Materská dovolenka pre otcov nemôže existovať, keďže materská dovolenka je spoločný názov pre dva druhy dovolenky – prenatálnu a postnatálnu, ktoré, ako je už z ich názvu zrejmé, môžu byť poskytnuté len ženám. Dovolenka pre mužov, ktorá sa tradične ľudovo nazýva materská dovolenka, sa v skutočnosti nazýva dovolenka na starostlivosť o dieťa, ktorá v súlade s čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, možno poskytnúť matke aj otcovi.

Ako vybaviť materskú dovolenku pre otca?

Odborný názor

Andrey Leroux

Viac ako 15 rokov skúseností. Špecializácia: zmluvné právo, trestné právo, všeobecná teória práva, bankové právo, civilný proces

Rodičovská dovolenka sa vydáva na základe žiadosti zamestnanca. Žiadosť je samozrejme potrebné doložiť dokladmi, to znamená, že k nej treba priložiť buď rodný list dieťaťa, alebo rozhodnutie o osvojení s priloženým rodným listom, prípadne rodný list, ak zamestnanec predloží žiadosť pred vydaním potvrdenia. matričným úradom.

Odmietnutie poskytnutia rodičovskej dovolenky je nezákonné, bez ohľadu na to, či je odmietnutá osoba – muž alebo žena. V prípade odmietnutia má zamestnanec právo obrátiť sa na inšpektorát práce resp súdnictvo so známym víťazným nárokom. Teda okrem toho, že súd zaviaže zamestnávateľa poskytnúť dovolenku, môže od zamestnávateľa aj vymáhať v prospech zamestnanca hotovosť ak zamestnanec z dôvodu odmietnutia čerpania dovolenky musel minúť peniaze napríklad na opatrovateľku.

K žiadosti o rodičovskú dovolenku bude musieť muž okrem rodného listu priložiť aj potvrdenie od zamestnávateľa svojej manželky, že manžel neprejavil vôľu využiť právo na dovolenku a nepoberal dávky na starostlivosť o dieťa.

Nebolo by zbytočné požiadať zamestnávateľa, aby na kópiu žiadosti uviedol informácie o ich prijatí. Ak sa v budúcnosti vyskytnú nejaké spory, potvrdia zákonnosť určitých krokov zamestnanca (najmä dĺžka dovolenky, výška splatných dávok, platobné podmienky atď.).

Ak je vzhľadom na zdravotný stav novorodenca potrebné predĺžiť dobu starostlivosti, je potrebné okrem uvedených dokladov predložiť aj lekárske doklady o zdravotnom stave dieťaťa. V súlade so zákonníkom (článok 256) je dĺžka dovolenky, na ktorú môže muž počítať, tri roky. Dátum nástupu - nasledujúci deň po skončení materskej dovolenky poskytnutej matke; termín dokončenia je uvedený v objednávke. Počas tejto doby má nárok na výhody a zaručene si udrží svoju pozíciu.

Aké platby môže muž očakávať?

Hmotná podpora, na ktorú má nárok otec na rodičovskej dovolenke, sa nazýva dávka. Do jeden a pol roka ju platí zamestnávateľ a jej výška je štyridsať percent priemerného zárobku. V situácii, keď aj muž pracuje na polovičný úväzok viac ako dva roky na tom istom mieste, má potom právo vybrať si, kto mu dá výhody. V niektorých prípadoch platby riešia oddelenia sociálneho zabezpečenia.

Výška dávky môže byť pevne stanovená av tomto prípade by mala podliehať indexácii každý rok. Zákon stanovuje minimálnu prijateľnú hranicu pre platby.

  • na prvé dieťa je 3 142;
  • pre druhé a ďalšie deti - 6 284 rubľov;

Maximálna hranica príspevku na opatrovanie je 24 536 rubľov bez ohľadu na priemerný mesačný zárobok.

