Bude tu diskutovaný ako zaobchádzať s prácou. Nasledujúce tipy vám pomôžu menej skúseností v dôsledku zlyhania v práci, naučiť sa brániť svoje práva ako zamestnanca, nebojte sa orgánov a nájsť rovnováhu medzi životom a prácou.

Ak chcete napísať tento článok, bol som tlačený negatívnym skúsenostiam mnohých mojich známych, ktorí sú príliš vážne o práci, príliš emocionálne zapojené do udalostí, ktoré sa vyskytujú v ich kancelárii. A preto, že intiguues a incidenty v práci ich robia veľa, premýšľajú o práci aj vo svojom voľnom čase.

Moja minulá pracovná skúsenosť slúžila aj ako základ pre tento článok. Akonáhle som zamestnávateľovi využil, aby som sa oneskoril v práci a videl jej prioritu oproti osobnému životu. Teraz som prestal umožniť túto chybu. A chcem vám povedať o pravidlách, ktoré mi pomáhajú chrániť svoj osobný život z práce, prestaňte znepokojovať z dôvodu chýb, kvôli vzťahu orgánov a zvážiť pracovné činnosti ako slúžiť svoje vlastné, a nie iné záujmy.

Tento príspevok je určený hlavne. Ale myslím, že moje tipy môžu pomôcť pracovníkom akéhokoľvek šitia.

Pravidlo 1 - Práca pre peniaze, a nie pre myšlienku

Toto je zrejmé vyhlásenie, nenájdete? Ale, ako sa často stáva, ľudia zabúdajú na väčšinu banálnych vecí. A to okrem iného prispieva váš zamestnávateľ. Za zamestnávateľa je výhodnejšie pracovať, najmä za myšlienku, a dokonca aj za peniaze. Prečo?

Človek, ktorý chápe, že význam jeho práce je jeho plat je veľmi ťažké využiť.

Po práci nebude pretrvávať celý mesiac, zabudne na rodinu alebo osobný život, keď za to neplatí. Nenechajte si ujsť príležitosť ísť na iné miesto práce s priaznivejšími pracovnými podmienkami, pretože bude pracovať za peniaze. Nebude vykonávať hmotnosť práce, ktorá nie je spojená s jeho oblasťou, ak za to nedostane finančnú kompenzáciu.

Bude to apelovať na zákon, ktorý upravuje pracovné vzťahy v kontroverzných situáciách, namiesto toho, aby sa mlčali s tým, že súhlasia s najviac absurdnými požiadavkami zamestnávateľov.
Mnohé spoločnosti sa preto snažia nájsť zamestnancov s túžbou pracovať "za myšlienku" a táto túžba byť podporovaná v každom smere v procese práce.

Napriek tomu, že moderné korporácie sú zapečatením kapitalistických spoločností, obsahujú aj mnoho znakov socialistických útvarov. Vytvorí sa "kult of Leader", predpisy firemných hodnôt. Cieľom spoločnosti a kolektívne výhody sú vybudované do hodnosti vyššieho záujmu každého zamestnanca. Ideologická atmosféra je vytvorená, obklopená, ktorým zamestnanec pracuje nie v prospech svojej vlastnej prosperity, ale v prospech spoločnosti, tímu, spoločnosti!

Ľudia sa snažia inšpirovať, že aj napriek tomu, že oni pracujú v spoločnosti, zarábajú peniaze, tu sú v záujme niečoho viac ako len Mercantilné záujmy. A s cieľom udržať u ľudí takéhoto presvedčenia v organizáciách uchýliť k mnohým rôznym fondom: školenia, výkony manažérov, propagandy, odmeňovanie, prideľovanie Regalia a titulov ("Zamestnanec z roka"), vykorisťovanie značiek, uloženie vlasteotizmu v celej spoločnosti atď. . atď.

Na akú absurditu ide o používanie týchto fondov, závisí od konkrétnej spoločnosti. Vo veľkých západných korporáciách (západné - nie v geografických termínoch, ale pokiaľ ide o obchodný stavba Model: Japonci, Kórejské firmy môžu byť tiež pripísať tomuto modelu, ako mnohé domáce organizácie) firemné vlastenectvo pestované silnejšie ako vo všetkých ostatných firiem.

Je to zlé? Nie vždy. Na jednej strane nie je nič zlé, že spoločnosť hľadá lojálni zamestnancov, že sa snaží vytvoriť stimuly pre nich pracovať, okrem hotovosti, čím sa zvyšuje záujem o pracovnú silu.

Na druhej strane, vlastenectvo, lojalita, firemné hodnoty môžu slúžiť ako ospravedlnenie využívania pracovníkov pre nekalým zamestnávateľom. Mnohé spoločnosti nemajú žiadne podnikanie na niečo iné ako ich zisky. Nerobia pre váš osobný život a vaše osobné záujmy, je pre nich výhodné pracovať čo najťažšie a čo najviac. A čím viac pracujete a čím menej sa pýtate, tým výhodnejšie pre vašu prácu pre manažérov a akcionárov spoločnosti, ale čím menej je pre vás prospešné.

Práca "pre myšlienku" tiež vedie k mnohým zbytočným skúsenostiam a frustráciám. Pre osobu, ktorá pracuje za peniaze, je najhoršou verziou rozvoja udalostí v práci jeho prepustenie. Môže sa báť, že nebude zaplatený, alebo nebudú platiť včas, alebo nedostane poistné. Keby urobil chybu vo svojej práci, nebude pri tejto príležitosti porazený, pretože to nebude vyhodení?

Osoba, ktorá pracuje pre myšlienku (alebo kvôli spokojnosti svojich vlastných ambícií), sa môže báť, že jeho úsilie nebude venovať pozornosť šéfom, že jeho kolegovia nebudú obdivovať svoju profesionalitu. Zamestnanec "pre myšlienku" odkazuje na jeho chyby v práci, ako osobná tragédia, pokiaľ ide o dôkaz o jeho osobnej platobnej neschopnosti.

Zamestnanci za myšlienku prichádzajú chorí na prácu, zostali v kancelárii neskoro, cez víkendy, aj keď neplatia. V záujme práce sú ochotní zanedbávať svoje vlastné zdravie, ich osobný život a ich rodinu. Korporácie sa pozerajú na takéto správanie ako cnosť, aj keď podľa môjho názoru je to len forma bolestivej posadnutej, operácie a závislosti.

Práca pre peniaze, máte menej emocionálne pripútanosť do práce.

Vďaka tomu sa priradíte so svojou prácou nižšou ako kolo, pre ktoré môže zamestnávateľ vytiahnuť svoje vlastné záujmy, a nie vo vašom. A čím menej ste zviazaní, tým menej ste zažívajú frustrácie a čím viac máte miesto pre myšlienky o niečom inom, okrem práce. Výsledkom je, že ste ľahšie liečiť zlyhania, zabudnete na prácu, keď prídete domov, autorský úrad sa neobráti na osobnú drámu a pracovné intrigy prechádzajú.

