Unaweza kuandika nini katika maelezo ya ziada? Maelezo ya ziada katika wasifu. Nini si kuandika kuhusu wewe mwenyewe

Resume inapendekeza mtindo wa lakoni wa kuwasilisha habari juu ya shughuli za kitaalam za waombaji wa nafasi za kazi: inahitajika kutafakari kwa usahihi nafasi unayoomba, kuwasilisha kwa usahihi ukweli wa "historia ya kazi" katika sehemu husika, kuwajulisha waajiri wanaowezekana. habari kuhusu elimu iliyopokelewa, uzoefu wa awali wa kazi, kuonyesha mawasiliano ya wenzake, uwezo wa kukupa mapendekezo. Kila sehemu ya wasifu ina muundo uliofafanuliwa wazi, ambao inashauriwa kufuata ili waajiri, wanapotafuta wasifu wa waombaji, wanaweza kuchagua kutoka kwa mtiririko wa jumla habari hizo ambazo zinakidhi mahitaji yote ya mwombaji kwa nafasi inayopatikana. Baada ya yote, ni rahisi zaidi kwa waajiri "kufanya kazi" na hati zilizoundwa wazi na zilizoundwa kimantiki ambazo zinawaruhusu kufuatilia maelezo hayo kutoka kwa maisha ya kitaalam ya watahiniwa ambayo yanapaswa kuwa tabia ya mfanyikazi anayewezekana. Safu wima ya mwisho pekee ya wasifu haina sheria madhubuti zilizofafanuliwa za kuwasilisha habari kuhusu mwombaji, na katika hali nyingi, hata asili inayowezekana ya yaliyomo haijabainishwa. Maelezo ya ziada yanaweza kujumuisha kila kitu ambacho hakijajumuishwa katika sehemu kuu, lakini ambayo, kwa maoni yako, inahusiana moja kwa moja na nafasi iliyopendekezwa, itasaidia kuwasilisha uwakilishi wako vizuri na kufikia suluhisho la kazi kuu inayokabili mwombaji mara ya kwanza. hatua ya kutafuta kazi - kupokea mwaliko kwa mahojiano. Kwa hivyo, unapaswa kuchukua kujaza sehemu hii kwa umakini sana, ukijaribu kutumia fursa nyingine kuonyesha sifa zako za kibinafsi ambazo zinakutambulisha, kwa upande mmoja, kama mtaalamu, na kwa upande mwingine, kama mtu aliye na faida na hasara zote mbili. sio tu kuwa na "seti ya kawaida" ya sifa za kibinafsi ambazo huhama kutoka wasifu mmoja hadi mwingine.

Waajiri hutumia kwa wastani si zaidi ya sekunde 15-20 kuangalia CV moja.

Wakati Alexey Izvarin alipokuwa akiandaa wasifu, hakuzingatia ukweli kwamba waajiri hutumia kwa wastani si zaidi ya sekunde 15-20 kutazama CV moja, kwa hivyo juhudi zake za kuunda tawasifu ya kurasa 3 hazikuzaa matokeo yaliyotarajiwa. Theluthi mbili ya jumla ya kiasi cha resume haikuchukuliwa na habari inayohusiana na maarifa ya kitaalam, ustadi na mafanikio, lakini na safu "Habari ya Ziada", ambayo Alexey, akidai kuwa mwanafizikia, aliorodhesha kwa undani mambo yake yote ya kupendeza - kutoka kwenye ukumbi wa kucheza dansi hadi kupanda baiskeli kote ulimwenguni. Baada ya kuchapisha hati katika fomu hii kwenye moja ya tovuti za utafutaji wa kazi, hakukuwa na majibu yoyote kutoka kwa waajiri na mashirika ya kuajiri. Na wale wasimamizi wa kuajiri ambao walikuwa na nia ya mgombea wa mwombaji, mara nyingi walitoa nafasi ambazo hazikuhusiana na maslahi ya kitaaluma ya Alexey. "Nilipopokea tena mwaliko wa kufanya kazi kama mhudumu wa baa au DJ, nilitambua kwamba wasifu wangu ulihitaji marekebisho makubwa," asema.

Shujaa wetu alifanya moja ya makosa ya kawaida: badala ya kuonyesha sifa za kibinafsi na ustadi laini unaohitajika kutekeleza majukumu ya kazi, aliwapa waajiri wanaowezekana maelezo ya vitu vyake vya kupumzika, ambavyo havikuwa na uhusiano wowote na kusudi la kutuma wasifu. Anna Kruchinina, mkuu wa idara ya Sekta ya Magari katika kampuni ya kuajiri MarksMan, amekutana na hali kama hizo zaidi ya mara moja katika mazoezi yake. Kwa hivyo, mmoja wa wagombea aliorodhesha shughuli zake zote za wakati wa bure: "Gita, rekodi ya sauti ya kitaalam. Upigaji video, kuunda filamu ya familia. Miongoni mwa michezo ninayopenda zaidi, ningependa kuangazia mpira wa magongo wa barafu. Olga Demidova, mkuu wa idara ya "Jurisprudence" ya kampuni ya kuajiri MarksMan, anakumbuka resume ifuatayo ya mwombaji wa nafasi ya mchambuzi wa kifedha: "... alihitimu kutoka shule ya ballet, alisoma kaimu, alicheza katika ukumbi wa michezo na katika KVN. timu, aliimba katika kwaya ya kitaaluma ya wanafunzi; mbwa anayependa zaidi - Bim."

Wakati wa kuunda wasifu, ni bora kuzingatia tu sifa hizo za utu wako ambazo zinaweza kumpa mwajiri habari muhimu kukuhusu kama mtaalamu.

Mara nyingi sana katika sehemu hii, watahiniwa wengi huonyesha sifa zao za kibinafsi, kama vile azimio, bidii, bidii, upinzani wa mafadhaiko. Maelezo kama haya yamegeuka kuwa maneno mafupi, ambayo, kana kwamba yameandikwa kama nakala ya kaboni, hupatikana katika kila CV ya tatu, kwa hivyo waajiri wengi hawazingatii tena "orodha" hii kwa uzito. Kwa hivyo, wakati wa kuunda wasifu, ni bora kuzingatia tu sifa za utu wako ambazo zinaweza kumwambia mwajiri habari muhimu kuhusu wewe kama mtaalamu: kuhusu mtindo wako na mbinu za kufanya kazi, kuhusu mapendekezo yako ya kitaaluma, kuhusu faida na hasara. "Uajiri" huu utawaruhusu waajiri kuunda picha kamili kukuhusu, na baadhi ya mambo yatasalia kuthibitishwa wakati wa mchakato wa usaili. Haijalishi kujumuisha habari juu ya masilahi ya kibinafsi na vitu vya kupumzika, ishara ya zodiac, urefu na uzito katika sehemu hii, kwa sababu kuonyesha habari kama hiyo kunaweza kufanya kazi dhidi yako, kupunguza yaliyomo katika habari ya jumla, na, ipasavyo, ufanisi wa CV yako.

Kwa hali yoyote usikopi kabisa majukumu yako katika safu hii. Kwanza, hakuna maana katika kutuma habari sawa katika sehemu mbili tofauti. Pili, mwajiri tayari amejifahamisha na orodha ya majukumu yako ya kiutendaji na, akiona kwamba habari hiyo imenakiliwa, kuna uwezekano mkubwa akaruka safu hii bila kujaribu kupata habari ya ziada ambayo ulikusudia kuwasilisha kwa mwajiri. Kwa kuongezea, kunakili sehemu kunaharibu mwonekano wa jumla wa hati, ikitoa hisia ya kujazwa ovyo: ama mwombaji hakuwa na muda wa kutosha wa kufikiria maelezo yote, au hana chochote zaidi cha kuripoti juu yake mwenyewe.

Na hakika hupaswi kutoa huduma zako za kitaaluma katika sehemu hii, kwa mfano: "Huduma za kina kwa vyombo vya kisheria katika uwanja wa mali ya uvumbuzi, wakati wa kusajili mikataba ni siku 50." Waajiri hawatathamini aina hii ya uwasilishaji wa kibinafsi. Makampuni yana idara zingine za kuzingatia mapendekezo ya kibiashara.

Mtaalamu mwenye uwezo, au Nini cha kuandika

Katika sehemu ya "Maelezo ya Ziada", itakuwa vizuri kuzingatia ujuzi wa kitaaluma na ujuzi.

