วิธีการตรวจสอบจุดอ่อนของบุคคล วิธีเปลี่ยนข้อบกพร่องในจุดแข็งในบทสรุป

ในการสัมภาษณ์กับนายจ้างและเมื่อมีการวาดภาพสรุปจะต้องระบุจุดแข็งของพวกเขา แปลก ๆ พอบาง ๆ มันยากกว่าการถ่ายโอนจุดอ่อน อย่างไรก็ตามคุณต้องระบุผู้ที่และอื่น ๆ เราจะช่วยคุณตัดสินใจและทำรายการของคุณเอง

เกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลมักถูกถามเมื่อสัมภาษณ์เมื่อทำงาน ตอบคำถามคำถามนี้สำหรับประวัติส่วนตัวของคุณเอง

ไม่เต็มใจเริ่มคิดเกี่ยวกับข้อได้เปรียบและจุดอ่อนของพวกเขา ด้วยข้อดีนั่นคือด้านที่แข็งแกร่งของตัวละครมักจะปรากฎว่าไม่เลว แต่ด้วยความอ่อนแอ ... มันเป็นไปไม่ได้จริงเหรอ? มันเป็นไปไม่ได้! นายหน้า - มืออาชีพที่มีประสบการณ์ - จะขอบคุณความตรงไปตรงมาของคุณและใครจะรู้ว่ามันอาจเป็นการผสมผสานระหว่าง "ข้อดี" และ "minuses" จะช่วยให้พวกเขามีทางเลือกในความโปรดปรานของคุณ

เกี่ยวกับประโยชน์ของ "ความมั่นใจในตนเอง"

แต่ละคนมีจุดแข็งและจุดอ่อน ดูเหมือนว่าทำไมต้องมองหาพวกเขา? มันสามารถให้อะไรได้บ้าง ในฐานะนักจิตวิทยาพูดมาก คุณต้องรู้จุดแข็งของคุณที่จะรู้สึกมั่นใจในสถานการณ์ชีวิตต่าง ๆ และความรู้เกี่ยวกับจุดอ่อนของพวกเขาจะช่วยให้พวกเขาไม่เอาชนะพวกเขาอย่างน้อยก็ควบคุมและมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง ตามที่ผู้เชี่ยวชาญช่วยในอาชีพและในชีวิตส่วนตัวและโดยทั่วไปนำไปสู่ความสามัคคีกับตัวเองและโลกทั้งใบ

จุดแข็ง

จุดแข็งในการรวมให้ตัวละครที่แข็งแกร่ง เรามาดูกันว่ามีคุณสมบัติและคุณสมบัติใดบ้าง นี่คือความจำเป็นที่จะต้องรู้หากคุณไม่ต้องการมีเนื้อหาที่มีตำแหน่งเจียมเนื้อเจียมตัวและเงินเดือนต่ำและคุณต้องการประสบความสำเร็จในความพยายามในการทำงาน รายการค่อนข้างกว้างขวาง

ดังนั้นมันคือ:

• ความเป็นมืออาชีพ;
• การคิดเชิงวิเคราะห์
• การเรียนรู้;
• ความรับผิดชอบ;
• วินัย;
• ทำงานหนัก;
• ความอดทน;
• การอุทิศ;
• ความมั่นใจในตัวเอง.

พัฒนาจุดแข็ง

ความเป็นมืออาชีพคือความรู้ของคุณคูณด้วยประสบการณ์ หากคุณไม่ทำงานอย่างไร้ประโยชน์ที่สถาบันกางเกงรักและรู้วิธีการเรียนรู้คุณรู้ว่าธุรกิจของคุณดีคุณจะกลายเป็นมืออาชีพอย่างแน่นอน ตามวิธีการตามที่ผู้เชี่ยวชาญมีวิธีที่ง่ายในการพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ สำหรับสิ่งนี้ทุกเดือนอ่านหนังสือหนึ่งเล่มในความพิเศษ

แต่การวิเคราะห์ความคิดและการออกจากระดับของสติปัญญา โดยวิธีการที่ข่าวกรองตามการศึกษาล่าสุดจะถูกส่งโดยสายของมารดา ดังนั้นหากคุณมียีนที่ดีพ่อแม่ของฉันทำอะไรมากในวัยเด็กและคุณศึกษาอย่างขยันขันแข็งและไม่ใช่คนโง่ของ Valyali คุณมีเหตุผลทุกอย่างที่จะสร้างคุณภาพในเชิงบวกที่สองและสามจากรายการ ต่อไปมีจุดแข็งดังกล่าวที่คุณสามารถทำได้และไม่มีอยู่ แต่ซึ่งสามารถพัฒนาได้อย่างสมบูรณ์

ความรับผิดชอบ

ดูเหมือนว่าคุณภาพนี้ยังเป็นพิการ แต่กำเนิด แต่ในผู้หญิงส่วนใหญ่ด้วยเหตุผลบางอย่าง ไม่น่าแปลกใจที่มีคำศัพท์ดังกล่าวเป็นความรับผิดชอบต่อยัญไขมันและมีความหมายว่ามันเป็นความสามารถของผู้หญิงในการตอบสนองต่อทุกสิ่ง: สำหรับเด็ก, สามี, ผู้ปกครอง, เพื่อน, สัตว์, งาน, ประเทศและอื่น ๆ ดังนั้นจึงไม่มีอะไรจะพัฒนาที่นี่ยกเว้นที่จะเรียนรู้ย้อนกลับเล็กน้อย

วินัย

บางครั้งมันง่าย ทดสอบนาฬิกาปลุกที่ 6.30 และสัญญาณแรกที่จะลุกขึ้นและไม่ดึงช่วงเวลาที่ยกขึ้น มาทำงานตรงเวลาและไม่ล่าช้า 10 นาที ในลักษณะเดียวกันเพื่อไม่ให้สายสำหรับการประชุมทางธุรกิจหรือการชุมนุมกับเพื่อน ๆ เพื่อให้มีการลงโทษทางวินัยคุณต้องมีแรงจูงใจ ตัวอย่างเช่นมันง่ายสำหรับฉันที่จะตื่น แต่เช้าเพราะฉันรู้ว่าถ้วยกาแฟกำลังรอฉันอยู่กับสิ่งที่อร่อยและน่าสนใจ ความคาดหมายของทั้งหมดนี้และช่วยไม่ได้นอนอยู่บนเตียง

