Každý občan Ruskej federácie má v súlade s ústavou právo na prácu, ako aj na vytváranie pracovných podmienok, ktoré spĺňajú bezpečnostné normy a sanitárne a hygienické normy.

Preto sa na legislatívnej úrovni poskytuje množstvo výhod pre pracovníkov, ktorí vykonávajú svoje povinnosti v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu v dôsledku prítomnosti rizikových faktorov, čo im umožňuje udržiavať vysoký výkon a predchádzať chorobnosti z povolania.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

(Moskva)

(Saint Petersburg)

Je to rýchle a zadarmo!

Legislatívna úprava

Podľa noriem zakotvených v článku 210 Zákonníka práce Ruskej federácie je prioritou štátnej politiky chrániť život a zdravie pracovníkov zavedením množstva opatrení zameraných na zlepšenie pracovných podmienok, zaistenie bezpečnosti a tiež kompenzáciu podmienky zamestnania, ktoré sa odchyľujú od normy.

Aj preto, aby sa predišlo vzniku chorôb z povolania a zvýšenej úrazovosti na federálnej úrovni pre zamestnávateľov vyplýva množstvo povinností, určený na zlepšenie výrobného procesu a zníženie vplyvu škodlivých faktorov na zdravie pracovníkov.

Najmä v súlade s normami federálneho zákona č. 426 v každej spoločnosti bez ohľadu na formu vlastníctva musí sa vykonať hodnotenie pracovných podmienok s cieľom identifikovať faktory, ktoré sú obzvlášť škodlivé alebo nebezpečné. Na základe článku 210 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa malo vypracovať množstvo opatrení, ktoré znížia negatívny vplyv vydávaním ochranných prostriedkov a monitorovaním sanitárnych a hygienických noriem.

V súlade s normami článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie musí existovať bola vytvorená služba ochrany práce, ktorej účelom je vypracovať a zabezpečiť bezpečnostné predpisy, vyškoliť zamestnancov v bezpečných pracovných metódach na zníženie úrazovosti a zabezpečiť súlad pracovných noriem s aktuálnymi normami.

Spoločnosť tiež musí mať v súlade s článkom 210 Zákonníka práce Ruskej federácie zaviedlo sa množstvo výhod a záruk pre pracovníkov, ktorí vykonávajú pracovné funkcie v podmienkach odchyľujúcich sa od normy.

Okrem toho výška záruk nesmie byť nižšia, ako je stanovená zákonom, a v niektorých prípadoch vyššia, vzhľadom na normy zakotvené v priemyselných dohodách alebo objednávkach.

Druhy výhod

Vo federálnom zákone č. 426 Nainštalované 4 triedy, najmä:

  • optimálne;
  • prijateľné;
  • škodlivé;
  • nebezpečné.

Prirodzene optimálne podmienky sa považujú za normu a nevyžadujú žiadne iné opatrenia okrem kontroly. A tu 2. stupeň, sa považuje za už prijateľný, čo naznačuje prítomnosť niektorých faktorov, ktoré môžu krátkodobo viesť ku zhoršeniu zdravotných funkcií a ktoré sú kontrolované poskytovaním ochranných prostriedkov a odpočinku.

Nebezpečné podmienky zodpovedajúce 4. trieda, sú pomerne zriedkavé, vzhľadom na to, že práca s chemickými prvkami a žiarením je prítomná len v podnikoch s určitou špecifickosťou.

A tu 3. trieda Nebezpečenstvo je bežnejšie kvôli skutočnosti, že zohľadňuje mnoho faktorov prítomných vo väčšine spoločností, od prachu a vibrácií až po prácu pri vysokých teplotách, nehovoriac o práci so zváraním plynom alebo výparmi. A vzhľadom na to, že existuje pomerne veľa nebezpečných faktorov, táto trieda je rozdelená do podtried, ktoré umožňujú zohľadniť stupeň vplyvu a poskytnúť výhody na kompenzáciu spôsobenej škody.

Najmä na legislatívnej úrovni boli stanovené nasledujúce výhody:

Skrátený pracovný čas

Podľa článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie je štandardný pracovný čas 40 hodín týždenne. Pracovníci, ktorí sú podľa výsledkov hodnotenia zamestnaní v podmienkach uznaných ako škodlivé a klasifikované ako nebezpečné úrovne 3.3 a 3.4, majú nárok na skrátenie štandardného pracovného času na 36, na základe článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zároveň majú právo pracovať celý týždeň, ale iba za príplatok, pretože rozdiel 4 hodín pre nich už bude prácou nadčas, ktorá sa vypláca v súlade s článkom 152 Zákonníka práce Ruskej federácie. federácie.

Ročná dodatočná platená dovolenka

Na základe článku 117 Zákonníka práce Ruskej federácie majú pracovníci, ktorí majú triedu nebezpečnosti: 3.2,3.3,3.4, tiež nárok na dodatočný odpočinok v trvaní najmenej 7 dní, vyplácaný vo výške priemerného zárobku a s výhradou zaopatrenia v poradí podľa prednostného poradia, určenom rozvrhom.

Minimálne trvanie tohto odpočinku je navyše stanovené na legislatívnej úrovni a vedenie spoločnosti môže na vlastné náklady predĺžiť jeho dĺžku.

Zvýšené mzdy

Účtuje sa za prácu v podmienkach odchyľujúcich sa od normálu a príplatok 4% na základe článku 147 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem toho sa tento typ stimulov poskytuje všetkým zamestnancom s triedou nebezpečnosti 3 na pracovisku bez ohľadu na podtriedu, ale na úrovni odvetvia môžu byť pre niektoré kategórie občanov poskytnuté zvýšené sumy, prirodzene priamo úmerné stupeň poškodenia.

Vykonávanie pravidelných lekárskych prehliadok

V súlade s normami článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je vedenie spoločnosti povinné pravidelne vykonávať opatrenia zamerané na identifikáciu vývoja chorôb z povolania, a to prostredníctvom pravidelné lekárske prehliadky vo vzťahu ku všetkým zamestnancom spoločnosti.

Pracovníci zamestnaní v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných podmienok a majú triedu nebezpečnosti 3, však tiež podliehajú:

  • psychiatrické vyšetrenie v súlade s normami federálneho zákona č. 3185-1;
  • lekárske vyšetrenie na prevenciu rozvoja HIV (federálny zákon č. 38);
  • vyšetrenie na prevenciu rozvoja tuberkulózy (federálny zákon č. 77).

Poskytovanie liečebnej a preventívnej výživy

V uznesení vlády Ruskej federácie č.168 sa uvádza, že v prípade škodlivých podmienok zamestnávania na pracoviskách majú pracovníci nárok na výdaj mlieka aspoň pol litra za zmenu alebo preventívna výživa, ktorú môže dohodnutý výrobok nahradiť.

Samostatná klasifikácia pre každý výrobok nie je stanovená, pretože náhrada za mlieko sa poskytuje na základe zoznamu škodlivých faktorov a zastávanej pozície.

To znamená, že ak existuje trieda nebezpečnosti 3.1 a 3.2, môžete počítať s príjmom mlieka, ak je pracovník zamestnaný napríklad v energetike alebo stavebných prácach.

Právo na predčasné pridelenie pracovného dôchodku

Dôchodkové zabezpečenie pre pracovníkov je upravené normami článku 30 federálneho zákona č. 400, podľa ktorého osoby zamestnané v odvetví so škodlivými faktormi majú právo na predčasný dôchodok, to znamená po dosiahnutí veku 55 rokov u mužov a 50 rokov. rokov pre ženy, resp.

Okrem toho skoré pridelenie dohodnutej platby priamo závisí od názvu splatnej pozície a dĺžky skúseností získaných v určitom odvetví a podmienkach.

Havarijné poistenie

V súlade s postupom uvedeným vo federálnom zákone č. 125 je vedenie spoločnosti povinné zabezpečiť poistenie zamestnancov od vzniku úrazu, ako aj poskytnúť určité záruky v súvislosti so zranením vo vzťahu k zamestnancom zamestnaným v nebezpečných podmienkach triedy 3.

Najmä v súlade s normami zakotvenými v článku 17 sú zamestnanci posielaní na rekreačnú liečbu a sú im tiež poskytované lieky a platba za liečbu na náklady podniku.

Zákaz práce na čiastočný úväzok

V súlade s článkom 282 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovať ako brigádnik možné vo viacerých podnikoch, berúc do úvahy štandardné hodiny a dostupnosť voľného času.

Ak však pracovník na svojom hlavnom mieste zamestnania pracuje v podmienkach klasifikovaných ako trieda nebezpečnosti 3 a podobné faktory sú prítomné na jeho pozícii na čiastočný úväzok, nie je predmetom ďalšieho zamestnania z dôvodu prekročenia normy negatívneho vplyvu. a riziko vzniku závažných ochorení.