Preto vždy pripomeňte, prečo chodíte do práce. Ste tu, aby ste zarobili peniaze, poskytli vašej rodine. Najhoršia vec, ktorá sa tu môže stať, je to, čo bude vyhodené. Pre niekoho, prepustenie je kritickou udalosťou, pre niekoho nie je, pretože vždy môžete nájsť prácu. Ale v každom prípade zamietnutie neznamená, že Anatém vás zradí, urobia zradcu vlasti. To znamená len starostlivosť z aktuálnej práce a hľadať nové miesto a nové funkcie.

Práca je len prostriedkom na dosiahnutie cieľov! To nie je cieľom, ktorej obeť musíte dať svoju rodinu, vaše zdravie a vaše šťastie.

To znamená pracovať pre peniaze nielen na opustenie práce hlavne "pre myšlienku." To znamená, že nie je potrebné pracovať pre uspokojenie vašich vášní a ambícií. Ak pracujete, aby ste mohli veliť, položte tlak na ľudí, zdá sa, že sú pre seba dôležité, potom akékoľvek zlyhanie pri práci budete vnímané ako výzva pocit sebaúcty a v dôsledku toho budete mať nedostatky do srdca.

Prosím, nemyslite si, že chcem, aby ste vás odmietli od lásky k vášmu milovaného prípadu, nahradiť ho chladným pragmatizmom. Milujte svoju prácu, ale nenechávajte túto lásku v bolestivej závislosti! Vo všetkom, čo potrebujete dodržiavať opatrenie.

A našiel som prácu lepšie, než som predtým pracoval. Nové miesto nespĺňalo moje očakávania a za mesiac som našiel miesto ešte lepšie. Tam stále pracujem doteraz (poznámka: Tam som tam pracoval v čase písania článku. V súčasnosti pracujem pre seba).

Maximum? Presne. A kto povedal, že by ste mali požiadať o plat zo zamestnávateľa, čo zodpovedá priemernému plat na trhu? Prečo nie dosiahnuť platu nad priemerom?

Po prvé, je ťažké hovoriť o priemernej plat, ak neviete, čo sa deje na trhu práce. (Jediný spôsob, ako pre obyčajného zamestnanca vedieť, je ísť do pohovoru, ako som napísal)

Po druhé, priemerný plat je ako priemerná teplota v nemocnici. Prečo by ste sa vo všeobecnosti zamerali na tento obrázok?

Choďte do rozhovorov, nebojte sa požiadať o veľký plat ako ten, ktorý teraz platíte a pozrite sa na reakciu potenciálneho zamestnávateľa. Rôzne spoločnosti platia inak. Niekde na vašich požiadavkách sa smejú, ale niekde urobíte ponuku a zaplatíte toľko, koľko sa pýtate. Buďte pripravení na všetko, navštívte mnoho rôznych spoločností, zistite, ako sú veci tam.

V opačnom prípade si myslíte, že nemôžete zarobiť viac ako 50 tisíc vo vašej pozícii, pracuje v Moskve. Zvyčajne ľudia nehovoria s nikým, pretože "tak prijatý". Ale toto zhotovenie voči nám funguje proti nám. Nevieme, koľko našich kolegov dostanú, koľko našich priateľov zarábajú, pretože nikto nepozoruje takéto informácie nikomu.

V dôsledku toho sa pre nás stáva ťažšie posúdiť veľkosť nášho platu, a preto budeme presvedčiť s tým, čo ponúkajú. A ak ste zistili, že váš kolega na kancelárii, ktorý funguje tak, ako budete pracovať, získajte 80 tisíc? Zdá sa, že vaše 50 tisíc sa vám stále hodní kompenzácii?

(Naozaj som narazil na takéto situácie, keď boli rôzni zamestnanci vyplácali rôznymi spôsobmi v jednej spoločnosti! Nie preto, že mali inú skúsenosť, ale pretože jeden spýtal sa viac, druhý je menej na rozhovore! Ste nepravdepodobný pýtate sa, aj keď sú na to pripravené.)

Osobne sa snažím informovať svojich priateľov, koľko zaplatili za mňa, ak sa spýtam, a snažím sa získať podobné informácie od nich, aby pochopili, čo je situácia teraz na trhu a akú pozíciu na tomto trhu. Musím pre mňa niečo zmeniť? Existuje ďalšia príležitosť?

Samozrejme, nehovorím o mojom plat, ktorému padol, ale s priateľmi alebo blízkymi kolegami, táto otázka možno diskutovať.

Pravidlo 8 - Nebojte sa stratiť prácu

Vaša organizácia je s najväčšou pravdepodobnosťou jedinečná. Ak žijete vo veľkom meste, najmä v Moskve, potom existuje mnoho miest, v ktorých môžete pracovať aj za najlepších podmienok.
Hľadať, zistiť, preskúmať, rozvíjať. A nebojte sa, že ak ste vystrelíte z tejto spoločnosti, váš život skončí. Môžete nájsť niečo iné. Nebojte sa stratiť toto miesto.

V tomto nie je nič hrozné. Zvlášť prepúšťanie nie je len smútok, je to šanca. Šanca nájsť niečo lepšie!

Preto nenechávajte svojich šéfov, aby ste vydierali a zastrašovali prepustenie. Okrem toho, problémy v súvislosti s vaším prepustením budú mať nielen, ale z organizácie, v ktorej pracujete, pretože spoločnosť bude musieť hľadať nového zamestnanca, naučiť ho. Takže nie je známe, kto má viac problémov.

Na svojom prvom pracovisku som sa nepovažoval s prácou rovnakej neporušenosti a vzrušenia. Začal som vystrašiť prepustenie, takže pravdepodobne chceli.

Stále som rád pracoval v tejto organizácii. Preto som povedal: "Dobre, budem sa odrážať." V čele som nebol sedem rozpustení, bol som obyčajný, non-historický, zelený absolvent univerzity. Ale aj taká osoba sa spoločnosť pokúšala udržať! Akonáhle som povedal, že by viedol k sebe, začal som odradiť od tohto rozhodnutia.

Spoločnosť nebola prospešná hľadať inú osobu, napriek tomu, že som pracoval len niekoľko mesiacov a nevedel som veľa. Možno si mysleli, že sa nerozoberám na základe mojej neskúsenosti a že potrebujem čas na zhromažďovanie silám a vykonávať prácu kvalitatívne. V tomto sa nemýlila, čas prešiel a odstránim som moje nedostatky. Teraz neviem dobre s mojím hlavným a s mojou druhou prácou (touto stránkou).

Stále som však opustil túto spoločnosť a usadil som sa pracovať pre veľké peniaze a za najlepšími podmienkami.

