คุณควรหางานก่อนปีใหม่หรือไม่? ภาพลวงตาและความเป็นจริง มีโอกาสได้งานก่อนปีใหม่ไหม? หางานก่อนปีใหม่

คุณควรเริ่มหางานก่อนปีใหม่หรือไม่?

คำถามนี้อาจดูแปลกสำหรับหลาย ๆ คน: จะดีกว่าไหมในเวลานี้ที่จะกังวลเรื่องของขวัญและจะส่งลูก ๆ ในช่วงวันหยุดฤดูหนาว? คนส่วนใหญ่ที่ตัดสินใจเปลี่ยนชีวิตในปีใหม่ชอบที่จะจบเดือนธันวาคมอย่างเงียบๆ ในทีมตามปกติ และตั้งแต่ครึ่งหลังของเดือนมกราคมเท่านั้นที่จะเริ่มคิดถึง "การเปลี่ยนสถานที่"

• การแข่งขันต่ำของผู้สมัครในตลาดแรงงาน

• นายจ้างบางรายสนใจที่จะเริ่มต้นปีด้วยแรงงานที่มีพนักงานครบ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการวางแผนโครงการใหม่ตั้งแต่เดือนมกราคม

• เมื่อเริ่มงานในเดือนธันวาคม คุณจะสามารถเข้าร่วมการประชุมประจำปีครั้งสุดท้ายของบริษัทได้ ซึ่งจะเปิดโอกาสให้คุณได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับบริษัทและแผนงานในปีหน้า

• กิจกรรมองค์กรปีใหม่จะช่วยให้คุณพบปะเพื่อนร่วมงานในบรรยากาศที่ไม่เป็นทางการและทำความเข้าใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

• หลังจากไม่ได้ทำงานแม้แต่เดือนเดียว คุณจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์ในเดือนมกราคม

ความสำเร็จของการหางานก่อนปีใหม่ขึ้นอยู่กับสถานที่ที่ผู้สมัครสมัคร สภาพการทำงานที่เขาตกลง และแน่นอน ตำแหน่งงานว่างที่เขาสมัคร คุณจะได้รับการต้อนรับอย่างอบอุ่น:

• ในอุตสาหกรรมโรงแรม ร้านอาหาร การท่องเที่ยวและบริการ

• ในบริษัทจัดหางานที่รับสมัครบุคลากรชั่วคราวในภาคการผลิตที่มีวงจรการทำงานต่อเนื่อง ขึ้นอยู่กับคุณเท่านั้นว่างานชั่วคราวจะกลายเป็นงานถาวรหรือไม่

• ในบริษัทเอกชนขนาดเล็กที่มักจะมีความวุ่นวายในช่วงปลายปี

• ในบริษัทที่มีชื่อเสียงซึ่งดำเนินธุรกิจในตลาดมายาวนานและมีการสรรหาพนักงานอย่างต่อเนื่องตลอดทั้งปี

อย่างไรก็ตาม หากคุณได้รับการว่าจ้างในเดือนธันวาคม มีความเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่คุณจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในเดือนมกราคมเท่านั้น! และคุณจะเฉลิมฉลองวันปีใหม่และวันคริสต์มาสค่ะ อารมณ์ดีและความมั่นใจในอนาคตของคุณ

ลาริสา คูปรียันชิก

บุคคลนั้นไม่มีงานทำหรือเพียงต้องการเปลี่ยน และก่อนเดือนธันวาคมถึงมกราคมเป็นเดือนที่ "ตาย" สำหรับการจ้างงาน ทำไมช่วงนี้หางานยาก? หรือบางทีในทางกลับกันครั้งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อผู้สมัครมากทีเดียว?

ช่วงครึ่งหลังของเดือนนี้ถือว่าไม่มีการใช้งานมากนัก เกือบทุกคนที่วางแผนจะค้นหาสิ่งใหม่ๆ เลื่อนการตัดสินใจนี้ไปจนถึงเดือนมกราคม อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าผู้หางานและนายจ้างทุกคนจะคิดเช่นนี้ การค้นหางานและการคัดเลือกบุคลากร แม้จะซบเซา แต่ก็ยังดำเนินต่อไป ข้อดีข้อเสียของการพยายามหางานในช่วงนี้คืออะไร? นี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญของเราคิด

หัวหน้าบรรณาธิการของหนังสือพิมพ์ "Work for You", บรรณาธิการของพอร์ทัล SPB.RABOTA.RU, ผู้สรรหา Igor Abramov: "เดือนธันวาคมเป็นเดือนที่มีกิจกรรมต่ำที่สุดในตลาดแรงงาน - ทั้งจากนายจ้างและจากผู้หางาน มีตำแหน่งงานว่างให้เลือกน้อยกว่าและนี่คือข้อเสียสำหรับผู้สมัคร แต่ภายใต้สภาวะการแข่งขันที่ลดลง นายจ้างจะจับได้ง่ายกว่า คนที่เหมาะสมด้วยตัวมันเอง เงื่อนไขอาจจะไม่น่าดึงดูดมากนัก”