Približnú výšku dávky možno vypočítať pomocou jednoduchej schémy. Najprv sa vypočíta priemerný denný zárobok za dva predchádzajúce roky. Treba mať na pamäti, že sa nečerpajú neodpracované dni (nemocenské, iné dovolenky, teda obdobia, kedy bol zárobok zachovaný). Výsledok sa vydelí číslom 730 a vynásobí číslom 30,4. Z výslednej sumy sa počíta štyridsať percent – ​​to je predpokladaná výška dávky.

Aká je dĺžka materskej dovolenky počas tehotenstva a pôrodu:

Pre pracovníkov je maximum na rok 2015 stanovené na 19 856 rubľov. Sumy presahujúce túto hranicu sa znížia na stanovenú sumu. Platby sa uskutočňujú každý mesiac. Aby sa žena dozvedela, ako požiadať o materské pre manžela, mala by si prečítať Príkaz č. 1012n zo dňa 23.12.2009 (ďalej len Príkaz). Odráža základné informácie o podmienkach a postupe poskytovania finančných prostriedkov.

Obdobie a hlavné body pri vyplácaní dávok mužovi

V Objednávke nájdete aj informácie o tom, ako získať materské. Platba musí byť vykonaná najneskôr do 26. dňa každého mesiaca. V paragrafe 43 je ustanovený nárok na požitky pri plnení povinností v podmienkach skráteného pracovného času (na skrátený úväzok), pri vykonávaní činností doma, ako aj pri sústavnom vzdelávaní. Dôvody platby sú:

  • rozhodnutie vedúceho organizácie o poskytnutí opatrovateľského voľna zamestnancovi,
  • rozhodnutie odboru sociálnoprávnej ochrany, ktorý sa nachádza v mieste bydliska osoby, ktorá sa o dieťa stará.

Ak chcete začať proces spracovania platby, musíte odoslať žiadosť. Od dátumu jeho prijatia sa začína plynúť desaťdňová lehota na rozhodnutie o poskytnutí dávky. Okrem žiadosti sú potrebné nasledujúce dokumenty ( podrobný zoznam obsiahnuté v odseku 54 vyhlášky):

  • o narodení dieťaťa alebo adopcii - originál osvedčenia a kópia,
  • o narodení predchádzajúcich detí alebo o adopcii (ak je detí viac; originál a kópia osvedčenia),
  • potvrdenie od iného zamestnávateľa (ak ide o čiastočný úväzok) alebo orgánu sociálneho zabezpečenia (pre nezamestnaných alebo študentov), ​​že nikde inde (vrátane miesta zamestnania iného rodiča alebo príbuzného) sa na uvedené dieťa nevydávajú dávky,
  • potvrdenie vydané v mieste štúdia a túto skutočnosť potvrdzuje na plný úväzokškolenia.

Niektorí zamestnávatelia vás pri podávaní žiadosti žiadajú, aby ste urobili dve rôzne možnosti: prvý - kým dieťa nedosiahne vek jedného roka a šiestich mesiacov, druhý - na obdobie od jedného a pol do troch rokov. Je to spôsobené charakteristikou poskytovaných výhod. Faktom je, že od narodenia do jeden a pol roka je za platby zodpovedný zamestnávateľ alebo oddelenie sociálneho zabezpečenia a suma sa rovná štyridsiatim percentám priemerného zárobku. Ak neexistuje, výpočty sa vykonávajú na základe minimálnej mzdy.

Okrem týchto platieb existuje druhá dávka (kompenzácia), ktorá sa rovná päťdesiatim rubľov. Vypláca ho aj zamestnávateľ alebo orgány sociálneho zabezpečenia za obdobie od narodenia do troch rokov. Na jej získanie predložte žiadosť, kópiu príkazu na opatrovateľskú dovolenku a kópie vyššie uvedených potvrdení. Obidve dávky sa musia poskytnúť najneskôr do šiestich mesiacov od dovŕšenia veku jeden a pol roka dieťaťa.

Pri čerpaní dovolenky ako na opatrovanie, tak aj na iné druhy je vhodné vyžiadať si overenú kópiu pracovná kniha u zamestnávateľa. Keď je trh nestabilný, firmy často zanikajú, rovnako ako ich lídri. Kópia pomôže obnoviť stratenú.

