สัญญาจ้างงานระยะยาว - ในขณะนี้? สัญญาจ้างงานระยะยาว วิธีการสรุป แก้ไข และสิ้นสุดสัญญาระยะยาวอย่างถูกต้อง

โดยการสรุปข้อตกลงดังกล่าวอย่างผิดกฎหมาย นายจ้างมีความเสี่ยงสูง บทความนี้ประกอบด้วยคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญและตัวอย่างสำหรับปี 2019

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

ดาวน์โหลดเอกสารที่เป็นประโยชน์นี้:

สัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไร: ข้อดีและข้อเสีย

สัญญาจ้างงานระยะยาว (ชั่วคราว) มีระยะเวลาจำกัด สัญญาถือว่าไม่มีกำหนด ถ้าไม่บอกว่าเร่งด่วน ก็ไม่ระบุเหตุผลเร่งด่วน และไม่มีวันที่หรือเหตุการณ์ที่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะสิ้นสุดลง (ส่วนที่ 3 ของข้อ 58 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานชั่วคราวมีประโยชน์ ประการแรก สำหรับนายจ้าง - ขยายรายการเหตุผลที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ สิ่งที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างคือรอการสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาและแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสามวัน สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไรในทางปฏิบัติ อ่านบทความ "" นอกจากนี้ เมื่อมีการเลิกจ้างอันเป็นส่วนหนึ่งของการชำระบัญชีขององค์กร บุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างนานถึงสองเดือนอาจไม่ได้รับค่าชดเชย

ข้อเสียของสัญญาจ้างงานระยะยาว

1. สูงสุดที่อนุญาตระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวถูก จำกัด... เป็นไปได้ที่จะสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นเวลานานโดยการทำสัญญาใหม่หรือฝึกอบรมสัญญาที่มีอยู่ใหม่ให้เป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนด ไม่สะดวกเสมอไป

2. หากคุณพลาดกำหนดเวลาและไม่ได้เลิกจ้างตรงเวลา แรงงานสัมพันธ์จะถูกเปลี่ยนเป็นแบบไม่มีกำหนด นับจากนี้เป็นต้นไป พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้โดยทั่วไปเท่านั้น

มิฉะนั้นชุดของแรงงานและการค้ำประกันทางสังคมที่ให้กับพนักงานโดยสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ไม่แตกต่างจากสัญญามาตรฐาน บุคลากรชั่วคราวและตามฤดูกาลมีสิทธิได้รับค่าจ้าง การลา ลาป่วย เงินช่วยเหลือ และค่าชดเชยทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด

เมื่อใดที่จะทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

แรงงานสัมพันธ์ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยปริยายเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด แต่บางครั้ง เนื่องจากลักษณะพิเศษของงานที่ทำอยู่ข้างหน้าหรือเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติงาน สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจึงได้รับการสรุปตามเกณฑ์บังคับหรือโดยสมัครใจ สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปตามสถานการณ์ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีหลายกรณีที่นายจ้างมีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของคู่สัญญา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อจำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานระยะยาว

• งานตามฤดูกาลหรือชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน)
• ทำงานต่างประเทศ.
• พนักงานถูกส่งโดยบริการจัดหางานสำหรับการจ้างงานชั่วคราว
• การบริการพลเรือนทางเลือก
• พนักงานปฏิบัติงานภายใต้กรอบของการฝึกอบรมสายอาชีพ, การปฏิบัติทางอุตสาหกรรม, การฝึกงาน
• พนักงานได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือก
• ลูกจ้างเข้าร่วมกับองค์กรที่จัดตั้งขึ้นในระยะเวลาจำกัด หรือทำงานนอกกิจกรรมปกติของนายจ้าง
• หากลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวของลูกจ้างหลักที่ขาดงาน ซึ่งยังคงทำงานในช่วงวันหยุด ลาคลอด ลาป่วย ฯลฯ

ตาราง. กรณีการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา (ในกรณีทั่วไปและตามข้อตกลง)

ความสนใจ!เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการทำสัญญาระยะยาวกับบุคลากรบางประเภท - นักกีฬามืออาชีพและโค้ช - มีศิลปะ 348.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อร่างสัญญาจ้างงานชั่วคราวต้องระบุเหตุผลของความเร่งด่วน ขั้นแรกตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมอยู่ในรายการ (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มิฉะนั้นจะเป็นการยากที่จะหลีกเลี่ยงใบสั่งยาและค่าปรับของ GIT ผู้เชี่ยวชาญของ Sistema Kadry ได้เตรียมไว้สำหรับคุณ โต๊ะสะดวก: ดาวน์โหลด เก็บไว้ใกล้มือ และตรวจสอบตามต้องการ ขออภัย มีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการของสัญญาระยะเวลาคงที่ทุก ๆ วินาที

หากเหตุผลเร่งด่วนที่ระบุไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย หน่วยงานกำกับดูแลอาจตัดสินว่าสัญญาได้รับการสรุปอย่างไม่เหมาะสมและปรับโทษนายจ้าง ใน "ระบบบุคลากร" - รายชื่อบทลงโทษทั้งหมด .

บริษัท "อัลฟ่า" ได้ทำสัญญาจ้างงานเป็นเวลา 1 ปีกับผู้ดูแล N. และให้เหตุผลความเร่งด่วนในการลงทะเบียนพนักงานชั่วคราว ณ สถานที่อยู่อาศัย ในระหว่างการตรวจสอบตามปกติ ผู้ตรวจสอบได้ดึงความสนใจไปที่ความผิดกฎหมายของเหตุผลดังกล่าว ส่งผลให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับตาม พ.ร.บ. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวน 30,000 รูเบิลและการจ้างงานผ่านศาลได้รับการยอมรับว่าไม่มีกำหนด ตอนนี้คนเฝ้ายาม N. ทำงานใน "อัลฟ่า" อย่างถาวร

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะมีหลักฐานว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่โดยพิจารณาจากเจตจำนงเสรีของตนเอง นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อยืนยันเงื่อนไขหลักสำหรับการทำสัญญาเร่งด่วนในกรณีที่เกิดสถานการณ์ความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น - ความยินยอมโดยสมัครใจของทั้งสองฝ่าย

เอกสารเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

หลังจากลงนามในสัญญาแล้ว นายจ้างจะต้องจัดทำเอกสารเพิ่มเติมอีก 3 ฉบับ เราจะบอกคุณได้อย่างไร

ออกใบสั่งงาน... คำสั่งดังกล่าวสามารถเป็นแบบฟรีฟอร์มหรือสอดคล้องกับแบบฟอร์มหมายเลข T-1 คำสั่งต้องระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง หากไม่สามารถกำหนดวันดังกล่าวได้ จำเป็นต้องระบุเหตุการณ์โดยที่สัญญาจ้างจะถือเป็นอันสิ้นสุด

ใส่บันทึกการจ้างงานในสมุดงาน... ข้อมูลในคอลัมน์ของเอกสารจะต้องสัมพันธ์กับเอกสารที่ดำเนินการอื่น ๆ รวมถึงสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่และคำสั่งสำหรับการจ้างงาน ในเวลาเดียวกัน ไม่มีการบ่งชี้ลักษณะเร่งด่วนของการจ้างงานในสมุดงาน

ออกบัตรพนักงานส่วนตัว... ในกรณีที่ใช้แบบฟอร์ม T-2 สำหรับเอกสารนี้ การบ่งชี้ประเภทการจ้างงานชั่วคราวจะแสดงในส่วน "ลักษณะการทำงาน" ส่วนที่ III "การว่าจ้างโอนไปยังงานอื่น" ทำซ้ำรายการที่ทำในสมุดงาน พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับบันทึกนี้กับลายเซ็น

ระยะเวลาสูงสุดสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้ไม่เกินห้าปี (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายไม่ได้กำหนดเกณฑ์ขั้นต่ำไว้ ดังนั้นการจ้างพนักงานชั่วคราวเป็นเวลาสองสามเดือนหรือหลายสัปดาห์จึงเป็นไปได้ แต่สำหรับห้าปีและหนึ่งวันจะไม่สามารถทำได้อีกต่อไป

เพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานระยะยาว:

ความสนใจ!ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะไม่ต่ออายุ แต่มีข้อยกเว้นสำหรับคนงานสามประเภท ได้แก่ นักกีฬา พนักงานมหาวิทยาลัย และสตรีมีครรภ์

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะร่างขึ้นเป็นข้อยกเว้น เมื่อไม่สามารถจัดตั้งความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างถาวรได้เป็นระยะเวลาสูงสุดห้าปี หากไม่ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ จะถือว่าการจ้างงานไม่มีกำหนด หากกำหนดเส้นตายโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอ นายจ้างต้องเสียค่าปรับและอบรมสัญญาในศาล

1. มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยสองส่วนซึ่งแต่ละส่วนมีงานประเภทต่าง ๆ (กรณี) สำหรับการปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน

รายการผลงาน (กรณี) ที่จัดให้ทั้งในส่วนที่ 1 และ 2 นั้นไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ อาจกำหนดไว้สำหรับกรณีอื่น ๆ เมื่อข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่นั้นบังคับโดยอาศัยอำนาจของกฎหมาย หรือได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน เนื่องจากบทความนี้เกี่ยวข้องกับประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ทั้งกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรืออื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานรองสามารถกำหนดเหตุผลเพิ่มเติม (กรณี) สำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานระยะยาว ...

