Výučba

Vo veľkých organizáciách existuje nariadenie, ktoré určuje postup pre prechod cez kariérny rebrík a výberové kritériá pre žiadateľov. To výrazne zjednodušuje úlohu kandidáta. Jednoducho zostavte všetky potrebné informácie o požiadavkách, ktoré nasledujú a pripravujú argumenty v prospech vášho cieľa na položky. Vo väčšine organizácií prísneho poradia výberu nie sú žiadne, ale vždy existujú základné kritériá, že vlastnosti kandidáta musia mať. V každom prípade začnite zo zberu maximálnych informácií o ňom.

Teraz zostavte získané údaje. Určiť stupeň vášho súladu s uvedenými požiadavkami. Úroveň vzdelávania, pracovné skúsenosti, výkon vašej činnosti. Napíšte to všetko na list papiera. Okrem toho uveďte svoje osobné vlastnosti, ktoré vám umožnia kvalifikovať na túto pozíciu (zodpovednosť, dopyt, atď.). Ďalej premýšľajte o tom, čo môžete zlepšiť v práci spoločnosti, pričom túto pozíciu (zadajte novú metodiku, zvýšenie predaja atď.). Zaznamenávajte konkrétne návrhy a výsledok, ktorý bude firma prijatá v prípade vášho cieľa.

Ďalej určte najlepší spôsob, ako zvládnuť správu s vašou ponukou. Použite funkciu osobného stretnutia, ak sa šéfovia nevypustia geograficky. V tomto prípade sa zaregistrujte na príjem a prineste svoje argumenty v prospech vymenovania vás manažérom v pohodlnej forme. To môže byť oddelené listy na témy alebo úplný zoznam vašich návrhov. To všetko prejde šéf na konci stretnutia, aby sa zoznámili.

Aplikovať na príručku, odstráňte geograficky, napíšte list, informujte svoje argumenty a ponúknite vám, aby ste vás vymenovali na voľné miesto. List musí byť napísaný v obchodnom štýle, je dobre štruktúrovaný a obsahovať jasné znenie. Na konci listu, uveďte svoj návrh podľa pravidiel obchodného listu vo forme žiadosti "Prosím, vymenovať ma do pozície ...".

Zdroje:

Ako požiadať o zvýšenie pozície

Každý, kto je potrebné pravidelne podporovať na úspešný výkon úloh. Stáva sa to, že orgány môžu zabudnúť na zamestnanca, ktorý za mnoho mesiacov píše najúspešnejšie projekty a funguje nadčasom. Možno ste sa unavení z práce v rovnakej pozícii päť rokov, nevideli žiadne vyhliadky na zlepšenie situácie. V tomto prípade to dáva zmysel pripomenúť šéf o sebe.

Výučba

Predtým, než pôjdete na šéf, analyzujte svoj pokrok v blízkej budúcnosti, zapíšte si zoznam úspešných, takže máte niečo, čo by ste mali argumentovať vašu žiadosť. Je tiež žiaduce ísť do šéfa, keď ste dokončili ďalšiu úlohu na druhý deň a ukázali sa z najlepšej strany. W. Šéf Tam budú nové spomienky na váš úspech.

Tiež myslieť vopred, ako budete charakterizovať sami. Nie ste prvý deň v tejto spoločnosti a mali by ste vedieť, aké vlastnosti oceňujú zamestnávateľ, a ktoré nie sú. Takže účtovník nie je potrebný povedať, že má kreatívne myslenie a dizajnér nemusí byť schopný uistiť Šéf V jeho scrupiness a po tradíciách.

Vyberte čas na konverzáciu. Najlepšie je urobiť, keď šéf nie je v zhone a nie je v stresovej situácii, aj keď s niektorými ŠéfmI a ťažko chytiť taký moment. Porozprávajte sa s tajomníkom - dozvedieť sa o nálade šéfkuchára. Medzi všeobecné odporúčania možno prideliť takto: je lepšie hovoriť v prvej polovici dňa, ale nie z rána - dať šéf čas piť kávu a prečítať časopis. V pondelok, konverzácia tiež nestojí za to. Všeobecne platí, že sa snažte chytiť okamih, keď sú šéfy v očividnom usporiadaní Ducha.

Nezabudnite na váš vzhľad. V bežnom pracovnom pracovnom dni, šéf nemusí venovať pozornosť tomu, ako sa pozeráte, ale keď zostanete s ním jeden na jednom a opýtajte sa ho vylepšiťUrčite sa pozrie na vás. Dajte na obchodný oblek, starostlivo položil svoje vlasy, sledujte celý svoj pohľad na to, aby ste boli čisté. Nepreháňajte ho a nezapnite sivú myš v bunde, upevnená na všetky tlačidlá. Šéf musí vidieť elegantnú osobu, ktorá pozná cenu.