Bude sa dovolenka započítavať do odpracovaných rokov?

Odpoveď na túto otázku obsahuje článok 256 kódexu. Opatrovateľská dovolenka sa podľa zákona započítava nielen do všeobecnej dĺžky služby, ale aj do nepretržitej, ako aj do dĺžky služby v odbore. Navyše, pre mužov, ako aj pre ženy, je možné potrebné trojročné obdobie rozdeliť. Udržanie funkcie je zaručené zákonom počas celej dovolenky.

Materská dovolenka pre mužov je väčšinou zriedkavejšia ako bežná. V mnohých rodinách majú manželia tendenciu zarábať viac ako manželky. Prestávka v práci je pre nich krajne nežiaduca a môže nepriaznivo ovplyvniť ich budúcu kariéru. V tomto smere má zákonné právo na starostlivosť len málo ľudí.

Ako formalizovať predčasný odchod z materskej dovolenky podľa všetkých pravidiel:

Väčšina mužov, ktorí sa rozhodnú venovať starostlivosti o novorodenca, stále pokračuje v práci na čiastočný úväzok. To vám umožní tráviť čas so svojím dieťaťom, užívať si právo na výhody a nevypadnúť z „kariérneho prúdu“. Muž tak môže po návrate z dovolenky ďalej produktívne pracovať v prospech firmy. Negatívny postojčerpanie otcovskej dovolenky vychádza z veľkej časti z extrémne nízkej prevalencie tohto javu v Rusku.

Je zrejmé, že nikto nemôže porodiť svoju matku, ale môžu dostať finančná asistencia poskytuje štát podľa pracovnoprávnych predpisov, možno poskytnúť aj najbližším príbuzným. V tomto článku zvážime zaujímavý bod: môže muž ísť na materskú dovolenku, v akých situáciách je to potrebné a aký je postup registrácie.

Všeobecné pojmy o materskej dovolenke

Materská dovolenka sa poskytuje pracujúcej tehotnej žene, aby sa mohla fyzicky a psychicky pripraviť na nastávajúce dôležitá udalosť- rodiť. V skutočnosti je materská dovolenka 140 dní: 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode. Pri komplikovanom tehotenstve a tehotenstve s dvoma a viacerými bábätkami sa toto obdobie predlžuje. Po skončení materskej dovolenky má zamestnankyňa právo vrátiť sa do práce alebo čerpať pracovné voľno s náhradou mzdy na starostlivosť o dieťa v trvaní až 1,5 roka.

Štát, cez legislatívne normy Zákonníka práce(TC) Ruskej federácie a prostriedky z Fondu sociálneho poistenia (FSS), finančne zabezpečuje tehotnú zamestnankyňu a potom mladú matku. Výplata rôznych dávok je financovaná z Fondu sociálneho poistenia, kde každý zamestnávateľ pravidelne prispieva z fondu mzdy, a to aj zo zárobku konkrétnej tehotnej zamestnankyne.

Nárok na materské dávky sa vzťahuje na tieto kategórie žien:

  • oficiálne pracovať na základe pracovnej zmluvy;
  • tí, ktorí boli prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo likvidácie spoločnosti;
  • študenti študujúci denná forma vo vzdelávacích inštitúciách, ktoré majú štátnu akreditáciu;
  • tí vo vojenskej službe.

Platby, na ktoré môže pracujúca žena, ktorá sa pripravuje stať sa matkou, počítajú:

  • materské dávky;
  • príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka veku dieťaťa vo výške 40 % priemerného zárobku;
  • jednorazová dávka pri narodení dieťaťa, v roku 2017 je táto suma 16 350,33 rubľov.