2. กรณี (ประเภทของงาน) ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งสอดคล้องกับเกณฑ์ทั่วไปสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งกำหนดขึ้นในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 58 ทีซี. นั่นคือทุกกรณีที่ระบุไว้ในนั้นกำหนดลักษณะเร่งด่วนของการเชื่อมต่อแรงงาน

ดังนั้น ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้ เนื่องมาจากลักษณะงานหรือเงื่อนไขในการปฏิบัติงาน ดังนั้นจึงเป็นข้อบังคับ

ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุ 11 กรณีเฉพาะเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน:

• 1) ตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว สัญญาจ้างดังกล่าวจะสิ้นสุดลงเมื่อมีสถานที่ทำงานสำหรับพนักงานที่ขาดงานตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน (เช่น ในขณะที่ลูกจ้าง อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนาน , วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) ระยะเวลาของสัญญาจ้างในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับเวลาที่พนักงานที่ขาดงานกลับไปปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ข้าราชการ) เนื่องจากกฎหมายได้กล่าวถึงการขาดงานชั่วคราวของพนักงานที่รักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) จึงไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งว่างได้จนกว่าจะมีการว่าจ้างพนักงานประจำอีกคนหนึ่งสำหรับตำแหน่งนี้

2) เพื่อทำงานชั่วคราว (สูงสุด 2 เดือน) เช่นเดียวกับงานตามฤดูกาลเมื่อเนื่องจากสภาพธรรมชาติงานสามารถทำได้ในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) ไม่เกิน 6 เดือน (ดู ความคิดเห็นต่อศิลปะ 293)

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนเป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่างานนั้นเป็นงานชั่วคราวโดยเจตนา กล่าวคือ ทราบล่วงหน้าว่าจะใช้เวลาไม่เกิน 2 เดือน (เช่น ระหว่างจัดทำรายงานประจำปี) ในกรณีนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา จะต้องกำหนดระยะเวลาเฉพาะของสัญญาจ้างงานภายใน 2 เดือน (3 สัปดาห์ 1 เดือน 1.5 เดือน เป็นต้น)

การทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนเพื่อทำงานถาวรให้กับนายจ้างถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่สำหรับการปฏิบัติงานตามฤดูกาลนั้นสามารถทำได้ โดยมีเงื่อนไขว่างานเหล่านี้จัดทำโดยรายการพิเศษของงานตามฤดูกาล รายการงานตามฤดูกาลรวมถึง งานตามฤดูกาลของแต่ละคน ผลงานที่เป็นไปได้ในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เกิน 6 เดือน และระยะเวลาสูงสุดของงานตามฤดูกาลเหล่านี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงรายสาขา (ระหว่างภาค) ที่สรุปในระดับความร่วมมือทางสังคมของรัฐบาลกลาง (ส่วนที่ 2 ของบทความ) 293 ดูความคิดเห็น ถึงเธอ)

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบคงที่สำหรับฤดูกาลหนึ่งเพื่อทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายชื่อจะถือว่าผิดกฎหมาย

• 3) กับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ ในกรณีนี้ไม่ว่าองค์กรใดที่พนักงานจะถูกส่งไปต่างประเทศ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นภารกิจทางการทูตและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ เช่นเดียวกับตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและสถาบันของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรการค้า สถาบันวิทยาศาสตร์และการศึกษา ฯลฯ ;

4) เพื่อดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้างเช่นเดียวกับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราว (สูงสุด 1 ปี) โดยเจตนาหรือปริมาณการบริการที่จัดให้

ในกรณีนี้ควรเข้าใจว่ากิจกรรมตามปกติของนายจ้างเป็นงานประเภทที่สอดคล้องกับกิจกรรมหลักขององค์กรซึ่งประดิษฐานอยู่ในกฎบัตร

ตัวอย่างของงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กร กฎหมายตั้งชื่อว่าการสร้างใหม่ การติดตั้ง การว่าจ้าง ขึ้นอยู่กับลักษณะ (ประเภท) ของกิจกรรมปกติขององค์กร อาจเป็นงานอื่น เช่น ซ่อมแซม ก่อสร้าง อย่างไรก็ตาม ในทุกกรณี การทำงานนอกกิจกรรมปกติ (หลัก) ขององค์กร สำหรับการปฏิบัติงานที่อาจมีการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา จะต้องมีลักษณะชั่วคราว (เร่งด่วน) เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดเส้นตายพิเศษใด ๆ ที่สามารถสรุปสัญญาจ้างดังกล่าวได้ เงื่อนไขของสัญญาจ้างจะถูกกำหนดในแต่ละกรณีโดยข้อตกลงของคู่สัญญาตามสถานการณ์เฉพาะและระยะเวลาที่มี ความจำเป็นในการทำงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กร ที่นี่กฎทั่วไปเกี่ยวกับกำหนดเวลาสำหรับสัญญาจ้างที่กำหนดโดย Art 58 TC นั่นคือ 5 ปี.

ต่างจากสัญญาจ้างที่สรุปสำหรับการทำงานนอกกิจกรรมปกติของนายจ้าง เงื่อนไขของสัญญาจ้างสรุปเกี่ยวกับความจำเป็นในการขยายการผลิตชั่วคราวหรือปริมาณการบริการที่มีให้จำกัด ไม่เกินหนึ่งปี นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่างานภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวดำเนินการในกรอบของกิจกรรมปกติขององค์กรและความจำเป็นในการขยายการผลิตหรือปริมาณของบริการที่มีให้นั้น จำกัด เวลาที่กำหนดซึ่งเป็นที่รู้จักของนายจ้าง

ระยะเวลาเฉพาะของสัญญาจ้างสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราวโดยเจตนาหรือปริมาณการให้บริการภายในหนึ่งปีจะกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ตัวอย่างเช่น เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของจำนวนนักท่องเที่ยวในฤดูร้อนและการขยายตัวของปริมาณการบริการ โรงแรม ร้านกาแฟ ร้านอาหาร องค์กรขนส่ง ฯลฯ อาจจ้างคนงานเพิ่มจำนวนโดยการทำสัญญาจ้างกับพวกเขาสำหรับ ช่วงเวลาหนึ่ง (1, 2, 3 เดือน, ฯลฯ );

5) กับบุคคลที่สมัครทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงเวลาที่ทราบหรือเพื่อการปฏิบัติงานที่รู้จัก

ความจริงที่ว่าองค์กรถูกสร้างขึ้นในช่วงเวลาหนึ่งหรือเพื่อทำงานบางอย่างเท่านั้นจะต้องบันทึกไว้ในกฎบัตรขององค์กรนี้ กฎบัตรขององค์กรยังกำหนดระยะเวลาเฉพาะที่สร้างหรือในระหว่างที่งานจะแล้วเสร็จซึ่งการดำเนินการคือจุดประสงค์ในการสร้างองค์กร (เช่น 2, 3, 4 ปี)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างกับบุคคลที่เข้าสู่องค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้านั้นกำหนดโดยระยะเวลาที่องค์กรดังกล่าวถูกสร้างขึ้น ดังนั้นการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานเหล่านี้ตามการหมดอายุของสัญญาจ้างสามารถทำได้หากองค์กรนี้หยุดกิจกรรมจริง ๆ เนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่สร้างขึ้นหรือความสำเร็จ ของเป้าหมายที่สร้างขึ้นโดยไม่ต้องโอนสิทธิและภาระผูกพันโดยการสืบทอดไปยังบุคคลอื่น (ข้อ 14 ของมติ Plenum ของกองกำลัง RF เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2);

6) กับบุคคลที่ได้รับการยอมรับสำหรับการปฏิบัติงานบางอย่างโดยรู้เท่าทันในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดผลงาน (เสร็จสิ้น) ได้ภายในวันที่กำหนด

ในกรณีเหล่านี้ สัญญาจ้างงานกับพนักงานต้องระบุว่ามีการสรุปในช่วงระยะเวลาของงานนี้โดยเฉพาะ (เช่น ในช่วงเวลาของการปรับปรุงสำนักงาน ในช่วงเวลาของการก่อสร้างโรงงาน) การสิ้นสุด (เสร็จสิ้น) ของงานที่ระบุจะเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่ถูกต้อง ในเวลาเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าหากในระหว่างการพิจารณาคดี ศาลมีสิทธิ โดยคำนึงถึงสถานการณ์ของแต่ละกรณีเพื่อรับรู้สัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ( ข้อ 14 ของมติ Plenum ของ RF Armed Forces วันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2);

7) เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานหรือการฝึกอาชีพของลูกจ้าง ในกรณีนี้ สัญญาจ้างจะเป็นช่วงระยะเวลาของการฝึกงานหรือการฝึกอาชีพ

การฝึกงานหรือการฝึกอาชีพของพนักงานในองค์กรสามารถทำได้ทั้งบนพื้นฐานของข้อตกลงกับองค์กรอื่นที่ส่งพนักงานไปฝึกงานหรือฝึกอบรมสายอาชีพและบนพื้นฐานของข้อตกลงการฝึกงานที่องค์กรทำกับนักเรียน ตัวเอง (ดูคำอธิบายของ Art. 198 - 208);