Nebojte sa hovoriť vylepšiť. Nepýtate sa ho, aby vám urobil láskavosť, myslíte si, že prinesiete viac výhod na novú pozíciu. Vyjadrite vašu požiadavku na hladký, pokojný hlas. Šéf bude určite počúvať vaše slová.

Video na tému

Tip 3: Čo je vzdelávanie ako spôsob, ako previesť skúsenosti

Na prevod skúseností z generácie v generácii, prežitie všetkého ľudstva bolo založené, pretože ľudské prežitie v prírodnom prostredí by nebolo možné, ak nie sú nahromadené vedomosti a skúsenosti. Stojí za to pochopiť, aký druh vzdelávania ako spôsob, ako previesť skúsenosti

Skúsených vedomostí

Je to špeciálny druh vedomostí, ktorý bol získaný v dôsledku priamych pozorovaní, experimentov, praktických opatrení, skúseností. V súčasnosti skúsených poznatkov je harmonická jednota zručností a vedomostí o akomkoľvek predmete. Mnoho filozofov a výskumníkov (Aristotele, Immanuel Kant, Karl Marx) majú tendenciu veriť, že skúsenosti sa transformuje na vedomosti a poznanie idú do vedy.

Hovoriť o vzdelávacom systéme ako spôsob, ako previesť skúsenosti, je potrebné pochopiť, že hovoríme o skúsenostiach, ktoré boli neskôr transformované na vedomosti a vedecké poznatky. Koniec koncov, samotná skúsenosť je ako pozitívny, nesúci nové objavy a negatívne, ktorí buď neovplyvnili batožinu ľudských a ľudských znalostí, alebo používanie medziľahlého charakteru, ktorý pripravuje objavovače na nové skúsenosti.

Prevod skúseností alebo skúsených poznatkov

Skúsenosti v modernej spoločnosti sa prenášajú pomocou vzdelávacieho systému, predškolského, všeobecného, \u200b\u200bprofesionálneho a ďalšieho. Spoločnosť pridelila povinnosti na zvýšenie detí a adolescentov s pomocou systému vzdelávania, ktorý postúpi svoje skúsenosti získané ľudskosťou. Skúsenosti môžu byť niekoľko druhov: fyzické, emocionálne, náboženské, mentálne a sociálne. V posledných dvoch typoch skúseností je moderný vzdelávací systém najčastejšie sústredený. Osoba je socializovaná, získava určitú pozíciu v spoločnosti a tiež získajú mentálne skúsenosti. Leží v schopnosti intelektu vykonávať tieto úlohy, v ktorých osoba predtým získala skúsenosť. Napríklad študent architektonickej univerzity, študuje v špecializovanej konštrukcii výstavby, v budúcnosti bude môcť vykonávať osady výstavby, podobne ako tí, ktorí učili učitelia.

Čím väčší je počet vedomostí skopírovaný, tým väčšia je potreba jeho štruktúrovania. Týka sa to pre skúsených poznatkov. Preto sa môže prenášať pomocou vzdelávacieho systému. Vzdelávanie samo osebe je proces a výsledok asimilácie skúseností osoby vo forme systému vedomostí, zručností a zručností.

Zručnosti a zručnosti sú výsledkom skúseností získaných skôr. A vedomosti je niečo, bez ktorých je ich správne používanie nemožné. Okrem toho, len vďaka získaným znalostiam a kumulovaným skúsenostiam je možné nové poznatky. Preto je najdôležitejšou funkciou vzdelávania ako spôsob, ako prenos skúseností.

Takmer všetky automobilové spoločnosti a predajcovia predávajú len nové autá, čo je niekedy drahé. Preto mnohí kupujúci sa snažia kúpiť už ojazdené autá.

Existuje mnoho faktorov, ktoré určujú náklady na auto. Napríklad značka a model vozidla, ako aj jeho vek, najazdených kilometrov a všeobecného stavu. Hoci väčšina z nákladov, keď je predaj vopred určený, majitelia vozidla ho môžu zvýšiť tým, že stroj v správnom stave.

Špecialisti poskytujú nasledujúce tipy, ktoré sú navrhnuté tak, aby pomohli majiteľom automatu pripraviť svoje autá alebo v obchode:

Pripravte si všetky vlastníkov. Dokumentácia, ktorá sprevádzala vozidlo, keď ste ho prvýkrát zakúpili, je kľúčovým prvkom v hodnote pri predaji. Vlastnícke materiály zahŕňajú sprievodcu a príručku záruky. Je tiež dôležité mať náhradný kľúč, a keď je potrebné ho použiť.

Je potrebné pozrieť sa pod kapotou a nalejte všetky potrebné kvapaliny. Zahŕňajú brzdovú kvapalinu, kormidlovú kvapalinu s hydraulickou kvapalinou a kvapalinou, spolu s olejom, chladiacou kvapalinou a nemrznúcou zmesou.

