Postup prepustenia z prestupu. Krok č. 5. Záznam o zamestnaní. Ako sa vysporiadať s dovolenkou

Prepúšťanie prevodom do inej organizácie často praktizujú holdingové spoločnosti. Zistite, kto z toho profituje a ako si správne zariadiť postup, stiahnite si vzory potrebných dokumentov

V tomto článku sa dozviete:

Prepustenie prevodom: čo hovorí zákon

Článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje prepustenie prevodom do inej organizácie po vzájomnej dohode strán. Tento postup možno vykonať buď na žiadosť zamestnanca, alebo na podnet zamestnávateľa. V každom prípade je potrebné získať od zamestnanca písomné potvrdenie jeho súhlasu.

Ak podnet pochádza od zamestnanca, potom musí vedúcemu zamestnancovi poskytnúť vyhlásenie a list budúceho zamestnávateľa o zámere zamestnať sa. Bez prítomnosti takéhoto listu môže súčasný zamestnávateľ odmietnuť. Je to spôsobené predovšetkým potrebou uviesť v objednávke a zošite názov právnickej osoby, v ktorej odchádzajúca osoba odchádza do dôchodku.

Iniciatíva zamestnávateľa je formalizovaná návrhom (oznámením) zamestnanca. Návrh musí byť urobený písomne ​​a spoločnosť sa musí postarať o potvrdenie skutočnosti zoznámenia. V opačnom prípade môžete dostať sankcie.

Postup prepúšťania pri prevode do inej organizácie

Na podnet zamestnanca

Prvým krokom v tomto postupe je podanie žiadosti zamestnávateľovi. Okrem toho sa počas presunu odpracovanie neruší, a preto je potrebné žiadosť podať najneskôr do 14. kalendárne dni pred predpokladaným dátumom odchodu. Zamestnávateľ samozrejme môže pustiť aj skôr, ale je to jeho rozhodnutie.

Spolu so žiadosťou zamestnanec doloží list od budúceho zamestnávateľa s jasne vyjadreným úmyslom nájsť si prácu. A tiež je predpísaná lehota, v ktorej je takéto zamestnanie možné (ako dlho je spoločnosť pripravená na človeka čakať). Zákonodarca túto lehotu vymedzuje ako 1 mesiac.

V posledný deň práce sa musíte pripraviť Požadované dokumenty ukončiť zmluvu a vykonať výpočet a úhradu dlžnej sumy Peniaze... K prepusteniu dochádza v súlade s odsekom 5 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento článok je uvedený v zošite aj v objednávke vo forme T-8.

Zamestnanec má nárok nielen na všetku nevyplatenú mzdu, ale aj na náhradu nevyčerpanej dovolenky. Pri prestupe prepustením zo strany štátu nie sú žiadne ďalšie výhody a kompenzácie.

Na podnet zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže ponúknuť aj výpoveď s prevodom do inej organizácie. Ako to urobiť správne?

Takéto preklady spravidla vykonávajú spoločnosti, ktoré nezahŕňajú jednu, ale niekoľko právnických osôb... V závislosti od potrieb podniku dochádza k prevodu zamestnancov z jednej právnickej osoby do druhej.

V prvom rade musí postup začať predložením návrhu.

Oznámenie (návrh) neznamená ultimátum, ale príležitosť. Dokument by mal byť vyhotovený v 2 kópiách a na kópii spoločnosti by mala byť označená osobou o súhlase alebo nesúhlase s prekladom. Zákonník práce neobsahuje ustanovenie o povinnosti zamestnávateľa vopred upozorniť na výpoveď. Ak sa teda dohodne, môže sa uskutočniť v deň oznámenia.

Tiež stojí za to získať príslušné vyhlásenie od odchádzajúceho zamestnanca, aby sa odstránili prípadné nároky. V opačnom prípade sa postup nelíši od postupu pri ukončení zmluvy na podnet zamestnanca.

Pracovný zápis

Zápis do zošita sa vykoná v posledný deň práce po vydaní príkazu na prepustenie. Základom pre ukončenie zmluvy je bod 5 čl. 77 Zákonníka práce RF. Nahrávka bude znieť takto: „Prepustené prevodom na LLC“ Prometey “, odsek 5 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V tomto prípade musí prijímajúca organizácia v zázname o zamestnaní uviesť spoločnosť, z ktorej nový človek prišiel, napr.: „Prijatý prevodom z Alpha LLC na pozíciu systémového administrátora v oddelení informačných technológií“.

Výpočet platieb

V deň prepustenia je zamestnancovi vyplatená celá splatná mzda za odpracované hodiny, ako aj náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Vyžaduje sa vyplatenie náhrady. Legislatíva neumožňuje prevod dní pracovného pokoja na nového zamestnávateľa.

Náhrada sa vypláca za všetky dni dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal. Vypočítavajú sa na základe priemerného ročného príjmu odchádzajúcej osoby.

Kto má prospech z prepustenia prevodom?