Postup registrácie

Základ pre založenie určitej triedy nebezpečnosti, teda rovnakej 3.1 alebo 3.2, je vykonať posúdenie podmienok zamestnania, zakotvené v závere odborníka. Taktiež v súlade s normami pracovnej legislatívy musia byť pracovné podmienky, ako aj výhody a záruky v súvislosti s tým poskytované v miestnych predpisoch spoločnosti, aby sa určil postup a podmienky poskytovania záruk a ich čiastka.

Teda kedy zverejnenie kolektívnej zmluvy Vedenie spoločnosti musí najprv špecifikovať, aké pracovné podmienky sú v inštitúcii, s uvedením triedy, ako aj s akými výhodami môžu zamestnanci počítať. Napríklad dodatočná dovolenka je povolená iba vtedy, ak existuje trieda 3.2, ale mlieko sa vydáva aj s triedou 3.1, ak je pozícia zamestnanca na zozname č.

Aj v súlade s normami zakotvenými v článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie musí dohoda o vzájomnej spolupráci stanoviť podmienky poskytovania záruk v súvislosti s prácou v podmienkach odlišných od bežných, najmä výšku doplatku a pracovného režimu. Zoznam výhod je potrebné ustanoviť aj v iných zákonoch, a to v mzdovom a prevádzkovom poriadku.

Základ pre poskytovanie vyššie uvedených výhod obsahuje aj pracovný výkaz a príkazy na prijímanie a poskytovanie dovoleniek, pretože v súlade s normami stanovenými uznesením č. 168 sa uvedené záruky poskytujú len za skutočne odpracovanú dobu za určitých podmienok. To znamená, že zamestnanec dostane dodatočnú platbu alebo dovolenku len s prihliadnutím na odpracovaný čas mínus víkendy a čas strávený na hlavnej dovolenke.

Peňažná kompenzácia

Vyššie uvedené dávky sa poskytujú pracovníkom za účelom predchádzania vzniku chorôb z povolania predĺžením času odpočinku prostredníctvom ďalších dní pracovného pokoja a zabezpečením osobitného stravovania. Avšak aj legislatíva výmena možná náhrada stravy s materiálnou podporou vo výške ceny dohodnutých produktov, ako je uvedené v príkaze č. 45n.

A náhrada dodatočných prázdnin peniaze nie sú povolené podľa noriem článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože zamestnanec sa môže sám dobre najesť, ale môže si oddýchnuť od svojich bezprostredných povinností a vystavenia sa nebezpečným faktorom iba získaním dovolenky .

Funkcie pre zdravotníckych pracovníkov

Hlavnou podmienkou poberania dávok je prítomnosť nebezpečných pracovných podmienok na pracoviskách zaradených do triedy 3 a patriacich do určitého odvetvia. Napríklad zdravotnícki pracovníci pôsobiaci v oblasti zdravotnej starostlivosti sa môžu v procese vykonávania svojich činností stretnúť s mnohými škodlivými faktormi, a preto majú právo na výhody.

Najmä v súlade s uznesením č.101 Lekári skrátili pracovný čas v závislosti od zastávanej funkcie a pracovných faktorov a na základe uznesenia č. 482 dodatočná dovolenka v trvaní 35 až 14 dní v závislosti od zastávanej funkcie a prítomnosti škodlivých faktorov.

V súlade s normami vyhlášky č.781 zdravotnícki pracovníci majú nárok aj na predčasný dôchodok, s minimálne 15-ročnou praxou v určitých podmienkach, ktoré zahŕňajú odchýlky od normálu. A na základe rezolúcie číslo 168 majú lekári právo počítať so špeciálnym stravovaním, ak pracujú na röntgene alebo v imunitných laboratóriách, nehovoriac o zamestnancoch HIV a nemocničných nemocníc.

Práca v nebezpečných podmienkach patriacich do tried 3.1 a 3.2 nie je jednoduchá vzhľadom na to, že pracovník je nútený znášať účinky všetkých negatívnych faktorov prítomných na pracovisku. Preto sú pre túto kategóriu pracovníkov zriadené benefity, aby sa predišlo vzniku chorôb a zníženej výkonnosti.

Informácie o výhodách a kompenzáciách za nebezpečné pracovné podmienky nájdete v nasledujúcom videu:

Zároveň v mnohých odvetviach existujú faktory, ktoré môžu priamo ovplyvniť náš výkon a zdravie, ako aj samotný pracovný proces. Prítomnosť takýchto faktorov môže navyše spôsobiť rôzne choroby z povolania u zamestnanca a dokonca znížiť priemernú dĺžku života.

Takéto faktory vytvárajú škodlivé pracovné podmienky (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Všeobecné informácie

Podľa stupňa škodlivosti sú pracovné podmienky rozdelené do štyroch tried - optimálne, prijateľné, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky (časť 1, článok 14 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom Posúdenie pracovných podmienok“).

Je potrebné poznamenať, že zamestnávateľ má legislatívnu možnosť znížiť triedu pracovných podmienok tým, že svojim zamestnancom poskytne moderné a účinné osobné ochranné pracovné prostriedky, ktoré prešli povinnou certifikáciou pri splnení ďalších požiadaviek príslušných technických predpisov (časť 6 - 8 ods. § 14 zákona č. 426-FZ z 28. decembra 2013, TR CU 019/2011, schváleného rozhodnutím Komisie colnej únie zo dňa 9. decembra 2011 č. 878).

Zákonodarca od zamestnávateľa striktne vyžaduje, aby dodržiaval predpisy a vytváral zamestnancom čo najbezpečnejšie pracovné podmienky, a to aj pravidelným hodnotením nebezpečenstiev práce a povinným oboznamovaním všetkých zamestnancov so získanými výsledkami.

Zamestnávateľ však nemôže vždy vylúčiť prítomnosť škodlivých faktorov v práci, preto Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje určité záruky a výhody pre osoby zamestnané v práci s nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Škodlivé faktory

Poškodenie zdravia zamestnanca môže byť spôsobené:

  • fyzikálne parametre práce (vlhkosť vzduchu, teplota, elektromagnetické žiarenie, vystavenie stálym vibráciám atď.),
  • chemické provokatéry (hormonálne a enzymatické látky, pôsobenie reagencií atď.),
  • biologické nebezpečenstvá (patogénne baktérie a mikroorganizmy atď.),
  • pracovné charakteristiky (vysoké zaťaženie muskuloskeletálneho systému a funkčných systémov tela);
  • intenzita práce (vysoké zaťaženie centrálneho nervového systému).

Klasifikácia nebezpečných pracovných podmienok

Ako je uvedené vyššie, zákonodarca klasifikuje nebezpečné pracovné podmienky do 3. triedy.

V závislosti od miery vplyvu škodlivých faktorov na zdravie a výkon zamestnanca sa škodlivé pracovné podmienky delia na (časť 4 § 14 zákona č. 426-FZ z 28. decembra 2013):

  • nebezpečné pracovné podmienky 1. stupeň (podtrieda 3.1),
  • škodlivé pracovné podmienky 2. stupňa (podtrieda 3.2),
  • škodlivé pracovné podmienky 3. stupňa (podtrieda 3.3),
  • škodlivé pracovné podmienky 4. stupňa (podtrieda 3.4).

Vyššie uvedenú klasifikáciu rizikových pracovných podmienok zákonodarca postavil na princípe, že každý ďalší stupeň expozície škodlivým činiteľom na organizme pracovníka vedie náš organizmus k takýmto zmenám a poruchám na jednej strane a k strate výkonnosti pri výkone tzv. úradné povinnosti, na druhej strane, že so 4 stupňami zamestnanec úplne stráca možnosť pracovať.

Ako dokázať škodlivé pracovné podmienky

Okrem toho má zamestnanec právo obrátiť sa na svoje vedenie a/alebo kontrolnú organizáciu (jej experta) so žiadosťou, aby vykonali inšpekciu jeho pracoviska s cieľom identifikovať potenciálne škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory (odsek 2, časť 1, článok 5 zákona č. 426-FZ z 28. decembra 2013).

Osvedčenie o prítomnosti/neprítomnosti nebezpečných pracovných podmienok

Ak je na základe výsledkov hodnotenia pracovných podmienok vaša výroba uznaná za rizikovú, potom pracovníci v nej zamestnaní majú právo na starobný dôchodok skôr, ako je všeobecne stanovený vek odchodu do dôchodku (teda muži skôr ako po dosiahnutí 60 rokov, ženy - 55 rokov).

Tieto ustanovenia sú uvedené v odsekoch. 1 odsek 1 čl. 27 federálneho zákona č. 173-FZ zo 17. decembra 2001 „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ (ďalej len zákon č. 173-FZ).

V takýchto prípadoch sa vyžaduje potvrdenie o charaktere práce zamestnanca, a to o ďalších pracovných podmienkach (faktoroch), ktoré určujú nárok poistenca na predčasný dôchodok. Napríklad zamestnanie v horúcich oblastiach práce, práca s rádioaktívnymi látkami s určitým stupňom aktivity na pracovisku, práca v podzemí, v určitom stavebnom celku atď.

