Či je akademická dovolenka platená v práci. Školenie

Poskytnite študijné voľno zamestnancov zamestnávateľ možno kto sa učí:

• na vysokej škole (inštitút, akadémia, univerzita);
• vo vzdelávacej inštitúcii stredného odborného vzdelávania (vysoká škola, odborná škola);
• vo vzdelávacej inštitúcii základného odborného vzdelávania;
• vo večerných (smenových) výchovných ústavoch.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť určenému zamestnancovi voľno na vzdelávanie. Bez ohľadu na to, ako dlho zamestnanec v organizácii pracuje... Obmedzenia dĺžky služby, na základe ktorej vzniká nárok na študijné voľno, nie sú v právnych predpisoch ustanovené.

Študijné voľno splatný len ak sú súčasne splnené tieto podmienky:

• zamestnanec získa tento stupeň vzdelania prvýkrát. Alebo organizácia poslala zamestnanca na školenie. Už mať vzdelanie na tejto úrovni. Zabezpečením podmienky zaškolenia v pracovnej alebo učňovskej zmluve (časť 1 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie, list Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 8. novembra 2013 č. 14-1-187);
• zamestnanec úspešne študuje (časť 1, časť 1 článku 174, časť 1 článku 176 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• dovolenka je spojená so zložením skúšok alebo obhajobou diplomu (časť 1 článku 173, časť 1 článku 173.1, časť 1 článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• vzdelávacia organizácia má štátnu akreditáciu (časť 1 článku 173, časť 1 článku 174, časť 1 článku 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Organizácia môže poskytnúť študijné voľno a zamestnancov. Ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách, ktoré nemajú štátnu akreditáciu. Na tento účel musí byť takáto podmienka stanovená v pracovnej (kolektívnej) zmluve (časť 6 článku 173, časť 6 článku 174, časť 2 článku 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Úspešnosť školenia určuje vzdelávaciu inštitúciu. V ktorej je zamestnanec zaškolený, v súlade s internými dokumentmi. Najmä charta. Potvrdenie o úspešnom zaškolení zamestnanca pre zamestnávateľa je referenčnou výzvou. Vydáva sa zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu so školením. A svedčí o jeho prijatí na ďalšiu certifikáciu. Stredná alebo záverečná (príkaz Ministerstva školstva a vedy Ruska z 19. decembra 2013 č. 1368). Na potvrdenie úspechu školenia si vyžiadajte ďalšie dokumenty. Napríklad potvrdenie o absencii dlhu. Zamestnávateľ nepotrebuje. Rovnako ako čakanie na koniec aktuálneho zasadnutia na zaplatenie študijného voľna.

Pri prvom získaní vzdelania existuje výnimka. Dovolenku možno poskytnúť aj v prípade, že osoba už má vyššie (stredné, základné odborné) vzdelanie. A dostane druhé (tretie atď.). Ale len pod podmienkou. Že ho zamestnávateľ poslal na školenie „v súlade s pracovnou zmluvou. Alebo dohoda o štúdiu uzavretá ... písomne ​​“().

Platené voľno na vzdelávanie sa poskytuje v kalendárnych dňoch. Dĺžka a počet takýchto dovoleniek závisí od toho, aké vzdelanie zamestnanec získa. Vyššie, stredné alebo základné odborné.

Poskytnutie školského voľna zamestnancovi na náklady zamestnávateľa

• Študuje korešpondenčne alebo externe v rámci bakalárskych a špeciálnych programov. Alebo magisterské štúdium na vysokej škole. Absolvuje strednú certifikáciu (reláciu) na 1 alebo 2 kurzy - 40 kalendárnych dní,
• Štúdium korešpondenčne alebo externe v rámci bakalárskych programov. Špecialista alebo magisterské štúdium na vysokej škole, absolvovanie strednej atestácie (zasadnutia) pre 3., 4. a 5. (6) kurz - 50 kalendárnych dní, čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Štúdium korešpondenčne alebo externe v rámci bakalárskych programov. Špecialista alebo magistra, prechádza záverečnou štátnou certifikáciou - 4 mesiace, čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Zvládnutie vzdelávacích programov pre pedagogických zamestnancov na vysokej škole (postgraduálne štúdium). Rezidenčné programy a programy stáží podľa korešpondenčného kurzu - 30 kalendárnych dní,
• Zvládnutie programov pedagogických zamestnancov v nadstavbovom štúdiu (postgraduálne štúdium). A píše prácu na titul kandidáta vied - 3 mesiace, čl. 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Štúdium v ​​programe stredného odborného vzdelávania v korešpondenčnej alebo externej forme, prechádza strednou atestáciou (stretnutím) na 1 alebo 2 kurzy - 30 kalendárnych dní,
• Štúdium v ​​programe stredného odborného vzdelávania korešpondenčne alebo externe. Absolvuje strednú certifikáciu (zasadnutie) na 3. A každý nasledujúci kurz - 40 kalendárnych dní, čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Štúdium v ​​programe stredného odborného vzdelávania korešpondenčne alebo externe. Absolvuje záverečnú štátnu atestáciu - 2 mesiace, čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Študuje v organizáciách všeobecného vzdelávania (školy, gymnáziá a pod.) v dennej a externej forme vzdelávania. Absolvuje štátnu záverečnú atestáciu v rámci základného všeobecného vzdelávacieho programu - 9 kalendárnych dní,
• Študuje v organizáciách všeobecného vzdelávania (školy, gymnáziá a pod.) v dennej a externej forme vzdelávania. Absolvuje štátnu záverečnú atestáciu pre stredoškolský všeobecný vzdelávací program - 22 kalendárnych dní, čl. 176 Zákonníka práce Ruskej federácie

do menu

Poskytnutie študijného voľna na náklady zamestnanca

• Zapisuje sa na vysokú školu (absolvuje prijímacie skúšky) - 15 kalendárnych dní, čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Absolvuje záverečnú certifikáciu na prípravnom oddelení vzdelávacej organizácie vysokoškolského vzdelávania - 15 kalendárnych dní, čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Študuje v akreditovaných bakalárskych, špecializačných alebo magisterských programoch dennou formou na vysokej škole, absolvuje strednú atestáciu (zasadnutie) - 15 kalendárnych dní v akademickom roku, čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Štúdium na vysokej škole dennou formou, zloženie štátnych skúšok a obhajoba diplomu - 4 mesiace, čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Štúdium na vysokej škole dennou formou, štátne skúšky - 1 mesiac, umenie. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Zapisuje sa do vzdelávacích programov stredného odborného vzdelávania (absolvuje prijímacie skúšky) - 10 kalendárnych dní, čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Študuje v akreditovanom programe stredného odborného vzdelávania v dennej forme, absolvuje strednú atestáciu (absolvuje skúšku) - 10 kalendárnych dní v akademickom roku, čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Študuje, študuje podľa akreditovaného programu stredného odborného vzdelávania v dennej forme, absolvuje štátnu záverečnú atestáciu - 2 mesiace, čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Ovláda programy prípravy pedagogického personálu v nadstavbovom štúdiu (postgraduálne štúdium), rezidenčné a stážové programy pre korešpondenčné kurzy v poslednom roku štúdia - 2 dni v týždni, čl. 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie

do menu

Tri pravidlá registrácie študijného voľna

1. Je dôležité rozlišovať medzi právnym charakterom ročnej (základnej a dodatočnej) dovolenky. A dodatočné voľno v súvislosti s tréningom. Pre správnu aplikáciu právnych predpisov o postupe pri ich výpočte a poskytovaní.

2. Dovolenka pripadajúca na obdobie dodatočnej platenej dovolenky v súvislosti so školením. Započítava sa do počtu jeho kalendárnych dní a podľa toho sa aj platí.

3. Zamestnávateľ poskytuje študijné voľno na základe výzvy.

Platené študijné voľno

Okrem študentov univerzít, vysokých škôl, technických škôl a vysokých škôl. Pracovníci, ktorí navštevujú večernú školu, majú nárok na študijné voľno. Napríklad absolvovať záverečné skúšky po 9. ročníku. Môžu trvať 9 kalendárnych dní, po 11. ročníku - 22 kalendárnych dní.

Okrem plateného študijného voľna má zamestnanec právo na dodatočné čerpanie študijného voľna na vlastné náklady (aj v kalendárnych dňoch). Napríklad pri prijímacích skúškach. Nárok na ďalšie neplatené voľno nemajú len „večeráci“ a „korešpondenti“, ale aj denní študenti vysokých škôl, technických škôl a vysokých škôl.

do menu

Výpočet dovolenky za študijné voľno

Študijné voľno sa vypláca rovnako ako ročná dovolenka. Na základe priemerného zárobku (články 173, 173.1, 174, 176 Zákonníka práce Ruskej federácie). Priemerný zárobok sa vypočítava na základe mzdy zamestnanca za posledných 12 mesiacov (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sú spoplatnené všetky kalendárne dni študijného voľna. Vrátane sviatkov. (bod 14 nariadenia schváleného uznesením vlády RF z 24. decembra 2007).

Príklad výpočtu mzdy za dovolenku. Zamestnancovi bolo poskytnuté platené študijné voľno

A.S. Kondratyev bol prijatý do organizácie 1. októbra 2014. Prácu spája s výcvikom v druhom ročníku MGIU (v neprítomnosti). Zamestnanec získa vyššie vzdelanie prvýkrát. Vzdelávací program, podľa ktorého sa zamestnanec školí, má štátnu akreditáciu.

Zamestnanec 17.4.2015 napísal žiadosť o študijné voľno. Absolvovať zasadnutie od 22. apríla 2015. Dĺžka študijného voľna podľa výpovede je 30 kalendárnych dní. Toto obdobie nepresiahne maximálnu dĺžku študijného voľna. Stanovené v legislatíve (40 kalendárnych dní). Organizácia je povinná poskytnúť zamestnancovi platené voľno na vzdelávanie.