และเพื่อที่จะไม่สายสำหรับการทำงานลองตรวจสอบให้แน่ใจว่าเคย์ชนิดใดมาที่สำนักงาน ... ก่อน! ความเงียบและความสงบคุณสามารถเข้าร่วมด้วยความคิดอย่างปลอดภัยแผนการร่างตลอดทั้งวันและดูแล ในตอนเช้าโดยวิธีการสมองทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

การทำงานร่วมกัน

ไม่ค่อยมีใครมีคุณภาพ แต่กำเนิดนี้ มนุษยชาติทั้งหมดในระดับเดียวหรืออื่น ๆ ขี้เกียจ และความหิวโหยหนาวเย็นและกลัวเท่านั้นที่จะบังคับให้เขาลุกขึ้นกับสกินแมมมอ ธ ที่อบอุ่นและทำสิ่งที่เป็นประโยชน์ ดังนั้นเรา: เราไม่สนใจเพราะเราเหนื่อยกับการพักผ่อน แต่เนื่องจากมีคำว่า "ต้องการ"

จำเป็นต้องล้างหน้าต่างในฤดูหนาวปล่อยชุดชั้นในนำหนังสือที่ไม่จำเป็นออกไปและคุณลักษณะพวกเขาไปยังห้องสมุดที่ใกล้ที่สุด ... แต่ความรู้สึกของความพึงพอใจครอบคลุมเมื่อคุณเข้าใจว่ามันเป็นไปได้ที่จะเอาชนะตัวเองและทำตามที่ระบุไว้ . ดังนั้นค่อยๆป้อนรสชาติและกลายเป็น ... คนงานในแง่ดีของคำ

ความอดทน

นี่คือเมื่อคุณเข้าใจว่าทุกอย่างทันทีและตอนนี้จะไม่ประสบความสำเร็จ และเรียนรู้ที่จะรอค่อยๆทีละขั้นตอนใกล้เป้าหมาย การเจริญเติบโตของอาชีพโดยวิธีการเกิดขึ้น แทบไม่มีใครเลยหลังจากที่มหาวิทยาลัยตกอยู่ในผู้จัดการชั้นนำ ดียกเว้นระดับอัจฉริยะคอมพิวเตอร์บางอย่าง

ความทุ่มเทและความมั่นใจในตนเอง

จุดแข็งเหล่านี้คุณจะได้รับโบนัสไปข้างต้น ความเป็นมืออาชีพ ยิ่งคุณรู้และรู้วิธีที่จะรู้สึกมั่นใจในตนเอง และช่วยไปที่ทางของพวกเขาบรรลุเป้าหมายอย่างต่อเนื่อง

รายการที่สมบูรณ์

เรายังเรียกจุดแข็งของตัวละคร:

• ความซื่อสัตย์;
• ความน่าเชื่อถือ;
• ความยุติธรรม;
• ความซื่อสัตย์;
• การตอบสนอง;
• ความกล้าหาญ

ผู้ที่มีคุณสมบัติทั้งหมดข้างต้นสามารถควบคุมตนเองความต้องการและการกระทำของพวกเขาซึ่งหมายถึงการจัดการชีวิตของพวกเขาปราบปรามสถานการณ์ บุคคลดังกล่าวมักทำให้เกิดความเคารพและความมั่นใจเสมอ

ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการจุดอ่อนของคุณจะระบุไว้ในบทสรุป แต่ถ้ามีรายการดังกล่าวในแบบฟอร์มการวางเส้นใยจะเป็นความผิดพลาด ดูตัวอย่างของจุดอ่อนของธรรมชาติในบทสรุป

ก่อนเติมกราฟที่คุณต้องการระบุข้อบกพร่องที่มีอยู่ให้คิดเกี่ยวกับคำตอบของคุณ ในกรณีที่ไม่ปล่อยให้มันเพราะไม่มีคนในอุดมคติ ตามกฎแล้วผู้จัดการต้องการดูว่าประเมินตัวเองอย่างเพียงพอ หากคุณไม่ทราบว่าจะเขียนอะไรให้ดูตัวเลือกที่เสนอและเลือกสิ่งที่เหมาะสมที่สุด

สูตรสากล: เลือกคุณสมบัติดังกล่าวของตัวละครซึ่งสำหรับการดำเนินการของงานเฉพาะนี้คือความได้เปรียบและในชีวิตธรรมดาสามารถถือว่าเป็นข้อเสียของมนุษย์

คุณสามารถเขียนจุดอ่อนต่อไปนี้:

• ตรงมากเกินไปนิสัยในการบอกความจริงในสายตา;
• ความซับซ้อนเมื่อติดตั้งการสัมผัสกับคนแปลกหน้า
• ไม่สามารถใช้ความยืดหยุ่นในปัญหาแรงงาน
• ความน่าเชื่อถือ;
• เพิ่มความวิตกกังวล;
• อารมณ์ร้อนมากเกินไปอารมณ์ร้อน
• รักสำหรับพิธีการ;
• เรื่องไร้สาระ;
• ความช้า;
• สมาธิสั้น;
• กลัวตั๋วเครื่องบิน

จุดอ่อนที่ระบุทั้งหมดในบทสรุปอาจเป็นข้อได้เปรียบหากคุณดูที่มุมที่แตกต่างกัน การตรวจสอบอาจเกิดจากเรื่องไร้สาระ สำหรับตัวแทนขายหรือผู้จัดการฝ่ายขายที่ใช้งานอยู่อาจเป็นบวก ความน่าเชื่อถือเช่นเดียวกันความน่าเชื่อถือ สำหรับผู้จัดการนี่เป็นสัญญาณที่คุณสามารถเป็นคนที่จะทำงานล่วงเวลาทั้งหมด

