Naďalej sa pozeráme na novinky v pravidlách preplácania nemocenského na príkladoch.

Zamestnanec rezidentskej organizácie HTP podal práceneschopnosť z dôvodu celkovej choroby za obdobie od 26.04.2017 do 29.04.2017 (4 kalendárne dni). Poistné za zamestnanca platilo viac ako 6 mesiacov. Počet zohľadňovaných kalendárnych dní zúčtovacieho obdobia<1> na výpočet dávok za túto nemocenskú menej ako 30.

Tarifný plat zamestnanca (bez príplatkov a navýšení) k 26. aprílu 2017 bol 1 900 rubľov, priemerný denný tarifný plat v apríli bol 63,33 rubľov. (1 900 RUB / 30 dní) <2> .

Zamestnancovi bolo v zúčtovacom období poskytnuté sociálne voľno (v súvislosti so školením) pri zachovaní priemerného zárobku<3> . Priemerný denný zárobok na výpočet dovolenky (ďalej len priemerný denný nerozdelený zárobok) dosiahol 120 rubľov.

Zamestnanec má výhodu pri platení poistného<4> .

V akom poradí sa vypočítavajú dočasné invalidné dávky: na základe tarifného platu (bez príplatkov a navýšení) alebo na základe priemerného zárobku ušetreného počas študijného voľna?

Mala by byť ich veľkosť obmedzená?

Pripomeňme, že v situácii, keď je zúčtovacie obdobie kratšie ako 30 kalendárnych dní, zamestnanecký benefit sa vypočíta podľa jednej z nasledujúcich možností (pre zamestnanca výhodnejšia):<5> :

- založený tarifná sadzba (plat) (bez príplatkov a navýšení) zamestnanca, ustanovené v prvý deň prepustenia z práce podľa práceneschopnosti;

- založený priemerný zárobok , ponechané počas pracovnej a sociálnej (v súvislosti so vzdelávaním) dovolenky, materskej dovolenky, dočasnej invalidity.

V posudzovanej situácii bude výška dávky, ak sa vypočíta na základe priemerného denného tarifného platu zamestnanca, ktorý predstavoval 63,33 rubľov, zjavne výrazne nižšia ako výška dávky vypočítaná na základe priemerného denného nerozdeleného zárobku, ktorý predstavovali 120 rubľov. V súlade s tým bude pre zamestnanca výhodnejšie prideľovať výhody na základe priemerného denného nerozdeleného zárobku.

Poznač si to od 24.3.2017 výšku priemerného denného nerozdeleného zárobku aj na účely výpočtu dávok obmedzené výška priemernej dennej maximálnej výšky platieb, z ktorých sa zamestnancovi vypočítava poistné v mesiaci vzniku nároku na plnenie<6> .

Vypočítajme hodnotu tohto obmedzenia pre danú situáciu.

Teda maximálna výška platieb, z ktorých sa vypočítava poistné za zamestnanca organizácie - rezidenta HTP, ktorý požíva výhody pri platení poistného - je jeden SZPR za mesiac predchádzajúci mesiacu, za ktorý sa tieto príspevky platia. V našom prípade - SZPR za marec 2017 - 770,60 rubľov. <7>jej priemerná denná veľkosť v apríli 2017 je 25,69 rubľov. (770,60 RUB / 30 dní (počet kalendárnych dní v apríli)).

Výška priemerného denného ušetreného zárobku (120 rubľov) presahuje stanovený limit (120>25,69). V dôsledku toho sa zamestnanecký požitok vypočíta na základe priemerného denného nerozdeleného zárobku, ktorý je obmedzený na 25,69 rubľov. Bude to 82,21 rubľov. (25,69 RUB x 80 % x 4 dni)<8> .

Zamestnanec predložil nemocenské z dôvodu všeobecnej choroby za obdobie od 05.03.2017 do 05.05.2017. V zúčtovacom období (od 1.11.2016 do 30.4.2017) zamestnanec:

— od 1. 9. 2017 do 13. 1. 2017 bol na pracovnej ceste;

— 22.02.2017 chýbal v práci. Na odôvodnenie predložil potvrdenie od lekára o bežnej lekárskej prehliadke (nemocenské nebolo vydané);

— od 03.06.2017 do 03.07.2017 mala bezodplatnú dovolenku z rodinných a domácich dôvodov<9> .

