Kas peaksite enne aastavahetust tööd otsima? Illusioonid ja tegelikkus: kas on võimalus enne aastavahetust tööle saada? Otsin tööd enne uut aastat

Kas enne aastavahetust peaks tööd otsima hakkama?

See küsimus tundub paljudele kummaline: kas praegu pole parem muretseda kingituste pärast ja kuhu lapsed talvepuhkuseks saata? Enamik inimesi, kes on otsustanud uuel aastal oma elu muuta, eelistavad tõesti detsembrit vaikselt oma tavapärases meeskonnas lõpetada ja alles jaanuari teisest poolest hakkavad mõtlema "kohavahetusele".

• taotlejate madal konkurents tööturul;

• mõned tööandjad on huvitatud aastast alustama täismehitatud tööjõuga (see kehtib eriti juhul, kui jaanuarist on plaanitud uus projekt;

• Detsembris tööle asudes on sul võimalik osaleda ettevõtte viimastel aastakoosolekutel, mis annab võimaluse ettevõtte ja selle järgmise aasta plaanide kohta palju teada saada;

• Uusaasta ettevõtteüritused võimaldavad kohtuda kolleegidega mitteametlikus keskkonnas ja saada ettekujutuse ettevõtte kultuurist;

• Kui oled kuu aegagi mitte töötanud, saad jaanuaris nädalase tasulise puhkuse.

Aastavahetuse-eelse tööotsimise edukus sõltub sellest, kuhu kandideerija kandideerib, milliste töötingimustega ta nõustub ja loomulikult vabadest töökohtadest, millele ta kandideerib. Teid võetakse avasüli vastu:

• hotelli-, restorani-, turismi- ja teenindussektoris;

• värbamisagentuurides, mis värbavad tootmissektorisse pideva töötsükliga ajutisi töötajaid. Ainult sinust sõltub, kas ajutine töö muutub alaliseks;

• väikestes eraettevõtetes, mis on sageli aasta lõpus palavikus;

• mainekates ettevõtetes, mis on turul tegutsenud pikka aega ja mis värbavad pidevalt töötajaid aastaringselt.

Muide, kui oled tööle võetud detsembris, siis on täiesti võimalik, et pead oma tööülesannetega alustama alles jaanuaris! Ja te tähistate aastavahetust ja jõulupäevi hea tuju ja kindlustunnet oma tuleviku suhtes.

Larisa Kupriyanchik

Inimene jääb tööta või soovib seda lihtsalt vahetada. Ja detsember-jaanuar ees on praktiliselt "surnud" kuud. Miks on sel perioodil raske tööd leida? Või võib-olla, vastupidi, on see aeg taotlejale üsna kasulik?

Selle kuu teist poolt peetakse äärmiselt passiivseks. Peaaegu kõik, kes plaanisid midagi uut leida, lükkavad selle otsuse edasi jaanuarisse. Kõik tööotsijad ja tööandjad aga nii ei mõtle – tööotsingud ja personalivalik, kuigi loiult, siiski käivad. Millised on sellel perioodil töö leidmise plussid ja miinused? Seda arvavad meie eksperdid.

Ajalehe “Work for You” peatoimetaja, portaali SPB.RABOTA.RU toimetaja, värbaja Igor Abramov: “Detsember on tööturu madalaima aktiivsuse kuu - nii tööandjate kui ka tööotsijate poolt. Vabade kohtade valik on väiksem ja see on taotleja jaoks miinus. Kuid konkurentsi vähenemise tingimustes on tööandjal lihtsam tabada õige inimene omaette, võib-olla mitte eriti ahvatlevatel tingimustel.

BANKO ettevõtte personalijuht Anastasia Dmitrieva: „Mõned ettevõtted pigistavad detsembris kuluartikleid korporatiivürituste tõttu. Nad vähendavad raha säästmiseks avatud ametikohti ja täidavad need olemasolevate töötajatega. Ja personaliametnike seas läheneb innukus uute töötajate leidmiseks praegu nullile.

Värbamiskonsultant värbamisfirmas AVICONN Margarita Bragina: „Detsembris tööotsimise miinustest võin välja tuua asjaolu, et tööandja võib kandidaadi kohta otsuse tegemise (eriti lõpliku) edasi lükata puhkusele. Ja sisse Uus aasta taotleja võib jääda nulli, ilma tasustatud puhkepäevadeta.