ผู้สมัครทุกคนต้องคิดวิธีการเขียนจุดอ่อนของฉันสำหรับเรซูเม่ ตัวอย่างเช่นนักบัญชีในอนาคตหรือวิศวกรวิศวกรสามารถเขียน:

• การประดิษฐ์;
• การถกเถียงกันมากเกินไป
• เพิ่มความวิตกกังวล;
• เกินความต้องการของตัวเองมากเกินไป
• ความตรง;
• pedantry;
• ความสุภาพเรียบร้อย;
• ไม่สามารถโกหก
• ความยากลำบากในการติดตั้งการสัมผัสกับคนที่ไม่คุ้นเคย
• ความภาคภูมิใจ;
• ขาดความยืดหยุ่นในปัญหาแรงงาน
• หลักการ;
• ความรับผิดชอบเกินจริงของความรับผิดชอบ;
• ขาดการทูต

• สมาธิสั้น;
• ความมั่นใจในตัวเอง;
• เรื่องไร้สาระ;
• หุนหันพลันแล่น;
• ความต้องการแรงจูงใจภายนอก
• การกระจายความปรารถนาที่จะตรวจสอบอีกครั้งและยืนยันข้อมูลทั้งหมด

ข้อเสียสำหรับอาชีพหนึ่งสามารถเป็นข้อได้เปรียบสำหรับอีกอาชีพหนึ่ง

นอกจากนี้คุณยังสามารถระบุประวัติย่อในคุณภาพเชิงลบ:

• ความตรง;
• เวชปรอก
• ความรักที่มากเกินไปในการสื่อสาร

สำหรับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งของผู้จัดการจะต้องเตรียมพร้อมก่อนที่จะกรอกจำนวนที่ระบุ เป็นการดีกว่าที่จะคิดล่วงหน้าว่าจุดอ่อนที่บ่งบอกถึงการสรุป พวกเขาสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติดังกล่าวของตัวละคร:

• อารมณ์มากเกินไป
• pedantry;
• รักมโนสาเร่;
• ความคิดเกี่ยวกับงานการวางแผนครอบครองเวลาว่างมากที่สุด
• เพิ่มขึ้นความต้องการของผู้อื่น

ตัวอย่างที่ประสบความสำเร็จสามารถเรียกได้ว่าถ้อยคำดังกล่าว:

• ไม่สามารถตอบสนองต่อความหยาบคายต่อความรุนแรง
• แนวโน้มที่จะทำการตัดสินใจพึ่งพาความคิดเห็นของมัน
• ความไม่ไว้วางใจของผู้คนและความรักในการยืนยันข้อเท็จจริง

ผู้สมัครบางคนชอบที่จะระบุว่าเป็น:

• ไว้วางใจมากเกินไป
• สามารถเพิ่มเสียงให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา
• ตรงไปตรงมาแสดงความคิดเห็นโดยไม่ต้องติดกาม
• อารมณ์ร้อน;
• ขอคำยืนยันเสมอ
• มีความรับผิดชอบต่อความรับผิดชอบของ hypertrophied;
• มีแนวโน้มที่จะเป็นพิธีการและให้ความสนใจที่ไม่จำเป็นต่อเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ
• รำคาญจากความผิดปกติ;
• ช้า;
• ไม่ชอบทำอะไรบางอย่างในความโปรดปรานของผู้อื่น

หลายคนกลัวที่จะเขียนเกี่ยวกับข้อบกพร่องเชื่อว่านายจ้างจะส่งประวัติย่อของพวกเขาในตะกร้าขยะทันที แน่นอนว่าคุณไม่ควรตรงไปตรงมา แต่ยังต้องข้ามส่วนนี้อย่างสมบูรณ์ของแบบสอบถาม ในกรณีนี้สามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติที่เป็นกลางใด ๆ ที่จะไม่ส่งผลกระทบต่องาน สำหรับบุคคลที่สมัครงานว่างใด ๆ ในบรรดาจุดอ่อนที่มีอยู่โดยธรรมชาติ:

• กลัวอากาศยาน;
• arachnofobia (กลัวแมงมุม), LozviloTilophobia (กลัวค้างคาว), Officiophobia (กลัวงู);
• น้ำหนักเกิน;
• ขาดประสบการณ์;
• อายุ (เหมาะสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี);
• รักการช็อปปิ้ง
• รักที่น่ารัก

ข้อมูลนี้ไม่ได้อธิบายลักษณะของคุณพวกเขาเพียงแค่พูดถึงความกลัวหรือจุดอ่อนเล็ก ๆ ของคุณ

คุณสามารถเสียงเสียเปรียบดังกล่าว:

• ฉันไม่ได้แสดงความคิดของฉันเสมอไป
• เชื่อใจมากเกินไป
• มีแนวโน้มที่จะสะท้อน;
• ฉันมักจะวิเคราะห์ข้อผิดพลาดที่ผ่านมามุ่งเน้นไปที่ความสนใจมากเกินไป
• ฉันใช้เวลามากในการประเมินการกระทำของคุณ

เหล่านี้เป็นคุณสมบัติเชิงลบ แต่พวกเขาไม่ควรส่งผลกระทบต่อเวิร์กโฟลว์

โดยไม่คำนึงถึงโพสต์ที่คุณสมัครคุณสามารถเขียนจุดอ่อนดังกล่าวโดยสรุป:

• ฉันชอบทำงานเพื่อที่ฉันจะลืมที่จะหยุดพัก
• ฉันไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเพราะฉันไม่ชอบทอ;
• ฉันไม่สามารถต่อสู้เพื่อตอบสนองต่อการอุทธรณ์ของแฮม
• ฉันคิดถึงสถานการณ์ทั้งหมดอย่างต่อเนื่องผ่านตัวคุณเอง;
• ฉันจะดูอย่างใกล้ชิดเกินไป
• ฉันไม่รู้วิธีสาบาน
• ฉันเป็นกังวลอย่างเห็นได้ชัดเมื่อคุณต้องโกหก