Zúčtovacie obdobie pre dovolenku zahŕňa október – december 2014, január – marec 2015. Tieto mesiace boli plne rozpracované. Za obdobie od októbra 2014 do marca 2015 zamestnanec dostal 100 000 RUB.

Obdobie študijného voľna pripadá na prázdniny, za ktoré účtovníčka organizácie napočítala aj Kondratyevov priemerný zárobok.

Účtovníčka vypočítala preplatenie dovolenky za študijné voľno nasledovne.

Priemerný denný zárobok na dovolenku bol:
100 000 RUB : 6 mesiacov : 29,3 dní/mesiac = 568,83 rubľov / deň

Celková výška dovolenky je:
568,83 RUB / deň × 30 dní = 17 064,90 RUB

do menu

Pri štúdiu v inom meste

Ďalšiu výhodu poskytuje Zákonník práce fyzickým osobám. Spojenie práce s tréningom. Týka sa korešpondenčných študentov, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách. Nachádza sa v iných mestách. Takýmto študentom hradí cestovné do a z miesta príslušnej vzdelávacej inštitúcie zamestnávateľ.

Ak skôr Zákonník práce na to nestanovoval žiadne podmienky. A cestovné sa platilo raz ročne všetkým vysokoškolákom. Teraz sa situácia zmenila. Zákonodarcovia pridali do článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie len jedno slovo. A odteraz si bude môcť uplatniť cestovné len zamestnanec. Kto sa „úspešne“ učí. Zároveň tu chýba ani vysvetlenie úspešného štúdia. Sotva sa dá uveriť, že len výborným študentom sa dá zaplatiť cestovné. Pravdepodobne, ako už bolo spomenuté vyššie, študentovi stačí, ak zloží všetky skúšky načas. Žiadne opätovné snímanie.

Študenti korešpondenčných oddelení stredných vzdelávacích inštitúcií. Stále sa bude platiť len polovica spiatočného cestovného. Pre nich zákonodarcovia neuložili akademické obmedzenia.

do menu

Aké doklady sú potrebné na registráciu študijného voľna

Študenti vysokých škôl dostávajú študijné voľno až potom. Ako prinesú certifikát vzdelávacej inštitúcie... Forma osvedčenia bola schválená nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 19. decembra 2013 N 1368. "O schválení formy referencie, ktorá dáva právo na poskytovanie záruk a náhrad zamestnancom, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním."

Po predložení osvedčenia musí zamestnanec študenta napísať žiadosť o dovolenku... Tento dokument má voľnú formu. V žiadosti je nevyhnutné uviesť, o aký druh dovolenky zamestnanec žiada. Napríklad: "Žiadam platené študijné voľno." Potom personálne oddelenie vypracuje rovnaké dokumenty. Ako keď zamestnanec odchádza na „bežnú“ dovolenku.

Riaditeľ spoločnosti Gasprom LLC
A.V. Ivanov

od ekonóma
A.S. Petrovej

VYHLÁSENIE

Chcel by som Vás požiadať o poskytnutie dodatočnej dovolenky s rovnakým priemerným zárobkom (študijné voľno). Na obdobie od 15.06.2019 do 10.07.2019. Trvanie 26 kalendárnych dní. Za absolvovanie strednej certifikácie na Moskovskej štátnej priemyselnej univerzite.

K prihláške prikladám potvrdenie o výzve.

Zadávajú sa informácie o študijnom voľnom osobná karta zamestnanca(jednotný formulár č. T-2, schválený výnosom Štátneho výboru pre štatistiku z 5. januára 2004 č. 1). Na tento účel karta poskytuje špeciálnu časť VIII „Dovolenka“.

Od 1. januára 2013 nie sú povinné tlačivá prvotných účtovných dokladov obsiahnuté v albumoch jednotných tlačív prvotnej účtovnej dokumentácie. Formy dokladov používané ako prvotné účtovné doklady sú zároveň povinné aj naďalej. Zriadené oprávnenými orgánmi v súlade s. A na základe iných federálnych zákonov. (napríklad pokladničné doklady) (pozri informáciu Ministerstva financií Ruska N PZ-10/2012).

Študijné voľno je neprítomnosť zamestnanca v podniku z opodstatnených dôvodov súvisiacich s odbornou prípravou v škole alebo inštitúte. Produktivita podniku je priamo úmerná vzdelaniu a kvalifikácii jeho zamestnancov. Podnikateľ má preto záujem o zlepšenie úrovne vzdelávania, a to je neoddeliteľne spojené so vzdelávaním.

Kto má nárok?

Aby mohol zamestnanec začať školenie, vedenie ho pošle na študentskú dovolenku. Ak má manažér záujem o vzdelanie v inštitúcii, ktorá spĺňa štátne normy, potom sa čas strávený na školení započítava do pracovných skúseností, ako keby neopustil svoje pracovisko, a tiež ide na garantovanú dovolenku podľa rozvrhu. .

Aby ste mohli čerpať študijné voľno, musia byť splnené tieto podmienky:

• zamestnanec prvýkrát nastúpi na vysokú školu.
• zamestnanec je na zozname zamestnancov spoločnosti alebo je v skúšobnej dobe.
• zamestnanec má v úmysle stať sa korešpondenčným študentom alebo vstúpiť do večerného oddelenia.

Dovolenka na plný úväzok sa neplatí.

Zvýhodnené podmienky a možnosť študovať popri zamestnaní majú aj osoby nastupujúce na postgraduálne štúdium, uchádzači a doktorandi. Ich práva sú zahrnuté v samostatnom zákone o vyššom a postgraduálnom vzdelávaní z 22. augusta 1996 č. 125 federálneho zákona. Osoby, ktoré sú uchádzačmi o postgraduálne štúdium, dostávajú dovolenku rovnajúcu sa tridsiatim kalendárnym dňom, ktoré sa vyplácajú na mieste výkonu práce.

Zamestnanec má právo vybrať si nie jednu, ale viacero vzdelávacích inštitúcií, avšak zákon si vyhradzuje právo na záruky a benefity len vo vzťahu k jednej z nich.

Podnikateľ nesmie zamestnancovi, ktorý nepracuje na plný úväzok, povoliť štúdium, t.j. pracovník na čiastočný úväzok (časť I článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Študijné voľno a zákonník práce

Hlavné nuansy vo vzťahu k študijnej dovolenke upravuje kapitola 26 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197 federálneho zákona. Otázku záruk a kompenzácií pre pracovníkov upravuje článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie a predpisuje výhody osobám pripravujúcim sa na prijímacie skúšky, prijímaným na prijímacie skúšky a študentom externého a večerného štúdia.

Vzdelávacia inštitúcia, ktorú si zamestnanec vyberie, musí mať zriadený alebo potvrdený štatút štátnej akreditácie vzdelávacej inštitúcie.

Ak skombinuje pozíciu v podniku s odbornou prípravou na univerzite, ktorá nezískala akreditáciu, môže počítať s akýmikoľvek zárukami zo strany podniku, iba ak sú tieto prípady uvedené v pracovnej zmluve. (6 časti 173 článkov, 6 časti 174 článkov, 2 časti 175 článkov, 2 časti 176 článkov a 1 časti 177 článkov Zákonníka práce Ruskej federácie).

Registrácia študijného voľna

Na vydanie študijného voľna sú potrebné tieto doklady: potvrdenie o štátnom povolení vzdelávacej inštitúcie (kópia) a záznamová kniha o úspešnom ukončení štúdia. To zahŕňa dodanie všetkých pohľadávok - kontrolné, ročníkové a laboratórne práce.

Na ďalšiu dovolenku na reláciu musíte napísať žiadosť a predložiť osvedčenie - výzvu, ktorá potvrdzuje miesto štúdia občana a poskytuje mu možnosť odísť počas tohto obdobia. Potvrdenie o výzve obsahuje určité lehoty, na základe ktorých zamestnávateľ žiadosť podpisuje.

Zamestnávateľ má právo z vlastnej iniciatívy poslať zamestnanca na školenie. Podrobnosti o poskytovaní dovolenky a platení sú predpísané v „učňovskej zmluve“ uzatvorenej medzi zmluvnými stranami. Ak má zamestnanec záujem o druhé vysokoškolské vzdelanie, bude mu zamietnutá dovolenka a výplata.

Vzdelávacia inštitúcia je povinná vystaviť študentovi potvrdenie – výzvu, zaručujúcu mu poskytnutie študijného voľna.

Podmienky poskytovania a dĺžka študijného voľna

Podmienky poskytovania študentského voľna sú rôzne v závislosti od priebehu štúdia a štatútu vzdelávacej inštitúcie:

Pri vzdelávaní zamestnanca v stredných odborných učilištiach (školách, odborných učilištiach) má nárok na dovolenku v trvaní 30 kalendárnych dní v prvých dvoch kurzoch a 40 dní v ostatných kurzoch. Pri štátnej skúške na jeden mesiac je študijné voľno na obhajobu diplomu dva mesiace.

Tieto podmienky upravuje článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Trochu iná situácia je u študentov ústavov. Na zloženie medzisezónnych skúšok majú viac kalendárnych dní:

• Počas obdobia prvého a druhého kurzu je na absolvovanie sedenia poskytnutých 40 dní, na ďalších 50 dní.
• Príprava a obhajoba záverečnej práce sú štyri mesiace.

Večerní zamestnanci majú nárok na sedemhodinový pracovný čas v desaťmesačnom období na vypracovanie diplomovej práce.

Počet dní dovolenky v čase ukončenia štúdia je určený článkom 173. Zákonník práce Ruskej federácie. Študijné voľno na diplom sa poskytuje na tri mesiace, na zloženie štátnych skúšok - jeden.

Platba za študentské voľno

Je študijné voľno platené?

Tento typ dovolenky si zaslúži rovnakú mzdu ako ročná na základe priemernej mzdy za posledných dvanásť mesiacov. Na výpočet priemernej výšky zárobku pri vyplácaní dovolenky sa berú všetky platby zamestnancov, na základe ktorých sa tvorí mzda.