• 8) กรณีได้รับเลือกตั้งตามวาระที่กำหนดเข้าเป็นสมาชิกคณะทำงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น สำหรับตำแหน่งอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษาของรัฐหรือเทศบาล คณบดีคณะหรือหัวหน้าภาควิชาของสถาบันอุดมศึกษา ตามอาร์ท. มาตรา ๑๒ แห่งกฎหมายอาชีวศึกษา น. 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตำแหน่งเหล่านี้บรรจุตามการเลือกตั้งที่จัดขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎบัตรของสถาบันการศึกษา (ดูมาตรา 17, 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

9) เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในพรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่น ๆ ในกรณีนี้จะมีการกล่าวถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่เหล่านี้ ซึ่งหมายความว่าไม่ใช่ทุกคนที่สมัครงานในหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งเหล่านี้สามารถสรุปได้ด้วยสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา เรากำลังพูดถึงสัญญาที่สรุปไว้สำหรับการปฏิบัติงานดังกล่าวซึ่งมีจุดมุ่งหมายโดยตรงเพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง (เช่น ทำงานเป็นผู้ช่วย เลขานุการ ที่ปรึกษาผู้ว่าการ ผู้ช่วย ผู้ช่วยผู้ว่าการ ประธานพรรค)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างในกรณีเหล่านี้กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญาภายในระยะเวลาการดำรงตำแหน่งขององค์กรหรือเจ้าหน้าที่ที่มาจากการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้อง

การยกเลิกอำนาจของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่บางหน่วยงานก่อนกำหนดควรนำไปสู่การยุติสัญญาจ้างกับบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมเหล่านี้

10) กับบุคคลที่ส่งโดยหน่วยงานจัดหางานเพื่อทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ งานดังกล่าวจัดเป็นการสนับสนุนทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับประชาชนที่กำลังมองหางาน ระยะเวลาของสัญญาจ้างสำหรับการปฏิบัติงานดังกล่าวกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

หากงานที่พลเมืองถูกกำกับโดยหน่วยงานจัดหางานมีลักษณะถาวรจะไม่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา

• 11) กับประชาชนที่ถูกส่งไปรับราชการทางเลือกอื่น เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพลเมืองประเภทนี้ โปรดทราบว่าสถานะของพลเมืองที่ได้รับบริการพลเรือนทางเลือกนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 N 113-FZ "ในบริการพลเรือนทางเลือก" (SZ RF . 2002. N 30. ศิลปะ 3030) ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย การบริการพลเรือนทางเลือกเป็นกิจกรรมด้านแรงงานประเภทพิเศษเพื่อประโยชน์ของสังคมและรัฐ ซึ่งดำเนินการโดยพลเมืองแทนการรับราชการทหารเกณฑ์ ขั้นตอนในการส่งพลเมืองไปยังบริการพลเรือนทางเลือกนั้นกำหนดโดยกฎหมายดังกล่าว กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการผ่านบริการพลเรือนทางเลือกได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2547 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309) และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่ได้รับการรับรอง

กิจกรรมด้านแรงงานของพลเมืองที่รับบริการพลเรือนทางเลือกนั้นถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่กำหนดไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ระบุ

สอดคล้องกับศิลปะ 5 ของกฎหมายนี้ ระยะเวลาของการรับราชการทางเลือกคือ 1.75 เท่านานกว่าระยะเวลาการรับราชการทหารที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยภาระหน้าที่ทางทหาร และเป็นเวลา 21 เดือนสำหรับพลเมืองที่ส่งให้แล้วเสร็จหลังจากวันที่ 1 มกราคม 2008 ระยะเวลาของการบริการพลเรือนทางเลือกสำหรับประชาชนที่ใช้บริการนี้ในองค์กรของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย กองทหารอื่น กองกำลังทหารและหน่วยงานต่างๆ นั้นยาวนานกว่าระยะเวลาการรับราชการทหารที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยการเกณฑ์ทหารถึง 1.5 เท่า และมีอายุ 18 เดือน สำหรับประชาชนที่ส่งมาให้ ผ่านหลังวันที่ 1 มกราคม 2551

ตามเงื่อนไขที่ระบุ กำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับพลเมืองที่ส่งไปรับราชการทางเลือกอื่น โดยการสรุปสัญญาจ้าง คู่สัญญาไม่มีสิทธิ์กำหนดเงื่อนไขอื่นเพื่อความสมบูรณ์ของสัญญา

3. ต่างจากส่วนที่ 1 ของบทความที่มีความคิดเห็น ซึ่งการสรุปสัญญาการจ้างงานในช่วงเวลาหนึ่งเนื่องจากลักษณะของงานที่ทำอยู่ข้างหน้าหรือเงื่อนไขในการปฏิบัติงานเป็นข้อบังคับ ส่วนที่ 2 ของบทความมีรายการคดี เมื่อข้อตกลงของคู่สัญญาอนุญาตให้มีการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว ... นอกจากนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานระยะยาวในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถสรุปได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงลักษณะของงานในอนาคตหรือเงื่อนไขสำหรับ การดำเนินการ พึงระลึกไว้เสมอว่าข้อตกลงดังกล่าวสามารถรับรู้ได้ว่าชอบด้วยกฎหมายหากมีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา กล่าวคือ ถ้าได้ข้อสรุปบนพื้นฐานของความยินยอมโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง หากศาลเมื่อแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการทำสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่พบว่ามีการสรุปโดยพนักงานโดยบังคับศาลจะใช้กฎของสัญญาที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน (ข้อ 13 ของมติของ Plenum of RF Armed Forces วันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2)

ตามส่วนที่ 2 ของบทความแสดงความคิดเห็น โดยข้อตกลงของคู่สัญญา สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้:

1) กับผู้สมัครงานนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในด้านการค้าปลีกและการบริการผู้บริโภค - 20 คน)

แนวคิดและประเภทของธุรกิจขนาดเล็กถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 N 209-FZ "เกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในสหพันธรัฐรัสเซีย" (SZ RF. 2007. N 31. ศิลปะ 4006 ). สอดคล้องกับศิลปะ ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง 3 แห่ง - หน่วยงานธุรกิจ (นิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล) จัดประเภทตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ สำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก รวมถึง ให้กับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

ตามอาร์ท. ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง 4 แห่ง ได้แก่ สหกรณ์ผู้บริโภคและองค์กรการค้า (ยกเว้นรัฐวิสาหกิจที่รวมกันเป็นรัฐและเทศบาล) ที่เข้าสู่ทะเบียนนิติบุคคลแบบรวมศูนย์ของนิติบุคคล ตลอดจนบุคคลที่รวมอยู่ในทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลแบบรวมศูนย์และดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้ประกอบการรายบุคคล) ฟาร์มชาวนา (ฟาร์ม) ที่ตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• สำหรับนิติบุคคล - ส่วนแบ่งทั้งหมดของการมีส่วนร่วมของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, เทศบาล, นิติบุคคลต่างประเทศ, พลเมืองต่างประเทศ, องค์กรสาธารณะและศาสนา (สมาคม), การกุศลและกองทุนอื่น ๆ ในทุนจดทะเบียน (รวม) ( กองทุนรวม) ของนิติบุคคลเหล่านี้ไม่ควรเกิน 25% (ยกเว้นสินทรัพย์ของกองทุนรวมที่ลงทุนในหุ้นร่วมและกองทุนรวมที่ลงทุนแบบปิด) ส่วนแบ่งของการมีส่วนร่วมของนิติบุคคลอย่างน้อยหนึ่งรายที่ไม่ใช่ขนาดเล็กและขนาดกลาง ธุรกิจขนาดไม่ควรเกิน 25%;
• จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าไม่ควรเกินค่าขีดจำกัดต่อไปนี้สำหรับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางแต่ละประเภท:
  • ก) ตั้งแต่ 101 ถึง 250 คน สำหรับวิสาหกิจขนาดกลาง
  • b) มากถึง 100 คนรวมสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก วิสาหกิจขนาดเล็กโดดเด่นในหมู่วิสาหกิจขนาดเล็ก - มากถึง 15 คน
• รายได้จากการขายสินค้า (งานบริการ) ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่มหรือมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ (มูลค่าคงเหลือของสินทรัพย์ถาวรและสินทรัพย์ไม่มีตัวตน) สำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าจะต้องไม่เกินค่าจำกัดที่รัฐบาลกำหนด สหพันธรัฐรัสเซียสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางแต่ละประเภท

องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่หรือผู้ประกอบการรายบุคคลและฟาร์มชาวนา (ฟาร์ม) ที่จดทะเบียนใหม่ในระหว่างปีที่จดทะเบียนสามารถจัดเป็นธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางได้หากตัวชี้วัดจำนวนพนักงานเฉลี่ยรายได้จากการขายสินค้า (ผลงาน) , บริการ) หรือมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ (มูลค่าคงเหลือของสินทรัพย์ถาวรและสินทรัพย์ไม่มีตัวตน) สำหรับระยะเวลาที่ผ่านไปนับตั้งแต่วันที่จดทะเบียนสถานะของตน ไม่เกินค่าขีดจำกัดที่กำหนดโดยบทความที่มีชื่อ

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรขนาดเล็ก วิสาหกิจขนาดเล็ก หรือขนาดกลางสำหรับปีปฏิทินนั้นพิจารณาจากพนักงานทั้งหมดของบริษัท ซึ่งรวมถึง พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งหรือนอกเวลาโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานจริง พนักงานของสำนักงานตัวแทน สาขา และแผนกอื่นๆ ที่แยกจากกันของวิสาหกิจขนาดเล็ก วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