Urobte základnú operačnú kontrolu. Najprv skontrolujte prístrojovú dosku, aby ste zistili, či nie sú prísne akékoľvek riadiace lampy svietia, potom tieto problémy vyriešite. Po druhé, uistite sa, že všetky svetlomety, zámky, okná, stierače, sústruženie signály, otváracieho kufra, zrkadlá, bezpečnostné pásy, vonkajšie zrkadlá, roh, klimatizácia a dodávka tepla a sedadlá - toto všetko je nakonfigurované správne a všetko funguje. Príslušenstvo, ktoré boli zakúpené s autom, ako sú vyhrievané sedadlá alebo poklopy, by malo byť aj v pracovnom stave.

Samočinný test na ceste. Uistite sa, že auto je ľahko spustené a prevodový sektor funguje dobre. Okrem toho skontrolujte výkon riadenia a uistite sa, že tempomat je prítomný, overdrive, zariadenia a zvukové systémy v prvej triede. Nakoniec skontrolujte, či účinne pôsobia zrýchlenie a brzdy.

Skontrolujte auto pre netesnosti. Ak to chcete urobiť, skontrolujte všetko pod kapotou.

Zhodnotiť celkový vzhľad.Externe, skontrolujte prítomnosť dents a škrabancov, uistite sa, že všetky kolesá sú normálne a odstrániť všetky samolepky. Vnútorne, čisté podlahy, rohože a sedadlá spolu s panelmi a rukavicami. Odstráňte všetky svoje osobné veci a trupu. Nakoniec, umyte si auto na profesionálne umývanie áut a hľadajte, napríklad na internete, približné náklady na nové takéto auto.

A nakoniec, odborníci odporúčajú pravidelnú údržbu a kontrolu auta z certifikovaných automobilových expertov počas svojho života. Môžete priniesť potenciálny kupujúci na údržbovú stanicu, kde slúžiš svojmu vozidlu a experti budú môcť poskytnúť vaše návštevy žurnálu a tým potvrdzujú, že auto je v perfektnom poradí.

Myslíte si, že ste našli kupujúceho svojmu starému počítaču alebo notebooku, dobre, alebo dať techniku, ktorú potrebuje viac ako vy. Čo je potrebné urobiť predtým, ako sa technika zmení majiteľa?

Najlepšie zo všetkého, samozrejme, naformátujte pevný disk a nainštalujte na ňom vyčistite. Avšak, ak neviete, ako to urobiť, a nechcete niesť dodatočné výdavky na prácu špecialistu, mali by ste urobiť nasledovné:

1. Odstráňte osobné údaje z pevného disku počítača.

Uložte všetky osobné súbory alebo externý pevný disk a vyberte ich z počítača. Osobitná pozornosť sa venuje zabezpečiť, aby starý počítač nemá súbory s uloženými heslami a prihlásením zo služieb, ktoré potrebujete (príspevky, verejné služby, elektronické peňaženky a karty platby), ako aj fotografie, dokumenty skenovanie.

2. Odstráňte históriu návštev na stránky z prehliadača.

3. Odstráňte softvér, ktorý ste si kúpili samostatne. Nezabudnite pred odstránením zakúpeného softvéru Deaktivovať licencie na tomto počítači, inak môžu vzniknúť problémy s použitím takýchto programov vo vašom novom počítači.

4. Nainštalujte systém na čistenie systému (napríklad CCleaner) a "Pass" ho na pevnom disku a registrom.

5. Uistite sa, že nemá viditeľné kontaminanty (ak má, uistite sa, že ich eliminuje), ako aj vypnutie a vypnutie.

Irina Davydová

Časť Čas: 8 minút

Mercantilné otázky nárastu miezd sa vždy považuje za nepohodlné a "jemné" v našej spoločnosti. Avšak osoba, ktorá pozná cenu dobre, bude môcť nájsť spôsoby, ako vyriešiť túto otázku, a prídu na priamu konverzáciu s orgánmi. Dnes budeme zvážiť radu skúsených ľudí, ako sa primerane požiadať o zvýšenie miezd.

Kedy sa opýtať na zvyšovanie platu? Správne si vyberte okamih

Ako viete, správa každej spoločnosti nie je príliš ponáhľaná so zvýšením miezd svojim zamestnancom, kým sa nezaujímajú o svoje energetickejšie aktivity, súčasne zvyšuje ich výkon. Zvýšenie miezd je často vplyv na zamestnancov, stimulujúce prostriedky ich zaradenie do podnikania ceny za dobrú prácu s perspektívou práce "ešte lepšie." Tak, osoba, ktorá sa rozhodla požiadať o riadenie spoločnosti zvýšiť plat, musí "zbierať v železnej päste" všetky svoje emócie, a veľmi dôkladne premýšľajte o argumentoch .

