Як визначити слабкі сторони людини. Як перетворити недоліки в сильні сторони в резюме

На співбесідах з роботодавцями та при складанні резюме доводиться вказувати свої сильні сторони. Як не дивно, деяким це дається складніше, ніж перерахування слабких сторін. Однак вказати потрібно і ті і інші. Ми допоможемо вам визначитися і скласти власний список.

Про сильних і слабких сторонах людини часто запитують на співбесіді при прийомі на роботу. Відповідати на це питання доводиться і пишучи власне резюме.

Так що мимоволі починаєш замислюватися про свої переваги і слабкості. З перевагами, тобто сильними сторонами характеру, зазвичай виходить непогано. А ось зі слабкими ... Невже без них не можна? Не можна! Рекрутери - досвідчені професіонали - по достоїнству оцінять вашу відвертість, і хто знає, можливо, саме ваша комбінація «плюсів» і «мінусів» допоможе їм зробити вибір на вашу користь.

Про користь «самокопання»

Сильні і слабкі сторони є у кожної людини. Здавалося б, навіщо вишукувати їх у себе? Що це може дати? Як стверджують психологи, дуже багато. Свої сильні сторони потрібно знати, щоб відчувати себе впевнено в різних життєвих ситуаціях. А знання своїх слабкостей допоможе якщо не подолати їх, то принаймні взяти під контроль і зайнятися саморозвитком. Останнє, на думку фахівців, допомагає і в кар'єрі, і в особистому житті, і взагалі призводить до гармонії з собою і всім світом.

Сильні сторони

Сильні сторони в сукупності дають сильний характер. Давайте подивимося, які якості і риси визначають. Це тим більш необхідно знати, якщо ви не бажає задовольнятися скромною посадою і низькою зарплатою, а хочете досягти успіху в кар'єрних починаннях. Список виходить досить великим.

Отже, це:

• професіоналізм;
• аналітичність мислення;
• здатність до навчання;
• відповідальність;
• дисциплінованість;
• працьовитість;
• терплячість;
• цілеспрямованість;
• впевненість в собі.

Розвиваємо сильні сторони

Професіоналізм - ваші знання, помножені на досвід. Якщо ви не дарма просиджували в інституті штани, любите і вмієте вчитися, добре знаєте свою справу, ви неодмінно станете професіоналом. До речі, на думку фахівців, існує досить простий шлях професійного самовдосконалення. Для цього достатньо кожен місяць прочитувати одну книгу за своїм фахом.

А ось аналітичність мислення і здатність до навчання залежать від рівня інтелекту. Між іншим, інтелект, відповідно до новітніх досліджень, передається по материнській лінії. Так що якщо вам дісталися хороші гени, батьки в дитинстві багато займалися вами, і ви старанно вчилися, а не дурня валяли, значить, у вас є всі підстави внести в друге і третє позитивні якості зі списку. Далі йдуть такі сильні сторони, якими ви можете і не мати, але які цілком під силу розвинути в собі.

відповідальність

Схоже, це якість теж вроджене, але у жінок головним чином чомусь. Недарма ж існує навіть такий термін, як гіпертрофована відповідальність, і мається на увазі під ним саме жіноча здатність відповідати за все: за дітей, чоловіка, батьків, друзів, тварин, роботу, країну і так далі. Так що нам тут розвивати нічого, хіба що вчитися злегка зворотному.

дисциплінованість

З цим часом нелегко. Завести будильник на 6.30 і при першому ж сигналі встати, а не нескінченно відтягувати момент підйому. Приходити на роботу вчасно, а не з 10-хвилинним запізненням. Точно так же не спізнюватися на ділові зустрічі або посиденьки з друзями. Щоб стати дисциплінованим, потрібно придумати мотивацію. Наприклад, мені легко встати рано вранці, тому що я знаю, що мене чекає чашка кави з чимось смачненьким і цікаве чтиво. Передчуття всього цього і допомагає не залежуватися в ліжку.

А щоб не спізнюватися на роботу, спробуйте переконатися в тому, який кайф приходити в офіс ... першою! Тиша і спокій, можна спокійно зібратися з думками, намітити плани на весь день і взятися за роботу. У ранкові години, до речі, і мізки працюють продуктивніше.