V praxi organizácie ako potvrdenie povahy práce poistenca predkladajú objasňujúce osvedčenia potvrdzujúce prítomnosť škodlivých pracovných podmienok a pracovných období.

Okrem toho v súlade s požiadavkami čl. 283 Zákonníka práce Ruskej federácie, pri uchádzaní sa o prácu na čiastočný úväzok u iného zamestnávateľa na prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami má zamestnávateľ právo požiadať o potvrdenie o povahe a pracovných podmienkach hlavné miesto výkonu práce.

Takéto osvedčenie sa vystavuje na pracovisku, podpisuje manažér a opečiatkuje. Keďže neexistuje štandardná vzorka, osvedčenie sa vyhotovuje v akejkoľvek forme na základe dokumentov obsahujúcich informácie o povahe práce (napríklad príkazy na prijatie a prepustenie, rozvrhy zamestnancov, časové výkazy, denníky na vydávanie špeciálneho oblečenia, mlieko alebo liečebná výživa, údaje o doplnkových listoch v osobnej karte zamestnanca (tlačivo č. T-2), popisy technologického postupu, technologické mapy, pracovné príkazy, prevádzkové karty, hygienické osvedčenia, pracovné náplne a pokyny pre pracoviská, bezpečnostné pokyny , certifikačné preukazy pracoviska podľa podmienok práce, výsledky hodnotenia pracovných podmienok a pod.).

Dokument zvyčajne obsahuje tieto informácie:

  • Celé meno zamestnanca, číslo potvrdenia o poistení;
  • registračné číslo organizácie v dôchodkovom fonde Ruska;
  • pozícia, dĺžka služby;
  • informácie o povahe a osobitných podmienkach práce (ak tieto informácie nie sú obsiahnuté v zošite);
  • informácie o zamestnaní zamestnanca na plný úväzok;
  • prevádzkový režim;
  • iné údaje.

S rozvojom techniky a mechanizáciou ručnej práce sa zoznam sťažených pracovných podmienok zmenšuje. Paradoxom je, že v samotnom procese vývoja technológií sa zoznam nebezpečnej výroby neustále zvyšuje. Treba si myslieť, že otázky výhod pre pracovníkov zapojených do nebezpečnej výroby zostanú relevantné ešte dlho.

Konkrétnu produkciu možno klasifikovať ako škodlivú v dôsledku mnohých faktorov, ktorých počet s rozvojom nových technológií rastie.

Stupňovanie je založené na škodlivosti, teda buď vysokej miere potenciálneho nebezpečenstva vykonávanej práce pre život alebo zdravie pracovníka, alebo už existujúcom negatívnom vplyve pracovných podmienok na zdravie pracovníka.

Pravdepodobne akákoľvek forma ľudskej činnosti môže niesť potenciálne nebezpečenstvo. Lekár sa môže nakaziť od pacienta, vodič sa môže dostať k nehode a podobne. Ale toto bude patriť do kategórie nehôd. Škodlivá práca ovplyvňuje ľudský organizmus každý deň, každú hodinu nie náhodou, ale zo svojej podstaty.

Vo všeobecnosti možno nebezpečnú výrobu rozdeliť do niekoľkých typov:

  1. Práce spojené s rizikom radiačnej kontaminácie alebo konštantnej radiačnej záťaže.
  2. Práca spojená s rizikom otravy chemikáliami alebo neustálym toxickým vystavením.
  3. Práca spojená s rizikom vystavenia vibráciám alebo vibrácií pôsobiacich na telo pracovníka.
  4. Práce spojené s rizikom biologických nebezpečenstiev alebo vystavením biologickým nebezpečenstvám.
  5. Práce spojené s rizikom akéhokoľvek druhu poranenia: mechanické, chemické, tepelné atď.

Právna úprava nebezpečných pracovných podmienok

V právnej úprave škodlivých pracovných podmienok je istý právny nezmysel. Doteraz sa pri určovaní, či je výroba klasifikovaná ako škodlivá, riadili regulačným aktom prijatým v už neexistujúcom štáte – ZSSR. Dá sa vziať do úvahy skutočnosť, že Ruská federácia sa uznala za právneho nástupcu ZSSR, ale otázky nebezpečnej výroby si už dlho vyžadujú aktualizované regulačné predpisy. Už len preto, že v podmienkach rozvíjajúceho sa priemyslu je potrebná moderná jednotná úprava všetkých právnych vzťahov súvisiacich s nebezpečnou výrobou.

Zatiaľ najúplnejší zoznam nebezpečných odvetví je uvedený v:

  1. Uznesenie Rady ministrov ZSSR z roku 1977.
  2. Doplnky a zmeny predpisov o prideľovaní dôchodkov z toho istého roku.

Okrem sovietskych predpisov normy upravujúce koncepciu a podmienky nebezpečnej výroby zahŕňajú, ktorých úplný názov sa najčastejšie nahrádza skratkou „SOUT“.

Tento regulačný akt v podstate upravuje posudkovú činnosť osobitných komisií v oblasti pracovných podmienok.

SOUT práca

Hodnotiace komisie sú štátne licencované organizácie zaoberajúce sa oceňovacími činnosťami. Právnym základom ich činnosti je akreditácia od Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie. Akreditácia sa vydáva na základe nariadenia Ministerstva zdravotníctva z roku 2010, zmeneného a doplneného v rokoch 2016 a 2018.

Zákon o SOUT tiež obsahuje požiadavky na:

  • nezávislosť hodnotiacich komisií;
  • povinné odborné zloženie komisie;
  • prítomnosť príslušnej charty.

Pracovné hodnotenie vykonáva komisia v týchto kategóriách:

  • normálne podmienky;
  • prijateľné podmienky;
  • škodlivé podmienky;
  • nebezpečné podmienky.

Na základe výsledkov hodnotenia komisia vydá osobitný zákon, ktorý je pre zamestnávateľov záväzný. Práve tento akt stanovuje škodlivosť výroby a v konečnom dôsledku ovplyvňuje stanovenie dávok, miezd, dôchodkových príspevkov, výšku dôchodkov a vek odchodu do dôchodku pracovníkov zapojených do nebezpečnej výroby.

Zákon vymedzuje povinnosť všetkých zamestnávateľov, bez ohľadu na formu vlastníctva podniku, zabezpečiť vykonanie posudkovej komisie na pracovisku.

V ideálnom prípade sa hodnotiace komisie konajú v podnikoch raz za päť rokov. Keďže toto podujatie je platené a pre zamestnávateľov dosť drahé, v zákone Ruskej federácie na SOUT došlo k zmenám a doplnkom. V súlade s nimi môžu zamestnávatelia, ak nedôjde k pracovným úrazom alebo chorobám, uviesť vo vyhlásení o zhode pracoviská definované ako normálne a prijateľné, bez recertifikácie.

Samozrejme, je to výhodné pre zamestnávateľov, ale môže to byť v rozpore so záujmami zamestnancov v prípadoch, keď sa ich pracovné podmienky zmenia. Legislatíva zakotvuje právo pracovníkov zastúpených odbormi žiadať opätovné certifikovanie pracovísk, ak sa pracovné podmienky zhoršia.

Video - Kto má nárok na odškodnenie za škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky?

Klasifikácia nebezpečných pracovných podmienok

Jednou z hlavných kľúčových čŕt moderných predpisov o nebezpečnej výrobe a hlavným klzkým bodom je schopnosť SOUT a zamestnávateľov rozlišovať nebezpečnú výrobu podľa viacerých ukazovateľov.

Ak bola sovietska legislatíva v tejto časti direktívna a špecifická, tak dnes má SOUT možnosť znížiť „škodlivosť“ výroby pre profesie a zamestnania, ktoré sa už podľa definície považujú za nebezpečné.

Základom pre zaradenie diel do tejto kategórie sú tieto ukazovatele:

  • práca môže spôsobiť nezvratné funkčné zmeny v ľudskom tele;
  • práca môže spôsobiť chorobu z povolania;
  • práca môže človeka úplne zbaviť jeho schopnosti pracovať;
  • práca je charakterizovaná mnohými faktormi, ktoré znemožňujú organizmu zamestnanca zotaviť sa pred ďalšou pracovnou zmenou.

Zdalo by sa, že všetko je jasné. Ak práca zahŕňa vyššie uvedené riziká, mala by byť klasifikovaná ako škodlivá pre život a zdravie. V rámci tej istej pracovnej funkcie má však SAS schopnosť znížiť triedu „škodlivosti“. Dôvody na zníženie ratingu môžu zahŕňať:

  • poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom;
  • zabezpečenie výroby prostriedkami všeobecnej ochrany;
  • čiastočná robotizácia rizikovej výroby, vedúca k skráteniu času, ktorý pracovníci strávia rizikovou prácou.

Na poznámku! Zníženie triedy nebezpečnosti znamená zníženie kompenzačných platieb, dodatočných platieb a dávok.

Na jednej strane sa možnosť zníženia ratingu javí ako logicky opodstatnená. V skutočnosti to zvyčajne znamená zhoršenie situácie pracovníkov zapojených do nebezpečnej výroby.

