Quelles pourraient être les faiblesses. Compétences basées sur les connaissances. Un exemple de qualités professionnelles pour un CV de directeur commercial

Les faiblesses d'une personne dans un CV montrent à quel point elle est objective par rapport à elle-même. Il est rare que quelqu'un inclue un tel élément de sa propre initiative. Mais si l'employeur fournit lui-même un questionnaire à remplir, une telle question peut très bien y figurer. Nous vous dirons quel côtés faibles indiquez dans le CV afin que les deux répondent à l'exigence et ne gâchent pas l'impression de vous-même. Nous vous apprendrons également à les transformer en avantages.

Quels défauts indiquer dans un CV : un exemple

N'écrivez pas qu'ils n'existent pas du tout. Personnes idéales n'existe pas, et les trop narcissiques hésitent à embaucher. Mais il n'est pas nécessaire d'énumérer toutes les qualités faibles d'une personne. Votre tâche est de démontrer que vous êtes assez critique envers vous-même et non d'exposer votre vulnérabilité.

Gagnant-gagnant traits négatifs caractère pour le résumé :

• exigences excessives envers soi-même et envers les autres;
• responsabilité accrue;
• pédantisme;
• hyperactivité;
• la timidité;
• incrédulité.

Tout cela n'est pas bon pour Vie courante, mais pour le travail, cela donne des avantages significatifs.

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Les faiblesses d'un CV : exemples de transformation en vertus

Trouver vos faiblesses est la moitié de la bataille. La prochaine étape consiste à les utiliser à votre avantage. S'il y a des colonnes libres où vous pouvez peindre les détails, faites-le. Soulignez la qualité de vos défauts dans votre CV : par exemple, une personne méfiante ne coopérera pas avec des fournisseurs douteux.

Si le questionnaire est concis, ces questions seront discutées lors de l'entretien. Mieux vaut bien s'y préparer. Et notre aide-mémoire (tableau) vous y aidera. Mais même si vous ne comptez pas donner d'explications, il est utile de savoir comment votre manager percevra vos points négatifs.

Mes faiblesses

Défauts évidents dans un CV : exemples

Il vaut mieux ne pas dire certains inconvénients. Surtout si elles se font au détriment des devoirs professionnels. Ainsi, par exemple, le laconicisme mentionné est bon pour un comptable ou un programmeur. Mais un directeur commercial ou un enseignant ne peut pas se taire, sinon l'efficacité de son travail diminue.

Par conséquent, les forces et les faiblesses doivent être comparées aux spécificités de la profession.

Faiblesses de caractère inappropriées dans un CV (exemples)

Le caractère de toute personne se compose de forces et de faiblesses. Forces caractère nous aide à avancer, à résoudre des problèmes, à planifier et à atteindre nos objectifs. Une personne forte se compare favorablement à son environnement, elle est énergique et atteint de grands sommets dans la vie.

Qualités personnelles : points forts

Les forces du caractère d'une personne peuvent être développées à des degrés divers. Mais il est important qu'ensemble ils donnent un caractère capable de surmonter les difficultés, de s'améliorer, d'avancer.

La liste des forces humaines comprend:

1. détermination- La capacité à se fixer des objectifs et à les atteindre.
2. persistance- la capacité de suivre un plan clairement défini, de surmonter toutes les difficultés qui se présentent et de ne pas changer de direction.
3. Volonté. Une personne volontaire s'appuie dans sa vie non sur ses désirs, mais sur la nécessité. L'habitude de faire ce qui est important, et non ce que vous voulez, aide non seulement dans les activités, mais aussi dans les relations avec les gens. Les personnes ayant une bonne volonté sont sobres, capables de contrôler leurs émotions et leur comportement.
4. Confiance en soi- la qualité, qui est une composante obligatoire. Une personne qui croit en elle et en sa force percevra toute situation comme une opportunité de faire un pas en avant. Les personnes confiantes sont moins susceptibles d'éprouver états dépressifs et un sentiment de solitude. Ils sont plus proactifs et n'ont pas peur de prendre des risques. Ces personnes attirent d'autres personnes vers elles, elles sont donc souvent de bons leaders et leaders.
5. Sociabilité. Capacité à communiquer avec personnes différentes est un bonne aide dans la vie et activité professionnelle. Une personne sociable peut non seulement trouver une approche à différentes personnes, mais peut également les convaincre d'accepter son point de vue.
6. Optimisme. Une vision positive de la vie est une bonne base pour construire un caractère fort. Une personne optimiste voit une leçon de vie dans n'importe quelle situation, pour laquelle il est reconnaissant au destin. Il est agréable de communiquer avec de telles personnes, car leur charge positive s'étend aux personnes qui les entourent.