2) กับผู้เกษียณอายุที่เข้าทำงานตามอายุเช่นเดียวกับบุคคลที่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับอนุญาตให้ทำงานเฉพาะ ลักษณะชั่วคราว

จำเป็นต้องให้ความสนใจกับสิ่งที่กฎหมายระบุไว้เกี่ยวกับผู้รับบำนาญชราภาพที่เข้ามาทำงานเช่น เกี่ยวกับผู้ที่เป็นครั้งแรกหรืออีกครั้ง (หลังจากเลิกจ้าง) ทำสัญญาจ้างกับนายจ้างรายนี้ ทั้งนี้นายจ้างไม่มีสิทธิรวมถึง และด้วยความยินยอมของพนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาและมีอายุครบเกษียณแล้ว ให้เจรจาสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงานรายนี้ใหม่เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนดในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตายตัว พึงระลึกไว้เสมอว่าจำนวนผู้รับบำนาญชราภาพนั้นรวมถึงบุคคลที่ถึงวัยเกษียณ และผู้ที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพตามกฎหมายบำเหน็จบำนาญ หากพลเมืองถึงอายุที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญ แต่ตามกฎหมายบำเหน็จบำนาญไม่ได้รับสิทธิหรือไม่ได้รับเงินบำนาญด้วยเหตุผลอื่นใด บุคคลนั้นจะไม่ถือว่าเป็นผู้รับบำนาญและ ดังนั้น กฎสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาที่กำหนดไว้โดยบรรทัดฐานที่แสดงความคิดเห็นนั้น ไม่ควรนำมาใช้กับสัญญาดังกล่าว

ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพสามารถทำงานในลักษณะชั่วคราวโดยเฉพาะได้จะต้องจัดทำขึ้นโดยรายงานทางการแพทย์ ความคิดเห็นทางการแพทย์ประเภทนี้มีสิทธิ์ออกเฉพาะหน่วยงานหรือสถาบันที่ได้รับสิทธิ์ดังกล่าวเท่านั้น (เช่น สถาบันความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างจะถูกกำหนดในกรณีนี้ตามระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตตามความเห็นทางการแพทย์สำหรับพนักงานรายนี้ตามสถานะสุขภาพของเขา นายจ้างไม่มีสิทธิตามดุลยพินิจของตนเองที่จะกำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างให้ลูกจ้างเป็นระยะเวลานานหรือสั้นกว่าที่กำหนดโดยความเห็นทางการแพทย์

3) กับบุคคลที่สมัครทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกันหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน เนื่องจากกฎหมายเชื่อมโยงความเป็นไปได้ในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลเหล่านี้โดยการย้ายถิ่นฐานไปยังที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และในท้องที่ที่เท่าเทียมกัน กฎนี้จึงไม่ควรใช้กับพลเมืองที่พำนักถาวรในพื้นที่และท้องถิ่นเหล่านี้ . สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะตกลงกับพวกเขาโดยอ้างเหตุผลในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยข้อตกลงของคู่กรณีในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความเดียวกัน (เช่นเมื่อสมัครงานนอกเวลา) รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่จัดทำโดย รหัสแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

รายชื่อภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่าได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2510 N 1029 (JV USSR. 1967. N 29. Art. 203) และมีผลบังคับใช้ในวันนี้ตามที่แก้ไขเพิ่มเติม . มติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 3 มกราคม 2526 N 12 (SP USSR. 1983. N 5. Art. 21) พร้อมการเพิ่มเติมและการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย;

• 4) เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ, อุบัติเหตุ, อุบัติเหตุ, โรคระบาด, epizootics เช่นเดียวกับการกำจัดผลที่ตามมาของเหตุการณ์เหล่านี้และเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ (เช่นเพื่อขจัดผลที่ตามมาจากน้ำท่วมไฟ) เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำหรือสูงสุดที่สามารถสรุปสัญญาจ้างได้ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ จึงกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา หากระยะเวลาของสัญญาจ้างไม่เกิน 2 เดือน แรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจะถูกควบคุมโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่กำหนดโดย Ch. 45 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ดูความคิดเห็นในมาตรา 289 - 292);
• 5) กับผู้สร้างสรรค์งานสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (แสดง) ผลงานตามรายการงานอาชีพตำแหน่งเหล่านี้ คนงานที่ได้รับอนุมัติจาก RF ของรัฐบาลโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2550 N 252 อนุมัติรายชื่ออาชีพและตำแหน่งของคนงานสร้างสรรค์ของสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, ทีมถ่ายทำรายการโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ในการสร้างและ (หรือ) ประสิทธิภาพ (การจัดแสดง) ของงานลักษณะเฉพาะของกิจกรรมแรงงานซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

6) โดยมีหัวหน้า รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร ไม่ว่ารูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กรเหล่านี้จะเป็นอย่างไร - บริษัท ร่วมทุน บริษัท รับผิด จำกัด รัฐวิสาหกิจรวม ฯลฯ

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กรหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา นั่นคือตามข้อตกลงของคู่สัญญาระยะเวลาของสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรจะถูกกำหนดหากไม่ได้กำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กร

• 7) กับผู้ที่เรียนเต็มเวลา
• 8) กับบุคคลที่สมัครทำงานนอกเวลา (สำหรับขั้นตอนและเงื่อนไขในการทำสัญญาจ้างงานนอกเวลาดูคำอธิบายในมาตรา 282 - 288)

4. นอกเหนือจากกรณีที่ระบุไว้โดยตรงในส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายยังได้รับอนุญาตในกรณีอื่น ๆ ที่แรงงานกำหนด รหัสหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดังนั้นตามอาร์ท 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โดยข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจได้รับการสรุปเพื่อแทนที่ตำแหน่งของคนงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนในสถาบันอุดมศึกษา

5. ตามกฎทั่วไปสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวที่กำหนดโดย Art ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 58 สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสามารถสรุปได้ในกรณีที่ไม่สามารถจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ได้เป็นระยะเวลาไม่จำกัด โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการปฏิบัติงานหรือตามข้อตกลง ของคู่กรณีโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ข้างต้นในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะเดียวกัน ในบางกรณี ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอนโดยไม่คำนึงถึงกฎเกณฑ์ทั่วไปเหล่านี้ ดังนั้นตามส่วนที่ 14 ของศิลปะ 332 TC สัญญาจ้างงานระยะยาวได้ข้อสรุปกับรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษา บรรทัดฐานดังกล่าวกำหนดไว้ในรูปแบบที่จำเป็น ดังนั้น ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานเหล่านี้จึงมีผลบังคับใช้โดยอาศัยอำนาจตามข้อกำหนดทางกฎหมายโดยตรง อย่างไรก็ตาม การทำงานในตำแหน่งรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษาไม่สามารถใช้กับการทำงานสำหรับผลการปฏิบัติงานที่ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ดังนั้น เมื่อจัดให้มีข้อสรุปบังคับของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษา สมาชิกสภานิติบัญญัติได้แสดงความไม่สอดคล้องกันอย่างชัดเจนในกฎระเบียบของความสัมพันธ์ที่เป็นปัญหา (ดูคำอธิบายในมาตรา 332)

วันนี้การปฏิบัติเป็นที่แพร่หลายเมื่อจ้างบุคลากร เอกสารดังกล่าวอนุญาตให้คุณตกลงในหน้าที่สิทธิของลูกจ้างและนายจ้างเพื่อกำหนดขั้นตอนค่าตอบแทน สัญญาจ้างงานมีหลายประเภท

ต่อไปนี้เน้นประเด็นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับขั้นตอนการจำคุก ลักษณะเฉพาะของเงื่อนไขของความถูกต้อง เนื่องจากลักษณะชั่วคราวของข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาไม่ได้รับประกันความมั่นคง เอกสารนี้จึงทำให้เกิดคำถามมากมายจากประชาชน

สัญญาจ้างจะทำให้มั่นใจว่าพนักงานเคารพสิทธิของเขา

สัญญาจ้างงานแต่ละฉบับประกอบด้วยคะแนนบังคับจำนวนหนึ่ง:

1. เวลาที่คุณต้องการเริ่มทำงาน
2. ชื่อตำแหน่ง อาชีพ ระดับคุณวุฒิ
3. ที่งานจะเกิดขึ้น
4. สิทธิหน้าที่คร่ำครวญ
5. คำอธิบายของลักษณะของแรงงานค่าตอบแทนในสภาวะที่ยากลำบาก
6. คำสั่งจ่ายเงิน
7. เมื่อพนักงานจะได้รับการพักผ่อนเมื่อจำเป็นต้องเริ่มและเลิกงาน
8. ลักษณะเฉพาะ.