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท BANKO Anastasia Dmitrieva: “บางบริษัทกำลังบีบรายการค่าใช้จ่ายในเดือนธันวาคมเนื่องจากมีกิจกรรมขององค์กร พวกเขาตัดตำแหน่งงานว่างเพื่อประหยัดเงินและเติมคนงานที่มีอยู่ และในหมู่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ความกระตือรือร้นในการหาพนักงานใหม่กำลังเข้าใกล้ศูนย์ในเวลานี้”

ที่ปรึกษาด้านการจัดหางานของบริษัทจัดหางาน AVICONN Margarita Bragina: “ข้อเสียของการหางานในเดือนธันวาคม ฉันสังเกตได้ว่านายจ้างสามารถเลื่อนการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครออกไปได้ (โดยเฉพาะผู้สมัครคนสุดท้าย) ไปจนถึงหลังวันหยุด และใน ปีใหม่ผู้สมัครสามารถคงสถานะ "ศูนย์" โดยไม่มีวันหยุดจ่าย"

ผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทจัดหางาน “ผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จ” Vladimir Volkov: “จากมุมมองของนายจ้าง การจะหาพนักงานในเดือนธันวาคมจะทำกำไรได้มากที่สุด แต่เมื่อเขากลับมาทำงานเฉพาะในเดือนมกราคมหลังวันหยุดเท่านั้น เพราะในกรณีนี้นายจ้างจะไม่เสียเงินในระหว่างนั้น วันหยุดปีใหม่- ดังนั้นผู้สมัครจึงมีโอกาส”

Anastasia Dmitrieva: “เมื่อผู้หางานตัดสินใจเริ่มหางานในเดือนธันวาคม ความคิดของเขานำทางเขา: “ฉันจะเริ่มมองหาตอนนี้ - ฉันจะเอาชนะคู่แข่งในขณะที่พวกเขากำลังพักร้อน” และนี่ค่อนข้างเป็นไปได้ เนื่องจากจำนวนผู้สมัครลดลงจริงๆ”

Margarita Bragina: “ข้อดีของการหางานในเดือนธันวาคมคือมีโอกาสผ่านการแข่งขันได้มากขึ้น ในช่วงก่อนปีใหม่ที่วุ่นวาย นายจ้างรีบเติมตำแหน่งที่ว่างโดยเร็วที่สุดและไปเที่ยวพักผ่อนอย่างเงียบๆ และผู้สมัครจำนวนมากก็ไม่รีบร้อนที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงาน (อีกครั้งในช่วงก่อนวันหยุด) จึงมีคู่แข่งน้อยลง”

วันหยุดยาวกำลังจะหมดลงแล้ว บริษัทต่างๆ กำลังเริ่มวางแผนสำหรับปีปัจจุบัน รวมถึงการแก้ไขตารางการรับพนักงานด้วย กิจกรรมของผู้เข้าร่วมตลาดแรงงานทั้งสองฝ่ายเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว จำนวนผู้สมัครเพิ่มมากขึ้น อย่างไรก็ตาม มีตำแหน่งงานว่างเพิ่มมากขึ้น และยากที่จะบอกว่าสิ่งใดเติบโตเร็วกว่า: อุปสงค์หรืออุปทาน...

Vladimir Volkov: “แน่นอนว่าเป็นเรื่องยากมากที่จะ "แกว่งไกว" หลังจากวันหยุดยาว แต่ผู้ที่ตัดสินใจอย่างแน่วแน่ที่จะเปลี่ยนแปลงชีวิตของตนก็เริ่มต้นการค้นหา และมีจำนวนมาก ดังนั้นการแข่งขันจึงสูงมาก”

อิกอร์ อับรามอฟ: “ใช่ มีตำแหน่งงานว่างมากมายในเดือนมกราคม แต่การแข่งขันในเดือนมกราคมระหว่างผู้สมัครไม่สามารถเทียบได้กับเดือนธันวาคมอีกต่อไป - เพราะคนส่วนใหญ่ ” ชีวิตใหม่“พวกเขาเริ่มต้นปีใหม่”

Margarita Bragina: “ ข้อดีของการหางานและเริ่มงานในเดือนมกราคมเราสามารถสังเกตแง่มุมทางจิตวิทยาได้:“ ในปีใหม่ - ด้วยงานใหม่!”

