วิธีคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ Ul สำหรับเงินเดือนและโบนัส ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับโบนัส RK คำนวณเป็นโบนัสหรือไม่

ในเวลาเดียวกันข้อเท็จจริงของการมีอยู่ของเงื่อนไขที่เป็นอันตรายจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน ประเภทของโบนัส โบนัสในองค์กรใดๆ สามารถแบ่งออกเป็นประเภทหลักๆ ได้ดังต่อไปนี้:

โบนัสปกติ
โบนัสครั้งเดียว
รายไตรมาส;
ในตอนท้ายของปี.

การจ่ายเงินตามปกติถือเป็นการจ่ายเงินตามความเป็นจริงซึ่งระบุไว้ในสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ ในขณะเดียวกันต้องระบุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความเป็นไปได้ในการชำระเงินเหล่านี้ในข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างด้วย แต่ละกรณีของการชำระเบี้ยประกันนั้นเป็นรายบุคคลเท่านั้น ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้เกิดปัญหาที่ถกเถียงกันต่างๆ จึงจำเป็นต้องศึกษากรอบกฎหมายอย่างละเอียด มักจะจ่ายโบนัสสำหรับงานที่สำคัญเป็นพิเศษ

มีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับเบี้ยประกันภัยหรือไม่?

ยิ่งไปกว่านั้น ในบางกรณียังใช้ไม่เพียงแต่เกี่ยวกับค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสต่างๆ ที่พนักงานได้รับด้วย

เพื่อทำความเข้าใจกฎหมายที่ควบคุมปัญหานี้ คุณต้องทำความคุ้นเคยกับคำถามต่อไปนี้:

แนวคิดพื้นฐาน;
ประเภทของโบนัส
กรอบกฎหมาย

แนวคิดพื้นฐาน เพื่อให้เข้าใจกฎหมายที่บังคับใช้เกี่ยวกับการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ได้ง่ายขึ้นคุณควรทำความคุ้นเคยกับแนวคิดพื้นฐานต่อไปนี้:

โบนัส;
ตัวคูณ;
สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย/เป็นอันตราย

ในกฎหมายแรงงาน โบนัสถือเป็นสิ่งจูงใจทางการเงินเพื่อให้งานที่ซับซ้อนและสำคัญสำเร็จลุล่วง
ในขณะเดียวกัน โบนัสยังสามารถทำหน้าที่เป็นปัจจัยกระตุ้นให้มีทัศนคติที่มีความรับผิดชอบในการทำงานมากขึ้น

การคำนวณโบนัสให้กับพนักงานในสถานการณ์ต่างๆ

Tumanny 1.6 สำหรับภูมิภาคต่อไปนี้: Komi Republic; Sakha Republic; Khabarovsk Territory นอกจากนี้ยังมีภูมิภาคจำนวนมากที่ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคมากกว่า 1 - ดินแดนอัลไต สาธารณรัฐ Tyva และอื่น ๆ อีกมากมาย

ความสนใจ

จำเป็นต้องจดจำความสำคัญของการใช้สัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นนี้โดยสัมพันธ์กับค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับลูกจ้างจากนายจ้าง

สำคัญ

ในกรณีส่วนใหญ่ ประเด็นนี้จะครอบคลุมอยู่ในข้อตกลงที่จัดทำขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ในขณะเดียวกัน คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคำนวณสำหรับโบนัสวันหยุดนั้นคลุมเครือหรือไม่
ก่อนอื่นขึ้นอยู่กับว่าโบนัสประเภทใดที่จ่ายให้กับพนักงานขององค์กร
ประเด็นนี้มีความสำคัญเมื่อแก้ไขสถานการณ์ดังกล่าว

วิธีการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างภูมิภาค

อย่าใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคกับการชำระเงินที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของระบบค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น: - การชำระเงินคำนวณตามรายได้เฉลี่ย (เช่น สวัสดิการการลาป่วย สวัสดิการวันหยุด) - ความช่วยเหลือด้านวัสดุ - การจ่ายเงินที่มีลักษณะจูงใจเพียงครั้งเดียวและไม่ได้ถูกกำหนดโดยระบบค่าตอบแทน (ความช่วยเหลือทางการเงิน ฯลฯ )

ง.); — โบนัสบางประเภท

กฎดังกล่าวเป็นไปตามคำชี้แจงวรรค 1 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 11 กันยายน 2538

№ 49. จำนวนรายได้สูงสุดที่ควรใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย (คำสั่งของรัฐบาล RSFSR ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2534 เลขที่
เลขที่ 199-ร) ดังนั้น ให้เพิ่มจำนวนรายได้ที่แท้จริงของพนักงานทั้งหมดด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค โดยไม่คำนึงถึงมูลค่า จากคำตอบ “วิธีคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับงานในฟาร์นอร์ธ” 3.

