Nie každý sníva o tom, že bude niekde pracovať. O práci pre Google sníva veľa ľudí, ktorí sa rozhodli spojiť svoj život s IT.

Google je obrovská spoločnosť, jedna z najväčších IT korporácií. Zamestnanci takejto spoločnosti sú neustále potrební (nové oblasti, fluktuácia zamestnancov).

Všetko nižšie je založené na osobná skúsenosť, ako aj skúsenosti ľudí, ktorým môžem dôverovať.

Krok 1 - zhrnutie.

V Google majú životopisy zvláštny vzťah. Spoločnosť prijíma milióny žiadostí ročne a vyberá niekoľko stoviek zamestnancov. To je dôvod, prečo je skvelý životopis prvým krokom k vysnívanej práci.
Čo je potrebné napísať do životopisu:

e-mail, telefón pre komunikáciu
všetky miesta štúdia (univerzity), doplnkové vzdelávanie
pracovné skúsenosti *
Osobné vlastnosti (myslite na niečo originálnejšie ako schopnosť reagovať, odolnosť voči stresu, spoločenskosť)
Hobby
Referencie – ľudia, ktorí vám môžu dať odporúčania
Znalosť jazykov

* Skúsenosť s prácou v životopise pre Google (a všeobecne pre západné firmy) nie je len pozícia, firma, ale aj úspechy a úspechy, ktoré ste na pozícii dosiahli. Ak ste predajca, ukážte čísla. Ak programátor, tak ako presne vaša práca zlepšila prácu spoločnosti. Odporúča sa uviesť celú prácu, a nie iba profil (ak ste pracovali v McDonald's, malo by sa uviesť aj toto).

Čo nie je potrebné do životopisu napíš:

Dátum narodenia, osobné údaje
Existuje vodičský preukaz
Rodinný stav
Iná „pleva“, ktorá len rozptýli náborového pracovníka

Životopis musí byť pripravený anglický jazyk... Odporúča sa zostaviť životopis, zvýrazniť ho (ale nepísať ho veľkými písmenami ani ho nerobiť príliš jasným). Fotografia nie je jasným kritériom potrebnosti, ale použil som ju.

Formáty životopisov sú uvedené na webovej stránke (pdf, doc, html). Odporúčaný formát je .pdf.

Krok 2 - hľadanie voľných pracovných miest

Keď napíšete skvelý životopis pre spoločnosť, stojí za to pozrieť sa na pracovné ponuky, o ktoré sa budete uchádzať. Na to sa oplatí navštíviť stránku google.com/jobs.
Môžete si vybrať oboje lokálne budúca práca(zobrazia sa všetky voľné pracovné miesta) a do Kľúčové slová(ak chcete napríklad pracovať s rusky hovoriacim publikom, hľadajte ruštinu).
Každé voľné miesto má minimálne požiadavky na kandidátov. Venujte im pozornosť - ak sa vám nezmestí aspoň jeden bod, mali by ste sa nad tým zamyslieť. Čím viac zapadáte do tohto bloku, tým je pravdepodobnejšie, že dostanete pozvanie na pohovor.

V spoločnosti Google je tiež naliehavá potreba kandidátov. Pri takýchto voľných pracovných miestach je potrebné zadať do vyhľadávania "Na okamžité zváženie". Zobrazia sa vám všetky „horúce“ voľné miesta. Svoj životopis je potrebné zaslať na e-mail, ktorý je tiež uvedený na stránke. Všimnite si, čo je napísané v riadku Dôležité.
Ak zadáte nesprávny predmet, e-mail bude odmietnutý. Žiaľ, vo firme sú zamestnaní ľudia, nie roboti, takže dochádza k presahom, ktoré sa pomaly, ale fixujú (na jedno voľné miesto som posielal životopis 6x, s presne špecifikovanou témou, ale bol zamietnutý, po 3 týždňoch opravené).

Krok 3 – odoslanie životopisu

Všetko je jednoduché - vyplňte formulár na webovej stránke a čakajte. Nezabudnite si napísať životopis, skutočne ho čítajú zamestnanci, ktorí potom urobia váš prvý pohovor.

