internet, médiá).


    Vedúci právneho servisu

Mám vysoké organizačné schopnosti a dokážem viesť tím 5 a viac ľudí. Dokáže organizovať systematickú prácu a precízne plnenie zadaných úloh. Mám dlhoročné skúsenosti s právnou prácou v rôznych oddeleniach a organizáciách. Mám vysokú úroveň vedomostí z trestného, ​​občianskeho, správneho, daňového, pracovného, ​​procesného a iných odvetví práva. Ovládam obchodné písanie, techniky medziľudských vzťahov a pravidlá obchodnej etikety. Skúsený používateľ PC. Samoorganizovaný, efektívny, neustále zameraný na výsledky. Vodičský preukaz skupiny A, B, C.


    Vedúci kancelárie, správca

Profesionálne zručnosti: skúsený používateľ PC a kancelárskej techniky. Organizácia toku dokumentov, vývoj predpisov a pokynov. Vedenie kancelárie, obchodné komunikačné schopnosti. Schopnosť riešiť konflikty. Organizácia a kontrola práce podriadených služieb.


    Vedúci oddelenia veľkoobchodu s nábytkom

Bohaté praktické skúsenosti a profesionálny prístup k práci v segmente B2B, B2C. Schopnosť vyjednávať na všetkých úrovniach. Znalosť štandardných obchodných procesov na uvádzanie a presadzovanie neznámych výrobcov na trh. Počítačové znalosti: MS Office, 1C Enterprise. Schopnosť samostatne sa rozhodovať a niesť za ne zodpovednosť. Schopnosť presvedčiť a zhromaždiť tím, aby dosiahol stanovené ciele. Skúsenosti s výberom, adaptáciou a motiváciou personálu. Schopnosť delegovať právomoc. Komunikačné schopnosti. Rýchlo sa učí, vytrvalosť a túžba po profesionálnom raste.


    účtovník

Prax hlavného účtovníka - 7 rokov. Dve vyššie vzdelanie, celková prax v účtovníctve 12 rokov. Výborná znalosť 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, elektronický reporting, Krb, ZiK, ZUP, Klientská banka, Online Banking, Internet, kancelárske programy. Individuálne služby na obnovenie účtovníctva, daňové výkazníctvo, výkazníctvo do dôchodkového fondu, o rôznych systémoch zdaňovania pre LLC a individuálnych podnikateľov.


    Strojný inžinier pre zariadenia na pečenie

Profesionálne zručnosti: Vlastním všetky druhy elektrického náradia; Vlastním zváračku. Počítačové znalosti: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, automatizovaný riadiaci systém Monolit. Skúsenosti s verejným vystupovaním pred veľkým publikom. Osobné vlastnosti: Schopnosť samoučenia, dochvíľnosť, obetavosť, ohľaduplnosť, zodpovednosť, komunikačné schopnosti. Vodičský preukaz skupiny B,C.


    Vodič rýpadla

Skúsenosti s výstavbou výroby plynového kondenzátu na severe regiónu Ťumen v tíme (pilotové pole), kopanie rýh pre potrubia, usporiadanie ropných a plynových kondenzátových polí, potrubné rozvody s tímom zváračov, výstavba posilňovacej stanice , centrálna čerpacia stanica, rafinéria ropy. Skúsenosti s prácou na Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, na kolesách Terex 820 a GCB. Skúsenosti v stavebníctve na poli Messayakhinskoye v Jakutsku. Svedomitý prístup k práci. Neexistujú žiadne zlé návyky.


    Vodič

Profesionálny vodič kamiónu. 20 rokov za volantom. Vodičské oprávnenie kategórie B, C, E. Skúsenosti s vedením zahraničných áut. Bez zlých návykov.