Taarifa zote zilizomo kwenye wasifu zimekusudiwa kumtambulisha mtaalamu kama mwombaji bora wa nafasi fulani. Anna Kruchinina anaamini kuwa katika sehemu ya "Maelezo ya ziada" itakuwa nzuri kuzingatia ujuzi wa kitaaluma na uwezo, kwa mfano: "Nina uzoefu katika makampuni ya urekebishaji, kufanya ukaguzi wa wafanyakazi; uzoefu katika kutengeneza na kutekeleza mfumo wa kuweka alama za kazi.” Maana ya safu inayohusika sio kwamba baada ya kuisoma, mwajiri atafikiria wazi picha yako ya kibinafsi ya kina, lakini kuongeza wasifu wako na habari muhimu ili kupata msimamo unaotaka. Kwa kawaida habari ifuatayo imejumuishwa:

Hali ya ndoa.
Kiwango cha PC.

Kiwango cha "mtumiaji", "mtumiaji anayejiamini", "mtumiaji wa hali ya juu" kinakubalika kabisa, lakini inashauriwa kuorodhesha kwenye mabano programu za kompyuta ambazo unamiliki. Kwa mfano, "kompyuta: mtumiaji anayejiamini (nina ujuzi wa kufanya kazi na Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)."

3. Shahada ya ujuzi wa lugha za kigeni.

Daraja linalokubalika kwa ujumla ni kama ifuatavyo:

ngazi ya msingi (ya Msingi, Kabla ya Kati);
kiufundi, au kusoma fasihi ya kitaalamu (Ya kati, ya Juu-ya kati);
bure (Headway Advanced).

Inashauriwa sio tu kufafanua kile unachomaanisha kwa kiwango cha ustadi wa lugha ya kigeni unaoonyesha, lakini pia kuonyesha upatikanaji wa vyeti, ikiwa una: TOEFL (Jaribio la Kiingereza kama Lugha ya Kigeni), CAE (Cheti cha Advanced Kiingereza), CPE (Cheti cha Umahiri katika Kiingereza).

4. Upatikanaji wa leseni ya dereva na gari, pamoja na uzoefu wa jumla wa kuendesha gari.

Data hii inapaswa kuonyeshwa ikiwa kazi iliyopendekezwa inahusisha kuendesha magari ya kibinafsi au ya kampuni.

5. Hali ya uendeshaji inayopendekezwa.

Olga Demidova anaongeza: "Ningependekeza kuonyesha utayari wako kwa safari za biashara. Hii inatumika pia kwa utayari wa saa za kazi zisizo za kawaida. Inashauriwa kutaja ratiba ya kazi inayokubalika (kutoka 9.00, 10.00, 11.00, siku 2/2, siku 1/3, nk), ikiwa suala hili ni la umuhimu wa msingi kwa mwombaji. Unapaswa kutaja aina ya ajira ikiwa nafasi unayotaka inatoa chaguzi mbalimbali: muda kamili, muda wa muda (ikionyesha idadi ya saa ambazo uko tayari kutumia kila siku / kila wiki kufanya kazi na wakati unaofaa kwako), kazi ya mbali, kujitegemea. .

6. Maeneo ya kipaumbele na sababu za kutafuta kazi.

Kwa mujibu wa washauri, katika safu ya "Maelezo ya ziada" unaweza kutoa taarifa kuhusu maeneo ya kipaumbele ya shughuli na sababu za kuacha nafasi yako ya awali. Jambo la kwanza ni muhimu hasa kwa waombaji wa nafasi za wasimamizi wa mradi, pamoja na wasimamizi wakuu. Ya pili ni ya watahiniwa wanaotafuta kupanua majukumu yao ya kiutendaji na kuinua ngazi ya taaluma. Unaweza pia kuonyesha kwamba mwombaji alikuwa kwenye likizo ya uzazi kwa muda fulani ili kumtunza mtoto, na hii itaelezea mara moja kwa mwajiri mapumziko katika shughuli zake za kazi.

7. Pointi za kujivunia.

Inaleta maana kuashiria miradi inayovutia zaidi, mafanikio, tuzo, majina ambayo umetunukiwa. Toa maelezo kuhusu shughuli za kijamii, machapisho, hataza na uanachama katika chama chochote cha kitaaluma. Orodhesha maonyesho yako ya umma kwenye makongamano, semina na vikao maalum. Wakati huo huo, hupaswi kuonyesha machapisho na ripoti ambazo hazihusiani moja kwa moja na kazi iliyopendekezwa.

8. Kupokea elimu ya ziada.

Ikiwa kwa sasa unapokea elimu ya pili ya juu, unahudhuria kozi yoyote maalum, kuboresha ujuzi wako wa lugha za kigeni, au kufanya kazi katika tasnifu, basi habari hii yote inaweza kuonyeshwa kama habari ya ziada. Hata hivyo, unapopanga tu kujiandikisha katika kozi za mafunzo ya juu, hii haifai kutaja. Waajiri wanavutiwa tu na maarifa na ujuzi wako ulio nao sasa, na mwajiri anaweza kukuuliza kuhusu mipango yako ya haraka na ya muda mrefu wakati wa mahojiano.

"Kila resume ni ya mtu binafsi, kama mmiliki wake," muhtasari wa Dmitry Orlovsky, mtaalamu mkuu katika idara ya HR huko Foxtrot. - Data ya ziada inapaswa kuwa na maana na sio kupakia wasifu. Mgombea anapaswa kutafakari tu jambo muhimu zaidi - ambalo linaweza kushawishi kufanya maamuzi juu ya ugombea wake. Na taarifa kama vile "jinsia", "umri", "afya", "hobbies", "hali ya ndoa", "uraia", n.k., ni za kibinafsi, na ni haki ya kila mgombea kuziandika au la. ”

Hupaswi kutumaini kwamba kujaza vibaya sehemu ya "Maelezo ya Ziada" hakutaathiri kwa namna yoyote uamuzi kuhusu kugombea kwako. Kama sheria, safu hii inakamilisha muhtasari, na "maneno ya mwisho," kulingana na wanasaikolojia, yanakumbukwa wazi zaidi kuliko wengine.

Jinsi ya kuandika resume sahihi kwa kazi?

Hivi majuzi, waajiri wengi wameanza kuhitaji wasifu kutoka kwa waombaji kazi. Na ikiwa hapo awali hali hii ilizingatiwa pekee katika makampuni makubwa, sasa hata makampuni madogo yanauliza wafanyakazi wa baadaye kujionyesha kwa usahihi. Karibu kila wakati, baada ya kupokea resume, wanaisoma kwa uangalifu, wakijaribu kuelewa bila kuwepo ni mtu gani aliyeiandika.

Ndio maana utayarishaji wa hati hii ya uwasilishaji lazima ushughulikiwe kwa umakini kabisa. Ikiwa unashindwa kufanya hisia sahihi nayo, basi kuna uwezekano kwamba hutaalikwa kwenye mkutano wa kibinafsi na mwajiri.

Je, mwajiri anahitaji sifa gani za mfanyakazi?

Sifa ambazo mwajiri yeyote atapenda

Takriban watu wote wanaoandika wasifu kwa mara ya kwanza huzingatia ujuzi unaohusiana na kazi wanayotaka kupata. Ndio maana zaidi ya yote wanajaribu kuonyesha jinsi walivyo na uwezo katika kile wanachopaswa kufanya. Kwa kweli, unaweza pia kuonyesha data kama hiyo katika wasifu wako, lakini kama inavyoonyesha mazoezi, waajiri wengi huzingatia sifa tofauti kabisa.

Wanafanya hivyo kwa sababu wanaelewa kwamba hata mtu asome vizuri kiasi gani, bila mazoezi ujuzi wake haumaanishi chochote. Ndiyo maana ni rahisi kwao kuajiri mtu ambaye anaonyesha hatua na yuko tayari kujifunza kitu kipya kuliko mtu ambaye anajaribu kuthibitisha ubora wake bila kuthibitisha kwa vitendo vyovyote.