Ak sú súčasťou poskytnutého voľna aj dni pracovného pokoja, študijné voľno sa nepredĺži, ale preplatia sa dni pracovného pokoja, keďže spadajú do obdobia poskytovania tejto dovolenky.

Právna úprava upravuje práva zamestnanca v prípade jeho choroby v čase nasledujúceho výchovného voľna. Ak choroba nastala počas dovolenky a pokračovala aj po jej skončení, nemocenské sa vypláca od prvého kalendárneho dňa pobytu zamestnanca na pracovisku. Počas študijného voľna sa nemocenské nevypláca.

Štúdium a ročná dovolenka

Príklad č. 1: Zamestnanec ZAO "Aist" je na dovolenke, je mu však oznámené, že na vysokej škole sa čoskoro začne záverečné skladanie skúšok a je povinný odstrániť všetky existujúce dlhy za skúšky a testy. Môže počítať s poskytnutím výchovného voľna zamestnancovi zo strany jeho nadriadených?

Legislatíva jednoznačne hovorí, že nie, ale ak takáto potreba existuje, zamestnanec je povinný prerušiť čerpanie dovolenky a presunúť zostávajúce dni na iné časové obdobie.

Štúdium a materská dovolenka

Príklad č.2: Zamestnankyňa závodu Mayak má malé dieťa a je na materskej dovolenke a súbežne aj študuje na ústave. Blíži sa termín absolvovania skúšok, má potvrdenie, ktoré sa chystá poskytnúť zamestnávateľovi. Môže rátať so študijným voľnom?

Nárok na poberanie tohto druhu dovolenky má len v prípade, ak materskú dovolenku preruší.

Je dôležité, aby sa zamestnanec a zamestnávateľ v tejto otázke dohodli. Vedenie a kolegovia vo výrobe by mali oceniť kvalifikovaný personál, ktorý získal slušné vzdelanie. Je dôležité rešpektovať práva a záujmy zamestnancov a s porozumením pristupovať k ich dobrému cieľu – odborne sa zdokonaliť a získať dôstojné vzdelanie. Budúci študent by nemal zabúdať na to, že zamestnávateľ mu dovolenku neodmietne, ale naopak schváli jeho iniciatívu, ak sú riadne dodržané všetky formality a dokumenty a nie sú žiadne otázky o poskytovaní výhod a záruk.

Mnoho spoločností má zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so školením. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť študijné voľno. Účtovníci sa často pýtajú: ako sa platí študijné voľno; či naň majú nárok všetci zamestnanci; ako ho poskytnúť tým, ktorí pracujú vo viacerých organizáciách; aké doklady vyhotoviť atď. Odpovede na tieto a ďalšie naliehavé otázky nájdete v tomto článku.

Upozorňujeme, že forma štúdia (denná, externá, externá) nie je podmienkou poskytnutia študijného voľna, má však vplyv na jeho úhradu. Ak zamestnanec študuje v dennej forme štúdia, študijné voľno sa nevypláca, ak ide o externú alebo externú formu štúdia, zostáva priemerný zárobok za obdobie študijného voľna (§ 173, 173.1, 174, 176 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).

Príklad: zamestnanec má stredné odborné vzdelanie (napríklad má ukončenú vysokú školu). A tak sa rozhodol pre štúdium na vysokej škole v inom odbore – v tomto prípade nemôže rátať s tým, že mu bude poskytnutá záruka vo forme študijného voľna.

Dôležité: Tieto záruky a náhrady možno poskytnúť aj zamestnancom, ktorí už majú odborné vzdelanie zodpovedajúceho stupňa a sú vyslaní na vzdelávanie zamestnávateľom podľa pracovnej zmluvy alebo dohody o zaučení uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom v písomnej forme.

3. Vzdelávacia inštitúcia, v ktorej sa zamestnanec školí, musí mať štátnu akreditáciu. Register akreditovaných vzdelávacích organizácií možno nájsť na webovej stránke Federálnej služby pre dohľad vo vzdelávaní a vede.

Výnimka: zamestnávateľ má právo poskytnúť študijné voľno zamestnancovi, ktorý sa vzdeláva vo vzdelávacej inštitúcii, ktorá nemá štátnu akreditáciu, ak je to uvedené v pracovnej (kolektívnej) zmluve.

4. Študijné voľno možno poskytnúť len na základe potvrdenia od vzdelávacej inštitúcie.

5. Študijné voľno sa poskytuje na dobu nepresahujúcu dĺžku stanovenú v Zákonníku práce Ruskej federácie. Výnimka: zamestnávateľ môže poskytnúť študijné voľno aj dlhšie, ak je to ustanovené v pracovnej (kolektívnej) zmluve.

Upozorňujeme, že študijné voľno sa poskytuje iba na hlavnom pracovisku (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie). V dôsledku toho musí pracovník na čiastočný úväzok počas sedenia buď pokračovať v práci vo svojom voľnom čase zo školy, alebo si na tento čas vziať dovolenku bez nároku na mzdu (venujte pozornosť pravidlám 4 a 5).

Príklad: zamestnanec má dve pracoviská: trvalý a čiastočný úväzok. Prácu spája s vysokoškolským vzdelávaním. V tomto prípade sa zamestnancovi poskytne dovolenka len na jednom pracovisku. Napríklad v organizácii, v ktorej neustále pracuje. Zamestnanec má otázku: je možné absolvovať školenie a zároveň pracovať v organizácii, ktorá je druhým miestom výkonu práce - na polovičný úväzok? V tomto prípade sa zamestnanec môže obrátiť na zamestnávateľa organizácie, kde pracuje na skrátený úväzok, so žiadosťou o poskytnutie dovolenky na vlastné náklady na dobu štúdia.

Treba sa však pripraviť na to, že zamestnávateľ môže odmietnuť žiadosť zamestnancovi s odvolaním sa na skutočnosť, že táto podmienka nie je uvedená v práci (kolektívna zmluva). V tomto prípade má na to zamestnávateľ právo.

Pravidlo 3. Registrácia dovolenky na vzdelávanie

Študijné voľno zamestnanca musí byť riadne formalizované. Postup pri udeľovaní študijného voľna:

• zamestnanec sa obráti na zamestnávateľa s vyhlásením, ku ktorému bude priložené potvrdenie o výzve vzdelávacej inštitúcie,
• vedúci vydá príkaz (tlačivo č. T-6 alebo č. T-6a) na poskytnutie tejto záruky zamestnancovi,
• účtovníčka zase vyhotoví kalkuláciu, kde sa vypočíta priemerný zárobok,
• údaje o študijnom voľnom sa zapisujú do osobnej karty zamestnanca (tlačivo č. T-2), osobného účtu (tlačivo č. T-54 alebo č. T-54a) a do časového výkazu (tlačivo č. T-12 alebo č. T-13).

Pravidlo 4. Ako sa vypláca študijné voľno

Študijné voľno by sa malo správne vypočítať a prijatá suma by sa mala zohľadniť pri výpočte niektorých druhov daní, ako aj odvodov na poistenie do mimorozpočtových fondov. Pozrime sa, aká je platba za študijné voľno a ako vypočítať študijné voľno, ktoré možno predložiť so zachovaním priemerného zárobku aj bez zachovania.

Príklad: zamestnanec pri získaní vysokoškolského vzdelania v bakalárskom programe absolvuje štátnu záverečnú atestáciu do 4 mesiacov. Počas tohto obdobia si ponechal svoj priemerný zárobok. Ale ak zamestnanec absolvuje vstupné testy do danej vzdelávacej inštitúcie, potom sa už nevypláca priemerná mzda. Zamestnanec môže v tomto prípade počítať len s tým, že si podrží svoje pracovisko počas prijímacích skúšok.

Odporúčam vám, aby ste sa podrobnejšie oboznámili s prípadmi, kedy by ste mali platiť priemerný zárobok a kedy nie, v kapitole 26 Zákonníka práce Ruskej federácie, konkrétne v článkoch 173-176. Sú tu uvedené aj ďalšie záruky, s ktorými môže zamestnanec, ktorý kombinuje prácu so školením, počítať. Napríklad pre zamestnancov, ktorí úspešne zvládnu štátom akreditované bakalárske programy, špecializačné programy alebo magisterské programy v korešpondenčnej a externej forme štúdia v období do 10 akademických mesiacov pred začiatkom štátnej záverečnej atestácie, je stanovený pracovný týždeň. na ich žiadosť skrátená o 7 hodín.

Priemerný zárobok za čas, keď je zamestnanec na študijnom voľnom, by sa mal vyplácať podľa pravidiel uvedených v nariadení vlády Ruskej federácie z 12.24.2007 č. 922.

Z prijatej sumy by sa mala zraziť daň z príjmu fyzických osôb a táto suma by mala byť zahrnutá do základu pre výpočet poistného do mimorozpočtových fondov Ruskej federácie. Pri výpočte dane z príjmov je možné tieto sumy zahrnúť do nákladov v súlade s § 255 daňového poriadku.

Pravidlo 5. Výpočet priemerného zárobku počas študijného voľna

Priemerný zárobok za čas, keď je zamestnanec na študijnom voľnom, by mal byť vyplatený včas. Častá otázka: "Preplácame študijné voľno rovnako ako ďalšie 3 dni pred dovolenkou?" Nechaj ma vysvetliť. Legislatíva nešpecifikuje, koľko dní pred nástupom na dovolenku má byť zamestnancovi vyplatená priemerná mzda (nezamieňajte si to s celoročnou základnou dovolenkou!).

Pred nástupom na študijné voľno musí zamestnanec dostať priemerný zárobok. Upozorňujeme, že je nesprávne vyplácať priemerný zárobok po tom, čo zamestnanec prinesie potvrdenie.

Možno máte ďalšiu otázku: čo robiť, ak zamestnanec nepriniesol potvrdenie? V takom prípade by ste v účtovníctve mali vykonať stornovacie zápisy vo výške priemerného zárobku vyplateného zamestnancovi pred nástupom na dovolenku.