працьовитість

Рідко у кого це якість вроджене. Все людство в тій чи іншій мірі ліниво. І тільки голод, холод і страх змушували його встати з теплою шкури мамонта і зайнятися чимось корисним. Так і ми: беремося за справу не тому, що нам набридло відпочивати, а тому що є таке невблаганне слово «потрібно».

Потрібно помити на зиму вікна, перегладіть випрану білизну, відібрати непотрібні книги і віднести їх до найближчої бібліотеки ... Але зате яке почуття задоволеності охоплює, коли розумієш, що вдалося подолати себе і виконати намічене. Так поступово входиш у смак і стаєш ... трудоголіком в хорошому сенсі цього слова.

терплячість

Це коли розумієш, що все відразу і зараз же отримати не вдасться. І вчишся чекати, поступово, крок за кроком наближаючись до мети. Кар'єрне зростання, до речі, так і відбувається. Майже ніхто відразу ж після вузу не потрапляє в топ-менеджери. Ну хіба що який-небудь комп'ютерний геній рівня.

Цілеспрямованість і впевненість в собі

Ці сильні сторони ви отримуєте в якості бонуса до вищеперелічених. Професіоналізм. Чим більше ви знаєте і вмієте, тим впевненіше відчуваєте себе в своїй справі. І це допомагає йти своїм шляхом, наполегливо добиваючись поставлених цілей.

доповнимо список

Сильними сторонами характеру ми також називаємо:

• чесність;
• надійність;
• справедливість;
• чесність;
• чуйність;
• сміливість.

Люди, що володіють всіма перерахованими вище якостями, здатні контролювати себе, свої бажання і вчинки, а значить, управляти своїм життям, підпорядковувати собі обставини. Що ж, такі особистості завжди викликають повагу і довіру.

Не всі вимагають, щоб в резюме були вказані ваші слабкі сторони. Але якщо в бланку є такий пункт, то ставити прочерк буде помилкою. Краще подивіться приклад слабких сторін характеру в резюме.

Перш ніж заповнювати графу, в якій має бути вказано наявні недоліки, обміркуйте вашу відповідь. Ні в якому разі не пропускайте його, адже ідеальних людей не існує. Як правило, керівники хочуть побачити, наскільки ви адекватно оцінюєте себе. Якщо ви не знаєте, що написати, подивіться запропоновані варіанти і виберете щось найбільш відповідне.

Універсальна формула: підбирайте такі риси характеру, які для виконання саме цієї роботи є гідністю, а в звичайному житті дійсно можуть вважатися людським недоліком.

Можна написати такі слабкі сторони:

• зайва прямота, звичка говорити правду в очі;
• складність при установці контакту з незнайомцями;
• невміння виявляти гнучкість в трудових питаннях;
• безвідмовність;
• підвищена тривожність;
• зайва емоційність, запальність;
• любов до формалізму;
• непосидючість;
• повільність;
• гіперактивність;
• боязнь авіаперельотів.

Всі зазначені слабкості в резюме можуть стати перевагами, якщо подивитися на них під іншим кутом. Як приклад можна привести непосидючість. Для торгового представника або активного менеджера з продажу це може стати навіть плюсом. Це ж стосується безвідмовності. Для керівника це сигнал, що ви можете опинитися тією людиною, яка буде робити всю роботу в надурочний час.

Всі претенденти повинні думати, як правильно написати мої слабкі сторони для резюме. Наприклад, майбутній бухгалтер або інженер-проектувальник може написати:

• недовірливість;
• зайва скрупульозність;
• підвищена тривожність;
• зайва вимогливість до себе;
• прямолінійність;
• педантичність;
• скромність;
• невміння брехати;
• труднощі при установці контакту з незнайомими людьми;
• самолюбство;
• відсутність гнучкості в трудових питаннях;
• принциповість;
• завищене почуття відповідальності;
• відсутність дипломатичності.

• гіперактивність;
• самовпевненість;
• непосидючість;
• імпульсивність;
• необхідність зовнішньої мотивації;
• недовірливість, бажання перевіряти і підтверджувати всю інформацію.