หากไม่มีรายการใดรายการหนึ่ง ถือว่าสัญญาเป็นการละเมิด

คุณสมบัติของสัญญาระยะยาว

คุณสมบัติหลักของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาคือข้อสรุปสำหรับช่วงระยะเวลาหนึ่ง เมื่อพ้นระยะเวลาที่กำหนด ความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะสิ้นสุดลง สัญญาประเภทนี้จะสรุปได้หากไม่สามารถรับลูกจ้างเป็นการถาวรได้หรือไม่จำเป็น

ซึ่งมักเกิดขึ้นเมื่อปฏิบัติงานที่มีลักษณะตามฤดูกาล หรือเมื่อมีงานต้องทำจำนวนจำกัด ไม่มีระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับสัญญาระยะยาว โดยจำกัดระยะเวลาไว้ที่ 5 ปี

สำหรับการดำเนินการภายใต้สัญญาแบบกำหนดระยะเวลา จะใช้พนักงานที่มีระดับทักษะที่จำเป็น เพื่อที่สัญญาระยะยาวจะไม่กลายเป็นการละเมิด คุณจำเป็นต้องรู้ว่าในสถานการณ์ใดบ้างที่เป็นไปได้ที่จะสรุป ต่อไปนี้เป็นเวลาที่ประเภทของงานต้องมีการร่างสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาคงที่:

• หากการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพไม่เกิน 2 เดือน
• หากสมาชิกในทีมไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ชั่วคราวและไม่สามารถแทนที่สมาชิกในทีมคนอื่นได้
• หากพนักงานทำงาน
• ในการทำงานขององค์กรชั่วคราว
• หากจำเป็น ให้ตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่สอดคล้องกับโปรไฟล์ทั่วไปขององค์กร
• เพื่อทำงานเฉพาะให้เสร็จในระยะเวลาจำกัด
• ระหว่างฝึกงาน.
• เมื่อจ้างบุคคลที่เรียกโดยบริการจัดหางาน
• เมื่อจ้างเป็นข้าราชการพลเรือนทดแทน
• กรณีอื่นๆ ที่ไม่ขัดต่อกฎหมายที่บังคับใช้

ควรตรวจสอบสัญญาจ้างอย่างใกล้ชิด

ข้อจำกัดข้างต้นไม่ใช่อุปสรรคสำคัญในการเซ็นสัญญาระยะยาว วิธีการจัดระเบียบแรงงานสัมพันธ์นี้แพร่หลายมาก

รายการนี้สามารถขยายได้ตามสถานการณ์เมื่อมีการลงนามในข้อตกลง พวกเขาสามารถเป็นเช่นนี้:

1. การรับสมัคร . หากบุคคลทำงานเป็นการถาวร การถึงอายุเกษียณไม่ถือเป็นเหตุผลทางกฎหมายในการโอนเขาไปยังสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่
2. ที่พักของคนพิการซึ่งตามกฎหมายมีความเป็นไปได้ที่จะได้งานชั่วคราวเท่านั้น ในกรณีนี้จะมีการแนบใบรับรองแพทย์ซึ่งจัดทำขึ้นตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน
3. การจ้างงานในบริษัทที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจขนาดเล็ก ในกรณีนี้จำนวนพนักงานทั้งหมดไม่ควรเกิน 20 คน
4. สถานที่ทำงาน - Far North หรือภูมิภาคที่มีสถานะคล้ายคลึงกัน
5. เมื่อจ้างงานเพื่อขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ เหตุฉุกเฉิน
6. เมื่อเข้าสู่สถานที่ในการแข่งขัน
7. เมื่อจ้างคนงานสร้างสรรค์นักกีฬา
8. จ้างผู้จัดการ, เจ้าหน้าที่, หัวหน้าฝ่ายบัญชี, ประเภทของวิสาหกิจไม่สำคัญ, เช่นเดียวกับรูปแบบการเป็นเจ้าของ.
9. ยินดีต้อนรับ.

การทำสัญญาระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาว: ตัวอย่าง

ในสัญญาประเภทนี้ ข้อมูลจะถูกบันทึกที่คล้ายกับตัวเลือกถาวร เอกสารจะต้องมีดังต่อไปนี้:

1. ชื่อเต็มของบุคคล ข้อมูลของเขา
2. ข้อมูลองค์กร
3. วันที่สถานที่สรุปสัญญา
4. สถานที่ปฏิบัติหน้าที่
5. ฟังก์ชั่นพื้นฐานทั้งหมดของพนักงาน
6. คุณสมบัติการชำระเงิน
7. ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่จ้าง;
8. ลักษณะการประกันสังคม
9. ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะงานเงื่อนไขพิเศษ

นอกเหนือจากข้อมูลข้างต้นแล้ว สัญญาระยะยาวยังรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• คำอธิบายของเหตุผลที่กลายเป็นพื้นฐานสำหรับวิธีการจ้างนี้
• ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ (ทั้งการกำหนดชั่วคราวและการบ่งชี้ประสิทธิภาพของปริมาณงานเฉพาะ)
• เมื่อจ้างเป็นระยะเวลา 2 เดือน - หกเดือน - ความเป็นไปได้ของระยะเวลาทดลองงาน 2 สัปดาห์ สำหรับเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ ระยะเวลาทดลองงานจะเป็นมาตรฐาน
• เมื่อจ้างงานชั่วคราว - คำอธิบายประเภทของกิจกรรมเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา (ไม่เกิน 2 เดือน)
• ในการออกคำสั่งให้ใช้แบบฟอร์ม T-1, T-1a ซึ่งกรอกรายละเอียดในบรรทัด "จาก" และ "ถึง" และส่วนหลังจะต้องมีข้อมูลเฉพาะทั้งหมด
• สมุดงานถูกวาดขึ้นตามปกติเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาพวกเขาเขียนว่า: "... เกี่ยวกับการหมดอายุของสัญญาจ้าง"

คุณสมบัติวันหมดอายุ

การบอกเลิกสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่เกิดขึ้นตามวันที่กำหนด

การบอกเลิกสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาจะกล่าวเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด ความปรารถนาของคู่กรณีไม่สำคัญ อย่างไรก็ตาม อย่างเป็นทางการ ลูกจ้างหรือนายจ้างต้องแสดงเจตจำนงที่จะยุติความสัมพันธ์

นอกจากนี้การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นโดยไม่ต้อง ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการชดเชยวันหยุด ขั้นตอนการเลิกจ้างในสถานการณ์เช่นนี้ง่ายมาก ตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาของสัญญาจะแตกต่างกันไปไม่เกิน 5 ปี เอกสารไม่ได้กำหนดเงื่อนไขการปฏิบัติงานของกิจกรรมแรงงานหรือระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้มากกว่า 5 ปี - ถือว่าไม่มีกำหนด

กรอบเวลาอื่นๆ ทั้งหมดสำหรับการลงทะเบียนสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่มีผลเฉพาะกับขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาทดลองงานเท่านั้น คุณสามารถระบุกรณีอื่นๆ ได้เมื่อสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่เริ่มถือว่าไม่มีกำหนด

หากการตรวจสอบพบว่ามีการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับการไม่สามารถทำสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ได้ จะถือว่าไม่มีกำหนด

เมื่อขยายเวลาออกไปอีกระยะหนึ่งเนื่องจาก TC ไม่ได้จัดให้มีการต่ออายุสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัว มีข้อยกเว้นเพียงข้อเดียวที่นี่: หากผู้หญิงที่สัญญาจ้างหมดอายุเขียนข้อความและระบุว่าเป็น ในสถานการณ์เช่นนี้ สัญญาจะขยายออกไปจนกว่าการลาคลอดจะหมดอายุโดยสมบูรณ์

เมื่อมีการกำหนดการละเมิดที่กระทำโดยฝ่ายบริหารเพื่อประหยัดในการจัดหาสิทธิที่จำเป็นการค้ำประกันตามปกติสำหรับการว่าจ้าง ตัวเลือกเร่งด่วนสามารถเปลี่ยนเป็นตัวเลือกที่ไม่แน่นอนได้หากมีความประสงค์ของทั้งสองฝ่าย

คุณสมบัติของการบอกเลิกสัญญาระยะยาว

สัญญาระยะยาวสามารถแปลงเป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนดได้

ในการยุติสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตามพิธีการทั้งหมด คุณต้องดูแลสิ่งต่อไปนี้:

1. เมื่อหมดอายุสัญญา สัญญาจะถูกยกเลิกหรือร่างขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
2. ต้องระบุเหตุผล
3. พนักงานได้รับแจ้งการบอกเลิกสัญญาไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนวันที่ สำหรับสิ่งนี้จะมีการร่างคำบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร
4. ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร: ชื่อเต็ม เงื่อนไข ชื่อเต็มขององค์กร เหตุผลที่กลายเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญา แบบฟอร์มไม่สำคัญ
5. คุณสามารถยกเลิกเอกสารได้เร็วกว่ากำหนดเวลาที่ระบุไว้ในเอกสาร
6. หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานประจำหลังจากสัญญาจ้างงานประจำ ไม่จำเป็นต้องเลิกจ้าง
7. หากผู้หญิงที่อุ้มเด็กทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน เธอจะยังคงทำงานอยู่ที่นี่จนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอด เธอไม่สามารถถูกไล่ออกก่อนกำหนดเส้นตายนี้ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการที่นี่ หากผู้หญิงคนนี้ถูกจ้างงานในช่วงที่ขาดงานและเขาไปที่เดียวกัน สตรีมีครรภ์จะได้รับตำแหน่งอื่น หากไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมกับคุณสมบัติและสุขภาพของเธอ สัญญาจะสิ้นสุดลง
8. หากระยะเวลาของสัญญาหมดลง พนักงานไม่มีสิทธิ์ยืนกรานที่จะทำงานต่อ ณ ที่แห่งนี้ ฝ่ายบริหารไม่สามารถรักษาพนักงานไว้ได้ ป้องกันการเลิกจ้างของเขา
9. หากสัญญาหมดอายุ ลูกจ้างแจ้งนายจ้างว่าหยุดงาน ทำงานวันสุดท้ายแล้วไม่มาอีก ระบุไม่ได้ว่า
10. โหมดการทำงานพักผ่อน