Napríklad si môžeme vziať výrobu cínu. Samozrejmosťou je možnosť vybaviť pracovníka respirátorom, hrubými rukavicami a ďalšími ochrannými pomôckami, ktoré môžu nielen znížiť, ale dokonca úplne eliminovať riziko pre jeho zdravie. V skutočnosti je však situácia úplne iná. Zamestnanec nemôže stráviť celú pracovnú zmenu s respirátorom a nemôže používať rukavice na zdvíhanie plechov. To znamená, že s použitím požadovaných ochranných prostriedkov zamestnanec v skutočnosti nebude schopný zvládnuť prácu. A aby splnil pracovnú normu, je nútený na vlastné nebezpečenstvo a riziko odmietnuť ochranné prostriedky. To znamená, že bude pracovať v škodlivých podmienkach a zároveň dostane zníženú kompenzáciu alebo ju nedostane vôbec.

Divízia elektrických a plynových zváračiek

Snáď žiadna iná profesia nespôsobuje toľko nezrovnalostí v tom, či patrí do škodlivých alebo sťažených pracovných podmienok. Dôvodom je skutočnosť, že v zozname č. 2 uznesenia Kabinetu ministrov ZSSR z 26. januára 1991 je uvedený odbor „elektrický a plynový zvárač“. Zároveň nie je v zoznamoch zahrnutá špecialita „plyn-elektrický zvárač“, hoci sa od „elektro-plynového zvárača“ líši iba zmenou pravopisu.

S cieľom odstrániť rozpory vydalo Ministerstvo práce Ruskej federácie odporúčací list, ktorý je v podstate normatívnym aktom. V súlade s týmto listom boli zrovnoprávnené odbory „plyn-elektrický zvárač“ a „elektro-plynový zvárač“. Keďže zváračské práce patria podľa hodnotenia SOUT do triedy 3, obaja môžu mať nárok na všetky druhy výhod, kompenzácií a príplatkov za prácu v nebezpečných podmienkach.

Druhy kompenzácií za škodlivé pracovné podmienky

Celý rozsah opatrení zameraných na kompenzáciu rizík spojených s nebezpečnou výrobou zamestnanca je stanovený platnou legislatívou.

Kompenzačné opatrenia zahŕňajú:

  1. Dodatočná platená dovolenka. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje spodnú hranicu dodatočnej dovolenky na 7 dní.
  2. Skrátenie dĺžky pracovnej zmeny. Celkový pracovný čas by nemal presiahnuť 36 týždenne.
  3. Zvýšenie miezd o štyri percentá stálej mzdy.
  4. Zníženie vekovej hranice odchodu do dôchodku.
  5. Bezplatné kúpele a všeobecná liečba.
  6. Poskytovanie prostriedkov osobnej a kolektívnej ochrany pred škodlivými vplyvmi výroby.
  7. Vecné odškodnenie, teda jedlo zadarmo, džúsy, mlieko. Zamestnanec má právo odmietnuť v naturáliách a požadovať ich premenu na peňažné vyjadrenie.

Dôležité! Náhrada vyjadrená v peniazoch nepodlieha zdaneniu.


Výhody pre zamestnancov vykonávajúcich rizikovú prácu

Nešpecialisti si zvyčajne zamieňajú koncept výhod za rizikové pracovné podmienky s kompenzáciou.

V skutočnosti existuje len jedna výhoda pre pracovníkov zaoberajúcich sa nebezpečnou výrobou – zníženie vekovej hranice odchodu do dôchodku. Hlavným regulačným aktom v tejto veci je. V súlade s týmto zákonom, ako aj na základe, ktorý dáva právo na prednostný dôchodok, sa vek odchodu do dôchodku stanovuje v závislosti od škodlivých výrobných modelov:

  • od 45 rokov pre ženy, ktoré pracovali v nebezpečných výrobných podmienkach;
  • od 50 rokov pre mužov, ktorí pracovali v nebezpečných výrobných podmienkach.

Okrem toho podľa zoznamu 1 musí byť špeciálna prax v nebezpečnej výrobe najmenej 10 rokov a podľa zoznamu 2 najmenej 12,5 roka.

Pracovné a kolektívne pracovné zmluvy

Po prvé, pracovné podmienky, a to aj v pozíciách, dielňach a výrobných zariadeniach s nebezpečnými pracovnými podmienkami, sú stanovené buď v kolektívnych alebo individuálnych pracovných zmluvách.

Podmienky znamenajú:

  1. Výsledok posúdenia pracoviska komisiou SOUT.
  2. Sumy vyrovnávacieho príplatku a príspevku.
  3. Sumy dodatočnej dovolenky.
  4. Počet pracovných hodín za týždeň.
  5. Povinnosti zamestnávateľa poskytnúť zamestnancom osobné ochranné pracovné prostriedky.
  6. Podmienky vyplácania náhrad pri prekročení maximálne prípustného pracovného času.
  7. Druhy kompenzácií (mlieko atď.).

Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú tieto typy kompenzačných opatrení za škodlivé pracovné podmienky, ktoré musia byť oznámené v individuálnej alebo kolektívnej pracovnej zmluve:

  1. Povinný príplatok za rizikové pracovné podmienky vo výške najmenej 4 percent platu.
  2. Maximálny pracovný čas 36 hodín týždenne.
  3. Povinný príplatok za nadčasové hodiny. Maximálne zvýšenie je možné až na 40 hodín týždenne. Náhrada za prácu nadčas je stanovená odvetvovými dohodami v rozsahu 20 – 50 % za každú hodinu nadčasov v rámci 36-hodinového maxima.
  4. Dodatočné platené voľno pre zamestnancov vykonávajúcich rizikovú prácu. Minimálna dĺžka dodatočnej dovolenky je stanovená na 7 kalendárnych dní.
  5. Poskytovanie mlieka, osobných ochranných prostriedkov, doplnkovej výživy, ako aj bezplatné kúpeľné ošetrenie.
  6. Možnosť nahradenia mlieka a potravín ich peňažným ekvivalentom.

Video - Výhody, záruky a kompenzácia za škodlivé pracovné podmienky

Mlieko je škodlivé

Tento zdanlivo otrepaný výraz má v skutočnosti svoju právnu úpravu, normy a dovolenkové pravidlá.

Po prvé, otázky vydávania mlieka pracovníkom, ktorí sa zaoberajú nebezpečnou výrobou, upravuje článok 222 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako vyplýva z textu článku, otázky nahradenia distribúcie mlieka peňažným ekvivalentom alebo potravinárskymi výrobkami ekvivalentnými mlieku upravujú individuálne alebo kolektívne zmluvy.

Kvantitatívne normy mlieka sú určené triedami škodlivej produkcie, o ktorých sa hovorilo vyššie. Ak bezpečnostná norma určuje škodlivosť výroby v triede 3 alebo 4, potom v súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie bude zamestnávateľ povinný poskytnúť pracovníkom mlieko alebo potravinové výrobky, ktoré sú mu ekvivalentné.

V súlade s touto objednávkou je objem dodávky mlieka 0,5 litra za zmenu. Mlieko by sa malo vydávať v špecializovaných priestoroch (bufety, jedálne a pod.).

Rovnaký príkaz upravuje vydávanie ďalších produktov v závislosti od vykonanej práce.

Vyššie uvedené nariadenie Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie je k dispozícii na internete vo voľnom prístupe. Môžete si prečítať text dokumentu.

Jedlo zdarma

Do kategórie náhrad patrí problematika bezplatnej liečebnej a preventívnej výživy pre pracovníkov vykonávajúcich rizikovú prácu. Organizačné a regulačné opatrenia súvisiace s bezplatným stravovaním určujú medicínske a výživové normy.

V prvom rade by ste mali vedieť, že nie všetci pracovníci podieľajúci sa na rizikových prácach majú nárok na bezplatné jedlo. Tento druh kompenzácie je dostupný len pre zamestnancov v obzvlášť nebezpečná práca spojené s chemickými, radiačnými, ionizačnými a inými vplyvmi.

Diéta bola vyvinutá Ústavom výživy Akadémie lekárskych vied a je navrhnutá tak, aby kompenzovala účinky škodlivých zlúčenín, zložiek a lúčov na telo. Jedlo je rozdelené do špeciálnych tabuliek, podľa druhu vykonávanej práce – rádioprotektívne, vysokobielkovinové, hypoalergénne, s obsahom síry, olovnaté, fosforoprotektívne a iné.

Doplnková výživa je zabezpečená počas pracovných zmien formou raňajok, obeda alebo dvoch jedál denne. Spolu s prísnym dodržiavaním receptúry a sady produktov pre každý stôl je súčasťou každého jedla aj sada potrebných vitamínových prípravkov.

Škodlivá produkcia v otázkach a odpovediach

Čo ak zamestnávateľ skrýva skutočnú škodlivosť pracoviska?

