กฎหมายแรงงานมีบรรทัดฐานที่อนุญาตให้นายจ้างกำหนดในสัญญาจ้างงานกับพนักงานเกี่ยวกับการทำงานด้านแรงงานสำหรับอาชีพ ความชำนาญพิเศษ ตำแหน่งต่างๆ วิธีการจัดเรียงอย่างถูกต้องผู้เขียนบทความนี้จะบอก

สัญญาจ้างงานเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นประกอบด้วยคำจำกัดความของฟังก์ชันแรงงานของพนักงาน (ทำงานในหนึ่งหรือหลายอาชีพ) ในขณะเดียวกันการปฏิบัติงานของพนักงานใน 2 (หลาย) อาชีพ (ตำแหน่ง) สามารถดำเนินการได้ภายใต้กรอบของข้อตกลงแรงงาน 1 ฉบับ (สัญญา) และในกรณีที่กฎหมายกำหนด 2 ข้อตกลงแรงงาน (สัญญา) สำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) เงื่อนไขการทำงานใน 2 อาชีพ (ตำแหน่ง) ควรมีอยู่ในคำสั่งงาน (งาน) ของพนักงาน

กฎหมายยังกำหนดด้วยว่าเมื่อจ้างลูกจ้างเพื่อทำงานใน 2 อาชีพ (ตำแหน่ง) ข้อกำหนดบังคับคือลูกจ้างต้องมีคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) ดังนั้นพนักงานจะต้องส่งเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและการฝึกอบรมให้กับนายจ้างเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการทำงานในแต่ละอาชีพ (ข้อ 3 ของส่วนแรกของข้อ 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เอกสาร:

ทำงานใน 2 ตำแหน่งในเวลาที่ต่างกัน

องค์กรดำเนินงานเกี่ยวกับการติดตั้งเสาสัญญาณ งานของคนขับรถคือส่งคนงานไปยังที่ทำงานและในตอนเย็นเมื่อสิ้นสุดวันทำงานกลับไปที่ฐาน เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับการจ้างงานอย่างเต็มที่ตลอดทั้งวันนายจ้างได้ฝึกอบรมผู้ขับขี่ในอาชีพ "ช่างประกอบโครงสร้างโลหะ" หลังจากนั้นเขาต้องแก้ไขสัญญาจ้างงานที่ทำไว้ก่อนหน้านี้กล่าวคือระบุงานใน "โลหะพิเศษ" ช่างประกอบโครงสร้าง” จำนวน 0.5 อัตรา

อ้างอิง:

ใบเสร็จรับเงินของคนงานในอาชีพที่สองและอาชีพที่ตามมานั้นระบุไว้ในสมุดงานที่ระบุประเภทของอาชีพเหล่านี้ (วรรค 32 ของพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 16.06.2014 ฉบับที่ 40“ ใน สมุดงาน”)

ในส่วนของสัญญาจ้างงาน “ชื่ออาชีพ” ให้ระบุ 2 ชื่อ คือ พนักงานขับรถ และช่างประกอบโครงสร้างเหล็ก

ในการกำหนดค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ทำงานใน 2 อาชีพจำเป็นต้องระบุอัตราภาษีต่อชั่วโมงสำหรับแต่ละอาชีพรวมถึงความจริงที่ว่าค่าตอบแทนนั้นทำขึ้นสำหรับชั่วโมงทำงานจริงสำหรับแต่ละอาชีพ

ในส่วน "ชั่วโมงทำงาน" เวลาทำงานของคนขับรถ (เช่น 8.30 น. - 9.30 น. และ 16.30 น. - 17.30 น.) และเวลาทำงานของผู้ติดตั้ง (เช่น ตั้งแต่ 9:30 น. - 16:30 น.) รวมถึงเวลาพักสำหรับการพักผ่อนและรับประทานอาหาร (ตั้งแต่ 12:30 น. - 13:30 น.)

มีสถานการณ์อื่น ๆ ที่ไม่สามารถแยกแยะระหว่างการปฏิบัติงานได้ทันเวลาเนื่องจากหน้าที่สำหรับ 2 อาชีพ (ตำแหน่ง) จะดำเนินการในระหว่างวันทำงาน (กะ) ในเรื่องนี้ไม่ได้กำหนดโหมดเวลาทำงานสำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) ดังนั้นจึงไม่ได้ดำเนินการแยกบัญชีเวลาทำงานสำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง)

ในส่วนของสัญญาจ้าง "ชื่ออาชีพ" ระบุ 2 ชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง);

ในส่วน "ชั่วโมงทำงาน" ให้กำหนดเวลาทำงานภายในเวลาทำงานปกติ (มาตรา 111, 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ในส่วน "ค่าตอบแทน" ระบุขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือน), เบี้ยเลี้ยง, เงินเพิ่มเติม, เงินจูงใจ, สำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง);

ในการสั่งซื้อให้ระบุ 2 อาชีพ (ตำแหน่ง) รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับส่วนแบ่งของหน่วยพนักงานสำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) และจำนวนอัตราภาษี (เงินเดือน) เบี้ยเลี้ยง การชำระเงินเพิ่มเติม การชำระเงินอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นโดย พนักงาน;

คำสั่งงาน (งาน) รวมถึงหน้าที่สำหรับ 2 อาชีพ (ตำแหน่ง);

ทำรายการ 1 รายการในสมุดงานซึ่งระบุ 2 อาชีพ (ตำแหน่ง) ของคุณสมบัติที่สอดคล้องกัน

ทำงานตั้งแต่ 2 อาชีพขึ้นไป (ตำแหน่ง)

เมื่อแนะนำหน่วยพนักงานลงในรายการพนักงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานใน 2 อาชีพขึ้นไป (ตำแหน่ง) จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติทั่วไปของ ETKS และบทบัญญัติทั่วไปของ EKSD

เอกสาร:

บทบัญญัติทั่วไปของคู่มืออัตราค่าไฟฟ้าแบบรวมและคู่มือคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงาน อนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ฉบับที่ 34 ลงวันที่ 30 มีนาคม 2547 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบทบัญญัติทั่วไปของ ETCS)

เอกสาร:

บทบัญญัติทั่วไปของคู่มือคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งพนักงาน อนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ฉบับที่ 32 ลงวันที่ 30 มีนาคม 2547 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบทบัญญัติทั่วไปของ EKSD)

คนงานหญิงได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานทำความสะอาด ภารโรง และแม่บ้านทำความสะอาดในโรงงานผลิต

ฉันจะจัดการและจ่ายเงินสำหรับงานดังกล่าวได้อย่างถูกต้องได้อย่างไร?

เนื่องจากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ใน 3 อาชีพ จึงต้องกำหนดค่าตอบแทนดังนี้

เมื่อทำงานที่มีคุณสมบัติต่าง ๆ แรงงานของคนงานที่มีค่าจ้างตามเวลารวมถึงพนักงานจะได้รับค่าจ้างสำหรับงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่า (มาตรา 66 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) (หากงานที่พนักงานทำไม่อยู่ภายใต้การบัญชีโดย เวลาของการแสดง);

ตามอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของอาชีพสำหรับชั่วโมงทำงานจริงสำหรับแต่ละอาชีพ (หากเวลาในการปฏิบัติงานในแต่ละอาชีพขึ้นอยู่กับการบัญชี)

การกำหนดตำแหน่งงานหลายตำแหน่ง วิชาชีพที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน จากการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง)

นอกเหนือจากงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานแล้ว นายจ้างอาจมอบหมายหน้าที่ในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) ให้ลูกจ้างเพิ่มเติมในช่วงระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ที่กฎหมายกำหนด ในกรณีนี้งานที่กำหนดโดยข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) จะเป็นงานหลักและงานในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) จะเป็นงานเพิ่มเติม

ในกฎหมายแรงงานการปฏิบัติงานดังกล่าวถือเป็นการผสมผสานระหว่างอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ การเพิ่มปริมาณงานที่ทำ และการปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ในเวลาเดียวกันพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) .

กฎหมายกำหนดประเภทของการรวมกันต่อไปนี้: การรวมกันของวิชาชีพ; การรวมตำแหน่ง การขยายพื้นที่ให้บริการ เพิ่มปริมาณงานที่ทำ การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

อ้างอิง:

การรวมกันของอาชีพคือการปฏิบัติงานของพนักงานพร้อมกับงานหลักของเขาซึ่งกำหนดโดยสัญญาจ้างงานของงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น

อ้างอิง:

การขยายพื้นที่ให้บริการหรือการเพิ่มปริมาณงานที่ทำ คือ การปฏิบัติงานของลูกจ้างพร้อมกับงานหลักที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมในสายอาชีพหรือตำแหน่งเดียวกัน

อ้างอิง:

การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปลดออกจากงานหลักคือการทดแทนพนักงานที่ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย การลาพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ และด้วยเหตุผลอื่น ๆ ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ เขายังคงทำงานของเขา ( ตำแหน่ง).

ไม่ถือว่าเป็นการรวมกันของวิชาชีพ (ตำแหน่ง) เพื่อปฏิบัติงานตามบรรทัดฐานของค่าแรงงานหรือกำหนดโดยสัญญาจ้างงานหรือมอบหมายให้พนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายเนื่องจากปริมาณงานไม่เพียงพอเมื่อเทียบกับบรรทัดฐานปัจจุบัน ของค่าแรงงานสำหรับงานหลัก

บันทึก!

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ในกรณีเหล่านี้เป็นสิ่งผิดกฎหมาย

หากในตอนท้ายของสัญญาการจ้างงานมีการบรรลุข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างว่าพนักงานจะทำงานในหลายอาชีพตำแหน่งงานดังกล่าวจะไม่เป็นการรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง)

การกำหนดขอบเขตการปฏิบัติงานของงานอื่นในกรณีที่มีความจำเป็นในการผลิตจากการรวมตำแหน่ง (วิชาชีพ)

ความจำเป็นในการทำงานเร่งด่วนเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิด และกิจกรรมปกติขององค์กรหรือหน่วยงานมักจะขึ้นอยู่กับการนำไปปฏิบัติ ดังนั้นในกรณีที่จำเป็นในการผลิตจึงไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการปฏิบัติงานดังกล่าว การปฏิเสธที่จะปฏิบัติงานซึ่งพนักงานถูกโอนไปเนื่องจากความจำเป็นในการผลิต ถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน และพนักงานอาจต้องรับผิดทางวินัย

ในกรณีที่มีความต้องการในการผลิต นายจ้างมีสิทธิที่จะย้ายพนักงานเป็นเวลาถึง 1 เดือนเพื่อทำงานที่ไม่ได้กำหนดโดยสัญญาจ้างในองค์กรเดียวกันโดยได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับ งานก่อนหน้านี้.

บันทึก!

การโอนดังกล่าวหมายความว่าพนักงานถูกปลดออกจากการปฏิบัติงานภายใต้สัญญาจ้าง เมื่อรวมอาชีพเข้าด้วยกัน พนักงานจะทำงานทั้งภายใต้สัญญาจ้างงานและงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง)

การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) สะท้อนให้เห็นในสมุดงานของพนักงานและไม่ได้ระบุการโอนไปยังงานอื่นในกรณีที่มีความจำเป็นในการผลิต

หากมีการกำหนดเงื่อนไขสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน รายการต่อไปนี้จะทำในคอลัมน์ "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ของสมุดงาน:

“จ้างเป็นช่างก่ออิฐประเภทที่ 4 และเป็นช่างไม้ประเภทที่ 4 รวมกัน”

วิกตอเรีย ยาโลวายา , ทนายความ

หนังสือคำแนะนำ
เรื่อง ความปลอดภัยในการทำงานของผู้ปฏิบัติงาน
งานติดตั้งระบบอัตโนมัติ
อุปกรณ์ไฟฟ้า, การสื่อสาร,
สัญญาณเตือนอัคคีภัยและความปลอดภัย

ไอโอที 11233753-001-2007

OJSC "สมาคม" Montazhavtomatika"

OOO นอร์มา-RTM

คำนำ

1 ออกแบบ:หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญของ NORMA-RTM LLC Chudinov M.A.

2 ตกลง:สภาเทคนิคของ JSC - สมาคม "Montazhavtomatika" 18.09.2550

3 ที่ได้รับการอนุมัติ: Sirotenko B.C. ผู้อำนวยการด้านเทคนิคของ OJSC - Association "Montazhavtomatika" 11/12/2550

ในสถานที่:ไอโอที 11233753-001-96

วันที่แนะนำ 1.01.2008

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานนี้ได้รับการพัฒนาขึ้นตามกฎและข้อบังคับปัจจุบัน และมีไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับงานติดตั้งพิเศษและการทดสอบเดินเครื่อง รายการเอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและมาตรการความปลอดภัยที่ใช้ในการพัฒนาคำแนะนำมีอยู่ใน IM 14-52-2007

การรวบรวมคำแนะนำ
ในการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานที่ทำงานเกี่ยวกับการติดตั้งระบบอัตโนมัติ
อุปกรณ์ไฟฟ้า สื่อสาร อัคคีภัย และสัญญาณกันขโมย

ไอโอที 11233753-001-2007

การแนะนำ

ชุดคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานนี้พัฒนาขึ้นสำหรับคนงานในองค์กรและองค์กรของ OJSC "Association Montazhavtomatika"

เมื่อพัฒนาคอลเลกชัน คำแนะนำมาตรฐานใช้สำหรับคนงานในการก่อสร้าง อุตสาหกรรมการก่อสร้าง และอุตสาหกรรมวัสดุก่อสร้าง ซึ่งได้รับการอนุมัติจากกระทรวงการก่อสร้างของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานที่องค์กรของกระทรวง Montazhspetsstroy ของสหภาพโซเวียตใช้ก่อนหน้านี้ และองค์กรของแผนกอื่น ๆ คำนึงถึงประสบการณ์ในการพัฒนาคำแนะนำโดยองค์กรของ OJSC "สมาคม Montazhavtomatika"

เมื่อพัฒนาคำแนะนำ เอกสารข้อบังคับ บรรทัดฐาน และกฎใหม่ที่บังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกนำมาพิจารณา ได้แก่: TI R M-012-2000, TI R M-015-2000, TI R M-016-2000, TI R O 001- 2003 TI RO 005-2003 TI RO 006-2003 TI RO 014-2003 TI RO 018-2003 TI RO 023-2003 TI RO 026-2003 TI RO 027-2003 TI RO 029- 2003, TI RO 040-2003, TI RO 042-2003, TI RO 046-2003, TI RO 047-2003, TI RO 051-2003, TI RO 052-2003, TI RO 053-2003, TI RO 055-2003, TI RO 056-2003, TI RO 057-2003, TI RO 059-2003, TI RO 060-2003, POT R M 016-2001 พร้อมเพิ่มเติม RD 153-34.0-03 และอื่น ๆ

ชุดคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานนี้ประกอบด้วยคำแนะนำสำหรับการติดตั้งและการปรับประเภทงานพิเศษ ทั้งสำหรับแต่ละอาชีพของคนงาน และสำหรับสภาพการทำงานพิเศษที่อาจเกิดขึ้นเมื่องานบางประเภทดำเนินการโดยคนงานที่มีองค์ประกอบทางวิชาชีพต่างกัน

คำแนะนำต้องได้รับการแนะนำตามลำดับเพื่อให้องค์กรนำไปใช้ หรือถ้าจำเป็น ให้สรุปล่วงหน้าในแต่ละองค์กร โดยคำนึงถึงสภาพการทำงานพิเศษ

ในแต่ละกรณี ผู้ปฏิบัติงานควรใช้ชุดคำสั่งที่เหมาะสมกับลักษณะงานที่ทำ

ตัวอย่างที่ 1 ช่างติดตั้งสำหรับการติดตั้งเครื่องมือและอุปกรณ์อัตโนมัติเมื่อติดตั้งโครงสร้างโลหะจากนั่งร้านโดยใช้สว่านกระแทกไฟฟ้าควรทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำต่อไปนี้:

2 คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับช่างฟิตเครื่องมือและอุปกรณ์สำหรับการควบคุมอัตโนมัติ การควบคุมและการควบคุม

3 คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานที่ทำงานบนที่สูง

4 คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับเครื่องมือแบบใช้ไฟฟ้า แบบใช้ลม และแบบผง

ตัวอย่างที่ 2 เมื่อติดตั้งปลายสายเคเบิลโดยใช้วัสดุที่หดตัวด้วยความร้อนและไฟฉายโพรเพน ช่างไฟฟ้าควรทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำต่อไปนี้:

1 คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างและก่อสร้าง

2 คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับช่างไฟฟ้า

3 คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานโดยใช้โพรเพน - บิวเทน

หัวหน้าคนงาน (หัวหน้าคนงาน) จะต้องรวบรวมคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและข้อควรระวังด้านความปลอดภัยรวมถึงในสถานที่ที่สามารถเข้าถึงได้สำหรับการทำความคุ้นเคยในทีมงาน

พนักงานแต่ละคนต้องทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำตามลักษณะของงานที่ทำกับลายเซ็น คำแนะนำแยกต่างหากของการรวบรวมสามารถมอบให้กับพนักงานในมือของเขาหรือให้โอกาสในการใช้พวกเขาในพื้นที่ทำงาน

พัฒนาตามคำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานในงานก่อสร้าง อุตสาหกรรมการก่อสร้างและอุตสาหกรรมวัสดุก่อสร้าง TOI R-66-01-93 ซึ่งได้รับอนุมัติจากกฤษฎีกา Gosstroy of Russia ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2536 ฉบับที่ 18-48 .

1.1 คำแนะนำนี้ใช้กับคนงานในวิชาชีพต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานก่อสร้างและงานติดตั้ง เช่นเดียวกับการปฏิบัติงานในโรงงานประกอบและจัดซื้อจัดจ้าง ในคลังสินค้าและระหว่างการดำเนินการขนส่ง

1.2 สิทธิของลูกจ้างในการคุ้มครองแรงงาน

พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับการคุ้มครองแรงงาน ได้แก่

ก) ไปยังสถานที่ทำงานที่ได้รับการปกป้องจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งอาจก่อให้เกิดการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน หรือประสิทธิภาพการทำงานลดลง

b) ค่าชดเชยสำหรับอันตรายที่เกิดกับเขาจากการบาดเจ็บ โรคจากการทำงาน หรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน;

ค) เพื่อรับข้อมูลที่เชื่อถือได้จากนายจ้างหรือรัฐและหน่วยงานสาธารณะเกี่ยวกับสถานะของเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงานของลูกจ้าง ความเสี่ยงที่มีอยู่ของความเสียหายต่อสุขภาพ ตลอดจนมาตรการที่ใช้เพื่อป้องกันเขาจากการสัมผัสกับอันตราย หรือปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

d) ปฏิเสธโดยไม่มีผลอันไม่สมควรจากการทำงานในกรณีที่เกิดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของเขาในทันที จนกว่าอันตรายนี้จะหมดไป

จ) จัดหาวิธีการคุ้มครองส่วนรวมและส่วนบุคคลตามข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย

ฉ) สำหรับการฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคการใช้แรงงานอย่างปลอดภัยโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย

ช) สำหรับการฝึกอาชีพใหม่โดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายในกรณีที่ต้องหยุดกิจกรรมหรือปิดกิจการ โรงปฏิบัติงาน สถานที่ทำงาน หรือการเลิกกิจการเนื่องจากสภาพการทำงานที่ไม่น่าพอใจ ตลอดจนกรณีทุพพลภาพเนื่องจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน หรือโรคจากการทำงาน

h) ดำเนินการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐและหน่วยงานควบคุมสภาพแรงงานและความปลอดภัย รวมถึงตามคำร้องขอของพนักงานในที่ทำงาน

ฌ) ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนสหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ไม่น่าพึงพอใจและการคุ้มครองแรงงาน

ญ) ร่วมตรวจสอบและพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน

ประเภทของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยและผลประโยชน์สำหรับการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ลักษณะและขอบเขตของค่าชดเชยและผลประโยชน์ดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้องและข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐภายในสหพันธรัฐรัสเซีย . ห้ามรับเข้าทำงานโดยบุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมในลักษณะที่กำหนด บรรยายสรุป และทดสอบความรู้เกี่ยวกับกฎ บรรทัดฐาน และคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

1.3 หลักประกันสิทธิของลูกจ้างในการคุ้มครองแรงงาน

รัฐซึ่งมีตัวแทนจากหน่วยงานนิติบัญญัติ ผู้บริหาร และตุลาการ รับประกันสิทธิในการคุ้มครองแรงงานแก่พนักงานที่มีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) กับนายจ้าง

ข้อกำหนดของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) จะต้องระบุลักษณะที่เชื่อถือได้ของสภาพการทำงาน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์แก่พนักงานสำหรับการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

สำหรับช่วงเวลาของการระงับการทำงานในองค์กร, ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ, ที่ไซต์, ที่ทำงานเนื่องจากการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน, ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบสำหรับการคุ้มครองแรงงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน, สถานที่ทำงาน, ตำแหน่งและค่าเฉลี่ย กำไรจะคงอยู่

ในกรณีของการระงับกิจกรรมหรือการปิดองค์กรเนื่องจากการละเมิดกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองหรือไม่สามารถรับประกันสภาพการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัยซึ่งได้รับการยืนยันโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ พนักงานขององค์กรนี้มีสถานที่ทำงาน ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในกรณีที่เกิดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของเขาในทันที หรือจากการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานนั้นไม่ก่อให้เกิดผลกระทบที่ไม่สมเหตุสมผลสำหรับเขา

ในกรณีของการชำระบัญชีของการประชุมเชิงปฏิบัติการ, สถานที่ทำงาน, ตามคำร้องขอของหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐเนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะรับประกันสภาพการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัย, นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาสถานที่ทำงานใหม่ที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเขาหรือ ให้การฝึกอบรมฟรีสำหรับพนักงานในอาชีพใหม่ (พิเศษ) ในขณะที่ดูแลเขาเป็นระยะเวลาการฝึกอบรมใหม่ของรายได้เฉลี่ย

1.4 ข้อจำกัดในการทำงานหนักและสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

ในการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ห้ามใช้แรงงานของสตรีวัยเจริญพันธุ์ รวมถึงบุคคลที่มีข้อห้ามในการทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและอายุ

ประเภทของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยและผลประโยชน์สำหรับการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ลักษณะและขอบเขตของค่าชดเชยและผลประโยชน์ดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้องและข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐภายในสหพันธรัฐรัสเซีย .

หากลูกจ้างมีอาการของโรคจากการทำงานหรือสุขภาพทรุดโทรมเนื่องจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย นายจ้างต้องโอนย้ายลูกจ้างไปทำงานอื่นตามลักษณะที่กำหนดตามรายงานทางการแพทย์

1.5 หน้าที่ของพนักงานในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ

พนักงานมีหน้าที่:

ก) ปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคับ และคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน

ข) ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ต้องมีวินัย ไม่ละเมิดระเบียบการทำงานและการพักผ่อน

c) ใช้วิธีการป้องกันโดยรวมและส่วนบุคคลอย่างถูกต้อง;

ง) สมาชิกในทีมต้องรายงานต่อผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน สัญญาณของโรคจากการทำงาน ตลอดจนสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน

1.6. การควบคุมสาธารณะเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

การควบคุมสาธารณะเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงานดำเนินการโดย:

สหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน ซึ่งสามารถสร้างการตรวจสอบของตนเองเพื่อจุดประสงค์นี้ เช่นเดียวกับกลุ่มแรงงาน

ผู้มีอำนาจ (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานหรือกลุ่มแรงงานดำเนินการตามคำแนะนำที่พัฒนาโดยหน่วยงานของรัฐเพื่อจัดการการคุ้มครองแรงงาน

1.7 ความรับผิดชอบของพนักงานต่อการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

สำหรับการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน พนักงานของสถานประกอบการจะต้องถูกลงโทษทางวินัยและในกรณีที่เหมาะสม ความรับผิดทางวัตถุและทางอาญาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐภายในสหพันธรัฐรัสเซีย .

1.8 เงื่อนไขการรับบุคคลเข้าทำงานอิสระตามวิชาชีพหรือปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง

1.8.1 การอนุญาตให้ดำเนินการก่อสร้างและติดตั้งขึ้นอยู่กับ:

ผลการตรวจสุขภาพของลูกจ้างเป็นบวก อายุอย่างน้อย 18 ปี มีคุณสมบัติที่เหมาะสม (การฝึกอบรมและการฝึกงาน) ผ่านการบรรยายสรุปเบื้องต้น การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับความปลอดภัยแรงงานในสถานที่ทำงาน

บุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมและเข้าใจวิธีการทำงานอย่างปลอดภัยจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้อย่างอิสระ

1.8.2 ควรมีการบรรยายสรุปซ้ำ ๆ ที่ไม่ได้กำหนดเวลาและกำหนดเป้าหมายในที่ทำงานพร้อมกับพนักงาน

1.9 การบรรยายสรุปเบื้องต้น

การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับความปลอดภัยของแรงงานจะดำเนินการกับพนักงานใหม่ทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงการศึกษา ประสบการณ์การทำงานในสายอาชีพนี้ หรือตำแหน่งใด ๆ กับพนักงานชั่วคราว ผู้เดินทางเพื่อธุรกิจ นักเรียนหรือนักศึกษาที่เดินทางมาเพื่อฝึกอบรมหรือฝึกปฏิบัติงานในโรงงานอุตสาหกรรม ตลอดจนกับ นักเรียนในสถาบันการศึกษาก่อนเริ่มภาคปฏิบัติในเวิร์กช็อป, สถานที่, หลุมฝังกลบ

การบรรยายสรุปเบื้องต้นในสถานที่ทำงานก่อนเริ่มกิจกรรมการผลิตดำเนินการโดย:

เมื่อรับเข้าใหม่ทั้งหมดกับองค์กร (สหกรณ์ทีมเช่า) ย้ายจากหน่วยหนึ่งไปยังอีกหน่วยหนึ่ง

กับคนงานที่ทำงานใหม่ให้พวกเขา

รอง, ลูกจ้างชั่วคราว;

กับพนักงานที่ดำเนินการก่อสร้างและติดตั้งในอาณาเขตขององค์กรปฏิบัติการ

กับนักเรียนและนักศึกษาที่เข้ามารับการฝึกอบรมหรือฝึกฝนทางอุตสาหกรรมก่อนปฏิบัติงานประเภทใหม่ รวมถึงก่อนศึกษาแต่ละหัวข้อใหม่ระหว่างชั้นเรียนภาคปฏิบัติในเวิร์กช็อป ส่วนต่างๆ

หลังจากบรรยายสรุปในสถานที่ทำงานแล้ว แนะนำให้พนักงานแต่ละคนออกใบแทรกในใบรับรองซึ่งประกอบด้วยหมายเลขโทรศัพท์ของฝ่ายบริหารของนายจ้าง ลูกค้า ผู้รับเหมาทั่วไป รถพยาบาล หน่วยดับเพลิง ตำรวจ ฯลฯ สำหรับการส่งข้อความฉุกเฉินเกี่ยวกับ อุบัติเหตุ อุบัติเหตุ อัคคีภัย การละเมิดการคุ้มครองแรงงานและความสงบเรียบร้อย

ตามลักษณะของงานที่ได้รับมอบหมาย ผู้ปฏิบัติงานควรได้รับคำแนะนำที่เหมาะสมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน หรือสถานที่ที่ผู้ปฏิบัติงานสามารถขอรับไว้ใช้ชั่วคราวได้ทุกเมื่อ

บันทึก. ใบหน้า, ที่ ไม่ เชื่อมต่อ กับ บริการ, ทดสอบ, การปรับ และ การปรับปรุงใหม่ อุปกรณ์, โดยใช้เครื่องมือ, พื้นที่จัดเก็บ และ แอปพลิเคชัน วัตถุดิบ และ วัสดุ, หลัก การบรรยายสรุป บน การทำงาน สถานที่ ไม่ ผ่าน.

ทั้งหมด คนงาน, มี หยุดพัก วี งาน โดย ที่ให้ไว้ จิตใจ ทำงาน, ตำแหน่ง, วิชาชีพ มากกว่า สาม ปี, ก ที่ งาน กับ สูง อันตราย - มากกว่า หนึ่ง ของปี, ต้อง ผ่าน การศึกษา โดย ความปลอดภัย แรงงาน ก่อน เริ่ม เป็นอิสระ งาน.

1.11 การฝึกงาน

คนงานทุกคนรวมถึงผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษาของโรงงานฝึกอบรมและการผลิต (หลักสูตร) ​​หลังจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานในช่วง 2-14 กะแรก (ขึ้นอยู่กับลักษณะงานคุณสมบัติของพนักงาน) จะต้องผ่าน การฝึกงานภายใต้คำแนะนำของบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง (คำสั่ง , การตัดสินใจ) โดยการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ไซต์, สหกรณ์, ฯลฯ )

พนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างอิสระหลังจากการฝึกงาน การตรวจสอบความรู้ทางทฤษฎีและทักษะที่ได้รับด้วยวิธีการทำงานที่ปลอดภัย

บันทึก. การจัดการ การประชุมเชิงปฏิบัติการ, เว็บไซต์, สหกรณ์ และ ต.พี. โดย การประสานกัน กับ แผนก (สำนัก, วิศวกร) การป้องกัน แรงงาน และ สหภาพแรงงาน คณะกรรมการ อาจจะ กำจัด จาก ฝึกงาน คนงาน, มี ประสบการณ์ งาน โดย พิเศษ ไม่ น้อย 3 ปี, ผ่าน จาก หนึ่ง เว็บไซต์ วี อื่น, ถ้า อักขระ ของเขา งาน และ พิมพ์ อุปกรณ์, บน ที่ เขา ได้ทำงาน ก่อนหน้านี้, ไม่ กำลังเปลี่ยนแปลง.

1.12 ทบทวน

พนักงานทุกคนได้รับการสอนใหม่ ยกเว้นบุคคลที่ระบุไว้ในหมายเหตุ โดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติ การศึกษา ระยะเวลาการทำงาน ลักษณะของงานที่ทำ:

อย่างน้อยทุก ๆ หกเดือนโดยมีสภาพการทำงานเดียวกัน

ก่อนเริ่มงานในโรงงานใหม่

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน การใช้เทคโนโลยีใหม่

เมื่อลูกจ้างกระทำผิดกฎและบรรทัดฐานการคุ้มครองแรงงาน

หลังจากเกิดอุบัติเหตุกับพนักงานขององค์กร

1.13 การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดเวลา

1.13.1 ดำเนินการบรรยายสรุปที่ไม่ได้หมายกำหนดการ:

1) เมื่อมีการแนะนำมาตรฐาน กฎ คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานใหม่หรือที่ปรับปรุงใหม่ ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้น

2) เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนหรืออัพเกรดอุปกรณ์ ส่วนควบและเครื่องมือ วัตถุดิบ วัสดุ และปัจจัยอื่น ๆ ที่มีผลกระทบต่อความปลอดภัยของแรงงาน

3) ในกรณีที่คนงานและนักเรียนฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน ซึ่งอาจนำไปสู่หรือนำไปสู่การบาดเจ็บ อุบัติเหตุ การระเบิดหรือไฟไหม้ การเป็นพิษ;

4) ตามคำร้องขอของหน่วยงานกำกับดูแล

5) ในช่วงพักงาน - สำหรับงานที่มีข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานเพิ่มเติม (เพิ่มขึ้น) กำหนดไว้นานกว่า 30 วันตามปฏิทินและสำหรับงานอื่น ๆ - 60 วัน

1.13.2 การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดเวลาจะดำเนินการเป็นรายบุคคลหรือกับกลุ่มพนักงาน เนื้อหาของการบรรยายสรุปจะพิจารณาในแต่ละกรณี ขึ้นอยู่กับเหตุผลและสถานการณ์ที่จำเป็นต้องดำเนินการ

1.14 การบรรยายสรุปตามเป้าหมาย

การบรรยายสรุปตามเป้าหมายจะดำเนินการเมื่อ: ปฏิบัติงานครั้งเดียวซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่โดยตรงในสายงานพิเศษ (การขนถ่าย การขนถ่าย การทำความสะอาดอาณาเขต การทำงานครั้งเดียวภายนอกองค์กร การประชุมเชิงปฏิบัติการ ฯลฯ) ขจัดผลกระทบจากอุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ และภัยพิบัติ การผลิตงานที่ออกใบอนุญาตทำงาน ใบอนุญาต และเอกสารอื่นๆ ทัศนศึกษาที่องค์กร จัดกิจกรรมมวลชนกับนักเรียน (ทัศนศึกษา, เดินป่า, แข่งขันกีฬา, ฯลฯ )

1.15 การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน ทำซ้ำ ไม่กำหนดเวลา และตรงเป้าหมาย ดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาโดยตรงของงาน (หัวหน้าคนงาน ครูฝึกภาคอุตสาหกรรม ครู)

1.16 การบรรยายสรุปในที่ทำงานเสร็จสิ้นด้วยการทดสอบความรู้โดยการซักถามด้วยปากเปล่าหรือด้วยความช่วยเหลือจากการฝึกอบรมด้านเทคนิค เช่นเดียวกับการทดสอบทักษะที่ได้รับด้วยวิธีการทำงานที่ปลอดภัย ตรวจสอบความรู้โดยพนักงานที่ดำเนินการบรรยายสรุป

1.17 บุคคลที่แสดงความรู้ที่ไม่น่าพอใจไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างอิสระหรือฝึกฝนและจำเป็นต้องสอนใหม่

การบรรยายสรุปตามเป้าหมายกับคนงานที่ทำงานเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงาน ใบอนุญาต ฯลฯ จะถูกบันทึกไว้ในใบอนุญาตทำงานหรือเอกสารอื่นๆ ที่อนุญาตให้ผลิตงาน

1.18 ลักษณะของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อพนักงาน

เมื่อปฏิบัติงาน ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายอาจเกิดขึ้น:

เครื่องจักรและกลไกการเคลื่อนย้าย

ชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหวของอุปกรณ์การผลิต

เพิ่มการปนเปื้อนของก๊าซและฝุ่นละอองในพื้นที่ทำงาน

อุณหภูมิอากาศที่เพิ่มขึ้นหรือลดลงของพื้นที่ทำงาน

อุณหภูมิสูงของพื้นผิวของโครงสร้าง

เพิ่มระดับเสียงในที่ทำงาน

เพิ่มระดับการสั่นสะเทือน

แรงดันไฟฟ้าที่เพิ่มขึ้นในวงจรไฟฟ้า ไฟฟ้าลัดวงจร;

ขาดหรือขาดแสงธรรมชาติหรือแสงประดิษฐ์

ความสว่างที่เพิ่มขึ้นของฟลักซ์แสงและระดับรังสีอัลตราไวโอเลตที่เพิ่มขึ้นระหว่างการเชื่อม

ขอบคม เสี้ยน และความขรุขระบนพื้นผิวของชิ้นงาน เครื่องมือ และอุปกรณ์

ที่ตั้งของที่ทำงานที่ความสูงพอสมควรเมื่อเทียบกับพื้นผิวโลก (พื้น)

โอเวอร์โหลดทางกายภาพ

เมื่อปฏิบัติงานในองค์กรที่มีอยู่อาจมีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายอื่น ๆ

1.19 ในกิจกรรมการทำงานประจำวัน ลูกจ้างต้องให้ความร่วมมือกับนายจ้างในการดูแลความปลอดภัยส่วนบุคคลและความปลอดภัยของผู้อื่น รวมถึง:

การป้องกันคนงานตกจากที่สูง

การป้องกันคนงานและบุคคลอื่นจากวัตถุที่ตกลงมาจากที่สูง

มั่นใจในความปลอดภัยทางไฟฟ้า

รับประกันความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการระเบิด

สร้างความปลอดภัยทางถนน

การคุ้มครองคนงานและบุคคลอื่นจากผลกระทบของการเคลื่อนย้ายเครื่องจักรและกลไก

ปกป้องคนงานจากการสัมผัสกับสารอันตราย

ปกป้องคนงานจากการสั่นสะเทือนและเสียงรบกวน

การปกป้องคนงานจากอิทธิพลของสภาพอากาศที่เป็นอันตราย

1.20 ในกรณีที่มีการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในสถานที่ก่อสร้างหรือสถานที่ทำงานซึ่งไม่สามารถกำจัดได้ด้วยตนเอง และในกรณีที่มีภัยคุกคามต่อความปลอดภัยส่วนบุคคลหรือสุขภาพ คนงานต้องติดต่อผู้จัดการงาน หากบุคคลนี้ไม่ปฏิบัติตามมาตรการความปลอดภัยในเวลาที่เหมาะสม คนงานมีสิทธิ์ที่จะออกจากเขตอันตราย

1.21 พนักงานต้องปฏิบัติงานตามคุณสมบัติ ในกรณีที่มีคุณสมบัติไม่เพียงพอ คนงานควรทำงานภายใต้การดูแลของผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์มากกว่าที่ได้รับการแต่งตั้งจากผู้จัดการงาน

1.22 ในกระบวนการทำงานพวกเขามีหน้าที่ต้องรักษาความสงบเรียบร้อยในที่ทำงานทำความสะอาดเศษซากและในที่โล่ง - หิมะน้ำแข็งป้องกันการละเมิดกฎสำหรับการจัดเก็บวัสดุและโครงสร้างตลอดจนความสมบูรณ์ของ อุปกรณ์ปิดล้อม

1.23 อุปกรณ์ป้องกันที่ใช้ในงาน เครื่องมือไฟฟ้า อุปกรณ์ และอุปกรณ์เทคโนโลยี พนักงานต้องใช้ตามวัตถุประสงค์ตามคำแนะนำของผู้ผลิตในการปฏิบัติงานและในลักษณะที่กำหนดโดยโครงการปฏิบัติงาน (PPR) หรือ แผนที่เทคโนโลยี

1.24 การทำงานกับเครื่องมือช่าง

ด้ามไม้ของเครื่องมือช่างต้องทำด้วยไม้เนื้อแข็ง ขัดเรียบ และยึดให้แน่น ไม่อนุญาตให้มีหลุมบ่อและชิปบนพื้นผิว พื้นผิวของเครื่องเพอร์คัชชันต้องเรียบและนูนเล็กน้อย และไม่มีรอยแตก เสี้ยน และเศษ สิ่วมือในสถานที่หนีบด้วยมือไม่ควรมีขอบคม ด้านหลังศีรษะควรเรียบ - โดยไม่มีรอยแตก เสี้ยน และเศษ ตะไบ เลื่อยตัดโลหะ สิ่ว ฯลฯ ต้องติดแน่นกับด้ามจับ ที่จับไม้ต้องมีวงแหวนโลหะ ควรใช้ประแจให้ตรงกับขนาดหัวโบลต์หรือขนาดน็อตโดยไม่ต้องใช้สเปเซอร์หรือส่วนขยาย (เว้นแต่การออกแบบจะอนุญาต)

1.25 ขั้นตอนการแจ้งการจัดการกรณีการบาดเจ็บต่อพนักงาน

ในกรณีที่พนักงานได้รับบาดเจ็บ (หลังจากให้การปฐมพยาบาลและโทรหาแพทย์) หรือมีอันตรายต่อการบาดเจ็บของคนงาน สมาชิกในทีมจะต้องแจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรด้วยวิธีการใด ๆ ที่มีอยู่ตามหมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุไว้ใน ใส่ใบรับรองหรือทางไปรษณีย์และใช้มาตรการเพื่อรักษาสถานการณ์เพื่อให้แน่ใจว่ามีความเป็นไปได้ที่จะเปิดเผยสถานการณ์ของอุบัติเหตุระหว่างการสอบสวนอุบัติเหตุและจำกัดการเข้าถึงของคนงานไปยังสถานที่อันตราย

เกี่ยวกับอุบัติเหตุ คุณต้องแจ้งผู้จัดการของคุณ และถ้าเขาไม่อยู่ในสถานที่นั้น ให้บริการลูกค้า ผู้รับเหมาทั่วไป ในกรณีไฟไหม้ ให้โทรหาหน่วยดับเพลิงและใช้มาตรการเพื่อดับไฟ รายงานเหตุการณ์ต่อผู้จัดการของคุณ .

1.26 คำแนะนำเกี่ยวกับการให้การปฐมพยาบาล (ก่อนการแพทย์) แก่ผู้ประสบอุบัติเหตุ

1.26.1. การปฐมพยาบาลอย่างเร่งด่วนเป็นสิ่งจำเป็นในการช่วยชีวิตผู้ประสบอุบัติเหตุ คุณควรติดต่อแพทย์ทันทีหรือโทรหาเขาที่ตำแหน่งของเหยื่อโดยไม่คำนึงถึงบทบัญญัติ ในขณะเดียวกันก็รายงานเหตุการณ์ไปยังฝ่ายบริหารขององค์กร

1.26.2. เงื่อนไขหลักสำหรับความสำเร็จในการให้การปฐมพยาบาลคือความรวดเร็วในการดำเนินการ ความมีไหวพริบ และทักษะของบุคคลที่ให้ความช่วยเหลือ ความล่าช้าและค่าธรรมเนียมที่ยาวนานอาจทำให้บุคคลเสียชีวิตได้ ก่อนที่แพทย์จะมาถึงควรให้การปฐมพยาบาลแก่ผู้ป่วยด้วยวิธีการของตนเอง ในสถานที่ทำงานของกลุ่มควรมีกล่องพิเศษ (ตู้เก็บของ) พร้อมชุดอุปกรณ์ที่จำเป็นและวิธีการปฐมพยาบาล

1.26.3. ควรติดโปสเตอร์ที่มีกฎการปฐมพยาบาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับกฎสำหรับการผลิตเครื่องช่วยหายใจในที่ที่เห็นได้ชัดเจน

1.26.4. ความช่วยเหลือจากผู้ที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญควรจำกัดเฉพาะความช่วยเหลือประเภทต่อไปนี้:

หยุดเลือดชั่วคราว

แต่งแผล, เผา;

การตรึงการแตกหัก (การวางผ้าพันแผลคงที่);

กิจกรรมการฟื้นฟูโดยเฉพาะการผลิตเครื่องช่วยหายใจ แบกและพันเหยื่อ

1.26.5. ตู้ปฐมพยาบาล (ในโรงปฏิบัติงาน) หรือถุงปฐมพยาบาลของหัวหน้าคนงาน (ในสภาพการทำงานภายนอกองค์กร) ควรมีรายการต่อไปนี้:

ผ้าพันแผลปลอดเชื้อ, สำลี, บรรจุภัณฑ์ - สำหรับใช้ผ้าพันแผล (5 ชิ้นต่อชิ้น);

ผ้าพันแผลผ้าฝ้าย - สำหรับพันด้วยกระดูกหัก (5 ชิ้น);

สายรัด - เพื่อหยุดเลือด (1 ชิ้น);

ยางไม้อัดพับได้ - เพื่อเสริมความแข็งแรงของแขนขาในกรณีที่กระดูกหักและข้อเคลื่อน (3 ชิ้น)

ฟองยางสำหรับน้ำแข็ง - สำหรับระบายความร้อนบริเวณที่มีรอยฟกช้ำและแตกหัก (1 ชิ้น)

ถ้วยดื่ม กาน้ำชาขนาดเล็ก - สำหรับรับประทานยาและล้างตา (1 ชิ้น) หรือบีกเกอร์

ทิงเจอร์ไอโอดีน - สำหรับหล่อลื่นบริเวณบาดแผล รอยถลอกสด รอยขีดข่วนบนผิวหนัง ฯลฯ (1 ขวดพร้อมจุกกราวด์ 50 มล. หรือ 10 หลอด);

แอมโมเนีย - ใช้สำหรับเป็นลม, หมดสติ, หยด 2-3 หยดลงบนสำลี, นำไปที่จมูกของเหยื่อ (1 ขวด - 100 มล. หรือ 10 หลอด);

กรดบอริก - สำหรับเตรียมสารละลาย (สำหรับการล้างตาด้วยการเผาไหม้ด้วยอาร์ค voltaic การล้าง ฯลฯ ) - 1 แพ็คเกจ (20 - 50 กรัม)

สารละลายกรดบอริก (2 - 4%) - สำหรับโลชั่นสำหรับดวงตาสำหรับล้างปากด้วยแผลไหม้จากด่าง (1 ขวด 200 - 250 มล.)

ether-valerian drops - เพื่อสงบระบบประสาทและความรู้สึกไม่พึงประสงค์ในบริเวณหัวใจ 15-20 หยดต่อขวด (1 ขวด 50 มล.)

โซดาดื่ม - สำหรับเตรียมสารละลาย (1 ห่อ 25 กรัม)

สารละลายโซดา (2 - 4%) - สำหรับล้างตาและล้างปากด้วยกรดไหม้ (0.5 ลิตร)

สารละลายกรดอะซิติก (3%) - สำหรับล้างผิวหนังด้วยแผลไหม้จากด่าง (0.5 ลิตร)

โพแทสเซียมเปอร์แมงกาเนต - สำหรับล้างผิวหนังที่มีรอยไหม้ด้วยกรดและด่าง (1 กล่อง 15 - 20 กรัม)

วาสลีน - สำหรับหล่อลื่นผิวหนังที่มีแผลไหม้ในระดับที่ 1 โดยมีรอยถลอกและระคายเคือง (2 กระป๋องละ 15-20 กรัม)

ครีมบอริก - สำหรับหล่อลื่นบริเวณผิวหนังที่มีอาการบวมเป็นน้ำเหลือง (1 กระป๋อง - 25 - 50 กรัม)

validol - ใช้สำหรับอาการปวดอย่างรุนแรงในบริเวณหัวใจ 1 เม็ดใต้ลิ้นจนดูดซึมได้อย่างสมบูรณ์

สบู่ (1 ชิ้น);

ผ้าขนหนู (1 ชิ้น)

หมายเหตุ:

1. สารละลายเบกกิ้งโซดาและกรดอะซิติกมีไว้สำหรับสถานที่ทำงานที่ต้องทำงานด้วยกรดและด่างเท่านั้น

2. ชุดปฐมพยาบาลไม่รวมเฝือก ยางประคบน้ำแข็ง กาน้ำชา กรดบอริก เบกกิ้งโซดา และสารละลายกรดอะซิติก รายการที่เหลือสำหรับถุงปฐมพยาบาลเสร็จสมบูรณ์ในปริมาณ 50% ที่ระบุในรายการ

ขอแนะนำอย่างยิ่งให้มีอุปกรณ์สำหรับการผลิตเครื่องช่วยหายใจในสถานประกอบการพร้อมชุดเครื่องมือสำหรับเปิดปากดึงออกและจับลิ้น ฯลฯ รวมถึงเปลหามสำหรับเคลื่อนย้ายผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ

การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับการบาดเจ็บ

1.26.7. บาดแผลใดก็ตามสามารถปนเปื้อนเชื้อจุลินทรีย์ที่อยู่บนวัตถุทำแผล ผิวหนังของเหยื่อ รวมทั้งในฝุ่น ดิน บนมือของผู้ดูแลและผ้าปิดแผลที่สกปรกได้ง่าย เพื่อหลีกเลี่ยงการติดเชื้อบาดทะยัก (โรคร้ายแรงที่มีอัตราการเสียชีวิตสูง) ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับบาดแผลที่ปนเปื้อนดิน การไปพบแพทย์อย่างเร่งด่วนเพื่อแนะนำ toxoid บาดทะยักช่วยป้องกันโรคนี้ได้ อย่างไรก็ตาม แม้จะล้างมือแล้ว คุณก็ไม่สามารถสัมผัสบาดแผลได้

1.26.8. ในกรณีที่ผู้ได้รับบาดเจ็บสาหัสควรให้การปฐมพยาบาลก่อนที่แพทย์จะมาถึงหลังจากนั้นควรส่งไปยังจุดปฐมพยาบาล (โรงพยาบาล) หรือโทรเรียกแพทย์

1.26.9. ในกรณีที่มีบาดแผล ก่อนส่งผู้ป่วยไปโรงพยาบาล ให้ล้างมือให้สะอาดด้วยสบู่และน้ำ (หรือชโลมนิ้วด้วยทิงเจอร์ไอโอดีน) และสวมผ้าปิดแผลและมัดด้วยผ้าพันแผลโดยไม่ต้องสัมผัสบาดแผล

คุณไม่สามารถล้างแผลด้วยน้ำ ขจัดลิ่มเลือดออกจากบาดแผล ปิดด้วยแป้ง ปิดด้วยขี้ผึ้ง และล้างทราย ดิน ฯลฯ ออกจากบาดแผล

การปฐมพยาบาลขั้นพื้นฐานสำหรับกระดูกหัก

1.26.10. ในกรณีที่มีการแตกหัก (ความคลาดเคลื่อน) จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าส่วนที่เสียหายของร่างกายไม่สามารถเคลื่อนไหวได้โดยใช้ผ้าพันแผลพิเศษ (ยาง) ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรปรับความคลาดเคลื่อนด้วยตัวเอง เพราะอาจทำให้สภาพของเหยื่อแย่ลงได้

1.26.11. กระดูกหักและแผลเปิดมักมีเลือดออกมากร่วมด้วย อันตรายอย่างยิ่งคือเลือดออกในหลอดเลือดแดง (ความเสียหายต่อหลอดเลือดแดง) ซึ่งสามารถแยกแยะได้จากเลือดออกในหลอดเลือดดำ เลือดไหลออกจากบาดแผลในรูปของน้ำพุและมีสีแดงสด เลือดไหลออกจากบาดแผลอย่างล้นเหลือ แต่ช้า (ไม่มีน้ำพุ) ในรูปแบบของกระแส สีเลือดเป็นสีเชอร์รี่เข้ม

1.26.12. ในทุกกรณีที่มีเลือดออก ต้องใช้สายรัด ใต้สายรัด (หรือในกระเป๋าของเหยื่อ) คุณต้องใส่โน้ตพร้อมระบุช่วงเวลา (ชั่วโมงและนาที; การใช้สายรัดเนื่องจากเมื่อบีบหลอดเลือดนานกว่า 1.5 ชั่วโมงส่วนที่เสียหาย ของร่างกายอาจตายได้ เมื่อพันแผล คุณต้องใช้ถุงปลอดเชื้อแต่ละถุง เมื่อเลือดซึมผ่านผ้าพันแผล โดยไม่เปลี่ยน ให้วางผ้าฝ้ายปิดทับแล้วพันผ้าพันแผลอีกครั้ง

1.26.13. เมื่อตกจากที่สูงหรือระหว่างการพังทลายหากสงสัยว่ากระดูกสันหลังหัก (สัญญาณคือความเจ็บปวดอย่างรุนแรงในกระดูกสันหลังไม่สามารถงอหลังและหันหลังกลับได้) คุณควรสอดกระดานไว้ใต้เหยื่ออย่างระมัดระวังโดยไม่ต้อง ยกเขาขึ้นจากพื้นหรือคว่ำเหยื่อคว่ำหน้าลง และตรวจดูให้แน่ใจว่าเมื่อยกลำตัวที่บาดเจ็บแล้วจะไม่งอ

1.26.14. ในกรณีที่กระดูกไหปลาร้าเสียหาย (สัญญาณ - ปวดกระดูกไหปลาร้าและบวม) ให้วางสำลีก้อนเล็ก ๆ ผ้าก๊อซหรือวัสดุอื่น ๆ ที่รักแร้ของด้านที่เป็นโรค

ผ้าพันแผลงอมือที่ข้อศอกเป็นมุมฉากกับร่างกาย

มัดมือไว้ที่คอ

ใช้น้ำแข็งหรือผ้าก๊อซชุบน้ำเย็นประคบบริเวณที่ฟกช้ำ

1.26.15. ในกรณีที่กระดูกของมือได้รับความเสียหาย ให้แขวนและพันผ้าพันมือไว้กับร่างกาย โดยไม่ต้องวางไว้ที่รักแร้

ใช้วัตถุเย็นประคบบริเวณที่ฟกช้ำ.