Ak posielate svoj životopis na emailová adresa(vypaľovanie voľného miesta), potom sa odporúča poslať ho v html.

Je tu malý náznak, ktorý môže ovplyvniť rozhodnutie personalistu. Nápoveda sa volá „odoslanie životopisu zamestnancom Google“. Kde môžem získať alebo stretnúť takého človeka? V sociálne siete(LinkedIn, profesionáli). Ak sa dohodnete a spriatelíte sa, potom, ak bude výsledok úspešný, získate prácu a poradca dostane peňažnú odmenu.

Krok 4 – príprava na prvý pohovor

Ak boli všetky tri predchádzajúce kroky vykonané dobre, potom po chvíli (mal som 1-3 dni) dostanete od náborového pracovníka list, v ktorom sa vám zobrazí predbežný čas váš rozhovor (premietanie), ako aj možné témy na diskusiu. Nebuďte leniví prečítať si o spoločnosti a jej produktoch.

Krok 5 - telefonický rozhovor

V telefonickom rozhovore sa budú pýtať jednoduché otázky, hlavne na základné pojmy a motivácia. Tieto otázky si však kladie 90 % recruiterov počas prvej fázy pohovorov. Pýtajú sa na očakávania týkajúce sa predchádzajúcej práce. Nebuďte leniví, na internete sú zbierky rôzne problémy pre rôzne voľné miesta, preštudujte si ich.

Krok 6 – technický rozhovor

Ak si personalista myslí, že by ste sa mohli pre prácu vo firme hodiť, napíše vám list, v ktorom vám zablahoželá k postupu do ďalšej fázy a určí dátum.
O čom hovoria. Rozhovor je v skutočnosti tajný, ale niektorí ľudia, ktorí ním neprešli a nepočuli o NDA, zverejňujú otázky. Líšia sa pre rôzne voľné miesta, hlavne pre znalosti z oblasti predmetu, ale môžu byť aj pre logiku a uvažovanie.

Krok 7 – pohovor na mieste

Ak prejdete krokom 6 a stále vám vyhovuje spoločnosť, budete pozvaní na pohovor do kancelárie. V tomto prípade vám bude zaplatené prísť do kancelárie spoločnosti (buď miestnej, alebo tej, kde plánujete pracovať). Pohovory vedú 4-5 zamestnancov Google, ktorí zisťujú vaše kompetencie. Na vašu žiadosť sa môžete stretnúť s osobou, ktorá vás odporučila do práce.

Krok 8 – získanie pracovnej ponuky

Ak o vás všetkých 5 kandidátov hovorilo ako o vynikajúcom zamestnancovi so slušnou úrovňou kompetencií, spoločnosť vám ponúka prácu. Podrobnosti o pracovnej ponuke, ako aj otázky na pohovore sú chránené NDA. Keď sa však presťahujete, spoločnosť ponúka príjemné kompenzačné balíčky, za ktorých podmienok sa dá zjednávať.

Všeobecné informácie, ktoré môžu byť užitočné

Všetku komunikáciu a všetky novinky vám oznamuje personalista. Nebojte sa mu napísať
Neporušujte podmienky NDA
Buďte sebavedomí, snažte sa pred pohovormi netrápiť
Jazykom Google je angličtina, takže v nej musíte s pomocou prekladača nielen písať, ale aj rozprávať. Je to veľmi dôležité
Čas na rozhodovanie o každej položke je individuálny, no od odoslania životopisu po získanie práce vám v prípade úspechu potrvá v priemere 1 mesiac
Google má veľmi vysokú mieru falošne negatívnych výsledkov. To nie je dôvod na rozrušenie, ale dôvod na sebe pracovať.
O to isté voľné miesto sa môžete uchádzať šesť mesiacov po prvom pokuse. Na ďalšie voľné miesto - kedykoľvek
V Google je všetko jedlo zadarmo.

Zamyslite sa, veď len 8 krokov vás delí od vysnívanej práce miliónov. Možno spoločnosti chýbate! Prečo to neskúsiť?