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคใช้กับเบี้ยประกันภัยหรือไม่

ยิ่งไปกว่านั้น มันสามารถเป็นอะไรก็ได้ตราบใดที่มันก่อให้เกิดผลประโยชน์ร้ายแรงแก่นายจ้าง
เขาคือผู้กำหนดว่างานใดที่ถือได้ว่ามีความสำคัญเป็นพิเศษ
ยิ่งไปกว่านั้น ในกรณีส่วนใหญ่ ความจริงของการจ่ายเงินของสิ่งจูงใจนี้จะมีการตกลงกันไว้ล่วงหน้า

กรอบกฎหมาย กรอบกฎหมายซึ่งจำเป็นสำหรับการศึกษาและการดำเนินการมีดังต่อไปนี้: เมื่อสร้างโบนัสตลอดจนการจ่ายเงินในภายหลัง จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากการกระทำทางกฎหมายที่ระบุไว้ข้างต้น

สิ่งนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงไม่ให้เกิดความขัดแย้งประเภทต่างๆ กับพนักงาน ควรจำไว้ว่าโบนัสที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานจะจ่ายตามดุลยพินิจและการตัดสินใจของนายจ้างเท่านั้น ประเด็นนี้สำคัญอย่างยิ่งที่ต้องรู้ ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคแสดงถึงตัวเลขจำนวนหนึ่งซึ่งต้องคูณรายได้ต่อเดือนของพนักงาน

มีการเสริมภาคเหนือและค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคของโบนัสหรือไม่?

ควรจำไว้ว่าความแตกต่างในค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในภูมิภาคต่าง ๆ นั้นค่อนข้างสำคัญ ในบางกรณีอาจมีขนาดถึงสองเท่าด้วยซ้ำ วันนี้ค่าของค่าสัมประสิทธิ์ประเภทที่พิจารณาถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 216 วันที่ 17 เมษายน 2549 โดยกำหนดขนาดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคต่อไปนี้สำหรับแต่ละภูมิภาค: 2 สำหรับเมืองต่อไปนี้ภูมิภาคของเกาะมหาสมุทรอาร์กติก ; ภูมิภาค Nizhnekolymsk; ภูมิภาค Sakhalin 1.8 สำหรับเมืองต่อไปนี้, ดินแดน Krasnoyarsk, เมือง Norilsk;
รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงตำแหน่งหลายตำแหน่งที่ใช้กับบุคลากรทางทหารเท่านั้น

ดังนั้นคุณไม่ควรลืมสิ่งเหล่านี้เมื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยงของคุณ

หลักการคำนวณมีดังนี้:

เงินเดือนสำหรับตำแหน่งและตำแหน่งจะถูกสรุป
เพิ่มเบี้ยเลี้ยงตามระยะเวลาการให้บริการ สถานที่ให้บริการ และอื่นๆ
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักโดยคำนึงถึงการลดหย่อนภาษีหากบุคลากรทางทหารมีสิทธิ์ได้รับ

วิธีตรวจสอบว่าคำนวณเงินเดือนถูกต้องหรือไม่ กฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานต้องทราบโบนัสทั้งหมดที่เขาได้รับและการหักเงินทั้งหมด

วิธีการถ่ายทอดข้อมูลที่พบบ่อยที่สุดคือการออก "ข้อตกลง" เอกสารนี้ประกอบด้วยสรุปการดำเนินการพื้นฐานทั้งหมดที่ทำเพื่อคำนวณเงินเดือน จาก “การคำนวณ” คุณจะเข้าใจได้ว่านายจ้างคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนอย่างไร จากนั้นคุณจะต้องทำการคำนวณและเปรียบเทียบผลลัพธ์
หากจำนวนเงินไม่รวมกัน คุณควรขอให้นักบัญชีของบริษัททำตามขั้นตอนการคำนวณทั้งหมดกับคุณเพื่อทำความเข้าใจว่าตัวเลขที่คลาดเคลื่อนในขั้นตอนใดเกิดขึ้น

ดังนั้นเงินเดือนและจำนวนเงินที่ได้รับอาจไม่ตรงกัน

พวกเขาไม่จำเป็นต้องตรงกัน ก่อนที่จะจ่ายค่าจ้างนายจ้างจะต้องหักภาษีเงินได้ 13% จากเงินนั้น และหากจำนวนเงินยังคงเท่ากัน หมายความว่าพนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติม เช่น มีการจ่ายโบนัส

มิฉะนั้นผลลัพธ์จะเป็นค่าประมาณ

การคำนวณค่าสัมประสิทธิ์พรีเมียมระดับภูมิภาคทีละขั้นตอน

ปัจจุบัน พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบากอย่างยิ่งจะได้รับโบนัสประเภทต่างๆ

แต่คุณควรจำความแตกต่างจำนวนมาก

เกี่ยวข้องโดยตรงกับการคำนวณโบนัส ค่าจ้าง และการจ่ายเงินอื่นๆ

สิ่งที่คุณต้องรู้
จำเป็นต้องเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคให้กับเบี้ยประกันภัยหรือไม่?