เนื้อหาวิดีโอจะทำให้คุณคุ้นเคยกับคุณสมบัติของการลงทะเบียนสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา:

ในการฝึกงานกับบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง บางครั้งสถานการณ์ก็เกิดขึ้นเมื่อไม่จำเป็นต้องใช้แรงงานอย่างต่อเนื่องแต่เป็นช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในกรณีนี้ การทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับพนักงานดังกล่าวเป็นสิ่งที่คุ้มค่า ต่างจากปกติ (ไม่มีกำหนด) ความสัมพันธ์ตามสัญญาดังกล่าวไม่สามารถคงอยู่ได้นานกว่าเวลาที่กฎหมายกำหนด

สัญญาระยะยาวมีความแตกต่างของข้อสรุปซึ่งทั้งสองฝ่ายควรปฏิบัติตามเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดซึ่งจะต้องได้รับการแก้ไขในศาล ให้เราวิเคราะห์เหตุผลในการจัดระเบียบแรงงานสัมพันธ์ดังกล่าว รากฐานทางกฎหมายของพวกเขา ตลอดจนประเด็นหลักที่ลูกจ้างและนายจ้างต้องคำนึงถึง

เหตุผลทางกฎหมายสำหรับสัญญาระยะยาว

คำว่า "เร่งด่วน" ในคำจำกัดความของสัญญาประเภทนี้ไม่ได้หมายถึงความเร็วที่เพิ่มขึ้นในการดำเนินการ ไม่ได้มาจาก "เร่งด่วน" แต่มาจาก "ระยะเวลา" นี่คือความแตกต่างจากสัญญาที่สรุปไว้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ในรูปแบบปกติของสัญญาจ้างงาน วันที่เริ่มทำงานเป็นที่ทราบแน่ชัด แต่ยังไม่สามารถระบุเวลาการแยกและเหตุผลในการเลิกจ้างได้
แต่เมื่อทั้งสองฝ่ายทราบเงื่อนไขสุดท้าย กล่าวคือ ทั้งลูกจ้างและนายจ้างรู้ว่าจะยุติข้อตกลงความร่วมมือเมื่อใด แนะนำให้กระชับความสัมพันธ์ตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ - สัญญาจ้างงานระยะยาว.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรียกสัญญาจ้างว่าบังคับเมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง (มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และข้อกำหนดดังกล่าวเป็นเงื่อนไขที่สำคัญ ตัวเลือกเมื่อนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานชั่วคราวนั้นถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจัยที่กำหนดของพวกเขาเป็นสถานการณ์ที่สำคัญ: สัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อไม่สามารถสรุปสัญญาที่ไม่มีกำหนดได้ด้วยเหตุผลที่เป็นรูปธรรมเท่านั้น

บันทึก!ในการสรุปข้อตกลงดังกล่าว เจตจำนงของนายจ้างและแม้แต่ความยินยอมของลูกจ้างยังไม่เพียงพอ การดำเนินการต้องเป็นไปตามเหตุที่บัญญัติไว้ในกฎหมาย มิฉะนั้น หากคุณต้องขึ้นศาล สัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ซึ่งสรุปผลโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายจะถือว่าไม่มีกำหนด

ความน่าดึงดูดใจของสัญญาจ้างงานระยะยาว

ฝ่ายที่ได้รับประโยชน์สูงสุดจากระยะเวลาที่กำหนดมากกว่าสัญญาปลายเปิดคือนายจ้าง เหตุผลนั้นชัดเจน:

• พนักงานสามารถบริหารจัดการได้ชั่วคราวมากขึ้น
• ง่ายกว่าที่จะกระตุ้น "เกณฑ์" เนื่องจากการขยายความร่วมมือกับเขาโดยตรงขึ้นอยู่กับการจัดการ
• การดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างง่ายกว่ามาก
• พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเมื่อครบวาระไม่สามารถคัดค้านการเลิกจ้างดังกล่าวได้
• ดังนั้น คุณสามารถกำจัดพนักงานประเภทใดก็ได้ แม้แต่พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมมากที่สุด

ตามกฎแล้วสำหรับคนงาน การจ้างงานถาวรจะดีกว่า โดยให้การค้ำประกันและความมั่นใจในอนาคตของพวกเขา จุดยืนเดียวกันนี้ยึดถือโดยกฎหมายภายในประเทศและอนุสัญญาแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ที่พยายามลดจำนวนลูกจ้างชั่วคราวให้เหลือน้อยที่สุด

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานระยะยาว

ปัจจัยที่กำหนดในการเลือกเพื่อสนับสนุนความเร่งด่วนของความสัมพันธ์ตามสัญญาเป็นสถานการณ์ที่สำคัญ: สัญญาจ้างงานระยะยาวจะถูกต้องตามกฎหมายก็ต่อเมื่อไม่สามารถสรุปสัญญาที่ไม่แน่นอนได้ด้วยเหตุผลเชิงวัตถุ

เหตุผลนี้จะต้องระบุไว้ในข้อความของข้อตกลง

อายุของสัญญาดังกล่าวต้องไม่เกิน 5 ปี หากเอกสารไม่ได้ระบุข้อกำหนดเฉพาะหรือเหตุการณ์ที่ยุติความสัมพันธ์ตามสัญญา จะถือว่าเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาไม่แน่นอนโดยอัตโนมัติ ในทำนองเดียวกันหากระบุเกินห้าปี

การบอกเลิกสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลาต้องระบุไว้ในข้อความ สามารถทำได้สองวิธี:

• ระบุวันที่สิ้นสุดสัญญา
• การกำหนดเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งการสิ้นสุดสัญญาระยะยาว

การมาถึงของวันสุดท้ายไม่ได้หมายถึงการเลิกจ้างทันที: พนักงานต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นตามวันหมดอายุล่วงหน้า 3 วัน หากยังไม่เสร็จสามารถท้าทายการเลิกจ้างได้

ในกรณีที่สอง การแจ้งล่วงหน้าเป็นไปไม่ได้ เนื่องจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจะยุติสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวโดยอัตโนมัติ ตามเงื่อนไขของสัญญา ส่วนใหญ่แล้ว เหตุการณ์ดังกล่าวคือการออกจากงานของพนักงานหลัก แทนที่จะเป็นลูกจ้างชั่วคราว

คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับใครได้บ้าง

นายจ้างสร้างความสัมพันธ์ดังกล่าวกับพนักงานซึ่งลักษณะงานไม่สามารถกำหนดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการทำงานได้หรือในทางกลับกันเป็นการทำเครื่องหมายจุดสิ้นสุดอย่างชัดเจน ประเภทของบุคลากรดังกล่าว ได้แก่ บุคคลดังต่อไปนี้

• คนงานตามฤดูกาล
• พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเฉพาะบางประเภทภายในวันที่กำหนด
• พนักงานที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศหรือไปยังสาขาอื่นขององค์กร
• ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจากภายนอกเพื่อทำงานที่ไม่ได้จัดทำโดยกิจกรรมหลักขององค์กร
• ครูที่สามารถทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องได้เฉพาะในช่วงเวลาของการแข่งขัน
• ลูกจ้างแทนการลาป่วยระยะยาวหรือลาคลอด ฯลฯ

โอนไปยังสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจากสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนด

ตามกฎแล้วพนักงานทำงานภายใต้สัญญาปลายเปิด อย่างไรก็ตาม บางครั้งจำเป็นต้องโอนไปยังสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ สามารถทำได้ แต่ขั้นตอนต้องเป็นไปตามกฎทั้งหมด

เหตุผลในการโอนสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

เป็นไปได้ที่จะโอนพนักงานไปยังสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลเพียงพอสำหรับสิ่งนั้น หากไม่มีเหตุดังกล่าว จะถือว่าข้อตกลงไม่มีกำหนด นายจ้างต้องไม่ทำข้อตกลงเร่งด่วนเพื่อเบี่ยงเบนจากการให้สิทธิและการค้ำประกันแก่ลูกจ้าง พิจารณาเหตุผลที่นายจ้างทำการโอน:

• พนักงานได้รับมอบหมายให้ไปประจำที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หลังยังคงสถานที่ทำงาน
• ส่งพนักงานไปทำงานชั่วคราวในต่างประเทศ
• งานนี้เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราว
• พนักงานมีความพิการ

กล่าวคือ การโอนไปยังสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่นั้นเกี่ยวข้องกับกรณีเหล่านั้นเมื่อสถานะของพนักงานเปลี่ยนไป ตัวอย่างเช่น เขามีข้อจำกัดด้านสุขภาพ

การโอนไปยังสัญญาระยะยาวถูกกฎหมายหรือไม่?