ZÁVER: Odvolanie nielen straty pre vás, ale aj pre spoločnosť. Nikto vás nebude odmietnuť bez toho, aby ste z tohto dôvodu najkvalitnejšie.

Ak chcete skončiť na vlastnej dohode, ale obávate sa, že niekoho prinesiete, zradíte, potom vám tieto hlúpe pochybnosti! Nie je potrebné vnímať spoločnosť ako loď, v ktorej každý zamestnanec presťahuje do spoločného cieľa s inými zamestnancami. Nemyslite si, že ak opustíte túto loď, zradíte celkový nápad.

V skutočnosti je cieľom spoločnosti výlučne cieľ vlastníkov tejto spoločnosti a akcionárov. Na dosiahnutie vášho cieľa na vašej "lodi" si najímajú veslárov, ktorí platia za svoju prácu. Ak chcete preniesť na inú loď, kde platíte viac, prečo to nie? Robíte svojich kolegov veslárov? Nie, pretože stále budú platiť, bez ohľadu na to, kde bude loď (ak len nespadá do búrky). Možno po vašej starostlivosti bude ťažší, ale kapitán vás nájde náhradu. Zvlášť preto, že každý z vašich kolegov, ako aj máte možnosť opustiť loď.

Váš cieľ a účel vašich kolegov na tejto lodi je riadok a zarábať peniaze pre seba a pre vašu rodinu.
Cieľom kapitána je vzdialený ostrov. Ale ona dosiahla tento ostrov, kapitán sa s vami podelí o svoje poklady? Nie, pretože vám platí len pre vás, aby ste riadok!

Preto nie je potrebné identifikovať svoj cieľ s cieľom spoločnosti. Nemali by ste identifikovať svojich kolegov, do ktorých ste pripojení, s hlavami organizácie. Tam je kapitán a veslári sú najatí pracovníkov.

Toto porozumenie vám pomôže lepšie získať do vašej kancelárie a v dôsledku toho menej starostí o prácu. Koniec koncov, sú vždy ďalšie funkcie! A na vašom aktuálnom pracovisku sa CLIG neznižuje.

Pravidlo 9 - poznať pracovné právo

Viete, že práca na víkende sa platí v dvojitej veľkosti? Viete, že ak chcete odmietnuť, potom musíte zaplatiť niekoľko platov (ak je samozrejme, vystrelíte článok)?

Teraz viete. Naučte sa zákon, neumožňujú bezohľadným zamestnávateľom využívať svoju neznalosť zákona. Spoločnosť je povinná zaplatiť nadčas zákon. Máte právo zabezpečiť, aby bola vaša práca zaplatená v plnej výške.

Samozrejme, že v domácich organizáciách je zákon často obtokom. Napríklad sa vyskytujú vo firiem s "šedou" časťou platu. V takýchto organizáciách je zamestnanec menej práv: môže byť prepustená jednoducho, nemusí platiť alebo znížiť plat bez varovania. To neznamená, že nepodporujem prácu v takýchto firmách. Ale stále považujem nedostatok "šedého" platu s významným kritériom pre výber práce. Ak spoločnosť pracuje "v bielej", je veľká plus.

Píšem o tom, pretože veľa nemyslite na to a zvážim starostlivosť od zdanenia najprirodzenejšia vec! Keď som išiel do pohovoru, spýtal som sa otázku: "Máte biely plat?"
Bol som prekvapený a odpovedal: "Biela? Samozrejme, že nie! No a čo?"

A skutočnosť, že som ako zamestnanec, je ohrozený, keď pracujem v takejto organizácii. Najčastejšie, všetko môže robiť a ak je organizácia normálna, zaplatíte. Ale nie ste poistený. Ak má spoločnosť problémy, ak nastane pred potrebou znížiť zamestnancov, môžete jednoducho ľahko pustiť všetkých štyroch strán (alebo jednoducho znížiť plat dvakrát) takmer bez akejkoľvek kompenzácie.

Pamätajte si, porušenie zákona a odmietnutie Vám vo vašich zákonných právach nie je normou!

Znalosť zákona vám pomôže obhajovať svoje práva a uľahčujú prácu. Koniec koncov, máte práva, to znamená, že existujú obe záruky, čo znamená menej dôvodov pre strach.

Pravidlo 10 - Dom je oddelený od práce

Po práci vyhodiť všetky myšlienky o tom z mojej hlavy. Premýšľajte o niečom inom. Nechajte všetky vaše alarmy o nenaplnenom pláne, neposlané správy na vašom pracovisku. Práca nie je hlavnou vecou v živote. Pre mnohých z nás je to len spôsob, ako zarobiť peniaze. Všetky nekonečné pracovníci intrigy, konflikty, nenaplnené záväzky sú všetky nezmysly, malé veci.

Mnohí z nás nežijú ľudské osudy v práci, ale sú to len odkazy v obrovskom orgáne, ktorý pracuje v záujme akcionárov a majiteľov korporácií. Má vaša úloha v tomto systéme taká dôležitá pre vás?

Všetky aktivity Corporation je zamestnávaním niektorých ľudí, dividend iných ľudí a prístup k určitým výhodám tretích ľudí. Všetky korporácie spolu tvoria trh, ktorý nesie distribučnú funkciu tovarov a služieb v spoločnosti.

Je nepochybne užitočné a pomáha organizovať public relations. Takýto systém nie je absolútnym zlomom. Ale stojí za to defišpeovať toto auto? Deferovať úlohu skrutky v ňom? Relaxovať! S tejto úlohe uľahčite! Podarilo sa vám pracovať? Nič zlé. Vyhodí ho z mojej hlavy, ak už skončil pracovný deň. Premýšľajte o tom zajtra, pretože Heroine hovoril o jednom slávnom románe.

Zastavte slučku na vašu prácu. V živote je veľa vecí, ktoré potrebujú vašu pozornosť a zúčastniť sa. Práca nie je celý váš život.

Niektorí ľudia sú hrdí na to, že sú tak nesebecké vzdať práce, pripravení hodiť všetko, aby potešili šéfov, pomáhajú rozvoju spoločnosti. Vidia šľachtu, lojalitu a určitú genizmus hrdinstva. V tomto prípade nič nevidím, navyše z mojich problémov, závislostí (workolizmu), egoizmus, slabosť, funkčnosť pred orgánmi, obmedzenými, nedostatkom záujmov a záľuby.

Vaša rodina vás najviac potrebuje ako váš šéf. Vaše zdravie je dôležitejšie ako akékoľvek peniaze. Život nie je určený na 12 hodín na Heroge v práci každý deň na odchod do dôchodku. Ak budete len dať všetok svoj život pracovať, potom nakoniec dosiahnete na konci? Peniaze? Uznanie?

Prečo všetci potrebujete, ak ste strávili roky svojho života? Urobí vám hrdinu v očiach svojho šéfa, ale nie je to všetko, čo chcete?