V prvom rade – samotnému zamestnancovi. Novému zamestnávateľovi totiž legislatíva ukladá povinnosť zamestnať uchádzača pri prestupe do mesiaca. Pri tomto type ukončenia zmluvy človek nikam nechodí, ale má cesty ústupu.

Možnosť prepustenia prevodom do inej spoločnosti je stanovená pracovnou legislatívou Ruskej federácie. Základom pre ukončenie pracovnej zmluvy na predchádzajúcom pracovisku je najmä presun zamestnanca do práce v inej organizácii (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Samotný postup sa vykonáva rovnakým spôsobom ako v prípade starostlivosti o na vlastnú päsť, okrem niektorých bodov:

• V zošite sú uvedené ďalšie informácie a článok, podľa ktorého sa vykonáva výpoveď.
• Zamestnanec nemá právo vziať späť vyhlásenie o výpovedi.
• Vyžaduje pracovnú ponuku od nového zamestnávateľa.

Vo všeobecnosti tento postup nepredstavuje žiadne zvláštne ťažkosti a pre odstupujúceho je takáto možnosť ukončenia pracovná dohoda je najoptimálnejšia, pretože má množstvo pozitívnych stránok.

Výpoveď prevodom do inej organizácie: plusy a mínusy

Pre odstupujúceho zamestnanca je odchod z predchádzajúceho pracoviska z dôvodu preloženia do nového charakteristický tým veľké množstvo výhody:

• V každom prípade sa zamestná do mesiaca po prepustení: v tomto prípade ide o maximálnu lehotu na následné uzatvorenie pracovnej zmluvy. Ak nového lídra odmietne ho prijať a môže byť potrestaný.
• Na novom mieste nebude musieť absolvovať skúšobnú dobu.
• Ak je všetko zladené s predchádzajúcim vedúcim, tak zamestnanec nebude musieť odpracovať predpísané 2 týždne.

Treba poznamenať, že odchádzajúci zamestnanec nemusí vysvetľovať dôvod svojho odchodu: stačí do žiadosti napísať „Žiadam vás, aby ste ma prepustili v súvislosti s prevodom do inej spoločnosti“.

Ak porovnáme dobrovoľný odchod, keď si zamestnanec už našiel inú prácu a prepustenie preložením, tak v prvom prípade nie je zaručené, že sa skutočne zamestná, preto druhá možnosť výpovede Pracovné vzťahy je najbezpečnejšia predovšetkým pre osobu, ktorá odchádza zo zamestnania.

Nevýhodou prestupu do inej spoločnosti je, že nový zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi vyššiu mzdu – podľa toho môže byť jeho mzda oveľa nižšia ako na predchádzajúcom pracovisku. Z právneho hľadiska je táto nevýhoda bezvýznamná, pretože odovzdávaná osoba je v tomto prípade považovaná za najviac chránenú a pravdepodobnosť, že bude nezamestnaná, sa blíži k nule. Ak napriek tomu konateľ nedodrží zákon a nezamestná zamestnanca v súlade s dohodou, môže sa obrátiť na vyhlásenie o nároku na súd tak, aby bol páchateľ postavený pred súd podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Ak Súdna právomoc uspokojí nárok, potom môžu byť riaditeľovi, ktorý porušil pracovné právo, uložené tieto pokuty:

• Pre úradníkov a podnikateľov, ktorí nie sú právnickými osobami - od 1 000 do 5 000 rubľov.
• Pre právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rubľov.

Druhy prekladov v pracovnom práve

Pracovné právo definuje dva typy prekladov:

• Interné: človek zostáva pracovať pre toho istého vodcu, ale jeho úlohy a funkcie sa menia. Patrí sem aj prepustenie s preložením na inú pozíciu, na inú štrukturálne členenie alebo oddelenie atď. V tomto prípade sa na zákonnosť postupu vyžaduje písomný súhlas zamestnanca (článok 72.1), existujú však nuansy, v ktorých sa nevyžaduje (článok 72.2). Tento typ prekladu môže byť dočasný alebo trvalý.
• Externé: zamestnanec sa prevádza od jedného zamestnávateľa k druhému, to znamená, že k prepusteniu dochádza prevodom do inej organizácie so súhlasom zamestnanca. Jeho funkcie na novom pôsobisku sa môžu zásadne líšiť od ich doterajších povinností. Vyžaduje si to oznámenie od nového zamestnávateľa, aby prestúpil do svojej spoločnosti.

čl. 72,2. Zákonník práce Ruskej federácie definuje situácie, v ktorých sa nevyžaduje súhlas zamestnanca s prevodom:

• Ak v mieste sídla zamestnávateľskej organizácie došlo ku katastrofe spôsobenej človekom resp prirodzené, má právo preložiť svojich podriadených na iné funkcie za účelom rýchleho odstraňovania následkov katastrof alebo ich predchádzania.
• Ak dôjde vo firme k prestojom spojeným s technickými, ekonomickými a inými problémami, môže konateľ preložiť svojich podriadených na iné miesta bez ich súhlasu až na 1 mesiac.

Je potrebné poznamenať, že odmena sa vypláca v súlade s dočasne zastávanou pozíciou, ale nemala by byť nižšia priemerná veľkosť zárobku zamestnanca na starom mieste.