โปรดทราบว่ามีรายการที่ดีกว่าที่จะไม่ระบุ อย่าเขียนตัวอย่างเช่นคุณ:

• รักที่จะขี้เกียจ
• กลัวที่จะรับผิดชอบ;
• ไม่ชอบตัดสินใจ
• nepunctual;
• มักจะฟุ้งซ่าน;
• คิดเพียงเงินเดือน
• รักการให้บริการนวนิยาย

ตัวอย่างเช่นการเขียนในเรซูเม่เกี่ยวกับความเกียจคร้านของคุณคุณมีความเสี่ยง: นายจ้างจะตัดสินใจว่าคุณไม่ต้องการทำงาน

เป็นที่รู้กันว่าไม่มีปรากฏการณ์หรือเหตุการณ์ที่จะมีผลในเชิงบวกหรือเชิงลบเท่านั้นดังนั้นปัจจัยแต่ละอย่างของม้าซัลเฟอร์ภายนอกหรือภายในจะต้องมีการประเมินกลไกและผลกระทบที่ครอบคลุม นอกจากนี้ควรคำนึงถึงการวิเคราะห์สื่อที่บางคนสามารถประเมินเหตุการณ์และปรากฏการณ์ในรูปแบบที่แตกต่างกันพัฒนาความหลากหลายของรายได้จากการทำงานขององค์กรในบางเงื่อนไข กฎหลักยังคงอยู่ที่นั่น: คุณจำเป็นต้องวิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายนอกและภายในในความสัมพันธ์และการพึ่งพา

ความสมดุลเชิงกลยุทธ์เป็นการผสมผสานระหว่างความในเชิงลบและส่งผลทางบวกต่อกิจกรรมขององค์กรของปัจจัย (ภัยคุกคามและโอกาส) ซึ่งมีอยู่จริงในสภาพแวดล้อมภายนอกขององค์กรและดวงตาที่มีการเปลี่ยนแปลงโดยผู้จัดการที่มีความแข็งแกร่งและ ปาร์ตี้ที่อ่อนแอต่อองค์กรที่ใช้งานได้ นอกจากนี้ภัยคุกคาม Naibulshi เกิดขึ้นเมื่อการพัฒนาเชิงลบของสถานการณ์ในสื่อถูกทับซ้อนกับจุดอ่อนขององค์กรโอกาสคือสถานการณ์ในสภาพแวดล้อมภายนอกกระบวนการบวกหรือปรากฏการณ์ที่ บริษัท มีโอกาสแสดงจุดแข็ง . จำเป็นต้องตรวจจับภัยคุกคามในเวลาที่เหมาะสมเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดวิกฤตขององค์กรและความรู้เกี่ยวกับโอกาสที่อาจเกิดขึ้นช่วยให้คุณสามารถเขียนล่วงหน้าเพื่อการใช้งานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด

การเตรียมความสมดุลเชิงกลยุทธ์ในวรรณคดีตะวันตกเรียกว่าการวิเคราะห์ SWOT

ลักษณะทั่วไปของจุดแข็งและจุดอ่อนขององค์กรที่ใช้ในการวิเคราะห์ SWOT

ข้อดีภายในที่อาจเกิดขึ้น

ข้อบกพร่องภายในที่มีศักยภาพ

ข้อได้เปรียบในการแข่งขัน (เอกลักษณ์)

คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดในความสามารถในกิจกรรมบางอย่าง

ตำแหน่งที่แข็งแกร่งในกลุ่มตลาดที่เฉพาะเจาะจงผู้นำที่รู้จักกันดี

คู่แข่งอย่างหนักในตลาด (การใช้ความคิดริเริ่มเชิงรุก)

กลยุทธ์ที่น่ารังเกียจหรือกลยุทธ์พิเศษอื่น ๆ ที่สมเหตุสมผล "ชุดยุทธศาสตร์"

ส่งเสริมการเพิ่มขึ้นของจำนวนกลุ่มเป้าหมายของผู้บริโภคหรือความภักดีของพวกเขา

การรับรู้ตลาดโดยเฉลี่ยสูงกว่า

ความรู้เกี่ยวกับกลุ่มยุทธศาสตร์ที่สำคัญที่สุดความเป็นไปได้ของการป้องกันคู่แข่ง

ความเข้มข้นของตลาดที่เติบโตอย่างรวดเร็ว

ขาดการแข่งขันที่แท้จริง

การโจมตีอย่างถาวรจากคู่แข่งที่สำคัญ (ตำแหน่งการแข่งขันแย่ลง)

สูญเสียตำแหน่งการแข่งขันเนื่องจาก

ต่ำกว่าอัตราการเติบโตเฉลี่ย

ขาดทักษะที่สำคัญสำหรับการแข่งขันที่มีประสิทธิภาพ

ขาดทรัพยากรทางการเงินผลผลิตไม่เพียงพอ

การสูญเสียชื่อเสียงของผู้บริโภค

"วางด้านหลัง" ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ความเชี่ยวชาญที่แคบหรือการกระจายความเสี่ยงที่ไม่สมเหตุสมผล

ทำงานในกลุ่มยุทธศาสตร์การสูญเสียรากฐานข้อบกพร่องในกิจกรรมเชิงกลยุทธ์

จุดอ่อนในทรงกลมที่มีศักยภาพในตลาดขนาดใหญ่ให้ความสำคัญกับการวิจัยและพัฒนาไม่เพียงพอ

ความแตกต่างของผลิตภัณฑ์การกระจายความเสี่ยงที่เหมาะสม

การแข่งขันเพื่อลดต้นทุน

สูงกว่าผลกำไรเฉลี่ยและ

ทรัพยากรทางการเงินที่เพียงพอ

ทักษะการตลาดโดยเฉลี่ยสูงกว่า

ทักษะด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมโดยเฉลี่ยสูงกว่าค่าเฉลี่ย