Värbamisfirma “Edukas juht” peadirektor Vladimir Volkov: “Tööandja seisukohalt on viimasel kõige tulusam leida töötaja detsembris, kuid tööle naasmisel alles jaanuaris, pärast puhkust. Lõppude lõpuks, sel juhul ei kaota tööandja raha ajal Uusaasta pühad. Seetõttu on taotlejal võimalused.

Anastasia Dmitrijeva: "Kui tööotsija otsustab detsembris tööd otsima hakata, juhindub ta mõttest: "Ma hakkan kohe otsima - võidan konkurente, kui nad puhkusel on." Ja see on üsna tõenäoline, sest taotlejate arv tõesti väheneb.

Margarita Bragina: “Detsembris tööotsingu eeliseks on see, et on suurem võimalus konkurss edukalt läbida. Tööandjal on aastavahetuseeelses saginas kiire, et võimalikult kiiresti vaba töökoht täita ja vaikselt puhkusele minna. Ja paljud kandidaadid ei kiirusta (taas pühade eel) tööturule sisenemisega, seega on konkurente vähem.

Pikad pühad on möödas. Ettevõtted hakkavad jooksvaks aastaks plaane tegema, sealhulgas personaligraafikut üle vaatama. Tööturul osalejate mõlema poole aktiivsus kasvab järsult. Taotlejate arv kasvab. Vabu kohti tuleb aga aina juurde. Ja raske on öelda, kumb kasvab kiiremini: pakkumine või nõudlus...

Vladimir Volkov: “Muidugi on pärast pikki puhkusi väga raske “kiikuda”, kuid siiski alustavad otsingud need, kes on kindlalt otsustanud oma elu sihikindlalt muuta. Ja neid on palju. Seega võib konkurents olla väga kõrge.

Igor Abramov: “Jaa, jaanuaris tekib palju vabu kohti. Jaanuari konkurssi kandideerijate seas ei saa aga enam võrrelda detsembri omaga – enamik inimesi uus elu"Nad algavad uue aastaga."

Margarita Bragina: "Jaanuaris töö otsimise ja alustamise eelistest võib välja tuua psühholoogilise aspekti enda: "Uuel aastal - uue töökohaga!"

Igor Abramov: “Jaanuari teine ​​pool on turu elavnemise aeg. Juba kuu lõpus saabub aasta esimene aktiivsuse tipphetk. Teine juhtub alles sügise alguses. Sel perioodil võib tabada midagi, mida muul ajal on raskem leida: vabu kohti on ju rohkem mitte ainult arvult, vaid ka vahemikult.”

Otsige alati, kui seda vajate

Üldiselt peate pidevalt jälgima uute vabade töökohtade tekkimist. Täiesti väärt pakkumine võib saabuda igal ajal – olenemata aastaajast. Seetõttu võite selle jaoks tööd otsida isegi ebasoodsatena näivatel hetkedel.

Anastasia Dmitrieva: “Usun, et tööd tuleks hakata otsima igal ajal, isegi sobimatul ajal, mitte välja mõtlema mingeid vabandusi. Lõppude lõpuks võidate igal juhul peaaegu kõiges."

Uusaastaeelne tööotsing võib muutuda "jalutuskäiguks läbi agoonia". Fakt on see, et juba detsembri algusest hakkavad kõik ettevõtted ja organisatsioonid dokumentatsiooni koostama, nende juhid planeerivad oma uusaastapuhkust. Personalitöötajad ei taha loomulikult olla seotud uute töötajate palkamise, koolitamise ja praktikakohtade pakkumisega, samal ajal kui kolleegid teistest osakondadest valmistuvad aastavahetuseks.