Okrem túžby samotného zamestnanca presunúť sa na inú pozíciu alebo do inej organizácie alebo okolností, za ktorých to musí urobiť na pokyn vedúceho, existuje ďalší článok Zákonníka práce Ruskej federácie: prepustenie. prevodom zo zdravotných dôvodov. Toto sa riadi čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého je zamestnávateľ povinný poskytnúť svojmu zamestnancovi iné voľné pracovné miesto, na ktorom nie je kontraindikovaný pracovať. Na tento účel bude musieť podriadený priniesť lekárske potvrdenie a ak nesúhlasí s prácou na novom mieste alebo jednoducho v organizácii neexistuje, riaditeľ ho musí odvolať z práce so zachovaním jeho pozíciu na obdobie nepresahujúce štyri mesiace.

Vo všeobecnosti sa proces prevodu prostredníctvom prepustenia v jednej organizácii prakticky nelíši od prevodu do inej spoločnosti, ale aby urobili všetko správne, zamestnávatelia musia poznať všetky vlastnosti postupu: čo napísať do zošita, čo sú potrebné dokumenty a v akom časovom rámci je všetko potrebné.vybaviť.

Podnet na prechod k inému zamestnávateľovi. dohody. Záruky.

Na rozdiel od prepúšťania z vlastnej iniciatívy s následným zámerom zamestnať sa v inej spoločnosti, ukončenie pracovnej zmluvy prevodom dáva zamestnancom oveľa viac záruk. Pozrime sa na niekoľko príkladov, ako môžete tento postup vykonať:

• Potenciálny zamestnávateľ zasiela ešte existujúcemu zamestnávateľovi výpoveď v poradí prevodu, ktorého vzor zákon neustanovuje. Tento dokument by mal odrážať žiadosť o prepustenie konkrétneho zamestnanca v súvislosti s jeho preradením na inú prácu.
• Ak nie je pozvanie od iného zamestnávateľa, môže pri preklade asistovať sám vedúci. Táto prax je typická pre prípady, keď sa organizácia zmenšuje a manažment jednoducho rokuje s riaditeľom inej spoločnosti.
• Tretí príklad zahŕňa uzavretie dohody medzi tromi stranami. Musí odrážať všetky podmienky prevodu, ako aj dátum. Výhodou uzavretia takéhoto dokumentu je, že zamestnanec môže dostať náhradu, ak nová organizácia nachádza v inom meste.
• Najčastejšou možnosťou je prepustenie preložením na žiadosť zamestnanca, ktorý poskytol písomné potvrdenie od potenciálneho manažéra o tom, že je pripravený ho v stanovenom čase prijať na novú pozíciu.

Po zaslaní rezignačného listu v poradí prekladu, ktorého vzor je najlepšie pripravený v tlačenej forme vopred, bude musieť potenciálny zamestnávateľ čakať maximálne 2 týždne: toto je obdobie, ktoré dostal starý manažér podriadeného nájsť za neho náhradu a riadne vypracovať všetky dokumenty. Bez odpracovania sa zaobídete, ale len ak sa viete vzájomne dohodnúť.

Vedúci organizácie, v ktorej zamestnanec naďalej pracuje, ale plánuje skončiť, nemôže zabrániť prevodu do inej spoločnosti, pretože sa vykonáva v súlade s všeobecný postup prepúšťania. Jediný rozdiel je v tom, že na to je potrebný súhlas potenciálneho zamestnávateľa a do zošita sa robia mierne odlišné záznamy.

Postup prepúšťania

Ak sa prepustenie uskutoční v súvislosti s presunom na inú pozíciu v tej istej organizácii, celý proces sa vykonáva takto:

• Zamestnanec dostane od zamestnávateľa výzvu na obsadenie iného voľného pracovného miesta, potom mu, ak je dohodnuté, zašle svoju písomnú odpoveď. Spravidla sa tieto nuansy vopred prerokujú ústne.
• Po získaní súhlasu manažér vydá objednávku a špecialista personálneho oddelenia urobí záznam do zošita s týmto obsahom: prepustený z dôvodu presunu na inú pozíciu (článok 5 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) .
• Ďalej sa vykoná so zamestnancom zúčtovanie za odpracované dni na starej pozícii a nevyčerpanú dovolenku.

Prepustenie formou prevodu do inej organizácie: postup registrácie

Ako už bolo spomenuté, k ukončeniu pracovnej zmluvy dochádza na základe žiadosti o prepustenie preložením. Mal by obsahovať nasledujúce informácie:

• Všetky podrobnosti o stranách (uvedené v záhlaví).
• Essence (žiadosť o preklad).
• Predpokladaný dátum prepustenia.
• Názov organizácie, v ktorej sa plánuje ďalšie zamestnanie.
• Dátum a podpis.