Forts côtés professionnels

Lors de l'embauche, chaque employeur cherche à connaître les points forts de l'employé. Pour ce faire, il peut proposer au candidat un questionnaire, des tests, ou essayer de comprendre le personnage à partir de l'entretien. Le plus souvent, l'employeur veut voir de telles forces d'une personne chez un nouveau spécialiste.

Très souvent, vous pouvez entendre cette phrase : "Développez vos forces et vos faiblesses." Cette instruction semble très simple, mais tout le monde ne sait pas quelles qualités de sa personnalité sont faibles et quelles sont ses forces. De plus, certains affirment qu'ils n'ont aucune faiblesse. C'est complètement faux, car chaque personne a un tel domaine dans lequel il n'est pas très fort.

La question est quelles sont vos forces et vos faiblesses en tant que personne, vous pouvez entendre parler de la réception sur nouveau travail. En règle générale, la réponse à une telle question est une énumération stéréotypée des qualités positives la personne. Les négatifs ne sont soit pas mentionnés du tout, soit ils sont indiqués de telle manière qu'ils peuvent être classés comme positifs.

Mais vous devez comprendre que les personnes qui sélectionnent de nouveaux employés sont confrontées à de telles réponses presque tous les jours et les expressions typiques ne feront que réduire vos chances de réussir un entretien. Par conséquent, avant une telle situation, vous devez étudier attentivement votre personnalité et tirer une conclusion sur vos caractéristiques et vos défauts.

Comment identifier ses forces et ses faiblesses ?

Pour comprendre ce qui est spécial en vous, essayez d'abord de vous souvenir des compétences que vous avez acquises dans votre enfance. De plus, si vous avez une sorte de passe-temps, il serait également utile de vous en souvenir. Forces d'une personne reposent sur la présence d'un certain talent. Essayez de mettre en évidence ce que vous avez fait de mieux.

Après avoir déterminé le talent, vous devez le décomposer en plusieurs traits de caractère qui vous sont propres. D'une personne qui sait jouer de n'importe quel instrument de musique, il faut s'attendre à de la discipline et de la patience, car le processus d'apprentissage composition musicale peut être très long et difficile. Leurs qualités, dans ce cas, peuvent également être attribuées à l'apprentissage et au désir d'évolution.

Vous pouvez également demander à vos proches et à vos amis quelles sont les qualités de votre personnalité qu'ils considèrent comme des points forts. Ajoutez les plus courantes à votre liste.

Après avoir déterminé les qualités, il est nécessaire de les corréler avec vrai vie et des activités spécifiques. Comparez ce que vous avez appris sur vous-même avec différents types activités, puis réfléchissez à ce que vous pourriez vraiment aimer et apprécier de tout cela.

Une personne mature devrait être capable non seulement de voir ses propres mérites, mais aussi de prêter attention à ses défauts. Admettre vos faiblesses n'est peut-être pas une expérience très agréable, mais sans cela, un développement ultérieur est impossible.

Les faiblesses personnelles comprennent paresse, incapacité à achever le travail commencé, mutisme et bien plus encore. Pensez à ce qui vous dérange le plus. Cela peut être un retard constant pour les réunions importantes ou une tendance à remettre les choses à plus tard.

Sur le chemin de réalisation de soi professionnelle chaque personne, immédiatement après la formation, est avant tout intriguée par la recherche d'un emploi décent. Malheureusement, dans notre réalité, ce n'est pas du tout facile de le faire, surtout si vous êtes un jeune spécialiste sans expérience de travail. Chacun d'entre vous sait parfaitement à quel point il est important de fournir à un employeur potentiel un curriculum vitae compétent et digne lors d'une recherche d'emploi.