Pozorne si prečítajte kapitolu 26 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože táto kapitola prešla zmenami v súvislosti s nadobudnutím účinnosti nového zákona o vzdelávaní.

Odpovede na najčastejšie otázky študijných dovoleniek

Zamestnanec žiada pripočítať hlavnú dovolenku k študijnému voľnu. Je to správne?
Požiadavka zamestnanca je nezákonná. O otázke pridania vzdelávacej dovolenky k platenej ročnej dovolenke sa rozhoduje dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom (časť 2 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Môžem si čiastočne vyčerpať študijné voľno?
Pracovné voľno je právom, nie povinnosťou zamestnanca. Oprávnenie poskytnúť zamestnancovi voľno na vzdelávanie v určenom trvaní je dané najmä výpovedným potvrdením, ktoré okrem iného vymedzuje podmienky čerpania dovolenky. Vyplýva to zo 4. časti čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie, forma referenčnej výzvy schválená vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 19. decembra 2013 č. 1368.
V súlade s tým si zamestnanec môže uplatniť svoje právo na študijné voľno len v lehote uvedenej v potvrdení o výzve. Pracovná legislatíva zároveň nezakazuje čerpanie takéhoto študijného voľna sčasti.

Má zamestnávateľ právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi voľno na vzdelávanie z dôvodu pracovnej potreby?
Nie, nemám právo. Poskytnutie študijného voľna na základe potvrdenia o výzve nezávisí od uváženia zamestnávateľa. Zamestnanec má právo na čerpanie dovolenky aj vtedy, ak s tým zamestnávateľ nesúhlasí.

Zdá sa vám ťažké počítať? Príďte na online kurz do Školy účtovníkov. Všetko naučíme!

Nie je tak zriedkavé, že jednotlivci spájajú prácu so vzdelávaním vo vzdelávacích inštitúciách. Záruky a náhrady pre takýchto pracovníkov sú ustanovené v kapitole 26 Zákonníka práce Ruskej federácie. Patria sem: poskytnutie dodatočnej platenej dovolenky a neplateného voľna, úhrada cestovného do miesta štúdia, skrátenie dĺžky pracovného dňa alebo pracovného týždňa.

Pripomeňme, že (článok 164 Zákonníka práce Ruskej federácie):

zárukami sa rozumejú prostriedky, spôsoby a podmienky, ktorými sa zabezpečuje výkon práv priznaných zamestnancom v oblasti sociálnych a pracovnoprávnych vzťahov, a

za kompenzáciu - hotovostné platby stanovené s cieľom uhradiť zamestnancom náklady spojené s výkonom práce alebo iných povinností ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

Zoznam záruk a benefitov poskytovaných zamestnancovi závisí jednak od stupňa dosiahnutého vzdelania (stredné všeobecné, základné odborné, stredné odborné, vyššie odborné, nadstavbové odborné), ako aj od formy štúdia (denná, externá, čiastočný úväzok, večer).

Medzi základné všeobecnovzdelávacie programy patria najmä vzdelávacie programy základného všeobecného a stredného všeobecného vzdelávania.

Medzi hlavné odborné vzdelávacie programy patria:

vzdelávacie programy stredného odborného vzdelávania - vzdelávacie programy pre odborných pracovníkov, zamestnancov a vzdelávacie programy pre stredných odborníkov;

vzdelávacie programy vysokoškolského vzdelávania:

Bakalárske, odborné, magisterské programy;

Programy prípravy vedeckého a pedagogického personálu na postgraduálnych školách (postgraduálne štúdium), rezidenčné programy a asistentské stáže;

programy základnej odbornej prípravy - programy odbornej prípravy v profesiách robotníkov, pozície zamestnancov, preškoľovanie robotníkov, zamestnancov a zdokonaľovacie vzdelávanie robotníkov, zamestnancov.

Dodatočné vzdelávacie programy zahŕňajú (článok 4 článku 12 zákona N 273-FZ):

dodatočné všeobecné vzdelávacie programy: dodatočné všeobecné rozvojové a predprofesionálne programy;

doplnkové odborné programy: pokročilé školenia a odborné rekvalifikačné programy.

Je potrebné poznamenať, že v zmysle § 68 ods. 5 zákona N 273-FZ získanie vzdelania v rámci programov prípravy odborníkov stredného stupňa u zamestnanca, ktorý má ukončené stredoškolské odborné vzdelanie s kvalifikáciou pracovníka alebo zamestnanca sa nepovažuje za získanie druhého alebo ďalšieho stredného odborného vzdelania.

Poznámka. Podľa federálneho zákona z 29. decembra 2012 N 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“, ktorý nadobudol účinnosť 1. septembra 2013, hlavné vzdelávacie programy zahŕňajú základné všeobecné vzdelanie, základné odborné vzdelávacie programy a programy základného odborného výcviku. (článok 3 čl. 12 zákona N 273-FZ).

Prevzatie zamestnanca s bakalárskym stupňom vyššieho odborného vzdelania v magisterskom programe nemožno považovať za získanie druhého vyššieho odborného vzdelania a nezbavuje ho práva využívať záruky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

Nepovažuje sa za získanie druhého alebo ďalšieho vysokoškolského vzdelania, ako aj príprava v magisterských programoch osobami s vyšším odborným vzdelaním potvrdeným pridelením kvalifikácie „diplomovaný špecialista“ (§ 108 ods. 15 zákona N 273). -FZ, zavedené federálnym zákonom z 03.02.14 N 11-FZ "o zmene a doplnení článku 108 federálneho zákona" o vzdelávaní v Ruskej federácii ").

Poznámka... Druhé vysokoškolské vzdelanie sa teraz považuje za dosiahnuté vzdelanie (odsek 1 ods. 8 článku 69 zákona N 273-FZ):

• pre bakalárske alebo špecializačné programy - osobami s bakalárskym, špecializovaným alebo magisterským vzdelaním;
• pre magisterské programy - osobami s diplomom špecialistu alebo magisterským vzdelaním;
• pre rezidenčné programy alebo programy stáží - osobami, ktoré majú diplom o absolvovaní rezidenčného pobytu alebo diplom o ukončení rezidentského štúdia;
• v rámci programov prípravy vedeckých a pedagogických pracovníkov - osobami s postgraduálnym (postgraduálnym) diplomom alebo kandidátom na vedecký diplom.

Študijné voľno

Najvýraznejšou zárukou pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním, je študijné voľno. Poskytuje sa v kalendárnych dňoch bez ohľadu na skutočnú dobu trvania práce zamestnanca u zamestnávateľa. Okrem toho môže byť študijné voľno platené aj bez zachovania priemerného zárobku. Na akú dovolenku má zamestnanec nárok, závisí od formy školenia, typu vzdelávacích programov a množstva ďalších podmienok.

- platený

Vzdelávacie voľno so zachovaním priemernej mzdy sa poskytuje zamestnancom, ktorí študujú:

na univerzitách v externej alebo externej (večernej) forme vzdelávania;

inštitúcie stredného odborného vzdelávania (technické školy, vysoké školy) v externej alebo externej (večernej) forme vzdelávania;

vzdelávacie inštitúcie základného odborného vzdelávania (školy, vzdelávacie kurzy) bez ohľadu na formu vzdelávania;

večerné (zmenné) vzdelávacie inštitúcie (školy, gymnáziá) bez ohľadu na formu vzdelávania.

Ustanovené dĺžky vzdelávacej dovolenky poskytovanej so zachovaním priemerného zárobku v závislosti od druhu prípravy sú uvedené v tabuľke.

Platené študijné voľno sa zamestnancovi poskytuje, ak sú súčasne splnené tieto podmienky (články 173, 174, 176, 177 Zákonníka práce Ruskej federácie):

štátna akreditácia vzdelávacích programov;

zamestnanec získa tento stupeň vzdelania prvýkrát;

úspešné školenie zamestnancov.

V pracovnom zákonodarstve neexistuje dekódovanie pojmu „úspešná príprava“. Je logické predpokladať, že ak študent predložil výpoveď zo vzdelávacej inštitúcie a skôr, po skončení študijného voľna, priniesol potvrdenie (od konca februára ide o oddeliteľnú časť (druhú) povolávacie osvedčenie), školenie možno považovať za úspešné.

Ak zamestnanec študuje v dvoch vzdelávacích inštitúciách naraz, študijné voľno sa poskytuje iba v súvislosti so školením v jednej z týchto inštitúcií podľa výberu zamestnanca (časť 4 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie). Uvedená norma sa zároveň neobmedzuje len na právo výberu jednej vysokej školy.

Poznámka. Do 1. septembra 2013 sa v článku 175 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovovali záruky a náhrady pre zamestnancov študujúcich vo vzdelávacích inštitúciách základného odborného vzdelávania. Ustanovenie 21 článku 80 federálneho zákona z 2. júla 2013 N 185-FZ toto ustanovenie zrušilo. Dôvodom je skutočnosť, že na základe § 108 zákona N 273-FZ je základné odborné vzdelávanie rovnocenné so stredným odborným vzdelávaním podľa vzdelávacích programov pre kvalifikovaných pracovníkov (zamestnancov). A pre osoby, ktoré kombinujú prácu so získaním stredoškolského odborného vzdelania, a pre zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú odbornej prípravy vo vzdelávacích programoch stredného odborného vzdelávania, sú záruky a náhrady ustanovené článkom 174 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príklad 1

Na absolvovanie strednej atestácie na univerzite v prvom ročníku zamestnanec so žiadosťou o študijné voľno predložil potvrdenie z jednej vzdelávacej inštitúcie. Zároveň sa názov tejto inštitúcie objavil v prihláške, ktorú podal.

Na absolvovanie takéhoto osvedčenia v druhom ročníku uviedol v prihláške na študijné voľno názov inej vzdelávacej inštitúcie, z ktorej bol podaný certifikát.