Zvyšné dni výplatného termínu odpracoval zamestnanec v plnom rozsahu podľa rozvrhu päťdňového pracovného týždňa.

Podľa osobného účtu zamestnanca bol bonus naakumulovaný:

- v novembri a decembri 2016 av januári 2017 - 200 rubľov;

— február a marec 2017 — po 180 rubľov;

- apríl 2017 - 200 rubľov.

V akom poradí sa zohľadňujú prémie pri výpočte priemerného denného zárobku pre dávky dočasnej invalidity?

Vo všeobecnosti platí, že prémie (okrem tých, ktoré majú jednorazový charakter) sú zahrnuté do zárobku za mesiac, do ktorého pripadajú podľa osobného účtu. Postup pri zahrnutí prémií do zárobku na výpočet dočasných dávok v invalidite závisí od skutočne odpracovaného času v mesiaci, v ktorom boli časovo rozlíšené. Ak sa teda mesiac odpracuje celý, zohľadňujú sa prémie v časovo rozlíšenej (plnej) výške .

Pomerne k počtu odpracovaných dní poistné sa zohľadňuje v mesiaci zúčtovacieho obdobia, v ktorom sú súčasne splnené dve podmienky:

— neboli odpracované všetky pracovné dni podľa rozvrhu práce;

— do počtu kalendárnych dní tohto mesiaca sa nezapočítavajú kalendárne dni uvoľnenia z práce, a to pracovná a sociálna dovolenka, dočasná práceneschopnosť, prestoj bez zavinenia zamestnanca a uvoľnenie z práce v ostatných prípadoch v súlade so zákonom.<10> .

V našej situácii bola vo všetkých mesiacoch zúčtovacieho obdobia (od 1.11.2016 do 30.4.2017) zamestnancovi vyplatená odmena. V troch z nich - v januári, februári a marci 2017 - zamestnanec neodpracoval všetky pracovné dni podľa rozvrhu práce.

Uvažujme, v ktorom z nich je splnená druhá podmienka.

V januári (od 9. 1. do 13. 1.) bol zamestnanec na služobnej ceste . Inými slovami, vykonal úradnú úlohu zamestnávateľa, t.j. pracovali<11>. Preto v týchto dňoch nie je vylúčené .

Vo februári (22.2.) zamestnanec chýbal v práci v súvislosti s návštevou lekára . Dokladom o dočasnej invalidite nie je potvrdenie od lekára o bežnej lekárskej prehliadke. V tomto smere je 22. február jedným z kalendárnych dní v mesiaci nie je vylúčené <12> .

V marci (od 6. do 7. marca) bolo zamestnancovi poskytnuté dovolenka bez platenia z rodinných a domácich dôvodov . Ide o spoločenskú dovolenku, čo znamená, že z počtu kalendárnych dní v marci 6. a 7 by mali byť vylúčené <13> .

V marci sú teda splnené obe podmienky. Následne sa marcový bonus pri výpočte dávok zohľadňuje v pomere k odpracovaným dňom, t.j. vo výške 163,64 rubľov. (180 rubľov / 22 dní (pracovné dni podľa plánu) x 20 dní (skutočne odpracované dni)). Poistné za všetky ostatné mesiace zúčtovacieho obdobia (vrátane januára a februára) sa zohľadňuje v časovo rozlíšenej (plnej) výške.

Imigrujúci pracovníci sú cudzinci bez povolenia na trvalý pobyt v Bielorusku, ktorí nastúpili do práce na základe pracovnej zmluvy so zamestnávateľom v Bielorusku (alebo už pracujú na území našej krajiny) (odsek 11 článku 1 zákona Bieloruskej republiky z 30. decembra 2010 č. 225-Z „O zahraničnej pracovnej migrácii“).

Do tejto skupiny patria cudzinci s prechodným pobytom a prechodným pobytom v Bielorusku.

