Aj keď už máte veľa skúseností z hľadania práce, nezabudnite, že každý nový pohovor musí byť pripravený vopred. Spravidla, zodpovednejšie patrí medzi rozhovor najviac kvalifikovaných špecialistov, ktorí sú celkom vhodní pre najlepšiu prácu. Na druhej strane, na druhej strane, spodná špecializovaná doska, tým horšie, je pripravený na pohovor. Preto vždy, keď dostal pozvanie na pohovor, použite nižšie uvedené rady.

Príprava na pohovor

  • Snažte sa poskytnúť informácie o organizácii, v ktorej chcete pracovať.
  • Máte kópie všetkých potrebných dokumentov, odborného zhrnutia, kópiu vzdelávacích certifikátov.
  • Pripravte sa na pomenovanie priezviska a telefóny odporúčania ľudí, ktorí s nimi predtým koordinovali.
  • Určite zistite umiestnenie organizácie a trasa, ktorá nie je neskoro.
  • Dbajte na to, aby ste dostali dostatok času a neboli nervózny, ak bude rozhovor oneskorený.
  • Stick Business Style v oblečení.
  • Urobte zoznam očakávaných otázok a pripravte možnosti odpovede.
  • Osobitne pripravte na diskusiu o otázke mzdy.
  • No, stráviť odpovede na najpravdepodobnejšie otázky, implementovať to vo forme herného skúšobného rozhovoru.
  • Uistite sa, že pripravíte otázky, ktoré budete určiť, či ste ponúkali takúto príležitosť.

Správanie sa na pohovor

  • Príďte do kancelárie, pokúste sa byť so všetkými zdvorilými a pacientmi.
  • V svedomito vyplňte všetky profily a formuláre, ktoré budú ponúkané.
  • Predstavte si na začiatku rozhovoru. Opýtajte sa, aký je názov partnerstva.
  • Udržujte vizuálny kontakt.
  • Počúvajte starostlivo, bez prerušenia partnera.
  • Ak si nie ste istí, že ste dobre pochopili otázku, neváhajte sa objasniť ("Chápem, že chápem, že ...").
  • Vyhnite sa multilia, reagovať v podstate.
  • Byť objektívny a pravdivý, ale nie príliš odhaliť.
  • Tvárou v tvár potrebe poskytnúť negatívne informácie o sebe, nepopierajte fakty, ktoré zodpovedajú pravde, ale nezabudnite vyrovnať svoje pozitívne informácie o sebe.
  • Držte sa dôstojne, snažte sa zapôsobiť na porazenú alebo významnú osobu; Avšak, zdržať sa spôsobenia spôsobu správania.
  • Ak vám ponúka možnosť klásť otázky, uistite sa, že sa opýtajte, ale nenechajte sa uniesť (2-3 otázky).
  • Kývanie otázok, predovšetkým záujem o obsah a podmienky jeho úspešnej implementácie.
  • Vyhnite sa v prvej fáze pohovoru, aby ste klásť otázky o mzdách.
  • Určite zadajte, ako sa dozviete o výsledkom pohovoru, skúste prediskutovať právo na zavolajte si.
  • Dokončenie pohovoru nezabudnite na obvyklé pravidlá zdvorilosti.
  • V mnohých otázkach sa nemusíte znova pripraviť na rozhovor. Ale v niektorých bodoch, každý nový zamestnávateľ musí byť oslovený tým, že zohľadní jeho špecifiká, takže tieto vlastnosti nenechajte si ujsť, čas a úsilie je potrebné na prípravu na pohovor. Pamätajte však, že v prvom rade zamestnávateľ má záujem o kvalifikovaných špecialistov, profesionálov. Snažte sa demonštrovať svoje vlastnosti počas konverzácie.

Rozhovor so zamestnávateľom

Najbežnejších otázok, na odpovede, na ktoré by sa mali pripraviť. Je zrejmé, že nikto nie je schopný definovať všetky otázky vopred, ktoré možno spýtať na pohovore. Teoretické výnimky sú štruktúrované rozhovory, keď všetci kandidáti dostanú rovnaký vopred pripravený zoznam otázok. Takýto typ pohovoru sa však použije zriedka. Avšak, v praxi, môžete vytvoriť zoznam 15-20 otázok, z ktorých mnohé, v jednej forme alebo inom, sú sotva v každom rozhovore. Zvážte niekoľko takýchto otázok.

Povedz mi niečo o sebe. To je úžasná šanca si predstaviť sami seba v najlepšom svetle, najmä ak ste sa pripravili vopred. Vedome alebo nevedome zamestnávateľ hľadá zamestnanca, ktorý môže vykonávať prácu, t.j. Má primerané kvalifikácie, skúsenosti a tak ďalej a chce ju vykonávať. Zamestnávateľ musí vidieť zainteresovaný zamestnanec a pochopiť, čo je tento záujem vysvetlený. Okrem toho zamestnávateľ hľadá niekoho, kto je zvládnuteľný, t.j. Cítim zodpovednosť, demonštruje predkladanie disciplíny, citlivosť na kritiku, vie, ako počúvať a pochopiť, čo im povedali. Malo by sa pripraviť a vypracovať taký príbeh o sebe, ktorý ukáže prítomnosť týchto požadovaných kvalitách, najmä dôležité z hľadiska zamestnávateľov. Ak požiadate o určitú určitú určitú pozíciu alebo prácu, váš príbeh by mal byť postavený s týmto. Hovoriť o sebe, znížte formálne biografické informácie a neuskutočte sa detailmi. Najdôležitejšou vecou je spomenúť vaše praktické skúsenosti, vaše vedomosti a zručnosti, ktoré môžu byť užitočné pre zamestnávateľa, ako aj ich postoj k práci a záujmu.