การจัดการผู้ประกอบการสร้างสรรค์

ตลาดที่มีการศึกษาดีความต้องการ

ความสามารถในการใช้ความเป็นไปได้ของทักษะการแข่งขันของพนักงาน

ภาพของพันธมิตรที่เชื่อถือได้

ขาดการกระทำเพื่อลดแรงกดดันในการแข่งขัน

ระบบการกระจายที่อ่อนแอ

การผลิตต้นทุนสูง, อำนาจริ้วรอย

ขนาดของการผลิตมีขนาดเล็กเกินไปที่จะมีอิทธิพลต่อสถานการณ์ตลาดหรือใหญ่เกินไป - "โรคของ บริษัท ขนาดใหญ่" เริ่มขึ้น

การขาดทักษะพิเศษที่แท้จริงในด้านการจัดการขาดความสามารถ

"มือใหม่" ในธุรกิจที่มีชื่อเสียงยังไม่ได้รับการพิสูจน์

การกระทำเชิงกลยุทธ์ที่คัดสรรมาไม่ดีและไม่เพียงพอ (รวมถึงการเคลื่อนไหวในตลาด) การขาดความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับทิศทางการพัฒนาเชิงกลยุทธ์

ขาดตำแหน่งที่มั่นคงในการต่อสู้กับภัยคุกคาม

โอกาสภายนอกทั่วไปและภัยคุกคามต่อองค์กรที่ใช้ในการวิเคราะห์ SWOT

เพื่อพัฒนากลยุทธ์มันไม่เพียงพอที่จะระบุอิทธิพลของปัจจัยบางอย่างของสื่อ เพื่อให้แน่ใจว่าการอยู่รอดขององค์กรในมุมมองของสหภาพการค้าระยะยาวจำเป็นต้องคาดการณ์แนวโน้มในการพัฒนาโอกาสและพายุฝนฟ้าคะนอง ความจริงที่ว่าการวิเคราะห์และคาดการณ์แนวโน้มควรดำเนินการในเวลาเดียวกันยืนยันรายการขั้นตอนของการวิเคราะห์ SWOT (ตารางที่ 2.15)

ความต้องการในการประมวลผลอาร์เรย์ขนาดใหญ่ของข้อมูล predetermines การใช้วิธีการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติต่าง ๆ : วิธีการหนึ่งและหลายภาษาเชิงพรรณนาและอุปนัยวิธีการวิเคราะห์การพึ่งพาและวิธีการในการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ ที่ผู้ประกอบการจำนวนมากเมื่อใช้การวิเคราะห์ SWOT การถดถอยการเปลี่ยนแปลงการเลือกปฏิบัติข้อเท็จจริงและการวิเคราะห์คลัสเตอร์นั้นใช้กันอย่างแพร่หลาย การใช้วิธีการหนึ่งหรืออีกวิธีหนึ่งขึ้นอยู่กับระดับของตัวแปรทางรถไฟและตัวแปรอิสระรวมถึงเนื้อหาของปรากฏการณ์หรือปัญหาซึ่งเป็นวัตถุวิเคราะห์ คุณภาพของการวิเคราะห์ช่วยให้มั่นใจในความถูกต้องของการคาดการณ์ตามพื้นฐาน (ดูหัวข้อ 2.7)

ขั้นตอนหลักของการประยุกต์ใช้การวิเคราะห์ SWOT

การวิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบัน (การวินิจฉัย)

การวิเคราะห์อนาคต (การคาดการณ์)

1. การวิเคราะห์ปัจจัยภายในและภายนอกที่สำคัญ

2. การประเมินปัจจัยภายนอก (การตรวจสอบ)

5. การทำนายแนวโน้มการพัฒนาสำหรับปัจจัยภายนอกแต่ละ (เลือก)

3. การประเมินผลของปัจจัยภายใน (การตรวจสอบ)

4. เราคือใครและอะไรคือข้อได้เปรียบในการแข่งขันของเรา (ข้อบกพร่อง)?

คุณคิดว่าเรซูเม่ส่วนไหนที่สำคัญที่สุด?

ตัวเลือกการสำรวจความคิดเห็นมี จำกัด เนื่องจาก JavaScript ถูกปิดใช้งานในเบราว์เซอร์ของคุณ

เมื่ออุปกรณ์ทำงานแบบสอบถามของคุณจะกลายเป็นลิงค์ที่มีผลผูกพันกับนายจ้างของคุณเท่านั้น เป็นการยากที่จะได้งานที่ดีโดยไม่ต้องส่งโอกาสของคุณเองอย่างถูกต้อง อย่างไรก็ตามหลายอย่างจริงจังต้องกรอกคะแนนไหวพริบ - จุดอ่อนของธรรมชาติ

โดยสรุปความสำคัญคือคำที่เขียนทุกคำ อย่าเติมสายนี้ให้กับมือรถพยาบาล!

จุดอ่อนในบทสรุปควรกลายเป็นกระจกสะท้อนถึงคุณสมบัติที่แข็งแกร่งของคุณ

วิธีเปลี่ยนข้อบกพร่องในจุดแข็งในบทสรุป

แต่มันไม่ควรมากเกินไปที่จะทำให้เกิดความกระตือรือร้นในการจดทะเบียนข้อบกพร่องของคุณ และคุณไม่จำเป็นต้องแก้ไขตัวเองเพื่อจุดอ่อนของคุณ จำไว้ว่าหนึ่งเป็นสิ่งที่ดีอีกอันที่ยอมรับไม่ได้ ตัวอย่างเช่นสำหรับคนที่คุณสิ้นเปลืองมีคนคิดว่าคุณเป็นคนใจกว้าง บางคนจะเห็นความโลภในตัวคุณคนอื่น ๆ จะพูด - ประหยัด