Pre každé pracovisko v podniku existuje certifikačný list (karta). V prvom rade by ste mali požiadať zamestnávateľa, aby vám poskytol príležitosť oboznámiť sa s ním. V prípade odmietnutia alebo absencie atestačného listu by ste mali podať žiadosť s možnosťou výberu:

  • komisii pre pracovné spory;
  • na Inšpektorát práce;
  • na Rospotrebnadzor;
  • na prokuratúru.

Podľa pravidiel personálnej evidencie musia atestačné karty obsahovať podpis zamestnanca. Ak s ním nebol oboznámený a nebolo mu ponúknuté podpísanie preukazu, došlo k porušeniu pracovnoprávnych predpisov.

Ako odísť do dôchodku po práci v nebezpečnom odvetví?

Hlavné parametre odchodu do dôchodku sú uvedené v tabuľke nižšie:

Ako môžeme dosiahnuť, aby sa peniaze rozdávali namiesto mlieka a iných produktov?

Na premenu mlieka, džúsu alebo potravín vyžadovaných pracovným právom na ich peňažný ekvivalent stačí napísať vyhlásenie vedeniu. O všetkom rozhoduje želanie zamestnanca. Otázka je iná: oplatí sa prekladať? Zvýšenie platu bude malé. Ale mlieko, ktoré sa zmenilo na peniaze, už podlieha zdaneniu, čo znamená, že nárast bude ešte menší.

Ako môžem potvrdiť svoju „škodlivú“ pracovnú skúsenosť pre dôchodkový fond, ak som pracoval 10 rokov v nebezpečnej výrobe a spoločnosť zmenila názov, zmenila majiteľa a nevystavuje archívne potvrdenie?

Takéto incidenty sa vyskytujú pomerne často. Ak neexistuje potvrdenie od podniku, dôchodkový fond s najväčšou pravdepodobnosťou odmietne poskytnúť predčasný dôchodok. Ihneď po prijatí odmietnutia by ste sa mali obrátiť na právnika a odvolať sa proti rozhodnutiu PF na súde. V rámci prerokovania veci súd uloží spoločnosti povinnosť poskytnúť archívne údaje alebo uviesť, kde a od koho si ich možno vyžiadať. Na základe výsledkov súdneho rozhodnutia bude možné opätovne požiadať dôchodkový fond o priznanie zaslúženého dôchodku. Takže všetko sa dá vyriešiť.

Zohľadňuje sa čas strávený na materskej dovolenke pri prednostnom odchode do dôchodku?

Čas strávený na materskej dovolenke a dovolenke na starostlivosť o dieťa sa započítava do celkovej dĺžky služby a udeľujú sa za ňu body. Toto obdobie však nemožno považovať za čas práce v nebezpečnej výrobe. Nárok na predčasný dôchodok vznikne, ak máte na prvom zozname špeciálnu službu 10 rokov a na druhom zozname 12,5 roka.

Pracovné podmienky vychádzajú z určitých charakteristík pracovného prostredia, ktoré ovplyvňujú ľudské zdravie a schopnosť pracovať.

Existujú štyri triedy pracovných podmienok v závislosti od stupňa škodlivosti:

  • optimálne,
  • prijateľné
  • škodlivé
  • a nebezpečné.

Škodlivé a nebezpečné triedy ovplyvňujú najmä človeka, takže sa na ne pozrime podrobnejšie.

Škodlivé pracovné podmienky sú stanovené predpismi a vznikajú v dôsledku prebytku nebezpečných faktorov. V dôsledku toho sa u zamestnanca môžu prejaviť niektoré choroby z povolania.

Klasifikácia nebezpečných pracovných podmienok je nasledovná:

  1. Prvý stupeň: po takýchto druhoch práce sa telo zotavuje dlho (deň alebo niekoľko), navyše existuje riziko choroby z povolania;
  2. Druhý stupeň: druhy práce, ktoré vedú k prvým príznakom mierneho ochorenia;
  3. Tretí stupeň: druhy práce, ktoré vedú k pretrvávajúcej (chronickej) chorobe z povolania miernej až strednej závažnosti;
  4. Štvrtý stupeň: práca, ktorá vedie k objaveniu sa chronického závažného ochorenia alebo dokonca k strate schopnosti pracovať.

Nebezpečné pracovné podmienky sa nazývajú, keď sa vyskytne akútne chronické ochorenie alebo hrozba smrti.

Stupeň poškodenia je ovplyvnený mnohými faktormi, ktoré značne poškodzujú zdravie zamestnanca:

  • prítomnosť jednorazového alebo dlhodobého vystavenia ionizujúcemu žiareniu v dávkach presahujúcich maximálnu prípustnú normu;
  • hluk prekračujúci bezpečnú úroveň;
  • nedostatočné osvetlenie v miestnosti, čo vedie k rozmazanému videniu;
  • zvýšená koncentrácia prachu vo výrobnej miestnosti alebo oblasti, ktorá zhoršuje fungovanie dýchacieho systému;
  • pozastavená alebo vysoká teplota a vlhkosť, ktoré narúšajú bežné činnosti zamestnanca alebo spôsobujú mdloby;
  • intenzívna pracovná aktivita vedúca k duševným poruchám;

Do tohto zoznamu by mala byť zahrnutá aj práca s chemickými činidlami a nebezpečnými vírusmi a mikroorganizmami z dôvodu vysokej pravdepodobnosti infekcie.

Na území Ruska sa ukazuje, že existuje veľa profesií spojených s ťažkými pracovnými podmienkami.

Tento zoznam zobrazuje profesie v roku 2019, ktorých pracovné podmienky možno klasifikovať ako škodlivé a nebezpečné faktory:

  • ľudia pracujúci v hutníckej výrobe, ako aj pracovníci zaoberajúci sa ťažbou železných a neželezných kovov;
  • baníci, najmä baníci;
  • ľudia pracujúci v chemických závodoch;
  • osoby zapojené do spracovania ropy, plynu, uhlia, bridlice;
  • vynálezcovia elektroniky, rádiových zariadení, ako aj tí, ktorí opravujú elektrické zariadenia;
  • výrobcovia koksových látok a ich odrôd;
  • zamestnanci pracujúci v jadrovom priemysle;
  • osoby, ktoré sú nad rámec stanovených noriem vystavené ionizujúcemu žiareniu a ktoré sú v kontakte s rádioaktívnymi látkami;
  • ľudia pracujúci s ortuťou;
  • kovoobrábači;
  • osoby zapojené do recyklácie kovov s použitím vysoko aktívnych riešení;
  • pracovníci vyrábajúci žiaruvzdorné výrobky z oxidu kremičitého;
  • výrobcovia stavebných materiálov;
  • producentov plynu;
  • výrobcovia celulózových a papierových výrobkov;
  • tvorcovia výrobkov zo skla a porcelánu;
  • ľudia zapojení do polygrafickej výroby;
  • občania, ktorí vyrábajú lieky, ako aj tí, ktorí pracujú s nebezpečnými mikroorganizmami;
  • výrobcovia výrobkov z umelých a syntetických vlákien;
  • osoby pracujúce s výbušninami, strelným prachom, muníciou;
  • pracovníci slúžiaci poľnohospodárskym organizáciám;
  • vulkanizátory;
  • zámočníci;
  • potápači;
  • strojníci;
  • zváračky a plynové rezačky pracujúce v malom stiesnenom priestore.

Všetci sme zvyknutí považovať prácu zváračov za normálnu. Presne tejto práci sa venujú rodinné dynastie. Ale kvôli práci so škodlivými látkami v uzavretom priestore, niekedy aj bez špeciálneho ochranného odevu, sú ohrozené aj tieto profesie.

Zisťovanie nebezpečenstiev práce certifikáciou pracovísk

Certifikácia pracovísk na určenie rizikovej povahy práce je povinná zo zákona. Taktiež uskutočnenie takéhoto podujatia zo strany zamestnávateľa naznačuje starostlivý prístup k zamestnancom.

Škodlivosť sa určuje takto:

  1. V prípravnom štádiu je vytvorená komisia zložená z inžiniera ochrany práce a členov odborov, ktorá stanovuje harmonogram práce.
  2. V druhej fáze sa vykonáva kontrola aktuálnych pracovných podmienok, pri ktorej sa zohľadňujú výsledky predchádzajúcej certifikácie, ako aj pracovné úrazy, ktoré sa vyskytli počas celého obdobia.
  3. Po zistení škodlivých alebo nebezpečných faktorov ich podrobne skúmajú odborníci v laboratóriách a v prípade potreby sa vykonajú merania.

Na konci výskumu sa určí stupeň pracovných podmienok.


Zamestnávanie na „škodlivú“ pozíciu prebieha v niekoľkých fázach.

Najprv musíte mať od zamestnávateľa vytlačenú objednávku o zamestnávaní v nebezpečných podmienkach.

Pred začatím samostatnej práce sa musíte podrobiť predbežnej (vstupnej) lekárskej prehliadke. Táto lekárska prehliadka sa od bežnej líši tým, že v závere musí byť uvedené, že občan môže zo zdravotných dôvodov pracovať v škodlivých podmienkach.