Sifa ambazo zitavutia mwajiri yeyote:

Mpango
Utendaji
Usikivu
Wajibu
Usahihi
Kushika wakati
Nidhamu
Kazi ngumu

Ndio, na kumbuka kuwa resume ni, kwanza kabisa, uwasilishaji sahihi, kwa hivyo ikiwa unataka maoni sahihi kuunda juu yako, basi jaribu kutojisifu zaidi. Kwa hali yoyote unapaswa kutoa nusu ya wasifu wako kwa sifa zako nzuri. Itakuwa ya kutosha ikiwa utaja vipande 5-7 na, bila shaka, usisahau kutaja sifa mbaya za tabia yako. Baada ya yote, haijalishi ni huzuni jinsi gani kukubali, kila mtu ana hasara zake mwenyewe. Kwa hivyo, ikiwa hausemi chochote juu yao, mwajiri atafikiria kuwa unajaribu kuonekana bora kuliko vile ulivyo.

Pia, usisahau kuwa resume ni hati rasmi, kwa hivyo wakati wa kuitayarisha, haifai kutumia maneno ya slang na misemo ya ucheshi. Unapaswa kuzungumza juu yako kwa busara, lakini wakati huo huo onyesha kuwa wewe ni mtu wa kupendeza na rahisi kuwasiliana naye. Niamini, ikiwa utazingatia nuances hizi zote, utaweza kumshangaza bosi mkali na kuanza kwako tena.

Sifa za kibinafsi za jumla za wasifu - chanya na hasi kwa wanaume na wanawake

Sifa za kibinafsi za jumla kwa wasifu

Ikiwa utagundua kuwa huna uwezo wowote bora, unaweza kuashiria kila wakati katika sifa zako za ulimwengu ambazo zinafaa kwa fani zote. Hila hii ndogo itakusaidia kuunda maoni sahihi kuhusu wewe mwenyewe, na kuna uwezekano kwamba mwajiri hataanza kuzingatia sifa yoyote maalum ya kitaaluma. Na kumbuka kuwa wasifu wako unapaswa kuwa na sifa zinazofaa zaidi kuliko zingine kwa nafasi unayotaka kupata.

Baada ya yote, ikiwa unapata kazi ya kubeba, lakini wakati huo huo unaonyesha kuwa una charisma nzuri, basi hii itafanya tu mtu anayeisoma kucheka. Ikiwa utajielezea kwa maneno machache tu, mwajiri atakuwa na wazo wazi la nini cha kutarajia kutoka kwako. Kama inavyoonyesha mazoezi, waajiri wanakataa tu kusoma wasifu ambao una kurasa 2 za habari juu ya jinsi mtu ni mzuri na mara moja huwaondoa watu kama hao kwenye orodha ya waombaji wa nafasi hiyo.

Sifa chanya za wasifu, kwa wanaume na wanawake:

Uwezo wa kusoma (unaweza kuonyesha kuwa uko tayari kuhudhuria kozi na mafunzo ya ziada)
Uwezo wa kufanya kazi kwa muda wa ziada (pamoja na wikendi)
Kutokuwepo kabisa kwa tabia mbaya (hii ina maana kwamba kwa ujumla huvuta sigara au kunywa pombe)
Upinzani wa dhiki (hauogopi shida yoyote)
Kufanya kazi kwa bidii (tayari ya kutoa yote kwa ajili ya sababu ya kawaida)

Sifa hasi za wasifu, kwa wanaume na wanawake:

Uadilifu (unapendelea kumwambia mtu kila kitu unachofikiria juu yake)
Uadilifu (hupendi kufanya kazi haraka kwa sababu unafikiria inazidisha matokeo)
Kudai (daima tarajia zaidi kutoka kwa watu)
Pedantry (daima fuata kwa uangalifu sheria kadhaa)
Kujithamini (unafikiria kuwa katika hali zingine wewe ni kichwa na mabega juu ya wengine)

Sifa za kibinafsi na za kibinafsi za kuanza tena - nguvu na udhaifu kwa mwanaume

Utu na sifa za utu kwa resume

Kama labda umeelewa tayari, resume ni aina ya kadi ya biashara ya mwombaji kazi, kwa hivyo lazima ijumuishwe kwa ufupi na kwa taarifa iwezekanavyo. Ikiwezekana, unapaswa kuhakikisha kwamba taarifa zote kukuhusu zinafaa kihalisi kwenye kipande kimoja cha karatasi. Hii ina maana kwamba pamoja na sifa za kitaaluma zinazokubaliwa kwa ujumla, lazima pia uonyeshe za kibinafsi. Kawaida ni kwa haya ambayo mwajiri anahukumu jinsi mwombaji anavyomfaa.

Lakini kumbuka, bila kujali ni kiasi gani unataka kujipamba, hupaswi kufanya hivi. Ikiwa utaandika kuwa wewe ni mtu mkarimu sana, lakini kwa kweli inabadilika kuwa hii sivyo, basi mwishowe kila mtu atajua juu yake na utajipatia minus ndogo ambayo itakuzuia kutoka. kupanda ngazi ya kazi. Kwa hivyo, itakuwa bora ikiwa utaandika ukweli mara moja juu yako mwenyewe, na ikiwa wakubwa wako wanaodhaniwa wanaweza kukubali mapungufu yako hapo awali, basi katika siku zijazo hautajikuta katika hali mbaya.

Nguvu za wanaume:

Inayotumika
Wasiliana
Mwangalifu
Ubunifu
Plodding

Udhaifu wa wanaume:

Mwenye hasira kali
Kutojali
Hiari
Mwenye kiburi
Ubinafsi

Sifa za kibinafsi na za kibinafsi kwa wasifu - nguvu na udhaifu kwa msichana, mwanamke

Nguvu na udhaifu kwa msichana, mwanamke katika wasifu

Inatokea tu, lakini katika nchi yetu ni vigumu sana kwa mwanamke kupata kazi nzuri, yenye kulipwa vizuri. Kama inavyoonyesha mazoezi, waajiri wengi wanaogopa kuwa mwombaji ana watoto na ataenda likizo ya ugonjwa kila wakati au kuomba likizo ili kutatua shida kadhaa zinazohusiana na watoto wake. Kwa kuzingatia hili, itakuwa bora ikiwa unataja katika resume yako kwamba uko tayari kukaa baada ya kazi wakati inahitajika, na baada ya hayo kwa utulivu uendelee kuongeza sifa za kibinafsi.

Wakati huo huo, hakikisha kuzingatia kile utakachofanya na kuonyesha sifa zinazofaa zaidi kwa shamba lako ulilochagua. Hiyo ni, ikiwa unataka kupata kazi, kwa mfano, kama mchumi, basi ni bora kwako kufafanua kuwa wewe ni mwenye bidii sana, makini na makini. Ikiwa unataka, unaweza kuonyesha kuwa tayari una uzoefu katika uwanja sawa na uandike hadithi fupi. Ufupi unamaanisha kuwa inapaswa kuwa na sentensi fupi 5 zisizozidi 5. Kwa kweli, inapaswa kuchukua takriban dakika 2 kusoma. Ikichukua muda mrefu zaidi, mwajiri anaweza kufikiri kwamba unajaribu kujisifu zaidi.

Nguvu za wanawake na wasichana:

Subira
Wajibu
Uamuzi
Uchangamfu
Uamuzi

Udhaifu wa wanawake na wasichana:

Msukumo
Hisia nyingi kupita kiasi
Kulipiza kisasi
Kugusa
Kutovumilia

Nini cha kuandika juu yako mwenyewe katika safu ya habari ya ziada katika wasifu wako, sifa za kibinafsi?

Taarifa katika wasifu wako

Maelezo ya ziada kuhusu wewe mwenyewe safu hukupa fursa ya kuzungumza juu ya kile unachopenda na kujua kwa upana zaidi. Katika kesi hii, inaruhusiwa kufanya maelezo madogo badala ya orodha ya sifa. Kwa mfano, ikiwa unataka kumwambia mwajiri wako wa baadaye kuwa wewe ni mtu mzuri sana, basi andika kwamba katika hali yoyote utajaribu kujenga mahusiano yako katika timu kwa namna ambayo wenzake wote wanaweza kukuamini. Pia katika safu hii unaweza kuonyesha ni kiasi gani unahitajika katika jamii.