K žiadosti by mal byť priložený list potenciálneho zamestnávateľa so žiadosťou o preradenie a ten by mal podať aj končiaci zamestnanec 2 týždne pred dátumom podania výpovede, takže si to musí najskôr vypočítať, aby mal čas prejsť na iné miesto na čas. Odpracovať zamestnanca na 14 dní alebo nie, závisí od rozhodnutia vedúceho zamestnanca, ktorý musí následne vydať príkaz v tvare T-8. Mal by obsahovať nasledovné:

• Názov samotnej spoločnosti, ako aj názov dokumentu a jeho číslo.
• Dátum vydania.
• Spôsob skončenia pracovného pomeru (výpoveď z dôvodu preloženia).
• CELÉ MENO. odchádzajúceho zamestnanca, jeho pozíciu, a ak je k dispozícii - osobné číslo.
• Podpis riaditeľa a pečiatka organizácie.

Tento dokument môžu vyhotoviť aj pracovníci personálneho oddelenia, v každom prípade však musí obsahovať podpisy riaditeľa a samotnej odstupujúcej osoby. Na základe objednávky sú všetky údaje zapísané do osobnej karty a zúčtovanie so zamestnancom.

V budúcnosti bude celý postup vyzerať takto:

• Vyplnením vzorovej objednávky sa prepustenie prevodom uskutoční v posledný deň pracovná činnosť podriadený. V tomto čase je pracovná kniha riadne zostavená a odovzdaná zamestnancovi a vykoná sa s ním úplné vyrovnanie.
• Účtovné oddelenie vydá zamestnancovi daň z príjmu a súvisiace doklady o odvodoch do fondov.

Je dôležité, aby sa v prípade prevodu neušetrili dni dovolenky a zamestnanec bude musieť pracovať najmenej šesť mesiacov, aby mohol ísť na dovolenku na novom mieste. Výnimkou je materská dovolenka a dovolenka v súvislosti s osvojením detí do troch rokov veku: v tomto prípade musia byť poskytnuté v súlade so všetkými podmienkami.

Záznam o zamestnaní

Celý postup pri skončení pracovnoprávnych vzťahov sa riadi čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tohto článku by sa registrácia knihy mala vykonať takto:

• Uvádza poradové číslo zápisu, dátum prepustenia.
• Osobitná pozornosť by sa mala venovať stĺpcu „Informácie o zamestnaní ...“: mal by obsahovať nielen dôvod odchodu zamestnanca, ale aj odkaz na článok Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade ide o bod 5 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Ďalej je uvedený dokument, na základe ktorého dochádza k ukončeniu pracovnej zmluvy - príkaz. Stĺpec by mal obsahovať aj jeho číslo a dátum vydania.

Po zadaní všetkých údajov musí poverený zamestnanec personálneho oddelenia alebo sám vedúci vložiť svoj podpis a pečiatku organizácie. V budúcnosti nový zamestnávateľ zapíše do knihy poznámku, že zamestnanec bol prijatý na pozíciu (uveďte) na prestup.

Pri prepustení prevodom sa zápis do pracovnej knihy líši od prípadu skončenia dohody o pracovnej činnosti z podnetu zamestnanca alebo zamestnávateľa len dôvodom a odkazom na príslušný článok, pretože postup pri vydávaní tohto dokladu je všeobecný. pre všetky situácie a nezávisí od konkrétnych dôvodov skončenia pracovného pomeru.

Ahoj! Nie každý manažér pozná prepustenie zamestnanca prevodom do inej organizácie. Teraz vám podrobne povieme o všetkých zložitostiach tohto postupu a naučíme vás, ako zostaviť všetky potrebné dokumenty.

Vlastnosti prepustenia v poradí prevodu do inej organizácie

Pre lepšie pochopenie hĺbky problematiky začneme definíciou.

Prepustenie pri prevode- ide o skončenie zmluvy (pracovnej zmluvy) zamestnanca u jedného zamestnávateľa a jej súčasné uzatvorenie u iného zamestnávateľa.

Napríklad zamestnanec zaberá trvalé miesto v jednej organizácii, ale ponúkli mu lepšiu prácu v inom podniku. Potom môže prejsť z jedného pracoviska na druhé. V skutočnosti zamestnanec opustí starý podnik a získa prácu v novom.

Pred prepustením zamestnanca prekladu však musí mať manažér určité dôvody. Ide o list – pozvánku budúceho zamestnávateľa do súčasnosti. So súhlasom zamestnanca a písomnou žiadosťou môže doterajší vedúci pracovník prekladateľa odvolať.

Zákonník práce v tomto prípade nepredpisuje jasný algoritmus konania manažéra. Odkaz na prevod na inú organizáciu možno nájsť v článku 77 tohto dokumentu. Preto sa pri vypracovávaní dokumentov na prepustenie na prevod odkazuje na článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V skutočnosti vedúci predstavitelia firiem z tohto procesu v skutočnosti neťažia. To isté sa nedá povedať o robotníkoch. V prípade prepustenia takýmto spôsobom štát chráni práva občana, vďaka čomu získa stopercentné zamestnanie.

