Was sind Ihre Schwächen? Stärken und Schwächen einer Person im Lebenslauf: Beispiele für Formulierungen für ein Vorstellungsgespräch

Wenn Sie Ihre Stärken und Schwächen verstehen, können Sie Ihr persönliches Leben verbessern und Fähigkeiten entwickeln professionelle Kommunikation. Selbsterkenntnis ist ein hervorragendes Werkzeug, das viele Menschen aufgrund von Schwierigkeiten oder Unbehagen vernachlässigen. Was Sie als Ihr Eigentum betrachten starker Punkt In den Augen anderer Menschen ist dies möglicherweise nicht der Fall, was es schwierig macht, einige davon zuzuordnen Charaktereigenschaften Person einer der Kategorien zuordnen. Obwohl Sie sich größtenteils darauf verlassen müssen persönliche Erfahrung, gibt es Übungen, die Ihnen helfen, Ihre beruflichen und persönlichen Stärken zu erkennen und schwache Seiten. Nachfolgend finden Sie auch Tipps für die Anwendung dieser Techniken in realen Situationen, um den größtmöglichen Nutzen zu erzielen, beispielsweise bei einem Vorstellungsgespräch.

Schritte

Teil 1

Schätze deine Bemühungen. Allein die Bereitschaft zu verstehen, worin Sie stark sind und worauf Sie mehr achten müssen, macht Sie zu einem starken Menschen. Für diese Aktivität benötigen Sie innere Ausdauer. Denken Sie daran, sich selbst Mut zu machen und sich daran zu erinnern, was für ein wunderbarer Mensch Sie sind.

Schreiben Sie alles auf, was Sie tun. Um Ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren, denken Sie über die Aktivitäten nach, an denen Sie häufig teilnehmen oder die Ihnen am meisten Spaß machen. Schreiben Sie eine Woche lang alle Aktivitäten auf, die Sie jeden Tag unternehmen, und bewerten Sie sie auf einer Skala von 1 bis 5.

Fahren Sie mit der Neubewertung Ihrer Werte fort. Manchmal ist es ziemlich schwierig, Ihre Stärken und Schwächen zu erkennen, ohne zuerst Ihre Grundwerte im Leben zu identifizieren. „Werte“ beziehen sich auf die Überzeugungen, die Ihre Gedanken über sich selbst, über andere Menschen und über die Welt um Sie herum prägen. Sie bilden die Grundlage Ihrer Lebenseinstellung. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre Werte neu zu bewerten, damit Sie eine bessere Vorstellung davon bekommen, welche Aspekte Ihres Lebens Stärken und welche Schwächen sind, unabhängig davon, was andere denken.

• Denken Sie an die Menschen, die Sie respektieren. Was reizt Sie an ihnen? Welche Charaktereigenschaften schätzen Sie? Hast du sie selbst?
• Stellen Sie sich vor, Sie hätten die Möglichkeit, etwas in Ihrer Gesellschaft zu ändern. Was werden Sie ändern und warum? Was sagt das über Ihre Werte aus?
• Denken Sie daran, als Sie drin waren das letzte Mal fühlte sich zufrieden oder glücklich. Wann war das? Was ist passiert? Wer war damals neben dir? Warum hast du dich so gefühlt?
• Stellen Sie sich vor, Ihr Haus brennt (aber alle Haustiere und Menschen sind bereits in Sicherheit) und Sie können nur 3 Gegenstände retten. Was werden Sie sparen und warum?

1. Untersuchen Sie Ihre Antworten auf Muster. Suchen Sie nach einer Neubewertung Ihrer Werte nach Ähnlichkeiten in Ihren Antworten. Sie bewundern beispielsweise Bill Gates und Richard Branson für ihren Unternehmergeist und ihre Kreativität. Dies deutet darauf hin, dass Sie Ehrgeiz, Wettbewerb und Einfallsreichtum schätzen. Vielleicht möchten Sie etwas gegen die Armut in Ihrer Gemeinde tun, damit jeder ein Zuhause über dem Kopf und Essen auf dem Tisch hat. Das zeigt, dass Sie Menschen wertschätzen soziale Aktivitäten und zum Wohle der Menschheit arbeiten. Möglicherweise haben Sie mehrere Grundwerte.

   Stellen Sie fest, ob Ihr Leben Ihren Überzeugungen widerspricht. Manchmal entdecken Menschen ihre Mängel, wenn ihr Leben aus irgendeinem Grund nicht mit ihren Grundwerten übereinstimmt. Wenn Sie im Einklang mit Ihren Werten leben, werden Sie zu einem kongruenten Menschen, was wiederum Ihr Gefühl von Zufriedenheit und Erfolg steigert.

   • Sie legen zum Beispiel Wert auf Ehrgeiz und Wettbewerbsgeist, stecken aber in einem eintönigen Job fest, in dem Sie keine Chance haben, sich zu beweisen. Möglicherweise halten Sie dies für einen Mangel, da diese Lebensweise nicht zu Ihrer Vorstellung davon passt, was wirklich wichtig ist.
   • Oder vielleicht sind Sie eine junge Mutter, die Wert auf das Lernen legt und gerne wieder unterrichten möchte. Aufgrund der Tatsache, dass ein Wert (Bildung erreichen) einem anderen widerspricht ( Familienleben), denken Sie vielleicht, dass es ein Nachteil ist, eine „gute Mutter“ zu sein. In diesem Fall müssen Sie lernen, Ihre Werte in Einklang zu bringen. Der Wunsch, zur Arbeit zurückzukehren, bedeutet nicht, dass Sie keine Zeit mit Ihrem Kind verbringen möchten.

2. Berücksichtigen Sie die situative Bedeutung von Werten. Bestimmen Sie, welche Vor- und Nachteile gesellschaftliche Konventionen oder Bräuche in einer bestimmten Situation haben. Soziale Konventionen sind eine Reihe von Regeln, die in einem bestimmten geografischen Gebiet oder einer bestimmten ethnischen Gruppe festgelegt wurden und die zwischenmenschlichen Interaktionen regeln, in der Hoffnung, soziale Grenzen aufrechtzuerhalten. Wenn Sie eine Vorstellung von den akzeptierten Normen haben, können Sie leichter bestimmen, was in einem bestimmten geografischen Gebiet als Vor- oder Nachteil angesehen wird.

   Üben Sie die Beantwortung von Fragen vor Ihrem Vorstellungsgespräch. Um Erfahrungen zu sammeln, führen Sie ein Probeinterview mit jemandem durch, den Sie kennen. Bitten Sie einen Freund, Ihnen Fragen zu stellen und versuchen Sie, sich ihm gegenüber zu beschreiben. Wiederholen Sie dies so oft wie nötig und mit Maximale Anzahl Menschen, bis Sie sich wohl dabei fühlen, Ihre Stärken und Schwächen zu beschreiben. Zuerst werden Sie das Gefühl haben, von einem Blatt Papier abzulesen, aber mit der Zeit werden Sie sich immer wohler fühlen.