ยิ่งไปกว่านั้น จำเป็นต้องเข้าใจปัญหานี้ไม่เพียงแต่กับผู้ที่จ่ายโบนัสเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงความเป็นไปได้ที่จะถูกหลอกและไม่ได้รับเงินเพียงพอ

หากเป็นไปได้ พนักงานแต่ละคนควรวิเคราะห์รายละเอียดที่สำคัญที่สุดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างอย่างละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งและปัญหาอื่น ๆ ในที่ทำงาน
โบนัสที่มอบให้โดยระบบค่าตอบแทนซึ่งมีลักษณะการผลิตจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคใช้ไม่ได้กับโบนัสที่ไม่ใช่การผลิต (สำหรับวันหยุด วันครบรอบ ฯลฯ)

ดังนั้น เนื่องจากในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ระบบค่าตอบแทนจะจัดให้มีโบนัสและจ่ายให้กับตัวชี้วัดการผลิต (การปฏิบัติตามแผน) จึงต้องเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์โบนัสเข้าไป

รายละเอียดในเอกสารของระบบ: 1. คำตอบ: วิธีคำนวณเบี้ยเลี้ยงการทำงานใน Far North รับเบี้ยเลี้ยงตั้งแต่วันที่พนักงานมีสิทธิได้รับ พนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานในองค์กรจะได้รับโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์สำหรับระยะเวลาการทำงานในภูมิภาค Far North เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ (ส่วนที่ 3 ของข้อ 285

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โบนัสควรคำนวณตามรายได้ที่แท้จริงของพนักงาน *(น.

ภูมิภาคและภาคเหนือพร้อมโบนัสเมื่อคำนวณค่าเฉลี่ย

เนื่องจากคำนวณจากรายได้เฉลี่ย สิทธิพิเศษ RK จึงได้ถูกสะสมไว้แล้วและรวมอยู่ในการชำระเงินที่กำลังจะมาถึง

ดังนั้นการสะสมตัวบ่งชี้ภูมิภาคสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนอีกครั้งจะนำไปสู่การละเมิดกฎหมาย

การชำระเบี้ยประกันภัย

2 ช้อนโต๊ะ. 146, 148, 316 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โบนัสบางประเภทยังคำนวณโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคด้วย บ่อยครั้งที่เงื่อนไขดังกล่าวระบุไว้ในสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

หากการกระทำภายในท้องถิ่นขององค์กร (กฎบัตร, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงด้านแรงงาน, กฎโบนัส) กำหนดให้การจ่ายโบนัสเพิ่มเติมรวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว RK จะถูกสะสมไว้ไม่ว่าในกรณีใด สิ่งนี้ใช้กับทั้งโบนัสรายไตรมาสที่จ่ายทุก ๆ สามเดือน และโบนัสประจำปีที่สะสมในช่วงปลายปี กฎนี้ใช้กับทุกภูมิภาคที่ใช้งานตัวคูณที่เพิ่มขึ้น

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคใช้กับเบี้ยประกันภัยหรือไม่

การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ย

RK คือค่าที่กำหนดตามกฎหมายสำหรับแต่ละภูมิภาค โดยคูณเงินเดือนของพนักงาน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคำนวณสำหรับการลาป่วยหรือไม่? เนื่องจากการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพคำนวณตามเงินเดือนที่จ่ายจริงซึ่งรวมถึงตัวคูณที่เพิ่มขึ้นแล้ว RK จะไม่ถูกนำมาใช้เมื่อจ่ายค่าลาป่วย

อย่างไรก็ตาม มีหลายสถานการณ์ที่ RK ยังคงสามารถสะสมเพิ่มเติมได้:

ระยะเวลาประกันของพนักงาน ณ เวลาที่ลาป่วยไม่เกินหกเดือน
เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วงสองปีก่อนหน้านั้นน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด
พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองปี (เนื่องจากขาดกิจกรรมการทำงาน)
พบการละเมิดระบบการรักษาที่พนักงานกำหนดไว้
เหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้นเนื่องจากพนักงานเมาสุรา

ตอนนี้คุณต้องจัดการกับคำถามที่ว่าค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคำนวณจากการจ่ายค่าพักร้อนหรือไม่ ในกรณีลาประจำปีหรือลาเพื่อการศึกษาสถานการณ์จะคล้ายกับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ เนื่องจากคำนวณจากรายได้เฉลี่ย สิทธิพิเศษ RK จึงได้ถูกสะสมไว้แล้วและรวมอยู่ในการชำระเงินที่กำลังจะมาถึง ดังนั้นการสะสมตัวบ่งชี้ภูมิภาคสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนอีกครั้งจะนำไปสู่การละเมิดกฎหมาย

การชำระเบี้ยประกันภัย

ในภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีสภาพภูมิอากาศไม่เอื้ออำนวยและสภาพการทำงานที่ยากลำบาก ค่าจ้างจะคำนวณโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นพิเศษ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 146, 148, 316 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โบนัสบางประเภทยังคำนวณโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคด้วย บ่อยครั้งที่เงื่อนไขดังกล่าวระบุไว้ในสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