Aké otázky máte? Táto otázka možno spýtať na začiatku konverzácie a len predbežná príprava pomôže správne navigovať. Odporúča sa pripraviť vopred od umývadiel o otázkach, aby sa pohovor, vzhľadom na kontext konverzácie, ponúknuť im zamestnávateľovi. Nemali by ste sa opýtať viac ako tri multidrizérne problémy, ak by ste to situáciu nedotkla.

Prečo ste si vybrali túto prácu (organizácia)? Dajte vážne argumenty: túžba aplikovať vaše zručnosti a pracovné skúsenosti, kde môžu dať najväčší návrat, príležitosti rastu, príťažlivosť práce v silnom tíme a tak ďalej.

Dostali ste ďalšie pracovné ponuky? Ak máte, potom mi povedzte o tom. Skutočnosť, že niekto iný je pripravený na prenájom, budete vylepšiť len vaše šance. Samozrejme, malo by sa dodať, že táto práca je viac záujem.

Prešli ste rozhovorom na iných miestach? Spravidla si môžete úprimne povedať áno, ale nie ponáhľať hovoriť, kde presne.

Robí váš osobný život tejto práce na cestách a non-vládnucej práci? Táto otázka je častejšie požiadaná na ženy. Pri takomto pokuse obísť zákon, reagovať na pevnú látku: "Nie, neublíži."

Aké sú vaše silné stránky? Stres v prvom z všetkých vlastností, ktoré sú užitočné pre túto prácu.

Aké sú tvoje slabé stránky? V žiadnom prípade nereagujte priamo na túto otázku. Mal by sa otočiť takým spôsobom, aby sa presunuli akcenty, uvádzanie nedostatkov, povedzte nám o najviac kompenzačných výhod.

Prečo chcete získať túto prácu? Prečo vás stojíme? Toto je najlepšia otázka "Predať" sami. Malo by sa však pozorne pripraviť vopred.

Prečo ste odišli s predchádzajúcou prácou? Nehovorte o konfliktoch, aj keď boli. Nikdy kritizujte svojho bývalého šéfa alebo zamestnávateľa. Ak anketár vie, že ste mali konflikt, nestúpte do detailov, vysvetlite, že to bol jedinečný prípad spojený so špeciálnymi okolnosťami a zdôrazniť, že pozitívne, čo bolo v predchádzajúcej práci: skúsenosti, zručnosti, profesionálne väzby atď.

Prečo ste sa rozhodli zmeniť miesto práce? Táto otázka sa často pýta na ten, kto pracuje v čase pohovoru. Dobrá odpoveď na túto otázku je ťažká. Je možné povedať, že organizácia vyčerpala skutočné príležitosti pre váš profesionálny a oficiálny rast, a nechcete sa tam zastaviť

Ako prezentujete svoju pozíciu cez tri (päť) rokov? Je lepšie odpovedať na obal: Chcel by som pracovať v tej istej organizácii, ale na zodpovednejšiu prácu.

Aký plat očakávate? Na začiatku konverzácie je lepšie sa pokúsiť sa vyhnúť odpovede, že nepovažujete za potrebné diskutovať o platení na prvom mieste. Ak anketár trvá, potom pomenujte sumu, ktorá je pre vás atraktívna a zodpovedá očakávaniam, príležitostiam a normálnym normám organizácie. Ak nemáte takéto informácie, potom nepodceňujte sumu, ktorú vám zavoláte, a všimnite si svoju pripravenosť samostatne diskutovať o tejto otázke po podrobnom známosti s obsahom a pracovnými podmienkami.

Čo by ste chceli vedieť viac? Nikdy nehovorte, že nemáte žiadne otázky. Pokúste sa opýtať takúto otázku, ktorá by hovorila v prospech vášho prenájmu. Požiadajte napríklad na objasnenie niečoho dôležitého pre prácu, nestačí v predchádzajúcej konverzácii. Premýšľajte vopred o týchto záležitostiach. Ale nesnažte sa opýtať všetky tieto otázky, ak sa o tom nepýtate. Nezabudnite poďakovať zamestnávateľovi za poskytnuté informácie.

Aké zmeny by ste urobili, ak ste prišli k tejto práci? Žiadatelia o miesta manažérov a administratívnych pracovníkov častejšie žiadajú. Je potrebné ukázať svoj oboznámenie s takýmito situáciami a schopnosť prijať iniciatívu, ale nepreháňajte ho, prejavuje sa, že ochotný kameň na kameni nechať. Dajte si pozor na aplikáciu, ak ste nemali možnosť zoznámiť sa so stavom.

Ide o najtypickejšie otázky, ktoré ponúkajú kandidáti na pohovor.

Niekedy sa môžete stretnúť s neočakávanými a externe neškodnými problémami. Napríklad: "Čo si dnes urobil?" Premýšľajte o tom, ako ziskové pre seba môžete odpovedať na túto otázku. Problém sa však skladá tiež v tom, ako ste vlastne trávite svoj čas a aký štýl života zvýši vaše šance na získanie práce.

Väčšina žiadateľov pri hľadaní práce sa používa jednoduchou, ale neefektívnou metódou. Jeho esencia je nasledovná: zhrnutie (jeden a nie je to najlepšie) sa posiela všetkým voľným pracovným miestam, ktoré sa zdajú viac alebo menej vhodné. V tomto prípade kandidáti neobťažujú, že nábor zamestnancov sú nepríjemné nevhodné. Typicky je takýto zhrnutie odoslaný do spamu. Niekedy ich vlastníci vstupujú do čiernej listiny, ak je účtovný systém automatizovaný. V dôsledku toho, situácia, keď žiadatelia čakajú na odpoveď na zaslané zhrnutie, ktoré manažéri zamestnancov považujú odpad tým, že si čas. A teda opustiť takýto zhrnutie bez odpovede.

Nebudeme povedať, ako napísať účinný súhrn alebo sprievodný list, ktorý umožňuje vyniknúť z celkového prietoku. Povieme vám päť zvedavých spôsobov, ako zaujímať zamestnávateľa.