Hii itasaidia kutoa maarifa kuhusu ni watu gani muhimu unaowasiliana nao kitaaluma. Kwa kuongeza, unaweza kuonyesha kwamba unajitolea au ni mwanachama wa kamati ya wazazi. Habari kama hiyo itakuonyesha kama mtu anayeweza kutumia wakati wake bila malipo kwa faida ya wengine. Ikiwa kazi unayojaribu kupata inahusisha kusafiri kote nchini au nje ya nchi, basi hakikisha uangalie kuwa una leseni na pasipoti ya kigeni.

Pia hakikisha unaonyesha ni kiasi gani cha uzoefu wako wa kuendesha gari. Mwishowe, unaweza kuzungumza juu ya kile unachopenda kufanya maishani. Ingawa ni nadra sana, waajiri bado huchagua wafanyikazi wanaopenda vitu sawa na wao. Hii inafanya uwezekano wa watu wawili wasiojulikana kuelewana haraka, na wakati mwingine hata kuwa marafiki.

Je, ni sifa gani 5 bora zaidi chanya na 5 hasi za kujumuisha katika wasifu wa msimamizi?

Sifa chanya za kiongozi

Ikiwa ulikuwa mwangalifu, labda uligundua kuwa kujua baadhi ya nuances, unaweza kuandika resume sahihi kwa dakika 20. Yote ambayo itahitajika kutoka kwa mwombaji wa nafasi hiyo ni kusema tu ukweli iwezekanavyo juu yako mwenyewe na kuifanya bila kuzidisha. Wote wanaotafuta kazi wanapaswa kufanya hivyo, ikiwa ni pamoja na wale wanaoomba nafasi ya uongozi. Kweli, katika kesi ya kiongozi, sifa nzuri pekee haitoshi.

Itakuwa bora ikiwa utaonyesha ikiwa una uzoefu sawa wa kazi na, muhimu zaidi, ni matokeo gani ya kifedha ambayo kitengo chako kilipata ulipokuwa unakisimamia. Pia katika kesi hii, unahitaji kufafanua jinsi unavyoweza kuandaa mipango ya maendeleo ya wafanyikazi, jinsi unavyoelewa ripoti za kifedha, na, kwa kweli, ikiwa unajua lugha za kigeni (hakikisha kuorodhesha ni zipi na ueleze ni nini. kiwango).

Sifa 5 chanya kwa kiongozi:

Mgumu kiakili
Mwenye ufasaha
Mwenye nidhamu
Kiongozi kwa asili
Kuwajibika

Sifa 5 mbaya kwa kiongozi:

Mnafiki
Ujanja
Mwenye kiburi
Aggressive
Mwenye hasira kali

Je, ni sifa gani 5 bora zaidi chanya na 5 hasi za kujumuisha katika wasifu wa msimamizi?

Sifa nzuri za meneja

Kwa sasa, nafasi ya meneja ndiyo inayojulikana zaidi kati ya wanaotafuta kazi. Kama sheria, katika kesi hii, watu wanavutiwa na ukweli kwamba hakika hawatalazimika kufanya kazi kwenye baridi na kufanya kazi ngumu ya mwili. Na ingawa wasimamizi huajiriwa katika maeneo tofauti (mauzo, ununuzi, matangazo, kuajiri), waajiri karibu kila wakati wanatarajia jambo moja kutoka kwao. Upeo wa shughuli, ujamaa na, kwa kweli, uwazi.

Ikiwa huna sifa hizi tatu, ni bora kwako usijaribu kuwa meneja hata kidogo. Baada ya yote, kama inavyoonyesha mazoezi, ikiwa mtu ni mwepesi sana, mvivu na asiye na mawasiliano, basi katika hali nyingi hawezi kukabiliana na malengo yaliyowekwa kwake.

Sifa 5 chanya katika wasifu kwa meneja:

Uwazi
Nishati
Uwezo wa kufikiria wazi katika hali ngumu
Utendaji
Adabu

Sifa 5 hasi katika wasifu kwa meneja:

Migogoro
Kutokuwa makini
Kuwashwa
Kutokuwa na maamuzi
Wivu

Je, ni sifa gani 5 bora zaidi na 5 hasi za kujumuisha katika wasifu wa katibu?

Sifa nzuri za katibu

Idadi kubwa ya watu wanaona kazi ya katibu rahisi sana. Ndiyo maana wasichana wadogo ambao wamepata kozi rahisi zaidi za kompyuta huanza kuvamia ofisi za makampuni makubwa, tayari wakifikiria mshahara wao wa baadaye.

Kwa kweli, katibu wa kisasa ana majukumu mengi. Mbali na uchapaji wa haraka na wenye uwezo, lazima awe na ujuzi katika sheria za kuchora nyaraka mbalimbali, kuwa na ujuzi wa msingi katika kufanya kazi na Photoshop na, ikiwa inawezekana, kujua angalau lugha moja ya kigeni.

Na tu ikiwa una ujuzi huu wote unaweza kupata kazi katika kampuni nzuri. Lakini bado kumbuka kuwa pamoja na sifa zilizo hapo juu, ni muhimu sana kwa mwajiri kwamba msaidizi wake amepangwa. Kwa hiyo, itakuwa bora ikiwa, wakati wa kuandika resume yako, unazingatia uwezo wako wa kuandaa mikutano ya biashara na kuandaa nyaraka kwa usahihi.

Sifa 5 chanya katika wasifu kwa katibu:

Mpango
Kushika wakati
Wajibu
Ufahamu
Adabu

Sifa 5 mbaya katika wasifu kwa katibu:

Kuzungumza
Kutokuwa makini
Ufidhuli
Uzembe

Je, ni sifa gani 5 bora zaidi na 5 hasi za kujumuisha katika wasifu wa mhasibu?

Sifa nzuri za mhasibu

Mhasibu ni mojawapo ya fani zinazohitaji umakini na uvumilivu wa hali ya juu. Kwa hivyo, wakati wa kuunda resume kwa nafasi hii, lazima ueleze kuwa wewe ndiye mtu makini zaidi ambaye ana uwezo wa kufanya kazi ya kupendeza kwa masaa. Lakini bado kumbuka kuwa katika hali nyingi, waajiri wanahitaji kutoka kwa waombaji kwa nafasi hii sio tu uwezo wa kuongeza nambari kwa masaa.

Wanajaribu kupata mfanyakazi ambaye atahifadhi siri zote za kifedha za kampuni. Kwa kuzingatia hili, lazima uzingatie umakini wa bosi wako wa baadaye juu ya ukweli kwamba huna mwelekeo wa kuongea sana na kujua jinsi ya kutunza siri za watu wengine.

Ubora mwingine ambao lazima utajwe katika wasifu ni jukumu la juu. Chochote mtu anaweza kusema, wakati mwingine mhasibu anapaswa kuandaa taarifa za kifedha wakati kila mtu anapumzika.

Sifa 5 chanya katika wasifu wa mhasibu:

Uwezo wa kuchambua
Kujipanga
Usikivu
Uvumilivu
Kuaminika

Sifa 5 hasi katika wasifu wa mhasibu:

Kujiamini
Udanganyifu
Uzembe
Tuhuma
Ukosefu wa akili

Usio na migogoro, uwezo wa juu wa kujifunza, hakuna tabia mbaya, urafiki: jinsi ya kuthibitisha uwepo wao kwa mwajiri?

Mfano wa wasifu sahihi

Kama inavyoonyesha mazoezi, watafuta kazi wengi hupamba wasifu wao kidogo, kwa hivyo waajiri wengine hujaribu kuelewa jinsi ilivyo kweli wakati wa mkutano wa kibinafsi. Mwombaji wa kazi anaalikwa kwenye mahojiano na kuulizwa maswali ya kuongoza ambayo husaidia kumfunua mtu vizuri iwezekanavyo.

Mara nyingi, maswali kama haya huulizwa kwa siri, kwa mfano, mwajiri anaweza, kana kwamba kwa bahati, kujua maoni yako juu ya hali fulani ya migogoro, na kulingana na majibu yako, hitimisho juu ya jinsi ulivyoandika kwa ukweli katika resume yako juu ya mtazamo wako. kuelekea kashfa na ugomvi.