Ďalším krokom je vytvorenie osobného súboru zamestnanca. K tomu je potrebné vziať na personálne oddelenie kópie dokladov: pas, pracovný zošit, diplom alebo iný doklad o vzdelaní, kladný záver od terapeuta, potvrdenie o dôchodkovom poistení, ako aj originály pracovnej zmluvy a lekárska správa.

Povinným krokom bude absolvovanie príslušných inštrukcií, posledným krokom bude štúdium teórie, zloženie skúšok a absolvovanie stáže na pracovisku.

V zmluve musia byť nevyhnutne uvedené body, ak sa práca vykonáva v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie):

  • je predpísaná profesia, špecializácia, pozícia s pridelenou kvalifikáciou;
  • je uvedené trvanie pôrodu;
  • za prácu v sťažených podmienkach je predpísaný príplatok.

Kompenzácia sa uskutočňuje prostredníctvom:

  • skrátenie pracovného týždňa;
  • dodatočné platby k základnému platu;
  • dodatočná dovolenka;
  • bezplatná distribúcia mliečnych výrobkov alebo ekvivalentných výrobkov;
  • poukážky do ambulancií, sanatórií a iných liečebných a preventívnych miest;
  • preferenčný (predčasný) dôchodok.

Každá organizácia môže kompenzovať tvrdú prácu podľa vlastného uváženia. Tieto alebo iné bonusy sú predpísané v kolektívnej zmluve.

Čas strávený prácou v ťažkých pracovných podmienkach

Štandardný pracovný týždeň trvá 40 hodín, no ľudia pracujúci v nepriaznivých zdravotných alebo životných podmienkach sú povinní odpracovať 36 hodín týždenne (skrátený týždeň), v niektorých prípadoch môže zamestnávateľ povoliť aj kratší čas.

Pri 36-hodinovom pracovnom týždni by zmena mala trvať 8 hodín a pri 30-hodinovom alebo menej - 6 hodinách (článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie).


Všetci pracovníci si niekedy potrebujú oddýchnuť od práce. A zamestnanec pracujúci v sťažených podmienkach má právo na prestávku na obed a odpočinok na hodinu, v ojedinelých prípadoch na dve.Každá organizácia si stanovuje vlastné normy.

Na výkon osobnej potreby (chod na WC, fajčiarska prestávka, telefonovanie) sa poskytujú krátke 5-minútové prestávky.

Počas dňa si tiež môžete urobiť 30-minútovú prestávku, ktorá sa však nezapočítava do celkového pracovného času a bude dodatočne vyplatená.

V obzvlášť škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach sa zamestnancovi poskytujú ďalšie prestávky na odpočinok, ktoré sú však ustanovené v rámci vnútorných pracovných predpisov.

Príplatok za prácu v ťažkých, škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienkach

Ak je pracovná činnosť spojená so sťaženými, škodlivými, nebezpečnými pracovnými podmienkami, potom zákon vyžaduje peňažný príplatok (kompenzáciu).

Platba prebieha v štandardnej výške + doplatok za prácu v sťažených podmienkach. Náhrada sa vykonáva vo výške 4% (alebo je možná vyššia) mzdy v optimálnych a prijateľných podmienkach. Presné percento si určuje organizácia sama – zamestnávateľ sa dohodne so zastupiteľským orgánom zamestnancov.

Zamestnanci pracujúci v nebezpečných odvetviach sú povinní absolvovať predbežné a pravidelné lekárske prehliadky. Podľa článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ poslať na lekárske vyšetrenie a zaplatiť náklady.

Takéto lekárske prehliadky sú potrebné na zistenie zdravotného stavu zamestnanca: či bude môcť začať alebo pokračovať vo výkone požadovaných povinností, či sa jeho zdravotný stav zhoršil alebo zostal na rovnakej úrovni.

Pred začatím lekárskej prehliadky dostane zamestnanec list, v ktorom sú predpísaní lekári potrební na kolo. Ak aspoň jeden lekár neoznačí „spôsobilý“ zo zdravotných dôvodov, nemôžete počítať s prácou v takýchto podmienkach.

Škodlivé výrobné faktory vo veľkej miere ovplyvňujú ľudské zdravie. V dôsledku dlhodobej práce môžu nastať problémy s vnútornými orgánmi, zrakom, sluchom, kožou alebo dokonca ovplyvniť genetiku (napríklad žiarenie). Na udržanie zdravého, energického a aktívneho stavu zamestnanca spoločnosť organizuje pre neho terapeutickú a (alebo) preventívnu výživu.

Bezplatné mlieko alebo iné mliečne výrobky alebo ekvivalentné potravinové výrobky slúžia ako terapeutické a preventívne opatrenie:

  1. Zdravá výživa nie je poskytovaná všetkým, ale striktne tým prácam, ktorých pracovné podmienky možno označiť za škodlivé a (alebo) nebezpečné.Mlieko sa podáva v množstve pol litra.
  2. Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok (nie na plný úväzok na smenu) v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach, stravovanie sa poskytuje za prácu na pol smeny.
  3. Pri periodickom zamestnaní (nie každá zmena) sa mlieko poskytuje výlučne v tých dňoch, v ktorých sa pracovalo v rizikovom prostredí.
  4. Vydávanie mliečnych alebo iných rovnocenných liečivých potravín na budúce použitie je neprijateľné a nemožno ho vydať ani v prípade neprítomnosti zamestnanca alebo práceneschopnosti.

Potraviny bohaté na pektín môžu slúžiť ako rovnocenná výživa: želé, marmeláda, džúsy, džemy, konzervované ovocie. Rovnako ako fermentované mliečne výrobky: kefír, bifidok, prírodné jogurty.

Môžete odmietnuť jedlo a dostať peňažnú náhradu, ktorá bude založená na nákladoch na tento produkt, na tento účel musíte napísať žiadosť.

Osobné alebo osobné ochranné pracovné prostriedky slúžia na obmedzenie alebo zabránenie vstupu škodlivých, toxických alebo nebezpečných látok do ľudského tela.

Rozlišujú sa tieto prostriedky ochrany:

  • kombinézy (oblek, kombinézy, župany, spodná bielizeň, čiapky) a bezpečnostná obuv (topánky, čižmy);
  • technické prostriedky, ktoré môžu chrániť pred: mechanickým nárazom (prilba, rukavice), jasným osvetlením alebo iskrami (maska, okuliare), hlukom (zátky do uší, slúchadlá), toxickými parami alebo škodlivými emisiami (plynová maska, respirátor), elektrickým šokom (dielektrické rohože a palčiaky, stojany);

Krémy, masti a čistiace prostriedky proti agresívnym účinkom na pokožku by mali byť povinnými spoločníkmi pracovníkov doma aj v práci.

Zamestnávateľ je povinný:

  • samostatne nakupovať ochranné prostriedky pre svoj vlastný personál;
  • monitorovať dostupnosť a promptne doplniť chýbajúce materiály;
  • sledovať dátum vypršania platnosti;
  • zabezpečiť ľahký prístup k nim v kritických prípadoch.

Samozrejme, nikto nezbavuje zamestnávateľa zodpovednosti. Ale ani v nebezpečných odvetviach nikto nebude stáť bokom a nebude kontrolovať, ako správne zamestnanec plní požiadavky pokynov, pretože má záujem predovšetkým o ich dodržiavanie.

Zamestnanci za škodlivé činnosti podľa článku 117 Zákonníka práce Ruskej federácie majú okrem peňažnej náhrady a bezplatného poskytovania určitých potravín nárok aj na dodatočnú platenú dovolenku.

Ďalšie dni sa počítajú podľa odpracovaného času v nebezpečnom prostredí. To znamená, že počet hodín, ktoré odpracujete v týchto podmienkach, predstavuje množstvo odpočinku, ktoré získate ako bonus. Minimálny počet ďalších kalendárnych dní je 7.

Ak zamestnanec odpracoval viac ako 7 kalendárnych dní, môže ich kompenzovať peňažnou náhradou. Napríklad máte ďalších 14 dní, ale môžete si vziať ďalší týždeň dovolenky a požiadať o peňažnú náhradu za ostatných 7 dní. Pre mnohých sa táto alternatíva javí ako veľmi úspešná.

Práca žien a mladistvých v nebezpečných podmienkach

Ženy pre svoj zlý zdravotný stav a reprodukčnú schopnosť nesmú pracovať v nepriaznivých podmienkach, čo môže viesť k mnohým nepríjemným až hrozným následkom.

Preto sú práce súvisiace so zdvíhaním a ručným pohybom predmetov, ktorých hmotnosť presahuje prípustnú normu, zakázané.

Ženy majú povolené určité zaťaženie, ale nemali by byť prekročené:

  1. Zdvíhajte a presúvajte predmety s hmotnosťou do 10 kg striedavo s inou prácou (až 2-krát za hodinu).
  2. Premiestňujte a presúvajte predmety s hmotnosťou do 10 kg na vozíkoch.
  3. Zdvíhajte a presúvajte predmety do 7 kg počas celej zmeny.