Ako sa pripraviť na konverzáciu o zdvíhaní platu? Definujeme s argumentmi

Pred začatím rozprávania o zdvíhaní platu musíte presne určiť všetky svoje pozitívne vlastnosti, ako aj svoju významnú úlohu v práci Celkový tím. Pamätajte si a zoznam na začiatku pre seba všetky vaše zásluhy, výrobné úspechy a víťazstvo. Ak ste mali nejaké špeciálne propagačné akcie - listy, vďaka, že stojí za to pamätať a potom zmieniť v rozhovore.
Aby ste sa opýtali na zvýšenie miezd, musíte pevne vedieť suma, ktorá sa má uplatňovať Potrebuje vopred myslieť. Často sa stáva, že plat zamestnanec vyvoláva vyššie ako 10% svojho predchádzajúceho platu. Ale je tu malý trik - opýtať sa sumy trochu väčšie z platu, takže šéf je trochu obchodovanie a znižuje váš bar, stále sa zastavil na tých 10%, za ktoré ste očakávali na začiatku.
Vopred musíte odmietnuť , akékoľvek "tlaky pre ľútosť" na základe skutočnosti, že srdce náčelníka hádzali. Naladenie vážneho konverzácie, pretože je v podstate obchodné rokovania potrebné v normálnej prevádzke. Podobne ako akékoľvek obchodné rokovania, tento proces si vyžaduje presné vyhlásenie podnikateľského plánu - musí sa tvoriť, ísť do úrady.
Pred dôležitou konverzáciou potrebujete určite pre seba celý rad problémov, ktoré sa môžu opýtať Vy, rovnako ako myslite na presné a maximálne argumentované odpovede na nich. Neistý sami, ľudia môžu objasniť túto konverzáciu s akýmkoľvek iným porozumením človeka, alebo dokonca choďte na psychológ pre radu .

Konverzácia na túto tému nemá rád všetkých vodcov bez výnimky. Štandardné odpovede na vašu požiadavku sú zvyčajne "teraz máme ťažkú \u200b\u200bdobu" a "zajtra o tom premýšľam."

Dlho ste pracovali v spoločnosti, oceňujete vás, lásky a rešpekt ... Ale len slovami, že, bohužiaľ, nepridávajú váhu na vašu peňaženku. Alebo, naopak, ste v poslednej dobe, ale už preukázali vynikajúce výsledky a nechcú, aby vedenie sa dostalo do zvyku namiesto bonusov na dosiahnutie facku na rameno a povedzte: "Skvelé, udržať to dobre." Môže existovať veľa dôvodov a situácia je jedna: ste sa stretli s potrebou požiadať o nárast platu, ale prirodzenú skromnosť / neschopnosť vykonávať podobné konverzácie / strach z neúspechu (potrebné na podčiarknutie), aby ste zabránili dosiahnutiu cieľa. Čo robiť?

Snažte sa použiť univerzálnu postieľku.

Čo chcete požiadať?

Najdôležitejšou vecou je, že by mala upokojiť od žiadateľa (okrem osobných šarm a odborné zručnosti), sú dobré argumenty, pre ktoré by náhle by mal platiť viac ako súčasť.

Hlavnými dôvodmi žiadostí o zvýšenie, ktoré nespôsobujú spory odborníkov z personálneho trhu, dvaja sú "zvýšenie práce" a "rozšírenie úradných povinností". Toto sú najviac víťazné možnosti, keď môžete získať požadované.

Kontroverzné argumenty

1 plagát pod úrovňou trhu
V zásade môžete osloviť skutočnosť, že budete dávať viac na trhu. Ale pripravte sa okamžite na tento trh a ísť, ak táto poznámka nemusí ochutnať svojho vodcu. Okrem toho je potrebné vziať do úvahy, že zamestnávanie pracovať v spoločnosti ste súhlasili s touto mzdou a vedel, čo idú.
Záver: Argument nie je vhodný pre všetky prípady, ale napríklad pre také, keď ste prišli do spoločnosti na dlhú dobu, od tej doby vzrástli platy špecialistov svojich zručností na trhu, a vo vašej spoločnosti - č.
2 Vylepšite svoju kvalifikáciu
Samozrejme, skutočnosť, že ste vedeli, ako používať dve kancelárske aplikácie, a teraz voľne pracovať v štyroch, alebo namiesto prekladania textov s slovníkom, ste sa naučili, ako dať vysoko kvalitný literárny preklad bez slovníka, veľmi chválil. Vedenie je však úplne odlišné, aké metódy vykonávate prácu zverenú vám. Hlavnou vecou je, že sa to urobilo včas.
Záver: Ak používate nové zručnosti a vedomosti, aby ste splnili všetky rovnaké povinnosti, mali by ste mať na pamäti, že zvýšenie kvalifikácie bude skôr ozdobiť váš životopis, a nie monológ na zvýšenie platu adresovaného vedúcemu postaveniu.
3 Veľké pracovné skúsenosti v spoločnosti
Lojalita - nádherná kvalita, ale ... Sedíte už roky v spoločnosti, na rovnakej pozícii, ktorá nie je kľúčom, a získané zisky len teraz? Zdá sa, že na trhu práce nie ste obzvlášť citovaný, prečo by vám spoločnosť viac zaplatila? Byť spokojní s tým, čo máte.
Záver: Rozhodne, dlhodobé skúsenosti v jednej spoločnosti vám poskytnú extra okuliare v očiach HR špecialistov, ak sa rozhodnete zmeniť prácu.
4 Ponuka od konkurentov
Ste pripravení urobiť ďalšiu spoločnosť, ale chcete zostať vo svojom rodine? Takýto prístup môže fungovať, avšak prvý, váš manažér ho môže považovať za vydieranie, a po druhé, šéf bude vedieť, že ste sa už pozerali doľava.