  1. Stať sa, komu hľadá. Mimický. Možnosti pre túto metódu môžu byť veľa. Najjednoduchšie - namiesto vlastného opisu vašich povinností, aby sa vhodná časť požiadaviek na voľné pracovné miesto. Vhodné. To znamená, že napríklad pre post predávajúceho príspevku "úspešne viedol aktívny predaj v segmente ..." dôležitejšie ako "oboznámené s regulačnou dokumentáciou a implementovanými normami."

Ďalším krokom je Refrase vaše vyhlásenia o práci v požadovanom zamestnávateľovi. Pozrite sa na ich stránku - aké sú tu opísané frázy. Aké prvé platné požiadavky na voľné miesto opisujú a aký druh ľudí hľadajú. Zhromaždené? - vziať do Armarced. Vložte ich len na miesto, inak podnik zlyhá.

Optimálnou možnosťou je, keď kandidát nielenže hovorí len potrebné veci, ale verí v nich. Viem niekoľko úspešných kandidátov, ktorí sa podarí vyzerať inak v každom novom zamestnávateľovi. Takže, ako je to potrebné pre zamestnávateľa. A neviem, že skutočnosť, že hovoria: "Prečo vyblednúť pod týmito zamestnávateľmi!" Doteraz nám títo zamestnávatelia zaplatí platu, aby ste sa s nimi dostali - naša priama služba. Nakoniec, ak vám súčasný šéf nevyhovuje, zmeňte ho na dokonalý šéf - inteligentné a porozumenie - sám. Nie je pripravený - potom alebo tolerujete svojho šéfa alebo vyzerať lepšie ...

  1. Staňte sa svojimi vlastnými zamestnávateľmi, ktorí berú len zamestnanie. Mnohé spoločnosti dopĺňajú svoje pozície len osvedčených špecialistov. V nich alebo najať len na odporúčanie, alebo si uvedú len príbuzní. Ak potrebujete túto prácu, budete musieť namáhať. Zapamätajte si teóriu "Six Handshakes" a začnete hľadať správne odkazy. Prostredníctvom priateľov, kolegov a len známych, sociálnych sietí a špecializovaných fór. Optimálne, samozrejme, okamžite nájsť priateľov priateľov v správnej spoločnosti. Ale najväčšie sú tiež vhodné. Mimochodom, je to ťažšie, nezabudnite poďakovať svojim asistentom.
  2. Byť užitočné - v akomkoľvek zmysle. Pre predávajúceho je optimálna možnosť priniesť klienta (alebo zákaznícke portfólio). Len neprestávajte v zmysle svojho vlastného zisku - poznám takýto prípad. V poistení je príklad, keď jedna dáma predajca preložila zo spoločnosti do veľkého firemného klienta. A mnohí boli nezvyčajní, že klient, hoci veľké, ale straty na ňom sú veľké. To znamená, že výhoda spoločnosti nebola vôbec - jedna pýcha za prilákanie takéhoto monštrum. Keď sa všetko odhalilo, hodnota predávajúceho dámy na trhu práce klesla, ale pred tým, že niekoľko rokov, zamestnávatelia ho doslova lovili. Preto nie sú flirtovať.

Prekladateľ môže mať záujem o znalosti špeciálnej terminológie, potrebného zamestnávateľa, obchodníka - schopnosť vypracovať presné prognózy v tomto segmente trhu atď. Je dôležité, aby zachytil, aký nástroj zamestnávateľ oceňuje predovšetkým - a nájsť ho doma!

  1. Zaujímavé. Zamestnávatelia sú tiež ľudia. Existujú možnosti, keď je mechanizmus spustený - intrigy alebo "prevzatie záujmu". Takmer rybolov, len v úlohe života - vy. Význam intrigy je, že v životopise alebo sprievodnému listu bola pre zamestnávateľa návnada. Návnada môže byť zmienka o skutočnosti alebo udalosti, ktorá zaujíma zamestnávateľa, aby vás pozval na pohovor. Napríklad, uvádzanie skutočnosti, že potvrdenie bolo dvakrát toľko ako kolegovia alebo prevod stránky, ktorú strávite o 30% menej času bez straty kvality, alebo ... prísť s tým, ako krásne sú fakty z vášho profesionálneho života. Ako ich opísať tak "chutné" na záujmu zamestnávateľa.
  2. Primerané. Spôsob, akým sa zdá byť najjednoduchšie, ale nie najbežnejšie, bohužiaľ. Podľa kolegov, viac ako dve tretiny súhrnu zaslaného na našom portáli obsahujú chyby alebo nesprávne štruktúrované. Recruiter, čítanie tohto zhrnutia, s najväčšou pravdepodobnosťou ho posiela do košíka. Takéto zhrnutie vydáva vašu negramotnosť alebo nepresnosť.

Ak chcete prísť na čas na pohovor alebo varovať o oneskorení - aj znamenie primeranosti, nie príliš používaný s nami.

Primeranosť je mnohostranná koncepcia. Zahŕňa veľa. Ukázať rešpektovanie mladšieho náboru nie je len štedrosť. A mimochodom, povedzte nám krátke a jasné. A pokojne diskutovať o požadovanom platení - bez arogancie a príbehu o rodinnom rozpočte. Stručne povedané, všetka skutočnosť, že niektorí žiadatelia sa považujú za "prekážku". A náboroví pracovníci vnímajú ako primeranosť a znalosť podnikateľskej etikety.

Samozrejme, existuje oveľa viac spôsobov, ako záujem zamestnávateľa. A majú inú efektívnosť a výška úsilia tiež strávila. Takže hlavná vec - pri hľadaní práce, rozhodnúť, koľko času, sily a talenty ste ochotní pripojiť sa k hľadaniu novej práce a ktorá stratégia bude optimálna. A pokračovať v podnikaní. Prajem ti úspech!

Mimochodom, aké spôsoby prilákať pozornosť zamestnávateľov?