1.26.16. ในกรณีที่กระดูกนิ้วและมือได้รับความเสียหาย:

พันมือเข้ากับเฝือกกว้างเพื่อให้เฝือกเริ่มจากกลางแขนและสิ้นสุดที่ปลายนิ้ว

ใส่สำลีก้อนผ้าพันแผล ฯลฯ ลงบนฝ่ามือเพื่อให้นิ้วงอเล็กน้อย

วางวัตถุเย็นไว้บนบริเวณที่บาดเจ็บ

1.26.17. ในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อรยางค์ล่าง ให้เสริมความแข็งแรงด้วยเฝือก แผ่นไม้อัด ไม้ กระดาษแข็ง หรือวัสดุอื่นที่คล้ายคลึงกัน เพื่อให้ปลายด้านหนึ่งของแผ่นอยู่เหนือขอบกระดูกเชิงกรานจนถึงรักแร้ และปลายอีกด้านหนึ่งถึงส้นเท้า ใช้เฝือกถ้าเป็นไปได้โดยไม่ต้องยกขา แต่เพียงจับเข้าที่และใช้ไม้พันผ้าพันแผลใต้หลังส่วนล่างเข่าและส้นเท้าอย่างระมัดระวัง

ใช้วัตถุเย็น (หิมะ น้ำแข็ง เศษผ้าชุบน้ำเย็น) บริเวณที่บาดเจ็บ

1.26.18. หากซี่โครงหัก ให้พันหน้าอกให้แน่นหรือดึงออกด้วยผ้าขนหนูระหว่างหายใจออก

1.26.19. สำหรับรอยฟกช้ำ ให้ใช้วัตถุเย็น (หิมะ น้ำแข็ง เศษผ้าชุบน้ำเย็น) กับบริเวณที่บาดเจ็บ

พันผ้าพันแผลให้แน่นด้วยผ้าพันแผล

ในกรณีที่มีอาการปวดอย่างรุนแรงให้ส่งผู้ป่วยไปยังจุดปฐมพยาบาลหรือโรงพยาบาลที่ใกล้ที่สุดทันที

1.26.20. เมื่อกระทบศีรษะ ให้ทาโลชั่นเย็น (หรือขวดน้ำเย็นหรือหิมะ) ที่ศีรษะ

การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับแผลไฟไหม้

1.26.21. การปฐมพยาบาลสำหรับแผลไหม้ขึ้นอยู่กับประเภทของแผลไหม้ แผลไหม้มีสามองศา:

แผลไหม้ระดับแรกผิวเผิน - เมื่อมีเพียงสีแดงปรากฏขึ้นและรู้สึกเจ็บปวด

แผลไหม้ระดับที่สองรุนแรงขึ้น - เมื่อแผลพุพองปรากฏบนผิวหนัง

แผลไหม้ระดับที่สาม - เมื่อมีการเสียดสีของผิวหนังและกล้ามเนื้อ

1.26.22. สำหรับแผลไหม้เล็กน้อย (ระดับแรก) ให้ใช้มือที่สะอาดปิดแผลไหม้ด้วยเบกกิ้งโซดา หากไม่มีโซดาคุณสามารถใช้โลชั่นตะกั่วหรือสารละลายโพแทสเซียมเปอร์แมงกาเนตสี่เปอร์เซ็นต์และเมื่ออาการปวดลดลงให้ใช้ผ้าพันแผล

1.26.23. สำหรับแผลไฟไหม้รุนแรง (ระดับที่สองและสาม) คุณต้องถอดชุดและรองเท้าออกอย่างระมัดระวัง - ควรตัดออก อย่าสัมผัสบริเวณที่ไหม้ด้วยมือของคุณหรือหล่อลื่นด้วยขี้ผึ้งหรือสารละลายใด ๆ พื้นผิวที่ถูกไฟไหม้ควรพันผ้าพันแผลเหมือนแผลสดปิดด้วยวัสดุฆ่าเชื้อจากถุงแต่ละใบหรือผ้าขี้ริ้วสะอาดควรใช้สำลีด้านบนและทุกอย่างควรปิดด้วยผ้าพันแผลหลังจากนั้นควรส่งผู้ป่วยทันที โพสต์ปฐมพยาบาลที่ใกล้ที่สุด ในเวลาเดียวกันมันเป็นไปไม่ได้ที่จะเปิดฟองอากาศเอาสีเหลืองอ่อนและสารเรซินอื่น ๆ ที่เกาะอยู่ออกรวมทั้งฉีกเสื้อผ้าที่ติดไฟออกหากจำเป็นให้ตัดออกด้วยกรรไกรที่คม

ในกรณีที่ตาไหม้ด้วยอาร์ค voltaic ควรใช้โลชั่นกรดบอริกเย็นกับดวงตาและควรส่งผู้ป่วยไปยังศูนย์การแพทย์ที่ใกล้ที่สุดทันที

1.26.24. ในกรณีที่เกิดแผลไหม้ด้วยกรดแก่และด่างกัดกร่อน ให้ล้างผิวหนังบริเวณที่ได้รับผลกระทบทันทีด้วยน้ำปริมาณมากจากก๊อกหรือถังเป็นเวลา 10-15 นาที หลังจากนั้นให้ใช้โลชั่น: สำหรับแผลไหม้จากกรด - จากสารละลายโซดา (หนึ่งช้อนชาต่อน้ำหนึ่งแก้ว) และสำหรับแผลไหม้จากด่าง - จากสารละลายน้ำส้มสายชูอ่อน ๆ (รสเปรี้ยวเล็กน้อย) หรือกรดบอริก (หนึ่งช้อนชาต่อแก้ว น้ำ).

การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับอาการบวมเป็นน้ำเหลือง

1.26.25. ในกรณีที่ถูกน้ำแข็งกัด ให้ถูบริเวณที่ถูกน้ำแข็งกัดด้วยผ้าแห้งหรือถุงมืออุ่นๆ (ไม่แนะนำให้ถูด้วยหิมะ)

1.26.26. ในห้อง วางแขนขาที่ถูกน้ำแข็งกัดในถังน้ำที่อุณหภูมิห้อง ค่อยๆ นำไปที่อุณหภูมิร่างกาย (37 ° C) หลังจากมีรอยแดง ให้ทาบริเวณที่ถูกความเย็นกัดด้วยน้ำมันหมูหรือน้ำมันจืด โบรอน วาสลีน ฯลฯ และใช้ผ้าพันแผลที่อบอุ่น

1.26.27. หลังพันผ้าพันแผล ควรยกแขนขาที่ถูกน้ำแข็งกัดไว้สูง ซึ่งจะช่วยบรรเทาอาการปวดและป้องกันภาวะแทรกซ้อน

การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับอาการเป็นลม ตัวร้อน และลมแดด

1.26.28. ในสภาพที่ขู่ว่าจะเป็นลมหรือเป็นลม (เวียนศีรษะกะทันหัน คลื่นไส้ แน่นหน้าอก ขาดอากาศ ตามืด) ควรวางผู้ป่วยลงโดยก้มศีรษะลงและยกขาขึ้น (เพื่อให้เลือดไหลเวียนไปยังหลอดเลือด ของสมอง) ให้ดื่มน้ำเย็นและดมแอมโมเนีย อย่าวางโลชั่นและน้ำแข็งไว้บนศีรษะ

1.26.29. หากคนที่เคยทำงานในห้องร้อนหรือในสภาพอากาศที่เงียบสงบรู้สึกอ่อนเพลียและปวดศีรษะอย่างกะทันหัน และยิ่งกว่านั้นหากเขามีอาการเดินไม่มั่นคง เดินโซเซ ฯลฯ ควรพาเขาออกไปในที่ที่มีอากาศบริสุทธิ์ทันทีหรือใน ร่มเงา จากนั้นจำเป็นต้องเปลื้องผ้าเขาและทำให้ร่างกายเย็นลง โรยด้วยน้ำอุ่น เปียกศีรษะและหน้าอก

เมื่อสิ้นสุดลมหายใจหรือความหงุดหงิดอย่างรุนแรงจำเป็นต้องทำการช่วยหายใจ

1.26.30 น. ในกรณีที่เป็นพิษจากก๊าซพิษรวมถึง: คาร์บอนมอนอกไซด์, อะเซทิลีน, ก๊าซธรรมชาติ, ไอระเหยของน้ำมันเบนซิน ฯลฯ มีอาการปวดหัว, หูอื้อ, วิงเวียน, คลื่นไส้, อาเจียน, หมดสติ, หายใจอ่อนแรง, รูม่านตาขยาย ในกรณีเหล่านี้ ให้เคลื่อนย้ายผู้ป่วยไปยังที่ที่มีอากาศบริสุทธิ์ทันทีและจัดระบบจ่ายออกซิเจนสำหรับการหายใจ

1.26.31. ในกรณีที่มีอาการเจ็บปวดอย่างรุนแรงหรือหยุดหายใจ ให้ทำการช่วยหายใจ

การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับไฟฟ้าช็อต

1.26.32. ต้องปล่อยเหยื่อออกจากการกระทำของกระแสน้ำโดยการปิดการติดตั้งและปล่อยให้เหยื่อสัมผัสกับชิ้นส่วนที่มีกระแสไฟฟ้าของกระแสไฟต่อไป หลังจากปล่อยตัวจากกระแสน้ำแล้วผู้ป่วยจะต้องได้รับการพักผ่อนอย่างเต็มที่จนกว่าแพทย์จะมาถึง

1.26.33 น. ในกรณีที่หมดสติ แต่ผู้ป่วยยังหายใจอยู่ สะดวกในการนอน ถอดเสื้อผ้า สร้างอากาศบริสุทธิ์ ให้กลิ่นแอมโมเนีย โรยด้วยน้ำ (ไม่ใช่จากปาก) ถูและอุ่น ร่างกาย. หากผู้ประสบเหตุหายใจอ่อน ให้ทำการช่วยหายใจและโทรหาแพทย์ทันที

1.26.34. ในกรณีที่ไม่มีสัญญาณของชีวิต ให้เริ่มการช่วยหายใจทันทีหากเป็นไปได้ ณ จุดนั้นทันทีและทำจนกว่าแพทย์จะมาถึง

ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรฝังเหยื่อลงในดิน เพราะไม่เพียงไร้ประโยชน์ แต่ยังเป็นอันตรายอีกด้วย

1.26.35 น. เมื่อแยกผู้ประสบเหตุออกจากส่วนที่มีกระแสน้ำ ไม่ควรสัมผัสส่วนที่ถูกเปิดออกของร่างกายด้วยมือเปล่าขณะที่กระแสน้ำไหล หากเป็นไปได้ให้ใช้มือขวา ห้ามใช้โลหะหรือวัตถุเปียกน้ำในกรณีดังกล่าว

คุณไม่ควรจับเหยื่อโดยไม่ได้แยกมือออกก่อน เนื่องจากรองเท้าอาจอับชื้นและนำกระแสไฟฟ้าได้

1.26.36. ในการแยกเหยื่อออกจากชิ้นส่วนที่มีชีวิตด้วยไฟฟ้าแรงต่ำ คุณต้องใช้เสื้อผ้าแห้ง เชือกแห้ง ไม้แห้ง กระดาน หรือสิ่งอื่นที่ไม่ใช่ตัวนำไฟฟ้า หากจำเป็นต้องตัดหรือตัดสายไฟ ให้ใช้ขวานด้ามไม้แห้งหรือเครื่องมืออื่นๆ ที่หุ้มฉนวน หากคุณจำเป็นต้องสัมผัสส่วนต่าง ๆ ของร่างกายเหยื่อด้วยมือของคุณในสถานที่ที่ไม่มีเสื้อผ้าคลุม คุณต้องสวมถุงมือยาง รองเท้าที่ทำจากยาง และห่อมือของคุณด้วยวัสดุแห้งใด ๆ ที่อยู่ในมือ หรือโยนเสื้อกันฝนยางหรือผ้าแห้งบน เหยื่อ.

คุณสามารถยืนบนกระดานแห้งหรือเครื่องนอนแห้งที่ไม่นำไฟฟ้าบางชนิด ห่อเสื้อผ้า ฯลฯ การวัดนี้สามารถทำได้ที่แรงดันไฟฟ้าต่ำเท่านั้น

1.26.37. ในการแยกเหยื่อออกจากชิ้นส่วนที่มีกระแสไฟฟ้าแรงสูง จำเป็นต้องสวมรองเท้ายาง ถุงมือ และใช้บาร์เบลหรือที่คีบกับแรงดันไฟฟ้าที่เหมาะสม หากเป็นไปไม่ได้ที่จะปล่อยเหยื่อออกจากกระแสด้วยวิธีนี้จำเป็นต้องใช้การลัดวงจรและการต่อสายดินที่เชื่อถือได้ของสายไฟทั้งหมด เมื่อทำการลัดวงจรและต่อสายดิน จำเป็นต้องต่อสายที่ใช้สำหรับสิ่งนี้ลงดินก่อน จากนั้นจึงโยนสายนั้นลงบนสายของสายที่จะต่อลงดิน

1.26.38. เมื่อปล่อยเหยื่อออกจากชิ้นส่วนที่มีชีวิต จำเป็นต้องดำเนินการอย่างระมัดระวัง และก่อนอื่น ให้ใช้มาตรการเพื่อป้องกันไม่ให้เหยื่อตกจากที่สูงหรือเพื่อความปลอดภัยจากการตก

การปฐมพยาบาลสำหรับการเป็นพิษหรือการแช่แข็งด้วยแอมโมเนีย

1.26.39 น. ในกรณีที่หายใจไม่ออกเนื่องจากพิษของแอมโมเนียจำเป็นต้อง:

นำเหยื่อไปยังที่ที่มีอากาศบริสุทธิ์

ใช้เครื่องช่วยหายใจ

โทรหาแพทย์

ดำเนินการสูดดมด้วยไออุ่นของสารละลายกรดซิตริก 1 - 2% จากกาต้มน้ำผ่านท่อกระดาษ

ให้ดื่มน้ำมะนาวหรือสารละลายกรดแลคติก 3%

ให้ความสงบ ความอบอุ่น และสูดออกซิเจน

หากแอมโมเนียเหลวถูกผิวหนัง ให้ถูบริเวณที่ได้รับผลกระทบเบาๆ ด้วยสำลีก้อนหรือผ้าเช็ดปากจนกว่าผิวหนังจะไวต่อความรู้สึกและมีรอยแดง

หลังจากฟื้นฟูการไหลเวียนโลหิตแล้วต้องถูบริเวณที่ได้รับผลกระทบด้วยแอลกอฮอล์และพันด้วยผ้าพันแผลที่สะอาด หากเกิดแผลพุพองขึ้นที่บริเวณรอยโรค คุณจะไม่สามารถถูผิวหนังได้ แต่คุณต้องปิดผ้าพันแผลจากผ้าพันแผลที่สะอาดแล้วปิดบริเวณที่ถูกน้ำแข็งกัด แล้วส่งผู้ป่วยไปพบแพทย์

1.26.40 น. หากแอมโมเนียเข้าตา ให้ล้างออกด้วยน้ำที่อุณหภูมิห้องทันที จากนั้นหยดสารละลายกรดบอริก 2-4% ลงในดวงตาแล้วส่งผู้ป่วยไปพบแพทย์

ในสถานที่ทำงานในการชาร์จด้วยแอมโมเนียจำเป็นต้องมีสารละลายซิตริกหรือแลคติกรวมถึงกรดบอริกในชุดปฐมพยาบาล

การปฐมพยาบาลสิ่งแปลกปลอม

1.26.41. หากมีสิ่งแปลกปลอมเข้าไปในผิวหนังหรือใต้เล็บ เป็นไปได้ที่จะเอาสิ่งแปลกปลอมออกได้ก็ต่อเมื่อมีความมั่นใจว่าจะทำได้ง่ายและสมบูรณ์ คุณควรปรึกษาแพทย์ หลังจากถอดสิ่งแปลกปลอมออกแล้วจำเป็นต้องหล่อลื่นบาดแผลด้วยทิงเจอร์ไอโอดีนและใช้ผ้าพันแผล

สิ่งแปลกปลอมที่เข้าตาสามารถกำจัดได้ดีที่สุดโดยการล้างตาด้วยสารละลายกรดบอริกหรือน้ำสะอาดจากกาต้มน้ำหรือสำลี (คุณสามารถใช้สำลีหรือผ้ากอซชุบน้ำหมาดๆ ก็ได้)

ในกรณีนี้ เหยื่อจะต้องถูกวางไว้บนด้านที่มีสุขภาพดีและสั่งให้ของเหลวไหลจากมุมด้านนอกของดวงตา (จากขมับ) ไปยังด้านใน คุณไม่ควรขยี้ตา

ไม่ควรนำสิ่งแปลกปลอมออกจากหลอดลมหรือหลอดอาหารโดยไม่ไปพบแพทย์

วิธีการให้เครื่องช่วยหายใจ

1.26.42. หากผู้ป่วยหมดสติ ไม่หายใจเลย หรือหายใจอ่อนแรงมาก และการหายใจแย่ลงเรื่อย ๆ หายใจแรงและชัก ในกรณีนี้ควรทำการช่วยหายใจทันที

1.26.43. มีความจำเป็นต้องทำการช่วยหายใจทันทีก่อนที่แพทย์จะมาถึงและทำอย่างต่อเนื่องจนกว่าจะมีการช่วยชีวิตหรือมีสัญญาณของการเสียชีวิตจริงที่เถียงไม่ได้ (ลักษณะของจุดซากศพหรือการตายอย่างเข้มงวด)

1.26.44. ในระหว่างการผลิตเครื่องช่วยหายใจจำเป็นต้องตรวจสอบใบหน้าของเหยื่อ: หากเขาขยับริมฝีปากหรือเปลือกตาหรือกลืนกล่องเสียงคุณต้องตรวจสอบว่าเขาหายใจอิสระหรือไม่ การช่วยหายใจหลังจากที่ผู้ป่วยเริ่มหายใจได้อย่างอิสระและไม่ควรทำอย่างสม่ำเสมอเนื่องจากอาจทำให้เกิดอันตรายได้

ปล่อยเหยื่อทันทีจากเสื้อผ้าที่จำกัดการหายใจ

เปิดปากออกจากสิ่งแปลกปลอม (ถอดฟันปลอมถ้ามี);

หากปากแน่นควรเปิดออกซึ่งควรขยายกรามล่าง ในการยกและยื่นกรามออก ให้วางนิ้วทั้งสี่ของมือทั้งสองไว้ด้านหลังมุมของกรามล่าง โดยให้นิ้วหัวแม่มือวางชิดขอบแล้วดันไปข้างหน้าเพื่อให้ฟันล่างอยู่ด้านหน้าของฟันบน หากไม่สามารถเปิดปากด้วยวิธีนี้ ควรใส่เข้าไประหว่างฟัน แต่ไม่ใช่ด้านหน้า แต่ฟันกรามด้านหลัง (ใกล้มุมปาก) อย่างระมัดระวังเพื่อไม่ให้ฟันแตก แผ่นโลหะ แผ่นโลหะ ด้ามช้อนเป็นต้น และถอนฟันของคุณ ใช้ผ้าเช็ดหน้า ผ้าก๊อซ หรือขอบเสื้อ ซับเมือกออก ยืดลิ้นออกเพื่อไม่ให้ปิดคอ

1.26.46 วิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการช่วยหายใจคือวิธีปากต่อปากหรือปากต่อจมูก

ผู้ประสบเหตุจะต้องนอนหงาย ยืนทางด้านซ้าย นำมือซ้ายไปไว้ใต้ศีรษะของผู้ประสบเหตุ และใช้มือขวากดหน้าผาก เอียงศีรษะไปข้างหลัง ปฏิบัติตามขั้นตอนตามข้อ .