Igor Abramov: “ช่วงครึ่งหลังของเดือนมกราคมเป็นช่วงเวลาแห่งการฟื้นฟูตลาด เมื่อถึงสิ้นเดือน กิจกรรมจุดสูงสุดแรกของปีก็เกิดขึ้น อย่างที่สองเกิดขึ้นเฉพาะต้นฤดูใบไม้ร่วงเท่านั้น ในช่วงเวลานี้ คุณสามารถจับสิ่งที่หายากกว่าในเวลาอื่น ท้ายที่สุดแล้ว ยังมีตำแหน่งงานว่างมากขึ้นไม่เพียงแต่ในจำนวนเท่านั้น แต่ยังอยู่ในระยะด้วย”

ค้นหาทุกครั้งที่คุณต้องการ

โดยทั่วไป คุณจะต้องติดตามดูตำแหน่งงานว่างใหม่อย่างต่อเนื่อง ข้อเสนอที่คุ้มค่าสามารถมาถึงได้ตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงฤดูกาล ดังนั้นคุณจึงสามารถหางานได้แม้ในช่วงเวลาที่ดูเหมือนจะไม่เอื้ออำนวยก็ตาม

Anastasia Dmitrieva: “ฉันเชื่อว่าคุณควรเริ่มหางานเมื่อใดก็ได้ แม้จะไม่เหมาะสม และอย่าคิดหาข้อแก้ตัวใดๆ สำหรับตัวเอง อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าในกรณีใด คุณจะชนะในเกือบทุกอย่าง”

การหางานก่อนปีใหม่อาจกลายเป็น “การเดินผ่านความทุกข์ทรมาน” ความจริงก็คือตั้งแต่ต้นเดือนธันวาคม บริษัท และองค์กรทั้งหมดเริ่มรวบรวมเอกสาร ผู้จัดการของพวกเขาวางแผนวันหยุดปีใหม่ แน่นอนว่าบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ต้องการมีส่วนร่วมในการจ้างพนักงานใหม่ ฝึกอบรมพวกเขา และจัดให้มีการฝึกงาน ในขณะที่เพื่อนร่วมงานจากแผนกอื่นๆ กำลังเตรียมตัวสำหรับวันหยุดปีใหม่

ผู้หางานส่วนใหญ่คิดแบบนี้ แต่นี่เป็นกรณีในบริษัทและองค์กรจริงๆ หรือไม่?
การหางานเป็นงานที่ต้องใช้ความพยายามอย่างมากและดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาของปี สภาพอากาศ และอารมณ์ ผู้ที่กำลังมองหางานค่อนข้างลดกิจกรรมและสูญเสียความมั่นใจก่อนวันหยุดปีใหม่ ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าตลาดแรงงานมีลักษณะเป็นวัฏจักรของตัวเอง และไม่สามารถละเลยได้เมื่อกระจายพลังงานและเวลาเมื่อวางแผนสำหรับอนาคต เวลาที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการจ้างงานคือช่วงตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ถึงเดือนพฤษภาคมและตั้งแต่เดือนกันยายนถึงธันวาคม ฤดูร้อนเป็นเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนและวันหยุด เจ้านายหลายคนอยู่ที่รีสอร์ทที่ไหนสักแห่งในเวลานี้ และในฤดูหนาวจะมีความตื่นเต้นเร้าใจในปีใหม่และ วันหยุดลดโอกาสในการหางานได้อย่างมาก
อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าแม้ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณไม่ควรหยุดหางาน ยังไง ผู้คนมากขึ้นพยายามหางานทำ ยิ่งมีโอกาสหางานที่ดีมากขึ้นเท่านั้น ที่ทำงานด้วยความดี ค่าจ้าง- ดังที่พวกเขากล่าวว่า: “เคาะแล้วจะเปิดให้แก่คุณ”

เจ้าของบริษัทและองค์กรขนาดใหญ่จำนวนมากไม่เห็นด้วยกับมุมมองของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการลดกิจกรรมของนายจ้างอย่างเด็ดขาด พวกเขาโต้แย้งว่าทฤษฎีดังกล่าวได้รับการออกแบบมาสำหรับบริษัทขนาดเล็กและ บริษัทขนาดเล็ก- พวกเขามีพนักงานที่จำกัดและการอัพเดทในทีมเกิดขึ้นน้อยมาก โรงงานและโรงงานที่มีพนักงานหลายพันคนก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง ในองค์กรดังกล่าว พนักงานจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษเสมอ โดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาของปีหรือวันหยุด

ในทางกลับกัน ในบางองค์กร ผู้จัดการมีความสนใจที่จะเริ่มต้นปีการทำงานใหม่ด้วยทีมงานที่มีพนักงานครบครัน จึงดำเนินการสัมภาษณ์และรับสมัครเกือบถึงวันที่ 30 ธันวาคม บางบริษัทพยายามจ้างพนักงานก่อนสิ้นปีเพื่อให้สามารถเริ่มทำงานได้ทันทีหลังวันหยุด