การคงค้างของ RK สำหรับการชำระเบี้ยประกันภัยเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับประเภทของเบี้ยประกันภัยที่ชำระเป็นหลัก พนักงานหลายคนสนใจคำถามที่ว่าจะมีการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับโบนัสครั้งเดียวหรือไม่ การจ่ายโบนัสแบบครั้งเดียวจะไม่อยู่ภายใต้การสะสมเพิ่มเติมของสาธารณรัฐคาซัคสถาน เนื่องจากไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนคงที่ เช่นเดียวกับโบนัสแบบครั้งเดียว ข้อยกเว้นคือกรณีเหล่านั้นเมื่อมีการระบุโบนัสรายเดือนในสัญญาการจ้างงานตามข้อบังคับนั่นคือรวมอยู่ในระบบค่าตอบแทนอย่างต่อเนื่อง

ไม่พบหน้านี้

กฎนี้ใช้กับทุกภูมิภาคที่ใช้งานตัวคูณที่เพิ่มขึ้น

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคำนวณเป็นค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่

การจัดทำดัชนีของสาธารณรัฐคาซัคสถานและค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ำได้รับการควบคุมโดยกระทรวงแรงงาน หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในภูมิภาคที่มีสภาพภูมิอากาศไม่เอื้ออำนวย เงินเดือนของเขาจะต้องสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด RK คือค่าเปอร์เซ็นต์ที่ใช้คูณค่าจ้างรายเดือน (RF Armed Forces No. 3-B11-31 ลงวันที่ 10/07/2011) นั่นคือ RK จะรวมอยู่ในการจ่ายค่าจ้างงวดสุดท้ายให้กับพนักงาน ดังนั้นจึงไม่ควรรวมสาธารณรัฐคาซัคสถานไว้ในค่าจ้างขั้นต่ำ และจำเป็นต้องเพิ่มตัวคูณที่เพิ่มขึ้นให้กับค่าจ้างขั้นต่ำ

อย่างไรก็ตาม มีหลายสถานการณ์ที่ RK ยังคงสามารถสะสมเพิ่มเติมได้:

ระยะเวลาประกันของพนักงาน ณ เวลาที่ลาป่วยไม่เกินหกเดือน
เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วงสองปีก่อนหน้านั้นน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด
พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองปี (เนื่องจากขาดกิจกรรมการทำงาน)
พบการละเมิดระบบการรักษาที่พนักงานกำหนดไว้
เหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้นเนื่องจากพนักงานเมาสุรา

การชำระเบี้ยประกันภัย

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคำนวณเป็นค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่

สวัสดี!

คำสั่งของกระทรวงแรงงานของ RSFSR ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2533 N 2 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2534 และแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2558) "เมื่อได้รับอนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการให้การประกันสังคมและการชดเชยแก่บุคคล ทำงานในภูมิภาค Far North และในพื้นที่ที่เท่าเทียมกับภูมิภาค Far North ตามระเบียบปัจจุบัน"

เปอร์เซ็นต์โบนัสคำนวณจากรายได้ (โดยไม่คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงาน)

16.1 ขั้นตอนที่ระบุใช้ในภูมิภาคเหล่านี้ในการชำระเงินตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

19. องค์ประกอบของรายได้ที่คำนวณโบนัสไม่รวมถึงการจ่ายเงินตามค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้าง ค่าตอบแทนครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการทำงาน ค่าตอบแทนตามผลงานของปี การจ่ายตามรายได้เฉลี่ย ความช่วยเหลือทางการเงิน เช่น รวมถึงการจ่ายสิ่งจูงใจแบบครั้งเดียวและไม่ได้ถูกกำหนดโดยระบบค่าจ้าง ในกรณีที่มีการจ่ายโบนัส (การชำระเงินเพิ่มเติม) ให้กับพนักงานตามผลงานสำหรับไตรมาส (ฤดูกาลปี) จำนวนโบนัสนี้ (การชำระเงินเพิ่มเติม) สำหรับการคำนวณเบี้ยเลี้ยงจะกระจายไปตามเดือนของรอบระยะเวลารายงานใน สัดส่วนกับเวลาทำงาน

มาตรา 316 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคต่อค่าจ้าง

ตัวอย่าง: พนักงานมีเงินเดือน 20,000 รูเบิล CH-10%, RK -1.8, โบนัส 12,000

(20000+12000)*10%=3200 -(CH)

เงินเดือน = (20,000+12,000)*1.8 (RK)+3200=60800 rub.

ในบทความนี้ เราจะบอกคุณว่าในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องจัดทำดัชนีเบี้ยประกันด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค และเมื่อไม่จำเป็น

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

จำเป็นต้องเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคให้กับเบี้ยประกันภัยหรือไม่?