   • Übermäßige Kritikalität
   • Misstrauen (gegenüber Vorgesetzten, Kollegen)
   • Überzogene Ansprüche
   • Langsamkeit
   • Übermäßige Gesprächigkeit
   • Übermäßige Empfindlichkeit
   • Mangel an Vertrauen
   • Mangelndes Taktgefühl

3. Erkennen Sie die Schädlichkeit Ihrer Mängel. Sie können Ihre Arbeit beeinträchtigen. Es kann wirkungsvoll sein, darüber zu sprechen, wie sich Ihre Schwächen auf Ihre Leistung ausgewirkt haben oder möglicherweise auswirken könnten. Dies wird Ihre Einsicht und Ehrlichkeit unter Beweis stellen, Sie sollten jedoch dennoch taktvoll sein bei dem, was Sie sagen.

   • Sie könnten ihnen zum Beispiel Folgendes sagen: „Ich bin im Moment langsam. Mir ist bewusst, dass sich dies auf den Arbeitsumfang auswirkt, den ich leisten kann, und möglicherweise auch auf den Arbeitsumfang, den meine Kollegen leisten können. Im College konnte ich damit umgehen, weil ich das System kannte, einen Weg fand, damit umzugehen, und alles pünktlich erledigte. Ich verstehe das in Berufswelt Es wird nicht funktionieren, weil es nicht die richtige Herangehensweise an die Arbeit, das Erreichen meiner Ziele und das Erledigen von Dingen ist.“

4. Nennen Sie Beispiele, wenn Sie über Ihre Stärken sprechen. Es ist eine Sache, zu zeigen, dass man über erstaunliche Kommunikationsfähigkeiten verfügt, aber es ist eine ganz andere, diese zur Schau zu stellen. Veranschaulichen Sie Ihre Stärken anhand realer, unterstützender Beispiele aus Ihrem Privat- oder Arbeitsleben. Z.B:

   • „Ich bin ein sehr geselliger Mensch. Ich wähle meine Worte sorgfältig aus und vermeide bei der Kommunikation mehrdeutige Wörter. Ich habe keine Angst zu fragen weitere Fragen bei der Kommunikation mit Personen in höherer Position, wenn mir etwas nicht klar ist. Ich versuche mir vorzustellen, wie verschiedene Leute kann meine Fragen oder Aussagen interpretieren.“
   • Sie können Ihre Stärken und Fähigkeiten auch unter Beweis stellen, indem Sie vergangene Erfolge und Erfolge teilen, nachdem Sie sich Mühe gegeben haben.
   • Wenn Sie eine Auszeichnung oder Anerkennung erhalten haben, können Sie darüber sprechen.

• Seien Sie bei der Definition von Wünschen vorsichtig, um keine „falschen Wünsche“ in die Liste aufzunehmen. Dies sind Wünsche, die durch den Irrglauben geschürt werden, dass man für die Arbeit im Auswärtigen Amt bestimmt ist, weil man dann in Paris, London und Rio leben muss, oder dass man Filmstar werden möchte, um glamouröse Partys zu besuchen und einen zu finden reicher Ehepartner. Dies sind keine Wünsche, da ihnen das Gefühl fehlt, dass Ihre Handlungen Ihrem Leben einen Sinn verleihen. Dies sind nur Fantasien. Sie müssen den Unterschied verstehen, sonst könnten Sie den schweren Fehler begehen, Ihre Karriere auf Fantasie aufzubauen, anstatt Ihre angeborenen Stärken und Ihren Sinn für Ziele zu nutzen.
• Das Beheben von Schwächen braucht Zeit. Machen Sie also eine Pause, wenn Sie nicht sofort eine Lösung für das Problem finden können. Verschwenden Sie außerdem nicht Ihre Zeit damit, eine Schwäche in eine Stärke umzuwandeln. Finden Sie zunächst einen Workaround, indem Sie Fähigkeiten entwickeln, die Sie ändern können. Überlegen Sie sich dann Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, die zu Ihren werden. Besonderheit, weil sie dir von der Natur gegeben sind.

Warnungen

• Prahlen Sie während eines Vorstellungsgesprächs niemals mit Ihren Stärken oder jammern Sie über Ihre Schwächen. Seien Sie direkt und bieten Sie eine Möglichkeit, Ihre Mängel zu überwinden. Stärken sollten real sein und gleichzeitig bescheiden dargestellt werden.
• Versuchen Sie, nicht in die Falle zu tappen und zu denken, dass Sie verloren sind, wenn Sie zusätzlich zu Ihren Stärken auch Schwächen haben. Niemand ist perfekt und jeder Mensch hat etwas, wofür er sich schämen muss. Versetzen Sie sich in die Rolle eines Interviewers und überlegen Sie, was Sie von jemandem halten würden, der ständig damit prahlt, dass er keine Fehler hat.

Menschlich. Sie können davon in jedem psychologischen Programm hören oder in Büchern nachlesen. Jeder sollte seine Stärken und Schwächen kennen. Dies wird Ihnen helfen, sich leichter an das Leben zu gewöhnen und den richtigen Job zu wählen. Wie können Sie herausfinden, welche davon schwach und welche stark sind? Viele interne Fragen können beantwortet werden, wenn Sie klar verstehen, woraus sowohl die positiven als auch die negativen Seiten bestehen. Der Versuch, eine Person ohne Fehler zu finden, ist Zeit- und Mühenverschwendung.

Die Frage nach den Stärken wird in Interviews immer wieder thematisiert. Diese Technik gilt als die wichtigste psychologische Methoden, die HR-Manager bevorzugt nutzen. Natürlich sind erfahrene Personalvermittler immer weniger darauf bedacht, die Stärken einer Person zu identifizieren, da Bewerber meist auf auswendig gelernte Vorlagen zurückgreifen oder solche aufschreiben, die sie nicht besitzen. Wir versuchen, so wenig Schwächen wie möglich anzugeben oder sie gar nicht erst zu schreiben. Gleiches gilt für Vertreter des stärkeren Geschlechts. Die Besten in der Gesellschaft sind nicht immer die Besten, aber Männer folgen weiterhin dem Muster, das ihnen eingeimpft wurde.

Die Schwierigkeit bei der Analyse der eigenen Persönlichkeit besteht darin, dass einem dabei niemand helfen wird. Wenn deine Eltern als Kind die Entwicklung deiner Talente überwacht haben (sie haben dich in verschiedene Sektionen und Clubs mitgenommen, deine Ausdauer überwacht), dann ist es Zeit zu beginnen die schwierigste Arbeitüber sich selbst.

Wie können Sie Ihre Stärken hervorheben?

Schauen Sie sich Ihre Talente genauer an. Die Stärken eines Menschen zeigen sich immer in dem, was er tut. Wenn andere auf Ihre Meinung hören, bedeutet das, dass Ihre Stärke in der Psychologie liegt. In der Küche gibt es keine Gleichen und jedes Rezept wird zu einem Meisterwerk. Kochen ist unsere Stärke. Du hast eine wunderschöne Stimme – singend. Seine Stärken zu finden ist gar nicht so schwer.