Podľa pracovnej stránky Glassdoor má Google piaty najvyšší priemerný plat v Spojených štátoch. Aby ste však získali jednu z týchto vysoko platených pozícií, musíte si vypracovať a dodržiavať celú stratégiu – najmä ak ste práve ukončili univerzitu a nemôžete sa pochváliť vysokým GPA. Business Insider hovorí o spôsoboch, ako vyniknúť priaznivo aj so slabými akademickými výsledkami – na príklade tipov z diskusií na Quore.

Google je známy tým, že prejsť všetkými fázami výberu firmy je mimoriadne náročné. Nedávno však upustilo od výsledkov záverečných skúšok a GPA, ktoré bývali kritickým faktorom pri vyraďovaní uchádzačov o zamestnanie.

„Každý vie, že Google požiadal o poskytnutie informácií o priemernej známke a známkach na záverečných skúškach, ale už to nerobíme, ak od vášho ukončenia univerzity uplynulo aspoň niekoľko rokov. Uvedomili sme si, že tieto parametre neprinášajú žiadnu výhodu, “- povedal bývalá hlava HR oddelenie Google Laszlo Bock.

Spoločnosť Google však bude počas výberového konania stále požadovať váš titul. „Povedali mi, aby som poskytol diplom a informácie o disciplínach absolvovaných v bakalárskom programe. Nebolo to ťažké, ale toto som nečakal, “- hovorí jeden z uchádzačov na Glassdoor.

Ak ste nedávno ukončili univerzitu alebo sa uchádzate o stáž, význam GPA sa zvyšuje. Existujú však veci, ktoré vám môžu pomôcť vyčnievať z davu bez ohľadu na to. Nižšie je uvedených 12 spôsobov, ako to urobiť.

Zdroj: Thomson Reuters

1. Získajte odborné skúsenosti

„Ak máte cenné pracovné skúsenosti, možno ani nemáte vysokoškolský diplom. (Aj keď, samozrejme, vždy je lepšie, keď máte tú správnu špecialitu.), “Hovorí Lutz Encke, zamestnanec Google v Hamburgu.

2. Rozvíjajte programátorské zručnosti (ak sa uchádzate o technickú pozíciu)

„GPA je len jedným z kritérií. Keď práve začínate, dôležitejšie je, ako dobre rozumiete kódu, viete vymyslieť spôsoby, ako ho vylepšiť a ako rýchlo môžete rásť, “povedal jeden z panelistov, vývojár Gaanesh Kap.

3. Radšej sa neprihlasujte cez všeobecnú webovú stránku spoločnosti (zamerajte sa namiesto toho na stáže, univerzitné náborové programy a odporúčania)

Zdroj: Google

„Najlepší spôsob, ako sa dostať na pohovory bez toho najvyššieho priemerné skóre sú rovnaké ako najlepšie spôsoby, ako sa dostať na pohovor vo všeobecnosti... Ak ste sa prihlásili prostredníctvom externého zdroja, napríklad prostredníctvom sekcie voľných pracovných miest na webovej stránke spoločnosti, vaše šance nie sú príliš vysoké. “- John L. Miller, špecialista na rozhovory v spoločnostiach Microsoft, Amazon a Google.

4. Kontaktujte priamo náborového pracovníka Google

Zdroj: Biaconshock

„Mal som dva pohovory na Googli (oba som veľmi zlyhal)... ale urobil som. K prvému som sa dostal po tom, čo som cez LinkedIn našiel náborových pracovníkov Google a poslal som im e-maily. Napísal som trom z nich a jeden z nich odpovedal, “poznamenáva systémový inžinier Mark Kutzmarski.

5. Zlepšite sa vo svojej profesijnej oblasti a staňte sa tým, čo Google nazýva osobou v tvare písmena T

„Vyhľadávanie Google“ v tvare T rozvinutých ľudí"- veľmi kompetentný v jednej oblasti, niekedy v nej dokonca najlepší, ale má aj iné záujmy," - píše Staff.com na svojom blogu.