Mnohí manažéri čelia, že ľudia, ktorí prichádzajú do práce, nespĺňajú svoje povinnosti s náležitou efektívnosťou, takže ponúkame vašu pozornosť, a preto účinnosť ich práce.

Samozrejme, jedným z najvýznamnejších motivačných faktorov je peňažná odmena za vykonanú prácu. Avšak, stereotyp, tým vyšší plat, tým lepšie zamestnanec pracuje, nie vždy ospravedlňuje. Ďalšia dôležitá páka môže rozpoznať prítomnosť nehmotných akcií, ako je spoločenský balík a iné. Ale z hľadiska zamestnanca, tieto faktory sú to, čo chodí do práce, takže nie sú vždy schopní ovplyvniť záujem zamestnancov v úspechu spoločnosti. Mnohí sa domnievajú, že prišli do práce a splnili úlohu, už odôvodnili svoje mzdy a sociálne dávky. Hlavnou otázkou pre hlavu zostáva, ako zmeniť postoj personálu k práci v koreňovom úmysle, pretože láska k ich povinnostiam.

Úplne rôzne pracovné výsledky možno získať, ak nútiť osoby, aby ste vykonali úlohu na hrozbu spontánnej alebo pokuty a ak pracovník naozaj chce urobiť úlohu ako vysokú kvalitu a dobré v jeho vlastnej túžbe. Zamestnanecký záujem o prácu Umožňuje jej pracovať s použitím kreatívneho prístupu, aby bol v podstate a rásť, ako odborníci, a to zase pomáha hlave vytvoriť spoľahlivý a silný tím. Úspech aktivít spoločnosti je často ovplyvnený postojom svojich zamestnancov k ich aktivitám, pretože, ako keby sa hlava nevyskúšala, nebude schopný splniť všetky potrebné úlohy a skontrolovať každý prvok dokončenej práce, ktorá niekedy počítať s výkonom personálu.

Aby sa zamestnanci pokúsili plniť svoje povinnosti v prospech spoločnosti, je potrebné vybudovať politiku riadenia, aby sa cítili, že potrebujú svoje vedenie a organizáciu ako celok. Ako to spraviť? Na tento účel vám ponúkame 10 spôsobov, ako zvýšiť záujem zamestnancov, ktorí používajú najväčšie úspešné spoločnosti.

1. Dajte zamestnancom, aby sa ukázali sami.

Táto metóda neznamená, že musíte zrušiť všetky pravidlá a normy inštalované v spoločnosti a dať všetko na SAMONEK - v žiadnom prípade nemôže konať. Zavedené zásady musia byť rešpektované všetkými zamestnancami, inak je možné zabudnúť disciplínu a výkonnosť. Existuje mnoho rôznych spôsobov, ako dať ľuďom možnosť vyjadriť sa, cítiť potrebné a významné, bez ohľadu na post. Ak politika riadenia vedie k tomu, že ľudia vykonávajú svoju prácu ako roboti, nevedia, čo robia, záujmom zamestnancov v takýchto činnostiach budú nulové.

Naozaj Čistiť záujem ľudí do práceJe potrebné, aby bolo jasné, že veľa závisí od nich, že sú dôveryhodné a počítajú s individuálnym prístupom k riešeniu tejto otázky. Ak poskytnete zamestnancovi jasného projektu a špecifikujte časovú os, v ktorej musíte odovzdať na prejsť - bude to len ďalšia úloha, ktorá sa vykonáva na úrovni automatizmu as myšlienkou " ak je to len rýchlejšie" Porozprávajte sa so zamestnancom, vysvetlite mu podstatu projektu, opýtajte sa svojho stanoviska - možno vyjadruje významné pripomienky. Ponúknite mu, aby ukázal svoju víziu tejto úlohy, ukázať malú predstavivosť a kreativitu pri vykonávaní úlohy. Toto nastavenie úlohy sa bude zaujímať o osobu, bude chcieť ukázať svoje schopnosti do maximálnej miery a bude pracovať s radosťou a zodpovednosťou - po tom všetkom, to nie je len práca, je to z nejakej časti a jeho osobného príspevku úspechu spoločnej príčiny.

2. Zobuďte tímový duch.

V tíme, kde sa všetci sám snažia predbehnúť, účinnosť práce je vždy na nízkej úrovni. Tento manažér musí zriadiť svojich zamestnancov na skutočnosť, že sú jedným z tímov, bez ohľadu na to, kto je manažér, ktorý je kuriérskym a kto je správcom. Je potrebné premýšľať o tom, ako sa ľudia cítiť, že všetci pracujú v prospech jednej spoločnej príčiny, a ak spoločnosť vyhrá, potom všetci vyhrajú.

Snažte sa uistiť, že záujem zamestnancov nie je obmedzený na ich vlastný úspech a súvisia s prácou celého tímu a spoločnosti ako celku. Ty, ako manažér, musí predložiť príklad vzájomnej podpory, podpory a súdržnosti. Samozrejme, ak vaša komunikácia s podriadenými bude obmedzená len na pokarhanie na stretnutiach a distribúcii úloh, jediná vec, ktorú je tím vyriešený v tomto prípade, potom negatívny postoj k hlave. Komunikujte s kolegami, pokúsiť sa poskytnúť poradenstvo, záujem ich názory a, samozrejme, len ukázať, čo ste všetci - jeden veľký tím a každá úloha je ďalším krokom ku všeobecnému úspechu a nezáleží na tom, kto to vykonáva.

3. Dajte zamestnancom, aby pochopili význam ich práce.

Každý, kto začnete niečo urobiť, musíte poznať konečný cieľ a význam jeho úspechu. Keď manažér, ktorý dostal objednávku, ho distribuuje ľuďom v častiach, nie vysvetliť, prečo je potrebné splniť, a otázky týkajúce sa akej úlohy je dodané: "Pretože som povedal," potom to nestojí za počítanie záujmu zamestnancov v práci. Každý z nás na splnenie takýchto úloh bude reagovať ako nezrozumiteľný a zbytočný rutina. Samozrejme, ľudia musia byť daní ukázať svoje tvorivé kvality a možnosť premýšľať o niečom od seba, ale nie toľko.