Sie müssen sich ständig weiterentwickeln und sich genügend Zeit geben, um sich im richtigen Maße zu offenbaren. Aufgeführte Beispiele sind Ausdruck der kreativen Seite eines Menschen, Talente können aber auch praktischer sein. Sie sind beispielsweise gut darin, mit Menschen zu verhandeln, was bedeutet, dass Ihre Stärke in der Kommunikationsfähigkeit liegt.

Die Umwelt hinterfragen – der Weg zur Selbsterkenntnis

Eine andere Möglichkeit, die Stärken einer Person zu erkennen, besteht darin, alte und neue Freunde zu interviewen. Sie werden Ihnen viele interessante Dinge erzählen können und ihre Meinung wird auf jeden Fall in gewisser Weise mit Ihrer eigenen übereinstimmen. IN als letztes, Sie können sich auf das Set beziehen psychologische Tests, deren Compiler alles berechnet und durchdacht haben.

Achten Sie darauf, was Sie in einem Interview sagen

Wenn Sie sich in einem Vorstellungsgespräch für die Position eines Managers wiederfinden, sollten Sie nicht sagen, dass Sie gut kochen oder singen können. Dies sind nicht die Stärken einer Person, von denen eine Führungskraft hören möchte. Es ist notwendig, den Charakter in seine Bestandteile zu zerlegen. Wer beispielsweise über kulinarisches Talent verfügt, wird diszipliniert und verantwortungsbewusst, da er genügend Zeit für die Zubereitung eines Gerichts und die Suche nach neuen unerwarteten Geschmackskombinationen aufwenden muss.

Um ein neues Gourmetgericht zu kreieren, bedarf es großer Fantasie. Die Stärken einer Person für den Fragebogen sind Planungsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Fleiß, Flexibilität, analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen schwierige Situation. Dies sind diejenigen, auf die es sich zu achten lohnt Professionelle Aktivität. Schreiben Sie gerne kurze Aufsätze? Dann sollten Sie sich mit Journalismus oder Copywriting befassen. Gute Eigenschaften eines Menschen helfen ihm, sich sozial anzupassen und erfolgreich zu sein.

Was ist mit schwachen Eigenschaften?

Neben Stärken hat jeder Mensch auch Schwächen. Darüber hinaus ist die Verleugnung ihrer Anwesenheit ein Indikator für eine ungeformte Persönlichkeit. Denken Sie nicht, dass Sie auf diese Weise Ihre Schwächen eingestehen. Solche Überlegungen führen oft zu einem Entwicklungsstopp. Die Fähigkeit, schlechte Eigenschaften zu erkennen und zu analysieren, führt zu einem inneren Gleichgewicht.

Wie gehe ich mit dem Negativen in dir um?

Komplett loswerden negative Eigenschaften unmöglich, aber es liegt in Ihrer Macht, sie weniger bedeutsam zu machen. Wenn Sie ständig zu spät kommen, wissen Sie, dass gängige Zeitmanagement-Tipps nicht immer helfen.

Eine mögliche Lösung besteht darin, Geschäftstreffen im Büro mitten am Arbeitstag zu vereinbaren, dann sind Sie immer „pünktlich“. Aber das hilft nicht immer: Sie kommen immer noch zu spät zum Zug oder zum Flughafen. Wenn Sie Ihren Arbeitsablauf nicht richtig planen können, kann es sich lohnen, die Reihenfolge Ihrer Aktionen und geplanten Ereignisse zu überdenken. Es ist bequemer, alle komplexen und wichtigen Aufgaben an den Anfang des Arbeitstages zu legen und andere Aufgaben am Ende zu übernehmen: Auch wenn Sie die Fristen nicht einhalten, wird es nicht schlimmer. Eine gute Option Es wird eine Erweiterung des Personalstabs um Untergebene geben, die in der Lage sein werden, einige Arbeiten für Sie zu erledigen und dabei helfen werden, einige der Verantwortlichkeiten auf sie zu übertragen. Durch die gemeinsamen Anstrengungen des Teams ist es einfach, alle Aufgaben termingerecht zu erledigen.

Angst vor der Öffentlichkeit ist kein Todesurteil!

Lassen Sie uns ein weiteres Beispiel für das für viele häufigste Problem geben – die Unfähigkeit, in der Öffentlichkeit zu sprechen. Mit diesem Problem sind sowohl sehr junge Mitarbeiter als auch präsentationserfahrene Führungskräfte konfrontiert. Arbeiten mit professioneller Psychologe und ständiges Training. Wenn Sie einen Nachteulen-Chronotyp haben, können Sie morgens nicht voll arbeiten; es wäre logischer, alle wichtigen Dinge darauf zu übertragen Nachmittag. In diesem Fall werden Ihre Schwächen Ihre vollwertigen Aktivitäten nicht beeinträchtigen und Sie können das verwirklichen, was in der Psychologie als „ideale Persönlichkeit“ bezeichnet wird. Die Persönlichkeitsstruktur wird ausgeglichen und das Leben nicht erschweren.

Wie meistere ich ein Vorstellungsgespräch?

Es kann von jeder Person erwartet werden, für die vorgeschlagene Stelle zu kandidieren. Wie bereitet man sich richtig auf Antworten vor? Zunächst müssen Sie Ihre Qualitäten in folgenden Punkten berücksichtigen:

• während der Wissensentwicklung erworbene Fähigkeiten;
• allgemeine Fähigkeiten, die in jedem Job nützlich sind;
• einzigartige Charaktereigenschaften.

Wählen Sie aus dieser Liste drei bis fünf aus, die für die freie Stelle am besten geeignet sind. Es empfiehlt sich außerdem, solche Eigenschaften auszuwählen, von denen Sie überzeugt sind und die Sie in der Praxis unter Beweis stellen können. Dann machen Sie dasselbe, nur mit negativen Eigenschaften.

Frauen profitieren manchmal von einem anderen große Liste Wählen Sie diese aus beste Qualitäten Männer, die einen Ehepartner haben. Wenn dies nicht einfach ist, denken Sie daran, welche Tugenden er hatte und warum Sie sich in ihn verliebt haben.

Lohnt es sich, bei der Bewerbung über Schwächen zu sprechen?

Jeder Arbeitgeber wird Sie im Vorstellungsgespräch auf jeden Fall nach Ihren Schwächen fragen. Viele Bewerber stellen Fragen: Ist es überhaupt notwendig, darüber zu sprechen? Wie viel gilt als ausreichend? Könnte ihre Erwähnung die Meinung und die Interviewergebnisse des Managers negativ beeinflussen? Ein erfahrener Personalvermittler versteht, dass jede Person Mängel haben muss, und wenn Sie diese nicht hervorheben können, wird ihn eine leere Zeile im Bewerbungsformular auf jeden Fall darauf aufmerksam machen.