Недоліки для однієї професії можуть стати перевагами для іншої.

Також можна вказати в резюме серед своїх негативних якостей:

• прямолінійність;
• трудоголізм;
• зайва любов до спілкування.

Шукачам на посаду керівника необхідно підготуватися, перш ніж заповнювати зазначену графу. Краще заздалегідь продумати, які слабкі сторони вказати в резюме. Їм можна написати про такі риси характеру:

• зайва емоційність;
• педантичність;
• любов до дрібниць;
• думки про роботу, планування займають більшу частину вільного часу;
• підвищена вимогливість до оточуючих.

Вдалим прикладом можна назвати такі формулювання:

• невміння відповідати хамством на хамство;
• схильність приймати рішення, спираючись на свою думку;
• недовіру до людей і любов до підтвердження фактів.

Деякі претенденти вважають за краще вказувати, що вони:

• зайве довірливі;
• можуть підвищити голос на підлеглих;
• прямолінійні, висловлюють свою думку без завуальованих прикрас;
• запальні;
• завжди шукають підтвердження словам;
• мають гіпертрофованим почуттям відповідальності;
• схильні до формалізму і приділяють надмірну увагу дрібницям;
• дратуються від безладу;
• повільні;
• не люблять робити щось на догоду іншим.

Багато хто боїться писати про недоліки, вважаючи, що роботодавець відразу відправить їх резюме в сміттєву корзину. Звичайно, не варто бути занадто відвертим, але і повністю пропускати цей розділ анкети не варто. В цьому випадку можна написати про якісь нейтральних якостях, які ніяк не вплинуть на роботу. Для людини, яка претендує на будь-яку вакансію, серед притаманних слабкостей можна вказати:

• боязнь літаків;
• арахнофобія (боязнь павуків), веспертіліофобію (боязнь кажанів), офідіофобія (боязнь змій);
• зайва вага;
• відсутність досвіду;
• вік (підійде для людей старше 40 років);
• любов до шопінгу;
• любов до солодкого.

Ці відомості ніяк не характеризують вас, вони просто говорять про ваші страхи або маленьких слабкостях.

Можна озвучити такі недоліки:

• не завжди точно висловлюю свої думки;
• дуже довіряю людям;
• схильний до рефлексії;
• часто аналізую минулі помилки, загострюючи на них зайву увагу;
• витрачаю багато часу на оцінку своїх дій.

Це негативні якості, але вони не повинні вплинути на робочий процес.

Незалежно від посади, на яку ви претендуєте, можна написати такі слабкі сторони в резюме:

• захоплююся роботою так, що забуваю робити перерви;
• не можу побудувати відносини з колегами, так як не люблю пліток;
• не можу дати відсіч у відповідь на хамське поводження;
• постійно пропускаю все ситуації через себе;
• занадто близько підпускаю людей;
• не вмію лаятися;
• помітно переживаю, коли доводиться брехати.

Зверніть увагу, що є пункти, які краще не вказувати. Не варто писати, наприклад, що ви:

• любите лінуватися;
• боїтеся брати на себе відповідальність;
• не подобаються приймати рішення;
• непунктуальні;
• часто відволікаєтеся;
• думаєте лише про зарплату;
• любите службові романи.

Наприклад, написавши в резюме про свою лінь, ви ризикуєте: роботодавець вирішить, що вам не хочеться працювати.

Відомо, що не буває явищ або подій, які мали б тільки позитивні або нега-тивні наслідки, тому кожний з факторів зовнішнього або внутрішнього сере-довіща повинен мати всебічну оцінку механізмів і результатів впливу. Крім того, треба мати на увазі, що аналіз середовища здійснюють певні особи, які можуть по-різному оцінювати події та явища, розробляти різноманітні захо-ди щодо поведінки підприємства в тих чи інших умовах. Основне правило все ж є: потрібно аналізувати зовнішню і внутрішню середовища в їх взаємозв'язку і залежності.