Vedúci spoločností, ktoré dosiahli veľký úspech, sa vždy zlepšujú, ponúkajú inovatívne riešenia rôznym úlohám a rozvíjať nové stratégie pre podnikanie. To všetko vďaka tomu, že ich zamestnanci sa snažia dosiahnuť nové výšky v prospech spoločnosti. Vývojári sa snažia zaviesť zrýchlené procesy implementácie úloh, manažérov - nové obchodné technológie a manažment s radosťou prijíma a implementuje svoje myšlienky, čím sa získajú najlepšie výsledky.

Snažte sa konať v tej istej schéme - vysvetliť zamestnancom, prečo je dôležité vykonávať jednu alebo inú úlohu, ktorá ovplyvní úspešný výsledok svojej práce, a aké sú možné výhody pozitívneho výsledku. Koniec koncov, ak človek chápe, že robí dôležitú prácu a vie, čo bude reagovať na jeho plnenie s osobným záujmom a zodpovednosťou.

4. Vytvorte spoločné, firemné ciele.

Pamätajte si, že aby sa ľudia cítili tím, musíte ich zjednotiť viac ako prácu v jednej spoločnosti. Nech je to spoločný cieľ, ktorým sa celý tím usiluje. Osobný záujem zamestnanca v úspechu celej spoločnosti, a nie osobne osobne, sa objaví, keď jeho ciele sa zhodujú s cieľmi spoločnosti.

Snažte sa vykonať taký experiment: Zbierajte tím, a ponúknuť každému človeku, aby vyjadrili tieto ciele, ktoré založil pre seba osobne, aby sa zlepšili svoje vlastné. Po navrhnutí vyjadrujúce názory na aké ciele sa postavili na rozvoj spoločnej príčiny, a to je vaša spoločnosť. To vám pomôže bližšie k oboznámiť sa so zamestnancami, pochopiť ich názory na vaše podnikanie, a tiež dať ľuďom, aby cítili, že ich názory nie sú ľahostajní.

5. stimuláciu podriadených výrazov myšlienok.

Pamätajte si, že vaše podriadené sú predovšetkým obyčajní ľudia, ktorí majú svoj vlastný názor na akýkoľvek problém a ich vlastné nápady, na základe svojho svetonázoru a vzťahov k životu. Povoliť zamestnancom zdieľať svoje názory, takže váš tím bude viac otvorenejší, motivovaný a zodpovedný. Ak sa ľudia cítia, že pre vás ich myšlienky, pochopia, že nie sú ľahostajní k spoločnosti - a to je prvým krokom, aby sa zabezpečilo, že spoločnosť nie je ľahostajná.

Po vystrašení od zamestnancov, ako z otravných muchy, a ignorovanie ich nápadov - dostanete tím pozostávajúci z ľahostajných ľudí, ktorí budú myslieť na čokoľvek, ale nie o spoločnosti. Vedúci úspešných spoločností radia nielen k úzkej súvislosti s myšlienkami podriadených, ale aj ich stimulovať na rozvoj takýchto myšlienok. Nebuďte leniví, aby ste požiadali zamestnancov svoj názor na to, ako bude lepšie zadať konkrétnu situáciu, alebo čo by mal byť úspešný výsledok. Ak vám zamestnanec ponúkne možnosť, ktorá nemôže byť implementovaná, neobmedzujte odpoveď - vysvetlite, prečo je to nemožné. Záujem zamestnancov priamo závisí od toho, koľko spoločnosti ich podporuje a oceňuje ich.

6. Pochopím ľuďom, že ich oceňujete ako osobnosti.

Každá osoba chce pracovať v kolektíve, kde nie je len ako počítač alebo kalkulačka, ale predovšetkým ako osoba. Každý chce byť obklopený ľuďmi, ktorí sú hodní rešpektu. Tiež osoba má túžbu dostať túto rešpekt v reakcii.

Za účelom osobný záujem zamestnancov v práci Bolo to vysoké, ukážte im, že každý z nich je pre vás samostatná osoba, a cítite sa skvele si spomenúť na všetko, čo povedali o sebe. Kontaktujte ľudí podľa mena, kedykoľvek ich požiadame, aby vykonali akúkoľvek úlohu. Ak vám zamestnanec raz povedal podrobne od svojho života o rodine, pohybujúce sa alebo akejkoľvek inej oblasti, požiadajte o tom, ako bola otázka vyriešená, a aká situácia skončila.

Snažte sa to, aby sa s každým zamestnancom, o ktorom ste mali niečo, o ktorom by ste mali hovoriť, okrem práce, či už šport, počítačové hry, autá alebo domáce zvieratá. Ukážte ľudí, ktorí ich zaobchádzajú, nie je ľahké, pokiaľ ide o pracovníkov, ale ako ich tím, empatizovať, radovať sa k ich úspechom, a v dôsledku toho záujem zamestnancov vo všeobecnom podnikaní - nebude čakať dlho.

7. Zohľadnite psychologické vlastnosti ľudí.

Všetci ľudia sú individuálni a ovplyvňujú každého z podriadených, je to tiež odlišné rôznymi spôsobmi. Ak jedna osoba pracuje efektívnejšie, keď je opatrený slobodou konania, potom je potrebná prísna disciplína pre účinnú prácu. Niekto prísny tón a pokarhanie, pôsobí ako uznanie neschopnosti a poníženia a niekto nemôže bez neho pracovať. Akýkoľvek líder v prvom rade je psychológ, a o tom, ako dobre to bude schopné pochopiť ľudí závisí od úspechu jeho budúcej práce s tímom. Nebojte sa, niekomu, kto je niekedy liečiť, je prísnejší ako na zvyšok, ak je to naozaj rozumné. Záujem zamestnancov je predovšetkým zameraním na výsledok, a ak budete rovnako zaobchádzať a podľa toho, kto sa snažil, a ten, kto neurobil nič, nebude to spôsobiť, že túžba pracovať lepšie. Oveľa efektívnejšie bude objektívne hodnotiť prácu a chválu alebo nahlásiť tých, ktorí si to zaslúžia.