Es ist am besten, Ihre Aufregung nicht zu zeigen. Es wäre sinnvoll anzugeben, mit welchen Methoden Sie Ihre Schwächen beseitigen. Das Unternehmen, dem Sie beitreten, muss über die Charakternuancen seines Mitarbeiters informiert und darauf vorbereitet sein. In jedem Vorstellungsgespräch kommt es vor allem darauf an, wie ruhig und souverän Sie über Ihre Stärken und Schwächen sprechen können. Dieses Verhalten wird nicht unbemerkt bleiben; Sie werden als solche beurteilt erwachsener Mann und eine vollwertige Persönlichkeit. Die starken Qualitäten einer Person sollten nicht öffentlich zur Schau gestellt werden, da dies als Anmaßung und Unaufrichtigkeit erscheinen könnte.

Wir haben beschlossen, unsere eigene Version der Analyse der Interviewfrage für die allgemeine Sammlung vorzubereiten. Vielleicht finden einige unserer Personalvermittlerkollegen sie nicht nur als Beispiel dafür, wie man sich auf eine Stelle bewirbt, sondern auch für ihre Arbeit nützlich. Und das Thema ist eines unserer Lieblingsthemen – die Frage nach den Schwächen von Kandidaten.

Bewerber empfinden diese Frage nach Mängeln oft als provokativ oder heikel; sie verdächtigen den Arbeitgeber, Gründe für eine Absage finden zu wollen, ihn beim Wort zu erwischen und andere Sünden zu begehen. Ist das wirklich? Versuchen wir es herauszufinden.

Ziel

Es gibt keine idealen Mitarbeiter; es gibt diejenigen, deren „Besonderheiten“ das Unternehmen tolerieren kann oder nicht.

Bei der Vorstellungsgesprächsfrage: „Was sind Ihre Schwächen?“ oder „Was sind Ihre größten Schwächen?“ wollen wir bewerten:

1. Offenheit,
2. Angemessenheit des Selbstwertgefühls,
3. Selbstvertrauen,
4. Fähigkeit zur Selbstanalyse und Entwicklung,
5. Fähigkeit, über unangenehme Themen zu sprechen,
6. Flexibilität und Einfallsreichtum,
7. Vorliegen betriebskritischer Mängel.

Einschränkungen

Von der Seite des Kandidaten

Ausbildung. Kandidaten bereiten sich jetzt auf Vorstellungsgespräche vor, als würden sie sich auf Prüfungen vorbereiten. Thematische Websites und Foren, Karriereberater und Coaches tun alles dafür, dass der Bewerber gerüstet vor dem Arbeitgeber auftritt. Antworten auf Standardfragen werden so oft im Gedächtnis gespeichert, dass sie einem von den Zähnen abprallen.

Das ist einerseits schlecht, denn es wird immer schwieriger, von einem Kandidaten auch nur annähernd Aufrichtigkeit zu bekommen. Andererseits empfiehlt die Mehrheit der oben aufgeführten „Helfer“ dringend, während eines Vorstellungsgesprächs nicht zu lügen, was gut ist. Wenn sich der Kandidat außerdem die Mühe gemacht hat, sich auf das Gespräch vorzubereiten, bedeutet das, dass er seine Karriere ernst nimmt, Dinge nicht gerne dem Zufall überlässt und die freie Stelle für ihn wichtig ist. Und das ist ein „Plus“ in seinem Sparschwein.

Von der Seite des Personalvermittlers

Die Versuchung, Detektiv zu spielen. Bei der Suche nach den Schwächen und Unzulänglichkeiten unseres zukünftigen Mitarbeiters geht man leicht zu weit. Sie sollten das Interview nicht auf diesen Aspekt konzentrieren. Beim Kandidaten kann ein unangenehmes Gefühl zurückbleiben, das seine Wahrnehmung des Unternehmens als Ganzes beeinträchtigen und ihn von einer weiteren Zusammenarbeit abhalten kann.

Bei Schwächen kommt es für uns nicht nur darauf an, WAS der Kandidat sagt, sondern auch, WIE er die Informationen präsentiert. Genau das gibt uns die Möglichkeit, mit erlernten und unnatürlichen Reaktionen umzugehen. Verhaltensreaktionen, Ruhe oder Nervosität, lange oder einsilbige Phrasen und die Fähigkeit, Beispiele zu nennen, sagen viel mehr aus als der Inhalt der Antwort.

Wem, wann und wie stellen wir eine Frage?

Am logischsten ist es, diese Frage zu stellen, nachdem der Kandidat über sich selbst, seine Erfahrungen und Erfolge gesprochen hat. Es kann an Kandidaten für offene Stellen gerichtet werden. Die Fähigkeit, sich selbst nüchtern einzuschätzen, ist in jedem Unternehmen wichtig. Vielmehr sollten die Erwartungen an die Antworten bewertet werden. Führungspositionen erfordern ein deutlich höheres Maß an Reflexion als Führungspositionen. Potenzielle Manager können gebeten werden, Beispiele für berufliches Versagen zu nennen, die daraus gezogenen Schlussfolgerungen und Schritte zur Korrektur der Situation zu beschreiben.

Regeln für die Bewertung der Antworten auf die Frage nach den Mängeln des Kandidaten

Machen wir gleich einen Vorbehalt: Während eines Vorstellungsgesprächs kann und sollte die Antwort auf die Frage nach den Schwächen im Zusammenhang mit den Äußerungen des Kandidaten während des gesamten Vorstellungsgesprächs beurteilt werden.

Weitere Fragen

Menschen reden nicht gern mit Fremden über ihre Mängel. Dafür gibt es Verwandte, Freunde, Bekannte. Unter Fremden werden solche Dinge nur mit Mitreisenden geteilt. Daher muss man manchmal dem Bewerber helfen, ihn anleiten und Fragen umformulieren.

1. Welche Eigenschaften könnten Ihrer Meinung nach Ihre Leistung beeinträchtigen? berufliche Verantwortung? Wie wollen Sie damit umgehen? Diese Formulierung ermöglicht es uns, eine Person zu der Strategie zu führen, die wir für richtig halten – sich unserer Mängel bewusst zu werden und Wege zu finden, diese zu kompensieren.
2. Nennen Sie Beispiele für Situationen, in denen Ihre persönlichen und professionelle Qualität Sie daran gehindert, Ihr gewünschtes Ergebnis zu erzielen? Wir prüfen die Richtigkeit der Angaben. Wenn sich jemand „schöne“ Fehler ausgedacht hat, wird es für ihn schwierig sein, schnell solche Beispiele zu finden. Wenn die Informationen wahr sind, werden Beispiele problemlos angezeigt.
3. Was denken Sie, wenn wir Ihren bisherigen Vorgesetzten jetzt fragen würden, wie Sie Ihre Schwächen beschrieben haben? Wir geben dem Kandidaten die Möglichkeit, sich selbst von außen zu betrachten.
4. Welche beruflichen und persönlichen Kompetenzen wollen Sie in naher Zukunft weiterentwickeln und warum? Im Wesentlichen handelt es sich hierbei um dieselbe Frage, nur in einer weicheren Formulierung. Wir erhalten die notwendigen Informationen und ermitteln auch die Erwartungen des Kandidaten an die Ausbildung und Entwicklung.