ประเด็นเรื่องความถูกต้องตามกฎหมายในการย้ายพนักงานไปเป็นข้อตกลงระยะยาวเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันอย่างมาก หากแต่เดิมนายจ้างได้ออกลูกจ้างภายใต้สัญญาปลายเปิด เขาต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นไปตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้ กล่าวคือผู้ปฏิบัติงานได้รับสิทธิทำงานไม่จำกัดเวลา

สัญญาสามารถยึดตามข้อที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น

ด้วยเหตุผลนี้ การโอนพนักงานจากสัญญาปลายเปิดไปเป็นสัญญาระยะยาวจึงไม่ถูกกฎหมาย นายจ้างไม่สามารถสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อวัตถุประสงค์ในการโอนได้ พนักงานสามารถท้าทายเอกสารนี้ได้อย่างง่ายดายหากต้องการ

ข้อผิดพลาดที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือการดำเนินการตามข้อตกลงใหม่ในขณะที่ข้อตกลงเดิมยังคงดำเนินการต่อไป ตามกฎหมายแล้ว หากใช้เอกสารสองฉบับกับลูกจ้าง การกระทำที่มีเงื่อนไขเอื้อประโยชน์สูงสุดจะมีผลใช้บังคับ ในกรณีนี้ สิ่งที่ได้เปรียบที่สุดคือสัญญาปลายเปิด เนื่องจากมีรายการสิทธิ์ที่มากกว่า

สำคัญ!นายจ้างหลายคนเชื่อว่าการทำข้อตกลงใหม่จะยกเลิกข้อตกลงก่อนหน้านี้โดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม นี่เป็นตำแหน่งที่ไม่ถูกต้อง เพื่อให้การกระทำเดียวเท่านั้นถูกต้อง จำเป็นต้องยกเลิกการกระทำของพระราชบัญญัติเก่าอย่างถูกกฎหมาย

จะโอนบุคคลไปยังสัญญาระยะยาวอย่างถูกกฎหมายได้อย่างไร?

วิธีเดียวทางกฎหมายในการโอนพนักงานไปยังสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่คือการยกเลิกข้อตกลงก่อนหน้าและร่างข้อตกลงใหม่ อย่างไรก็ตาม คุณต้องคำนึงถึงข้อเสียทั้งหมดของเส้นทางนี้:

• ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• การสะสมของอาวุโสสำหรับการลงทะเบียนวันหยุดเริ่มต้นใหม่ เพื่อให้ลูกจ้างได้พักร้อนอย่างถูกกฎหมาย เขาต้องทำงานเป็นเวลา 6 เดือน ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงานภายใต้สัญญาปลายเปิดฉบับแรกเป็นเวลา 5 เดือน นั่นคือหลังจากหนึ่งเดือนเขาสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้ อย่างไรก็ตาม หากข้อตกลงก่อนหน้านี้ถูกยกเลิก จะมีการร่างข้อตกลงอื่น การพักร้อนจะมีผลตามกฎหมายหลังจาก 6 เดือนเท่านั้น
• เราจะต้องจัดทำเอกสารเกี่ยวกับที่ดินสำหรับพนักงานในฐานะพนักงานที่ได้รับคัดเลือกใหม่

กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนง่าย ๆ สำหรับการเลิกจ้างพนักงานและจ้างเขาอีกครั้ง ปัญหาที่ระบุไว้เกี่ยวข้องกับการป้องกันการละเมิด

ขั้นตอนการร่างสัญญาจ้างใหม่

พิจารณาขั้นตอนทางกฎหมายในการโอนพนักงานไปยังสัญญาระยะยาวโดยการร่างข้อตกลงใหม่:

1. นายจ้างสนทนากับลูกจ้างและเสนอสภาพการทำงานใหม่ให้เขา อธิบายรูปแบบการแปล
2. พนักงานออกตามคำขอของเขาเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา
3. จะมีการร่างสัญญาจ้างงานแบบจำกัดระยะเวลาฉบับใหม่ขึ้นทันที ผู้จัดการออกคำสั่งจ้างบุคคล
4. ข้อมูลที่เกี่ยวข้องถูกป้อนลงในสมุดงาน

วิธีการแปลนี้ซับซ้อนกว่าแต่ถูกกฎหมาย

เหตุผลทางกฎหมายที่เร่งด่วน

กฎหมายให้เหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายสองประการในการสรุปสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน:

1. ความสัมพันธ์จะได้รับการสรุปอย่างเข้มงวดในช่วงระยะเวลาหนึ่ง โดยพิจารณาจากลักษณะของงานที่จะเกิดขึ้นและสถานการณ์ที่เกี่ยวข้อง
2. ความเร่งด่วนของแรงงานสัมพันธ์เกิดจากข้อตกลงของคู่กรณีในกรณีที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้สรุปได้ สัญญาระยะยาวที่เกิดจากลักษณะงานในกรณีต่อไปนี้:

• ในช่วงเวลาที่พนักงานประจำไม่อยู่ที่สถานที่ทำงานด้วยเหตุผลที่เป็นกลาง สถานที่ทำงานนั้นจะต้องคงไว้ตามกฎหมาย
• งานที่จะเกิดขึ้นจะใช้เวลาไม่เกิน 2 เดือน
• เพื่อจัดหางานตามฤดูกาล
• กับรูปแบบงานต่างประเทศ
• ดำเนินการที่จำเป็นสำหรับบริษัท แต่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลัก (เช่น งานติดตั้ง การซ่อมแซม การสร้างใหม่ ฯลฯ)
• งานที่เกี่ยวข้องกับเวลาที่จำกัด (โดยปกติไม่เกินหนึ่งปี) ในการดำเนินการ เช่น การขยายกิจกรรม การเพิ่มกำลังการผลิต ปริมาณ ฯลฯ
• บริษัท ถูกสร้างขึ้นเป็นพิเศษสำหรับการดำรงอยู่สั้น ๆ โดยให้เวลา จำกัด ในการทำงานเฉพาะ
• แรงงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอาชีพ การฝึกอบรมพนักงาน
• การเลือกตั้งในช่วงระยะเวลาหนึ่งไปยังคณะทำงานเลือก;
• การอ้างอิงถึงบริการชุมชน
• กรณีเพิ่มเติมที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ที่มีอยู่และเป็นไปได้สำหรับการนำไปใช้ในอนาคต)

สัญญาจ้างงานระยะยาว ตามข้อตกลงของคู่กรณีสามารถสรุปได้เฉพาะในรายการเหตุผลที่จำกัด:

• นายจ้างเป็นตัวแทนธุรกิจขนาดเล็ก
• พนักงานเกษียณอายุ;
• อนุญาตให้เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ทำงานชั่วคราวเท่านั้น
• ทำงานใน Far North และดินแดนอื่นที่เทียบเท่า
• เมื่อได้รับเลือกจากการแข่งขันเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่าง
• งานเร่งด่วนที่มุ่งป้องกันและ/หรือขจัดผลที่ตามมาจากสถานการณ์ฉุกเฉิน
• กับผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร
• กับคนสร้างสรรค์ (ตามรายชื่อตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน)
• กับนักเรียนหรือนักศึกษาเต็มเวลา
• กับพนักงานพาร์ทไทม์
• กับผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับงานฝีมือลอยน้ำที่ลงทะเบียนใน Russian International Register of Ships;
• เหตุผลอื่นๆ ที่สอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ปัจจุบันและอนาคต)

นายจ้าง จำไว้ว่า:

• คุณไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ด้วยเหตุผลที่ไม่ได้ระบุไว้ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• เมื่อเลิกจ้างพนักงานหลังจากหมดอายุสัญญาจ้างงานอย่าลืมแจ้งล่วงหน้า 3 วันเป็นลายลักษณ์อักษร
• ไม่ได้เตือนเรื่องการเลิกจ้าง - สัญญาจะไม่แน่นอน

คนงานโปรดทราบ:

• เมื่อได้งานด่วน (ชั่วคราว) ให้ความสนใจกับสภาพการสิ้นสุดของงาน (วันที่หรือเหตุการณ์เฉพาะ);
• หากกฎหมายกำหนดไว้ คุณสามารถขอให้ต่ออายุสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ (เช่น ระหว่างตั้งครรภ์)
• หากสิทธิของคุณในการ "เกณฑ์ทหาร" ถูกละเมิด ศาลจะคืนสถานะให้คุณที่ทำงาน บังคับให้นายจ้างจ่ายเงิน และอาจเกิดความเสียหายทางศีลธรรม

เป็นสัญญาจ้างที่ทำไว้เป็นงวดๆ

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาต้องมีเหตุที่ร้ายแรงจากนายจ้าง การละเมิดกฎสำหรับการจัดเตรียมและการลงทะเบียนอาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานชั่วคราวจะต้องได้รับการว่าจ้างอย่างถาวร

ฐานกฎเกณฑ์

ประเภทของสัญญาอธิบายไว้ในมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลในการร่างสัญญาชั่วคราวระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การสิ้นสุดสัญญาชั่วคราวอยู่ภายใต้วรรค 2 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การยกเว้นช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาระยะเวลาคงที่นั้นระบุไว้ในมาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาของงานตามฤดูกาลซึ่งสรุปสัญญาระยะเวลาคงที่ได้อธิบายไว้ในมาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรายการของงานเหล่านี้การสะสมของอาวุโสและขั้นตอนสำหรับกระบวนการนี้แสดงอยู่ใน พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม 2545 N 498

เหตุบังคับในการทำสัญญาจ้าง

มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยสองส่วนหลักที่เกี่ยวข้องกับเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับการทำสัญญาจ้างที่มีลักษณะเร่งด่วน ดังนั้น ส่วนที่ 1 ของบทความนี้จึงรวมรายการสถานการณ์ที่จำเป็นต้องลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา รวมถึงสถานการณ์ต่อไปนี้:

ความจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานหลักซึ่งเนื่องจากเหตุผลที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานได้ แต่มีสิทธิที่จะรักษาสถานที่ทำงานของเขา