Nekonečný výkon peňazí, na uznanie, na implementáciu plánu, pre autoritu a prestíž, je snaha o neplatnú! Na konci nebude nič, napriek tomu, že teraz sa môžete zdať, že je to najvyšší cieľ!

Práca je len prostriedkom. Prostriedky na implementáciu vašich životných cieľov. Práca by mala byť podriadená týmto cieľom a nie naopak. Ak sa odvolávate na prácu, pokiaľ ide o médium, budete omnoho menej rozrušený kvôli zlyhaniam. Vaša hlava bude oveľa menej zaznamenaná práca. Môžete premýšľať o niečom inom, okrem práce. A pochopte, čo skutočne chcete, čo je skutočný účel vášho života ...

Záver - Nie je potrebné preukázať znalosti týchto pravidiel v práci

Ako som už napísal, obávam som sa veľmi veľa z dôvodu práce a veľa sa obával. Bol som pripravený oneskoriť neskoro, ignorovať túžbu mojej ženy, aby som bol s mnou aspoň večer. Urobil som to, pretože som si myslel, že "tak potrebné", že je to najdôležitejšie, že práca je "všetko".

Ale potom môj postoj k životu vo všeobecnosti a najmä začal meniť (som o tom písal v článku,). Uvedomil som si, že existuje mnoho vecí v živote dôležitejšie ako práca a práca by mala byť podriadená môjmu životu a nie naopak.

Niektorí ľudia sú usporiadaní, že keď zrazu pochopia niečo dôležité, prišli k nejakému novému presvedčivému, sú dané tomuto presvedčeniu so všetkou vášňou nového objavu! Len po určitom čase sa im podarí nájsť rovnováhu medzi ich objavmi a požiadavkami vonkajšieho sveta.

Preto, keď som bol unavený zo znepokojujúceho zlyhania zlyhania, keď som si uvedomil, že práca nebola hlavnou vecou, \u200b\u200bzačal som zaobchádzať s demonštratívnou ľahostajnosťou. Keď som bol opäť začal viniť kolegovia v tom, že som sa mýlil, a kvôli mne, že niektorí klient nedostane môj produkt dnes, namiesto toho, aby som sa potlačil hlavu, vinu sa a ospravedlňujem sa (ako som urobil predtým), pokojne povedal: "Tak čo? Čo to je? " A odvrátil sa na monitor.

Z extrémnej až do extrému. Určite to nebolo úplne priamo na mojej strane. Ale čo sa stalo, bolo to. Moja nová reakcia možno tiež pochopiť.

V tomto prípade by ste nemali mať príklad a dramaticky prehodnotiť svoju líniu správania v práci. Uľahčite prácu, ale nepreukazujú zjavnú ľahostajnosť. Ak sa mýlite - pokojne vyvodiť závery, skúste v budúcnosti sa mýliť a otvorene rozpoznať svoje chyby. Netrpite to, to je všetko.

Ak ste zostali v práci pred celú dobu, nechali si to urobiť niekoho iného a zrazu to bolo unavené z toho, potom nemusíte nemusíte opustiť pracovisko hneď, čo najskôr zrazím 18-00 práca (určite to môžete urobiť, ak nie na všetky správne miesto). Ľudia na vás nečakajú a očakávajú, že práca bude vykonaná. Preto by mal byť každý pripravený na to, že už nebudete sedieť a vykonávať prácu niekoho iného. Upozorniť ľudí o tom, aby boli pripravení. Upozornite nových zamestnávateľov priamo v pohovore, že nebudete súhlasiť s bezplatným spracovaním.

Nesnažím sa zdvihnúť nejaký vyberanie vo vás, chcem vám ľahšie zaobchádzať s prácou v živote ďalšie záujmy okrem nej, neumožňoval korporácie využiť svoju vlastnú prácu!

Tiež sa nesnažím získať zlých pracovníkov. Ak sa nevzťahuje na prácu s fanatizmom, neznamená to, že sa stanete nedbanlivým zamestnancom. Mnohé úlohy, ktoré budete, naopak, lepšie, ak sa nemusíte veľa starať o možné zlyhanie.

Vplyv ľudských emócií na účinné rozhodovanie môže byť sledovaný v pokri. Toto je hra, ktorú naozaj milujem jeho univerzálnosť. Víťazstvo v nej závisí nielen na šťastie, ale aj hrať zo schopnosti.

Myslím, že akýkoľvek profesionálny poker potvrdí nasledujúcu prácu. Ak je hráč dôrazne znepokojený výsledok, skúsenosti, pretože chyby dokonalé - to začne hrať ešte horšie, bude to mať nesprávne riešenia a urobiť ešte viac chýba.

Pokojné, kontrola emócií, pokojný postoj k stratám - kľúč k úspechu pokeru. Ak je hráč dôrazne emocionálne zapojený do hry, ak sa jeho cieľ stane túžbou učiť sa ostatných hráčov, niekomu, kto dokáže niečo, čo by bolo prvýkrát, a ak je smrteľne bojí porážky - s vysokou pravdepodobnosťou bude trpieť.

Preto sa priblížte k práci, ako aj dobrým hráčom, aby ste sa vzťahovali na hru: pokojne a studené hlavy. Nepracujte oblasť implementácie vašich ambícií a povolenie svojich komplexov. Na koňoch nie je váš život a dôstojnosť. Práca nie je najdôležitejšia vec v živote. Relaxovať!

Ako posledné trestné stíhanie, odporúčate vám, aby ste nepoznali poznatky o týchto pravidlách o pohovore. Zamestnávateľ na vás čaká, že budete pracovať pre prosperitu spoločnosti alebo pre myšlienku osobného profesionálneho rozvoja, ale nie za peniaze! Pretože zamestnanec za peniaze je ťažké využiť!

Ak na to čakáte, potom prehráte podľa pravidiel zamestnávateľa a ukážte svoj druh a odpovedzte, že profesionálny rozvoj, schopnosť pracovať v takej veľkej spoločnosti je pre vás dôležitejšie.
O tom som písal v článku.

Dúfam, že tieto tipy budú pre vás užitočné. Niektoré z nich budú vyhovovať mladým ľuďom, ktorí žijú vo veľkých mestách, kde existuje bohatá voľba práce. Som si však istý, že Rada je ľahšie zaobchádzať s prácou, vyhovuje všetkým zamestnancom, akémukoľvek veku a profesii!

Dobrý deň! Mám 31 rokov, stratil som prácu, na ktorej som mohol pracovať, teraz som nemal novú prácu, nemôžem sa sústrediť, chcem spať 24 hodín denne. Spanie je silný, nemôžem robiť Sám niečo robím, jednoducho nemôžem žiť, ale taký pocit, že už nemôžem pracovať s mojou hroznou depresiou a muž opäť preč. Čo robiť radu? Calcete nemôže byť nervózny neustále.