Kwa kuzingatia hili, ikiwa unataka kuthibitisha kuwa wasifu wako ni wa kweli basi:

Wakati wa kuzungumza, angalia mtu machoni
Usiangalie pembeni ikiwa hupendi unachosikia
Jaribu kusikiliza maswali ya mpatanishi wako hadi mwisho
Ongea kwa utulivu, kutamka sauti zote kwa uwazi
Usijiruhusu kamwe kufanya utani mkali.
Jaribu kumshangaza mwajiri kwa ujuzi kuhusiana na kazi inayotaka

Video: Jinsi ya kuandika RESUME - maagizo ya hatua kwa hatua, vidokezo, makosa katika wasifu

Karibu kila mtu mapema au baadaye alikabili shida ya kupata kazi. Haiwezekani kufanya hivyo bila kuwa na wasifu ulioandikwa vizuri mkononi.

Wakati wa kuandika wasifu, unahitaji kukidhi mahitaji kadhaa rahisi lakini muhimu sana. Unaweza kufanya hisia ya kudumu kwa watu katika mawasiliano ya kibinafsi, hata hivyo, ikiwa utafanya makosa makubwa katika wasifu wako, mwajiri anaweza kutokupa fursa kama hiyo.

Tunatoa ufafanuzi

Neno "rejelea" lina matamshi ya Kifaransa na linamaanisha "kusema kwa ufupi."

Neno sawa linamaanisha hati ambayo hutumiwa kwa muhtasari wa hatua kuu za maendeleo ya kazi ya mtu, ujuzi wake kuu, uwezo na sifa za kutoa taarifa kwa waajiri wanaoweza.

Muhtasari unaweza kugawanywa kwa takriban vitalu vitatu: maelezo ya mawasiliano, maelezo ya uzoefu wa kazi na maelezo ya ujuzi wa ziada na sifa za kibinafsi za mwombaji. Kila moja ya vitalu hivi ni muhimu sana, ingawa, bila shaka, afisa wa wafanyakazi huchota habari kuu kutoka kwa sehemu kuu ya wasifu, ambayo inaelezea kuhusu maeneo ya awali ya kazi.

Ni malengo gani unapaswa kufuata?

Kusudi kuu la kuanza tena, kwa kweli, ni moja - maslahi kwa mwajiri, onyesha kwamba unafaa kwa nafasi ambayo unaomba na, hatimaye, kupata kazi. Kwa hivyo, unahitaji kuanza njia hii ndogo: tengeneza lengo lako kwa usahihi na uonyeshe kwenye resume yako.

Kosa kuu katika uteuzi wa lengo katika wasifu, kuna kutajwa kwa malengo ya upande, kwa mfano, mapato mazuri au hali nzuri ya kufanya kazi, kutafuta kazi karibu na nyumbani, timu ya vijana, nk. Bila shaka, mambo haya yana jukumu muhimu, ikiwa sio maamuzi, wakati wa kuchagua mahali pa kazi ya baadaye, lakini kwa upande wake, mwajiri anatarajia kuona mtu ambaye anajua hasa nafasi anayotaka kupata.

Sahihi zaidi Kwa ujumla, madhumuni ya wasifu yatakuwa kuonyesha msimamo moja kwa moja. Ikiwa unawasilisha wasifu wako kwa kampuni moja lakini unaomba nafasi mbili tofauti, unda wasifu mbili tofauti kulingana na maelezo mahususi ya kila nafasi.

Pia inakubalika kutumia jina la idara au eneo ambalo ungependa kufanya kazi kama lengo la kuanza tena. Inawezekana kwamba mwajiri, akiona wasifu unaofaa, ataamua kwa uhuru ni nafasi gani unaweza kuomba.

Ikiwa bado haujasajili shirika, basi njia rahisi Hii inaweza kufanywa kwa kutumia huduma za mtandaoni ambazo zitakusaidia kuzalisha hati zote muhimu bila malipo: Ikiwa tayari una shirika na unafikiri juu ya jinsi ya kurahisisha na kuhariri uhasibu na kuripoti, basi huduma zifuatazo za mtandao zitakuja kuwaokoa na. itachukua nafasi ya mhasibu katika biashara yako na itaokoa pesa nyingi na wakati. Ripoti zote huzalishwa kiotomatiki, kusainiwa kielektroniki na kutumwa kiotomatiki mtandaoni. Ni bora kwa wajasiriamali binafsi au LLC kwenye mfumo wa ushuru uliorahisishwa, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kila kitu hutokea kwa kubofya mara chache, bila foleni na mafadhaiko. Jaribu na utashangaa jinsi imekuwa rahisi!

Barua ya jalada: hitaji au unataka?

Ni vigumu kukadiria umuhimu wa barua ya jalada inayofaa na ya kuvutia kwa wasifu. Itasaidia kufanya ombi lako litokee kutoka kwa umati wa watu wengine, sawa, na kuongeza nafasi za kuzingatiwa tena kwa mafanikio.

Ipo njia kadhaa za kutunga barua ya jalada. Kulingana na nafasi ambayo inatungwa, mitindo tofauti ya masimulizi inaweza kuruhusiwa, ingawa, bila shaka, kwa hali yoyote maandishi lazima yawe rasmi, ya heshima na ya kusoma. Mikengeuko inaruhusiwa kuambatana na wasifu unaotumwa kwa nafasi zinazohusiana na ubunifu na fikra bunifu za watahiniwa. Katika kesi hii, barua hii ni nafasi nzuri ya kuonyesha uhalisi wako na kusimama nje kutoka kwa waombaji wengine.

Barua ya jalada inapaswa kuwa fupi, fupi na iwe na habari kukuhusu ambayo unaona kuwa muhimu zaidi na muhimu kwa msimamo. Hii inaweza kuwa ikiwa uzoefu na ujuzi wako wa kazi unalingana na mahitaji yaliyotajwa na mwajiri, maelezo ya sifa za kibinafsi, ujuzi wa ziada, ujuzi wa lugha, nk.

Wasiliana nasi kwa barua ya kazi kwa mwajiri ana kwa ana, ikiwa unajua jina lake na patronymic, lakini usiruhusu ujuzi. Barua haipaswi kuwa ndefu, sentensi 4-5 zinaruhusiwa. Hakikisha kuiangalia kwa makosa; kutojua kusoma na kuandika kutamwogopa mwajiri, na hatatazama wasifu. Barua ya jalada inapaswa kuonekana kama hii:

"Ivan Ivanovich, mchana mzuri! Tafadhali zingatia ugombeaji wangu wa nafasi ya "msimamizi wa sakafu ya biashara." Ninaamini kwamba elimu yangu maalum, uzoefu wangu mbalimbali katika uwanja huu, uwezo wangu wa kushirikiana na watu, uwajibikaji na nia njema huniruhusu kukidhi mahitaji ya nafasi hiyo. Ninaambatisha wasifu wangu, nitafurahi kujibu maswali yote wakati wa mkutano wa kibinafsi.

Hili ni chaguo la mfumo ambao unaweza kurekebisha kadiri unavyoona inafaa na muhimu.

Kusudi kuu la barua ya jalada ni kwa mwajiri kukagua wasifu wako baada ya kuisoma.

Kanuni za mkusanyiko

Ili kuunda wasifu, lazima usome kwa uangalifu mahitaji yote yaliyowekwa kwenye nafasi.

Endelea lazima tafakari kufuatana na kila mmoja wao, ili mwajiri aweze kukutambua kama mfanyakazi anayetarajiwa.

Wasifu wako lazima ujumuishe taarifa kuhusu elimu yako, kozi za ziada na mafunzo, ikiwa umeyakamilisha. Ujuzi wa lugha za kigeni, leseni ya dereva, na kutokuwepo kwa tabia mbaya pia itakuwa faida.

Habari kuu ambayo mwajiri hulipa kipaumbele zaidi iko katika sehemu ya "uzoefu wa kazi".

Ikiwa una rekodi ndefu, ambayo inajumuisha nafasi ambazo utendakazi wako haukukidhi mahitaji ya nafasi hiyo, waondoe. Eleza nafasi zinazofanana au zinazofanana kwa undani zaidi.

Endelea haipaswi kunyoosha sana. Kwa hali yoyote, hautaweza kusema kila kitu kuhusu wewe mwenyewe ambacho ungependa. Inapaswa kuchukua moja, upeo wa kurasa mbili, font haipaswi kuwa ndogo. Ambatanisha picha - hii pia itaongeza nafasi ambazo mtu wako atakuwa na riba kwa mwajiri.