V oboch prípadoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi študijné voľno.

Právo na výber vzdelávacej inštitúcie nemôže ovplyvniť celkovú dĺžku študijného voľna.

Prázdniny spojené s odbornou prípravou vo vzdelávacej inštitúcii vyššieho alebo stredného odborného vzdelávania sa poskytujú na počet dní uvedený v potvrdení o výzve, ale nie viac ako na počet uvedený v článkoch 173 a 174 Zákonníka práce Ruskej federácie.

O poskytnutie študijného voľna spravidla podáva zamestnanec študujúci na vysokej alebo strednej škole žiadosť, ku ktorej priloží potvrdenie od vzdelávacej inštitúcie. Forma výzvy, ktorá dáva právo poskytovať záruky a kompenzácie pracovníkom, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, je schválená nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 19.12.13 N 1368. Používa sa od februára 25 aktuálneho roka. A je to rovnaké pre všetky tréningové programy. Predtým sa pre študentov stredných a vysokých škôl používali rôzne formy osvedčení (schválené nariadeniami Ministerstva školstva Ruska zo 17.12.2002 N 4426 a 13.05.03 N 2057). V prílohách vyššie uvedených príkazov boli uvedené dve formy potvrdení: jedno sa použilo, ak mal zamestnanec nárok na študijné voľno so zachovaním priemerného zárobku (príloha 1), druhé - ak mal nárok na neplatené voľno (príl. 2).

Pri uvedení priezviska, krstného mena a priezviska uchádzača o študijné voľno obsahuje vysvedčenie aj jeho status: študent, študent prípravného odboru - prípadne prijatie na prijímacie skúšky.

Všetky možné dôvody na poskytnutie študijného voľna sú teraz uvedené vo výzve na pomoc:

• absolvovanie prijímacích skúšok;
• stredná certifikácia;
• štátna záverečná certifikácia;
• Záverečné skúšky;
• príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce;
• absolvovanie štátnych záverečných skúšok;
• dokončenie dizertačnej práce pre stupeň kandidáta vied, z ktorých jeden musí byť uvedený.

Vysvedčenie obsahuje aj stupeň vzdelania (základné všeobecné, stredné všeobecné, stredné odborné, vyššie), ktoré vzdelávacia inštitúcia vykonáva vo vzdelávacích programoch, ktoré si žiaci osvojujú.

Pomocník zároveň uvádza:

• forma vzdelávania (denná, externá, externá);
• výcvikový kurz (pre študentov);
• názov akreditačného orgánu, ktorý vydal osvedčenie o štátnej akreditácii vzdelávacej inštitúcii;
• podrobnosti o osvedčení o štátnej akreditácii;
• dátum začiatku a konca študijného voľna a jeho trvanie v kalendárnych dňoch;
• kód a názov profesie.

Tento údaj umožňuje zamestnávateľovi kontrolovať splnenie požadovaných podmienok pri poskytovaní študijného voľna.

Poznámka. Všetky vzdelávacie inštitúcie, ktoré uskutočňujú školiace programy, ktorých rozvoj zo strany zamestnanca-študenta mu umožňuje požadovať záruky a kompenzáciu ustanovenú vyššie uvedenými článkami 173, 173.1, 174 a 176 Zákonníka práce Ruskej federácie, sa teraz vzťahujú na nová forma dopytovania.

Študijné voľno sa má poskytovať striktne v lehotách uvedených vo výzve. Stáva sa, že študent – ​​zamestnanec uvedie v žiadosti o poskytnutie školského voľna kratšiu dobu, ako je uvedená v referenčnej výzve. Je pochopiteľné, že zamestnanec chce mať straty na peniazoch čo najmenšie. Platba za deň študijného voľna je totiž nižšia ako platba za pracovný deň zamestnanca. Preto sa snaží dokladovať kratšie obdobie dovolenky, aby sa zvýšil počet pracovných dní. Okrem toho je čerpanie takejto dovolenky právom, nie povinnosťou zamestnanca, a v právnych predpisoch Ruskej federácie o práci neexistuje žiadna norma zakazujúca čiastočné čerpanie školskej dovolenky.

Zato Trudovici inklinujú k niečomu inému. Zamestnávateľ podľa ich názoru nemá právo krátiť dobu študijného voľna uvedenú v potvrdení o výzve. Táto dodatočná dovolenka má presne cielený účel a mala by sa využiť len v rámci stanoveného časového rámca. Skrátenie dĺžky študijného voľna môže nepriaznivo ovplyvniť efektivitu prípravy a ovplyvniť celkovú výkonnosť študenta. Úradníci sa zároveň domnievajú, že skrátenie dĺžky študijného voľna nebude plne v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie (list Rostrud z 12.09.13 N 697-6-1).

Volanie pomoci, ako je uvedené vyššie, pozostáva z dvoch častí. Prvú časť vyplní vzdelávacia inštitúcia a odovzdá ju zamestnávateľovi. Na základe tejto časti potvrdenia je zamestnancovi poskytnuté študijné voľno. Pôvodne nevyplnenú druhú časť osvedčenia vydáva vzdelávacia inštitúcia po absolvovaní príslušného školenia. Táto časť je podporným dokladom o štúdiu zamestnanca, a tým je potvrdené zamýšľané čerpanie študijného voľna.

Všimnite si, že Zákonník práce Ruskej federácie nehovorí nič o zárukách zamestnancovi, ak absolvuje skúšky na vysvedčenie o základnom všeobecnom alebo strednom úplnom všeobecnom vzdelaní ako externý študent. V zákone N 273-FZ je len zmienka o možnosti osôb, ktoré nemajú základné všeobecné alebo stredné všeobecné vzdelanie, absolvovať externú strednú a štátnu záverečnú atestáciu v organizácii vykonávajúcej vzdelávaciu činnosť podľa príslušného štát- akreditovaný program základného všeobecného vzdelávania (§ 34 ods. 3 zákona N 273-FZ). Kedysi boli záruky pre takýto prípad uvedené v nariadeniach o výhodách pre pracovníkov a zamestnancov, ktorí kombinujú prácu s odbornou prípravou vo vzdelávacích inštitúciách (schválené dekrétom Rady ministrov ZSSR z 12.24.82 N 1116). Ale tento dokument bol podľa nariadenia vlády Ruskej federácie z 28.3.2012 N 245 zo 14. apríla 2012 uznaný na území Ruskej federácie za neplatný (bod 10 dodatku N 1 k uzneseniu N 245).

- neplatené dovolenky

V niektorých prípadoch je zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca povinný poskytnúť mu študijné voľno bez náhrady mzdy. Takéto vzdelávacie listy sa počítajú aj v kalendárnych dňoch a ich trvanie závisí od účelu, na ktorý budú tieto listy použité.

Ak zamestnanec kombinuje prácu s denným štúdiom na štátom akreditovaných bakalárskych, špecializačných alebo magisterských študijných programoch na vysokej škole, potom je zamestnávateľ na základe časti 2 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný poskytnúť mu neplatené voľno v trvaní:

15 kalendárnych dní v akademickom roku - na obdobie absolvovania strednej atestácie v každom kurze;

štyri mesiace - na obdobie prípravy a obhajoby záverečnej kvalifikačnej práce a absolvovania štátnych záverečných skúšok;

jeden mesiac - na obdobie absolvovania štátnych záverečných skúšok.

Obdobný normatív je ustanovený aj pre prípad spojenia práce so štúdiom v dennej forme vzdelávania na štátom akreditovaných vzdelávacích programoch stredného odborného vzdelávania. Zamestnanec, ktorý vykonáva takéto štúdium, má nárok na dovolenku bez odmeny počas trvania (časť 2 článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie):

10 kalendárnych dní v akademickom roku - na obdobie absolvovania strednej atestácie v každom kurze;

do dvoch mesiacov - na absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie.

Ak sa zamestnanec práve chystá vstúpiť na vyššiu odbornú vzdelávaciu inštitúciu, potom sa mu na obdobie zloženia prijímacích skúšok poskytne neplatené voľno na 15 kalendárnych dní (časť 2 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri prijatí na strednú odbornú vzdelávaciu inštitúciu je trvanie takejto dovolenky 10 kalendárnych dní (časť 2 článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri absolvovaní záverečných skúšok na prípravnom oddelení vzdelávacej inštitúcie vyššieho odborného vzdelávania sa poskytuje neplatené voľno na 15 kalendárnych dní v akademickom roku (časť 2 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Iné záruky

Pre zamestnancov zaradených do externého a externého vzdelávania v štátom akreditovaných vzdelávacích programoch:

bakalárske, odborné, magisterské štúdium;

stredné odborné vzdelanie, -

na obdobie do 10 akademických mesiacov pred začiatkom štátnej záverečnej atestácie je na ich žiadosť stanovený pracovný týždeň skrátený o 7 hodín. Počas obdobia prepustenia z práce dostávajú títo pracovníci 50 % priemerného zárobku na hlavnom pracovisku, nie však menej ako minimálna mzda (§ 173 ods. 4, § 174 4 Zákonníka práce). Ruská federácia).

Možná verzia takejto redukcie:

poskytnúť zamestnancovi jeden deň pracovného voľna v týždni, príp

skrátenie pracovného dňa v týždni -

sa určuje dohodou strán pracovnej zmluvy (časť 5 článku 173, časť 5 článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka. Ak sa počas roka na vzdelávacej inštitúcii niekoľkokrát vykoná priebežná certifikácia alebo absolvovanie skúšok, študijná dovolenka sa rozdelí na časti v súlade s referenčnou výzvou. Zároveň by celkový počet dní študijného voľna nemal prekročiť normy stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

Zamestnanci, ktorí absolvujú programy prípravy vedeckých a pedagogických pracovníkov v nadstavbovom štúdiu (doplnkové štúdium), rezidenčné programy a programy odbornej praxe korešpondenčnou formou štúdia, majú právo na jeden deň pracovného voľna v týždni s platbou 50 %. z prijatej mzdy.