Záver: Kto bude vyhodený zo spoločnosti na prvých poznámkach krízy?

Neplatné argumenty

Bude mimoriadne neprimerané vybudovať konverzáciu o zvýšení platu na základe jedného z nasledujúcich dôvodov:

1 "Ivanov pracuje v rovnakej pozícii ako ja, ale dostane 10 000 viac."
"Takže robí trikrát viac ako vy." Na základe toho môže byť váš plat tiež rezaný!
2 "Vzal som si auto úver, ale nedám nič."
- A chýba mi Bungalov na Goa! Možno ma vezmete?
3 "V krajine inflácie ..."
Ale s týmto - ministerstvu financií. Ak každý rok zvyšuje mzdy všetkým zamestnancom spoločnosti a podnikania môžu byť použité na svete!

Ako sa opýtať?

Žiadosť o získanie platov je rokovania. A rovnako ako akékoľvek rokovania, vyžaduje nastavenie obchodného problému, predbežného tréningu a vlastníctvu techniky. Čo by sa teda malo urobiť pred rozhodujúcim konverzáciou?

Vyhladzovanie

Musíte zistiť, čo je prax zvyšovania platu v spoločnosti. Možno je indexovaný raz ročne všetkým zamestnancom, potom váš individuálny manifekt nemusí byť pochopený. Buď spoločnosť prijala prémie, nie pre úspechy, ale pre dlhú službu, a ešte ste ešte nefungovali. Atď. Tiež musíte pochopiť, kto je zodpovedný za zvyšovanie miezd - váš bezprostredný šéf alebo šéf šéfov? V druhom prípade budete s najväčšou pravdepodobnosťou musieť preniesť žiadosť na vrchol cez lineárny vodca a nádej na vyjednávaciu lyžiarske zručnosti.

Vyberte si vhodný čas na konverzáciu

Hlavnou vecou nie je začať konverzáciu o zvýšení v pondelok pri príchode do práce a v piatok päť minút pred koncom pracovného dňa. A ak máte vážne - mali by ste si vybrať ten správny okamih, keď je všetko v rámci spoločnosti dobre s ziskom v spoločnosti, implementuje sa nejaký projekt, ktorý je tiež vašou zásluhou, pozitívny výsledok je dosiahnutý, ku ktorému ste zapojení. Extrémne neúspešný čas na žiadosť o zvýšenie bude napríklad čas, kedy sa audit vykonáva v spoločnosti, niektoré hlavné udalosti prichádza, utrácať optimalizáciu.

Pripravte argumenty a odpovede na námietky

Argumenty boli uvedené vyššie. Odpovede na námietky - nástroj z obchodného špecialistu Arsenalu, ktorý vždy vie, ako reagovať na vyhlásenia potenciálneho klienta z kategórie "Vaše položky príliš drahé" alebo "Prečo by som si mal kúpiť nový model telefónu práve teraz, stále mám Stará práca. " Premýšľajte o možných možnostiach rozvoja dialógu a námietku hlavy. Čo budete odpovedať, ak hovorí, že spoločnosť nemá teraz peniaze, alebo ponúkne na odloženie konverzácie neskôr?

Pripraviť spôsoby ústupu

Radostné "áno" nie je odpoveďou, ktorú budete pravdepodobne počuť od hlavy. Skôr to bude variácie na tému "áno, ale ...", "možno" alebo "nie moment". Buďte pripravení na zlyhanie a nevnímajte ho ako osobnú porážku. Možno, že váš šéf nebol pripravený na predloženie požiadaviek, a keď o nich odráža, bude dať žiaducejšiu odpoveď. Netlačte vodcu, ktorý si vyžaduje okamžité rozhodnutie. Dajte mu čas. Vašou úlohou je získať konkrétnu odpoveď, áno alebo nie, a jeho odôvodnenie. Ak manažér nie je pripravený okamžite reagovať, malo by byť jemne povedané, že príde na odpoveď neskôr a naplánovať druhé stretnutie. V tejto otázke by sa mala ukázať tvrdosť! Inak nemôžete nikdy čakať na špecifiká.