Enamik tööotsijaid arvab nii. Kuid kas see on tõesti nii ettevõtetes ja organisatsioonides?
Ka tööotsing on omamoodi märkimisväärset pingutust nõudev töö, mida tehakse olenemata aastaajast, ilmast ja tujust. Inimesed, kes otsivad tööd, vähendavad mõnevõrra oma aktiivsust ja kaotavad enne uusaastapühi enesekehtestamise. Eksperdid ütlevad, et tööturul on oma tsüklilisus. Ja seda ei saa ignoreerida oma energiat ja aega jagades, tulevikuplaane tehes. Kõige optimaalsemaks töötamise ajaks peetakse perioodi veebruarist maini ja septembrist detsembrini. Suvi on puhkuste ja puhkuste aeg. Paljud ülemused on sel ajal kuskil kuurortides. Ja talvel uusaasta põnevus ja pühad vähendab oluliselt töö leidmise võimalusi.
Eksperdid aga ütlevad, et ka sellistes olukordades ei tohiks tööotsinguid lõpetada. Kuidas rohkem inimesi püüdlema tööle, seda suurem on tal võimalus leida korralik töökoht heaga palgad. Nagu öeldakse: "Koputage ja teile avatakse."

Paljud ettevõtete ja suurettevõtete omanikud ei nõustu kategooriliselt ekspertide seisukohaga tööandja aktiivsuse vähendamise osas. Nad väidavad, et selline teooria on mõeldud väikestele ettevõtetele ja väikesed ettevõtted. Nende töötajate arv on piiratud ja meeskonnas toimuvad uuendused äärmiselt harva. Tuhandete töötajatega tehased ja tehased on teine ​​teema. Sellises ettevõttes on töötajatel alati lisatasu, olenemata aastaajast või pühadest.

Mõne ettevõtte juhid on vastupidi huvitatud uue tööaasta alustamisest täielikult komplekteeritud meeskonnaga. Seetõttu viivad nad intervjuusid ja värbamist läbi peaaegu 30. detsembrini. Mõned ettevõtted püüavad palgata töötajaid enne aasta lõppu, et nad saaksid asuda tööle kohe pärast pühi.

Eksperdid ütlevad, et värbamine peatatakse ainult nendes ettevõtetes, kus pole vaja täita erakorralisi ülesandeid. Sellised meeskonnad saavad endale lubada pühade, ettevõtteürituste ja pidustuste täielikku nautimist.
On olemas spetsiaalsed karjäärikonsultandid, kes annavad inimestele nõu nende töökoha kohta. Niisiis väidavad nad, et inimese jaoks, kes vajab kiiresti tööd, igal ajal - olgu see siis Uusaasta öö või viimane aeg suvepuhkus- ideaalne intervjuudeks ja töötamiseks. Lõppude lõpuks mõtlevad kõik tööotsijad ligikaudu ühtemoodi ja kui need stereotüübid kõrvale heita, saate pühade ajal töö leidmisel vaieldamatuid eeliseid.

Nüüd proovime vaadata probleemi läbi tööandja pilgu. Mida ta peaks tegema, kui just uue aasta-eelses saginas oleks tal hädasti vaja töötajat ja kõik töötajad langevad aastavahetuse-eelsesse talveunne? Kuna pühade ajal konkurents tööturul märgatavalt väheneb, avaneb suurepärane võimalus saada üks või teine ​​töökoht. Tavaajal tuleks sellise koha nimel võidelda kümnete konkurentidega. Ja pühade-eelsetel päevadel saate omamoodi edumaa.

Vähem konkurente pole puhkusetöö ainuke eelis. Tööprotsess puhkuse ajal reeglina mõnevõrra lõdveneb. Mõned töötajad võtavad vabu päevi ja vastavalt sellele väheneb tehtud töö maht. Algajana on sul palju lihtsam ja kergem tutvuda oma kohustuste nimekirjaga ja hoo sisse saada. Ja uues meeskonnas ei tee paha ka suhete loomine. Ja mis oleks parem viis inimesi kokku tuua kui aastavahetus ja jõulud...

Tööotsinguid alustades ei tasu unustada, et see on tavaliselt pikk protsess. Pole vaja loota, et täna tööbüroosse pöördudes saad homme soovitud töö. Tööd tuleb otsida kahe-kolme kuu reserviga. Ligikaudu selle aja jooksul on reaalne leida teie vajadustele vastav töökoht.