คำถามมักเกิดขึ้นว่าควรใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคกับโบนัสหรือไม่ รายการตัวบ่งชี้เหล่านี้ทั้งหมดที่ใช้ในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุอาณาเขตได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 216 เมื่อวันที่ 17 เมษายน 2549 ไม่ว่าค่าสัมประสิทธิ์เขตจะรวมอยู่ในการจ่ายเงินจูงใจหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับว่ามันสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนใน กฎระเบียบท้องถิ่นของบริษัท และไม่ว่าจะรวมอยู่ในโครงสร้างค่าจ้างในองค์กรนี้หรือไม่ ดังนั้นจึงต้องพิจารณาแต่ละกรณีแยกกัน

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคำนวณจากเบี้ยประกันภัยรายเดือนหรือไม่?

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 หมายเลข 4520-I ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคำนวณจากรายได้ที่แท้จริงของพนักงาน หากโบนัสนี้หรือนั้นเป็นส่วนหนึ่งของระบบค่าจ้างในสถานประกอบการ (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) อาจมีการเพิ่มจำนวนตัวบ่งชี้นี้ เช่นเดียวกับโบนัสรายเดือน พวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนอย่างสม่ำเสมอและสม่ำเสมอ และถือเป็นรายได้ของพนักงาน ดังนั้น จึงต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคกับพวกเขา

สำหรับโบนัสประจำปี

ในทางปฏิบัติ ค่าตอบแทนสิ้นปีมักเรียกว่าเงินเดือนที่สิบสาม มันเกี่ยวข้องโดยตรงกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน เงินเดือน ระยะเวลาการทำงานกับนายจ้าง ฯลฯ “สิบสาม” สามารถสะสมได้จากแหล่งต่างๆ: กองทุนค่าจ้าง การพัฒนาสังคม สิ่งจูงใจทางวัตถุ ฯลฯ ในกรณีส่วนใหญ่ ทั้งหมดนี้มีการระบุไว้โดยละเอียดในเอกสารของบริษัท สำหรับโบนัสประจำปีดังกล่าว จะมีการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ผู้จัดการบางคนไม่ต้องการระบุถึงการมีอยู่ของโบนัสประจำปีในองค์กรของตน แต่เลือกที่จะออกโบนัสนอกเหนือจากการรายงาน แน่นอนว่าไม่มีการจัดทำดัชนีเกิดขึ้น

วิธีที่บริษัทต่างๆ พิจารณาการจ่ายเงินล่วงหน้าได้รับการประกาศโดยกระทรวงแรงงานว่าผิดกฎหมาย คุณคิดว่าแผนกทรัพยากรบุคคลไม่สนใจเรื่องนี้หรือไม่? คุณผิด. หน่วยงานของคุณต้องจัดทำร่างข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนหรือแก้ไขเพิ่มเติม จากบทความในนิตยสาร "Human Resources Directory" คุณจะได้เรียนรู้วิธีการคำนวณล่วงหน้าว่าทำไมการทำแบบเก่าจึงเป็นอันตรายสิ่งที่ต้องตรวจสอบและปรับเปลี่ยนในเรื่องนี้ในเอกสาร

สำหรับรายไตรมาส

ค่าตอบแทนรายไตรมาส สะสมทุกๆ สามเดือน ได้รับการแก้ไขในกฎหมายท้องถิ่นหลายประการ นี่คือข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัส สัญญาจ้างงานกับพนักงาน ฯลฯ ดังนั้นสิ่งจูงใจดังกล่าวจึงถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของระบบเงินเดือนและจะต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคนอกเหนือจากนั้น แม้จะกล่าวถึงในเอกสารเพียงฉบับเดียวก็ตาม ดังนั้น หากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับโบนัสรายไตรมาสในข้อบังคับ ก็จะจ่ายโดยไม่มีการเพิ่มนี้

ค่าสัมประสิทธิ์เขตคำนวณเป็นโบนัสแบบครั้งเดียวหรือไม่?

โบนัสครั้งเดียวถือเป็นโบนัสที่จ่ายเพื่อส่งเสริมพนักงานและไม่รวมอยู่ในระบบเงินเดือนในองค์กร ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของ RSFSR ฉบับที่ 2 เมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน 2533 ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคใช้ไม่ได้กับการชำระเงินประเภทนี้

ข้อยกเว้นคือหากก่อนหน้านี้มีการแสดงโบนัสในสัญญาการจ้างงานตามข้อบังคับ ในกรณีนี้เป็นส่วนหนึ่งของระบบเงินเดือนและอยู่ภายใต้การจัดทำดัชนี

การหักค่าจ้าง: ในกรณีใดและนำไปใช้อย่างไร?