Jeder hat Mängel. Sie sind nicht nur die Kehrseite von Vorteilen, sondern auch Entwicklungspotenzial. Und dies ist auch eine Sicherung, die es einem Menschen nicht erlaubt, sich auf ein Geschäft einzulassen, das ihm überhaupt nicht gehört. Eine Standardfrage bei jedem Vorstellungsgespräch: „Was sind Ihre Schwächen?“ kann den Kandidaten dazu bringen, selbst darüber nachzudenken, wie richtig er den Einsatzbereich seiner Stärken gewählt hat, und ihn vor einer falschen Berufsentscheidung schützen.

Es ist nicht schwer, unsere Mängel herauszufinden, sie werden uns mitgeteilt frühe Jahre sowohl Eltern als auch Lehrer. Aus irgendeinem Grund wird den Stärken viel weniger Aufmerksamkeit geschenkt und alle Anstrengungen werden auf die Bekämpfung von Schwächen gerichtet. Das Bewusstsein für die eigenen Stärken ist nicht nur zur Steigerung des Selbstwertgefühls notwendig.

Viele Menschen sind sich ihrer Mängel bewusst. Sie werden seit der Kindheit zunächst von den Eltern darauf hingewiesen, wenn das Kind nicht ihren Erwartungen entspricht, dann von Lehrern, Freunden oder Kollegen. Manche versuchen sogar, sie loszuwerden – diese Mängel, sie kämpfen mit ihnen, weil sie das Erreichen von Zielen und den Aufbau von Beziehungen zu Menschen beeinträchtigen.

Die ständige Konzentration auf die eigenen Mängel und die Selbstgeißelung führen zur Entstehung von ...

Menschen denken viel seltener über ihre Stärken und Vorteile nach. Aber vergeblich. Für jemanden, der seine eigenen Verdienste nicht kennt, ist es schwierig. Wer sich selbst nicht liebt, kann andere nicht aufrichtig lieben und daher in Harmonie mit sich selbst und der Welt um ihn herum leben. „Du sollst deinen Nächsten lieben wie dich selbst“, sagt Gottes Gebot.

Und obwohl dieses Gebot so alt wie die Welt ist, galt Selbstliebe bis vor Kurzem als abnormal und wurde verurteilt. Eine Person, die erklärte, dass sie sich selbst liebte, wurde mit Misstrauen behandelt und als Egoist bezeichnet, weil sie über Jahre hinweg die Einstellung „Sich selbst zu lieben ist schlecht!“ entwickelt hatte.

Psychologen sagen, dass es schlecht ist, sich selbst nicht zu lieben, weil ein Mensch, der sich selbst nicht liebt, unbewusst feststellt, dass er es nicht wert ist. Er ist mit dem zufrieden, was er hat, und bemüht sich nicht, sich weiterzuentwickeln und voranzukommen.

„Ich bin schön, ich bin stark, ich bin klug, ich bin freundlich. Und das alles habe ich selbst entdeckt“, sagte der berühmte polnische Satiriker und Philosoph Stanislaw Jerzy Lec.

Sich selbst zu lieben bedeutet nicht, sich nicht um andere zu scheren und danach zu streben, mehr zu ergattern, selbst aus dem Garten eines anderen. Sich selbst zu lieben bedeutet zunächst einmal, sich selbst wertzuschätzen. Und um Ihren Wert zu erkennen, müssen Sie Ihre Stärken ermitteln.

Methodik zur Identifizierung und Messung von Persönlichkeitsstärken

1. Definieren Sie, was Charakterstärken sind

Definieren wir zunächst, was wir unter Charakterstärken verstehen, denn jeder Mensch hat seine eigene Vorstellung von Lebenswerten. Welche Charaktereigenschaften uns an anderen Menschen anziehen, wie wir uns selbst sehen möchten, was wir an uns und anderen nicht mögen und unglücklich sein – über diese Fragen denken wir selten nach. Aber indem wir sie beantworten, können wir uns selbst besser kennenlernen.

Wer ist unser Held – ein fröhlicher Extremsportler und Inhaber mehrerer Dutzend verschiedener Unternehmen, dessen Credo im Titel seines Buches „“ zum Ausdruck kommt, oder ein Kreativer oder eine geliebte Tante, die sich ehrenamtlich in einem Kinderkrankenhaus engagiert?

2. Beziehen Sie Freunde und Verwandte mit ein

Wenn es uns schwerfällt, unsere Stärken selbst zu bestimmen (übermäßige Bescheidenheit lässt dies nicht zu), können wir auf die Hilfe von Verwandten, Freunden, Kollegen zurückgreifen, deren Einschätzungen wir vertrauen. Denn von außen, wie man so schön sagt, weiß man es besser.

Jeder von ihnen kann gebeten werden, darüber nachzudenken und die Frage zu beantworten, was ihm an uns am besten gefällt, warum er uns liebt und schätzt. Lassen Sie sie auch antworten, welche Talente wir ihrer Meinung nach haben.

Die Antworten sollten nicht abstrakt, sondern konkret sein – sie sollten die Situation anzeigen, in der sie diese Vorteile und Fähigkeiten in uns bemerkt haben.

Am besten führt man einen solchen Test nicht „auf Augenhöhe“, sondern durch Email: Erstens werden unsere Freunde Zeit zum Nachdenken haben, und zweitens werden sie im Brief aufrichtiger antworten.

Nachdem Sie alle Antworten erhalten haben, müssen Sie diese analysieren und das Wesentliche hervorheben. Die meisten Befragten werden beispielsweise bemerken, dass wir cool bleiben stressige Situationen, wir wecken bei anderen Menschen Optimismus, wir sind entscheidungsfreudig und wir wissen, wie man sich einfühlt – das bedeutet, dass wir die Eigenschaften eines geborenen Anführers haben und etwas haben, wofür wir uns selbst respektieren können!

3. Wir erinnern uns an außergewöhnliche Situationen und analysieren sie

Erinnern wir uns an die unerwarteten Situationen, in denen wir uns jemals befanden, und analysieren wir unsere Handlungen: Haben wir die Kontrolle über uns selbst verloren oder uns selbst unter Kontrolle, haben wir versucht, den Lauf der Dinge zu beeinflussen oder haben uns angesichts unvorhergesehener Umstände zurückgezogen, haben wir Festigkeit gezeigt und Taten umgesetzt? die richtige Entscheidung oder zurückgezogen, die Verantwortung liegt auf anderen.

Je mehr wir uns an solche Situationen erinnern und unser Verhalten darin berücksichtigen, desto detaillierter wird unser „Porträt“. Situationen sind möglich, nicht unbedingt extrem, aber sie müssen außergewöhnlich sein und eine schnelle Entscheidungsfindung erfordern.

Aber viele Menschen kennen sich selbst genauso schlecht. Es ist leicht zu sagen: „Wenn ich an seiner Stelle wäre ...“, aber wenn man sich wirklich „an seiner Stelle“ befindet, tut man manchmal Dinge, die einen überraschen. Und du wirst dich selbst erkennen – den Echten.

4. Wir greifen auf Tests zurück

Mithilfe von Tests, die von Profis zusammengestellt wurden, können Sie sich selbst besser kennenlernen. Es empfiehlt sich, dass sie möglichst viele Fragen enthalten.