6. Nepridávajte informácie o svojom priemernom skóre, ak je nízke

„Každý vie, že Google sa nebude pozerať na GPA, ak je inžinier dosť dobrý. Keď však personalista porovnáva váš životopis s tisíckami iných, najlepšie je nepridávať k nemu to, čo nie je vašou výhodou. A myslím si, že nízka GPA stále znižuje vaše šance, “hovorí špecialista na kybernetickú bezpečnosť Shubham Bansal.

7. Počkajte, kým od skončenia vysokej školy neuplynú viac ako tri roky

„Ak sa prihlásite do troch rokov od promócie, Google bude požiadaný o informácie o vašich diplomových známkach, ktoré navždy zostanú v dokumentácii, ktorú používajú náboroví pracovníci spoločnosti. Ak máte trochu trpezlivosti a neposkytnete tieto informácie zámerne, nikto by sa vás na to nemal pýtať, “povedal Harvey Alcabes, absolvent MIT v odbore informatika.

8. Vyplňte svoj životopis ďalšími záľubami a aktivitami

„Hlavným problémom je prejsť kontrolou životopisu. Je lepšie, ak obsahuje niečo iné ako informáciu o priemernom skóre. Dostávajú 3 000 životopisov denne a fyzicky nemôžu každého pozvať na pohovor, “hovorí Bruce R. Miller, inžinier ľudských zdrojov v Google.

9. Ukážte svoje inžinierske schopnosti

„Uistite sa, že máte dôkaz o svojich vynikajúcich inžinierskych schopnostiach,“ radí Noam Ben-Ami, analytik spoločnosti Mulesoft.

10. Získajte skúsenosti s prácou na open source projektoch

30. mája 2013 o 00:15 hod

4 kroky, ako prejsť na Google bez vyššie vzdelanie

vývoj webových stránok,
Programovanie

Preklad

Ako získať inžiniersku pozíciu v Google bez vysokoškolského vzdelania?
Tu je malý príbeh pre vás.

Ako každý, aj ja som sa chystal ísť na univerzitu. Moja voľba padla na Kalifornskú univerzitu v Los Angeles. Žiaľ, v škole som mal malý GPA (2,45 na štvorbodovej škále) a nemohol som tam ísť. Namiesto toho som absolvoval kurzy informatiky na miestnej univerzite.

Krok č. 1: Podvádzajte, kým sa vám darí

Počas štúdia na kurzoch som paralelne pracoval v malá firma v Griffith, Indiana. Vytvorené webové stránky pre miestne malé podniky za 12 $ / hodinu. Práca, samozrejme, nebola celkom taká, ako som si v budúcnosti predstavoval, ale mohlo to byť horšie.
Snažil som sa nevystrčiť hlavu, sľuby som dával s rezervou, pričom som ich plnil o niečo skôr. Pracoval v rôzne projekty... Spoločnosť na mne dobre zarobila.

Medzitým som sa snažil vytvoriť hru, v mojom vlastnom voľný časčo som mal málo.
A nejako som nabral odvahu, išiel som za vedením a požiadal som o 3 mesiace na ich náklady, aby som dokončil moju hru a začal ju predávať online. Zostavil som tabuľky a farebné grafy toho, ako bude shareware model fungovať a aký zisk môžete získať. Mal som o tom všetkom hmlistú predstavu, ale nejakým zázrakom mi uverili, možno vďaka farebnej grafike. Po dvoch mesiacoch vývoja som spustil demo verziu online.

V určitom okamihu mladý startup v Kalifornii, podporovaný CodeFire, poslal upozornenie, že robia rovnakú hru! Vesmírna strieľačka zhora nadol podobná SubSpace, len v 3D. Vo svojom oznámení požadovali odstránenie mojej hry.
Na to som mohol odpovedať len jedno: Samozrejme, ak ma zamestnáte.
A oni odpovedali pracovnou ponukou! Išiel som k nim.
Spoločnosť si ponechala práva na pôvodnú hru. Svoj odchod som oznámil tri týždne vopred a rozišli sme sa v dobrom.