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการรับสมัครงานจะถูกระงับเฉพาะในสถานประกอบการที่ไม่มีงานฉุกเฉินที่ต้องทำให้เสร็จเท่านั้น ทีมดังกล่าวสามารถเพลิดเพลินกับวันหยุด กิจกรรมองค์กร และการเฉลิมฉลองได้อย่างเต็มที่
มีที่ปรึกษาด้านอาชีพพิเศษคอยให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจ้างงานแก่ผู้คน ดังนั้นพวกเขาจึงแย้งว่าสำหรับคนที่ต้องการงานด่วนไม่ว่าเวลาใดก็ตาม คืนปีใหม่หรือเวลาสูง วันหยุดฤดูร้อน- เหมาะสำหรับการสัมภาษณ์และการจ้างงาน ท้ายที่สุดแล้ว ผู้หางานทุกคนก็คิดแบบเดียวกัน และเมื่อคุณละทิ้งทัศนคติแบบเหมารวมเหล่านี้ คุณจะได้รับข้อได้เปรียบที่ปฏิเสธไม่ได้ในการหางานในช่วงวันหยุด

ทีนี้ลองมองปัญหาผ่านสายตาของนายจ้างดู เขาควรทำอย่างไรหากในช่วงก่อนปีใหม่เขาต้องการคนงานอย่างเร่งด่วน และคนงานทั้งหมดก็จำศีลก่อนปีใหม่? เนื่องจากการแข่งขันในตลาดการจ้างงานลดลงอย่างเห็นได้ชัดในช่วงวันหยุด คุณจึงได้รับโอกาสอันยอดเยี่ยมในการได้งานนี้หรืองานนั้น ในช่วงเวลาปกติ คุณจะต้องต่อสู้กับคู่แข่งหลายสิบคนเพื่อสถานที่ดังกล่าว และในวันก่อนวันหยุด คุณก็จะเริ่มต้นได้ดีมาก

คู่แข่งที่น้อยลงไม่ใช่ข้อดีเพียงอย่างเดียวของการจ้างงานในช่วงวันหยุด ตามกฎแล้วขั้นตอนการทำงานในช่วงวันหยุดจะผ่อนคลายบ้าง คนงานบางคนหยุดงานและปริมาณงานที่ทำก็ลดลงตามไปด้วย ในฐานะมือใหม่ มันจะง่ายกว่ามากและง่ายกว่ามากสำหรับคุณในการทำความคุ้นเคยกับรายการความรับผิดชอบและก้าวให้ทัน และการสร้างความสัมพันธ์ในทีมใหม่อย่างเหมาะสมก็จะไม่เสียหายเช่นกัน และจะมีอะไรดีไปกว่าการพาผู้คนมารวมตัวกันมากกว่าปีใหม่และคริสต์มาส...

เมื่อเริ่มหางาน คุณไม่ควรลืมว่าขั้นตอนนี้มักจะใช้เวลานาน คุณไม่ควรคาดหวังว่าการติดต่อบริษัทจัดหางานวันนี้ คุณจะได้งานที่คุณต้องการในวันพรุ่งนี้ คุณต้องหางานที่มีเงินสำรองสองถึงสามเดือน ในช่วงเวลาประมาณนี้ การหาสถานที่ทำงานที่ตรงกับความต้องการของคุณอาจเป็นเรื่องจริงได้

เมื่อส่งเรซูเม่ของคุณให้กับบริษัทหรือองค์กรก่อนวันหยุด ให้ควบคุมการส่งเรซูเม่หลังวันหยุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจดหมายถูกส่งไปยังผู้รับ ท้ายที่สุดแล้วในจำนวนจดหมายแสดงความยินดีก่อนปีใหม่จดหมายของคุณอาจสูญหายได้ง่าย
โดยสรุป ฉันอยากจะทราบว่ามีเพียงคนเหล่านั้นที่พยายามทุกวิถีทางที่จะ "เลี่ยงงาน" เท่านั้นที่กำลังมองหาข้อแก้ตัวสำหรับตัวเอง ช่วงเวลานั้นของปีไม่เหมาะกับพวกเขา สถานที่ทำงานนั้นไม่เหมาะกับพวกเขา หรือเงินเดือนน้อยกว่าระดับศักดิ์ศรีของตน คุณสามารถหาข้อแก้ตัวสำหรับการว่างงานของคุณได้เสมอ... และเฉพาะคนที่มีความเฉพาะเจาะจงเท่านั้น เป้าหมายของชีวิตและมีแผนจะหางานทำได้ตลอดเวลาแม้ในเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุดก็ตาม