สำหรับวันครบรอบ

โบนัสจำนวนหนึ่งอาจไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตของพนักงาน ตัวอย่างเช่น “ของขวัญ” เงินสดสำหรับวันครบรอบ 50 ปี อย่างไรก็ตาม หากค่าตอบแทนดังกล่าวระบุไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและโบนัส ข้อตกลงด้านแรงงาน (รวม) ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับโบนัสจะถูกคำนวณสำหรับวันครบรอบ

หากไม่มีการเอ่ยถึงรางวัลวันครบรอบใดๆ ก็ไม่จำเป็นต้องจัดทำดัชนี สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยการตัดสินของศาล (ดูตัวอย่างคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 กันยายน 2543 หมายเลข KAS00-380) ในเวลาเดียวกัน Rostrud เชื่อว่าการจ่ายโบนัสที่ไม่ใช่การผลิตไม่จำเป็นต้องจัดทำดัชนี (จดหมายลงวันที่ 23 ตุลาคม 2550 เลขที่ 4319-6-1)

สำหรับวันหยุด

เช่นเดียวกับของขวัญวันครบรอบ คำถามในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับโบนัสสำหรับวันหยุด (ปีใหม่ 8 มีนาคม วันที่ทำงานต่างๆ) ยังคงเปิดอยู่

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมเชื่อว่าโบนัสการผลิตที่ได้รับจากเอกสารภายในจะต้องเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค Rostrud มีความคิดเห็นที่แตกต่างออกไป

ในระหว่างโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อฝึกอบรมวิชาชีพ "การจัดระเบียบการทำงานกับบุคลากร" คุณจะได้เรียนรู้วิธีจัดทำเอกสารด้านบุคลากรตามกฎใหม่ วิธีประเมินผู้สมัครและจ้างพนักงานใหม่ วิธีใช้มาตรฐานวิชาชีพ และจะทำอย่างไรหาก คุณสมบัติของพนักงานไม่ตรงตามข้อกำหนดและอื่นๆ อีกมากมาย หลังจากจบหลักสูตรการฝึกอบรมแล้ว คุณจะได้รับประกาศนียบัตรอย่างเป็นทางการ

มีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับโบนัสสำหรับงานที่สำคัญเป็นพิเศษหรือไม่?

สิ่งจูงใจที่จ่ายให้กับพนักงานในการทำงานที่สำคัญให้สำเร็จนั้นหาได้ยากในทางปฏิบัติ เช่นเดียวกับสองกรณีก่อนหน้านี้ ตำแหน่งของแผนกต่างๆ ที่นี่จะแตกต่างกัน แต่เนื่องจากงานของนายจ้างเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมอย่างเป็นทางการ จึงแนะนำให้จัดประเภทการชำระเงินดังกล่าวเป็นรายได้และจัดทำดัชนี

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับโบนัสคำนวณจากผลกำไรหรือไม่?

ค่าตอบแทนกำไรเกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติงานของบุคลากรและสะท้อนให้เห็นในเอกสารกำกับดูแลในท้องถิ่น หากใช้ค่าสัมประสิทธิ์ในภูมิภาค จะต้องนำไปใช้

ส่วนใหญ่แล้วการชำระเงินประเภทนี้จะเกิดขึ้นในช่วงปลายปีใกล้กับวันที่ 31 ธันวาคม สามารถจ่ายโบนัสได้จากแหล่งข้อมูลต่อไปนี้: กองทุนแรงงาน กองทุนสิ่งจูงใจด้านวัสดุ อื่น ๆ โดยทั่วไปแล้วแหล่งที่มาของการชำระเงินจะระบุไว้โดยตรงในกฎบัตรขององค์กรนายจ้าง แต่ถ้าเป็นไปตามกฎนี้ ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะถูกคำนวณสำหรับเบี้ยประกันภัยนี้ ดังนั้นในบางกรณี นายจ้างสนับสนุนให้ลูกจ้างของตนได้รับโบนัสดังกล่าว แต่ไม่ได้สะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานหรือเอกสารอื่น ๆ ที่มีความสำคัญทางกฎหมาย การคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับโบนัสที่จ่ายเป็นจำนวนสิ่งจูงใจทางการเงินจะดำเนินการในบางกรณีเท่านั้น ปัจจัยชี้ขาดคือความเห็นของนายจ้างในเรื่องนี้ - เนื่องจากเป็นผู้กำหนดกฎระเบียบภายในองค์กรเอง

ค่าสัมประสิทธิ์อูราล (คำนวณอย่างไรและอย่างไร)

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงตำแหน่งหลายตำแหน่งที่ใช้กับบุคลากรทางทหารเท่านั้น ดังนั้นคุณไม่ควรลืมสิ่งเหล่านี้เมื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยงของคุณ หลักการคำนวณมีดังนี้:

เงินเดือนสำหรับตำแหน่งและตำแหน่งจะถูกสรุป
เพิ่มเบี้ยเลี้ยงตามระยะเวลาการให้บริการ สถานที่ให้บริการ และอื่นๆ
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักโดยคำนึงถึงการลดหย่อนภาษีหากบุคลากรทางทหารมีสิทธิ์ได้รับ

มีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับเบี้ยประกันภัยหรือไม่?