9. február 2017.

SVETLANA SS

Svetlana SS, Ahoj! Taký pokles sily a depresie sú dôsledky stresu. Prechod na novú prácu a starostlivosť o tvoju muža spôsobila silné napätie, ktoré vyčerpali rezervy nervového systému.
Prvá vec, ktorú potrebujete, je ísť k lekárovi (terapeuta alebo neurológ) a povedať vám, že máte pokles sily, neustálej ospalosti, nervozity a depresie. Doktor bude diagnostikovať a vyberie nástroje na obnovenie nervového systému. Potom budete mať silu a nálada bude optimistickejšia.

9. február 2017.

Na ktorý lekár a ja som veľmi strachom lekárov osobne, mám strach.

9. február 2017.

SVETLANA SS

SVETLANA SS, nebojte sa lekárov - presne potrebujete ich pomoc. Choďte na terapeut alebo neuropatológ. Pomôžu vám rýchlo obnoviť. V opačnom prípade budete pokračovať v mučení sami. Musíte napraviť svoje zdravie a vytvoriť normálnu prácu nervového systému.
Okrem toho, prechádzka po dobu najmenej 30 minút denne, choďte do postele najneskôr do 23.00, vezmite si teplú upokojujúcu sprchu pred spaním alebo relaxačný kúpeľ, vypite pohár teplého mlieka - to vám pomôže relaxovať pred spaním a relaxovať. Jedzte viac zeleniny a ovocia, kaše, banány - potraviny bohaté na vitamíny C a V. a menšie nápojové stimulanty - kávu a čaj. Teraz ťa ublížia.

9. február 2017.

Ďakujem vám za terapeuta, ktorý som išiel, pripisoval buriny sedatívnej, novej triedy, afobazolu a vitamínov. Nepomohol som nič, všetko je na rovnakej úrovni, áno, chápem, že je potrebné dýchať vzduch, ale od 5 minút v chladu už raz napadol, a tam boli pokusy prenasledovať. Chápem, že to môže byť pre mňa jednoduchšie len vtedy, keď budem pohodlne a všetci, aby som sa zlepšil, ale už tam nebude taká práca a človek sa nevráti, život sa zrútil. Neexistujú žiadne peniaze na platených špecialistov, ale nechcem ísť na miesto bydliska, nechcem ísť (pretože to je 100% kríž v celom svete). Ďakujem

9. február 2017.

SVETLANA SS

Svetlana SS, bylinky a iné vitamíny nekonajú okamžite. Ak chcete obnoviť nervový systém, má aspoň čas - 1 mesiac. Preto všetky lieky pijú kurz. Takže naďalej užívajte vymenovaných drog a uvidíte zlepšenie, ak po 1 mesiac nebudete lepší, potom choďte znova - lekár ťa vyzdvihne niečo iné. Liečba sa vždy stane - lekár ho opraví podľa potreby, výberom toho, čo funguje efektívne vo vašom prípade.
Ak máte zmrazenie v zime - to znamená, že máte nedostatok fyzickej aktivity, slabé zásobovanie krvi, kŕč plavidiel v dôsledku stresu a nedostatku fyzickej aktivity. Musíte posilniť svaly a urobiť kontrastnú sprchu v dopoludňajších hodinách na oživenie krvného obehu, prineste stresové hormóny rýchlejšie. Chôdza nemusí nutne v opustených miestach alebo v noci. Môžete vstať skoro a chodiť pol hodiny v rýchlom tempe pred prácou alebo cez víkend tráviť čas vonku.
Zo skutočnosti, že budete ľutovať a nemôžete zlepšiť nič vo svojom živote. Ak ste už požiadali o radu, chcete zmeniť niečo pre lepšie, budete musieť pracovať pre svoje zdravie, aktívne kroky na zmenu stavu.
Nerozumel som, čo máte na mysli o "účtovníctve na mieste bydliska", ktorý bude klásť kríž vo vašom živote "? Elixírový terapeut alebo neuropatológ neviem nikoho nahrávať - \u200b\u200bzaobchádzali nie sú duchovné choroby, ale oni Dajte autonómny nervový systém z nesprávnych diel, ktoré závisia od vašej úzkosti a ospalosti. Takže premýšľajte a rozhodnete - ak chcete získať vylepšenia, potom pokračujte a nehľadajte výhovorky na vašu nečinnosť.
Povedzte mi - zmeníte prácu prvýkrát v mojom živote?
Boli ste s niekým vzťahom?

9. február 2017.

ÁNO, ĎAKUJEME VÁM POTREBUJEM, KURZUJEM, KROJE TOTO ODPADUJÚCE PROSTREDNÍCTVO PROSTREDNÍCTVOM DISTRÁCIU, ZMENIŤ NIEKOĽKO NIE JE PRVÝ ČAS ALE TERAZ TERAZ je veľmi jednoduchý príbeh, a prvý a druhý vzťah 3 roky, a posledný 6 , 5 rokov. Chápem, že je potrebné nútiť niečo urobiť, ale neexistuje žiadna sila. A samozrejme neohorím lenivý

9. február 2017.

SVETLANA SS

SVETLANA SS, pokles síl proti pozadia nervového vyčerpania a depresie často robí človeka "lenivý". Je ťažké zhromaždiť a začať niečo robiť, zdá sa, že neexistuje žiadna sila pre nič. Ale je potrebné to urobiť! Toto je jediná cesta von.
Nie ste prvýkrát meniť prácu a dokončiť vzťah. - Máte životnú skúsenosť, ktorá vám ukáže, že ste už veľa prežili a prešli rôznymi ťažkosťami. Máte silu aj vôľu a energiu pre to všetko.
Takže na vlastnej skúsenosti ste už uistili, že to všetko je ťažké, ale žiadna práca a žiadny človek nie sú humbény, pretože by ste mali dať kríž na svoj život a spadnúť do zúfalstva. Staré problémy raz prešli a všetko bude prejsť a obávať. Hlavnou vecou je postarať sa o seba a vaše zdravie, získať silu, aby sa pozrela na život čerstvého vzhľadu a uvidíte, že existuje veľa dobrých a mnoho príležitostí na vás čakajú, a to ako v práci aj vo vašom osobnom živote.

9. február 2017.