Auf den ersten Blick erscheint diese Aktivität leichtfertig. Offensichtlich, denn Tests sind häufig in Hochglanzpublikationen zu finden und werden meist getragen verspielter Charakter. An diese Tests zu glauben ist, als würde man den Horoskopen in Zeitschriften vertrauen.

Ein ganzes Heer von Psychologen arbeitet an der Entwicklung professioneller Tests, weshalb sie auch eingesetzt werden Personalvermittlungsagenturen, Bereitstellung hochwertiger Rekrutierungsdienstleistungen. Dank solcher Tests können Sie ein vollständiges Ergebnis erhalten psychologische Merkmale jede Person.

Im Internet gibt es professionelle Tests: Sie ermöglichen einen Test (IQ) usw. Es gibt auch einen Test zur Bestimmung Ihres Persönlichkeitstyps, Ihres Temperaments, Ihres Charakters und der Eigenschaften des Nervensystems.

Beispielsweise ist der Cattell-Test oder 16-Faktoren-Fragebogen eine psychodiagnostische Technik, die unter der Leitung des britischen und amerikanischen Psychologen Raymond Bernard Cattell entwickelt wurde. Dieser Mitte des letzten Jahrhunderts entwickelte Test gilt als einer der besten und wird auch heute noch bei der Personalauswahl für Unternehmen, Betriebe und Organisationen eingesetzt. Es ermöglicht Ihnen, die grundlegenden Eigenschaften und Fähigkeiten einer Person zu bestimmen.

Mit dem G. Eysenck-Test können Sie Ihre intellektuellen Fähigkeiten testen (), der für Personen im Alter von 18 bis 50 Jahren mit Sekundarschulbildung (und höher) konzipiert ist.

Um zu verstehen, was uns am meisten am Herzen liegt, lohnt es sich, eine einfache Frage zu beantworten: In unserem Haus hat es gebrannt, unsere Lieben und Haustiere sind nicht mehr in Gefahr (auch Dokumente) und wir haben noch Zeit, noch etwas vor dem Feuer zu retten - was würden wir denken und warum?

5. Verlassen Sie Ihre Komfortzone

Wir werden nie etwas über unsere Stärken und Schwächen erfahren, wenn nicht die, die wir so sehr schätzen. Im Wandel finden wir uns selbst.

Wir streben nach Stabilität, aber Stabilität schlägt manchmal in Monotonie um: der gleiche Weg zur Arbeit und nach Hause, die gleichen Menschen um uns herum, die gleichen Situationen – das Leben geht wie am Schnürchen weiter, auf Autopilot, fast auf der Ebene bedingungsloser Reflexe.

Wie können wir nun herausfinden, wozu wir wirklich fähig sind? Wir mögen talentiert, gutherzig, einfallsreich und mutig sein, aber wir werden diese Eigenschaften nie in uns selbst entdecken und für uns selbst ein ungelesenes Buch bleiben, wenn wir uns nicht dazu entschließen, uns zu ändern.

Der Held eines Films sagte: „Ich habe Angst vor Veränderungen … Aber ich gehe einen Schritt nach vorne, um ihr zu begegnen, denn ohne sie ist es unmöglich, erwachsen zu werden und dein wahres Ich kennenzulernen.“

Stärken laut Gallup-Forschern

1. Anpassungsfähigkeit (sich je nach Anforderungen verändern Umfeld, Anpassung, Flexibilität).
2. Aktivierung (Energie, um zur Sache zu kommen und es zu tun).
3. Analytisches Denken (Ursachen und Folgen verstehen, kritisches Denken).
4. Glaube (das Vorhandensein tief verwurzelter Werte, Ideen, die Suche nach dem Sinn des Lebens).
5. Inklusion (anderen helfen, ganzheitlich und erfolgreich zu werden).
6. Vorstellungskraft (Kreativität, Originalität, neue Ideen und Konzepte).
7. Harmonie (Fähigkeit, Gemeinsamkeiten zu finden, Konflikte zu vermeiden).
8. Disziplin (Organisation, Fähigkeit, Zeit, Ordnung und Struktur einzuhalten).
9. Achievement (Zielverfolgung, Produktivität, Zufriedenheit mit dem Erreichten).
10. Bedeutung (großer Wunsch nach Anerkennung, harte Arbeit).
11. Individualisierung (Wahrnehmung anderer Menschen als Individuen und Anerkennung ihrer Talente, Aufmerksamkeit für Unterschiede).
12. Intelligenz (Fähigkeit, in viele Richtungen zu denken, intellektuelle Diskussionen, Entscheidungen).
13. Information ( aktive Akquise Wissen, Neugier).
14. Korrektur (Probleme erkennen und lösen können).
15. Kommunikation (Erklärung, Klarstellung, Fähigkeit, gut zu sprechen).
16. Wettbewerb (harte Arbeit, um hohe Ergebnisse zu erzielen, Erfolg, Siegeswille, Vergleich mit anderen).
17. Kontext (historische Parallelen sehen, objektiv beurteilen, was passiert).
18. Maximalismus (Steigerung des persönlichen und Gruppenkompetenzniveaus).
19. Lernen (den Lernprozess genießen und sich auf Verbesserungen konzentrieren).
20. Zukunftsorientierung (Fokus auf die Zukunft, Fähigkeit, Chancen zu erkennen, andere zum Handeln ermutigen).
21. Verantwortung (jemand sein, auf den man sich verlassen kann, viele Verantwortlichkeiten und Pflichten).
22. Beziehungen (Aufbau enger Beziehungen zu Menschen).
23. Positivität (Begeisterung, Optimismus, Aufregung, andere anregen).
24. Konsistenz (Gleichbehandlung, Fairness, Auseinandersetzung mit Fragen von Gut und Böse).
25. Entwicklung (Potenzial in anderen erkennen und ihnen helfen, es zu entwickeln).
26. Urteilsvermögen (die richtigen Entscheidungen treffen, gründlich sein, alle Optionen berücksichtigen).
27. Führung (Fähigkeit, Konflikte und Krisen zu bewältigen, Verantwortung zu tragen).
28. Selbstbestätigung (Selbstvertrauen, unabhängiges Denken).
29. Kohärenz (Ideen oder Ereignisse zu einem sinnvollen Ganzen verbinden).
30. Strategie (Vor- und Nachteile erkennen, die Situation als Ganzes verstehen, einen geeigneten Aktionsplan entwickeln).
31. Fokus (Priorisierung, Richtung, Effizienz).
32. Fähigkeit, Gunst zu gewinnen (schnell Kontakt zu Menschen aufbauen, Gruppen/Beziehungen gründen).
33. Arrangieren (organisieren, koordinieren, die richtige Kombination von Personen und Mitteln festlegen).
34. Empathie (andere verstehen, unterstützende Beziehungen aufbauen).