Стратегічний баланс - це певне поєднання негативно і позитивно впливає ваючись на діяльність підприємства факторів (загроз і можливостей), що об'єктивно існують у зовнішньому оточенні підприємства та суб'єктивно оці змінені керівниками, з відносно сильними та слабкими сторонами в функ-ванні підприємства. До того ж, найбульші загрози виникають тоді, коли нега-тивне розвиток ситуації в середовищі накладається на слабкі сторони підприємства, можливості - це ситуації в зовнішньому середовищі, позитив-ний процес або явище, при яких підприємство має можливість проявити свої сильні сторони. Потрібно своєчасно виявляти загрози з метою запобігання кризі підприємства, а знання про потенційні можливості дає можливість заздалегідь написали-тися до найбільш ефективного їх використання.

Складання стратегічного балансу в західній літературі дістало назву SWOT-аналіз.

ЗАГАЛЬНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ СИЛЬНИХ І слабких сторін ПІДПРИЄМСТВА, ВИКОРИСТОВУЮТЬСЯ В SWOT-АНАЛІЗІ

Потенційні внутрішні переваги

Потенційні внутрішні недоліки

конкурентні переваги (унікальність)

найважливіші особливості в компетенції щодо певної діяльності

сильна позиція у специфічних ринкових сегментах, добре відомий лідер

жорсткий конкурент на ринку (використання агресивної ініціативи)

стратегія наступу чи інша особлива стратегія, обгрунтований «стратегічний набір»

сприяння зростанню чисельності цільових груп споживачів або їх лояльності

вище середньої обізнаність про стан ринку

знання про найважливіші стратегічні групи, можливості захисту від конкурентів

концентрація на швидко зростаючих сегментах ринку

відсутність реальних конкурентних

постійні атаки з боку ключових конкурентів (конкурентна позиція погіршується)

втрата конкурентної позиції, внаслідок.

нижче середні темпи зростання

нестача деяких ключових навичок для ефективної конкуренції

нестача фінансових ресурсів, недостатня прибутковість

втрата репутації у споживачів

«Пасти задніх» у розвитку продукції, вузька спеціалізація або необгрунтована диверсифікація

робота в стратегічній групі, яка втрачає свою основу, недоліки в стратегічній діяльності

слабкість в сферах, які мають великий ринковий потенціал, недостатня увага дослідженням і розробкам

диференціація виробів, обгрунтована диверсифікація

конкуренція щодо зниження витрат

вище середню рентабельність і

достатні фінансові ресурси

вище середнього маркетингові навички

вище середні технологічні та інноваційні навички

творчий, підприємницький менеджмент

добре вивчений ринок, потреби

здатність реалізувати можливості конкурентоспроможних навичок персоналу

імідж надійного партнера

нестача дій для пом'якшення конкурентного тиску

слабка система розподілу

виробництво з високими витратами, старіння потужностей

розміри виробництва надто малі, щоб впливати на ринкову ситуацію або занадто великі - починається «хвороба великих компаній»

відсутність реальних особливих навичок в області менеджменту, брак талантів

«Новачок» у бізнесі, чию репутацію ще не доведено

погано обрані та недостатньо обгрунтовані стратегічні дії (в тому числі по переміщенню на ринку), відсутність чіткого уявлення про стратегічні напрямки розвитку

відсутність міцної позиції, щоб боротися з погрозами

ЗАГАЛЬНІ ЗОВНІШНІ МОЖЛИВОСТІ І ЗАГРОЗИ ДЛЯ ПІДПРИЄМСТВА, ВИКОРИСТОВУЮТЬСЯ В SWOT-АНАЛІЗІ

Для розробки стратегій недостатньо констатувати вплив тих чи інших фа-кторів середовища. Щоб забезпечити виживання підприємства в довгострокові профспілкової перспективі, необхідно прогнозувати тенденції розвитку шансів і гроз. Те, що аналіз і прогнозування тенденцій слід проводити одночасно, підтверджує перелік етапів проведення SWOT-аналізу (табл. 2.15).

Необхідність обробки великих масивів інформації зумовлює примі-ня різних статистичних методів аналізу даних: одне - і багатофакторні, описові та індуктивні методи, методи аналізу залежностей і методи аналізу взаємозв'язків. На багатьох підприємствах при застосуванні SWOT-аналізу широко використовують регресійний, варіаційний, дискримінантний, фак-ний і кластер-аналіз. Застосування того чи іншого методу залежить від рівня шкалування залежних і незалежних змінних, а також змісту явища чи проблеми, що є об'єктом аналізу. Якість проведеного аналізу забезпечує достовірність побудованих прогнозів на його основі (див. Розд. 2.7).