Bohužiaľ, nemám rád novú prácu a som pre mňa ťažké ísť na stánku každý deň a nenájdem inú prácu, pretože nemôžem jazdiť ďaleko a morálne. Len slepý koniec vo všetkých sféroch života. Už nemôžem veriť ľuďom, ktorí prichádzajú vo vzťahu ku mne, nie je dobré. Už nechcem vytvoriť rodinu, pretože nemôžem vybudovať vzťah pre život, ale nemôžem dostať takú skúsenosť s utrpením. Chápem, že koncept je dobrý pre každého odlišného ... Chápem, že aj keď to bol dobrý život stál na mieste, ona sa nepohybovala, deň len pokojne išiel po dni, nič sa nezmenilo, prázdny život ... Ako nájsť význam a silu v živote. A lenivý pravdepodobne nielen kvôli depresii av živote, alebo mám veľmi pravdepodobne neustály nervové vyčerpanie, som veľmi vymazateľná a skúsená osoba, som nervózna a znepokojenie sa o každý dôvod, že sa niečo nerobí, niečo sa stalo ako ja Tiež som chcel, ďakujem

Stratili ste prácu, ale už našli nový - to je veľmi veľké plus, pretože máte prostriedky na život
- Nemáš rád prácu, ale nie je ďaleko od domova a nemusíte trpieť v dlhej ceste
- Človek vás opustil, ale zbavil sa osoby, ktorá sa nemohla spoliehať - teraz máte možnosť vybudovať nové vzťahy
- Myslíte si, že na dlhú dobu nemôžete vybudovať silnú rodinu, ale vaše skúsenosti z minulých vzťahov vám umožňujú spoliehať sa na to pri výbere partnera a budovanie vzťahov, a nie, aby ste urobili viac chýb, ktoré ste urobili v minulosti. Takže šance na vytvorenie šťastnej silnej rodiny teraz vyššie. Pozrite sa na seba - predtým, ako váš vzťah trval 3 roky a posledné 2-krát dlhšie. To jasne naznačuje, že pokrok vybudovať dlhý vzťah.

Akonáhle budete pokračovať vo svojom zdraví, budete mať oveľa rôznorodejšie spektrum pocitov a túžob. Uvidíte nielen zlé strany, ktoré ste stále zarážajúci, ale aj výhody toho, čo máte, ako aj vyhliadky v budúcnosti. Takže by ste sa nemali zamerať na vaše pocity a závery v súčasnosti - sú skreslené chudobným stavom nervového systému. Musíte urýchlene obnoviť nervový systém pomocou neuropatológov alebo psychoterapeutických lekárov. Opravte svoje zdravie a váš život bude hrať s novými farbami a vyhliadkami, sa objavia sily a túžba vytvoriť svoje životy, ako chcete.

10 Feb 2017.

Ak je potreba obeda pred monitorom jediným dôvodom na stres v práci, len nájsť kaviareň nie je ďaleko od vašej kancelárie. Ale čo robiť, keď je dôvod zlej nálady a pohody, napríklad hlava, ktorá začne neakciviteľné úlohy pred vami? Alebo nízke mzdy s vysokým zaťažením a non-vládnom harmonograme? Alebo konflikt s kolegami?

Možnosť Prvá: Odvolanie

Môžete, samozrejme, vziať a prestať. Skutočnosť, že táto možnosť si zvolí pomerne veľký počet zamestnancov rôznych spoločností, hovoria výsledky prieskumu, ktorý vykonáva personálne centrum "Unii". Z 100 zisťovaných stredných a vyšších manažérov boli 35 nútení zmeniť miesto práce v dôsledku trvalého pobytu v stresovom stave. Hlavné dôvody stresu účasť na manažéri prieskumov vyzvali, ako je nedostatočná izolácia hluku, nepohodlná teplota a zlé osvetlenie v kancelárii, nepríjemnosti pracoviska.

Možnosť Po druhé: "Naučte sa vlastniť seba"

Ak nie je prepustenie zahrnuté do vašich plánov, budeme sa musieť vyrovnať so stresom inak. Ako presne - vo veľkej miere závisí od konkrétnej situácie a dokonca aj pohody. Napríklad máte dlhotorný konflikt s kolegami. V prípade odporúčaní pre jej účinné zúčtovanie sme sa obrátili na nášho experta, psychológ-konzultant Alina Zhogolev.

Nie ste pštros

- Konflikty s kolegami - normálnym fenoménom, ak nie sú oneskorené na dlhú dobu alebo sa nestanú príliš často, takže sa stáva jednoducho nemožné pracovať, "verí psychológ. - Problém je skôr nie je samotným konfliktom, ale správanie ľudí, ktorých záujmy sú ovplyvnené. Riešenie civilného konfliktu je otvorenou diskusiou o korunovaných rozporoch. Barbarské metódy, napríklad, ako sú osobné útoky, kritika zásluh iných ľudí, nekonečných požiadaviek pomoci alebo pozornosti, hrubého a ponižujúceho odvolania, pichanie komentáre, konštantné nominganizácie orgánov, vyžadujú konfrontáciu.

Nestojujte ako pštros, skryjete hlavu do piesku, snažte sa nevšimnúť zjavné signály agresívneho vzťahu alebo nespravodlivého ošetrenia s vami. Ale s prepustením v štádiu konfliktu nie je v zhone. V opačnom prípade môžete stereotyp opraviť, aby ste opustili svoje miesto hneď, ako vaša prítomnosť začne zasahovať do niekoho z kolegov. Napriek stresu sa snažte udržať svoju vlastnú dôstojnosť.

Po prvé, snažte sa objektívne posúdiť stupeň konfliktu, ktorý z vašich záujmov sa v ňom porušuje. Čo vo väčšom rozsahu trpeli: vaša povesť ako profesionálne, financie alebo ľudská dôstojnosť? To pomôže zistiť, ktorý aspekt bude musieť obhajovať.

Podivné oči

Ďalším krokom je premýšľať o tom, čo voči vám spôsobilo nepriateľský postoj. Pozrite sa na situáciu trochu odstránenú. Dajte si namiesto kolegov a pozrite sa na situáciu s očami. S najväčšou pravdepodobnosťou pochopíte, koľko infiltrujete záujmy iných ľudí a ako predĺžené vaše. To vám umožní, aby ste sa rozhodli, čo sa vzdať, a čo pokračovať v obrade svojej pozície.

Stáva sa to, že zasahujete s niekým z mojich kolegov a konfiguruje tím proti vám. V tejto situácii bez ohľadu na to, aké ťažké bolo rozptyľovať od svojich emócií, snažte sa zamerať len na prácu. Byť schopný vyrovnať sa s ním aj v najkritickejšom postavení - táto schopnosť, ktorú budete prichádzať v žiadnej organizácii.

Primerané riešenie

Neskôr sa môžete pokúsiť hovoriť so všetkými účastníkmi konfliktu sám a pokúsiť sa objasniť rozpor alebo nespokojnosť. Ľudia zvyčajne ochotne idú kontaktovať tetu-a-tete, ak si udržujete dobre a vyberte si vhodnú atmosféru a čas. Veľmi často, v takom rozhovore, ukazuje, že osoba nemá nič proti vám osobne a jeho správanie je spôsobené nedorozumením, klebetami alebo strachom stratiť niekoho podporu. Keď máte vzťah s väčšinou kolegov a jasne si predstavujete príčinu konfliktu a situácie v spoločnosti ako celku, môžete si vziať primerané riešenie, mali by ste odmietnuť alebo naďalej pracovať v tejto organizácii.