V poslednom roku štúdia má zamestnávateľ právo poskytnúť týmto osobám na ich žiadosť najviac dva ďalšie dni pracovného voľna týždenne bez odmeny (časť 1 článku 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vyššie bolo spomenuté, že týmto osobám sa čas strávený na ceste z miesta výkonu práce do miesta štúdia a späť pripočítava k ročnej dodatkovej dovolenke pri zachovaní priemerného zárobku. V tomto prípade hradí uvedenú cestu zamestnávateľ (časť 1 článku 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonodarca zveril zamestnávateľovi povinnosť hradiť cestovné brigádnikov študujúcich vo vzdelávacích inštitúciách v iných mestách. Zamestnancom, ktorí úspešne absolvujú štátne akreditované bakalárske, špecializačné alebo magisterské študijné programy, je teda zamestnávateľ povinný raz za školský rok zaplatiť do sídla príslušnej organizácie vykonávajúcej vzdelávaciu činnosť a naopak (§ 3 § 173 Zákonníka práce Ruská federácia).

Poznámka. Záruky a náhrady pre osoby spájajúce prácu so štúdiom sa poskytujú pri prvom získaní vzdelania zodpovedajúceho stupňa. Splnenie tejto podmienky sa nevyžaduje v prípade (časť 3 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie):

odporučenie zamestnávateľa na získanie príslušného odborného vzdelania zamestnanca, ktorý už vzdelanie tohto stupňa má, a

ak je takáto povinnosť zamestnávateľa uvedená v pracovnej zmluve alebo v osobitne uzavretej zmluve medzi ním a zamestnancom.

Zamestnancom, ktorí ovládajú štátom akreditované vzdelávacie programy stredného odborného vzdelávania, je zamestnávateľ povinný uhradiť cestovné do sídla vzdelávacej organizácie a späť raz za školský rok vo výške 50 % cestovného (3. časť § 173 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Druh dopravy a trasu si volí študent sám.

Postup pri platení cestovného nie je ustanovený pracovnoprávnymi predpismi, preto je určený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Podľa nášho názoru na vyplatenie uvedenej náhrady musí zamestnanec predložiť:

žiadosť o úhradu cestovného do miesta štúdia a späť;

doklad, ktorý potvrdzuje odbornú prípravu v príslušnej vzdelávacej inštitúcii (vysvedčenie, preukaz študenta, ročníková kniha atď.);

cestovné doklady preukazujúce cestu do a z miesta štúdia.

Nedostatok štátnej akreditácie vzdelávacej inštitúcie na uskutočnenie uvedenej platby môže byť „kompenzovaný“ povinnosťou zamestnávateľa uhradiť študentom cestovné, ktorá je stanovená v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.

Podľa Ústavného súdu Ruskej federácie norma stanovujúca zodpovedajúcu podmienku z hľadiska prvého vzdelania nezasahuje do riešenia otázky záruk a kompenzácií zamestnancom, ktorí získajú druhé vysokoškolské vzdelanie v rámci kolektívno-zmluvných resp. individuálno-zmluvná úprava a nevylučuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť takýmto zamestnancom výhody v súvislosti so vzdelávaním, ak to ustanovuje kolektívna zmluva alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Ustanovenie časti 1 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie samo osebe nemožno považovať za obmedzovanie ústavných práv a slobôd občanov, ktorí chcú získať druhé vysokoškolské vzdelanie, a za porušenie ustanovení časti 2 a 3 článku 55. Ústavy Ruskej federácie. Nemožno to považovať ani za porušenie rovnosti všetkých pred zákonom a súdom a rovnosti ľudských a občianskych práv a slobôd (čl. 19 časti 1 a 2 Ústavy Ruskej federácie), keďže ústavný princíp rovnosti nezahŕňa požiadavku na poskytovanie rovnakých záruk a kompenzácií osobám patriacim do rôznych kategórií - tým, ktorí po prvýkrát získali vysokoškolské vzdelanie a už majú vzdelanie na tejto úrovni (definícia Ústavného súdu Ruskej federácie z 8.4.2004 N 167-О).

Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu s tvorbou vzdelávacích programov, ktoré nemajú štátnu akreditáciu:

bakalárske, odborné alebo magisterské štúdium;

stredné odborné vzdelanie;

základné všeobecné alebo stredné všeobecné vzdelanie v externom vzdelávaní, -

možno zriadiť kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou (články 173, 174, 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Registrácia na dovolenku

Na základe žiadosti zamestnanca a potvrdenia o výzve je vydaný príkaz na poskytnutie výchovného voľna.

Dňa 1. januára 2013 nadobudol účinnosť federálny zákon zo dňa 06.12.11 N 402-FZ „O účtovníctve“. Neobsahuje požiadavky na potrebu vyhotovenia prvotných účtovných dokladov v súlade s jednotnými tlačivami. Ministerstvo financií Ruska v informácii N PZ-10/2012 poznamenalo, že formy primárnych účtovných dokladov ustanovené oprávnenými orgánmi v súlade s inými federálnymi zákonmi a na ich základe zostávajú povinné na používanie. Podľa Trudovikovcov po nadobudnutí účinnosti zákona N 402-FZ majú mimovládne organizácie právo používať formy prvotných účtovných dokladov, ktoré vypracovali samostatne (listy Rostrud zo dňa 09.01.13 N 2-TZ, zo dňa 23.01.13 N PG / 10659-6-1, zo dňa 14.2.2013 N PG / 1487-6-1).

Požiadavky na prvotné účtovné doklady uvedené v § 9 zákona č. 402-FZ možno na doklady používané na evidenciu udalostí v oblasti pracovnoprávnych vzťahov uplatniť len čiastočne. Vyhotovovanie dokumentov pomocou nezávisle vyvinutých formulárov na účtovanie práce a jej platby môže spôsobiť sťažnosti zo strany inšpektorov, pretože vyvinutý formulár nemusí zohľadňovať (ne plne zohľadňovať) požiadavky pracovnoprávnych predpisov pre konkrétny dokument. Preto je v súčasnosti podľa nášho názoru, pokiaľ ide o zostavovanie dokladov o účtovaní práce a jej platbe, pre organizácie stále vhodnejšie používať jednotné formuláre schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. .04 N 1. Aplikácia týchto jednotných formulárov v súlade s odsekom 4 článku 9 zákona 402-ФЗ musí byť schválená buď samostatným príkazom vedúceho organizácie, alebo dodatkom k účtovnej politike.

Pri použití jednotných tlačív sa príkaz na poskytnutie výchovného voľna vyhotovuje na tlačive N T-6. V časti „B“ tohto formulára je potrebné uviesť typ dovolenky v súlade s kapitolou 26 Zákonníka práce Ruskej federácie (dodatočná dovolenka so zachovaním priemerného zárobku alebo bez zachovania mzdy). Bežný názov „vzdelávací“ môže byť uvedený v zátvorkách. Stĺpec „Obdobie práce“ nie je vyplnený, pretože Zákonník práce Ruskej federácie nespája poskytovanie tejto dovolenky s dobou výkonu práce.

V časti „B“ je uvedený celkový počet kalendárnych dní a obdobie dovolenky (dovoleniek) s konkrétnymi dátumami jej (ich) začiatku a konca.

Podpísaný príkaz sa eviduje v evidencii príkazov na udelenie dovolenky.

Ak je dovolenka vystavená so zachovaním priemerného zárobku, príkaz s podpisom zamestnanca sa prenesie do účtovného oddelenia na výpočet mzdy za dovolenku. Zároveň sa o poskytnutí dovolenky zamestnancovi vyhotoví bloček (tlačivo N T-60): personálna služba vyplní oddiel „B“ z hľadiska dodatkovej dovolenky, pričom učtáreň poskytne údaje o výpočet mzdy za dovolenku.

Pracovné voľno sa vypláca na základe priemerného zárobku zamestnanca. Platba za študijné voľno sa vypočíta rovnakým spôsobom ako za ročnú platenú dovolenku.

Pripomeňme, že priemerný denný zárobok () na preplatenie dovolenky a vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy číslom 12 a číslom 29,4 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní) (4. časť). článku 139 Zákonníka práce RF).

Študenti však vo väčšine prípadov nedokončia fakturačné obdobie. V prípade, že jeden alebo niekoľko mesiacov zúčtovacieho obdobia nebolo celkom odpracované alebo z neho bol vylúčený čas, keď:

zamestnanec si ponechal priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa stanovených v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie, a (alebo)

zamestnanec poberal dávky pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo dávky v tehotenstve a pri pôrode,

ako aj v iných prípadoch uvedených v bode 5 nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy (schválené vládou Ruskej federácie zo dňa 12.24.07 N 922), priemerné denné mzdy sa vypočítajú vydelením výšku skutočne časovo rozlíšenej mzdy za zúčtovacie obdobie súčtom priemerného mesačného počtu kalendárnych dní vynásobených počtom celých kalendárnych mesiacov a počtom kalendárnych dní v neúplných kalendárnych mesiacoch (odsek 10 vyššie uvedeného ustanovenia).

Počet kalendárnych dní v neúplnom kalendárnom mesiaci sa vypočíta tak, že sa priemerný mesačný počet kalendárnych dní (29.4.) vydelí počtom kalendárnych dní tohto mesiaca a vynásobí sa počtom kalendárnych dní pripadajúcich na odpracovaný čas v tomto mesiaci.

Príklad 2

Zamestnancovi bolo poskytnuté študijné voľno od 9. júna do 3. júla 2014 v trvaní 25 kalendárnych dní na absolvovanie priebežnej atestácie. Zúčtovacie obdobie od 1. 6. 2013 do 31. 5. 2014 nebol plne vypracovaný: od 10. 6. do 29. 6. a od 2. do 21. 12. bol na študijnom voľnom a od 2. do 29. 9. - na ročnej plate. odísť. Mzda zamestnanca vo fakturačnom období je 21 500 rubľov. Počas tohto obdobia dostával štvrťročné odmeny vo výške 18 268, 17 693, 18 627 a 26 200 rubľov, ktoré boli vypočítané na základe skutočne odpracovaných hodín.