Von Geburt an geformt. Sie wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem aber von der Umgebung des Kindes. Die Art und Weise, wie Gleichaltrige und Eltern mit ihm kommunizieren. Er lernt, indem er die Beziehungen anderer Menschen betrachtet und für sich selbst wichtige Momente hervorhebt, die in seinem Bewusstsein verankert sind. Und daraus formen sich am Ende charakteristische Merkmale. Die Bildung einer Person als Individuum erfolgt bis etwa zum 18. Lebensjahr. Danach ist es unwahrscheinlich, dass sich der Charakter ändert, wenn Sie sich nicht genügend Mühe geben.

Schwächen und Stärken des Charakters

Es kommt vor, dass wir über unseren Charakter nachdenken. Manche Eigenschaften beeinträchtigen das Leben und verhindern, dass Sie sich weiterentwickeln und im Leben verwirklicht werden. In einer solchen Situation ist es sinnvoll, sich mit einem Notizblock hinzusetzen und die Stärken und Schwächen Ihrer Figur in einer Spalte aufzuschreiben. Diese Technik hilft, die Probleme des Lebens zu ordnen und Wege zu ihrer Lösung zu finden.

Welche Eigenschaften gelten als stark und welche als schwach? Lass es uns herausfinden!

Stärken helfen Ihnen, trotz der aktuellen Umstände mit erhobenem Kopf voranzukommen. Diese beinhalten:

Bestimmung. Wir setzen uns ständig Ziele: Jemand möchte beruflich erfolgreich sein (Beförderung in Karriereleiter), ein anderer setzt sich finanzielle Ziele, andere träumen vom Abnehmen und setzen sich das Ziel, die gewünschte Zahl auf die Waage zu bringen. Aber nicht jeder erreicht den Endpunkt; es fehlt ihnen an Moral, und vielleicht körperliche Stärke Pläne umzusetzen. Aber wenn Sie eine solche Eigenschaft in Ihrem Charakter haben, dann zweifeln Sie nicht einmal am Erfolg der Erfüllung Ihrer Aufgaben.
Ausdauer. Um einen Wunsch, einen Traum oder ein Ziel zu erfüllen, reicht manchmal nur die Entschlossenheit nicht aus; es kommt vor, dass ein wenig fehlt, das einem Menschen hilft, das Ziel zu erreichen, die beabsichtigten Aufgaben zu erfüllen und stolz zu sagen, dass es Zeit ist, neue Höhen zu erobern.

Willenskraft. Diese Eigenschaft manifestiert sich normalerweise in Situationen, in denen es zur Selbstüberwindung kommt. Eine Person hört mit dem Rauchen auf, verliert viele Kilogramm, wird Süchte und Süchte los. ermöglicht es Ihnen, mit Wünschen umzugehen, die nicht zu einem positiven Ergebnis führen.
Organisiert. Manchmal ist es schwierig, den eigenen Tag zu organisieren. Entweder lenken Kinder ab oder es gibt Probleme bei der Arbeit und zu Hause. Der Lösung komplexer Probleme und Streitigkeiten steht alles im Wege. Es ist einfach, Ordnung in sich selbst zu entwickeln, indem man einen Tag oder eine Woche auf einmal plant. Notieren Sie im Organizer stundenweise, was, wann, zu welcher Zeit und wie viel Zeit für die Durchführung der einzelnen Aktionen aufgewendet wird, und halten Sie sich strikt an den Plan. Mit der Zeit werden Sie das Gefühl haben, dass Sie keine Notizen mehr benötigen, sondern alleine zurechtkommen und sich an einen geregelten Tagesablauf gewöhnen können.
Verantwortung. Dies ist eines der wichtigsten und wichtigsten Charaktermerkmale einer Person. Ohne sie wird es Ihnen nicht möglich sein, eine harmonische Familie zu gründen, sich einzuleben und lange Zeit in einem prestigeträchtigen und hochbezahlten Job zu arbeiten. Verantwortung muss bei der Muttermilch beginnen, und berühmtes Sprichwort„Wir sind verantwortlich für diejenigen, die wir gezähmt haben“ erklärt perfekt die Notwendigkeit dieser Qualität.
Geselligkeit, Geselligkeit. Diese Eigenschaften ermöglichen es einer Person, sich zu entwickeln, nützliche Kontakte zu finden, Konfliktsituationen zu verhandeln und zu lösen.

Die Kombination all dieser Eigenschaften weist darauf hin, dass eine Person einen starken Charakter hat. Jeder von ihnen muss jeden Tag weiterentwickelt und verbessert werden. Selbstverbesserung hat noch niemandem geschadet. Wenn Sie also alles erreichen wollen, was Sie sich vorgenommen haben, Sie einen verlässlichen Hintern haben möchten (Familie, Freunde, Kinder), dann denken Sie darüber nach, sich zu verbessern.

Schwache Charaktereigenschaften

Pessimistisch. In einer pessimistischen Stimmung nimmt ein Mensch alles in Grau wahr. Dies hindert ihn daran, Pläne umzusetzen, auf das Beste zu hoffen, Probleme zu lösen, und im Allgemeinen wird das Leben langweilig, langweilig, uninteressant und fade. Es scheint, dass es keinen Ausweg aus der Situation gibt, aber alles, was Sie tun müssen, ist, Ihre Brille gegen eine rosa Brille auszutauschen. Wie schnell eine Lösung gefunden wird. Betrachten Sie die Welt mit einem hellen Auge, dann wird sie Ihnen viel attraktiver erscheinen.
Emotionalität. stört die Kommunikation zwischen Menschen. Dies gilt nicht nur Familienbeziehungen, aber auch Geschäft. Wie oft schreien wir im Büro des Chefs und vergessen dabei die Ethik. Ein solches Verhalten sollte auf keinen Fall erlaubt sein, sonst hegt der Vorgesetzte einen Groll gegen Sie. Letztendlich erhalten Sie für jeden geringfügigen Verstoß gegen die Arbeitsvorschriften einen Verweis und es wird immer einen Grund geben, Sie zu entlassen. Daher ist es unerwünscht, diese Qualität irgendwo zu zeigen, auch nicht bei Verwandten.

Neid. Neid ist ein schädliches, destruktives Gefühl, das sich negativ auf die Psyche auswirkt emotionaler Zustand. Uns ist mehr als einmal aufgefallen, wie negativ wir über Menschen sprechen, die im Leben etwas erreicht haben. Eine Frau hat ein teures Auto gekauft, wir glauben, dass sie es geschenkt bekommen hat. Aber nur wenige Menschen wissen, dass sie es sich selbst verdient hat, indem sie jahrelang daran gearbeitet hat, ihren Traum zu verwirklichen. Ein reicher Mann heiratete einen Einfaltspinsel – sie ist nur des Geldes wegen mit ihm zusammen, von Liebe ist keine Rede. Eine glückliche Familie– die Wahrheit hinter einem unaufrichtigen Lächeln verbergen. Und solche Situationen gibt es viele. Bewusstsein, es ist wie ein Wurm, der einen Apfel von innen frisst.
Verschwendung, Unfähigkeit, sich anzusammeln. Solche Menschen sind Lebensverschwender, sie wissen nicht, was es bedeutet, kein Geld in der Tasche zu haben, sie geben es für Unterhaltung, Trinken, Clubbesuche, Frauen usw. aus. Es ist unwahrscheinlich, dass diese Eigenschaft eines Tages dazu beitragen wird, ihr Kapital aufzubauen , eine eigene Festung, eine verlässliche Familie. Letztlich kann alles in einer Katastrophe enden.