Основні етапи застосування SWOT-АНАЛІЗУ

Аналіз поточної ситуації (діагноз)

Аналіз майбутнього (прогноз)

1. Аналіз критичних внутрішніх та зовнішніх факторів

2. Оцінка зовнішніх факторів (експертиза)

5. Прогнозування тенденцій розвитку для кожного (обраного) зовнішнього фактора

3. Оцінка внутрішніх факторів (експертиза)

4. Хто ми є і якими є наші конкурентні переваги (недоліки)?

Який з розділів резюме ви вважаєте найважливішим?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При влаштуванні на роботу єдиною сполучною ланкою з вашим роботодавцем стає Ваша анкета. Отримати хорошу роботу важко без правильної подачі власних можливостей. Однак багато серйозних вимагають заповнення підступного пункту - слабкі сторони характеру.

У резюме важливість представляє кожне написане слово. Не слід заповнювати цей рядок на швидку руку!

Слабкі сторони в резюме повинні стати дзеркальним відображенням ваших сильних якостей.

Як перетворити недоліки в сильні сторони в резюме

Але не слід дуже вже старатися в перерахуванні своїх недоліків. Та й картати себе за ваші слабкі сторони особистості не потрібно. Пам'ятайте, що одному добре, іншому неприйнятно. Наприклад, для кого-то ти марнотратний, хтось вважатиме тебе щедрим; одні побачать в Вас жадібність, інші скажуть - економний.

Уявіть роботодавцю свої негативні риси характеру, загорнувши їх в красиву обгортку. Наприклад, для бухгалтера нетовариськість навіть стати в нагоді в роботі, а ось менеджеру з цією якістю доведеться нелегко.

думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Знайдіть 2-3 риси вашого характеру, які будуть вважатися мінусом в звичайному житті, але з точки зору обраної професії перетворюються в незаперечні переваги.

Які слабкі сторони вказати в резюме

Тут слід гарненько подумати. Часом написати пару слів про себе набагато складніше, ніж Ви думали. Адже на кону робота в солідній компанії і від Вашого вміння відобразити в анкеті і слабкі сторони може залежати благополуччя всієї родини.

Звичайно ще не гарантія того, що черговий роботодавець візьме Вас у свою команду. Немає сумнівів, що майбутній бос не тільки не відкладе його в сторону, а проявить свою зацікавленість і неодмінно захоче зустрітися. Так які ж козирі ми припасемо, щоб обійти конкурентів?

Будьте правдиві

Звичка перебільшувати доведеться тут як не можна до речі. Якщо роботодавець не вимагає зупинятися на негативних якостях, то і писати нічого не потрібно. Тоді зробіть упор на своїх достоїнствах як фахівця, згадавши свої сильні сторони. Якщо резюме потрібно написати в довільно формі, тоді поставте акцент на своїх позитивних сторонах як особистості і фахівця в області.

Але які недоліки вказати в резюме, щоб стати першим претендентом на довгоочікувану посаду?

1. По - перше, як ми вже говорили, щоб у роботодавця не склалося про Вас враження, як про людину з болісно-завищеною самооцінкою, ні в якому разі не ігноруємо пункт про недоліки.
2. По-друге, не відхилятися від стилю написання резюме. При розмові зі співрозмовником в живу набагато простіше донести інформацію до слухача: можна використовувати жести, міміку, орієнтуватися на його реакцію. У випадку з резюме потрібен особливий підхід, адже керівник бачить тільки написане.
3. По-третє, шеф не зможе не відзначити чесність резюме, де Ви коротко повідомте про свої недоліки, грунтуючись на деяких важливих моментах.

Не женіться за еталоном

Розглядаючи резюме, кожен роботодавець дивиться на стан речей під своїм кутом. Часом одну і ту ж рису характеру можна розцінювати двояко. Для кого-то вона обернеться позитивною стороною медалі, а дехто може потрапити в чорний список, володіючи такими особливостями характеру.

думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Для кожної сфери діяльності потрібен індивідуальний підхід. При командній роботі лідерські якості будуть тільки заважати колективу, а для менеджера вміння приймати власні рішення будуть цілком до речі.

Будьте інтелектуально зрілими

Важливо, щоб Ви усвідомлювали свою недосконалість і не сприймали в штики критику. Адже тільки інтелектуально сформована людина може спокійно і справедливо провести особистісну оцінку своїх позитивних і негативних сторін.

Роботодавцю безперечно простіше віддати перевагу зрілої особистості, ніж займатися вихованням неврівноваженою особи.

Покажіть готовність працювати над собою

Представивши на загальний суд свої негативні якості, обов'язково вкажіть, що активно ведете боротьбу із зазначеним Вами недоліком. Не можна, щоб роботодавець подумав, що ви комфортно живете з цим негативом.

Може йтися про сором'язливості або імпульсивності. Можна вказати на їх прояв відповідно до ситуації, і дати зрозуміти, що ви ведете запеклу боротьбу з наявністю цих мінусів: розширюєте свої зв'язки і прагнете тримати під контролем свій запал.

Розглянемо простий приклад в резюме, де слабкі сторони претендента обернулися позитивною стороною з професійної точки зору.

«У повсякденному житті ви не в змозі відмовити людям, і через це у Вас немає свого особистого життя. Однак начальник, може вважати це якість, більш ніж вигідним для нього. Взявши на роботу безвідмовного працівника, керівник розраховує на те, що завжди зможе покластися на такого співробітника, яких би питань не стосувалося доручення. Просто безцінної дана риса може стати для персоналу, який працює під чиїмось безпосереднім керівництвом.

Уявіть свої переваги як недоліки

Психологія - дуже цікава наука. Заповнювати поле для недоліків фразами «підвищена відповідальність» або «трудоголізм» звичайно не варто. Керівник тут же викриє Вас в нечесності.

Брати високооплачувану посаду і разом з нею майбутнього начальника потрібно:

• довірливістю - вас сприймуть, як людину здатну укладати договори виключно з перевіреними партнерами;
• самовпевненістю - побачать в Вас лідера, схильного рухатися вперед;
• гіперактивністю - зроблять ставки на швидкість виконання поставлених завдань можна порівняти з іншими співробітниками;
• повільністю - знайдуть у Вашій особі скрупульозного працівника, який може побачити помилки і помітити важливі нюанси;
• підвищеною тривожністю - відзначать відповідальний підхід до роботи і своїх обов'язків;
• прямолінійністю - вважатимуть Вас майстром ведення переговорів, який стане з упевненістю наполягати на умовах і вимогах компанії;
• вимогливістю - подумають: якщо працівник вимогливий до себе, то і до виробничих процесів будете ставитися з не меншою відповідальністю;
• педантичністю - визначать здатність доводити починання до ідеалу шляхом багаторазових перевірок;
• непосидючістю - розглянуть у Вас співробітника, готового виконувати нові завдання і доручення незалежно від зовнішніх чинників;
• скромністю - зарахують до числа співробітників, які зважують сказане, що допомагає запобігти конфліктні ситуації і непотрібні непорозуміння.

Для резюме майбутнього бухгалтера в Як приклад слабких сторін можна керуватися:

• підозрілістю;
• зайвої педантичністю;
• підвищеною тривожністю;
• прямолінійністю;
• скрупульозністю;
• скромністю;
• невмінням брехати;
• самолюбством;
• відсутністю зговірливості в робочих моментах;
• педантичністю;
• завищеними почуттям відповідальності;
• невмінням вести переговори.

Але для спеціальностей, які потребують безпосереднього спілкування з широкою аудиторією цей список якостей вкрай не підходять.

Менеджеру, наприклад, можна вказати в резюме:

• непосидючість;
• гіперактивність;
• вимогливість;
• нахабство;
• впертість;
• самовпевненість;
• прямолінійність;
• імпульсивність.

Навіщо керівник хоче дізнатися про ваші недоліки

Якщо майбутній бос вирішив включити в резюме графу «слабкі сторони характеру», то ігнорувати її ніяк не можна.