Krok č. 2: Spriatelte sa s profesionálmi.

Toto je pravdepodobne jedna z najdôležitejších vecí, ktoré môžete urobiť. Nájdite niekoho, kto je profesionál v tom, čo robí, a urobte z neho svojho mentora. A nikdy sa neprestávaj učiť. Pri práci v Dvojitý helix Mal som mentora Nathana Hunta, jedného z najchytrejších a najskromnejších ľudí, akých som kedy stretol. A napriek mojim elementárnym otázkam bol veľmi trpezlivý. Pravdepodobne som tisíckrát išiel do jeho kancelárie po odpoveď na ďalšiu hlúpu otázku. Po rokoch sa pripojí k Googlu mesiac po mne.
Každý z mojich mentorov vo mne a v mojom videní sveta niečo zmenil. A to je len malá časť toho, čo mi dali.

Krok č. 3: Vyplňte medzery vo vedomostiach.

Keďže som nemal vyššie vzdelanie, veľa zásadných vecí som nevedel.
Implementoval som napríklad fyzikálny engine, no zároveň som sa nikdy nestretol s dynamickým programovaním (spôsob riešenia ťažké úlohy ich rozdelením na jednoduchšie čiastkové úlohy). Na vyplnenie týchto medzier som implementoval takmer všetky najbežnejšie algoritmy a dátové štruktúry, ktoré som počul alebo čítal. Potrebné informácie možno nájsť v hojnosti, ale medzi videním, ako niečo funguje, a pochopením toho, čo robí, je obrovská priepasť.

Postupom času musíte urobiť nasledovné:
1. Staňte sa profesionálom aspoň v jednom z týchto jazykov: C, C++, Objective-C, Java, PHP, Python alebo
Ruby. Ovládajte plynule aspoň jeden ďalší jazyk a zoznámte sa s jazykmi ako Scala, Haskell alebo Lisp.
2. Preskúmajte dátové štruktúry. Vykonajte implementáciu väčšiny z nich. Musíte tiež pochopiť časovú zložitosť algoritmov (O - označenie pre odhad zložitosti algoritmov).
3. Vyriešte problémy s programovaním. Prečítajte si toto a pokúste sa vyriešiť problémy odtiaľto.
4. Zostavte si portfólio. (napríklad frameworky, ktoré píšete, rôzne aplikácie, malé hry atď.)

Krok č. 4: Vybudujte si dôveru.

Šesť rokov po presťahovaní z Indiany som vytvoril šesť hier na viacerých platformách. Nudila som sa, potrebovala som niečo nové. Poslal som svoj životopis do Googlu a myslel som si, že ak ma najmú, stanem sa skutočným inžinierom, keďže som sa „považoval za menejcenného“ kvôli nedostatku vytúženého kusu papiera. Ale nikdy som nedostal odpoveď, čo ma vlastne ani neprekvapilo.

Po roku som opäť odovzdal svoj životopis. Tentoraz som úplne odstránil sekciu Vzdelávanie. Iróniou osudu mi náborový pracovník zavolal, aby som si dohodol predbežný pohovor cez Skype. Požiadal som o odloženie rozhovoru o dva týždne neskôr a on súhlasil. Tento čas som potreboval. Tieto dva týždne som využil na to, aby som si do hlavy napchal čo najviac algoritmov a dátových štruktúr. Programoval som 12-14 hodín denne a za túto dobu som vyriešil stovky problémov. Bol som doslova posadnutý a neprestal som, kým sa môj strach z rozhovoru na Google nepremenil na sebadôveru.

Pamätám si každý z mojich rozhovorov s Google. Bolo to ohromujúce. Bolo celkom zaujímavé rozprávať sa s anketármi. Videli moje vzrušenie a boli ku mne milí.