ลองนึกภาพลักษณะเชิงลบของคุณเกี่ยวกับตัวละครโดยนายจ้างห่อให้กลายเป็นเสื้อคลุมที่สวยงาม ตัวอย่างเช่นสำหรับนักบัญชีมันไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับนักบัญชี แต่ผู้จัดการที่มีคุณภาพนี้จะต้องไม่ใช่เรื่องง่าย

ผู้เชี่ยวชาญความคิดเห็น

Natalia Molchanova

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ค้นหาลักษณะ 2-3 ลักษณะของตัวละครของคุณที่จะถือว่าเป็นลบในชีวิตธรรมดา แต่จากมุมมองของอาชีพที่เลือกกลายเป็นข้อได้เปรียบที่เถียงไม่ได้

จุดอ่อนใดที่ต้องระบุในบทสรุป

ที่นี่มีความจำเป็นต้องคิดอย่างละเอียด บางครั้งเขียนคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวเองยากกว่าที่คุณคิด ท้ายที่สุดทำงานใน บริษัท ที่มั่นคงและจากความสามารถในการแสดงในแบบสอบถามและจุดอ่อนอาจขึ้นอยู่กับความเป็นอยู่ที่ดีของทั้งครอบครัว

แน่นอนว่ามันยังไม่รับประกันว่านายจ้างคนต่อไปจะพาคุณไปยังทีมของคุณ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเจ้านายในอนาคตไม่เพียง แต่จะไม่เลื่อนเขาไว้ แต่จะแสดงความสนใจของเขาและจะต้องการพบกันอย่างแน่นอน ดังนั้นสิ่งที่สำคัญกว่าที่เราทำไปรอบ ๆ คู่แข่งคืออะไร?

เป็นจริง

นิสัยของการพูดเกินจริงจะต้องอยู่ที่นี่เพราะเป็นไปไม่ได้ หากนายจ้างไม่จำเป็นต้องหยุดคุณภาพเชิงลบไม่มีอะไรต้องเขียน จากนั้นให้ความสำคัญกับข้อได้เปรียบของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญกล่าวถึงจุดแข็งของคุณ หากคุณต้องการเขียนสรุปในแบบฟอร์มโดยพลการจากนั้นให้โฟกัสในแง่บวกของคุณในฐานะบุคคลและผู้เชี่ยวชาญในฟิลด์

แต่ข้อเสียอะไรที่แสดงในเรซูเม่ที่จะกลายเป็นคู่แข่งรายแรกสำหรับตำแหน่งที่รอคอยมานาน?

1. ครั้งแรกที่เราได้กล่าวไปแล้วเพื่อให้นายจ้างไม่มีความประทับใจกับคุณในฐานะบุคคลที่มีความนับถือตนเองที่เจ็บปวดเกินจริงไม่ว่าในกรณีใดก็ตามที่ไม่สนใจรายการเกี่ยวกับข้อเสีย
2. ประการที่สองอย่าเบี่ยงเบนจากสไตล์การเขียนของเรซูเม่ เมื่อพูดคุยกับคู่สนทนามันง่ายต่อการถ่ายทอดข้อมูลไปยังผู้ฟัง: คุณสามารถใช้ท่าทางการแสดงออกทางสีหน้ามุ่งเน้นไปที่ปฏิกิริยาของเขา ในกรณีของเรซูเม่คุณต้องมีวิธีพิเศษเพราะหัวหน้างานเห็นการเขียนเท่านั้น
3. ประการที่สามพ่อครัวจะไม่สามารถทำเครื่องหมายสรุปความซื่อสัตย์ซึ่งคุณรายงานข้อบกพร่องของคุณสั้น ๆ ตามจุดสำคัญบางประเด็น

อย่าไล่ตามมาตรฐาน

พิจารณาประวัติการทำงานของนายจ้างแต่ละคนจะดูที่สถานะของกิจการที่มุมของมัน บางครั้งหนึ่งและลักษณะของตัวละครเดียวกันก็สามารถถือได้ว่าเป็น BICON สำหรับบางคนมันจะเปลี่ยนด้านบวกของเหรียญและบางคนสามารถเข้าไปในบัญชีดำได้มีคุณสมบัติของตัวละครดังกล่าว

ผู้เชี่ยวชาญความคิดเห็น

Natalia Molchanova

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

สำหรับแต่ละทรงกลมของกิจกรรมจำเป็นต้องใช้วิธีการแต่ละอย่าง. ด้วยงานบังคับใช้คุณสมบัติความเป็นผู้นำจะรบกวนการทำงานของทีมและสำหรับผู้จัดการความสามารถในการทำโซลูชันของตัวเองจะค่อนข้างมาก

เป็นผู้ใหญ่ทางปัญญา

เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องตระหนักถึงความไม่สมบูรณ์ของคุณและไม่ได้รับการวิจารณ์ในดาบปลายปืน ท้ายที่สุดมีเพียงคนที่มีสติปัญญาที่มีสติปัญญาเท่านั้นที่สามารถทำการประเมินส่วนบุคคลของบุคคลในเชิงบวกและเชิงลบได้อย่างสงบ

มันเป็นที่เถียงไม่ได้กับนายจ้างที่จะให้ความสำคัญกับบุคลิกภาพที่เป็นผู้ใหญ่กว่าที่จะให้ความรู้แก่บุคคลที่ไม่สมดุล

แสดงความพร้อมในการทำงานกับตัวเอง

เป็นตัวแทนของคุณสมบัติเชิงลบของพวกเขาต่อศาลทั่วไปให้แน่ใจว่าได้ระบุว่าพวกเขาต่อสู้กับข้อเสียของคุณอย่างแข็งขัน เป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้นายจ้างคิดว่าคุณสามารถอยู่กับเชิงลบนี้ได้อย่างสะดวกสบาย