Ak vedúci odmietne zamestnanca uvoľniť

Ak zamestnanec vyjadril želanie skončiť kvôli prevodu a jeho zamestnávateľ je proti, potom zamestnancovi nezostáva nič iné, ako odísť z vlastného rozhodnutia. V tomto prípade je zamestnanec ponechaný bez ochrany pred novým vedúcim.

To znamená, že ak k prepusteniu dôjde prevodom, prijímajúca strana musí zamestnať zamestnanca do jedného mesiaca, inak sa môže obrátiť na súd. Súdnym rozhodnutím ho môžu buď obnoviť bývalé miesto prácu, alebo zaviazať vedúceho prijímajúceho podniku k prijatiu tohto zamestnanca.

Ak k prepusteniu dôjde z ich vlastnej vôle, nebude mať kto uplatniť nárok.

Preklad a spracovanie

V prípade prepustenia z dôvodu preloženia môže prepúšťajúca strana prinútiť zamestnanca pracovať po dobu 2 týždňov. Počas tejto doby sa manažérovi podarí nájsť zamestnanca, ktorý prepusteného nahradí.

Po dohode všetkých strán možno predčasne zrušiť. V tomto prípade zamestnanec nebude musieť odpracovať predpísané 2 týždne.

Typy prevodov

Transfer môže byť vypálený interne aj externe.

Vnútorný prevod (premiestnenie v rámci firmy) - vtedy zamestnávateľ zostáva nezmenený, ale postavenie zamestnanca, jeho pracovisko a pod., takýto presun môže byť buď trvalý alebo dočasný.

Externý preklad (prestup do inej spoločnosti) – nastáva pri prechode zamestnanca od jedného zamestnávateľa k druhému. Zároveň je na novom pracovisku povinný zaujať len trvalé miesto.

V každom prípade je predpokladom prevodu súhlas zamestnanca.

Možnosti prepustenia s cieľom presunúť sa do inej organizácie

Možností ukončenia prestupového personálu je viacero. Všetko závisí od toho, kto prevezme iniciatívu.

Možnosť 1: Zamestnanec si samostatne našiel organizáciu, kde by chcel pracovať.

Ak je vedúci tejto organizácie pripravený zamestnať zamestnanca, potom napíše pozývací list adresovaný súčasnému vedúcemu, kde potvrdí, že je pripravený zamestnať svojho zamestnanca.

Toto písomné oznámenie poštou alebo osobne doručené súčasnému konateľovi. Ak súhlasí s prekladom, zamestnanec napíše v poradí prekladu, na základe ktorého sa vydá prepúšťací príkaz, vykoná sa zápis do zošita, osobnej karty, vykoná sa záverečné zúčtovanie, odovzdajú sa doklady (zošit a výsledovka za 2 roky).

S nimi zamestnanec odchádza na nové pôsobisko, kde dochádza k jeho pracovnému pomeru.

Možnosť 2: Iniciatíva pochádza od vedúceho.

Sú chvíle, keď organizácia naliehavo potrebuje znížiť počet zamestnancov, prepustiť časť zamestnancov. V tomto prípade môže zamestnávateľ samostatne nájsť pre zamestnanca nové zamestnanie. Manažéri prerokujú všetky nuansy a dostanú od zamestnanca písomný súhlas na preklad. Podpisuje sa trojstranná dohoda, kde je rozpísaná funkcia, plat, pracovné podmienky atď.

Každá z týchto možností má svoje vlastné charakteristiky. Každý manažér preto potrebuje poznať a vedieť vyplniť všetku potrebnú dokumentáciu. Teraz podrobne analyzujeme každú možnosť prekladu, aby ste sa naučili všetky jemnosti tohto postupu.

Podrobné pokyny na prepustenie z dôvodu prevodu z iniciatívy zamestnanca

1. Súčasný zamestnávateľ dostane pozývací list od organizácie, ktorá je ochotná prijať jeho zamestnanca. Vypisuje sa v akejkoľvek forme na hlavičkovom papieri organizácie. Mala by uvádzať pozíciu, na ktorú je zamestnanec prijatý, a približný dátum nástupu do zamestnania. Niekedy je v takomto liste uvedená výška budúceho platu, nie je to však potrebné.
2. Zamestnanec, ktorý chce prestúpiť, napíše vyhlásenie adresované vedúcemu organizácie, že chce skončiť z dôvodu prestupu.
3. Po podpísaní prihlášky je organizácii, ktorá prepúšťaného zamestnanca zamestná, zaslaný list, ktorý prevod potvrdzuje. Tento bod je voliteľný a list je určený na kontrolu manažmentu.
4. Ďalej vedúci podniku vypracuje objednávku, kde je potrebné uviesť, z koho iniciatívy sa prevod vykonáva „V poradí prevodu na žiadosť zamestnanca“. Okrem toho musí objednávka obsahovať odkaz na odsek 5 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
5. Po podpísaní objednávky je táto zaevidovaná v Evidencii objednávok pre personál.
6. Objednávku je potrebné oznámiť zamestnancovi písomne.
7. Potom sa v osobnej karte zamestnanca (T-2) na štvrtej strane vyhotoví záznam o výpovedi zamestnanca, kde uvedie aj odkaz na čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec musí byť oboznámený so všetkými záznamami, potom sa na kartu podpíše.
8. Po tom, vhodné pracovný záznam zamestnanca, podľa Pokynov na vyplnenie zošita.
   Existujú 2 možnosti nahrávania:

Okrem toho je v zošite uvedené číslo príkazu na prepustenie a jeho dátum. Zápis musí byť vykonaný bez skratiek, overený pečiatkou a podpisom vedúceho.