Jinsi ya kuandaa resume kwa Kiingereza kwa kampuni ya kigeni imeelezewa kwenye video hii:

Muundo wa hati

Muundo wa wasifu unaweza kubadilika, lakini mpangilio wa jumla wa habari unafanana na unaonekana kama hii.

Maelezo ya mawasiliano

Hapa unahitaji kuonyesha jina lako kamili, umri, nambari ya simu, barua pepe, skype, nk.

Lengo

Madhumuni ya wasifu wowote ni kuomba nafasi fulani.

Takwimu za elimu

Hapa unaonyesha habari kuhusu chuo kikuu ulichosoma, mwaka wa kuhitimu, idara ya muda/ya muda, taaluma au utaalamu. Ikiwa hii ni muhimu, unaweza kuonyesha mada ya thesis.

Uzoefu

Hii ndio kizuizi kikuu cha wasifu wako; Maeneo ya kazi yanaonyeshwa kwa mpangilio, kuanzia na ya hivi karibuni (ya sasa).

Kwa kila kitu, onyesha jina la shirika, kipindi cha kazi yako ndani yake, majukumu makuu na mafanikio. Sio lazima kuonyesha uzoefu wote wa kazi; inatosha kuzungumza juu ya nafasi 3-4 zinazolingana na nafasi hiyo.

Elimu ya ziada

Ikiwa ulishiriki katika mafunzo au ulichukua kozi za mafunzo tena, tafadhali onyesha hii katika aya hii.

Ujuzi wa kitaaluma

Hii inaonyesha kiwango chako cha ustadi katika Kompyuta, vifaa vya ofisi, programu za michoro, lugha, nk.

Sifa za kibinafsi

Ni bora katika sehemu hii kutambua sifa hizo ambazo zinaweza kuwa muhimu katika kazi ya baadaye: mwitikio, usikivu, upinzani mkubwa wa dhiki, nk.

Maelezo ya ziada

Hapa unaweza kuonyesha habari kuhusu kutokuwepo kwa tabia mbaya, hali ya ndoa, utayari wa safari za biashara, upatikanaji wa gari, nk.

Maelezo zaidi juu ya kuandika wasifu yamefafanuliwa kwenye video ifuatayo:

Makosa kuu ya waombaji

Ipo sheria chache, ambayo lazima izingatiwe bila kujali nafasi unayoomba: mhasibu, dereva au mwanamuziki.

Kwanza kabisa, data yote unayoamua kutoa kuhusu wewe mwenyewe kwa mwajiri lazima iwe kuaminika. Unaweza kupamba wasifu wako, lakini lazima iwe kweli kwa hali yoyote. Usijihusishe na nafasi au majukumu ambayo hayapo.

Usijaribu kupata habari nyingi. Jaribu kuchanganua maelezo yote na uondoke kwa wasifu wako tu vipengele vya shughuli yako ya kazi ambavyo vinaweza kuwa muhimu sana.

Ikiwa unayo hakuna uzoefu wa kazi, tuambie katika wasifu wako kuhusu mafunzo kazini, miradi ya wanafunzi, na ushiriki katika matukio mbalimbali. Hii itasaidia mwajiri kuelewa wewe ni mtu wa aina gani na katika mwelekeo gani unaweza kukuza.

Hitilafu muhimu zaidi katika kuandika wasifu ni tofauti kati ya mahitaji ya kazi na maudhui ya fomu ya maombi ya mwombaji.

Hata hivyo, hata ikiwa umeelezea majukumu yako kikamilifu na yanafaa kwa nafasi hiyo, ni muhimu kuangalia resume yako kwa makosa na typos. Hata doa isiyo na maana sana inaweza kufifisha sana picha yako kama mtaalamu.

Jinsi ya kupitisha mahojiano vizuri imeonyeshwa kwenye video ifuatayo:

Kupitia Mtandao. Kuna huduma nyingi zinazokuruhusu kuchapisha data yako na kuituma kwa kukabiliana na nafasi mahususi. Resume ni njia ya kuvutia mwajiri moja kwa moja na kuongeza nafasi zako za kupata nafasi inayofaa zaidi.

Ili kuhakikisha kuwa habari kukuhusu sio bure, unahitaji kujaza ujuzi wa ziada katika wasifu wako. Watasaidia mwajiri anayeweza kufanya chaguo kwa niaba ya mgombea wako.

Hali ya ndoa

Kwa waajiri wengi, hatua hii inakuwa ya kuamua wakati wa kuchagua mgombea fulani. Mifano ya maelezo ya ziada katika wasifu: hali ya sasa ya ndoa, uwepo wa watoto.

Wakati mwingine wanawake huamini kuwa kupata watoto kunapunguza nafasi zao za kupata kazi. Taarifa hiyo ni ya ubishani, kwa kuwa machoni pa waajiri fulani, ukweli huu, kinyume chake, unachukuliwa kuwa kubwa zaidi: ikiwa mfanyakazi wa baadaye tayari ana watoto wadogo, kuna nafasi ndogo kwamba ataenda likizo ya uzazi tena karibu. baadaye.

Cha ajabu, hatua hii inaweza kuwa muhimu zaidi wakati wa kuajiri wanaume kuliko wanawake. Katika kampuni nyingi, tamaduni ya ushirika ni kwamba wafanyikazi walioolewa tu ndio hupewa vyeo, kwani familia ni kiashiria cha nia ya kuchukua jukumu.

Wakati huo huo, mfanyakazi anayeweza kuajiriwa haipaswi kuelezea hali yao ya ndoa na watoto kwa undani sana. Ikiwa unaonyesha watoto wako wana umri gani, wanasoma darasa gani, wanafanya nini wakati wao wa kupumzika na kile wanachopenda kula kwa kiamsha kinywa, mwajiri anaweza kudhani kwamba hupendezwi sana na kazi kuliko kile kinachoendelea. nyumbani, hivyo kila kitu Utatumia saa zako za kazi kuzungumza kwenye simu na mke wako. Uchaguzi, bila shaka, utafanywa kwa ajili ya mgombea mwingine. Mifano ya maelezo ya ziada katika wasifu kwa mwanamume: ndoa, watoto wawili.

Ujuzi wa lugha za kigeni

Huu ni mfano mwingine mkuu wa kile unachopaswa kujumuisha katika sehemu ya maelezo ya ziada ya wasifu wako ili kuvutia mwajiri anayetarajiwa. Hata kama msimamo hauhitaji ujuzi wa lugha za kigeni, ujuzi wa Kiingereza, hata msingi, ni pamoja na macho ya mwajiri. Hii inaonyesha kiwango fulani cha kitamaduni cha mwombaji, na pia inaonyesha kuwa mfanyakazi anayewezekana ni rahisi kufundisha na anajitahidi ukuaji wa kitaaluma.

Hakikisha unaonyesha ni lugha zipi unazungumza na kwa kiwango gani: msingi, kati au fasaha. Mifano ya maelezo ya ziada katika wasifu: Kiingereza - fasaha, Kijerumani - msingi.

Ujuzi wa kompyuta

Ndiyo, sote tunamiliki kompyuta kwa shahada moja au nyingine. Ni vigumu kufikiria ulimwengu wa kisasa bila gadgets. Hata hivyo, fani fulani zinahitaji ujuzi na ujuzi wa ziada katika kufanya kazi na kompyuta.

Kama sheria, nafasi za ofisi zinahitaji uwe na maarifa ya Neno, Excel na Outlook, kwa hivyo inashauriwa mara moja uonyeshe kwenye wasifu wako kuwa unajua Microsoft Office. Pia hakikisha kutaja ikiwa umefanya kazi na mifumo ya uendeshaji isipokuwa Windows. Hii inaweza kuwa faida kubwa katika kampuni zinazotumia Mac OS. Kumbuka, mwajiri huwa anavutiwa na waombaji ambao sio lazima wafundishwe mambo ya msingi tangu mwanzo.

Faida nyingine kwa karibu nafasi yoyote itakuwa ujuzi wa programu za graphics. Wanazidi kutumika sio tu katika ofisi, lakini pia katika fani zinazohusiana, hivyo ustadi katika Photoshop na Corel Draw pia ni muhimu kutaja.

Leseni ya udereva

Uwezo wa kuendesha gari ni muhimu sio tu kwa madereva wa kitaaluma. Hoja hii inaweza pia kuwa muhimu kwa nafasi kama vile mjumbe, mfanyakazi wa huduma ya utoaji, mwakilishi wa mauzo, meneja wa eneo. Waajiri wengine wako tayari kutoa usafiri wa kampuni ikiwa mwombaji ana leseni ya udereva.