Elena Nabatčíková


Kompletne vyplnené položky životopisu zvyšujú vaše šance získať prácu pred konkurenciou. Stĺpec s dodatočnými informáciami, aj keď sa zdá byť nedôležitý, umožňuje zamestnávateľovi dozvedieť sa viac o vás ako špecialistovi, čím vytvára nasledujúce výhody oproti ostatným uchádzačom:

Zamerajte sa na víťazné stránky svojej osobnosti;

Poskytnite informácie, ktoré nesúvisia s vašimi profesionálnymi aktivitami, ale ktoré dopĺňajú vaše zručnosti;

Zanechajte informácie, ktoré považujete za dôležité, ale nedali sa priradiť k žiadnemu z hlavných bodov životopisu.

Dôležité je nepreháňať to a neposkytovať potenciálnemu zamestnávateľovi nič, čo by ohrozilo alebo brzdilo vašu kariéru.

Pravidlá plnenia

Neexistujú žiadne prísne usmernenia o tom, čo by sa malo písať ako dodatočné informácie. To zahŕňa údaje, ktoré môžu zmeniť celkový dojem z kandidáta. Všeobecné požiadavky sú:

Informácie musia byť relevantné pre požadovanú pozíciu;

Uprednostňujú sa odborné zručnosti pred osobnými kvalitami;

Obsah by nemal opakovať ani vyvracať informácie uvedené v iných odsekoch.

Ak si nie ste istí, že máte čo spomenúť, je lepšie nechať stĺpec prázdny.

O čom nepísať


Záľuby a návyky, ktoré nesúvisia s vašou prácou. Príkladov je veľa – chov mačiek nie je dôležitý pri uchádzaní sa o prácu ekonóma a spoločenský tanec nie je dôležitý pri uchádzaní sa o miesto programátora.

Charakteristické črty alebo životný štýl, ktoré vás neukazujú v tom najlepšom svetle. Môžete sa o nich porozprávať pri prvom rozhovore, ak takáto otázka bude položená.

Klišé, otrepané vlastnosti. Spoločenský, zodpovedný, cieľavedomý - všetky tieto vlastnosti sú napísané ako kópie, nepriťahujú zamestnávateľa a neposkytujú o vás užitočné informácie.

Takáto informácia žiadateľovi častejšie škodí ako pomáha. Vždy sa to ale dá upraviť, aby sa zmenil celkový dojem.

Rodinný stav. Nie je nič zlé, ak píšete o manželovi a deťoch. Niekedy sa tento detail stáva tromfom. Príklad - pri prijatí ženy sa prítomnosť manžela a dospievajúceho dieťaťa stane istou zárukou, že zamestnankyňa nepôjde na materskú dovolenku alebo nebude na trvalej pracovnej neschopnosti.

Diplomová práca. Ak nie ste absolvent, ktorý si hľadá prvé zamestnanie vo svojej špecializácii, relevantnosť vašej diplomovej práce je nulová.

Sociálna aktivita. Ak ste si istí, že vaše dobrovoľníctvo v útulku alebo výber za seniora gazdiného nadriadení náležite ocenia, napíšte o tom. Nie - radšej mlč.

Dôvod odchodu z predchádzajúceho zamestnania. Všetko je tu jednoduché. Sme si istí, že motívy, ktoré vás viedli k zmene zamestnania, sa vám ukážu v priaznivom svetle – nahláste ich. Nie - nešpecifikovať.

Alternatívne špeciality. Ak ste si istí, že zvládnete nielen svoju hlavnú pozíciu, ale aj prácu na čiastočný úväzok, spomeňte si na to.

Ako vidíte, každý príklad sa oplatí dôkladne premyslieť, kým ho zaradíte do svojho životopisu.

O čom písať


Čo je skutočne potrebné odraziť v dodatočných informáciách?

Osobné kvality

To zahŕňa rovnaké „komunikačné zručnosti“ a „výkon“. Aby ste sa vzdialili od nudných klišé, nahraďte ich popisom výhod, ktoré môžu spoločnosti priniesť:

Namiesto tolerancie stresu ľahko riešim konfliktné situácie s najnáročnejšími klientmi;

Vymeňte zodpovednosť za „dokončujem projekty včas a venujem veľkú pozornosť požiadavkám zákazníkov“;

Schopnosť učiť sa je „pripravený učiť sa v práci, pravidelne sa zúčastňujem seminárov a prednášok.