1. K poslednému pracovnému dňu sa zamestnanec vypočítava vyhotovením bločkovej kalkulácie (tlačivo T-61). Zamestnancovi sa teda započítava náhrada dovolenky a mzda za odpracované dni.
2. Potom dostane bývalý zamestnanec pracovnú knihu. O tom musí byť urobený záznam v Knihe evidencie pohybu pracovných kníh, kde zamestnanec pripojí svoj podpis.
3. Okrem pracovnej knihy aj osvedčenie o mzdy za 2 mesiace.
4. Potom je prepustený zamestnanec povinný si do 1 mesiaca nájsť prácu na novom pracovisku.
5. Pri registrácii na novom mieste sa vo všetkých relevantných dokumentoch urobí záznam, že bol prijatý na preklad.

Prepustenie zamestnanca s jeho súhlasom (iniciatíva pochádza od hlavy)

Variant tohto postupu prekladu je podobný predchádzajúcemu, takže sa nebudeme opakovať, ale povieme vám o rozdieloch a zvláštnostiach prekladu iniciovaného manažérom.

1. Vedúci podnikov sa medzi sebou dohodnú, že jeden z nich zamestnanca prepustí a druhý prevezme. To možno potvrdiť pozývacím listom (ako v prvej možnosti).
2. Potom by sa mal samotný zamestnanec oboznámiť s nadchádzajúcim prevodom. Písomne ​​mu treba povedať o pozícii, ktorú bude zastávať, o pracovných podmienkach a výške platu. Ak zamestnanec nesúhlasí s preložením, tak ho nikto nemôže nútiť, aby zmenil miesto výkonu práce.

Ak zamestnanec súhlasí s prevodom, môže do písomného oznámenia urobiť záznam „Súhlasím s prevodom“ a zároveň uviesť dátum a podpis. Pripravuje sa trojstranná dohoda.

1. Potom prijímajúca strana dostane potvrdzujúci list.
2. V podniku, kde je zamestnanec prepustený, vedúci vydá príkaz na prepustenie, v ktorom sa uvádza, že prepustenie sa uskutoční so súhlasom zamestnanca. Je tiež potrebné odvolať sa na článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
3. Potom sa do zošita a osobnej karty vykonajú príslušné záznamy, kde sa tiež uvádza, že prepustenie sa vykonáva so súhlasom zamestnanca. . Vzor záznamu o prepustení v poradí prevodu v pracovnej knihe sa zvažoval skôr v prvej verzii.
4. Všetky záznamy a objednávky musia byť zamestnancovi podpísané.
5. Vykoná sa výpočet s vyplatením všetkých kompenzácií, po ktorom sa vydá pracovná kniha a potvrdenie o príjme na 2 roky.

Základné dokumenty pre registráciu výpovede

Všetky listy sú napísané vo voľnej forme. Vyhlásenie zamestnanca a príkaz vedúceho musia byť vypracované v súlade so všetkými pravidlami. Nižšie uvádzame tabuľku, pomocou ktorej môžete kompetentne zostaviť potrebný dokument.

Náhrada za prepustenie z prestupu

V posledný pracovný deň sa vykoná úplné zúčtovanie so zamestnancom. Najčastejšie ide o platbu za odpracované dni a náhradu za dovolenku.

Pozrime sa na príklad, ako sa vypočíta kompenzácia.

Príklad: Predpokladajme, že zamestnanec odíde 30. júna 2016, ale tento rok nenastúpil na dovolenku. Ak je jeho hodnota ročná dovolenka je 24 dní, potom mu musí firma vyplatiť náhradu za 12 dní.

Dovolenka pri prestupe

Keď si zamestnanec príde nájsť prácu na nové pôsobisko, jeho dovolenka sa neuloží. Na dovolenku môže ísť najskôr o 6 mesiacov neskôr. Výnimky sú:

• Odchod na materskú dovolenku;
• Ak má prepustený zamestnanec menej ako 18 rokov;
• Prihlásenie dovolenky zamestnanca, ktorý je osvojiteľom dieťaťa do 3 mesiacov.

Kto môže byť prepustený v poradí prevodu

Takto možno prepustiť každého zamestnanca, ak k tomu dal súhlas alebo iniciatívne. Do tejto kategórie patria slobodné matky matky mnohých detí, ženy na materskej dovolenke a pod.

Výhody a nevýhody streľby

Všetky pozitívne a negatívne stránky prepustenia prestupom zvážime v tabuľke.