Za neúplne odpracované mesiace fakturačného obdobia sa zamestnancovi účtovalo: 5657,89 rubľov. (21 500 rubľov: 19 dní x 5 dní) v júni 1 023,81 rubľov. (21 500 rubľov / 21 dní x 1 deň) v septembri 6840,91 rubľov. (21 500 RUB: 22 dní х 7 dní) v decembri.

Celkovo za zúčtovacie obdobie zamestnanec dostal 287 810,61 rubľov (21 500 rubľov / mesiac x 9 mesiacov + 5 657,89 rubľov + 1 023,81 rubľov + 6 840,91 rubľov + 18 268 rubľov + 17 693 027 rubľov + 17 693 27 rubľov).

V júni pripadá na 5 odpracovaných dní 9 kalendárnych dní. Na tomto základe sa pri výpočte priemerného denného zárobku za tento mesiac vychádza 8,82 kalórií. dni (29,4 x 9:30). V septembri zamestnanec odpracoval jeden pracovný deň - 30., pripadá mu rovnaký počet kalendárnych dní, pričom sa berie do úvahy 0,98 kal. dni (29,4 x 1:30). V decembri za 7 odpracovaných dní pripadá 10 kalendárnych dní, na základe toho sa započítava 9,48 dňa. (29,4 x 10:31).

Priemerná denná mzda je 1 013,85 rubľov za deň. (287 810,61 rubľov / (29,4 dní / mesiac x 9 mesiacov + 8,82 dní + 0,98 dní + 9,48 dní)). Zamestnancovi bolo účtované 25 346,25 rubľov za študijné voľno. (1013,85 rubľov / deň x 25 dní).

Je možné, že v dňoch študijného voľna bude pracovné voľno. Právne predpisy neustanovujú predĺženie výchovno-vzdelávacieho voľna o počet dní pracovného pokoja pripadajúcich na obdobie tohto voľna, keďže pravidlo o predĺžení dovolenky na dni pracovného pokoja pripadajúce na obdobie dovolenky sa vzťahuje len na ročnú základnú resp. dodatočné listy (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto pri určovaní výšky dovolenky za ďalšiu vzdelávaciu dovolenku podliehajú plateniu všetky kalendárne dni (vrátane dní pracovného pokoja), ktoré pripadajú na obdobie takýchto dovoleniek poskytnutých v súlade s osvedčením vzdelávacej inštitúcie.

Počas študijného voľna je 12. júna nepracovné voľno. A bol zahrnutý do počtu zaplatených 25 kalendárnych dní uvedených v potvrdení o hovore.

Norma o nepredlžovaní výchovného voľna sa vzťahuje aj na obdobie práceneschopnosti. Ak sa obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti úplne alebo čiastočne zhoduje s obdobím študijného voľna, zodpovedajúci príspevok sa nevypláca (odsek 1, odsek 1 článku 9 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálne poistenie pri dočasnej pracovnej neschopnosti a v súvislosti s materským ", ods." a "odsek 17 nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, v tehotenstve a pri pôrode občanom podliehajúcim povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 15.06.07 N 375).

Ak na konci študijnej dovolenky zamestnanec naďalej ochorie, odo dňa, keď mal ísť do práce, by mu mali byť účtované dočasné dávky v invalidite (časť 1 článku 183 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 2 § 5 odsek 1 § 13 zákona N 255-FZ).

Platba za dovolenku musí byť vykonaná najneskôr tri dni pred jej začiatkom (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Táto norma sa vzťahuje aj na platené študijné voľno. Zamestnávatelia v praxi toto pravidlo len zriedka zanedbávajú, čím porušujú práva zamestnancov. Vyplatenie odmeny za študijné voľno po predložení druhej časti osvedčenia zamestnancom je porušením právnych predpisov Ruskej federácie o práci.

Zápis o poskytnutí výchovného voľna sa vykonáva aj v oddiele VIII „Prázdniny“ osobnej karty zamestnanca (tlačivo N T-2).

V časovom výkaze (formulár T-13) alebo v pracovnom výkaze a mzdovom liste (formulár T-12) (schválené výnosom Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z 5. 1. 2004 N 1) pri udeľovaní študijného voľna:

pri zachovaní miezd sa vypíše písmenový kód „U“ alebo digitálny kód „11“;

bez sporenia zárobku – písmeno „UD“ alebo digitálne „13“.

Výzva, na základe ktorej sa udeľuje študijné voľno, musí byť v organizácii uchovávaná najmenej päť rokov (čl. 417 Zoznamu štandardných administratívnych archívnych dokumentov vytvorených pri činnosti štátnych orgánov, miestnych orgánov). orgány a organizácie s uvedením lehôt skladovania, schválené nariadením Ministerstva kultúry Ruska z 25.08.10 N 558).

Ak je zamestnanec evidovaný na základe interného pracovného pomeru na kratší pracovný čas, poskytuje sa mu pracovné voľno s náhradou mzdy len v hlavnom mieste výkonu práce, ak kolektívna zmluva vysokej školy neustanovuje inak. Zároveň musí čerpať dovolenku bez nároku na mzdu za obdobie študijného voľna. S prihliadnutím na to sa vykoná výpočet nasporeného priemerného zárobku.

Ako vidíte, udelenie študijného voľna na základe potvrdenia o výzve nezávisí od uváženia zamestnávateľa. Dodatočná dovolenka pre osoby, ktoré kombinujú prácu so vzdelávaním, je jedným z typov záruk, ktoré poskytujú súčasné právne predpisy Ruskej federácie (uvedené články 173, 173.1, 174, 176 Zákonníka práce Ruskej federácie). V dôsledku toho má zamestnanec právo na čerpanie dovolenky, aj keď s tým nesúhlasí. Zamestnávatelia by si mali pamätať, že ich konanie:

o neposkytnutí vzdelávacej dovolenky zamestnancovi, ktorá mu patrí v súlade so zákonom alebo kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou, dohodou, miestnym regulačným aktom organizácie;

poskytovanie kratšej dovolenky, ako je predpísané;

nahradenie vzdelávacej dovolenky za ročnú platenú dovolenku;

prihlásenie neplateného voľna v prípade, keď ho treba zaplatiť, -

ako aj proti neposkytnutiu iných záruk a náhrad súvisiacich so študijným voľnom sa zamestnanec môže odvolať na súde (článok 391 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Za takéto činy môže byť zamestnávateľ administratívne zodpovedný podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Porušenie pracovnoprávnych predpisov má za následok uloženie správnej pokuty:

pre úradníkov a podnikateľov-zamestnávateľov - vo výške 1 000 až 5 000 rubľov;

pre právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rubľov.

Vznikajúce záväzky

Priemerný zárobok zamestnanca za obdobie študijného voľna sa uznáva ako príjem zo zdrojov v Ruskej federácii. Preto sa vo všeobecnosti zahŕňa do základu dane pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb (článok 1 ods. 1 článku 209, článok 210 ods. 1 daňového poriadku Ruskej federácie).

Táto hodnota podlieha poistným príspevkom na povinné dôchodkové a zdravotné poistenie, ako aj na povinné sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom (článok 1 článku 7 federálneho zákona z 24.07.09 N 212-FZ " O príspevkoch na poistenie do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia ") a povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania (odsek 1 článku 20.1 federálneho zákona č. 24.07.98 N 125-FZ" O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania ").

Výška náhrady za zaplatenie cesty zamestnanca do miesta štúdia a späť ako kompenzačná platba stanovená právnymi predpismi Ruskej federácie sa uznáva ako príjem nepodliehajúci dani z príjmu fyzických osôb (odsek 3 článku 217 daňového poriadku zák. Ruská federácia) a poistné (odsek 2 odsek 1 článku 9 zákona č. 212-FZ, odsek 2, odsek 1 článku 20.2 zákona N 125-FZ).

Priemerný zárobok, ktorý si zamestnanec ponechal počas študijného voľna, sa uznáva ako náklad na odmenu za prácu (článok 13 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie) a je zahrnutý do zloženia výdavkov, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte dane z príjmu. Ako mzdové náklady sa uznáva aj výška kompenzačných platieb za zaplatenie cesty do miesta štúdia a späť.

Ak je v kolektívnej zmluve ustanovené poskytovanie dodatočných dní študijného voľna v porovnaní so zákonom, alebo ak sa platba za ne vykonáva v sumách, ktoré presahujú nerozdelený priemerný zárobok zamestnanca, potom suma preplatku, ktorá vznikne nad sumy vypočítané v súlade s platnou legislatívou sa nezohľadňujú vo výdavkoch, ktoré znižujú prijaté príjmy (článok 24 článku 270 daňového poriadku Ruskej federácie).

Pri použití akruálnej metódy v daňovom účtovníctve sa mzdové náklady zohľadňujú mesačne na základe súm vypočítaných v súlade s článkom 255 daňového poriadku Ruskej federácie (článok 4 článku 272 daňového poriadku Ruskej federácie). Ruská federácia). Nie je vylúčené, aby obdobie študijného voľna pripadlo na dve vykazovacie (zdaňovacie) obdobia. Ministerstvo financií Ruska, berúc do úvahy takýto prípad s platenou ročnou dovolenkou, dôrazne odporúča, aby sa suma vzniknutej mzdy za dovolenku zahrnula do výdavkov v pomere k počtu dní dovolenky pripadajúcich na každé vykazované obdobie (listy Ministerstva financií Ruska zo dňa 23. 7. 2012 N 03-03-06 / 1/356, zo dňa 23. 12. 10 N 03-03-06 / 1/804).