Registrácia platieb za dieťa bezprostredným príbuzným

Existujú situácie, v ktorých sa potvrdenie o platbách za dieťa môže vydať bezprostredným príbuzným: manžel, stará mama, starý otec, opatrovník za predpokladu, že sú oficiálne zamestnaní. Je zrejmé, že príbuzní nemôžu počítať s materskými dávkami, pretože matka dieťa nosí a porodí. Príbuzným sa môžu vyplácať iba platby za dovolenku a starostlivosť o deti do 1,5 roka. Toto právo upravuje článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ďalšie informácie

Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka sa určuje na dobu trvania rovnomennej dovolenky a je vo výške 40 % priemerného zárobku a tým, ktorí nie sú zamestnaní, sa prideľuje minimálny príspevok. Žena môže takúto dovolenku odmietnuť, aby mohla po skončení popôrodnej dovolenky okamžite ísť do práce. V tomto prípade môže každý príbuzný zostať s dieťaťom doma a poberať dávky až jeden a pol roka.

Situácie, v ktorých príbuzní dostávajú dovolenku a platby za dieťa, sa vyskytujú pomerne často, napríklad:

  • ak matka odchádza do práce po skončení materskej dovolenky;
  • ak matka nepracuje alebo pracuje na základe občianskej zmluvy alebo neoficiálne;
  • ak samotná matka potrebuje liečbu alebo psycho-emocionálne zotavenie;
  • ak je matka študentkou denného štúdia na vzdelávacej inštitúcii a nechce si vziať akademickú dovolenku.

Dátum, od ktorého môže manžel alebo iný príbuzný odísť na opatrovateľskú dovolenku, a teda začať poberať mesačné dávky, je:

  • dátum skončenia materskej dovolenky manželky, ak je zamestnaná, t.j.
    • 70 dní po narodení počas normálneho pôrodu,
    • 86 dní po komplikovanom pôrode,
    • 110 dní po narodení dvoch alebo viacerých detí;
  • dátum narodenia, ak manželka nepracuje.

Video hovorí o materskej dovolenke vydanej manželovi alebo iným príbuzným

Dokumenty na registráciu

Postup pri podávaní žiadosti o dovolenku a dávky pri starostlivosti o dojča upravuje Federálny zákončíslo 81-FZ z 19. mája 1995, článok 13. Uveďme, aké dokumenty sú potrebné na registráciu materskej dovolenky nie pre matku, ale pre otca:

  • žiadosť adresovanú zamestnávateľovi o rodičovskú dovolenku a súvisiace platby. Nezamestnaný otec musí požiadať orgán sociálneho zabezpečenia;
  • výpis z matriky o narodení dieťaťa alebo rodný list;
  • pasy oboch rodičov;
  • Sobášny list;
  • potvrdenie o mzde za predchádzajúce 2 roky, ak otec v tomto období zmenil zamestnanie;
  • potvrdenie o tom, že manželka nie je na materskej dovolenke a nedostala platby, ktoré jej patria.

Toto potvrdenie je potrebné získať buď od zamestnávateľa manželky alebo od vzdelávacia inštitúcia, ak manželka študuje, alebo na sociálke, ak manželka nepracuje.

Okrem originálnych dokladov budú potrebné aj ich fotokópie.

Ak matka nepracuje, otec môže čerpať rodičovskú dovolenku a pracovať na čiastočný úväzok. V tomto prípade bude dávka väčšia ako pre nezamestnanú ženu. Matka sa môže starať o dieťa a otec môže poberať plat a dávky.

Platby nepracujúcej matke

Absencia oficiálneho zamestnania znamená aj absenciu odvodu poistného do Fondu sociálneho poistenia. V dôsledku toho nie je možné vyplácať platby za dočasnú invaliditu z fondu sociálneho poistenia.

Preto je nemožné, aby nepracujúca tehotná žena poberala materské dávky. Výnimkou je možnosť, v ktorej má budúca matka oficiálne postavenie nezamestnaného občana, to znamená, že je evidovaná na úrade práce, hľadá si prácu alebo študuje pod vedením úradu práce.

Ak matka aj otec narodeného dieťaťa nepracujú, môže jeden z nich požiadať orgán sociálnoprávnej ochrany o jednorazový príspevok pri narodení bábätka a mesačný príspevok do 1,5 roka veku dieťaťa.

Stále máte otázky? Opýtajte sa ich v komentároch k článku