Niektoré z úloh, ktoré som dostal:

Vzhľadom na súbor dvojrozmerných bodov musíte vypočítať horizont... Bolo to ľahké. Použil som dátovú štruktúru známu ako binárna halda. Tu je jedno z riešení tohto problému
Navrhnite Microsoft Paint.
Bola to najzábavnejšia výzva. Začal som vypracovaním rozhraní a diagramu tried. Spomenul som nástroj na vyplnenie a anketár ma požiadal, aby som ho implementoval. Našťastie som to vedel robiť so zavretými očami.
Popíšte svoj názor na dobrý štýl kódovania.
Bola to otvorená diskusia. Hovoril som o tom, aké metódy testovania existujú a kedy by sa mali používať (napríklad: Unit Testing, Integration Testing, Acceptance Testing). Hovoril som o jednotnom štýle kódu. Atď. To možno nájsť v knihách Code Complete and Effective Java

Naozaj som si užil každé kolo rozhovoru. Keby som sa nepripravoval, určite by bolo všetko úplne inak. Po rozhovore som mal veľmi dobrý pocit, bol som spokojný. Počul som však, že aj keby náboroví pracovníci dali súhlas, Larry musí kandidáta schváliť sám. Bál som sa, že len čo uvidí moje nedostatočné vzdelanie, tak to bude koniec.
To sa však nestalo a jedného dňa, keď som jedol sushi na obede v Santa Claire, mi zavolali a s nadšením som prijal pracovnú ponuku. V ten deň som s istotou vedel, že sa do školy už nikdy nevrátim.

"Víťazi najprv hľadajú víťazstvo a potom idú do vojny, zatiaľ čo porazení idú najprv do vojny a potom sa snažia vyhrať."

P.S. Žiaľ, zatiaľ nie je dostatok karmy na umiestnenie témy do príslušných centier, prosím, nekopajte kvôli tomu tvrdo)

Značky:

história úspechu
pracovať v google

Pridať štítky 23. novembra 2012 o 18:09

Ako získať prácu v Google

IT spoločnostiam

Nie každý sníva o tom, že bude niekde pracovať. O práci pre Google sníva veľa ľudí, ktorí sa rozhodli spojiť svoj život s IT.

Google je obrovská spoločnosť, jedna z najväčších IT korporácií. Zamestnanci takejto spoločnosti sú neustále potrební (nové oblasti, fluktuácia zamestnancov).

Všetko, čo je napísané nižšie, je založené na osobnej skúsenosti, ako aj na skúsenostiach ľudí, ktorým môžem dôverovať.

Krok 1 - zhrnutie.

e-mail, telefón pre komunikáciu
všetky miesta štúdia (univerzity), doplnkové vzdelávanie
pracovné skúsenosti *
Osobné vlastnosti (myslite na niečo originálnejšie ako schopnosť reagovať, odolnosť voči stresu, spoločenskosť)
Hobby
Referencie – ľudia, ktorí vám môžu dať odporúčania
Znalosť jazykov

Čo nie je potrebné do životopisu napíš:

Dátum narodenia, osobné údaje
Existuje vodičský preukaz
Rodinný stav
Iná „pleva“, ktorá len rozptýli náborového pracovníka

Životopis musí byť pripravený v angličtine. Odporúča sa zostaviť životopis, zvýrazniť ho (ale nepísať ho veľkými písmenami ani ho nerobiť príliš jasným). Fotografia nie je jasným kritériom potrebnosti, ale použil som ju.

Formáty životopisov sú uvedené na webovej stránke (pdf, doc, html). Odporúčaný formát je .pdf.

Krok 2 - hľadanie voľných pracovných miest

Keď napíšete skvelý životopis pre spoločnosť, stojí za to pozrieť sa na pracovné ponuky, o ktoré sa budete uchádzať. Na to sa oplatí navštíviť stránku google.com/jobs.
Môžete si vybrať na mieste budúcej práce (zobrazia sa všetky voľné pracovné miesta) a podľa kľúčových slov (napríklad, ak chcete pracovať s rusky hovoriacim publikom, vyhľadajte ruštinu).
Každé voľné miesto má minimálne požiadavky na kandidátov. Venujte im pozornosť - ak sa vám nezmestí aspoň jeden bod, mali by ste sa nad tým zamyslieť. Čím viac zapadáte do tohto bloku, tým je pravdepodobnejšie, že dostanete pozvanie na pohovor.