Pre informáciu: Doba pobytu cudzincov s prechodným pobytom na území Bieloruskej republiky sa určuje na základe doby platnosti povolenia na prechodný pobyt, ktoré im bolo vydané. Vo väčšine prípadov sa takéto povolenie vydáva na obdobie nie dlhšie ako 1 rok (článok 48 zákona Bieloruskej republiky zo 4. januára 2010 č. 105-Z „O právnom postavení cudzincov a osôb bez štátnej príslušnosti“ v Bieloruskej republike“).

Cudzinec s prechodným pobytom v Bielorusku je povinný zdržiavať sa na území republiky len v mieste prechodného pobytu, na ktoré mu bolo vydané povolenie na prechodný pobyt.

viac sa dozviete tu >>>

Situácia. Zahraničný pracovník s prechodným pobytom na území Bieloruska predložil potvrdenie o práceneschopnosti

7. augusta 2017 nastúpil do organizácie zahraničný pracovník. Potvrdenie o práceneschopnosti (všeobecná choroba) predložil od 22. do 29. septembra 2017 (8 kalendárnych dní).

Má šesťmesačnú lehotu na zaplatenie príspevkov do Fondu sociálneho zabezpečenia, keďže pred prijatím do zamestnania pracoval v inej bieloruskej organizácii, čo potvrdzujú záznamy v pracovnej knihe a žiadosť do Fondu sociálneho zabezpečenia. Tarifný plat zamestnanca (bez príplatkov a navýšení) je 680,00 rubľov. Za 19 pracovných dní v auguste bolo zamestnancovi pripísaných 561,74 rubľov.

Od 1. januára 2016 sa do počtu osôb, ktoré podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu štátu, patrí: cudzinci a osoby bez štátnej príslušnosti práca na základe pracovnej zmluvy, občianskej zmluvy, ktorej predmetom je poskytovanie služieb, výkon práce a tvorba duševného vlastníctva, s právnickými osobami, ako aj na základe členstva (účasti) v právnických osobách akejkoľvek organizačnej a právnej tlačivá (odsek 1.3 s. 1 vyhláška prezidenta Bieloruskej republiky z 31. decembra 2015 č. 534 „O otázkach sociálneho zabezpečenia“; prvá časť článku 7 zákona Bieloruskej republiky z 31. januára 1995 3563-XII „O základoch štátneho sociálneho poistenia“).

Následne pri prijímaní zamestnancov - cudzích štátnych príslušníkov vr. občania členských štátov EAEU, odvody povinného poistenia do rozpočtu FSZN sa časovo rozlišujú a platia za podmienok ustanovených zákonom pre občanov Bieloruskej republiky, t.j. vo výške 35 % (nemusia podávať žiadosť).

Organizácia je teda povinná priznávať a vyplácať dočasné dávky v invalidite pracujúcemu cudziemu občanovi, ktorý má na území Bieloruskej republiky štatút prechodného pobytu počas celej doby choroby v súlade s predloženým potvrdením o práceneschopnosti. .

Vypočítame dočasné invalidné dávky.

Postup pri výpočte dávok závisí od počtu kalendárnych dní zúčtovacieho obdobia zohľadnených pri výpočte dávok.

Ak je počet kalendárnych dní zúčtovacieho obdobia menej ako 30, dávka sa vypočítava (čl. 23 Predpisu o postupe pri poskytovaní dávok pri dočasnej invalidite a tehotenstve a pri pôrode schváleného uznesením Rady ministrov Bieloruskej republiky zo dňa 28. júna 2013 č. 569; ďalej len ako nariadenie č. 569):

− alebo na základe tarifnej sadzby (platu) (bez príplatkov a navýšení) zamestnanca stanovenej v deň vzniku nároku na výhody;

− alebo na základe priemerného zárobku ušetreného počas pracovných a sociálnych (v súvislosti so vzdelávaním) prázdnin, materskej dovolenky, dočasnej invalidity (podľa výhodnejšej možnosti).

Ak existuje niekoľko možností výpočtu (na základe tarifnej sadzby (platu) alebo na základe udržiavaného priemerného zárobku), vyberie sa pre zamestnanca najziskovejšia možnosť.

V našej situácii budeme nemocenské počítať z tarifného platu (bez príplatkov a navýšení).