Zvážte plán ďalších opatrení

Je potrebné v prípade, že po všetkých dňoch na premýšľanie o konečnej odpovedi, to bude znieť ako "nie". Negatívny výsledok - aj výsledok. Po prijatí a počúvame argumenty šéfa, môžete pochopiť, ako je lepšie prísť v budúcnosti - pokúsiť sa vrátiť sa k konverzácii nabudúce a dosiahnuť svoj vlastný alebo pozrite sa na šťastie inde.

Dve typické situácie

Teraz zvážte dve typické situácie, keď si zamestnanec má za cieľ požiadať o zvýšenie a požiadať nášho experta na komentár.

Prípad 1. Zamestnanec vykonáva rutinnú prácu. Vie, že jeho podnikanie a robí dobre, ale v dôsledku charakteristík pozície, jeho pracovná činnosť neznamená dosiahnutie významných výsledkov. Ako motivovať žiadosť o zvýšenie tohto prípadu?

Pozdravujeme vás!

Mnohí domáci podnikatelia sa snažia zápasiť so Západom v mnohých ohľadoch. To je tiež vyjadrené vo vzťahu k jeho podriadeniu. Od prvého pohovoru a končiace metódami privilégií.

Od Sovietskeho zväzu zostal len systém menovej spolupráce nezmenený. Aj keď na západe, zvýšenie platu podriadenej je celá kultúra. Otázkou je preto "Ako požiadať o mzdu na orgánoch?" Zostáva relevantné, napriek masívnym zmenám v oblasti práce.

V tomto článku budeme analyzovať niektoré normy, ktorých dodržiavanie bude môcť vyhlásiť svoje právo zvýšiť mzdy. A tiež nebráni a zváži často prípustné chyby, ktoré opúšťajú aj tých najinteligentnejších špecialistov s minimálnym platom.

Pred vstupom do kancelárie hlavy s podobnou požiadavkou musíte zohľadniť nasledovné:

1. Vyberte si čas

Je nepravdepodobné, že váš manažér bude chcieť rokovať, len odstrániť svoju bundu. A určite nebude až do okamihu, keď ho na konci pracovného dňa dal. Je potrebné zvoliť si čas, keď atmosféra v oddelení ide do režimu "County". Rovnako je to obdobie od 13:00 do 15:00.

Tiež by ste nemali začať konverzáciu pre cudzincov. Týka sa to aj pre kolegov a návštevníkov šéfa.

Nesmie to ublížiť pred požiadaním o zvýšenie miezd na orgánoch, a integrovať situáciu v organizácii. Ak sa chcete dozvedieť, či neexistovali žiadne nepredvídané výdavky, existuje spoločnosť vo veľkých dlhoch. Analyzovala sa aj analýza miezd ľudí v podobnej pozícii.

2. Pokojný

Niektorí zamestnanci sa domnievajú, že ideálne začať konverzáciu s rušivou poznámkou. Údajne to bude zdôrazňovať význam petície. Tento spôsob, ako začať konverzáciu, však bude mať za následok odmietnutie, v najlepšom prípade. V najhoršom prípade budete udelení mimoriadne množstvo, zbaviť sa dovoleniek atď.

Je potrebné nastaviť ich vedomie do režimu "Calm". Nie je potrebné emócie. A ešte viac, takže by ste nemali zvýšiť hlas.

3. Si hodní?

Bude to smiešne požadovať zvýšenie bez dobrých. Ak sa nelíšite od svojich kolegov, príspevok k rozvoju organizácie nie je vyšší ako to, čo je registrované v pláne, a stále požiadate o peňažnú propagáciu, potom nevyjdete.

Takmer každý manažér dodržiava pozíciu "Poplatok je pre prácu". Ak plán nie je prekročený, potom nemôže existovať žiadna resister k platu reči.

Najmä nemyslite na otázku pridávania po určitom nepríjemnom incidente v spoločnosti, ktorého organizátor, ktorý ste.

4. Pracovná záťaž

Zvýšenie platu je často spojené s nárastom úradných povinností. Ak nedávno vyžaduje od vás viac ako skôr, potom je to priamy spôsob, ako nominovať požiadavky na zvýšenie stimulov peňazí.

päť. " Nie ako všetci ostatní

Táto pozícia zvyšuje možnosť pozitívneho výsledku s touto konverzáciou s šéfom. Ak neustále zvyšujete kvalifikáciu, zadajte nové spôsoby podnikania, zvýšiť príjem spoločnosti, potom je to ideálny dôvod potrebovať zvýšenie. Zdôrazňujete tak svoj význam ako zamestnanca. A to nebude ignorované.