Krok 3 – odoslanie životopisu

Všetko je jednoduché - vyplňte formulár na webovej stránke a čakajte. Nezabudnite si napísať životopis, skutočne ho čítajú zamestnanci, ktorí potom urobia váš prvý pohovor.

Ak posielate životopis na e-mailovú adresu (vypaľovanie voľného miesta), odporúča sa zaslať ho vo formáte html.

Je tu malý náznak, ktorý môže ovplyvniť rozhodnutie personalistu. Nápoveda sa volá „odoslanie životopisu zamestnancom Google“. Kde môžem získať alebo stretnúť takého človeka? Na sociálnych sieťach (LinkedIn, Professionals). Ak sa dohodnete a spriatelíte sa, potom, ak bude výsledok úspešný, získate prácu a poradca dostane peňažnú odmenu.

Krok 4 – príprava na prvý pohovor

Ak boli všetky tri predchádzajúce kroky vykonané dobre, potom po chvíli (u mňa to boli 1-3 dni) dostanete list od personalistu, v ktorom vám bude uvedený aj predbežný čas vášho pohovoru (screeningu), ako možné témy na diskusiu. Nebuďte leniví prečítať si o spoločnosti a jej produktoch.

Krok 5 - telefonický rozhovor

V telefonickom rozhovore budú klásť jednoduché otázky, hlavne o základných pojmoch a motivácii. Tieto otázky si však kladie 90 % recruiterov počas prvej fázy pohovorov. Pýtajú sa na očakávania týkajúce sa predchádzajúcej práce. Nebuďte leniví, na internete sú zbierky rôznych otázok pre rôzne voľné miesta, preštudujte si ich.

Krok 6 – technický rozhovor

Krok 7 – pohovor na mieste

Krok 8 – získanie pracovnej ponuky

Všeobecné informácie, ktoré môžu byť užitočné

Všetku komunikáciu a všetky novinky vám oznamuje personalista. Nebojte sa mu napísať
Neporušujte podmienky NDA
Buďte sebavedomí, snažte sa pred pohovormi netrápiť
Jazykom Google je angličtina, takže v nej musíte s pomocou prekladača nielen písať, ale aj rozprávať. Je to veľmi dôležité
Čas na rozhodovanie o každej položke je individuálny, no od odoslania životopisu po získanie práce vám v prípade úspechu potrvá v priemere 1 mesiac
Google má veľmi vysokú mieru falošne negatívnych výsledkov. To nie je dôvod na rozrušenie, ale dôvod na sebe pracovať.
O to isté voľné miesto sa môžete uchádzať šesť mesiacov po prvom pokuse. Na ďalšie voľné miesto - kedykoľvek
V Google je všetko jedlo zadarmo.

Zamyslite sa, veď len 8 krokov vás delí od vysnívanej práce miliónov. Možno spoločnosti chýbate! Prečo to neskúsiť?

The New York Times urobil rozhovor s Lazlom Bockom, viceprezidentom pre ľudské zdroje v Google, ktorý odpovedal na otázku: „Koho Google najíma?“

Bock začal svoju odpoveď tým, že Google považuje výsledky testov a GPA za nezmyselné a zbytočnú pozornosť. GPA (Grade Point Average) je vážená priemerná známka akademického výkonu študenta. Takže o ničom nehovorí. Každý rok sa percento ľudí bez vzdelania na Googli len zvyšuje. A túto tendenciu nemožno prehliadnuť. V niektorých tímoch už dosahuje 14 %. Čo je teda potrebné na získanie vysnívanej práce?

Napriek tomu vyššie vzdelanie nebolí. Mnoho pozícií v Google vyžaduje znalosti z matematiky, programovania a fyziky, ktoré je ťažké získať bez vysokoškolského vzdelania. Google sa však pozerá na niečo iné. Existuje päť zručností, ktoré si ceníme na tých, ktorí chcú získať prácu v spoločnosti Google.