Mfano wa maelezo ya ziada ya kujumuisha katika wasifu wako kuhusu suala hili umetolewa hapa chini: aina ya leseni ya kuendesha gari B na BE, uzoefu wa kuendesha gari - miaka 5.

Mafanikio

Ni maelezo gani ya ziada yanahitajika katika wasifu? Bila shaka, orodha haitakuwa kamili bila kuorodhesha mafanikio yako katika kazi yako ya awali. Katika sehemu kuu ya wasifu wako, tayari umeorodhesha majukumu yako ya moja kwa moja, lakini mengine yanafaa kuangaziwa kando, haswa ikiwa yanahusiana moja kwa moja na msimamo unaotaka.

Ikiwa unaomba nafasi kama mkuu wa idara, hakikisha unaonyesha kuwa ulisimamia watu kadhaa katika nafasi yako ya awali. Labda unataka kufanya kazi katika HR na hapo awali umewaagiza wahitimu na wafanyikazi wapya? Ni wakati wa kutaja hii.

Hata kama huna uzoefu unaohusiana moja kwa moja na nafasi unayotaka, mafanikio yako ya awali yanaweza kukutofautisha na waombaji wengine.

Saa za kazi

Jambo muhimu sana wakati wa kutafuta kazi. Kwa bahati mbaya, wengi wetu huchukua wiki ya kazi ya siku tano kuwa ya kawaida. Wakati huo huo, waajiri wanahama polepole kutoka kwa muundo wa siku tano za kazi kwa sababu za kusudi: mikutano muhimu mara nyingi hufanyika Jumamosi na Jumapili, na ikiwa kampuni ina matawi huko USA au Japan, basi siku ya kufanya kazi inabadilishwa. saa kumi hadi kumi na mbili.

Wakati wa kufanya kazi katika biashara au viwanda, watu wengi wanapendelea wiki ya kazi ya siku tano, ratiba ya siku mbili za saa kumi na mbili, ikibadilishana na siku mbili za kupumzika. Watu wengine wanapendelea ratiba kila siku nyingine, wakati wengine hata wanapenda kufanya kazi kwa mzunguko, kwa mfano, wiki kila wiki nyingine.

Usisite kumwambia mwajiri wako kuhusu matakwa yako! Labda anahitaji tu mtu ambaye atafanya kazi Jumamosi na Jumapili, na yuko tayari kukupa wikendi katikati ya juma.

Mifano ya kujaza maelezo ya ziada katika wasifu:

Ratiba: siku mbili, masaa 12 kila moja, kutoka 9:00 hadi 21:00, siku mbili za mapumziko.
Ratiba - siku tano kwa wiki, kutoka 10:00 hadi 19:00, siku za kupumzika: Jumanne na Ijumaa.

Nia ya kusafiri na/au kuhama

Safari za biashara zisizotarajiwa hutokea karibu na nafasi yoyote, kwa hivyo tunakushauri ujumuishe kipengee hiki. Hii ni kweli hasa kwa watu ambao wanaonyesha kuwepo kwa watoto katika hali yao ya ndoa, lakini hata hivyo wako tayari kusafiri. Vinginevyo, mwajiri anaweza kuiona familia kama aina ya kizuizi kati ya mfanyakazi na usafiri. Hakika, kupanga maisha ya kila siku wakati uko mbali kila wakati sio kazi rahisi, na wazazi huanza kukosa watoto wao.

Vile vile hutumika kwa utayari wa kusonga. Ikiwa unaomba moja ya nafasi za usimamizi, unaweza kupewa nafasi ya kuongoza ofisi ya mkoa katika jiji lingine. Je, uko sawa kwa kubadilisha mahali pa kuishi? Onyesha hii mara moja; mwajiri hana uwezekano wa kuwa na uwezo wa kiakili na atajijua mwenyewe.

Kwa kweli, unaweza kusema kwamba mambo kama haya yanajadiliwa kwenye mahojiano, lakini katika kesi unapotafuta kazi kupitia mtandao, mkutano wa kibinafsi na mwajiri anayeweza kutokea hauwezi kutokea ikiwa wasifu wako haumpendezi. Upeo wa habari ndio ufunguo wa kuhakikisha kuwa mtu anayeajiri ataangazia wasifu wako kati ya wengine na kutaka kukujua vyema.

Elimu ya ziada

Hebu tuweke nafasi mara moja: hupaswi kuonyesha kila kitu kwenye safu hii. Hakika, kuna nafasi ambapo uwepo wa diploma za ziada na penchant ya kujiendeleza huhimizwa, lakini, unaona, ni ujinga kuandika juu ya kuwa na diploma katika kozi za modeli za 3D ikiwa unaomba nafasi ya dereva wa kibinafsi. .

Wakati huo huo, ikiwa unaomba nafasi ya dereva katika ubalozi, diploma ya kozi za lugha itakuwa pamoja. Walakini, jaribu usiiongezee: mwajiri anaweza kuzingatia kwamba, licha ya sifa zako zote, utakuwa na kuchoka kufanya kazi katika nafasi ambayo unaomba. Kwa upande mwingine, uwepo wa rundo la diploma kwa mwombaji anayewasilisha resume kwa nafasi ya kawaida inaweza kuonyesha kuwa kwako hii ni hatua ya kati. Mwajiri atafikiri kwamba utaondoka mara tu unapopata kazi bora zaidi, kwa hiyo atapendelea kuajiri mtu aliye na sifa za kawaida zaidi.

Ikiwa huna uhakika kama unapaswa kujumuisha shahada fulani kwenye wasifu wako, jiweke kwenye viatu vya mwajiri anayetarajiwa. Kwa moyo mkunjufu, je, ungeajiri mwombaji kama huyo au ungependelea mtu fulani, hata ionekane kuwa ya kutatanisha kadiri gani, asiye na sifa za kutosha?

Ikiwa unafikiri kwamba elimu ya ziada bado inafaa kuonyeshwa, hii ndio mfano wa maelezo ya ziada kuhusu wewe katika wasifu unaweza kuonekana kama: cheo cha diploma, utaalam, tarehe za masomo, nakala ya elektroniki ya cheti au diploma.

Hobbies kuhusiana na nafasi ya taka

Kabla ya kutaja kwa undani kila kitu unachopenda na kufanya wakati wako wa bure, tunakushauri uulize kuhusu utamaduni wa ushirika wa kampuni ambapo unataka kufanya kazi. Labda kampuni mara kwa mara hufanya mazoezi ya safari za kambi za kampuni au michezo kali. Katika kesi hii, hakuna uwezekano wa kuamua kuajiri msichana ambaye anaorodhesha crocheting kama hobby, kwa kuwa kuna nafasi kubwa kwamba hatafaa katika timu.

Kuna vidokezo vya jumla kwa wale ambao wanataka kujumuisha hobby kwenye wasifu wao. Kwanza, Waajiri wengi wanakaribisha wafanyakazi ambao wanaishi maisha yenye afya. Mantiki ni wazi: kwa kiwango cha chini, watachukua likizo ya ugonjwa mara chache. Orodhesha mchezo wa nje, kama vile kukimbia au kuendesha baiskeli, kama hobby.

Pili, kuwa sahihi zaidi na ufafanuzi wako. Kwa kuandika "Mtandao" kwenye safu ya hobby, utamchanganya mwajiri. Uwezekano mkubwa zaidi, atafikiri kuwa wewe ni katika mitandao ya kijamii au michezo ya kivinjari, na hautawahi kutambua kwamba unaunda tovuti kwa wakati wako wa bure.

Tatu, Epuka porojo. Watu wengi huorodhesha fasihi kama burudani; mchezo huu hautashangaza mtu yeyote. Ikiwa bado ungependa kuonyesha upendo wako wa kusoma kwenye wasifu wako, orodhesha aina unazopenda: njozi, hali halisi, hadithi za kisayansi, riwaya.