อย่างที่คุณทราบ นักอาชีพตัวจริงเริ่มที่จะ "ดูแลตัวเอง" งานใหม่แทบจะในทันทีหลังจากพ้นช่วงทดลองงาน ณ สถานที่ปัจจุบันไปแล้ว แม้จะเข้า. ช่วงเวลานี้ทุกอย่างเป็นไปด้วยดีใครจะรู้ว่าสถานการณ์จะเปลี่ยนไปหรือไม่ และถือเป็นบาปสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่จะลืมโอกาสใหม่ๆ และขยายทักษะของตนเอง

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีความคิดเห็นแบบเดียวกัน: พวกเขาไม่เคารพ "ใบปลิว" แต่ยังปฏิบัติต่อพนักงานที่อยู่ในที่เดียวนานกว่าสามปีในฐานะคนที่ "อยู่นานเกินไป" และค่อนข้างล้าหลังในการพัฒนาทางวิชาชีพ คุณธรรมของเรื่องนี้สำหรับผู้รักความมั่นคงเป็นเรื่องที่น่าผิดหวัง - คุณต้องเปลี่ยนงานทุกๆ สามปี แม้ว่าตอนนี้ทุกอย่างจะเรียบร้อยดีแล้วและเจ้านายของคุณสัญญาว่าจะขึ้นเงินเดือนก็ตาม ดังนั้นปรากฎว่าในช่วงเวลาที่ทุกสิ่งทุกอย่าง คนปกติกำลังเตรียมโปรแกรม พรรคองค์กรและค้นหาเมนูครอบครัว โต๊ะปีใหม่คนงานบางคนหัวแข็งโพสต์เรซูเม่ของตนบนเว็บไซต์ที่เกี่ยวข้องกับงานและไปสัมภาษณ์ เมื่อมองแวบแรก ความกระตือรือร้นของพวกเขาก็สูญเปล่า จริงๆ แล้ว เจ้านายไม่มีอะไรทำดีไปกว่าการรับสมัครพนักงานก่อนปีใหม่ นอกจากนี้ มีการจ่ายวันหยุด ดังนั้นจึงเหมาะสมที่จะให้พวกเขาออกไปทำงานเก่าและรับเงินที่ถูกต้อง เมื่อประเทศหลุดพ้นจากงานปาร์ตี้และงานเลี้ยงปีใหม่ที่กินเวลาเกือบหนึ่งเดือนมันก็คุ้มค่าที่จะย้าย จากการศึกษาจำนวนหนึ่ง พบว่าคนงานมากกว่า 10% ตัดสินใจลาออกจากงานก่อนปีใหม่ แต่มีไม่เกิน 0.03% ที่จะดำเนินการดังกล่าว ที่จริงแล้วผู้ที่โต้แย้งในลักษณะนี้ทำผิดพลาดครั้งใหญ่

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสังเกตเห็นแนวโน้มที่น่าสนใจอย่างหนึ่งมาหลายปีแล้ว แม้ว่าในช่วงก่อนปีใหม่อารมณ์รื่นเริงโดยทั่วไปดูเหมือนจะไม่ส่งผลต่อการต่ออายุบุคลากร แต่ภายในเดือนธันวาคมนายจ้างก็มีความกระตือรือร้นผิดปกติ ตามบริการอินเทอร์เน็ตส่วนใหญ่ในหัวข้อที่เกี่ยวข้อง ในสัปดาห์ทำงานที่ผ่านมา มีการโพสต์ตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์มากกว่าปกติถึง 25-40 เปอร์เซ็นต์ และในช่วงสองสัปดาห์แรกของปี 2551 มีจำนวนเท่ากันน้อยกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับปี ในทางตรงกันข้าม จำนวนผู้ที่ต้องการเริ่มต้นการทำงานโดยเข้าสู่ปีใหม่ด้วยงานใหม่นั้นมีน้อย ตามสถิติจากแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตเดียวกัน จำนวนเรซูเม่ที่โพสต์ในช่วงสัปดาห์ก่อนปีใหม่ มีแนวโน้มน้อยที่สุด แต่หลังจากปีใหม่เก่า เมื่อประชากรวัยทำงานทั้งหมดของรัสเซียเริ่มมีสติและจดจำความรับผิดชอบในการทำงานของตนได้ จำนวนคนที่ต้องการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่การงานก็เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ตัวอย่างเช่น บนเว็บไซต์ SuperJob.ru เพียงอย่างเดียว มีการโพสต์เรซูเม่ 8,723 รายการในช่วงสัปดาห์ตั้งแต่วันที่ 9 ถึง 16 มกราคม ในขณะที่โดยปกติจำนวนของพวกเขาจะไม่เกิน 4-5 พัน

คุณสามารถตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับสิ่งที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้ได้ ในด้านหนึ่งนายจ้างจำนวนมากกำลังเตรียมเปิดตัวโครงการใหม่ในช่วงปีใหม่และทีมงานสำหรับโครงการดังกล่าวจะต้องทำให้เสร็จล่วงหน้า เริ่มตั้งแต่ปีใหม่ คำสั่งมักจะลงนามเพื่อขยายพนักงาน ซึ่งสันนิษฐานอีกครั้งว่ามีผู้สมัครที่พร้อมทำ อย่างน้อยก็มีผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งดังกล่าว ท้ายที่สุดแล้ว ช่วงสิ้นปีและต้นปีซึ่งมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ค่อนข้างผ่อนคลาย ถือเป็นช่วงเวลาที่ดีในการให้เวลาพนักงานใหม่เพื่อปรับตัวเข้ากับทีม เพื่อเข้าสู่วงจรแห่งความรับผิดชอบโดยไม่ยุ่งยากและยุ่งยาก และสุดท้าย เพื่อลองใช้ในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการ “ลองนึกภาพว่าฉันเพิ่งไปทำงานและจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ทันที” เพื่อนคนหนึ่งบ่น “แต่ฉันไม่รู้เลย ว่าใคร กับใคร กับใคร และจะประพฤติตนอย่างไร ฉันไม่รู้เลย” แน่นอนว่าไม่ใช่เรื่องยากสำหรับใครก็ตามที่ยังไม่คุ้นเคยกับแผนการในสำนักงานและการต่อสู้ดิ้นรนเบื้องหลังเพื่อประสบปัญหา ยังไม่ชัดเจนว่าจะแต่งตัวอย่างไรสำหรับวันหยุดเช่นนี้ในสำนักงานแห่งใหม่ คาดว่าจะมีการเต้นรำบอลรูมหรือเพียงแค่ดิสโก้ซึ่งคริโนลีนจะดูไม่เข้าที่

ในทางกลับกัน คนงานหลังจากวันหยุดยาวมักจะเต็มไปด้วยความกระหายที่จะเปลี่ยนแปลง หลังจากพักผ่อนและผ่อนคลายแล้ว คุณจะเริ่มเห็นงานตามปกติของคุณ "ในมุมมองใหม่" และเข้าใจว่าไม่มีอะไรให้จับต้องที่นี่ อินเทอร์เน็ตเต็มไปด้วยคำแนะนำเกี่ยวกับ “วิธีเอาตัวรอดในที่ทำงานหลังวันหยุด” แต่นั่นไม่ได้ช่วยให้ง่ายขึ้นเลย เมื่อตระหนักว่าพวกเขาจำเป็นต้องเดินหน้าต่อไป และที่ปัจจุบันก็น่าขยะแขยง พนักงานจึงโยนใบสมัครลงบนโต๊ะของเจ้านาย และเริ่มแจกจ่ายเรซูเม่ไปยังเว็บไซต์และบริษัทจัดหางานอย่างจริงจัง ช่วยให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถทำงานได้มากขึ้น

สิ่งที่กล่าวมาข้างต้นก็ใช้กับผู้ประกอบวิชาชีพด้วยเช่นกัน ตัวอย่างเช่นรถตักออกจากกลุ่มก่อนปีใหม่: ในช่วงครึ่งหลังของเดือนธันวาคมพวกเขามีงานน้อยลงและไม่สามารถทนต่อการผ่อนคลายนี้ได้พวกเขาจึงพยายามอย่างมากหรือแม้กระทั่งข้ามไปเลย คุณต้องเขียนคำสั่ง ที่จะ- แต่ตามกฎแล้วบาร์เทนเดอร์และพนักงานเสิร์ฟไม่รีบเร่งไปทำงานก่อนวันหยุด - ในเวลานี้คำแนะนำของพวกเขาสูงกว่าปกติอย่างมาก เช่นเดียวกับผู้ขายที่ "สร้างรายได้" ต่อเดือนในช่วงวันหยุดปีใหม่