8. Nevylučujú kritiku.

Pohľad je, že potom, čo budete kritizovať prácu niektorého zo zamestnancov, budete zle pre tím nesprávne. Samozrejme, kritika musí byť odôvodnená, a nie len vojak na osobu kvôli vašej zlej nálade. Všetci ľudia robia chyby, takže aj ten najlepší pracovník, ktorý je profesionálny profesionál môže umožniť chybu. V tomto prípade musíte k tomu špecifikovať osobu a dať mu pochopiť, že by mohol priniesť nielen spoločnosť, ale tiež diskreditovať sa ako špecialistu.

Vždy dobrý vodca, ktorý patrí ku všetkým chybám po rukávoch nikdy nebudú mať rešpekt v tíme, preto si niekedy môžete dovoliť tvrdej kritiku alebo pokarhanie. Hlavná vec je dodržiavať tieto dve pravidlá: Po prvé, za žiadnych okolností prepnúť na jednotlivcov - ste v práci a kritizovať pracovný čas, po druhé, jasne špecifikovať osobu, za ktorú to uvádzate, a aké dôsledky by mohli znamenať jeho chyby . Záujem zamestnancov je lepšie, je často založené na neochotiu počúvať kritiku a priniesť spoločnosť.

9. chváliť svoje podriadené.

Kritika, ako už bola uvedená, je potrebná, ak bola vykonaná chyba. Ale podľa potreby a chválu pre úspešne vykonanú prácu. Práca s tímom budete postupne rozpoznať možnosti tohto zamestnanca, a pochopiť, že za jeden štandard, pre ďalší už dosiahnutie. Chváľte všetkých svojich zamestnancov za ich úspechy a budú sa snažiť dosiahnuť ešte viac. Nájdite dôvod chválu pred tímom nielen najlepších zamestnancov, ale aj sekundárnych pracovníkov a tých, ktorí nefungujú obzvlášť dokonale. Aj oni sa snažili a urobili niečo užitočné, stojí za to len študovať svoje aktivity a nájdete dôvod chvály. Často po verejnej chválu, osobný záujem zamestnanca pri efektívnosti práce sa zvyšuje, a idú na vyššiu úroveň.

10. Dajte perspektívy zamestnancom.

Každá osoba, ktorá je usporiadaná na prácu, a potom, čo pravidelne prichádza do kancelárie, dúfa, že v budúcnosti má šancu vyliezť na kariérny rebrík, aby získal prémiu alebo sa zúčastnil na akomkoľvek zaujímavej udalosti. Keď osoba pravidelne vykonáva rovnaké povinnosti, práca pre neho sa zmení na rutinnú potrebu, a v dôsledku toho je záujem na minimálnej úrovni. Pamätajte, že úspech každého z vašich zamestnancov je samostatne úspech vašej spoločnosti ako celku.

Pomôžte zamestnancom rozvíjať, získavať nové poznatky, organizovať odchod na konferencii, v našej krajine aj v zahraničí, zabezpečiť rôzne testy na rozvoj zručností, školiť zamestnancov s novými prístupmi k riešeniu problémov. Pamätajte, že vyššia je profesionalita a záujem zamestnancov, tým vyššia je účinnosť vášho tímu ako celku.

Tak sme preskúmali 10 spôsobov, ako zvýšiť záujem zamestnancov V úspechu vašej spoločnosti ich použite - a uvidíte, ako váš tím začne pracovať efektívnejšie a úspešnejšie.

A ahoj, drahý priateľ!

Je jasné, že každý zamestnávateľ má svoje vlastné požiadavky. V závislosti od voľného miesta, jeho vlastných preferencií, špecifiká spoločnosti. A napriek tomu existujú vzory. Tak,ako urobiť životopis na záujem zamestnávateľa?

Úplný súlad s požiadavkami voľného miesta nie je takmer nikdy. V praxi sa to stane: V opise voľného miesta existujú kľúčové požiadavky. Napríklad, niektoré odborné zručnosti. Alebo niekoľko.

Recruiter si vyberie súhrn kandidátov s týmito zručnosťami. Sú prijatí napríklad 20. Čo je ďalej?

Do úvahy sa zohľadňujú tieto pravidlá pripomínajúce proces "nákupu" v podmienkach výberu o rovnakom tovare.Strávme túto analógiu: Zhrnutie je produkt. Muž, ktorý ho prehliada, je kupujúcim.

Čo dáva typický kupujúci pozornosť?

  • Vlastnosti tovaru, jeho charakteristiky
  • Značka alebo značka výrobcu
  • Balenie

Poďme do poriadku:

Špecifikácie produktov - v podstate zmysluplná časť životopisu. Musí byť štruktúrovaný a obsahovať všetky potrebné informácie o "produkte".

Optimálna štruktúra

"Predaj" Súhrn obsahuje 5 hlavných blokov.

1. Osobné údaje

Priezvisko, meno, patronymický, telefón, mesto bydliska, vek, e-mail.

Meno adries - najlepšie meno a priezvisko. Nemali by byť žiadne zajačikov a bunks.

Vek - Ak máte menej ako 23 alebo viac ako 50 rokov - môžete zadať rok narodenia v sekcii dodatočnej zručnosti. Myslím, že rozumiete tomu, čo tým myslím. Ak zadáte najprv, často nebudete sledovať životopis. Bohužiaľ, taká je realitou.

Ako hlavičku vášho životopisu nie je potrebné písať veľké písmená.