มันอาจเกี่ยวกับความเขินอายหรือแรงกระแทก เป็นไปได้ที่จะบ่งบอกถึงการแสดงออกของพวกเขาตามสถานการณ์และทำให้ชัดเจนว่าคุณมีการต่อสู้ที่ดื้อรั้นต่อการปรากฏตัวของการลบเหล่านี้: ขยายการเชื่อมต่อของคุณและพยายามทำให้ฝุ่นของคุณอยู่ภายใต้การควบคุม

พิจารณาตัวอย่างง่ายๆในเรซูเม่ที่จุดอ่อนของผู้สมัครกลายเป็นด้านบวกจากมุมมองระดับมืออาชีพ

"ในชีวิตประจำวันคุณไม่สามารถปฏิเสธคนได้และเพราะสิ่งนี้คุณไม่มีชีวิตส่วนตัว อย่างไรก็ตามเจ้านายอาจพิจารณาคุณภาพนี้มากกว่าผลกำไรสำหรับเขา มีงานของคนงานที่ไม่มีปัญหาศีรษะคาดว่าจะต้องพึ่งพาพนักงานเช่นนี้ไม่ว่าคำถามใดที่ไม่ได้กล่าวโทษ คุณลักษณะนี้ล้ำค่านี้อาจเป็นไปได้สำหรับบุคลากรที่ทำงานภายใต้การเป็นผู้นำทันที

ลองนึกภาพข้อดีของคุณเป็นข้อบกพร่อง

จิตวิทยาเป็นวิทยาศาสตร์ที่น่าสนใจมาก กรอกข้อมูลในฟิลด์สำหรับข้อบกพร่องตามวลี "ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น" หรือ "การทำงาน" แน่นอนไม่คุ้มค่า หัวจะเข้าใจผิดในความไม่ซื่อสัตย์ทันที

เพื่อรับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงและร่วมกับหัวหน้าในอนาคตที่คุณต้องการ:

• ความเชื่อผิด - คุณจะถูกมองว่าเป็นบุคคลที่สามารถทำสัญญากับพันธมิตรที่พิสูจน์แล้วโดยเฉพาะ
• ความมั่นใจในตนเอง - จะเห็นผู้นำในตัวคุณมีแนวโน้มที่จะก้าวไปข้างหน้า
• สมาธิสั้น - ทำการเดิมพันด้วยความเร็วของการทำงานที่สมบูรณ์ของงานกับพนักงานคนอื่น ๆ
• ความเชื่องช้า - พวกเขาจะพบกับใบหน้าของคุณคนงานที่พิถีพิถันที่สามารถเห็นข้อผิดพลาดและสังเกตเห็นความแตกต่างที่สำคัญ
• ความวิตกกังวลที่เพิ่มขึ้น - แนวทางที่รับผิดชอบในการทำงานและความรับผิดชอบของพวกเขาจะได้รับการเฉลิมฉลอง
• ตรงไปตรงมา - จะพบคุณโดยเจ้านายเจรจาซึ่งจะยืนยันด้วยความมั่นใจในข้อกำหนดและข้อกำหนดของ บริษัท
• ความต้องการ - คิดว่า: หากพนักงานต้องการตัวเองพวกเขาจะเกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิตที่ไม่มีความรับผิดชอบน้อยลง
• pedanticity - กำหนดความสามารถในการนำความสำเร็จไปสู่การตรวจสอบหลายครั้ง
• เรื่องไร้สาระ - พนักงานจะมองคุณพร้อมที่จะปฏิบัติงานใหม่และคำสั่งซื้อโดยไม่คำนึงถึงปัจจัยภายนอก
• modesty - ให้เครดิตกับจำนวนพนักงานที่ชั่งน้ำหนักกล่าวว่าช่วยป้องกันสถานการณ์ความขัดแย้งและความเข้าใจผิดที่ไม่จำเป็น

สำหรับบทสรุปของนักบัญชีในอนาคตเป็นตัวอย่างของจุดอ่อนคุณสามารถนำโดย:

• ความสงสัย;
• การคาดการณ์ที่มากเกินไป
• เพิ่มความวิตกกังวล;
• ตรงไปตรงมา;
• ความพิถีพิถัน;
• ความสุภาพเรียบร้อย;
• ไม่เหมาะสมที่จะโกหก;
• ความภาคภูมิใจ;
• ขาดความสมเหตุสมผลในช่วงเวลาการทำงาน
• พิถีพิถัน;
• ความรับผิดชอบเกินจริงของความรับผิดชอบ;
• การหมุนเวียนเพื่อเจรจาต่อรอง

แต่สำหรับความเชี่ยวชาญที่ต้องมีการสื่อสารโดยตรงกับผู้ชมที่กว้างขวางรายการของคุณสมบัตินี้ไม่เหมาะอย่างยิ่ง

ยกตัวอย่างเช่นผู้จัดการสามารถระบุได้ในการสรุป:

• เรื่องไร้สาระ;
• สมาธิสั้น;
• เรียกร้อง;
• ทัศนคติ;
• ความดื้อรั้น;
• ความมั่นใจในตัวเอง;
• ความตรง;
• ความหุนหันพลันแล่น

ทำไมหัวจึงต้องการทราบเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณ

หากเจ้านายในอนาคตตัดสินใจที่จะรวมไว้ในบทสรุปของการนับ "จุดอ่อนของตัวละคร" มันเป็นไปไม่ได้ที่จะเพิกเฉยต่อมัน