Čo sa týka odhodlania, je lepšie ho vôbec nespomínať – všetky vaše životné a profesionálne ciele by mali byť uvedené v príslušnom odseku vášho životopisu.

Špeciálne schopnosti

To zahŕňa vodičské zručnosti, počítačové zručnosti a znalosť cudzích jazykov. Ale opäť by ste o nich mali písať správne. Uveďte kategóriu vodičského preukazu a svoje skúsenosti. Popíšte, aké počítačové programy poznáte a aké kurzy ste absolvovali. Je vhodné potvrdiť znalosť jazyka na každej úrovni príslušnými certifikátmi. Môžete dodať, že čítate odbornú literatúru v pôvodnom jazyku alebo máte technické prekladateľské schopnosti.

Doplnkové vzdelanie

Nie je potrebné uvádzať všetky kurzy a krúžky, ktoré ste od školského veku navštevovali. Uveďte len tie, ktoré sa priamo alebo nepriamo týkajú voľného miesta. Príklad: Absolvoval som pokročilý kurz „1C: Účtovníctvo“ a získavam druhé vysokoškolské vzdelanie v odbore „Ekonomika a manažment v strojárstve“.

Ak sa ešte len plánujete vzdelávať, nie je potrebné to v životopise uvádzať.

Úspechy, ocenenia

Medaila za beh na 100 m alebo diplom za jedenie mrkvy v rýchlosti nemá s prácou nič spoločné. Ale patenty, vedecké články v časopisoch, certifikáty na vedenie školení ukazujú vašu najlepšiu stránku.

Špeciálne príležitosti, priania

To by malo zahŕňať všetko, čo sa predtým nedalo pokryť: ochota ísť na dlhé alebo krátkodobé služobné cesty, zostať nadčas, práca z domu. Tiež stojí za to, aby ste si ujasnili, či ste pripravení sa sťahovať. Ak nie, môžete uviesť región alebo vzdialenosť pracoviska od domova.

Niektoré nuansy

Pri vypĺňaní životopisu sa zamerajte predovšetkým na požadovanú pozíciu. Vaše schopnosti, osobné a profesionálne kvality by mali smerovať k získaniu voľného miesta. Ak pripravujete viacero životopisov, upravte údaje v súlade s voľným miestom.

Príklady

V životopise manažéra regionálneho rozvoja môžete uviesť:

Vek 45 rokov;

Vodičský preukaz skupiny B, C, prax vo vedení vozidla 22 rokov;

Ochota cestovať;

Znalosť angličtiny na úrovni B2 je potvrdená certifikátom TOEFL.

Pre hlavného účtovníka:

Ženatý, má školopovinného syna;

Publikujem články v časopise „Účtovníctvo pre tých, ktorí rozumejú“;

Zúčastňujem sa každoročných seminárov o účtovníctve a audite;

Ochota pracovať nadčas počas vykazovaných období.

Tento bod životopisu teda zdôrazňuje vaše silné stránky a odlišuje vás od vašich konkurentov.