Ak sa dávka prideľuje na základe tarifnej sadzby (platu), vypočíta sa jej (jeho) priemerná denná výška za každý mesiac, v ktorom bola práceneschopnosť. Na tento účel sa výška tarifnej sadzby (platu) vydelí počtom kalendárnych dní v danom mesiaci (druhá časť, bod 23 nariadenia č. 569).

Priemerná denná veľkosť - 22,67 rubľov. (680,00 / 30 kalendárnych dní septembra).

Vypočítaná výška dočasných dávok v invalidite je 145,09 rubľov. ((RUB 22,67 × 8 dní) × 80 %).

Nedávno nemocenské sa začali vyplácať novým spôsobom. Horúca linka a listové oddelenie Zvyazda dostáva v tejto súvislosti veľa otázok. O vyjadrenie k hlavným zmenám pravidiel ich vyplácania pre našich čitateľov sme požiadali vedúcu oddelenia sociálneho poistenia FSS MPSVaR a bodku i. Larisa Kopylskaja.

Čo sa zmenilo

Medzi zásadné zmeny Pri prideľovaní dočasných dávok v invalidite je možné rozlišovať:

Pomoc je pridelená nie za pracovné dni, ako doteraz, ale za kalendárne dni dni dočasnej pracovnej neschopnosti. Tie. teraz sa platia aj víkendy strávené bojom s chorobou.

Dávky pri dočasnej invalidite v dôsledku choroby alebo úrazu doma sú teraz priradené vo výške 80 % priemerného denného zárobku za 12 kalendárnych dní dočasná invalidita.

Ako vysvetlil špecialista, dočasné invalidné dávky sú sociálnou dávkou, nie platom. Je dôležité, aby sa vyššie uvedená norma nedotkla ľudí, ktorí prišli o zárobok v dôsledku ťažkej choroby alebo úrazu doma, pretože od 13. dňa dočasnej invalidity sa dávka priznáva vo výške 100 % bez ohľadu na výšku trvanie prípadu dočasnej invalidity. Jedinou výhradou je, že musí ísť o nepretržitú práceneschopnosť.

- Priemerný denný zárobok na výpočet dávok pri dočasnej invalidite sa vypočíta v súlade so všeobecným pravidlom na 6 kalendárnych mesiacov pred mesiacom, v ktorom vznikol nárok na dávky.

Postup výpočtu priemerného denného zárobku, ktorý platil skôr (2 kalendárne mesiace), podľa Larisy Kopylskej neumožňoval jednoznačne spojiť výšku dávky s výškou ušlého zárobku.

Nainštalované minimálna výška dávky pri dočasnej invalidite vrátane osôb, za ktoré sa platili povinné odvody na sociálne poistenie menej ako 6 mesiacov pred vznikom nároku na dávky.

Spravidla sa to týka mladých ľudí, ktorí ochorel počas prvých šiestich mesiacov práce. Ich výplaty práceneschopnosti teraz nezávisia od platu, ale od životného minima. Na mesiac choroby je predpísaný polovičný BPM- teraz je to 564 000 rubľov. Výška nemocenskej dovolenky sa vypočíta takto: 50 % maximálnej výšky nemocenskej dovolenky platnej v mesiaci, v ktorom došlo k dočasnej pracovnej neschopnosti, sa vydelí počtom kalendárnych dní v tomto mesiaci a potom sa vynásobí počtom kalendárnych dní invalidity.

Zmeny čakajú na tých, ktorí dostali zranenia doma pod vplyvom alkoholu alebo drog. Predtým boli platby za „opitú“ nemocenskú dovolenku 50 % sumy, ktorá bola splatná za riadnu nemocenskú dovolenku za rovnaké obdobie. Teraz takýto pacient nedostane peniaze prvých šesť dní vôbec. Za druhých šesť dní bude platba vykonaná vo výške 40 % priemerného denného zárobku. Zvyšné dni budú vyplatené v sume 50 % priemerného denného zárobku.