Ešte lepšie, ak ste si všimli správu konkurenčnej spoločnosti. Potom si buď dostanete vážený boost, alebo ísť do organizácie s veľkým platom.

6. Príprava

Hlavná vec v metóde "Ako požiadať o mzdy na šéfoch" je príprava jeho reči. Nepochybne ste si istí, máte veľa argumentov, ale všetko je zmiešané, keď začnete konverzáciu s šéfom, a nie je extrahovaný v poradí, v ktorom potrebujete.

Aby sa dosiahol svoj cieľ v rokovaniach s hlavou, je potrebné urobiť plán pre jeho prejav. Zapíšte si všetky svoje výhody a zásluhy pred organizáciou. Propagujte konverzáciu pred zrkadlom. A potom výrazne zvýšite šance na úspech.

Ako sa opýtať na zvýšenie miezd, neumožňuje chybám?

Ako už bolo spomenuté, žiadosť o zvýšenie miezd sa vyskytuje v kancelárii riaditeľa častejšie ako obchodné ponuky. A ďaleko od každého z nich bol korunovaný úspechom, pretože mnoho povolených chýb. Nižšie je nám najčastejšie.

1. Neistota

Najčastejšie k incidentu dochádza v dôsledku nesprávnych informácií. Zamestnanec pracuje veľa a plodne, čo predstavuje značný zisk organizácie. Má primeranú kvalifikáciu, ktorá sa neustále zvyšuje.

Ale nemôže sa pred vedením postaviť. Tón je veľmi nízky a často ide do pichania. V televíznom uzavretí. A všetky argumenty niekde zmiznú niekde mimo vedomia, stojí za to vstupovať do kancelárie do hlavy. Prirodzene, toto nie je najlepšia metóda, ako požiadať o mzdu zvýšiť šéfov.

Tiež vám pomôže všetkým z nás jedným spôsobom, alebo inak čelia uzavretiu vnútri. A často sa stáva skutočnou bariérou pred dosiahnutím požadovaného cieľa. Nemali by ste však vybudovať nízku sebaúctu v rámci vyhľadávania. Toto nie je trestu, ale len dočasný fenomén, ak, samozrejme, aby to bolo dôstojné úsilie o jeho odstránenie.

2. Precenenie jeho významu

Zamestnanci často nasadzujú svoj príspevok k organizácii do univerzálnej škály. Napríklad úspešná prezentácia sa stáva dôvodom na to, aby sa s druhou osobou v spoločnosti znamenala. Avšak, šéfovia si to nemyslia, a tento individuálny bolí a s následkami "pristátie na Zemi" v jeho kancelárii.

3. Vytrvalosť

Ak ste s prvou konverzáciou s hlavou registráciou rastúceho platu, ste utrpeli FIASCO, nemali by ste alarm otáčať. Stačí prísť s podobnou požiadavkou (nie požiadavka, oznámenie) o niečo neskôr.

Mnohí začínajú reagovať na odmietnutie veľmi emocionálne, ktorý sa často stáva príčinou prísnej osvedčenej práce, deprivácie dovolenky alebo prepustenia.

4. Nesprávny čas

Má zmysel požiadať o zvýšenie platu, keď ste zlyhali dôležitú transakciu iný deň? Avšak, tam je ešte veľa dôvodov, prečo sa klesať v očiach šéfov. V tomto prípade by malo byť všetko úsilie zamerané na vrátenie svojho dobrého mena a nie túžbu zvýšiť ich mesačný príjem.

Zamestnanci sú rozdelení na dva typy: si zaslúžia rastúci plat a nezaslúžiť si. Ak všetky fakty hovoria, že sa blížite k prvej kategórii, potom si môžete vychutnať pokoj, urobte plán a odvážiť.

Pozrite sa aj zadarmo, Čo rýchlo zvýši rozsah a rýchlosť dosiahnutia niektorého z vašich cieľov!

Veľa šťastia!

Zdieľajte článok s priateľom: Eleanor Brik.

V XXI Centure, aby sa pokoj a užívali sa hádanky okolitého sveta, takmer nemožné. V krajinách nachádzajúcich sa na území post-sovietskeho priestoru sa vyvinula zložitá finančná situácia. Náklady na odevy, potraviny a ďalšie dôležité produkty rastú v geometrickom projekcii, zatiaľ čo mzdové veľkosti väčšiny pracovníkov zostávajú rovnaké. Nie je prekvapujúce, že ľudia musia zachrániť, radikálne meniť ich životný štýl. Ak si skôr si rodina mohla dovoliť žiť v príjemnom prostredí, navštevovať turistické strediská každý rok, potom dnes nikto z domácností nemyslí na vstupenky. Hmotnostné obyvatelia Ruska majú rôznorodosť štátnych záväzkov v "vrecku", podľa ktorého sú ľudia nútení platiť za byt, vzdelávanie a služby zdravotníckych inštitúcií. V súčasnej situácii, občania krajiny zostávajú len emigrovať do iných štátov alebo výrazne zlepšiť životnú úroveň.