Daňový agent zrazil daň z príjmu fyzických osôb z dovolenky vo výške 3295 rubľov. (25 346,25 rubľov. X 13 %) a 4. júna ju previedol na účet federálnej pokladnice. Zároveň bolo na kartový účet zamestnanca odoslaných 22 051,25 rubľov. (25 346,25 - 3295).

Pri určovaní mzdy pre organizáciu za jún zahŕňala mzdu za dovolenku vo výške 25 346,25 rubľov. a odmena nahromadená zamestnancovi za päť odpracovaných dní - 5657,89 rubľov. (21 500 rubľov / 19 dní x 5 dní).

Tieto sumy boli zohľadnené pri tvorbe základu dane na poistné do štátnych mimorozpočtových fondov a na úrazy v júni tohto roka.

Po naliehavých želaniach finančníkov organizácia rozdelila dovolenku vo výške 25 346,25 rubľov. v pomere k počtu dní študijného voľna pripadajúcich na jún (22 dní) a júl (3 dni) - 22 304,70 rubľov. (1 013,85 rubľov / deň x 22 dní) a 3 041,55 rubľov. (1013,85 rubľov / deň x 3 dni), resp.

Prvú sumu si daňovník zahrnul do nákladov práce pri výpočte dane z príjmov za prvý polrok 2014, druhú zohľadnil pri tvorbe základu dane z príjmov za deväť mesiacov bežného roka.

Nie vždy však sudcovia s týmto návrhom súhlasia. Takže sudcovia západosibírskeho okresu FAS, berúc do úvahy ustanovenia článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, v súlade s ktorým sa dovolenka vypláca najneskôr tri dni pred jej začiatkom, považovali za legitímne zahrnúť dovolenka, ktorá vznikla daňovníkovi za obdobie zodpovedajúce dvom zdaňovacím obdobiam po sebe nasledujúcim, po ďalšom do výdavkov na daňové účely v prvom zdaňovacom období (uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okresu z 26. decembra 11 N A27-6004 / 2011).

Federálna protimonopolná služba Moskovského okresu vo svojom uznesení z 24.06.09 N KA-A40 / 4219-09 uviedla, že výdavky nahromadené v decembri vykazovaného roka na dovolenku pripadajúcu na január až február nasledujúceho roka by sa mali uznať ako výdavky za vykazovaný rok v plnej výške, bez rozdelenia na časti.

Moderné vydanie Zákonníka práce obsahuje veľký zoznam podmienok a požiadaviek čerpania voľna s náhradou mzdy pre študentov externého štúdia na zloženie skúšok. Takáto dovolenka zahŕňa počet dní nevyhnutných a dostatočných na prípravu na zasadnutie a jeho doručenie. V článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že korešpondenční študenti majú právo na zaručenú platenú dovolenku iba na hlavnom pracovisku. V roku 2017 sa postup preplácania dovoleniek korešpondenčným študentom nezmenil.

Ak študent kombinuje viacero zamestnaní, potom si môže na vlastné náklady čerpať dovolenku na iných, nehlavných miestach... Ale iba ak je to uvedené v pracovnej zmluve a na pracovisku sú na to potrebné podmienky. V opačnom prípade môže zamestnávateľ vždy odmietnuť študijné voľno a absencia počas sedenia by sa kvalifikovala ako.

Študijné voľno je pre študentov externého štúdia platené zo zákona, za presne stanovených podmienok. Toto pravidlo platí pre typy školení:

• Korešpondenčné, večerné alebo diaľkové štúdium na základe VŠ.
• Stredná odborná škola (technická škola, vysoká škola, vysoká škola).
• Večerné začiatočné, ak prebieha na smeny.
• Všeobecný priemer.

Študenti zapísaní na postgraduálne alebo doktorandské programy majú tiež nárok na platenú dovolenku počas zasadnutia. Študijné voľno by nemalo byť rovnaké ako akékoľvek iné voľno. Ak je teda študent momentálne in, tak na to, aby dostal študijné voľno, musí opustiť predchádzajúce.

Ďalšie požiadavky na získanie platenej dovolenky:

• Človek po prvý raz získa vzdelanie na konkrétnom stupni, teda na prvom vyššom alebo strednom.
• Študent ho môže získať, ak ho zamestnávateľ poslal študovať.
• Vzdelávacia inštitúcia musí mať štátnu akreditačnú licenciu.
• Výplata je možná aj v iných prípadoch, ak je to napísané v pracovnej zmluve.
• Pri simultánnom školení vo vzdelávacích inštitúciách rôznych úrovní je dovolenka možná iba pre jednu z nich.
• Univerzita poskytuje študentovi osvedčenie o absolvovaní seminára.

Vzdelávanie musí byť úspešné. Čo presne sa považuje za úspešné štúdium, Zákonník práce nehovorí.

Ale vo všeobecnosti platí, že akademický úspech znamená žiadne dlhy za predchádzajúce tréningové obdobia.

Zhromažďovanie potrebných dokumentov

Na získanie dovolenky na obdobie štúdia je potrebné, aby študent získal osvedčenie o zavedenom formulári od univerzity alebo inej vzdelávacej inštitúcie a vypracoval si žiadosť sám.

Žiadosť je napísaná v mene hlavného zamestnávateľa a obsahuje žiadosť o odchod na dovolenku v konkrétnom čase z uvedených dôvodov (napríklad absolvovanie zimného zasadnutia na Moskovskej štátnej univerzite).

Na konci je napísané „K prihláške pripájam referenčnú výzvu“, podpis a dátum.

Koniec stretnutia je potvrdený v osobitnej časti certifikátu-call vo vzdelávacej inštitúcii.

Takéto potvrdenie sa odovzdá zamestnávateľovi a slúži ako doklad o tom, že študent čerpal dovolenku podľa plánu. Zamestnávateľ má právo považovať absenciu potvrdenia za absenciu a môže nasledovať.

Po prijatí potvrdenia o výzve a písomnej žiadosti študenta zamestnávateľ vypracuje a podpíše objednávka formulára č. T-6 alebo vlastného formulára, pri udeľovaní školského voľna viacerým zamestnancom sa používa poradie tlačiva T-6a.

Výška platieb za študijné voľno

• Platby za študijné voľno sa vypočítavajú na základe priemernej mesačnej úrovne.
• Všetky príjmy zamestnanca za rok sa vezmú a vydelia 12 mesiacmi.
• Výsledné číslo sa vydelí priemerným počtom dní v mesiaci (podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa rovná 29,3).
• Ukázalo sa .
• Výška dovolenky sa rovná priemernému príjmu za deň vynásobenému počtom dní dovolenky.

Všetky dovolenky zo zákona musia byť vyplatené najneskôr 3 dni pred ich vznikom (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade študijného voľna sú platby splatné v rovnakom čase, teda ešte pred začiatkom sedenia.

Termíny prázdnin

Podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie majú študenti externého štúdia počas štúdia na vysokej škole nárok na určité obdobia dovolenky, ak sa prvýkrát vzdelávajú v štátnej vzdelávacej inštitúcii:

1. V prvom a druhom roku - 40 dní na absolvovanie zasadnutia;
2. Tretie a nasledujúce kurzy - 50 kalendárnych dní;
3. Obhajoba diplomu a záverečná štátna akreditácia - do 4 mesiacov.

V období 10 mesiacov pred začiatkom štátnych záverečných skúšok možno na podnet študenta externého štúdia skrátiť dĺžku pracovného týždňa o 7 hodín pri zachovaní polovice priemerného zárobku.

Dovolenka na trvanie relácie pri získaní stredného odborného vzdelania sa líši v mierne kratších obdobiach. Pre študentov prvého a druhého ročníka - 30 dní za kalendárny rok, študentov tretieho ročníka a dlhšie - 40 dní. Na obhajobu diplomu a záverečné skúšky sa neposkytujú viac ako 2 mesiace.

Zobrazenie v účtovníctve

Záznam o školskej dovolenke v účtovníctve je potrebné vykonať v oddiele 8 formulára osobnej karty zamestnanca č. T-2 alebo formulára vlastného dizajnu. O type dovolenky sa robí jeden z dvoch záznamov:

1. Doplatok za obdobie štúdia.
2. Neplatené vzdelávacie.

Stĺpce č. 2 a 3 o dobe výkonu práce nevypĺňajte, pretože študijné voľno sa nezapočítava do účtovania pracovného času. Vypĺňajú sa polia o počte kalendárnych dní dovolenky, presných dátumoch začiatku a konca dovolenky, ako aj odkaz na číslo a dátum objednávky podpísanej riaditeľom.

Dochádzkový list na základe tlačív č. T-12 alebo T-13 počas dovolenky sa vypĺňa prilepením špeciálnych kódov. Platené študijné voľno zodpovedá kódu Y alebo 11.

Možnosť predĺženia dovolenky

Študent externého štúdia si môže v prípade choroby počas sedenia predĺžiť študijné voľno. Aby to urobil, musí kontaktovať svoju vzdelávaciu inštitúciu a vypracovať vyhlásenie o predĺžení relácie počas trvania choroby. Študent zároveň dostane nové vysvedčenie s rôznymi dátumami.

Potvrdenie sa vzťahuje na pracovisko, účtovníctvo alebo personálne oddelenie, kde je zamestnancovi poskytnutý zvyšok dovolenky.

Maximálna dĺžka platenej dovolenky sa však nezvyšuje.

Zhrňme si článok. Platené voľno pre študentov externého štúdia je garantované v plnom rozsahu Zákonníkom práce Ruskej federácie, ale len pri splnení určitých podmienok. Medzi nimi - prvé získanie vzdelania na tejto úrovni, štátna akreditácia vzdelávacej inštitúcie a úspešnosť štúdia, absencia „chvostov“ z predchádzajúcich stretnutí.

Taktiež dovolenku môže poskytnúť len zamestnávateľ z hlavného miesta výkonu práce. Podmienky študijného voľna a doplnkových výhod pre študentov externého štúdia sú uvedené v čl. 173-176 TC. Výška platby závisí od priemerného zárobku osoby za deň.