2. vzdelávanie

Ak máte niekoľko formácií, špecifikujte ako hlavný, ktorý je najvhodnejší pre túto prácu. Uveďte adresu stránky, počet študentov, niektoré University Regalia.

Okrem toho vzdelávanie napíše všetky školenia, kurzy, niektoré magisterské triedy - súvisiace s touto prácou. To zahŕňa vzdelávanie, ktoré nesúvisí s voľným pracovným miestom.

3. Profesionálne zručnosti

Alebo kľúčové zručnosti. Nevidím hlavný rozdiel. Túto otázku detailní detailní

4. Skúsenosti

Môžete zavolať napríklad "kariérny rozvoj". Záležitosť chuti.

Na väčšine pracovných portálov zamestnávateľ v náhľade vidí najnovšie miesto práce a prvého riadku nižšie. Odporúčam "zdobiť" svoju najnovšiu spoločnosť a urobiť najdôležitejší úspech v prvom riadku. Dôležité pre spoločnosť.

a) Ako vybudovať značku od spoločnosti

Ak je spoločnosť známa - vynikajúci. Ak nie je veľmi, malo by to byť "čerpanie".

Ako to urobiť, rozobrame sa článok

b) Ako "zvýšiť" pozíciu?

"Nebuďte tak skromní, nie ste tak veľký" :)

Mnohí kandidáti napíšu názov príspevku ako v zázname o zamestnanosti. Toto nie je nevyhnutne. Nikto nebude viniť.

Ako "zdobiť" pozíciu, rozobrame sa

c) funkcie a úspechy

Môže to vyzerať takto:

Ak pozostávame obnovenie na mieste tabuliek:

  • Na Hedhanter je popis spoločnosti lepšie písať v oblasti aktivity, ale vedľa titulu, ako na obrázku. Môžete si vziať v zátvorkách. Takže zamestnávateľ uvidí značkové atribúty spoločnosti v pohľade vo formáte oznámenia.
  • Spočiatku (zhora) napíšte úspechy, potom funkcie. Úspechy sú dôležitejšie, zamestnávateľ by ich mal vidieť na prvom mieste.
  • Aktualizujte životopis nasleduje každý deň. "Čerstvé" zhrnutie, tým vyššie v zozname.

Použite čísla, priťahujú pozornosť.

5. Ďalšie informácie

Dodatočné informácie Napíšte všetko, čo easested.

Toto nie je rozumné. Táto časť je tiež lepšia štruktúrovaná.

  • Osobné kvality
  • Cudzí jazyk, počítač
  • Odporúčania

Všetko, čo sme uviedli vyššie, obrazne, vlastnosti produktu.

To všetko je úžasné. Pýtame sa však sami seba: Či "Kupujúci" vyzerá ako naše talenty, prepáč, - vlastnosti produktu, ak sú v nečistrovaní obalu? A v roztrhaní?


"Balenie"

a) jasný

Existuje niekoľko techník, ktoré vám umožňujú "háčik pozornosť".

Upozornenie na kotvu, "bliká", - rozobrame sa .

V tom istom článku tiež venujte pozornosť potrebám, aby sa obnovil život na čítanie a význam. .

Znenie. Napríklad opis osobných vlastností. Dôrazne odporúčam vytvoriť jedinečné znenie. Príklady je možné zobraziť . Jednoduché prídavné mená typu "funkčné", "prenosné" lepšie nepíšte vôbec. Toto nie je nič a najvhodnejšie, nábor si ich jednoducho chýbať.

b) nezdravé

Text monotónu. Nadmerný objem - viac ako 2 strany. Malý betón.

c) roztrhané balenie

  • Chyby v hláskovaní.
  • Typické vzory, ktoré sa neťahujú so spoločnosťou. Napríklad zoznam typických povinností. Myslím, že rozumiete tomu, čo tým myslím. Dial v Yandex "Typický marketing inštrukcie práce" (napríklad). A pochopíte, že pre životopis nie je vhodný smutný smutný smutný.
  • Pearls ako "dal vášeň pre prácu s ľuďmi."

Myslím, že pripomienky k neviditeľnému a roztrhanému "baleniu" nadbytok.

Urobte teda nasledujúci záver:

Zvyčajne sa nestane presné súlad s požiadavkami voľného miesta . Je možné, že váš životopis bude konkurovať tucet iným . Vhodné pre toto voľné miesto "všeobecne".

A potom sa takéto faktory prichádzajú do dohody ako Ľahký čítanie, štruktúrovanie, "háčiky" . Rekreačný nábor platí každému zhrnutiu primárneho sledovania maximálne 10 sekúnd. A v "zásobní" na ďalšiu štúdiu spravidla súhrn zostavené pravidlami, ktoré sme dnes demontovali.

Ďakujeme za Váš záujem o článok.

Ak ste našli to užitočné, postupujte takto:

  1. Zdieľajte s priateľmi kliknutím na tlačidlá sociálnych sietí.
  2. Napíšte komentár (v dolnej časti stránky)
  3. Zaregistrujte sa na aktualizácie blogu (tvar v tlačidlách sociálnych sietí) a získajte články pre zvolené témy Do mojej pošty.

Pekný deň!

Príbeh bude pracovať pre seba, ak je kompetentne postavený a odpovedá na hlavné otázky zamestnávateľa.

Povedzte nám o svojej skúsenosti správne

Skúsenosti je prvý, kto sleduje zamestnávateľov pri hľadaní zamestnanca. Ak chcete urobiť pozitívny dojem, dodržiavajte jednoduché odporúčania.

Skúsenosti by mali vyzerať pevné

Častá zmena práce alebo dlhodobé medzery v zážitku - alarmový signál pre hlavu. Ak boli prestávky, vysvetlite ich dôvody: Urobili materskú dovolenku, prešli na voľnú nohu, objavili svoju prácu. Predstavte si medzeru v skúsenostiach o cennej fáze, ktorá vám pomohla ísť ďalej.