Kui saadate oma CV-d ettevõttele või organisatsioonile enne pühi, tehke pärast pühi kontrollesitlus. Veenduge, et kiri on adressaadile kätte toimetatud. Lõppude lõpuks võib teie kiri uue aasta-eelses õnnitluskirjade hulgas kergesti kaduda.
Ja lõpetuseks tahaksin märkida, et ainult need inimesed, kes püüavad igal võimalikul viisil tööst mööda minna, otsivad endale vabandust. See aastaaeg neile ei sobi, see töökoht ei sobi. Või on palk väiksem nende väärikuse tasemest. Alati võib leida vabanduse oma töötusele... Ja ainult need inimesed, kellel on konkreetne elueesmärgid ja plaanid, on võimalik igal ajal tööd saada, isegi kõige ebasobivamal ajal.

Nagu teate, hakkab tõeline karjerist enda eest “hoolt kandma”. uus töökoht peaaegu kohe pärast katseaja möödumist praeguses kohas. Isegi kui sisse Sel hetkel kõik läheb hästi, kes teab, kas asjaolud muutuvad. Ja spetsialistil on patt unustada uued väljavaated ja oma oskuste laiendamine.

Samal arvamusel on personaliametnikud: nemad ei pea lugu “lendajatest”, kuid suhtuvad ka üle kolme aasta ühes kohas viibinud töötajasse kui “liiga kauaks jäänud” ja ametialases arengus mõnevõrra mahajäänusse. Selle loo moraal stabiilsuse austajatele valmistab pettumuse – iga kolme aasta tagant tuleb töökohta vahetada, isegi kui praegu on kõik korras ja ülemus lubab palgatõusu. Seetõttu selgub, et ajal, mil kõik normaalsed inimesed programmi koostamine firmapidu ja mõtle välja peremenüü Uusaasta laud, postitavad mõned töötajad kangekaelselt oma CV tööga seotud saitidele ja lähevad intervjuudele. Esmapilgul läheb nende õhin raisku – ülemustel pole tõesti midagi paremat teha, kui vahetult enne aastavahetust töötajaid värvata. Lisaks on puhkused tasustatud, seega on paslik need välja istuda oma vanal töökohal, saades oma õiguspärase raha kätte. Kui riik kerkib ligi kuu aega kestvast aastavahetuse pidude ja pidusöökide sarjast välja, siis tasub kolida. Mitmete uuringute kohaselt otsustab üle 10% töötajatest vahetult enne aastavahetust töölt lahkuda, kuid mitte rohkem kui 0,03% kohustub seda ellu viima. Tegelikult teevad need, kes nii vaidlevad, suure vea.

Personalispetsialistid on juba mitu aastat märganud üht väga huvitavat trendi. Hoolimata sellest, et aastavahetuse eel ei paista üleüldine ülev pidumeeleolu kaadri uuenemisele kaasa aitavat, muutuvad tööandjad detsembriks harjumatult aktiivseks. Enamiku vastavateemaliste internetiteenuste andmetel postitati eelmisel töönädalal saitidele tavapärasest 25-40 protsenti rohkem vabu töökohti. Ja 2008. aasta kahel esimesel töönädalal – sama palju vähem kui aasta keskmine. Vastupidi, nende inimeste arv, kes soovivad uue töökohaga aastavahetusele vastu astuda, on väike - samade Interneti-allikate statistika kohaselt postitati aastavahetusele eelnenud nädalatel CV-de arv. kipub miinimumini. Kuid pärast vana aastavahetust, kui kogu Venemaa töötav elanikkond tuleb mõistusele ja mäletab oma töökohustusi, kasvab karjääririndel muutusi soovijate arv järsult. Näiteks ainuüksi veebisaidil SuperJob.ru postitati nädala jooksul 9.–16. jaanuarini 8723 CV-d. Kuigi tavaliselt ei ületa nende arv 4-5 tuhat.

Saate teha oletusi selle kohta, millega see seotud on. Ühest küljest valmistuvad paljud tööandjad uuel aastal uute projektide käivitamiseks ning selliste projektide meeskond tuleb eelnevalt komplekteerida. Alates uuest aastast sõlmitakse tavaliselt korraldused kaadri laiendamiseks, mis taas eeldab kui mitte valmiskandidaadi, siis vähemalt sellele kohale kandideerijate olemasolu. On ju aasta lõpp ja päris algus oma suhteliselt pingevaba töökeskkonnaga hea aeg anda uuele töötajale aega kollektiivi sisseelamiseks, ilma askeldamiseta kohustuste ringi astumiseks ning lõpuks ometigi. proovida seda mitteametlikus keskkonnas. "Kujutage ette, ma läksin just tööle ja pidasin kohe firmapidu," kurdab sõber, "aga mul pole aimugi: kes, kellega, kelle vastu ja kuidas käituda, pole õrna aimugi." Tõepoolest, kellelgi, kes pole veel kontoriintriigide ja lavataguste võitlustega tuttavaks saanud, pole raske hätta sattuda. Pole isegi selge, kuidas uues kontoris selliseks puhkuseks riietuda. Oodata on kas seltskonnatantsu või lihtsalt diskot, kus krinoliinid näevad kohatud välja.