Zostáva to isté

Zmeny vo výške platieb rodičom, ktorí chodili do práce, sa nedotkli práceneschopnosť z dôvodu choroby dieťaťa. Budú zaplatené 100 % priemerného denného zárobku po dobu starostlivosti o dieťa, na ktoré bolo vydané potvrdenie o práceneschopnosti, vrátane víkendov. Potvrdenie o práceneschopnosti sa vydáva odo dňa, keď opatrovateľ požaduje uvoľnenie z práce.

Zostala rovnaká a je 100 % priemerného denného zárobku za celé obdobie, výška nemocenského pre osoby vykonávajúce starostlivosť o dieťa do 3 rokov a zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov v prípade choroby matky alebo inej osoby skutočne sa starajúcej o dieťa, ako aj pri starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov v prípade jeho sanatória-rezortnej liečby. Okrem toho sa zaviedlo zvýhodnenie pri starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov v prípade jeho liečebnej rehabilitácie. Vypláca sa aj vo výške 100 % priemerného denného zárobku.

Zmeny sa nedotkli období, na ktoré sa nemocenské prideľuje, bez ohľadu na to, či ide o platby v súvislosti so všeobecným ochorením, úrazom v domácnosti alebo pri ošetrovaní chorého člena rodiny.

Dočasné dávky v invalidite pre prípad choroby alebo úrazu doma sa prideľujú na celé obdobie dočasnej invalidity až do dňa obnovenia práceneschopnosti alebo určenia invalidity, ale nepretržite najviac 120 kalendárnych dní alebo najviac 150 kalendárnych dní s prestávkami za posledných 12 mesiacov v prípade opakovaných prípadov dočasnej invalidity v dôsledku jednej alebo príbuzných chorôb alebo úrazov.

Pridelenie dočasnej invalidity v prípade choroby alebo úrazu v domácom prostredí je možné vykonávať na dlhšie obdobia na základe rozhodnutia liečebno-rehabilitačnej komisie MREC pokračovať v liečbe.

Otázka odpoveď

Je nemocenská dovolenka platená, ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok v organizácii?

Ak zamestnanec pracuje na svojom hlavnom pracovisku a na čiastočný úväzok, potom sa dávka pridelí pre každé pracovisko. Ak zamestnanec pracuje aj na základe občianskej zmluvy, má právo na pomoc v mieste, kde sa práca vykonáva podľa tejto zmluvy. Treba poznamenať, že pre každé miesto výkonu práce výška dávky nemôže byť nižšia ako minimum(50 % rozpočtu na životné náklady v priemere na obyvateľa za každý celý mesiac dočasnej invalidity).

Vypláca sa nemocenské, ak ochoriem na dovolenke na vlastné náklady?

V období choroby, ktorá sa zhodovala s odísť bez výplaty, dočasné invalidné dávky nepridelené. Ak je zamestnanec naďalej chorý aj po skončení tejto dovolenky, dávka sa prideľuje odo dňa nasledujúceho po skončení tejto dovolenky. Ale výška dávky sa určuje podľa prvého dňa prepustenia z práce podľa potvrdenia o práceneschopnosti. Teda 12-dňová lehota na výpočet dávok vo výške 80 % priemerného denného zárobku sa počíta odo dňa vystavenia potvrdenia o práceneschopnosti. Ak teda bolo napríklad neplatené voľno poskytnuté od 9. februára do 17. februára a potvrdenie o práceneschopnosti bolo vydané od 11. februára do 26. februára, potom sa dočasné invalidné dávky vyplácajú od 18. februára do 22. februára vo výške vo výške 80 % priemerného denného zárobku a od 23. februára vo výške 100 % priemerného denného zárobku.

Na poznámku

Ak zamestnanec skončí, ale po prepustení nie je oficiálne zamestnaný, môže očakávať, že mu bude vyplatená nemocenská dovolenka – za predpokladu, že bol prepustený z práce z dobrého dôvodu, ochorel do 30 kalendárnych dní po prepustení a choroba trvala viac ako 30 kalendárnych dní. O prideľovaní dávok výnimočne v týchto prípadoch rozhoduje komisia pre prideľovanie regionálnych dávok, Správa Fondu sociálnej ochrany mesta Minsk a vypláca sa na predchádzajúcom pracovisku.