Na mwishowe, vitu vya kupendeza vilivyoonyeshwa katika habari ya ziada katika wasifu (mifano) zinaonyesha sifa za kibinafsi za mwombaji bora iwezekanavyo. Mtu anayependa kuvuka kushona anaonekana na waajiri kuwa mvumilivu na mwenye usawa. Mfanyikazi anayetarajiwa ambaye anafurahiya kuruka angani kuna uwezekano wa kuwa mtu anayechukua hatari na adapta ya kubadilika. Kabla ya kuorodhesha mambo unayopenda, fikiria jinsi yanavyokuelezea na jinsi unavyotaka msajili akutambue.

Kujumuisha maelezo ya ziada katika wasifu wako kunaweza kuongeza uzito kwa picha yako ya kitaaluma.

Sehemu hii inatoa fursa kwa mara nyingine tena kuzingatia tahadhari ya mwajiri juu ya vipengele hivyo vya utu na uwezo wa mgombea ambayo itasaidia haraka kufikia mafanikio katika mahali pa kazi mpya.

Kwa kuwa sehemu hii ya maelezo ya ziada sio muhimu kuliko sehemu za uzoefu wa kitaaluma na elimu, iko mwisho katika wasifu.

Maelezo ya ziada yanajumuisha maelezo ambayo hayahusiani moja kwa moja na uzoefu wako wa kitaaluma, lakini yanaweza kutimiza kwa upatani maelezo kutoka sehemu nyingine (kwa mfano, uzoefu wa kazi).

Ni muhimu kuepuka makosa kadhaa ya kawaida wakati wa kukamilisha sehemu hii. Mojawapo ni pamoja na kuelezea mambo unayopenda "yasiyo ya kazi". Kwa mfano, "kukuza maua ya waridi na tulips" au "baiskeli na kandanda" haitakuwa maelezo ya ziada (isipokuwa wewe ni mtaalamu wa maua au mwalimu wa siha).

Ni muhimu kuelewa kufaa kwa kutoa taarifa hizo. Haiwezekani kwamba kutaja hobby yako au kuelezea tabia yako katika maisha yako ya kibinafsi itakuwa ya manufaa kwa waajiri katika hatua ya kukagua resume yako. Andika kuhusu mambo unayopenda ikiwa tu yanaathiri moja kwa moja majukumu yako ya kazi. Mwajiri anaweza kupata taarifa zote za ziada kutoka kwako wakati wa mahojiano.

Pia, sehemu ya "Maelezo ya Ziada" inapaswa kutumiwa kuonyesha umri wako ikiwa ni "muhimu". Waajiri angalau watasoma kuhusu uzoefu wako kwanza na wanaweza kupendezwa nayo zaidi kuliko umri wako.

Jambo muhimu kuhusu dalili ya habari ya kibinafsi.

Mara nyingi, maneno "umri wa miaka 35, sio ndoa, hakuna watoto" na misemo sawa hulazimisha mtu kukataa mawasiliano zaidi na mgombea. Hii inatumika kwa waombaji wa kiume na wa kike. Habari kama hizo huwafukuza waajiri watarajiwa. Ikiwa huna chochote cha kujivunia katika maisha yako ya kibinafsi, basi aina hii ya habari haihitaji kutolewa. Maafisa wa Utumishi wanashuku sana na jambo la kwanza wanaloona katika hali kama hizi ni shida yoyote. Ni rahisi kwao kualika mgombea na wasifu mzuri zaidi kuliko kupoteza muda kujua kwa nini.

Wahitimu wanapaswa kuonyesha mafanikio yao katika sehemu hii. Ni wazi kwamba watakuwa wa kawaida sana na itakuwa rahisi kuwaita mafanikio ya kitaaluma. Kwa hiyo, eneo lao katika sehemu hii litakuwa sahihi zaidi. Sherehekea mafanikio yako katika michezo na kila aina ya mashindano, mashindano, na ushiriki katika harakati za hiari za kijamii. Onyesha motisha na tuzo zozote ulizopokea wakati wa masomo yako.

Ikiwa uko tayari kuzingatia nafasi zinazohusiana, na sio tu madhumuni uliyoelezea katika sehemu inayofaa, onyesha maeneo yanayohusiana ya shughuli hapa. Hatua hii itasaidia kuonyesha kwamba wewe ni mtaalamu kweli, kwa kuwa bado unajitahidi kuboresha katika mwelekeo mmoja, na nafasi nyingine zinazohusiana hazihitajiki kwako kuliko zile zilizoonyeshwa katika sehemu ya "Resume Purpose".

Faida kubwa inaweza kuwa kutajwa kwa kushiriki katika harakati za kitaaluma, vilabu au vyama. Waajiri wanavutiwa na wagombea ambao wana mawasiliano ya biashara katika tasnia yao.

Ikiwa una leseni ya dereva, gari la kibinafsi au pasipoti ya kimataifa, na nafasi yako ya baadaye inahusisha safari za usafiri au biashara, pia usisahau kuwataja. Unaweza kuonyesha utayari wako wa kufanya kazi na saa za kazi zisizo za kawaida na uwepo wa miunganisho ya biashara. Sehemu hii pia inaweza kujumuisha fursa za kutoa mapendekezo na maoni.

Kucheza michezo na kuishi maisha yenye afya (kutokuwepo kwa tabia mbaya) ni maelezo muhimu sana ya ziada; hakikisha kuwa umeyajumuisha kwenye wasifu wako ikiwa tangazo la nafasi hiyo lina mahitaji kama hayo au linaweza kuwa muhimu kwa nafasi ya baadaye.

Ni maelezo gani ya ziada hayapaswi kujumuishwa katika wasifu?

1. Haupaswi kuandika juu ya kwa nini ungependa kufanya kazi katika kampuni na habari zingine zinazohusiana na motisha. Ili kuonyesha habari hii, kuna hati nyingine - barua ya kifuniko, ambayo lazima pia iambatanishwe na resume. Tayari inaweza kuonyesha kile unachokiona kuwa muhimu zaidi kwako katika kazi yako ya baadaye, ni malengo gani ya muda mrefu ambayo ungependa kufikia, ni ujuzi gani mpya ungependa kujua, na ni nini kinachotofautisha wewe na wagombea wengine.

Kwa kuongeza, uwepo wa barua ya kifuniko unaonyesha uzito wa mgombea, maslahi katika nafasi na ukomavu wa kitaaluma. Katika kesi hii, nafasi ya kupokea mwaliko wa mahojiano huongezeka mara kadhaa. Hii ni muhimu hasa kwa wahitimu na wataalamu wa vijana!

2. Haupaswi kuandika katika wasifu wako juu ya uwepo au kutokuwepo kwa hati yoyote - kitambulisho cha jeshi, cheti cha usajili (au kwamba ulitumikia au haukutumikia jeshi, ikiwa nafasi haihitaji), cheti cha pensheni, nambari ya kitambulisho cha ushuru, pasipoti, nk.

Wasifu unakusudiwa tu kuonyesha kwa mwajiri nia yako ya kuwania nafasi. Ikiwa ni lazima, wakati wa kukualika kwenye mahojiano, mwajiri atakujulisha ni nyaraka gani unahitaji kuchukua nawe kwenye mahojiano.

Kwa hivyo tumia sheria hii ndogo: andika tu juu ya kile kinachokidhi mahitaji ya nafasi - hii inaonyeshwa kwenye tangazo. Kweli, ikiwa wewe ni mtaalamu na unajua nuances zote na vikwazo vya biashara yako, basi uwezo wako katika masuala haya unapaswa kuonyeshwa katika sehemu ya mafanikio ya kitaaluma.

3. Haupaswi kuonyesha maelezo ya kibinafsi (jinsia, dini, rekodi ya uhalifu, watoto, hali ya maisha, nk) ikiwa yanaweza kuchukuliwa kuwa yasiyofaa (hii tayari imejadiliwa hapo juu). Tena: ikiwa data kama hiyo inahitajika, mwajiri mwenyewe atasema hivyo.

Kumbuka kanuni: Usijibu swali ambalo hukuulizwa! Wakati wa ajira, huwezi kuwa mwaminifu na wazi kabisa - mwajiri haitaji hii - anavutiwa na jambo moja tu: ikiwa unaweza kufanya kazi hiyo au la. Unahitaji kuwa mwanadiplomasia unapozungumza na mwajiri kuhusu wewe mwenyewe. Toa habari tu ambao wanawasilisha ugombea wako vyema! Hii itakusaidia wakati wa kuandika wasifu na wakati wa mahojiano, ambayo tutazungumza juu yake katika chapisho tofauti.