ม้วนเสื้อผ้าที่พับไว้จะอยู่ใต้สะบักของเหยื่อ หลังจากหายใจเข้าลึก ๆ สองหรือสามครั้ง ผู้ช่วยเหลือจะเป่าลมผ่านผ้าก๊อซหรือผ้าเช็ดหน้าจากปากของเขาเข้าไปในปากหรือจมูกของผู้ประสบเหตุ

เมื่อเป่าลมทางปาก ผู้ช่วยเหลือควรปิดจมูกของผู้ประสบภัยด้วยแก้มหรือนิ้ว ขณะที่เป่าลมทางจมูก ผู้ประสบภัยต้องปิดปาก หลังจากสิ้นสุดการเป่าลม ควรปล่อยปากและจมูกของผู้ประสบเหตุเพื่อไม่ให้รบกวนการหายใจออก จากนั้นผู้ดูแลจะหายใจเข้าลึก ๆ สองถึงสามครั้งและเป่าลมเข้าปากหรือจมูกของเหยื่อซ้ำ ๆ ความถี่ของการช่วยหายใจไม่ควรเกิน 12 - 16 ครั้งต่อนาที เมื่อทำการช่วยหายใจควรใช้ท่อ (ท่ออากาศ) ที่โค้งเป็นรูปตัวอักษร "S" โดยมีแผ่นป้องกันทรงกลมอยู่ตรงกลาง ท่อถูกสอดเข้าไปในปากของเหยื่อโดยให้ด้านนูนหันเข้าหาลิ้นและหมุน 180° เพื่อไม่ให้ลิ้นของเหยื่อจมลง และอากาศสามารถผ่านเข้าไปในกล่องเสียงได้อย่างอิสระ แผ่นป้องกันในท่ออากาศช่วยให้ท่ออยู่ในตำแหน่งที่ถูกต้องและไม่ป้องกันไม่ให้เหยื่อปิดปากแน่นเพื่อป้องกันไม่ให้อากาศเล็ดลอดออกไปโดยพลการ ประสิทธิภาพของการช่วยหายใจนั้นพิจารณาจากการขยายหน้าอกของเหยื่อด้วยการเป่าลมเข้าปากแต่ละครั้ง หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าอากาศที่เป่าเข้าไปในปอดของเหยื่อเต็มและตรวจสอบตำแหน่งของศีรษะของเขา (ไม่ว่ากล่องเสียงจะปิดอยู่หรือไม่) ควรทำการช่วยหายใจจนกว่าผู้ป่วยจะฟื้นการหายใจลึก ๆ และเป็นจังหวะได้อย่างอิสระ การปรากฏตัวของลมหายใจที่อ่อนแอครั้งแรกไม่ได้ให้เหตุผลในการหยุดการช่วยหายใจ แต่จำเป็นเท่านั้นที่จะต้องกำหนดเวลาการหายใจประดิษฐ์จนถึงช่วงเวลาที่เริ่มหายใจอิสระ

1.26.47. หากมีผู้ช่วยคุณสามารถใช้วิธีที่สองในการผลิตเครื่องช่วยหายใจ วิธีนี้ให้ผลลัพธ์ที่ยอมรับได้ แต่เนื่องจากความน่าเบื่อสำหรับผู้ช่วยเหลือ จึงจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงเมื่อใช้วิธีนี้

ในวิธีที่สองคุณต้องวางเหยื่อไว้บนหลังของเขาโดยวางชุดเสื้อผ้าไว้ใต้สะบักเพื่อให้หน้าอกขยายออก เหยียดลิ้นค้างไว้ จากนั้นคุกเข่าเหนือศีรษะของเหยื่อ จับแขนที่ข้อศอกแล้วกดไปที่ด้านข้างของหน้าอกโดยไม่ต้องออกแรง (หายใจออก) นับ "หนึ่ง สอง สาม" ยกมือของผู้เคราะห์ร้ายขึ้นแล้วโยนขึ้นเหนือศีรษะ (หายใจเข้า) นับ "สี่ ห้า หก" กดมืออีกครั้งที่หน้าอก ฯลฯ ต่อหน้าผู้ช่วย สองคนยืนบนเข่าข้างหนึ่ง คนละข้าง และแสดงประสานคะแนน คนที่สามจับลิ้น ด้วยประสิทธิภาพที่ถูกต้องของการช่วยหายใจจะได้รับเสียง (เช่นเสียงครวญคราง) จากทางเดินของอากาศผ่านหลอดลมของเหยื่อเมื่อหน้าอกถูกบีบอัดและปล่อยออก หากไม่มีเสียง (แสดงว่าลิ้นจมและขัดขวางทางเดินของอากาศ) จะต้องดึงลิ้นออกมามากขึ้น

1.26.48. ในกรณีที่แขนหรือกระดูกไหปลาร้าหัก จะไม่ใช้วิธีที่สองในการช่วยหายใจ

1.26.49 ในกรณีที่หลังถูกไฟไหม้หรือบาดเจ็บ ให้ใช้วิธีที่สามแทนวิธีที่สองหรือวิธีแรก ให้ผู้ป่วยนอนหงายโดยวางผ้าเช็ดหน้าหรือผ้าสะอาดไว้ใต้บาดแผล มือวางบนศีรษะ ในกรณีที่แขนหักต้องวางตามลำตัว คุกเข่าเหนือเหยื่อเช่นเดียวกับวิธีแรกคุณควรกดซี่โครงล่างของหน้าอก (แต่ไม่ใช่ท้อง) ด้วยมือของคุณแล้วกดลง ด้วยวิธีการทั้งหมด การช่วยหายใจจะต้องดำเนินการอย่างสงบ เป็นจังหวะ ตามจังหวะการหายใจตามธรรมชาติ เป็นไปไม่ได้ที่จะขัดขวางหรือหยุดก่อนที่แพทย์จะมาถึง หากในระหว่างการผลิตเครื่องช่วยหายใจผู้ป่วยแสดงสัญญาณของชีวิต: ขยับริมฝีปากหรือเปลือกตาหรือกลืนและเคลื่อนไหวทางเดินหายใจจำเป็นต้องตรวจสอบว่าเขาสามารถหายใจด้วยตัวเองได้หรือไม่ถ้าเขาหายใจอย่างสม่ำเสมอ หยุดการช่วยหายใจ และควรนำส่งผู้ป่วยด้วยความระมัดระวังไปยังเปลหามไปยังจุดปฐมพยาบาลหรือโรงพยาบาล

ด้วยวิธีการทั้งหมดในการผลิตเครื่องช่วยหายใจ ไม่ควรปล่อยให้ผู้ป่วยเย็นลง ในการทำเช่นนี้ จะต้องไม่ทิ้งไว้บนพื้นเปียกชื้น บนพื้นหิน คอนกรีต หรือพื้นเหล็ก จำเป็นต้องวางผ้าปูที่นอนอุ่น ๆ ไว้ข้างใต้และถ้าเป็นไปได้ให้อุ่นด้วยการแนบขวดน้ำร้อน (เครื่องทำความร้อน) เข้ากับร่างกายและขาหินร้อนหรืออิฐห่ออย่างดีเพื่อไม่ให้เหยื่อไหม้

ทั้งหมดนี้ต้องทำอย่างรวดเร็วโดยไม่รบกวนการช่วยหายใจระหว่างการหายใจเข้าเมื่อสามารถถอดมือ (ของตัวเองหรือวิธีแรกหรือมือของเหยื่อในวินาที) ออกจากหน้าอกของเหยื่อเป็นเวลา 2-3 วินาที

1.26.50 ควรระลึกไว้เสมอว่าการช่วยหายใจเป็นวิธีที่ค่อนข้างเหนื่อยในการให้การปฐมพยาบาล ดังนั้น หากจำเป็น (โดยไม่รบกวนการช่วยหายใจ) ให้ดำเนินการแทนผู้ให้ความช่วยเหลือ

1.26.51 เมื่อผู้ป่วยหัวใจหยุดเต้น จำเป็นต้องทำการนวดหัวใจทางอ้อมทันทีพร้อมกับการช่วยหายใจ

ทุก ๆ สองรอบของการช่วยหายใจจำเป็นต้องวางมือข้างหนึ่งไว้บนหน้าอกอีกข้างหนึ่งในบริเวณหัวใจและกดกระตุก 15 ครั้งในการนับ: หนึ่ง, สอง, สาม ... นั่นคือ ในจังหวะปกติของหัวใจเพื่อให้หน้าอกลดลง 4 - 5 ซม. ควรดำเนินการสลับการผลิตการช่วยหายใจและการนวดหัวใจจนกว่าการทำงานของหัวใจที่เป็นอิสระจากจังหวะจะปรากฏขึ้น

แบกและเคลื่อนย้ายเหยื่อ

1.26.52. เมื่อยก, แบกและเคลื่อนย้ายเหยื่อ, จำเป็นต้องไม่ทำให้เขาวิตกกังวลและเจ็บปวด, ไม่ให้ถูกกระทบกระแทก, ไม่ให้เกิดความไม่สะดวกหรืออยู่ในตำแหน่งที่อันตราย ในโอกาสที่น้อยที่สุดคุณต้องหาผู้ช่วยเหลือและย้ายเหยื่อไปที่เปลหามที่ทำจากวัสดุที่เหมาะสม การยกเหยื่อและวางเขาบนเปลควรประสานกันฉันมิตรดีกว่าในแถว (ตามคำสั่ง) นำเหยื่อไปด้านหนึ่ง (สุขภาพ) ในเวลาเดียวกันนักกีฬายกควรยืนบนเข่าเดียวกันและวางมือไว้ใต้หลังและก้นเพื่อให้นิ้วจากใต้เหยื่อปรากฏจากด้านอื่น ๆ ของเขา ในโอกาสอันน้อยนิด คุณไม่ควรเคลื่อนย้ายเหยื่อไปที่เปลหาม แต่ยกเขาขึ้นจากพื้นหรือจากพื้นโดยไม่ต้องลุกขึ้นจากเข่า เพื่อให้คนอื่นวางเปลไว้ใต้เหยื่อในเวลานี้ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการแตกหักทุกประเภท ในกรณีเช่นนี้ จำเป็นต้องมีคนสนับสนุนบริเวณที่แตกหักด้วย

1.26.53. ด้วยการแตกหักของกระดูกสันหลังหากเปลหามนิ่มเช่นเดียวกับการแตกหักของกรามล่างหากเหยื่อหายใจไม่ออกคุณต้องทำให้เหยื่อคว่ำหน้าลง ในที่ราบควรนำเหยื่อไปข้างหน้าโดยให้เท้าไปข้างหน้าเมื่อปีนภูเขาหรือบันไดให้มุ่งหน้าไปก่อน ควรหามเปลหามในแนวนอน ในการทำเช่นนี้ เพื่อไม่ให้เปลหามโยก คนหามควรเดินออกจากขั้นโดยงอเข่าเล็กน้อยและยกขาขึ้นให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ (เพื่อป้องกันการกระแทก) การเคลื่อนย้ายผู้ประสบเหตุออกจากเปลควรทำในลักษณะเดียวกับการยกผู้ประสบเหตุขึ้นบนเปลหาม เมื่อหามหามในระยะทางไกล พนักงานยกกระเป๋าจะต้องหามโดยใช้สายที่ผูกไว้กับที่จับ โยนสายรัดไปที่คอ เมื่อเคลื่อนย้ายผู้บาดเจ็บสาหัส หากเป็นไปได้ ให้วางเขา (โดยไม่ต้องขยับ) ไว้ในเกวียนหรือรถยนต์บนเปลหามเดียวกัน โดยวางสิ่งที่อ่อนนุ่มไว้ใต้เปลหาม (ฟาง หญ้าแห้ง ฯลฯ) จะดีกว่า อุ้มเหยื่ออย่างระมัดระวัง หลีกเลี่ยงการเขย่า

1.27 บรรทัดฐานสำหรับการออกชุดหลวม รองเท้านิรภัย ระบุไว้ในภาคผนวก

1.28 ในกระบวนการปฏิบัติงานตามคุณสมบัติ พนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำแนะนำนี้ คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานในวิชาชีพและประเภทของงานที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนข้อกำหนดของคำแนะนำของผู้ผลิตสำหรับ การทำงานของเครื่องจักรก่อสร้าง อุปกรณ์ป้องกันภัย อุปกรณ์และเครื่องมือที่ใช้ในการดำเนินงาน .

1.29 เมื่ออยู่ในอาณาเขตของสถานที่ก่อสร้างในโรงงานอุตสาหกรรมและสิ่งอำนวยความสะดวกในที่ทำงาน พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานที่นำมาใช้ในองค์กรนี้ ไม่อนุญาตให้รับบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตตลอดจนการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในสถานที่เหล่านี้

1.30 เมื่อปฏิบัติงานโดยใช้เทคโนโลยีใหม่ รวมถึงการใช้วัสดุ การออกแบบเครื่องจักร อุปกรณ์ และอุปกรณ์เทคโนโลยีใหม่ ซึ่งไม่ได้กำหนดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยไว้ในชุดคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของ คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องพัฒนาโดยองค์กรที่มีอำนาจในโอเคที่จัดตั้งขึ้น

1.31 พนักงานที่มีความผิดฐานละเมิดข้อกำหนดในการคุ้มครองแรงงานต้องรับผิดตามที่กฎหมายกำหนด

ภาคผนวก ก

สารสกัดจากบรรทัดฐานของอุตสาหกรรมแบบจำลองสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายแก่คนงานที่เกี่ยวข้องกับการก่อสร้าง การก่อสร้างและการติดตั้ง ตลอดจนการซ่อมแซมและงานก่อสร้าง ได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2540 ฉบับที่ 66

7. ช่างเชื่อมแก๊ส : ....

ชุดผ้าฝ้ายที่มีการเคลือบสารหน่วงไฟหรือ เหมาะสำหรับช่างเชื่อม
รองเท้าหนังที่มีพื้นกันลื่นและหัวแม่เท้าแข็ง
ถุงมือผ้าแคนวาส
เมื่อใช้ในการบำรุงรักษาเครื่องกำเนิดก๊าซแบบอยู่กับที่:
ชุดผ้าฝ้าย
ถุงมือยาง	กำลังปฏิบัติหน้าที่
	บนสายพาน
กางเกงบุนวม	บนสายพาน
	บนสายพาน

29.ช่างสีก่อสร้าง(รวมทั้งงานศิลป์ตกแต่ง)

ชื่ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล	อัตราการออกต่อปี (หน่วยหรือชุด)
ชุดผ้าฝ้าย
ถุงมือรวม
รองเท้าหนัง
เครื่องช่วยหายใจ	ก่อนสวมใส่
แว่นตากันลม	ก่อนสวมใส่
เมื่อใช้สีที่เป็นอันตรายนอกจากนี้:
ถุงมือยางหรือ ถุงมือยางถัก	กำลังปฏิบัติหน้าที่
เมื่อทำงานบนหลังคาและโครงสร้างโลหะ นอกจากนี้:
galoshes สักหลาด	กำลังปฏิบัติหน้าที่
สำหรับการทำงานกลางแจ้งในฤดูหนาว นอกจากนี้:
แจ็คเก็ตบุนวม	บนสายพาน
กางเกงบุนวม	บนสายพาน
	บนสายพาน

31. ... ผู้ดำเนินการเจาะและปั้นจั่นขับเคลื่อนด้วยตนเอง

ชุดผ้าฝ้าย
ถุงมือรวม
รองเท้าหนัง
แจ็คเก็ตบุนวม	บนสายพาน
กางเกงบุนวม	บนสายพาน
	บนสายพาน

32. คนขับคอมเพรสเซอร์เคลื่อนที่พร้อมมอเตอร์ไฟฟ้า ผู้ควบคุมหน่วยคอมเพรสเซอร์

ชื่ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล	อัตราการออกต่อปี (หน่วยหรือชุด)
ชุดผ้าฝ้าย
รองเท้าหนัง
ถุงมือรวม
ด้วยการจ้างงานอย่างต่อเนื่องในการทำงานกลางแจ้งในฤดูหนาว นอกจากนี้:
แจ็คเก็ตบุนวม	บนสายพาน
กางเกงบุนวม	บนสายพาน
	บนสายพาน

33. ผู้ขับกระเช้าลอยฟ้าและกระเช้าลอยฟ้า คนขับรถบรรทุก

ชื่ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล	อัตราการออกต่อปี (หน่วยหรือชุด)
ชุดผ้าฝ้าย
รองเท้ายาง
ถุงมือรวม
ด้วยการจ้างงานกลางแจ้งอย่างต่อเนื่องในฤดูหนาว นอกจากนี้:
แจ็คเก็ตบุนวม	บนสายพาน
กางเกงบุนวม	บนสายพาน
	บนสายพาน
สำหรับคนขับกระเช้าลอยฟ้าและกระเช้าลอยฟ้า นอกจากนี้:
รองเท้าหนัง

42. คนขับรถบรรทุกติดเครน ผู้ควบคุมปั้นจั่น (ผู้ควบคุมปั้นจั่น); คนขับรถ; คนขับรถตัก; คนขับรถแทรกเตอร์

47. ... ผู้ประกอบอุปกรณ์และอุปกรณ์สำหรับการควบคุม การควบคุม และการควบคุมอัตโนมัติ

ชื่ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล	อัตราการออกต่อปี (หน่วยหรือชุด)
ชุดผ้าฝ้าย
ถุงมือรวม
รองเท้าหนังที่มีหัวแหลมแข็ง
ที่ทำงานเกี่ยวกับการยึดด้วยการเชื่อมไฟฟ้า:
ชุดผ้าใบแทนชุดผ้าฝ้าย
สำหรับการทำงานกลางแจ้งในฤดูหนาว นอกจากนี้:
แจ็คเก็ตบุนวม	บนสายพาน
กางเกงบุนวม	บนสายพาน
	บนสายพาน

55. ตัวปรับเครื่องมือ อุปกรณ์ และระบบควบคุมอัตโนมัติ การควบคุม และการควบคุม (ตัวปรับของเครื่องมือวัดและระบบอัตโนมัติ)