อยู่ด้วยตัวคุณเองเชื่อในตัวเองและทุกอย่างจะกลายเป็น แต่ในที่สุด

17 มกราคม 2018 ผู้สรรหามักจะขอให้ผู้สมัครรายการข้อบกพร่องของพวกเขา จุดประสงค์ของปัญหานี้คือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเข้าใจว่าผู้ปฏิบัติงานที่มีศักยภาพมีความสำคัญต่อตนเองไม่ว่าเขาจะชื่นชมตัวเองและสามารถรับรู้การวิจารณ์ได้ ผู้สมัครอาจระบุด้านลบอย่างอิสระในการสรุปอย่างไรก็ตามไม่ลืมที่จะทำสำเนียงทักษะและทักษะของพวกเขา ในบทความนี้เราจะบอกคุณว่าจะนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบของเราอย่างถูกต้องในการสรุปและให้ตัวอย่างภาพ แต่เกี่ยวกับทุกสิ่งตามลำดับ ในการเริ่มต้นให้พิจารณากฎพื้นฐานสำหรับการกรอกข้อมูลที่เสียเปรียบ
หากนายจ้างวางยาพิษทางไปรษณีย์หรือแนะนำให้กรอกแบบสอบถามแบบสอบถามจาก บริษัท นั้นอาจมีเรื่องของจุดอ่อนที่นั่น ในกรณีที่ไม่ควรใส่เส้นใย หากส่วนนี้มีอยู่ในแบบสอบถามรายการนี้มีความสนใจในนายจ้างแจ่มแจ้ง ผู้ขุดในกรณีนี้จะถูกมองว่าเป็นการไร้ความสามารถในการประเมินและความนับถือตนเองสูงนอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในเชื้อเพลิงเติมส่วนนี้ จำไว้ว่าข้อบกพร่องสามารถเป็นประโยชน์ของคุณ ตัวอย่างเช่นการไร้ความสามารถสำหรับนักบัญชีคือข้อดีอย่างไม่ต้องสงสัย แต่สำหรับผู้จัดการฝ่ายขายอย่างเห็นได้ชัดลบโปรดทราบว่าความเพียงพอของคุณการวิจารณ์ตนเองและความจริงเป็นที่คาดการณ์ไว้และไม่มีข้อบกพร่องจำนวนเท่าใด ตัวอย่างของคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ไม่พึงประสงค์ในบทสรุปของชื่อที่ระบุอย่างแน่นอนบ่อยครั้งที่ฉันชอบการพนันการปรากฏตัวของนิสัยที่ไม่ดี (แอลกอฮอล์, การสูบบุหรี่ ฯลฯ ); มักจะฟุ้งซ่านฉันทำงานเพื่อเงินเดือนเท่านั้นฉันชอบที่จะเริ่มต้นนวนิยายบริการแกะ; ความโลภ; การเย็ด; อิจฉา; ไม่ถูกต้อง; มักจะรู้สึกแย่; สิ่งที่เกิดขึ้นฉันชอบที่จะอยู่ในโลกของฉัน ข้อเสียที่ไม่สามารถเล่นในความโปรดปรานของคุณ:Pedantic; Personalism; การวิจารณ์ด้วยตนเองความรู้สึกของการเห็นคุณค่าในตนเอง; ความดันโลหิตสูง; ความสุภาพต่อการบุกรุก; ความเป็นจริง; ความงดงาม; ความมั่นใจในตนเอง; ความต้องการที่มากเกินไป; การอ่านสิ่งที่จริงใจ หลังจากนั้นคุณสมบัติของตัวละครที่คุณจะไม่ป้องกันหรือจะช่วยในการทำงานในอนาคตของคุณ ข้อเสียที่ประสบความสำเร็จสำหรับการสรุป:ไม่สามารถตอบสนองต่อความรุนแรงต่อความรุนแรงเพิ่มขึ้นความต้องการของผู้อื่น; แนวโน้มที่จะตัดสินใจโดยมุ่งเน้นไปที่ความคิดเห็นของเขาเองลังเลที่จะมาในความโปรดปรานของผู้อื่น; ฉันไม่สามารถกำหนดความคิดของฉันได้เสมอว่ามีแนวโน้มที่จะสะท้อน; ฉันเชื่อใจคน บางครั้งก็เช่นกันฉันใช้เวลามากในการประเมินการกระทำและการกระทำของเขาฉันสามารถผ่านงานและลืมเกี่ยวกับการหยุดพัก; ฉันคิดถึงสถานการณ์ทั้งหมดผ่านตัวเองฉันไม่ทราบวิธีสาบานฉันไม่รู้วิธีการ โกหก. คุณสมบัติที่เป็นกลาง:กลัวแมลงงูหนูและตับอื่น ๆ ความกลัวของเครื่องบินขาดประสบการณ์ (สำหรับผู้ที่เริ่มต้นอาชีพหรือเปลี่ยนแปลงขอบเขตของกิจกรรม) อายุ (สำหรับคนอายุมากกว่า 40 ปี) รักที่จะซื้อความรู้ ของคุณสมบัติเชิงลบของบุคคลในบทสรุปไม่ควรมีส่วนร่วมในกิจกรรมของคุณหรือสงสัยเกี่ยวกับความเป็นมืออาชีพของคุณดังนั้นตัวอย่างเช่นเพื่อให้ได้งานของผู้ขายที่ปรึกษาคุณสามารถระบุ: ความน่าเชื่อถือ (เป็นบวก เมื่อทำงานกับลูกค้า); Screpululy ที่มากเกินไป (จะเป็นบวกเมื่อทำงานกับเงิน) ความรู้สึกที่มีความรับผิดชอบมากมาย (โดยปกติผู้ขายจะมีความรับผิดชอบทางการเงินสำหรับสินค้าและ "เสียเปรียบ" นี้เป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการขายที่ดีมากเกินไปความรักที่ดี การสื่อสาร (ช่วงเวลาสำคัญในการทำงานกับลูกค้าซึ่งเป็น "ข้อบกพร่อง" ในเชิงบวกสำหรับการค้าปลีก) คุณสมบัติเชิงลบสำหรับนักบัญชีอาจมีดังนี้: ความแตกต่างของผู้คนและความรักต่อข้อเท็จจริง (หรือมากกว่าตัวเลข); ปล่อยจากความผิดปกติ ( ทุกอย่างควรอยู่ในสถานที่ของพวกเขา อ่าและดังนั้น); ความช้า (เมื่อทำงานกับผลรวมขนาดใหญ่มันไม่คุ้มค่าที่จะรีบ); ความสนใจมากเกินไปกับ trifles หรือ pedantry