Užitočné poradenstvo

* K konfliktom s kolegami sa neopakujú, sa správajú prirodzene. Nenechajte sa na to, aby sa očakávania ostatných, potláčali svoju individualitu, ale je potrebné prispôsobiť sa celkovej situácii.

* Ak je situácia v tíme napätá, aby sa udržala sebaúcta, ak je to možné, skúste byť nezávislý. Absolútne nemusíte byť si vedomí rôznych intrígov, inak to jednoducho nebude mať čas na prácu.

* Ak ste veľmi veselá a spoločenská osoba podľa prírody, aby ste predišli konfliktom, váš spojenec môže byť zmyslom pre humor alebo ľahkú seba-iróniu. Ten, kto sa nebojí byť iróniou smerom k sebe, má silnú sebaobranu a vytvára priaznivejší dojem.

* Ľudia s obmedzeným a nezávislým charakterom by mali byť venované pochopiť ostatných, v ktorých záležích, ktoré ste ochotní ísť na ústupky av čom - nie.

* Ak ste náchylný k podráždenosti, pokúste sa naučiť trochu odstránený postoj k realite a nenechajte sa žiadať ako maznáčik. Všimnite si, že útočiaci na ľudí najprv je najviac neúspešný spôsob sebaobrany.

* Podpora s kolegami, ktoré niečo obťažujete, alebo kto vás obťažujete, len formálne vzťahy. V tomto prípade je lepšie vždy komunikovať na "vy" a udržiavať vzdialenosť, ktorá vám pomôže cítiť sa v psychologickej bezpečnosti.

* Z času na čas je dôležité pripomenúť, že v zásade môžu vzniknúť konflikty v akejkoľvek spoločnosti. Informovanosť o tom pomáha nereagovať príliš veľa a znížiť stres.

Existuje mnoho ľudí, ktorí neustále vznikajú problémy v práci, okrem toho nezáleží na tom, kde pracujú. Situácia sa nemení ani na novej pracovisku.

Ak pri každom čase vznikajú rovnaké problémy, neponáhľajte sa na obviňovanie niekoho, premýšľajte o vašom správaní.

Business.com ponúka oboznámenie sa s dôvodmi, ktoré dokazujú, že problém je vo vás.

1. Všetko sa snažia uraziť

Bolo by veľmi prekvapujúce, ak by absolútne so všetkými ľuďmi mohli nadviazať dobré vzťahy. Ale ak ste neustále stretávaní s páchateľmi, problém môže byť oveľa hlbší ako obvyklé rozdiely medzi ľuďmi.

Jedným z dôvodov môže byť vlastnosť vašej postavy, ktorá desí každého. Namiesto obviňovania ostatných, sa vám posmievajú, pokúste sa nájsť chybu v sebe a zmeniť ho. Aby ste uľahčili úlohu, opýtajte sa priateľov a blízkych, že sa im nepáči na AÚ a že stojí za to zmeniť.

Ďalším dôvodom môže byť vo vašej ultra-citlivosti. Nemali by ste starostlivo reagovať na poznámku, vnímať ich ako príležitosť, aby ste sa stali lepšími.

2. Opakovane ste zamietli

Mnohí opakovane museli túto prácu zmeniť. Ale ak sa vám to stane neustále, stojí za to myslieť, čo robíte zle.

  • Viníte šéf?
  • Ste neustále nespokojní s tým, čo ste poverení?
  • Neskoro do práce?
  • Kukurica so zákazníkmi?

Premýšľajte o svojom správaní, ktoré môže obťažovať váš šéf. Urobte všetko, čo je v našich silách, aby ste ho zmenili v sebe.

Pozri tiež:

3. Dostanete najhoršie objednávky

Niekto musí vykonať hlúpe zamestnanie. Nemusíte to robiť po celú dobu. Zvážte vaši zamestnanci inak?

Samozrejme, že po celú dobu dostane najhoršiu prácu. Možno budete musieť dokázať, že môžete primerane vyrovnať s vážnymi úlohami.

4. Každý, s ktorým musíte pracovať, plnené blázni

Je pravdepodobné, že ste génius, ale to neznamená, že okolo je blázon. Ak nikto nemôže oceniť vaše nápady, potom premýšľať o ich originalite.

Je pravdepodobné, že neviete, ako vyjadriť svoje myšlienky a dávať len informácie. Pracovať viac o reči a schopnosti stanoviť svoje myšlienky.

5. Ste vždy obeťou

Na pracovisku môže existovať určitá diskriminácia, môžete nájsť chybu špičkami, ale neustále sa nemôže stať. Ak nie ste vychovaný kvôli svojej príslušnosti k určitému národu, kvôli tomu, že ste žena alebo niečo také, potom, skôr je to ospravedlnenie, že ste najbližšie.

6. Neustále spadajú do nepríjemných situácií, keď ostatní vyjdú rukami

Ste neskoro po dobu 5 minút a váš šéf je pripravený zabiť vás a kolega prichádza 20 minút neskôr, a on s ňou dostane pokojne. Čo s tým robiť?

Môžu existovať 2 problémy: Máte zlých náčelníkov alebo skutočne robíte niečo zle.

7. Nikdy si nemýlite

Ak si myslíte, že sa niečo stalo v práci, s najväčšou pravdepodobnosťou je tvoja chyba. Nebojte sa to priznať. Chyby sú charakteristické pre absolútne každého.

Ak predstierate, že ste si všimli chybu, môžete vyvolať veľké problémy. Uznanie, že ste urobili niečo zlé, nedá vás do nepohodlného pozície, pomôže vám všetko opraviť včas.

Nepáči sa, aby obsadili obrannú pozíciu. Namiesto toho premýšľajte o tom, ako vyriešiť problém, a uvidíte, že nie je nič hrozné a všetko nie je tak ťažké opraviť.

8. V práci vás nikto miluje

Ak máte novú prácu, s najväčšou pravdepodobnosťou, tím už má dobre zavedený vzťah, nie vždy dobrý. Toto nie je tvoja vina, ale mali by ste sa pokúsiť zostať stranou.

Opýtajte sa len pár otázok:

  • Mal by som vyliezť do osobného života ľudí?
  • Stojí to za šírenie povestí?
  • Stojí za to vyjadriť váš názor?
  • Stojí za to odsúdiť ľudí?
  • Mal by som sa sťažovať na vaše problémy?

Ak môžete odpovedať pozitívne aspoň jednu otázku, skontrolujte svoje správanie.

9. Kričíte

Je vhodné len vtedy, keď naliehavo potrebuje varovať osobu, ktorú tehlová padá na hlavu, alebo keď sa had blíži muž. Ale keď človek urobil chybu, niečo neurobilo niečo, nestojí za tón. Aj keď ste šéf.