À première vue, il peut sembler qu'écrire quelques mots sur soi n'est pas un gros problème et ne nécessite pas de connaissances particulières. Mais avec cette approche, ne soyez pas surpris si vous obtenez un refus du prochain employeur. Plus l'entreprise dans laquelle vous allez trouver un emploi est solide, plus un CV réussi ne peut pas être rendu complètement universel. En règle générale, il décrit en détail leurs points forts en tant que personne et professionnel. Mais la capacité de prêter correctement attention à vos faiblesses dans le CV n'est pas moins importante.

L'homme est une créature aux multiples facettes, et cela montre son intégrité; ce n'est pas pour rien qu'Abraham Lincoln a dit qu'une personne sans défauts, en règle générale, a peu de vertus. N'ayez pas peur de parler de vos lacunes qui, dans certaines circonstances, peuvent devenir votre principal atout.

Si le CV doit être rédigé sous une forme libre, concentrez-vous sur vos points forts en tant que personne et spécialiste. Mais comment décrire correctement vos négatifs afin d'obtenir quand même le poste convoité ?

Première règle générale rédaction de CV - attention accrue au style de présentation de l'information. Vous devez écrire clairement et de manière compréhensible, car lors de l'entretien, vous avez la possibilité de sortir et de transmettre information nécessaire différentes façons, se concentrant sur la réaction de l'auditeur, et ce qui est écrit est perçu sans ambiguïté.

La principale erreur que vous ne devriez jamais commettre est d'ignorer la section de votre CV où vous devez inscrire vos faiblesses. Beaucoup pensent que le fait d'admettre ses propres défauts peut nuire au succès.

Cependant, c'est une mauvaise opinion - l'employeur fera automatiquement une impression négative de vous en tant que personne avec une estime de soi insuffisante.

Les personnes idéales n'existent pas, l'employeur appréciera votre honnêteté si vous parlez brièvement de votre qualités négatives, guidé par quelques points importants.

Absence de norme

Il est impossible de dire sans équivoque qu'une qualité particulière est positive ou négative. Dans différents domaines d'activité, la même qualité peut devenir à la fois faible et point fort ouvrier. Vous pouvez donner un exemple simple : si vous postulez pour un emploi dans une équipe, vos brillantes qualités de leader ne peuvent que vous gêner. Mais si vous postulez pour un poste de manager, cette qualité est définitivement votre force.

Être honnête

Demander à l'employeur d'indiquer vos qualités négatives en tant que personne et spécialiste pour un CV n'a pas pour but direct de connaître vos faiblesses. Ceci est fait afin de découvrir à quel point vous êtes autocritique, à quel point vous êtes conscient de votre imperfection et de l'intégrité de votre personnalité.

Adulte seulement personne mûre capables d'évaluer correctement leurs propres forces et faiblesses. Une personne mature aux yeux de l'employeur est a priori perçue comme un candidat plus précieux.

Soulignez les faiblesses qui peuvent être développées

Il est très important de dire la vérité sur vos qualités négatives, mais faites attention au fait que vous travaillez sur vous-même, et pas seulement résigné à la présence de négativité, de la série "Oui, je le suis!".

Un exemple de telles qualités : la timidité ou l'impulsivité. Vous pouvez dire que ces qualités se manifestent de manière situationnelle, mais vous travaillez constamment sur vous-même, dans le premier cas, en élargissant votre cercle d'amis, et dans le second, en essayant de contrôler vos émotions.

Vos faiblesses en tant que personne peuvent devenir des forces sur votre CV.

Un exemple est celui-ci : vous ne savez pas dire « non » et dans votre vie personnelle cette qualité vous empêche d'être guidé propres désirs. Mais en Domaine professionnel cette qualité peut faire de vous un travailleur indispensable, toujours prêt à accomplir des missions importantes. Cette qualité est particulièrement précieuse pour les spécialistes qui travaillent sous direction.

Présentez vos forces comme des faiblesses

C'est une vieille astuce qui doit être utilisée avec beaucoup de prudence. Vous pouvez sans risque considérer votre workaholism, votre quête de perfectionnisme et votre responsabilité accrue comme votre atout dans votre activité professionnelle, mais réfléchissez-y à deux fois avant d'écrire à ce sujet, car l'employeur peut vous soupçonner de manque de sincérité.

Quelques conseils dans la vidéo :

Quelles faiblesses spécifiques de votre personnalité peuvent devenir un atout dans le domaine professionnel ?

Cependant, dans certains cas, il vaut mieux être soi-même !