Tehotným ženám je zakázané vykonávať ťažkú ​​prácu. Ak tehotná žena pracovala v týchto typoch práce, je preložená na iné, pokojnejšie miesto.

Osobám mladším ako 18 rokov je zakázané vykonávať škodlivé a (alebo) nebezpečné práce alebo práce súvisiace s ručným premiestňovaním alebo zdvíhaním ťažkých predmetov.

Mladí ľudia môžu počas jednej pracovnej zmeny zdvíhať a prenášať ťažké predmety:

  • vo veku 14-15 rokov od 2 do 3 kg;
  • vo veku 16-17 rokov od 3 do 4 kg.

Opatrenia prijaté, keď nie je možné vykonávať ďalšiu prácu v nebezpečných podmienkach

Zamestnanec, ktorého práca v škodlivých podmienkach už nie je možná (pre zdravotné kontraindikácie), môže byť zamestnávateľom:

  • prevedený na iný druh práce (bezpečnejší);
  • presunutý na inú pozíciu. Mzda by mala zostať rovnaká alebo by sa mala znížiť, ale so súhlasom zamestnanca;
  • vyhodili.

Stáva sa, že zamestnanec odmietne pracovať v nebezpečných podmienkach zo strachu, že ochorie alebo zomrie. V takom prípade môže zamestnávateľ takúto sťažnosť zvážiť a konať. Treba sa ale pripraviť na to, že zamestnávateľ vás nebude chcieť preložiť na iné miesto, pretože... Nie je to pre neho výhodné - napríklad zariadenie je nečinné.

Dlhodobá práca v jednej firme spojená so sťaženými pracovnými podmienkami môže so sebou niesť množstvo pozitív. Napríklad zvýhodnený dôchodok alebo predčasný dôchodok, ktorý zamestnancovi prináleží po odpracovaní určitej doby. Toto je kľúčový bod pri poskytovaní tohto dôchodku.

Aby muži dostali preferenčný dôchodok, musia tvrdo pracovať:

  1. Pracujte v škodlivom prostredí viac ako 10 rokov.
  2. Mať pracovné skúsenosti minimálne 20 rokov.
  3. Byť starší ako 50 rokov.

Pre ženy sú podmienky predčasného odchodu do dôchodku odlišné:

  1. Pracovali viac ako 7,5 roka.
  2. Mať pracovné skúsenosti minimálne 15 rokov.
  3. Byť starší ako 45 rokov.

Po splnení všetkých vyššie uvedených podmienok je potrebné predložiť doklady ako cestovný pas, doklad potvrdzujúci možnosť predčasného dôchodku a ďalšie doklady.

Certifikát potvrdzujúci škodlivosť

Takýto certifikát naznačuje, že máte dostatočné pracovné skúsenosti v nebezpečných odvetviach, takže jeho prítomnosť vám zabezpečí predčasný odchod do dôchodku.

Musí obsahovať: pozíciu, čas strávený prácou v nebezpečných podmienkach, dokumenty, ktoré potvrdzujú toto osvedčenie. Musí byť vyplnený pozorne, bez chýb a fľakov. Ak sa vyskytnú nejaké nedostatky, Ruský dôchodkový fond ich nemusí akceptovať.

Neexistuje presne definovaná šablóna na vyplnenie, preto je lepšie zamerať sa na nasledovné:

  1. V šablóne uvádzame názov organizácie, jej sídlo a dátum dokončenia.
  2. Nižšie napíšeme vaše priezvisko, meno, priezvisko, rok narodenia, číslo SNILS.
  3. Pre objasnenie môžete uviesť články Ruskej federácie, na ktoré odkazujeme.
  4. Vypisujeme pracovný list, ktorý potvrdzuje, že išlo o plný úväzok.
  5. Zapisujeme povolanie, pozíciu. Môžete tiež poskytnúť odkaz na zoznam, ktorý obsahuje toto „škodlivé“ povolanie.
  6. V ďalšom riadku zapíšeme všetok čas strávený prácou v nebezpečných podmienkach, aby sme dokázali, že požadovaná prax je k dispozícii.
  7. Na konci uvádzame všetky dokumenty, z ktorých sme čerpali potrebné údaje: pas, pracovný zošit, osobný spis.

Nezabudnite na podpis vedenia a pečať podniku.


Zamestnanec, ktorý pracoval dlhé roky v jednej spoločnosti na pozícii spojenej so škodlivosťou, si zaslúži predčasný dôchodok. Včasný odchod do dôchodku závisí od vlastného výberu zamestnanca a bezúhonnosti zamestnávateľa.

Dĺžka služby na priznanie preferenčného dôchodku sa vypočítava na základe času stráveného pri týchto druhoch práce.

Výpočet nezahŕňa čas strávený na:

  • vyhláška;
  • dlhé služobné cesty;
  • dovolenka z dôvodu štúdia;
  • administratívne voľno.

Čas strávený na práceneschopnosti sa zohľadňuje pri výpočte dĺžky služby.

V niektorých výnimočných prípadoch, napríklad pri práci s nebezpečnými mikroorganizmami, sa dĺžka služby zdvojnásobí.

Zodpovednosť zamestnávateľov

Štát zabezpečil kontrolu nad porušovaním práv zamestnancov pracujúcich v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach. Ustanovuje dozor, ktorý dohliada na správne plnenie práv zamestnávateľa a povinností zamestnanca.

Regulačné akty zakazujú každoročne neposkytovať platenú dovolenku ľuďom zamestnaným v rizikovej práci (Zákonník práce Ruskej federácie č. 197-FZ). Za porušenie nesie administratívnu zodpovednosť zamestnávateľ.

Osoby zamestnané na zamestnaniach so sťaženými pracovnými podmienkami majú podľa zákona nárok na súbor záruk a výhod. Pozrime sa bližšie na to, aké benefity sú presne takýmto zamestnancom poskytované.

Škodlivé pracovné podmienky v pracovnej zmluve

Článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje proces vypracovania pracovnej zmluvy v prípade, že práca je spojená so škodlivými pracovnými podmienkami.

Z tohto článku vyplýva, že okrem štandardných požiadaviek musí táto dohoda obsahovať nasledujúce informácie:

Pracovná funkcia označujúca pracovné povinnosti, kvalifikáciu, rozvrh práce, druh vykonávanej práce;

Trvanie pracovného času v súlade s rozvrhom zamestnancov (ak sa líši od všeobecného postupu stanoveného zamestnávateľom);

odmena (výška sadzby, plat, doplatok, príspevok, prémie, motivačné platby atď.);

Náhrada za prácu so škodlivými pracovnými podmienkami;

Okrem toho v pracovných zmluvách musí byť uvedený úplný názov pozície, na ktorej sa práca považuje za rizikovú.

Skrátený pracovný čas

Skrátený pracovný čas je povinným druhom výhod poskytovaných osobám zamestnaným v sťažených pracovných podmienkach.

V Rusku je bežná pracovná doba 40 pracovných hodín týždenne. Dodatok k článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie však uvádza, že ak je zamestnanec zamestnaný v nebezpečnej (ťažkej, nebezpečnej) výrobe, zamestnávateľ mu musí poskytnúť skrátený pracovný čas, ktorý nie je dlhší ako 36 hodín týždenne. .

Najvyšší prípustný pracovný čas sa vzťahuje nielen na týždenný, ale aj na denný plán (zmenu). V článku 94 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že pri 36-hodinovom pracovnom týždni nesmie dĺžka pracovného dňa presiahnuť 8 hodín. Ak zamestnanec odpracuje 30 pracovných hodín týždenne, dĺžka jednej pracovnej zmeny by nemala byť dlhšia ako 6 hodín.

Legislatíva si však vyhradzuje právo zamestnávateľa predĺžiť trvanie pracovnej zmeny pri dodržaní štandardného týždenného pracovného času. Akékoľvek zmeny v rozvrhu zamestnancov sa musia odraziť v kolektívnej zmluve podniku.

Poskytnutie dodatočnej dovolenky

Podľa článku 117 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dodatočne poskytuje osobám, ktoré vykonávajú tieto druhy činností:

Podzemná a povrchová ťažba v lomoch a povrchových jamách;

Práca v zóne rádioaktívnej kontaminácie;

Iné druhy práce spojené so škodlivými účinkami na ľudské zdravie (fyzikálne, biologické, chemické a iné faktory).

Minimálna dĺžka dodatočnej dovolenky pridelená z vyššie uvedených dôvodov je 7 kalendárnych dní. Presné trvanie dovolenky závisí od triedy a typu pracovných podmienok.

Dodatková dovolenka v plnom rozsahu sa poskytuje zamestnancom, ak počas pracovného roka pracovali v rizikových podmienkach najmenej 11 mesiacov. Ak zamestnanec odpracoval menej ako stanovené obdobie, pridelia sa mu ďalšie dni dovolenky v pomere k odpracovanému času.