เงินเดือน

ค่าสัมประสิทธิ์อูราลเป็นค่าพรีเมียมที่เพิ่มเงินเดือนของพนักงาน ในบทความเราจะดูว่าการชำระเงินใดและใครที่คำนวณค่าสัมประสิทธิ์อูราลในปี 2561 ค่าสัมประสิทธิ์อูราล สำหรับผู้อยู่อาศัยในเทือกเขาอูราลค่าสัมประสิทธิ์อูราลระดับภูมิภาคได้ก่อตั้งขึ้นตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2530

ใช้กับค่าจ้างของผู้อยู่อาศัยในเทือกเขาอูราล ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่ารัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอนุมัติค่าสัมประสิทธิ์ แต่ในปัจจุบันไม่มีกฎหมายดังกล่าวที่จะกำหนดไว้สำหรับภูมิภาคที่มีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ตลอดจนขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ ดังนั้นกฎระเบียบเหล่านั้นที่หน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียนำมาใช้บนพื้นฐานของกฎหมายของสหภาพโซเวียตยังคงมีผลใช้บังคับอยู่ในปัจจุบัน

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคอูราลคำนวณอย่างไร

จ่ายครั้งเดียวตามมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โบนัสครั้งเดียวเพื่อเป็นการวัดสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานนั้นจำเป็นต้องรวมอยู่ในเงินเดือนทั้งหมดและจะต้องจ่ายในแต่ละครั้ง สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการชำระเงินแบบครั้งเดียวไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของรายได้ถาวรของพนักงาน นั่นคือสาเหตุที่ไม่ควรคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับจำนวนนี้
ประเด็นนี้ได้รับการควบคุมโดยข้อ 19 ของคำแนะนำ สิ่งนี้ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของ RSFSR หมายเลข 2 ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2533 (มีผลใช้บังคับในขณะนี้) เงินก้อน โบนัสครั้งเดียวคือการจ่ายเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเพื่อให้กำลังใจ ตามกฎหมายปัจจุบัน โบนัสที่เป็นปัญหาจะไม่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทน

ดังนั้นช่วงเวลานี้จึงถูกควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของ RSFSR หมายเลข 2 เมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน 2533

ค่าสัมประสิทธิ์อูราลหรือนาย x ในกฎหมายแรงงาน

ดังนั้นค่าสัมประสิทธิ์ที่เป็นปัญหาจึงถูกคำนวณสำหรับการจ่ายเงินซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนและรวมอยู่ในระบบค่าจ้างด้วย (อ่านบทความ ⇒ วิธีการจ่ายเงินเดือนและเงินทดรองจ่ายในปี 2561) สำคัญ! เมื่อคำนวณค่าสัมประสิทธิ์อูราลเฉพาะสถานที่ทำงานของพนักงานเท่านั้นที่สำคัญไม่ใช่ที่ตั้งของนายจ้าง เมื่อคำนวณค่าสัมประสิทธิ์อูราลจะคำนึงถึงเฉพาะสถานที่ที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยตรงเท่านั้นและตำแหน่งของนายจ้างเองก็ไม่สำคัญ

ตัวอย่างการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์อูราลนักบัญชีของ Continent LLC Petrova O.P. ทำงานในภูมิภาค Orenburg เงินเดือนของ Petrova คือ 38,000 รูเบิล ต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์ Ural กับการชำระเงินนี้ สำหรับภูมิภาค Orenburg คือ 1.15
IC สำหรับคดีแพ่งของศาลภูมิภาคมากาดานลงวันที่ 24/08/2559 ในคดีหมายเลข 33-733/2559 คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของ IC สำหรับคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 27/04/2560 ในคดีหมายเลข 33- 2911/2017 คำตัดสินอุทธรณ์ของ IC สำหรับคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่ 18/10/2016 ในคดีหมายเลข 11-13 คำตัดสินอุทธรณ์ของคณะกรรมการสอบสวนคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่ 11/02 /2558 ในกรณีที่หมายเลข 11-13061/2558) ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาระบบค่าตอบแทนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือท้องถิ่น ตามพระราชบัญญัติการกำกับดูแลที่บังคับใช้ในองค์กร โบนัสที่ระบุในคำถามคือ ไม่รวมอยู่และมีลักษณะเป็นครั้งเดียว ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ เราเชื่อว่าไม่ควรคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับเบี้ยประกันภัยนี้
ยิ่งไปกว่านั้น ในบางกรณียังใช้ไม่เพียงแต่เกี่ยวกับค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสต่างๆ ที่พนักงานได้รับด้วย เพื่อทำความเข้าใจกฎหมายที่ควบคุมปัญหานี้ คุณต้องทำความคุ้นเคยกับคำถามต่อไปนี้:

แนวคิดพื้นฐาน;
ประเภทของโบนัส
กรอบกฎหมาย

โบนัส;
ตัวคูณ;
สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย/เป็นอันตราย