Schwächen machen eine Person verletzlich und unfähig, negativen Umständen standzuhalten. Daher ist es wichtig, Ihre Gedanken, Fähigkeiten und Qualitäten zu entwickeln.

Wie man einen starken Charakter entwickelt

Charakter ist eine Reihe von Eigenschaften, die wir uns im Laufe des Lebens von Anfang an aneignen. junges Alter. Es ist nicht genetisch bedingt, es wird nicht vom Vater an den Sohn und von der Mutter an die Tochter weitergegeben. Qualitäten entwickeln, verbessern oder verschlechtern sich, bis eine Person erwachsen wird. Natürlich ist dieses Alter für manche relativ entwickelte Persönlichkeiten Charakter zeigt sich bereits im Alter von 15-16 Jahren. Viel hängt von der Erziehung ab geistige Entwicklung, Ausbildung.

Sich in sich selbst weiterentwickeln starke Eigenschaften Charakter, man muss hart arbeiten. Das ist dasselbe, als würde man etwas loswerden, das sich tief im Gehirn eingenistet hat. Ich möchte weiterhin das tun, was ich bisher getan habe, aber ich muss es anders machen. Gibt es also eine klare Anleitung, wie man einen starken Charakter entwickelt?

Verstehen Sie zunächst, welche spezifischen Eigenschaften Sie an sich selbst verändern möchten, um stärker zu werden, damit Ihr Geist und Körper produktiver arbeiten. Schreiben Sie die Vor- und Nachteile Ihres Charakters auf, was behindert und was hilft, analysieren Sie einige Lebenssituationen, in denen Sie sich Ihrer Meinung nach nicht so verhalten haben, wie Sie es gerne hätten. Dies wird dazu beitragen, gemeinsam Informationen zu sammeln und Schlussfolgerungen zu ziehen.
Warum es für Sie und die Menschen um Sie herum wichtig ist, einen starken Charakter zu haben. Erstens können Sie so alle Ihre Ziele erreichen. Wenn dies jedoch nicht geschehen ist und ein Fehler aufgetreten ist, sollten Sie nicht verzweifeln, sondern sich weiter in die richtige Richtung bewegen.
Mitfühlen. Einen starken Charakter zu haben bedeutet nicht, dass du über deinen Kopf hinausgehst und jeden übertrittst, der dir im Weg steht. Es ist anders herum. Du hast Mitgefühl mit den Schwachen, hilfst ihnen, ihre Ziele zu erreichen, liebst die Menschen um dich herum. Aber helfen Sie selbstlos und warten Sie nicht auf die Antwort derer, denen Sie geholfen haben.
Nackte Fakten. Ein starker Charakter bedeutet einen nüchternen Kopf. Gehen Sie nicht von Emotionen, Erfahrungen, Hinweisen und anderen relativen Gefühlen und Eigenschaften aus. Folgen Sie den reinen Fakten, analysieren Sie, ergreifen Sie konkrete Maßnahmen im Kopf, nicht vage Annahmen.
Die Führung übernehmen. Werden Sie nicht jemand, der sich den Bedingungen anpasst und führt, das heißt.


Zu schätzen wissen, was Sie haben. Kennen Sie das Sprichwort „Es ist gut, wo wir nicht sind“? Sie ist untreu. Alles, was Sie sich über andere Menschen, Situationen und Orte vorstellen, ist subjektiv. Schätzen Sie, was in Ihrem Leben vorhanden ist. Wenn Ihnen etwas nicht passt, dann schauen Sie nicht weg, beneiden Sie andere Menschen (Nachbarn, Freunde, Prominente) nicht, sondern verbessern und korrigieren Sie Situationen in sich selbst, zu Hause, bei der Arbeit usw.
Keine Feigheit! Gehen Sie Risiken ein, seien Sie kein Feigling. Aber das Risiko muss sorgfältig abgewogen werden; stürzen Sie sich nicht kopfüber in den Pool. Ohne Kampf wird es keine Siege und keine Geschenke geben, die der Sieg mit sich bringen sollte.
Befolgen Sie nicht die Ratschläge anderer. Höchstwahrscheinlich haben Sie zu einem wichtigen Thema bereits unbewusst Schlussfolgerungen für sich gezogen, entschieden, was zu tun ist, fragen aber dennoch den Rat Ihrer Lieben. Lassen Sie sich nicht von den Meinungen anderer täuschen, die im Widerspruch zu Ihrer eigenen stehen, sondern folgen Sie der ersten Antwort, die Ihnen in den Sinn kommt.

Es ist nicht nötig zu streiten, bei seiner Meinung zu bleiben und sich stillschweigend zurückzuziehen, das ist es, was starke Persönlichkeiten tun.
Gutes tun. Es gibt genug Böses, Gewalt und Schmerz in unserer Welt. Machen Sie es ein bisschen besser, bemerken Sie es einfach Beste Momente die rundherum passieren, tun Sie, tun Sie selbst Gutes, helfen Sie den Schwachen: den Alten, Kindern, Tieren. Nur eine willensstarke Person ist zu solchen Handlungen fähig.
Kontrollieren Sie Ihren Geist, Ihre Gedanken und Ihre Emotionen. Dazu müssen Sie nicht jede Situation von außen betrachten und Ihr Verhalten überdenken. Übermäßige Emotionalität wird niemals ein Unterstützer sein starker Mann, das sind Manifestationen der Schwächsten. Indem wir unhöflich sind, verteidigen wir uns, was bedeutet, dass wir schwach sind.
Geduld. Das Erreichen Ihrer Ziele braucht Zeit, und das Warten auf die richtige Zeit erfordert viel Geduld.
Beseitigen Sie schwache Gedanken. Wir sind wie Gärtner, die Unkraut aus dem Garten entfernen und unseren Kopf von schädlichen, schwachen und unnötigen Gedanken befreien, um unseren Geist von unnötigen Dingen zu befreien. Einschalten.
Die Wahrheit und nur die Wahrheit. Lügner sind schwach, um stark zu werden, sag nur die Wahrheit. Wenn Sie jemanden anlügen, der Ihnen nahe steht, belügen Sie in erster Linie sich selbst.
Hart arbeiten. „Man kann keinen Fisch ohne Anstrengung aus einem Teich fangen.“ Arbeite hart, verbessere dich, verbessere dich. Aber vergessen Sie die Ruhe nicht, ohne geht es nicht. Qualitätsarbeitüber Fehler.

Ein starker Charakter ist kein Allheilmittel für alle Probleme, aber er wird Ihnen bei der Bewältigung vieler Probleme helfen. Lebenssituationen, aus der es keinen Ausweg zu geben schien. Lernen, sich weiterentwickeln, besser werden, und dann wird das Leben wie ein Märchen erscheinen.