Niekoľko možností na zmenu súčasného stavu záležitostí je získať vysokú platobnú prácu, otvorte si vlastnú spoločnosť, dosahuje rastúci alebo požiadať o mzdové zisky. Avšak, pre rozvoj ich podnikania vo väčšine ľudí neexistujú žiadne finančné zdroje, a podniky sú skôr znížení zamestnancami ako nová voľná pracovná miesta. Jediný spôsob, ako opraviť súčasnú situáciu tým, že sa vráti do obvyklého životu, je presvedčiť šéfa, aby zvýšil plat, správne tým, že sa pýtali šéfa na otázku av predstihu pred niekoľkými vážnymi argumentmi. Je dôležité si uvedomiť, že sa stane neodcudziteľnou zložkou na ceste k váženému cieľu, takže rozhodnutia sa odporúčajú, aby sa prijali výlučne na "studenú" hlavu. Starostlivo naplánované, neumožňujú problémy hlavy rozbiť vašu vieru vo svoju vlastnú silu, ďalšiu dôležitú zložku. Niekoľko zamestnancov však vie, ako si vybrať správne argumenty, zvýšenie konverzácie s šéfom. Nie je prekvapujúce, že pracovníci majú prirodzenú otázku: ako presvedčiť šéf, aby zvýšil plat?

Príprava na osudovú konverzáciu

Nie je možné ísť na osudovú konverzáciu s šéfom, vedeným výlučne emóciami a smädom za peniaze. Je dôležité zbaviť sa cudzích myšlienok a negatívnej energie. Konštruktívny monológ, v ktorom zamestnanec správne argumentuje svoje argumenty a predstavuje svoje vlastné odborné zručnosti, "je odsúdený na úspech. Požadovaný dialóg, navrhnutý tak, aby dosiahol vážený cieľ, môže len v prípade dôkladnej prípravy zamestnanca k nadchádzajúcej konverzácii. Aby sa zabránilo možnosti rozvoja nepriaznivých udalostí a predpovedať možné otázky hlavy, postupujte podľa nasledujúcich odporúčania:

Je mimoriadne dôležité zistiť situáciu a súčasnú finančnú pozíciu spoločnosti, ktorá sa naučil úroveň ziskovosti podniku. Ak je spoločnosť v kríze "State", otvára sa riziko, potom nemôžeme hovoriť o zdvíhaní platu. Ak je držby prekvitá, odporúča sa odložiť konverzáciu v "dlhom boxe".
Naučte sa zvláštnosti správania a charakteru osoby, z ktorej zvýšenie vašej mzdy priamo závisí. V procese dialógu s manažérom môžete aplikovať neoceniteľné vedomosti. Ak sa šéfkuchár odstránil, potom budete mať možnosť vrátiť sa k konverzácii, dotknutý na zaujímavú hlavnú tému. Porovnajte svoju kariérnu rebrík propagáciu s úspechmi jeho obľúbeného futbalového klubu, čo dokazuje potrebu pravidelne povzbudiť profesionálnych hráčov z vedenia.
Zvýraznite čas na štúdium úrovne inflácie v regióne, čítanie priemernej veľkosti platových pracovníkov profilov. Ak si môžete priniesť šéfa na dôkaz, že majstri s vašou kvalifikáciou dostávajú relatívne veľké peniaze, výrazne prekladá váhy vo váš prospech.
Rozhodnite sa v deň a čas, keď sa rozhodnete o osamelnom dialógu s hlavou. Psychológovia radia, že začať hovoriť o zvyšovaní platu 2-3 hodiny po obede, takže hlava môže mať čas na relaxáciu a návrat do pracovného rozvrhu. Vyberte si deň, keď má šéf málo obáv a dobrá nálada. Takéto faktory prispievajú k úspešnému ukončeniu zmluvy.
Ak ste dostali návrhy od spoločnosti-konkurentov, vtedy sa prišiel uplatniť na zvýšenie platu vašim nadriadeným. Ak šéf naozaj oceňuje vašu profesionalitu, uprednostňuje opustiť zamestnanca v podniku, ktorý prijal kvalifikovaný odborník.
Musíte začať konverzáciu s samotným supervízorom, starať sa o to, aby sa kolegovia neboli v blízkosti. Konverzácia komory umožňuje obom stranám zostať navzájom tak čestné, ako je to možné, bez toho, aby ich zverejnil. Stanovisko kolektívu v čase osudu dialógu je prekážku, ktorý môže zabrániť vykonaniu vašich túžob.

Ak si myslíte, že štatistické údaje, potom viac ako 51% zamestnaných Rusov sa odvolalo na riadenie s požiadavkou na zvýšenie miezd

17. január 2014, 10:44