สิ่งที่ไม่ควรทำในที่ทำงาน สิ่งที่ไม่ควรทำในที่ทำงาน การแปล: วารสารการธนาคารแห่งชาติ

หนังสือพิมพ์อังกฤษ เดอะ ไทมส์ กล่าวถึงเรื่องราวของนายจ้างที่ผิดหวังซึ่งลูกจ้างใหม่ไม่สามารถตอบสนองความรู้สึกแรกพบได้ สิ่งที่ไม่ควรทำเมื่อได้งานใหม่? จะพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นว่าเขาเลือกถูกได้อย่างไร?

ลูกชายแม่

“เมื่อสองสามสัปดาห์ก่อน จู่ๆ พนักงานใหม่ก็มาร่วมงานกับแม่ของเขา” Donna Miller หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทให้เช่ารถกล่าว “เราต้องอธิบายให้เขาฟังว่าเป็นเขา ไม่ใช่แม่ของเขา ที่ได้รับการว่าจ้างจากเรา” ถึงชายหนุ่มคนหนึ่งเมื่ออายุ 22 ปี เขาสามารถกำจัดการดูแลของผู้ปกครองที่มากเกินไปได้ และจากข้อมูลของมิลเลอร์ ตอนนี้เขาไม่มีปัญหาเช่นนั้นแล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกล่าวถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นว่าเป็น “พ่อแม่ที่ปกป้องมากเกินไป” แต่สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าอะไรถือเป็นพฤติกรรมที่ยอมรับได้ในที่ทำงาน

นักแข่ง

หลีกเลี่ยงการขับรถอย่างดุเดือดในการเดินทางครั้งแรก เพราะคุณไม่มีทางรู้ได้เลยว่าคุณจะโดนตัดรถของใคร “ฉันได้ยินเรื่องราวเกี่ยวกับผู้ชายคนหนึ่งที่ถูกผู้ชายหยาบคายตัดออกขณะขับรถไปทำงานและทำท่าทางลามกอนาจาร” Jonathan Rose หัวหน้าผู้จัดการของ WH Marks Stattin ซึ่งรับผิดชอบในการสรรหาพนักงานใหม่ในแผนกบัญชีและการเงินกล่าว . เหตุการณ์ค่อนข้างปกติในช่วงเวลาเร่งด่วน แต่กลับกลายเป็นว่าคนขับที่ประมาทรีบเร่งให้ตรงเวลาเพื่อเริ่มการทำงานวันแรก และเหยื่อของความหยาบคายก็คือหัวหน้าของเขาทันที ไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุด เริ่มต้นที่ดีที่สุดอาชีพ

มีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น

Jackie Maynard หุ้นส่วนธุรกิจจัดหางานของ Mouchel เล่าเรื่องราวตลกๆ ที่เกิดขึ้นกับเธอ สถานที่เดียวกันงาน. เมื่อเวลา 9 โมงเช้า มีผู้ชายคนหนึ่งเข้ามาที่ห้องรับแขกและบอกเลขาว่าวันนี้เขาทำงานวันแรกเป็นอย่างไรบ้าง เลขานุการไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับพนักงานใหม่ ผู้จัดการทุกคนที่ทำการสัมภาษณ์ต่างก็ยุ่ง และผู้จัดการไม่อยู่ที่นั่น เพื่อไม่ให้ดูไม่เป็นมืออาชีพ เลขาจึงเสนอกาแฟให้ผู้ชายคนหนึ่ง

ประมาณหนึ่งชั่วโมงผ่านไปก่อนที่เราจะติดต่อกับผู้จัดการได้ ซึ่งรู้สึกประหลาดใจอย่างมากกับการปรากฏตัวของพนักงานใหม่ เนื่องจากไม่มีการวางแผนพนักงานดังกล่าวในวันนั้น ปรากฎว่าผู้มาใหม่ลงเอยผิดสำนักงาน จริงๆ แล้วเขาต้องไปที่แคมเปญซึ่งตั้งอยู่ด้านบนสองชั้น ความลำบากใจก็ไม่เป็นที่พอใจเช่นกันเพราะผู้ชายคนนี้ไปทำงานใหม่สายมากกว่าหนึ่งชั่วโมง บทเรียนที่ต้องเรียนรู้จากเรื่องราวนี้คือการศึกษาคำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่ทำงานใหม่ของคุณอย่างรอบคอบ และจำไว้ว่างานวันแรกของคุณอาจไม่เริ่มในสถานที่เดียวกับที่คุณสัมภาษณ์

อาหารเช้าสุดพิเศษ

ผู้มาใหม่ใน Enterprise ที่กำลังจะเข้าหลักสูตรปฐมนิเทศมักจะพักในโรงแรมซึ่งอาจทำให้เกิดปัญหาได้ “พนักงานใหม่เก้าคนต้องรายงานตัวที่ล็อบบี้เวลา 7:45 น.” มิลเลอร์กล่าวต่อ - อย่างไรก็ตาม มีเพียงห้าคนเท่านั้นที่ปรากฏตัว นายหน้าจึงไปค้นหาและค้นพบสิ่งของที่ “หายไป” ขณะรับประทานอาหารเช้าสบายๆ ในร้านอาหารแห่งหนึ่ง” การเหนี่ยวนำจะต้องเกิดขึ้นไม่ว่าครัวซองต์จะอร่อยแค่ไหนก็ตาม

วันโลกาวินาศ

นายจ้างมีความกังวลเป็นพิเศษเกี่ยวกับสถานการณ์ที่พนักงานใหม่เริ่มเปรียบเทียบพนักงานใหม่อย่างต่อเนื่อง ที่ทำงานกับงานเก่า Jackie Maynard แนะนำว่าอย่าพูดประมาณว่า “ที่งานเก่าของฉัน พวกเขาทำแบบนี้” “ตอนนี้คุณทำงานในองค์กรออกแบบ และไม่น่าจะมีใครสนใจว่าคุณทำอะไรและอย่างไรขณะทำงานในโรงงานไอศกรีม” แจ็กกี้เตือน แน่นอนว่าทุกอย่างจะแตกต่างออกไปเล็กน้อย และจะใช้เวลาสักระยะจนกว่าคุณจะชินกับมัน “ฉันมีบางกรณีที่ผู้คนไม่มาปรากฏตัวในวันรุ่งขึ้น” โจนาธาน โรส ผู้ซึ่งแนะนำให้เปิดใจรับการเปลี่ยนแปลงมากขึ้นกล่าวเสริม

บีเวอร์ หายใจออก!

ผ่อนคลาย. “ไม่มีใครคาดหวังให้คุณทำงานหนักในวันแรกที่งานใหม่” เมย์นาร์ดกล่าว - อย่ารับภาระอันเหลือทน โดยปกติจะใช้เวลาถึงสามเดือนก่อนที่คุณจะสามารถเข้าใจทุกสิ่งที่เกิดขึ้นในบริษัทใหม่ได้ไม่มากก็น้อย” ในทางกลับกัน มิลเลอร์แนะนำว่าอย่าบังคับเหตุการณ์ แต่ปล่อยให้ทุกอย่างดำเนินไป ไม่จำเป็นต้องแสดงความคิดริเริ่มมากเกินไป ซึ่งอาจทำให้เพื่อนร่วมงานใหม่กลัวคุณได้

ทำไม

เป็นเรื่องปกติที่จะถามคำถามเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของบริษัท แต่เมื่อถามพวกเขา ให้พิจารณาว่าพวกเขาจะทิ้งความประทับใจไว้อย่างไร ต่อไปนี้เป็นคำถามที่ไม่เหมาะสมที่สุดที่พนักงานใหม่ถามในวันแรก: “เหตุใดจึงต้องมีระยะเวลาแจ้งเลิกจ้าง” ความปรารถนาของตัวเองนานขนาดนั้นเลยเหรอ?”, “ฉันสามารถนับโอกาสที่จะลาหยุดยาวด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองได้ไหม?” และสุดท้าย: “ฉันจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเร็วแค่ไหน?” คำถามที่ "ดีที่สุด" ไม่ต้องสงสัยเลยคือ "ค่าป่วยของฉันเท่าไหร่" ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหางานแนะนำว่าอย่าถามคำถามนายจ้างที่อาจก่อให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับความสนใจในงานของคุณ

โค้ชธุรกิจชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียงและผู้ประกอบการ Katie Caprino เล่าโดยใช้ตัวอย่างประสบการณ์และข้อผิดพลาดที่เธอเคยทำสิ่งที่ไม่ควรทำในการสร้างอาชีพ

ประสบการณ์ 18 ปีของฉันในด้านการพิมพ์และการตลาด (จากมุมมองด้านอาชีพ) ดูเหมือนจะประสบความสำเร็จมากเมื่อมองเผินๆ แต่ถ้าคุณมองจากภายในอย่างที่พวกเขาพูดจากภายในสู่ภายนอกจะเผยให้เห็นข้อผิดพลาดมากมาย ฉันก้าวขึ้นสู่ระดับรองประธานของบริษัท โดยดูแลงบประมาณหลายล้านดอลลาร์และจัดการโครงการริเริ่มระดับโลก อย่างไรก็ตาม ตลอดอาชีพการงานของฉัน ฉันต้องรับมือกับประสบการณ์อันเจ็บปวดที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติทางเพศ การล่วงละเมิดทางเพศ และการไม่สามารถรักษาสมดุลได้ กิจกรรมแรงงานและ ชีวิตครอบครัวความเจ็บป่วยและความเหนื่อยล้าเรื้อรัง การก่อวินาศกรรมและการทรยศหักหลังจากเพื่อนร่วมงาน และความรู้สึกจู้จี้จุกจิกตลอดเวลาที่ว่าฉันมีไว้สำหรับงานที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง (แต่ฉันนึกไม่ออกว่ามันคืออะไร)

และฉันทำผิดพลาดร้ายแรงหลายประการ ฉันทำสิ่งที่ถูกต้องในช่วงเวลาสำคัญ แต่ความผิดพลาดและความผิดพลาดของฉันถือเป็นตำนาน (หรืออย่างที่ฉันคิด) เมื่อมองย้อนกลับไปในประสบการณ์ 30 ปีของฉันและประสบการณ์ของคนหลายร้อยคนที่ฉันฝึกสอน สอน และให้คำปรึกษา ฉันต้องการนำเสนอข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดห้าข้อที่อาจนำไปสู่ผลลัพธ์เชิงลบ ทำลายล้าง และแก้ไขไม่ได้ในอาชีพการงานของคุณ ชีวิต.

5 สิ่งที่คุณไม่ควรทำในที่ทำงาน มีดังนี้

1. อารมณ์เสีย พูดจาไม่ดี ฉุนเฉียว ทำอะไรเพื่อแก้แค้น

คนส่วนใหญ่ใช้เวลาส่วนใหญ่ในที่ทำงาน ดังนั้นจึงค่อนข้างเป็นธรรมชาติและคาดเดาได้ว่าในที่ทำงาน เราจะพบกับความรู้สึกและอารมณ์ที่หลากหลาย ฉันสนับสนุนให้คุณทุ่มเทให้กับงานของคุณและมีความจริงใจ ซื่อสัตย์ และตรงไปตรงมาในที่ทำงานมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ขณะเดียวกัน ข้าพเจ้าได้สังเกตซ้ำแล้วซ้ำอีกถึงพลังทำลายล้างที่เกิดขึ้นจากการสูญเสียการควบคุมอารมณ์ จากการโต้ตอบมากเกินไป หรือจากความปรารถนาอันบ้าบิ่นที่จะตัดไหล่ที่เกิดจากความโกรธหรือความสิ้นหวัง

หากคุณกระทำการอย่างหุนหันพลันแล่น หุนหันพลันแล่น และประมาทในที่ทำงาน คุณจะสูญเสียมากกว่าความภาคภูมิใจในตนเองไปมาก

ตัวอย่างเช่น ตอนที่ฉันอายุยี่สิบต้นๆ ฉันกรีดร้องด้วยคำพูดหยาบคายใส่เจ้านายเมื่อรู้สึกว่าเขาพยายามจะโจมตีฉัน และฉันก็ทำมันที่หน้าออฟฟิศทั้งหมด เขาไม่มีทางเลือกนอกจากไล่ฉันออก โชคดีที่ฉันมีงานใหม่อยู่ในมือ ดังนั้นฉันจึงไม่ได้รับบาดเจ็บสาหัสมากนัก

เพียงเสี้ยววินาที เมื่อฉันตะโกนใส่เขา ฉันรู้สึกตื้นตันใจมาก แต่ในไม่ช้ามันก็ทำให้ฉันตกใจและอับอายที่ฉันไม่สามารถควบคุมได้ และความรู้สึกเหล่านี้ก็ติดอยู่กับฉันเป็นเวลานานมาก ฉันสาบานกับตัวเองว่าจะไม่อารมณ์เสีย ฟาดฟันผู้อื่น หรือแสดงความโกรธอีกครั้ง หากคุณกระทำการอย่างหุนหันพลันแล่น หุนหันพลันแล่น และประมาทในที่ทำงาน คุณอาจสูญเสียมากกว่าความภาคภูมิใจในตนเองไปมาก

2. พูดเรื่องไม่ดีเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานลับหลัง

ฉันประหลาดใจที่ทุกวันนี้มีคนจำนวนมากที่คิดว่าการเยาะเย้ย พูดไม่ดี หรือแอบทำร้ายเพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมงาน และแม้กระทั่งเพื่อนของพวกเขาเป็นสิ่งที่ยอมรับได้โดยสิ้นเชิง ฉันเคยมีความผิดในเรื่องนี้เหมือนกัน - ฉันพูดลับหลังใครบางคนถ้าฉันรู้สึกว่าคนๆ นี้ประพฤติตัวไม่เหมาะสม ใจร้าย หรือไม่เป็นมืออาชีพ ฉันได้เรียนรู้ในภายหลัง (ในการฝึกอบรมจิตบำบัด) ว่าสิ่งนี้เรียกว่าสามเหลี่ยม หรือการนำบุคคลที่สามมาหารือเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณกังวลหรือหงุดหงิด แทนที่จะพูดถึงปัญหาโดยตรงกับบุคคลที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้ง

ทำไมเราถึงทำเช่นนี้? เพราะเราขาดความกล้าและความแข็งแกร่งที่จะแก้ไขปัญหาโดยตรงหรือรู้สึกว่าแม้เราจะพยายามก็ไม่มีอะไรเกิดขึ้น เมื่อบอกถึงปัญหาแล้วเราก็เลยลบออก ความตึงเครียดประสาทแต่ในขณะเดียวกันเราก็ไม่ได้ทำอะไรเพื่อแก้ปัญหานี้

การตั้งคนและพูดคุยถึงการกระทำของพวกเขาลับหลัง คุณจะประนีประนอมและทำให้ตัวเองอับอายเท่านั้น และในที่สุดคุณก็จะได้สิ่งที่คุณสมควรได้รับ

บางคนมองว่านี่เป็นการนินทา (การนินทาเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่คุณไม่ควรทำในที่ทำงาน) แต่การพูดสิ่งที่น่ารังเกียจเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นรูปแบบพิเศษของพฤติกรรมเชิงลบเนื่องจากมีจุดประสงค์เพื่อสร้างความเจ็บปวด ยิ่งกว่านั้นเมื่อคุณต้องการทำร้ายผู้อื่น คุณเองก็จะต้องทนทุกข์เช่นกัน

ในขณะที่ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ฉันจงใจตั้งเพื่อนร่วมงานขึ้นมาเพราะสำหรับฉันแล้วดูเหมือนว่าเธอจะได้รับเกียรติ การเลื่อนตำแหน่ง และสิทธิพิเศษทั้งหมดเพียงเพราะความงามของเธอและทัศนคติที่ประจบประแจงต่อเจ้านายของเราเท่านั้น แม้ว่าจะเป็นกรณีนี้ แต่การวางแผนลับหลังของเธอถือเป็นการกระทำที่ไม่สมเหตุสมผล พฤติกรรมดังกล่าวจะนำไปสู่สิ่งที่ไม่ดีในที่สุด คุณจะประนีประนอมและทำให้ตัวเองอับอายเท่านั้น และในที่สุดคุณก็จะได้สิ่งที่คุณสมควรได้รับ

3. โกหก

เราใช้คำโกหกบ่อยที่สุดเมื่อเราคิดว่าความจริงจะส่งผลย้อนกลับมาที่เรา หรือเมื่อเราต้องการหลีกเลี่ยงผลที่ตามมาจากความจริงของเรา ปัญหาเกี่ยวกับการโกหกเป็นสองเท่า ประการแรก เมื่อคุณบอกตัวเองว่าคุณไม่สามารถจัดการกับความเป็นจริงหรือจัดการกับผลที่ตามมาจากความจริงได้ และคุณพูดถูกอย่างแน่นอน เมื่อเวลาผ่านไป คุณจะมีพลังน้อยลง กล้าหาญน้อยลง น่านับถือน้อยลง และน่าเชื่อถือน้อยลง ประการที่สอง การโกหกหยั่งรากในตัวคุณ มันทำให้คุณหมดสิ้น และกลืนกินคุณ พลังงานที่สำคัญซึ่งคุณต้องปลดล็อคศักยภาพของคุณ

หากคุณกำลังโกหกในที่ทำงาน พยายามเปิดใจกว้างเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกลัว และแทนที่จะทำแบบนั้นต่อไป ให้เผชิญหน้ากับความกลัวเพื่อเอาชนะมัน

หากคุณกำลังโกหกในที่ทำงาน เกี่ยวกับทักษะและความสามารถของคุณ เกี่ยวกับประสบการณ์และคุณวุฒิของคุณ เกี่ยวกับสถานะของงานที่คุณดูแล หรือเกี่ยวกับว่าคุณเป็นใครและสิ่งที่คุณสามารถทำได้ ฉันขอแนะนำให้คุณใช้ความพยายามอย่างหนัก เปิดใจกว้างในสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ว่าคุณกลัวและแทนที่จะทำเช่นนี้ต่อไปให้พยายามเข้าไปใน "กรงของสัตว์ร้าย" เผชิญหน้ากับความกลัวเพื่อเอาชนะมัน

4. พูดคุยเกี่ยวกับว่าคุณไม่มีความสุขแค่ไหน

เมื่อวันก่อนฉันกำลังคุยกับลูกค้าเก่าคนหนึ่งซึ่ง สัปดาห์ที่แล้วเธอเข้าไปในห้องทำงานของเจ้านายและเล่าความเศร้าโศกให้เธอฟัง ความไม่พอใจในที่ทำงานของเธอ แล้วจึงขอเงินชดเชย ฉันทำสิ่งเดียวกันกับตัวเองทุกประการ ทั้งฉันและลูกค้าไม่ได้รับเงินชดเชยใดๆ

หลังจากที่คุณแจ้งข่าวนี้กับผู้จัดการของคุณ แต่ไม่ได้รับค่าตอบแทนที่คุณต้องการ คุณจะพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่น่าตกใจมาก: นายจ้างรู้ว่าคุณไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้ ในบางกรณีอาจเป็นเช่นนี้ ขั้นตอนที่ถูกต้องแต่โดยทั่วไปแล้ว การบอกว่าคุณเกลียดงานของคุณนั้นมีราคาแพงกว่าสำหรับตัวคุณเอง

แต่ถ้ามันเป็นเรื่องจริงล่ะ? พ่อของฉันพูดเสมอว่าคุณสามารถมีสิบได้ ในรูปแบบที่แตกต่างกันพูดคุยเกี่ยวกับปัญหา และฉันคิดว่าเขาพูดถูก วลีเช่น “จน” “เป็นทุกข์” “เบื่อหน่าย” “พร้อมที่จะลาออก” และ “ต้องการลาออก” อาจส่งผลเสียต่อคุณเมื่อคุณพูดสิ่งเหล่านี้กับเพื่อนร่วมงาน เจ้านาย หรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

นายจ้างของคุณสามารถจัดระเบียบและสนับสนุนคุณได้ การเติบโตอย่างมืออาชีพ- แต่สิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นหากคุณกระทืบเท้าแล้วพูดว่า: "ฉันไม่มีความสุขเลย! และทั้งหมดก็เป็นความผิดของคุณ”

วิธีที่ดีที่สุดในการดำเนินการคืออะไร? พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณแข็งแกร่ง สิ่งที่คุณรักที่จะทำ สิ่งที่คุณประสบความสำเร็จ และสิ่งที่คุณมุ่งมั่นเพื่อ เน้นประเด็นหลักของงานของคุณ เน้นประเด็นใหม่ๆ ที่ดึงดูดคุณและตามที่คุณต้องการสร้างอาชีพในบริษัท หารือเกี่ยวกับแผนงานและความปรารถนาที่จะเติบโตต่อไป สิ่งที่คุณคาดหวังจะเปลี่ยนแปลง

เปิดประตูสู่โอกาสใหม่ ๆ กับนายจ้างปัจจุบันของคุณซึ่งจะขยายทักษะของคุณ เพิ่มคุณค่าให้กับเรซูเม่ของคุณ และปลดปล่อยความสามารถของคุณ พยายามหาโอกาสในการเติบโตในงานปัจจุบันของคุณ (โดยที่คุณได้รับค่าจ้างแล้ว) สำรวจทุกตัวเลือกที่มีให้คุณเพื่อที่คุณจะได้เป็นคนที่คุณอยากเป็นโดยไม่ต้องโกรธหรือหงุดหงิด นายจ้างของคุณสามารถจัดระเบียบและสนับสนุนการเติบโตทางอาชีพของคุณได้ แต่สิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นหากคุณกระทืบเท้าแล้วพูดว่า: "ฉันไม่มีความสุขเลย! และทั้งหมดก็เป็นความผิดของคุณ”

5. เผาสะพาน

โดยไม่พูดเกินจริงที่สุด บทเรียนที่ยอดเยี่ยมสิ่งที่ฉันได้เรียนรู้จากการทำธุรกิจก็คือความสำเร็จนั้นเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ คนอื่นมองคุณอย่างไร พวกเขารู้สึกอย่างไรกับคุณ สิ่งที่พวกเขาคิดกับคุณ (และสิ่งที่คุณทำเพื่อสิ่งนั้น) ฉันไม่ได้บอกว่าความสามารถและทักษะที่น่าทึ่งของคุณไม่สำคัญ แน่นอนว่าพวกเขามีบทบาทสำคัญ แต่สิ่งที่ฉันพูดคือเราไม่สามารถประสบความสำเร็จโดยลำพังได้ เราต้องการคนอื่นเพื่อสิ่งนี้ และคนเหล่านี้ไม่ใช่แค่ของเราเท่านั้น อดีตผู้นำ- คนเหล่านี้คือคนที่สื่อสารกับคุณ ร่วมมือกับคุณ ดื่มกาแฟยามเช้าและแก้วที่บาร์ เข้าร่วมการฝึกอบรมร่วมกับคุณ สัมผัสกับช่วงเวลาที่สนุกสนานและช่วงเวลาที่ยากลำบาก

ทุกความสัมพันธ์มีความสำคัญต่อคุณและอนาคตของคุณ ดังนั้นควรปฏิบัติต่อมันด้วยความระมัดระวังเป็นอย่างยิ่ง หลีกเลี่ยงคนที่คุณไม่ไว้ใจ แต่อย่าเผาสะพาน

ทุกความสัมพันธ์มีความสำคัญต่อคุณและอนาคตของคุณ ดังนั้นควรปฏิบัติต่อมันด้วยความระมัดระวังเป็นอย่างยิ่ง หลีกเลี่ยงคนที่คุณไม่ไว้ใจ แต่อย่าเผาสะพาน หลังจากดำเนินธุรกิจมา 30 ปี ฉันได้เห็นแล้วว่าผู้คนหลายร้อยคนที่เรามีปฏิสัมพันธ์ด้วยในแต่ละวันสามารถกลายเป็นพันธมิตร ผู้สนับสนุน และผู้ชื่นชมที่แข็งแกร่งที่สุดของเราได้ในที่สุด หากเราปกป้องและดูแลความสัมพันธ์ของเรา พวกเขาเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จและเป็นทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของเรา

แปล: วารสารการธนาคารแห่งชาติ

ลูกชายแม่

“เมื่อสองสามสัปดาห์ก่อน จู่ๆ พนักงานใหม่ก็มาร่วมงานกับแม่ของเขา” Donna Miller หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทให้เช่ารถกล่าว “เราต้องอธิบายให้เขาฟังว่าเป็นเขา ไม่ใช่แม่ของเขา ที่ได้รับการว่าจ้างจากเรา” ชายหนุ่มอายุ 22 ปีสามารถกำจัดการดูแลของผู้ปกครองที่มากเกินไปได้และจากข้อมูลของมิลเลอร์ตอนนี้เขาไม่มีปัญหาดังกล่าวแล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกล่าวถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นว่าเป็น “พ่อแม่ที่ปกป้องมากเกินไป” แต่สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าอะไรถือเป็นพฤติกรรมที่ยอมรับได้ในที่ทำงาน

นักแข่ง

หลีกเลี่ยงการขับรถอย่างดุเดือดในการเดินทางครั้งแรก เพราะคุณไม่มีทางรู้ได้เลยว่าคุณจะโดนตัดรถของใคร “ฉันได้ยินเรื่องราวเกี่ยวกับผู้ชายคนหนึ่งที่ถูกผู้ชายหยาบคายตัดออกขณะขับรถไปทำงานและทำท่าทางลามกอนาจาร” Jonathan Rose หัวหน้าผู้จัดการของ WH Marks Stattin ซึ่งรับผิดชอบในการสรรหาพนักงานใหม่ในแผนกบัญชีและการเงินกล่าว . เหตุการณ์ค่อนข้างปกติในช่วงเวลาเร่งด่วน แต่กลับกลายเป็นว่าคนขับที่ประมาทรีบเร่งให้ตรงเวลาเพื่อเริ่มการทำงานวันแรก และเหยื่อของความหยาบคายก็คือหัวหน้าของเขาทันที ไม่ใช่การเริ่มต้นอาชีพที่ดีที่สุด

มีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น

Jackie Maynard หุ้นส่วนธุรกิจทรัพยากรบุคคลของ Mouchel เล่าถึงเรื่องราวตลกๆ ที่เกิดขึ้นในงานก่อนหน้านี้ของเธอ เมื่อเวลา 9 โมงเช้า มีผู้ชายคนหนึ่งเข้ามาที่ห้องรับแขกและบอกเลขาว่าวันนี้เขาทำงานวันแรกเป็นอย่างไรบ้าง เลขานุการไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับพนักงานใหม่ ผู้จัดการทุกคนที่ทำการสัมภาษณ์ต่างก็ยุ่ง และผู้จัดการไม่อยู่ที่นั่น เพื่อไม่ให้ดูเหมือนเป็นคนทำงานที่ไม่เป็นมืออาชีพ เลขาจึงเสนอกาแฟให้ผู้ชายคนหนึ่ง

อาหารเช้าสุดพิเศษ

วันโลกาวินาศ

นายจ้างมีความเครียดเป็นพิเศษเมื่อพนักงานใหม่เริ่มเปรียบเทียบสถานที่ทำงานใหม่กับงานเก่าอยู่ตลอดเวลา แจ็กกี้ เมย์นาร์ดแนะนำว่าอย่าพูดประมาณว่า “ที่งานเก่าของฉัน พวกเขาทำแบบนี้” “ตอนนี้คุณทำงานในองค์กรออกแบบ และไม่น่าจะมีใครสนใจว่าคุณทำอะไรและอย่างไรขณะทำงานในโรงงานไอศกรีม” แจ็กกี้เตือน แน่นอนว่าทุกอย่างจะแตกต่างออกไปบ้าง และจะใช้เวลาสักระยะจนกว่าคุณจะชินกับมัน “ฉันมีบางกรณีที่ผู้คนไม่มาปรากฏตัวในวันรุ่งขึ้น” โจนาธาน โรส ผู้ซึ่งแนะนำให้เปิดใจรับการเปลี่ยนแปลงมากขึ้นกล่าวเสริม

บีเวอร์ หายใจออก!

ทำไม

เป็นเรื่องปกติที่จะถามคำถามเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของบริษัท แต่เมื่อถามพวกเขา ให้พิจารณาว่าพวกเขาจะทิ้งความประทับใจไว้อย่างไร ต่อไปนี้เป็นคำถามที่ไม่เหมาะสมที่สุดที่พนักงานใหม่ถามในวันแรก: “เหตุใดระยะเวลาแจ้งการลาออกโดยสมัครใจจึงนานนัก”, “ฉันสามารถนับโอกาสที่จะขยายวันหยุดพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองได้หรือไม่”, และสุดท้าย: “ฉันจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเร็วแค่ไหน?” คำถามที่ "ดีที่สุด" ไม่ต้องสงสัยเลยคือ "ค่าป่วยของฉันเท่าไหร่" ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหางานแนะนำว่าอย่าถามคำถามนายจ้างที่อาจก่อให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับความสนใจในงานของคุณ

ขึ้นอยู่กับวัสดุจาก Point.Ru

บางทีคุณอาจไม่ได้ติด ความสำคัญพิเศษสถานการณ์บางอย่างที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน รูปแบบการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน แต่เราขอแนะนำให้คุณใส่ใจกับสิ่งเหล่านี้ เพื่อที่คุณจะได้ไม่ถูกไล่ออกในภายหลัง

1. หารือกับฝ่ายบริหารใครก็ตามจะไม่ชอบถูกพูดคุยลับหลังแม้ว่าเขาจะพัฒนาภูมิคุ้มกันต่อสิ่งนี้แล้วก็ตาม คุณไม่ควรพูดคุยหรือแพร่ข่าวลือเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของเจ้านาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่แน่ใจว่ามันเป็นเรื่องจริง

นอกจากนี้อย่าวิพากษ์วิจารณ์การกระทำของเขาเมื่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน พูดเฉพาะสิ่งที่คุณสามารถพูดซ้ำต่อหน้าผู้จัดการของคุณเท่านั้น มิฉะนั้น หากมีผู้รายงานเกี่ยวกับคุณหรือเจ้านายของคุณเข้าหาคุณโดยที่คุณไม่สังเกตเห็น คุณอาจเสี่ยงที่จะถูกไล่ออกหรือสูญเสียผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า การเติบโตของอาชีพที่งานนี้

2. แก้ปัญหาเรื่องส่วนตัว.พูดคุยกับเพื่อนทางโทรศัพท์ พูดคุยเกี่ยวกับความรักที่ไม่ประสบความสำเร็จ ลงทะเบียนบุตรหลานของคุณในคลินิก นัดพบแพทย์ด้านความงาม - พยายามทำทั้งหมดนี้นอกเวลาทำงาน สิ่งนี้อาจทำให้ฝ่ายบริหารเกิดความรำคาญ ซึ่งตามหลักการแล้วก็สมเหตุสมผล ท้ายที่สุดคุณมาทำงานเพื่อทำงาน!

3. มาสาย.ไม่ต้องสงสัยเลยว่าไม่มีใครรอดพ้นจากเหตุสุดวิสัย แต่หากคุณมาสายอย่างเป็นระบบ นี่เป็นเหตุผลที่ดีเพียงพอสำหรับค่าปรับเป็นอย่างน้อย พยายามค้นหาเส้นทางอื่นในการทำงานหากมีการจราจรติดขัด หรือแต่งหน้า แผนรายละเอียดเตรียมพร้อมสำหรับการทำงานเพื่อที่จะปฏิบัติตามและไม่วอกแวกกับกิจกรรมภายนอก นอกจากนี้ รูปภาพที่เตรียมไว้ในตอนเย็นจะช่วยให้คุณมีเวลาครึ่งชั่วโมงในตอนเช้า

4. ใช้อุปกรณ์สำนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวหัวหน้าบางคนมีความภักดีต่อสิ่งนี้ และบางคนก็ควบคุมมันค่อนข้างเข้มงวดเพื่อให้พนักงานไม่พิมพ์การบ้านสำหรับเพื่อนหรือหนังสือทั้งเล่มในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ด้วยเครื่องพิมพ์ที่ทำงาน นี่เป็นข้อกำหนดที่ค่อนข้างสมเหตุสมผลเช่นกัน ท้ายที่สุดหากพนักงานของบริษัททุกคนเริ่มใช้อุปกรณ์สำนักงานตามความต้องการของตนเอง ต้นทุนก็จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

5. แต่งกายไม่เหมาะสม.สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ใช้กับคนงานในวิชาชีพที่ต้องปฏิบัติตามการแต่งกายเท่านั้น หากคุณมีการแต่งกายหลวม ๆ ก็ไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถมาทำงานในชุดวอร์มได้ คุณควรแต่งกายให้เข้ากับโอกาสเสมอเพื่อให้เสื้อผ้าของคุณมีความเหมาะสม

6. สื่อสารบนเครือข่ายโซเชียลโซเชียลเน็ตเวิร์กเป็นนักฆ่าเวลาที่ทรงพลังมาก แทนที่จะคุยกับเพื่อนทาง Skype หรือ VKontakte และโพสต์ภาพเซลฟี่ด้วยสีหน้าเบื่อหน่ายและแคปชั่นว่า "เหนื่อยกับงาน" ดีกว่าที่จะยุ่ง ด้วยวิธีนี้ คุณจะไม่โกรธเจ้านาย และไม่ต้องรับงานที่คุณไม่มีเวลาทำในออฟฟิศกลับบ้าน

7. จัดงานสังสรรค์แบบบุฟเฟ่ต์ได้รับการออกแบบมาเพื่อการรับประทานอาหารกลางวันหรือของว่าง แทนที่จะพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับข่าวสารประจำวันและกิจกรรมในซีรีส์ใหม่

8. เริ่มต้นความสัมพันธ์.ประเด็นนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคุณ ความรักในออฟฟิศก็มีข้อดี แต่ก็มีข้อเสียเช่นกัน ตัวอย่างเช่น คุณถูกคนรักของคุณเบี่ยงเบนความสนใจจากที่ทำงานและสื่อสารกับเขาอยู่ตลอดเวลา สิ่งนี้จะลดประสิทธิภาพการทำงานของคุณในฐานะพนักงาน นอกจากนี้ หากความสัมพันธ์ของคุณสิ้นสุดลงเมื่อเวลาผ่านไป ใครบางคนจะต้องเปลี่ยนงาน เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะได้พบกับคนรักเก่าของคุณ แน่นอนเว้นแต่คุณจะตัดสินใจเป็นเพื่อนกัน

แม้ว่าวันแรกในการทำงานอาจมีความเครียด แต่สิ่งสำคัญคือต้องจัดสรรพลังงานและผลผลิตของคุณ ความประทับใจที่ดี.

1. เตรียมและถามคำถาม

มาร์ค สตรอง ที่ปรึกษาด้านอาชีพและ การพัฒนาส่วนบุคคลเชื่อว่าการทำงานวันแรกควรทุ่มเทให้กับการฟังเป็นส่วนใหญ่ “โดยรวมแล้ว คุณต้องแสดงความสนใจ ความอยากรู้อยากเห็น และความปรารถนาที่จะเรียนรู้ อย่างไรก็ตาม ระวังการถามคำถามมากเกินไปในวันแรก คุณมีเวลาอีกมากในการเรียนรู้งาน” Lynn Taylor ผู้เชี่ยวชาญด้านองค์กรการทำงานและผู้แต่ง Tame Your Formidable Office Tyrant และ Manage Your Boss Like a Child and Thrive at Work แนะนำให้เขียนคำถามทั่วไปและคำถามเฉพาะเจาะจงที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในบทบาทหน้าที่ของคุณมากขึ้น “คุณมีความรู้มากมายเกี่ยวกับบริษัทที่คุณสามารถเจาะลึกด้วยคำถามที่เฉพาะเจาะจงในการพบปะกับผู้จัดการครั้งแรก เตรียมรายการสิ่งที่คุณต้องการขอให้ผู้จัดการของคุณเตรียมไว้ให้พร้อม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีผู้ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สามารถจัดการปัญหาพื้นฐานได้ก่อนเริ่มวันทำงาน”

2. เตรียมตัว เรื่องสั้นเกี่ยวกับตัวฉันเอง

เตรียมพร้อมที่จะพูดคุยเป็นเวลา 30 วินาทีเกี่ยวกับตัวคุณเองและสถานที่ที่คุณเคยทำงานมาก่อน เนื่องจากเพื่อนร่วมงานหลายคนต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณ Taylor กล่าว เตรียมอธิบายสิ่งที่คุณจะทำในสถานที่ใหม่ของคุณด้วย บางคนอาจมีความคิดเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับความรับผิดชอบของคุณ (หรืออาจแค่อยากจะเริ่มต้นการสนทนา)

3. มาถึงเร็ว

มาถึงงานใหม่ของคุณก่อนเวลาอย่างน้อย 15 นาที Teri Hocket กรรมการบริหารของ What's for work ซึ่งเป็นเว็บไซต์พัฒนาอาชีพสำหรับผู้หญิงกล่าว “ถ้าคุณไม่เคยไปบริเวณนี้ของเมือง ลองมาที่นี่สองสามครั้งในช่วงชั่วโมงเร่งด่วน ด้วยวิธีนี้คุณจะรู้ว่าต้องเตรียมตัวอย่างไรและจะไม่มีเรื่องเซอร์ไพรส์สำหรับคุณ”

4. ศึกษาสถานการณ์

ปัจจัยที่สำคัญที่สุดสองประการที่กำหนดความสำเร็จในการทำงานคือการอยู่ร่วมกับเพื่อนร่วมงานและการรักษาความสัมพันธ์กับคนที่เหมาะสม David Parnell ที่ปรึกษาของกล่าว ปัญหาทางกฎหมายและผู้ฝึกสอนการสื่อสาร “ในองค์กรทุกขนาด คุณจะพบคนที่เข้ากับเจ้านายได้ดีกว่าคนอื่น หากคุณต้องการก้าวหน้าและได้รับตำแหน่งที่ดีขึ้นในบริษัท คุณต้องสร้างความสัมพันธ์กับผู้คนที่เหมาะสม”

5. ผ่อนคลาย

กำลังตัดสินใจ วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์อย่าลืมพักผ่อนในวันแรกของการทำงาน สิ่งนี้จะช่วยคุณปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้พักผ่อนในคืนก่อนหน้า เตรียมพร้อม และสามารถไปทำงานตรงเวลาได้ นี่เป็นตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนถึงความปรารถนาที่จะแสดงตัวตนของคุณ ด้านที่ดีที่สุดดังนั้นจงทำให้ดีที่สุด

6. รอยยิ้ม

“เห็นได้ชัดว่าคุณใช้ความพยายามในการหางานและการสัมภาษณ์ และตอนนี้คุณนั่งลงบนเก้าอี้โต๊ะแล้ว อย่าลืมสนุกและเพลิดเพลินไปกับช่วงเวลานั้น” Hockett กล่าว Strong เห็นด้วย โดยเสริมว่า “เราทุกคนรู้ดีว่าการแสดงครั้งแรกมีความสำคัญเพียงใด ยิ้มเมื่อคุณพบผู้คนใหม่ ๆ และจับมือกัน ทำความรู้จักกับทุกคนและแสดงให้เห็นว่าคุณมีความสุขและกระตือรือร้นเพียงใดที่ได้มาอยู่ที่นี่ เพื่อนร่วมงานของคุณจะจดจำคุณ”

7. เข้าสู่ตัวละครและเล่นมัน

“นี่ไม่ใช่. เวลาที่ดีที่สุดแสดงอารมณ์ขันที่ดีและเดินไปรอบ ๆ สำนักงานพร้อมกับกาแฟสักถ้วย เช่นเดียวกับการเล่าเรื่องตลกที่มีไหวพริบหรือคุยเรื่องข่าวด่วน” เทย์เลอร์กล่าว หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับวิธีการประพฤติตน ให้ใช้แนวทางอนุรักษ์นิยมในการแต่งกายและลักษณะการสื่อสาร ประพฤติตนแบบเดียวกับที่คุณทำในระหว่างการสัมภาษณ์ ฮ็อคเก็ตต์แนะนำให้ตัดสินใจเรื่องการแต่งกายล่วงหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงการดูไม่เรียบร้อยในวันแรก: “นี่เป็นสิ่งสำคัญเพราะวิธีการแต่งตัวของเราสามารถทำให้ผู้คนรู้สึกเบื่อหน่ายแทนที่จะเอาชนะใจพวกเขา” ตามหลักการแล้ว คุณจะต้องสร้างความสามัคคีระหว่างคุณกับสิ่งแวดล้อม เพื่อให้คุณและพวกเขารู้สึกสบายใจ หากคุณมีข้อกังวลเกี่ยวกับการแต่งกาย โปรดติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลและถามคำถาม

8.อย่าเขินอาย

อย่าลืมจับมือและแนะนำตัวเองกับทีม

9. อย่าหักโหมจนเกินไป

มากเกินไป ความปรารถนาอันแรงกล้าการสร้างความประทับใจสามารถส่งผลย้อนกลับได้ ดังนั้นจำไว้ว่าคุณได้รับการยอมรับแล้ว และไม่จำเป็นต้องครอบงำเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณ Taylor กล่าว พนักงานใหม่ทุกคนใฝ่ฝันว่าคนอื่นจะชื่นชมความสามารถและเอกลักษณ์ของเขา หรือสังเกตว่าเขาได้ตำแหน่งใหม่เร็วแค่ไหนและมีประสิทธิผลเพียงใด แต่นี่อาจเป็นการเสียความพยายาม ทำตัวให้เป็นธรรมชาติ - วิธีนี้จะทำให้คุณคุ้นเคยเร็วขึ้น

10. อย่าข้ามมื้อเที่ยง

“หากเพื่อนร่วมงานใหม่หรือเจ้านายของคุณเชิญคุณไปรับประทานอาหารกลางวันด้วยกัน อย่าปฏิเสธ” Hocket กล่าว – สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นว่าคุณพร้อมที่จะเข้าร่วมทีมและเป็นส่วนหนึ่งของ ทีมใหม่- วิธีนี้จะช่วยประหยัดแซนด์วิชที่คุณนำมาจากบ้าน”

11. ฟังและดู

สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้ในสองสามวันแรก งานใหม่, - ฟังฟังและฟัง Strong พูด “ยังไม่ถึงเวลากำหนดความคิดเห็นของคุณเอง มีความเป็นมิตร รู้จักผู้คน ยิ้มและรับฟัง” นี่เป็นโอกาสที่ดีเยี่ยมในการเรียนรู้เกี่ยวกับเป้าหมายของผู้จัดการและสมาชิกในทีม แผนก และโครงการสำคัญอื่นๆ นี่เป็นโอกาสที่จะเข้าใจ ภาพใหญ่และลำดับความสำคัญ เตรียมตัวรับข้อมูลจำนวนมาก Taylor แนะนำ

12. ใส่ใจกับวิธีการตัดสินใจ

การฟังและการสังเกตเป็นสิ่งที่คุ้มค่าที่จะให้ความสนใจกับการตัดสินใจ Parnell กล่าว “ไม่ว่าบริษัทจะมีขนาดเท่าใดก็ตาม มันมีลักษณะเฉพาะด้วยวัฒนธรรมการตัดสินใจอย่างใดอย่างหนึ่ง: เฉพาะกิจ เมื่อมีการตัดสินใจหลังจากเหตุการณ์เกิดขึ้น หรืออดีตเมื่อเหตุการณ์ยังไม่เกิดขึ้น นี่จำเป็นต้องรู้วิธีการปฏิบัติ” หากคุณต้องการขอบเขตและการสนับสนุนที่เข้มงวด คุณจะต้องใช้ศักยภาพของคุณเองเพื่อรู้วิธีปฏิบัติตนในสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด แต่ถ้าคุณต้องการอิสระและพื้นที่ในการตัดสินใจของคุณเอง คุณอาจต้องยอมรับการควบคุมและการคาดเดา

13. สื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน

คุณสามารถรับข้อมูลที่มีค่าที่สุดเกี่ยวกับงานในแผนกของคุณจากเพื่อนร่วมงานของคุณ หากคุณสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรและเปิดกว้างทันที คุณจะมีโอกาสเริ่มต้นที่ดีในสภาพแวดล้อมของความไว้วางใจ แสดงความกระตือรือร้น. คุณจะต้องถูกตรวจสอบอย่างละเอียด เทย์เลอร์กล่าว ทัศนคติของคุณต่อการทำงานและระเบียบวินัยในการทำงานเป็นเกณฑ์ที่ชัดเจนที่สุดในการประเมินคุณในฐานะพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากในตอนแรกคุณจะไม่มีโอกาสแสดงทักษะทางวิชาชีพ ทุกคนต้องการร่วมงานกับคนที่กระตือรือร้นและมองโลกในแง่ดี ดังนั้นแสดงว่านี่คือสิ่งที่คาดหวังจากคุณได้อย่างแน่นอน

14. รู้จักความรับผิดชอบของคุณ

ในวันแรกของคุณ ผู้จัดการจะบอกคุณเกี่ยวกับความรับผิดชอบของคุณ ทั้งทางวาจาหรือลายลักษณ์อักษร นี่คือสิ่งที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการทำงาน “โดยปกติแล้ว มันมีช่องว่างระหว่างสิ่งที่คุณถูกบอกให้ทำกับสิ่งที่เกิดขึ้นจริงเสมอ” พาร์เนลตั้งข้อสังเกต – คุณต้องไม่ละเลยความรับผิดชอบที่ระบุไว้อย่างชัดแจ้งหรือที่คาดหวังจากคุณ ยิ่งรู้เร็วเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น”

15. ปิดเสียง โทรศัพท์มือถือ

คุณต้องดื่มด่ำกับงานของคุณ 100% โดยเฉพาะในวันแรก

16. แสดงความสนใจ

คุณจะพบกับผู้คนมากมาย และเมื่อพวกเขาพยายามค้นหาบางอย่างเกี่ยวกับคุณ ให้พยายามค้นหาบางอย่างเกี่ยวกับพวกเขา ไม่ใช่แค่คำเยินยอเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณทำงานได้ดีขึ้น Taylor กล่าว

17. ใส่ใจกับภาษากาย