Je nepravdepodobné, že by emocionálny vyhlásenie pri zvýšených farbách preukázať váš vážny postoj. V žiadnych situáciách nemáte právo kričať zamestnancom. Okrem toho, takže je nepravdepodobné, že by ste boli schopní niečo dokázať, budete radšej tlačiť ľudí od seba. Namiesto toho sa dozviete, ako kontrolovať emócie a zistiť, aký účinný bude.

10. Tvoj BOS povedal, že problém je vo vás

Niekedy šéf vytvára hluk. Samozrejme, že to nie je vždy pekné, ale toto je váš šéf. Preto, keď šéf hovorí, že nerobíte niečo, obvinenia na pasivátu alebo náročnú, je lepšie ho počúvať.

Nikdy ignorujte názor šéfa. Aj keď je zle, nie je to fakt, že to môžete dokázať, ale stratiť prácu - ľahko. Alebo opravte, čo vám povedala hlava, alebo sa pokúste nájsť novú prácu.

Hlavná vec nie je za akých okolností ignorovať ani malé problémy, ukážu, že niečo sa pokazilo.

Koľko sa vám páči vaša práca? Na začiatku sa zdá, všetko, čo ste splnili. Ale teraz, najhoršia vec sa začína: chodiť každý deň pracovať - sa stáva skutočným mučením. Stojí za to urobiť unáhlené rozhodnutie odmietnuť alebo pokračovať v trpezlivo čakať, dúfať, že všetko je tvorené sám? Existujú tri závažné príležitosti pre prepúšťanie a tzv, najviac beznádejných prípadov, na ktorých by ste nemali tráviť svoj čas a nervy:

Nespravodlivosť

Spravodlivosť môže byť tvoja ilúzia. Len si myslíte, že vaše šéfovia alebo tie okolo vás sú nespravodlivé. Ale ak ste určení, aby ste cítili nasledujúce 3 typy nespravodlivosti na seba, potom je to dosť alarmujúce príznaky, pre ktoré si sotva počítať s budúcimi vylepšeniami!

  • Často vykonávate prácu pre 2 - 3 osoby, a vždy existuje nový dôvod, aby ste sa na vás pád v úlohách a povinnostiach iných ľudí;
  • vaši kolegovia ukradnú vaše nápady a dávajú im ich vlastné;
  • manažéri alebo kolegovia sú zodpovední za chyby iných.

Amorálne a nelegálne akcie

Boj proti nemorálnym alebo nelegálnym činnostiam v práci môže odniesť viac sily s vami ako prepustenie a hľadanie novej práce. Preto sa nesnažte zobrazovať "bojovník svetla" a lepšie premýšľať o sebe.

  • vaše kolegovia alebo šéfovia vás požiadajú, aby ste skryli svoje neprijateľné, neprofesionálne alebo nelegálne akcie, alebo nevyžaduje vás do svojho záväzku;
  • váš manažér vyžaduje falošný papier, elektronické dokumenty, reporting a iné údaje;
  • každý z vašich kolegov používa sex na to, aby urobil kariéru;
  • dostanete obscénne ponuky od manažérov alebo sú neustále tlak a obťažovanie.

Porušenie hraníc súkromia

V mnohých krajinách právo na rešpektovanie súkromia nie je venovaná náležitá pozornosť ani v legislatíve alebo v každodennom živote.

  • niektorí ľudia sa domnievajú, že vás môžu ovládať, vaše chute a záľuby, zasahujú do vášho osobného života, opýtajte sa provokatívnych problémov a dokonca aj v prítomnosti druhých pustili vtipy potápania;
  • v tíme musí drby prekvitať, malé vydieranie, špionáž a intrigy;
  • každý z kolegov sa snaží diskriminovať náboženské, sexuálne a akékoľvek iné znamenie.

Stojí za to bojovať alebo ustúpiť? ..

Bohužiaľ, v niektorých spoločnostiach je takáto atmosféra súčasťou firemnej kultúry, a dôvodom tohto je štýl riadenia najvyššieho vedenia. Nemôžete hodiť firemnú kultúru pre seba. Všetky vyššie uvedené problémy v tíme je možné vyriešiť čo najskôr s pomocou vhodných činností top manažérov, ale niektorí pracovníci sa domnievajú, že všetky tieto otázky sú neoddeliteľnou súčasťou krutého podnikateľského sveta, a preto musíte prísť s nimi. Nebudete schopní robiť nič a zmeniť situáciu, ak sa šéfovia sám vyhovujú takú atmosféru v tíme.
Môžete byť tiež zle mylne, ak si myslíte, že vaša hlava nie je aktuálna, a s najväčšou pravdepodobnosťou, vaše sťažnosti budú mať nasledujúce odpovede:

    Sťažnosti na nespravodlivosť:
  • nie ste príliš profesionálny a nedokážete sa vyrovnať s našimi povinnosťami;
  • pracujete v tíme, a preto by ste mali pomôcť ostatným, pretože každý má spoločný cieľ. Sťažnosti nemorálnych a nelegálnych akcií:
  • ste príliš vymazaní, sympatie za obťažovanie;
  • nie ste schopní zistiť, aké opatrenia sú legitímne a ktoré nie sú legálne.
    Sťažnosti na porušenie súkromia:
  • vaše kolegovia sa snažia učiť lepšie ako ty, a vy, na druhej strane neviem, ako nájsť spoločný jazyk v tíme, a to sú vaše problémy;
  • nie ste odolný voči stresu, konflikt, alebo si vezmite všetko blízko srdca.

Ustupovať

Ak ste v podmienkach, ktoré vám bránia pred plnením vašich povinností, alebo existuje hrozba pre vašu kariéru a reputáciu, potom nechajte takáto spoločnosť bez teba. Ak ste si istí, že všetky vyššie uvedené sú skutočné, a nie iginárne dôvody pre prepustenie, potom v závislosti od závažnosti situácie, môžete kontaktovať právnika alebo ľuďom, ktorí sa zaoberajú médiami. Ale posledný nástroj je lepšie vyhnúť sa.
Myslíte si, že je čas nájsť spoločnosť, kde bude všetko tak, ako chcete? Nie, to sa nestane, pretože ideálne ľudia a ideálny tím sa nestane. Avšak, ste schopní zmeniť niečo, pretože v prvom rade je dôležité, aby vaše nová práca Nebol som nechutný a vy ste išli len v dobrej nálade. Nikdy nenechajte emócie vziať vrch, ale ak ste zlý, - choď bez ľútosti. Zamerajte pozornosť na pozitívnejšiu budúcnosť. Ste hodní práce, ktorá sa stane vzájomne prospešnou spoluprácou, a nie mučiť neustály stres a poníženie. Pamätajte, že denná vysoká úroveň stresu je nebezpečná pre vaše duševné a fyzické zdravie!