ความจำเป็นในการทำงานตามฤดูกาลหรือชั่วคราวและระยะเวลาของงานหลังเพื่อทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาไม่ควรเกินสองเดือน

ดึงดูดพนักงานไปทำงานต่างประเทศ

ความจำเป็นขององค์กรในการขยายขอบเขตหรือช่วงของงานที่ทำหรือบริการชั่วคราว

ดึงดูดพนักงานให้ทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือให้ทำงานที่มีลักษณะชั่วคราว กิจกรรมประเภทนี้รวมถึงงานสาธารณะ การทำงานในทิศทางของหน่วยงานจัดหางานและการบริการพลเรือนทางเลือก

ฝึกอบรมพนักงานในรูปแบบของการฝึกงาน การฝึกปฏิบัติ หรือกิจกรรมการศึกษาอื่น ๆ เพื่อให้ได้มาซึ่งทักษะและความรู้ในวิชาชีพเฉพาะหรือเฉพาะทาง

ทำงานในตำแหน่งเลือกหรือในทีมของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับเลือกให้ทำงานทางการเมือง งานเทศบาล หรืองานบริการสาธารณะตามระยะเวลาที่กำหนด

สถานการณ์อื่นๆ ที่กฎหมายกำหนดไว้

ดังนั้น หากความจำเป็นในการให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในการทำงานเกิดจากสาเหตุใดสาเหตุหนึ่งที่ระบุไว้ นายจ้างจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างดังกล่าว

กฎหมายฉบับปัจจุบันไม่อนุญาตให้มีทางเลือกอื่นในการทำให้แรงงานสัมพันธ์เป็นทางการในสถานการณ์เหล่านี้

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานระยะยาว

ต้องระบุอายุสัญญาจ้างอย่างชัดเจนในข้อความ ระยะเวลาที่อนุญาตของสัญญาจ้างงานระยะยาวกำหนดโดย Art 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรานี้ของประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาสูงสุดของเอกสารดังกล่าวคือ ห้าปี... ในกรณีนี้ โดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสามารถสรุปได้ในช่วงเวลาใดก็ได้ภายในขอบเขตที่กำหนด

โปรดทราบว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

อะไรคือความแตกต่างระหว่างสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่และสัญญาไม่แน่นอน

เพื่อความสะดวกในการเปรียบเทียบ เรานำเสนอข้อมูลในรูปแบบตาราง:

ความแตกต่างของการร่างสัญญาจ้างงานระยะยาว

ข้อตกลงการจ้างงานต้องได้รับการสรุปภายใต้ข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ สัญญาจ้างงานระยะยาวทั่วไปควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

ข้อมูลเกี่ยวกับฝ่ายที่สรุป;

เรื่องของสัญญา;

ระยะเวลาของข้อตกลง

สัญญาจ้างงานระยะยาว: รายละเอียดสำหรับนักบัญชี

• จะขอต่ออายุสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้อย่างไร?

  หนังสือแรงงาน? จำเป็นต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา (บางทีโดยการเปลี่ยนสัญญาจ้าง ... การขยายสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่ "แนะนำแก่คู่สัญญาในกรณีที่มี" การเปลี่ยนแปลง "ของการจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่" สัญญาใน ... ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะคงที่ถูกป้อนอย่างถูกต้อง (โดยไม่ระบุข้อเท็จจริงของข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาว ) จากนั้น ... เมื่อสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานระยะยาว สัญญาที่จะ ...

• ความแตกต่างของการแปลเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

  ตัดสินในโอกาสนี้ การทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นเรื่องปกติธรรมดา และไม่ชอบอะไรเลย ... ข้าราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย " สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ...ภายใต้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอน ลองพิจารณาสิ่งที่พบบ่อยที่สุด สถานการณ์ที่ 1. พนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว ระยะ ... สัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับใหม่สำหรับตำแหน่งที่สอง สถานการณ์ที่ 2 ย้ายพนักงานที่ทำงานในสัญญาจ้างงานระยะยาว ...

• จะโอนพนักงานจากสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาไปเป็นสัญญาจ้างงานถาวรได้อย่างไร?

  สัญญาจ้างงานระยะยาวต้องได้รับการสรุปในการดำเนินการทางกฎหมาย วิธีการโอนพนักงานจากระยะเวลาไม่แน่นอน ... สัญญาจ้างงานระยะยาวต้องสรุปในนิติกรรม วิธีการโอนพนักงานจากไม่แน่นอน ... มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้เฉพาะเมื่อ .... ดังนั้นการย้ายพนักงานไปยังสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงถูกกฎหมายผ่านการเลิกจ้างของเขา ...

• ความถูกต้องตามกฎหมายของการสรุปและการสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานระยะยาว

  คนงานเกณฑ์? อะไรคือเหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวที่กฎหมายกำหนด? สามารถ ... สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาชอบด้วยกฎหมาย จากความถูกกฎหมาย (นั่นคือ เป็นไปตามกฎหมาย) บทสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ... การพิจารณาคดีข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหลายฉบับ เป็นระยะเวลาสั้น ๆ สำหรับ ... สัญญาณหลักที่สัญญาจ้างงานระยะยาวได้ข้อสรุปอย่างถูกกฎหมาย สัญญาจ้างงานระยะยาวได้ข้อสรุปโดยชอบด้วยกฎหมายหาก ... ...

• เราโอนพนักงานจากสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นสัญญาแบบไม่จำกัดและในทางกลับกัน

  ใครที่พวกเขาต้องการโอนสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ข้อสรุปแล้ว แต่พวกเขากำลังโอนจากสัญญาจ้างระยะยาว ... ดังนั้นพนักงานจึงได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของ การขาดงาน ... หัวหน้าองค์กรสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ... ข้อสรุปคือเมื่อร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวพนักงานเห็นด้วยกับลักษณะเร่งด่วน . ..

• Rostrud ในสัญญาจ้างงาน

  ส่วนหนึ่งของสัญญา ข้อกำหนดสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว เกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาว รายงานดึงความสนใจไปที่ ... ข้อกำหนดสำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน Rostrud: 1. ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง สัญญาจ้างงานระยะยาว อาจ ... สะท้อนเหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว คำถาม: จำเป็นต้องระบุในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่ (สูงสุด ...

• พนักงานพาร์ทไทม์: จ้าง, ไล่ออก, โอน

  สรุปทั้งสัญญาจ้างงานแบบเปิดและแบบมีกำหนดระยะเวลา ในกรณีนี้พื้นฐานสำหรับข้อสรุป .... 2 ช้อนโต๊ะ. 59 ได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยข้อตกลงของคู่สัญญากับ ...

• สถานการณ์ที่ยากลำบากกับการเลิกจ้างพนักงานในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

  มีที่ว่างชั่วคราวตามสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาของสามเณร อย่างไรก็ตามเขาสามารถ ... สิ่งที่จะเลิกจ้างคนงานซึ่งร่างขึ้นภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงที่พนักงานไม่อยู่ ... ? เนื่องจากพนักงานทั้งสองได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาที่ขาดพนักงานหลัก ... จึงไม่มีความจำเป็น บันทึกการแปลงสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา...ในจำนวนนี้ * * * อย่างที่คุณเห็นข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับช่วงเวลาที่ไม่มีพนักงานสำหรับ ...

• RF Armed Forces เหตุเกิดแรงงานสัมพันธ์และขั้นตอนการลงทะเบียนโดยนายจ้างและวิสาหกิจรายย่อย

  คนงานในองค์กรขนาดเล็ก จะพิสูจน์ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวได้อย่างไร? ในวรรค 25 ของมติ ... ฉบับที่ 15 มีข้อสังเกต: เมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างนายจ้าง - วิสาหกิจขนาดเล็กต้องการ ... กรณีที่ได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาว เนื่องจากลักษณะของงานข้างหน้า ... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บทสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานที่เข้าทำงาน ... ในกรณีที่ตกลงกันตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญา (มาตรา 304 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ...

• วิธีการได้รับสิทธิการฝึกงาน?

  ไม่แล้วนายจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวมีความเสี่ยงอย่างมากใน ... การฝึกอบรมอนุญาตให้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานได้ สัญญาจ้างเป็นอันสิ้นสุด ... - หมดอายุสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก็สะดวกและเหมาะสมเช่นกัน ตัวอย่างเช่น ... ในบางกรณี เมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตายตัว จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน (... แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานแบบคงที่ใหม่- สัญญาจ้างงานระยะยาวเนื่องจากไม่มีเหตุผล ...

  คำถาม: พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไว้สำหรับระยะเวลาที่ขาดงาน ... ตำแหน่ง: จำเป็นต้องขยายสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลากับพนักงานตลอดระยะเวลาที่ลาศึกษา แต่ ...ภายในระยะเวลาของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเท่านั้น การชำระเงินสำหรับการลาเรียน ดังนั้นสำหรับ ... เมื่อถูกไล่ออกจากงานของบุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาอันเนื่องมาจากการสิ้นสุดอายุขัย ...

• เรากำลังจ้างพนักงาน: คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับนักบัญชี

  เริ่มงานและเมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา รวมถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และ ... ซึ่งระบุวันที่สิ้นสุดสัญญา (สำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา) หลังจากได้รับสำเนาทั้งหมดของคุณแล้ว ...

• ข้อผิดพลาดที่เกิดจากนายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้าง

  เมื่อระบุเงื่อนไขนี้ จะเกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา นายจ้างระบุอายุสัญญา ...