Teisest küljest valdab töötajaid pärast pikka puhkust tavaliselt muutuste janu. Olles puhanud ja lõõgastunud, hakkate oma tavalist tööd nägema "uues valguses" ja mõistate, et siin pole midagi püüda. Terve Internet on täis juhendeid selle kohta, kuidas pärast pühi tööl ellu jääda, kuid see ei tee asja lihtsamaks. Mõistes, et neil on vaja edasi liikuda ja praegune koht on lihtsalt vastik, viskavad töötajad avaldused ülemuse lauale ja hakkavad aktiivselt CV-sid veebisaitidele ja värbamisagentuuridele levitama. See annab personaliametnikele ja personalijuhtidele rohkem tööd.

Ülaltoodu kehtib ka töötavate elukutsete kohta. Näiteks laadurid lahkuvad massiliselt enne aastavahetust: detsembri teisel poolel on neil vähem tööd ja kuna nad ei suuda seda lõõgastust taluda, siis nad pingutavad või jätavad üldse vahele. Peate kirjutama avaldusi tahte järgi. Kuid baarmenid ja kelnerid reeglina enne pühi tööle ei kiirusta - sel ajal on nende jootraha tavapärasest oluliselt kõrgem. Sama kehtib müüjate kohta, kes "teenivad" uusaastapühade ajal kuu tulu.

Kuid eriti väärtuslikud kvalifitseeritud töötajad, reeglina kesk- ja tippjuhtide tippjuhid, saavad aasta lõpus lisatasusid. Selliste lisatasude suurus võib ületada mitut kuupalka. Ja kuni neid pole vastu võetud, ei lase sellised töötajad end liigutada, hoolimata sellest, kui ahvatlevad pakkumised nende uued tööandjad neid võrgutavad. On juhtumeid, kus ettevõtted kompenseerisid neile vajaminevate eriti lootustandvate töötajate ülepakkumiseks neile osaliselt aastapreemiate maksmise. Üldjuhul makstakse selliseid lisatasusid välja kevadel, majandusaasta lõpus. Nii kindlustavad tööandjad end võimaluse vastu, et töötaja, kellest sõltub põhitöövaldkond, lahkub ootamatult konkurentide juurde. Tõsi, töötajad, kellest ettevõtte saatus ei sõltu, võivad jaanuaris täiesti vabalt otsingutele minna. Mis siis, kui õnn naeratab: satute kohta, kus plaanisite palgata kõrgema kvalifikatsiooniga spetsialisti. Lihtsalt sellepärast, et ilmselgelt edukam konkurent jäi oma vanale töökohale oma preemiat ootama. See, mis edasi saab, sõltub ainult teist.

Petta lasta on aga naiivne: tõeline “töömess”, kus saab end kallimalt maha müüa või mõistliku raha eest tõeliselt väärtuslikku töötajat leida, algab alles veebruaris. Just sel aastaajal on plaanis suurprojektide algus ja põhitegevus tööturul algab alles kevadel. Teine asi on see, et selleks ajaks peaks personali “casting” juba tehtud olema, seega on mõtet kära ajada.

Samas ei ole aasta alguses uue töö otsimine kõigile kasulik. Personaliametnikud annavad nõu: mõne eriala inimese jaoks on jaanuaris uut tööõnne otsima tormamine mitte ainult kasutu, vaid ka kahjulik. Näiteks ei tohiks raamatupidajad enne majandusaasta tulemuste kokkuvõtmist murduda: vähesed tööandjad on nõus võtma isegi väga hea spetsialist, kes nii otsustaval hetkel asutas oma endise ettevõtte. Aastavahetuse järgset tööotsingut on raske läbi viia neil, kelle tegevus on seotud planeerimisega järgmine aasta. Siin on olukord sama – kirjelda kõigepealt oma osakonna tegevust aastal aruandlusperiood, siis tere tulemast uude kohta. Aga neil, kelle projekt sai aasta lõpuks valmis või selle järgmine etapp lõppes, on aeg siseneda tööturule.