ชื่ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล	อัตราการออกต่อปี (หน่วยหรือชุด)
ผ้าฝ้ายกึ่งหลวม
ถุงมือรวม
รองเท้าหนัง
เมื่อยุ่งกับการติดตั้งอุปกรณ์:
ชุดเอี๊ยมผ้าฝ้ายแทนชุดกึ่งเอี๊ยมผ้าฝ้าย
สำหรับการทำงานกลางแจ้งในฤดูหนาว นอกจากนี้:
แจ็คเก็ตบุนวม	บนสายพาน
กางเกงบุนวม	บนสายพาน
	83. ช่างเชื่อมไฟฟ้าของการเชื่อมด้วยมือ ช่างเชื่อมบนเครื่องเชื่อม (กด) ช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส ชื่ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล อัตราการออกต่อปี (หน่วยหรือชุด) ชุดแคนวาสหรือ เหมาะสำหรับช่างเชื่อม รองเท้าหนัง ถุงมือผ้าแคนวาส ที่ทำงานเกี่ยวกับการเชื่อมท่อบัสบาร์: ชุดสูทผ้าฝ้ายเคลือบด้วยสารหน่วงไฟ รองเท้าหนัง ถุงมือผ้าแคนวาส สำหรับการทำงานกลางแจ้งในฤดูหนาว นอกจากนี้: แจ็คเก็ตบุนวม บนสายพาน กางเกงบุนวม บนสายพาน บนสายพาน หมายเหตุ: 1. ออกอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล (เข็มขัดนิรภัย กาลอสและถุงมือไดอิเล็กทริก แผ่นยางไดอิเล็กตริก แว่นตา แว่นตา เครื่องช่วยหายใจ หน้ากากป้องกันแก๊สพิษ หมวกนิรภัย หมวกนิรภัย ฯลฯ) ให้กับผู้ปฏิบัติงานทุกสาขาอาชีพ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะและเงื่อนไขของอาชีพที่ปฏิบัติ . และเงื่อนไขของงานที่ทำในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่หากไม่ได้กำหนดโดยมาตรฐานเหล่านี้ 2. เมื่อทำงานในดินเปียกและน้ำ พนักงานจะได้รับรองเท้าบูทยางหรือรองเท้าหุ้มยางเพิ่มเติม (ขณะปฏิบัติหน้าที่) หากไม่ได้กำหนดโดยมาตรฐานเหล่านี้ 3. คนงานที่ใช้ในการก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับแหล่งน้ำมันในทะเลเปิด (โดยทำงานถาวรในทะเล) ออก: บรรทัดฐาน; b) แทนที่จะใช้ชุดคลุมผ้าฝ้ายที่จัดทำโดยมาตรฐานเหล่านี้ ชุดคลุมผ้าใบอาจออกให้ในช่วงเวลาเดียวกันของการสวมใส่ 4. ขึ้นอยู่กับการผลิตและสภาพอากาศ นายจ้างโดยตกลงกับผู้ตรวจสอบการคุ้มครองแรงงานของรัฐ สามารถเปลี่ยนรองเท้าบูทสักหลาดเป็นรองเท้าบูทยางสักหลาดหรือรองเท้าบูทหนังที่มีฉนวนแบบถอดได้หรือรองเท้าบูทหุ้มฉนวนยาง 5. คนงานที่มีอาชีพระบุไว้ในวรรค 1, 4, 5, 10, 14, 15, 16, 64 และ 65 ของบรรทัดฐานเหล่านี้ แทนที่จะสวมแจ็กเก็ตและกางเกงที่มีซับในเป็นฉนวน ควรสวมชุดป้องกันอุณหภูมิต่ำจากผ้าไหมและ ผ้าขนสัตว์ที่มีการสวมใส่ในช่วงเวลาเดียวกัน 6. คนงานที่มีอาชีพระบุไว้ในย่อหน้าของบรรทัดฐานเหล่านี้สามารถออกให้แทนแจ็คเก็ตและกางเกงขายาวที่มีซับในฉนวนได้: ในเข็มขัด I, II และ III - ชุดกันหนาวสำหรับช่างเชื่อมที่มีผ้า IM - 1 ซ้อนทับและใน IV และสายพานพิเศษ - เหมาะกับฤดูหนาวสำหรับช่างเชื่อมที่มีการหุ้มผ้า IM - 1 พร้อมผ้าลินินหุ้มฉนวนที่มีระยะเวลาการสึกหรอเท่ากัน 7. นายจ้างอาจตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องหรือองค์กรตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน ในการออกคำสั่งให้พนักงานที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์ทางเทคนิคใหม่และการสร้างการผลิตขึ้นใหม่ในโรงปฏิบัติงานที่มีอยู่ซึ่งมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยไม่ต้องหยุดการผลิต ชุดหลวม รองเท้า และ อุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคลอื่น ๆ ตามมาตรฐานที่กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานปฏิบัติการของร้านค้าที่กำหนด บรรทัดฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษที่อบอุ่นและรองเท้าพิเศษที่อบอุ่นฟรีให้กับพนักงานในเขตภูมิอากาศทั่วไปสำหรับทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ (ยกเว้นภูมิภาคภูมิอากาศที่กำหนดไว้โดยเฉพาะในมาตรฐานอุตสาหกรรมแบบจำลองสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษและอื่น ๆ ฟรี อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับพนักงานของการขนส่งทางทะเล พนักงานของการบินพลเรือน พนักงานที่ดำเนินการสังเกตการณ์และทำงานเกี่ยวกับระบอบอุทกวิทยาของสิ่งแวดล้อม องค์ประกอบถาวรและตัวแปรขององค์กรการศึกษาและกีฬาขององค์การกีฬาและเทคนิคกลาโหมรัสเซีย (ROSTO) ได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2540 ฉบับที่ 70 เสื้อผ้าพิเศษที่อบอุ่นและรองเท้าพิเศษที่อบอุ่นเพื่อป้องกันความหนาวเย็นจะออกให้กับพนักงานในวิชาชีพและตำแหน่งที่กำหนดโดยมาตรฐานอุตสาหกรรมแบบจำลองสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่มีระยะเวลาสวมใส่ " บนสายพาน”. ข้อกำหนดสำหรับการสวมใส่เสื้อผ้าพิเศษที่อบอุ่นและรองเท้าพิเศษที่อบอุ่น (แจ็คเก็ตที่มีแผ่นฉนวน, กางเกงขายาวที่มีแผ่นฉนวน, แจ็คเก็ต lavsan-viscose พร้อมแผ่นฉนวน, กางเกง lavsan-viscose พร้อมแผ่นฉนวนและรองเท้าบูทสักหลาด) กำหนดเป็นปีขึ้นอยู่กับ ในเขตภูมิอากาศ: ชื่อเสื้อผ้าพิเศษที่อบอุ่นและรองเท้าที่อบอุ่น เขตภูมิอากาศ แจ็คเก็ตบุนวม กางเกงบุนวม แจ็คเก็ต Lavsan-viscose พร้อมแผ่นฉนวน กางเกง Lavsan-viscose พร้อมซับในฉนวน หมายเหตุ: 1 . ใน พิเศษ ภูมิอากาศ เข็มขัด นอกจากนี้ ถึง อบอุ่น พิเศษ เสื้อผ้า (เสื้อแจ็กเกต บน ภาวะโลกร้อน ปะเก็น, กางเกงขายาว บน ภาวะโลกร้อน ปะเก็น ออก: เสื้อหนังแกะ - บน 4 ของปี; หมวก-อูชานกา - บน 3 ของปี; ขน ถุงมือ - บน 2 ของปี. 2 . ที่ให้ไว้ ทั่วไป อุตสาหกรรม บรรทัดฐาน ฟรี ส่งผู้ร้ายข้ามแดน ชุดเอี๊ยม, รองเท้า และ คนอื่น กองทุน รายบุคคล การป้องกัน (ไกลออกไป - ทั่วไป อุตสาหกรรม บรรทัดฐาน) เสื้อโค้ทขนสั้นใน ฉัน, ครั้งที่สอง และ สาม ภูมิอากาศ เข็มขัด อาจ, ยังไง ข้อยกเว้น, ถูกแทนที่ บน แจ็คเก็ต สำหรับ การป้องกัน จาก ลดลง อุณหภูมิ กับ สายบน ภาวะโลกร้อน ปะเก็น, ขน ปลอกคอ, กันลม วาล์ว และ คลุมด้วยผ้า ร่วม ภาคเรียน ถุงเท้า: วี ฉัน เข็มขัด - 3 ของปี; ครั้งที่สอง เข็มขัด - 3 ของปี; สาม เข็มขัด - 2 ,5 ของปี. 3 . ที่ ถาวร งาน วี เทือกเขาแอลป์ พื้นที่ อบอุ่น ชุดเอี๊ยม และ อบอุ่น รองเท้า ออก: บน ความสูง จาก 1000 ก่อน 2000 ม ข้างบน ระดับ ทะเล บน ข้อกำหนด ถุงเท้า, ที่จัดตั้งขึ้น สำหรับ อำเภอ สาม ภูมิอากาศ เข็มขัด; บน ความสูง จาก 2000 ม ข้างบน ระดับ ทะเล และ สูงขึ้น - บน ข้อกำหนด ถุงเท้า, ที่จัดตั้งขึ้น สำหรับ อำเภอ IV ภูมิอากาศ เข็มขัด. 4 . พนักงาน, ยุ่ง บน กลางแจ้ง ทำงาน ฤดูหนาว วี พื้นที่, อ้างอิง ถึง ครั้งที่สอง, สาม, IV และ พิเศษ ภูมิอากาศ เข็มขัด, นอกจากนี้ ถึง อบอุ่น ชุดเอี๊ยม, จินตนาการ ทั่วไป อุตสาหกรรม บรรทัดฐาน, ออก เครื่องทำความร้อนไฟฟ้า ชุด ถึง พิเศษ เสื้อผ้า พิมพ์ "เพนกวิน « ร่วม เครื่องเขียน แหล่งที่มา โภชนาการ ภาคเรียน ถุงเท้า 2 ของปี. 5 . พนักงาน, ที่ ทั่วไป อุตสาหกรรม บรรทัดฐาน ที่ให้ไว้ ฟรี ส่งผู้ร้ายข้ามแดน อบอุ่น ชุดเอี๊ยม ร่วม ภาคเรียน ถุงเท้า "โดย เข็มขัด" (เสื้อแจ็กเกต บน ภาวะโลกร้อน ปะเก็น, กางเกงขายาว บน ภาวะโลกร้อน ปะเก็น), วี พื้นที่, ไม่ อ้างอิง ถึง ภูมิอากาศ เข็มขัด, ฤดูหนาว ออก ตามลำดับ เสื้อแจ็กเกต ลาฟซาโน-ลาย้เหนียว บน ภาวะโลกร้อน ปะเก็น, กางเกงขายาว ลาฟซาโน-ลาย้เหนียว บน ภาวะโลกร้อน ปะเก็น ภาคเรียน ถุงเท้า 3 ของปี. เขตภูมิอากาศ ฉันคาดเข็มขัด ภูมิภาค Astrakhan ภูมิภาคเบลโกรอด ภูมิภาคโวลโกกราด ภูมิภาคคาลินินกราด สาธารณรัฐ Kalmykia ภูมิภาครอสตอฟ ภูมิภาค Stavropol ครั้งที่สอง เข็มขัด ภูมิภาคไบรอันสค์ ภูมิภาควลาดิมีร์ ภูมิภาคโวโรเนซ ภูมิภาคอิวาโนโว ภูมิภาคคาลูกา ภูมิภาคเคิร์สต์ ภูมิภาคเลนินกราด ภูมิภาคลีเปตสค์ สาธารณรัฐมารีเอล สาธารณรัฐมอร์โดเวีย ภูมิภาคมอสโก ภูมิภาค Nizhny Novgorod ภูมิภาคโนฟโกรอด ภูมิภาค Oryol ภูมิภาคเปนซา Primorsky ไกร ภูมิภาคปัสคอฟ แคว้นไรยาซาน ภูมิภาคซามารา ภูมิภาคซาราตอฟ ภูมิภาคสโมเลนสค์ ภูมิภาคแทมบอฟ ภูมิภาคตเวียร์ ภูมิภาคทูลา ภูมิภาคอุลยานอฟสค์ สาธารณรัฐชูวัช ภูมิภาคยาโรสลาฟล์ สาม เข็มขัด สาธารณรัฐอัลไต ภูมิภาคโอเรนเบิร์ก ภูมิภาคอามูร์ ภูมิภาคระดับการใช้งาน สาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน Sakhalin Oblast (ยกเว้นพื้นที่ที่ระบุไว้ด้านล่าง) สาธารณรัฐ Buryatia ภูมิภาคโวล็อกดา ภูมิภาค Sverdlovsk Irkutsk Oblast (ยกเว้นพื้นที่ด้านล่าง) สาธารณรัฐทาทาร์สถาน ภูมิภาค Tomsk (ยกเว้นพื้นที่ที่ระบุไว้ด้านล่าง) สาธารณรัฐคาเรเลีย ภูมิภาคเคเมโรโว สาธารณรัฐไทวา ภูมิภาคคิรอฟ ภูมิภาค Tyumen (ยกเว้นพื้นที่ที่ระบุไว้ด้านล่าง) ภูมิภาคโคสโตรมา ดินแดนครัสโนยาสค์ (ยกเว้นพื้นที่ด้านล่าง) สาธารณรัฐอุดมูร์ต Khabarovsk Krai (ยกเว้นพื้นที่ด้านล่าง) ภูมิภาคคูร์กัน ภูมิภาคโนโวซีบีสค์ ภูมิภาคเชเลียบินสค์ ภูมิภาคออมสค์ ภูมิภาคชิตา สายพาน IV ภูมิภาค Arkhangelsk (ยกเว้นพื้นที่ที่อยู่เหนือเส้น Arctic Circle) ภูมิภาคอีร์คุตสค์ (เขต: Bodaibinsky, Katangsky, Kirensky, Mamsko-Chuysky) ภูมิภาคคัมชัตกา สาธารณรัฐคาเรเลีย (ละติจูด 63° เหนือ) Komi Republic (พื้นที่ตั้งอยู่ทางใต้ของ Arctic Circle) ดินแดนครัสโนยาสค์ (ดินแดนของเขตอิสระ Okrug และ Turukhansky District ซึ่งตั้งอยู่ทางใต้ของ Arctic Circle) หมู่เกาะคูริล Magadan Oblast (ยกเว้น Chukotka Autonomous Okrug และพื้นที่ตามรายการด้านล่าง) ภูมิภาคมูร์มันสค์ สาธารณรัฐ Sakha (Yakutia) (ยกเว้นภูมิภาค Oymyakonsky และภูมิภาคที่ตั้งอยู่ทางเหนือของ Arctic Circle) ภูมิภาค Sakhalin (เขต: Nogliksky, Okhtinsky) ภูมิภาค Tomsk (เขต: Bakcharsky, Verkhneketsky, Krivosheinsky, Molchanovsky, Parabelsky, Chainsky และดินแดนของเขต Aleksandrovsky และ Karagasoksky ซึ่งตั้งอยู่ทางใต้ของละติจูด 60° เหนือ) ภูมิภาค Tyumen (ภูมิภาคของเขตปกครองตนเอง Khanty-Mansiysk และ Yamalo-Nenets ยกเว้นพื้นที่ที่ตั้งอยู่ทางเหนือของละติจูด 60 เหนือ) ดินแดน Khabarovsk (เขต: Ayano-Maisky, Nikolaevsky, Okhotsky ตั้งชื่อตาม Polina Osipenko, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky) เข็มขัดพิเศษ ภูมิภาคมากาดาน (เขต: Omsukchansky, Olsky, Severo-Evensky, Srednekansky, Susumansky, Tenkinsky, Khasynsky, Yagodinsky) สาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย) (เขต Oymyakonsky) ดินแดนที่ตั้งอยู่ทางเหนือของ Arctic Circle (ยกเว้นภูมิภาค Murmansk) ภูมิภาค Tomsk (ดินแดนของเขต Aleksandrovsky และ Kargasoksky ตั้งอยู่ทางเหนือของละติจูด 60° เหนือ) ภูมิภาค Tyumen (พื้นที่ของ Khanty-Mansiysk และ Yamalo-Nenets Autonomous Okrugs ตั้งอยู่ทางเหนือของละติจูด 60° เหนือ) Chukotka Okrug ปกครองตนเอง ภาคผนวก B แบบฟอร์มแนะนำในใบรับรองการคุ้มครองแรงงาน (ออกให้หลังจากกรอกข้อมูลในแต่ละวัตถุประสงค์ของงาน) ชื่อวัตถุ:______________________________________________________ ชื่อเต็มของหัวหน้าคนงาน _________________________________________________________ ชื่อเต็มของอาจารย์ _______________________________________________________________ ชื่อเต็มของหัวหน้าคนงาน (หัวหน้าส่วน) __________________________________________ โทรศัพท์: รถพยาบาล _______ สถานพยาบาล ________________________________ ศูนย์อุบัติเหตุ _________________________ แผนกดับเพลิง __________________________________ ตำรวจ __________________________ บริการแก๊ส _______________________________________ ลูกค้า __________________________ ผู้รับเหมาทั่วไป _______________________________________ พื้นที่ติดตั้ง ________________________________ การจัดการการชุมนุม _____________________________

1. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั่วไป

1.1. คำสั่งนี้มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานทั่วไปสำหรับคนงานทุกอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการผลิตพืชผล ข้อกำหนดเหล่านี้ควรรวมอยู่ในส่วนที่เกี่ยวข้องของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานในวิชาชีพเฉพาะและประเภทของงานในการผลิตพืชผล ซึ่งพัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญในฟาร์ม และควรใช้เมื่อจัดทำการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

1.2. ระเบียบวินัยในการผลิตสูง ความรู้ และการปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำแนะนำอย่างถูกต้องทำให้มั่นใจได้ถึงความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงาน ความปลอดภัยของเครื่องจักรและอุปกรณ์

1.3. ผู้ที่เข้าทำงานต้องได้รับการตรวจสุขภาพตามขั้นตอนที่กำหนดโดยหน่วยงานด้านสุขภาพ

1.4 บุคคลที่ได้รับการบรรยายสรุป (เบื้องต้น และเบื้องต้นในที่ทำงาน) ทำความคุ้นเคยกับคุณสมบัติและวิธีการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยและผ่านการฝึกงานสำหรับกะ 2-14 ภายใต้การแนะนำของหัวหน้าคนงานหรือที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์จะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ อย่างอิสระ

1.5 หัวหน้างานได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างอิสระ (หลังจากตรวจสอบความรู้และทักษะที่ได้รับ) การบรรยายสรุปและการรับเข้าทำงานอิสระจะถูกบันทึกไว้ในสมุดบันทึกสำหรับการบรรยายสรุปในที่ทำงานโดยระบุวันที่หัวข้อ หมายเลขคำสั่งหรือชื่อและมาพร้อมกับลายเซ็นของคำสั่งและคำสั่ง

1.6. ดำเนินการเฉพาะงานที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการงาน ไม่อนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตเข้ามาในสถานที่ทำงาน และอย่ามอบหมายงานของคุณให้กับบุคคลอื่น

1.7. สูบบุหรี่เฉพาะในสถานที่ที่กำหนดและติดตั้งเป็นพิเศษเพื่อจุดประสงค์นี้โดยมีถังน้ำหรือกล่องทรายและข้อความ "พื้นที่สูบบุหรี่"

ห้ามสูบบุหรี่ในทุ่งระหว่างการสุกของเมล็ดพืช การเก็บเกี่ยว การกองฟาง หญ้าแห้ง ฯลฯ ที่โรงทำความสะอาดเมล็ดพืชแบบอยู่กับที่และโรงอบแห้งเมล็ดพืช ตลอดจนที่โกดังเก็บเชื้อเพลิงและสารหล่อลื่น น้ำแอมโมเนีย ยาฆ่าแมลง ในที่ที่ วิธีการแก้ปัญหาการทำงานและส่วนผสมของสารกำจัดศัตรูพืชสารกันบูดและปุ๋ยแร่ธาตุรวมถึงเมื่อทำงานกับพวกเขา

ห้ามมิให้ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาและดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในสถานที่ผลิต เนื่องจากเป็นการละเมิดกฎข้อบังคับภายในอย่างร้ายแรงและนำไปสู่อุบัติเหตุและการบาดเจ็บ

1 10. เมื่อทำงานในภาคสนาม ให้พักและรับประทานอาหารในรถพ่วงสำหรับใช้งานสนาม และหากไม่มีให้จอดในสถานที่ที่กำหนดไว้เป็นพิเศษสำหรับวัตถุประสงค์นี้ ซึ่งจะต้องมีหลังคากันฟ้าผ่าและทำเครื่องหมายด้วยเหตุการณ์สำคัญที่มองเห็นได้ชัดเจน 2.5 - 3 สูงจากทุกด้านและตะเกียงสำหรับให้แสงสว่างในเวลากลางคืน

ห้ามพักใต้ยานพาหนะและเครื่องจักรการเกษตร ในที่กระแทก กองหญ้าสูง พุ่มไม้ และที่อื่น ๆ ที่สามารถเคลื่อนย้ายเครื่องจักรได้

ในระหว่างเกิดพายุฝนฟ้าคะนอง ให้หยุดการทำงานภาคสนามทุกประเภทและหาที่กำบังในสถานที่พักผ่อนที่มีอุปกรณ์ครบครันตามข้อ 1.10

1 13. อย่าหลบฝนฟ้าคะนองในห้องโดยสารของรถยนต์ ใต้ท้องรถ ในแรงกระแทก กองหญ้าและกองหญ้า ใต้ต้นไม้ต้นเดียว และวัตถุอื่น ๆ ที่อยู่เหนือบริเวณโดยรอบ

14. ในกรณีของการทำงานกลุ่ม (พนักงานตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป) จะมีการแต่งตั้งผู้อาวุโสจากกลุ่มพนักงาน การปฏิบัติตามคำสั่งของผู้อาวุโสเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานคนอื่นๆ และเจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุง

1.15 น. ในกระบวนการผลิต พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

การเคลื่อนย้ายเครื่องจักรและกลไก

เคลื่อนย้ายชิ้นส่วนอุปกรณ์การผลิต

วัสดุโครงสร้างที่ยุบตัว

อุณหภูมิที่เพิ่มขึ้นหรือลดลงของพื้นผิวของอุปกรณ์และวัสดุ

แรงดันไฟฟ้าที่เพิ่มขึ้นในวงจรไฟฟ้าเมื่อปิดสามารถผ่านเข้าสู่ร่างกายมนุษย์ได้

ขอบคม เสี้ยน และความหยาบบนพื้นผิวของชิ้นงาน เครื่องมือ และอุปกรณ์

ที่ตั้งของที่ทำงานที่ความสูงพอสมควรเมื่อเทียบกับพื้นผิวโลก (พื้น)

ปริมาณฝุ่นและก๊าซที่เพิ่มขึ้นในอากาศของพื้นที่ทำงาน

อุณหภูมิอากาศที่เพิ่มขึ้นหรือลดลงของพื้นที่ทำงาน

เพิ่มระดับเสียงในที่ทำงาน

เพิ่มระดับการสั่นสะเทือน

ความชื้นในอากาศสูงหรือต่ำ

การเคลื่อนที่ของอากาศเพิ่มขึ้นหรือลดลง

แสงสว่างไม่เพียงพอของพื้นที่ทำงาน

เพิ่มระดับของรังสีอัลตราไวโอเลต

1.16. ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายรับรู้ถึงการบาดเจ็บหรือโรคในสถานะอันตรายของเครื่องจักร อุปกรณ์ เครื่องมือ สภาพแวดล้อม และการกระทำที่เป็นอันตรายโดยพนักงาน

1.16.1. สภาวะที่เป็นอันตราย:

ชิ้นส่วนที่หมุนและเคลื่อนไหวของเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่สัมผัสได้

พื้นผิวลื่น,

ความยุ่งเหยิงในที่ทำงานด้วยวัตถุแปลกปลอมและผลิตภัณฑ์เทคโนโลยี

1.16.2 กิจกรรมที่เป็นอันตราย

การใช้เครื่องจักร อุปกรณ์ เครื่องมือ ผิดวัตถุประสงค์และอยู่ในสภาพชำรุด

พนักงานที่เหลือในสถานที่ที่ไม่ได้ระบุ

การปฏิบัติงานภายใต้สภาพอากาศไม่เอื้ออำนวย (พายุฝนฟ้าคะนอง พายุเฮอริเคน ฝนตกหนัก ลูกเห็บ พายุทอร์นาโด ฯลฯ)

ทำงานหรืออยู่ภายใต้การยกของ;

ปฏิบัติงานขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์สุราหรือยาเสพติด

1.17 ศึกษากฎการใช้อุปกรณ์ดับเพลิงให้แน่ใจว่าสามารถเข้าถึงได้ฟรี ห้ามใช้อุปกรณ์ดับเพลิงเพื่อวัตถุประสงค์อื่น

1.18. ศึกษาวิธีการปล่อยผู้ประสบเหตุจากการกระทำของกระแสไฟฟ้าและการปฐมพยาบาลกรณีคนงานได้รับบาดเจ็บ

1.19. หากเกิดอุบัติเหตุ ให้ปฐมพยาบาล (ในกรณีที่ไม่มีคนอยู่ในที่เกิดเหตุ - ช่วยเหลือตนเอง) และแจ้งผู้จัดการงานเกี่ยวกับอุบัติเหตุ

1.20 แจ้งหัวหน้างานเกี่ยวกับความผิดปกติของเครื่องจักรที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานการกำจัดด้วยตนเองซึ่งอาจนำไปสู่อุบัติเหตุและอุบัติเหตุ

กำจัดการทำงานผิดพลาดและอันตรายดังกล่าวด้วยการมีส่วนร่วมบังคับของผู้จัดการงานโดยมีส่วนร่วมของผู้ช่วย โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ที่รับประกันการดำเนินการนี้อย่างปลอดภัย

1.21. รักษาความสะอาดในอาณาเขตของฟาร์ม ในการผลิต สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย และที่ทำงาน ปฏิบัติตามกฎสุขอนามัยส่วนบุคคล

1 22 บุคคลที่ละเมิดข้อกำหนดของคำแนะนำจะต้องรับผิดตามระเบียบภายในของเศรษฐกิจ ยกเว้นในกรณีที่การละเมิดข้อกำหนดทำให้เกิดความรับผิดทางอาญา

2. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยก่อนเริ่มงาน

ตรวจสอบอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอยู่ในสภาพดีและพอดีกับขนาดของคุณ สวมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล รัดกระดุมทุกเม็ด อย่าให้ปลายห้อย เหน็บผมไว้ใต้หมวก ควรผูกผ้าพันคอเพื่อไม่ให้ปลายหลวม

ห้ามเปลี่ยนเสื้อผ้าใกล้กับชิ้นส่วนและกลไกของเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่หมุนหรือเคลื่อนไหว

2.3 เมื่อได้รับงานจากผู้จัดการงานให้ทำความคุ้นเคยกับเส้นทางการเคลื่อนที่ของหน่วย (เครื่องจักร) ไปยังสถานที่ทำงานและรูปแบบการจราจรระหว่างการทำงาน

2.4 ตรวจสอบความพร้อมใช้งานและความสามารถในการให้บริการของเครื่องมือ สินค้าคงคลัง และอุปกรณ์ติดตั้ง:

ค้อนควรมีพื้นผิวนูนเล็กน้อยและเรียบของกองหน้าโดยไม่มีหลุมบ่อและการชุบแข็งควรติดตั้งอย่างแน่นหนาบนด้ามไม้และลิ่มด้วยลิ่มโลหะปลายแหลม

ประแจต้องมีขนาดตรงกับหัวน็อตและหัวโบลต์ และต้องไม่มีการสึกหรอ รอยแตก รอยบาก หรือเสี้ยน แป้นเลื่อนต้องไม่มีส่วนที่เคลื่อนไหว

ตะไบ แครปเปอร์ สิ่ว สิ่ว และเครื่องมือช่างอื่น ๆ ต้องมีด้ามจับพร้อมวงแหวนโลหะที่ป้องกันการบิ่น ชิ้นส่วนต่าง ๆ ของเครื่องมือต้องลับให้คมอย่างเหมาะสมและไม่มีรอยตำหนิหรือความเสียหายอื่น ๆ

ด้ามเครื่องมือช่างต้องทำจากไม้แห้งชนิดแข็งและแกร่ง (เมเปิล โอ๊ก เอล์ม เถ้าภูเขา ฯลฯ) พื้นผิวของด้ามจับต้องเรียบ ทำความสะอาดอย่างสม่ำเสมอ ไม่มีรอยแตก เสี้ยน นอต และร่องรอยของน้ำมัน มีการจัดเรียงเส้นใยตามยาวตลอดความยาว

เครื่องเพอร์คัชชัน (สิ่ว เครา บาก แกนกลาง ฯลฯ) ไม่ควรเอียงหรือกระแทกหลัง มีเสี้ยน

ไขควงต้องมีแกนตรง ด้ามจับแน่น ไขควงต้องมีขอบด้านข้างเท่ากัน

ตู้คอนเทนเนอร์ เปลหาม ฯลฯ ต้องอยู่ในสภาพดี ไม่มีตะปู ตะปู ไม้กระดานหัก ฯลฯ

สำหรับการพกพาเครื่องมือ หากจำเป็นตามเงื่อนไขการทำงาน คนงานแต่ละคนจะได้รับกระเป๋าหรือกล่องพกพาแบบเบา

ห้ามเริ่มทำงานกับเครื่องจักรที่ชำรุด (ตัวเครื่อง อุปกรณ์) ในกรณีที่ไม่มีหรือทำงานผิดปกติของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ห้ามใช้เครื่องมือ สินค้าคงคลัง และอุปกรณ์ติดตั้งที่ชำรุด

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงาน ชานชาลา และบันได (ของเครื่องจักรและอาคารอุตสาหกรรม) ไม่มีวัตถุแปลกปลอมเกลื่อนกลาด ไม่ถูกน้ำท่วมด้วยน้ำมัน เชื้อเพลิง และของเหลวทางเทคนิคอื่นๆ ไม่ถูกปกคลุมด้วยผลิตภัณฑ์เทคโนโลยี และไม่ปนเปื้อนด้วยก้อนดิน

ทำงานในสอง (หลาย) อาชีพ (ตำแหน่ง) สำหรับนายจ้างคนเดียว

ในกระบวนการจัดระเบียบแรงงาน นายจ้างเกือบทุกคนต้องมอบความไว้วางใจให้พนักงานหนึ่งคนทำงานในสองอาชีพหรือมากกว่า (ตำแหน่ง) งานนี้อาจเป็นแบบถาวรหรือชั่วคราวก็ได้

บทความนี้กล่าวถึงขั้นตอนการกำหนดแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการและกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องในกรณีต่างๆ เมื่อพนักงานปฏิบัติงานในสองอาชีพ (ตำแหน่ง)

โดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานการปฏิบัติงานของพนักงานหนึ่งคนในสอง (หลาย) อาชีพ (ตำแหน่ง) สามารถดำเนินการได้ภายใต้กรอบของข้อตกลงแรงงานฉบับเดียว (สัญญา) และภายใต้เงื่อนไขบางประการจำเป็นต้องสรุป ข้อตกลงแรงงานสองฉบับ (สัญญา) สำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง)

ทำงานในสองอาชีพ (ตำแหน่ง) ภายใต้กรอบข้อตกลงแรงงานฉบับเดียว (สัญญา)

ตามบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารหัส) สามารถกำหนดงานในสองอาชีพ (ตำแหน่ง) ได้:

ในฐานะที่เป็นงานด้านแรงงานโดยตรงเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน (สัญญา)

ในฐานะที่เป็นอาชีพหลักสำหรับหนึ่งอาชีพ (ตำแหน่ง) ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) และสำหรับอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) จะได้รับความไว้วางใจจากพนักงานเป็นอีกอาชีพหนึ่งเพิ่มเติม

พิจารณาว่าบรรทัดฐานทางกฎหมายใดที่ใช้ในกรณีเหล่านี้และวิธีการจัดทำตารางการรับพนักงาน, สัญญาจ้าง (สัญญา), คำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับการจ้างงาน, คำสั่งงาน (งาน) และสมุดงาน (ต่อไปนี้เรียกว่าเอกสาร)

1. ฟังก์ชันแรงงานสำหรับสองอาชีพ (ตำแหน่ง) ถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงแรงงานฉบับเดียว (สัญญา)

ตามข้อ 1 ของประมวลกฎหมาย สัญญาจ้างเป็นข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง (นายจ้าง) ตามที่ลูกจ้างตกลงที่จะปฏิบัติงานในวิชาชีพ ความสามารถพิเศษ หรือตำแหน่งที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างน้อยหนึ่งอย่างตาม ตารางพนักงาน

ในกรณีที่องค์กรมีงานประเภทดังกล่าว ปริมาณที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำหน่วยพนักงานที่ไม่สมบูรณ์ของอาชีพ (ตำแหน่ง) บางอย่างในตารางการรับพนักงาน และมีหลายอาชีพ (ตำแหน่ง) ดังกล่าวมีเหตุผลที่จะ มอบหมายการปฏิบัติงานเหล่านี้ให้กับพนักงานหนึ่งคนภายใต้กรอบของสัญญาจ้างงานหนึ่งฉบับ (สัญญา )

โดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของข้อ 19 ของประมวลกฎหมายเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานสำหรับสองอาชีพ (ตำแหน่ง) เงื่อนไขสำหรับการทำงานในสองอาชีพ (ตำแหน่ง) มีผลบังคับใช้และต้องกำหนดไว้อย่างชัดเจนในงาน (งาน) คำแนะนำของ พนักงาน.