Záver

Prepustenie pri prevode do inej organizácie je jednoduchý proces. Od manažéra a personálneho oddelenia však vyžaduje určité znalosti. Dúfame, že po prečítaní nášho článku ste sa veľa naučili a teraz môžete jednoducho požiadať o výpoveď za preklad akejkoľvek zložitosti.

Presun na inú pozíciu je tiež druhom prepúšťacieho konania. Od ostatných mechanizmov sa však výrazne líši tým, že je okamžite. Je tu však veľa zvláštností.

Rozdiely medzi týmito dvoma typmi

Klasifikácia

Prepustenie preložením umožňuje článok 72 ods. 1 Zákonníka práce. Hlavným rozdielom od ostatných druhov starostlivosti je garancia zamestnania. Môže byť vnútorný alebo vonkajší.

• - nastáva v rámci organizácie, keď zamestnanec zostáva podriadený tomu istému zamestnávateľovi, ale jeho povinnosti alebo štrukturálna jednotka sa zmenia. Do rovnakej kategórie patrí aj presun zamestnanca do inej lokality, ak podnik alebo spoločnosť zmenila svoje sídlo.
• - zamestnanec zmení zamestnávateľa so súhlasom bývalého aj budúceho zamestnávateľa. V tomto prípade ide zamestnanec len na trvalý pracovný pomer.

Preklad zahŕňa povinný súhlas zamestnanca. Výnimky sú len pre vnútorné preskupenia a sú väčšinou spojené s vyššou mocou: havárie, požiare, likvidácia následkov katastrof a pod. Taktiež, ak je pracovník preradený na rovnakú pozíciu a s rovnakým posudkom, jeho súhlas nie je vždy potrebný.

Iniciátori

Iniciátorom môže byť zamestnanec alebo najatý pracovník.

• V prvom prípade zamestnancovi sa odporúča získať pozvanie od budúceho zamestnávateľa, aby si zaistil zamestnanie. Potom zamestnanec napíše vyhlásenie a ak manažér súhlasí, môže sa začať postup prepúšťania.
• V druhom prípade Zamestnávateľ musí získať podpísanú dohodu so zamestnancom na interný alebo externý prevod.

Presun tehotných žien, materských škôl, osamelých matiek alebo viacdetných rodín na podnet zamestnávateľa je zakázaný.

Registrácia

Ak dôjde k dohode všetkých troch strán, kde je uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru, názov firmy, do ktorej zamestnanec prechádza, údaje o dokladoch, a tiež je potrebné uviesť, že sa postupuje vykonávané so súhlasom zamestnanca resp.

Do pracovného záznamu sa vykoná záznam, kde je uvedený článok - bod 5 1. časti čl. 77, teda prepustenie preložením, a opíše sa dôvod - alebo jeho samostatné rozhodnutie. Pri zápise zamestnancov na nové pracovisko sa do knihy zaznamená, že zamestnanec je prijatý v poradí preloženia. Zamestnanec musí byť zaplatený a vydaný.

Ak zamestnanec dostane výpoveď týmto spôsobom, nový zamestnávateľ nemá právo odmietnuť mu zamestnanie. Táto dohoda však trvá len 1 mesiac. Ak počas tejto doby zamestnanec nestihne prestúpiť - napríklad z dôvodu choroby, zamestnávateľ ho môže odmietnuť prijať.

Metódy

• - najbežnejší a pre pracovníka najnevýhodnejší spôsob. Neznamená to ani záruku zamestnania ani kompenzáciu. Navyše status nezamestnaného, ​​ako aj splatné platby môže dostať až po 3 mesiacoch.
• - lepšia možnosť. Pracovná prax sa zároveň zachováva 1 mesiac, občan získava štatút nezamestnaného 9. deň po registrácii, dávka sa vypláca dlhšie. Náhradu je možné dostať aj vtedy, ak podnet na prerušenie pracovnoprávnych vzťahov pochádza od manažéra.
• - neznamená, ale garantuje kompenzáciu po dobu najmenej 2 mesiacov av niektorých dokonca 3 mesiacov, ak si počas tejto doby pracovník nenájde novú prácu.
• - iniciovaný zamestnávateľom, neprináša žiadne výhody a vytvára pre zamestnanca nelichotivú povesť.
• – zmluva na dobu určitú má dohodnutý dátum ukončenia. Ak zamestnanec ani zamestnávateľ nemajú záujem o jeho obnovenie, výpoveď sa podáva počas tohto obdobia. Náhrada nie je stanovená, ale zamestnanec získa status nezamestnaného rovnakým spôsobom ako ten, ktorý skončil na základe dohody strán - od 9. dňa po registrácii.

Všetky vyššie uvedené metódy neimplikujú zamestnanie, pričom toto je zaručené počas prekladu.

Čo je lepšie - prestup alebo prepustenie

Výpoveď pri preložení je výsledkom trojstrannej dohody. Ide o jednu z mála situácií, ktorá je výhodná pre všetky zmluvné strany. Sú tu však úskalia.