Okrem toho na poskytnutie dodatočnej dovolenky musí mať zamestnanec určitú prax v sťažených pracovných podmienkach. Trvanie praxe závisí od druhu činnosti (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dodatočnú dovolenku za prácu v rizikových podmienkach nemožno nahradiť peňažnou náhradou. Výnimka sa vzťahuje len na prípady, keď zamestnanec skončí bez toho, aby si stihol vyčerpať dni dovolenky.

Ak je zamestnanec nepretržite zamestnaný v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, dodatočnú dovolenku možno poskytnúť v celom rozsahu pred uplynutím 11 mesiacov, avšak za predpokladu, že hlavná dovolenka bude zamestnancovi poskytnutá vopred. V tomto prípade sa dĺžka služby, ktorá dáva nárok na novú dovolenku na ďalší rok, vypočítava samostatne pre dodatkovú aj hlavnú dovolenku.

Platba za prácu v nebezpečných pracovných podmienkach

Podľa všeobecných pravidiel, ktoré sú uvedené v článku 146 Zákonníka práce Ruskej federácie, sa platba za tvrdú prácu vypláca vo zvýšenej miere. Minimálna výška tohto zvýšenia je 4 % z tarifného platu poskytovaného za prácu s obvyklými pracovnými podmienkami. Konkrétnu výšku príplatku za rizikové pracovné podmienky určuje zamestnávateľ a je súčasťou pracovnej zmluvy.

Zoznam ďalších záruk a výhod pre osoby pracujúce v nebezpečných pracovných podmienkach

1. Pravidelné lekárske prehliadky.

Ak sú činnosti podniku spojené s nebezpečnými alebo škodlivými pracovnými podmienkami, noví zamestnanci sa prijímajú až po kompletnej lekárskej prehliadke. Zamestnávateľ je okrem toho povinný zabezpečiť zamestnancom pracujúcim v osobitných pracovných podmienkach pravidelné lekárske prehliadky a prehliadky, ktorých výsledky sú potrebné na zistenie ich spôsobilosti na plnenie zverených úloh a tiež napomáhajú predchádzať chorobám z povolania.

Dňa 30. novembra 2011 vláda prijala federálny zákon č. 353, ktorým sa novelizoval Zákonník práce Ruskej federácie. V dôsledku týchto zmien je zamestnávateľ povinný od apríla 2012 do súčasnosti vykonávať u zamestnancov pracujúcich pod zemou nielen predbežné a pravidelné lekárske prehliadky, ale aj denné. Denné kontroly sa vykonávajú na začiatku pracovnej zmeny a na jej konci.

Okrem toho sú pri niektorých druhoch činností (práca v blízkosti zdrojov zvýšeného nebezpečenstva, práca so škodlivými látkami a pod.) zabezpečené pravidelné psychiatrické vyšetrenia.

2. Obmedzenie práce žien v rizikových podmienkach.

Článok 253 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje množstvo obmedzení týkajúcich sa práce žien pri práci s nebezpečnými podmienkami, ako aj pri práci pod zemou. Podľa tohto článku môžu ženy pracovať pod zemou iba v týchto prípadoch:

Po absolvovaní špecializovaného školenia s praxou v podzemných priestoroch podniku;

Na pravidelné zamestnávanie na vykonávanie prác v podzemných častiach;

Vykonávať nefyzické práce alebo domáce a sanitárne práce.

Pred zapojením žien do vykonávania týchto prác musí byť bezpečnosť pracovných podmienok potvrdená závermi územných orgánov Rospotrebnadzor.

Ak sa práca vykonáva na princípe rotácie, nemôžu byť zamestnané tehotné ženy, bez ohľadu na štádium tehotenstva, ako aj ženy s deťmi do 3 rokov. Okrem toho sa osoby nemôžu zúčastniť rotačnej práce, ak majú zdravotné kontraindikácie pre takéto typy práce.

3. Práca maloletých v nebezpečných podmienkach.

Článok 265 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje používanie maloletých v týchto typoch činností:

Práca so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami;

Podzemné práce;

Práce, ktoré môžu spôsobiť fyzickú alebo morálnu ujmu na zdraví maloletých (hazardné hry, práca v nočných zariadeniach, práca s alkoholickými nápojmi, tabakom, omamnými a toxickými látkami).

4. Osobné ochranné prostriedky (OOP).

Pracovníkom spojeným so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami sa musí poskytnúť súbor osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov, ktoré hradí zamestnávateľ. OOP musia byť certifikované v súlade s normami ochrany práce.

OOP zahŕňa:

Izolačné obleky;

Pracovné odevy;

Dermatologické ochranné výrobky;

Ochranné prostriedky na nohy, ruky, hlavu, dýchacie orgány atď.

5. Pracie a neutralizačné prostriedky.

Ak je osoba v procese práce vystavená silnej kontaminácii alebo vplyvu fyziologických (bakteriologických) faktorov, je povinnosťou zamestnávateľa poskytnúť pracovníkom potrebné preplachovacie a neutralizačné prostriedky.

Tieto prostriedky sú vydávané raz mesačne, v množstve zodpovedajúcom druhu vykonávanej práce a charakteristike výrobných faktorov.

6. Distribúcia mlieka a liečebná a preventívna výživa.

Článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť zamestnancom pracujúcim v ťažkých pracovných podmienkach mlieko alebo iné fermentované mliečne výrobky (kefír, tvaroh, jogurt atď.). Bezplatné mlieko sa poskytuje v dňoch skutočného zamestnania v práci so škodlivými faktormi. Norma na vydávanie fermentovaných mliečnych výrobkov je 0,5 litra na každú zmenu bez ohľadu na jej trvanie. Na žiadosť zamestnanca môže byť poskytovanie mlieka, ako aj iných rovnocenných produktov, nahradené platbou v hotovosti.

Ak špecifická povaha práce zahŕňa zvlášť škodlivé podmienky, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom bezplatné liečebné a preventívne stravovanie. Toto jedlo sa distribuuje počas skutočne rušných dní. V tomto prípade musí trvanie zamestnania v sťažených podmienkach predstavovať aspoň 50 % celého pracovného dňa. Stravovanie je možné zabezpečiť ako formou teplých raňajok pred pracovnou zmenou, tak aj formou špecializovaných zmenových dávok, ak podnik nemá jedáleň. Po dohode s lekárskym a hygienickým oddelením alebo územnými orgánmi Rospotrebnadzor môže byť čas na výdaj liečebnej a preventívnej stravy počas obedňajšej prestávky.

Liečebnú a preventívnu výživu nie je možné kompenzovať peňažnou platbou.

7. Prednostný dôchodok.

V Rusku majú právo na prácu muži vo veku 60 rokov a ženy vo veku 55 rokov. V tomto prípade osoby, ktoré odchádzajú z pracovného dôchodku, musia mať najmenej 5 rokov.

Článok 27 federálneho zákona č. 173 však definuje podmienky, za ktorých možno pracovný dôchodok priznať skôr, ako je stanovený vek. Tieto podmienky zahŕňajú:

1) Pracujte pod zemou.

V tomto prípade môže muž odísť do dôchodku vo veku 50 rokov a ženy vo veku 45 rokov za predpokladu, že ich prax v práci pod zemou je najmenej 10 a 7 rokov.

2) Práca v horúcich obchodoch.

Muži môžu odísť do dôchodku vo veku 50 rokov a ženy vo veku 45 rokov za predpokladu, že doba poistenia v dielňach je najmenej 20 a 15 rokov.

3) Práca v ťažkých pracovných podmienkach.

Pre osoby vykonávajúce rizikové práce je určený dôchodkový vek: muži - 55 rokov, ženy - 50 rokov. Muži zároveň musia pracovať v sťažených podmienkach minimálne 12 rokov a 6 mesiacov a mať aspoň 25-ročnú poistnú prax. Pre ženy bola stanovená táto norma: práca v sťažených podmienkach - najmenej 10 rokov, prax v poistení - najmenej 20 rokov.

Ak uvedené osoby pracovali v osobitných pracovných podmienkach aspoň polovicu ustanoveného obdobia a zároveň majú požadovanú dĺžku poistnej služby, pri prideľovaní pracovného dôchodku sa u nich uplatňuje zníženie základného veku. V prvých dvoch prípadoch sa základný vek znižuje o jeden rok za každý celý odpracovaný rok. V treťom prípade sa základný vek znižuje o jeden rok za každý jeden a pol odpracovaný rok u mužov a o jeden rok za každé dva odpracované roky u žien.

Okrem toho je predčasný dôchodok dostupný osobám zamestnaným na plný úväzok v týchto typoch práce:

Práca v podzemných a povrchových banských prevádzkach pri ťažbe nerastov (minimálna prax - 25 rokov);

Práca na stavbe baní a baní (minimálna prax - 25 rokov);

Pracovníci popredných profesií - operátori zbíjačiek, operátori ťažobných strojov, tunelári, dobývači (prax minimálne 20 rokov).

V týchto prípadoch sa vyplácajú predčasné starobné dôchodky bez ohľadu na vek zamestnancov.