Ja loomulikult on oluline järgida vastuvõetud eetilised põhimõtted. Igal ettevõttel on oma, kuid siiski on mõned ühised. Peate andma juhtkonnale aega, et leida teile vääriline asendus, võimalusel viia oma järglane ajakohastama ja viia lõpule varem alustatud projektid. Töökohavahetusest tuleb teavitada äripartnereid: suure tõenäosusega on need sidemed sulle edaspidi kasulikud. Muidugi tuleb ette dramaatilisi kokkupõrkeid. Pärast ülesütlemisest teatamist võidakse töötajale anda maksimaalne töömaht ning viimane palk võib jääda maksmata või maksta ainult ametlikku osa sellest. Samal ajal siblivad kolleegid järelejäänud aja tagalas, taunides pikka rubla jahtinud “reeturit”.

See tööotsijatele mõeldud oluline meeldetuletus räägib teile uue aasta vabade töökohtade peamistest lõkse.

Igal aastal on see sama. Kaks nädalat enne aastavahetust avavad kliendid nagu hullud uued vabad töökohad, millele on märgitud "kiireloomuline". Ja pärast aastavahetust on nad suletud. Aga mitte sellepärast, et nad leidsid inimese, vaid sellepärast, et vabu kohti polnud vaja.

Miks see juhtub

Ettevõtted kaitsesid esialgseid eelarveid, eraldasid järgmise aasta kulud ja tulud, kaitsesid juhatuses arengustrateegiaid, said aru, keda vallandatakse ja mida arendatakse, ning tormasid kohe jahimeeste juurde. Seetõttu õitsevad parimad vabad töökohad aastavahetusele eelnevatel nädalatel.

Miks enamik neist ei saa kunagi reaalsuseks

Aga sellepärast, et aktsionärid ja omanik puhkavad kaks purjuspäi uusaastanädalat, siis naasevad kontorisse, olles kõik täiesti unustanud ja küsimuse juurde: "Mida me selle vaba kohaga teeme?" - tüüpiline vastus oleks: “Millise vaba kohaga? Millest sa räägid, ma pole seda kunagi tellinud ja igatahes, kes sa oled?

Kuidas selliseid vabu töökohti eristada

Kaks nädalat enne aastavahetust avanev top vaba töökoht ei ole aktiivne. Kui see pole pärast iga-aastast juhatust hüsteeria vili, siis pärast aastavahetust avatakse see uuesti. Kui tegemist on lootega, siis ta sureb uue aasta purjusnädalatel.

See tähendab, et vastata TOP vabadele töökohtadele, mis on avatud alates täna, see on võimalik, kuid peate mõistma: tõenäosus, et see koht jääb pärast aastavahetust vabaks, on 50%. Ja see, et “korporatiivürituste nädalal” toimuvad üritused lähevad meelest ning pärast aastavahetust läheb HR kohtumiste maraton tagasi teise ringi - 90%. Nii et otsustage ise.

Milliste vabade töökohtade kohta see ei kehti?

1. Igasugustele lineaarsetele, kus põhiprintsiip on “inimest on hädasti vaja” ja kus otsitakse mitte parimat, vaid esimest sobivat. Ehk siis müüja otsimine 25. detsembril on elav lugu. Müügiosakonna juhi otsimine pole elav lugu.
2. Vabadele töökohtadele Lääne ettevõtetes. Kõik töötavad seal pagana 30. detsembrini.

Mida peaksid taotlejad tegema?

Lugege vabu töökohti, valige välja parimad, lisage need kausta "Lemmikud" ja kohe pärast aastavahetust vaadake, kas neid on pikendatud. Pikendamise korral vastake kohe (kordan, see ei kehti kahe ülaltoodud vabade ametikohtade kategooria kohta).

Kuna algas suur kriisi eelne viimane korporatiivjoomise maraton, palju õnne teile, seltsimehed!