Pre zamestnanca

Ak je zamestnanec spokojný s navrhovanou pozíciou a platom, potom tento spôsob prepustenia pozostáva doslova z jednej z výhod:

• v zmluve je stanovený jasný dátum odchodu;
• ak sa zároveň zamestnanec potrebuje presťahovať do nového bydliska, má právo žiadať náhradu za presťahovanie;
• platy sú zachované alebo dokonca zvýšené;
• náhradu za nevyčerpanú dovolenku vypláca predchádzajúci zamestnávateľ;
• zamestnanec prijatý na preloženie neprejde skúšobnou dobou;
• zamestnanie je zaručené, takže nie je potrebné sa registrovať na Burze ani si hľadať prácu na vlastnú päsť.

Jedinou nevýhodou tohto riešenia je, že záruka zamestnania trvá 1 mesiac. Ak počas tejto doby zamestnanec neodíde do nového zamestnania, zamestnávateľ má právo ho odmietnuť, takže nebude možné odpočívať pred novými pracovnými úspechmi.

Pre šéfa

Prestupová výpoveď je výhodná aj pre zamestnávateľa, ak je spokojný s perspektívou straty zamestnanca. Výhody sú nasledovné:

• výpoveď prevodom môže iniciovať aj sám zamestnávateľ. So znížením počtu zamestnancov alebo je to pre manažéra oveľa výnosnejší spôsob, pretože vylučuje kompenzácie a dodatočné platby;
• ak skončenie pomeru iniciuje zamestnanec, potom si zamestnávateľ po dohode môže vo vlastnom záujme rokovať o termíne prepustenia: napríklad aby mal odstupujúci čas preniesť svoje pracovné povinnosti na iného zamestnanca.

Nevýhodou je možnosť prísť o cenného zamestnanca.

Užitočná informácia

Spustenie v dôsledku prenosu má niektoré funkcie:

• ak sa postup začne z podnetu zamestnanca. Vypracuje prihlášku na príslušnom formulári, v ktorej uvedie názov organizácie a pozíciu, na ktorú bude prijatý. Vyžaduje sa aj pozývací list od budúceho nájomcu;
• ak prepustenie preložením navrhuje šéf, je potrebný písomný súhlas zamestnanca s preložením – externý aj interný;
• príkaz na prepustenie sa vydáva iba v súlade s jednotným formulárom T-8;
• Odmietnutie nového zamestnávateľa prijať zamestnanca, ktorý dal výpoveď z dôvodu preloženia a dostavil sa pred uplynutím doby trvania dohody, je porušením zákona. Zároveň súd udeľuje pokutu 10 - 20 000 rubľov. pre úradníka a do 100 tisíc pre právnického;
• pre zamestnanca je výhodnejšie dosiahnuť uzavretie trojstrannej dohody. K realizácii takejto objednávky je priložená príslušná dokumentácia. Ten slúži ako dôkaz o návrhu, ak budúci zamestnávateľ odmietol prácu a pracovník sa obrátil na súd;
• zákonník práce zakazuje presun mladých odborníkov na pozície, ktoré nezodpovedajú ich kvalifikácii a špecializácii;
• pracovníkovi v skúšobnej dobe možno ponúknuť preklad. Navyše na novom pracovisku sa neurčuje nová skúšobná doba.

Výpoveď prevodom je o niečo zložitejší postup ako odchod z vlastnej vôle alebo na základe dohody strán. Táto možnosť je však výhodná pre podnikateľa aj zamestnanca.

Ako správne zariadiť prevod zamestnanca, video nižšie povie:

Zamestnanec v podniku môže byť prepustený v dôsledku prevodu do Nová práca do inej organizácie. Táto metóda výpoveď má niektoré funkcie a výhody, o ktorých si môžete prečítať v článku nižšie.

Zrušenie prevodu upravuje odsek 5 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup pri prepustení závisí od toho, kto prevod inicioval.

Prepustenie z dôvodu prevodu iniciovaného zamestnancom

Ak zamestnanec odchádza z vlastnej iniciatívy do inej organizácie, je potrebné, aby dostal od nového zamestnávateľa pozvanie do práce. Po zabezpečení pozvania zamestnanec napíše list o odstúpení od zmluvy v preklade a pošle dokumenty svojmu súčasnému zamestnávateľovi. Ten zvažuje možnosť prepustenia.

Ak mu to nebude vadiť, je vypracovaný a zamestnanec môže dostať výpoveď bez povinnej dvojtýždňovej práce.

Ak sa zamestnávateľ nechce dobrovoľne rozísť so zamestnancom, zamestnanec môže dať výpoveď vo všeobecnosti z vlastnej vôle napísaním vyhlásenia a odpracovaním 2 týždňov.

Dôležitým znakom prepustenia prevodom je, že zamestnanec ho po písomnom vyhlásení už nemôže vziať späť, na rozdiel od prepustenia z vlastnej vôle, v ktorom môže zamestnanec počas celej doby výkonu práce vziať späť žiadosť o ktorýkoľvek deň a pokračujte v práci.

V zošite sa po prepustení prevodom do inej organizácie zapíše: „Prepustený v súvislosti s prevodom na jeho žiadosť na„ Názov organizácie “, odsek 5 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. ."