Dôležité za posledné tri roky práce

Začiatok kariéry sa teraz rozpráva o vašej profesijnej úrovni. Požiadavky na profesie sa menia, normy a dokumenty - taky. Uveďte v súhrne najnovších pracovných miest a vašich povinností. Vyberte 4-5 hlavných úloh a opíšte ich s jasným jazykom. Počiatočné štádiá kariéry je možné uviesť vôbec krátko alebo pripojiť niekoľko záznamov do jedného, \u200b\u200bak ste často zmenili prácu, zostávajúcu v jednej pozícii.

Zdôrazniť úspechy a výsledky

Hovorte o svojich skúsenostiach v špecifických a merateľných ukazovateľoch. Čo sa zmenilo v spoločnosti vďaka vašej práci?

"Zapojené v optimalizácii obchodných procesov" - "vyvinuté normy kontroly podnikov"

"Predstavovali si studené hovory a aktívny predaj" - "za pol roka, zvýšil primárnu zákazníkov spoločnosti o 20%"

Určiť úroveň očakávaní

Označenie o požadovanom plat pošle nevhodné voľné pracovné miesta a orientovaných zamestnávateľov. Bojíte sa vystrašiť nábor alebo chýbať možné výhody? Pozri podobné pracovné miesta, uložte svoje priania s priemerným trhovým platom vo vašom regióne. Prečítajte si viac o tom v jednom z našich článkov.

Zdôrazniť kľúčové zručnosti

Kľúčové zručnosti sú špeciálne vedomosti a zručnosti, ktoré sa uplatňujú v konkrétnej oblasti. Pre obchodníka, "SWOT-ANALÝZA" A "Rozvoj stratégie propagácie" sú vhodné pre finančníka - "rozpočtovanie" a "hodnotenie rizika" a tak ďalej.

Webová stránka lokality povie najkratšie a používanie verzie konkrétnej zručnosti - ak je to možné, vyberte si ju. Vyhnite sa zrejmé: Windows a chrómové znalosti sa nedá spomenúť, ale zručnosti "1c: Bitrix" alebo "B2B-Predaj" sú vašou výhodou oproti ostatným kandidátom.

Sekcia "O mne"

Kompetentne navrhnutá časť "O mne" prideľuje kandidáta a zvyšuje šance na získanie pozvánky. Napíšte len to, že bude zaujímavé pre potenciálneho zamestnávateľa a pomôže získať požadovanú pozíciu.

Osobné kvality

Choďte z klišé: Komunikačná, výkon, odolnosť proti stresu sa nachádzajú v každom druhom zhrnutí. Zapamätajte si svoje charakteristické vlastnosti a metódy práce alebo opisujú obvyklú kvalitu viac nasadených.

Zlé: Vyznačujem sa zodpovednosťou a presnosťou.

Je to lepšie: V svedomito súvisiacich s úlohami. Môžem pracovať v podmienkach neistoty a rozhodovať sami.

Úspechy

Vyhral majstrovstvá mesta v šachu alebo programovaní Olympiad? Napíšte o tom a spoločné záujmy vynechania.

Zlé: Mám rád čítanie a šport.

Je to lepšie: KSM plávanie a lezenie. Vo vašom voľnom čase som čítal literatúru o podnikaní a seba-rozvoj.

Kľúčové slová

Na zvládnutie zhrnutia rýchlejšie, manažéri hľadajú kľúčové slová. Pre vývojára je to názov programovacích jazykov, pre účtovníka - verziu konfigurácií. Použite pravé klávesy, aby ste mohli jednoduchšie nájsť.

Nechajte pohodlné kontakty

Zadajte jednoduchú e-mailovú adresu: V ideálnom prípade - prvé písmeno mena a priezviska. Toto je pravidlo podnikateľskej etikety a znamenie profesionálneho prístupu k práci. V prípade potreby nechajte telefón na komunikáciu - stačí jedno číslo. V riadku Home Address zadajte mesto a ak chcete - najbližšie metro.

Vyberte vhodnú fotografiu

Fotografia v obnovení je plus, bez ohľadu na rozsah činnosti a pozíciu. Portrét, kde sa pokojne pozeráte na fotoaparát a jasne viditeľnú tvár. V obnovení, používajte obchodné alebo neutrálne fotografie a snímky z dovolenky a sviatkov ušetriť na domácom archíve.

Ako napísať

Konečným zložením súhrnu by mal byť silom, ktorý obsahuje iba tie najbezpečnejšie informácie. Väčšina zhrnutí toho istého typu, takže je lepšie písať o sebe jednoducho a v prípade. Vyhnite sa zložitým revolúciám a príležitostnému znenie.

Zlé: Efektívne spustiteľné povinnosti vysoko ocenené na predchádzajúcom pracovnom mieste.

Je to lepšie: Dodržiavam časový limit a starostlivo skontrolujte správy.

Skontrolujte zhrnutie

Kompetentne písaný text vytvára dobrý dojem, a životopis s chybami vydá spech alebo nepozornosť. Po vyplnení dotazníka prejdite text, opravte nedostatky a odstráňte prebytok. Pamätajte si, že každá profesia má svoje vlastné funkcie. Ak právnik čaká na súhrn bez jednej chyby, potom sú účtovníci dôležitejšie špecifikovať osobitné účty a verzie 1C, s ktorými pracovali.

Ak zvažujete niekoľko pracovných miest, urobte dva súhrny, napríklad "Sales Manager" a "Sales Manager". Majte na pamäti, že zamestnávateľ vidí názov súhrnu v profile žiadateľa, takže príspevky by mali byť z jednej guskej alebo jednej úrovne zodpovednosti.

Odborníci služby "Ready Súhrn" tvoria súhrn bez chýb a zohľadňujú vlastnosti profesií. Hodina pohovoru - a nový dokument bude vo vašom príspevku a na vašom osobnom účte, pripravený na vyhľadávanie perfektnej práce.