แต่ตามกฎแล้วพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้จัดการระดับสูงของผู้บริหารระดับกลางและระดับสูงจะได้รับโบนัสในช่วงปลายปี ขนาดของโบนัสดังกล่าวสามารถเกินเงินเดือนหลายเดือนได้ และจนกว่าพวกเขาจะได้รับ บุคลากรดังกล่าวจะไม่ขยับเขยื่อน ไม่ว่านายจ้างใหม่จะล่อลวงพวกเขาด้วยข้อเสนอที่ดึงดูดใจเพียงใดก็ตาม มีหลายกรณีที่บริษัทต่างๆ เพื่อที่จะเสนอราคาสูงกว่าพนักงานที่มีอนาคตสดใสที่พวกเขาต้องการ แม้จะชดเชยบางส่วนสำหรับการจ่ายโบนัสประจำปีก็ตาม ตามกฎแล้ว โบนัสดังกล่าวมักจะจ่ายในฤดูใบไม้ผลิช่วงสิ้นปีการเงิน ด้วยวิธีนี้นายจ้างจึงประกันตัวเองจากความเป็นไปได้ที่พนักงานซึ่งขึ้นอยู่กับงานสำคัญจะออกจากคู่แข่งโดยฉับพลัน จริงอยู่ที่พนักงานซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับชะตากรรมของ บริษัท สามารถค้นหาได้อย่างอิสระในเดือนมกราคม จะเกิดอะไรขึ้นถ้าโชคยิ้ม: คุณจะจบลงในสถานที่ที่คุณวางแผนจะจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงกว่านั้น เพียงเพราะเห็นได้ชัดว่าคู่แข่งที่ประสบความสำเร็จมากกว่าอยู่ที่งานเดิมเพื่อรอโบนัสของเขา จะเกิดอะไรขึ้นต่อไปตามที่ควรจะเป็นจะขึ้นอยู่กับคุณเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม การถูกหลอกลวงถือเป็นเรื่องไร้เดียงสา: “งานมหกรรมจัดหางาน” ที่แท้จริงซึ่งคุณสามารถขายตัวเองได้ในราคาที่สูงกว่าหรือหาพนักงานที่มีคุณค่าอย่างแท้จริงด้วยเงินที่สมเหตุสมผล จะไม่เริ่มจนถึงเดือนกุมภาพันธ์ ในช่วงเวลานี้ของปี มีกำหนดการเริ่มต้นโครงการสำคัญ ๆ และกิจกรรมหลักในตลาดแรงงานจะไม่เริ่มจนกว่าจะถึงฤดูใบไม้ผลิ อีกประการหนึ่งคือในเวลานี้ควรมีการสร้าง "ปราสาท" ของบุคลากรแล้วดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่จะสร้างความยุ่งยาก

ในขณะเดียวกันการหางานใหม่ในช่วงต้นปีก็ไม่ได้เป็นประโยชน์สำหรับทุกคน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลให้คำแนะนำ: สำหรับคนพิเศษบางประเภทการรีบเร่งหางานใหม่ในเดือนมกราคมไม่เพียงไร้ประโยชน์เท่านั้น แต่ยังเป็นอันตรายอีกด้วย ตัวอย่างเช่น ก่อนที่จะสรุปผลลัพธ์ของปีการเงิน นักบัญชีไม่ควรแจกแจง: มีนายจ้างเพียงไม่กี่รายที่จะตกลงที่จะรับแม้แต่น้อย ผู้เชี่ยวชาญที่ดีซึ่งก่อตั้งบริษัทเก่าของเขาในช่วงเวลาที่สำคัญเช่นนี้ เป็นเรื่องยากที่จะดำเนินการหางานหลังปีใหม่สำหรับผู้ที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการวางแผน ปีหน้า- สถานการณ์ที่นี่จะเหมือนเดิม - ก่อนอื่นให้อธิบายกิจกรรมของแผนกของคุณก่อน ระยะเวลาการรายงานแล้วยินดีต้อนรับสู่สถานที่ใหม่ แต่สำหรับผู้ที่มีโปรเจ็กต์แล้วเสร็จปลายปีหรือเฟสต่อไปก็ถึงเวลาเข้าสู่ตลาดงานแล้ว

และแน่นอนว่าการปฏิบัติตามที่ได้รับการยอมรับเป็นสิ่งสำคัญ หลักจริยธรรม- แต่ละบริษัทก็มีบริษัทของตัวเอง แต่ก็ยังมีบริษัททั่วไปอยู่บ้าง คุณต้องให้เวลาฝ่ายบริหารเพื่อหาคนมาทดแทนที่คุ้มค่า หากเป็นไปได้ ให้ผู้สืบทอดของคุณได้รับข้อมูลล่าสุด และดำเนินโครงการที่เริ่มต้นไว้ก่อนหน้านี้ให้เสร็จสิ้น คุณต้องแจ้งพันธมิตรทางธุรกิจของคุณเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน: เป็นไปได้มากว่าการเชื่อมต่อเหล่านี้จะเป็นประโยชน์กับคุณในอนาคต แน่นอนว่ามีการปะทะกันอย่างมาก หลังจากประกาศลาออก ลูกจ้างอาจได้รับงานสูงสุดและไม่อาจจ่ายเงินเดือนสุดท้ายได้ หรือจะจ่ายเฉพาะส่วนที่เป็นทางการเท่านั้น ในเวลาเดียวกันเพื่อนร่วมงานจะเย้ยหยันไปด้านหลังเป็นเวลาที่เหลือเพื่อประณาม "ผู้ทรยศ" ที่กำลังไล่ตามรูเบิลยาว