Životopis predpokladá lakonický štýl prezentácie informácií o odborných činnostiach uchádzačov o voľné pracovné miesta: je potrebné správne uviesť, o akú pozíciu sa uchádzate, správne prezentovať fakty o „pracovnej histórii“ v príslušných sekciách a informovať potenciálnych zamestnávateľov o informácie o získanom vzdelaní, predchádzajúcej pracovnej skúsenosti, s uvedením kontaktov na kolegov, schopných vám odporučiť. Každá časť životopisu má jasne definovaný formát, ktorý je vhodné dodržať, aby si personalisti pri prezeraní profilov uchádzačov vybrali zo všeobecného toku tie informácie, ktoré spĺňajú všetky požiadavky na uchádzača o voľné pracovné miesto. Pre zamestnávateľov je totiž oveľa pohodlnejšie „pracovať“ s jasne štruktúrovanými a logicky zostavenými dokumentmi, ktoré im umožňujú sledovať tie detaily z profesijného života kandidátov, ktoré by mali byť charakteristické pre potenciálneho zamestnanca. Len posledný stĺpec životopisu nemá striktne definované pravidlá pre uvádzanie informácií o uchádzačovi a vo väčšine prípadov nie je špecifikovaný ani možný charakter obsahu. Dodatočné informácie môžu zahŕňať všetko, čo nie je zahrnuté v hlavných častiach, ale čo podľa vášho názoru priamo súvisí s navrhovanou pozíciou, pomôže priaznivo prezentovať vašu kandidatúru a dosiahnuť vyriešenie hlavnej úlohy, pred ktorou uchádzač stojí na prvom mieste. etapa hľadania zamestnania - dostanete pozvanie na pohovor. Vyplnenie tejto časti by ste preto mali brať veľmi vážne a pokúsiť sa využiť ďalšiu príležitosť na preukázanie svojich individuálnych vlastností, ktoré vás charakterizujú na jednej strane ako špecialistu a na druhej strane ako človeka s výhodami aj nevýhodami a nielenže má k dispozícii „štandardný súbor“ osobných kvalít, ktoré migrujú z jedného životopisu do druhého.

Náboroví pracovníci strávia prezeraním jedného životopisu v priemere nie viac ako 15 – 20 sekúnd.

Keď Alexey Izvarin zostavoval životopis, nebral do úvahy skutočnosť, že náboroví pracovníci strávia v priemere nie viac ako 15–20 sekúnd pozeraním jedného životopisu, takže jeho úsilie o vytvorenie 3-stranovej autobiografie neprinieslo očakávaný výsledok. Dve tretiny celkového objemu životopisu nezaberali informácie týkajúce sa odborných vedomostí, zručností a úspechov, ale stĺpec „Dodatočné informácie“, v ktorom Alexey, o sebe tvrdí, že je fyzik, podrobne vymenoval všetky svoje koníčky - od spoločenských tancov až po stopovanie po celom svete.Európa. Po zverejnení dokumentu v tejto forme na niektorej zo stránok na hľadanie zamestnania prakticky neprišli zo strany zamestnávateľov a personálnych agentúr žiadne odpovede. A tí náboroví manažéri, ktorí sa zaujímali o kandidatúru uchádzača, vo väčšine prípadov ponúkali pozície, ktoré nijako nesúviseli s Alexeyovými profesionálnymi záujmami. „Keď som opäť dostal pozvanie pracovať ako barman alebo DJ, uvedomil som si, že môj životopis potrebuje vážnu úpravu,“ hovorí.

Náš hrdina sa dopustil jednej z najčastejších chýb: namiesto toho, aby uviedol osobné kvality a mäkké zručnosti potrebné na vykonávanie funkčných povinností, poskytol potenciálnym zamestnávateľom popis svojich koníčkov, ktoré nemali nič spoločné s účelom zverejnenia životopisu. Anna Kruchinina, vedúca oddelenia automobilového priemyslu náborovej spoločnosti MarksMan, sa vo svojej praxi už nie raz stretla s podobnými situáciami. Takto jeden z kandidátov vymenoval všetky svoje voľnočasové aktivity: „Gitara, profesionálny zvukový záznam. Natáčanie videa, vytváranie rodinného filmu. Medzi moje obľúbené športy by som rád vyzdvihol ľadový hokej.“ Olga Demidová, vedúca oddelenia „Jurisprudence“ náborovej spoločnosti MarksMan, pripomína nasledujúci životopis uchádzača o pozíciu finančného analytika: „... vyštudovala baletnú školu, študovala herectvo, hrala v hudobnom divadle a v KVN. tím, spieval v študentskom akademickom zbore; obľúbený pes - Bim."

Pri tvorbe životopisu je lepšie sústrediť sa len na tie vlastnosti vašej osobnosti, ktoré môžu zamestnávateľovi poskytnúť užitočné informácie o vás ako špecialistovi.