Залишайтеся самим собою, вірте в себе і у вас все вийде, а наостанок відео

17 Січня 2018 рекрутерам часто просять кандидатів перерахувати їх недоліки. Мета даного питання полягає в тому, щоб HR-фахівець зрозумів, наскільки потенційний працівник самокритичний, чи правильно він оцінює себе і здатний сприймати критику. Претендент може самостійно вказати свої негативні сторони в резюме, однак, не забуваючи робити акценти на своїх навичках і уміннях. У цій статті ми розповімо, як правильно піднести свої негативні якості в резюме і наведемо наочні приклади, але про все по порядку. Для початку врахуйте основні правила заповнення розділу про недоліки.
Якщо роботодавець отруює вам на пошту, а також пропонує заповнити перед зустріччю анкету-резюме від компанії, то там найвірогідніше там буде питання про слабкі сторони. Ні в якому разі не варто ставити прочерк. Якщо даний розділ присутній в анкеті, то цей пункт цікавить роботодавця однозначно. Прочерк в даному випадку буде розцінюватися, як невміння себе тверезо оцінити і завищену самооценку.Также, не варто сильно захоплюватися, заповнюючи цей розділ. Пам'ятайте, що недоліки можуть стати вашим перевагою. Наприклад, нетовариськість для бухгалтера є, безсумнівно, плюсом. А ось для менеджера з продажу очевидно мінусом.Помніте, що оцінюється ваша адекватність, самокритичність і правдивість, а не те, скільки недоліків у вас в наявності. Приклади небажаних особистих якостей в резюме -вади які вказувати точно не вартоЧасто спізнююся; Захоплююся азартними іграми; Наявність шкідливих звичок (алкоголь, куріння і т.д.); Часто відволікаюся; Працюю тільки заради зарплати; Люблю заводити службові романи; Лінуюся; скупитися; Запальний; Пасивний; Заздрісний; недбалий; Часто відчуваю байдужість до що відбувається навколо, люблю жити в своєму світі. Недоліки, які можуть зіграти не на вашу користь:Педантичність; Індивідуалізм; Самокритичність; Почуття власної гідності; Гіперреактивність; Скромність; Недовірливість; Зарозумілість; Прямолінійність; Марнославство; Самовпевненість; Зайва вимогливість; Кропотлівость.Перед тим вказувати ті чи інші недоліки ознайомтеся з вимогами в вакансії, і складіть приблизний портрет ідеального працівника. Після цього виділи риси характеру, які вам не завадять або допомагатимуть у вашій майбутній роботі. Вдалі недоліки для резюме:Невміння відповідати хамством на хамство; Підвищена вимогливість до оточуючих; Схильність приймати рішення, орієнтуючись на свою власну думку; Небажання надходити на догоду іншим; Не завжди можу точно викладати свої думки; Схильний до рефлексії; Довіряю людям, часом занадто; затрачати багато часу на оцінку своїх вчинків і дій; Можу захопитися роботою і забути про перерву; Пропускаю все ситуації через себе, Не вмію лаятися, Не вмію брехати. Нейтральні якості:Боязнь комах, змій, мишей та інших тварин; Боязнь літаків; Відсутність досвіду роботи (для тих, хто починає кар'єру або змінює сферу діяльності); Вік (для людей старше 40 років); Любов здійснювати покупкі.Спісок негативних якостей людини в резюме не повинен суперечити вашому роду діяльності або ставити під сумнів ваш профессіоналізм.Так, наприклад, щоб отримати роботу продавця консультанта можна вказати: безвідмовність (є плюсом при роботі з клієнтами); зайва скрупульозність (стане плюсом при роботі з грошима); підвищене почуття відповідальності (як правило продавці є матеріально відповідальними за товар, і даний «недолік» просто необхідний хорошому продажників; надмірна любов до спілкування (важливий момент в роботі до клієнтами, який є також позитивним «недоліком» для рітейлу.) Негативні якості для бухгалтера можуть бути наступними: Недовіра до людям і любов до фактів (а точніше до цифр); Розрядження від безладу (все повинно бути на своїх місць ах і тільки так); Повільність (при роботі з великими сумами поспішати точно не варто); Надмірна увага до дрібниць або педантичність.