การแจ้งเตือนที่สำคัญสำหรับผู้หางานนี้จะบอกคุณเกี่ยวกับข้อผิดพลาดหลักของตำแหน่งงานว่างในช่วงปีใหม่

ทุกปีก็เหมือนเดิม สองสัปดาห์ก่อนวันส่งท้ายปีเก่า ลูกค้าต่างชอบที่จะเปิดตำแหน่งงานว่างใหม่ที่ระบุว่า "ด่วน" และหลังปีใหม่ก็ปิดทำการ แต่ไม่ใช่เพราะพวกเขาพบคนแล้ว แต่เป็นเพราะตำแหน่งงานว่างไม่จำเป็น

ทำไมสิ่งนี้จึงเกิดขึ้น

บริษัทต่างๆ ปกป้องงบประมาณเบื้องต้น จัดสรรค่าใช้จ่ายและรายได้สำหรับปีหน้า ปกป้องกลยุทธ์การพัฒนาของคณะกรรมการ เข้าใจว่าใครถูกไล่ออกและอะไรกำลังได้รับการพัฒนา และรีบไปหานักล่าทันที นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมตำแหน่งงานว่างอันดับต้นๆ จึงเฟื่องฟูในช่วงสัปดาห์ก่อนถึงปีใหม่

เหตุใดส่วนใหญ่ไม่เคยกลายเป็นความจริง

แต่เนื่องจากผู้ถือหุ้นและเจ้าของจะพักผ่อนช่วงเมาเมาปีใหม่เป็นเวลาสองสัปดาห์ แล้วกลับมาที่ออฟฟิศโดยลืมทุกอย่างไปหมด และเกิดคำถามว่า “ตำแหน่งที่ว่างเรากำลังทำอะไรอยู่” - คำตอบทั่วไปคือ: “มีตำแหน่งว่างอะไร? คุณกำลังพูดถึงอะไรฉันไม่เคยสั่งสิ่งนี้ แล้วคุณเป็นใคร”

วิธีแยกแยะตำแหน่งงานว่างดังกล่าว

ตำแหน่งงานว่างสูงสุดใดๆ ที่เปิดสองสัปดาห์ก่อนปีใหม่จะไม่ปรากฏ หากไม่ใช่ผลของฮิสทีเรียหลังคณะกรรมการประจำปีก็จะเปิดอีกครั้งหลังปีใหม่ หากเป็นทารกในครรภ์เธอจะเสียชีวิตในช่วงสัปดาห์เมาเหล้าของปีใหม่

นั่นคือตอบสนองต่อตำแหน่งงานว่าง TOP ที่เปิดจาก วันนี้เป็นไปได้ แต่คุณต้องเข้าใจ: โอกาสที่ตำแหน่งว่างนี้จะยังคงอยู่หลังปีใหม่คือ 50% และความจริงที่ว่ากิจกรรมที่คุณจะมีในช่วง "สัปดาห์แห่งกิจกรรมองค์กร" จะถูกลืม และหลังปีใหม่ การประชุมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลแบบมาราธอนจะกลับไปเป็นรอบที่สอง - 90% ดังนั้นตัดสินใจด้วยตัวเอง

ตำแหน่งงานว่างใดบ้างที่ไม่ใช้กับ?

1. สำหรับคนเชิงเส้นใดๆ โดยที่หลักการสำคัญคือ "บุคคลเป็นสิ่งจำเป็นอย่างเร่งด่วน" และที่ที่พวกเขาไม่ได้มองหาสิ่งที่ดีที่สุด แต่มองหาสิ่งที่เหมาะสมเป็นอันดับแรก นั่นคือการค้นหาผู้ขายในวันที่ 25 ธันวาคมเป็นเรื่องราวที่มีชีวิต การตามหาหัวหน้าฝ่ายขายไม่ใช่เรื่องมีชีวิต
2. สำหรับตำแหน่งงานว่างในบริษัทตะวันตก ทุกคนที่นั่นทำงานเหมือนนรกจนถึงวันที่ 30 ธันวาคม

ผู้สมัครควรทำอย่างไร?

อ่านตำแหน่งงานว่าง เลือกตำแหน่งที่ดีที่สุด เพิ่มลงในโฟลเดอร์ "รายการโปรด" ของคุณและทันทีหลังจากวันหยุดปีใหม่ ดูว่าตำแหน่งงานเหล่านั้นได้รับการขยายออกไปหรือไม่ หากมีการขยายเวลา ให้ตอบกลับทันที (ขอย้ำอีกครั้งว่าสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับตำแหน่งงานว่างสองประเภทที่ระบุไว้ข้างต้น)

กับการเริ่มต้นการวิ่งมาราธอนครั้งสุดท้ายของการดื่มองค์กรก่อนเกิดวิกฤติครั้งใหญ่ ขอแสดงความยินดีกับสหาย!