Veľmi často v tejto časti mnohí kandidáti uvádzajú svoje osobné vlastnosti, ako je odhodlanie, pracovitosť, pracovitosť, odolnosť voči stresu. Takéto opisy sa zmenili na klišé, ktoré, akoby napísané ako kópia, nájdeme v každom treťom životopise, takže väčšina recruiterov už tento „zoznam“ neberie vážne. Preto je pri vytváraní životopisu lepšie sústrediť sa iba na tie vlastnosti vašej osobnosti, ktoré môžu zamestnávateľovi povedať užitočné informácie o vás ako odborníkovi: o vašom štýle a pracovných metódach, o vašich profesionálnych preferenciách, o výhodách a nevýhodách. Tento „nábor“ umožní náborovým pracovníkom vytvoriť si o vás celkom úplný obraz a niektoré fakty je potrebné potvrdiť počas pohovoru. Nemá zmysel uvádzať v tejto časti informácie o osobných záujmoch a záľubách, znamení zverokruhu, výške a váhe, pretože uvedenie takýchto informácií môže dokonca pôsobiť proti vám, znížiť celkový informačný obsah, a teda aj efektivitu vášho životopisu.

Za žiadnych okolností by ste v tomto stĺpci nemali úplne kopírovať svoje povinnosti. Po prvé, nemá zmysel uverejňovať rovnaké informácie v dvoch rôznych sekciách. Po druhé, náborový pracovník sa už oboznámil so zoznamom vašich funkčných povinností a keď vidí, že informácie sú duplicitné, tento stĺpec s najväčšou pravdepodobnosťou preskočí bez toho, aby sa pokúsil nájsť ďalšie informácie, ktoré ste chceli poskytnúť zamestnávateľovi. Kopírovanie častí navyše kazí celkový vzhľad dokumentu, čo vyvoláva dojem, že sú nedbalo vyplnené: buď žiadateľ nemal dostatok času na premyslenie všetkých detailov, alebo jednoducho nemá o sebe čo viac informovať.

A určite by ste v tejto sekcii nemali ponúkať svoje profesionálne služby, napr.: „Komplexné služby pre právnické osoby v oblasti duševného vlastníctva, doba registrácie zmlúv je 50 dní.“ Zamestnávatelia túto formu sebaprezentácie neocenia. Spoločnosti majú iné oddelenia na zváženie komerčných návrhov.

Kompetentný odborník, alebo O čom písať

V časti „Doplňujúce informácie“ by bolo dobré zamerať sa na odborné zručnosti a kompetencie.

Všetky informácie obsiahnuté v životopise majú charakterizovať špecialistu ako najlepšieho uchádzača na konkrétne voľné pracovné miesto. Anna Kruchinina sa domnieva, že v časti „Doplňujúce informácie“ by bolo dobré zamerať sa na odborné zručnosti a kompetencie, napr.: „Mám skúsenosti s reštrukturalizáciou spoločností, vykonávaním personálnych auditov; skúsenosti s vývojom a implementáciou systému klasifikácie práce.“ Zmyslom predmetnej rubriky nie je to, že si personalista po prečítaní jasne predstaví váš detailný osobný portrét, ale doplnenie vášho životopisu o informácie potrebné na získanie požadovanej pozície. Zvyčajne sú zahrnuté nasledujúce informácie:

  1. Rodinný stav.
  2. Úroveň PC.

Stupňovanie „používateľ“, „dôverný používateľ“, „pokročilý používateľ“ je celkom prijateľné, ale odporúča sa uviesť v zátvorkách počítačové programy, ktoré vlastníte. Napríklad „počítač: sebavedomý používateľ (mám zručnosti v práci s Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12).“

3. Stupeň znalosti cudzích jazykov.

Všeobecne akceptovaná gradácia je:

  • základná úroveň (Elementary, Pre-Intermediate);
  • technická, prípadne čítanie odbornej literatúry (Intermediate, Upper-Intermediate);
  • zadarmo (Headway Advanced).