เมื่อจ้างพนักงานเพื่อทำงานในสองอาชีพ (ตำแหน่ง) จะต้องมีคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) ด้วยเหตุนี้พนักงานจะต้องส่งเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและการฝึกอบรมให้กับนายจ้างเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการทำงานในแต่ละอาชีพ (ข้อ 3 ของข้อ 26 ของประมวลกฎหมาย)

ขึ้นอยู่กับลักษณะขององค์กรแรงงานสามารถจัดเตรียมฟังก์ชันแรงงานสำหรับสองอาชีพ (ตำแหน่ง) สำหรับพนักงานในสองเวอร์ชันซึ่งมีการร่างกฎหมายข้อบังคับท้องถิ่นที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานดังกล่าวอย่างเหมาะสม

1 ตัวเลือก. การทำงานในแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) จะไม่ถูกคั่นระหว่างชั่วโมงการทำงานที่กำหนด (หน้าที่ในสองอาชีพ (ตำแหน่ง) จะดำเนินการในช่วงเวลาทำงานที่กำหนด (กะ) ที่ไม่ได้ควบคุม) ในเรื่องนี้ไม่ได้กำหนดระบอบเวลาทำงานสำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) ดังนั้นจึงไม่ได้ดำเนินการบัญชีเวลาทำงานสำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง)

แรงงานสัมพันธ์ดำเนินการในลักษณะเดียวกับการทำงานในอาชีพเดียว (ตำแหน่ง) ต่อไปนี้คือตัวอย่างงานเอกสาร

กำหนดการพนักงาน.

เมื่อแนะนำหน่วยการรับพนักงานในตารางการรับพนักงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในสองอาชีพ (ตำแหน่ง) จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติทั่วไปของอัตราค่าไฟฟ้าแบบรวมและหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติการทำงานและวิชาชีพของคนงาน (บทบัญญัติทั่วไป ของ ETCS) ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสาธารณรัฐเบลารุส (บทบัญญัติทั่วไปของ ETKS) บทบัญญัติทั่วไปของคู่มือคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งพนักงาน ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและสังคม การคุ้มครองของสาธารณรัฐเบลารุส (บทบัญญัติทั่วไปของ EKSD)

ตามบทบัญญัติทั่วไปของ ETKS ชื่อของอาชีพของคนงานได้รับการกำหนดอย่างเคร่งครัดตาม ETKS และในกรณีที่คนงานทำงานในอาชีพที่แตกต่างกันเนื่องจากภาระงานไม่เพียงพอในช่วงเวลาทำงาน ชื่อของอาชีพของคนงาน จัดตั้งขึ้นตามงานหลักโดยคำนึงถึงน้ำหนักเฉพาะที่ใหญ่ที่สุดของงานที่ทำโดยเขา

ตัวอย่างเช่น ในตารางการรับพนักงาน สามารถกำหนดชื่ออาชีพของคนงานที่ได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ช่างกลึงและช่างกลึงเป็น "มิลเลอร์" หรือ "ช่างกลึง" ขึ้นอยู่กับว่างานอาชีพใดมีส่วนแบ่งมากที่สุดใน ฟังก์ชั่นที่ทำ ไม่อนุญาตให้ใช้ชื่อคู่ของอาชีพ

ตามข้อกำหนดทั่วไปของ EKSD หากพนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตั้งแต่ 2 หน้าที่ขึ้นไป ชื่อตำแหน่งของเขาจะกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงสัดส่วนที่ใหญ่ที่สุดของงานที่ทำในหน้าที่เฉพาะ

นอกจากนี้ ในกรณีพิเศษ อาจมีการกำหนดตำแหน่งงานซ้ำซ้อนสำหรับพนักงาน เงื่อนไขสำหรับการสร้างชื่อคู่คือการมีส่วนประกอบของชื่อเหล่านี้ในลักษณนามแห่งชาติ "อาชีพของคนงานและตำแหน่งของพนักงาน" และการมีคุณลักษณะคุณสมบัติใน EKSD เช่นเดียวกับการปฏิบัติงานของพนักงานภายในแรงงานเหล่านี้ หน้าที่ของงาน (หน้าที่) ที่สัมพันธ์กันในเนื้อหาและความซับซ้อนเท่ากันภายในลักษณะพิเศษและคุณสมบัติเดียว

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษากฎหมาย
และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล จากนั้น ชื่อตำแหน่งของเขาในรายชื่อพนักงานสามารถตั้งเป็น "ที่ปรึกษากฎหมาย" หรือ "ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล"

ควรสังเกตว่าไม่แนะนำให้มอบความไว้วางใจให้พนักงานคนหนึ่งมีหน้าที่เฉพาะสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ (เช่น วิศวกรและช่างซ่อมรถยนต์ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรและพนักงาน) เนื้อหาที่แตกต่างกัน (เช่น นักบัญชีและ วิศวกร) และความซับซ้อนที่แตกต่างกัน (เช่น วิศวกรและช่างเทคนิค)

อัตราภาษี (เงินเดือน) ของพนักงานในรายการพนักงานถูกกำหนดขึ้นโดยสัมพันธ์กับอาชีพ (ตำแหน่ง) ที่กำหนดไว้ในนั้น

ตัวอย่างเช่น:

สัญญาว่าจ้าง (สัญญา).

พิจารณาเนื้อหาของสัญญาจ้าง (สัญญาจ้าง) ในเรื่องการตั้งชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) เวลาทำงาน และเงื่อนไขค่าจ้าง

1. ชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง)

ชื่ออาชีพหลัก (ตำแหน่ง) ระบุไว้ตามตารางการรับพนักงาน

ในส่วนที่เกี่ยวข้องของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ของพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ที่ปรึกษากฎหมายและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ อาจมีรายการดังต่อไปนี้

2. นายจ้างทำสัญญากับตำแหน่งที่ปรึกษากฎหมายของฝ่ายกฎหมายเป็นระยะเวลา 1 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2554 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2554

2. ชั่วโมงการทำงาน.

ในส่วนของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ที่ควบคุมระบอบชั่วโมงการทำงาน ระบอบการปกครองที่ระบุจะถูกกำหนดในลักษณะเดียวกับพนักงานที่ทำงานในสายอาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง)

ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดถูกกำหนดขึ้นภายในกรอบของระยะเวลาการทำงานปกติที่กำหนดไว้ในมาตรา 112-114 ของประมวลกฎหมาย

3. เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน

กำหนดโดยอาชีพหลัก (ตำแหน่ง) ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง (สัญญา)

โดยสามารถกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทนได้ดังนี้

8. มีการกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทนต่อไปนี้สำหรับพนักงาน: 1.4.5. กฎหมายสิ่งแวดล้อม 1.4.6. พื้นฐานทางเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์การแรงงาน การผลิตและการจัดการ 1.4.7. วิธีการทางเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การคมนาคม และการสื่อสาร 1.5. ที่ปรึกษากฎหมายรายงานตรงต่อหัวหน้าฝ่ายกฎหมายและทรัพยากรบุคคล 2. ฟังก์ชั่น หน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายคือ: 2.1. ดูแลการจัดทำเอกสารขององค์กรให้ถูกต้องตามกฎหมาย 2.2. การเข้าร่วมกิจกรรมเพื่อรักษาผลประโยชน์ขององค์กรในกระบวนการยุติธรรม 2.3. การพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง 2.4. การนำนโยบายด้านบุคลากรไปปฏิบัติในองค์กร 2.5. จัดหาบุคลากรที่มีคุณภาพให้กับองค์กร 2.6. การพัฒนามาตรการสำหรับการจัดวางบุคลากรที่เหมาะสมที่สุด 3. หน้าที่การงาน ที่ปรึกษากฎหมายมีหน้าที่รับผิดชอบดังต่อไปนี้: 3.1. พัฒนาหรือมีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารทางกฎหมาย 3.2. ดำเนินการแนะนำระเบียบวิธีของงานด้านกฎหมายในองค์กร ให้ความช่วยเหลือด้านกฎหมายแก่หน่วยโครงสร้างและองค์กรสาธารณะในการจัดทำและดำเนินการเอกสารทางกฎหมาย มีส่วนร่วมในการเตรียมคำตอบที่สมเหตุสมผลเมื่อข้อเรียกร้องถูกปฏิเสธ 3.3. จัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายและความผิดอื่น ๆ ร่วมกับแผนกอื่น ๆ ขององค์กร เก็บบันทึกและจัดเก็บที่รอดำเนินการและเสร็จสิ้นคดีในศาลและอนุญาโตตุลาการ 3.4. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อเสริมสร้างวินัยทางสัญญาการเงินและแรงงาน 3.6. เตรียมร่วมกับแผนกอื่น ๆ ข้อเสนอสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่มีอยู่หรือยกเลิกคำสั่งซื้อและกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ออกโดยองค์กรที่ไม่ถูกต้อง 3.7. ร่วมจัดทำความเห็นเกี่ยวกับข้อกฎหมายที่เกิดขึ้นในกิจกรรมขององค์กร ร่างระเบียบ ส่งให้พิจารณา 3.8. ให้คำแนะนำแก่พนักงานขององค์กรเกี่ยวกับปัญหาขององค์กร กฎหมาย และกฎหมายอื่น ๆ เตรียมความคิดเห็น ช่วยเหลือในการดำเนินการเอกสารและการกระทำที่มีลักษณะเป็นทรัพย์สินตามกฎหมาย 3.9. ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการจัดหาพนักงานในองค์กรด้วยวิชาชีพ ความชำนาญพิเศษ และคุณสมบัติที่จำเป็น 3.10. มีส่วนร่วมในการคัดเลือก คัดเลือก บรรจุตำแหน่งบุคลากร 3.11. มีส่วนร่วมในการจัดระเบียบการทำงาน, วิธีการและข้อมูลสนับสนุนคุณสมบัติ, การรับรอง, ค่าคอมมิชชั่นการแข่งขัน, การลงทะเบียนการตัดสินใจของพวกเขา 3.12. วิเคราะห์สถานะของวินัยแรงงานและการดำเนินการโดยพนักงานขององค์กรของกฎระเบียบแรงงานภายใน, การเคลื่อนย้ายบุคลากร, มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดการลาออกและปรับปรุงวินัยแรงงาน 3.13. ควบคุมการลงทะเบียนการรับเข้าการโอนและการเลิกจ้างพนักงานในเวลาที่เหมาะสม, การออกใบรับรองกิจกรรมแรงงานในปัจจุบันและในอดีต, การปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับการจัดเก็บและการกรอกสมุดงาน, การเตรียมเอกสารสำหรับการสร้างผลประโยชน์และค่าตอบแทน, การออกเงินบำนาญให้กับพนักงาน และเอกสารบุคลากรที่จัดตั้งขึ้นอื่น ๆ รวมทั้งจัดทำข้อมูลที่เหมาะสมในคลังข้อมูลบุคลากรขององค์กร 4. สิทธิ ที่ปรึกษากฎหมายมีสิทธิ์: 4.1. ยื่นข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำสั่งนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา 4.2. ภายในความสามารถ แจ้งหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดในกิจกรรมขององค์กรที่ระบุในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่และจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัด 4.4. ขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของหัวหน้าองค์กรจากหัวหน้าแผนกขององค์กรและข้อมูลและเอกสารผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ 4.5. กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรช่วยในการปฏิบัติตามหน้าที่และสิทธิของตนภายใต้รายละเอียดงานนี้ 5. ความรับผิดชอบ ที่ปรึกษากฎหมายมีหน้าที่: 5.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม (ความล้มเหลวในการปฏิบัติ) ของหน้าที่อย่างเป็นทางการซึ่งกำหนดโดยรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน 5.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง กฎหมายอาญา และกฎหมายแพ่ง 5.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งในปัจจุบัน หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง _________ _________________ (ลายเซ็น) (นามสกุล, ชื่อย่อ) เห็นด้วย หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย นามสกุลลายเซ็นชื่อย่อ หัวหน้าแผนกองค์กรแรงงานและค่าจ้าง _____________ ______________________ นามสกุลลายเซ็นชื่อย่อ คุ้นเคยกับคำแนะนำ: __________ __________________ (ลายเซ็น) (นามสกุล, ชื่อย่อ) ________________ ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน. ในสมุดงานของพนักงานจะมีการจัดทำรายการเกี่ยวกับการจ้างงานตามอาชีพ (ตำแหน่ง) ที่ระบุไว้ในรายชื่อพนักงานและคำสั่ง ตัวเลือก 2. การทำงานในสองอาชีพ (ตำแหน่ง) จะถูกคั่นระหว่างชั่วโมงการทำงานที่กำหนด (หน้าที่สำหรับสองอาชีพ (ตำแหน่ง) จะดำเนินการในช่วงเวลาทำงานที่กำหนด (กะ) มีการควบคุม) การบัญชีเวลาทำงานจะดำเนินการสำหรับแต่ละอาชีพ ตัวอย่างเช่น หน้าที่ของพนักงานรวมถึงการส่งคนงานก่อสร้างไปยังไซต์งานและการปฏิบัติงานของช่างก่ออิฐในทีมนี้ในระหว่างวันทำงาน พนักงานคนนี้มีระบบเวลาทำงานโดยแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ : 7.00-8.00 และ 17.- การปฏิบัติหน้าที่ของคนขับรถ 8.00-12.00 น. 15 – งานก่ออิฐ ในกรณีดังกล่าว เอกสารจะถูกร่างขึ้นดังนี้ กำหนดการพนักงาน. รายชื่อพนักงานประกอบด้วยชื่อของสองอาชีพ (ตำแหน่ง) ในขณะที่ส่วนแบ่งของหน่วยพนักงานจะคำนวณตามต้นทุนที่วางแผนไว้ของเวลาทำงานสำหรับแต่ละอาชีพ ในกรณีนี้จะมีการกำหนดอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่เหมาะสมสำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) ในเวลาเดียวกันสามารถระบุทั้งอัตราภาษีรายเดือนและรายชั่วโมง (เงินเดือน) ในตารางการรับพนักงาน ตัวอย่างเช่น: สัญญาว่าจ้าง (สัญญา). 1. ชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) สัญญาจ้างงาน (สัญญาจ้าง) ต้องมีชื่อของสองอาชีพ (ตำแหน่ง) 2. ชั่วโมงการทำงาน. ระยะเวลาการทำงานถูกกำหนดขึ้นภายในกรอบของระยะเวลาการทำงานปกติที่กำหนดไว้ในมาตรา 112-114 ของประมวลกฎหมาย ในเวลาเดียวกัน หากเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของงาน เวลาพักและมื้ออาหารสำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) นั้นคงที่ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้ เงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน (สัญญา) จะระบุชั่วโมงทำงานสำหรับ แต่ละอาชีพ(ตำแหน่ง) . หากสำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดโหมดเวลาทำงานคงที่สำหรับแต่ละอาชีพ (เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานรายวัน, เวลาพักสำหรับการพักผ่อนและมื้ออาหาร) แสดงว่าเวลาทำงานโหมดเดียวจะถูกระบุใน สัญญาจ้างงาน (สัญญา) 3. เงื่อนไขของค่าตอบแทน (ขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือน), เบี้ยเลี้ยง, การจ่ายเพิ่มเติม, ค่าตอบแทนจูงใจ) ถูกกำหนดโดยสัมพันธ์กับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) ในสัญญาจ้างงานต้องระบุค่าตอบแทนตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริงของแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) ลำดับการรับเข้าทำงาน ลำดับการจ้างงานระบุสองอาชีพ (ตำแหน่ง) รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับส่วนแบ่งของหน่วยพนักงานสำหรับแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) อัตราภาษีที่สอดคล้องกัน (เงินเดือน) เบี้ยเลี้ยง การชำระเงินเพิ่มเติม และการชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดให้กับพนักงาน เลขที่ใบสั่งซื้อ___ เกี่ยวกับการจ้างงาน จ้างตั้งแต่ 01.10.2011 เป็นคนขับรถชั้น 2 (หน่วยพนักงาน 0.25) โดยมีอัตรา ___ rub ต่อชั่วโมง และช่างก่ออิฐประเภทที่ 4 (0.75 หน่วยพนักงาน) โดยมีอัตราภาษีต่อชั่วโมง ___ ถู จ่ายตามชั่วโมงการทำงานจริงสำหรับแต่ละอาชีพ ผู้อำนวยการ คำสั่งงาน (การทำงาน) คำสั่งงาน (งาน) รวมถึงหน้าที่สำหรับสองอาชีพ (ตำแหน่ง) ดูตัวอย่าง ___ . ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน. บนพื้นฐานของคำสั่งการจ้างงานจะมีการทำรายการหนึ่งรายการในสมุดงานของพนักงานซึ่งต้องระบุสองอาชีพ (ตำแหน่ง) ของคุณสมบัติที่สอดคล้องกัน 2. การมอบหมายให้พนักงานทำงานเพิ่มเติมในวิชาชีพอื่น (ตำแหน่ง) นอกเหนือจากงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานแล้ว นายจ้างอาจมอบหมายหน้าที่ในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) ให้ลูกจ้างเพิ่มเติมในช่วงระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ที่กฎหมายกำหนด ในเวลาเดียวกันงานที่กำหนดโดยข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) จะเป็นงานหลักและงานในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) จะเป็นงานเพิ่มเติม ในกฎหมายแรงงานการปฏิบัติงานดังกล่าวถือเป็นการผสมผสานระหว่างอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ การเพิ่มปริมาณงานที่ทำ และการปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว การใช้รูปแบบขององค์กรแรงงานเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้เวลาทำงาน ลดจำนวนพนักงาน ลดต้นทุนค่าจ้าง และเพิ่มผลิตภาพแรงงาน การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) คือการปฏิบัติงานของพนักงานพร้อมกับงานหลักของเขาที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง (สัญญา) ของงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) (หมายถึงชื่ออื่นของอาชีพ (ตำแหน่ง)) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) มีขึ้นสำหรับการปฏิบัติงานพร้อมกับงานหลักเนื่องจากสัญญาจ้างงาน (สัญญา) จำนวนงานเพิ่มเติมในอาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) การปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานหลักคือการปฏิบัติงานพร้อมกับงานหลัก จำนวนงานเพิ่มเติมในอาชีพ (ตำแหน่ง) ของพนักงานที่ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย (วันหยุด ธุรกิจ การเดินทางและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ) ที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง (สัญญา) เมื่อมีงาน (ตำแหน่ง) ไว้สำหรับเขา เงื่อนไขหลักที่การรวมกันของวิชาชีพเป็นไปได้และเป็นธรรมทางเศรษฐกิจคือการมีเวลาทำงานที่ไม่ได้ใช้สำหรับพนักงานเนื่องจากคุณสมบัติทางเทคโนโลยีของการผลิตการรวมกันในเวลาและทางภูมิศาสตร์ของการปฏิบัติงานด้านแรงงานในหลักและรวมกัน อาชีพ (ตำแหน่ง), ความเหมือนกันทางเทคโนโลยีของงานที่ดำเนินการโดยอาชีพของคนงาน, ความเท่าเทียมกันของฟังก์ชันแรงงานของพนักงาน, ความพร้อมของระดับคุณสมบัติที่จำเป็นของพนักงาน นอกจากนี้การมอบหมายงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานพร้อมกับการปฏิบัติงานในระหว่างวันทำงานที่กำหนด (กะ) ของงานหลักที่กำหนดโดยสัญญาจ้างจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าตามมาตรา 20 ของประมวลกฎหมาย ห้ามมิให้พนักงานปฏิบัติงานที่ไม่ได้กำหนดโดยสัญญาจ้าง ยกเว้นตามที่กฎหมายบัญญัติ (การโอนย้ายชั่วคราวไปยังงานอื่นในกรณีที่จำเป็นในการผลิต , หยุดทำงาน). ตามมาตรา 67 ของจรรยาบรรณ ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ถูกปลดออกจากงานหลัก งานในช่วงระยะเวลาของวันทำงานที่กฎหมายกำหนด ( กะงาน) มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยข้อตกลงกับพนักงานและสำหรับองค์กรงบประมาณและอื่น ๆ องค์กรที่ได้รับเงินอุดหนุนซึ่งพนักงานมีค่าจ้างเท่ากันกับองค์กรงบประมาณของพนักงาน - โดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุสหรือหน่วยงานที่มีอำนาจ กำหนดการพนักงาน. การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) เป็นไปได้หากมีตำแหน่งว่างในตารางการรับพนักงานสำหรับหน่วยพนักงาน (ส่วนแบ่ง) ของตำแหน่ง (วิชาชีพ) ที่เพิ่มเติม ได้รับมอบหมายงาน สัญญาว่าจ้าง (สัญญา). คำสั่งงาน (การทำงาน) หน้าที่เพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) อาจมอบให้แก่พนักงานทั้งเมื่อมีการจ้างงานและในภายหลัง หากมีการกำหนดภาระผูกพันเหล่านี้โดยตรงเมื่อมีการจ้างงาน จะมีการทำรายการในส่วนที่เกี่ยวข้องของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) เกี่ยวกับการจัดตั้งการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) การมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติมในหลักสูตรแรงงานสัมพันธ์เป็นทางการตามคำสั่งและไม่มีการแก้ไขสัญญาจ้างงาน (สัญญา) ในทุกกรณี หน้าที่ในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) จะไม่รวมอยู่ในคำสั่งงาน (งาน) ของพนักงานสำหรับงานหลัก แต่ระบุไว้ในเอกสารการบริหารอื่น (เช่น ในคำสั่งของนายจ้าง) คำสั่งมอบหมายให้พนักงานทำงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) การปฏิบัติงานพร้อมกับงานหลัก หน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวถูกวาดขึ้นตามคำสั่ง (คำสั่ง ) ของผู้ว่าจ้าง คำสั่งระบุ: รวมอาชีพ (ตำแหน่ง); เงื่อนไขเพิ่มเติม: พื้นที่ให้บริการ ขอบเขตงานที่ทำ หน้าที่ความรับผิดชอบ จำนวนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม ระยะเวลาของข้อตกลง ด้วยคำสั่งที่จะกำหนดหน้าที่เพิ่มเติมของพนักงานของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว เขาต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น เลขที่ใบสั่งซื้อ___ เกี่ยวกับการมอบหมายหน้าที่ วางมัน ถึง Smirnova Tatyana Sergeevna เลขานุการหัวหน้าพนักงานต้อนรับของหน้าที่ของเสมียนที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดของเสมียน Tamara Nikolaevna Novitskaya (ตั้งแต่ 01.10.2011 ถึง 20.10.2011) โดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานหลักโดยชำระเงินเพิ่มเติม 30% ของเงินเดือนราชการสำหรับเวลาปฏิบัติหน้าที่จริงของเสมียน ผู้อำนวยการ ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง: เลขานุการหัวหน้าฝ่ายต้อนรับ ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน. เมื่อมอบหมายงานในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) จะไม่มีการทำรายการเพิ่มเติมในสมุดงานของพนักงาน ทำงานภายใต้สัญญาจ้างสองฉบับ (สัญญา) (งานนอกเวลา) การทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันในสองอาชีพ (ตำแหน่ง) สามารถทำได้โดยพนักงานคนเดียวภายใต้สัญญาจ้างสองฉบับ หากรายชื่อพนักงานมีชื่อของสอง (หลาย) อาชีพ (ตำแหน่ง) และนายจ้างประสงค์จะมอบความไว้วางใจในการทำงานในแต่ละอาชีพ (ตำแหน่ง) ให้กับพนักงานหนึ่งคน เขาสามารถสรุปสัญญาจ้างสองฉบับกับพนักงานคนนี้ได้ - หนึ่งสัญญา สำหรับงานหลัก อีกงานหนึ่งสำหรับการทำงานร่วมกัน ในเวลาเดียวกันการสรุปข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) แบบรวมเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ในสถานที่ทำงานหลัก ข้อสรุปของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) แบบนอกเวลามักจะดำเนินการในกรณีที่นายจ้างไม่มีโอกาสหรือไม่แนะนำให้จ้างพนักงานในตำแหน่งว่าง (วิชาชีพ) ที่จะทำงานนี้ สาเหตุหลักเนื่องจากประสิทธิภาพของงานนอกเวลา อาจเป็นงานนอกเวลา ตามส่วนแรกของมาตรา 343 ของประมวลกฎหมาย การจ้างงานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานโดยพนักงานในเวลาว่างจากงานหลัก ของงานที่ได้รับค่าจ้างถาวรอีกงานหนึ่งกับนายจ้างรายเดียวกันหรือกับนายจ้างรายอื่นตามเงื่อนไขของ สัญญาจ้างงาน. ตามคำจำกัดความนี้ ชุดค่าผสมมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้: พนักงานทำงานนอกเวลาในเวลาว่างจากงานหลัก งานนอกเวลาเป็นงานประจำ (เช่น งานประจำ) จ่ายงานนอกเวลา สรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับการปฏิบัติงานนอกเวลา การสรุปสัญญาจ้างสำหรับการปฏิบัติงานนอกเวลาเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่นายจ้างมีตำแหน่งว่าง ในขณะเดียวกัน งานนอกเวลาควรแยกออกจากการประกอบวิชาชีพและตำแหน่งต่างๆ ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้: 1) สามารถเป็นได้ทั้งกับนายจ้างรายเดียวกันและกับอีกราย การรวมกันของอาชีพ - เฉพาะกับนายจ้างที่พนักงานทำงานภายใต้สัญญาจ้าง 2) ในวิชาชีพอื่น เมื่อรวมวิชาชีพเข้าด้วยกันจะดำเนินการภายในเวลาทำงานปกติ 3) เมื่อรวมอาชีพการทำงานจะดำเนินการตามสัญญาจ้างงานเดียว การรวมงานจะทำได้ก็ต่อเมื่อทำสัญญาจ้างงานอื่นเท่านั้น 4) สำหรับการทำงานนอกเวลา ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนของชั่วโมงการทำงานหรือสำหรับงานที่ทำจริง และเมื่อรวมวิชาชีพเข้าด้วยกัน จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน เมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานจะได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายแรงงานทั้งสำหรับงานหลักและงานรวม ในเรื่องนี้ การดำเนินการของเอกสารเมื่อจ้างงานนอกเวลาจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับงานหลัก ในขณะเดียวกันคุณสมบัติที่โดดเด่นของเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน (สัญญา) และคำสั่งในกรณีนี้จำเป็นต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานนอกเวลา Svetlana Georgievna Vasilevich,