ในกฎหมายแรงงาน โบนัสถือเป็นสิ่งจูงใจทางการเงินเพื่อให้งานที่ซับซ้อนและสำคัญสำเร็จลุล่วง ในขณะเดียวกัน โบนัสยังสามารถทำหน้าที่เป็นปัจจัยกระตุ้นให้มีทัศนคติที่มีความรับผิดชอบในการทำงานมากขึ้น

ค่าสัมประสิทธิ์ Ul คำนวณสำหรับเงินเดือนและโบนัสอย่างไร

เมื่อการคำนวณและการจ่ายเงินลาป่วยเกิดขึ้นขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าของค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์อูราล (อ่านบทความ ⇒ ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561 ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค) ในกรณีนี้เป็นที่เข้าใจว่าการลาป่วยจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำซึ่งยังไม่เพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์นี้ ดังนั้น ก่อนที่จะคำนวณการลาป่วยโดยตรง จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์อูราลตามสถานที่ทำงานของพนักงาน

หากไม่ได้คำนวณค่าสัมประสิทธิ์อูราล พนักงานบางคนตัดสินใจที่จะถามคำถามกับนายจ้างเกี่ยวกับค่าสัมประสิทธิ์อูราล บ้างก็เพราะไม่มีข้อมูลครบถ้วน บ้างก็เพราะกลัวตกงาน นายจ้างมักไม่สนใจค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรเพิ่มเติมเสมอไป และมักเพิกเฉยต่อภาระผูกพันในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ดังกล่าว

ข้อมูล

ตัวอย่างเช่นในเมืองแห่งหนึ่งของภูมิภาค Chelyabinsk ด้วยเงินเดือนพนักงาน 30,000 และโบนัส 7,500 รูเบิล การคำนวณเงินเดือนจะมีลักษณะดังนี้: (30,000 + 7,500) × 1.15 = 43,125 รูเบิล (เงินเดือนก่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) ); 43,125 –13% = 37,518.75 รูเบิล (เงินเดือนกลับบ้าน) ความแตกต่างระหว่างการคำนวณค่าจ้างสำหรับบุคลากรทางทหารคืออะไร? ความแตกต่างเริ่มต้นด้วยชื่อค่าจ้าง (บริการ) ถ้าพลเรือนได้รับเงินเดือน ทหารก็จะได้รับเบี้ยเลี้ยง

สำหรับกองทัพ ขนาดของมันได้รับอิทธิพลจาก:

ตำแหน่งงาน;
อันดับ;
ระยะเวลาการให้บริการ
เงื่อนไขการให้บริการ

เงินเดือนประกอบด้วยเงินเดือนตามตำแหน่งและเงินเดือนตามตำแหน่ง นี่คือสิ่งที่พนักงานสัญญาจ้างได้รับ จำนวนภาษีเงินได้จากการจ่ายให้กับบุคลากรทางทหารจะเหมือนกับเงินเดือนพลเรือน - 13% ในบรรดาการหักภาษีมาตรฐานที่ใช้ในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในมาตรา

30,000 - 50,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมการบริหารนานถึง 90 วัน - ต่อองค์กร กรอบกฎหมาย กฎหมายบัญญัติเนื้อหามาตรา 316 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ค่าสัมประสิทธิ์เขตสำหรับค่าจ้าง" มติของคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตหมายเลข 591 05.21.1987 “ ในการแนะนำค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคสำหรับค่าจ้างคนงานและพนักงานที่ไม่ได้จัดตั้งขึ้นในเทือกเขาอูราลและในอุตสาหกรรมการผลิตในภูมิภาคทางตอนเหนือและตะวันออกของคาซัค SR" มติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดหมายเลข 403/20-155 ลงวันที่ 07/02/1987 "เกี่ยวกับขนาดและขั้นตอนในการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคกับค่าจ้างค่าจ้างของคนงานและลูกจ้างที่ไม่ได้จัดตั้งขึ้น ในเทือกเขาอูราลและในอุตสาหกรรมการผลิตในภูมิภาคภาคเหนือและตะวันออกของคาซัค SSR" บทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย "การละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน" ประเมินคุณภาพของ บทความ.

เงินคงค้างจะทำเฉพาะในส่วนของเงินเดือนของเงินเดือนเท่านั้น แต่การคำนวณค่าสัมประสิทธิ์สำหรับโบนัสและเบี้ยเลี้ยงล่ะ? มันถูกกฎหมายหรือไม่? หากเป็นไปได้ โปรดตอบกลับพร้อมลิงก์ไปยังกฎหมาย มันจะเป็นประโยชน์ในศาล ขอบคุณ ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามระบบค่าจ้างที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างที่กำหนด อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบค่าตอบแทน รวมถึงอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากสภาวะปกติ ระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจ และ ระบบโบนัสถูกสร้างขึ้นโดยข้อตกลงและข้อตกลงร่วม กฎระเบียบท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน