วิธีกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย วิธีกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

ระยะเวลาการรายงานและการชำระเบี้ยประกันในปี 2562 คือช่วงใด ช่วงเวลาเหล่านี้ส่งผลกระทบอย่างไร? จะมีการกล่าวถึงโดยละเอียดในบทความนี้

ระยะเวลาการรายงานและการชำระบัญชีในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในปี 2019 บทที่ 34 “เงินสมทบประกัน” ยังคงมีผลบังคับใช้ในประมวลกฎหมายภาษี บทนี้ประกอบด้วยมาตรา 419-432 ซึ่งควบคุมหลักเกณฑ์ในการคำนวณและการชำระเบี้ยประกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทนี้ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดแนวคิดของการรายงานและระยะเวลาการชำระเบี้ยประกันในปี 2562 แนวคิดเหล่านี้เปิดเผยอยู่ในมาตรา 423 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่:

• รอบระยะเวลาการรายงานคือไตรมาสแรก ครึ่งปี เก้าเดือนของปีปฏิทิน
• รับรู้ระยะเวลาการคำนวณแล้ว ปีปฏิทิน.

สำหรับผู้ชำระเบี้ยประกันภัย ระยะเวลาดังกล่าวจำเป็นในการสรุปการชำระเบี้ยประกันภัย

ในช่วงรอบการเรียกเก็บเงินปี 2562 นักบัญชีจะต้องสร้างพื้นฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน (ข้อ 1 ของมาตรา 421 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
รอบการเรียกเก็บเงินประกอบด้วยรอบระยะเวลาการรายงานสี่รอบ เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาการรายงานแต่ละรอบจะมีการสรุปผลระหว่างกาลของการชำระเบี้ยประกันและจัดทำรายงานและส่งไปยังสำนักงานสรรพากร

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในปี 2562

ระยะเวลาการคำนวณเงินบำนาญ ค่ารักษาพยาบาล และประกันสำหรับความพิการและการคลอดบุตรในปี 2562 คือปีปฏิทิน (ข้อ 1 ของมาตรา 423 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากผลการดำเนินงาน การก่อตัวของฐานสำหรับการบริจาคเหล่านี้สำหรับปีได้เสร็จสิ้นแล้ว และจำนวนเงินที่ต้องจ่ายสมทบจะถูกกำหนดในที่สุด ดังนั้นในปี 2019 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเริ่มในวันที่ 1 มกราคม และสิ้นสุดในวันที่ 31 ธันวาคม 2019

ระยะเวลาการรายงานในปี 2562

ระยะเวลาการรายงานสำหรับเบี้ยประกันคือไตรมาสแรก, หกเดือน, 9 เดือนของปีปฏิทินและปีปฏิทิน (ข้อ 2 ของมาตรา 423 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับผู้ถือกรมธรรม์ที่ไม่ชำระเงิน บุคคลค่าตอบแทนและการโอนเบี้ยประกัน “เพื่อตนเอง” เท่านั้น ไม่มีรอบระยะเวลาการรายงาน มันเป็นเรื่องของเกี่ยวกับ ผู้ประกอบการแต่ละรายทนายความทนายความและบุคคลอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัว (ข้อ 2 1. 1 ของบทความ 419 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สามารถชำระเบี้ยประกันเป็นรายเดือนหรือเหมาจ่ายเป็นรายปีก็ได้ ยิ่งไปกว่านั้น ยังไม่ได้กำหนดเส้นตายสำหรับการจ่ายเงินสมทบรายเดือน แต่โดยทั่วไปการชำระเงินทั้งหมดจะต้องโอนไม่ช้ากว่าวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบัน (ข้อ 2 ของมาตรา 432 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

อย่างไรก็ตามหากผู้ประกอบการแต่ละรายถูกดึงดูด พนักงานจากนั้นจะคำนวณและชำระเบี้ยประกันเพิ่มเติมจากผลประโยชน์ของพนักงาน สำหรับการบริจาคดังกล่าว รอบการเรียกเก็บเงินจะประกอบด้วยรอบระยะเวลาการรายงาน จากผลลัพธ์มีความจำเป็นต้องส่งการคำนวณเบี้ยประกันซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของ Federal Tax Service ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2559 เลขที่ ММВ-7-11/551 (ข้อ 7 ของมาตรา 431 ของรหัสภาษี ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การส่งรายงานตามผลรอบระยะเวลาการรายงาน

ระยะเวลาการรายงานในปี 2562 ได้แก่ ไตรมาสแรก ครึ่งปี 9 เดือนของปี และปีปฏิทิน เมื่อเสร็จสิ้นแต่ละรายการคุณจะต้องสรุปการชำระเบี้ยประกัน - กรอกและส่งการคำนวณเบี้ยประกันไปยัง Federal Tax Service การคำนวณดังกล่าวจะต้องส่งตรงเวลาไม่เกินวันที่ 30 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (ข้อ 7 ของมาตรา 431 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายเงินสมทบในรอบบิล

การชำระเบี้ยประกันจากการชำระให้กับบุคคลทั่วไปถือว่าในระหว่างรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ปี) คุณคำนวณและจ่ายเงินสมทบในรูปแบบของการชำระเงินภาคบังคับรายเดือน (ข้อ 3 ของมาตรา 431 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่น เบี้ยประกันเดือนมีนาคม 2562 จะต้องชำระภายในวันที่ 15 เมษายน 2562 และต้องทำตลอดรอบบิล – 2562

เนื่องจากข้อมูลการคำนวณค่าแรงช่วงพักร้อนเป็นที่นิยมอย่างมากบนเว็บไซต์และฟอรัมของเรา เราจึงตัดสินใจรวบรวมคำเตือนเล็กๆ น้อยๆ พร้อมตัวอย่างการคำนวณสำหรับนักบัญชีมือใหม่ บทความนี้แสดงวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนในสองกรณี: เมื่อรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหมดลงและเมื่อมีข้อยกเว้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน บทความนี้ยังมีคำตอบสำหรับคำถามว่าทำไมจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือนคือ 29.3

เหตุใดจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือนจึงเท่ากับ 29.3

ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด (หรือค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้) จำเป็นต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน เมื่อคำนวณ คุณต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่เรียกว่า "จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน" ค่าสัมประสิทธิ์นี้ไม่เปลี่ยนแปลงและค่าจะเท่ากับ 29.3 เสมอ (มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อะไรคือสาเหตุของตัวเลขนี้? แสดงถึงจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งปี ลดลงด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ทำงานแล้วหารด้วย 12 เดือน

รายได้รายวันเฉลี่ย = รายได้สำหรับงวดการจ่ายเงิน: 12: จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน

ลองยกตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 1

พนักงานลาพักร้อนอีกครั้งเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินคือ 780,000 รูเบิล นักบัญชีคำนวณว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันอยู่ที่ 2,218.43 รูเบิล (780,000 รูเบิล: 12 เดือน: 29.3) ซึ่งหมายความว่าจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนคือ 31,058.02 รูเบิล (2,218.43 รูเบิล × 14 วัน)

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ได้รับการแก้ไขทั้งหมด

ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน พนักงานสามารถลาป่วยได้ เวลานี้ไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน (ข้อ 5 ของข้อบังคับ)

สูตรการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในสถานการณ์ดังกล่าวจะเป็นดังนี้:

รายได้รายวันเฉลี่ย = การชำระเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย: (จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน × จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน + จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในส่วนเดือน)

ให้เรายกตัวอย่างการคำนวณ

ตัวอย่างที่ 2

เงินเดือนของพนักงานคือ 20,000 รูเบิล พนักงานยื่นคำร้องขอลาตั้งแต่วันที่ 8 กรกฎาคม 2019 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2018 ถึง 30 มิถุนายน 2019 ขณะเดียวกันในเดือนเมษายน 2562 พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 10 วัน (ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 10 เมษายน) ดังนั้นในเดือนเมษายน 2019 เขาได้รับเงินเดือนรวม 13,000 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 1. เรากำหนดการชำระเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณ
20,000 ถู × 11 เดือน = 220,000 ถู. (จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดสำหรับการทำงานเต็มจำนวน 11 เดือน ไม่รวมเดือนเมษายน)
ในเดือนเมษายน 2019 พนักงานได้รับเงิน 13,000 รูเบิล ดังนั้นจำนวนเงินที่ใช้ในการคำนวณคือ 233,000 รูเบิล (220,000 รูเบิล + 13,000 รูเบิล)
ขั้นตอนที่ 2. เรากำหนดจำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในส่วนที่ไม่เป็นเดือน
เมษายน 2019 ยังไม่ได้ดำเนินการอย่างเต็มที่ ในเดือนเมษายนมีทั้งหมด 30 วันตามปฏิทิน และวันทำงาน (ตั้งแต่วันที่ 11 เมื่อพนักงานกลับมาทำงานหลังจากลาป่วย) คิดเป็น 20 วันตามปฏิทิน (30 วัน - 10 วัน)
เพื่อกำหนดจำนวนวันทำงานในเดือนเมษายน เราใช้สูตร:
29.3 วัน: จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่พนักงานลาป่วย × จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่อยู่ภายในเวลาทำงานในเดือนนั้น
มีการทำงานทั้งหมด 19.5333 วันในเดือนเมษายน 2019 = 29.3 วัน: 30 วัน × 20 วัน
ขั้นตอนที่ 3 กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน
ตอนนี้เราใช้ค่าที่ได้รับในสูตรข้างต้น รายได้เฉลี่ยต่อวันรวมจะอยู่ที่ 681.6187 รูเบิล (233,000 รูเบิล: (29.3 × 11 เดือน + 19.5333 วัน))
ขั้นตอนที่ 4 เรากำหนดจำนวนเงินค่าพักร้อน
พนักงานลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน ซึ่งหมายความว่าจำนวนค่าจ้างวันหยุดจะเท่ากับ 9,542.66 รูเบิล (681.6187 รูเบิล × 14 วัน)

ในแต่ละเงื่อนไขในการทำงานกับธนาคารนั้นกำหนดรอบบิลเป็น “เดือนตามปฏิทิน” ดังนั้นเมื่อผมคำนวณเสร็จในวันสุดท้ายของเดือนปัจจุบันแม้จะไม่ได้เริ่มในวันที่ 1 แต่ ในวันที่ 5 แต่ฉันนับธนาคารตั้งแต่วันที่ 5 ถึงวันที่ 4 ดังนั้นเราจึงได้ตัวเลขที่แตกต่างกันซึ่งส่งผลต่อเปอร์เซ็นต์ที่ปรากฏในส่วนของพวกเขาที่จ่าหน้าถึงฉัน

มีโอกาสที่จะท้าทายการกระทำที่ผิดกฎหมายของข้อกล่าวหาเหล่านี้หรือไม่ หรือมีเหตุผลไหมที่เดือนตามปฏิทินควรมีอย่างน้อย 28 วัน แล้วความจริงก็เข้าข้างพวกเขา

สวัสดี หากข้อตกลงของคุณกับธนาคารระบุระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเป็น "เดือนตามปฏิทิน" ให้เป็นไปตามข้อ 3 ของศิลปะ มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีของคุณจะสิ้นสุดในวันที่ที่เกี่ยวข้อง เดือนที่แล้วกำหนดเวลาที่กำหนด เหล่านั้น. สำหรับเดือนมกราคม 2559 - นี่คือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 31 มกราคม สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ 2559 - นี่คือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 29 กุมภาพันธ์ สำหรับเดือนมีนาคม 2559 - นี่คือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 31 มีนาคม แต่ยังไม่ชัดเจนว่าเหตุใดรอบการเรียกเก็บเงินของคุณจึงเริ่มในวันที่ 5 หากรอบการเรียกเก็บเงินเป็นเดือนตามปฏิทิน เช่น ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนจนถึงวันสุดท้ายรวม จึงไม่สามารถตัดสินความถูกต้องตามกฎหมายของข้อเรียกร้องของธนาคารได้โดยไม่ต้องดูสัญญาและสภาพการทำงาน

< НазадВперёд >

วิธีการคำนวณ วันหยุด

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาการลางานขั้นต่ำที่ 28 วันตามปฏิทิน นอกเหนือจากการลาหยุดแรงงานขั้นต่ำแล้ว กฎหมายอาจให้สิทธิ์แก่พนักงานในการลาเพิ่มเติม เนื่องจากระยะเวลาการลาแรงงานทั้งหมดเพิ่มขึ้น การคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนในกรณีนี้จะรวมวันลาพักร้อนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) ในสภาพชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ฯลฯ คนงานบางประเภทก็มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนเพิ่มเติมได้: เจ้าหน้าที่ทหาร เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ คนงานเหมือง ฯลฯ

การคำนวณวันลาพักร้อนของพนักงานตามข้อกำหนด วันหยุดครั้งต่อไปดำเนินการตามจำนวนวันที่ลาแรงงานที่ไม่ได้ใช้ในปีการทำงานก่อนหน้าและปัจจุบัน

การคำนวณค่าวันหยุด: ในช่วงเวลาใดที่ต้องทำ

การคำนวณระยะเวลาวันหยุด (หรือระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน) เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ถูกต้อง โดยขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (การชำระค่าชดเชยสามารถทำได้ทั้งเมื่อถูกเลิกจ้างและเมื่อเปลี่ยนชิ้นส่วน ของวันหยุด การชดเชยทางการเงินพนักงานที่ทำงาน)

โดย กฎทั่วไปมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการคำนวณถูกกำหนดให้เป็น 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ลา เริ่มต้นในวันแรกของเดือนแรกและสิ้นสุดในวันสุดท้ายของเดือนสุดท้ายของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงเวลานี้จะถูกหารด้วย 12 และ 29.3 ซึ่งเป็นจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยที่กำหนดตามกฎหมายในหนึ่งเดือน สูตรนี้ใช้เพื่อคำนวณการจ่ายค่าลาพักร้อนตามวันตามปฏิทิน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินรวมเฉพาะช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติงานจริงเท่านั้น ระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน:

• ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวรวมถึงการลาคลอดบุตรของพนักงาน
• ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง, ขาดงาน;
• ระยะเวลาที่พนักงานได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ย ค่าจ้างหรือบางส่วน (วันหยุดภายใต้ข้อตกลงร่วม การหยุดทำงาน) และอื่นๆ

การคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับงวดที่ผ่านมาดำเนินการในลักษณะที่คล้ายกับการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับปีทำงานปัจจุบัน หากพนักงานมีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับปีก่อนๆ จะมีการนำระยะเวลาการคำนวณ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่เขาจะลาพักร้อนมาคำนวณค่าลาพักร้อน

ในการคำนวณค่าลาพักร้อนจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาที่จะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ช่วงเวลานี้เรียกว่าระยะเวลาการชำระบัญชี จำนวนเงินทั้งหมดค่าจ้างวันหยุดจะพิจารณาจากรายได้รายวันเฉลี่ยและระยะเวลาลาพักร้อน

ค่าวันหยุดพักผ่อนสะสมในช่วงระยะเวลาใด? ปัจจัยที่กำหนดคือระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่งก่อนที่จะลาออก การลาแรงงาน.. ระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนโดยตรงขึ้นอยู่กับว่าลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างหรือไม่ เต็มปีหรือไม่. หากคุณทำงานกับนายจ้างมานานกว่าหนึ่งปีก่อนที่จะลาพักร้อน ระยะเวลาในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดจะรวม 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่ลูกจ้างลาพักร้อน ระยะเวลาในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณตามระยะเวลาจริงของเดือน - ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันสุดท้ายของเดือน (เช่น - ในเดือนสิงหาคมถึง 31 ในเดือนกุมภาพันธ์ถึง 28 หรือ 29 เป็นต้น)

ฉันควรใช้ระยะเวลาใดในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อให้วันหยุดแก่พนักงานที่ไม่ได้ทำงานเต็มปีให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง ในสถานการณ์เช่นนี้จะต้องรวมเวลาทั้งหมดที่เขาทำงานกับนายจ้างก่อนไปพักร้อนไว้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ต้องรวมวันทำงานทั้งหมดไว้ในการคำนวณ - ตั้งแต่วันแรกที่จ้างจนถึงวันสุดท้ายของเดือนก่อนเดือนที่ลาพักร้อน ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 10 มกราคม 2015 และได้รับอนุญาตให้ลางานตั้งแต่วันที่ 14 กันยายน 2015 ระยะเวลาการคำนวณจะรวมวันตั้งแต่วันที่ 10 มกราคม ถึง 31 สิงหาคม 2558 ขั้นตอนเดียวกันนี้จะใช้เมื่อส่วนหนึ่งของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินตรงกับปีปฏิทินปัจจุบัน และส่วนหนึ่งในปีปฏิทินก่อนหน้า (เช่น ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2014 ถึง 15 กรกฎาคม 2015)

ประมวลกฎหมายแรงงาน (กล่าวคือ มาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) อนุญาตให้มีทางเลือกอื่นในการกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงิน ตัวอย่างเช่นในข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างหรือการกระทำในท้องถิ่น นายจ้างอาจกำหนดว่าระยะเวลาการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในองค์กรคือ 6 เดือน เงื่อนไขเดียวในการเสนอระยะเวลาการจ่ายเงินอื่นคือสถานการณ์ของคนงานจะไม่แย่ลง ในกรณีที่ขั้นตอนที่นายจ้างกำหนดขึ้นในการคำนวณระยะเวลาการทำงานกลับกลายเป็นประโยชน์น้อยลงสำหรับลูกจ้าง การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนจะต้องดำเนินการตามกฎที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

เมื่อคำนวณค่าวันหยุด ระยะเวลาบางช่วงที่กฎหมายกำหนดจะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน ได้แก่ช่วงเวลาที่จ่ายตามรายได้เฉลี่ย เวลาที่ใช้ในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และอื่นๆ

ระยะเวลาโดยประมาณ

ซี หน้าที่ 1

ระยะเวลาโดยประมาณสำหรับการออกแบบสิ่งอำนวยความสะดวกการขนส่งนั้นกำหนดขึ้นตามปีที่เสร็จสิ้นการก่อสร้างของกลุ่มวิสาหกิจสุดท้ายที่พิจารณา

กำหนดเวลาโดยประมาณสำหรับระบบประปาของผู้ประกอบการอุตสาหกรรมนั้นถูกกำหนดตามระยะเวลาของการว่าจ้างอุปกรณ์หลักและการขยายการผลิต  

ระยะเวลาโดยประมาณที่ขอพื้นหลัง, ระยะเวลาของการว่าจ้างในขั้นตอนแรกของการก่อสร้างและการพัฒนาองค์กรอย่างเต็มประสิทธิภาพ  

ระยะเวลาโดยประมาณในการทำให้ตัวดูดซับแห้งคือประมาณ 2 ปี  

ระยะเวลาการใช้เงินกู้โดยประมาณคือ 177 วัน  

ระยะเวลาการส่งมอบโดยประมาณสำหรับสถานีขนถ่ายจะคำนวณตาม กระบวนการทางเทคโนโลยีการดำเนินงานของสถานีและตารางรถไฟปัจจุบัน  

ระยะเวลาจัดเก็บโดยประมาณสำหรับตู้คอนเทนเนอร์ที่ไซต์งานคือหนึ่งวันเมื่อออกเดินทางและ 1-5 วันเมื่อมาถึง  

อายุการเก็บรักษาโดยประมาณของหลอดบ่งชี้ในสถานะยังไม่เปิด (ปิดผนึก) คือ 2 ปี  

เวลาโดยประมาณในการชำระเงินสำหรับเอกสารการชำระเงินจะพิจารณาจากเวลาของการรับส่งเอกสารระหว่างซัพพลายเออร์และธนาคารของผู้ชำระเงิน นำมาพิจารณาเมื่อคาดการณ์การดำเนินการตามแผนสำหรับปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ขายและเพื่อจัดการกระบวนการดำเนินการ  

อายุการใช้งานโดยประมาณของเครือข่ายท่อระบายน้ำนั้นถูกกำหนดโดยคำนึงถึงค่าเสื่อมราคา ดังนั้นหากพบว่ามีเครือข่ายท่อระบายน้ำทิ้งอยู่ในพื้นดินภายใต้สภาวะความชื้นที่เปลี่ยนแปลงได้ สภาพแวดล้อมที่แตกต่างกัน(กรด อัลคาไลน์ ฯลฯ) รวมถึงในบางกรณีของกระแสเล็ดลอด (ของเหลวเสียเองก็อาจลุกลามได้) มีข้อกำหนดจำนวนหนึ่งที่บังคับใช้กับวัสดุของท่อและข้อต่อชน GOST คำนึงถึงข้อกำหนดเหล่านี้สำหรับผลิตภัณฑ์ หากตาม GOST ข้อกำหนดสำหรับเงื่อนไขการวางท่อมี จำกัด ควรคำนึงถึงสิ่งนี้เมื่อออกแบบเครือข่ายโดยใช้วัสดุเหล่านี้  

อายุการใช้งานโดยประมาณของเครือข่ายท่อระบายน้ำนั้นถูกกำหนดโดยคำนึงถึงค่าเสื่อมราคา GOST คำนึงถึงข้อกำหนดเหล่านี้สำหรับผลิตภัณฑ์ หากตาม GOST ข้อกำหนดสำหรับเงื่อนไขการวางท่อมี จำกัด ควรคำนึงถึงสิ่งนี้เมื่อออกแบบเครือข่ายโดยใช้วัสดุเหล่านี้  

ระยะเวลาระบายน้ำทิ้งโดยประมาณถือเป็นช่วงการพัฒนาพื้นที่ที่มีประชากรสมบูรณ์ตามโครงการวางแผนและ องค์กรอุตสาหกรรมตามโครงการก่อสร้างหรือบูรณะใหม่  

ระยะเวลาโดยประมาณของการระบายน้ำทิ้งถือเป็นช่วงเวลาของการพัฒนาพื้นที่ที่มีประชากรโดยสมบูรณ์ตามโครงการวางแผนและขององค์กรอุตสาหกรรม - ตามโครงการก่อสร้างหรือการบูรณะใหม่  

หน้า:      1    2    3    4

ก่อนที่นักบัญชีจะคำนวณ รายได้เฉลี่ยเพื่อที่จะสะสมค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงาน เขาจะต้องกำหนดระยะเวลาการคำนวณสำหรับการลาพักร้อน ระยะเวลาของช่วงเวลาดังกล่าวมีจำกัด และบางช่วงเวลาก็ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาดังกล่าว เราจะหารือโดยละเอียดถึงวิธีดำเนินการอย่างถูกต้องในบทความ

ระยะเวลาการคำนวณวันหยุด

ระยะเวลาการคำนวณวันหยุดขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับองค์กรเป็นหลัก แต่อย่างไรก็ตามมากกว่า 1 ปี ช่วงเวลานี้มันเป็นไปไม่ได้.

ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งเริ่มทำงานให้กับองค์กรมานานกว่าหนึ่งปีแล้ว ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเท่ากับ 12 เดือนก่อนที่เขาจะไปพักร้อน เดือนนั้นถือเป็นเดือนตามปฏิทินที่สมบูรณ์ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันสุดท้าย

เมื่อพนักงานลาพักร้อนหลังจากทำงานมาไม่ถึง 1 ปี เวลาทั้งหมดที่เขาทำงานในองค์กรจะถือเป็นช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

และรวมระยะเวลาในการคำนวณดังนี้ตั้งแต่วันทำการแรกจนถึงวันสุดท้ายของเดือนที่อยู่ก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด

องค์กรยังมีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้อย่างอิสระ สิ่งนี้จะต้องเขียนลงในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร เช่น ในข้อตกลงร่วม ตัวอย่างเช่น นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนเป็น 6 เดือน แทนที่จะเป็น 12 เดือนได้ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้าม แต่หากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้: ค่าวันหยุดที่คำนวณตามระยะเวลาการคำนวณดังกล่าวไม่ควรน้อยกว่าที่คำนวณตามกฎทั่วไป

สิ่งที่ควรยกเว้นจากรอบการเรียกเก็บเงิน

ควรแยกวันต่อไปนี้ออกจากรอบระยะเวลาการคำนวณเมื่อ:

• พนักงานได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในวันดังกล่าว ฉันหมายถึงช่วงวันหยุดโดยได้รับค่าตอบแทน การเดินทางเพื่อธุรกิจ (ยกเว้นช่วงให้อาหารลูก)
• พนักงานลาป่วยหรือลาคลอดบุตร
• พนักงานลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง (ไม่ได้รับค่าจ้าง)
• พนักงานใช้เวลาวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลคนพิการ
• ลูกจ้างไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างหรือตัวลูกจ้างเอง เช่น วันที่ไฟฟ้าดับ
• พนักงานถูกปลดออกจากงาน

เพื่อจัดระเบียบบันทึกบุคลากรในบริษัท เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลและนักบัญชีมือใหม่เหมาะอย่างยิ่งสำหรับหลักสูตรของผู้เขียนโดย Olga Likina (นักบัญชี M.การจัดการวิดีโอ) ⇓

ตัวอย่างการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

นักบัญชี Petrova O.P. ทำงานที่ LLC Continent มาสี่ปีแล้ว เธอเขียนใบสมัครขอลาโดยได้รับค่าจ้างเนื่องจากเธอตั้งแต่วันที่ 6 พฤศจิกายน 2017

กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน:

เรามากำหนดวันที่ไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินของ Petrova:

1. ระยะเวลาวันหยุดพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองคือ 12 ธันวาคม – 25 ธันวาคม 2559
2. ระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ: 1 เมษายน – 16 เมษายน 2017

เมื่อทุกวันถูกแยกออกจากรอบการเรียกเก็บเงิน

มีกรณีที่บ่อยครั้งที่ต้องแยกทุกวันออกจากรอบการเรียกเก็บเงิน ในกรณีนี้ ระยะเวลาการคำนวณจะต้องถูกแทนที่ด้วยระยะเวลาที่อยู่ก่อนหน้าระยะเวลาที่แยกออก

การคำนวณยังคำนึงถึงระยะเวลา 12 เดือนเต็มด้วย

ลองมาดูตัวอย่างให้ละเอียดยิ่งขึ้น:

นักบัญชี Petrova O.P. ทำงานที่ Continent LLC ตั้งแต่วันที่ 24 กรกฎาคม 2017 Petrova เขียนใบสมัครลาของเธอเมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2017

เนื่องจาก Petrova ทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีก่อนที่เธอจะลาออก เราจึงใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินต่อไปนี้:

ควรแยกวันต่อไปนี้ออกจากช่วงเวลานี้:

1. วันเดินทางเพื่อธุรกิจ – 24 – 31 กรกฎาคม 2560
2. ลาการศึกษา – 1 สิงหาคม 2017 – 31 ธันวาคม 2017

เนื่องจากระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนทั้งหมดของ Petrova ประกอบด้วยเวลาที่แยกออก และระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนก่อนหน้า Petrova ยังไม่ได้ทำงานในองค์กร ดังนั้นในการคำนวณค่าลาพักร้อน เราจะใช้วันของเดือนที่ไปพักร้อนนั่นคือ:

หากลูกจ้างลาออกเนื่องจากเจ็บป่วย

เมื่อพนักงานที่ลาพักร้อนป่วย เขาถูกบังคับให้ขยายเวลาออกไปตามระยะเวลาที่เจ็บป่วย ในสถานการณ์เช่นนี้ ควรแยกเวลาลาป่วยออกจากระยะเวลาการคำนวณ นั่นคือเริ่มแรกเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนรอบการเรียกเก็บเงินจะคำนวณตามเวลาของพนักงานที่ทำงานในองค์กร จากนั้นวันลาป่วยจะถูกแยกออกจากช่วงนี้

รายละเอียดเพิ่มเติมพร้อมตัวอย่าง:

นักบัญชีของ Continent LLC เขียนใบสมัครลาตั้งแต่วันที่ 17 ตุลาคมถึง 31 ตุลาคม 2017 เธอป่วยตลอดวันลาพักร้อน และเลื่อนกำหนดการเป็นช่วงวันที่ 1 พฤศจิกายน ถึงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2017 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นดังนี้:

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2559 ถึงวันที่ 16 ตุลาคม 2560 ส่วนวันตั้งแต่วันที่ 17 ตุลาคม 2559 ถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2560 ควรไม่รวมไว้ในระยะเวลาการคำนวณ

หากลูกจ้างลาออกแล้วกลับมา

บางครั้งพนักงานที่ถูกไล่ออกก็กลับมา แต่ไม่ได้หมายความว่าระยะเวลาการคำนวณจะรวมเวลาที่เขาทำงานก่อนเลิกจ้างด้วย เฉพาะเดือนที่พนักงานทำงานหลังจากได้รับงานใหม่เท่านั้นที่จะนำมาพิจารณา สืบเนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่า สัญญาจ้างงานเมื่อเลิกจ้าง พนักงานจะถูกยกเลิกและจ่ายเงินชดเชยซึ่งรวมถึงค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ซึ่งหมายความว่าไม่สามารถรวมเวลานั้นไว้ในการคำนวณได้

ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กร

หากบริษัทอยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินควรรวมเวลาทำงานของพนักงานก่อนการปรับโครงสร้างองค์กรและเวลาหลังจากนั้น เนื่องจากสัญญาจ้างงานกับพนักงานไม่ได้ถูกยกเลิกระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร ซึ่งหมายความว่า กิจกรรมการทำงานเขาไม่ถูกขัดจังหวะ เขาทำงาน และยังคงทำงานในองค์กรเดิมต่อไป

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

สถานการณ์ยังเกิดขึ้นเมื่อพนักงานลาพักร้อนก่อนหรือหลังสุดสัปดาห์ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือป่วย แต่ในกรณีนี้ก็ไม่จำเป็นต้องแยกวันหยุดสุดสัปดาห์ออกจากการคำนวณ

การคำนวณไม่รวมเฉพาะวันลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ และช่วงเวลาอื่นๆ แต่ไม่รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ลองดูตัวอย่าง:

นักบัญชี Petrova O.P. ทำงานที่ Continent LLC มานานกว่าสามปี เธอเขียนใบสมัครลาตั้งแต่วันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2017 ระยะเวลาการจ่ายเงินของ Petrova ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของเธอในองค์กร:

เราไม่รวมวันต่อไปนี้จากระยะเวลาการคำนวณ:

1. วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง – 25 – 31 ธันวาคม 2559
2. ลาป่วย – 11 – 15 มกราคม 2560

วันหยุดตั้งแต่ช่วงที่ 1 ถึงช่วงที่ 10 จะไม่ถูกแยกออกจากการคำนวณ ซึ่งหมายความว่าช่วงการคำนวณจะเป็นดังนี้:

กรอบกฎหมาย

คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป

คำถาม: เราควรไม่รวมวันที่พนักงานของเราถูกจับกุมในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือไม่?

คำตอบ: สามารถยกเว้นวันดังกล่าวได้ก็ต่อเมื่อผู้จัดการปล่อยพนักงานออกจากงานในเวลานี้ หากไม่มีการปล่อยตัวออกจากงานจริง ก็ไม่จำเป็นต้องยกเว้นวันนี้ เนื่องจากการจับกุมไม่รวมอยู่ในรายการระยะเวลาที่ถูกยกเว้น

เมื่อเราใช้บัตรธนาคาร การดำเนินการ (ธุรกรรม) มากมายจะผ่านบัญชี - เหล่านี้คือการชำระเงินในร้านค้า การชำระเงินออนไลน์ การหักบัญชีอัตโนมัติ ผ่านการโอนเงินหรือเครื่องปลายทางภายนอก ยิ่งไปกว่านั้น ในระหว่างการคำนวณทั้งหมดนี้ เราสามารถใช้ทั้งเงินของเราเองและเงินของธนาคาร หรือแม้กระทั่งทั้งหมดรวมกันในสัดส่วนที่ต่างกัน เพื่อไม่ให้สับสนกับกระแสเงินสดเหล่านี้ วันหนึ่งมีการตัดสินใจที่จะสรุปผลสรุปอย่างเป็นทางการของความสัมพันธ์ทั้งหมดระหว่างธนาคารกับผู้ถือบัตรเครดิตเดือนละครั้ง

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือช่วงเวลาระหว่างวันที่สองปฏิทิน ซึ่งมีการบันทึกธุรกรรมทั้งหมด บัตรเครดิต: ค่าใช้จ่ายและการเติมเต็ม ใช้สำหรับคำนวณและจ่ายดอกเบี้ยตลอดจนกำหนด โดยปกติช่วงเวลานี้คือหนึ่งเดือนหรือ 30 วัน

การใช้ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินอย่างถูกต้องเป็นกุญแจสำคัญในการจัดการการเงินของคุณให้ประสบความสำเร็จ กุญแจสู่ความเป็นอยู่ทางการเงินและความไว้วางใจของธนาคาร ในทางกลับกัน การละเลยวันที่อันเป็นที่รักเหล่านี้เป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของความล่าช้าและประวัติเครดิตที่เสียหาย

มาดูกันว่าทำไม ขั้นแรก ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะถูกใช้เพื่อกำหนดว่าระยะเวลาผ่อนผันของบัตรเครดิตจะมีผลเมื่อใด หากเราต้องการให้คงอยู่นานที่สุดก็ควรทำให้รายจ่ายหลักในบัตรใกล้กับต้นงวดมากที่สุด ตัวอย่างเช่น หากวันที่เริ่มต้นของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือวันที่ 1 ของแต่ละเดือน ระยะเวลา 55 วัน (ระยะเวลาที่แน่นอนขึ้นอยู่กับบัตรและธนาคาร) จะถูกคำนวณจากวันเดียวกัน ถ้าเราซื้ออะไรด้วยเครดิตตอนต้นเดือน เราจะมีเวลา 55 วันในการชำระหนี้โดยไม่มีดอกเบี้ย แต่ถ้าเราซื้ออะไรตอนสิ้นเดือน เราก็จะได้เพียง 20 วันเท่านั้น

ประการที่สอง วันที่สิ้นสุดของรอบการเรียกเก็บเงินคือกำหนดเวลาในการชำระดอกเบี้ย การชำระขั้นต่ำ หรือการชำระคืนเงินกู้เต็มจำนวน โปรดทราบว่าในเวลานี้เงินควรจะอยู่ในบัญชีบัตรแล้ว และในวันสุดท้ายจะมีการหักเงินจริง หากคุณรอจนนาทีสุดท้ายให้ส่งเงินไปที่บัตร (โดยการโอนเงิน ผ่านเครื่องปลายทาง หรืออย่างอื่น) เฉพาะวันนี้เท่านั้น มีโอกาสสูงที่จะไม่มีเวลาไปถึงธนาคาร และคุณจะ จบลงด้วยหนี้ที่ค้างชำระพร้อมผลที่ตามมาทั้งหมด

ประการที่สาม วันที่เริ่มต้นที่แน่นอนและระยะเวลาของระยะเวลาการชำระเงินไม่คงที่และเหมือนกันสำหรับทุกธนาคาร บ้างก็ยึดติดกับจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุด เดือนปฏิทินผู้อื่นใช้วันที่ออกบัตรเฉพาะ หากคุณหวังว่าทุกธนาคารจะใช้วันที่เดียวกัน การคำนวณผิดและทำการซื้อในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุดอาจเกิดขึ้นได้ง่ายหรือล่าช้าในการผ่อนชำระงวดถัดไป และหากคุณมีบัตรหลายใบและบัตรเครดิตแต่ละใบมีระยะเวลาการเรียกเก็บเงินของตัวเอง คุณสามารถสร้างความสับสนได้อีกครั้งเนื่องจากความประมาทของคุณเอง

เพื่อกำจัดปัญหาเหล่านี้ทั้งหมดและเรียนรู้วิธีใช้ช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินอย่างถูกต้อง คุณต้องปฏิบัติตามกฎง่ายๆ บางประการ:

• ศึกษาเงื่อนไขของสัญญาเงินกู้อย่างรอบคอบเสมอ และหากมีสิ่งใดไม่ชัดเจน ให้ตรวจสอบวันที่ที่จำเป็นทั้งหมดกับพนักงานธนาคาร
• พยายามออกบัตรทั้งหมดในเวลาเดียวกันโดยประมาณ โดยควรเป็นช่วงต้นเดือน เพื่อให้เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเท่ากันมากที่สุด
• พยายามชำระคืนเงินกู้โดยมีเวลาเหลือเฟือเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์การชำระเงิน "แบบวันต่อวัน"
• หากคุณมีการซื้อสินค้าจำนวนมากพร้อมกับบัตร ควรดำเนินการตั้งแต่ต้นงวดเพื่อให้เวลามากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ก่อนที่จะชำระเงินครั้งแรกหรือชำระคืนเงินกู้เต็มจำนวน และคุณมีเวลาสร้างรายได้ หรือรวบรวมตามจำนวนที่ต้องการ