อนุมัติ

___________________________

"___" ______________ 2545

คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงาน

ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั่วไปสำหรับทุกอาชีพและประเภทของงาน

1. 
   เงื่อนไขการรับพนักงานเข้าทำงานอิสระตามวิชาชีพหรือการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง

1. 
   เมื่อรับเข้าทำงานและระหว่างทำงานกับพนักงาน การบรรยายสรุปเกี่ยวกับความปลอดภัยของแรงงานจะดำเนินการ: เบื้องต้น, เบื้องต้นในที่ทำงาน, ทำซ้ำ, ไม่ได้กำหนดเวลาและกำหนดเป้าหมาย มีการบรรยายสรุปเบื้องต้นกับพนักงานที่เข้ามาใหม่แต่ละคน จากนั้นจะมีการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน
2. 
   การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการ:

• 
  เมื่อมีการแนะนำกฎ คำสั่งใหม่หรือที่ปรับปรุงใหม่ ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงกฎเหล่านั้น
• 
  เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนหรือปรับปรุงอุปกรณ์ ส่วนควบและเครื่องมือ วัตถุดิบ วัสดุ และปัจจัยอื่น ๆ ที่มีผลกระทบต่อความปลอดภัยของแรงงาน
• 
  ในกรณีที่พนักงานฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน
• 
  ตามคำร้องขอของหน่วยงานกำกับดูแล
• 
  ในช่วงพักงานมากกว่า 30 วันตามปฏิทิน

1. 
   การบรรยายสรุปตามเป้าหมายจะดำเนินการเมื่อทำงานครั้งเดียวที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่โดยตรงในสาขาพิเศษ ขจัดผลกระทบจากอุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ และภัยพิบัติ การผลิตงานที่ออกใบอนุญาตทำงาน ใบอนุญาต และเอกสารอื่นๆ
2. 
   การบรรยายสรุปในสถานที่ทำงานจบลงด้วยการทดสอบความรู้ พนักงานยืนยันการรับการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยโดยการลงนามในเอกสารที่เหมาะสมเมื่อเสร็จสิ้นการบรรยายสรุป
3. 
   ตามข้อกำหนดของหน่วยงานด้านสุขภาพ พนักงานต้องผ่านการตรวจสุขภาพ (เบื้องต้นและเป็นระยะ) ห้องปฏิบัติการและการศึกษาการทำงาน และทำการฉีดวัคซีนป้องกัน

1. 
   การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับภายใน การปฏิบัติงาน และระเบียบการพักผ่อน

1. 
   พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและตารางการทำงานที่บังคับใช้ในองค์กร ซึ่งกำหนดไว้สำหรับ: เวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงาน (กะ), ช่วงพักสำหรับการพักผ่อนและมื้ออาหาร, ขั้นตอนการอนุญาตวันพัก, การสลับกะ และปัญหาการใช้เวลาในการทำงานอื่นๆ

1. 
   ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อพนักงาน

1. 
   ปัจจัยทางกายภาพ:

• 
  การเคลื่อนย้ายเครื่องจักรและกลไก การเคลื่อนย้ายชิ้นส่วนของอุปกรณ์การค้าและเทคโนโลยี การขนส่งสินค้า ตู้คอนเทนเนอร์ กองสินค้าที่เก็บไว้ที่พังทลาย ผลกระทบของปัจจัยคือพนักงานอาจได้รับบาดเจ็บ
• 
  เพิ่มปริมาณฝุ่นในอากาศของพื้นที่ทำงาน การกระทำของปัจจัย - เข้าสู่ปอด, บนเยื่อเมือก, ผิวหนัง, ฝุ่นจากพืชและสัตว์, ผงซักฟอกสังเคราะห์ ฯลฯ อาจทำให้เกิดโรคภูมิแพ้ของอวัยวะในการมองเห็นและการหายใจ ผิวหนัง ฯลฯ
• 
  อุณหภูมิที่สูงขึ้นของพื้นผิวของอุปกรณ์ ผลิตภัณฑ์ ผลกระทบของปัจจัย - การสัมผัสกับพื้นผิวที่ร้อน (มากกว่า 45 องศาเซลเซียส) อาจทำให้เกิดการไหม้ในบริเวณที่ไม่มีการป้องกันของร่างกาย
• 
  อุณหภูมิต่ำของพื้นผิวของอุปกรณ์ทำความเย็น สินค้า การกระทำของปัจจัย - อาจทำให้เกิดโรคหลอดเลือดโดยเฉพาะนิ้ว
• 
  อุณหภูมิอากาศที่สูงขึ้นในพื้นที่ทำงาน การกระทำของปัจจัย - ก่อให้เกิดการละเมิดกระบวนการเผาผลาญในร่างกาย
• 
  อุณหภูมิอากาศต่ำของพื้นที่ทำงาน การกระทำของปัจจัย - ก่อให้เกิดโรคหวัดเฉียบพลันและเรื้อรังต่างๆ
• 
  เพิ่มระดับเสียงในที่ทำงาน การกระทำของปัจจัย - ก่อให้เกิดการลดลงของการได้ยิน, การละเมิดสถานะการทำงานของระบบหัวใจและหลอดเลือดและระบบประสาท;
• 
  เพิ่มระดับการสั่นสะเทือน ผลกระทบของปัจจัย - การแลกเปลี่ยนความร้อนของร่างกายมนุษย์กับสิ่งแวดล้อมเป็นเรื่องยาก
• 
  เพิ่มความชื้นในอากาศ ผลกระทบของปัจจัย - การแลกเปลี่ยนความร้อนของร่างกายมนุษย์กับสิ่งแวดล้อมเป็นเรื่องยาก
• 
  ความชื้นในอากาศต่ำ การกระทำของปัจจัย - ทำให้เกิดความรู้สึกแห้งของเยื่อเมือกของระบบทางเดินหายใจทำให้หายใจลำบาก
• 
  เพิ่มการเคลื่อนที่ของอากาศ การกระทำของปัจจัย - ทำให้ร่างกายสูญเสียความร้อนและเป็นสาเหตุของหวัดได้
• 
  ลดการเคลื่อนไหวของอากาศ ผลกระทบของปัจจัยคือปริมาณฝุ่นละอองในอากาศที่เพิ่มขึ้น การปล่อยสารพิษและกลิ่นของสารเคมี ฯลฯ ทำให้คนงานเหนื่อยล้าเพิ่มขึ้น วิงเวียนศีรษะ ภูมิแพ้และโรคอื่นๆ
• 
  แรงดันไฟฟ้าที่เพิ่มขึ้นในเครือข่ายไฟฟ้าซึ่งการปิดสามารถผ่านร่างกายมนุษย์ได้ ผลกระทบของปัจจัย - การไม่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยทางไฟฟ้าอาจทำให้เกิดไฟฟ้าช็อตในร่างกายมนุษย์ (การเผาไหม้ ความเสียหายทางกล ฯลฯ) หรือไฟฟ้าช็อต
• 
  เพิ่มระดับของไฟฟ้าสถิตย์ ผลกระทบของปัจจัย - การปล่อยไฟฟ้าสถิตสะสมสามารถนำไปสู่การบาดเจ็บต่อพนักงานเนื่องจากการเคลื่อนไหวแบบสะท้อนกลับใกล้กับชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหวของอุปกรณ์ที่ไม่มีการป้องกัน โรคของระบบประสาทและอื่น ๆ ทำให้เกิดการจุดติดไฟของสารที่ติดไฟได้ ไฟไหม้และการระเบิด
• 
  เพิ่มระดับของรังสีแม่เหล็กไฟฟ้า ผลกระทบของปัจจัย - พลังงานของ HF, UHF, ช่วงไมโครเวฟสามารถทำให้เกิดการรบกวนในระบบหัวใจและหลอดเลือด, ระบบต่อมไร้ท่อ, การเปลี่ยนแปลงในระบบประสาทและโรคอื่น ๆ
• 
  ขาดหรือขาดแสงธรรมชาติ การกระทำของปัจจัย - สามารถนำไปสู่ความอดอยากเล็กน้อยของร่างกายมนุษย์
• 
  แสงสว่างไม่เพียงพอของพื้นที่ทำงาน ผลกระทบของปัจจัย - มีความเหนื่อยล้าทางสายตา, ปวดตา, ความง่วงทั่วไปซึ่งนำไปสู่การลดลงของความสนใจและการบาดเจ็บที่เพิ่มขึ้น
• 
  ลดความคมชัด การกระทำของปัจจัย - อาจนำไปสู่การทำงานหนักเกินไปของเครื่องวิเคราะห์ภาพ
• 
  ความสว่างโดยตรงและสะท้อนกลับ ผลกระทบของปัจจัยคือการเปิดหลอดไฟในมุมมอง (ความสว่างโดยตรง) นำไปสู่การมองเห็นที่ล้าอย่างรวดเร็ว แสงสะท้อนที่เกิดจากพื้นผิวการทำงานที่มีการสะท้อนแสงสูงไปยังดวงตาของคนงานทำให้ตาบอดและนำไปสู่ความเมื่อยล้าทางสายตา ปวดศีรษะ รู้สึกแสบตา ฯลฯ
• 
  เพิ่มระดับของรังสีอินฟราเรด การกระทำของปัจจัย - สามารถนำไปสู่โรคของอวัยวะที่มองเห็นและการเปลี่ยนแปลงในสถานะของระบบประสาทส่วนกลาง
• 
  ขอบคม เสี้ยน และความหยาบบนพื้นผิวของสินค้าคงคลัง อุปกรณ์ เครื่องมือ สินค้า และภาชนะบรรจุ ผลกระทบของปัจจัยคืออาจเกิดการบาดเจ็บ การบาดเจ็บเล็กน้อยที่มือและส่วนอื่นๆ ของร่างกายที่ไม่มีการป้องกันได้

1. 
   ปัจจัยทางเคมี:

- อะโครลีน แอมโมเนีย คาร์บอนมอนอกไซด์ ฟอร์มาลดีไฮด์ และสารอันตรายอื่นๆ ในอากาศของพื้นที่ทำงาน ผลกระทบของปัจจัยคือการระคายเคืองของระบบทางเดินหายใจส่วนบน, การอักเสบของเยื่อเมือกของดวงตา, ​​พิษของร่างกายและโรคอื่น ๆ ;

ตะกั่วและสารประกอบของมัน การกระทำของปัจจัย - การแทรกซึมเข้าสู่ร่างกายมนุษย์ทางปาก ทางเดินหายใจ และผิวหนังทำให้เกิดพิษเฉียบพลันและเรื้อรัง

น้ำมันหล่อลื่น ผลกระทบของปัจจัยดังกล่าวคือการสัมผัสกับน้ำมันบนพื้นที่เปิดของร่างกายบ่อยครั้งโดยมีเสื้อผ้าที่แช่ในน้ำมันเป็นเวลานานอาจทำให้เกิดโรคผิวหนังเฉียบพลันและเรื้อรังได้ การสูดดมไอน้ำมันทำให้เกิดพิษ

กรด ผลกระทบของปัจจัยคือเมื่อกรดโดนผิวหนังผิวหนังอักเสบและแผลไหม้จะเกิดขึ้น ไอระเหยของกรดกำมะถันกัดกร่อนฟันและขัดขวางการทำงานทางสรีรวิทยาของหลอดอาหาร

ด่างกัดกร่อน การกระทำของปัจจัย - อัลคาไลทำหน้าที่ในการกัดกร่อน (รูปแบบตกสะเก็ดบนผิวหนัง) เมื่อทำงานเป็นเวลานานและไม่ปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงาน ผิวหนังอักเสบ การอ่อนตัวและการปฏิเสธของชั้น stratum corneum อาจทำให้เกิดรอยแตกและผิวแห้งได้

น้ำยาฆ่าเชื้อ ผงซักฟอก และผลิตภัณฑ์อื่นๆ ผลกระทบของปัจจัย - โรคภูมิแพ้และโรคอื่น ๆ เป็นไปได้

1. 
   ปัจจัยทางจิตวิทยา:

- เกินพิกัดทางกายภาพ (งาน "ยืน", ยกและแบกน้ำหนัก ผลกระทบของปัจจัย - โรคของระบบกล้ามเนื้อและกระดูก, การย้อยของอวัยวะภายใน, หลอดเลือดและโรคอื่น ๆ เป็นไปได้;

ประสาทเกินพิกัด เครื่องวิเคราะห์แรงดันไฟฟ้าเกิน ผลของปัจจัยคือความเหนื่อยล้าทำให้ความสนใจลดลง

ความน่าเบื่อของการทำงาน การกระทำของปัจจัย - นำไปสู่ความเหนื่อยล้าที่เพิ่มขึ้นความสนใจลดลงและเป็นผลให้พนักงานได้รับบาดเจ็บ

อารมณ์เกินพิกัด ผลกระทบของปัจจัย - โรคของระบบหัวใจและหลอดเลือดเป็นไปได้

1. 
   จัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับพนักงาน

1. 
   ในการทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เช่นเดียวกับการทำงานในสภาวะอุณหภูมิโดยเฉพาะอย่างยิ่งหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษ พนักงานจะออกให้โดยไม่คิดค่าใช้จ่ายตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ เสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่นๆ

1. 
   ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการระเบิด

1. 
   ก่อนเริ่มงาน รับการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการดับเพลิง และในห้องและที่ทำงานที่มีอันตรายจากไฟไหม้เพิ่มขึ้น ให้สอบผ่านขั้นต่ำด้านเทคนิคเกี่ยวกับอัคคีภัย
2. 
   ใช้สวิตช์ เต้ารับ ปลั๊ก ตลับและอุปกรณ์ไฟฟ้าอื่นๆ ที่ซ่อมบำรุงได้ ไม่เปิดอุปกรณ์และเครื่องใช้ไฟฟ้าทิ้งไว้โดยไม่มีใครดูแล ปิดไฟฟ้าแสงสว่าง (ยกเว้นกรณีฉุกเฉิน) เมื่อเลิกงาน
3. 
   สูบบุหรี่เฉพาะในพื้นที่ที่กำหนดและมีอุปกรณ์ครบครันเท่านั้น
4. 
   เมื่อใช้สารที่ติดไฟได้และไวไฟในการทำงาน ให้เคลื่อนย้ายไปยังสถานที่ที่ปลอดภัยจากไฟ อย่าทิ้งวัสดุทำความสะอาดที่ใช้แล้วไว้ในบ้านเมื่อสิ้นสุดการทำงาน
5. 
   ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยในปัจจุบัน

1. 
   การแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับกรณีที่ลูกจ้างได้รับบาดเจ็บและความผิดปกติของอุปกรณ์ ส่วนควบ และเครื่องมือ

1. 
   ผู้เสียหายหรือพยานต้องรายงานอุบัติเหตุในที่ทำงานต่อผู้บังคับบัญชาในทันที
2. 
   หากตรวจพบความผิดปกติของอุปกรณ์ สินค้าคงคลัง อุปกรณ์ตกแต่ง และเครื่องมือที่ใช้แล้ว พนักงานต้องรายงานสิ่งนี้ต่อหัวหน้างานทันที และห้ามเริ่มงานจนกว่าจะกำจัดได้

1. 
   ให้การดูแลทางการแพทย์ขั้นแรก (ก่อนการแพทย์)

7.1 บุคคลในกลุ่มพนักงานควรได้รับการจัดสรรและฝึกอบรมเป็นพิเศษเพื่อให้การดูแลทางการแพทย์ขั้นแรก (ก่อนการรักษาพยาบาล) แก่ผู้ประสบอุบัติเหตุ: การห้ามเลือดชั่วคราว การทำแผล การตรึงกระดูกหัก (ผ้าพันแผลแบบติดแน่น) มาตรการช่วยฟื้นคืนชีพ (การช่วยหายใจ การนวดหัวใจ ) ปล่อยเหยื่อออกจากแหล่งความเสียหายและพาไปยังที่ปลอดภัย

1. 
   กฎสุขอนามัยส่วนบุคคลที่พนักงานต้องทราบและปฏิบัติตามเมื่อปฏิบัติงาน

1. 
   มาทำงานโดยสวมเสื้อผ้าและรองเท้าที่สะอาด ทิ้งแจ๊กเก็ต หมวก และของใช้ส่วนตัวไว้ในห้องแต่งตัว (สถานที่จัดไว้เป็นพิเศษ) ดูแลความสะอาดของร่างกาย มือ ผม อย่างสม่ำเสมอ
2. 
   ล้างมือด้วยสบู่และน้ำหลังเข้าห้องน้ำ สัมผัสสิ่งของที่ปนเปื้อน และเมื่อเลิกงาน
3. 
   ห้ามรับประทานอาหารในร้านค้าปลีก คลังสินค้า และห้องเอนกประสงค์
4. 
   พนักงานมีหน้าที่:

• 
  ใช้ชุดอนามัยตามวัตถุประสงค์ ไม่เก็บของใช้ในห้องน้ำส่วนตัว บุหรี่ และสิ่งแปลกปลอมอื่น ๆ ไว้ในกระเป๋าเสื้อ
• 
  ถอดชุดอนามัยออกเมื่อออกจากองค์กรในอาณาเขตและก่อนเข้าห้องน้ำ
• 
  หากมีอาการผิดปกติของความเย็นหรือลำไส้ รวมทั้งมีหนอง มีบาดแผล มีแผลไหม้ ให้รายงานเรื่องนี้ต่อหัวหน้างานทันทีและติดต่อสถานพยาบาลเพื่อรับการรักษา
• 
  รายงานทุกกรณีของการติดเชื้อในลำไส้ในครอบครัว

1. 
   ความรับผิดชอบของพนักงานต่อการละเมิดข้อกำหนดของคำแนะนำ

1. 
   สำหรับการละเมิด (ไม่ปฏิบัติตาม) ตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน พนักงานจะต้องรับผิดทางวินัย วัสดุ และทางอาญาตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. 
   ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยก่อนเริ่มงาน

1. 
   สวมเสื้อผ้าพิเศษ (อนามัย) ที่สะอาดและซ่อมบำรุงได้ รองเท้าพิเศษ (รองเท้าอนามัย) และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่นๆ เก็บผมไว้ใต้ผ้าโพกศีรษะ
2. 
   เสื้อผ้าต้องติดกระดุม (ผูก) และไม่มีปลายห้อย ไม่อนุญาตให้แทงเสื้อผ้าด้วยหมุด เข็ม หักและของมีคมในกระเป๋า
3. 
   ตรวจสอบอุปกรณ์ของสถานที่ทำงานด้วยอุปกรณ์ สินค้าคงคลัง ส่วนควบ และเครื่องมือที่จำเป็นในการทำงาน
4. 
   เมื่อทำงานประเภทใหม่ เปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ฯลฯ ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานและอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลที่เหมาะสม
5. 
   เมื่อใช้งานอุปกรณ์ที่ขับเคลื่อนด้วยเครือข่ายไฟฟ้า ควรมีโปสเตอร์ในที่ทำงาน: “อย่าเปิดเครื่อง คนกำลังทำงานอยู่”
6. 
   เตรียมสถานที่ทำงานให้ปลอดภัย:

• 
  ตรวจสอบความพร้อมของข้อความฟรี
• 
  ตรวจสอบความมั่นคงของโต๊ะผลิต ชั้นวาง ฯลฯ
• 
  ติดตั้งอุปกรณ์พกพา (พกพา) และสินค้าคงคลังอย่างปลอดภัย (บนขาตั้ง เดสก์ท็อป รถเข็นเคลื่อนที่ ฯลฯ)
• 
  สะดวกและมั่นคงในการวางสต็อกวัตถุดิบ สินค้า เครื่องมือ อุปกรณ์ตกแต่ง วัสดุ ตามความถี่ของการใช้และค่าใช้จ่าย
• 
  เพื่อตรวจสอบโดยการตรวจสอบภายนอกความเพียงพอของการส่องสว่างของพื้นที่ทำงาน, พื้นผิวการทำงาน, การไม่มีแสงที่ทำให้ไม่เห็น, สภาพของพื้นและการไม่มีบันได, ฟัก, หลุม
• 
  ตรวจสอบโดยการตรวจสอบภายนอกว่าไม่มีการแขวนและปลายเปลือยของสายไฟ, การมีอยู่และความน่าเชื่อถือของการเชื่อมต่อสายดิน (ไม่มีการแตกหัก, ความแข็งแรงของการสัมผัสระหว่างตัวเครื่อง, มอเตอร์ไฟฟ้าและสายดิน) อย่าเริ่มงานในกรณีที่ไม่มีหรือไม่น่าเชื่อถือของการต่อสายดิน (ศูนย์)
• 
  ตรวจสอบการมีอยู่ของการ์ดสำหรับกลไกการเคลื่อนย้ายพื้นผิวที่ร้อนและความน่าเชื่อถือของการยึด
• 
  ตรวจสอบการไม่มีวัตถุแปลกปลอมอยู่ภายในและรอบๆ อุปกรณ์ที่ใช้ การมีอยู่ของอุปกรณ์ความปลอดภัย กฎระเบียบ และระบบอัตโนมัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าวันที่ประทับตราอุปกรณ์ วันที่ตรวจสอบ ฯลฯ ไม่เกินกำหนด;
• 
  ตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของสินค้าคงคลัง อุปกรณ์ติดตั้ง และเครื่องมือที่ใช้แล้ว:

1. 
   รถเข็นสำหรับการเคลื่อนย้ายต้องมีตัวยึดเพื่อความปลอดภัย
2. 
   พื้นผิวการทำงานของโต๊ะทำงานจะต้องเรียบไม่มีหลุมบ่อรอยแตกติดกับฐานโต๊ะอย่างแน่นหนาโดยมีการบัดกรีรอยต่อของแผ่นโลหะอย่างระมัดระวัง
3. 
   พื้นผิวของภาชนะพิเศษ, เขียง, ที่จับของที่ตัก, ไม้พาย, แปรง ฯลฯ ต้องสะอาดเรียบไม่มีเศษแตกและเสี้ยน
4. 
   ด้ามมีดต้องทนทาน ไม่ลื่น และจับถนัดมือ มีที่รองรับนิ้วมือที่จำเป็น และไม่เสียรูปทรงเมื่อสัมผัสกับน้ำร้อน
5. 
   ใบมีดควรเรียบ ขัดเงา ไม่มีรอยบุบและรอยแตก

1. 
   ตรวจสอบความสามารถในการซ่อมบำรุงของบัลลาสต์ (สตาร์ทเตอร์ไฟฟ้า ลิมิตสวิตช์ ฯลฯ)
2. 
   เปิด (ปิด) อุปกรณ์, อุปกรณ์, อุปกรณ์ที่ทำงานจากเครือข่ายไฟฟ้าด้วยมือแห้ง
3. 
   พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของสุขาภิบาลอุตสาหกรรม (เปิดและปิดไฟในท้องถิ่นทันเวลา การอาบน้ำด้วยอากาศ การระบายอากาศ ควบคุมความร้อน ฯลฯ)

1. 
   ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยระหว่างการทำงาน

1. 
   ใช้อุปกรณ์ เครื่องมือ เสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่ปลอดภัย
2. 
   ใช้เครื่องมือ อุปกรณ์ วัสดุ อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลเฉพาะในงานที่ประสงค์เท่านั้น
3. 
   ดำเนินการเฉพาะงานที่เขาได้รับการฝึกอบรม คำแนะนำเกี่ยวกับความปลอดภัยของแรงงาน และซึ่งเขาได้รับการยอมรับจากหัวหน้างานทันที (ผู้รับผิดชอบในการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย)
4. 
   ปฏิบัติตามกฎของการเคลื่อนไหวในอาคารและในอาณาเขตใช้ทางเดินที่กำหนดไว้
5. 
   รักษาสถานที่ทำงานให้สะอาด นำผลิตภัณฑ์ที่หก (หก) และวัตถุอื่นๆ ออกจากพื้นในเวลาที่เหมาะสม
6. 
   เอาใจใส่ในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง ไม่วอกแวก และไม่วอกแวกผู้อื่น
7. 
   ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานมีแสงสว่างเพียงพอและอุปกรณ์ติดตั้งสะอาดและอยู่ในสภาพใช้งานได้ดี โปรดจำไว้ว่าการติดตั้งและทำความสะอาดส่วนควบ การเปลี่ยนหลอดไฟฟ้าที่ไหม้ และการซ่อมแซมเครือข่ายไฟฟ้าควรดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ไฟฟ้า
8. 
   ไม่อนุญาตให้พนักงาน:

• 
  ทำให้สถานที่ทำงาน ทางเดิน และทางรถวิ่งระเกะระกะไปด้วยตู้คอนเทนเนอร์เปล่า สินค้าคงคลัง ฯลฯ มีสต็อกสินค้า วัสดุ ฯลฯ มากเกินไป
• 
  ใช้วัตถุสุ่มสำหรับการนั่ง (กล่อง, ถัง, กล่อง, ฯลฯ );
• 
  สัมผัสชิ้นส่วนอุปกรณ์ที่มีกระแสไฟที่เปิดอยู่และไม่มีการป้องกัน หน้าสัมผัสของสวิตช์ไฟฟ้า ตลอดจนสายไฟเปลือยและหุ้มฉนวนไม่ดี
• 
  เปิดเครื่องใช้ไฟฟ้า เครื่องมือไฟฟ้าแบบพกพา ฯลฯ ทิ้งไว้ ในกรณีไฟฟ้าดับหรือขัดข้องในการทำงาน

1. 
   การยกและเคลื่อนย้ายน้ำหนักด้วยตนเองควรเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด:

สำหรับผู้หญิง

เมื่อสลับกับงานอื่น (สูงสุด 2 ครั้งต่อชั่วโมง) - น้ำหนักไม่เกิน 10 กก.

ตลอดเวลาระหว่างกะทำงาน - น้ำหนักไม่เกิน 7 กก.

มูลค่าของมวลของสินค้าที่เคลื่อนย้ายหรือยกต่อกะเมื่อยกขึ้นจากพื้นผิวการทำงานไม่ควรเกิน 5 ตันจากพื้นหรือระดับต่ำกว่าพื้นผิวการทำงานอย่างมาก - 2 ตัน

เมื่อเคลื่อนย้ายสินค้าบนรถเข็นหรือในตู้คอนเทนเนอร์ แรงที่ใช้ไม่ควรเกิน 10 กก.

สำหรับผู้ชาย

ตลอดเวลาระหว่างกะงานที่มีน้ำหนักไม่เกิน 30 กก. (สำหรับตัวโหลด - ไม่เกิน 50 กก.)

มูลค่าของมวลของสินค้าที่เคลื่อนย้ายหรือยกต่อกะ (ในงานทั้งหมดยกเว้นการขนถ่ายและการบรรทุก) เมื่อยกจากพื้นผิวการทำงานไม่ควรเกิน 12 ตันจากพื้นหรือระดับต่ำกว่าพื้นผิวการทำงาน - 5 ตัน

1. 
   ระยะห่างระหว่างผู้ปฏิบัติงานที่บรรทุกสินค้าต้องมีอย่างน้อย 3 เมตร
2. 
   เมื่อทำงานร่วมกับพนักงานสองคนหรือมากกว่านั้นจำเป็นต้องมี:

• 
  อยู่ด้านเดียวกันกับโหลดยาวที่เคลื่อนย้ายด้วยตนเอง
• 
  ปฏิบัติตามคำสั่งของหัวหน้างานหรือผู้อาวุโสอย่างถูกต้อง ยก ลด และทิ้งโหลดตามคำสั่งเท่านั้น
• 
  ก้าวให้ทันเมื่อบรรทุกสินค้าบนเปลหาม คำสั่งให้ลดภาระต้องได้รับจากคนงานที่เดินตามหลัง

1. 
   ก่อนทำการยก (เคลื่อนย้าย) โหลด ควรตรวจสอบ บนภาชนะ ให้งอตะปูที่ยื่นออกมา ปลายเทปโลหะ ลวด ฯลฯ ด้วยเครื่องมือ
2. 
   การเคลื่อนย้ายสินค้าด้วยตนเองควรดำเนินการโดยใช้อุปกรณ์ที่ง่ายที่สุด (รถเข็น รถสาลี่ รถเข็นหมี ฯลฯ) ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

• 
  โหลดที่ขนส่งจะต้องไม่เกินความสามารถในการบรรทุกของรถเข็น
• 
  ควรวางสิ่งของบนรถเข็นอย่างมั่นคงและสม่ำเสมอทั่วทั้งพื้นผิวของแท่นวางในลักษณะที่จะป้องกันไม่ให้สิ่งของตกหล่น โหลดต้องมั่นคงและไม่เกินขนาดของรถเข็น
• 
  ความสูงของสิ่งของที่วางบนรถเข็นไม่ควรเกินระดับสายตาของผู้ปฏิบัติงาน
• 
  เมื่อเคลื่อนย้ายสิ่งของที่เรียงซ้อนกันในกองสูง ควรมีผู้ปฏิบัติงานคนที่สองเข้ามาเกี่ยวข้องในการบำรุงรักษากอง
• 
  เคลื่อนตัวจากด้านหลังรถเข็นอย่างราบรื่น ไม่กระตุก กระแทก และหยุดกระทันหัน
• 
  ความเร็วในการเคลื่อนที่ของรถเข็นไม่ควรเกิน 5 กม. / ชม.
• 
  เมื่อลดระดับรถเข็นที่มีของบรรทุก จะต้องมอบหมายการบำรุงรักษาให้กับคนงานหลายคนเพื่อป้องกันไม่ให้รถเข็นลื่นไถล

1. 
   บรรทุกของที่มีความยาวบนรถเข็นที่ออกแบบมาเพื่อจุดประสงค์นี้
2. 
   เมื่อโหลดตู้คอนเทนเนอร์ ยกและเคลื่อนย้ายสินค้าที่บรรจุหีบห่อและสินค้าเป็นชิ้น ไม่อนุญาตให้:

• 
  บรรทุกตู้คอนเทนเนอร์มากกว่าน้ำหนักรวมที่กำหนด
• 
  ยกและเคลื่อนย้ายสิ่งของโดยไม่ทราบมวล
• 
  เคลื่อนย้ายสินค้าด้วยการลาก
• 
  ยกและบรรทุกวัสดุ สินค้า ฯลฯ ในภาชนะที่ไม่ถูกต้อง

1. 
   เมื่อวางสินค้าในคลังสินค้า:

• 
  น้ำหนักของสินค้าบนพาเลทไม่ควรเกินความสามารถในการบรรทุกของพาเลทมาตรฐาน
• 
  สินค้าบนพาเลทไม่ควรยื่นออกมาเกินกว่า 20 มม. ในแต่ละด้าน
• 
  ขนาดของช่องบรรทุกสินค้าควรเป็น: จากผนังห้อง - 0.7 ม. จากอุปกรณ์ทำความร้อน - 0.2-0.5 ม. จากแหล่งกำเนิดแสง - 0.5 ม. จากพื้น - 0.15 - 0.30 ม.

1. 
   เมื่อวางสินค้าซ้อนกัน:

• 
  โหลดสแต็คด้วยตนเองที่ความสูงไม่เกิน 2 ม. ในระหว่างการวางซ้อนของสินค้าไม่ควรมีคนอยู่บนกองที่กำลังก่อตัว
• 
  กล่อง, กระเป๋า, กล่อง, ใส่น้ำสลัดขึ้นอยู่กับขนาด (สาม, ห้า, เจ็ด);
• 
  เมื่อวางสินค้าในถังกลิ้งหลายแถวควรกลิ้งไปตามทางลาดหรือลาดด้วยพื้นผิวด้านข้างควรติดตั้งถังบรรจุของเหลวโดยเปิดฝาขึ้น แต่ละแถวควรวางบนกระดานที่มีลิ่มของแถวสุดขีดทั้งหมด อย่าใช้วัตถุอื่นแทนลิ่ม
• 
  ห้ามวางสินค้าในภาชนะที่เสียหายหรือมีขนาดต่างกัน, ในภาชนะที่มีพื้นผิวลื่น, ในบรรจุภัณฑ์ที่ไม่รับประกันความเสถียรของบรรจุภัณฑ์;
• 
  จัดให้มีช่องว่างในกองระหว่างกล่อง - 0.02 ม. ระหว่างกล่อง พาเลท และคอนเทนเนอร์ - 0.05 - 0.10 ม.

1. 
   ควรเปิดด้านบนของกล่องจากด้านท้ายด้วยเครื่องมือที่เหมาะสม (ที่ดึงเล็บ, ที่คีบ) ถอดเล็บที่ยื่นออกมา งอเบาะโลหะภายในกล่อง
2. 
   บาร์เรลควรเปิดโดยคนบ้าเท่านั้น ไม่อนุญาตให้ล้มห่วงและเคาะก้นถังด้วยขวาน ชะแลง และสิ่งของสุ่มอื่นๆ
3. 
   ในการเปิดกระป๋อง ให้ใช้เครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อจุดประสงค์นี้
4. 
   เมื่อเปิดถุง ให้เก็บใบมีดให้ห่างจากตัวคุณ
5. 
   ไม่อนุญาตให้ใช้มีดขณะทำงาน:

• 
  เคลื่อนไหวกะทันหัน
• 
  ตัดผลิตภัณฑ์ตามน้ำหนัก
• 
  ใช้มีดที่มีใบมีด ด้ามหลวม หรือใบมีดทื่อ
• 
  ตรวจสอบความคมของใบมีดด้วยมือ
• 
  ทิ้งมีดไว้ระหว่างพักในวัตถุดิบแปรรูป
• 
  พึ่งพา musat เมื่อแก้ไขมีด ในการแก้ไขมีดเกี่ยวกับ musat ควรอยู่ห่างจากคนงานคนอื่น ๆ

1. 
   ระมัดระวังในการหั่นและสับอาหารด้วยมือ
2. 
   วางจานที่มีผลิตภัณฑ์สำหรับทำอาหารไว้บนฐานที่มั่นคงเท่านั้น
3. 
   ใช้เครื่องมือพิเศษ (พลั่ว ส้อม ช้อนเท ฯลฯ) เมื่อจ่าย (บรรจุ) สินค้า เก็บไว้ในภาชนะพิเศษและอย่าทิ้งไว้ในภาชนะที่มีนม ชีสกระท่อม และผลิตภัณฑ์อื่นๆ
4. 
   การตัดเสาหินน้ำมันด้วยตนเองนั้นดำเนินการโดยใช้เชือกที่มีด้ามจับ อย่าดึงเชือกด้วยมือของคุณ
5. 
   เมื่อเตรียมน้ำยาทำความสะอาดและฆ่าเชื้อ จำเป็นต้องมี:

• 
  ใช้ผงซักฟอกและสารฆ่าเชื้อที่ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานด้านสุขภาพและสุขอนามัยและระบาดวิทยา
• 
  สังเกตความเข้มข้นของน้ำยาล้างและฆ่าเชื้อที่กำหนดไว้
• 
  หลีกเลี่ยงการฉีดพ่นสารฆ่าเชื้อและสารละลายบนผิวหนัง
• 
  อย่าให้อุณหภูมิของน้ำยาทำความสะอาดและน้ำร้อน (สัมผัสโดยตรง) สูงกว่า 50 องศา กับ

1. 
   เมื่อทำงานกับอุปกรณ์ประเภทต่างๆ ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้ในเอกสารการปฏิบัติงานของผู้ผลิตอุปกรณ์
2. 
   เมื่อใช้อุปกรณ์เครื่องกลไฟฟ้า จำเป็นต้องมี:

• 
  การแก้ไขปัญหา การปรับ การติดตั้ง (การเปลี่ยนแปลง) ของส่วนการทำงาน การกำจัดผลิตภัณฑ์ที่ติดอยู่ การทำความสะอาดและการล้างอุปกรณ์ที่ใช้แล้วควรดำเนินการโดยมอเตอร์ไฟฟ้าหยุดโดยใช้ปุ่ม "หยุด" และตัดการเชื่อมต่อจากแหล่งจ่ายไฟหลัก หลังจากที่กลไกการเคลื่อนที่เสร็จสิ้น หยุด;
• 
  ถอดและติดตั้งชิ้นส่วนที่เปลี่ยนได้ของเครื่องอย่างระมัดระวังโดยไม่ต้องออกแรงและกระตุก
• 
  ยึดแอคทูเอเตอร์, ชิ้นงาน, เครื่องมือให้แน่นอย่างปลอดภัย
• 
  โหลดเครื่องเท่าๆ กัน ผ่านบังเกอร์ โถโหลด ฯลฯ เมื่อมอเตอร์เปิดอยู่เท่านั้น
• 
  ปฏิบัติตามมาตรฐานการโหลดอุปกรณ์
• 
  ดันผลิตภัณฑ์เข้าไปในเครื่องโหลดด้วยอุปกรณ์พิเศษ (ดัน สาก ฯลฯ );
• 
  ขจัดสิ่งตกค้างของผลิตภัณฑ์ออกจากเครื่องจักร ทำความสะอาดชิ้นส่วนการทำงานด้วยไม้พาย ไม้ขูด ฯลฯ
• 
  เมื่อถอดสว่านและเครื่องมือตัดของเครื่องบดเนื้อออกจากห้องทำงาน ให้ใช้อีเจ็คเตอร์หรือตะขอพิเศษ อย่าใช้การสตาร์ทเครื่องสั้นๆ เพื่อจุดประสงค์นี้

1. 
   เมื่อใช้อุปกรณ์เครื่องกลไฟฟ้า ไม่อนุญาตให้:

• 
  ทำงานกับอุปกรณ์ป้องกันและความปลอดภัยที่ถอดออกจากเครื่อง เปิดประตู ฝาครอบ ฯลฯ
• 
  ปรับสายพาน, โซ่ขับระหว่างการทำงานของอุปกรณ์
• 
  เกินความเร็วที่อนุญาตของเครื่อง
• 
  ดันอาหารเข้าหาเครื่องตัดหรือถือด้วยมือ
• 
  พกพาและเคลื่อนย้ายเครื่องบันทึกเงินสด เครื่องหั่นขนมปัง เครื่องบดกาแฟ ฯลฯ ที่เชื่อมต่อกับเครือข่ายไฟฟ้า
• 
  ใช้เครื่องเพื่อทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในคำแนะนำในการใช้งาน

1. 
   เพื่อป้องกันเหตุฉุกเฉิน จำเป็น:

• 
  ระหว่างพักงานเพื่อกำจัดความผิดปกติ ปรับ ติดตั้ง (เปลี่ยน) ชิ้นงาน กำจัดผลิตภัณฑ์ที่ติดอยู่ ทำความสะอาดและล้างอุปกรณ์ระบบเครื่องกลไฟฟ้า (ความร้อน) ที่ใช้แล้ว ควรหยุด (ปิด) ปลดการเชื่อมต่อจากแหล่งจ่ายไฟหลักและโปสเตอร์ ควรแขวนไว้ที่อุปกรณ์ตัดการเชื่อมต่อ: "อย่าเปิด คนกำลังทำงาน”;
• 
  อย่าทิ้งอุปกรณ์การทำงานไว้โดยไม่มีใครดูแล ไม่อนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและไม่ได้รับอนุญาตใช้งาน
• 
  ห้ามเก็บเครื่องมือ ผลิตภัณฑ์ ภาชนะ ฯลฯ บนอุปกรณ์
• 
  ในที่ที่มีแรงดันไฟฟ้า (แรงกระแทก) บนตัวเครื่อง, อุปกรณ์, ปลอกบัลลาสต์, การเกิดเสียงรบกวนจากภายนอก, กลิ่นของฉนวนการเผาไหม้, อุบัติเหตุ, การหยุดโดยธรรมชาติหรือการทำงานของกลไกและส่วนประกอบอุปกรณ์ที่ไม่เหมาะสม หยุด (ปิด) โดยใช้ปุ่ม "หยุด" (สวิตช์ ) และตัดการเชื่อมต่อจากแหล่งจ่ายไฟหลัก รายงานสิ่งนี้ต่อหัวหน้างานทันที และอย่าเปิดเครื่องจนกว่าความผิดปกติจะหมดไป
• 
  ในกรณีเจ็บป่วย ให้หยุดงาน นำสถานที่ทำงานเข้าสู่สภาวะปลอดภัย แจ้งผู้บังคับบัญชาทันที และติดต่อสถานพยาบาลเพื่อรับการรักษา

1. 
   ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในสถานการณ์ฉุกเฉิน

1. 
   ในกรณีที่อุปกรณ์เสียซึ่งเป็นภัยคุกคามต่ออุบัติเหตุในที่ทำงานหรือเวิร์กชอป จำเป็นต้องหยุดการทำงาน รวมถึงจ่ายไฟฟ้า แก๊ส น้ำ ฯลฯ ให้กับอุปกรณ์ รายงานเกี่ยวกับมาตรการที่ดำเนินการต่อผู้บังคับบัญชาทันที (ผู้รับผิดชอบในการใช้งานอุปกรณ์อย่างปลอดภัย) และปฏิบัติตามคำแนะนำที่ได้รับ
2. 
   ในกรณีฉุกเฉิน คุณควรแจ้งให้คนรอบข้างทราบเกี่ยวกับอันตรายนั้น รายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบทันทีเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น และปฏิบัติตามแผนรับมือเหตุฉุกเฉิน
3. 
   หากคุณได้กลิ่นแก๊สในห้องที่ไม่ได้ติดตั้งอุปกรณ์แก๊ส:

• 
  เตือนคนในห้องเกี่ยวกับการใช้ไฟแบบเปิด การสูบบุหรี่ การเปิดและปิดไฟฟ้าแสงสว่างและเครื่องใช้ไฟฟ้า
• 
  เปิดหน้าต่างและระบายอากาศในห้อง
• 
  แจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากจำเป็น ให้โทรหาเจ้าหน้าที่บริการฉุกเฉิน

1. 
   หากในระหว่างการทำงานผู้ปฏิบัติงานในฝันปนเปื้อนด้วยสารเคลือบเงา สี จาระบี หรือสารแป้งที่หกรั่วไหล ควรหยุดงานจนกว่าสิ่งปนเปื้อนจะถูกกำจัดออก
2. 
   ในกรณีเชื้อเพลิงติดไฟ (น้ำมันเบนซิน) ห้ามดับไฟด้วยน้ำ ให้ใช้ถังดับเพลิงชนิดโฟมหรือคาร์บอนไดออกไซด์ เติมไฟด้วยทราย ดิน หรือคลุมด้วยผ้าใบกันน้ำหรือผ้าหนาๆ
3. 
   ในกรณีไฟไหม้ ห้ามเติมน้ำ จำเป็นต้องหยุดการให้ความร้อนและปิดฝาเพื่อหยุดการเข้าถึงของอากาศ
4. 
   ในกรณีที่พนักงานได้รับบาดเจ็บ การเป็นพิษ และการเจ็บป่วยกะทันหัน จะต้องได้รับการดูแลทางการแพทย์ขั้นแรก (ก่อนการรักษาพยาบาล) การดำเนินการเพื่อให้ความช่วยเหลือนี้ดำเนินการโดยบุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมมาเป็นพิเศษหรือพยานของอุบัติเหตุตามกฎสำหรับการปฐมพยาบาล

1. 
   ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเมื่อสิ้นสุดการทำงาน

1. 
   ถอดอุปกรณ์ระบายความร้อนและอุปกรณ์เชิงกลที่ใช้แล้วออกจากเครือข่ายไฟฟ้า ปิดวาล์ว (วาล์ว) บนท่อส่งก๊าซ ไอน้ำ น้ำ ฯลฯ ไปยังอุปกรณ์ที่หยุดทำงาน
2. 
   ทำความสะอาดอุปกรณ์ที่ใช้แล้วหลังจากปลดการเชื่อมต่อจากเครือข่ายไฟฟ้า และอุปกรณ์ระบายความร้อนหลังจากที่เย็นลงแล้ว
3. 
   ทำความสะอาดสินค้าคงคลัง ฟิกซ์เจอร์ และเครื่องมือที่ใช้แล้วไม่ให้ปนเปื้อนด้วยแปรง ครุย ฯลฯ
4. 
   หลังจากทำงานกับผลิตภัณฑ์อาหารแล้ว ให้ล้างและฆ่าเชื้ออุปกรณ์ สินค้าคงคลัง อุปกรณ์ติดตั้งและเครื่องมือตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัย กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย
5. 
   ย้ายอุปกรณ์พกพา สินค้าคงคลัง ส่วนควบ และเครื่องมือไปยังสถานที่จัดเก็บที่กำหนด
6. 
   รวบรวมเศษอาหารในภาชนะที่มีเครื่องหมายพิเศษ (ถัง ถังที่มีฝาปิด) ซึ่งควรวางไว้ในห้องเย็นหรือในห้องอื่นๆ ที่กำหนดไว้เป็นพิเศษสำหรับจุดประสงค์นี้
7. 
   การล้างและฆ่าเชื้อสินค้าคงคลัง อุปกรณ์ตกแต่ง และเครื่องมือควรดำเนินการในสถานที่ที่กำหนดไว้เป็นพิเศษสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้
8. 
   นำผงซักฟอกและน้ำยาฆ่าเชื้อที่เหลืออยู่ในจานที่มีฉลากออกไปยังพื้นที่จัดเก็บที่กำหนดเป็นพิเศษ
9. 
   จัดระเบียบพื้นที่ทำงานของคุณ อย่าทำความสะอาดเศษขยะด้วยมือโดยตรง ให้ใช้แปรง ที่โกยผง และอุปกรณ์อื่นๆ สำหรับสิ่งนี้ นำขยะที่เก็บรวบรวมไปทิ้งยังสถานที่ที่กำหนด
10. 
    ปิดแสงสว่างในท้องถิ่น การระบายอากาศ
11. 
    ล้างมือและหน้าด้วยน้ำสบู่อุ่นๆ หรืออาบน้ำ สำหรับสิ่งสกปรกที่ฝังแน่น ให้ใช้สารทำความสะอาดพิเศษ หล่อลื่นมือด้วยครีมบำรุงและฟื้นฟูผิว