Samozrejme, ak sa u nás zamestnáte ako programátor (a to je polovica pozícií v Google), tak v prvom rade zhodnotíme vašu schopnosť vytvárať kód. Napriek tomu je zručnosťou č. 1, ktorú všetci kandidáti hľadajú, inteligencia. Nepredpokladajte, že budeme testovať vaše IQ. Mentálna schopnosť je v prvom rade schopnosť učiť sa. Uchopte všetko za chodu. Je to schopnosť vytvoriť obrázok z kúskov puzzle. Tieto zručnosti testujeme pomocou behaviorálnych testov, ktoré presne určujú vaše schopnosti.

Vedenie

Nie také vedenie, aké máte na mysli. Boli ste vedúcim triedy? Viceprezident predaja alebo šéf šachového klubu? Nám je to jedno. Pozeráme sa na to, ako sa správate kritických situáciách... Ste pripravený prevziať nečakané vedenie, ak tím stojí pred problémom a vy ste jediný, kto ho dokáže vyriešiť? Ustúpite v takejto situácii alebo sa naopak stanete šéfom tímu? Je pre nás dôležité, aby ste boli vždy pripravení zapojiť všetky svoje sily do riešenia problému.

Skromnosť

Konečným cieľom je to, čo môže váš tím urobiť, aby problém vyriešil. Nie ty, nie niekto iný zvlášť. Proste celý tím. Urobte svoju časť a nechajte to urobiť iných. Bez pokory sa nedá učiť. Náš výskum ukázal, že mnohí absolventi elitných vysokých škôl po príchode do spoločnosti Google zažívajú stagnáciu vo vývoji. Pretože sa snažia nerobiť prácu, ktorá by mohla viesť k zlý výsledok a v dôsledku toho sa nedokážu poučiť zo svojich chýb.

Myslia si takto: "ak niečo vyšlo, tak som génius, ak sa niečo pokazilo, tak je niekto idiot." Musíte znížiť svoje ego. Aj keď nie. Musíte mať veľké a malé ego zároveň.

skúsenosti (kompetencie)

Predstavte si, že najmete niekoho s vysokým mentálne schopnosti, zvedavý, ochotný sa učiť a so schopnosťami lídra, no bez znalosti špecializácie na pozíciu finančného analytika. A máte ďalšieho kandidáta, ktorý rozumie financiám a má červený diplom, no má len túto zručnosť. koho si vyberiete? Google vyberie prvého. Keď existuje núdzové situácie, absolvent s vyznamenaním bude konať rovnako štandardným spôsobom. Prvý kandidát sa síce možno párkrát poserie, no tretí raz príde s úplne dômyselným a novým riešením problému. A to si ceníme najviac.

Talent

Teraz je talent taký voľný pojem, že prakticky stratil svoj pôvodný význam. Keď vidíme človeka, ktorý nešiel na univerzitu, nechodil do školy, ale svojím prínosom pre tento svet, pochopíme, že ide o výnimočného človeka. A musíme urobiť všetko, čo je v našich silách, aby sme to dosiahli.

Príliš veľa vysokých škôl nespĺňa to, čo sľubujú. Zadlžujete sa, strácate čas a nenaučíte sa tie najvďačnejšie veci, ktoré sa vám v živote môžu hodiť. Jednoducho bez záväzkov predlžujete svoje dospievanie.

Toľko prichádza do Googlu talentovaných ľudíže sme sa už dávno prestali pozerať na štandardné ukazovatele úspechu, ako je G.P.A. Pre mnohých je však vysoká škola stále Najlepšia cesta viesť svoj život a urobiť si kariéru. Bock vás však žiada, aby ste nezabudli na jednu vec: "Buďte opatrní." Nikoho na tomto svete nezaujíma, ako ste sa niečo naučili, dôležité je len to, ako dokážete so svojimi vedomosťami naložiť. A ak máte všetky vyššie uvedené vlastnosti, miesto výkonu práce už pre vás nebude dôležité, kdekoľvek vás ocenia v skutočnej hodnote.