Je vhodné nielen rozlúštiť, čo máte na mysli pod stupňom ovládania cudzieho jazyka, ktorý uvádzate, ale uviesť aj prítomnosť certifikátov, ak nejaké máte: TOEFL (Test of English as a Foreign Language), CAE (Certificate in Advanced angličtina), CPE (Certificate of Proficiency in English).

4. Dostupnosť vodičského preukazu a auta, ako aj všeobecné vodičské skúsenosti.

Tieto údaje by sa mali uviesť, ak navrhovaná práca zahŕňa riadenie osobných alebo firemných vozidiel.

5. Preferovaný prevádzkový režim.

Oľga Demidová dodáva: „Odporúčam uviesť vašu pripravenosť na služobné cesty. To platí aj pre pripravenosť na dlhý pracovný čas.“ Je vhodné špecifikovať prijateľný rozvrh práce (od 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 dňa, 1/3 dňa atď.), ak má táto otázka pre žiadateľa zásadný význam. Mali by ste uviesť typ zamestnania, ak požadovaná pozícia poskytuje rôzne možnosti: plný úväzok, čiastočný úväzok (s uvedením počtu hodín, ktoré ste ochotní denne/týždenne venovať práci a času, ktorý vám vyhovuje), práca na diaľku, externá práca .

6. Prioritné oblasti a dôvody hľadania práce.

Podľa konzultantov môžete v stĺpci „Ďalšie informácie“ poskytnúť informácie o prioritných oblastiach činnosti a dôvodoch odchodu z predchádzajúcej pozície. Prvý bod je dôležitý najmä pre uchádzačov o pozície projektových manažérov, ale aj vrcholových manažérov. Druhá je pre kandidátov, ktorí sa snažia rozšíriť svoje funkčné povinnosti a posunúť sa na kariérnom rebríčku. Môžete tiež uviesť, že žiadateľka bola nejaký čas na materskej dovolenke, aby sa starala o dieťa, a tým personalistovi okamžite vysvetlíte prestávku v pracovnej činnosti.

7. Body hrdosti.

Má zmysel uvádzať najvýraznejšie projekty, úspechy, ocenenia, tituly, ktoré ste získali. Poskytujte informácie o spoločenských aktivitách, publikáciách, patentoch a členstve v akomkoľvek profesijnom združení. Uveďte svoje verejné vystúpenia na špecializovaných konferenciách, seminároch a fórach. Zároveň by ste nemali uvádzať publikácie a správy, ktoré priamo nesúvisia s navrhovanou prácou.

8. Získanie dodatočného vzdelania.

Ak práve získavate druhé vysokoškolské vzdelanie, navštevujete akékoľvek špecializované kurzy, zlepšujete si znalosti cudzích jazykov alebo pracujete na dizertačnej práci, potom sa všetky tieto informácie môžu premietnuť ako doplnkové informácie. Keď sa však len plánujete prihlásiť na kurzy pre pokročilých, nestojí to za zmienku. Zamestnávateľov zaujímajú iba vaše znalosti a zručnosti, ktoré momentálne vlastníte, a personalista sa môže počas pohovoru spýtať na vaše okamžité a dlhodobé plány.

„Každý životopis je individuálny, rovnako ako jeho majiteľ,“ zhŕňa Dmitrij Orlovský, vedúci špecialista na HR oddelení spoločnosti Foxtrot. – Ďalšie údaje by mali byť zmysluplné a nepreťažovať životopis. Kandidát by mal reflektovať len to najdôležitejšie – to, čo môže ovplyvniť rozhodovanie o jeho kandidatúre. A informácie ako „pohlavie“, „vek“, „zdravie“, „záľuby“, „rodinný stav“, „občianstvo“ atď. sú čisto osobné a je právom každého kandidáta ich napísať alebo nie. “

Nemali by ste dúfať, že nesprávne vyplnenie časti „Ďalšie informácie“ nijako neovplyvní rozhodnutie o vašej kandidatúre. Tento stĺpec spravidla dopĺňa zhrnutie a „posledné slová“ sa podľa psychológov pamätajú jasnejšie ako ostatné.