Je dôležité vedieť

Nezamieňajte si pracovné skúsenosti s poistnými skúsenosťami. Teraz sa vykonáva výpočet dávok dočasnej invalidity pre zamestnanca s prihliadnutím na obdobie platenia poistného zaň. Pomoc osobám, za ktoré bolo zaplatené poistné menej ako 6 mesiacov pred vznikom nároku naň, sa poskytuje v minimálnej výške. Zjednodušene povedané, ak zamestnanec pracoval pre „sivú“ spoločnosť, v ktorej zamestnávateľ neplatil poistné, jeho skúsenosti s poistením budú výrazne menšie ako skúsenosti zamestnanca. To môže negatívne ovplyvniť výšku dávok v prípadoch dočasnej invalidity.

Účinnosť komentovaného nariadenia sa vzťahuje na prípady dočasnej invalidity, tehotenstva a pôrodu, ktoré nastanú od 11. júla 2013 - dátum nadobudnutia účinnosti dokumentu. To znamená, že ak zamestnanec predložil potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti pre všeobecnú chorobu, vystavené za obdobie od 10. júla do 19. júla 2013, tak postup pri prideľovaní dávok za všetky dni invalidity zostáva rovnaký (v zmysle ust. zákon). Ak bol doklad o práceneschopnosti vystavený za obdobie od 11. júla do 17. júla 2013, potom by sa mal použiť nový postup pri prideľovaní dávok.

K významným zmenám súvisiacim s menovacím konaním , musí byť zahrnuté nasledovné:

1) sa určuje vo výške 80 % priemerného denného zárobku za prvých 12 kalendárnych dní práceneschopnosti a v sume 100 % priemerného denného zárobku za ďalšie kalendárne dni nepretržitej pracovnej neschopnosti;

2) výška priemerného denného zárobku na výpočet dávok sa určí vydelením sumy zárobku za zúčtovacie obdobie počtom kalendárnych dní tohto obdobia;

3) dávka sa vypočíta zo zárobku zamestnanca za 6 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom vznikol nárok na dávku;

4) dávka sa prideľuje za kalendárne dni potvrdené potvrdením o práceneschopnosti.

Pre zamestnancov, ktorí nemajú príjem v zúčtovacom období alebo majú príjem kratšie ako jeden kalendárny mesiac, by sa dávky mali vypočítať na základe:

· buď z tarifnej sadzby(plat) (bez prídavkov a navýšení) ustanovený ku dňu vzniku nároku na dávky;

· buď z priemerný zárobok, ktoré si zamestnanec ponechal v zúčtovacom období v súlade so zákonom (za obdobia pracovného voľna, materskej dovolenky, dočasnej práceneschopnosti a v iných prípadoch).

Dočasné dávky v invalidite z dôvodu choroby alebo úrazu spôsobeného požitím alkoholu sa nepriznávajú počas prvých 6 kalendárnych dní dočasnej invalidity. Počnúc 7. kalendárnym dňom dočasnej invalidity sa dávka priznáva vo výške 50 % vypočítaného priemerného denného zárobku.

Príklad

Zamestnanec predložil potvrdenie o práceneschopnosti v súvislosti s celkovým ochorením, ktorého príčinou bolo požitie alkoholu, vystavený za obdobie od 22. júla do 8. augusta 2013 (18 kalendárnych dní). Priemerný denný zárobok za obdobie od 1. januára do 30. júna 2013 predstavoval 106 500 rubľov.

V tomto prípade dočasné invalidné dávky:

Jeho veľkosť bude 575 100 rubľov. (106 500 RUB × 40/100 × 6 dní + 106 500 RUB × 50/100 × 6 dní).

Dôležité! Do zárobkov sa na účely výpočtu zamestnaneckých výhod započítavajú druhy odmien (s výnimkou platieb jednorazového charakteru), za ktoré sa v zmysle zákona platí povinné poistné.

Pri započítavaní ostatných platieb do zárobkov na výpočet dávok je tak ako doteraz potrebné vyhodnotiť, či súvisia s druhmi odmien a či sa na ne účtujú povinné odvody na sociálne poistenie štátu.